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Dirio da Repblica, 2. srie N. 221 17 de Novembro de 2011


Cmara Municipal de Gondomar, de seis postos de trabalho na carreira e categoria de assistente tcnico, conforme a seguinte caracterizao dos postos de trabalho a ocupar. No tendo, ainda, sido publicitado qualquer procedimento concursal para constituio de reservas de recrutamento, e at sua publicitao, fica temporariamente dispensada a obrigatoriedade de consulta prvia Entidade Centralizada para Constituio de Reservas de Recrutamento (ECCRC), prevista no n. 1 do artigo 4. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro. 2 Caracterizao dos postos de trabalho: 6 (seis) Assistentes Tcnicos para exercer funes na Diviso da Cultura e Juventude. Caracterizao do posto de trabalho: para garantir o apoio administrativo s Casas de Juventude, de Gondomar e Rio Tinto, nomeadamente no atendimento ao pblico e encaminhamento para diferentes servios existentes no Municpio, no acompanhamento aos utilizadores do Espao Internet, ao nvel de esclarecimentos de dvidas na ptica da utilizao do computador; orientao de pesquisas na Internet, na realizao de trabalhos de investigao e apoio no acesso aos servios electrnicos disponibilizados pelos organismos do Estado (Segurana Social, Finanas, entre outros), apoio administrativo ao Gabinete de Orientao Psicolgica; recepo, encaminhamento e tratamento de toda a documentao inerente ao funcionamento das Casas da Juventude; apoio ao funcionamento das actividades de animao a desenvolvidas: Visitas Culturais, acolhimento de grupos escolares e diferentes ateliers de expresses artsticas, bem como outras que lhe sejam atribudas e que se enquadrem no contedo funcional da categoria, previsto no anexo referido no n. 2 do artigo 49. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro. 3 A descrio das funes em referncia no prejudica a atribuio ao trabalhador de funes, no expressamente mencionadas, que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha a qualificao adequada e no impliquem desvalorizao profissional, nos termos do n. 3 do artigo 43. da Lei n. 12-A/2008 de 27/02. 4 Requisitos de admisso, os previstos no artigo 8. da Lei n. 12-A/2008, de 27/02, a saber: a) Nacionalidade portuguesa, quando no dispensada pela Constituio, conveno internacional ou lei especial; b) Ter 18 anos de idade completos; c) No inibio do exerccio de funes pblicas ou no interdio para o exerccio daquelas que se prope desempenhar; d) Robustez fsica e o perfil psquico indispensveis ao exerccio das funes; e) Cumprimento das leis de vacinao obrigatria. 4.1 De acordo com o disposto na alnea l) do n. 3 do artigo 19. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, no podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, no se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do rgo ou servio idnticos aos postos de trabalho para cuja ocupao se publicita o procedimento. 5 Para cumprimento do estabelecido no n. 4, do artigo 6. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, o recrutamento para constituio de relaes jurdicas de emprego pblico por tempo indeterminado nas modalidades previstas no n. 1 do artigo 9. inicia-se sempre de entre trabalhadores com relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado previamente estabelecida. 5.1 Tendo em conta os princpios de racionalizao, eficincia, celeridade, economia processual e aproveitamento dos actos, bem como a conteno de custos, que devem presidir actividade municipal e no relevante interesse pblico no recrutamento, pelas necessidades permanentes dos servios, no que respeita, no caso de impossibilidade de ocupao do posto de trabalho por aplicao do disposto no pargrafo anterior, e dada a urgncia, dever proceder-se ao recrutamento de trabalhadores com relao jurdica de emprego pblico por tempo determinado ou sem relao jurdica de emprego pblico previamente constituda, conforme o disposto no n. 6, do artigo 6. da Lei n. 12-A/2008, de 27/02, e parecer favorvel do rgo executivo, aprovado por deliberao camarria em 3 de Novembro de 2011. 6 Nvel habilitacional exigido: As habilitaes literrias exigidas so de grau 2 de complexidade funcional, sendo que exigido o 12. ano de escolaridade ou curso que lhe seja equiparado, no havendo possibilidade de substituio do nvel habilitacional por formao ou experincia profissional. 7 Posicionamento remuneratrio: Tendo em conta o preceituado no artigo 55. da Lei n. 12-A/2008 de 27 de Fevereiro, conjugado com o n. 1 do artigo 26. da Lei n. 55-A/2010, de 31 de Dezembro e a alnea f) do artigo 2. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, alterada pela Portaria n. 145-A/2011, de 6 de Abril, o posicionamento do trabalhador recrutado numa das posies remuneratrias da categoria objecto de negociao com a entidade empregadora pblica (Cmara Municipal de Gondomar) e ter lugar imediatamente aps o termo do

