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Curso de Direito

TPICOS DE DIREITO DO TRABALHO E DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO 2010


(Proibida a Reproduo)

Expediente Curso de Direito Coletnea de Exerccios Coordenao do Curso de Direito da Universidade Estcio de S Profa. Mrcia Sleiman Rodrigues Coordenao do Projeto Ncleo de Apoio Didtico-Pedaggico Presidncia Prof. Srgio Cavalieri Filho Organizao da Coletnea Profa. Maria Ins Gerardo

APRESENTAO Caro Aluno A Metodologia do Caso Concreto aplicada em nosso Curso de Direito centrada na articulao entre teoria e prtica, com vistas a desenvolver o raciocnio jurdico. Ela abarca o estudo interdisciplinar dos vrios ramos do Direito, permitindo o exerccio constante da pesquisa, a anlise de conceitos, bem como a discusso de suas aplicaes. O objetivo preparar os alunos para a busca de resolues criativas a partir do conhecimento acumulado, com a sustentao por meio de argumentos coerentes e consistentes. Desta forma, acreditamos ser possvel tornar as aulas mais interativas e, consequentemente, melhorar a qualidade do ensino oferecido. Na formao dos futuros profissionais, entendemos que no papel do Curso de Direito da Universidade Estcio de S to somente oferecer contedos de bom nvel. A excelncia do curso ser atingida no momento em que possamos formar profissionais autnomos, crticos e reflexivos. Para alcanarmos esse propsito, apresentamos a Coletnea de Exerccios, instrumento fundamental da Metodologia do Caso Concreto. Ela contempla a soluo de uma srie de casos prticos a serem desenvolvidos pelo aluno, com auxlio do professor. Como regra primeira, necessrio que o aluno adquira o costume de estudar previamente o contedo que ser ministrado pelo professor em sala de aula. Desta forma, ter subsdios para enfrentar e solucionar cada caso proposto. O mais importante no encontrar a soluo correta, mas pesquisar de maneira disciplinada, de forma a adquirir conhecimento sobre o tema. A tentativa de solucionar os casos em momento anterior aula expositiva, aumenta consideravelmente a capacidade de compreenso do discente. Este, a partir de um pr-entendimento acerca do tema abordado, ter melhores condies de, no s consolidar seus conhecimentos, mas tambm dialogar de forma coerente e madura com o professor, criando um ambiente acadmico mais rico e exitoso. Alm desse, h outros motivos para a adoo desta Coletnea. Um segundo a ser ressaltado, o de que o mtodo estimula o desenvolvimento da capacidade investigativa do aluno, incentivando-o pesquisa e, conseqentemente, proporcionando-lhe maior grau de independncia intelectual. H, ainda, um terceiro motivo a ser mencionado. As constantes mudanas no mundo do conhecimento e, por conseqncia, no universo jurdico exigem do profissional do Direito, no exerccio de suas atividades, enfrentar situaes nas quais os seus conhecimentos tericos acumulados no sero, per si, suficientes para a resoluo das questes prticas a ele confiadas. Neste sentido, e tendo como referncia o seu futuro profissional, consideramos imprescindvel que, desde cedo, desenvolva hbitos que aumentem sua potencialidade intelectual e emocional para se relacionar com essa realidade. E isto proporcionado pela Metodologia do Estudo de Casos. No que se refere concepo formal do presente material, esclarecemos que o contedo programtico da disciplina a ser ministrada durante o perodo foi subdividido em 15 partes, sendo que a cada uma delas chamaremos Semana. Na primeira semana de aula, por exemplo, o professor ministrar o contedo condizente a Semana n 1. Na segunda, a Semana n 2, e, assim, sucessivamente. O perodo letivo semestral do nosso curso possui 22 semanas. O fato de termos dividido o programa da disciplina em 15 partes no foi por acaso. Levou-se em

considerao no somente as aulas que so destinadas aplicao das avaliaes ou os eventuais feriados, mas, principalmente, as necessidades pedaggicas de cada professor. Isto porque, o nosso projeto pedaggico reconhece a importncia de destinar um tempo extra a ser utilizado pelo professor e a seu critrio nas situaes na qual este perceba a necessidade de enfatizar de forma mais intensa uma determinada parte do programa, seja por sua complexidade, seja por ter observado na turma um nvel insuficiente de compreenso. Hoje, aps a implantao da metodologia em todo o curso no Estado do Rio de Janeiro, por intermdio das Coletneas de Exerccios, possvel observar o resultado positivo deste trabalho, que agora chega a outras localidades do Brasil. Recente convnio firmado entre as Instituies que figuram nas pginas iniciais deste caderno, permitiu a colaborao dos respectivos docentes na feitura deste material disponibilizado aos alunos. A certeza que nos acompanha a de que no apenas tornamos as aulas mais interativas e dialgicas, como se mostra mais ntida a interseo entre os campos da teoria e da prtica, no Direito. Por todas essas razes, o desempenho e os resultados obtidos pelo aluno nesta disciplina esto intimamente relacionados ao esforo despendido por ele na realizao das tarefas solicitadas, em conformidade com as orientaes do professor. A aquisio do hbito do estudo perene e perseverante, no apenas o levar a obter alta performance no decorrer do seu curso, como tambm potencializar suas habilidades e competncias para um aprendizado mais denso e profundo pelo resto de sua vida. Lembre-se: na vida acadmica, no h milagres, h estudo com perseverana e determinao. Bom trabalho. Centro de Cincias Jurdicas

PROCEDIMENTOS PARA UTILIZAO DAS COLETNEAS DE EXERCCIOS 1- O aluno dever, antes de cada aula, desenvolver pesquisa prvia sobre os temas objeto de estudo de cada semana, envolvendo a legislao, a doutrina e a jurisprudncia e apresentar solues, por meio da resoluo dos casos, preparando-se para debates em sala de aula. 2- Antes do incio de cada aula, o aluno depositar sobre a mesa do professor o material relativo aos casos pesquisados e pr-resolvidos, para que o docente rubrique e devolva no incio da prpria aula. 3- Aps a discusso e soluo dos casos em sala de aula, com o professor, o aluno dever aperfeioar o seu trabalho, utilizando, necessariamente, citaes de doutrina e/ou jurisprudncia pertinentes aos casos. 4- A entrega tempestiva dos trabalhos ser obrigatria, para efeito de lanamento dos graus respectivos (zero a um), independentemente do comparecimento do aluno s provas. 4.1- Caso o aluno falte AV1 ou Av2, o professor dever receber os casos at uma semana depois da prova, atribuir grau e lanar na pauta no espao especfico. 5- At o dia da AV 1 e da AV2, respectivamente, o aluno dever entregar o contedo do trabalho relativo s aulas j ministradas, anexando os originais rubricados pelo professor, bem como o aperfeioamento dos mesmos, organizado de forma cronolgica, em pasta ou envelope, devidamente identificados, para atribuio de pontuao (zero a um), que ser somada que for atribuda AV1 e AV2 (zero a nove). 5.1- A pontuao relativa coletnea de exerccios na AV3 (zero a um) ser a mdia aritmtica entre os graus atribudos aos exerccios apresentados at a AV1 e a AV2 (zero a um). 6- As provas (AV1, AV2 e AV3) valero at 9 pontos e sero compostas de questes objetivas, com respostas justificadas em at cinco linhas, e de casos concretos, baseados nos casos constantes das Coletneas de Exerccios, salvo as excees constantes do regulamento prprio.

SUMRIO SEMANA 1 Princpios peculiares ao Direito do Trabalho. Relao de trabalho e relao de emprego: conceito e distino; requisitos da relao de emprego; espcies de trabalhadores sem vnculo de emprego. SEMANA 2 Sujeitos da relao de emprego: empregado urbano, rural e domstico; Empregador: sucesso, grupo econmico. Terceirizao e trabalho temporrio. SEMANA 3 Contrato Individual de Trabalho: conceito e regras gerais; elementos essenciais do contrato de trabalho; durao do contrato de trabalho. SEMANA 4 Durao do Trabalho: jornada de trabalho, prorrogao e reduo de jornada; empregados excludos: gerente e trabalhador externo; intervalos compulsrios; trabalho noturno; horas in itinere; repouso semanal remunerado; frias. SEMANA 5 Remunerao: salrio e gorjeta - conceito e distino; Salrio: salrio mnimo, salrio bsico, piso salarial; salrio in natura. Sobre-salrio: gratificaes, prmios, comisses, percentagens, abonos, dirias de viagem, ajuda de custo, adicionais e participao nos lucros. SEMANA 6 Insalubridade e periculosidade; proteo ao salrio: irredutibilidade e intangibilidade salarial. Equiparao salarial. Alterao contratual modalidades; transferncia: definitiva e provisria; suspenso e interrupo contratual. SEMANA 7 Aviso prvio: regras gerais; causas de extino do contrato de trabalho; verbas decorrentes da extino contratual e prazo para pagamento. Homologao. Prescrio trabalhista. SEMANA 8 Estabilidade e garantia de emprego. SEMANA 9 Direito coletivo: organizao sindical, negociao coletiva: conveno e acordo coletivo; greve: regras gerais. SEMANA 10 Processo do Trabalho: Comisso de conciliao prvia; competncia material e territorial. SEMANA 11 - Tramitao dos dissdios individuais: procedimentos: sumrio, sumarssimo e ordinrio; fase postulatria, defesa do ru; fase instrutria; fase decisria. SEMANA 12 Recursos: pressupostos de admissibilidade dos recursos. SEMANA 13 Recursos: hipteses de cabimento. SEMANA 14 Execuo trabalhista: regras gerais; liquidao de sentena; meios de impugnao na execuo; recursos cabveis na execuo. SEMANA 15 Dissdio coletivo: poder normativo da Justia do Trabalho; classificao dos dissdios coletivos; sentena normativa; ao de cumprimento. Aes especiais cabveis na Justia do Trabalho.

