CONVENO COLETIVA DE TRABALHO MAIO -2010/2012 TRC ESCRITRIO SO PAULO

N D I C E
CLUSULA 01a - REAJUSTE SALARIAL CLUSULA 02a - PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS CLUSULA 03a - PISOS SALARIAIS CLUSULA 04a - PRMIO POR TEMPO DE SERVIO CLUSULA 05a - BANCO DE HORAS CLUSULA 06a - HORAS EXTRAS CLUSULA 07a - CALENDRIO DE HORAS EXTRAS CLUSULA 08a - NO INCORPORAO DE BENEFCIOS AO SALRIO CLUSULA 09a - AUXLIO ALIMENTAO E PERNOITE CLUSULA 10a INTERVALO DE REFEIO CLUSULA 11a FICHA/PAPELETA DE SERVIOS EXTERNOS CLUSULA 12a DISPENSAS COLETIVAS CLUSULA 13a COMISSO DE CONCILIAO PRVIA CLUSULA 14a VALE TRANSPORTE EM DINHEIRO CLUSULA 15a - ADIANTAMENTO DE SALRIO CLUSULA 16a AUXLIO AO FILHO EXCEPCIONAL CLUSULA 17a - DESCONTOS NO SALRIO CLUSULA 18a INTERVALO PARA PAGAMENTO CLUSULA 19a ATESTADOS MDICOS CLUSULA 20a ALTERAO DE DENOMINAO DE FUNO CLUSULA 21a SALRIO SUBSTITUIO CLUSULA 22a COMPROVANTE DE PAGAMENTO CLUSULA 23a TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR CLUSULA 24a CONTRATO DE EXPERINCIA CLUSULA 25a ANOTAES NA CTPS E DOCUMENTOS ADMISSIONAIS CLUSULA 26a PAGAMENTO DOS SALRIOS CLUSULA 27a GARANTIA GESTANTE CLUSULA 28a TRABALHADOR EM VIAS DE APOSENTADORIA CLUSULA 29a - HOMOLOGAES CLUSULA 30a OBRIGATORIEDADE DE HOMOLOGAES

CLUSULA 31a RECOLHIMENTO DA CONTRIBUIO SINDICAL CLUSULA 32a - MENSALIDADES SINDICAIS CLUSULA 33a CONTRIBUIES DOS EMPREGADOS CLUSULA 34a - CARTA DE REFERNCIA CLUSULA 35a - DISPENSA POR JUSTA CAUSA CLUSULA 36a - ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALRIOS CLUSULA 37a - ELEIO DA CIPA CLUSULA 38a DOCUMENTOS CLUSULA 39a - QUADRO DE AVISOS CLUSULA 40a - ABONO DE FALTA DO ESTUDANTE CLUSULA 41a - UNIFORMES E EPI CLUSULA 42a - GUA POTVEL, SANITRIOS E VESTIRIOS CLUSULA 43a - AUXLIO FUNERAL CLUSULA 44a MULTA CLUSULA 45a - AVISO PRVIO DE 45 DIAS CLUSULA 46a - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL CLUSULA 47a CONTROLE DE JORNADA POR EQUIPAMENTOS CLUSULA 48a JORNADA EXTERNA CLUSULA 49 - CONTRATO DE TRABALHO COM JORNADA REDUZIDA CLUSULA 50a ARQUIVOS E SISTEMAS ELETRNICOS CLUSULA 51a REUNIES DE AVALIAO CLUSULA 52a COMPROMISSO CLUSULA 53a - VIGNCIA ANEXO NORMAS DA COMISSO DE CONCILIAO PRVIA

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2012 TRC ESCRITRIO - SO PAULO