Candidatos com relao jurdica de emprego pblico por tempo determinado (termo resolutivo certo) ou sem relao jurdica de emprego pblico, previamente estabelecida que no compareceram Prova Escrita de Conhecimentos, realizada no dia 14/06/2011, pelas 14h30 m: Ana Margarida da Conceio Catuna; Ana Teresa Xavier Cavaco; Bruno Miguel Costa Nunes; Carla Filipa Ferreira de Sousa; Cludia Margarida dos Santos Carraa; Jos Martins Amaro; Llia Dolores da Silva Madeira; Lisa Bela Severino Horta Ferro; Mara Sofia Bento Silva; Mrcio Vicente Ferreira Gonalves; Nuno Miguel Loureiro Silva; Olga Guiomar Marques Brbara; Sara Alexandra Rodrigues do Nascimento; Sofia Isabel Viegas Poeira Morgado; Susana Maria dos Santos Faria; Tnia Sofia Ximenes Minhalma; Teresa Cristina Palmeiro Nogueira; Vanessa Fernandes Veloso Nunes; Vera Lcia Gonalves Loureno Santos. Candidata que desistiu da Prova Escrita de Conhecimentos, realizada no dia 14/06/2011, pelas 14h30 m: Ana Filipa Santos Leal. Candidatos que obtiveram classificao inferior a 9,50 valores na Prova Escrita de Conhecimentos, realizada no dia 14/06/2011, pelas 14h30 m: Andr Filipe Garcia Canoa 3,50 valores; Susana Dias Apolnio 5,25 valores. Candidata que obteve classificao inferior a 9,50 valores na Avaliao Psicolgica, realizada no dia 22/07/2011 s 9h30 m: Joana Rita Eugnio Ferreira 8,00 valores. O valor obtido, equivale ao nvel classificativo de Reduzido, ficando No Apta, conforme contemplado na acta de critrios datada de 30 de Setembro de 2010. Candidatas que no compareceram Entrevista Profissional de Seleco, realizada no dia 17/08/2011, nos seguintes horrios: s 10 horas: Cludia Sofia Fernandes de Sousa. s 14h30 m: Susana Alexandra Pisco Pinto; Tnia Isabel Mendes Rosado. 19 de Setembro de 2011. O Vice-Presidente da Cmara, Dr. Rogrio Bacalhau Coelho. 305277631

MUNICPIO DE GONDOMAR
Aviso n. 22699/2011 Procedimento concursal comum para o preenchimento de seis postos de trabalho na carreira e categoria de assistente tcnico, do mapa de pessoal 1 Nos termos do disposto no n. 2 do artigo 6. e no artigo 50. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, com as alteraes introduzidas pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31/12, 3-B/2010, de 28/04 e 55-A/2010, de 31/12, conjugado com o artigo 19. da Portaria n. 83-A/2009 de 22 de Janeiro, na sua actual redaco, bem como com o disposto no n. 1, do artigo 4. do Decreto-Lei n. 209/2009, de 03 de Setembro, torna-se pblico que, atendendo proposta do Ex.mo Sr. Presidente da Cmara Municipal de Gondomar, Major Valentim dos Santos de Loureiro, aprovada por deliberao camarria em 03 de Novembro de 2011, e por despacho do Senhor Presidente da Cmara Municipal, datado de 07 de Novembro de 2011, se encontra aberto procedimento concursal na modalidade de relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado, tendo em vista o preenchimento, no Mapa de Pessoal da

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procedimento concursal, sendo que a posio remuneratria de referncia para a carreira e categoria de Assistente Tcnico corresponde 1. Posio remuneratria e 5. Nvel da Posio remuneratria que equivale a 683,13. 7.1 De acordo com o n. 10 do artigo 24. da Lei n. 55-A/2010, de 31/12, apenas se podem candidatar os trabalhadores com remunerao igual ou superior que resulta do n. 1 do artigo 26. do citado diploma. 8 Legislao aplicvel: Lei n. 12-A/2008 de 27 de Fevereiro, com as respectivas alteraes, Lei n. 59/2008 de 11 de Setembro e Portaria n. 83-A/2009 de 22 de Janeiro, alterada e republicada pela Portaria n. 145-A/2011, de 6 de Abril. 9 Forma e prazo para apresentao das candidaturas: 9.1 Prazo 10 dias teis a contar do dia seguinte da data da publicao no Dirio da Repblica. 