TPICOS DE PROCESSO DE TRABALHO

Universidade Federal Fluminense Rio de Janeiro, 23 de outubro de 2011. Aluno : Renato Teixeira de Sousa Processor : Siddharta Legale

1. Introduo

Autnomo que virou estagirio tem vnculo reconhecido com a Pepsi

A Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho, em sua ltima sesso ordinria, realizada no ltimo dia 13, reconheceu a existncia de vnculo de emprego de estudante da Universidade Paulista UNIP com a Pepsi Cola Industrial da Amaznia Ltda., onde trabalhou como estagirio. O vnculo de emprego foi reconhecido por unanimidade. Para o relator do recurso, ministro Mrcio Eurico Vitral Amaro, ficou comprovada, no caso, a subordinao jurdica do autor da ao. Ele lembrou que se trata de contrato-realidade, em que a configurao pode se aperfeioar independentemente de como as partes o celebram, pois, havendo prova da prestao de servio, estar formado o vnculo empregatcio. O ministro entendeu que o Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio constatou haver a subordinao jurdica, que pedra de toque da relao de emprego. Nesse caso, observou, no h outro caminho seno o de reconhecer o vinculo, salientando que a subordinao jurdica, pela teoria clssica, somente existe na relao de emprego. O contrato de trabalho teve incio em setembro de 2000, com durao prevista inicialmente para 30 dias. Naquele ano, uma fiscalizao da Receita Federal na empresa constatou uma srie de problemas de documentao relativa ao Imposto de Renda. Como precisava organizar a papelada solicitada pela Receita, a Pepsi contratou o autor da ao como autnomo, com essa finalidade. Em maio do ano seguinte, porm, ele continuava trabalhando na empresa. Em junho de 2001, a Pepsi firmou acordo com a UNIP, e, de autnomo, o autor passou condio de estagirio. O Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio reconheceu o vnculo de emprego. Para o Regional, ficou comprovada a existncia de subordinao, A Pepsi recorreu ao TST. Argumentou que a subordinao, por si s, no suficiente para caracterizar uma relao de emprego. Para a empresa, a deciso violou o artigo 4 da Lei 6.494/77 (antiga lei do estgio), segundo o qual o estgio no cria vnculo de qualquer natureza, podendo inclusive o estagirio receber uma bolsa. A situao peculiar com a mudana da situao funcional do autor gerou debates na Oitava Turma. Para a ministra Dora Maria da Costa, o fato de ele trabalhar na empresa antes do estgio deixa dvida at mesmo quanto ao objetivo do contrato de estgio. A

ministra concordou com o relator quanto presena do elemento subordinao no contrato de estgio, o que desvirtua a sua finalidade. O ministro Carlos Alberto, ao acompanhar o voto do relator, salientou que no houve desvirtuamento do contrato, pois, tecnicamente, nem mesmo houve o contrato de estgio. Para o ministro, o objetivo do estgio a aprendizagem, e no possvel contratar, como estagirio, algum que j esteja trabalhando como autnomo.

2.Sntese dos fatos e da controvrsia

A circunstncia ftica, registrada no acrdo regional, de que o Reclamante trabalhara para a Reclamada, na condio de contador autnomo, no perodo imediatamente anterior sua contratao como estagirio, o que retira da relao havida entre as partes o carter educativo que caracteriza o contrato de estgio (art. 1 da Lei n. 11.788/2008). Vige no Direito do Trabalho o princpio da primazia da realidade, de acordo com o qual as relaes jurdicotrabalhistas tm sua natureza jurdica definida pelas situaes de fato, ou seja, pela forma como elas se apresentam cotidianamente, independentemente da vontade eventualmente manifestada pelas partes ou do previsto em instrumento escrito que, porventura, no correspondam realidade.

Assim, no obstante a afirmao de que a PEPSI contratou o autor como estagirio, latente est que a transformao deste contrato em contrato de trabalho ordinrio o centro da controvrsia.

