LEI N 525, DE 25 DE MARO DE 2004

Dispe sobre o Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais.

Publicada no Jornal So Jos dos Pinhais Metrpole Edio n 618, em 02.04.2004

A Cmara Municipal de So Jos dos Pinhais, Estado do Paran, aprovou e eu, Prefeito Municipal sanciono a seguinte Lei:

TTULO I

Das Disposies Preliminares

Art. 1o Esta Lei dispe sobre o Estatuto dos Servidores Pblicos Municipais, estabelecendo as normas sobre seu regime jurdico, direitos, deveres e responsabilidades. Art. 2o Este Estatuto se aplica aos servidores dos Poderes Executivo e Legislativo, ocupantes de cargos efetivos, ativos ou inativos, assim como de cargos em comisso e aos agentes polticos, dispondo sobre normas gerais para todos os servidores, e sobre normas especficas relativas a determinadas unidades administrativas ou carreiras que assim o exigirem. Art. 3o Para efeito dessa Lei entende-se como: I - servidor, a pessoa legalmente investida em cargo pblico que percebe do Errio Municipal, vencimentos, remunerao e/ou subsdios pelos servios prestados. II - cargo, o conjunto de atribuies e responsabilidades atribudas a um servidor, criado por Lei, com denominao prpria e nmero certo. III - funo, o conjunto de atividades exercidas pelo servidor. IV - funo gratificada, do Quadro do Magistrio, o conjunto de atividades necessrias direo e direo auxiliar em unidades de ensino, exercidas por servidor efetivo estvel, para a qual pago valor estabelecido em Lei especfica. V - cargo em comisso, o cargo de livre nomeao e exonerao pelo Chefe do Poder Executivo, destinados exclusivamente para funes de direo, chefia e assessoramento.

VI funo gratificada do Quadro Geral, o conjunto de atividades necessrias ao desenvolvimento de funes de direo, chefia e assessoramento, referente ao respectivo Poder. VII - tabela de cargos e vencimentos, a referncia de valores de vencimentos dos servidores que ocupam os cargos previstos. VIII - nvel, a posio do vencimento do servidor dentre os valores que compem a tabela de cargos e vencimentos. IX - plano de cargos, o agrupamento de cargos de provimento efetivo identificados pela natureza de trabalho, formao e responsabilidades no desenvolvimento das atividades, inerentes administrao pblica municipal. X - unidade administrativa, a unidade contida na estrutura organizacional do Municpio na qual o servidor lotado para exercer suas atribuies. XI - unidade de ensino, a unidade contida na estrutura organizacional da Secretaria Municipal de Educao abrangendo as Escolas e os Centros de Educao Infantil e outras unidades similares. XII - Quadro do Magistrio, aquele formado por professores e pedagogos efetivos que atuam nas unidades escolares, nelas includas as funes de direo escolar, bem como nos demais rgos de educao, desenvolvendo atividades exclusivas do Magistrio, sujeitos s normas pedaggicas e s demais disposies legais pertinentes. XII Quadro do Magistrio, aquele formado por professores e pedagogos efetivos que atuam nas Unidades de Ensino, nelas includas as funes de Direo e Direo Auxiliar, bem como nos demais rgos de educao, desenvolvendo atividades exclusivas do Magistrio, sujeitos s normas pedaggicas e s demais disposies legais pertinentes. (Redao dada pela Lei n 959, de 14.11.2006) XIII - Quadro Geral, aquele formado pelos servidores em geral, exceto professores e pedagogos. XIV Quadro do Poder Legislativo, aquele formado pelos servidores deste Poder, conforme estabelecido em lei especfica.

TTULO II CAPTULO I

Do Provimento
Art. 4o Provimento o preenchimento do cargo pblico, atravs da nomeao.

Pargrafo nico. Nomeao o ato de investidura do cargo, que se completa com a posse e o exerccio e far-se-: I - em carter efetivo, mediante aprovao prvia em concurso pblico; II - em comisso, para cargos de confiana declarados em Lei de livre nomeao e exonerao, exclusivo para as atribuies de direo, chefia e assessoramento. Art. 5o So requisitos bsicos para nomeao em cargo pblico: I - a nacionalidade brasileira e aos estrangeiros, os requisitos na forma da Lei, conforme a Constituio Federal; II o gozo dos direitos polticos; III a quitao com as obrigaes militares e eleitorais; IV nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; V a idade mnima de 18 anos; VI no ter sido demitido do Servio Pblico Estadual, Federal ou Municipal, observado o disposto no artigo 200; VII aptido fsica e mental compatveis s suas funes, atravs de verificao pelo Servio Mdico Pericial; e, VIII apresentar certido negativa de antecedentes criminais. Pargrafo nico. A natureza do cargo, suas funes e as condies do servio, podem justificar a exigncia de outros requisitos essenciais para o exerccio, estabelecido no regulamento do concurso. 1 A natureza do cargo, suas funes e as condies do servio, podem justificar a exigncia de outros requisitos essenciais para o exerccio, estabelecido no regulamento do concurso. 2 Os casos de processos de infraes de trnsito e atropelamentos detectados no documento previsto no inciso VIII, no inviabilizam a nomeao. 3 Os casos pendentes na justia, e detectados no documento previsto no inciso VIII, no inviabilizam a nomeao ficando, porm, a estabilidade vinculada ao resultado do processo. (Pargrafos acrescidos pela Lei n 610, de 24 de setembro de 2004) 4 O contido nos 2 e 3, deste artigo no se aplicam para investidura no cargo de guarda municipal, dependendo a nomeao neste cargo de aprovao no exame de

investigao de conduta, conforme previsto no pargrafo nico do art. 9 desta Lei. (Pargrafo acrescido pela Lei n 1.716, de 2 de maio de 2011) Art. 5-A requisito bsico para investidura no cargo de guarda municipal, alm de outros previstos em lei, o procedimento irrepreensvel e idoneidade moral inatacvel, avaliados em fase do concurso pblico. (Artigo acrescido pela Lei n 1.716, de 2 de maio de 2011) Art. 6o O servidor no poder ser nomeado em outro cargo, alm do j ocupado, salvo se incorrer essa nomeao nos casos de acumulao legal e em compatibilidade de horrio. Art. 7o O provimento dos cargos pblicos far-se- mediante ato da autoridade competente de cada Poder.

SEO I

Do Concurso Pblico
Art. 8o Concurso Pblico o procedimento administrativo consubstanciado num processo de recrutamento e seleo, de natureza competitiva e classificatria, aberto ao pblico, atendidos os requisitos estabelecidos em regulamento especfico e na legislao aplicvel, para pessoas com idade mnima de 18 anos completos no ato da inscrio do Concurso. Art. 8o Concurso Pblico o procedimento administrativo consubstanciado num processo de recrutamento e seleo, de natureza competitiva e classificatria, aberto ao pblico, atendidos os requisitos estabelecidos em regulamento especfico e na legislao aplicvel. (Redao dada pela Lei n 974, de 26.12.2006) Pargrafo nico. O regulamento do concurso estabelecer as regras de sua execuo, especialmente sobre: I disposies preliminares; II condies de inscrio; III instrues especiais; IV provas e ttulos; V bancas examinadoras; VI julgamento; VII prazo de validade; e,

VIII disposies gerais. Art. 9o O concurso pblico ser de provas ou de provas e ttulos, compreendendo uma ou mais etapas. Pargrafo nico. O concurso destinado a investidura no cargo de guarda municipal ter obrigatoriamente uma fase de investigao de conduta, de carter eliminatrio . (Pargrafo acrescido pela Lei n 1.716, de 2 de maio de 2011) Art. 10. O prazo de validade do concurso pblico ser de 02 (dois) anos, a contar da publicao da homologao do resultado final, prorrogvel uma nica vez, por igual perodo. 1 Poder ser efetuado concurso para cargo em que haja candidatos em lista de espera do concurso em perodo de validade, desde que seja respeitada a ordem de classificao do concurso anterior para efeitos de nomeao. 2 A aprovao em concurso no gerar direito nomeao, mas esta, quando se der, respeitar a ordem de classificao dos candidatos habilitados. Art. 11. O concurso ser realizado para preenchimento de vagas em nmero fixado em regulamento prprio, nos nveis iniciais definidos para os cargos. Art. 12. s pessoas portadoras de deficincias assegurado o direito de se inscreverem em concurso pblico para o provimento de cargos, cujas atribuies sejam compatveis com a deficincia de que so portadoras, conforme regulamento e na forma estabelecida no regulamento do certame. 1 Sero reservadas s pessoas referidas neste artigo, 5% (cinco por cento) das vagas ofertadas no Concurso, contudo na nomeao ser observada a ordem de classificao da listagem geral para aplicao do percentual. 2 Quando da nomeao dos aprovados, caso a aplicao do percentual de que trata o pargrafo anterior, resulte em nmero fracionado, a partir de 5/10 (cinco dcimos) este dever ser elevado at o primeiro nmero subseqente. Art. 13. Ter preferncia para nomeao, em caso de empate na classificao, quando for de prova ou de provas e ttulos, o candidato que obteve a maior nota na prova de conhecimento especfico. Pargrafo nico. Permanecendo o empate, a classificao obedecer a ordem abaixo: I - maior tempo de habilitao, quando esta for exigida; e, II - sorteio. Art. 13. Ter preferncia para nomeao, em caso de empate na classificao,

quando for de prova ou de prova e ttulos, como primeiro critrio de desempate, o mais idoso dentre os candidatos com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos. Pargrafo nico. No ocorrendo a situao prevista no caput, para o desempate dever ser observado o seguinte: I a maior nota na prova de conhecimento especfico; II o candidato com maior tempo de habilitao, quando esta for exigida; e III sorteio. (Redao dada pela Lei n 1.073, de 19.07.2007) Art. 14. A convocao do candidato, aprovado em concurso pblico, far-se- atravs de edital publicado em rgo de imprensa no Municpio e afixado no prdio da administrao central do Poder. 1 Na convocao haver solicitao do comparecimento do referido candidato no rgo de administrao de pessoal do Poder, no prazo de at 05 (cinco) dias teis da publicao na imprensa, decorridos os quais e no havendo o registro do comparecimento, considerar-se- o candidato como desistente. 2 Comparecendo o convocado ao rgo de administrao do Poder, ser encaminhado para avaliao de sade fsica e mental a ser realizada pelo Servio Mdico Pericial, sendo que o no comparecimento na data aprazada, implicar na eliminao do convocado no processo de nomeao. 3 O convocado aprovado na avaliao de sade fsica e mental ter 10 (dez) dias teis para juntada de documentos necessrios nomeao, devendo estes serem entregues no rgo de pessoal e, em caso do no comparecimento no citado prazo, o convocado ser considerado como desistente da vaga.

SEO II

Da Posse e do Exerccio
Art.15. Posse a aceitao formal pelo servidor, das atribuies, dos deveres e das responsabilidades inerentes ao cargo pblico, com o compromisso de bem servir, concretizada com a assinatura do termo pela autoridade competente do rgo e pelo nomeado. Art.16. A posse ocorrer no prazo improrrogvel de at 30 (trinta) dias, contados da publicao oficial do ato de nomeao. Art. 17. No ato da posse, o servidor apresentar obrigatoriamente:

I - declarao dos bens e valores que constituem seu patrimnio; II - declarao sobre exerccio de outro cargo, emprego ou funo pblica e de compatibilidade de horrio para o exerccio de mais de um cargo quando acumulvel; III - declarao de no ter sido demitido de servio pblico federal, estadual ou municipal; e, IV - declarao sobre percepo de proventos de aposentadoria, por conta do regime geral de previdncia ou de qualquer outro regime prprio de previdncia em mbito federal, estadual ou municipal, decorrentes de cargos, emprego ou funo pblica, conforme artigo 40 da Constituio Federal e de servio militar, conforme artigos 42 e 142 da Constituio Federal. Art. 18. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo pblico, que completa o processo de investidura. 1 O prazo para o servidor entrar em exerccio de 03 (trs) dias teis, contados da data da posse. 2 Os efeitos financeiros sero devidos a partir do incio do efetivo exerccio. 3 Ser tornado sem efeito o ato de provimento, se no ocorrerem a posse e exerccio ou um deles, nos prazos previstos nesta Lei. 4 O exerccio ser dado ao servidor pela autoridade competente. Art. 19. O incio, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual do servidor. Pargrafo nico. Para entrar em exerccio, o servidor apresentar ao rgo competente, os elementos de qualificao pessoal necessrios ao assentamento individual. SEO III

Do Estgio Probatrio
Art. 20. O servidor nomeado para cargo efetivo ficar sujeito a estgio probatrio, com durao de 03 (trs) anos de efetivo exerccio do cargo, durante o qual sua adaptabilidade, capacidade e eficincia sero objeto de avaliao especial obrigatria e permanente para o desempenho do cargo, atravs de comisso constituda especificamente para este fim. Art. 20. O servidor nomeado para o cargo efetivo ficar sujeito a estgio probatrio, com durao de 03 (trs) anos de efetivo exerccio do cargo, durante o qual sua aptido fsica e mental, adaptabilidade, capacidade e eficincia sero objeto de avaliao especial

obrigatria e permanente para o desempenho do cargo, atravs de comisso constituda especificamente para este fim. (Redao dada pela Lei n 1.395, de 19.08.2009) 1 O processo de avaliao do estgio probatrio ser desencadeado (01) uma vez ao ano para os servidores do Quadro Geral e 02 (duas) vezes para os servidores do Quadro do Magistrio, sendo que os requisitos e processos de avaliao, sero estabelecidos em regulamento. 2 O exerccio em outro cargo pblico no exime o servidor do cumprimento do estgio probatrio no novo cargo. 3 Quando o servidor em estgio probatrio no atender os requisitos definidos no processo de avaliao, caber ao chefe imediato, sob pena de responsabilidade, iniciar o processo administrativo, dando cincia do fato ao interessado. 4 Sem prejuzo da iniciativa a que se refere o pargrafo anterior, deve a chefia imediata do servidor encaminhar Secretaria Municipal de Administrao ou Chefe do Poder Legislativo, at 90 (noventa) dias antes da concluso do prazo do estgio probatrio, o resultado da avaliao, emitindo parecer conclusivo sobre a adaptabilidade, capacidade e eficincia do servidor, para serem tomadas as providncias cabveis. 5 Entenda-se como avaliao da capacidade referida no caput no somente a avaliao tcnica e/ou operacional para o exerccio das funes do cargo, mas tambm a avaliao da capacidade fsica e mental do servidor. (Pargrafo acrescido pela Lei n 1.395, de 19.08.2009) Art. 21. Se o servidor avaliado obtiver pontuao igual a zero em algum dos requisitos que compe o Formulrio de Avaliao ou no atingir o nmero mnimo de pontos exigidos em cada Avaliao ou ainda, julgado inapto pelo Servio Mdico Pericial, ser desencadeado o competente processo administrativo a qualquer momento no decorrer do estgio probatrio. Art. 22. assegurado ao servidor em estgio probatrio recorrer de sua avaliao, no prazo de 05 (cinco) dias, a partir da cincia, comisso designada para este fim, a qual deliberar no prazo de 05 (cinco) dias. Art. 23. O servidor em estgio probatrio ser obrigatoriamente submetido a exame mdico/psicolgico pelo Servio Mdico Pericial, entre o 24 o. (vigsimo quarto) e o 30 o. (trigsimo) ms do estgio ou a qualquer tempo, por solicitao da chefia imediata. Pargrafo nico. Caber chefia imediata solicitar e encaminhar, com a devida justificativa, Secretaria Municipal de Administrao ou rgo equivalente no Poder Legislativo, o agendamento do exame mdico/psicolgico. Art. 24. O servidor em estgio probatrio poder ser designado para exercer funo de direo, chefia e assessoramento, atravs de Cargo em Comisso.

Pargrafo nico. O tempo de afastamento para o exerccio da funo ser contado somente para efeito de aposentadoria. Art. 24. O servidor em estgio probatrio poder ser designado para exercer funo gratificada de direo, chefia e assessoramento, sem interrupo do curso do estgio probatrio, desde que as atividades desenvolvidas no exerccio da respectiva funo sejam semelhantes, correlatas ou complementares s funes originrias do seu cargo efetivo. 1 A chefia imediata do servidor atestar a semelhana, correlao ou complementao da funo gratificada com a funo originria do cargo, para a caracterizao da continuidade do estgio probatrio. 2 Excetua-se faculdade estabelecida no caput deste artigo, se a funo gratificada oferecida for para coordenar o sistema de controle interno. (Redao dada pela Lei n 1.395, de 19.08.2009) Art. 25. A contagem de tempo de efetivo exerccio para efeito de estgio probatrio ser suspensa, quando o servidor: I - afastar-se do exerccio de suas funes atravs de licenas previstas nesta Lei, por perodo superior a 30 (trinta) dias, ininterruptos ou no; II - afastar-se do cargo efetivo para exercer Cargo em Comisso; III - afastar-se do cargo efetivo para exercer mandato eletivo; IV - atender convocao como reservista das foras armadas; ou, V - estiver respondendo a processo administrativo disciplinar. 1 A contagem do tempo ser retomada a partir da cessao da situao que ensejou a suspenso, retornando o servidor no nvel da tabela de cargos e vencimentos em que se encontrava antes do respectivo afastamento. 2 No caso do servidor ser absolvido no processo administrativo disciplinar previsto no inciso V, o tempo de suspenso ser contado.

SEO IV

Da Estabilidade
Art. 26. O servidor habilitado em concurso pblico e investido em cargo efetivo, adquirir estabilidade no servio ao completar 03 (trs) anos de efetivo exerccio, desde que aprovado em processo de avaliao de estgio probatrio.

Pargrafo nico. O servidor estvel s perder o cargo: I - em virtude de sentena judicial transitada em julgado; II - mediante processo administrativo em que lhe seja assegurada ampla defesa; e, III - mediante procedimento de avaliao peridica de desempenho, assegurada ampla defesa. CAPTULO II

Da Progresso
SEO I

Da Progresso Simples
Art. 27. Progresso simples a elevao do servidor estvel, de um nvel para outro, com valor imediatamente superior ao anterior, pelo critrio de mrito, seguindo tabela de Cargos e Vencimentos, conforme Lei especfica. Pargrafo nico. Mrito a demonstrao de eficincia por parte do servidor nas funes do cargo efetivo ocupado, verificado atravs de Processo de Avaliao de Desempenho, sendo desencadeado anualmente ao trmino do ano letivo para os servidores do Quadro do Magistrio e, uma vez ao ano para os servidores do Quadro Geral do respectivo Poder. Pargrafo nico. Mrito a demonstrao de eficincia por parte do servidor nas funes do cargo efetivo ocupado, verificado atravs de Processo de Avaliao de Desempenho, sendo desencadeado 02 (duas) vezes ao ano para os servidores do Quadro do Magistrio e, 01 (uma) vez ao ano para os servidores do Quadro Geral do respectivo Poder. (Redao dada pela Lei n 536, de 27.04.2004). Art. 28. A progresso simples dar-se- no ms de abril de cada ano quando o servidor estvel, em efetivo exerccio do cargo obtiver nas 02 (duas) ltimas Avaliaes de Desempenho, consecutivas, 70% (setenta por cento) de mdia de resultado acumulado de aproveitamento, bem como, tenha permanecido no nvel no mnimo 02 (dois) anos. Art. 28. A progresso simples dar-se- no ms de abril de cada ano, quando o servidor estvel, em efetivo exerccio do cargo obtiver nas 04 (quatro) ltimas Avaliaes de Desempenho para o Quadro do Magistrio e, nas 02 (duas) ltimas Avaliaes de Desempenho para o Quadro Geral, consecutivas, 70% (setenta por cento) de mdia de resultado acumulado de aproveitamento, bem como, tenha permanecido no nvel no mnimo 02 (dois) anos. (Redao dada pela Lei n 536, de 27.04.2004).

 1 Os critrios e formulrios aplicados no Processo de Avaliao de Desempenho sero estabelecidos atravs de regulamento. 2 Devero ser feitas duas avaliaes anuais, para servidores do Quadro do Magistrio e, para servidores do Quadro Geral do respectivo Poder, uma a cada ano. 3 Somente ser avaliado o desempenho do servidor que esteve efetivamente presente ao servio desempenhando as funes do cargo, por no mnimo 90% (noventa por cento) do perodo a ser avaliado. 3 Somente ser avaliado o desempenho do servidor que esteve efetivamente presente ao servio desempenhando as funes do cargo, por no mnimo 85% (oitenta e cinco por cento) do perodo a ser avaliado, no sendo computados para o referido clculo: I frias; II recesso escolar; III licena por acidente de trabalho; IV licena prmio de no mximo 90 (noventa) dias; V estudos determinados pela administrao; VI representao oficial; e VII descansos remunerados, feriados e pontos facultativos. (Redao dada pela Lei n 974, de 26.12.2006). 4 O servidor do Quadro Geral que concluir o estgio probatrio e se tornar estvel at 31 de dezembro do ano imediatamente anterior progresso simples, poder participar deste certame e utilizar as 02 (duas) ltimas avaliaes, consecutivas do estgio, e o servidor do Quadro do Magistrio utilizar as 04 (quatro) ltimas avaliaes consecutivas do estgio. 5 A concesso da progresso simples fica condicionada, alm do mencionado nos dispositivos acima, suportabilidade de recursos financeiros para seu custeio. Art. 29. O servidor estvel designado para Cargo em Comisso ou Funo Gratificada, ser avaliado atravs do Processo de Avaliao de Desempenho, e ter as correspondentes progresses simples no cargo efetivo. 1 O servidor do Quadro do Magistrio somente ser avaliado se estiver desempenhando atividades ligadas ao processo ensino-aprendizagem. 2 O servidor designado para Cargo em Comisso perceber os efeitos financeiros da progresso simples somente quando retornar ao cargo efetivo, sem efeito retroativo.

