Dossie contra a violencia racial em Santa Catarina

Introduo
Para a realizao deste dossi buscamos dados estatsticos que nos demonstrassem mais claramente a freqncia e as formas de como ocorre a violncia contra a populao negra em Santa Catarina. Estes esforos resultaram praticamente nulos, pois diversos fatores contribuem para que a discriminao racial no pas seja camuflada, embora cada cidado negro possa ser uma prova viva de que ela no somente existe como uma prtica constante. Com certeza qualquer pessoa negra residente neste estado, a exemplo de todo o pas, poder relatar pelo menos um momento em sua vida no qual, com maior ou menor intensidade, se viu desconsiderado, destratado, estereotipado, injuriado, agredido verbalmente ou at fisicamente por causa de sua raa. Ainda assim vive-se, no Brasil e em Santa Catarina igualmente, sob o mito de uma democracia racial. E esta crena, por ambas as partes, um fator essencial para que o preconceito prossiga sem ser investigado e punido. Como se obter dados estatsticos fiis quando percebemos que boa parte da populao afro-brasileira muitas vezes discriminada sem perceber? Um exemplo est naquele trabalhador negro que ingressando em um emprego v seus colegas brancos serem promovidos enquanto ele, com igual capacidade, sucessivamente preterido. Outro estaria no grupo de mulheres negras vistas como modelos de mulher brasileira, s quais s so destinadas as funes de sambar e exibir dotes fsicos considerados exticos. Estaria nas crianas excludas das equipes de estudo ou das apresentaes de ballet, nas escolas? Todas estas pessoas no so nmeros em estatsticas, embora sejam reais e seus exemplos estejam espalhados por todo o territrio nacional. E o pior, enquanto seus casos so tratados como excees ou incidentes ocasionais o mito da democracia racial sobrevive e se fortalece. Em Santa Catarina uma outra fantasia vem contribuir para a discriminao: a invisibilidade oficial da populao negra. Acredita-se que estejamos vivendo no Estado mais branco do Brasil. Devido a grande quantidade de descendentes dos imigrantes europeus instalados nesta regio anulou-se oficialmente a idia da presena de negros em Santa Catarina - e uma recente campanha publicitria do Governo Estadual demonstrou isto. Pois no estado mais branco do pas, cuja populao de 4.855.080 habitantes, h 12% de populao negra (consideramos negros todos os classificados pelo IBGE como pretos e pardos). Ou seja, cerca de

600 mil negros. Oficialmente, sabemos que 67,99% destes residente na rea urbana e 32,01% na rea rural. Que a populao negra masculina de 52,81% e a feminina de 47,18%. Que 10,48% da populao negra est localizada nos municpios que compe a Grande Florianpolis. Que este percentual sobe para 53,84% somando o contingente instalado nos 22 municpios que formam esta mesorregio. Mas nfimo o conhecimento oficial a respeito das dificuldades enfrentadas pelos negros catarinenses, quando estudar estes aspectos nos ajudaria a descobrir alternativas para os seus mais diversos problemas sociais. O assunto violncia racial no percebido nem trabalhado de forma melhor ou diferente desta. Estatsticas que demonstrem sejam quais forem os tipos de agresso sofridos pela populao negra - mesmo tendo sido registrados atravs de um Boletim de Ocorrncia - so extremamente difceis de se obter em Santa Catarina, no estando os rgos oficiais preparados para oferec-las. E quando obtidas, so apresentadas de forma incompleta. Por exemplo, a Secretaria Estadual de Segurana Pblica nos indica estas informaes a respeito: um total de 79 casos de racismo registrados em todas as delegacias de polcia do Estado - em um universo de 15.976 boletins de ocorrncia - durante o ano de 1997, resultando em 19 inquritos policiais. Nos so totalmente desconhecidas, porm, quaisquer relaes de crescimento com os anos anteriores, caractersticas quanto s formas de agresso utilizadas, sua diviso por localidade etc... Todos estes aspectos seriam fundamentais para uma compreenso mais clara dos fatos. Mas oficialmente muito pouco nos apresentado. O que sabemos pela experincia no Movimento Negro, pelo contato com as comunidades negras e pelas denncias que recebemos cotidianamente. Mas como concordar que estes 79 casos reflitam uma realidade quando j afirmamos que todo o homem, mulher ou criana negra j sofreu pelo menos algum tipo de discriminao? Um fator importante na anlise deste nmero saber que a maioria dos casos que chegam nas delegacias perdem o seu componente de discriminao racial j no preenchimento do Boletim de Ocorrncia. Como no h pessoas preparadas para atender este tipo de caso, o racismo visto pela tica mitolgica da democracia racial e acabam sendo tipificados simplesmente como injria, agresso fsica, demisso injusta etc... Aparecem no relatrio final da Secretaria de Segurana Pblica somente pelo seu formato, enquanto, o motivo real da agresso, o preconceito racial, fica escondido. Ou seja, se formos procurar pelo nmero de casos registrados objetivamente como discriminao racial talvez chegssemos falsa idia de que ela no existe. Enquanto poderamos contar com milhares de depoimentos de pessoas negras que de uma forma ou de outra j se sentiram torpemente humilhadas devido a sua raa. H outro detalhe nos faz refletir sobre este dado da Secretaria de Segurana Pblica, levando-se em considerao que ele envolve todo o Estado. O projeto SOS Racismo, do Ncleo de Estudos Negros (NEN), recebeu e vem acompanhando cerca de 40 denncias desde 1997; o

Centro de Atendimento Vtima de Crime (CEVIC) recebeu cinco casos de racismo em seu primeiro ano de atuao (31/03/1997 a 31/03/1998); ao gabinete do vereador Mrcio de Souza levada uma mdia de quatro denncias ao ms - resultando em cerca de 48 ao ano. Mesmo no podendo somar integralmente estes nmeros - pois corremos o risco de encontrar alguma das vtimas procurando apoio em mais de um local - mas sabendo que os trs citados trabalham quase exclusivamente com casos ocorridos na Grande Florianpolis e que o nmero de negros no interior do Estado tambm representativo, podemos mais uma vez imaginar que a quantidade de casos em Santa Catarina seja muito superior ao relato final das delegacias. Ao realizar este dossi descobrimos, enfim, que jamais encontraramos toda a extenso da discriminao social em dados estatsticos oficiais. Exatamente porque racismo, ainda que evidente, no oficial. Mesmo que suas provas andem circulando pelas cidades catarinenses, so testemunhos emudecidos. Vtimas de racismo no denunciam porque temem ser ainda mais forte e dolorosamente agredidas, porque acreditam na impunidade dos que praticam a discriminao racial, porque sabem que as autoridades no esto preparadas para proteger ou seus direitos, porque desconhecem estes direitos, ou simplesmente porque j no possuem auto estima suficiente para enfrentar, mesmo como vtimas, um processo judicial. Na maioria das vezes o caso registrado no Boletim de Ocorrncia o estopim, mas, a auto-estima j est totalmente minada pois foi massacrada por atos que se repetem durante toda uma vida.

As formas da discriminao racial

A prtica da discriminao racial em Santa Catarina no difere muito do que acontece no restante do pas, conforme as informaes de outros estados que recebemos via imprensa. As formas mais sutis so as mais utilizadas, o que vem a calhar com o mito da democracia racial. A posio oficial, ao longo dos anos, tm sido de que se existe racismo no Brasil ele no mximo cordial. Pois esta cordialidade no mais do que uma bela maneira de realizar o crime e sair impune. Discrimina-se discreta e silenciosamente, assim, no h provas. E sem provas, no h punio.

A Violncia Velada
Voc conhece Concrdia? Eu fui passar uns tempos l acompanhando a minha patroa. Quando eu passava na rua todo mundo me olhava. Eu me senti a pessoa mais preta do mundo. Me senti um E.T. No agentei ficar l todo o tempo que eu tinha que ficar. O marido dela

teve que ir me buscar. O relato de Avani Arajo dos Reis Tavares, 24 anos, bab, residente em Florianpolis. Helen Cristina Silveira, conforme denncia protocolada no Ncleo de Estudos Negros, fazia compras com sua irm na Loja Mary Modas, pertencente ao Grupo Makenji. Depois de sair do provador percebeu que o gerente aspergia Bom-Ar neste local, dando a entender que o fazia pelo fato de Helen ser negra. Como podemos perceber nem no caso de Avani nem no de Helen foi preciso falar para agredir. Bastaram olhares e gestos para provocar o desconforto de ambas. Mas quem pode punir os moradores de uma cidade inteira por olharem para Avani? Ou o gerente por um ato que muitas vezes passa por brincadeira aos olhos da sociedade. Seria taxado de louco quem o fizesse, embora elas estejam seguras de que sofreram com isto. E em relao a Avani, de que foi exatamente este o fator que a impediu de prosseguir tranqilamente o seu trabalho em Concrdia. Isto se chama violncia velada. E atos sutis como este se repetem todos os dias. Algumas vezes porque o preconceito racial est to introjetado no inconsciente das pessoas - tanto negras quanto brancas que estas acreditam que sua atitude, por ser comum, est correta. Nem se percebem discriminando algum ou mesmo se auto discriminando. Cometem seu crime com o aval das regras sociais sob as quais atualmente vivemos. Mas certamente a violncia tantas outras vezes sutil porque o agressor consciente do seu gesto se protege no verbalizando, no escrevendo, no gravando, no deixando rastros de sua atitude preconceituosa. Ele nega empregos para negros, ele conta piadas sobre negros, ele atravessa a calada para no cruzar com um negro, ele olha atravessado quando acha que aquele clube que freqenta no um lugar para negros. E quem poderia puni-lo por isto? A discriminao racial no precisa ser expressa para ser violenta. Basta que ela colabore para a diminuio do outro, para que a auto estima da vtima seja abalada. Um pequeno gesto suficiente. Principalmente quando este gesto carregado de um rancor secular. O sentimento de rejeio provoca uma espcie de pesquisa. Se uma pessoa que j vem sofrendo muita discriminao ela vai direto em uma pesquisa mais interna. Se uma pessoa mais ou menos aceita ela vai fazer uma pesquisa primeiramente externa, vai procurar descobrir se algo nela est mal. (...) Quando chega a concluso de que est sendo rejeitada pela sua cor ela se pergunta: Posso trocar de roupa mas como vou trocar de pele, de feies, de famlia?(...) O sentimento de rejeio comea de fora e vai entrando. Daqui a pouco a pessoa est vivendo com uma auto estima super baixa e com riscos de auto destruio. (...) A reao depende da estrutura emocional da pessoa: umas iro se dar conta logo de que esto enfrentando a discriminao racial, outras somente com o apoio de um psiclogo. Algumas ficaro paralisadas, outras iro simplesmente

virar as costas, tem gente que chora convulsivamente, que vai beber, que age violentamente. Tudo se torna mais grave quando ela comear e levar este problema para outras reas da sua vida. Podem tambm surgir sintomas silenciosos como distrbios da alimentao, distrbios do sono, e at o comprometimento da sade. Victria Regina dos Santos, psicoterapeuta. A violncia velada est em todos os lugares e grupos sociais, atinge pessoas de todas as idades e diferente do que muitos pensam, no poupa negros de classes econmicas mais altas. Ela transmitida pela mdia, que por dcadas definiu o papel do ator negro: empregadas domsticas, porteiros, motoristas, escravos e escravas em novelas de poca. procriada atravs dos ditos jocosos que as crianas negras comeam a ouvir na escola, juntamente com um extenso rol de brincadeiras a respeito de suas caractersticas fsicas. Est naquele anncio de emprego que exige boa aparncia fsica - termo que historicamente pode-se traduzir por: no aceitamos negros. As pessoas realmente no conseguem se aperceber do descaso, da excluso, principalmente o povo negro que est sendo jogado. As pessoas ainda confundem muito. O pessoal acha que racismo eu te chamar de negra macaca . Isto uma ofensa tambm de cunho racista. (...) As pessoas ainda se guiam muito por isto. Porque, claro, nos primrdios do movimento (negro) a gente comeou a se amparar desta forma. Quer dizer, foi uma das primeiras percepes da discriminao para ns negros, foi a forma ofensiva como a gente tratada, a forma excludente, a forma desrespeitosa mesmo como algumas pessoas tratam outras etnias. Eu acho que esta foi a primeira sacao. Todo o militante passou por este passo. Quando eu comecei a me sacar no meu papel enquanto mulher e na questo racial eu comecei a me aperceber que eu no conseguia encontrar emprego. Apesar de ser super inteligente, timas notas, ter uma famlia estruturada, pai, me, uma casa, irmo, Pscoa, Natal, esta coisa toda. Comecei a me questionar aos 17 anos porque eu no conseguia arranjar um emprego. J com curso de datilografia, fazendo segundo grau. (...) E foi a partir da que eu comecei a me aperceber que este racismo se mascara de vrias formas. Violncia no s porrada. A violncia se l em outras instncias. (...) difcil mostrar para as pessoas que racismo no s eu ser xingado. Vera Lcia Fermiano, fundadora da Associao Casa da Mulher Catarina e do grupo de Mulheres Negras Cor e Nao, militante do Movimento Negro e bolsista da Fundao MacArthur com projeto sobre Sade da Mulher Negra Em Santa Catarina quantos negros voc lembra de ter visto como gerentes de uma bela boutique de shopping center ou de banco? Quantos em cargos representativos importantes? Quantos mdicos, advogados, juizes? No Estado existem 600 mil negros, 12% da populao. Com