SEMANA 1 Princpios peculiares ao Direito do Trabalho. Relao de trabalho e relao de emprego: conceito e distino; requisitos da relao de emprego; espcies de trabalhador sem vnculo de emprego. OBJETIVOS ESPECFICOS: O aluno deve conhecer os princpios norteadores do Direito do Trabalho e saber identific-lo na resoluo do caso concreto. Deve ainda ser capaz de diferenciar a relao de trabalho da relao de emprego, compreendendo e identificando os requisitos necessrios para a formao do vnculo empregatcio para solucionar os casos propostos. BIBLIOGRAFIA / JURISPRUDNCIA: Para a resoluo do caso concreto desta aula recomenda-se a leitura:CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do Trabalho. 3 Ed. Niteri: Impetus, 2009 Captulo 9 Requisitos para a caracterizao do contrato de trabalho; Captulo 17 Requisitos ou elementos do contrato de trabalho; Captulo 7 Princpios de direito do trabalho. Leia tambm: CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa, JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito do Trabalho. 4 Ed. Rio de Janeiro. Lumes Juris, 2008 Parte I -Captulo III Relao de emprego; Captulo VIII Princpios aplicveis ao direito do trabalho. CASO CONCRETO 1 (OAB/RJ 28 exame Nov/2005) Severino, a partir de 2000, passou a frequentar cultos na Igreja Novo Dia. Verificando a exacerbada f de Severino, o Sacerdote Rolando o convocou em 03/02/2001 para prestar alguns servios durante o culto, como ajudante. Dada a dedicao e o carisma de Severino, as funes a ele delegadas foram acumulando-se a ponto de ter que, a partir de 12/08/2001, morar nas dependncias da Igreja, recebendo alimentao e vesturio do Pastor, alm de R$ 300,00 para demais despesas. Severino trabalhava diariamente, em mdia, durante dez horas, inclusive nos finais de semana, cuidando de tarefas que variavam da faxina e manuteno da Igreja at os preparativos e execuo do culto, como a coleta de doaes, contabilizadas pelo prprio Severino. Em 15/06/2004 Severino flagrou o Sacerdote desviando dinheiro da Igreja para enriquecimento pessoal e, ao denunci-lo ao Bispo foi expulso da Igreja. Da perguntase: a) H possibilidade de configurao do vnculo de emprego? b) Qual princpio do Direito do Trabalho justificaria tal pedido de vnculo de emprego? CASO CONCRETO 2

(CESPE/OAB - 2008.3) Antnio, policial militar, nos horrios de folga, presta servios de segurana para a empresa Irmos Gmeos Ltda. Acreditando ter sido despedido injustamente, promoveu reclamao trabalhista pleiteando valores que supostamente lhe seriam de direito. A empresa arguiu que o contrato de trabalho seria nulo, visto que o estatuto da corporao militar, a que Antnio estava submetido, probe o exerccio de qualquer outra atividade. Na qualidade de advogado (a) contratado (a) por Antnio, apresente a fundamentao jurdica adequada para afastar a argumentao de nulidade do contrato de trabalho do policial militar na referida empresa de segurana. QUESTES OBJETIVAS 1. (137 EXAME OAB/SP) Assinale a opo correta no que se refere ao trabalhador avulso. a) Ser enquadrado como trabalhador avulso aquele que prestar servio sem vnculo de emprego, a diversas pessoas, em atividade de natureza urbana ou rural com a intermediao obrigatria do gestor de mo-de-obra ou do sindicato da categoria, como, por exemplo, o amarrador de embarcao. b) Exige-se a intermediao do sindicato na colocao do trabalhador avulso na prestao do servio, razo pela qual deve esse trabalhador ser sindicalizado. c) O trabalhador avulso no amparado pelos direitos previstos na legislao trabalhista, s tendo direito ao preo acordado no contrato e multa pelo inadimplemento do pacto, quando for o caso. d) O trabalho avulso caracteriza-se pela pessoalidade na prestao do servio, pois a relao intuitu personae.

2. (CESPE 2008.2) Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o servio de txi de um municpio, sendo o automvel utilizado em servio por Ciro de propriedade da mencionada empresa. Em face da situao hipottica apresentada, de acordo com a legislao trabalhista, Ciro considerado a) empregado. b) empresrio. c) trabalhador avulso. d) trabalhador autnomo.

SEMANA 2

Sujeitos da relao de emprego: empregado urbano, rural e domstico; Empregador: sucesso, grupo econmico. Terceirizao e trabalho temporrio. OBJETIVOS ESPECFICOS: O aluno deve ser capaz de identificar e diferenciar as espcies de vnculo empregatcio: urbano, rural, domstico e saber as peculiaridades e direitos assegurados a esses empregados. Deve tambm compreender o fenmeno da sucesso trabalhista para identificar quem responder pelos contratos de trabalho dos empregados na transferncia da atividade econmica de uma pessoa jurdica para outra. Alm disso, deve saber qual a espcie de responsabilidade das empresas que fazem parte de um mesmo grupo econmico perante os crditos dos empregados e saber distinguir no caso concreto a sucesso trabalhista do grupo econmico. Deve ainda ser capaz de identificar no caso concreto os requisitos de validade da terceirizao dos servios, bem como a espcie de responsabilidade da empresa tomadora e da empresa prestadora dos servios. BIBLIOGRAFIA / JURISPRUDNCIA: Para a resoluo do caso concreto desta aula recomenda-se a leitura: CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do Trabalho. 3 Ed. Niteri: Impetus, 2009 Captulo 9 Requisitos Para Caracterizao do Contrato de Trabalho; Captulo 10 Trabalhadores e Empregados Especiais; Captulo 11 Empregados Domsticos; Captulo 12 Trabalhador Rural; Captulo 13 Empregador; Captulo 14 Sucesso de titulares da Empresa ou de Empresrios; Captulo 15 Terceirizao. Leia tambm: CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa, JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito do Trabalho. 4 Ed. Rio de Janeiro. Lumes Juris, 2008 Tomo I Parte IV - Captulo V Empregado; Captulo VI Empregador; Captulo IX Sucesso Trabalhista; Captulo XII Terceirizao. CASO CONCRETO 1 A empresa Sol Nascente S/A. assumiu integralmente a atividade econmica da empresa Lua Nova Ltda., dando continuidade a atividade ento desenvolvida, utilizando-se dos mesmos empregados. No contrato de compra e venda foi includa uma clusula estabelecendo que a responsabilidade pelas obrigaes trabalhistas do perodo anterior a transferncia seria exclusivamente da empresa Lua Nova, isentando a empresa adquirente de qualquer responsabilidade trabalhista. Para tanto, a empresa Sol Nascente exigiu que fossem efetivadas as rescises contratuais de todos os empregados, para posterior admisso de todos eles pela empresa Sol Nascente. Com base nesses dados, responda: a) vlida a exigncia acima referida no sentido de efetivar a resciso do contrato de todos os empregados da empresa Lua Nova Ltda. e a posterior admisso destes na empresa Sol Nascente S/A? b) A clusula de responsabilidade includa no contrato pode ser considerada vlida perante os empregados?