 3 O servidor do Quadro Geral designado para funo gratificada perceber os efeitos financeiros da progresso simples. 4 Ao obter a progresso simples, a situao funcional do cargo efetivo do servidor do Quadro Geral, designado para cargo comissionado, dever ser reavaliada, a fim de que lhe seja verificada a situao mais vantajosa de percebimento de remunerao. (Pargrafo acrescido pela Lei n 574, de 30.06.2004) 5 A verificao da situao mais vantajosa do servidor ser procedida quando de sua solicitao atravs de requerimento, e a alterao ser a partir da data do respectivo protocolo. (Pargrafo acrescido pela Lei n 574, de 30.06.2004) Art. 30. O servidor que se sentir injustiado no Processo de Avaliao de Desempenho, poder pedir reconsiderao do resultado desse, no prazo de 03 (trs) dias, a contar da data da sua cincia no respectivo instrumento avaliatrio, atravs de requerimento endereado Comisso Avaliadora. 1 Recebido o pedido de reconsiderao, Comisso Avaliadora verificar sua tempestividade e aps, poder reconsiderar a avaliao impugnada ou ratific-la. 2 No caso do avaliador ratificar a avaliao, o servidor poder propor recurso perante comisso recursal no prazo de 03 (trs) dias, contados a partir da cincia da deciso da Comisso Avaliadora, protocolando-o junto ao protocolo geral do respectivo Poder. 3 A comisso recursal ser designada atravs de portaria do Chefe do Poder, ou pessoa por ele delegada, e composta por 03 (trs) membros indicados: I - pela Secretaria Municipal de Educao, para o Quadro do Magistrio; II - pela Secretaria Municipal de Administrao, para o Quadro Geral; e, III - pelo Presidente da Cmara, para o Poder Legislativo. 4 A comisso recursal julgar e emitir deciso no prazo de 05 (cinco) dias, a contar do recebimento do recurso, deciso esta que dever ser homologada pela autoridade competente. Art. 31. Se declarado sem efeito o ato da progresso simples, o servidor que a recebeu indevidamente no ficar obrigado a restituir o que a mais houver recebido, salvo quando a nulidade da progresso for decorrente do servidor ter sido penalizado em processo administrativo disciplinar que estava em transcurso durante o processo de progresso. Art. 32. O servidor a quem couber uma progresso simples e que por motivos burocrticos tenha-a retardada, ser indenizado da diferena do vencimento a que tiver direito, no valor correspondente ao dia do pagamento.

SEO II

Da Progresso Qualificada
Art. 33. Progresso qualificada a elevao do vencimento do servidor que j tenha cumprido o estgio probatrio, em dois ou mais nveis da tabela de Cargos e Vencimentos, atendidos requisitos de intervalo de tempo mnimo no nvel em que se encontra, de escolaridade e/ou aprimoramento no servio, conforme estabelecido na Lei de Cargos, Carreiras e Vencimentos, e de resultado mnimo no ltimo processo de progresso simples de que participou. 1 O processo de progresso qualificada ocorrer anualmente, ficando a concesso condicionada, alm do mencionado nos dispositivos acima, necessidade da administrao e suportabilidade de recursos financeiros para seu custeio, dentro do exerccio correspondente. 2 A progresso qualificada dar-se-, somente, aps a progresso simples. 3 O servidor dever estar pelo menos h 02 (dois) anos no nvel de vencimento atual. 3 O servidor dever estar h pelo menos 02 (dois) anos sem ter obtido progresso qualificada. (Redao dada pela Lei n 740, de 05.07.2005) 4 Os requisitos de escolaridade e/ou aprimoramento so os definidos nas Leis de Cargos, Carreiras e Vencimentos. 5 O reconhecimento formal da escolaridade far-se- atravs da apresentao de certificado ou diploma expedido por instituio de ensino e/ou conselhos e rgos de classe, devidamente reconhecidos. 6 O reconhecimento formal do aprimoramento no servio relacionado s reas da administrao pblica, far-se- pela Administrao de cada Poder, mediante apresentao de certificados que contenham ttulo e carga horria. 7 A anlise e julgamento do processo de progresso qualificada ser feita por uma Comisso constituda de 03 (trs) membros designados, atravs de portaria, pelo Chefe do Poder, ou pessoa por ele delegada, que possuam razovel conhecimento tcnico especfico do estatuto, e que iniciar os trabalhos aps a concluso anual do processo de progresso simples, baseando-se no respectivo regulamento. 8 Considera-se como incio do processo a designao da comisso. Art. 34. Para os servidores do Quadro Geral do respectivo Poder, a progresso qualificada dever ocorrer observando o disposto no artigo anterior, condicionada tambm

ao nmero de vagas disponibilizadas pela Administrao, autorizadas pelo Chefe do Poder, sendo que, aps a obteno da progresso qualificada o servidor exercer funes correspondentes complexidade da habilitao que se reconheceu e no local determinado pela Administrao. Art. 34. Para os servidores do Quadro do Magistrio e do Quadro Geral do respectivo Poder, a progresso qualificada dever ocorrer observando o disposto no artigo anterior, sendo que aps a sua obteno o servidor exercer funes correspondentes complexidade da habilitao que se reconheceu. (Redao dada pela Lei n 636, de 12.11.2004) Pargrafo nico. Se houver maior nmero de concorrentes do que vagas ofertadas para a progresso qualificada, ser efetuado teste seletivo, regulamentado e organizado pela comisso citada no artigo 33, 7o. (Pargrafo revogado pela Lei n 636, de 12.11.2004) Art. 35. O servidor estvel do Quadro do Magistrio, designado para Funo Gratificada ou servidor efetivo designado para Cargo em Comisso bem como em funo gratificada que estiverem desempenhando atividades diretamente ligadas com o processo ensino-aprendizagem, e que cumprirem os requisitos de intervalo mnimo de tempo e escolaridade, podero ter a correspondente progresso qualificada. Pargrafo nico. O servidor do Quadro do Magistrio designado para Cargo em Comisso para exercer atividades no ligadas ao processo ensino-aprendizagem no ser avaliado e no ter as progresses. Art. 36. O servidor efetivo do Quadro Geral designado para Cargo em Comisso poder concorrer progresso qualificada. Art. 36. O servidor efetivo do Quadro Geral, designado para Cargo em Comisso ou Funo Gratificada, poder concorrer progresso qualificada. Pargrafo nico. A verificao da situao mais vantajosa do servidor ser procedida quando de sua solicitao atravs de requerimento, e a alterao ser a partir da data do respectivo protocolo.(Redao dada pela Lei n 574, de 30.06.2004) Art. 37. O servidor efetivo designado para Cargo em Comisso perceber os efeitos financeiros da progresso qualificada somente quando retornar ao cargo efetivo, sem efeito retroativo. Art. 37. O servidor efetivo do Quadro Geral, designado para Cargo em Comisso, perceber os efeitos financeiros da progresso qualificada somente quando retornar ao cargo efetivo, sem efeito retroativo. 1 O servidor efetivo do Quadro Geral, designado para funo gratificada perceber, de imediato, os efeitos financeiros da progresso qualificada. 2 Ao obter a progresso qualificada, a situao funcional do cargo efetivo do

servidor do Quadro Geral, designado para cargo comissionado, dever ser reavaliada, a fim de que lhe seja verificada a situao mais vantajosa de percebimento de remunerao. 3 A verificao da situao mais vantajosa do servidor ser procedida quando de sua solicitao atravs de requerimento, e a alterao ser a partir da data do respectivo protocolo. (Redao dada pela Lei n 574, de 30.06.2004) Art. 38. As avaliaes utilizadas para a progresso simples s podero ser utilizadas uma nica vez para efeitos de progresso qualificada. Art. 39. Implantar-se- a progresso qualificada em at 90 (noventa) dias do incio do processo. Art. 40. Se declarado sem efeito o ato da progresso qualificada, o servidor que a recebeu indevidamente no ficar obrigado a restituir o que a mais houver recebido, salvo quando a nulidade da progresso qualificada ocorrer por culpa do servidor. Art. 41. O servidor a quem couber uma progresso qualificada e que por motivos burocrticos tenha-a retardada, ser indenizado da diferena do vencimento a que tiver direito, no valor correspondente ao dia do pagamento. Art. 42. O servidor que no concordar com o resultado do certame, poder utilizarse dos recursos previstos nos artigos 165 a 176. CAPTULO III SEO I

Da Lotao
Art. 43. Lotao o local da unidade administrativa de designao do servidor para o exerccio das suas atribuies, determinada pela administrao. Art. 44. Os servidores ocupantes dos cargos Professor e Pedagogo sero lotados na Secretaria Municipal de Educao. Pargrafo nico. Haver nas unidades de ensino, Diretor e Diretor Auxiliar, conforme Lei e/ou regulamento especficos sobre a matria. Art. 45. facultado ao servidor do Quadro do Magistrio solicitar remoo dentro da Secretaria Municipal de Educao, desde que obedecidos os seguintes critrios: I - existncia de vaga na unidade de ensino pleiteada; e, II - que a remoo seja efetuada entre o trmino de um ano letivo e o incio do seguinte.

Pargrafo nico. O Secretrio Municipal de Educao determinar as vagas para as unidades de ensino, conforme estabelecido em regulamento. Art. 46. Os servidores do Quadro Geral podero ser removidos, a pedido ou de ofcio, no interesse e necessidade da administrao, respeitadas as funes do cargo. SEO II

Da Jornada de Servio
Art. 47. A jornada de servio bsica do servidor conforme o cargo ocupado, ser de 20 (vinte) ou 40 (quarenta) horas semanais, conforme previso em Lei especfica. Art. 48. A unidade administrativa, em funo de sua natureza ou peculiaridade da atividade profissional, poder funcionar em regime de compensao, revezamento, ou planto mdico. Art. 48. A unidade Administrativa, em funo de sua natureza ou peculiaridade da atividade profissional, poder funcionar em regime de escala, compensao, revezamento ou planto mdico. (Redao dada pela Lei n 706, de 14 de abril de 2005) Pargrafo nico. O Secretrio Municipal ou equivalente dever propor horrio de funcionamento para aprovao do Secretrio Municipal da Administrao, ou autoridade equivalente do Poder Legislativo. Art. 49. Para a jornada de servio de 40 (quarenta) horas semanais, razo de 08 (oito) horas dirias, fica assegurado o intervalo mnimo de uma hora e mximo de duas horas, entre essa jornada, adequado ao regime de funcionamento da unidade administrativa de lotao do servidor. Art. 50. De acordo com a necessidade da administrao, em carter excepcional e temporrio, devidamente justificado, para o Quadro do Magistrio, poder haver ampliao para 40 (quarenta) horas da carga horria em relao ao cargo ocupado, quando prevista para este a jornada de 20 (vinte) horas semanais, respeitado o vencimento correspondente. 1o A ampliao da carga horria no poder ser por perodo inferior a 15 (quinze) dias, e no poder exceder o ano civil. 2o No se aplica o disposto no pargrafo 1 o , para o caso de servidor do Quadro do Magistrio no desempenho de atividades de Diretor e Diretor Auxiliar de unidade de ensino, sendo neste caso ampliada sua jornada de servio pelo prazo que durar o seu mandato eletivo. Art. 51. O sbado e domingo sero considerados como descanso semanal remunerado.

Pargrafo nico. No haver expediente aos sbados, domingos e feriados, nos rgos da administrao, excetuados aqueles que, pela sua natureza especial, executem atividades inerentes a eventos excepcionais, e, nessas ocasies os servidores trabalharo em regime de compensao da jornada na razo uma hora trabalhada por duas horas a serem compensadas. 1 No haver expediente aos sbados, domingos e feriados, nos rgos da administrao, excetuados aqueles que, pela sua natureza especial, executarem atividades inerentes a eventos excepcionais, e, nessas ocasies os servidores trabalharo em regime de compensao da jornada na razo uma hora trabalhada por duas a serem compensadas. 2 O servio da guarda municipal ser ininterrupto incluindo sbados, domingos e feriados, prestados em forma de regime de escala e revezamento. (Redao dada pela Lei n 706, de 14 de abril de 2005) Art. 52. A jornada semanal de servio do Professor ser constituda de horas-aula e horas-atividade. 1 O tempo destinado a horas-atividade corresponder a 20% (vinte por cento) da jornada semanal de servio do Professor. 2 A hora-atividade o perodo extra-classe destinado ao planejamento, participao em reunies pedaggicas, preparao de material didtico, aes junto famlia e comunidade, pesquisa, formao continuada, atualizao, ou outras atividades necessrias ao cumprimento do projeto pedaggico municipal. Art. 53. Os dias teis considerados para as unidades de ensino sero definidos anualmente, em calendrio escolar. SEO III

Da Reintegrao
Art. 54. Reintegrao a reinvestidura do servidor efetivo demitido, quando invalidada a sua demisso por sentena judicial, com ressarcimento de todas as vantagens, devidamente corrigidas com os acrscimos de Lei. Pargrafo nico. O eventual ocupante da vaga do servidor reintegrado ser alocado em outra vaga. SEO IV

Da Reverso
Art. 55. A reverso o retorno atividade do servidor aposentado por invalidez

quando, pelo Servio Mdico Pericial do Municpio, forem declarados insubsistentes os motivos determinantes da aposentadoria. 1o A reverso far-se- de ofcio e no mesmo cargo, ou no cargo resultante de sua transformao. 2o Para que a reverso possa efetivar-se necessrio que o aposentado: I - no tenha completado 65 (sessenta e cinco) anos de idade, para o servidor do sexo masculino, e 60 (sessenta) anos de idade, para o servidor do sexo feminino; e, II - no conte com mais de 35 (trinta e cinco) anos de servio e de inatividade, computados em conjunto, para o servidor de sexo masculino e, 30 (trinta) anos para o de sexo feminino; no caso especfico do magistrio esses prazos ficam reduzidos, respectivamente; para 30 (trinta) e 25 (vinte e cinco) anos. 3o O servidor declarado apto para retornar ao trabalho, dever entrar em exerccio no prazo de 03 (trs) dias teis, a partir da data de publicao do ato. 4o A reverso do servidor aposentado dar direito, em caso de nova aposentadoria, contagem do tempo em que esteve aposentado. SEO V

Da Disponibilidade
Art. 56. Ocorrendo a extino ou declarao da desnecessidade do cargo, o servidor efetivo estvel ficar em disponibilidade, com remunerao proporcional ao tempo de servio, at o seu adequado e obrigatrio aproveitamento em outro cargo. 1o O perodo relativo disponibilidade ser considerado como de exerccio, para efeito de aposentadoria e para perceber vencimento e vantagens pessoais de carter permanente. 2o A disponibilidade no cargo efetivo no impede a nomeao para Cargo em Comisso e funo gratificada. 3o O servidor colocado em disponibilidade poder aposentar-se, nas formas estabelecidas nesta Lei. Art. 57. No ser aberto concurso para o preenchimento de cargo pblico enquanto houver em disponibilidade servidor originrio do cargo a ser provido.

SEO VI

Do Aproveitamento
Art. 58. Aproveitamento o retorno do servidor que se encontrava em disponibilidade, para o exerccio do cargo anteriormente ocupado e novamente criado. 1o No caso do servidor permanecer em disponibilidade por prazo excedente a 12 (doze) meses, dever, antes do retorno ao servio pblico, submeter-se prvia comprovao de sua capacidade fsica e mental, pelo Servio Mdico Pericial, sendo que: I - o servidor apto dever retornar ao servio pblico, dentro do prazo de 03 (trs) dias teis, a partir da data de publicao do ato; e, II - se julgado inapto, o servidor ser aposentado. Art. 59. Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade do servidor, mediante processo administrativo disciplinar, se este, cientificado expressamente do ato de aproveitamento, no obedecer o prazo previsto no inciso I, 1 do art. 58, para seu retorno ao servio pblico. SEO VII

Da Vacncia
Art. 60. A vacncia de cargo pblico decorrer de: I - exonerao; II - aposentadoria; III - perda do cargo por deciso judicial transitada em julgado; IV - demisso; e, V - falecimento. Pargrafo nico. A vaga ocorrer na data: I - do falecimento; II - imediata quela em que o servidor completar 70 (setenta) anos de idade; e, III - da publicao do ato, nos demais casos. Art. 61. Dar-se- a exonerao:

I - a pedido; e, II - de ofcio. 1 A exonerao de ofcio ocorrer quando o servidor no satisfizer as condies do estgio probatrio, quando ocupante de Cargo em Comisso, ou ainda, quando houver necessidade de reduo ao limite fixado da despesa com pessoal. 2 No poder ocorrer exonerao de ofcio durante o estgio probatrio no curso das licenas previstas nos incisos III, IV e V do artigo 116; e os efeitos da avaliao do estgio probatrio sero aplicados quando do retorno do servidor ao exerccio normal do cargo. 3 O ato de exonerao s ter efeito a partir de sua publicao. 4 No caso de exonerao a pedido, o servidor dever requer-la com, no mnimo, 30 (trinta) dias de antecedncia, ao rgo de controle de pessoal, devendo aguardar em exerccio at a publicao do ato exoneratrio. TITULO I CAPTULO I

Funo de Direo, Chefia e Assessoramento

Art. 62. O servidor efetivo poder ser designado para o exerccio de funo de direo, chefia e assessoramento, atravs da concesso de Funo Gratificada ou da nomeao para Cargo em Comisso. 1 A concesso da Funo Gratificada do servidor do Quadro do Magistrio ser concedida exclusivamente para exercer as funes de Diretor e Diretor Auxiliar, nas unidades de ensino. 2 As funes de Diretor ou Diretor Auxilar, nas unidades de ensino, devero ser ocupadas exclusivamente por Professor ou Pedagogo, depois de submetido a processo de escolha, conforme estabelecido em Lei especfica. 2 As funes de Diretor ou Diretor Auxiliar, nas unidades de ensino, devero ser ocupadas exclusivamente por Professor ou Pedagogo, exceto para os Centros de Educao Infantil, atravs de processo de escolha, conforme estabelecido em Lei especfica. (Redao dada pela Lei n 574, de 30.06.2004) 2 As funes de Diretor e Diretor Auxiliar, nas Unidades de Ensino, devero ser ocupadas, exclusivamente, por Professor e Pedagogo, atravs de Eleio Direta, conforme estabelecido em lei especfica. (Redao dada pela Lei n 959, de 14.11.2006)

 3 Para as funes de direo, chefia e assessoramento, pertencentes ao Quadro Geral, o servidor ser nomeado para Cargo em Comisso, exceto se servidor efetivo, quando o vencimento cargo efetivo for maior que o cargo comissionado, situao em que ser-lhe- concedida gratificao pela funo. 3 Para as funes de direo, chefia e assessoramento, pertencentes ao Quadro Geral, o servidor ser nomeado para Cargo em Comisso, exceto se o servidor efetivo for designado para as referidas funes podendo no caso, optar pelo vencimento, em uma das formas estabelecidas nos incisos II ou III do art. 92. (Redao dada pela Lei n 740, de 05.07.2005) Art. 63. O servidor em estgio probatrio poder exercer funo de direo, chefia e assessoramento, somente atravs de Cargo em Comisso. Art. 63. O servidor em estgio probatrio poder exercer funo de direo, chefia e assessoramento. 1 Se estas funes forem semelhantes, correlatas ou complementares com as do cargo efetivo, o estgio probatrio no ser interrompido. 2 A chefia imediata ser a responsvel por atestar o cumprimento dos requisitos para a no interrupo do estgio probatrio do servidor. (Redao dada pela Lei n 1.395, de 19.08.2009) Art. 64. O servidor ser destitudo da funo de direo, chefia e assessoramento para usufruir das licenas previstas no artigo 116, incisos VII a X. Art. 65. Ao servidor ocupante de cargo exclusivamente comissionado no cabem as licenas previstas no artigo 116, incisos VI a X. Art. 66. Os ocupantes de cargo em comisso ou de funo gratificada podero ter substitutos designados por ato da autoridade competente. 1 O substituto assumir automaticamente o exerccio do cargo, nos afastamentos ou impedimentos do titular e ser remunerado proporcionalmente pelo perodo de substituio. 2 O substituto dever ser servidor que ocupe cargo de hierarquia igual ou imediatamente inferior ao substitudo. 3 Durante o perodo de substituio remunerada, o substituto de hierrquica inferior, perceber o valor do cargo substitudo. 3 Durante o perodo de substituio remunerada, o substituto de hierarquia inferior perceber o valor referente ao cargo substitudo. (Redao dada pela Lei n 1.395,

de 19.08.2009) 4 Quando o substituto j for ocupante de cargo em comisso ou de funo gratificada, responder cumulativamente pelas atribuies de ambos os cargos. SEO I

Do Vencimento, Da Remunerao e do Subsdio

Art. 67. Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em Lei e estabelecido em Tabela de Cargos e Vencimentos. Art. 68. Remunerao o vencimento do cargo pblico, acrescido das vantagens pecunirias, permanentes ou temporrias, estabelecidas em Lei. Pargrafo nico. O vencimento do cargo efetivo, acrescido da vantagem de carter permanente, irredutvel. Art. 69. Vantagens pecunirias so acrscimos de remunerao do servidor, concedidos em carter permanente ou temporrio. 1 Vantagem permanente aquela atribuda ao servidor, em carter vitalcio, inerente ao cargo ou ao servidor. 2 Vantagem temporria aquela atribuda ao servidor, durante algum perodo de tempo, em razo da natureza e das condies da funo que exera. Art. 70. Subsdio a remunerao devida aos detentores de mandatos eletivos, aos Secretrios Municipais e funes equivalentes, fixada em parcela nica, vedado o acrscimo de qualquer gratificao, adicional, abono, prmio, verba de representao ou outra espcie remuneratria, ressalvado o pagamento da gratificao natalina e adicional de frias. Art. 71. A remunerao e o subsdio dos ocupantes de cargos, funes e empregos pblicos da administrao direta, autrquica e fundacional, dos Poderes do Municpio, dos detentores de mandato eletivo e dos demais agentes polticos e os proventos, penses ou outra espcie remuneratria, percebidos cumulativamente ou no, includas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza, no podero exceder o subsdio mensal, em espcie, do Prefeito Municipal. 1o Para fixao do limite mximo estabelecido por este artigo sero deduzidos: I - gratificao natalina; e II - adicional de frias.