certeza estes 12% no esto representados igualitariamente em todas as camadas sociais. A gente v que aqueles poucos negros que ascenderam realmente e que esto na universidade ainda so aqueles negros do interior, daquela famlia que tem um pedacinho de cho, que batalhou e que a famlia ainda anda descala para ele freqentar a universidade aqui. Mas mesmo assim ainda so discriminados dentro da universidade. Porque ainda no tem o direito de galgar um estudo na rea de Medicina, Odontologia ou Direito. Todo mundo estimula que tu tens que crescer, tens que ser negro, tens que ser cidado e professor. Ou enfermeiro. (...) Eu no vejo perspectiva desta coisa mudar rpido. Eu vejo que para a gente dar este salto de qualidade em questo contra esta violncia racial ... nesta hora eu sou a favor de aes afirmativas. Acho que hora delas virem como vieram para as mulheres. Tem que abrir agora em cima de aes afirmativas para o negro. No queremos favores e no queremos esmolas. Ns queremos a chance de poder estar l competindo lado a lado. De mostrar que este maldito racismo que exclui realmente. Vera Lcia Fermiano. Tem que botar mais negro na televiso, nas lojas, nos locais onde circulam mais pessoas. Em Brusque a gente no v negro. Eles no do emprego nem para domstica negra. Ana Maria de Oliveira Silva, empregada domstica, residente em Florianpolis, vtima de racismo em um caso ocorrido na cidade de Brusque no dia 26 de outubro de 1997. Em determinados casos esse tipo de agresso cordial se transforma em perseguio. No podendo explicitar o seu preconceito o agressor encontra subterfgios constantes para minar a auto estima do cidado negro. Segundo o vereador Mrcio de Souza a maior parte das denncias levadas ao seu gabinete envolvem relaes hierrquicas de trabalho. Em muitos casos h disputa de espao, onde os negros so reprimidos. Ou mesmo subalternos brancos que no conseguem aceitar a chefia de uma pessoa negra e se rebelam de forma racista. As relaes de vizinhana revelam outro tipo freqente de queixa. Principalmente nos condomnios e quando a vtima uma criana. A violncia racial do homem contra a mulher no ambiente de trabalho mais uma forma assdua. Adolescentes negros so igualmente perseguidos com constncia. O vereador Mrcio de Souza relata um caso recentemente denunciado em seu gabinete. Um cidado negro, funcionrio da AFUSESC, por 15 anos viu seus colegas brancos subirem de cargo. No teve muito acesso atualizao profissional, porque como contnuo sempre foi desencorajado a isso, ficando j implcito que o achavam incapaz por ser negro. Recentemente foi chamado diretoria para um acerto de contas. No aceitou e posteriormente foi demitido, dentro da lei, com a alegao de que o rgo estava tentando conter as despesas. Verificando o caso junto ao diretor descobriu-se que ele no fora o nico demitido. Mas dos 75 funcionrios existentes apenas os trs que eram

negros haviam sido desligados. O diretor negou o problema racial. E mesmo diante de tamanha evidncia com certeza seria muito difcil imputar-lhe o crime. Claudiniete Maria da Conceio Bezerra de Vasconcelos, enfermeira, conta como sentiu-se discriminada por parte de Joacir da Silva, presidente do Conselho Regional de Enfermagem, quando atuava como fiscal deste rgo: Durante um ano, do final de 96 at o ano de 97 eu sofri vrios atos que me levaram a pensar que era discriminao. Tanto discriminao como mulher, discriminao racial, discriminao enquanto profissional . (...) em abril era nossa poca do acordo coletivo. O qu que eles fizeram? Passaram todos os funcionrios de 30 para 40 horas, os que j estavam na casa. Neste momento eu era fiscal. Quando foi em junho foi aquela presso toda: ou vocs assinam ou vocs vo ser demitidos. (...) Em maio ele - (Joacir) j contratou um enfermeiro que era da chapa deles e ficou no lugar da funcionria que era a responsvel pela unidade de fiscalizao. S que este rapaz foi contratado para seis horas. Em junho ele contratou outro enfermeiro tambm para seis horas. Dos trs enfermeiros , eu fazia oito (horas). (...) Eles continuaram fazendo seis horas. E me mandando para o Oeste. Eu tinha que viajar, estava sempre viajando. noite eu dava aula em um colgio, eu tinha que trocar a semana inteira de aula porque eu tinha sempre que estar fiscalizando na rua. (...) O outro que foi nomeado como fiscal tinha que ficar ali dentro. A eu fiquei doente com um problema de disfuno hormonal. Na poca teve seleo do mestrado na UFSC e eu fiz. Por coincidncia eu tive uma infeco urinria e j estava com este problema de disfuno hormonal. O qu ocorreu? Eu peguei um atestado nunca tinha pego atestado. Fui no mdico e ele me deu trs dias porque eu estava com infeco urinria. (...) Eles associaram que eu queria fazer o anteprojeto e foram questionar o meu atestado. Ligaram para a escola - eu tenho testemunha - para a escola dar uma declarao para eles de que eu estava dando aula. A a escola me ligou apavorada: Claudiniete, fulano de tal ligou assim assim, queria que ns dssemos uma declarao que tu desses aula nesses trs dias que tu ests de atestado l. Nem que tu estivesse dando aula, ns no iramos dar. (...) Me botaram para viajar novamente. Em novembro ele contratou uma secretria para ele. Neste meio tempo houveram vrias contrataes e at a, exceto a moa da limpeza, s eu de cor trabalhava . Um dia cheguei para trabalhar - porque tinha dias que eu ficava no Conselho para fazer a parte interna (...) e percebi: t sem mesa. Eu digo: Mas cad a minha mesa? No, que a ordem do presidente que a mesa vai ficar com a secretria que ele contratou at ele comprar uma mesa para ela. A no tem aquelas mesas de datilografia, aquelas pequenininhas para botar a mquina? Me deram uma mesa daquelas. Ele quando me viu naquela mesa , deu um acesso de riso no homem porque ele relacionou o tamanho da mesa com o meu tamanho. Sabe? Bateu at foto. (..) E ria que se acabava porqu a mesa fazia jus ao meu tamanho. Mais uma vez eu me senti discriminada.

Claudiniete foi demitida pouco tempo aps estes episdios. A alegao mais uma vez estaria relacionada com a conteno de despesas, embora, de acordo com ela, outros funcionrios estivessem sendo contratados enquanto ela estava sendo demitida. Outro fato, ocorrido tempos antes, ratificaria a opinio da enfermeira quanto presena do componente racial. Joacir j havia demitido uma outra moa mestia e teria declarado a esta que precisava clarear o ambiente e que a prxima seria a negrinha nordestina, referindo-se a Claudiniete, nascida em Macei. O presidente do Conselho Regional de Enfermagem nega estas e outras acusaes de Claudiniete. Ele afirma que jamais poderia ser taxado como racista pois tem inmeros amigos negros que freqentam a sua casa e sempre tratou com respeito todos os demais funcionrios de cor. De acordo com Joacir da Silva a deciso de demitir Claudiniete no foi sua, mas tomada durante assemblia do Conselho por unanimidade da plenria. E que o motivo no pessoal, mas profissional, sendo questionada a conduta da ex-fiscal durante as execuo de suas tarefas. Dos gracejos perseguio no trabalho ou na vizinhana h uma lista infinita contendo maneiras sutis de se discriminar um pessoa devido a sua raa. Sem deixar qualquer tipo de prova, mas atingindo um objetivo: marginalizar, excluir, ferir moralmente o cidado negro. Este o mais cruel dos modos de violncia racial e talvez aquele que deixa marcas mais profundas na personalidade e na vida do indivduo negro.

A Violncia Expressa como Injria

Quando externada claramente a forma mais utilizada de violncia racial, com certeza, a injria. Os casos neste sentido so os que chegam com maior abundncia tanto no Ncleo de Estudos Negros quanto no gabinete do vereador Mrcio de Souza. O mesmo ocorrendo nas delegacias de polcia, segundo o Diretor de Polcia do Litoral, Lus Vanderlei Sala, embora no haja estatsticas precisas. E assim como na perseguio velada ela tambm surge constantemente nas relaes de trabalho e de vizinhana. No dia 23 de fevereiro deste ano o senhor Nilo Jos de Aquino fazia um muro entre a sua residncia (em So Jos) e a do vizinho quando se desentenderam. O vizinho chamou a filha e por coincidncia a sua filha, Salete de Aquino Campos, tambm estava chegando para visit-lo. Durante a discusso com Nilo a filha do vizinho, chamada Vera Lcia, resolveu descarregar sua ira em Salete , que casada com Vanderlei Campos, negro. Conforme a narrativa de Nilo e Salete estas teriam sido as palavras usadas e repetidas aos gritos para ambos: Sua vagabunda, voc to vagabunda que casaste com um negro! Uma senhora que passava na rua com uma criana, ambos negros, assistiu ao fato indignada e serviu como testemunha quando o caso foi levado Delegacia de Polcia.

Chamada pela primeira vez a acusada no compareceu para depor. Na segunda vez em que foi intimada ela compareceu e negou as acusaes. J Silvana Mara dos Santos entrava com o carro no condomnio onde mora (em So Jos) quando o seu acesso foi bloqueado pela presena de um caminho. Sob ordens da sndica o automvel no foi retirado do lugar para permitir a passagem. Ao question-la Silvana foi alvo de diversas expresses de cunho racista. Vera Lcia Hiplito da Silva e Paulo Santos Maia tambm registraram no NEN o fato de estarem sendo hostilizados de forma discriminatria pelos vizinhos (em Florianpolis). Outro caso de injria racista foi acompanhado pelo vereador Mrcio de Souza, em Florianpolis. Um passageiro negro embarcou em uma nibus da linha Parque Floresta, mantida pela Emflotur, e ao passar na roleta ouviu a seguinte ordem do cobrador: Senta a nego! Reclamou desta postura e passou a ouvir uma srie de xingamentos. Outra passageira, branca, indignou-se e pediu uma soluo ao motorista, que no lhe deu ouvidos. Juntos os dois passageiros procuraram o gabinete de Mrcio, que os orientou a registrarem o caso em uma delegacia. A esposa deste passageiro trabalhava com a venda de cachorro-quente em um ponto includo pelo trajeto da linha Parque Floresta. Durante algum tempo, cada vez que o nibus passava pelo local, o cobrador gritava para ela diversos tipos de xingamentos. Foi preciso a interveno do vereador junto empresa para que se tomasse um atitude contra isto. O cobrador foi demitido por justa causa, embora por parte da justia no tenha sofrido nenhuma penalidade. Os nibus de Florianpolis, alis, apresentam um percentual alto deste tipo de agresso em relao ao total de casos acompanhados no momento pelo SOS Racismo. No Ncleo de Estudos Negros existem mais trs casos semelhantes registrados. As ocorrncias envolvendo injrias racistas em outros locais pblicos tambm so corriqueiras. Entre estes pode-se citar o Hospital Universitrio (Florianpolis), a UDESC (Florianpolis) , o Shopping Canasvieiras (Florianpolis) , a Prefeitura Municipal de Biguau , uma agncia do Correio em Corup, a Prefeitura Municipal de Florianpolis, a Assemblia Legislativa do Estado, o Colgio Anbal Nunes Pires (Florianpolis), e a Escola Bsica Amrica Dutra Machado (Florianpolis). Geralmente enfocando relaes entre funcionrios negros e colegas ou chefes brancos. Um fator constante quando a injria racista ou outras formas de racismo mais sutis chegam a ser detectadas. Grande parte dos acusados, culpados ou no, se defendem apresentando como libi o fato de possurem em suas relaes algum parente, amigo ou funcionrio negro pelos quais tenham grande apreo. A assistente social da 6 DP de Florianpolis, Jlia de Macedo Knabben, relata um caso recente. Aps um incidente no trnsito um homem branco, ao perceber que o outro motorista era uma mulher negra, a destratou verbalmente de forma racista. A vtima registrou o caso na 6 DP. Durante uma audincia em que ambos compareceram ele desculpou-se e alegou a seu favor o fato de possuir uma nora negra. Mas ao mesmo tempo deixando escapar que o seu

relacionamento com esta no seria dos melhores. Joacir da Silva, acusado de racismo no caso de Claudiniete Maria C. B. Vasconcelos, esboou este mesmo tipo de reao citando amigos, funcionrios e pessoas negras com as quais teria relaes de parentesco.