SETCESP SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTE DE CARGAS DE SO PAULO E REGIO, CNPJ 60.961.083/0001-07, tendo como base territorial os municpios de: So Paulo (Capital); Aruj; Barueri; Biritiba Mirim; Caieiras; Cajamar; Carapicuba; Cotia; Embu; EmbuGua; Ferraz de Vasconcelos; Francisco Morato; Franco da Rocha; Guararema; Guarulhos; Itapecerica da Serra; Itapevi; Itaquaquecetuba; Jandira; Juquitiba; Mairipor; Mogi das Cruzes; Osasco; Pirapora do Bom Jesus; Po; Salespolis; Santa Izabel; Santana do Parnaba; Taboo da Serra; Vargem Grande Paulista; Suzano; Atibaia; Bom Jesus dos Perdes; Bragana Paulista; Itatiba; Campo Limpo Paulista; Itupeva; Jarinu; Joanpolis; Jundia; Louveira; Morungaba; Nazar Paulista; Pedra Bela; Piracaia e Vrzea Paulista, estabelecido na Rua da Gvea, 1390, Vila Maria, So Paulo/SP, CEP 02120-900, por seu presidente, FRANCISCO PELUCIO, CPF 120.549.17834, RG 3.415.658; SINDLOG - SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESCRITRIOS DE EMPRESAS DE TRANSPORTES RODOVIRIOS DE CARGAS SECAS E MOLHADAS, CARGAS PESADAS E LOGSTICAS EM TRANSPORTES DE SO PAULO E ITAPECERICA DA SERRA, CNPJ 05.996.209/0001-70, com sede na Av. Tiradentes, 1525, CEP 01102-010, Luz, So Paulo/SP, por seu presidente, MOACYR FIRMINO DOS SANTOS, CPF 180.094.764-04, RG 12.773.013-8; representantes legais infra assinados, consoante autorizaes de suas respectivas Assemblias Gerais Extraordinrias, aps negociaes, tm entre si, justo, acordado e convencionado este instrumento normativo, envolvendo matrias atinentes s relaes de trabalho das categorias acima aludidas, nos limites da representao em suas bases territoriais, que ser regido pelas clusulas e condies, que se seguem: CLUSULA PRIMEIRA - REAJUSTE SALARIAL As empresas concedero, a partir de 1/05/2010, a todos os empregados integrantes da categoria profissional representada, que percebem salrio de at R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais), 7,5% (sete vrgula cinco por cento) de reajuste salarial, incidente sobre os salrios contratuais ou normativos vigentes em 30/04/2010. 1 - As empresas que a partir de 1/05/2009, concederam antecipaes salariais espontneas, podero proceder a respectiva compensaes, exceto quanto a aumentos decorrentes de promoes, equiparaes salariais, transferncias, aumentos reais convencionados formalmente, e trmino do contrato de experincia. 2 - Para os admitidos aps 1/05/2009, fica assegurado o reajuste salarial proporcional aos meses decorridos, desde a admisso, at a data de 30/04/2010, respeitando-se o estabelecido no Art. 461 e seus pargrafos, da CLT.

 3 - Aos empregados que perceberem salrio superior a R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais), aplica-se a correo fixada no "caput", at esse valor, e o que exceder a esse teto, ficar sujeito livre negociao entre o empregado e o seu empregador. CLUSULA SEGUNDA PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS PLR As empresas pagaro a todos os seus empregados, a ttulo de Participao nos Lucros ou Resultados PLR -, o valor correspondente a R$ 350,00 (trezentos e cinqenta reais) em duas parcelas iguais de R$ 175,00 (cento e setenta e cinco reais), sendo a primeira parcela em agosto de 2010 e a segunda em fevereiro de 2011, limitando-se sua aplicao a um salrio-teto de R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais), dele excludos os valores pagos a ttulo de horas extras, prmios, comisses e demais parcelas variveis. 1 Considerando a disposies da Lei n.10.101, de 19/12/2000, que facultam s entidades sindicais patronais e profissionais celebrarem instrumentos coletivos para a fixao de critrios para a participao nos lucros e resultados das empresas, as entidades signatrias deste instrumento resolvem estabelecer como critrio objetivo para o recebimento desta verba, pelos empregados representados pelo sindicato profissional, o menor ndice de absentesmo nas empresas a ser alcanado em todo o perodo de vigncia desta conveno. 2 Fica ajustado que a concesso do PLR ficar condicionada apurao da assiduidade do empregado ao trabalho nos dois semestres de vigncia deste instrumento. 3 O empregado que faltar injustificadamente ao servio at 3 (trs) vezes no semestre no perder o direito parcela correspondente a PLR. 4 A partir da 4 falta injustificada no semestre, perder o empregado 10% (dez por cento) do valor da parcela da PLR, sendo o referido percentual aplicado para cada falta injustificada. 5 Entende-se por falta injustificada, toda ausncia em que o empregado no comprovar atravs de atestados legais e/ou no for devidamente abonada pelo empregador. 6 - As empresas que mantiverem programas de participao em lucros ou resultados, elaborados na forma da lei, com a participao do sindicato profissional, podero utilizar-se deles para suprir as obrigaes contidas nesta clusula, no se cuidando de benefcio cumulativo. 7 - As entidade profissionais se comprometem a apoiar todas as iniciativas das empresas que implantarem programas de participao em lucros ou resultados e mecanismos que objetivem o aumento de produtividade e qualidade dos servios das empresas. O apoio ser na forma de recepo, legitimao, treinamento dos participantes, homologao dos programas entregues aos sindicatos profissionais, tudo com observncia da legislao a isso aplicvel. 8 - Para apurao do direito dos empregados ao recebimento do PLR, sero observadas as regras de proporcionalidade, tomando-se como termo inicial a data de 01/05/2010. 9 Nas datas estabelecidas para os pagamentos do PLR, ser devido o desconto da importncia de R$ 15,00 (quinze reais), a ser descontada de cada parcela do mesmo, a ttulo de contribuio negocial ao sindicato profissional.

CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS Os pisos salariais pr-existentes, para os empregados integrantes da categoria profissional, representando o valor mnimo a ser pago aos mesmos, ficam assim ajustados: CARGO Auxiliar de Escritrio Conferente Auxiliar de Almoxarifado Recepcionista Office-Boy MAIO/2010 R$ 667,19 R$ 936,67 R$ 667,19 R$ 667,19 R$ 510,00

CLUSULA QUARTA - PRMIO POR TEMPO DE SERVIO O empregado que completar 2 e 3 anos de efetivo trabalho na empresa, far jus ao recebimento de um Prmio por Tempo de Servio PTS, nos seguintes percentuais: a) Ao completar 2 anos de casa = 5,0% b) Ao completar 3 anos de casa = 8,0% O PTS tomar por referncia o salrio base do empregado, limitado o seu valor ao Salrio Normativo do Conferente, que se considerando o ms de maio/2010, o valor mximo do PTS ser: TEMPO DE CASA 2 ou mais anos 5% 3 ou mais anos 8% MAIO/2010 R$ 46,83 R$ 74,93

Par. nico - O PTS no tem natureza salarial ou qualquer outro efeito de natureza remuneratria ou para fins de equiparao salarial, sendo devido s a partir do ms seguinte quele em que o empregado vier a completar 2 ou 3 anos de servio na empresa, no podendo ser exigido de forma cumulativa. CLUSULA QUINTA - BANCO DE HORAS As empresas podero, de comum acordo com o empregado, estender a jornada de trabalho, para alm dos limites estabelecidos nos Artigos 58 e 59, da CLT, desde que necessria a atender especificidades do servio ou da operao, ou que decorram de eventos fora do controle do empregador e do empregado, tais como, acidentes de trnsito, congestionamentos, filas de coleta/entrega, quebra ou defeito nos veculos e ocorrncias de fora maior. O Banco de Horas objeto desta clusula, ser regido pelas seguintes regras: Par. 1 - As horas extras ocorridas durante o ms calendrio utilizado pela empresa, sero depositadas no Banco de Horas pela metade do volume registrado no perodo, sendo que, 50,0% (cinqenta por cento) das mesmas sero normalmente pagas, com o adicional previsto em lei, e as restantes 50,0% (cinqenta por cento) sero creditadas ao empregado, no Banco de Horas. Par. 2 - O Banco de Horas, aqui pactuado ser computado por perodos certos de 180 (cento e oitenta) dias, podendo registrar saldo positivo (crdito) ou negativo (dbito), em nome do empregado.