9.2 Formalizao de candidaturas: As candidaturas devero ser apresentadas em suporte de papel e formalizadas obrigatoriamente, mediante preenchimento de formulrio tipo, disponvel nos Recursos Humanos ou no site da Cmara (www.cm-gondomar.pt Balco virtual requerimentos Recursos Humanos), e entregue pessoalmente na Diviso de Gesto de Recursos Humanos ou remetido pelo correio, com aviso de recepo expedido at ao termo do prazo fixado, dirigido ao Senhor Presidente da Cmara Municipal de Gondomar, Praa do Municpio 4420-193 Gondomar. 9.3 O respectivo formulrio tipo de candidatura, deve estar correctamente identificado com indicao expressa do procedimento concursal, atravs do respectivo nmero do aviso publicado no Dirio da Repblica ou do Cdigo de Oferta da Bolsa de Emprego Pblico (BEP), carreira e categoria, assim, no sero consideradas as candidaturas que no identifiquem correctamente o procedimento concursal. 9.4 Os candidatos devem reunir os requisitos referidos no ponto 6, at data limite de apresentao das respectivas candidaturas. 9.5 A morada e correio electrnico a considerar para efeitos de notificao dos candidatos sero os constantes no formulrio tipo da candidatura. 9.6 S admissvel a apresentao de candidaturas atravs dos meios previstos no ponto 9.2, no sendo admitidas candidaturas enviadas por correio electrnico. 10 Documentos a anexar candidatura: O requerimento deve ser acompanhado, da seguinte documentao: a) fotocpia do certificado de habilitaes literrias; b) curriculum vit detalhado e actualizado; c) documentos comprovativos das aces de formao profissional relacionada com a rea funcional do posto de trabalho a que se candidata, frequentadas e ministradas de onde conste a data de realizao e de durao das mesmas; d) declarao actualizada (reportada ao prazo estabelecido para a apresentao das candidaturas) emitida pelo servio de origem da situao precisa em que se encontra relativamente relao jurdica de emprego pblico, bem como da carreira e categoria de que seja titular, com descrio das funes desempenhadas, posio e nvel remuneratrio, e indicao da avaliao de desempenho quantitativa relativa ao ltimo perodo no superior a 3 anos, quando aplicvel; e) fotocpia do Bilhete de Identidade/Carto de Cidado; f) quaisquer outros elementos que possam ser relevantes para apreciao do seu mrito ou susceptveis de constiturem motivo de preferncia legal, devendo apresentar documentos comprovativos, sob pena de no serem considerados. 10.1 Sero excludos os candidatos que no apresentarem com o formulrio de candidatura os documentos referidos nas alneas a), b) e d). 10.2 Os candidatos possuidores de habilitaes literrias obtidas em pas estrangeiro devero apresentar, em simultneo com o documento comprovativo das suas habilitaes, o correspondente documento de reconhecimento de habilitaes estrangeiras, previsto pela legislao portuguesa aplicvel. 10.3 Nos termos do n. 7 do artigo 28. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, os candidatos que se encontrem a exercer funes no Municpio de Gondomar ficam dispensados de apresentar os documentos comprovativos dos factos indicados no currculo desde que expressamente refiram que os mesmos se encontram arquivados no respectivo processo individual. 11 Mtodos de seleco: Os mtodos de seleco obrigatrios, a utilizar no processo de recrutamento so: Prova de Conhecimentos e Avaliao Psicolgica. Excepto quando afastados, por escrito, pelos candidatos que, cumulativamente, sejam titulares da categoria e se encontrem ou, tratando-se de candidatos colocados em situao de mobilidade especial, se tenham por ltimo encontrado, a cumprir ou a executar a atribuio, competncia ou actividade caracterizadoras dos postos de trabalho para cuja ocupao o procedimento foi publicitado, os mtodos de seleco a utilizar no seu recrutamento so os seguintes: Avaliao Curricular e Entrevista de