A Violncia Fsica
No raro o que inicia como uma agresso verbal resulta em agresso fsica. Maria Lcia de Oliveira Silva (23 anos), sua irm Ana Maria de Oliveira Silva (17 anos) e a tia de ambas Ana Ldia Santana dos Santos (29 anos) mais outra tia e uma prima resolveram entrar em um bar de Brusque para conversar, no dia 26 e outubro de 1997. Na mesa ao lado havia quatro homens e duas mulheres. Logo elas perceberam que os homens olhavam e comentavam coisas a seu respeito. Entre outras frases ouviram esta: Olha s seis negas ali sobrando! (Na verdade elas eram cinco.) Vendo que elas se mantinham indiferentes um deles comeou a se irritar, a falar cada vez mais alto chamando-as de vacas e a dizer que se elas fossem homens bateria nelas e as jogariam para fora daquele lugar. Quando Maria Lcia tentou question-lo sobre o motivo daquela agresso ele passou a xing-la ainda mais alto. Uma das meninas revidou os xingamentos chamando-o de camaro descascado e ouviu do homem que negros no servem nem para limpar a bunda e jogar fora. Aps esta frase ele avanou em Maria Lcia e enquanto sua esposa pedia que ele parasse, os amigos no tiveram nenhuma reao em favor de alguma das partes e logo se retiraram. Gritando que iria dar o que nega abusada merece o homem pegou uma garrafa - no que foi imitado por Maria Lcia - e subiu na mesa. Quando a esposa retirou-lhe a garrafa ele desceu da mesa e agarrou-se nos cabelos de Maria Lcia. Indo em seu socorro a outra tia acabou ferindo a esposa do agressor, provocando-lhe um pequeno corte na mo. Ao libertar-se Maria Lcia chamou a polcia. A presena de policiais - que demonstraram j conhecer o agressor - no o intimidou pois este continuava verbalizando injrias. Acalmados os nimos os policias anotaram somente os nomes e endereos das vtimas e mandaram todos de volta para casa. Os policias chegaram a oferecer carona s vtimas mas elas recusaram por no desejarem chegar em casa em uma viatura. Retornando a p para casa elas foram seguidas pelo agressor. Este, no momento em que se viu prximo delas em uma rua deserta e escura, desceu do carro desferindo golpes com um pedao de madeira, atingindo Maria Lcia na cabea e sua irm no brao. Elas foram levadas para o hospital e posteriormente registraram queixa na delegacia. Mais tarde, de volta s suas residncias em Florianpolis, elas vieram a saber atravs de um vizinho do agressor - chamado Jos Carlos Montibeller - que esta no havia sido a nica ocorrncia de racismo na cidade protagonizada por ele.

O caso foi levado justia, mas ameaada por Montibeller de que sua tia seria processada por agresso se ela o levasse adiante, e frente s dificuldades financeiras de continuar indo a Brusque para cada passo do processo ela achou melhor encerr-lo. Antes disto este vizinho foi procurado pela esposa do agressor para que intermediasse uma oferta de acordo; ela pagaria para que Maria Lcia desistisse do processo judicial. Paulo Roberto Manoel, funcionrio e atleta da Comcap, voltando para casa aps um dia de paralisao solicitou ao proprietrio da Lanchonete Pink, nas proximidades do terminal central de nibus em Florianpolis, que permitisse o uso do banheiro. Este respondeu que negro ali no entrava. Os dois discutiram e acabaram brigando. No inqurito policial os dois foram enquadrados ao mesmo tempo como vtimas e acusados. O caso foi julgado na 2 Vara Criminal e ambos foram absolvidos mas Emiko Liz , que o acompanhou como advogada da vtima, salienta que jamais obteve a cpia da deciso do juiz, mesmo tendo sido esta vrias vezes solicitada. Estranhamente o original foi dado como desaparecido. Outro homem, chamado Oldair Cavalcanti Freire, relatou no NEN que foi agredido fisicamente e com injrias racistas pelo proprietrio e um funcionrio do Mercado do Chico, na Lagoa da Conceio (Florianpolis). Um caso de agresso fsica registrado pelo Ncleo de Estudos Negros lembra velhos folhetins. Outro rapaz chamado Oldair foi agredido fisicamente pelo pai de sua namorada, em Florianpolis, pelo simples fato de ser negro. Mara Lcia Ferreira Lima do Prado foi acusada de furto e agredida fsica e moralmente no restaurante Ataliba (tambm na Capital), onde trabalhava. At hoje a vtima sofre com os danos no organismo. Jaime Subtil dos Santos foi igualmente agredido no aspecto fsico e moral, pelos donos do apartamento que alugava, em Florianpolis. H ainda diversos exemplos para quem acredita na cordialidade e na democracia racial brasileira.

A Violncia Contra a Criana e o Adolescente na Educao

A discriminao racial nas relaes de educao acontecem geralmente no nvel da violncia velada. O que no significa de modo algum a suavizao da situao quando ela se refere a crianas e adolescentes. Pelo contrrio na fase em que a personalidade do indivduo negro est em formao que ele recebe o maior e mais intenso bombardeio contra a sua auto-estima. A escola em seu ritual, sua organizao e o seu cotidiano, expressa oque chamamos de violncia simblica. Quando voc analisar a relao aluno/aluno, j encontra outro formato de violncia: alguns casos de agresso fsica e violncia verbal. O Movimento Negro tem enfocado que a

violncia na educao aparece de vrias formas: desde o momento em que no h contedos nos currculos escolares, o que agride a identidade e a auto-estima da criana e do adolescente; na relao do professor/aluno no sentido de que o professor tenta massificar os alunos como um todo no as suas individualidades; quando como o professor normalmente tem desconsiderado as produes dos alunos. (...) Lus Alberto de Oliveira Gonalves que trabalha com isto chamando de o silncio pedaggico, Ou seja, o negro no existe, o negro no est ali, ele no visvel e tudo o que negro faz tambm no est ali e no existe; a forma de avaliao extremamente violenta porque ela no considerar as caractersticas da personalidade cultural do aluno afro-brasileiro. A escola brasileira concebida para a classe mdia e para a populao branca. E todos aqueles que esto fora deste perfil ou devem a ele se adaptar ou so marginalizados e excludos por ele. Esta adaptao aquilo que a gente tem chamado de pedagogia do embranquecimento. O qu adaptar-se a este modelo de escola de classe mdia branca? Significa negar a identidade tnica. Significa negar os seus valores e referenciais histricos. Jeruse Romo, pedagoga, realizando Mestrado em Educao pela UFSC, integrante do Programa de Educao do Ncleo de Estudos Negros. O nmero de denncias revelando estes problemas ainda infinitamente pequeno frente a realidade conhecida pelos integrantes do Programa de Educao do NEN. E, na verdade, surge muito mais na forma de uma queixa do que da denncia em si. Sabe-se por isso que muitas crianas sofrem com este despreparo das instituies de ensino. Mas muito poucas conseguem enxergar a discriminao racial por trs desta falha. Segundo Jeruse h muitas queixas, mas tanto pais quanto alunos no sabem trabalhar internamente com o rompimento da relao com o professor. A relao entre o professor e o aluno uma relao pontuada pela afetividade. Ou seja, em um momento se diz que tia, em outro se diz que professora, mas uma relao muito direta. O processo de ensino e aprendizagem necessita do estabelecimento da relao afetiva, e ento, muito difcil para a famlia e para a criana assumir que a tia est discriminando quele aluno. O que tambm outra faceta da violncia. muito perverso isto. Porque a criana sente que est sendo discriminanda mas no reage contra acredita que aquela pessoa que est ali - a tia- gosta dela. Como conseqencia, a criana vai apresentar reflexos deste conflito no processo de aprendizagem. Jeruse Romo. Outro fator que impede os pais e alunos de denunciarem a discriminao racial dentro da escola o receio quanto autoridade do professor, tanto por parte dos pais quanto das crianas. E se ela transferida de turma a professora que a receber o faz temerosa pois ela lhe entregue com o estigma de ser aquela que se rebelou. E provavelmente ela continuar sendo vista de um modo diferente, no se levando em considerao que ela estava tentando defender-se.

A discriminao se manifesta ainda mais forte quando h conflito entre um aluno branco e um aluno negro. Como no caso de uma briga entre dois estudantes ocorrida no Colgio de Aplicao da Universidade Federal de Santa Catarina em 1996. Ns estvamos na aula de educao fsica jogando futebol e havia um clima chato. Eu pedi a bola, o cara passou para outro e o time sofreu um gol. Eu reclamei com ele que se tivesse me passado a bola aquilo no teria acontecido e ele me ofendeu: Queres a bola s pra ti, nego feio? A a gente acabou brigando e se agredindo mutuamente. Tiago Manoel Clemncio, 18 anos. Como desfecho houve a punio de Tiago pelo Juizado de Menores. O revoltante, entretanto, que em um primeiro momento somente Tiago foi penalizado - com quatro meses de trabalhos para a comunidade. O rapaz branco foi visto como vtima e no como o provocador da situao e menos ainda como tendo cometido um ato racista. A famlia de Tiago recorreu e a deciso foi modificada reduzindo a pena de Tiago e penalizando tambm o outro menino. Esta no foi a primeira vez - e infelizmente talvez no seja a ltima - em que Tiago se viu moralmente ferido por um colega pelo fato de ser negro. O estudante conta que embora nunca tivesse reagido desta forma, outros casos considerados por ele at mais graves j haviam acontecido. Na sua opinio o que provocou tamanha agressividade, desta vez, foi o clima de competio em que se encontravam. Mas piadinhas sobre suas caractersticas fsicas sempre o acompanharam durante as atividades escolares. E isto vindo at mesmo dos amigos mais prximos. Quando eu no gostava dizia que no estava achando legal e geralmente me atendiam, e quando no atendiam eu me distanciava. No primrio por muitas vezes eu me sentia isolado do mundo - do mesmo modo que aconteceu agora. Naquela poca os professores no entendiam, achavam que no existia nada daquilo. Embora neste fato mais recente todos os professores tenham tentado me entender. Eles disseram que eu devia ter tomado outra atitude, mas nem sempre d para reagir de outra forma. As dificuldades dos educadores no trato com as crianas e adolescentes negros no resulta somente na falta de estmulo para os estudos. Pode causar problemas srios na formao da sua personalidade. E o sentimento de isolamento uma constante. A criana muito sensvel e ela percebe a rejeio em todo o lugar. (...) Ela vai distinguir muito bem se tu ests sorrindo ou se tu ests de cara feia, se tu ds um colo para um amiguinho ou se tu no chega nem perto dela. E o que vai acontecer? Toda a criana que tem um sentimento de rejeio em princpio ela agride. muito comum a criana reagir com

agressividade. (...) A coisa mais natural e expontnea ela reagir agressivamente. (...) Mas s que isto no vai muito longe. Ela agride, mas daqui a pouco vo impedir que ela agrida. As pessoas vo dizer: alm de tudo, alm de tu ser preto tu ainda s briguento, s revoltado, s agressivo. Ento mais uma bomba. Quer dizer, no pode se manifestar enquanto pessoa, tambm no pode mostrar seus sentimentos. A ela comea a querer ser alguma coisa que ela no . Tem casos que a criana comea a dizer: eu sou o Batman, eu sou He-Man. Ela comea a usar um personagem aliado, ela comea a querer ser alguma coisa que diga assim: eu no posso existir mas o Batman pode. E a ela enquanto Batman vai tentar se incluir. (...) L pelas tantas esta agressividade vai morrendo. (...) Ela comea a entrar em uma apatia (comum a outros grupos de discriminados). (...) Est no meio do grupo: se eu cantar alto vo dizer que eu estou me exibindo, se eu pular... Quer dizer, a tudo refere e critica como se ali residisse todo o mal, todo o problema em si. E da apatia, l pelas tantas, a criana j est to desmotivada para lutar por um espao, por amizade, por afeto e por carinho... Ento geralmente estas crianas em casa so terrveis (...) mas no ambiente da escola - a no ser que haja um episdio quando eles vo se manifestar - no geral eles so muito contidos, muito tmidos. E a tendncia crescer. Se no tiver uma luz que mostre: olha, tem outras coisas em ti, se corre o risco de ficar naquela timidez, naquela coisa de que s entre os iguais se manifesta. Ela vai para o isolamento. Victria Regina dos Santos. Por outro lado o problema da indisciplina verificado nas crianas negras mereceria uma anlise mais profunda por parte do educador. Simplesmente taxar a criana de bagunceira uma forma de discrimin-la sem se perguntar o porqu da sua atitude. Uma coisa que eu percebo bastante em todas escolas que eu j trabalhei uma certa discriminao por famlia. Como se as crianas por hereditariedade no tivessem condies. (...) Geralmente acontece com irmos e primos que estudam na mesma escola e repetem muito. Chega uma outra criana desta famlia e a primeira manifestao que esta criana tem em pblico ela j reprimida. Eu conheo teu irmo, teu primo, tu no vais no caminho deles... A criana acaba indo no caminho deles porque uma forma de se manifestar. E uma coisa muito dolorosa este estigma. Snia Maria Silveira, pedagoga. Como no vo naquele caminho se a forma tm de se comunicarem aquela? Porque esta criana faz parte do mesmo grupo cultural que aqueles outros. Ento, ela vai se manifestar igual porque daquele grupo cultural. A escola que no est percebendo isto. A gente tem problemas muito srios que passam por indisciplina e indisciplina tem que ser discutida. Porque a gente faz parte de uma cultura extremamente dinmica. As crianas vo no terreiro de candombl, as crianas vo na umbanda, as crianas vo no pagode, as crianas vo na escola de samba

que so culturas dinmicas. E quando chegam na sala de aula elas tem que ter o comportamento do outro e no o delas. E a o comportamento delas indisciplina. Os italianos falam alto cantam, danam, bebem e isto visto como comportamento cultural. Nos negros no visto como cultural eles serem dinmicos, mas como uma qualidade negativa, indisciplina. Ento a escola no consegue trabalhar isto. O bom aluno o que est quietinho ouvindo o professor (...) Se o aluno est falando, est conversando, est agitado o professor pune. Ele tem este poder de punir e adestrar o comportamento do aluno. Tira nota, baixa conceito... Ento este poder do professor no contexto da educao em geral e no contexto da educao dos negros a gente tem discutido como violncia. Jeruse Romo. Atualmente h os Parmetros Curriculares que orientam a posio dos professores quantos s diversidades tnicas e culturais. Mas estes professores, mesmo assim, no recebem nenhum tipo de preparao para seguir estas diretrizes. E trabalham a informao pelo senso comum ou pelo seu prprio acmulo de preconceitos. H leis para punir a discriminao racial mas as prprias autoridades a quem compete executlas no esto preparadas para lidar com o assunto. Afinal foram dcadas de adestramento para agir ao contrrio e agora no um documento que vai mudar o comportamento dos professores. Ou seja, a gente ainda ter muitos anos e as crianas negras continuaro tendo o mesmo tratamento sendo que o documento da educao declare outra coisa. Jeruse Romo. O mesmo cuidado com a formao dos professores deveria ser tomado quando utilizao dos livros didticos e a maneira como estes enfocam o histrico e a identidade racial. Toda esta falta de preparo resulta na evaso, na repetncia e na expulso das crianas negras das escolas. Visto de outro aspecto bastante grande o nmero de tentativas que a famlia negra faz para que a criana volte a estudar. Conforme a experincia dos profissionais que integram o Programa de Educao do NEN isto ocorre porque a educao vista com muita importncia por elas, j que considerada um dos poucos meios para que o negro obtenha alguma ascenso social. Vencer a organizao excludente do modelo educacional brasileiro, entretanto, se torna uma tarefa ingrata para muitas. Principalmente para aquelas onde os filhos alm de estudar precisam trabalhar. Por este e outros motivos os ndices de evaso continuam altos. Estes fenmenos de evaso, repetncia e expulso costumam ser tratados pelos rgos oficiais apenas como problemas decorrentes do aspecto scio-econmicos - novamente dados vistos pela forma e no analisados pelo seus significados mais profundos - quando a raiz do problema est no modo como a criana negra tratada na escola. E para aprofundar as desigualdades, a poltica econmica vigente, ento, sugere

que o mais importante no escolarizar mas profissionalizar os segmentos excludos. O que resultar na produo de tcnicos no-pensantes, uma outro aspecto da violncia simblica. Jeruse Romo.

A Violncia Contra a Mulher Negra

A mulher negra duplamente discriminada. E sofre todos os tipos de agresso: velada, verbal, fsica, sexual. Mas, assim como no geral os aspectos estatsticos sobre a agresso racial contra mulheres negras so igualmente incompletos, quando no totalmente desconhecidos. A 6 DP de Florianpolis, atuando como Delegacia da Mulher deste 1985, registra apenas 17 Boletins de Ocorrncia especificando a discriminao racial, de 1992 a 1998. Embora mais uma vez se tenha a certeza de que qualquer cidad negra j sofreu algum tipo de discriminao, mesmo que no tenha se apercebido deste ato, por ser ele subjetivo. Na oferta de emprego para as mulheres negras est uma forma de violncia velada. Ainda so muito poucas aquelas mulheres que conseguiram galgar e alcanar um mercado de trabalho de nvel mdio para cidad porque o grande contingente de mulheres negras em Santa Catarina ainda mode-obra barata explorada para servios dos mais baixos possveis. Isto no tem prejuzo moral ningum, o fato de se limpar cho ou de limpar rua. O que prejudica o ser-humano saber que ele no tem a oportunidade de ir alm daquilo e este um quadro muito forte que eu vejo para as mulheres negras no estado. Eu sei porque tenho viajado pelo estado, eu tenho ido a muitos lugares. Se aqui (Capital) ruim l (interior) ento muito pior. (...) A mulher negra super guerreira e super vanguardista porque ela tem que buscar o dela. Porque se no ela morre excluda, jogada, abandonada e encontrando enormes dificuldades para buscar uma perspectiva de vida melhor. Com todo este problema a mulher negra ainda vai luta, deixa os filhos sozinhos, s vezes, deixa os filhos com vizinha. E um grande ponto que eu ainda considero que as mulheres negras daqui no esto deixando seus filhos se marginalizarem. Porque se tu fizeres um levantamento das crianas que esto na rua atualmente tu vais encontrar muito poucas crianas negras. Porque se tem um sentimento muito forte de resguardar as nossas crianas. Vera Lcia Fermiano. Mesmo discriminadas o fato de garantirem o sustento da famlia histrico. A mulher negra a primeira mulher trabalhadora neste pas. Ela foi para a rua botar banca de cocada, de vatap, de especiarias, para vender

flores de plstico. Toda esta ancestralidade da mulher negra um aporte muito poderoso em sua vida. Ela no vai se curvar. Ela busca para o homem dela, para os filhos, para o cunhado, a av, para a me dele e ela no tem medo de briga. Mas o que me entristece o no acesso dela ao nvel cultural que d a ela todas estas possibilidades. Vera Lcia Fermiano De forma velada acontece tambm o esteretipo sexual que acaba por agredir a identidade da mulher negra. Eu acho que a mdia mitificou e estagnou este conceito de super mulatas que comeou com a aquela histria do Sargentelli que descobriu que turista vinha aqui e ficava louco (...). No conseguiram ver todas as questes geogrficas, climticas. Ns somos uma terra quente, tropical. Precisamos de menos roupas. E o que eles conseguiram ver foi a coisa sexual. E se construiu muito em cima da sexualidade da mulher negra. Muito se mitificou e se estereotipou. E vai ser ruim de destruir esta imagem. (...) E quando as meninas no tem uma boa orientao na famlia elas tendem a cair nisso. At porque ns temos uma tev onde o padro top model diz: se tu no s isso, tu no s nada. (...) Isso nos leva para um nvel realmente vulgar. E a gente vem lutando contra isso, mas difcil porque a gente luta contra uma cultura massificante que vai do Oiapoque ao Chu. (...) Todo mundo quer parecer a Chica da Silva ou a Valria Valena. Vera Lcia Fermiano E embora no seja o mais comum, o racismo pode chegar s raias da agresso fsica e sexual. Eu tenho um problema serssimo para ter relaes - e eu at parei de estudar - porque o caseiro (da escola) me agrediu dizendo que eu era uma neguinha sem-vergonha e que gente preta deveria ser tratada deste jeito. Naquele tempo a minha me no fez nada e isso me causou problemas serssimos at hoje. (...). O abuso sexual - que felizmente no chegou ao estupro - ocorreu quando ela ainda residia em So Paulo, aos 7 anos, e provocou uma interrupo nos estudos na 3 srie do primrio, s retomados agora, aos 24 anos. A mulher negra um alvo preferencial dos homens brancos quando a violncia expressa por injria ou agresso fsica. Talvez porque acreditem que elas teriam menos condies de se defenderem do que os homens. Os agressores masculinos muitas vezes contam com a conivncia das mulheres brancas. Isto quando no a prpria mulher branca que agride a negra. Avani Arajo dos Reis Tavares, sofreu ataques constantes da atual esposa de seu ex-marido e pai de seu filho, atualmente com dois anos. A situao chegou ao pice quando houve violncia fsica. Essa pessoa era vizinha de frente, acabou tendo um caso com o meu marido, e eu j havia me mudado de trs lugares por causa dela que

ia na minha porta me provocar. Eu sempre me mudava (...) at mesmo por causa da criana que estava sempre presente. Teve um dia que meu marido foi deixar o nenm e levou ela junto. (...) A foi onde eu pedi para ela no ir na minha casa, (...) a ela me chamou de preta, macaca, que me odiava, que eu era suja, (...) me agrediu fisicamente. (...) Ela ligava para o meu servio e eu perdi o servio que eu tava. Eu aceitei muito das coisas que ela fez com medo que o pai no fosse mais ver a criana porque a criana sofre, chora. Depois que a gente se separou ele ficou mais no hospital do que em casa. Avani dos Reis Tavares A ocasio em que Maria Lcia de Oliveira Silva, sua irm, prima e tias foram agredidas em Brusque com certeza foi a mais grave mas no foi o nico tipo de racismo que sofreram tanto nesta cidade quanto em Florianpolis. Neste caso percebe-se a participao da esposa do agressor tanto no ato quanto posteriormente. No momento da briga, no bar, ela limitou-se a pedir que ele parasse de falar. Mas quando viu chegarem os policiais, segundo a narrativa de Maria Lcia, colocou o filho - que estava junto no local - no colo do pai. Durante o processo ela tambm procurou um conhecido das vtimas pedindo a ele que intermediasse uma negociao de pagamento para que elas desistissem da ao judicial. Maria Lcia, Ana Ldia e Ana Maria, envolvidas neste caso, podem relatar uma variedade grande de formas de discriminao racial - tanto verbais quanto fsicas - pelas quais j passaram sendo mulheres e negras. Em Brusque as pessoas nos xingam direto. E quando vem que no damos bola a que xingam mais. Geralmente quando esto em nmero grande eles se aproveitam. As mulheres brancas ficam coniventes. S riem. Mas quando esto sozinhas elas no fazem nada com medo que a gente revide. A gente no pode nem sair na rua que j agredido. (...) Em Brusque as pessoas de cor tm medo e no tem mais nem vontade de sair de casa. (...) Eles (os agressores) aproveitam quando esto de carro e podem sair correndo. Um dia um passou com o pneu do carro em cima do p da minha tia que estava parada no meio-fio para atravessar. No deu nem para ver a placa, s deu para ouvir os risos dele de dentro do carro. Ana Maria de Oliveira da Silva. NUMERO DE CASOS DE RACISMO REGISTRADOS NA 6 DELEGACIA DE POLICIA DE FLORIANPOLIS CONTRA MULHERES NEGRAS 1992 - 2 Boletins de Ocorrncia 1993 - 1 Boletim de Ocorrncia 1994 - nenhum caso 1995 - 3 Boletins de Ocorrncia 1996 - 3 Boletins de Ocorrncia 1997 - 4 Boletins de Ocorrncia

1998 * - 4 Boletins de Ocorrncia TOTAL - 17 Boletins de Ocorrncia * At o dia 22 de abril OBSERVAO: A Delegacia da Mulher foi instituda em setembro de 1985, mas desta data at 1992 no houve registro de casos de discriminao racial contra mulheres.