3. Posio do Relator

Segundo o relator, o fato do Reclamante ter trabalhado para a Reclamada, na condio de contador autnomo, no perodo imediatamente anterior sua contratao como estagirio, retira da relao havida entre as partes o carter educativo que caracteriza o contrato de estgio (art. 1 da Lei n. 11.788/2008).

Salientou ainda que no direito do trabalho, o princpio da primazia da realidade vige fortemente, de forma que torna os contratos de trabalho ligados realidade e no clusulas escritas, que divergem com os fatos que se mostram no mundo concreto.

Concluiu ento que as provas dos autos demonstram a ocorrncia de relao empregatcia, de maneira que as disposies formais relativas pactuao de contrato de estgio perderam a relevncia.

4.Votos Vencidos

A oitava turma do Tribunal Superior do Trabalho decidiu por unanimidade o caso exposto.

5.Deciso Final

A circunstncia ftica, registrada no acrdo regional, de que o Reclamante trabalhara para a Reclamada, na condio de contador autnomo, no perodo imediatamente anterior sua contratao como estagirio retira da relao havida entre as partes o carter educativo que caracteriza o contrato de estgio (art. 1 da Lei n. 11.788/2008). Saliente-se que vige no Direito do Trabalho o princpio da primazia da realidade, de acordo com o qual as relaes jurdico-trabalhistas tm sua natureza jurdica definida pelas situaes de fato, ou seja, pela forma como elas se apresentam cotidianamente, independentemente da vontade eventualmente manifestada pelas partes ou do previsto em instrumento escrito que, porventura, no correspondam realidade. Assim, se restou evidenciada pela prova dos autos a ocorrncia de relao empregatcia, as disposies formais relativas pactuao de contrato de estgio perdem relevncia. Outrossim, apesar da sucinta fundamentao do acrdo, depreende-se que o Regional, cotejando a prova testemunhal produzida nos autos, concluiu que restou demonstrada pelo Reclamante a prestao pessoal, onerosa, habitual e

juridicamente subordinada de servios, no tendo a Reclamada logrado produzir prova que descaracterizasse a relao empregatcia e configurasse o contrato de estgio, nus que lhe incumbia, nos termos do art. 818 da CLT e 333, II, da CLT. Nesse contexto, tendo o Regional dirimido a controvrsia em razo da prova dos autos, impossvel divisar ofensa ao artigo 4 da Lei n. 6.494/77, ante a impossibilidade de revolvimento de fatos e provas nesta instncia extraordinria (Inteligncia da Smula 126 do TST). Quanto ao art. 6, 1, do Decreto n. 87.497/82, registro que a indicao de ofensa a tal espcie normativa no se encontra contemplada no art. 896 da CLT como hiptese de cabimento do recurso de revista. Por fim, a divergncia jurisprudencial suscitada no prospera, porquanto aos arestos transcritos no compartilham das mesmas premissas fticas que determinaram a deciso regional. Incidncia do bice da Smula 296, I, do TST. No conheo. ISTO POSTO ACORDAM os Ministros da Oitava Turma do Tribunal Superior do Trabalho, por unanimidade, no conhecer do Recurso de Revista. Braslia, 13 de abril de 2011.

6.

Comentrio Crtico

Primeiramente, entendo que o ponto nodal da questo se resolve com a observncia do princpio da primazia da realidade e da natureza jurdica do contrato de estgio, assegurado na lei 11.788/08, anteriormente regulado pela lei 6494/77.

Estes pontos foram corretamente citados pelo relator, que observou o fato do reclamante j ter trabalhado anteriormente na empresa exercendo a mesma funo. Tal observao garante a concluso de que o contrato de estgio foi elaborado com o intuito de burlar as regras do Direito do Trabalho, de modo a maquiar a real situao ftico-jurdica existente entre as partes.

Sendo assim, no crvel que a reclamada entenda que a atuao do reclamante estava direcionada aprendizagem, j que o que motivou sua contratao foi uma situao passageira em que o reclamante deveria solucionar um problema, caracterizando-se, assim, a necessidade de se estabelecer um contrato temporrio de trabalho, e no um contrato de estgio.