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CASO CONCRETO 2 (OAB/RS I 2005) - Paulo, empregado da empresa X (prestadora de servios na rea de vigilncia), a qual integrante do grupo econmico controlado pela empresa Y, trabalhou como terceirizado, de forma pessoal e subordinada empresa Z (empresa pblica federal). Despedido sem justa causa, no recebeu as parcelas rescisrias a que faz jus, em virtude das dificuldades financeiras de X. Diante desses fatos, responda, fundamentadamente: a) Contra quem e de que forma a ao trabalhista dever ser proposta, relativamente ao plo passivo? b) A sentena a ser proferida poder declarar o vnculo empregatcio de Paulo com a empresa Z? QUESTES OBJETIVAS 1. (CESPE 2008.1) Manuel foi contratado como trabalhador rural por uma empresa de pequeno porte, localizada em um municpio de 20.000 habitantes, na zona rural, e que beneficiava e distribua leite no mbito municipal. Manuel dirigia o caminho da empresa, fazendo a coleta de leite diretamente nas fazendas da regio e levando o produto at a empresa. Ao ser demitido sem justa causa, Manuel ingressou com reclamao trabalhista, pleiteando o seu enquadramento funcional como motorista e, no, como trabalhador rural. Com relao a essa situao hipottica, assinale a opo correta. a) No assiste razo a Manuel, visto que, desde a admisso, teve conhecimento prvio do trabalho e das condies de trabalho a que se sujeitaria. b) Assiste razo a Manuel, visto que, tendo dirigido o caminho, a funo ficou caracterizada como motorista. c) Assiste razo a Manuel, pois trabalhador rural apenas aquele que exerce funes diretamente no campo. d) No assiste razo a Manuel, pois considerado trabalhador rural o motorista que, trabalhando no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, no enfrenta o trnsito de estradas e cidades. 2. (CESPE 2008.1) Constitui direito aplicvel categoria dos empregados domsticos a) o salrio-famlia. b) o seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio. c) o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. d) a remunerao do trabalho noturno superior do diurno.

SEMANA 3

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Contrato Individual de Trabalho: conceito e regras gerais; elementos essenciais do contrato de trabalho; durao do contrato de trabalho. OBJETIVOS ESPECFICOS: O aluno deve saber identificar os elementos essenciais de validade do contrato de trabalho e as hipteses de contratao por prazo determinado, bem como compreender as consequncias jurdicas em caso de ausncia desses elementos. BIBLIOGRAFIA / JURISPRUDNCIA: Para a resoluo do caso concreto desta aula recomenda-se a leitura: CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do Trabalho. 3 Ed. Niteri: Impetus, 2009 Captulo 16 Ttulo II Contrato de Trabalho; Captulo 17 Requisitos ou Elementos do Contrato de Trabalho; Captulo 18 Espcies de Contrato de Trabalho. Leia tambm: CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa, JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito do Trabalho. 4 Ed. Rio de Janeiro. Lumes Juris, 2008 Tomo I Parte IV -Captulo IV O Contrato de Trabalho e os Contratos Afins; Captulo XIV Elementos do Contrato de Trabalho. CASO CONCRETO 1 Carlos trabalhou no perodo de dois anos, diariamente, como apontador do jogo do bicho, sem anotao na CTPS. Recebia ordens do tomador dos servios e a quantia de R$800,00 por ms. Como no recebeu frias, dcimo terceiro salrio e nenhuma outra verba trabalhista, ajuizou ao trabalhista postulando o reconhecimento do vnculo empregatcio com o tomador dos servios e o pagamento dos direitos trabalhistas. Diante do caso apresentado, e com base em jurisprudncia do TST, responda se Carlos lograr xito na ao trabalhista? CASO CONCRETO 2 Antonio, servidor pblico municipal, contratado sob a gide da Consolidao das Leis do Trabalho aps o ano de 1988 e sem aprovao em concurso pblico dispensado sem justa causa. Como no recebeu nenhuma parcela trabalhista, Antonio ajuza ao trabalhista postulando o reconhecimento do vnculo empregatcio e o pagamento das verbas da decorrentes. Considerando esta situao hipottica e com base na legislao trabalhista e na jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior do Trabalho aplicveis ao caso, responda: a) Antonio lograr xito na ao trabalhista em que postula o reconhecimento do vnculo empregatcio. Justifique. b) Antonio tem direito a alguma verba trabalhista? Justifique. QUESTES OBJETIVAS

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1. (CESPE - 2009.1) Assinale a opo correta de acordo com o contrato individual de trabalho regido pela CLT. a) No contrato mencionado, o contrato de experincia poder ser prorrogado uma nica vez, porm no poder exceder o prazo de noventa dias. b) O referido contrato somente poder ser acordado de forma expressa. c) exigida forma especial para a validade e eficcia do contrato em apreo, motivo pelo qual no permitida a forma verbal. d) Um contrato de trabalho por prazo determinado de dois anos poder ser prorrogado uma nica vez, por igual perodo. 2. (CESPE 2008.1) determinado em No cabvel contrato de trabalho por prazo

a) contrato de experincia. b) servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo. c) atividades empresariais de carter transitrio. d) contrato de empreitada. SEMANA 4 Durao do Trabalho: jornada de trabalho, prorrogao e reduo de jornada; empregados excludos: gerente e trabalhador externo; intervalos compulsrios; trabalho noturno; horas in itinere; repouso semanal remunerado; frias. OBJETIVOS ESPECFICOS: O aluno deve conhecer a regra geral de limitao da durao do trabalho dirio e semanal, as jornadas especiais e as consequncias jurdicas produzidas quando ultrapassados esses limites. Dever, ainda, identificar os casos em que no se aplicam as regras sobre durao do trabalho e, tambm, identificar as peculiaridades do trabalho noturno, horas in itinere, repouso semanal e frias. BIBLIOGRAFIA / JURISPRUDNCIA: Para a resoluo do caso concreto desta aula recomenda-se a leitura: CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do Trabalho. 3 Ed. Niteri: Impetus, 2009 Captulo 19 Durao do Trabalho; Captulo 20 RSR e Feriados; Captulo 21 Intervalos Intrajornada e Interjornada; Captulo 22 Frias. Leia tambm: CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa, JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito do Trabalho. 4 Ed. Rio de Janeiro. Lumes Juris, 2008 Tomo I Parte IV - Captulo XIX Durao do Trabalho; Captulo XX Intervalos para Descanso; Captulo XXI Descanso Semanal Remunerado; Captulo XXII Frias.

CASO CONCRETO 1

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(CESPE/OAB - 2008.1) Jos ingressou com uma reclamao trabalhista contra a empresa Lua Nova Ltda., formulando pedido de pagamento de horas extras. Afirmou que cumpria uma jornada de trabalho de 8 s 20 horas, com duas horas de intervalo, de segunda a sexta-feira. A empresa contestou o pedido, alegando, em sua defesa, que Jos no laborava em jornada extraordinria, e juntou os cartes de ponto de Jos. Todos os cartes juntados pela empresa registravam jornada de trabalho de 8 s 18 horas, com duas horas de intervalo, de segunda a sexta-feira. A empresa no produziu nenhum outro tipo de prova, a no ser os cartes de ponto de Jos. O juiz julgou procedente a demanda e condenou a empresa a pagar a Jos as horas extras, considerando a jornada de trabalho informada na inicial, ou seja, de 8 s 20 horas, com duas horas de intervalo, de segunda a sexta-feira. Na situao apresentada, est correto o posicionamento do juiz? Fundamente, juridicamente, a sua resposta. CASO CONCRETO 2 (CESPE/OAB - 2008.3) Os empregados de uma empresa, reclamando que o transporte pblico para o local da prestao de servios deficiente, pleiteiam a incorporao, com suas repercusses financeiras, do tempo despendido no trajeto at empresa. De fato, a empresa est localizada em stio de difcil acesso, e o transporte oferecido pelo poder pblico deficitrio. Na qualidade de advogado(a) do departamento jurdico dessa empresa, responda, de forma fundamentada, se a empresa deveria aceitar o pleito dos empregados. QUESTES OBJETIVAS 1. (CESPE 2008.3) Um empregado contratado em 25/5/2006 trabalhou, durante a primeira semana do ms de outubro de 2008, cumprindo jornada das 8 h s 17 h, com 30 minutos de intervalo. Em 20/10/2008, o empregado cumpriu jornada das 16 h s 23 h, com uma hora de intervalo, e, em 21/10/2008, reiniciou o labor s 8 h, laborando at as 17 h, tendo gozado de intervalo de uma hora. Considerando essa situao hipottica, assinale a opo correta. a) Ao empregado no devido o pagamento de nenhuma hora extra quanto ao labor em 20/11/2008 e em 21/10/2008. b) Ao empregado devido o pagamento de somente uma hora extra, considerando-se o labor entre 20/10/2008 e 21/10/2008. c) Quanto primeira semana do ms de outubro de 2008, foi regular a jornada de trabalho cumprida. d) Quanto ao labor em 20/10/2008 e em 21/10/2008, ao empregado devido o pagamento de horas extras em decorrncia de no ter sido observado o intervalo determinado por lei. 2) (CESPE 2008.3) - Assinale a opo correta com relao ao direito do trabalhador ao descanso remunerado.