 2o No caso de acumulao legal, o limite mximo ser observado em relao soma da dupla retribuio pecuniria. Art. 72. O servidor no poder perceber vantagens que somem valor superior a 100% (cem por cento) do seu vencimento. Art. 73. O servidor perder: I - a remunerao do dia que faltar ao servio, salvo motivo legal justificado e previsto nesta Lei; II - a remunerao dos dias que tiver faltado e dos dois de descanso semanal remunerado da semana, se no comparecer ao servio por dois ou mais dias na semana, salvo motivo legal justificado e previsto nesta Lei; III - a remunerao proporcional jornada mensal, em caso de faltas no regime de planto mdico; IV - 1/3 (um tero) da remunerao mensal, quando afastado por motivo de priso em flagrante, preventiva, administrativa ou civil, determinada pela autoridade competente, enquanto perdurar a priso; e, V - 2/3 (dois teros) da remunerao mensal, durante o afastamento, em virtude de condenao por sentena definitiva, a pena que no determine a perda de cargo. 1 Na hiptese de faltas sucessivas ao servio, contam-se tambm como tais, os sbados, domingos, feriados e dias de ponto facultativo intercalados entre os dias das faltas. 2 No caso de ocorrer atraso de mais de uma hora, em relao ao incio do expediente, ou ainda, sada antecipada, o servidor, em qualquer das hipteses, perder 1/3 (um tero) de sua remunerao diria, podendo contudo, ser-lhe aplicado o disposto no artigo seguinte. 3 Nenhum desconto far-se- na remunerao, quando a soma do tempo dos comparecimentos depois da hora marcada para o incio e sada antecipada ao trmino do expediente, no exceder a 60 (sessenta) minutos por ms, acima do que incidir o previsto no pargrafo anterior, ou seja, a cada 60 (sessenta) minutos de atraso do servidor no ms, descontar-se- 1/3 (um tero) da remunerao diria do servidor. 4 Nos casos previstos no inciso IV, o servidor ter direito integralizao da remunerao desde que absolvido. Art. 74. Poder, excepcionalmente, ocorrer o abono de falta e/ou atrasos, bem como, sadas antecipadas, a critrio do chefe imediato do servidor com a cincia por parte do Secretrio Municipal ou equivalente. Pargrafo nico. Responder, para todos os efeitos legais, solidariamente com o

servidor, o responsvel por abono de falta por motivo no justificado. Art. 75. Nenhum servidor poder perceber vencimento inferior ao menor salrio estabelecido pela legislao federal. Art. 76. O servidor em dbito com os cofres municipais, originado por benefcio pessoal ou dano ao patrimnio pblico, que for exonerado ou demitido, dever quit-lo paralelamente ao respectivo recebimento dos crditos a que tiver direito. SEO II

Das Vantagens
Art. 77. O servidor ter o direito, alm do vencimento, s seguintes vantagens pecunirias: I - adicionais; II - gratificaes; e, III auxlios. SEO III

Dos Adicionais
Art. 78. Adicionais so vantagens concedidas aos servidores, em carter permanente ou temporrio, conforme natureza dos mesmos. Art. 79. Podero ser concedidos aos servidores os seguintes adicionais: I - adicional por tempo de servio; II - adicional por servio noturno; III - adicional por servio extraordinrio; IV - adicional de frias; V - adicional por atividade insalubre ou perigosa; e, VI - adicional por funo junto educao especial. 1 de carter permanente o adicional por tempo de servio. 2 O adicional por funo junto educao especial s ser concedido ao servidor

do Quadro do Magistrio, conforme dispe o artigo 85. 3 No sero concedidos os adicionais previstos nos incisos II e III deste artigo, para os cargos em comisso ou funo gratificada de direo e chefia. (Pargrafo includo pela Lei n 574, de 30.06.2004) SEO IV

Do Adicional por Tempo de Servio

Art. 80. Ao servidor ser concedido adicional por tempo de servio, razo de 1% (um por cento) por ano de efetivo exerccio, calculado sobre o vencimento do seu cargo efetivo. 1 O percentual total concedido ser limitado data em que o servidor cumprir todos os requisitos para obteno da aposentadoria integral ou na data da aposentao, no caso da aposentadoria voluntria. 2 Este adicional passa a vigorar a partir do trmino do estgio probatrio, sendo sua concesso, neste primeiro cmputo, de 3% (trs por cento). Art. 81. O servidor perceber o adicional a partir do ms em que completar o anunio, independentemente de solicitao. SEO V

Do Adicional por Servio Noturno

Art. 82. Servio noturno aquele executado no perodo compreendido entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte, sendo o valor/hora neste perodo acrescido de 20% (vinte por cento) da hora normal de servio. Pargrafo nico. A hora de servio noturno ser computada como sendo de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. SEO VI

Do Adicional por Servio Extraordinrio

Art. 83. Ao servidor ser concedido adicional por servio extraordinrio, calculado sobre as horas que excederem ao perodo normal do seu expediente, at o mximo de 02 (duas) horas dirias, as quais sero remuneradas com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da sua hora normal de servio. Pargrafo nico. Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes excepcionais e temporrias, mediante autorizao prvia do Secretrio Municipal

e aprovada pelo Chefe do Poder ou pessoa por ele delegada.

SEO VII

Do Adicional de Frias
Art. 84. O servidor perceber no ltimo pagamento antes da fruio das frias, adicional igual a 1/3 (um tero) da remunerao correspondente ao ms das frias, e sobre este no incidir o desconto previdencirio. Pargrafo nico. Em caso de aumento ou reajuste de vencimentos no ms correspondente as frias, e havendo diferena entre o 1/3 (um tero) da remunerao e o 1/3 (um tero) pago, esta diferena ser creditada automaticamente no ms subsequente ao do recebimento do adicional de que trata este artigo. SEO VIII

Do Adicional por Funo junto Educao Especial

Art. 85. Ser concedido adicional de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o vencimento dos ocupantes dos cargos de Professor e Pedagogo, lotados na Secretaria Municipal da Educao, que executem exclusivamente atividades especializadas de forma sistemtica, direta, habitual e permanente junto a educandos: (Redao dada pela Lei n 959, de 14.11.2006) Art. 85. Ser concedido adicional de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o vencimento dos ocupantes dos cargos de Professor e Pedagogo, lotados e atuando na Secretaria Municipal de Educao (Departamento de Educao Especial ou nas Unidades de Ensino), que executem atividades especializadas nas reas junto Educao Especial: I - portadores de deficincia na rea mental ou auditiva ou visual; ou, II - portadores de deficincia na rea fsica, que impossibilitem suas incluses no ensino regular; ou, III - que apresentem deficincias mltiplas; ou, IV condutas tpicas, atendimento a pessoas com manifestaes comportamentais tpicas de portadores de sndromes e quadros psicolgicos, neurolgicos ou psiquitricos que ocasionam atrasos no desenvolvimento da pessoa e prejuzos no relacionamento social em grau que requeira atendimento educacional especializado.(Redao dada pela Lei n 959, de 14.11.2006) 1 S poder perceber este adicional o servidor que possua habilitao exigida

para essas atividades, e que j as tenha desenvolvido no mnimo 03 (trs) meses consecutivos de efetivo exerccio. 2 Para comprovar a habilitao referida no pargrafo anterior, o servidor dever apresentar certificado ou diploma expedido por instituio de ensino reconhecida pelos rgos oficiais responsveis pela poltica da educao, que comprove concluso de curso de estudos adicionais, ou curso de Especializao, ou Mestrado, ou Doutorado, na rea especfica de atuao. 3 Manter-se- o adicional sobre o vencimento conforme o disposto no art. 292 desta Lei. (Redao dada pela Lei n 959, de 14.11.2006) Art. 86. O servidor perder o benefcio a partir do momento em que deixar de executar estas atividades inclusive nas licenas previstas nesta Lei, exceto no perodo de frias. Art. 86. O servidor perder o benefcio a partir do momento em que deixar de executar estas atividades, inclusive nas licenas previstas nesta Lei, exceto: I nos perodos de frias e recessos; II na licena para tratamento de sade de at 90 (noventa) dias; III na licena por acidente de trabalho de at 90 (noventa) dias; IV licena maternidade; V licena adotante; VI licena por motivo de doena em pessoa da famlia de at 90 (noventa) dias; e, VII na licena prmio de acordo com a legislao em vigor. (Redao dada pela Lei n 574, de 30.06.2004) SEO IX

Do Adicional por Atividade Insalubre ou Perigosa

Art. 87. Ser concedido adicional de insalubridade ou periculosidade ao servidor que trabalhe com habitualidade e em contato permanente com agentes nocivos sade ou com risco de vida. 1 A caracterizao e a classificao dos graus de insalubridade e de periculosidade sero efetuadas atravs de laudos tcnicos periciais, reavaliadas quando necessrias, e que serviro de base para a regulamentao por parte do Poder Executivo e Legislativo, cada qual em seu mbito de competncia.

 2 O direito do servidor ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessar com a eliminao do risco sua sade ou vida, cabendo chefia imediata comunicar administrao do respectivo Poder a nova situao. 3 Caso o servidor esteja enquadrado para os dois adicionais, dever optar por um deles, junto sua chefia imediata. Art. 88. Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os servidores a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e, do tempo de exposio aos seus efeitos. 1 A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer: I - com a adoo de medidas que conservem o local de trabalho dentro dos limites de tolerncia; e/ou, II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao servidor, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia, que, quando necessrios, devero ser de uso obrigatrio. 2 Caber chefia imediata do servidor, baseada em laudo tcnico pericial, requisitar os equipamentos de proteo individual, acompanhar e controlar sua utilizao. 3 O exerccio do trabalho em condies insalubres acima dos limites de tolerncia estabelecidos, assegura a percepo de adicional de 40%(quarenta por cento), 20%(vinte por cento) e 10%(dez por cento), sobre o menor vencimento estabelecido no quadro de servidores do municpio, segundo sejam classificados os graus mximo, mdio e mnimo, respectivamente. 3 O exerccio do trabalho em condies insalubres acima dos limites de tolerncia estabelecidos, assegura a percepo de adicional de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento), sobre o nvel da tabela de vencimento do quadro de servidores do Municpio correspondente ao nvel 21, segundo sejam classificados os graus mximo, mdio e mnimo, respectivamente. (Redao dada pela Lei n 1.543, de 24.05.2010) Art. 89. Sero consideradas atividades ou operaes perigosas aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, impliquem em contato com substncias txicas, radioativas, ou com risco de vida, de modo habitual e permanente. 1 O exerccio do trabalho em condies perigosas, assegura a percepo de adicional de 30% (trinta por cento) sobre o vencimento do servidor. 2 A amenizao da condio perigosa dever ser efetuada atravs da utilizao de materiais e equipamentos, ou de instalaes apropriadas, conforme laudo tcnico pericial,

que embasar o regulamento referido no artigo 87, pargrafo 1 o. Art. 90. Os locais de trabalho e os servidores que operam com raio-X ou agentes radioativos, sero mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao prpria. 1 Os servidores a que se refere este artigo sero submetidos a exames mdicos a cada 06 (seis) meses. 2 Caber chefia imediata do servidor encaminh-lo realizao dos exames e enviar os respectivos laudos ao Servio Mdico Pericial. TTULO IV CAPTULO I

Das Gratificaes
Art. 91. Podero ser concedidas aos servidores as seguintes gratificaes: I - de funo; II - por participao em comisses; III - natalina; IV - para Planto Mdico; V atuar como pregoeiro; e (Inciso acrescido pela Lei n 1.395, de 19.08.2009) VI por produtividade fiscal. (Inciso acrescido pela Lei n 1.503, de 30.03.2010)
VI por produtividade para agentes fiscais (Redao dada pela Lei n 1.845, de

28.09.2011) Pargrafo nico. As gratificaes definidas neste artigo no podero ser computadas e percebidas referente ao mesmo servio e/ou perodo, cumulativamente, exceo da previso no inciso III. Pargrafo nico. As gratificaes definidas neste artigo no podero ser computadas e percebidas referente ao mesmo servio e/ou perodo, cumulativamente, exceo da previso no inciso III e, do inciso I ou II, quando relacionados com o inciso VI. (Redao dada pela Lei n 1.503, de 30.03.2010)

SEO I

Da Gratificao de Funo
Art. 92. A gratificao de funo ser percebida por servidor ocupante de cargo efetivo estvel conforme abaixo especificado: Art. 92. A gratificao de funo ser percebida por servidor, conforme abaixo especificado: (Redao dada pela Lei n 536, de 27.04.2004) I - do Quadro do Magistrio, durante o exerccio de funo de Direo e Direo Auxiliar de unidade de ensino; I para servidor efetivo do Quadro do Magistrio, durante o exerccio de funo de Direo Escolar e Direo Auxiliar de Unidade de Ensino; (Redao dada pela Lei n 536, de 27.04.2004) I para servidor efetivo do Quadro do Magistrio, durante o exerccio de funo de Direo e Direo Auxiliar de Unidades de Ensino.(Redao dada pela Lei n 959, de 14.11.2006) II - do Quadro Geral, quando o vencimento do cargo efetivo for maior que o cargo em comisso, percebendo o seu vencimento efetivo e demais vantagens acrescido do percentual de 5% (cinco por cento) do valor do smbolo do cargo comissionado correspondente; e, II para servidor efetivo do Quadro Geral, quando o vencimento do cargo efetivo for maior que o cargo em comisso, percebendo o seu vencimento efetivo e demais vantagens acrescido do percentual de 15% (quinze por cento) do valor do smbolo do cargo comissionado correspondente; II para servidor efetivo do Quadro Geral, quando nomeado para exercer Cargo em Comisso, percebendo a remunerao correspondente ao valor do smbolo do cargo comissionado no qual foi designado, ou se for mais vantajosa, a remunerao de seu cargo efetivo acrescida do percentual de 75% (setenta e cinco por cento) do valor do smbolo do cargo comissionado correspondente; (Redao dada pela Lei n 740, de 05.07.2005) III para servidor ocupante de cargo em comisso do Quadro Geral, efetivo ou no, quando perceber vencimento da simbologia do referido cargo, nos valores de gratificao de funo especificados no Anexo III-A da Lei Complementar n 02, de 25 de maro de 2004. (Inciso includo pela Lei n 536, de 27.04.2004) IV para servidor efetivo da Unio, Estado ou Municpio, cedido ao Municpio, com nus para o rgo de origem e sem ressarcimento por parte do cessionrio, quando no

interesse da Administrao Municipal for designado para exercer funo de direo, chefia ou assessoramento, percebendo o percentual de 75% (setenta e cinco por cento) do valor do smbolo do cargo comissionado correspondente; e (Inciso includo pela Lei n 1.073, de 19.07.2007) V para servidor efetivo estvel ou no, quando designado para exercer a funo de Motorista de Veculos de Urgncia, de acordo com os requisitos estabelecidos em lei. (Inciso includo pela Lei n 1.073, de 19.07.2007) VI para servidor efetivo estvel, quando designado para exercer a Funo Gratificada de Coordenador do Sistema de Controle Interna FG-CSCI, de acordo com os requisitos estabelecidos em lei.(Inciso includo pela Lei n 1.159, de 26.12.2007) 1 A gratificao para o Quadro do Magistrio, ser concedida conforme porte da unidade, estabelecido em regulamento. 2 Para os servidores do Poder Legislativo a gratificao de funo ser concedida conforme o estabelecido em legislao prpria. 3 A gratificao constante do inciso III deste artigo tem sua concesso a critrio do Chefe do respectivo Poder, conforme o desempenho de atividades com grau de responsabilidade ou complexidade, estabelecido conforme a simbologia do respectivo cargo. (Pargrafo includo pela Lei n 536, de 27.04.2004) 4 O servidor poder perceber sua remunerao na forma estabelecida no inciso II, ou o valor do cargo comissionado e da gratificao constante no inciso III, conforme o que lhe for mais vantajoso ttulo de remunerao no ms do respectivo pagamento. (Pargrafo includo pela Lei n 574, de 30.06.2004) 5 As gratificaes de funo estabelecidas nos incisos deste artigo no podero ser percebidas cumulativamente. (Pargrafo includo pela Lei n 574, de 30.06.2004) 6 A verificao da situao mais vantajosa do servidor ser procedida quando de sua solicitao atravs de requerimento, e a alterao ser a partir da data do respectivo protocolo. (Pargrafo includo pela Lei n 574, de 30.06.2004) 7 O Diretor e o Diretor Auxiliar com mandato em Escola Especial devero optar pela percepo do adicional por funo junto a Educao Especial ou pela funo gratificada de acordo com o Porte da Unidade de Ensino, conforme o que lhe for mais vantajoso. (Pargrafo includo pela Lei n 959, de 14.11.2006) 8 O servidor efetivo da Unio, Estado ou Municpio, cedido ao Municpio, perceber gratificao de funo, apenas na forma prevista no inciso IV deste artigo. (Pargrafo includo pela Lei n 1.073, de 19.07.2007) 9 O valor da gratificao de funo a ser percebida, conforme o disposto no inciso V deste artigo, ser consoante o previsto em lei especfica. (Pargrafo includo pela

Lei n 1.073, de 19.07.2007) 10. O valor da gratificao a ser percebida, conforme o disposto no inciso VI deste artigo, ser consoante o previsto em lei especfica.(Pargrafo includo pela Lei n 1.159, de 26.12.2007) SEO II

Da Gratificao por Participao em Comisses

Art. 93. O servidor que for designado para integrar comisses institudas pelo Chefe do Poder, ter direito percepo de gratificao estabelecida proporcionalmente ao menor Valor da Tabela de Vencimentos, conforme regulamento. Art. 93. O servidor que for designado para integrar comisses institudas pelo Chefe do Poder, ou aquele que atuar como pregoeiro, ter direito percepo de gratificao estabelecida proporcionalmente ao menor Valor da Tabela de Vencimentos, conforme regulamento. Art. 93. O servidor que for designado para integrar comisses institudas pelo Chefe do Poder, ou aquele que atuar como pregoeiro, ter direito percepo de gratificao estabelecida proporcionalmente, com base no nvel 21 da tabela de vencimentos, conforme regulamento. (Redao dada pela Lei n 1.811, de 23.08.2011) 1 O valor poder ser pago mensalmente ou por incidncia, de acordo com a freqncia, complexidade e grau de responsabilidade do servidor na comisso. 2 O pagamento da gratificao ser solicitada pelo Secretrio Municipal da Administrao e aprovada pelo Chefe do Poder ou pessoa por ele delegada. SEO III

Da Gratificao Natalina
Art. 94. Ao servidor ativo, inativo e aos pensionistas, ser concedida uma gratificao correspondente ao valor do vencimento do ms de dezembro, mais a mdia das demais vantagens percebidas no ano, calculadas sobre seu valor neste ms. 1 Aos inativos e pensionistas a gratificao corresponder aos respectivos proventos e penses. 2 Esta gratificao corresponder a 1/12 (um doze avos) por ms de efetivo exerccio, calculado conforme o disposto no "caput" deste artigo. 3 A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de exerccio ser considerada como ms integral, para efeito do pargrafo anterior.

 4 A gratificao de que trata o "caput" deste artigo poder ser pago em uma nica parcela at o dia 20 (vinte) de dezembro, ou em duas parcelas, sendo a primeira entre os meses de fevereiro e novembro, a critrio da Administrao, que ter carter de aplicao geral, e a segunda, at o dia 20 (vinte) de dezembro de cada ano. 5 O valor da primeira parcela far-se- com base na remunerao do ms imediatamente anterior ao do seu pagamento, e ser considerado como adiantamento a ser compensado no pagamento definitivo da gratificao. 6 O servidor exonerado ou demitido perceber essa gratificao proporcionalmente aos meses de efetivo exerccio, calculada sobre a remunerao do ltimo ms trabalhado. 7 Incidir sobre a totalidade dessa gratificao o desconto previdencirio. SEO IV

Da Gratificao para Planto Mdico

Art. 95. Ao servidor detentor do cargo de mdico que desenvolva atividades como plantonista, ser concedida a gratificao de 60% (sessenta por cento) calculada sobre seu vencimento. 1 A gratificao prevista neste artigo aplica-se tambm ao mdico do Sistema Integrado de Atendimento Emergncias SIATE. 2 Para efeito deste artigo, ser considerado como planto aquele servio ininterrupto, de 12 (doze) horas contnuas. 3 A cada mdico, caber 01 (um) planto semanal de 12 (doze) horas contnuas, conforme escala da Secretaria Municipal de Sade, incluindo ainda um final de semana, a cada 05 (cinco) semanas, com 12 (doze) horas de planto no Sbado e 12 (doze) horas de planto no domingo. SEO V

Da Gratificao por Produtividade Fiscal Da Gratificao por Produtividade (Redao dada pela Lei
n 1.845, de 28.09.2011) Art. 95- A . Ao servidor ocupante do cargo de agente fiscal, lotado na Secretaria Municipal de Finanas e no efetivo exerccio das funes de arrecadao e fiscalizao de recolhimento de tributos, com efetivao da anlise dos procedimentos tributrios, poder ser concedida a gratificao por produtividade fiscal, em percentual que poder variar de 10 a 100% do valor do nvel inicial da tabela de vencimentos para o referido cargo.

1 A apurao da produtividade fiscal ser estabelecida atravs de pontuao que ser convertida em percentual a ser concedido ao respectivo servidor, sendo efetuada mensalmente, conforme critrios objetivos estabelecidos em regulamento, o qual dever nortear-se na fiscalizao dos tributos, na assiduidade do servidor, na idoneidade das aes e informaes prestadas, e, na comprovao do servio desenvolvido.
Art. 95-A Ao servidor ocupante do cargo de agente fiscal, poder ser concedida a gratificao por produtividade em percentual que poder variar de 10 a 100% do valor do nvel inicial da tabela de vencimentos para o referido cargo. (Redao dada pela Lei n 1.845, de

28.09.2011)
1 A apurao da produtividade ser estabelecida atravs de pontuao que ser convertida em percentual a ser concedido ao respectivo servidor, sendo efetuada mensalmente, conforme critrios objetivos estabelecidos em regulamento, o qual dever nortear-se na assiduidade do servidor, na idoneidade das aes e informaes prestadas, e, na comprovao do servio desenvolvido. (Redao dada pela Lei n 1.845, de 28.09.2011)

2 Para percebimento da gratificao, o servidor dever estar em pleno exerccio do cargo, no a recebendo se estiver usufruindo as licenas e os afastamentos previstos nesta Lei. 3 Para a concesso deste benefcio, ficam as chefias, diretorias e secretrio da rea de finanas responsveis, inclusive, funcionalmente, pela efetiva apurao da produtividade do servidor e sua converso em percentual. 4 O pagamento da referida vantagem dar-se- no ms subseqente apurao. 5 Para o efetivo pagamento da referida gratificao, dever ser respeitado o que dispe o art. 72 desta Lei. (Redao dada pela Lei n 1.503, de 30.03.2010) CAPTULO II

Dos Auxlios
Art. 96. Sero concedidos aos servidores, os seguintes auxlios: I - transporte; e, II- refeio. SEO I

Do Auxlio Transporte
Art. 97. O auxlio transporte ser devido ao servidor ativo que cumprir os dispositivos elencados em regulamento prprio.