Violncia Policial
Em janeiro de 1993 o bancrio Eduardo Paulino Farias alugou seu automvel para uma famlia de argentinos que faziam turismo em Florianpolis. Ao encerrar o prazo do aluguel os locatrios pediram para renovar o contrato e marcaram encontro em um local da Barra da Lagoa para que o proprietrio pudesse verificar as condies do veculo. L chegando Eduardo no encontrou ningum e ficou a espera circulando nas redondezas. Depois de uma hora e meia, aproximadamente, uma viatura da polcia civil acercou-se dele e o policial mandou que entrasse na viatura. No que eu cheguei mais prximo da viatura o policial me chamou: Nego entra a no carro! Eu perguntei porque eu teria que entrar no carro se eu no estava fazendo nada. No, entra a nego ladro! E eu sabendo dos meus direitos que eu no era obrigado a entrar na viatura . Eu disse para ele que queria me identificar. Mas no tive chance de identificao. Ele prontamente me agrediu com palavras. Um tumulto se formou. A populao se juntou para ver o que ocorria. A ele dizia para o pessoal que eu era um ladro perigoso e eu mesmo assim insistindo para ele que eu era um bancrio, que tinha famlia, queria me identificar e nada disso foi ouvido. Quando eu vi, a situao estava ficando crtica demais. Ele me puxava pelo brao e dizia para as pessoas: Me ajudem que um ladro perigoso!. As pessoas que estavam no local acreditaram no policial. Quer dizer: um negro, andando noite sozinho, um policial com uma viatura diz que ladro... Acreditaram no policial e assim fizeram. Ajudaram ele a me colocar no veculo. Por sorte minha eu tinha o contrato de locao do veculo no bolso, como ele algemou uma mo s e deixou a outra livre, no momento me ocorreu jogar o contrato de locao pelo vidro. A gritei: Se algum acreditar em mim ligue para minha famlia que a tem o telefone. (...) E foi a minha sorte porque eu vi que uma pessoa pegou. Eu pensei: Vou at a delegacia, l eu explico para o delegado e vou ser solto. S que ele no me levou para a delegacia, levou para um matagal. Na noite no dava nem para ver onde era. (...) L ele comeou a me agredir fisicamente. (...) Quando ele pegou a minha documentao e viu

que realmente eu era um bancrio, ao invs de me liberar ele comeou a me agredir mais ainda. Mas me levou ento para o distrito policial da Barra da Lagoa depois de muito tempo. A ele comeou a dizer que os documentos eram falsos, que eu no era bancrio (...) S tinha o telefone da agncia, da minha casa e dos meus familiares para onde ele no queria e nem deixou que eu telefonasse. (...) O morador que pegou a documentao ligou para minha casa. (...) Esta pessoa telefonou para a delegacia da Lagoa e informou: Olha foi pego um moreno a e eu liguei para a casa dele, falei com a esposa dele, no um ladro, no uma pessoa perigosa como o policial dizia. Eu ouvi que na delegacia tocou o telefone, e eu notei que policial j estava transtornado - quando ele me abordou eu notei que ele no estava nas condies normais para poder fazer o que ele fez. Ento eu vi que ele ficou meio nervoso e disse: Nego eu vou te liberar mas ngo que anda noite na praia sozinho suspeito e suspeito a gente pega de porrada!(...) Eu aceitei o que ele falou para sair dali porque eu no agentava mais. E depois disto, ainda muito machucado e at meio tonto de tanto apanhar, eu sa na rua - recebi ainda pontap at sair fora da delegacia (...) A pessoa que havia ligado para a casa de Eduardo concordou em servir-lhe de testemunha, mas o policial tambm conseguiu testemunhas em seu favor, resultando em arquivamento. Durante o processo na Corregedoria de Polcia o agressor chegou at mesmo a se apresentar ao corregedor totalmente embriagado, conforme Eduardo. Foi transferido para So Francisco do Sul e dois anos depois o Dirio Catarinense publicou matria onde ele aparecia como acusado de um outro caso de espancamento por racismo. Dois anos depois foi descoberto que houve falso testemunho dos colegas deste policial, o que permitiu sua reabertura. Um colega deste policial, que tambm lhe servira de testemunha, ao conhecer Eduardo atravs de outra pessoa, lhe relatou que no dia dos acontecimentos ele, o agressor e outros colegas estavam em um bar bebendo cerveja. Ao ver Eduardo passar, o agressor teria convidado: Vamos pegar este nego e dar um pau? Depois que os outros foram embora ele teria resolvido executar sua inteno. O vereador Mrcio de Souza relembra outro caso ocorrido na Praia da Daniela. Um menino negro estava correndo com uma bicicleta quando foi interpelado por um policial do DEIC. Pelo simples fato de ser negro e estar correndo o policial acreditou que o menino havia roubado a bicicleta e o deteve, colocando-o dentro da viatura. Fato que alm de desrespeitar a criana quanto sua raa fere o Estatudo da Criana e do Adolescente, como lembra a advogada Alzira Isabel Steckel, que acompanhou o caso atravs do Centro de Atendimento Vtima de Crime (CEVIC). O policial no deu ouvidos enquanto os demais meninos tentavam lhe explicar que nada demais estava ocorrendo ali e que a bicicleta pertencia ao garoto negro. Foi preciso que adultos interviessem e uma moradora esclarecesse que a bicicleta era propriedade do menino e que ele s estava correndo porque tendo desaparecido a filha dela, de apenas trs anos, teria

solicitado a ele e outros garotos que fizessem uma busca pelos arredores. O caso foi encaminhado Corregedoria da Polcia Civil, conforme a advogada. O policial, que se sabe j possua antecedentes em relao discriminao racial, foi transferido (a exemplo do que ocorreu com o agressor de Eduardo Paulino Farias). A advogada Emiko Liz Pessoa Ferreira relata caso semelhante. Um rapaz menor de idade, pedreiro, ia para o trabalho com sua bicicleta quando foi detido por policiais, algemado e agredido fisicamente. Levaram o rapaz para a delegacia e s chamaram sua me muito tempo depois. Os policias acreditaram que se tratava de um ladro porque havia tido queixa do roubo de uma bicicleta da mesma marca. A me apresentou a nota de compra e explicou que no se tratava daquela. Mesmo assim a bicicleta s foi devolvida dois dias depois. No Ncleo de Estudos Negros h o registro de duas situaes onde alm de serem espancados por determinados agressores as vtimas tambm sofreram violncias fsicas por parte dos policiais que atenderam o caso. Isto ocorreu com Paulo Roberto Manoel e com Oldair Cavalcanti Freire. Este ltimo por policias da 10 DP.

Da Denncia ao Processo: Dificuldades de Executar a Lei

J vimos que a dificuldade da populao negra em defender-se da violncia e da discriminao racial inicia na deciso de denunciar ou no. As pessoas mais simples tm um medo maior. Elas tm um receio e s vezes as coisas emperram por causa disto. Por mais que voc diga que ela tem razo e deve ir em frente s vezes as pessoas do para trs por causa disto. (...) Pela prpria falta de informao. Ou pelo receio mesmo que as pessoas tm, de repente, de procurar o aparelho policial. As pessoa tm muito medo de entrar em uma delegacia para registrar uma ocorrncia. O pessoal mais classe mdia geralmente tm disposio de tocar o processo, mas tambm existe um outro fator. que geralmente o pessoal de classe mdia no sente tanto a questo do racismo. mais raro para eles. Ento a gente sente que eles ficam muito surpresos por isto ter acontecido com eles. Eles no imaginam que isto poderia ter sido com eles. Luiz Alberto Lemme de Abreu, advogado. Se optar por levar o caso adiante a vtima sabe que pode muitas vezes estar se expondo a novos tipos de agresso. Todos estes detalhes a gente coloca para a vtima quando ela nos procura, para preparar ela. (...) At mesmo pelo desgaste pessoal que elas vo ter. Se esto realmente querendo enfrentar isto ou no. No incio houve muitas denncias e parou por a. Porque a medida que a gente colocava para as pessoas estas dificuldades eles desistiam porque viam

que no estavam preparados tanto psicologicamente como por questo de provas e de pessoas que pudessem ajudar. Emiko Liz Pessoa Ferreira, advogada. H uma presso social e econmica muito forte sobre as vtimas. Lus Cludio Fritzen, advogado e membro da Comisso de Direitos Humanos da Ordem dos Advogado do Brasil h 10 anos. Emiko Liz possui uma experincia de aproximadamente 20 casos de discriminao racial atendidos nos ltimos quatro anos. A maioria deles, entretanto, arquivado por falta de provas ou por decadncia. Apenas dois foram julgados: o de Tiago Manoel Clemncio (na Vara da Infncia e Juventude) e outro em nvel nacional contra uma msica gravada pelo cantor Tiririca, cuja letra possua cunho racista. Segundo informa Luiz Alberto Lemme de Abreu em muitos dos casos denunciados no Ncleo de Estudos Negros h desistncia, alguns so arquivados ou na prpria delegacia ou o Ministrio Pblico pede o arquivamento. Outros se consegue resolver mas no em nvel judicial - com cartas, reunies e acordos entre os implicados. No somente a desistncia das vtimas que impede a soluo dos casos. H muitos fatores para contribuir com o descrdito destas. A prpria descaracterizao do componente racial no momento em que preenchido o Boletim de Ocorrncia e outros reflexos da falta de preparao dos rgos pblicos para lidarem com este tipo de questo so algumas destas limitaes. E comea nelas a diminuio das chances de vitria judicial. Em Santa Catarina, especificamente sobre crimes raciais, em termos de volume no h muitos casos. O que existe outra tica. Num determinado evento o problema racial est embutido num outro problema. Normalmente torturas, agresses, nas penitencirias, violncia policial. E a discriminao racial normalmente mais um dos elementos destes problemas. Lus Cludio Fritzen L em So Paulo, por exemplo tem a delegacia especializada em crimes raciais assim como ns temos aqui a Delegacia de Mulheres. E aqui, como no h nada especializado e pela prpria populao aqui ser de descendncia europia - apesar de ser completamente racista - aquele chamado racismo cordial. Eles no aceitam a idia de se dizer racistas. Complica muito mais a nossa situao porque ns temos discriminao dentro dos prprios rgos pblicos e a gente no consegue ter eficcia em uma ao nossa. Eles mesmos no aceitam isto. Ns tivemos um caso na UDESC - era um professor contra uma funcionria - e ela entrou com um processo tanto administrativo dentro da UDESC quanto o criminal. Quando ns chegamos na delegacia o delegado simplesmente olhou para ns e perguntou porque estaramos fazendo aquela palhaada, porque para ele aquilo era uma palhaada. Tanto crime, tanto homicdio, tanto estupro acontecendo e ns tirando o tempo dele para ajudar uma palhaada daquelas. So coisas assim que a gente tem

que enfrentar no dia-a-dia e que so absurdas. Tu vs o despreparo do delegado em relao vtima. Depois desta tentativa de conciliao que a gente fez na delegacia a vtima desistiu. Ela falou: Bom, se o meu caso vai ser julgado por pessoas que tem um pensamento desses no quero nem ir adiante porque eu vou sofrer muito mais do que eu j sofri com a prpria discriminao do professor. (...) E sempre assim. Como ela, a maioria das vtimas so ditas como encrenqueiras, que esto correndo atrs de um problema que no existe. Emiko Liz Pessoa Ferreira O meu erro foi de no ter feito o exame de corpo delito na delegacia. At porque s tinha uma pessoa na delegacia e ela no tomou a iniciativa que eu queria que tomasse. Me mandaram voltar outro dia porque s tinha um delegado. (...) Quando ns fomos juntas na delegacia ela (a agressora) mentiu, disse que no tinha me agredido e disse que ia entrar com uma ao de calnia e difamao. Ela me ofendeu e me chamou de analfabeta na frente da delegada. Avani dos Reis Tavares sobre o atendimento que obteve na 6 DP quando foi registrar queixa de agresso fsica por discriminao racial De forma geral eles (policias) tratam mal (os denunciantes). (...) A ideologia que permeia a corporao aquela coisa de que negro parado suspeito, correndo culpado. (...) Ento quando ele chega para atender este tipo de caso no difcil a gente sentir que eles no se esforam e no tm a mnima disposio para o caso resolver ou propiciar maior segurana para a pessoa que est sendo ofendida. A polcia faz parte do sistema penal como um todo e o sistema penal no Brasil sempre serviu para de uma certa forma controlar e perpetuar a dominao. Este controle se faz principalmente em cima das populaes marginalizadas. E a gente sabe que as populaes marginalizadas no Brasil a maioria negra. A gente resolver o problema do racismo atravs do sistema penal que por si j discriminatrio, que age de forma seletiva... (...) uma leva que transforma o nosso trabalho em uma tarefa muito rdua e com perspectivas de vitria muito pequenas. A gente tem aqui 30/40, casos e condenaes mesmo temos uma que no foi (tipificada) como racismo, mas como abuso de autoridade. Luiz Alberto Lemme de Abreu. Ns temos dificuldade de obter atuao dentro do prprio judicirio. A primeira condenao de problemas raciais foi por abuso de autoridade, no foi pelo crime racial (no caso do Eduardo Paulino Farias) Ns estamos agora com a ao de responsabilidade civil, por dano moral, contra o Estado. Mas a condenao mesmo do policial foi por abuso de autoridade. O problema racial foi mascarado. Lus Cludio Fritzen. A relao criminal tem uma dificuldade muito grande aqui em Florianpolis porque ns no temos precedente nenhum caracterizando mesmo a Lei Ca. Porque ela muito especfica e ela depende da promotoria para levar adiante porque uma ao pblica. E aqui no Estado ns no temos nada pela Lei Ca. Ento a gente tentava configurar

o racismo sempre partindo para os crimes de responsabilidade privada que seriam os crimes contra a honra (injria, calnia, difamao) e acabava sempre sendo descaracterizado. Todos os delegados e promotores diziam que no haviam provas suficientes ou que havia prescrio. Porque a Lei Ca torna o crime de racismo imprescritvel, mas como ns no tnhamos condies de caracterizar pela Ca, partamos para os crimes contra a honra e eles tm a prescrio de seis meses. Por falta at de conhecimento na rea criminal ns entrvamos na delegacia e at o inqurito ser concludo ultrapassava esses seis meses. Quando chegava no juiz ele j dava a prescrio direto. Agora com maior experincia ns entramos direto junto ao promotor pblico para no haver este problema da prescrio. E no final do ano passado houve a incluso no cdigo penal da injria racista, a facilitou bastante porque eles so obrigados a colocar no parecer deles a palavra racismo, o que no acontecia antes. Emiko Liz Pessoa Ferreira Outra dificuldade a interpretao da lei. O problema da lei 9.099 com a qual eles foram acordo nos crimes raciais. Estes tm uma legislao especial, com um rito especial, e neles no poderia em tese ser aplicada a 9.099, que uma lei para os crimes menos graves. Mas ela est sendo aplicada indistintamente. E ns por outro lado temos dificuldade de produzir material terico. Isto no nosso dia-a-dia. Depois disso devemos pensar o que o poder judicirio. Ns temos que analisar o poder judicirio dentro da sociedade. Se ele tem interesse ou no em resolver este tipo de problema. um questionamento que devemos fazer. Lus Cludio Fritzen. Uma das caractersticas do processo contra a discriminao racial que geralmente no facilita em nada o caminho dos advogados - que ele se baseia quase que exclusivamente na prova testemunhal. Voc encontra tanto na doutrina quanto na jurisprudncia casos em que s vezes at um olhar pode ser injurioso. Voc no precisa verbalizar a ofensa, pode ofender com um gesto. O problema nestes casos voc caracterizar que racismo. Porque quando voc usa palavras a expresso se identifica muito melhor e tem como provar muito melhor que a pessoa est sendo racista. Com um gesto, com atos, formas de se comportar ou pela experincia que a gente tem aqui, se entende que pode estar claro o racismo. Mas para um escrivo de polcia, para um delegado de polcia, um promotor pblico, um juiz que no tenha essa nossa vivncia, essa nossa experincia com este tipo de ao muito mais complicado enxergar em um gesto ou em uma forma de fechar a porta, por exemplo, a questo do racismo. Voc teria que ter muitos outros elementos. Na verdade a nossa grande prova, infelizmente, a prova testemunhal . A no ser que a pessoa seja muito torpe para que ela confirme ou de uma certa forma materialize essa discriminao. A gente tem um caso aqui em que a pessoa cometeu este erro. A agressora registrou em Boletim de Ocorrncia na Delegacia que ela ofendeu a vtima. (...) Foi a primeira vez que a gente teve uma prova to concreta. Os acusados negam, falam que

no so racistas, que tm amigos negros. Esta a desculpa normal. Luiz Alberto Lemme de Abreu. O problema surge pelo fato que dificilmente estas testemunhas desejam se envolver. Todas as nossas testemunhas so intimadas por oficial de justia. A gente teria a possibilidade de lev-las independente de intimao mas o risco to grande que a gente j preferiu assim. E mesmo os que vo intimados pelo oficial de justia chegam l e falam: Eu no lembro; Faz tanto tempo...; Ele falou assim que ele um negro vagabundo mas falou brincando...; Realmente eu vi ele dizer que negro no entra aqui mas ele estava nervoso na hora e pediu desculpas logo em seguida. As prprias testemunhas acabam desculpando a agresso. Emiko Liz Pessoa Ferreira Por todos estes motivos o advogado Luiz Alberto Lemme de Abreu acredita na ineficcia da Lei N 7.716/89, que tipifica os crimes decorrentes de preconceito de raa ou cor. De acordo com ele o estabelecimento de penas grandes age contra a vtima pois no contexto em que vivemos dificilmente se chegar a punir com tanto rigor um problema que a sociedade considera inexistente. Em sua opinio penas alternativas como trabalhos para comunidades negras, por exemplo, seriam muito mais educativas e teis. Mais uma dificuldade est relacionada com o processo no caso de preconceito racial: conseguir advogados que entendam e se dediquem questo racial. Segundo Lus Cludio Fritzen existem muitos profissionais com capacidade para abraar este tipo de caso, mas muito poucos se predispe a este tipo de confronto. Mesmo entre o pequeno contingente de advogados negros.

Algumas Propostas de Igualdade Social em SC: O que pensam as autoridades

ENTREVISTA COM O SECRETRIO ESTADUAL DA CASA CIVIL, ADEMAR DUWE, E O ASSISTENTE TCNICO DO GABINETE PESSOAL DO GOVERNADOR PAULO AFONSO, MARCOS CANETA Sobre aes do Governo Paulo Afonso para reduzir o ndice de discriminao racial: Quando o governo instalado provisoriamente (na sede recreativa do BESC) antes de assumir no dia 1 de janeiro (de 1995), foi criada dentro da sua estrutura uma gerncia na Secretaria da Famlia que atendesse especificamente esta rea: a gerncia das minorias. Isto foi criado neste governo, uma coisa que realmente no existia. A gente tem visto uma grande preocupao do Paulo Afonso nesta rea. Veja que naquela vez em que houve aquele movimento em Braslia - a marcha dos 300 anos da

morte de Zumbi - e o governo patrocinou esta marcha (a ida de alguns integrantes do Movimento Negro catarinense). (...) Um outro trabalho que est sendo desenvolvido neste governo, que eu estou sabendo, inclusive por esta gerncia na Secretaria da Famlia o treinamento para qualificao da mo-de-obra do negro em Santa Catarina. Parece que at o final do ano ns vamos ter em torno de cinco mil pessoas treinadas. Em final de junho os primeiros 400 comeam a cursar (...) Outra questo onde tambm o governo demonstrou algo: a primeira vez na histria que tem uma pessoa (negra) no primeiro escalo do governo: o Dr. Maurcio da Silva (atual Secretrio de Governo) . Isto uma coisa que marca este governo. Ademar Duwe Sobre o sistema de cotas e a representatividade dos negros no governo Paulo Afonso: Isto so coisas muito difceis. Ns tivemos, por exemplo, na minha cidade - Jaragu do Sul - algumas lideranas importantes na regio. O problema que para a pessoa sair como candidata muito difcil. Normalmente voc chama todos, faz o chamamento para as candidaturas. Por exemplo, hoje ns temos uma grande dificuldade para conseguir o percentual de mulheres. (...) Ns temos uma comunidade negra representativa em Jaragu do Sul, mas para se achar candidatos no bem assim. (...) Eu tenho certeza de que o Paulo Afonso concordaria (com o sistema de cotas) porque ele muito sensvel, mas o problema voc conseguir candidatos. S o fato dele ter convidado o Maurcio como secretrio do primeiro escalo de governo esta a como prova de que ele tem esta sensibilidade. Ademar Duwe Ns temos hoje trs secretrios negros em um universo de 12. Ns temos a uma parcela significativa de negros no governo. Sem contar que ns temos tambm gerentes, diretores, que em outros governos no existiam. Eu acredito que dessa gerao que sairo candidatos a deputados, a prefeitos. Eu acho que o governo inovou e deu oportunidade para a comunidade negra. Marcos Caneta A diretora de Assistncia Social da Secretaria da Famlia, Vera Schneider, esclareceu em conversa por telefone que a Gerncia de Minorias citada pelo secretrio Ademar Duwe no chegou a ser montada. No entendimento do rgo, conforme Vera, a possibilidade foi discutida e chegou-se concluso de que no se poderia distinguir minorias quando o objetivo maior trabalhar a sociedade como um todo. O assessor Marcos Caneta explicou em ocasio posterior entrevista que por um acordo poltico a Secretaria da Famlia foi entregue ao PFL, que teve autonomia total para estrutur-la, achando melhor extinguir a Gerncia de Minorias. Esta foi criada no papel mas no de fato, conforme Caneta. O projeto de qualificao de mo-de-obra negra ao qual o secretrio Ademar Duwe tambm se referiu, ainda segundo Marcos Caneta, est na verdade vinculado a um outro setor da Secretaria da Famlia, a Diretoria do

Emprego e Renda, cujo diretor Amarildo Alcino de Miranda. Este projeto, entretanto, foi solicitado ao governo pelo Movimento Negro durante audincia onde participaram deste, do Congresso Afro-Brasileiro e da Secretaria da Famlia, no dia 20 de novembro de 1997. ENTREVISTA COM O PRESIDENTE DA ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO DE SANTA CATARINA, NEODI SARETTA A discriminao racial em Santa Catarina: O que se percebe que a discriminao existe, ela real. Algumas vezes mais atravs de determinados mecanismos, de subterfgios. E outras vezes ela mais concreta, mais direta. Isto ns percebemos nas empresas. Se voc perceber os cargos de direo, de chefias, raramente voc encontra pessoas negras. Se percebe de maneira geral nas atividades onde existem funes a serem exercidas dificilmente se encontra negros ocupando. Esta uma forma de discriminao. Uma outra forma tambm que sempre que acontece algum tipo de desconfiana de pequenos delitos, percebe-se que quando se trata de uma pessoa negra o rigor da investigao parece mais aprofundado. Como se passasse a idia de que, ao contrrio do que diz a Constituio - que todo mundo inocente enquanto no se prove que ele o culpado - no caso do negro d a impresso de que culpado at que ele prove inocncia. Sobre a necessidade de aes para conter a discriminao racial e a aplicao das leis: Na verdade so aes que devem se desenvolver em nvel nacional, porque muito difcil voc estabelecer uma outra cultura em um Estado. Eu penso que passa primeiro pela aplicao rgida dos dispositivos das leis que j existem. Voc pode me perguntar se poderamos fazer mais leis. Acho que poderamos fazer. Mas precisa lei maior ou mais leis alm das que j tm hoje? O que a gente percebe que as disposies legais existem mas faltaria encontrar mecanismos para que estes dispositivos de fato fossem aplicados. Sobre os projetos em andamento na Assemblia Legislativa do Estado de Santa Catarina: Ns estamos preparando para entrar em vigor aqui na Assemblia Legislativa o chamado Balco da Cidadania. O qual, entre outras coisas, teria como funo orientar estes casos de discriminao racial. Estamos estudando isto, (...) estamos operacionalizando esta proposta e seria uma forma de auxiliar tambm. Sobre a criao de subcomisses de direitos humanos especficas para questes raciais: Penso tambm que em todos os municpios poderia ter uma comisso dentro das prprias subsees da OAB (Ordem dos Advogados

do Brasil), especficas para tratarem de questes de discriminao racial. As comisses de direitos humanos de maneira geral tratam disso. Mas direitos humanos abrange uma srie de questes. Eu penso que se voc deixar s no genrico - direitos humanos so tantas outras questes que acabaro de repente deixando (a questo racial). Ento me parece interessante que houvesse um grupo especial. Isto poderia ser uma tentativa. As cmaras de vereadores poderiam fazer alguma coisa neste sentido tambm. Ter grupos de trabalho, comisses especficas para tratar do problema da discriminao. Sobre o sistema de cotas: uma opinio pessoal minha porque ns no temos - pelo menos que eu saiba - uma posio partidria ainda. Mas eu acho que pode ser uma alternativa. Assim como no caso das mulheres, embora houveram posies contrrias dizendo que a mulher deveria conquistar o seu espao de outra forma. Mas a verdade que com toda a cultura machista que tem, a histria das cotas acabou ajudando muito. O PT j tinha isto muito antes da lei colocar. (...) Poderia ser uma forma pelo menos de fazer o debate. PONTOS ESPECFICOS SOBRE A POPULAO NEGRA QUE SERO OBJETO DE APROFUNDAMENTO NA COMISSO DE DIREITOS HUMANOS DA ASSEMBLIA LEGISLATIVA DO ESTADO DE SANTA CATARINA, SOB A PRESIDNCIA DO DEPUTADO SRGIO SILVA Incentivo e apoio criao e formao de Conselhos da comunidade Negra; Estimular o debate sobre discriminao racial; Promover o mapeamento e tombamento dos stios e documentos detentores de reminiscncias histricas, bem como a proteo das manifestaes culturais afro-brasileiras; Apoiar a produo e publicao de documentos que contribuam para a divulgao da legislao antidiscriminatria; Facilitar a discusso e a articulao entre as entidades da comunidade negra e demais segmentos historicamente discriminados e os setores do Governo, para desenvolver planos de ao e estratgias na valorizao dessas comunidades. Uma assessoria especfica na Comisso foi destacada para executar essas e outras atividades ligadas a questo negra. ENTREVISTA COM O DIRETOR DE POLCIA DO LITORAL, LUS VANDERLEI SALA Contatada atravs de sua assessoria, a Secretria Estadual de Segurana Pblica, Lcia Stefanovich, indicou o Diretor de Polcia do

Litoral, Lus Vanderlei Sala, como a melhor pessoa em sua secretaria para responder s questes de discriminao racial. Sobre o nmero de casos registrados em Boletim de Ocorrncia como discriminao racial: "So casos rarssimos, graas a Deus. (...) Veja bem, racismo no s contra uma cor. Mas voc chegar a tua dignidade ser to ferida que voc tenha que ir num delegacia registrar uma ocorrncia em relao a isto, eu acho que muito massacrante. Talvez o nmero baixo de ocorrncias seja em funo disto. Mas aquilo que aqui na polcia a gente diz: 'Se voc tem um direito ferido e se voc no vai procurar algum pelo menos para buscar a reconstituio deste direito, certamente que as coisas nunca vo chegar a um ponto normal.' " Sobre a preparao dos policiais civis para atenderem casos de racismo: "Antigamente era muito difcil pela situao de cada policial, pela situao de cada delegacia, onde no se buscava um aperfeioamento, no se buscava um aprimoramento para atendimento das pessoas. Graas iniciativa de pessoas que tm o esprito voltado para o futuro e que vem a modificao na prpria legislao, isto vem tendo um sucesso muito bom. Porque hoje ns temos uma academia que alm de formar policiais Academia de Polcia Civil - ela recicla este pessoal mais antigo. E dentro desta reciclagem h a preparao para o atendimento sociedade. (...) Inclusive existia uma conversa de ns tentarmos - como existe uma delegacia de atendimento mulher e ao menor - instituir uma delegacia para atendimento das minorias. Mas ela no saiu do papel. Ela desenvolveu-se apenas em uma reunio, um bate-papo aqui da direo da Delegacia Geral. Em decorrncia de outros problemas que foram chegando e tambm em decorrncia de final de governo, onde existe uma srie de pendncias. E que prefervel terminar aquilo que se comeou do que iniciar uma coisa e no iniciar bem. A inteno esta. Sobre a violncia policial contra cidados negros: "Com relao s diferenas entre os atendimentos dos policiais, dificilmente a gente pode fazer com que todos sejam iguais. Isto seria at utopia dizer que ns vamos conseguir porque entre 100 pessoas, uma delas sempre tem um estilo diferente. (...) Mas isto acontece, no vou dizer que no, porque um estigma que existe em toda a sociedade e dentro da polcia Civil como da Polcia Militar, no Sistema de Segurana tambm existe. Mas existe tambm uma cobrana, existe uma orientao nestes cursos de aperfeioamento onde se enfatiza muito atendimento das pessoas de cor branca ou de cor preta. Para que seja dado um atendimento adequado. Mas que existem as excees, sem dvida nenhuma que existem. ENTREVISTA COM O DIRETOR DE JUSTIA E CIDADANIA

Contatado atravs de sua assessora o Secretrio Estadual de Justia Wilson Pazini indicou o Diretor de Justia e Cidadania, Lus Fernando Pacheco para conceder a entrevista. Tendo assumido a Diretoria apenas h quatro semanas (na data em que foi procurado para a entrevista) Lus Fernando Pacheco revelou que apesar de ainda se encontrar tomando conhecimento da situao da populao negra no Estado j se estava dando encaminhamento para as seguintes questes: Parceria no Projeto de Formao e Capacitao de Operadores Jurdicos proposto pelo Programa de Justia e Desigualdades Raciais do Ncleo de Estudos Negros, o que considera essencial para preparar a populao negra nas formas como se defender legalmente e erradicar a discriminao racial; Parceria em projeto de um encontro estadual de entidades negras e a perspectiva de desenvolvimento de encontros nacionais; Desenvolvimento de relatrios estatsticos a respeito da questo racial para que se tenha provas mais concretas da existncia da discriminao; Estudo de um convnio com o Ncleo de Estudos Negros para a implantao de polticas pblicas de igualdade de oportunidades. DADOS ESTATISTICOS SOBRE A POPULAO CARCERARIA Es tabe cim le ento Custodia dos Tota de l Porcentag em Ra Ne a gra Custodia dos Ra Ne a gra Penitenciria s 76 1.225 6,20% Presdios 131 1.945 6,73% Cas de Alberga as dos 06 30 20,00 % Hospita de Cus l tdia 16 95 16,84 % Tota l 229 3.295 6,94%
Fonte: Secretaria Estadual de Segurana Pblica de Santa Catarina - 1998

Vicente Francisco do Esprito Santo: A Exceo

O caso do senhor Vicente Francisco do Esprito Santo, demitido da Eletrosul em maro de 1992 - onde trabalhava h 17 anos - porque o chefe da sua seo pretendia clarear o ambiente, ficou conhecido nacionalmente. Tendo sido reintegrado ao quadro funcional da empresa em maro de 1995, se tornou uma das poucas grandes vitrias sobre questo da discriminao racial - ainda que no mbito trabalhista e no no criminal. A primeira reao de Vicente ao saber do porqu de sua demisso foi adoecer e ser internado em um hospital. Todo o perodo do processo

alis, foi de sucessivos problemas de sade gerados pelo estresse ao qual estava submetido. Sua auto-estima foi duramente afetada e os remdios anti-depressivos que lhe receitaram nesta primeira ida ao hospital o acompanharam at bem pouco tempo. Discriminao a gente sofre todo o dia, mas jogaram 17 anos da minha vida fora por eu ser negro. A segunda reao de Vicente foi procurar o presidente da Eletrosul, atravs de uma carta, para denunciar o caso. Como toda a vtima de racismo Vicente ainda no acreditava na extenso do que estava vivendo. A minha expetativa que feita a denncia, enviada carta ao Amlcar Gazaniga, que na poca era o presidente da empresa, ele fosse realmente tomar uma atitude de cidado. Na verdade ele nomeou uma comisso de sindicncia. Esta sindicncia colheu diversos depoimentos. Um destes depoimentos foi justamente o do Vaner Palmer de Oliveira em que ele diz textualmente que usou realmente a frase, no entanto o tom foi de brincadeira. Nisto mais contatos foram feitos. E por que no dizer? Contatos polticos tambm. E dentre estes contatos polticos, um poltico de Florianpolis, que no vou citar o nome, interceptou uma correspondncia de Amlcar Gazaniga para um senador amigo dele. E esta correspondncia faz parte do relatrio de sindicncia, sendo que este relatrio de sindicncia eu no recebi a no ser muito depois quando ele fez parte do inqurito policial na OAB. Vivendo a expectativa de que Amlcar Gazaniga, constatado o fato, fosse anular a minha demisso, eu ainda apesar de fragmentado, tinha esperana de que se juntassem todos os caquinhos e eu fosse recomposto. No. O Amlcar Gazaniga simplesmente ratificou a minha demisso. E ao ratificar a minha demisso atravs de carta, eu fiquei muito chateado. (...) Tive contato com uma procuradora do Ministrio Pblico Federal e ela sugeriu que eu entrasse com representao no Ministrio Pblico, atravs de um advogado. No entanto a OAB poderia me subsidiar. Procurei a OAB. A OAB sugeriu que eu fizesse tudo por escrito. Fiz por escrito. Foi feito uma reunio do pleno. O pleno por unanimidade decidiu que a minha denncia merecia ser apurada. S que ao encaminhar o Ministrio Pblico que era a minha inteno, foi encaminhado para a DEIC. (...) O DEIC encaminhou para o Frum - na 3 Vara Criminal . O promotor da 3 Vara - por no ter encontrado indcios, embora estivesse aquele tal bilhetinho e o depoimento do Vaner - sugeriu e o juiz acatou a deciso de arquivar o processo. J se passara um ano. Durante este perodo que eu fiquei vivendo a expectativa de retornar eu consegui alguns trabalhos. Fui trabalhar como vendedor de brinquedo pedaggico. (...) No deu muito certo, eu sa e fui trabalhar com consrcio de eletrodomsticos e fiquei trs/quatro meses trabalhando com consrcio. A empresa me dispensou. E depois eu fui trabalhar como vendedor de purificador de gua. (...) Bem, continuou o meu problema de sade. (...) E esta minha religiosidade me deu muita fora. Eu diria que se no fosse a minha religiosidade talvez eu tivesse desistido. Porque as barreiras realmente so muito grandes. Elas chegam em determinados momentos a parecerem intransponveis. A famlia arcou com o nus de

uma pessoa desempregada. Uma pessoa que tinha momentos de euforia mas momentos tambm de muita tristeza. (...) Eu fui demitido no dia seis de maro e o meu pagamento de fevereiro tinha sobrado hoje o equivalente a R$ 60,00 ou R$70,00. E eu tinha compromissos para o ms seguinte que extrapolavam este valor. E o que acontece? De repente no tenho dinheiro para pagar. De repente no tenho dinheiro para comprar material escolar para os meus filhos. De repente sapato, roupa, inclusive alimento. Existia a alternativa de eu ter assinado a resciso contratual. Como eu no assinei. Eu me recusei a assinar. Ento aquelas verbas de Fundo de Garantia, 13 Salrio, Aviso Prvio, tudo isto estava depositado em juzo e eu no poderia at ento sac-lo. Mas eu consegui dar a volta por cima. At citando novamente a religiosidade. (...) Eu volto ao aspecto da doena. O estresse ele como que somatiza uma srie de doenas. E eu entendo que em minha luta aqui, contei com a solidariedade no s religiosa - na verdade foi uma unanimidade este aspecto. (...) Eu tive problema de gastrite, presso de alta, coluna, de corao. Tive um problema de irritabilidade muito grande. Existiam momentos em que eu me sentia bem sozinho. s vezes acordava noite, pegava meu cachimbo, sentava na calada e ia fumar. Passava s vezes a noite sem dormir. E a eu j tinha superado a dor da demisso. O que me trazia fora era exatamente a demagogia. Porque a luta da demisso eu j tinha superado, j me considerava um vencedor. Mas a minha auto-estima era outra que eu tinha que lutar para resgatar, a minha dignidade. E havia os obstculos representados por mentiras, demagogias. Haja visto que dentro da empresa pelo menos umas cem pessoas sabiam o que estava acontecendo. Eu encontrei trs que se dispusessem a depor. Parece que as outras pessoas sabiam do nus que isto representaria em sua vida. Duas foram fazer o depoimento. A primeira continuava trabalhando na empresa, est aposentada h cerca de um ano e pouco e sofreu muita presso dentro da empresa por causa disto. No perdeu amizade porque amizade voc no perde, voc conhece a amizade. Mas as pessoas que o cercavam foram se afastando porque ele no foi visto como um cidado no exerccio da sua cidadania, e sim como um delator, o famoso alcagete. Porque na verdade muitos queriam que ele ficasse quieto. Uma outra testemunha tinha sido demitida logo depois de mim. Tinha ouvido a conversa atravs do Leandro e est desempregada at hoje. So seis anos. No consegue outro emprego. Est com seus 45/46 anos e vive de biscate. J apresentou currculo em diversas empresas e sempre algum faz com que ele no seja admitido. A bem da verdade s tem uma testemunha que est numa situao que eu diria que no sofreu nenhuma alterao. Ele continua trabalhando. Ele um advogado e est numa assessoria jurdica de uma empresa ligada ao Governo. Ento esse no sofreu a presso que eu suponho que os outros tenham sofrido. Pelo menos no mesmo nvel. Ofertas para eu deixar o processo foram feitas. Discretamente foram feitas. E h presso que minha mulher sofreu l na empresa (ela tambm trabalhava na Eletrosul). Ela precisava ficar na empresa at

9h30min/10h da noite e s vezes no tinha nada por fazer das 7h s 10h porque ela era telefonista da empresa. Ao que Vicente atribui sua vitria: s pessoas que se dispuseram a testemunhar no processo. Eu costumo dizer que no existe vtima de racismo seno houver testemunhas e advogados interessados. Agora conta e conta muito realmente para o aspecto positivo deste processo e eu no abro mo disto, a minha religiosidade. A Solidariedade, porque precisei de muito ombros. E o que ele pensa hoje sobre o processo que ainda no est totalmente encerrado pois Vicente atualmente busca uma indenizao por danos morais: E possvel sair vitorioso. Todos os que fazem a denncia j so vencedores. (...) difcil continuar quando mesmo as pessoas mais prximas s vezes no tm um entendimento. Mas o medo vencido pela f. Valeu a penas tanto sofrimento. Valeu a pena perseguir este resgate. O processo em si j aumenta a auto-estima. A vitria da trabalhista do caso Vicente F. do Esprito resultado da sua fora e da dedicao e competncia da equipe de advogados do Movimento Sindical e do Movimento Negro. Colocamos a seguir os passos deste processo. A ACAO DE VICENTE FRANCISCO DO ESPRITO SANTO CONTRA O RACISMO: UM BREVE HISTORICO DE UMA RECUSA ATIVA 1. A despedida sem justa causa. Em maro/92, Vicente Francisco do Esprito Santo, tcnico em telefonia da Centrais Eltricas do Sul do Brasil Eletrosul, na poca com 43 anos de idade e 17 de empresa, foi despedido sem justa causa. 2. O motivo real da demisso. Racismo. Embora tenha ocorrido no perodo da chamada "reforma administrativa" promovida pelo ex-presidente Collor, o motivo real da despedida de Vicente foi pelo fato dele ser negro. 3. A recusa em receber as verbas rescisrias. E, sendo racista o motivo da resciso, Vicente recusou-se a receber as verbas rescisrias (frias, 13 salrio, aviso prvio, FGTS, etc.), o que fez a Eletrosul, atravs de ao de consignao em pagamento distribuda 2 Junta de Conciliao e Julgamento de So Jos, Santa Catarina, depositar as rescisrias, pedindo a declarao da resciso contratual. 4. A defesa. Citado para responder essa ao de consignao, Vicente defendeu-se atravs do escritrio de advocacia Muller, Mello, Kaway, Zilli e Schmidt, Advogados Associados, contratado pelo Sindicato dos Eletricitrios de Florianpolis - Sinergia para promover a defesa trabalhista dos eletricitrios. 5. O ataque. Reintegrao. Dado o real motivo da despedida, Vicente e seus advogados decidiram requerer reintegrao ao emprego, uma vez que nula de pleno direito a despedida, pois fundada em fato

criminoso e torpe. Assim, Vicente defendeu-se da ao de consignao atacando, alegando ser justa a recusa em receber as rescisrias e, ao mesmo tempo, formulando ao de reconveno, com pedido de reintegrao. 6. A primeira sentena. O pedido de reintegrao foi fundamentado nos arts. 3, IV, e 5 da Constituio Federal, no art. 203 do Cdigo Penal e em deciso do Supremo Tribunal Federal, que fixou que o poder de mando do empregador no absoluto e que encontra limites na Constituio Federal. Mas, mesmo assim, o primeiro juiz que julgou a causa, Luiz Garcia Neto, entendeu que "a despedida sem justa causa, inexistindo estabilidade ou garantia de emprego, um ato potestativo do empregador, o qual independe de qualquer motivao. Sendo assim, por mais torpe que seja esta, ainda que criminosa fosse, no teria como conseqncia o direito do empregado reintegrao no emprego". E concluiu: "se dezenas de outros empregados da empresa foram despedidos na mesma lista, racismo ao contrrio estaria praticando esta Justia se reconhecesse a ele o direito reintegrao por ser negro, negando-o aos demais". 7. O recurso de Vicente. Diante disso, os advogados de Vicente recorreram ao Tribunal Regional do Trabalho de Santa Catarina (TRT/SC), requerendo a anulao dessa deciso e repudiando a afirmao, "que beira o cinismo, de que haveria (sic) 'racismo ao contrrio' se o pedido do empregado fosse atendido". Ainda no recurso, alertaram que "raciocnio desta ordem rondou o julgamento dos policiais que espancaram um negro em Los Angeles. E as conseqncias desse julgamento tornaram-se tristemente notrias, tanto assim que, em face desse escndalo mundial, novo julgamento ser realizado, em face da anulao do primeiro. Discurso desse tipo que fundamenta as atrocidades praticadas pela famigerada Ku Klux Klan". 8. A deciso do TRT/SC. E, assim como em Los Angeles, a deciso de Garcia Neto foi anulada. O TRT, acolhendo o recurso de Vicente, declarou a nulidade do processado e determinou o retorno dos autos 2 Junta de Conciliao e Julgamento de So Jos, para que um novo julgamento fosse proferido. 9. A nova sentena. Em janeiro/95, o juiz Alexandre Luiz Ramos, que veio para substituir o primeiro juiz, aps permitir que ambas as partes produzissem livremente suas provas, julgou improcedente a ao de consignao proposta pela Eletrosul e procedente a reconveno proposta por Vicente, determinando sua reintegrao. 10. Os dois fundamentos da nova sentena. Dois foram os fundamentos utilizados pelo juiz Alexandre Ramos para acolher o pedido de reintegrao de Vicente. O primeiro: "Admitir que o dirigente das empresas estatais possam dispensar livremente, sem critrios, corresponde a negao dos objetivos almejados pela norma, quais sejam, moralidade e probidade administrativas"; o segundo: "ainda que no houvesse qualquer restrio de dispensa nas empresas estatais, como h, ainda assim o direito potestativo do empregador dispensar seus empregados no poderia ter motivao racista. Se o racismo crime

inafianvel e imprescritvel, considerado hediondo, punido pelo ordenamento jurdico, criminoso seria considerar tal motivo como vlido para legitimar uma resciso contratual". 11. O recurso ordinrio da Eletrosul. Contra essa sentena, a Eletrosul ingressou com recurso ordinrio ao Tribunal Regional do Trabalho de Santa Catarina, alegando que detinha sim poderes para demitir sem justa causa e que no teria praticado o racismo. 12. A reintegrao imediata. Execuo provisria. Em face do recurso da Eletrosul, que implicaria na remessa dos autos ao TRT, Vicente requereu o incio imediato da execuo da sentena perante a 2 Junta de Conciliao e Julgamento de So Jos, pedido que foi atendido atravs da formao de carta de sentena (cpias do processo) e, assim, no incio de maro/95, Vicente foi reintegrado ao seu emprego. 13. O mandado de segurana da Eletrosul. Contra esta deciso, a Eletrosul impetrou mandado de segurana perante o TRT. 14. Os dois recursos. Assim, a partir de maro/95, o processo passa a seguir dois caminhos distintos, em face dos dois recursos interpostos pela Eletrosul: o recurso ordinrio, contra a sentena que negou a possibilidade do dirigente de empresa estatal promover demisso sem justa causa e que reconheceu, ao mesmo tempo, a prtica do racismo contra Vicente; e o mandado de segurana, contra a deciso que determinou a reintegrao imediata de Vicente, em execuo provisria, atravs de carta de sentena. Dois recursos diferentes, com tramitaes diferentes e objetivos diferentes, mas a serem julgados pelo mesmo Tribunal. 15. A denegao do mandado de segurana. O mandado de segurana foi julgado em junho/95, quando o TRT denegou a segurana, por entender correta a deciso que mandou reintegrar Vicente. 16. O improvimento ao recurso ordinrio. O recurso ordinrio foi julgado em agosto/96. Na sesso de julgamento, o representante do Ministrio Pblico do Trabalho, Jackson Chaves de Azedo, opinou pelo improvimento do recurso da empresa, apresentou sua solidariedade pessoal a Vicente e comunicou que o Ministrio Pblico tornaria as providncias no sentido de responsabilizar penalmente o autor do crime de racismo. Assim, vencido apenas o juiz Dilnei Angelo Bilssimo, o TRT negou provimento ao recurso da Eletrosul e registrou, atravs de acrdo lavrado pelo juiz Antnio Carlos Faccioli Chedid, que "alm disso, ou seja, do dever de motivao do ato administrativo, no caso, o motivo que os autos revelam violenta os mais comezinhos princpios de dignidade do homem, consistente - os autos no autorizam a concluso de que se trate de poltica empresarial - na prtica do racismo, com despedida discriminatria, conforme apregoou o postulante desde sua primeira participao nos autos". 17. Recurso da Eletrosul ao TST. Daquela deciso do TRT, a Eletrosul recorreu ao Tribunal Superior do Trabalho (TST). E, em setembro/96, a Seo de Dissdios Individuais do TST julgou o recurso da

Eletrosul, negando-lhe provimento, por cinco votos a um. E, assim, Vicente foi mantido em seu emprego. 18. O verdadeiro motor da deciso do TST. Processualmente, a questo levada ao TST foi sobre o cabimento ou no de reintegrao de empregado antes do trnsito em julgado da sentena, ou seja, sobre o cabimento ou no de reintegrao em execuo provisria. Mas, na realidade, o verdadeiro motor da deciso do TST foi a questo do racismo. Como disse o presidente da sesso de julgamento e presidente do TST, ministro Ermes Pedro Pedrassani, a jurisprudncia dominante naquela instncia do cabimento da reintegrao somente aps o trnsito em julgado da deciso. Porm, dado que o acrdo o TRT registrou expressamente que houve a prtica do racismo, a jurisprudncia dominante do TST foi contrariada e a reintegrao em execuo provisria foi mantida, excepcionalmente e no caso especfico, porque houve um motivo poderoso para isso: Vicente foi demitido por ser negro. 19. Uma deciso indita. Com isso, pela primeira vez na histria do pas, um tribunal superior reconhece a prtica de racismo no mbito das relaes de trabalho e mantm sentena que determinou a reintegrao, apesar de no existir, em favor do reintegrado, a garantia de emprego. 20. Alm dos limites do processo. Com sua recusa, ativa e altiva, em aceitar a discriminao, Vicente gerou um marco histrico, que ultrapassou os limites processuais. De um lado, determinou o reconhecimento judicial da prtica de racismo, em contrapartida ao discurso oficial, que era o da existncia de uma democracia racial no Brasil. De outro lado, assegurou sua reintegrao ao emprego, quando a poltica dominante de se acabar no apenas com a garantia de emprego, mas com o prprio emprego. 21. Ao militante. Assim, com essa sua ao - no sentido humano e militante - Vicente conquistou vitria mltipla. Enquanto pessoa, restabeleceu sua dignidade, de sua famlia e de sua raa. Enquanto negro, conseguiu a confirmao da existncia do racismo no Brasil, ao mesmo tempo que delineou uma conduta a ser seguida. Enquanto trabalhador, enfim, demonstrou concretamente que o poder do empregador no absoluto.

Crditos
1 - Organizaes responsveis pelo Dossi: - Ncleo de Estudos Negros - NEN Rua Joo Pinto, 30, sala 303 - Centro - CEP 88.010-420 - Florianpolis SC Telefone: (048) 224-0769 - e-mail: nen@ced.ufsc.br - Gabinete do Vereador Mrcio de Souza Rua Tenente Silveira, 199, Ed. Apolo, 9 andar, sala 13 - Centro -

CEP 88.010-300 - Florianpolis - SC Telefone (048) 224-2824 2 - Coordenao: Joo Carlos Nogueira - Socilogo/ Coordenador Geral do Ncleo de Estudos Negros (NEN) 3 - Pesquisa e Redao: Mrcia Feij - Jornalista 4 - Texto A ao de Vicente Francisco do Esprito Santo contra o racismo: Nilo Kaway Junior. 5 - Projeto grfico da verso impressa: Maria Augusta Martinez de Carvalho (Quorum Comunicao) 6 - Fotografias: Deise Freitas 7 - Apoio: - Centro de Defesa dos Direitos Humanos da Grande Florianpolis - CUT Estadual de Santa Catarina - Sindicato dos Trabalhadores na Educao em Santa Catarina (SINTE) - Sindicato dos Trabalhadores no Comrcio de Florianpolis