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a) devido o pagamento do repouso semanal remunerado a empregado que se ausentar do trabalho, por at 7 dias consecutivos, em virtude de casamento. b) Para fins de percepo do salrio-enfermidade e da remunerao do repouso semanal, na justificativa da ausncia do empregado motivada por doena, deve-se observar a ordem preferencial dos atestados mdicos estabelecida em lei. c) O empregado que prestar servio em domingo ou feriado ter sempre o direito de receber, em dobro, o pagamento do labor referente a tais dias. d) O empregador est obrigado a discriminar, no contracheque do empregado, o valor do pagamento inerente ao repouso semanal. SEMANA 5 Remunerao: salrio e gorjeta - conceito e distino; Salrio: salrio mnimo, salrio bsico, piso salarial; salrio in natura. Sobre-salrio: gratificao, prmios, comisses, percentagens, abonos, dirias de viagem, ajuda de custo, adicionais, participao nos lucros; insalubridade e periculosidade. OBJETIVOS ESPECFICOS: O aluno deve ser capaz de diferenciar a remunerao do salrio, compreender as distines entre salrio mnimo, salrio bsico e piso salarial e, ainda, identificar os requisitos necessrios para a caracterizao do salrio in natura. Deve ainda saber identificar e compreender os demais elementos integrantes do salrio e sua natureza jurdica, de modo que seja capaz de identificar no caso concreto aquelas que iro repercutir no clculo das demais verbas trabalhistas. BIBLIOGRAFIA / JURISPRUDNCIA: Para a resoluo do caso concreto desta aula recomenda-se a leitura: CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do Trabalho. 3 Ed. Niteri: Impetus, 2009 Captulo 23 Salrio; Captulo 24 Ajuste e Fixao Salarial. Leia tambm: CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa, JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito do Trabalho. 4 Ed. Rio de Janeiro. Lumes Juris, 2008 Tomo I Parte IV - Captulo XVI A Onerosidade no Contrato de Trabalho. CASO CONCRETO 1 (OAB/MG abril/2008) Laudivino Tadeu exerce a funo de garom em restaurante de grande porte e de um alto nvel de clientela, recebendo em mdia a quantia de R$ 2.000,00, por ms a ttulo de gorjetas. Ocorre que a Conveno Coletiva de Trabalho de sua categoria estabelece o piso salarial mnimo mensal de R$ 600,00 (seiscentos reais). Em face do presente caso, pergunta-se: a) possvel ao empregado cobrar do seu empregador o pagamento do salrio convencional mensal supracitado? Justifique e fundamente sua resposta. b) A importncia recebida espontaneamente pelo empregado tambm so consideradas gorjetas para fins de pagamento das verbas trabalhistas? Justifique, explicando se, de acordo com a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, as gorjetas servem de base de clculo para todas as verbas trabalhistas.

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CASO CONCRETO 2 Joo Carlos foi admitido pela empresa Sol Brilhante Ltda. em 10/05/2007 para exercer a funo de vendedor. Desde a admisso a empresa forneceu a Joo Carlos um veculo para que este aumentasse a clientela e as vendas. Joo aumentou a clientela e utilizava o veculo tanto para visitar os clientes e efetivar as vendas como tambm para atividades particulares. Diante do caso apresentado, responda justificadamente: a) O veculo fornecido pela empresa Sol Brilhante caracteriza salrio in natura? Justifique com base no entendimento jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, descrevendo os requisitos necessrios para que a utilidade fornecida pelo empregador tenha natureza salarial. b) Descreva 5 (cinco) utilidades que por expressa determinao legal ou jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho no tem natureza salarial. Indique o fundamento legal ou jurisprudencial pertinente. QUESTES OBJETIVAS 1. (CESPE/OAB 2009.2) Com relao remunerao, assinale a opo correta. aos conceitos de salrio e

a) A ajuda de custo paga ao empregado possui natureza salarial. b) A legislao brasileira autoriza o pagamento de salrio complessivo, que aquele em que todas as quantias a que faz jus o empregado so englobadas em um valor unitrio, indiviso, sem discriminao das verbas pagas. c) As gorjetas pagas pelos clientes aos empregados de um restaurante integram o salrio desses empregados. d) A participao dos empregados nos lucros ou resultados da empresa no possui carter salarial. 2. (CESPE/OAB - 2009.2) No que se refere ao adicional de periculosidade e ao adicional de insalubridade, assinale a opo correta. a) A eliminao da insalubridade do trabalho em uma empresa, mediante a utilizao de aparelhos protetores aprovados pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, no suficiente para o cancelamento do pagamento do respectivo adicional. b) As horas em que o empregado permanecer em sobreaviso tambm geram a integrao do adicional de periculosidade para o clculo da jornada extraordinria. c) Frentistas que operam bombas de gasolina no fazem jus ao adicional de periculosidade, visto que no tm contato direto com o combustvel. d) O carter intermitente do trabalho executado em condies insalubres no afasta o direito de recebimento do respectivo adicional. SEMANA 6 Proteo ao salrio: irredutibilidade e intangibilidade salarial. Equiparao salarial. Alterao contratual modalidades; transferncia: definitiva e provisria; suspenso e interrupo contratual.

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OBJETIVOS ESPECFICOS: O aluno deve ser capaz de analisar o princpio da intangibilidade salarial e compreender as hipteses autorizadoras dos descontos salariais. Dever ainda ser capaz de identificar os requisitos que autorizam a igualdade salarial e analisar no caso concreto se so devidas s diferenas salariais em decorrncia da equiparao salarial. Alm disso, o aluno deve ser capaz de compreender o princpio da inalterabilidade contratual in pejus e saber em que hipteses a alterao do contrato ser vlida. O aluno tambm deve ser capaz de identificar se os dias em que o empregado no presta servios configuram hipteses de suspenso ou interrupo contratual de modo que a partir da possa analisar os efeitos jurdicos no contrato de trabalho. BIBLIOGRAFIA / JURISPRUDNCIA: Para a resoluo do caso concreto desta aula recomenda-se a leitura: CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do Trabalho. 3 Ed. Niteri: Impetus, 2009 Captulo 23 Salrio; Captulo 24 Ajuste e Fixao Salarial; Captulo 26 Igualdade Salarial; Captulo 27 Suspenso do Contrato de Trabalho; Captulo 28 Alterao do Contrato de Trabalho. Leia tambm: CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa, JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito do Trabalho. 4 Ed. Rio de Janeiro. Lumes Juris, 2008 Tomo I Parte IV - Captulo XVII Proteo ao Salrio; Captulo XVIII Equiparao Salarial; Captulo XXIII Alterao do Contrato de Trabalho; Captulo XXIV Suspenso e Interrupo do Contrato de Trabalho; Tomo II Parte IV - Captulo XLI Direito Ambiental do Trabalho. CASO CONCRETO 1 Pedro e Paulo foram contratados no mesmo ms e ano para exercerem a funo de advogado da empresa Beta Ltda.. No exerccio da funo, Pedro e Paulo executavam trabalhos idnticos: faziam audincias, elaboravam peties, pareceres e sustentaes orais. Alm de desenvolverem trabalhos idnticos, atuavam no mesmo setor jurdico da empresa, no entanto foram contratados com salrios diferenciados: Pedro ganhava pouco mais da metade do salrio de Paulo, sob um nico argumento, de que Paulo possua maior experincia. A empresa Beta no possua quadro de carreira dos seus empregados. Com relao a esse problema, responda de forma justificada:

a) Pedro tem direito equiparao salarial? Justifique.


b) Se a empresa possusse quadro de carreira dos seus empregados, seria possvel a equiparao salarial? Justifique. CASO CONCRETO 2 Juarez Matos, empregado da empresa Sol e Mar Ltda. desde 15 de abril de 1998, exercia a funo de vigia noturno, cumprindo jornada de trabalho das 19 h s 7 h do dia seguinte, e, em razo do trabalho noturno, recebia o respectivo adicional. A

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partir de 12 de dezembro de 2008, a empresa, unilateralmente, determinou que Juarez trabalhasse no perodo diurno, deixando de pagar ao empregado o adicional noturno. Em 5 de novembro de 2009, a empresa Sol e Mar Ltda. demitiu Juarez sem justa causa e efetuou o pagamento das verbas rescisrias devidas. Juarez ingressou com uma ao trabalhista em face da empresa, pleiteando o pagamento do adicional noturno que recebera ininterruptamente por mais de dez anos, bem como a nulidade da alterao de sua jornada. Diante do caso apresentado, responda justificadamente:

a) nula a alterao da jornada de trabalho de Juarez? Justifique.