Pargrafo nico. Este auxlio ser concedido na forma de vale, e no estar sujeito a qualquer tributo, inclusive previdencirio. Pargrafo nico. Este auxlio ser concedido na forma de vale, sendo facultada a concesso em pecnia e no estar sujeito a incidncia de contribuio previdenciria. (Redao dada pela Lei n 677, de 15.12.2004) SEO II

Do Auxlio Refeio
Art. 98. O auxlio alimentao ser devido ao servidor ativo, que cumprir os dispositivos elencados em regulamento prprio. Art. 98. O auxlio alimentao ser devido ao servidor ativo, ocupante de cargo pblico com jornada de servio de 40 (quarenta) horas semanais e, que cumprir os demais dispositivos elencados em regulamento prprio. (Redao dada pela Lei n 1.395, de 19.08.2009) Pargrafo nico. Este auxlio ser concedido na forma de vale, e no estar sujeito a qualquer tributo, inclusive previdencirio. Pargrafo nico. Este auxlio ser concedido na forma de vale, sendo facultada a concesso em pecnia e no estar sujeito a incidncia de contribuio previdenciria. (Redao dada pela Lei n 677, de 15.12.2004) 1 Este auxlio ser concedido na forma de vale refeio, pecnia ou atravs do fornecimento da prpria refeio. 2 A concesso deste auxlio no estar sujeita incidncia de contribuio previdenciria. (Redao dada pela Lei n 690, de 18.03.2005) 3 Este auxlio no ser devido nos perodos de licenas e afastamentos do servio, bem como, no perodo de fruio de frias e no perodo das licenas e afastamentos do servio declinados na seqncia: I nas licenas: a) para tratamento de sade prpria ou acidente em servio, por perodo superior a 30 (trinta) dias; b) gestante; c) adotante;

d) (trinta) dias;

por motivo de doena em pessoa da famlia, por perodo superior a 30

e) quando convocado para o servio militar, se optar pela remunerao deste; f) para concorrer a cargo eletivo;

g) prmio por assiduidade; h) para desempenho de mandato classista; i) para tratar de interesses particulares; e,

j) para participao em competies esportivas oficiais, quando no estiver representando o Municpio, desde que superior a 30 (trinta) dias; II nos afastamentos para: a) disposio a outro rgo ou entidade; e, b) exercer cargo eletivo. (Redao dada pela Lei n 1.395, de 19.08.2009) 4 Ao servidor ocupante de cargo com carga horria inferior a 40 horas semanais, ser pago o referido auxlio proporcional a respectiva carga horria. (Pargrafo acrescentado pela Lei n 1.723, de 13.05.2011) TTULO V

Dos Direitos de Ordem Geral

CAPTULO I

Dos Afastamentos
Art. 99. Dar-se- o afastamento do servidor sempre que o exerccio do cargo se mostre incompatvel com o cumprimento de obrigaes, encargos ou determinaes legais, ou ainda, nos casos e condies previstos nesta Lei. Art. 100. O afastamento do servidor, a critrio da administrao, com ou sem prejuzo do efetivo exerccio, remunerao ou vencimentos e vantagens permanentes, conforme espcie de afastamento, s ser permitido nos casos previstos nesta Lei, com a determinao da finalidade e do prazo certo, e no interesse da administrao. Art. 101. Mediante autorizao formal da autoridade competente, e com a devida oficialidade, o servidor poder afastar-se do seu cargo para:

I - exercer mandato eletivo; II - exercer Cargo em Comisso pertencente ao Municpio; III - representao oficial determinada pela administrao; IV - estudo determinado pela administrao; V - fazer curso de aperfeioamento, atualizao, especializao, mestrado ou doutorado; VI - participao em competies esportivas; VII - participao em congressos e certames culturais, tcnicos ou cientficos; e, VIII - atender convocao como reservista das foras armadas. IX a disposio de outro rgo ou entidade. (Inciso acrescido pela Lei n 610, de 24 de setembro de 2004) Pargrafo nico. No ser permitida a exonerao a pedido, licena para tratar de assuntos particulares ou aposentadoria voluntria, quando o servidor se enquadrar nos incisos IV e V, pelo prazo de 02 (dois) anos a contar do retorno, ressalvada a hiptese de ressarcimento aos cofres pblicos das despesas a ele custeadas, devidamente corrigidas. Art. 102. O afastamento no exceder a 02 (dois) anos ininterruptos, e ser concedido apenas uma vez ao servidor, nos casos previstos nos incisos IV e V do artigo anterior. Pargrafo nico. Nos demais casos, o afastamento perdurar enquanto persistir a causa, devendo, em todas as hipteses, haver a comprovao do motivo alegado. Art. 103. Ser considerado afastado o servidor: I - em caso de priso em flagrante, preventiva e civil, enquanto esta perdurar; e, II - o perodo em que participou de greve declarada ilegal pela justia. Pargrafo nico. O perodo de afastamento, nos casos previstos nos incisos I e II, no ser considerado para quaisquer efeitos, inclusive de remunerao. Art. 104. Os afastamentos previstos no artigo 101, incisos I, III, VI e VIII, podero ser concedidos tambm a servidores efetivos, no transcurso do estgio probatrio. SEO I

Do Afastamento para Exercer Mandato Eletivo

Art. 105. Ao servidor efetivo ser concedido afastamento de seu cargo, sem a respectiva remunerao, para o exerccio de mandato eletivo federal, estadual, distrital, e municipal. Pargrafo nico. Em qualquer caso, o tempo de afastamento no ser contado para qualquer efeito legal. Art. 105. Ao servidor ser concedido afastamento para o exerccio de mandato eletivo, com a observncia das seguintes disposies: I tratando-se de mandato eletivo federal, estadual, municipal, desde que em outro Municpio, ou distrital, ficar afastado de seu cargo, sem a respectiva remunerao; II investido no mandato de Prefeito deste Municpio, ser afastado do cargo, sendo-lhe facultado optar pela remunerao de seu cargo; III investido no mandato de Vereador deste Municpio, e havendo compatibilidade de horrios, o servidor eleito continuar a exercer seu cargo, percebendo as vantagens deste, sem prejuzo da remunerao do cargo eletivo; e, no havendo compatibilidade de horrios, fica afastado do cargo, sendo-lhe aplicada a norma do inciso anterior, quanto remunerao; e, IV em qualquer caso que exija o afastamento para o exerccio de mandato eletivo, seu tempo de servio ser contado para efeitos de aposentadoria. Pargrafo nico. Para o servidor no exerccio de mandato de Conselheiro Tutelar, aplicam-se os incisos II e IV. ( Redao dada pela Lei n 610, de 24 de setembro de 2004) Art. 106. O servidor investido em mandato eletivo no poder ser removido de ofcio daquela unidade administrativa onde exercia o cargo efetivo anteriormente ao afastamento. Art. 107. Findo o mandato, o servidor, de imediato, reassumir o seu cargo efetivo. SEO II

Do Afastamento de Ocupante de Cargo Efetivo para exercer Cargo em Comisso

Art. 108. O servidor ocupante de cargo efetivo, se investido em Cargo em Comisso deste Municpio, ser afastado do cargo efetivo. 1 O servidor perceber somente a remunerao referente ao Cargo em Comisso para o qual for nomeado.

 2 Quando destitudo do Cargo em Comisso, o servidor retornar ao seu cargo efetivo, automaticamente. 3 O tempo de afastamento do servidor efetivo estvel quando do retorno ao cargo efetivo ser considerado para efeito de adicional de tempo de servio, sem efeito retroativo, e aposentadoria. 4 O tempo de afastamento do servidor efetivo no estvel, ser contado para efeito de aposentadoria. Art. 109. O servidor que acumular 02 (dois) cargos efetivos, quando investido em Cargo em Comisso, nos termos do caput do artigo anterior, ficar afastado de ambos os cargos efetivos. SEO III

Do Afastamento para Representao Oficial

Art.110. Dar-se- o afastamento ao servidor para misso ou representao oficial do Municpio, sem prejuzo da remunerao, e havendo para tanto, autorizao prvia e oficial da autoridade competente, pelo prazo do evento.

SEO IV

Do Afastamento para Estudo Determinado pela Administrao

Art. 111. O servidor ser afastado do exerccio de seu cargo efetivo, para estudo determinado pela administrao, sem prejuzo da remunerao, sendo este na rea de atuao inerente ao seu cargo, no interesse do aperfeioamento do servio, em territrio nacional ou estrangeiro, desde que haja incompatibilidade no horrio de freqncia do curso e o desempenho de suas funes normais. Pargrafo nico. A determinao dever ser prvia e oficial pela autoridade competente. SEO V

Do Afastamento para fazer Curso de Aperfeioamento, Atualizao, Especializao, Mestrado ou Doutorado

Art. 112. Poder ser concedido afastamento ao servidor efetivo estvel matriculado em curso de aperfeioamento, atualizao, especializao, mestrado ou doutorado, desde

que no interesse da administrao e seja na rea de atuao de seu cargo efetivo, sem prejuzo de sua remunerao, a realizar-se em local e/ou horrio incompatvel com o desempenho normal de suas funes. 1 O pedido deve ser feito mediante processo regular, onde seja comprovado o solicitado. 2 No caso de acumulao legal de cargos, quando o afastamento for julgado do interesse da administrao e na ocorrncia de incompatibilidade de horrios, o servidor poder afastar-se do cargo que for incompatvel, com perda dos vencimentos e vantagens deste. 3 Realizando-se o curso em So Jos dos Pinhais, ou em outra cidade da circunvizinhana e de fcil acesso, poder ser concedido afastamento na forma de dispensa do expediente, pelo tempo necessrio freqncia regular do curso, desde que no ultrapasse 1/3 (um tero) da carga horria semanal. 4 Ao findar-se o perodo de afastamento concedido para o curso, o servidor dever apresentar comprovao de freqncia e aproveitamento ao rgo de controle de pessoal, para fins de registro em seus assentamentos funcionais, sob pena de ressarcimento integral das despesas ao errio, originadas com o seu afastamento, devidamente corrigidas. SEO VI

Do Afastamento para Participao em Competies Esportivas Oficiais

Art. 113. Poder ser concedido ao servidor o afastamento para participao em competies esportivas oficiais, para representar o Municpio, o Estado ou a Unio, sem prejuzo da remunerao, em territrio nacional ou estrangeiro, mediante requisio do rgo ou entidade oficial promotora ou participante do evento. SEO VII

Do Afastamento para Participao em Congressos e Outros

Art. 114. Ao servidor poder ser concedido afastamento para participar em Congressos e Certames Culturais, de natureza tcnica ou cientfica, de comprovado interesse do Municpio, que se relacionem com as atribuies e responsabilidades do seu cargo, seja em territrio nacional ou estrangeiro, mediante autorizao prvia e oficial da autoridade competente, sem prejuzo de sua remunerao. SEO VIII

Do Afastamento Disposio de outro rgo ou Entidade

Art.114-A No superior interesse da Administrao Pblica, fica facultado ao Poder Executivo e Legislativo, autorizar a cesso de seus servidores entre si como tambm s unidades Estaduais ou Federais, pelo prazo de 01 (um) ano, prorrogvel ou no. Pargrafo nico. Nos casos previstos no caput, as despesas, vencimentos e encargos previdencirios, devem ficar ao encargo do rgo solicitante. (Seo, artigo e Pargrafo nico acrescidos pela Lei n 610, de 24 de setembro de 2004) Art. 114-A No superior interesse da Administrao Pblica direta e indireta, fica facultado ao Poder Executivo e Legislativo, autorizar e solicitar a cesso de seus servidores entre si como tambm s unidades do prprio Municpio, municipais, estaduais ou federais, da Administrao direta ou indireta, pelo prazo de 01 (um) ano, prorrogvel ou no. 1 Nos casos previstos no caput, as despesas, vencimentos e encargos previdencirios devem ficar ao encargo do rgo solicitante, mediante ressarcimento ao rgo de origem, com o procedimento estabelecido atravs de regulamento. 2 O ressarcimento pelo Municpio fica limitado ao valor do subsdio do Prefeito. (Redao dada pela Lei n 1.395, de 19.08.2009) CAPTULO II

Da Cobertura de Despesas
Art. 115. O servidor que, a servio, afastar-se da sede do Municpio em carter eventual ou transitrio, para outro ponto do territrio nacional ou estrangeiro, far jus a cobertura de despesas de locomoo, alimentao e pousada. Pargrafo nico. A forma de cobertura dessas despesas obedecer o contido na Lei especfica.

TTULO VI CAPTULO I

Do Direito Licena
Art. 116. Ao servidor conceder-se-o as seguintes licenas: I - para tratamento de sade; II - por acidente do trabalho;

III - maternidade; IV - adotante; V - paternidade; VI - por motivo de doena em pessoa da famlia; VII - quando convocado para o servio militar; VIII - para concorrer a cargo eletivo; IX - para tratar de interesses particulares; e, X - para desempenho de mandato classista. 1 As licenas previstas nos incisos I, II, III e VI, sero precedidas de percia pelo Servio Mdico Pericial. 2 A composio e os procedimentos do Servio Mdico Pericial, bem como as licenas referidas no pargrafo anterior, sero estabelecidos em regulamento prprio. 3 A licena para concorrer a cargo eletivo, ser concedida na forma estabelecida por esta legislao e pela legislao eleitoral vigente poca. Art. 117. As licenas que tratam os incisos I e II do artigo 116, podero ser concedidas por perodo de durao mxima de at 90 (noventa) dias, prorrogveis tantas vezes quantas necessrias, no podendo ultrapassar 02 (dois) anos, sendo que nesse perodo o Servio Mdico Pericial dever concluir: I - pela sua volta ao servio; ou, II - pela aposentadoria por invalidez. Pargrafo nico. O prazo estabelecido no caput deste artigo no se aplica nos casos considerados recuperveis, em que a critrio do Servio Pericial, poder ser prorrogado. Art. 118. O tempo necessrio percia mdica ser sempre considerado como de licena. Art. 119. As licenas previstas no artigo 116, incisos I, II e VI, podero ser prorrogadas a pedido ou de ofcio. 1 O pedido de prorrogao deve ser apresentado at 02 (dois) dias teis antes de findo o prazo de licena; se indeferido, conta-se como de licena o perodo compreendido entre a data do trmino e a do conhecimento formal do resultado do exame mdico pericial.

 2 Quando requerida a prorrogao aps o prazo definido no pargrafo anterior, ser considerado como solicitao de nova licena. Art. 120. vedado o exerccio de qualquer atividade remunerada ao servidor que se encontrar nas licenas previstas nos incisos I, II, III, IV e VI do artigo 116, sob pena de cassao da licena, sem prejuzo de abertura de Processo Administrativo Disciplinar. Pargrafo nico. O descumprimento ao disposto neste artigo, ser objeto de investigao e anlise por parte da Secretaria Municipal da Administrao, ou equivalente no Poder Legislativo, a quem caber promover os atos necessrios. SEO I

Da Licena para Tratamento de Sade

Art. 121. Ser concedida ao servidor licena para tratamento de sade, a pedido ou de ofcio, precedidos de percia mdica pelo Servio Mdico Pericial. 1 considerada licena para tratamento de sade, o afastamento por perodo superior a 03 (trs) dias. 2 A licena deve ser requerida pelo servidor ou seu representante legal, no prazo mximo de 03 (trs) dias teis aps o incio do afastamento do servidor, ressalvados os casos de impossibilidade, a critrio da autoridade competente. 3 Para licenas de 04 (quatro) ou mais dias, o servidor ser submetido inspeo pelo Servio Mdico Pericial. 4 A percia mdica ser realizada na sede da unidade de inspeo e, sempre que necessrio, na impossibilidade de deslocamento do periciando, na sua prpria residncia ou no ambiente hospitalar em que se encontrar internado. 5 O resultado da inspeo mdica ser comunicado imediatamente ao servidor quando da sua concluso, devendo o mesmo apresent-lo sua chefia at o 1o.(primeiro) dia til posterior. Art. 122. O servidor que, afastando-se do servio para tratamento de sade, apresentar mais de um atestado dentro do perodo de 30 (trinta) dias, e que a somatria dos dias de afastamento for superior a 03 (trs), dever requerer a licena no prazo de 03 (trs) dias teis do incio do perodo do atestado que provocou este afastamento e submeter-se ao Servio Mdico Pericial. Art. 123. Os atestados mdicos de at 03 (trs) dias no ms devem ser entregues pelo servidor sua chefia imediata, no prazo de at 01 (um) dia til contado do trmino da

validade do atestado. Pargrafo nico. Os atestados apresentados devero ser encaminhados pelas respectivas Secretarias ao Servio Mdico Pericial at o dia 10 (dez) do ms subseqente. Art. 124. A chefia poder solicitar a avaliao mdica do servidor, ao Servio Mdico Pericial, a qualquer tempo, documentalmente justificado. Art. 125. O Servio Mdico Pericial poder, a qualquer tempo, a seu critrio, convocar o servidor, atravs da sua Secretaria de lotao, para fins de avaliao mdica. Art. 126. No curso da licena, poder o servidor requerer nova percia, caso se julgue em condies de retornar ao exerccio do cargo, prevalecendo a nova deciso do Servio Mdico Pericial. Art. 127. O servidor acometido de patologias que impossibilitem-no ao desempenho do servio ou crie perigo de contgio no ambiente de trabalho, conforme apurado em percia mdica, ser compulsoriamente licenciado. 1 Conceder-se-, tambm, licena por interdio declarada pela autoridade sanitria competente, por motivo de doena em pessoa coabitante da residncia do servidor, mediante avaliao pelo Servio Mdico Pericial. 2 Aplica-se o "caput" deste artigo tambm s pessoas interditadas judicialmente com sentena transitado em julgado.

SEO II

Da Licena por Acidente do Trabalho

Art. 128. Ser concedida licena por acidente do trabalho ao servidor acidentado, cujas leses resultantes do sinistro exigirem o seu afastamento do servio. Art. 129. Acidente do trabalho aquele que ocorre ao servidor quando a servio do Municpio causando leso corporal ou perturbao funcional, resultando em perda ou reduo, permanente ou temporria da capacidade para o trabalho, ou na morte do servidor. Art. 130. Consideram-se tambm acidente do trabalho a doena profissional e a doena do trabalho. 1 Doena profissional aquela produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade. 2 Doena do trabalho aquela adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho se realiza e com ele se relaciona diretamente.

 3 No so consideradas como doenas do trabalho: I - a doena degenerativa; II - a inerente a grupo etrio; III - a que no produza incapacidade laborativa; e, IV - a doena endmica adquirida por servidor habitante de regio em que ela se desenvolva, salvo comprovao de que resultante de exposio ou contato direto determinado pela natureza do trabalho. Art. 131. Todas as ocorrncias de acidente do trabalho, mesmo aquelas que no acarretem afastamento do servidor, so de comunicao obrigatria por parte do servidor e de sua chefia, at o primeiro dia til subseqente ao acidente, conforme procedimentos e demais condies estabelecidos em regulamento. Pargrafo nico. Em casos excepcionais, mediante justificativa, a autoridade competente poder aceitar eventual no cumprimento do prazo mencionado. Art. 132. A caracterizao ou no do acidente do trabalho ser feita pelo Servio Mdico Pericial. Art. 133. O servidor acidentado no trabalho ser encaminhado para tratamento em instituio pblica, salvo situaes excepcionais que justifiquem outra alternativa de atendimento, conforme regulamento. Pargrafo nico. O atendimento que se enquadrar nas situaes excepcionais, ser custeado pelo Poder Pblico. SEO III

Da Licena-Maternidade
Art. 134. Ser concedida licena maternidade servidora, por 120 (cento e vinte) dias consecutivos. Art. 134. Ser concedida licena maternidade servidora, por 180 (cento e oitenta) dias consecutivos. (Redao dada pela Lei n 1.395, de 19.08.2009) 1 A servidora deve apresentar-se ao Servio Mdico Pericial, na 36a. (trigsima sexta) semana de gestao, munida de documentao mdica, comprovando o perodo gestacional. 2 A licena dever ter incio entre a 36 a. (trigsima sexta) semana de gestao e a data do parto, formalizada atravs de requerimento.

 3 A partir do perodo gestacional mencionado no pargrafo anterior, no ser mais concedida licena para tratamento de sade, impondo-se a concesso da licenamaternidade. 4 A confirmao da licena fica vinculada apresentao da certido de nascimento do filho, expedida pelo Registro Civil, no prazo de 30 (trinta) dias da data do nascimento. 5 No caso de nascimento prematuro, a licena ter incio no dia do parto. 6 No caso de natimorto e neomorto, a servidora dever requerer a licena para tratamento de sade, observando-se os prazos estabelecidos. Art. 135. Para amamentar o prprio filho, at a idade de 06 (seis) meses, a servidora lactante, quando ocupar cargo de jornada de 40 (quarenta) horas semanais, com 08 (oito) horas dirias, ter direito a dispor de uma hora diria, no incio ou final do expediente, a seu critrio, devendo cientificar sua chefia imediata. Pargrafo nico. Quando a servidora ocupar o cargo com jornada inferior estabelecida no "caput" deste artigo, o intervalo para amamentao ser proporcional ao nmero de horas trabalhadas. SEO IV

Da Licena Adotante
Art. 136. Ser concedida licena servidora que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana. Art. 136. Ser concedida licena servidora que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana. (Redao dada pela Lei n 1.395, de 19.08.2009) 1 No caso de adoo ou guarda judicial de criana at um ano de idade, o perodo de licena ser de 120 (cento e vinte) dias. 1 No caso de adoo ou guarda judicial de criana at um ano de idade, o perodo de licena ser de 180 (cento e oitenta) dias. (Redao dada pela Lei n 1.395, de 19.08.2009) 2 No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de um ano at quatro anos de idade, o perodo de licena ser de 60 (sessenta) dias. 2 No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de um ano at quatro anos de idade, o perodo de licena ser de 90 (noventa) dias. (Redao dada pela Lei n 1.395, de 19.08.2009)

 3 No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de quatro anos at oito anos de idade, o perodo de licena ser de 30 (trinta) dias. 3 No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de quatro anos at oito anos de idade, o perodo de licena ser de 45 (quarenta e cinco) dias. (Redao dada pela Lei n 1.395, de 19.08.2009) 4 A licena ter incio a partir da data da emisso da sentena definitiva de adoo ou Termo Judicial de guarda adotante, que dever ser apresentada no prazo mximo de 03 (trs) dias teis contados da sua expedio. Art. 136-A A modificao da licena maternidade e adotante em 180 (cento e oitenta) dias, ter sua aplicao a partir de janeiro de 2010, e, as licenas maternidade e adotante em trmite em 1 de janeiro de 2010, tero seus perodos prorrogados at o complemento do novo perodo estabelecido. 1 O art. 135 e seu pargrafo nico, da Lei n 525, de 2004 e alteraes, ficar em vigncia at 31.12.2009. 2 A concesso concernente no artigo citado no pargrafo anterior que estiver em trmite em 31.12.2009, ter continuidade at o trmino do perodo inicialmente fixado. (Artigo e pargrafos acrescidos pela Lei n 1.395, de 19.08.2009) Art. 136-B Ser do Municpio, atravs da sua Administrao direta, o nus do custeio do perodo excedente a 120 (cento e vinte) dias da licena maternidade e adotante. (Artigo acrescido pela Lei n 1.395, de 19.08.2009) Art. 136-C Aplica-se s servidoras ocupantes de cargos exclusivamente comissionados e s empregadas pblicas deste Municpio, o perodo de licena maternidade e adotante estabelecido nesta Lei, sendo do Municpio, atravs de sua Administrao direta, o nus do custeio do perodo excedente ao previsto na Consolidao das Leis do Trabalho. (Artigo acrescido pela Lei n 1.395, de 19.08.2009) SEO V

Da Licena Paternidade
Art. 137. Ser concedida licena paternidade ao servidor, por 05 (cinco) dias contados a partir da data de nascimento de filho, constante no Registro Civil, ou no caso de adoo ou obteno de guarda para fins de adoo de criana, at 08 (oito) anos de idade. Pargrafo nico. A licena ter incio a partir da data da emisso da Sentena definitiva de adoo ou Termo Judicial de Guarda ao adotante que dever ser apresentado no prazo mximo de 03 (trs) dias teis contados da sua expedio.