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Avaliao de Competncias, nos termos do disposto no artigo 6. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, na sua actual redaco, por fora do previsto no artigo 53. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, com as devidas alteraes. 11.1 A Prova de Conhecimentos, visa avaliar os conhecimentos acadmicos e ou, profissionais e as competncias tcnicas dos candidatos necessrias ao exerccio de determinada funo. Esta prova reveste a forma escrita, e ter a durao de duas horas e versar sobre os seguintes temas e respectiva legislao aplicvel, bem como Bibliografia, com possibilidade de consulta aos diplomas legais: Lei n. 159/99 de 14 de Setembro, na sua actual redaco; Lei n. 169/99, de 18 de Setembro, na sua actual redaco; Lei n. 58/2008, de 9 de Setembro; Decreto-Lei n. 442/91, de 15/11, na sua actual redaco; Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, na sua redaco actual, aplicada Administrao Local pelo Decreto-Lei n. 209/2009, de 3 de Setembro, na sua actual redaco; Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro, na sua actual redaco; Regulamento das Casas da Juventude de Gondomar publicado na pgina electrnica da Cmara Municipal de Gondomar. 11.1.1 Esta prova ser avaliada na escala de 0 a 20 valores, sendo a sua ponderao, para a valorao final, desta prova de 35 %. 11.1.2 Durante a realizao da prova, os candidatos no podem comunicar entre si ou com qualquer outra pessoa estranha ao procedimento, nem recorrer a qualquer tipo de documentao ou informao cuja utilizao no tenha sido expressamente autorizada. 11.1.3 A violao do disposto no ponto anterior implica a imediata excluso dos candidatos. 11.2 A Avaliao Psicolgica, visa avaliar, atravs de tcnicas de natureza psicolgica, aptides, caractersticas comportamentais dos candidatos e estabelecer um prognstico de adaptao s exigncias do posto de trabalho a ocupar, tendo como referncia o perfil de competncias previamente definido. Esta prova valorada da seguinte forma: em cada fase intermdia do mtodo, atravs das menes classificativas de Apto e No apto, na ltima fase do mtodo, para os candidatos que o tenham completado, atravs dos nveis classificativos de Elevado, Bom Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificaes de 20,16,12, 8 e 4 valores. A ponderao, para a valorao final, desta prova de 65 %. 11.3 A Avaliao Curricular, visa analisar a qualificao dos candidatos, designadamente a habilitao acadmica ou profissional, percurso profissional, relevncia da experincia adquirida e da formao realizada, tipo de funes exercidas e avaliao de desempenho obtida. Para tal, so, obrigatoriamente, considerados e ponderados os elementos de maior relevncia para o posto de trabalho a ocupar, a saber: Habilitao acadmica ou nvel de qualificao certificado pelas entidades competentes, a Formao Profissional, a Experincia profissional e Avaliao do desempenho. A ponderao, para a valorao final, desta prova de 35 %, sendo avaliada na escala de 0 a 20 valores. 11.4 Entrevista de Avaliao de Competncias, visa obter, atravs de uma relao interpessoal, informaes sobre comportamentos profissionais directamente relacionados com as competncias consideradas essenciais para o exerccio da funo. Esta prova ser avaliada segundo os nveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem respectivamente, as classificaes de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. A ponderao, para a valorao final, desta prova de 65 %. 11.5 Cada um dos mtodos de seleco, bem como cada uma das fases que comportem, eliminatrio pela ordem enunciada. excludo do procedimento o candidato que tenha obtido uma valorizao inferior a 9,5 valores num dos mtodos ou fases, no lhe sendo aplicado o mtodo ou fase seguintes. 12 A ordenao final dos candidatos que completem o procedimento efectuada de acordo com a escala classificativa de 0 a 20 valores, em resultado da mdia aritmtica ponderada das classificaes quantitativas obtidas em cada mtodo de seleco e ser efectuada atravs da seguinte frmula: OF = (35 %PC) + (65 %AP) ou OF = (35 %AC) + (65 %EAC) sendo: OF = Ordenao Final; PC = Prova de Conhecimentos; AP = Avaliao Psicolgica; AC = Avaliao Curricular; EAC = Entrevista de Avaliao de Competncias. 12.1 Em caso de igualdade de valorao, aplica-se o previsto no artigo 35. da Portaria n. 83-A/2009 de 22 de Janeiro, alterado e republicada pela Portaria n. 145-A/2011, de 6 de Abril, conjugado com o artigo 99, do Anexo I do Regime da Lei n. 59/2008, de 11/07 (Regime do contrato de Trabalho em Funes Pblicas). 12.2 Os candidatos tm acesso s actas do jri, onde constam os parmetros de avaliao e respectiva ponderao de cada um dos mtodos de seleco a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de valorao final do mtodo, desde que as solicitem.