Par. 3 - A utilizao de saldo existente no Banco de Horas, registre ele saldo negativo ou positivo, ser feita em igualdade de condies, ou seja, na razo de uma hora depositada (crdito ou dbito), para cada hora utilizada. Par. 4 - A utilizao de saldos depositados no Banco de Horas, demandar prvio aviso de 48 (quarenta e oito) horas da empresa para o empregado e deste para a empresa, salvo em casos de emergncia ou necessidade imperiosa, quando as partes podero acordar prazo menor. Par. 5 - Cada hora extra realizada em domingos ou feriados ser acrescida de mais 30 minutos, correspondendo, pois, a 1:30 horas para efeito de depsito no banco de horas. Par. 6 - O saldo credor existente no Banco de Horas, ao final de cada semestre, desde que no compensado nem diferido para o perodo seguinte ser pago ao empregado com o acrscimo legal de 50,0% (cinqenta por cento). Par. 7 - O saldo devedor, em nome do empregado, registrado no Banco de Horas, ao final de cada semestre, ser diferido (transferido) para o perodo seguinte e, assim, sucessivamente, at que seja compensado. Par. 8 - No caso de desligamento do empregado, por pedido de demisso ou justa causa, o saldo positivo existente no Banco de Horas, ser pago com o acrscimo e reflexos legais, na quitao final do empregado. Par. 9 - Se o desligamento ocorrer por iniciativa da empresa, o saldo negativo (devedor) existente no Banco de Horas, ser por ela absorvido. Par. 10 - Os controles das horas extras realizadas, bem como todas as movimentaes ocorridas em cada semestre, sero assinados pelo empregado e pela empresa, ficando disposio do mesmo ou de sua entidade profissional, para as verificaes que vierem a ser requisitadas. Par. 11 - A empresas que desejarem implantar o Banco de Horas, devero ajustar os seus termos com seus empregados e, aps isso, solicitarem a elaborao do competente instrumento ao SETCESP, Sindicato da Categoria Econmica, que se incumbir de assinlo, juntamente com a empresa interessada, bem como, com o Sindicato da Categoria Profissional. Par. 12 - A ampliao da jornada dever ser feita dentro das regras desta clusula e respeitar sempre o critrio de razoabilidade, ficando assegurados intervalos destinados ao repouso e alimentao do trabalhador. Par. 13 - No caso de no renovao do Banco de Horas, dentro do prazo de vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho, suas regras sero prorrogadas por um perodo mximo de 180 (cento e oitenta) dias, para acerto das pendncias. Par. 14 - As empresas que no adotarem o regime de Banco de Horas, podero adotar a regra de compensao insculpida no Art. 59, da CLT. para efeito de apurao de horas suplementares, sendo consideradas e, pagas como extras aquelas que, se no compensadas no perodo, ultrapassarem o limite legal previsto em lei. Par. 15 - Os abusos verificados na utilizao dos dispositivos desta clusula, por queixa escrita do empregado ao seu Sindicato e constatao da sua procedncia, facultar ao empregado, caso no corrigida a irregularidade, a denncia e oposio ao regime do Banco de Horas, durante a vigncia desta Conveno Coletiva de Trabalho. CLUSULA SEXTA - HORAS EXTRAS Considerando as peculiaridades do segmento econmico do transporte rodovirio de cargas, tais como: leis de restries circulao de veculos; rodzio de placas de veculos; demora no descarregamento e coletas em grandes embarcadores; centros de distribuio; supermercados;

acidentes de trnsito; congestionamentos; demora e filas nas entregas e coletas de mercadorias; quebra ou defeitos mecnicos nos veculos; enchentes; alagamento de ruas, avenidas e marginais ou outras ocorrncias de fora maior, a jornada extraordinria, em decorrncia dos motivos anteriormente citados e que independem da vontade de empregado e empregador, poder exceder os limites estabelecidos pelos artigos 58 e 59 da CLT. Par. 1 As empresas remuneraro as horas extras com um acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre a hora normal, conforme a lei vigente e quando habituais integraro a remunerao do empregado, para fins do DSR, frias, 13 salrio, Aviso Prvio, FGTS e verbas rescisrias. Par.2 - As empresas que adotarem os dispositivos do Banco de Horas, referido na Clusula Quinta, no que tange a integrao das horas extras de que trata o caput desta Clusula, devero respeitar os critrios ali ajustados. Par.3 - As partes se ajustam, para os fins previstos no Art. 7, inciso XIII, da Constituio Federal, no sentido de que tm plena validade os acordos individuais de prorrogao e compensao de horas de trabalho, firmados pelas partes, quando da admisso ou durante a vigncia do contrato de trabalho. Par.4 - As horas extras sero apuradas em bloco, considerando a jornada realizada durante o ms, sendo consideradas como extras aquelas que excederem soma das horas possveis no perodo de 30 dias, no servindo de parmetro a jornada diria ou semanal. Par.5 - A extrapolao da jornada normal, por acrscimo de horas extras habituais, face acordo de compensao, no o descaracteriza nem o invalida, seja pelo que dispe o Art. 59 da CLT, seja pelo disciplinamento constante do Banco de Horas avenado entre os Sindicatos profissional e patronal. CLUSULA STIMA - CALENDRIO DE HORAS EXTRAS As empresas podero adotar calendrio diferenciado para apurao das horas extras, desde que fique assegurado o pagamento atualizado ou a compensao futura, nas condies e prazos fixados neste instrumento normativo. Par.nico - Entende-se por calendrio diferenciado ou flexvel, aquele perodo de 30 dias, que vai de um certo dia de um ms, at o dia anterior do ms subseqente, dentro do qual se apuram as horas extras realizadas, para a sua incluso na Folha de Pagamento ou no Banco de Horas, evitando-se, assim, a elaborao de mais de uma Folha de Pagamento no ms. CLUSULA OITAVA - NO INCORPORAO DE BENEFCIOS AO SALRIO Quaisquer benefcios adicionais espontneos, que as empresas j concedem, ou venham a conceder aos seus empregados, como estmulo qualidade dos servios ou produtividade, no podero ser considerados, em nenhuma hiptese, como integrantes do salrio ou remunerao, nem ser objeto de postulao, seja a que ttulo for. CLUSULA NONA - REEMBOLSO DE DESPESAS/AUXLIO ALIMENTAO E PERNOITE As empresas se comprometem a reembolsar, adiantar valor, ou a fornecer, diretamente, ou por meio de terceiros, refeies a todos os seus empregados. Essa obrigao poder ser cumprida