SEO VI

Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia

Art. 138. Ao servidor poder ser concedida licena por motivo de doena em pessoa da famlia, desde que cumulativamente comprovada: I - a doena, junto ao Servio Mdico Pericial, atravs de documentao mdica; II - que a assistncia direta do servidor junto ao familiar, seja necessria e indispensvel; e, III - que a presena do servidor junto ao familiar seja incompatvel com o exerccio do cargo. 1 Caber ao Servio Social da Secretaria Municipal da Administrao emitir parecer tcnico conclusivo, sobre as condies referidas nos incisos II e III. 2 So consideradas pessoas da famlia para efeito deste Estatuto: I - cnjuge ou companheiro e ou companheira, desde que seja comprovada unio estvel como entidade familiar; II - filhos; III - pais; IV - avs; V - irmos; e, VI - tutelados, curatelados e pessoa da qual o servidor detenha a guarda judicial. Art. 139. A licena por motivo de doena em pessoa da famlia ser concedida por perodo mximo de 90 (noventa) dias, ininterruptos ou no, prorrogveis tantas vezes quantas necessrias at o limite de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, nas seguintes condies: I - com remunerao integral at 90 (noventa) dias; II - com reduo de 1/3 (um tero) da remunerao, quando exceder a 90 (noventa) dias e alongar-se at 180 (cento e oitenta) dias; e, III - com reduo de 2/3 (dois teros) da remunerao, quando exceder a 180 (cento e oitenta) dias. Pargrafo nico. Cessa o direito do servidor a este tipo de licena, quando durante a

sua vida funcional tiver usufrudo a licena por 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, por motivo de doena em um ou mais membros da famlia. Art. 140. Aplicam-se, no que couber a esta licena, os artigos 121 a 127.

SEO VII

Da Licena quando Convocado para o Servio Militar

Art. 141. Ao servidor convocado para o servio militar ou a outros encargos de segurana nacional, ser concedida licena com vencimento e vantagens neste Municpio, descontada mensalmente a importncia que receber na qualidade de incorporado, salvo se optar pelas vantagens do servio militar. 1 A licena ser concedida vista de documento oficial que prove a incorporao, e ter incio na data da sua disposio ao servio militar, tendo o prazo para requer-la de at 10 (dez) dias teis da referida data. 2 Ao servidor desincorporado conceder-se- prazo de no mximo 30 (trinta) dias, para que reassuma o exerccio de seu cargo, e seu vencimento ser proporcional aos dias de efetivo exerccio; e, se a ausncia exceder ao referido prazo, ser demitido por abandono do cargo, na forma desta Lei.

SEO VIII

Da Licena para Concorrer a Cargo Eletivo

Art. 142. O servidor efetivo ter direito a licena durante o perodo que mediar entre a sua escolha em conveno partidria, para concorrer a cargo eletivo, e o 15 (dcimo quinto) dia seguinte ao da realizao do turno da eleio do qual tenha participado. 1 Somente pelo perodo de 03 (trs) meses o servidor receber a remunerao inerente ao cargo exercido, a partir da emisso do documento que comprove o registro da candidatura na Justia Eleitoral. 2 O servidor dever retornar ao servio at o 16 (dcimo sexto) dia seguinte realizao da eleio.

SEO IX

Da Licena para Tratar de Interesses Particulares

Art. 143. A critrio da administrao, poder ser concedida ao servidor efetivo estvel, licena para tratar de interesses particulares, pelo prazo de at 02 (dois) anos consecutivos, sem remunerao, no se computando o tempo de licena para nenhum efeito. 1 O servidor aguardar em exerccio o deferimento ou no da licena, sob pena de demisso por abandono de cargo, e esta dever ser requerida com o mnimo de 60 (sessenta) dias de antecedncia ao perodo solicitado. 2 Poder ser negada a licena quando o afastamento do servidor for inconveniente ao interesse do servio pblico, ou implicar em nomeao. 3 A licena poder ser interrompida a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio, devendo o servidor reassumir suas funes em at 30 (trinta) dias da oficializao da solicitao. 4 No se conceder nova licena antes de decorridos 02 (dois) anos do retorno do servidor ao exerccio do cargo. 5 No se conceder a licena a servidor que, a qualquer ttulo, esteja obrigado a indenizao ou devoluo aos cofres pblicos, ou em dbito com a Previdncia Municipal. Art. 144. No se conceder a licena a servidor que sofreu reintegrao, reverso, e aproveitamento, antes de completar 02 (anos) anos do novo exerccio. Art. 145. A contagem de tempo para perodos aquisitivos de frias comear a ser computada a partir do retorno do servidor ao exerccio do cargo, desprezando-se o perodo anterior licena.

SEO X

Da Licena para Desempenho de Mandato Classista

Art. 146. assegurado a at 02 (dois) servidores efetivos estveis, eleitos para mandatos de presidente de confederao, federao, associao ou sindicato, todos representativos da categoria dos servidores pblicos, o direito licena em tempo integral, sem remunerao, para o desempenho do mandato. Art. 146. assegurado ao servidor o direito licena em tempo integral para o desempenho de mandato classista em confederao, federao, associao ou sindicato,

sem prejuzo da situao funcional ou remuneratria do cargo efetivo. (Redao dada pela Lei n 1.395, de 19.08.2009) 1 A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada para uma releio. 1 As entidades mencionadas no caput devem ser todas representativas da categoria dos servidores pblicos deste Municpio. (Redao dada pela Lei n 1.395, de 19.08.2009) 2 O perodo da licena concedida no ser computado como de efetivo exerccio. 2 Somente poder ser licenciado o servidor eleito para presidncia da entidade. (Redao dada pela Lei n 1.395, de 19.08.2009) 3 A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio, e por uma nica vez. (Pargrafo acrescido pela Lei n 1.395, de 19.08.2009) TTULO VII

Do Servio Mdico Pericial

Art. 147. O Municpio manter Servio Mdico Pericial composto de servidores efetivos, ocupantes do cargo de mdico e de outros cargos afins, subordinados Secretaria Municipal de Administrao. Pargrafo nico. Em funo de necessidades especficas, o Servio Mdico Pericial poder valer-se de profissionais e servios vinculados a outras Secretarias. Art. 148. Compete ao Servio Mdico Pericial: I - avaliar a sade fsica e mental de candidato a cargo pblico, aprovado em concurso;

II - avaliar a concesso de licena ao servidor municipal para tratamento de sade e licena-maternidade; III - avaliar a concesso de licena ao servidor municipal por motivo de doena em pessoa da famlia; IV - delimitar a capacidade laborativa do servidor, indicando o exerccio de outras atribuies constantes do seu cargo, compatveis com a limitao apresentada; V - emitir laudo pericial conclusivo para aposentadoria por invalidez;

VI - reavaliar o servidor aposentado por invalidez conforme disposto no artigo 260, 5 . e 6o.
o

VII - analisar nexo, causa e efeito entre acidente do trabalho, doena profissional ou do trabalho, e a leso ou afeco resultante entre essa e a incapacidade laborativa; e, VIII - informar ou complementar documentos relativos a pessoal, que exijam a rea de conhecimento ou parecer tcnico de mdico. Pargrafo nico. Nas suas avaliaes e emisses de pareceres tcnicos, o Servio Mdico Pericial poder solicitar exames complementares e pareceres tcnicos emitidos por entidades e profissionais especializados, inclusive da iniciativa privada. Art. 149. As atribuies especficas de seus membros e os procedimentos de funcionamento do Servio Mdico Pericial, sero definidos em regulamento.

TTULO VIII

Da Consignao
Art. 150. permitida a consignao em folha de pagamento de: I - amortizao e juros de emprstimos ou financiamentos imobilirios; II - pagamento de contribuies e despesas financiadas, ou afianadas por entidades associativas, beneficentes ou de previdncia social; III - prmio de seguro de vida; e, IV - penso alimentcia em cumprimento de deciso judicial. 1 Os descontos previstos nos incisos I a III, somente podero ser efetuados em folha de pagamento, com prvia autorizao do servidor. 2 O pagamento ao consignatrio ser realizado no ms subseqente ao do desconto. Art. 151. A soma das consignaes no poder exceder a 30% (trinta por cento) da remunerao, provento ou penso, salvo se for para prestao alimentcia, educao, aquisio de imvel destinado moradia prpria e despesas mdico/hospitalares, quando poder chegar a 50% (cinqenta por cento). Art. 151. A soma das consignaes no poder exceder a 30% (trinta por cento) do vencimento efetivo mais as vantagens fixas, proventos ou penso, salvo se for para a

prestao alimentcia, educao, aquisio de imvel destinado moradia prpria e despesas mdico/hospitalares quando poder chegar a 50% (cinqenta por cento), cabendo ao servidor requerer ao Departamento de Recursos Humanos, anexando a documentao pertinente solicitao. 1 Para os servidores efetivos ou aposentados que exeram cargo em comisso, ser considerado para efeitos de margem consignvel, o valor do vencimento efetivo mais as vantagens fixas ou seus proventos, respectivamente. 2 Para os pensionistas que ocuparem cargo em comisso, ser considerado somente a penso. (Redao dada pela Lei n 740, de 05.07.2005)

TTULO IX CAPTULO I

Das Frias
Art. 152. Todo servidor far jus anualmente a 30 (trinta) dias de frias inacumulveis, com direito a todas as vantagens como se em exerccio estivesse, alm do adicional de frias. 1o Para cada perodo aquisitivo de frias, sero exigidos 12 (doze) meses de efetivo exerccio, contados a partir da data da investidura no cargo. 2 A chefia da unidade administrativa remeter, unidade de controle de pessoal, no ms de novembro, a escala de frias para o ano seguinte. 3 Excepcionais alteraes na escala de frias devem ser solicitadas com, no mnimo, 60 (sessenta) dias de antecedncia data inicialmente definida. 4 responsabilidade da chefia imediata assegurar a inacumulabilidade de frias do servidor. 5 Por excepcional interesse pblico ou quando ocorrer a situao prevista no 10, poder haver acumulao de no mximo 02 (dois) perodos aquisitivos de frias. 6 As frias no usufrudas conforme pargrafo anterior, devero ser justificadas pela chefia imediata ao Chefe do Poder ou pessoa por ele delegada. 7 As frias no podero ser fracionadas, salvo nos seguintes casos: I - devam ser interompidas por calamidade pblica, ou por comoo interna, tudo justificadamente expresso, e o perodo remanescente ser usufrudo em uma nica vez to logo cesse a causa da interrupo; ou,

II - por determinao de frias coletivas conforme regulamento. 8 vedado faltar ao trabalho por conta de frias, bem como, compensar faltas com dias subtrados do perodo de frias a que fizer jus o servidor. 9 vedado a transformao do perodo de frias em tempo de servio, bem como convert-lo em pecnia. 10. O servidor que estiver com o perodo de frias programado e, no perodo imediatamente anterior a este, j se encontrar licenciado conforme previso do art. 116, incisos I a VI, ter suspensa a fruio das frias, com conseqente devoluo do adicional de 1/3 (um tero), devendo ser providenciada nova programao. 11. O servidor que estiver usufruindo o perodo de frias e vier solicitar licenas previstas no art. 116, incisos I e VI, ter incio licena requerida aps o trmino do perodo de frias. 12. O servidor que estiver usufruindo o perodo de frias e vier ocorrer uma das situaes previstas no art. 116, incisos III, IV e V, ter suas frias interrompidas, usufruindo o restante do perodo imediatamente aps o trmino da licena requerida. Art. 153. No ter direito a frias o servidor que, no decurso do perodo aquisitivo: I - tiver permanecido em licena por acidente em servio ou licena para tratamento de sade, por mais de 180 (cento e oitenta) dias, embora descontnuos; II - tiver permanecido em licena para tratamento de sade em pessoa da famlia, por perodo superior a 90 (noventa) dias, embora descontnuos; III - ficar afastado para cursos, por perodo superior a 06 (seis) meses; IV - ficar afastado para exercer mandato eletivo; e, V - tiver permanecido em licena para tratar de interesses particulares. Pargrafo nico. Reiniciar-se- o decurso do perodo aquisitivo quando, aps ocorrncia de qualquer das condies previstas neste artigo, o servidor retornar ao servio. Art. 154. O servidor demitido, exonerado ou aposentado perceber indenizao relativa ao perodo das frias a que tiver direito adquirido e ao incompleto, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de efetivo exerccio, ou frao igual ou superior a 15 (quinze) dias. Art. 155. O servidor do Quadro do Magistrio ter seu perodo de frias determinado conforme o calendrio escolar aprovado pelo rgo competente, estabelecido da seguinte forma:

Art. 155. Todos os servidores lotados na Secretaria Municipal de Educao tero seu perodo de frias determinado conforme calendrio escolar, aprovado pelo rgo competente, estabelecido da seguinte forma: (Redao dada pela Lei n 959, de 14.11.2006) I - as frias sero coletivas pelo perodo de 30 (trinta) dias consecutivos, no ms de janeiro; e, II - alm das frias coletivas o professor em regncia de classe ter 15 (quinze) dias de recesso escolar distribudos conforme o calendrio escolar. Pargrafo nico. O servidor do Quadro do Magistrio que j estiver licenciado conforme previso do art. 116, inciso I a VI, que o impea de usufruir as frias coletivas, dever usufru-las no perodo imediatamente posterior ao trmino da licena. Pargrafo nico. O servidor que j estiver licenciado conforme previso do art. 116, inciso I a VI, que o impea de usufruir as frias coletivas, dever usufru-las no perodo imediatamente posterior ao trmino da licena.(Redao dada pela Lei n 959, de 14.11.2006) Art. 156. O servidor que opera direta e permanentemente com Raios X, ou substncias radioativas, gozar 20 (vinte) dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibida em qualquer hiptese a acumulao. Pargrafo nico. O servidor far jus ao adicional de frias, calculado proporcionalmente a cada perodo. CAPTULO II

Das Concesses
Art. 157. Sem qualquer prejuzo, o servidor poder ausentar-se do servio, nos seguintes casos: I - por 01 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, para doao voluntria de sangue; II - por 01 (um) dia, para se alistar como eleitor; e, III - pelos dias contados da data do evento, nos casos de: a) casamento civil - 08 (oito) dias; b) falecimento de cnjuge, companheiro ou companheira, filhos, pais, irmos, tutelados, curatelados e pessoa da qual o servidor detenha a guarda judicial - 08 (oito) dias; e,

c) falecimento de avs e sogros - 03 (trs) dias; IV - pelo tempo que dispender no cumprimento de convocao pelo juzo, para depor ou participar de jri; e, V - pelo perodo de tempo que necessitar para o alistamento e o exame de seleo para o Servio Militar Obrigatrio. Art.157-A Poder ser concedida reduo de carga horria ao servidor estudante, matriculado em estabelecimento de ensino regular, supletivo ou superior com diminuio proporcional da remunerao quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o do rgo, sem prejuzo do exerccio do cargo. Pargrafo nico. Ao servidor ser facultada a reposio do horrio integral do trabalho, em havendo esta possibilidade, desde que no acarrete prejuzo ao exerccio satisfatrio de suas funes. (Artigo acrescido pela Lei n 574, de 30.06.2004)

CAPTULO III

Do Efetivo Exerccio
Art. 158. Ser considerado como de efetivo exerccio, o afastamento em virtude de: I - frias; II - casamento civil; III - luto por falecimento de cnjuge ou companheiro, filhos, pais, irmos, tutelados, curatelados, pessoa sob guarda judicial, avs, e sogros; IV - cumprimento de obrigaes junto ao servio militar; V - jri e outros servios obrigatrios por Lei; VI - recesso escolar; VII - licena para tratamento de sade; VIII - licena maternidade; IX licena adotante; X - licena paternidade;

XI - licena por motivo de doena em pessoa da famlia; XII - licena para concorrer a cargo eletivo; XIII - doao de sangue; e, XIV - para estudo determinado pela administrao. Art. 158. Ser considerado como de efetivo exerccio, exceto para efeitos de avaliao de desempenho, desde que no ultrapasse o limite estabelecido no 3 do art. 28, o afastamento em virtude de: I cumprimento de obrigaes junto ao servio militar; II licena para tratamento de sade; III licena maternidade; IV licena adotante; V licena paternidade; VI licena por motivo de doena em pessoa da famlia; e VII para concorrer a cargo eletivo. (Redao dada pela Lei n 974, de 26.12.2006) Art. 158-A Ser considerado como de efetivo exerccio, inclusive para efeitos de avaliao de desempenho, o afastamento em virtude de: I frias; II recesso escolar; III licena por acidente de trabalho; IV licena prmio de no mximo 90 (noventa) dias; V estudos determinados pela administrao; VI representao oficial; VII casamento civil - 08 (oito) dias; VIII falecimento de cnjuge, companheiro ou companheiro, filhos, pais, irmos, tutelados, curatelados, pessoa da qual o servidor detenha a guarda judicial 08 (oito) dias; IX falecimento de avs e sogros 03 (trs) dias;

X jri e outros servios obrigatrios por Lei; XI perodo de tempo que necessitar para alistamento e exame de seleo para o servio militar obrigatrio; e XII doao de sangue. (Artigo acrescido pela Lei n 974, de 26.12.2006)

CAPTULO IV

Dos Direitos Sociais

Art. 159. O Municpio dever desenvolver programas de sade ocupacional e segurana no trabalho, a fim de resguardar a integridade fsica do servidor, no ambiente de servio. Art. 160. Fica assegurada a irredutibilidade de vencimentos dos servidores. Art. 161. Por motivo de crena religiosa ou de convico filosfica, nenhum servidor pblico poder ser privado de qualquer de seus direitos, sofrer discriminao em sua vida funcional, nem eximir-se do cumprimento de seus deveres. Art. 162. So assegurados ao servidor os direitos de associao sindical e o de greve. Pargrafo nico. O direito de greve ser exercido nos termos e nos limites definidos em Lei Federal. CAPTULO V

Da Assistncia
Art. 163. O Municpio desenvolver programas de assistncia social e psicolgica para atendimento ao servidor. Art. 164. Em parceria com o servidor, o Municpio subsidiar a assistncia mdica, hospitalar e ambulatorial ao servidor, conforme regulamento.

CAPTULO VI

Do Direito de Petio
Art. 165. assegurado ao servidor o direito de requerer ou representar, bem como de pedir reconsiderao e recorrer de ato ou deciso proferida em primeiro despacho conclusivo, junto ao Poder Pblico Municipal, em defesa de direito ou interesse legtimo. Pargrafo nico. Somente aplicar-se- o direito previsto neste artigo e captulo, no caso de no haver previsto na presente Lei, o recurso especfico ao instituto questionado. (Pargrafo acrescido pela Lei n 574, de 30.06.2004) Art. 166. O requerimento ser dirigido autoridade competente para deciso. Art. 167. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que proferiu a deciso, no podendo ser renovado. Pargrafo nico. O requerimento de que trata os artigos anteriores dever ser decidido no prazo mximo de 90 (noventa) dias consecutivos, contados da data de seu recebimento, salvo existncia de alta indagao jurdica. Art. 168. Caber recurso: I - da deciso proferida em primeiro despacho conclusivo; II - do indeferimento do pedido de reconsiderao; e, III - das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos.(inciso REVOGADO pela Lei n 574, de 30.06.2004) 1 Os recursos sero decididos no prazo de 90 (noventa) dias consecutivos, improrrogveis. 2 O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver proferido a deciso, e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais instncias, devendo ser acompanhados das razes e documentos que os fundamentem. 3 No caso de recurso referente deciso em Processo Administrativo Disciplinar, sero obedecidas regras especficas. Art. 169. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de 30 (trinta) dias consecutivos, a contar da publicao ou cincia expressa pelo interessado, da deciso objeto do pedido e, em havendo os dois, prevalece a data de publicao da deciso. Art. 170. O pedido de reconsiderao ou recurso ser recebido com efeito

suspensivo. Pargrafo nico. Em caso de deferimento do pedido de reconsiderao ou de recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado. Art. 171. O pedido de reconsiderao ou recurso interrompe a prescrio. Art. 172. O ingresso em juzo no implica necessariamente em suspenso, na instncia administrativa, de pleito formulado pelo servidor. Art. 173. Para o exerccio do direito de petio assegurada vista do processo ou documento, na repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo. Art. 174. A Administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de irregularidade, ilegalidade ou por ocorrncia de fato novo. Art. 175. So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste captulo, salvo nas circunstncias j elencadas. Art. 176. As certides sobre matria de pessoal, sero fornecidas pelo rgo competente, de acordo com os elementos e registros existentes, obedecidas as normas Constitucionais.

TTULO X

Da Responsabilidade Funcional e suas Conseqncias

CAPTULO I

Da Acumulao
Art. 177. vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, exceto quando houver compatibilidade de horrios: I - a de dois cargos de Professor; II - a de um cargo de Professor com outro tcnico ou cientfico; e, III - a de dois cargos ou empregos privativos de profissionais de sade, com profisses regulamentadas. Pargrafo nico. A proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange Autarquias, Fundaes, Empresas Pblicas, Sociedades de Economia Mista, suas subsidirias, e Sociedades controladas, direta ou indiretamente pelo Poder Pblico.

Art. 178. O servidor aposentado poder perceber os proventos de aposentadoria cumulativamente com a remunerao nos casos de: I - mandato eletivo; II - cargo em comisso; ou, III - cargo, emprego ou funo pblica, desde que legalmente acumulveis. Art. 179. permitida a acumulao para a percepo de: I - penses civis e militares; II - penses com provento ou remunerao; e, III - proventos de aposentadoria com remunerao, nos casos de acumulao legal. Pargrafo nico. As acumulaes sero objeto de exame e parecer, em cada caso, para efeito de nomeao para cargo pblico, observadas as normas Constitucionais. Art. 180. O servidor no pode exercer, simultaneamente, mais de uma funo de direo, chefia e assessoramento, bem como receber, cumulativamente, vantagens pecunirias dessa natureza, salvo para o Quadro do Magistrio no desempenho das atividades de Diretor e Diretor Auxiliar de unidade de ensino.