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2 Caracterizao do posto de trabalho e local de trabalho: 1 (um) Assistente Operacional para exercer funes na Diviso de Desporto. Caracterizao do posto de trabalho: para garantir o normal funcionamento das Piscinas, na actividade de nadador-salvador, desempenhar as funes previstas para a categoria, nomeadamente zelar pela segurana dos utentes das instalaes da piscina municipal, prestando socorro a pessoas em dificuldade ou em risco de se afogarem; prestar os primeiros socorros e cuidados de tratamento, quando necessrio, bem como outras que lhe sejam atribudas e que se enquadrem no contedo funcional da categoria, previsto no anexo referido no n. 2 do artigo 49. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro. 3 A descrio das funes em referncia no prejudica a atribuio ao trabalhador de funes, no expressamente mencionadas, que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador detenha a qualificao adequada e no impliquem desvalorizao profissional, nos termos do n. 3 do artigo 43. da Lei n. 12-A/2008 de 27/02. 4 Requisitos de admisso, os previstos no artigo 8. da Lei n. 12-A/2008, de 27/02, a saber: a) Nacionalidade portuguesa, quando no dispensada pela Constituio, conveno internacional ou lei especial; b) Ter 18 anos de idade completos; c) No inibio do exerccio de funes pblicas ou no interdio para o exerccio daquelas que se prope desempenhar; d) Robustez fsica e o perfil psquico indispensveis ao exerccio das funes; e) Cumprimento das leis de vacinao obrigatria. 4.1 De acordo com o disposto na alnea l) do n. 3 do artigo 19. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, no podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, no se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do rgo ou servio idnticos aos postos de trabalho para cuja ocupao se publicita o procedimento. 5 Para cumprimento do estabelecido no n. 5, do artigo 6. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, o recrutamento para constituio de relaes jurdicas de emprego pblico por tempo determinado nas modalidades previstas no n. 1 do artigo 9. inicia-se sempre de entre trabalhadores que: a) No pretendam conservar a qualidade de sujeitos de relaes jurdicas de emprego pblico constitudas por tempo indeterminado; ou b) Se encontrem colocados em situao de mobilidade especial. 6 Nvel habilitacional exigido: As habilitaes literrias exigidas so de grau 1 de complexidade funcional, sendo exigida a Escolaridade obrigatria, conforme a idade, no havendo possibilidade de substituio do nvel habilitacional por formao ou experincia profissional. 7 Posicionamento remuneratrio: Tendo em conta o preceituado no artigo 55. da Lei n. 12-A/2008 de 27 de Fevereiro, conjugado com o n. 1 do artigo 26. da Lei n. 55-A/2010, de 31 de Dezembro e a alnea f) do artigo 2. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, alterada pela Portaria n. 145-A/2011, de 6 de Abril, o posicionamento do trabalhador recrutado numa das posies remuneratrias da categoria objecto de negociao com a entidade empregadora pblica (Cmara Municipal de Gondomar) e ter lugar imediatamente aps o termo do procedimento concursal, sendo que a posio remuneratria de referncia para a carreira e categoria de Assistente Operacional corresponde 1. posio remuneratria e 1. Nvel remuneratrio que equivale a 485,00. 7.1 De acordo com o n. 10 do artigo 24. da Lei n. 55-A/2010, de 31/12, apenas se podem candidatar os trabalhadores com remunerao igual ou superior que resulta do n. 1 do artigo 26. do citado diploma. 8 Legislao aplicvel: Lei n. 12-A/2008 de 27 de Fevereiro, com as respectivas alteraes, Lei n. 59/2008 de 11 de Setembro e Portaria n. 83-A/2009 de 22 de Janeiro, alterada e republicada pela Portaria n. 145-A/2011, de 6 de Abril. 9 Forma e prazo para apresentao das candidaturas: 9.1 Prazo 10 dias teis a contar do dia seguinte da data da publicao no Dirio da Repblica. 9.2 Formalizao de candidaturas: As candidaturas devero ser apresentadas em suporte de papel e formalizadas obrigatoriamente, mediante preenchimento de formulrio tipo, disponvel nos Recursos Humanos ou no site da Cmara (www.cm-gondomar.pt Balco virtual requerimentos Recursos Humanos), e entregue pessoalmente na Diviso de Gesto de Recursos Humanos ou remetido pelo correio, com aviso de recepo expedido at ao termo do prazo fixado, dirigido ao Senhor Presidente da Cmara