b) Juarez poder exigir do empregador o pagamento do adicional noturno que foi suprimido, j que recebeu referida parcela, habitualmente, ao longo de 10 (dez) anos? Justifique. QUESTES OBJETIVAS 1. (CESPE/OAB - 2009.2) Pedro exercia, na empresa Atlntico, havia cinco anos, cargo de confiana pelo qual recebia gratificao. Em razo de no ter atendido s metas determinadas pela nova direo da empresa, perdeu o cargo e retornou funo que ocupava originariamente. Com relao a essa situao hipottica, assinale a opo correta. a) Em razo do princpio da estabilidade financeira, a empresa no poder retirar a gratificao de Pedro. b) Em razo do princpio da irredutibilidade salarial e por Pedro ter prestado servios por cinco anos no referido cargo de confiana, a empresa no poder retirar-lhe a gratificao. c) Pedro no perder a gratificao pelo cargo de confiana, visto que, aps trs anos, ela incorporada ao patrimnio jurdico do trabalhador. d) A empresa poder retirar a gratificao que Pedro recebia pelo cargo ocupado. 2. (CESPE/OAB - 2009.3) Assinale a opo correta acerca da hiptese de alterao do contrato mediante transferncia do empregado, consoante o que dispe a CLT. a) Via de regra, ao empregador vedado transferir o empregado, sem a anuncia deste, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. b) As despesas resultantes da transferncia, segundo regra geral, sero rateadas entre o empregado e o empregador. c) vedado a transferncia do empregado na hiptese de extino do estabelecimento em que ele trabalhar. d) Na hiptese de necessidade do servio, o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no sendo obrigado a pagar qualquer acrscimo salarial por isso. SEMANA 7

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Aviso prvio: regras gerais; causas de extino do contrato de trabalho; verbas decorrentes da extino contratual e prazo para pagamento. Homologao. Prescrio Trabalhista. OBJETIVOS ESPECFICOS: O aluno deve ser capaz de compreender a finalidade da concesso do aviso prvio, as regras para a sua concesso, as hipteses de cabimento, os tipos de aviso prvio e os efeitos jurdicos na extino do contrato de trabalho. Alm disso, o aluno deve compreender as diversas formas de rompimento do contrato de trabalho e as verbas rescisrias devidas em cada uma dessas modalidades de ruptura contratual. BIBLIOGRAFIA / JURISPRUDNCIA: Para a resoluo do caso concreto desta aula recomenda-se a leitura: CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do Trabalho. 3 Ed. Niteri: Impetus, 2009 Captulo 31 Aviso Prvio; Captulo 29 Extino do Contrato de Trabalho; Captulo 30 Resilio do Contrato de Trabalho; Captulo 32 Resoluo do Contrato de Trabalho. Leia tambm: CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa, JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito do Trabalho. 4 Ed. Rio de Janeiro. Lumes Juris, 2008 Parte IV -Captulo XXVI Aviso Prvio; Captulo XXV Trmino do Contrato de Trabalho. CASO CONCRETO 1 A direo da empresa mega Ltda. divulgou, por meio de circular interna, a proibio de fumar nos ambientes fechados da empresa, tendo sido estabelecidos locais especficos para a prtica do tabagismo. Antonio, empregado da empresa mega Ltda., fumante h mais de 15 anos, descumpriu tal norma, e, por diversas vezes, foi flagrado fumando nos ambientes fechados da empresa, tendo sido, nessas ocasies, advertido e at suspenso pelo empregador. Diante do caso apresentado, responda qual a orientao voc daria ao empregador, na condio de advogado da empresa mega, visando romper o contrato de trabalho de Antonio. Justifique informando a modalidade de rompimento contratual e as verbas rescisrias devidas. CASO CONCRETO 2 A partir do ms de setembro de 2009, a empresa Luz Nova Ltda., onde trabalha Joo, deixou de pagar os salrios dos empregados, alegando srias dificuldades financeiras, mas sempre sustentando que viabilizaria novos contratos para resolver a crise. Durante 3 (trs) meses consecutivos, Joo trabalhou sem receber os salrios. Considerando a situao hipottica acima, responda qual a melhor forma de romper o contrato de trabalho, considerando que essa situao tornou insuportvel a continuidade do contrato. QUESTES OBJETIVAS 1. (CESPE/OAB - 2009.1) Assinale a opo correta acerca do aviso prvio na CLT e em conformidade com o entendimento do TST.

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a) O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. b) A falta de aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, mas nem sempre garante a integrao desse perodo no seu tempo de servio. c) indevido o aviso prvio na despedida indireta. d) incabvel o aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, mesmo ante a existncia de clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado. 2. (CESPE/OAB 2009.3) Acerca de resciso de contrato de trabalho, assinale a opo correta. a) Para os casos de resciso do contrato de trabalho de empregado com mais de um ano de servio, a lei exige a assistncia do sindicato ou da autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego para a validade do recibo de quitao, formalidade no exigida para o pedido de demisso. b) eficaz a quitao genrica outorgada pelo empregado na resciso contratual. c) Na hiptese de cumprimento do aviso prvio, o pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato. d) Qualquer compensao no pagamento da resciso contratual no poder exceder o valor equivalente a trs meses de remunerao do empregado.. SEMANA 8 Estabilidade e garantia de emprego. OBJETIVOS ESPECFICOS: O aluno deve ser capaz de compreender que a estabilidade e/ou garantia de emprego constituem mecanismos de proteo do emprego. Deve saber identificar o prazo e as condies para a garantia de emprego da empregada gestante, do empregado que sofre acidente de trabalho, do dirigente sindical e representantes dos empregados na CIPA, alm de outras hipteses de estabilidade, e ainda, a diferena entre reintegrao e readmisso. BIBLIOGRAFIA / JURISPRUDNCIA: Para a resoluo do caso concreto desta aula recomenda-se a leitura: CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do Trabalho. 3 Ed. Niteri: Impetus, 2009 Captulo 33 Estabilidade. Leia tambm: CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa, JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito do Trabalho. 4 Ed. Rio de Janeiro. Lumen Juris, 2008 Parte IV -Captulo XXVII Garantia e Estabilidade de Emprego. CASO CONCRETO 1 (CESPE/OAB - 2009.2) Maria, empregada da Empresa Fogo Dourado LTDA, recebeu aviso-prvio indenizado em 12/06/2009, na forma estipulada na CLT. Em 14/06/2009,

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ela recebeu exames laboratoriais que confirmavam sua gravidez e, no dia seguinte, apresentou os exames no setor de pessoal da Empresa, solicitando que lhe fosse garantida a estabilidade. A Empresa negou o pedido por entender que a gravidez, nos trinta dias seguintes ao aviso-prvio indenizado no gera direito estabilidade, uma vez que a resciso se opera automaticamente na data de dispensa, sendo a previso legal do perodo de trinta dias mera fico jurdica. Considerando a situao hipottica apresentada, responda, de forma fundamentada, se Maria faz jus estabilidade provisria, indicando se possvel a interposio de alguma medida judicial no caso. CASO CONCRETO 2 (OAB/ES demitido requereu mediante 2005.1) Um empregado da empresa pblica Correios e Telgrafos foi sem justa causa aps trs anos de servios. Em reclamao trabalhista, a sua reintegrao, alegando estabilidade, tendo em vista que foi admitido concurso pblico.

Analise a situao apresentada acima e redija a soluo para o caso, abordando a alegada estabilidade, a ausncia de motivao para a demisso e o ingresso por concurso pblico, luz do art. 37 da CRFB/88. QUESTES OBJETIVAS 1. (CESPE/OAB - 2009.3) Assinale a opo correta em relao Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA). a) Para que o empregado possa integrar a CIPA, necessrio que ele seja sindicalizado. b) O mandato do membro da CIPA de dois anos, sendo admitida uma reeleio. c) Tanto os representantes do empregador quanto os dos empregados sero eleitos por escrutnio secreto. d) A estabilidade no emprego garantida ao eleito para o cargo de direo da CIPA, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final do mandato. 2. (CESPE/OAB 2008.2) Anbal foi eleito membro do conselho fiscal do sindicato representativo de sua categoria profissional em 20 de maio de 2008. No dia 20 de agosto de 2008, Anbal foi demitido sem justa causa da empresa onde trabalhava. Segundo orientao do TST, nessa situao hipottica, a demisso de Anbal a) somente seria regular se houvesse a extino da empresa. b) foi arbitrria, pois no houve nenhuma justificativa prvia ou inqurito capaz de provar justa causa para a demisso. c) foi regular, pois membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade provisria porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria respectiva, agindo somente na fiscalizao da gesto financeira do sindicato. d) foi irregular, pois Anbal gozava de estabilidade provisria desde sua eleio ao cargo de conselheiro fiscal do sindicato.