atravs de refeitrios ou restaurantes prprios ou de terceiros, reembolso de despesas ou fornecimento de vales aceitos em estabelecimentos apropriados a essa finalidade. Para trabalhadores em servios externos a empresa dever oferecer vale-refeio. Para as empresas que optarem pelo fornecimento de vales ou reembolso de despesas, o valor devido s refeies, bem como para o Pernoite, a partir de 01/05/2010, sero os seguintes: Almoo Jantar Pernoite MAIO/2010 R$ 11,80 R$ 11,80 R$ 17,75

Par.1 - Os reembolsos de Despesas/Alimentao ou pernoite, tem carter indenizatrio, uma vez que se destinam a atender necessidade bsica do trabalhador, no se integrando ou incorporando ao salrio ou remunerao do empregado, para nenhum efeito, podendo a empresa exigir ou no, a comprovao dos gastos correspondentes. Par.2 - Entende-se como Pernoite, a permanncia do empregado fora de sua base de trabalho, em decorrncia exclusiva de suas tarefas, obrigaes e responsabilidades das funes por ele desempenhadas, de tal sorte que essas circunstncias impeam e inviabilizem o seu retorno sua residncia, no mesmo dia. Par.3o - Na aplicao dos reajustes dos valores de diria e pernoite, adotou-se o critrio de arredondamento dos valores de centavos para mais ou para menos. Par.4 As empresas que no concedem o auxlio-alimentao referente ao jantar se comprometem a formular planos e critrios para eventual adoo desse pagamento, independentemente de ajuste em norma coletiva. CLUSULA DCIMA INTERVALO DE REFEIO E ENTRE JORNADAS Encontra-se implcito no fornecimento do reembolso de despesas/Alimentao e pernoite, a concesso pela empresa, do intervalo para as refeies, de no mnimo 01 hora (ART. 71, CLT) e descanso entre jornadas (Art. 66, CLT) ao trabalhador, direitos que lhes so assegurados por lei. CLUSULA DCIMA PRIMEIRA FICHA/PAPELETA DE SERVIOS EXTERNOS A prestao de servios externos regida pelo ART. 62, da CLT, ficando dispensada a utilizao da ficha/papeleta, de que trata o ART.74, 3 da CLT. CLUSULA DCIMA SEGUNDA DISPENSAS COLETIVAS Ocorrendo dispensa coletiva de empregados, exceto nos casos de baixa produtividade, incompatibilidade profissional, prtica de falta grave, impossibilidade econmico-financeira da empresa, ou sua extino, sero observados os seguintes critrios: 1- primeiramente, sero desligados os trabalhadores que, consultados, optarem pela dispensa; 2- em seguida, sero demitidos os empregados que estivem recebendo benefcios de aposentadoria definitiva da previdncia social ou alguma forma de previdncia privada; 3- finalmente, os empregados de menor tempo de casa e dentre esses os solteiros e os de menor encargo de famlia.

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA As partes reafirmam o compromisso de continuarem adotando as disposies da Lei 9.958, de 12 de Janeiro de 2.000, comprometendo-se a submeter todas as demandas e conflitos trabalhistas do segmento tentativa de conciliao, conforme disposto na referida Lei. nico O texto que disciplina e as normas de funcionamento da Comisso de Conciliao Prvia existente na base territorial parte integrante desta Conveno Coletiva de Trabalho, sob a forma de anexo.