CAPTULO II

Dos Deveres
Art. 181. So deveres do servidor pblico: 1 Na condio de servidor pblico em geral: I- exercer com zelo e dedicao as atribuies do cargo e funo; II - manter esprito de cooperao e solidariedade com os colegas; III - ser leal s instituies a que servir; IV - observar as normas legais, regulamentares e regimentais; V - cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; VI - ser assduo e pontual ao servio; VII - tratar com urbanidade as pessoas;

VIII - manter conduta compatvel com a moralidade administrativa; IX - zelar pela economia e conservao do patrimnio pblico; X - levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver cincia em razo do cargo; XI - guardar sigilo sobre a documentao e os assuntos de natureza reservada do rgo que tenha conhecimento em razo do cargo ou funo; XII - zelar pelo prestgio da classe, pela moralizao profissional e pelo aperfeioamento de suas atribuies; XIII - atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas; b) expedio de certides requeridas para defesa de direito ou esclarecimento a situaes de interesse pessoal, aps o deferimento pela autoridade competente; e, c) s requisies para a defesa da Fazenda Pblica. XIV - proceder na vida pblica e privada, de forma a dignificar a funo pblica; XV - apresentar-se decentemente trajado em servio ou com uniforme que lhe for destinado; XVI - comparecer, quando convocado, s reunies, comemoraes e outras atividades, executando os servios que lhe competirem; XVII - atualizar e expandir seus conhecimentos profissionais, inclusive atravs de participao em cursos de aprimoramento; XVIII - freqentar, quando designado, cursos institudos para aprimoramento, aperfeioamento e atualizao; XIX - conhecer a legislao especfica relativa s suas atribuies e a sua vida funcional; XX - atender prontamente, com preferncia, sobre qualquer outro servio, as requisies de documentos, informaes ou providncias que lhe forem feitas pelas autoridades judicirias para a defesa do Municpio, em Juzo; XXI - providenciar a constante atualizao de seus assentamentos individuais junto ao rgo de controle de pessoal;

XXII - submeter-se inspeo mdica que for determinada pela autoridade competente; XXIII - submeter-se ao processo de avaliao de desempenho; XXIV - representar em defesa de direitos ou contra a ilegalidade ou abuso do poder; e, XXV - cumprir com as obrigaes junto ao rgo de classe, e comprovar a regularidade junto sua unidade administrativa. 2 A representao de que trata o inciso XXIV do 1 , ser encaminhada pela via hierrquica e obrigatoriamente aplicada pela autoridade superior. 3 Quando em exerccio de atividades especficas referentes tributao, arrecadao e fiscalizao, o servidor tem, ainda, os seguintes deveres: I - coibir, por iniciativa prpria, qualquer sonegao flagrante de que tiver conhecimento; II - constituir o crdito tributrio pelo lanamento como atividade que lhe privativa e vinculada; III - guardar sigilo a respeito das informaes obtidas em razo das suas atividades sobre a situao econmica ou financeira do contribuinte, e sobre a natureza e o estado de seus negcios ou atividades, ressalvados o que dispuserem as legislaes tributria e criminal; e, IV - apurar e exigir o exato tributo devido, e empregar para sua cobrana meios adequados de tal sorte que no submeta o contribuinte a situao vexatria. 4 Quando em exerccio de atividades especficas do magistrio, o servidor tem, ainda, os seguintes deveres: I - participar do processo de planejamento, execuo e avaliao das atividades escolares; II - guardar sigilo a respeito das informaes obtidas em razo de suas atividades, sobre a situao pessoal dos educandos, ressalvando o que dispuserem as legislaes aplicveis questo; III - considerar a relevncia social de suas atribuies, cabendo-lhe manter conduta moral, funcional e profissional adequada dignidade do magistrio; IV - preservar os princpios, os ideais e fins da educao brasileira, atravs de seu desempenho profissional; V - empenhar-se em prol do desenvolvimento do educando, utilizando processos

que acompanhem o progresso cientfico da educao; VI - participar das atividades educacionais que lhe forem atribudas por fora de suas funes; VII - manter esprito de cooperao e solidariedade com a equipe escolar e a comunidade; VIII - incentivar a participao, o dilogo e a cooperao entre os educandos, demais educadores e a comunidade em geral, visando a construo de uma sociedade democrtica; IX - respeitar o educando como sujeito do processo educativo e comprometer-se com a eficcia de seu aprendizado; X - esclarecer aos educandos o esprito de solidariedade humana, de justia e cooperao, o respeito s autoridades constitudas e o amor Ptria; XI - considerar os princpios psico-pedaggicos, a realidade scio-econmica da clientela escolar e as diretrizes da poltica educacional na escolha e utilizao de materiais, procedimentos didticos e instrumentos de avaliao do processo ensino-aprendizagem; e, XII - participar do Conselho Escolar. CAPTULO III

Das Proibies
Art. 182. Ao servidor pblico proibido: 1 Na condio de servidor em geral: I - faltar ou ausentar-se do servio durante o expediente, sem prvia autorizao do chefe imediato; II - retirar, sem prvia autorizao da autoridade competente, qualquer documento ou objeto do local de trabalho; III - recusar f a documentos pblicos; IV - opor resistncia injustificada ao andamento de documento e processo ou execuo de servio; V - promover manifestao de apreo ou desapreo, no local de trabalho; VI - referir- se desrespeitosamente, por qualquer meio, s autoridades constitudas e

aos atos da administrao, podendo, porm, em trabalho devidamente assinado, critic-los de maneira elevada, impessoal e construtiva do ponto de vista doutrinrio e da organizao e eficincia do servio. VII - trabalhar com negligncia, em detrimento do servio; VIII - deixar de acatar ou de cumprir ordens emanadas de autoridade competente; IX - exercer quaisquer atividades que sejam incompatveis com o exerccio do cargo e com o horrio de trabalho; X - reter, injustificadamente, o andamento de processo; XI - compelir outro servidor a filiar-se a partido poltico, a associao profissional ou sindical; XII - exercer atividades poltico-partidrias no local de trabalho; XIII - receber, sem autorizao, pessoas alheias ao servio durante o expediente; XIV - recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado; XV - cometer a outro servidor ou a pessoas alheias administrao, atribuies do cargo que ocupa, exceto em situaes de emergncia, ou nos casos de voluntariado previstos em Lei; XVI - indispor servidor contra seus superiores hierrquicos ou provocar velada ou ostensiva animosidade entre os mesmos; XVII - deixar de exercer a autoridade inerente ao seu cargo ou funo; XVIII - faltar com a verdade no exerccio de suas funes; XIX - utilizar-se do anonimato para qualquer fim; XX - deixar de cumprir ou de fazer cumprir na esfera de suas atribuies, as Leis, normas e regulamentos; XXI - abandonar o servio para o qual tenha sido designado; XXII - omitir informao de parentesco para manter sob sua chefia imediata, cnjuge, companheiro ou parente at o segundo grau consangneo e afins, salvo quando comprovado a impossibilidade de substituio do servidor; XXIII - omitir ou declarar falsamente, conceito sobre o servidor em regime de estgio probatrio; XXIV - proceder de forma desidiosa;

XXV - atuar, como procurador ou intermedirio, junto administrao, salvo quando se tratar de benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at segundo grau, e de cnjuge ou companheiro; XXVI - receber propinas, comisses, presentes, ou aferir vantagens e proveitos pessoais de qualquer espcie e sob qualquer pretexto, em razo das atribuies do cargo que exerce; XXVII - participar da gerncia ou administrao de empresa, qualquer que seja sua finalidade; XXVIII - exercer o comrcio ou participar de sociedade comercial, salvo como acionista, cotista ou comanditrio, e ainda, contratar com o Poder Pblico; XXIX - praticar usura, em qualquer de suas formas; XXX - utilizar pessoal ou recursos materiais da administrao, em servios ou atividades particulares; XXXI - exercer cumulativamente dois ou mais cargos ou funes pblicas, salvo as excees permitidas nesta Lei; XXXII - requerer ou promover concesso de privilgios; XXXIII - ocupar cargo ou exercer funes em empresas, estabelecimentos ou instituies que mantenham relaes contratuais ou de dependncias com os Poderes do Municpio, exceto como associado ou dirigente de cooperativas e associaes de classe; XXXIV - revelar fato ou informao de natureza sigilosa de que tenha cincia, em razo do cargo ou funo, salvo quando se tratar de depoimento em processo judicial, policial ou administrativo; e, XXXV - valer-se do cargo para lograr proveito pessoal prprio ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo pblica. 2 Quando em exerccio de atividades especficas do magistrio, ainda proibido ao servidor: I - aplicar ao educando castigos fsicos ou ofend-los moralmente; II - impedir o educando de participar de atividades escolares em razo de qualquer carncia material ou sob pretexto de castigo; e, III - incentivar o educando a desistir do ano escolar. CAPTULO IV

Da Responsabilidade
Art. 183. Pelo exerccio irregular de suas atribuies, o servidor responde civil, penal e administrativamente. Art. 184. A responsabilidade civil decorre de procedimento doloso ou culposo, que importa em prejuzo para a Fazenda Municipal ou para terceiros. 1 A indenizao de prejuzo Fazenda Municipal poder ser liquidada mediante desconto em prestaes mensais no excedentes a 10% (dez por cento) da remunerao, falta de outros bens que por ela respondam, a ser cobrada aps o trmino do procedimento disciplinar, independente de qualquer pronunciamento judicial. 2 Tratando-se de danos causados a terceiros, responder o servidor perante a Fazenda Municipal em ao regressiva proposta, depois de transitar em julgado a deciso em ltima instncia, que houver condenado a Fazenda a indenizar o terceiro prejudicado. Art. 185. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao servidor, nessa qualidade. Art. 186. A responsabilidade administrativa resulta de atos infracionais praticados ou omisses ocorridas no desempenho do cargo ou funo. Art. 187. As cominaes civis, penais e administrativas podero acumular-se, sendo independentes entre si. Art. 188. A responsabilidade civil ou administrativa do servidor ser afastada, no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou a sua autoria.

CAPTULO V

Das Penalidades
Art. 189. So penas disciplinares: I - advertncia; II - suspenso; III - perda de Funo Gratificada ou Cargo em Comisso; IV - demisso; e, V - cassao de aposentadoria ou disponibilidade.

Art. 190. Na aplicao das penalidades sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao cometida, os danos que dela provierem para o servio pblico e os antecedentes funcionais. Art. 191. A advertncia ser aplicada por escrito, nos casos de violao das proibies constantes no artigo 181, 1 o, I a XV, e de inobservncia dos deveres funcionais, que no justifique imposio de penalidade mais grave, devendo constar do assentamento individual do servidor. Art. 192. A suspenso ser aplicada em caso de reincidncia das faltas punidas com advertncia ou de violao s demais proibies que no tipifiquem infrao sujeita a penalidade de demisso, no podendo exceder a 90 (noventa) dias e nunca inferior a 03 (trs) dias. Pargrafo nico. Durante o perodo de suspenso o servidor perder todas as vantagens decorrentes do exerccio do cargo e, 50% (cinqenta por cento) do vencimento. Art. 193. A perda de Funo Gratificada ou Cargo em Comisso ter por fundamento a falta de eficincia no cumprimento do dever e/ou a inobservncia das diretrizes emanadas da administrao. Pargrafo nico. Quando aplicada esta penalidade ao servidor efetivo ou ocupante exclusivamente de Cargo em Comisso, incompatibiliza-o para funo de chefia, direo ou assessoramento por 01 (um) ano. 1 A perda da funo gratificada, no caso do Diretor e do Diretor Auxiliar de Unidades de Ensino, ter por fundamento, alm das causas do art. 193, a violao s atribuies das funes dispostas em lei especfica. (Pargrafo acrecido pela Lei n 959, de 14.11.2006) 2 Quando aplicada esta penalidade ao servidor efetivo ou ocupante exclusivamente de Cargo em Comisso, incompatibiliza-o para funo de chefia, direo ou assessoramento por 01 (um) ano. (Pargrafo acrecido pela Lei n 959, de 14.11.2006) Art. 194. A demisso ser aplicada nos seguintes casos: I - crime contra a Administrao Pblica; II - abandono de cargo; III - inassiduidade habitual; IV - ineficincia no servio; V - incontinncia pblica e conduta escandalosa;

VI - insubordinao grave em servio; VII - ofensa fsica, dolosa ou culposa, em servio, a superior hierrquico, servidor ou a particular, salvo em legtima defesa, prpria ou de outrem; VIII - aplicao irregular de dinheiro pblico; IX - revelao de segredo que o servidor conhece em razo do cargo; X - leso aos cofres pblicos e dilapidao do patrimnio do Municpio; XI - corrupo passiva, nos termos da Lei Penal; XII - condenao criminal irrecorrvel, com penalidade igual ou superior a 02 (dois) anos em crime comum; XIII - acumulao ilegal de cargos, empregos, ou funes pblicas; XIV - improbidade administrativa; XV - transgresso dos incisos XXIII a XXXV do 1 e incisos I, II e III do 2, do artigo 181. XV - transgresso dos incisos XXIII a XXXV do 1 e incisos I, II e III do 2 do art. 182. (Redao dada pela Lei n 610, de 24 de setembro de 2004) Art. 195. A demisso, nos casos dos incisos VIII e X do artigo anterior, implica no ressarcimento ao errio, sem prejuzo da ao civil e penal cabveis. Art. 196. Configura abandono de cargo a ausncia injustificada do servidor ao servio por 30 (trinta) ou mais dias consecutivos. Art. 197. Configura inassiduidade habitual a ausncia do servidor ao servio por 30 (trinta) ou mais dias, interpoladamente, durante o perodo de 12 (doze) meses. Art. 198. O ato de imposio da penalidade, mencionar sempre o fundamento legal e a causa da sano disciplinar. Art. 199. competente para aplicao das penalidades disciplinares o Chefe do Poder ou pessoa por ele delegada. Art. 200. O ex-servidor fica incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico municipal: I - pelo prazo de 05 (cinco) anos, quando demitido por infringncia dos artigos 181, 1 , incisos XXV e XXXV, e 194, incisos II, III, IV, V, VI, VII, IX, XII, XIII e XV; e,
o

II - pelo prazo de 10 (dez) anos, quando demitido por infringncia do artigo 194,

incisos I, VIII, X, XI e XIV. Art. 201. Ser cassada a aposentadoria ou a disponibilidade, se ficar provado que o inativo, quando em atividade, ou o servidor em disponibilidade, cometeu falta punvel com pena de demisso. Pargrafo nico. Ser igualmente cassada a disponibilidade do servidor que no assumir, no prazo legal, o exerccio do cargo em que foi aproveitado. Art. 202. A pena disciplinar prescrever: I - em 10 (dez) anos, quanto s infraes punveis com demisso, cassao de aposentadoria, cassao de disponibilidade e perda de Funo Gratificada ou Cargo em Comisso; II - em 02 (dois) anos, quanto suspenso; e, III - em 01 (um) ano, quanto advertncia. 1 O prazo de prescrio comea a vigorar a partir da data em que o ilcito foi praticado. 2 Os prazos de prescrio previstos nesta Lei s sero aplicados em caso de no divergir da Lei Penal, quanto s infraes disciplinares capituladas tambm como crime. 3 A instaurao da Sindicncia ou Processo Administrativo Disciplinar interrompe a prescrio, at deciso final proferida por autoridade competente. 4 Interrompido o curso da prescrio, o prazo comear a correr a partir do dia em que cessar a interrupo.

TTULO XI CAPTULO I

Da Apurao da Irregularidade
Art. 203. A autoridade que tiver cincia ou notcia de irregularidade no servio pblico municipal, ou de faltas funcionais, obrigada, sob pena de se tornar coresponsvel, a promover sua apurao, de imediato, assegurando-se ao acusado ampla defesa. Pargrafo nico. A apurao poder ser efetuada: I - atravs de Sindicncia, como condio preliminar instaurao de Processo

Administrativo Disciplinar, nos casos em que no existir evidncias de presuno de transgresso disciplinar ou de autoria; e, II - por meio de Processo Administrativo Disciplinar, sem preliminar, pelo rito: a) sumrio, se o caso configurado for passvel de aplicao da penalidade de advertncia, suspenso por at 30 (trinta) dias ou perda de Funo Gratificada ou Cargo em Comisso, quando a falta for confessada, documentalmente provada ou manifestadamente comprovada; ou, b) ordinrio, se o caso configurado for passvel de aplicao da penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, demisso ou cassao de aposentadoria ou cassao de disponibilidade, quando a falta for confessada, documentalmente provada ou manifestadamente comprovada. CAPTULO II

Do Afastamento Preventivo
Art. 204. Como medida cautelar, e a fim de que o servidor no venha a influir na apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo administrativo disciplinar, sempre que julgar necessrio, poder solicitar o afastamento do servidor do exerccio do cargo, ou do seu local de trabalho para outra unidade administrativa, pelo prazo de at 30 (trinta) dias consecutivos. 1 Os afastamentos podero ser prorrogados por at 90 (noventa) dias consecutivos, includos nestes, o prazo do afastamento inicial, findo o qual cessaro os efeitos, ainda que no concludo o processo. 2 Os afastamentos no constituem pena, no havendo prejuzo na remunerao do servidor.

CAPTULO III

Da Sindicncia
Art. 205. A instaurao da sindicncia ser determinada pelo Chefe do Poder Executivo ou Legislativo, ou pessoa por ele delegada, e consiste na apurao de fato e/ou autoria de transgresso disciplinar, podendo constituir-se em pea informativa de instruo do Processo Administrativo Disciplinar. 1 A autoridade competente, no ato da designao, indicar o seu Presidente. 2 A Sindicncia ser instaurada mediante portaria da autoridade que a determinou, anexando a esta a documentao pertinente e a prova material da infrao, se

houver. Art. 206. Promover a Sindicncia uma comisso composta no mnimo de 03 (trs) servidores efetivos estveis, de reconhecida experincia administrativa e funcional, designado pela autoridade que a houver determinado. Pargrafo nico. O Presidente da Comisso Sindicante nomear o respectivo secretrio para atuar no procedimento. Art. 207. A Sindicncia dever ser iniciada dentro do prazo de 03 (trs) dias teis, contados da publicao do ato que determinou a sua instaurao, no rgo de imprensa do Municpio, e dever ser concluda no prazo de 30 (trinta) dias consecutivos. Pargrafo nico. Em caso de motivo relevante, poder a autoridade competente prorrogar o prazo de concluso mencionado, por at igual perodo. Art. 208. A Comisso Sindicante, sempre que necessrio, dedicar todo o tempo do expediente aos trabalhos da Sindicncia. Art. 209. A Comisso Sindicante dever ouvir as pessoas que tenham conhecimento e que possam prestar esclarecimento a respeito do fato, bem como, proceder a todas as diligncias que julgar conveniente sua elucidao. Art. 210. Procedidas as diligncias necessrias, no prazo de 03 (trs) dias teis, a Comisso Sindicante remeter o procedimento com o relatrio autoridade competente, indicando: I - se o(s) fato(s) apurado(s) (so) ou no irregular(es); e, II - se h ou no presuno de autoria; e, III - quais os dispositivos legais violados. 1 A autoridade competente dever pronunciar-se sobre a Sindicncia no prazo de 10 (dez) dias teis, a partir da data do recebimento do relatrio. 2 Quando o fato apurado no configurar infrao disciplinar ou autoria, a Sindicncia ser arquivada. Art. 211. Na hiptese de o relatrio da sindicncia concluir pela existncia de ilcito penal, a autoridade competente encaminhar cpia ao Ministrio Pblico, independente da imediata instaurao do Processo Administrativo Disciplinar. CAPTULO IV

Do Processo Administrativo Disciplinar

Art. 212. O Processo Administrativo Disciplinar o instrumento destinado a apurar as responsabilidades do servidor por infrao praticada no exerccio de suas atribuies, ou que tenha relao mediata com as atribuies do cargo em que se encontra investido. Art. 213. competente para determinar a instaurao de Processo Administrativo Disciplinar, o Chefe do Poder ou pessoa por ele delegada. Art. 214. O Processo Administrativo Disciplinar pode ser instaurado pelo rito sumrio ou ordinrio. Art. 215. Se pela inrcia da chefia imediata ou de autoridade envolvida no trmite do processo, ou ainda, de comisso sindicante ou processante, ocorrer a prescrio das penalidades previstas nesta Lei, sero devidamente responsabilizados. Art. 216. Extinta a punibilidade pela prescrio, a autoridade julgadora determinar registro do fato nos assentamentos individuais do servidor.

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Do Processo Administrativo Disciplinar - Sumrio

Art. 217. O rito sumrio ser aplicado quando a conduta irregular do servidor for passvel de aplicao da penalidade de advertncia, suspenso por at 30 (trinta) dias, ou destituio de Funo Gratificada ou Cargo em Comisso, e somente quando a falta for confessada, documentalmente provada, ou manifestamente comprovada. Art. 218. Tendo a chefia imediata conhecimento da ocorrncia ou da denncia, formar o processo que comprove a falta cometida pelo servidor, atravs de juntada de documentos e/ou manifestao de testemunhas, e preenchimento de Termo de Declarao, garantindo-se a ampla defesa do servidor. Art. 219. Concludo o processo por parte da chefia imediata, esta o encaminhar ao seu Secretrio Municipal, ou equivalente no Poder Legislativo, que por sua vez remet-la- ao Secretrio Municipal da Administrao ou pessoa designada no Poder Legislativo, para aplicao ou no da penalidade, ou ainda, abertura de Processo Administrativo Disciplinar Ordinrio. Art. 220. A chefia imediata ter o prazo de 10 (dez) dias, a contar do conhecimento da ocorrncia, para concluso e remessa do processo, e o Secretrio Municipal da Administrao ou pessoa designada pelo Poder Legislativo, ter 05 (cinco) dias para deciso. SEO II

Do Processo Administrativo Disciplinar - Ordinrio

Art. 221. O rito ordinrio preceder sempre a aplicao da penalidade de suspenso por mais de 30 (trinta) dias, demisso, cassao de aposentadoria ou cassao de disponibilidade. Art. 222. Promover o processo uma Comisso designada pela autoridade competente, composta por no mnimo 03 (trs) servidores efetivos estveis, de reconhecida experincia administrativa e funcional. 1 No poder participar da Comisso, cnjuge, companheiro, companheira ou parente do indiciado, consangneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau. 2 No ato da designao constar a indicao do membro da Comisso que dever presid-la. 3 A Comisso ser secretariada por um de seus membros, sendo designado pelo Presidente. 4 A Comisso, sempre que necessrio, dedicar todo o tempo do expediente aos trabalhos do Processo Administrativo Disciplinar, sendo obrigatria a dispensa do servidor pela chefia imediata. Art. 223. O Processo Administrativo Disciplinar ser desencadeado atravs da emisso de portaria da autoridade competente, anexando a documentao pertinente e a prova material da infrao, se houver, sendo encaminhado Comisso Processante. Art. 224. O Processo Administrativo Disciplinar dever ser iniciado dentro do prazo de 03 (trs) dias teis, contados da publicao do ato que determinou a sua instaurao no rgo de imprensa do Municpio, e dever estar concludo no prazo de at 90 (noventa) dias consecutivos. 1 Nos casos de impossibilidade de sua concluso por motivos relevantes comunicados pela Comisso Processante, o prazo poder ser prorrogado por igual perodo, pela autoridade que instaurou o processo. 2 A no observncia dos prazos acima estabelecidos no acarretar nulidade do processo, desde que devidamente justificado. Art. 225. De posse do processo, a Comisso Processante analisar a situao e o Presidente emitir portaria enquadrando o servidor no(s) dispositivo(s) infringido(s), determinando a citao do(s) indiciado(s) para o interrogatrio e demais providncias cabveis. 1 A citao dar-se- em, no mnimo, 02 (dois) dias teis anteriores sua ouvida. 2 No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cpia da citao, o prazo para defesa contar-se- da data declarada, em termo prprio, pelo membro da Comisso que fez a citao, com assinatura de duas testemunhas.

Art. 226. Achando-se o indiciado em lugar incerto e no sabido, ser citado por edital, publicado 03 (trs) vezes no rgo de imprensa do Municpio, com intervalo de 01 (um) dia til. 1 Considerar-se- revel, o indiciado que regularmente citado, no comparecer e nem apresentar defesa prvia no prazo estipulado. 2 Sendo revel, ser-lhe- nomeado, de ofcio, pelo Presidente da Comisso, um curador, que dever ser servidor efetivo estvel, atuando at a concluso do processo. Art. 227. Aps o interrogatrio, poder o indiciado apresentar defesa prvia escrita, juntar documentos e arrolar at 03 (trs) testemunhas, no prazo comum de at 03 (trs) dias teis, independente do nmero de indiciados. 1 Ao curador nomeado ser aberto o prazo de 07 (sete) dias teis para a apresentao da defesa. 2 No caso de mais de um indiciado, cada um deles ser ouvido separadamente, e quando divergirem em suas declaraes poder ser promovida a acareao entre eles. Art. 228. A Comisso ouvir pessoas que tenham conhecimento ou que possam prestar esclarecimentos a respeito do fato, e proceder a todas as diligncias que julgar convenientes sua elucidao, recorrendo, inclusive, a tcnicos e peritos. Pargrafo nico. Os rgos municipais devero atender com a mxima presteza s solicitaes da Comisso, justificando prontamente a impossibilidade de atendimento em caso de fora maior. Art. 229. Havendo dvida quanto sanidade mental do indiciado, a Comisso propor autoridade competente que ele seja submetido a exame encaminhado atravs do Servio Mdico Pericial. Pargrafo nico. O incidente de sanidade mental ser processado em auto apartado e apenso ao processo principal, aps a expedio do laudo pericial. Art. 230. O Processo Administrativo Disciplinar assegurar o contraditrio e a ampla defesa, com a utilizao dos meios e recursos admitidos em direito. Art. 231. As testemunhas sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo Presidente da Comisso, devendo a segunda via, com o ciente do intimado, ser anexada aos autos. 1 O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, no sendo permitido testemunha traz-lo por escrito. 2 As testemunhas sero ouvidas separadamente, e na hiptese de depoimentos

contraditrios, poder ser promovida acareao entre os depoentes. Art. 232. assegurado ao servidor o direito de ser acompanhado por seu procurador jurdico, podendo este requerer o arrolamento de testemunhas, a produo de provas, contra provas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial. Pargrafo nico. Nas audincias o procurador poder assistir ao interrogatrio, bem como inquirir as testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-se-lhe, porm, reinquiri-las, por intermdio do Presidente da Comisso. Art. 233. O indiciado que mudar de residncia, fica obrigado a comunicar Comisso o lugar onde poder ser encontrado. Art. 234. O servidor que for indiciado no curso de um processo, poder nos 03 (trs) dias teis posteriores a sua indiciao, requerer nova inquirio de testemunhas. Pargrafo nico. Mediante aditamento portaria, o Presidente da Comisso far o indiciamento do servidor, mencionando as causas e os dispositivos legais transgredidos. Art. 235. Ao servidor indiciado assegurado o direito elucidao do(s) fato(s) por meio de diligncias. 1 As diligncias podero ser requeridas pelo servidor at o trmino da instruo do processo, dando-se o prazo de 05 (cinco) dias teis a partir do deferimento do pedido. 2 A Comisso poder indeferir, em despacho fundamentado, a diligncia solicitada, se considerada procrastinadora ou desnecessria elucidao do(s) fato(s). Art. 236. Concluda a instruo, o indiciado ter 07 (sete) dias teis para as alegaes finais, a partir da data de recebimento da intimao. 1 Havendo mais de um indiciado, o prazo ser comum de 07 (sete) dias teis. 2 No caso de recusa do indiciado em apor o ciente na cpia do mandado, o prazo para suas alegaes contar-se- da data declarada em termo prprio, pelo membro da Comisso, ou pessoa delegada, que fez o ultimato. Art. 237. Findo o prazo do artigo anterior, a Comisso, dentro de 10 (dez) dias teis, remeter os autos do Processo Administrativo Disciplinar autoridade que houver determinado a sua instaurao, com relatrio conclusivo pela inocncia ou responsabilidade do servidor. Pargrafo nico. Reconhecida a responsabilidade do servidor, a Comisso indicar o dispositivo legal transgredido e as providncias e/ou penalidades cabveis, sem que isto obrigue ou vincule a autoridade julgadora. Art. 238. No prazo de 15 (quinze) dias teis, contados do recebimento do processo,

a autoridade que determinou sua abertura proferir sua deciso. Pargrafo nico. A autoridade julgadora poder, motivadamente, agravar ou abrandar a penalidade indicada. Art. 239. Verificada a existncia de vcio insanvel ou se julgado que os fatos no foram apurados devidamente, a autoridade julgadora declarar a nulidade total ou parcial do processo e ordenar a constituio de outra Comisso, para instaurao de novo processo. Art. 240. O servidor que responde a Processo Administrativo Disciplinar, s poder ser exonerado do cargo, a pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e, se a concluso for pela sua condenao, aps o cumprimento da penalidade aplicada. Art. 241. O servidor indiciado em Processo Administrativo Disciplinar que for exonerado continuar respondendo ao respectivo Processo e, se concludo pela aplicao da penalidade de demisso, a ruptura do vnculo, que a princpio foi de exonerao, passar a ser de demisso, com todos os seus efeitos. Art. 242. Concludo que o ato infracional capitulado como crime, o processo ser remetido ao Ministrio Pblico, mediante traslado. Art. 243. As decises proferidas em Processos Administrativos Disciplinares, sero publicadas no rgo de imprensa no Municpio, no prazo de 10 (dez) dias.

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Do Recurso a Processo Administrativo Disciplinar

Art. 244. Da deciso final proferida em Processo Administrativo Disciplinar caber recurso, a pedido ou de ofcio, no prazo de 15 (quinze) dias teis e improrrogveis, a contar da data da publicao da deciso, quando forem aduzidos fatos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do servidor punido, ou inadequao da penalidade aplicada. Pargrafo nico. Tratando-se de servidor falecido, desaparecido ou incapacitado para interpor recurso, este poder ser feito por qualquer pessoa que comprove legtimo interesse. Art. 245. No processo recursal, o nus da prova caber ao recorrente. Art. 246. O recurso processar-se- em apenso ao processo originrio, com requerimento, devidamente instrudo, dirigido ao Chefe do Poder, que decidir sobre o pedido.

 1 O requerimento dever ser protocolado e, aps analisada a admissibilidade do recurso pela autoridade que proferiu a deciso, ser encaminhado ao Chefe do Poder. 2 Para admissibilidade do recurso ser apreciado o prazo, legitimidade da parte recorrente, e a fundamentao das razes excluindo-se destas a simples alegao de injustia. 3 Presentes os requisitos de admissibilidade, o Chefe do Poder proferir a deciso final, no prazo de 15 (quinze) dias do seu recebimento. 4 Da deciso final do recurso no poder resultar agravamento da penalidade imposta.

TTULO XII CAPTULO I

Da Previdncia
Art. 247. Ao servidor titular de cargo efetivo do Municpio assegurado regime de previdncia de carter contributivo e solidrio, observados critrios que preservem equilbrio financeiro e atuarial, e abrange: I - Salrio Famlia; II - Aposentadoria; e III - Penso. Art. 248. A previdncia social do Municpio ser suportada pelo Fundo de Previdncia Municipal nos termos estabelecidos em Lei especfica, aps 120(cento e vinte) contribuies, no que se refere aposentadoria e penso. Pargrafo nico. Em no havendo 120 (cento e vinte) contribuies, o Municpio repassar ao Fundo Municipal de Previdncia, de imediato concesso do benefcio de aposentadoria ou penso, em uma nica vez, o valor correspondente ao perodo a ser completado, tanto da parte do Municpio como do servidor. Art. 249. Os proventos de aposentadoria e as penses, por ocasio de sua concesso, no podero exceder a remunerao do respectivo servidor, no cargo efetivo em que se deu a aposentadoria ou que serviu de referncia para a concesso da penso. Art. 250. Aplica-se o limite fixado no artigo 71, soma total dos proventos de inatividade, inclusive quando decorrentes da acumulao de cargos ou empregos pblicos,

bem como penso, como tambm ao montante resultante da adio de proventos de inatividade com remunerao de cargo acumulvel, Cargo em Comisso declarado em Lei de livre nomeao e exonerao, e de cargo eletivo. Art. 251. Observado o disposto no artigo 71, os proventos de aposentadoria do servidores titulares de cargos efetivos e as penses dos seus dependentes, em fruio na data de 31 de dezembro de 2003, bem como os proventos de aposentadoria dos servidores e as penses dos dependentes abrangidos pelo artigo 263, sero revistos na mesma proporo e na mesma data, sempre que se modificar a remunerao dos servidores em atividade, sendo tambm estendidos aos aposentados e pensionistas quaisquer benefcios ou vantagens posteriormente concedidos aos servidores em atividade, inclusive quando decorrentes da transformao ou reclassificao do cargo ou funo em que se deu a aposentadoria ou que serviu de referncia para concesso da penso, na forma da lei.

CAPTULO II

Do Salrio Famlia
Art. 252. O salrio-famlia devido mensalmente ao servidor ativo, ainda que em disponibilidade, e ao inativo, na proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparados. Pargrafo nico. O enteado e o tutelado equiparam-se a filho mediante declarao do servidor e desde que comprovada a dependncia econmica. Art. 253. O servidor obrigado a comunicar ao rgo de controle de pessoal, dentro de 15 (quinze) dias corridos, contados da ocorrncia, qualquer alterao que se verifique na situao dos dependentes, e da qual decorra modificao no pagamento do salrio-famlia. Pargrafo nico. No caso de incluso de novos dependentes, e no havendo apresentao da documentao conforme o que dispe o "caput", o pagamento do salriofamlia ser devido a partir da data do requerimento. Art. 254. O salrio-famlia no est sujeito incidncia de qualquer tributo, inclusive previdencirio. Art. 255. O valor e os limites da quota do salrio-famlia por filho ou equiparado de qualquer condio, at 14 (quatorze) anos de idade, ou invlido de qualquer idade, ser o estabelecido pelo Ministrio da Previdncia Social. Art. 256. Todo aquele que, por ao ou omisso, der causa a pagamentos indevidos de salrio-famlia, ficar obrigado sua restituio, corrigida, sem prejuzo das demais cominaes legais.

CAPTULO III

Da Aposentadoria
Art. 257. Aos servidores titulares de cargos efetivos do Municpio, includo suas autarquias e fundaes, assegurado o direito aposentadoria. 1 Os servidores abrangidos pelo regime de previdncia de que trata este artigo sero aposentados, calculados os seus proventos a partir dos valores fixados na forma dos pargrafos 2o e 12. I - por invalidez permanente, sendo os proventos proporcionais ao tempo de contribuio, exceto se decorrente de acidente em servio, doena profissional ou doena grave, contagiosa ou incurvel, na forma desta Lei; II - compulsoriamente, aos 70 (setenta) anos de idade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio; III - voluntariamente, desde que cumprido o tempo mnimo de 10 (dez) anos de efetivo exerccio no servio pblico e 05 (cinco) anos no cargo efetivo em que se dar a aposentadoria, observada as seguintes condies: a) 60 (sessenta) anos de idade e 35 (trinta e cinco) de contribuio, se homem, e 55 (cinqenta e cinco) anos de idade e 30 (trinta) de contribuio, se mulher; e, b) 65 (sessenta e cinco) anos de idade, se homem, e 60 (sessenta) anos de idade, se mulher, com proventos proporcionais ao tempo de contribuio. 2 Para o clculo dos proventos de aposentadoria, por ocasio da sua concesso, sero consideradas as remuneraes utilizadas como base para as contribuies do servidor aos regimes de previdncia de que tratam este artigo e o artigo 201, da Constituio da Repblica, calculando-se o valor dos proventos pela mdia aritmtica simples das maiores remuneraes, correspondentes a 80% (oitenta por cento) de todo perodo contributivo, desde a competncia de julho de 1994 ou desde a do incio da contribuio, se posterior quela competncia. 3 As remuneraes consideradas no clculo do valor inicial dos proventos tero os seus valores atualizados, ms a ms, de acordo com a variao integral do ndice fixado para a atualizao dos salrios-de-contribuio considerados no clculo dos benefcios do regime geral da previdncia social. 4 Na hiptese da no-instituio de contribuio para o regime prprio durante o perodo referido no 2, considerar-se-, como a base de clculo dos proventos, a remunerao do servidor no cargo efetivo no mesmo perodo. 5 Os valores das remuneraes a serem utilizadas no clculo de que trata o 2 sero comprovados mediante documento fornecido pelos rgos e entidades gestoras dos

regimes de previdncia aos quais o servidor esteve vinculado. 6 Para os fins deste artigo, as remuneraes consideradas no clculo da aposentadoria no podero ser: I inferiores ao valor do salrio mnimo; II superiores aos valores dos limites mximos de remunerao no servio pblico do respectivo ente; ou III superiores ao limite do salrio-de-contribuio, quanto aos meses em que o servidor esteve vinculado ao regime de previdncia social. 7 Os requisitos de idade e de tempo de contribuio sero reduzidos em 05 (cinco) anos, em relao ao disposto no 1 , III, a, para o professor que comprove exclusivamente tempo de efetivo exerccio das funes de magistrio na educao infantil no ensino fundamental e mdio. 8 Ressalvadas as aposentadorias decorrentes dos cargos acumulveis na forma desta Lei, vedada a percepo de mais de uma aposentadoria conta do regime de previdncia previsto neste artigo. 9 Para os casos de acumulao de proventos de aposentadorias, devero ser observadas as prescries estabelecidas nos artigos 178 e 179. 10. Alm do disposto neste artigo, o regime de previdncia dos servidores titulares de cargos efetivos observar, no que couber, os requisitos e critrios fixados para o regime geral de previdncia social. 11. Ao servidor ocupante, exclusivamente, de Cargo em Comisso declarado em Lei de livre nomeao e exonerao, bem como de outro cargo temporrio ou de emprego pblico, aplica-se o regime geral de previdncia social. 12. assegurado o reajustamento dos benefcios para preservar-lhes, em carter permanente, o valor real, conforme critrios estabelecidos na lei que disciplina o regime geral de previdncia social. 13. Incidir contribuio sobre os proventos de aposentadoria e penses concedidas pelo regime de que trata este artigo que superem o limite mximo estabelecido para os benefcios do Regime Geral de Previdncia Social de que trata o artigo 201, da Constituio da Repblica, com percentual igual ao estabelecido para os servidores titulares de cargos efetivos. 14. O servidor de que trata este artigo que tenha completado as exigncias para aposentadoria voluntria estabelecidas no 1, III, a, e que opte por permanecer em atividade far jus a um abono de permanncia equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria at completar as exigncias para aposentadoria compulsria contidas no 1,

II. Art. 258. A aposentadoria compulsria ser automtica e declarada por ato administrativo, com vigncia a partir do dia imediato quele em que o servidor completar a idade limite de permanncia no servio. Pargrafo nico. O servidor estar dispensado do comparecimento ao servio a partir do dia imediato data em que completar a idade limite. Art. 259. A aposentadoria por invalidez somente poder ser concedida aps esgotadas as possibilidades do servidor exercer as atribuies definidas para o seu cargo, conforme parecer do Servio Mdico Pericial. Art. 260. A aposentadoria por invalidez vigorar a partir da data da publicao do respectivo ato. 1 Os critrios para aposentadoria por invalidez sero de competncia do Servio Mdico Pericial. 2 A aposentadoria por invalidez poder ser precedida de licena para tratamento de sade ou concedida de imediato em caso de doenas graves, quando o doente for considerado irrecupervel. 3o Consideram-se doenas graves, contagiosas ou incurveis, tuberculose ativa, alienao mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira posterior ao ingresso no servio pblico, hansenase, cardiopatia grave, doena de Parkinson, paralisia irreversvel e incapacitante, espondiloartrose anquilosante, nefropatia grave, estados avanados do mal de Paget (ostete deformante), sndrome de imunodeficincia adquirida (Aids), e outras que a legislao indicar, com base na medicina especializada. 4 A licena para tratamento de sade que originar o laudo pericial opinativo pela aposentadoria por invalidez, vigorar at a data da publicao do ato aposentatrio. 5o O servidor aposentado por invalidez ser submetido percia mdica a cada 02 (dois) anos, por um perodo de 10 (dez) anos aps a aposentadoria. 6o O servidor aposentado por invalidez que exercer atividade remunerada, ser submetido percia mdica para reavaliao de sua aposentadoria. Art. 261. A aposentadoria voluntria vigorar a partir da data da publicao do respectivo ato aposentatrio, sendo que o servidor dever aguardar em exerccio a sua publicao. Art. 262. Quando proporcional ao tempo de contribuio, os proventos no sero inferiores ao menor valor da Tabela de Cargos e Vencimentos do Municpio. Art. 263. assegurada a concesso, a qualquer tempo, de aposentadoria aos

servidores, bem como penso a seus dependentes, que, at a data de 31 de dezembro de 2003, tenham cumprido todos os requisitos para obteno desses benefcios, com base nos critrios da legislao ento vigente. 1 O servidor de que trata este artigo que opte por permanecer em atividade tendo completado as exigncias para aposentadoria voluntria e que conte com, no mnimo, 25 (vinte e cinco) anos de contribuio, se mulher, ou 30 (trinta) anos de contribuio, se homem, far jus a um abono de permanncia equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria at completar as exigncias para a aposentadoria compulsria contidas no artigo 257, 1o, II. 2 Os proventos da aposentadoria a ser concedida aos servidores referidos no "caput", em termos integrais ou proporcionais ao tempo de contribuio j exercido at a data de 31 de dezembro de 2003, bem como as penses de seus dependentes, sero calculados de acordo com a legislao em vigor poca em que foram atendidos os requisitos nela estabelecidos para concesso desses benefcios ou nas condies da legislao vigente. 3 So mantidos todos os direitos e garantias assegurados nas disposies constitucionais vigentes at 31 de dezembro de 2003 aos servidores ativos, inativos e pensionistas, assim como queles que j cumpriram, at a mencionada data, os requisitos para usufrurem tais direitos, observado o disposto no artigo 37, XI, da Constituio Federal. Art. 264. Observado o disposto no artigo 40, 10, da Constituio Federal, o tempo de servio considerado pela legislao vigente para efeito de aposentadoria, cumprido at que a Lei discipline a matria, ser contado como tempo de contribuio. Art. 265. Observado o disposto no artigo 4 o, da Emenda Constitucional n. 20, de 15 de dezembro de 1998, assegurado o direito de opo pela aposentadoria voluntria com proventos calculados de acordo com o artigo 257, 2 e 12, quele que tenha ingressado regularmente em cargo efetivo na administrao pblica direta, autrquica e fundacional, at a data de 16 de dezembro de 1998, quando o servidor, cumulativamente: I - tiver 53 (cinqenta e trs) anos de idade, se homem, e 48 (quarenta e oito) anos de idade, se mulher; II - tiver 05 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo em que se dar a aposentadoria; III - contar tempo de contribuio igual, no mnimo, a soma de: a) 35 (trinta e cinco) anos, se homem, e 30 (trinta) anos, se mulher; e, b) um perodo adicional de contribuio equivalente a 20% (vinte por cento) do tempo que, em 16 de dezembro de 1998, faltaria para atingir o limite de tempo constante da alnea anterior.

 1 O servidor de que trata este artigo, que cumprir as exigncias para aposentadoria na forma do "caput" ter os seus proventos de inatividade reduzidos para cada ano antecipado em relao aos limites de idade estabelecidos pelo artigo 257, 1, III, a, e 7, na seguinte proporo: I - trs inteiros e cinco dcimos por cento, para aquele que completar as exigncias para aposentadoria na forma do "caput" at 31 de dezembro de 2005; e, II - cinco por cento, para aquele que completar as exigncias para aposentadoria na forma do "caput" a partir de 1 de janeiro de 2006. 2 O Professor, que at 16 de dezembro de 1998, tenha ingressado, regularmente, em cargo efetivo de magistrio e que opte por aposentar-se na forma do disposto no "caput" deste artigo, ter o tempo de servio exercido at a mencionada data, contado com acrscimo de 17% (dezessete por cento), se homem, e de 20%(vinte por cento), se mulher, desde que se aposente, exclusivamente, com tempo de efetivo exerccio das funes de magistrio, observado o disposto no 1. 3 O servidor de que trata este artigo, que tenha completado as exigncias para aposentadoria voluntria estabelecida no "caput", e que opte por permanecer em atividade, far jus a um abono de permanncia equivalente ao valor da sua contribuio previdenciria at completar as exigncias para a aposentadoria compulsria contidas no artigo 257, 1 o, II. 4 s aposentadorias concedidas de acordo com este artigo aplica-se o disposto no artigo 257, 12. Art. 266. Ressalvado o direito de opo aposentadoria pelas normas estabelecidas pelo artigo 257 ou pelas regras estabelecidas pelo artigo 265, o servidor que tenha ingressado no servio pblico at a data de 31 de dezembro de 2003, poder aposentar-se com proventos integrais, que correspondero totalidade da remunerao do servidor no cargo efetivo em que se der a aposentadoria, na forma da Lei, quando, observadas as redues de idade e tempo de contribuio contidas no 7 do artigo 257, vier a preencher, cumulativamente, as seguintes condies: I 60 (sessenta) anos de idade, se homem, e 55 (cinqenta e cinco) anos de idade, se mulher; II - 35 (trinta e cinco) anos de contribuio, se homem, e 30 (trinta) anos de contribuio, se mulher; III 20 (vinte) anos de efetivo exerccio no servio pblico; e, IV 10 (dez) anos de carreira e 05 (cinco) anos de efetivo exerccio no cargo em que se der a aposentadoria.

Pargrafo nico. Os proventos das aposentadorias concedidas conforme este artigo sero revistos na mesma proporo e na mesma data, sempre que modificar a remunerao dos servidores em atividade, na forma da Lei, observado o disposto no artigo 71. Art. 267. Integraro os proventos de aposentadoria, as vantagens: Art. 267. Provento a integralizao da somatria dos valores referentes ao vencimento e vantagens do servidor, enquanto se encontrava na atividade, incorporveis sua aposentadoria, no momento de sua concesso, sendo as vantagens: (Redao dada pela Lei n 536, de 27.04.2004). I - adicional por tempo de servio; II - adicional por atividade insalubre, desde que inerente ao cargo, calculados proporcionalmente, base de 1/35 (um trinta e cinco avos) e 1/30 (um trinta avos), respectivamente, para o servidor do sexo masculino e do sexo feminino, por ano de efetiva percepo; e, III - adicional por servio noturno, desde que inerente ao cargo, calculados proporcionalmente, base de 1/35 (um trinta e cinco avos) e 1/30 (um trinta avos), respectivamente, para o servidor do sexo masculino e do sexo feminino, por ano de efetiva percepo. CAPTULO IV

Da Penso
Art. 268. Penso o benefcio devido aos dependentes do servidor em virtude de seu falecimento, e ser igual: I - ao valor da totalidade dos proventos do servidor falecido, at o limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social de que trata o artigo 201, da Constituio Federal, acrescido de 70% (setenta por cento) da parcela excedente a este limite, caso aposentado data do bito; ou II - ao valor da totalidade da remunerao do servidor no cargo efetivo em que se deu o falecimento, at o limite mximo estabelecido para os benefcios do regime geral de previdncia social de que trata o artigo 201, da Constituio Federal, acrescido de 70% (setenta por cento) da parcela excedente a este limite, caso em atividade na data do bito. Art. 269. So beneficirios das penses: I - o cnjuge; II - a pessoa separada judicialmente ou divorciada, com percepo de penso alimentcia;

III - o companheiro ou companheira que comprove unio estvel como entidade familiar; IV - os filhos ou equiparados, conforme artigo 252, at 18 (dezoito) anos de idade, ou, se sob dependncia econmica do servidor, universitrios at 24 (vinte e quatro) anos, e invlidos; V - a pessoa sob guarda judicial at 18 (dezoito) anos de idade, sob sua dependncia econmica; e, VI - a me e o pai que comprovem dependncia econmica do servidor. 1 A concesso de penso aos beneficirios de que tratam os incisos I, II, III, IV e V, exclui deste direito os beneficirios referidos no inciso VI. 2 A penso por morte somente ser devida ao dependente invlido se for comprovada pelo Servio Mdico Pericial a existncia de invalidez na data do bito do servidor. Art. 270. Ocorrendo habilitao de vrios titulares penso, o seu valor ser distribudo em partes iguais entre os beneficirios habilitados. Art. 271. A penso por morte devida a contar da data: I - do bito, quando requerida: a) pelo dependente maior de 16 (dezesseis) anos de idade, at 30 (trinta) dias da data do bito; ou, b) pelo dependente menor de 16 (dezesseis) anos de idade, at 30 (trinta) dias aps completar esta idade. II - do requerimento, quando requerida aps o prazo previsto no inciso I. Art. 272. A concesso da penso no ser protelada pela falta de habilitao de outro possvel dependente, e qualquer inscrio ou habilitao posterior que importe em excluso ou incluso de dependente s produzir efeito a contar da data da inscrio ou habilitao. Pargrafo nico. No caso de excluso de beneficirio, tendo ocorrido pagamento anterior, dever este ressarci-lo devidamente corrigido ao errio pblico. Art. 273. Acarreta a perda da qualidade de beneficirio: I - o seu falecimento: II - a anulao do casamento, quando a deciso ocorrer aps a concesso da penso

ao cnjuge; III - a ocorrncia de novo casamento civil ou unio estvel das pessoas relacionadas no artigo 269, incisos I, II e III. IV - se invlido, a cessao de invalidez ou da dependncia econmica; V - a maioridade civil de filho ou equiparado, ou de pessoa sob guarda judicial; VI - quando cessar a condio de universitrio, com limite de 24 (vinte e quatro) anos; e, VII - a renncia expressa. Pargrafo nico. Reverter em favor dos demais a parte daquele cujo direito penso cessar. Art. 274. No faz jus penso, o beneficirio condenado pela prtica de crime doloso, de que resultou a morte do servidor. CAPTULO V

Do Tempo de Contribuio
Art. 275. Computar-se-, para efeito de aposentadoria, o tempo de contribuio no servio pblico prestado ao Municpio de So Jos dos Pinhais, seja ele regido por Estatuto prprio ou pela Consolidao das Leis do Trabalho. Art. 276. Computar-se- integralmente, para efeito de aposentadoria, o tempo de contribuio federal, estadual, ou municipal, e o tempo de servio correspondente para efeito de disponibilidade. Art. 277. Para efeito de aposentadoria, assegurada a contagem recproca do tempo de contribuio na administrao pblica e na atividade privada, rural e urbana, hiptese em que os diversos regimes de previdncia social se compensaro financeiramente, segundo critrios estabelecidos em Lei Federal. Art. 278. O tempo de contribuio, para fins de incorporao ao acervo do servidor junto a este Municpio, dever ser comprovado atravs de certido emitida pelo respectivo rgo competente. Art. 279. A apurao do tempo de contribuio ser feita em dias, sendo que o nmero de dias ser convertido em anos, considerando-se o ano com 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias.

Art. 280. vedado computar, cumulativamente, o tempo de contribuio prestado em paralelo, em dois ou mais cargos ou funes na administrao pblica, no mbito federal, estadual e municipal.

TTULO XIII

Disposies Gerais, Finais e Transitrias

Art. 281. O Dia do Servidor Pblico ser comemorado em 28 (vinte e oito) de outubro. Art. 282. O Dia do Professor ser comemorado em 15 (quinze) de outubro. Art. 283. O Municpio assegurar: I - remunerao condigna aos servidores municipais, respeitando-se a relevncia de suas atribuies; II - estmulo s publicaes, pesquisa cientfica e a produes similares que contribuam para o aprimoramento dos servios prestados comunidade; III - condies fsicas, materiais e equipamentos adequados ao atendimento dos muncipes; e, IV - capacitao de recursos humanos suficientes s necessidades municipais. Art. 284. Os prazos previstos nesta Lei e nas suas regulamentaes, sero contados em dias corridos, no se computando o dia inicial, e prorrogando-se o vencimento que incidir em sbado, domingo e feriado, para o primeiro dia til subseqente, exceto os especificados de outra forma. Art. 285. A fixao dos padres de vencimento e dos demais componentes do sistema remuneratrio observar: I - a natureza, o grau de responsabilidade e a complexidade dos cargos componentes de cada carreira; II - os requisitos para investidura; e, III - as peculiaridades do cargo. Art. 286. Fica assegurado o direito fruio da licena prmio ao servidor que tiver completado o quinqnio at a data de entrada em vigor da presente Lei. Art. 286. Fica assegurado o direito fruio da licena prmio ao servidor que tiver

completado o quinqnio at a data de entrada em vigor da presente Lei, devendo, para tanto, ser respeitados os critrios estabelecidos para a sua concesso nas Leis vigentes poca do complemento do perodo aquisitivo respectivo. 1 O servidor efetivo ocupante de cargo em comisso ou funo gratificada, poder usufruir de licena prmio de forma fracionada, no inferior a 01 (um) ms de frao, respeitada a necessidade do servio e demais critrios. 2 Fica ainda assegurado aos servidores no momento da publicao desta Lei, a fruio de licena prmio de perodo de servio entre 01 (um) a 04 (quatro anos e 06 (seis) meses, na seguinte proporo: I 01 (um) ano 18 (dezoito) dias; II 02 (dois) anos 36 (trinta e seis) dias; III 03 (trs) anos 54 (cinqenta e quatro) dias; e, IV 04 (quatro) anos 72 (setenta e dois) dias. 3 A frao superior a 06 (seis) meses ser convertida em 01 (um) ano. 4 No caso do servidor que tiver acima de 04 (quatro) anos e 06 (seis) meses, ter direito a 03 (trs) meses de licena prmio. 5 Para ter direito licena prmio estabelecida no 2 deste artigo, o servidor dever solicita a licena com o mnimo de 60 (sessenta) dias de antecedncia ao perodo pleiteado. 6 O nmero de servidores em gozo simultneo de licena prmio no poder ser superior a 1/6 (um sexto) da lotao da respectiva unidade administrativa ou do rgo, bem como a utilizao do limite mximo no deve comprometer o desenvolvimento normal do servio da respectiva unidade. (Redao dada pela Lei n 574, de 30.06.2004) Art. 287. Os servidores pblicos em atividade, tero tratamento uniforme no que se refere concesso de ndices de reajustes, de antecipao de reajustes, de outros tratamentos remuneratrios ou, no que concerne ao desenvolvimento na carreira. Art. 287. Os servidores pblicos em atividade tero tratamento uniforme no que se refere concesso de reviso de ndice de reposio do poder aquisitivo da moeda. Pargrafo nico. A concesso de aumento salarial poder ocorrer com a aplicao de ndices diferenciados por faixa salarial, a critrio da Administrao. (Redao dada pela Lei n 1.395, de 19.08.2009) Art. 288. So isentos de taxas, emolumentos ou custas, os requerimentos, certides e outros documentos que, na esfera administrativa, interessarem ao servidor ativo ou inativo.

Art. 289. Os documentos relativos vida funcional do servidor, de competncia de anotao do rgo de controle de pessoal, devero ser mantidos em arquivos ou destrudos conforme estabelecido em regulamento prprio, devendo ser observada a natureza e importncia dos mesmos. Art. 290. Fica autorizado o Chefe do Poder Executivo a conceder abono pecunirio, no caso de haver verba remanescente do exerccio financeiro no Fundo de Manuteno e Desenvolvimento do Ensino Fundamental e de Valorizao do Magistrio deste Municpio. Pargrafo nico. Este abono ser concedido aos servidores do Quadro do Magistrio em efetivo exerccio das funes do Magistrio, com observncia da proporcionalidade entre o valor remanescente e o vencimento de cada servidor. Art. 291. Os servidores do Quadro do Magistrio que por ocasio do enquadramento nesta Lei se encontrem nas classes DA, DB e DC, tero at a data de 30 de junho de 2008, para concluir o curso superior, graduao plena, com habilitao para o Magistrio de Educao Infantil e 1a. a 4a. sries do Ensino Fundamental. Art. 291. Os servidores do Quadro do Magistrio que por ocasio do enquadramento nesta Lei se encontrem nas classes DA/DAT, DB/DBT e DC/DCT, tero at a data de 30 de junho de 2008 para concluir o curso superior, graduao plena, com habilitao para o Magistrio de Educao Infantil e 1 a 4 sries do Ensino Fundamental. (Redao dada pela Lei n 536, de 27.04.2004). Art. 291. Os servidores do Quadro do Magistrio que por ocasio do enquadramento nesta Lei se encontrem nas classes DA/DAT, DB/DBT e DC/DCT, tero at a data de 30 de junho de 2008, para concluir o curso superior, graduao plena especfica do Magistrio de Educao Infantil e 1 a 4 sries do Ensino Fundamental. (Redao dada pela Lei n 574, de 30.06.2004). Art. 291. Os servidores do Quadro do Magistrio que por ocasio do enquadramento nesta Lei se encontrem nas classes DA/DAT, DB/DBT e DC/DCT, tero at a data de 30 de junho de 2008, para concluir o curso superior, graduao plena especfica do Magistrio de Educao Infantil e 1 a 4 sries do Ensino Fundamental ou curso superior de licenciatura graduao plena, este acompanhado de magistrio em nvel mdio. (Redao dada pela Lei n 690, de 18.03.2005). Art. 291. Os servidores do Quadro do Magistrio que por ocasio do enquadramento nesta Lei se encontrem nas classes DA/DAT e DB/DBT, tero at a data de 30 de junho de 2008, para concluir o curso superior de licenciatura graduao plena, especfica para o Magistrio de Educao Infantil e 1 a 4 sries do Ensino Fundamental ou curso superior de licenciatura graduao plena, este acompanhado de magistrio em nvel mdio. (Redao dada pela Lei n 740, de 05.07.2005). Pargrafo nico. Em no concluindo o referido curso no prazo acima mencionado, o professor ficar estagnado na Tabela de Vencimentos onde for enquadrado.

Art. 292. Fica assegurado ao servidor do Magistrio reenquadrado pela Lei n 16/98 e alteraes, a percepo dos adicionais provenientes da Lei n 59/92 e alteraes, at quando perdurar a condio funcional que o ensejar. Art. 292. Fica assegurado ao servidor do Magistrio reenquadrado pela Lei n 16/98 e alteraes, a percepo dos adicionais provenientes da Lei n 59/92 e alteraes, at quando perdurar a condio funcional que o ensejou. (Redao dada pela Lei n 959, de 14.11.2006). Art. 293. Prescrevem em 05(cinco) anos, a contar da data em que deveriam ter sido pagas, toda e qualquer ao para haver prestaes vencidas ou quaisquer restituies ou diferenas devidas pelo Poder Pblico Municipal, salvo o direito dos absolutamente incapazes na forma do Cdigo Civil. 1 A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela administrao. 2 O prazo de prescrio ser contado da data de publicao do ato impugnado ou da data da cincia expressa pelo interessado no instrumento competente e, em havendo os dois, prevalece a data de publicao do ato. 3 Suspenso o curso da prescrio, este recomear a contagem pelo prazo restante e, no caso de interrupo, inicia-se novamente a contagem, tudo a partir da data de publicao oficial da deciso ou da data da cincia expressa pelo interessado no instrumento competente e, em havendo os dois, prevalece a data de publicao do ato. Art. 294. Os vencimentos, a remunerao e as vantagens, bem como os proventos de aposentadoria que estejam sendo percebidos em desacordo com a Constituio Federal, sero imediatamente adequados aos limites legais. Art. 295. O perodo de servio prestado a este Municpio, em que no houve recolhimento previdencirio para o regime prprio do Municpio, nem para o regime geral da Previdncia Social, fica ao encargo do Municpio, para fins de aposentadoria e penso, salvo se houve pedido espontneo do servidor para isent-lo do recolhimento. Pargrafo nico. Em caso de pedido de iseno de recolhimento previdencirio, fica o Municpio desobrigado a custear qualquer benefcio referente a este perodo. Art. 296. O primeiro processo de progresso simples prevista nesta Lei, para os servidores do Quadro Geral, ser implantado no ano 2006 com a avaliao de desempenho realizada em 2005. 1 Os servidores em estgio probatrio passam a ter o perodo restante por esta Lei, a partir do respectivo regulamento. 2 O servidor que concluir o estgio probatrio e se tornar estvel at 31 de dezembro de 2005, poder participar deste certame, utilizando a(s) avaliao(es) do estgio probatrio.

Art. 297. A progresso simples para o servidor do Quadro do Magistrio, excepcionalmente para o corrente ano, facultada. Art. 298. O primeiro processo de progresso qualificada prevista nesta Lei, para o servidor do Quadro Geral, dar-se- no ano de 2005, tendo como requisitos a habilitao necessria, no ter participado dos acessos nos ltimos 02 (dois) anos, e tido promoo por merecimento no ltimo certame do qual participou. Art. 299. Os processos de progresso referidos nos artigos anteriores esto condicionados s disposies do artigo 28, 5o, e artigo 33, 1o. Art. 300. Ficam asseguradas aos servidores a percepo das vantagens abaixo elencadas, j concedidas na vigncia da Lei 59/92 e 16/98 e regulamentao, at a emisso de regulamento de conformidade com esta Lei: I - Adicional por insalubridade e periculosidade; II - Auxlio transporte; e, III - Funo gratificada para Diretor de Ensino e Diretor Auxiliar. III - Funo gratificada para Diretor e Diretor Auxiliar.(Redao dada pela Lei n 959, de 14.11.2006). Art. 301. O Poder Executivo expedir os regulamentos necessrios plena execuo das disposies da presente Lei, no prazo de at 120 (cento e vinte) dias de sua edio. Art. 302. Ficam revogadas as Leis ns 59/92, de 18.12.92, Lei n 75/93, de 06.12.93, Lei n 80/93, de 16.12.93, Lei n 04/94, de 11.04.94, Lei n 17/94, de 31.05.94, Lei n 23/96, de 27.05.96, Lei n 58/96, de 26.08.96, Lei n 95/96, de 05.12.96, Lei n 97/96, de 06.12.96, Lei n 16/98, de 29.06.98, Lei n 32/98, de 21.08.98, Lei n 50/99, de 17.09.99, Lei n 51/99, de 17.09.99, Lei n 88/99, de 17.12.99, Lei n 05, de 22 de maro de 2000, Lei n 56, de 12 de julho de 2000, Lei n 137, de 07 de dezembro de 2000, Lei n 247, de 21 de novembro de 2001, Lei n 248, de 21 de novembro de 2001, Lei n 268, de 20 de dezembro de 2001, Lei n 298, de 7 de maio de 2002, Lei n 299, de 7 de maio de 2002, Lei n 327, de 27 de junho de 2002, Lei n 328, de 27 de junho de 2002 e as demais disposies em contrrio, naquilo que contrariem a presente Lei. Art. 303. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.

Gabinete do Prefeito Municipal de So Jos dos Pinhais, 25 de maro de

2004.

Luiz Carlos Setim

Prefeito Municipal

Adir Jos Marochi

Secretrio Municipal de Administrao
osi

SUMRIO

TTULO I TTULO II CAPTULO I SEO I SEO II SEO III SEO IV CAPTULO II SEO I SEO II CAPTULO III SEO I SEO II SEO III SEO IV SEO V SEO VI SEO VII TTULO III CAPTULO I SEO I SEO II SEO III SEO IV SEO V SEO VI SEO VII SEO VIII SEO IX

DAS DISPOSIES PRELIMINARES Do Provimento Do Concurso Pblico Da Posse e do Exerccio Do Estgio Probatrio Da Estabilidade Da Progresso Da Progresso Simples Da Progresso Qualificada Da Lotao Da Jornada de Servio Da Reintegrao Da Reverso Da Disponibilidade Do Aproveitamento Da Vacncia Funo de Direo, Chefia e Assessoramento Do Vencimento, da Remunerao e do Subsdio Das Vantagens Dos Adicionais Do Adicional por Tempo de Servio Do Adicional por Tempo Noturno Do Adicional por Servio Extraordinrio Do Adicional de Frias Do Adicional por Funo junto Educao Especial Do Adicional por Atividade Insalubre ou Perigosa

Artigos 1 ao 3 4 ao 7 8 ao 14 15 ao 19 20 ao 25 26 27 ao 32 33 ao 42 43 ao 46 47 ao 53 54 55 56 e 57 58 e 59 60 e 61 62 ao 66 67 ao 76 77 78 e 79 80 e 81 82 83 84 85 e 86 87 ao 90

TTULO IV CAPTULO I SEO I SEO II SEO III SEO IV CAPTULO II SEO I SEO II TTULO V CAPTULO I SEO I SEO II SEO III SEO IV SEO V SEO VI SEO VII CAPTULO II TTULO VI CAPTULO I SEO I SEO II SEO III SEO IV SEO V SEO VI SEO VII SEO VIII SEO IX SEO X TTULO VII TTULO VIII TTULO IX CAPTULO I CAPTULO II CAPTULO III CAPTULO IV CAPTULO V

Das Gratificaes Da Gratificao de Funo Da Gratificao por Participaes em Comisses Da Gratificao Natalina Da Gratificao para Planto Mdico Dos Auxlios Do Auxlio Transporte Do Auxlio Refeio Dos Direitos de Ordem Geral Dos Afastamentos Do Afastamento para exercer Mandato Eletivo Do Afastamento de Cargo Efetivo para exercer Cargo em Comisso Do Afastamento para Representao Oficial Do Afastamento para Estudo determinado pela Administrao Do Afastamento para fazer Curso de Aperfeioamento, Atualizao, Especializao, Mestrado ou Doutorado Do Afastamento para Participao em Competies Esportivas Oficiais Do Afastamento para Participao em Congressos e outros Da Cobertura de Despesas Do Direito Licena Da Licena para Tratamento de Sade Da Licena por Acidente do Trabalho Da Licena Maternidade Da Licena Adotante Da Licena Paternidade Da Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia Da Licena quando Convocado para o Servio Militar Da Licena para Concorrer a Cargo Eletivo Da Licena para tratar de Interesses Particulares Da Licena para Desempenho de Mandato Classista Do Servio Mdico Pericial Da Consignao Das Frias Das Concesses Do Efetivo Exerccio Dos Direitos Sociais Da Assistncia

91 92 93 94 95 96 97 98 99 99 ao 104 105 ao 107 108 e 109 110 111 112 113 114 115 116 ao 120 121 ao 127 128 ao 133 134 ao 135 136 137 138 ao 140 141 142 143 ao 145 146 147 ao 149 150 e 151 152 ao 156 157 158 159 ao 162 163 e 164

CAPTULO VI TTULO X CAPTULO I CAPTULO II CAPTULO III CAPTULO IV CAPTULO V TTULO XI CAPTULO I CAPTULO II CAPTULO III CAPTULO IV SEO I SEO II SEO III TTULO XII CAPTULO I CAPTULO II CAPTULO III CAPTULO IV CAPTULO V TTULO XIII

Do Direito de Petio Da Responsabilidade Funcional e suas Conseqncias Da Acumulao Dos Deveres Das Proibies Da Responsabilidade Das Penalidades Da Apurao da Irregularidade Do Afastamento Preventivo Da Sindicncia Do Processo Administrativo Disciplinar Do Processo Administrativo Disciplinar - Sumrio Do Processo Administrativo Disciplinar - Ordinrio Do Recurso a Processo Administrativo Disciplinar Da Previdncia Do Salrio Famlia Da Aposentadoria Da Penso Do Tempo de Contribuio Disposies Gerais, Finais e Transitrias

165 ao 176 177 ao 180 181 182 183 ao 188 189 ao 202 203 204 205 ao 211 212 ao 216 217 ao 220 221 ao 243 244 ao 246 247 ao 251 252 ao 256 257 ao 267 268 ao 274 275 ao 280 281 ao 303