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SEMANA 9 Direito coletivo: organizao sindical, negociao coletiva: conveno e acordo coletivo; greve: regras gerais. OBJETIVOS ESPECFICOS: O aluno deve conhecer a estrutura do direito sindical especialmente aps as mudanas promovidas pela Constituio da Repblica de 1988 e compreender a sua importncia para a coletividade de trabalhadores e empregadores. Alm disso, preciso compreender a estrutura da organizao sindical e as fontes de receitas para o custeio e manuteno do sistema sindical. O aluno deve ainda ser capaz de compreender as diversas formas de pacificao do conflito coletivo e a sua importncia para as categorias profissionais e econmicas, alm de compreender a finalidade da greve e conhecer os requisitos legais para a validade do movimento paredista como forma de presso para o atendimento das reivindicaes da categoria profissional. BIBLIOGRAFIA / JURISPRUDNCIA: Para a resoluo do caso concreto desta aula recomenda-se a leitura: CASSAR, Vlia Bomfim. Direito do Trabalho. 3 Ed. Niteri: Impetus, 2009 Captulo 36 Direito Coletivo; Captulo 37 Greve. Leia tambm: CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa, JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito do Trabalho. 4 Ed. Rio de Janeiro. Lumes Juris, 2008 Tomo II Parte VII Captulo IV Organizao Sindical; Captulo VII Negociao Coletiva; Captulo VIII Instrumentos Normativos Negociados; Captulo IX Greve e Lockout. CASO CONCRETO 1 (CESPE/OAB - 2007.3) O banco Cidade contratou Nlson, diretamente, para trabalhar como vigilante. Aps o trmino da relao de emprego, Nlson ajuizou ao trabalhista postulando seu enquadramento como bancrio e, consectariamente, o recebimento de horas extras, conforme o art. 224 da CLT, bem como o pagamento de parcelas previstas em normas coletivas dos bancrios. Com relao situao hipottica apresentada, indaga-se: O obreiro deve ser enquadrado como bancrio? So-lhe devidas as pleiteadas horas extras e as parcelas referentes s normas coletivas dos bancrios? Fundamente a sua resposta. CASO CONCRETO 2 (OAB/GO agosto/2005) Os trabalhadores no sindicalizados podem ser forados ao recolhimento de contribuio, estabelecida em clusula de acordo ou conveno coletiva, em favor de entidade sindical a ttulo de taxa para custeio do sistema confederativo, assistencial ou fortalecimento sindical? Fundamente a resposta no deixando de comentar o entendimento do TST sobre esta questo.

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QUESTES OBJETIVAS 1. (CESPE/OAB - 2009.1) No que concerne s convenes coletivas de trabalho, assinale a opo correta. a) facultada a celebrao verbal de acordo coletivo de trabalho, desde que presentes, ao menos, duas testemunhas. b) Acordo coletivo o negcio jurdico pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais do trabalho. c) Para ter validade, a conveno coletiva de trabalho deve ser, obrigatoriamente, homologada pela autoridade competente. d) No lcito estipular durao de validade superior a dois anos para a conveno coletiva de trabalho. 2. (CESPE/OAB - 2008.3) Suponha que os integrantes da categoria de empregados nas empresas de distribuio de energia eltrica, por meio de interferncia da entidade sindical que os representa, pretendam entrar em greve, em vista de no ter sido possvel a negociao acerca do reajuste salarial a ser concedido categoria. Considerando essa situao hipottica, assinale a opo correta. a) No assegurado a esses empregados o direito de greve. b) A atividade executada pelos integrantes dessa categoria profissional no se caracteriza como essencial. c) Frustrada a negociao, facultada a cessao coletiva do trabalho, sendo afastada a possibilidade de recursos via arbitral. d) Caso a categoria decida pela greve, a entidade sindical dever comunicar a deciso aos empregadores e aos usurios com antecedncia mnima de 72 horas da paralisao. SEMANA 10 Processo do Trabalho: Comisso de conciliao prvia; competncia material e territorial. OBJETIVOS ESPECFICOS: O aluno deve ser capaz de compreender a forma de instituio das Comisses de Conciliao Prvia, a obrigatoriedade ou no de submisso das demandas apreciao de tais comisses, bem como os efeitos decorrentes dos acordos nela realizados. O aluno dever ainda ser capaz de compreender os critrios de definio de competncia na Justia do Trabalho, identificando as espcies de competncia absoluta e relativa, alm das hipteses de modificao de competncia e de conflitos de competncia entre os rgos da Justia do Trabalho e entre estes e a Justia Comum. BIBLIOGRAFIA / JURISPRUDNCIA: Para a resoluo do caso concreto desta aula recomenda-se a leitura: LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 7 Ed. So Paulo: LTr,

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2009 Captulo VI Ao Trabalhista e Captulo V Competncia da Justia do Trabalho. Leia tambm: CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa, JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito Processual do Trabalho. 3 Ed. Rio de Janeiro. Lumes Juris, 2007 Parte II - Captulo VIII As Formas de Solues de Conflitos Individuais de Trabalho e Parte IV Competncia da Justia do Trabalho. CASO CONCRETO 1 (OAB/MG ago-08) O Sindicato dos Trabalhadores em Telecomunicaes do Estado de Minas Gerais ajuizou Ao Ordinria de Cobrana de Contribuio Sindical, em desfavor de Telesul Comunicaes Ltda., pessoa jurdica de direito privado perante o juzo trabalhista da 04 Vara do Trabalho de Belo Horizonte/MG, com pedido condenatrio relativo ao no recolhimento, no perodo de 2007, da contribuio compulsria retro. A empresa demandada arguiu a incompetncia absoluta, em razo da matria, da Justia do Trabalho da processar e julgar o presente feito. Considerando os fatos narrados, a empresa agiu corretamente ao suscitar a incompetncia da Justia do Trabalho? Qual deve ser a deciso proferida? Fundamente sua resposta, apontando o dispositivo legal pertinente ao caso concreto. CASO CONCRETO 2 (CESPE/OAB - 2009.1) Jos, residente em Taguatinga DF, empregado da empresa Chimarro, localizada em Luzinia GO, local onde presta servio, foi dispensado sem justa causa, no tendo recebido o pagamento de aviso prvio, frias proporcionais nem dcimo terceiro salrio proporcional, razo por que ingressou com reclamao trabalhista na vara de trabalho de Taguatinga DF. Em face dessa situao hipottica, considerando que a empresa no se conformou com o local em que foi ajuizada a reclamao, indique, com a devida fundamentao, a medida cabvel para a empresa discutir essa questo bem como o procedimento a ser adotado pelo juiz. QUESTES OBJETIVAS 1. (CESPE - 2008.3) Manuel, contratado por uma empresa de comunicao visual, no dia 8/9/2005, para prestar servios como desenhista, foi dispensado sem justa causa em 3/11/2008. Inconformado com o valor que receberia a ttulo de adicional noturno, frias e horas extras, Manuel firmou, no dia 11/11/2008, acordo com a empresa perante a comisso de conciliao prvia, recebendo, na ocasio, mais R$ 927,00, alm do valor que a empresa pretendia pagar-lhe. A comisso de conciliao prvia ressalvou as horas extras. Considerando essa situao hipottica, assinale a opo correta. a) O ttulo decorrente da homologao somente pode ser questionado perante a comisso de conciliao prvia.

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b) Manuel no poder reclamar na justia do trabalho nenhuma parcela, visto que o acordo ocorreu regularmente. c) Manuel pode postular na justia do trabalho o pagamento de horas extras, dada a ressalva apresentada pela comisso de conciliao prvia. d) A comisso de conciliao prvia no poderia firmar acordo parcial indicando ressalvas. 2. (CESPE 2007.3) Um conflito de competncia existente entre um juiz do trabalho e um juiz federal deve ser julgado a) pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST). b) por um tribunal regional federal. c) pelo STJ. d) pelo STF. SEMANA 11 Tramitao dos dissdios individuais: procedimentos: sumrio, sumarssimo ordinrio; fase postulatria, defesa do ru; fase instrutria; fase decisria. OBJETIVOS ESPECFICOS: O aluno deve ser capaz de compreender os tipos de procedimento do processo do trabalho, identificando as peculiaridades dos procedimentos ordinrio, sumrio e sumarssimo, bem como os atos processuais ocorridos em cada fase processual. BIBLIOGRAFIA / JURISPRUDNCIA: Para a resoluo do caso concreto desta aula recomenda-se a leitura: LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 7 Ed. So Paulo: LTr, 2009 Captulo VI Ao Trabalhista ao Captulo XVI Razes finais, Sentena e Coisa Julgada. Leia tambm: CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa, JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito Processual do Trabalho. 3 Ed. Rio de Janeiro. Lumes Juris, 2007 Tomo I - Parte VI Aes Trabalhistas e Tomo II Captulo X Procedimento Sumarssimo ao Captulo XII Sentena Trabalhista. e

CASO CONCRETO 1 (CESPE/OAB - 2009.2) A Microempresa Alfa foi demandada por Antnio, demitido por justa causa dois meses antes. Na audincia de julgamento, no obstante terem sido preenchidos, na carta de preposio, as formalidades legais e ter o advogado de Alfa arguido que o preposto era conhecedor dos fatos, o juiz no aceitou a presena do preposto enviado por Alfa, sob o argumento de que ele no possua vnculo trabalhista com a empregadora, e aplicou a pena de confisso.

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Considerando a situao hipottica acima apresentada, informe luz da legislao aplicvel na espcie e da jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, se o juiz agiu corretamente. Apresente os argumentos necessrios melhor interpretao do caso concreto. CASO CONCRETO 2 (CESPE/OAB - 2009.1) Josu ajuizou reclamatria trabalhista contra a empresa Alfa Ltda., alegando que foi demitido sem justa causa e requerendo o pagamento das parcelas rescisrias referentes ao perodo em que manteve vnculo empregatcio de 01/08/2008 a 02/02/2009. Em contestao, a reclamada resistiu tese inicial, suscitando que Josu no foi demitido e, sim, abandonou o trabalho. Realizada a audincia de instruo, nenhuma das partes apresentou as provas de suas alegaes. O juiz exarou sentena, julgando improcedente a reclamatria e reconhecendo a hiptese de abandono de emprego, motivado pelo fato de o reclamante no ter se desonerado do nus de provar o trmino do contrato de trabalho. Em face da situao hipottica apresentada, responda, de forma fundamentada, se o juiz julgou corretamente o litgio. QUESTES OBJETIVAS 1. (CESPE/OAB - 2009.3) Assinale a opo correta acerca do procedimento sumarssimo. a) A ausncia de pedido certo e determinado impe, alm do pagamento das custas sobre o valor da causa, o arquivamento da reclamao. b) No mbito desse procedimento, no ser possvel a produo de prova tcnica. c) Tal procedimento aplicvel aos dissdios individuais e coletivos, desde que o valor da causa no exceda quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data do seu ajuizamento. d) Esto excludas desse tipo de procedimento as demandas em que seja parte a administrao pblica direta, autrquica, fundacional ou sociedade de economia mista. 2. (CESPE/OAB 2007.2) Pedro e a empresa Mar Grande pactuaram acordo para resoluo de reclamao trabalhista. Formalizaram o acordo por escrito, e encaminharam petio ao juiz, com cpia do acordo em anexo, formulando pedido de homologao. O juiz, contudo, no homologou o acordo. Pedro, ento, impetrou mandado de segurana contra o juiz, pleiteando a homologao do acordo via concesso de segurana. Considerando essa situao hipottica, assinale a opo correta. a) A homologao do acordo constitui uma faculdade do juiz, inexistindo direito lquido e certo tutelvel pela via do mandado de segurana. b) No cabvel mandado de segurana na justia do trabalho. c) O desembargador designado relator deve conceder a segurana, pois caberia ao juiz a homologao do acordo, uma vez que a vontade das partes deve prevalecer.

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d) O desembargador designado relator no deve sequer conhecer as razes do mandado de segurana, j que o juiz de 1. grau no seria autoridade coatora, sendo, portanto, parte ilegtima. SEMANA 12 Recursos: pressupostos de admissibilidade dos recursos. OBJETIVOS ESPECFICOS: O aluno deve ser capaz de identificar os pressupostos objetivos e subjetivos de admissibilidade dos recursos, devendo ainda compreender as consequncias da interposio dos recursos na manuteno dos efeitos da sentena. BIBLIOGRAFIA / JURISPRUDNCIA: Para a resoluo do caso concreto desta aula recomenda-se a leitura: LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 7 Ed. So Paulo: LTr, 2009 Captulo XVII Teoria Geral dos Recursos Trabalhistas. Leia tambm: CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa, JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito Processual do Trabalho. 3 Ed. Rio de Janeiro. Lumes Juris, 2007 Tomo II - Parte VI - Captulo XIII Teoria Geral dos Recursos. CASO CONCRETO 1 (CESPE/OAB/NE - 2007.2) Antnio, advogado da empresa Alfa e mega Ltda., interps recurso ordinrio contra deciso de um juiz de direito da vara do trabalho, que estabelecera condenao empresa. Embora tenha interposto o referido recurso no terceiro dia do prazo de 8 (oito) dias que a CLT estabelece para a interposio de recurso ordinrio, o advogado da empresa efetuou o pagamento do depsito recursal apenas no oitavo dia. Diante da situao hipottica acima, questiona-se: o recurso est apto a ser conhecido? Justifique a sua resposta.

CASO CONCRETO 2 (CESPE/OAB - 2009.2) Considere que, em uma reclamao trabalhista, o juiz tenha concedido, na sentena, a antecipao de tutela e que o advogado da empresa reclamada tenha interposto recurso ordinrio contra essa deciso. Nessa situao, caso se objetive a concesso do efeito suspensivo ao recurso ordinrio interposto, que providncia deve ser tomada? Fundamente sua resposta com base no entendimento do Tribunal Superior do Trabalho. QUESTES OBJETIVAS

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1. (CESPE/OAB 2008.1) Jos, advogado no constitudo nos autos, interps recurso de revista, requerendo a concesso de prazo para posterior juntada do instrumento de procurao. Tendo como referncia a situao hipottica descrita, assinale a opo correta. a) Na justia do trabalho, no existe a necessidade de procurao, j que o mandado pode ser outorgado de forma tcita. b) inadmissvel, em instncia recursal, o oferecimento tardio de procurao. c) Caber ao relator designado para julgar o recurso de revista a anlise do pedido de juntada posterior do instrumento de procurao. d) A juntada posterior de instrumento de procurao cabvel em qualquer fase do processo. 2. (CESPE/OAB 2008.1) Considere que Antonino, advogado da Empresa gua Limpa Ltda., tenha apresentado recurso de revista contra acrdo proferido por tribunal regional do trabalho, de forma tempestiva, e efetuado corretamente o depsito recursal, mas no tenha assinado o referido recurso. Nessa situao, a) o recurso deve ser remetido ao TST, conhecido, e seu mrito analisado, visto que a falta de assinatura constitui mera irregularidade formal. b) o desembargador-presidente do tribunal regional, ao aferir a admissibilidade do recurso, deve abrir prazo para o advogado assin-lo e sanar a irregularidade. c) o recurso deve ser encaminhado ao Tribunal Superior do Trabalho (TST), para que o ministro relator decida sobre a abertura de prazo para o advogado assinar o recurso ou sobre a negativa de seguimento, com fundamento na irregularidade. d) o recurso deve ser considerado como inexistente, por falta de assinatura do advogado. SEMANA 13 Recursos: hipteses de cabimento. OBJETIVOS ESPECFICOS: O aluno deve saber as espcies de recursos no processo do trabalho, identificando as hipteses de cabimento de cada recurso e o processamento perante o juzo a quo e o juzo ad quem. BIBLIOGRAFIA / JURISPRUDNCIA: Para a resoluo do caso concreto desta aula recomenda-se a leitura: LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 7 Ed. So Paulo: LTr, 2009 Captulo XVIII Recursos Trabalhistas em Espcie. Leia tambm: CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa, JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito Processual do Trabalho. 3 Ed. Rio de Janeiro. Lumes Juris, 2007 Tomo II - Parte VI - Captulo XVI Recursos Trabalhistas em Espcie.

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CASO CONCRETO 1 (CESPE/OAB/NE - 2007.2) Um juiz de direito de uma comarca do interior de um estado do Brasil no abrangida pela jurisdio de uma vara do trabalho julgou reclamao trabalhista movida por Jos contra a empresa Delta Ltda. Este, porm, no se conformou com a deciso proferida pelo juiz. Diante dessa situao, que recurso o advogado de Jos dever interpor? Que tribunal ser competente para julgar o recurso? Justifique as suas respostas.

CASO CONCRETO 2 (CESPE/OAB - 2008.1) A empresa Orvalho Matinal litigava contra um ex-empregado na justia do trabalho em processo que corria sob o rito sumarssimo. O juiz de 1 grau julgou procedente a ao, tendo sido a sentena confirmada pelo tribunal regional do trabalho. O advogado da empresa resolveu interpor recurso de revista. Ao fundamentar seu recurso, o advogado alegou que a deciso do tribunal regional contrariava o disposto em uma orientao jurisprudencial da SBDI 1, do Tribunal Superior do Trabalho, sendo este argumento o nico de mrito presente no recurso de revista. Na situao hipottica apresentada, o recurso de revista interposto pelo advogado da empresa Orvalho Matinal est apto a ser conhecido? Justifique a sua resposta. QUESTES OBJETIVAS 1. (CESPE/OAB - 2007.2) Severino, advogado da empresa Solar Ltda, interps agravo de instrumento contra deciso do presidente do tribunal regional do trabalho (TRT), que negou seguimento a recurso de revista. O prazo para a interposio do agravo de instrumento de 8 dias. A deciso que negou seguimento a referido recurso foi publicada no Dirio de Justia em uma sexta-feira, 13/07/2007. Como o dia 23/07/2007 foi feriado local, Severino protocolou o referido recurso no dia 24/07, sem, contudo, juntar cpia aos autos da prova do feriado local, para atestar que o TRT no teve expediente no citado dia. A respeito dessa situao hipottica, assinale a opo correta. a) A parte deve comprovar, quando da interposio do recurso, a existncia de feriado local ou de dia til em que no haja expediente forense para justificar a prorrogao do prazo recursal. b) Caberia ao relator do processo no Tribunal Superior do Trabalho solicitar ao TRT a comprovao do feriado local. c) Cabe ao TRT providenciar a juntada aos autos da respectiva certido comprovando a existncia de feriado local, como o no funcionamento do foro no respectivo dia. d) no existe necessidade de prova do feriado, nem de certido emitida pelo TRT, j que o feriado local constitudo por lei estadual, publicada no respectivo Dirio Oficial.