CLUSULA DCIMA QUARTA - VALE TRANSPORTE EM DINHEIRO facultado s empresas efetuarem, por questo de segurana e praticidade operacional, o pagamento do vale transporte em dinheiro, observados os critrios estabelecidos na Lei 7.418, de 16/12/85, o Decreto 95.247, de 17/11/87, como j decidido pelo TST, no Proc. TST-AA n366360/97.4, por v.u, DJU 07.08.98, Seo I, pg.314. CLUSULA DCIMA QUINTA - ADIANTAMENTO DE SALRIO As empresas fornecero, exceto se ocorrer pedido expresso do funcionrio em sentido contrrio, vale de adiantamento de 40% do Salrio nominal contratual, at quinze dias aps o pagamento do salrio mensal. CLUSULA DCIMA SEXTA AUXLIO AO FILHO EXCEPCIONAL As empresas pagaro aos seus empregados que comprovarem ter filhos excepcionais um auxlio mensal correspondente a R$ 100,00 (cem reais), por filho nessa condio, valor que no se agrega ao salrio. A obrigatoriedade no pagamento do referido auxlio cessa com o falecimento do filho excepcional. CLUSULA DCIMA STIMA - DESCONTOS NO SALRIO Os descontos nos salrios dos empregados a ttulo de convnio com o sindicato profissional, assistncia mdica, odontolgica, etc., s tero validade se autorizados por escrito pelo empregado, conforme dispe o artigo 462 da CLT e Smula 342 do TST. CLUSULA DCIMA OITAVA - INTERVALO PARA PAGAMENTO Sempre que os salrios forem pagos atravs de bancos, ser assegurado ao trabalhador, intervalo remunerado, a critrio da empresa, de tal modo que no prejudique o andamento do servio, para que o mesmo receba seu ganho, sendo que esse intervalo no corresponder quele destinado ao repouso ou alimentao do empregado.

CLUSULA DCIMA NONA - ATESTADOS MDICOS Para efeito de justificao e abono de faltas e atrasos, as empresas aceitaro os atestados mdicos e odontolgicos fornecidos, pelo INSS, pelos ambulatrios do Sindicato acordante, desde que o empregador no mantenha convnio que substitua esses servios. CLUSULA VIGSIMA - ALTERAO DE DENOMINAO DE FUNO Na forma do pactuado nesta conveno, no sero admitidas as alteraes de denominao de cargos ou funes, que objetivem isentar as empresas do cumprimento dos salrios normativos ajustados pelas entidades concordantes, salvo no caso de menores e aprendizes. CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - SALRIO SUBSTITUIO Aos empregados admitidos para exercer funo idntica a de outro, cujo contrato de trabalho tenha sido rescindido, exceto por motivo de justa causa, ser garantido, ressalvadas as promoes e vantagens pessoais, o mesmo salrio da funo ou o salrio normativo para ele existente. CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO As empresas fornecero a seus empregados comprovante de pagamento, que dever conter a identificao da firma, a discriminao de todas as verbas pagas e os descontos por ela efetuados. CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - TEMPO DISPOSIO DO EMPREGADOR Eventuais interrupes do trabalho, ocasionadas por culpa da empresa ou decorrentes de caso fortuito ou fora maior, no podero ser descontadas e nem trabalhadas posteriormente, sob a rubrica de compensao, exceto as previstas pelas regras do Banco de Horas, conforme Clusula Quinta deste instrumento.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - CONTRATO DE EXPERINCIA As partes acordantes estabelecem que o Contrato de Experincia ter prazo mximo de 90 (noventa) dias, podendo sofrer, durante esse perodo, uma nica prorrogao, sem prejuzo de sua natureza de contrato a termo. CLUSULA VIGSIMA QUINTA - ANOTAES EM CARTEIRA PROFISSIONAL E DOCUMENTOS ADMISSIONAIS As empresas cuidaro para que nas Carteiras Profissionais de seus empregados, sejam anotados os cargos efetivos dos mesmos, respeitadas as estruturas de cargos e salrios existentes nas mesmas.

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CLUSULA VIGSIMA SEXTA - PAGAMENTO DOS SALRIOS O pagamento do salrio dever ser feito at o quinto dia til de cada ms subseqente ao vencido, incorrendo a empresa infratora em multa de 5,0% (cinco por cento), por dia de atraso, em caso de inadimplncia, em favor do empregado. CLUSULA VIGSIMA STIMA - GARANTIA A GESTANTE gestante aplica-se o contido no Art. 7, inciso XVIII da CF e Art.10, inciso II, alnea B, das Disposies Constitucionais Transitria. Par.nico Para fazer jus estabilidade provisria, nos termos do caput desta clusula, a empregada grvida dever comunicar o estado gravdico, no ato da dispensa ou, em caso de desconhecimento, dentro do prazo de 30 (trinta) dias, contados da comunicao do rompimento do contrato de trabalho, hiptese em que ser-lhe- assegurado o direito reintegrao ao cargo que ocupava. CLUSULA VIGSIMA OITAVA - GARANTIA AO TRABALHADOR EM VIAS DE APOSENTADORIA As empresas asseguraro aos empregados que estiverem, comprovadamente, h 2 (dois) anos da aquisio do direito a aposentadoria integral, e que tenha pelo menos, 5 (cinco) anos de servios na empresa, o emprego ou salrio, durante o perodo que faltar para que seja possvel o requerimento do benefcio da aposentadoria, mesmo que no integral. Par. 1 - A empresa dever proceder, no prazo de 60 (sessenta) dias, a contar da assinatura deste instrumento normativo, levantamento da situao de seus empregados, quanto ao disposto no caput desta clusula. Par. 2 - Por sua vez, o empregado que preencher as condies da garantia supra, durante a vigncia deste instrumento normativo, dispor de igual prazo de 60 (sessenta) dias para comunicar, formalmente, tal condio empresa, sob pena de perda da garantia dessa estabilidade provisria. CLUSULA VIGSIMA NONA HOMOLOGAES As rescises de Contratos de Trabalho, na forma do previsto no Art. 477 da CLT, somente sero homologadas pelo sindicato profissional, se acompanhadas das guias de recolhimento das contribuies legalmente devidas ao sindicato dos trabalhadores e das empresas (contribuio sindical), referente ao ano em curso, alm dos documentos estabelecidos na Portaria 3.283, de 11.10.88, do Ministrio do Trabalho, sendo que, por ocasio da primeira homologao, o sindicato profissional dever reter cpias das guias, para facilitar as demais. Par.nico - Aps a primeira homologao, o sindicato profissional, diante da exibio dos documentos comprobatrios da regularidade da empresa, adotar procedimentos internos ou expedir declarao, que dispensar a empresa de novas comprovaes, por um perodo de 120 (cento e vinte) dias.

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CLUSULA TRIGSIMA - OBRIGATORIEDADE DE HOMOLOGAES O sindicato da categoria profissional se compromete a no recusar a homologao, desde que, no conste manifesta incorreo no recibo de quitao, reafirmando-se a validade do Enunciado 330 do Tribunal Superior do Trabalho e ficando preservado o direito da entidade profissional de proceder as ressalvas que julgar cabveis, devendo, em caso de recusa, fornecer carta contendo os motivos da no homologao. CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - RECOLHIMENTO DA CONTRIBUIO SINDICAL Por ocasio do recolhimento da Contribuio Sindical, as empresas enviaro ao sindicato da categoria profissional, cpias das guias de recolhimento, juntamente com a relao nominal dos seus empregados. CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - MENSALIDADES SINDICAIS Observando o disposto no Art. 545 da CLT, as empresas descontaro em folha de pagamento, as mensalidades associativas de seus empregados, procedendo ao recolhimento at 5 (cinco) dias aps a efetivao do aludido desconto, sob pena de sujeio multa prevista neste instrumento. Par.nico - Os sindicatos profissionais devero, obrigatoriamente, informar s empresas, por escrito, em expediente protocolado, os nomes dos empregados sindicalizados sua entidade, bem como informar mensalmente os casos de incluso e excluso de scios. CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - RECOLHIMENTO DE CONTRIBUIES DOS EMPREGADOS As empresas se comprometem a repassar s entidades profissionais, dentro do prazo de 5 (cinco) dias teis, contados da data da reteno, todas as contribuies descontadas dos empregados em favor da respectiva categoria profissional, sob pena de uma multa correspondente a 10,0% (dez por cento) do valor a ser recolhido, alm dos juros legais. CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CARTA DE REFERNCIA Ocorrendo resciso do Contrato de Trabalho sem justa causa, as empresas ficam obrigadas a fornecer Carta de Referncia ao empregado, quando por ele solicitada por escrito. CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - DISPENSA POR JUSTA CAUSA Ao empregado demitido, por justa causa, as empresas daro, por escrito, a capitulao legal dos motivos determinantes da resciso contratual. CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALRIOS As empresas, desde que solicitadas por escrito e com antecedncia mnima de 48 horas, fornecero a seus empregados, o atestado de afastamento e salrios, para o requerimento de benefcios previdencirios.

