MUNICÍPIO DE PENAMACOR

CÂMARA MUNICIPAL

AVISO

PROCEDIMENTO CONCURSAL COMUM DE CONTRATAÇÃO EM REGIME DE CONTRATO DE

TRABALHO EM FUNÇÕES PÚBLICAS POR TEMPO INDETERMINADO PARA PREENCHIMENTO DE
TREZE POSTOS DE TRABALHO DE ASSISTENTE TÉCNICO.

1. Nos termos e para os efeitos previstos o n.º 2 do artigo 33.º da Lei Geral
do Trabalho em Funções Públicas, doravante designada LTFP, aprovada pela
Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, na sua redação atualizada, conjugado com o
disposto no n.º 4 do artigo 11.º da Portaria n.º 233/2022, de 9 de setembro,
torna-se público, na sequência da deliberação da Câmara Municipal tomada na
reunião de 20 de outubro de 2023, e de acordo Despacho n.º22/Pr/2023, datado
de 15 de novembro de 2023, encontra-se aberto pelo prazo de 10 dias úteis,
a contar da data da publicação do aviso n.º 119/2024 no Diário da República
n.º 2, II série de 3 de janeiro procedimento concursal comum para
constituição de relação jurídica de emprego público na modalidade de
contrato de trabalho em funções públicas por tempo indeterminado, para
preenchimento dos seguintes postos de trabalho:

Referência F - 13 Assistentes Técnicos (Administrativo).

2. Para efeitos do disposto nos artigos 16.º e 16.º-A do Decreto-Lei n.º

209/2009, de 3 de dezembro, na sua redação atual, não se encontra ainda
constituída a EGRA (Entidade Gestora da Requalificação nas Autarquias
Locais).

3. Âmbito do Recrutamento: De acordo com a autorização previamente concedida

pela Câmara Municipal tomada na reunião de 20 de outubro de 2023, podem
candidatar-se ao presente procedimento concursal candidatos/as com ou sem
vínculo de emprego público.

Não podem ser admitidos/as candidatos/as que, cumulativamente, se encontrem

integrados/as na carreira e categoria e, não se encontrando em situação de
requalificação, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal da
Câmara Municipal de Penamacor idênticos aos postos de trabalho para cuja
ocupação se publicita o presente procedimento.

4. Nos termos do n.º 5 e 6 do artigo 25.º da Portaria 233/2022, de 09 de

setembro, sempre que os procedimentos concursais visem a ocupação futura de
postos de trabalho ou a lista de ordenação final contenha um número de
candidatos/as aprovados/as superior ao dos postos de trabalho a ocupar, é
constituída uma reserva de recrutamento interna, válida pelo prazo máximo
de 18 meses contados a partir da data de homologação da lista de ordenação
final do presente procedimento concursal.
5. Caracterização dos postos de trabalho, em conformidade com o estabelecido
no mapa de pessoal aprovado:

Referência F - Funções de complexidade de grau 2 com a categoria de

assistente técnico (Administrativo). Funções de natureza executiva, de
aplicação de métodos e processos, com base em diretivas bem definidas e
instruções gerais, de grau médio de complexidade, nas áreas de atuação
comuns e instrumentais e nos vários domínios de atuação dos órgãos e
serviços. A descrição do conteúdo funcional não prejudica a atribuição ao/à
trabalhador/a de funções que lhe sejam afins ou funcionalmente ligadas, para
as quais detenha a qualificação profissional adequada e que não impliquem
desvalorização profissional, nos termos do disposto no artigo 81.º da LTFP.

6. Local de trabalho: Área do Município de Penamacor.

7. Remuneração: O posicionamento remuneratório dos trabalhadores recrutados

obedecerá ao disposto no n.º 1 do artigo 38.º da LTFP.

A posição remuneratória de referência é de 922,47€ (novecentos e vinte e

dois euros e quarenta e sete cêntimos), correspondente à 1ª posição
remuneratória, 7.º nível remuneratório da Tabela Remuneratória Única.

8. Requisitos Obrigatórios de Admissão:

8.1. Requisitos Gerais, previstos no artigo 17.º da LTFP:

a) Ter nacionalidade portuguesa, quando não dispensada pela Constituição,
convenção internacional ou lei especial;
b) Ter 18 anos de idade completos;
c) Não estar inibido do exercício de funções públicas ou interdito para
o exercício das funções que se propõe desempenhar;
d) Possuir robustez física e o perfil psíquico indispensáveis ao
exercício das funções;
e) Cumprimento das leis de vacinação obrigatória.

8.2. Requisito Habilitacional - Nível habilitacional exigido e área de

formação académica ou profissional, tendo por referência a Classificação
Nacional de Áreas de Educação e Formação (CNAEF) definida pela Portaria n.º
256/2005, de 16 de março:

Referência F – 12º ano de escolaridade ou equiparado;

8.2.1. Requisitos legais especialmente previstos para a titularidade da

categoria – Os/as candidatos/as possuidores de habilitações literárias
obtidas em país estrangeiro, sob pena de exclusão, deverão apresentar com a
sua candidatura documento comprovativo das suas habilitações correspondente
ao reconhecimento das habilitações estrangeiras previsto pela legislação
portuguesa aplicável.

8.2.2. Não é permitida a substituição do nível habilitacional por formação

ou experiência profissional.
8.3. Outros Requisitos:

Referência F – Carta de Condução de ligeiros.

9. Prazo e forma de apresentação das candidaturas: A apresentação de

candidaturas deverá ser efetuada, no prazo de 10 dias úteis contados a
partir da data de publicação do aviso na Bolsa de Emprego Público (BEP), ou
seja, até ao dia 17 de janeiro de 2024, data do termo do prazo de
candidaturas, obrigatoriamente através da Plataforma de Recrutamento
https://recrutamento.cm-penamacor.pt/, não sendo admitidas candidaturas em
suporte de papel ou enviadas através de e-mail.
9.1. As candidaturas deverão ser acompanhadas dos seguintes documentos,
sob pena de exclusão:
a) Curriculum Vitae detalhado;

b) Certificado ou documento comprovativo da posse das habilitações

literárias exigidas;

c) Os/as candidatos/as que possuírem relação jurídica de emprego

público, deverão apresentar uma declaração atualizada, emitida pelo
Serviço Público a que se encontra vinculado/a, em que conste a
natureza da relação jurídica de emprego público, a carreira/categoria
em que se encontra inserido/a, posição remuneratória que detém à
presente data, atividade que executa e órgão ou serviço onde exerce
funções, a menção de desempenho obtida no último período avaliativo
e a descrição do posto de trabalho que atualmente ocupa. Os/As
trabalhadores/as do Município de Penamacor, no âmbito da instrução
do respetivo processo de candidatura, estão dispensados de apresentar
a declaração emitida pelo serviço público, conforme o disposto no
artigo 116.º do Código do Procedimento Administrativo;

d) No caso de candidatos/as com grau de incapacidade igual ou superior

a 60%, reconhecida nos termos da lei, devem declarar no formulário,
sob compromisso de honra, o respetivo grau de incapacidade e tipo de
deficiência, e anexar fotocópia de atestado médico de incapacidade,
passado pela Administração Regional de Saúde.

9.2. A não apresentação dos documentos comprovativos do preenchimento dos

requisitos legalmente exigidos determina, nos termos da alínea a) do n.º 5
do artigo 15.º da Portaria, a exclusão do/a candidato/a do procedimento,
quando a falta desses documentos impossibilite a sua admissão.

9.3. A prestação de falsas declarações ou a apresentação de documento falso

determina a exclusão do/a candidato/a, sem prejuízo de participação às
entidades competentes para efeitos de procedimento disciplinar e ou penal.

10. Métodos de Seleção a utilizar: De acordo com o disposto no artigo 36.º

da LTFP, conjugado com os artigos 17.º e 18.º da Portaria n.º 233/2022, de
09 de setembro, serão aplicados os métodos de seleção, Prova de Conhecimentos
Teórica, Avaliação Curricular, Avaliação Psicológica e Entrevista de
Avaliação de Competências, nos seguintes termos:

a) Prova de Conhecimentos Teórica e Avaliação Psicológica,

complementados com o método de seleção Avaliação Curricular – para a
generalidade dos/as candidatos/as, sendo que enquanto método
facultativo a avaliação curricular só será aplicada se o n.º de
candidatos/as for superior ao n.º de postos de trabalho a prover;

b) Avaliação Curricular e Entrevista de Avaliação de Competências – Para

os/as candidatos/as que estejam a executar as funções
caracterizadoras do posto de trabalho em causa, bem como para os/as
candidatos/as em situação de requalificação que, imediatamente antes,
tenham desempenhado aquelas funções. Os métodos de seleção referidos
podem ser afastados pelos/as candidatos/as, mediante declaração
escrita, aplicando-se-lhes, nesse caso, os métodos previstos para
os/as restantes candidatos/as, conforme o disposto no n.º 3 do artigo
36.º da LTFP;

10.1. A Prova de Conhecimentos, visa avaliar os conhecimentos académicos e

ou profissionais e a capacidade para aplicar os mesmos a situações concretas
no exercício de determinada função, bem como avaliar o adequado conhecimento
e utilização da língua portuguesa.
10.1.1. Prova de Conhecimentos Teórica (PCT), de realização individual,
presencialmente e em suporte de papel, assumindo a forma escrita e natureza
teórica, constituída por um conjunto de questões de escolha múltipla e de
afirmações verdadeiras/falsas, com consulta da legislação indicada e não
anotada constante da ata n.º 1 (Ata de Critérios) do júri dos procedimentos,
disponível em https://recrutamento.cm-penamacor.pt/ e em https://www.cm-
penamacor.pt/. De natureza específica, tendo a duração máxima de noventa
minutos, sendo valorada numa escala de 0 a 20 valores.
Para a realização da prova deverão ser consideradas todas as atualizações e
alterações que, entretanto, venham a ser efetuadas à legislação indicada
até à data da realização da prova de conhecimentos.
10.2. A Avaliação Psicológica (AP), visa avaliar aptidões, características
de personalidade e ou competências comportamentais dos/as candidatos/as,
tendo como referência o perfil de competências previamente definido. Na
realização da avaliação psicológica há privacidade dos elementos e
resultados perante terceiros que não o/a próprio/a candidato/a, sob pena de
quebra do dever de sigilo. O resultado da avaliação psicológica tem uma
validade de 24 meses contados da data de homologação da lista de ordenação
final, podendo, durante esse período, o resultado ser aproveitado para
outros procedimentos de recrutamento para postos de trabalho idênticos
realizados pela mesma entidade avaliadora ou pela DGAEP. A avaliação
psicológica é avaliada através das menções classificativas de Apto/a e Não
Apto/a, sem expressão na fórmula de classificação final dos métodos de
seleção.
10.3. A Entrevista de Avaliação de Competências (EAC), visa obter
informações sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com
as competências consideradas essenciais para o exercício da função, avaliada
numa escala de 0 a 20 valores. A Entrevista de Avaliação de Competências
incidirá sobre as listas de competências previstas para a respetiva carreira
na Portaria n.º 359/2013, de 13 de dezembro, e nos respetivos anexos. As
competências a avaliar na EAC serão extraídas da correspondente lista e
constam da ata n.º 1 (Ata de Critérios) do júri dos procedimentos, disponível
em https://recrutamento.cm-penamacor.pt/ e em https://www.cm-penamacor.pt/.

10.4. A Avaliação Curricular (AC), visa aferir os elementos de maior

relevância para o posto de trabalho a ocupar, de carácter eliminatório, com
uma ponderação expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoração até às
centésimas, resultará da classificação obtida através da média aritmética
simples das classificações dos elementos a avaliar, conforme a ata n.º 1
(Ata de Critérios) do júri dos procedimentos, disponível em
https://recrutamento.cm-penamacor.pt/ e em https://www.cm-penamacor.pt/.

10.5. Os Métodos de Seleção têm carácter eliminatório sendo excluídos/as

os/as candidatos/as que obtenham valoração inferior a 9,5 valores, não sendo
convocados/as para a realização do método de seleção seguinte. A falta de
comparência dos/as candidatos/as a qualquer um dos métodos de seleção, que
exijam a sua presença, equivale à sua exclusão do procedimento.

10.6. Utilização faseada dos métodos de seleção:

Tendo em conta que a resposta atempada às necessidades dos serviços obriga

a que na condução dos procedimentos de recrutamento imperem critérios de
celeridade e economicidade, a aplicação dos métodos de seleção será faseada,
sempre que o número de candidatos/as admitidos/as for superior a 30, da
seguinte forma:

a) Aplicação, num primeiro momento, à totalidade dos/as candidatos/as,

apenas do primeiro método obrigatório;
b) Aplicação do segundo método de seleção apenas a 30 dos/as candidatos/as
aprovados/as no primeiro método, a convocar por ordem decrescente de
classificação, respeitando a prioridade legal da sua situação jurídico-
funcional;
c) Aplicação do terceiro método de seleção aos/às candidatos/as
aprovados/as no método anterior;
d) Dispensa de aplicação do segundo método e do método seguinte aos/às
restantes candidatos/as;
e) Repetição das operações referidas nas alíneas b) e c) até ao efetivo
preenchimento dos postos de trabalho colocados a concurso e aos que se
vierem a verificar nos termos da lei.
11. A Ordenação Final (OF) dos/as candidatos/as será avaliada numa escala
de 0 a 20 valores, expressa até às centésimas, de acordo com a seguinte
fórmula:

OF=(70%PC+30%AC) ou OF=(60%AC+40%EAC) ou OF=(100%PC)

Legenda: OF - Ordenação Final; PC - Prova de Conhecimentos; AC - Avaliação

Curricular; EAC - Entrevista de Avaliação de Competências.

11.1. A lista de ordenação final dos/as candidatos/as aprovados/as é

unitária, ainda que lhes tenham sido aplicados diferentes métodos de
seleção.

11.2. Critérios de ordenação dos/as candidatos/as que se encontrem em

igualdade de valoração e em situação não configurada como preferencial: caso
subsista igualdade de valorações após a aplicação dos critérios de ordenação
preferencial previstos nas alíneas a) e b) do n.º 1 e a) e b) do n.º 2 do
artigo 24.º da Portaria, serão utilizados os critérios de ordenação
preferencial, previsto na ata 1 – Ata de critérios.

12. Os/as candidatos/as excluídos/as serão notificados/as nos termos da

Portaria n.º 233/2022, de 09 de setembro, e do Código do Procedimento
Administrativo, para a realização da audiência prévia. Para o efeito, os/as
candidatos/as devem obrigatoriamente utilizar o modelo eletrónico disponível
na plataforma de recrutamento em https://recrutamento.cm-penamacor.pt/ e em
https://www.cm-penamacor.pt/. Os/as candidatos/as admitidos/as serão
igualmente notificados/as nos termos da Portaria n.º 233/2022, de 09 de
setembro.

13. A publicação da Lista Unitária de Ordenação Final dos/as candidatos/as

será efetuada na 2ª série do Diário da República, afixada no Serviço de
Recursos e Pessoal e disponibilizada na Plataforma de Recrutamento em
https://recrutamento.cm-penamacor.pt/ e em https://www.cm-penamacor.pt/.

14. Composição do Júri:

Presidente: Dr.ª Carla Isabel Nunes Matos – Técnica Superior, que será
substituída nas suas faltas e impedimentos pelo 1.º vogal efetivo.

Vogais Efetivos: Dr.ª Sónia Cristina dos Santos Rosa – Técnica Superior e
Mestre Emanuel Augusto Lopes Crucho – Técnico Superior.

Vogais Suplentes: Dr.ª Rosária Pires Nunes Dias – Técnica Superior e Simão
Esteves Carreirinho – Coordenador Técnico.

15. Acesso aos documentos e prestação de esclarecimentos - Sempre que

solicitadas, serão facultadas aos/às candidatos/as as atas do Júri, onde
constam os parâmetros de avaliação e respetiva ponderação de cada um dos
métodos de seleção a utilizar, a grelha classificativa e o sistema de
valoração final.
15.1. Quaisquer outras informações podem ser solicitadas ao Serviço de
Recursos Humanos e Pessoal deste Município, durante o horário de expediente
ou através do nº de telefone 277 394 106 ou ainda para o seguinte endereço
de e-mail: rh.concursos@cm-penamacor.pt.

16. Em cumprimento, da alínea h) do artigo 9.º da Constituição da República

Portuguesa, a Administração Pública, enquanto entidade empregadora, promove
ativamente uma política de igualdade de oportunidades entre homens e
mulheres no acesso ao emprego e na progressão profissional, providenciando
escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de
discriminação.

Paços do Município, 3 de janeiro de 2024.

O Vereador da área dos Recursos Humanos

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José António Ramos, Dr.