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2. (CESPE/OAB 2008.2) O prazo para a interposio de recurso de embargos para a Seo de Dissdios Individuais no TST de: a) 5 dias. b) 8 dias. c) 10 dias. d)15 dias. SEMANA 14 Execuo trabalhista: regras gerais; liquidao de sentena; meios de impugnao na execuo; recursos cabveis na execuo. OBJETIVOS ESPECFICOS: O aluno deve ser capaz de compreender a sistemtica da execuo de sentena trabalhista, luz das recentes alteraes legislativas, sabendo que os trmites acerca da liquidao de sentena. Dever, ainda, saber os meios de impugnao utilizados tanto pelo exequente quanto pelo executado na fase executria, distinguindo-os dos recursos cabveis em face das decises proferidas na execuo. BIBLIOGRAFIA / JURISPRUDNCIA: Para a resoluo do caso concreto desta aula recomenda-se a leitura: LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 7 Ed. So Paulo: LTr, 2009 Captulo XIX Liquidao de Sentena e Captulo XX Execuo e Cumprimento de Sentena. Leia tambm: CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa, JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito Processual do Trabalho. 3 Ed. Rio de Janeiro. Lumes Juris, 2007 Tomo II - Parte VII - Captulo XV Liquidao Trabalhista e Captulo XVI Execuo Trabalhista. CASO CONCRETO 1 (CESPE/OAB 2009.1) Joo promoveu execuo provisria, no valor de R$50.000,00, contra a empresa Mosaico Ltda., que, no momento oportuno, indicou dois veculos de sua propriedade suficientes para garantia da execuo. Entretanto, o juiz de 1 grau, a fim de dar maior garantia para o exequente, proferiu deciso estabelecendo a substituio desses bens por dinheiro, atitude que afetou o fluxo de caixa e todo o planejamento financeiro da empresa. Considerando incabvel o agravo de petio, indique a soluo jurdica adequada. CASO CONCRETO 2 (CESPE/OAB - 2007.3) Em um processo que corre em uma das varas do trabalho, o advogado da empresa Delta Ltda. interps recurso de agravo de petio tempestivo. No citado recurso, o advogado fundamentou que os valores apurados nos clculos apresentados pelo contador judicial seriam elevados, mas no delimitou os valores que

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a empresa entendia ser efetivamente devidos ao reclamante, nem especificou o erro que o contador teria cometido ao elaborar o clculo. Nessa situao, o agravo de petio est apto a ser recebido? Justifique a sua resposta. QUESTES OBJETIVAS 1. (CESPE/OAB - 2009.1) A respeito do recurso de revista, assinale a opo correta. a) O presidente do tribunal recorrido pode conferir efeito suspensivo ao recurso de revista interposto, desde que a parte interessada assim o requeira. b) No cabe recurso de revista contra deciso proferida na fase de execuo de sentena pelos tribunais regionais do trabalho ou por suas turmas, salvo na hiptese de ofensa direta e literal de norma da CF. c) No cabvel a interposio de recurso de revista nas causas sujeitas ao procedimento sumarssimo. d) Os requisitos de admissibilidade do recurso de revista devem ser apreciados pelo tribunal de origem, na pessoa do seu presidente, no cabendo recurso para atacar a deciso que lhe nega seguimento. 2. (CESPE/OAB - 2009.3) Assinale a opo correta no tocante aos embargos execuo e sua impugnao na justia do trabalho. a) Dado o princpio da celeridade, se, na defesa, tiverem sido arroladas testemunhas, defeso ao juiz ou ao presidente do tribunal a oitiva das citadas testemunhas. b) Considera-se inexigvel o ttulo judicial fundado em lei ou o ato normativo declarados inconstitucionais pelo STF ou em aplicao ou interpretao consideradas incompatveis com a CF. c) Garantida a execuo ou penhorados os bens, ter o executado oito dias para apresentar embargos execuo, cabendo igual prazo ao exequente para a respectiva impugnao. d) A matria de defesa nos embargos execuo ser restrita s alegaes de cumprimento da deciso ou do acordo. SEMANA 15 Dissdio coletivo: poder normativo da Justia do Trabalho; classificao dos dissdios coletivos; sentena normativa; ao de cumprimento. Aes especiais cabveis no processo do trabalho. OBJETIVOS ESPECFICOS: O aluno deve ser capaz de compreender o trmite dos dissdios coletivos na Justia do trabalho, distinguindo-os de acordo com a natureza da demanda. Alm disso, deve saber que a sentena normativa tem efeitos erga omnes categoria, e que, por no possuir carga condenatria, no comporta execuo, mas sim a ao de cumprimento. E por fim, deve conhecer as demais demandas cabveis na Justia do Trabalho. BIBLIOGRAFIA / JURISPRUDNCIA:

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Para a resoluo do caso concreto desta aula recomenda-se a leitura: LEITE, Carlos Henrique Bezerra. Curso de Direito Processual do Trabalho. 7 Ed. So Paulo: LTr, 2009 Captulo XXI Procedimentos Especiais Trabalhistas. Leia tambm: CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa, JORGE NETO, Francisco Ferreira. Direito Processual do Trabalho. 3 Ed. Rio de Janeiro. Lumes Juris, 2007 Tomo II - Parte IX Processo Coletivo do Trabalho. CASO CONCRETO 1 Em processo de dissdio coletivo de natureza econmica foi proferida sentena normativa pelo TRT concedendo categoria profissional reajuste salarial de 10%. Contra essa deciso o sindicato da categoria econmica (patronal) interps recurso ordinrio ao TST, que foi recebido sem efeito suspensivo. O aludido recurso ainda no foi julgado razo pela qual ainda no houve o trnsito em julgado. Diante dos fatos acima relatados, responda justificadamente: a) O sindicato da categoria profissional (empregados) poder cobrar em juzo o referido reajuste, antes do trnsito em julgado da sentena normativa, ou ter que aguardar o trnsito em julgado? Qual a medida processual adequada de que dispe o Sindicato da categoria profissional para a cobrana do reajuste salarial das empresas que no concederam o aludido reajuste?

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CASO CONCRETO 2 (CESPE/OAB - 2008.2) Antnio moveu reclamao trabalhista contra a empresa Lua Cheia, pleiteando, em sede de antecipao de tutela, a sua reintegrao no emprego. Ao apreciar tal pedido, o juiz determinou, sem a oitiva da parte contrria, a imediata reintegrao de Antnio. Na mesma deciso, o juiz determinou a notificao das partes para comparecimento audincia inaugural. A empresa foi notificada para o cumprimento da ordem de reintegrao deferida. Considerando a situao hipottica apresentada, na condio de advogado(a) da empresa, especifique, de forma fundamentada, o instrumento processual hbil para buscar reverter a deciso do juiz.

QUESTES OBJETIVAS 1. (CESPE - 2009.1) Assinale a opo correta a respeito dos dissdios coletivos do trabalho. a) A sentena normativa no se submete a processo de execuo, mas, sim, a ao de cumprimento. b) Da sentena normativa proferida pelo tribunal regional do trabalho cabe recurso de revista para o TST.

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c) O Ministrio Pblico do Trabalho possui legitimidade para propor dissdios coletivos em qualquer situao. d) A competncia originria para o julgamento dos dissdios coletivos do juiz do trabalho de 1. grau. 2. (CESPE/OAB - 2009.1) Com base no que dispe a CLT sobre a ao rescisria e luz do entendimento do TST sobre a matria, assinale a opo correta. a) dispensvel a prova do trnsito em julgado da deciso rescindenda para o processamento de ao rescisria, mesmo porque admissvel a ao rescisria preventiva. b) Por falta de previso legal, a ao rescisria incabvel no mbito da justia do trabalho. c) A ao rescisria cabvel no mbito da justia do trabalho e est sujeita ao depsito prvio de 20% do valor da causa, salvo o caso de miserabilidade jurdica do autor. d) admissvel o reexame de fatos e provas do processo que originou a deciso rescindenda mediante ao rescisria fundamentada em violao de lei.

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