13 Composio do jri: O Jri que ir aplicar aos candidatos os mtodos e critrios de seleco constituda pelos seguintes elementos: Presidente: A Chefe de Diviso Dr. Otlia Paula Moura de Castro; Vogais efectivos: O Tcnico Superior Dr. Hugo Miguel Dias Raimundo, que substituir o Presidente do Jri nas suas faltas e impedimentos, e o Assistente Tcnico Rui Abel Rio Ramos; Vogais suplentes: A tcnica superior Dr. Paula Cristina Fontes Santos Mendes e a tcnica superior Dr. ngela da Conceio Vieira Pereira. 14 De acordo com o preceituado no artigo 30., os candidatos excludos sero notificados nos termos das alneas a), b), c) ou d), do n. 3, do artigo 30. da Portaria n. 83-A/2009, alterada e republicada pela Portaria n. 145-A/2011, de 6 de Abril, para a realizao da audincia dos interessados nos termos do Cdigo do Procedimento Administrativo. 14.1 Os candidatos admitidos sero convocados, para realizao dos mtodos de seleco, nos termos previstos no artigo 32. da portaria acima referida. 14.2 A lista unitria de ordenao final dos candidatos aprovados e s excluses ocorridas na sequncia da aplicao de cada um dos mtodos de seleco aplicvel, com as necessrias adaptaes, o disposto nos n.os 1 e 3 do artigo 30. e nos n.os 1 a 5 do artigo 31 da Portaria n. 83-A/2009, de 22/01, alterada e republicada pela Portaria n. 145-A/2011, de 6/04. A referida lista, aps homologao, afixada em local visvel e pblico das instalaes deste Municpio e disponibilizada na pgina electrnica, sendo ainda publicado um aviso na 2. srie do Dirio da Repblica com informao sobre a sua publicitao. 15 Em cumprimento da alnea h), do artigo 9. da Constituio, a Administrao Pblica, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma poltica de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progresso profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminao. 16 Dar-se- cumprimento ao previsto no n. 3, artigo 3. do Decreto-Lei n. 29/2001 de 3/02, ou seja, o candidato com deficincia tem preferncia em igualdade de classificao, devendo para tal declarar no requerimento de admisso, sob compromisso de honra, o respectivo grau de incapacidade e o tipo de deficincia e os meios de comunicao/expresso a utilizar no processo de seleco, sendo dispensada a apresentao imediata de documento comprovativo. 17 Nos termos do disposto no n. 1 do artigo 19. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, na redaco dada pela Portaria n. 145-A/2011, de 06 de Abril, o presente aviso ser publicitado na Bolsa de Emprego Pblico (www.bep.gov.pt), no 1. dia til seguinte presente publicao, na pgina electrnica da Cmara Municipal de Gondomar e por extracto, no prazo mximo de trs dias teis contado da mesma data, num jornal de expanso nacional. 7 de Novembro de 2011. Por delegao do Presidente da Cmara, a Directora do Departamento Municipal de Administrao Geral e Recursos Humanos, Dr. Maria Germana de Sousa Rocha. 305342488 Aviso n. 22700/2011 Procedimento concursal comum para o preenchimento de um posto de trabalho na carreira e categoria de assistente operacional, do mapa de pessoal 1 Nos termos do disposto no n. 5 do artigo 6. e no artigo 50. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, com as alteraes introduzidas pelas Leis n.os 64-A/2008, de 31/12, 3-B/2010, de 28/04 e 55-A/2010, de 31/12, conjugado com o artigo 19. da Portaria n. 83-A/2009 de 22 de Janeiro, na sua actual redaco, bem como com o disposto no n. 1, do artigo 4. do Decreto-Lei n. 209/2009, de 03 de Setembro, torna-se pblico que, atendendo proposta do Exmo. Sr. Presidente da Cmara Municipal de Gondomar, Major Valentim dos Santos de Loureiro, aprovada por deliberao camarria em 03 de Novembro de 2011, e por despacho do Senhor Presidente da Cmara Municipal, datado de 08 de Novembro de 2011, se encontra aberto procedimento concursal na modalidade de relao jurdica de emprego pblico por tempo determinado, tendo em vista o preenchimento, no Mapa de Pessoal da Cmara Municipal de Gondomar, de um posto de trabalho na carreira e categoria de assistente operacional. No tendo, ainda, sido publicitado qualquer procedimento concursal para constituio de reservas de recrutamento, e at sua publicitao, fica temporariamente dispensada a obrigatoriedade de consulta prvia Entidade Centralizada para Constituio de Reservas de Recrutamento (ECCRC), prevista no n. 1 do artigo 4. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro.