AULA 01 FARN 2011.2 DIREITO DO TRABALHO I Professor Marcelo de Barros Dantas Introduo: - Importncia do Direito do Trabalho na publicizao do direito.

. Welfare. Em busca do bem estar social, foi a primeira cincia a buscar. direitos mnimos A mudana do direito do trabalho e no da CLT (43) Importncia de analisarmos o panorama atual Panorama atual reflete diretamente seu direito. Exemplo de lei que permitia a despensa do bancrio por debito civil em 43 e no mais aplicada hoje em dia. O direito individual do trabalho no est engessado pela lei. A busca de direito mnimos estabelecida pelo panorama atual. Leva-se em conta a categoria e no apenas o individuo. - Atual perfil: avano tecnolgico, abertura comercial e financeira; globalizao. Momentos scias que geram reflexo no direito do trabalho, categorias podem sofrer mais ou menos e isso reflete na busca por direitos para aquela categoria. Crise de petrleo na dcada de 70 que gerou a necessidade de criao de novas leis ( ex: 6.079 de 74 -> embrio da terceirizao: lei do trabalho temporrio). O que regra a licita terceirizao uma sumula do TST: 331. A sumula veio coibir abusos, j que as atividades de terceirizao so de meio da empresa principal. Se for atividade fim no permitido a terceirizao, considerada empresa interposta e forma o vinculo entre empregado e tomador. A sumula interferiu no mbito privado e no publico ( j h a restrio da CF concurso publico). A terceirizao um exemplo de flexibilizao. Exemplo da meios, orestador de servio para o RN, com mais de 5.000 funcionarios em que aps a resciso do contrato com o governo, ficou sem dinheiro para rescindir com os funcionrios ou mante-los, a discusso que fica se o tomador responsvel pelos funcionrios, pelo principio da proteo subsidiaria o tomador responsabilizado. (Desemprego x sindicalizao): medidas flexibilizadoras enfraquecem o movimento sindical e consequentemente a busca e conquistas pelos direitos trabalhistas. No existem sindicatos geralmente dos terceirizados. - Alguns momentos so marcantes.

- Desemprego reduz sindicalizao. - Necessidade de FLEXIBILIZAO e suas crticas: Doutora ligia godoi, flexibilizao... - Estado Liberal X Estado Social: - Flexibilizao: Alternativa? Formas: Uma no excludente da outra. 1. Flexibilizao Normativa e Desregulamentao: Normativa: mudanas de normas (CLT colcha de retalhos) Desregulamentao: estado liberal ex da italia: sem leis trabalhistas, apenas direitos mnimos garantidos e regularizao em convenes sindicais. J existe flexibilizao e no desregulamentao. 2. Flexibilizao autnoma e heternoma. Art. 611, CLT. Concursos * Conveno coletiva: sindicato + sindicato; fruto da negociao tipo um contrato p toda a categoria obedecer com fora de lei. Acordo coletivo: sindicato + empresas no organizadas em sindicatos. Efeito Erga omnes, filiado ou no, s de estar no meio da categoria h o ganho dos direitos. Acordo apenas com um empregado individual. Autonomas: prprios agentes envolvidos realizam a flexibilizao. Heternomas: O terceiro realiza a flexibilizao, geralmente o Estado por lei ou sentenas normativas. Deciso do poder judicirio (se o conflito estiver em um nico domnio = TRT; se for nacional, abrange mais de um TRT ento o TST) ao julgar o dissidio coletivo declara uma sentena normativa (cria norma); funo atpica do judicirio. possvel privado realizar flexibilizao heternoma: lei 9307 de 95, arbitragem proferindo sentena arbitral com mesmo efeito de sentena normativa. Tribunais arbitrrios trabalhistas. Debates: Autonomia privada coletiva: *Concursos a autonomia concedida aos entes privados sindicais de criar fontes de direito, sempre intervenincia sindical obrigatria (8, CF) . (Mauricio delgado) Adequao setorial negociada: (7: VI, XIII, XIV) pode negociar desde que respeite ao direitos mnimos e a constituio. Adequar a norma ao setor do direito aos direitos mnimos. Viso do TST sobre o tema, exemplos.

3. - Flexibilizao Interna e Externa - FLEXIBILIZAO X PRECARIZAO DO EMPREGO: - Anlise de medidas flexibilizadoras: FGTS: Introduzido em 1967 (Lei 5.107/66). COOPERATIVAS DE MO DE OBRA: Lei 5764/71 Poltica Nacional de Cooperativismo; Lei 8.949 de 09 de dezembro de 1994. Portaria n 925, de 28-9-1995 - D.O.U. de 29-9-1995 inseriu no artigo 442 da CLT um pargrafo nico. TERCEIRIZAO: Malefcios ainda que lcita. ESTGIO - Lei 11.788 de 2008. APRENDIZAGEM ARTS. 428 E SS. CLT 10.097/01 Lei 11.180/2005. Contratos a Termo tempo parcial; causas de prazo determinado, etc. HEMEROTECA
No resta dvida que a marcha da precarizao solapa os direitos sociais, medida que os retira duma parcela crescente de trabalhadores. Na regio metropolitana de S.Paulo, a proporo de empregados com carteira do setor privado ou estatutrios do setor pblico, ou seja, gozando dos direitos sociais era de 57,3% da populao economicamente ativa (PEA) em 1989 e apenas 40,2% em 2001. Nestes doze anos, os desempregados subiram de 8,7% para 17,6%, os assalariados sem registro passaram de 8,3% para 11,7%, os autnomos de 14,2% para 17,4%, os empregados domsticos de 5,6% para 6,9%, os empregadores de 3,7% para 3,9% e os demais (membros no remunerados da famlia, trabalhadores apenas para o autoconsumo etc.) de 1,9% para 2,3%. [dados da pesquisa do SEADE/DIEESE em Estudos Avanados , n 47, jan-abr 2003, p. 21-42] Texto de Joelmir Betting Curso de Direito do Trabalho Arnaldo Sussekind A folha da empresa com salrios, encargos, benefcios contratuais e programas de capacitao, treinamento e reciclagem pessoal essa folha no mais deve ser tratada na coluna da despesa. Ela deve ser contabilizada na carteira de investimentos com retorno garantido. Sim, investimentos na valorizao permanente daquele que, na nova economia, passa a ser considerado, sem retrica de banquete, o principal ativo da empresa. O Globo 18.02.2001. TST mantm vnculo de emprego entre Banco do Brasil e estagiria O BB foi condenado a pagar verbas trabalhistas estudante e assinar sua carteira de trabalho durante os dois anos em que durou o estgio Brasilia/DF - A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve a deciso regional que afastou a condio de estagiria e reconheceu o vnculo de emprego entre uma estudante universitria de Maring (PR) e o Banco do Brasil. O TRT do Paran (9 Regio) reconheceu o vnculo por considerar que houve desvirtuamento do estgio, o que levou a moa a executar as tarefas rotineiras da agncia bancria como qualquer funcionrio. O BB foi condenado a pagar verbas trabalhistas estudante e assinar sua carteira de trabalho durante os dois anos em que durou o estgio (23/10/1989 a 15/10/91).

Passados dez anos da introduo do pargrafo nico ao art. 442 da CLT, a realidade do mundo do trabalho se encarregou de mostrar o quo prejudicial aos trabalhadores foi a declarao de que no havia vnculo entre o scio e a cooperativa nem entre este (o scio) e o tomador de servios. (Gisela Andria Silvestrin TRT da 4 Regio / RS in Cooperativa de mo-de-obra: a legislao do trabalho precrio.) Entendimento do TST acerca do tema: Vale condenada por contratar cooperativas fraudulentas A Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho manteve a condenao imposta Companhia Vale do Rio Doce (CVRD) por contratar cooperativas de trabalho fraudulentas para atuar na mina de extrao de minrio de ferro Timbopeba, no municpio de Ouro Preto (MG). A Vale ter de registrar todos os empregados contratados por intermdio das cooperativas e garantir a todos os direitos assegurados na Constituio. Essas cooperativas so constitudas apenas com o objetivo de burlar direitos dos trabalhadores e sua proliferao tm chamado a ateno de autoridades da Justia do Trabalho e tambm da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). A condenao decorrente de acolhimento pelo TRT de Minas Gerais de ao civil pblica ajuizada pelo Ministrio Pblico do Trabalho (MPT). TST 09.10.2003

PROVA DISCURSIVA MAGISTRATURA DO TRABALHO TRT 21 REGIO. 4 Questo: No contexto do direito constitucional, conceitue e explicite a aplicao dos princpios da solidariedade e da vedao do retrocesso social, diante das tentativas polticas de desconstruo do Direito do Trabalho e de precarizao das relaes sociais.