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CLUSULA TRIGSIMA STIMA - ELEIO DA CIPA As empresas se comprometem a informar ao respectivo sindicato profissional, no prazo de 10 dias aps a posse, os nomes e os cargos dos componentes da CIPA, ficando os mesmos impedidos de desenvolver atividades estranhas quelas definidas na Norma Regulamentadora NR 5, sob pena de prtica de falta grave, nos termos do Art. 482, da Consolidao das Leis do Trabalho. CLUSULA TRIGSIMA OITAVA DOCUMENTOS As empresas ficam obrigadas, quando da admisso de seus empregados, a fornecer as cpias dos contratos de trabalho e quaisquer outros documentos que resultem do vnculo laboral, que sejam firmados na sua vigncia. CLUSULA TRIGSIMA NONA - QUADRO DE AVISOS As empresas colocaro a disposio do Sindicato dos Empregados, quadro de avisos nos locais de trabalho, para a afixao de comunicados oficiais da categoria profissional, desde que, no contenham matria poltico partidria ou ofensiva a quem quer que seja, devendo esses avisos serem enviados ao setor competente da empresa, que se encarregar de afix-los prontamente. CLUSULA QUADRAGSIMA - ABONO DE FALTA DO ESTUDANTE O empregado estudante em estabelecimento de ensino oficial, autorizado ou reconhecido pelo poder competente, ter abonada a falta para prestao de exames escolares, desde que avise seu empregador, no mnimo 72 (setenta e duas) horas antes, sujeitando-se a comprovao posterior. CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA- UNIFORMES E EPI Quando exigido o uso de uniformes pelo empregador, este ser obrigado a fornec-lo gratuitamente ao empregado, o mesmo ocorrendo quando for exigido o uso de equipamentos de segurana prescritos por lei, ou em face da natureza do trabalho prestado. CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA GUA POTVEL, SANITRIOS E VESTIRIOS As empresas se obrigam a manter no local de trabalho gua potvel para consumo de seus empregados, sanitrios masculinos e femininos em perfeitas condies de higiene, armrios individuais para guarda de roupas e pertences pessoais dos empregados, desde que a troca de roupa decorra de exigncia da atividade da empresa. CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - AUXLIO FUNERAL Em caso de falecimento do empregado, as empresas ficam obrigadas a pagar a seus dependentes, habilitados perante a Previdncia Social, dois salrios contratuais limitado ao valor mximo de 2 (dois) pisos salariais do Conferente. Par.nico - As empresas que possurem seguro de vida com cobertura idntica ao auxliofuneral esto dispensadas do cumprimento do benefcio descrito no caput.

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CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA MULTA Fica estabelecida a multa de 10% (dez por cento) do salrio mnimo, por clusula, independente de outras cominaes legais, no caso de descumprimento do presente instrumento de regulao das relaes do trabalho, com a limitao de que trata o Art. 412, do Cdigo Civil Brasileiro, que ser destinada parte a quem a infringncia prejudicar. CLUSULA QUADRAGSIMA QUINTA - AVISO PRVIO DE 45 DIAS Ao empregado com mais de 45 (quarenta e cinco) anos de idade e que, na ocasio de seu desligamento, no estiver recebendo nenhum benefcio de aposentadoria e, que contar com mais de 5 (cinco) anos de trabalho na empresa, ser assegurado um Aviso Prvio de 45 (quarenta e cinco) dias.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEXTA CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL As empresas integrantes da categoria econmica, por deciso unnime da AGE ficam obrigadas ao pagamento de uma Contribuio Assistencial Patronal em favor do SETCESP, consoante dispe o Art. 513, alnea e da CLT e v. Acrdo do Colendo STF, no processo RE n 220.700-1, assim aprovada: A 02 (dois) Pisos Salariais do Ajudante, fixado para as Microempresas; B 02 (um) Pisos Salariais do Motorista de Carreta para as demais empresas: C As contribuies fixadas nas alneas A e B supra, devero ser pagas em duas parcelas iguais, em 31/07/2010 e 31/10/2010 ou em outras datas a critrio do SETCESP, atravs de boletos bancrios que sero enviados s empresas.

CLUSULA QUADRAGSIMA STIMA CONTROLE DE JORNADA POR EQUIPAMENTOS O rastreador por satlite, o registrador eletrnico de velocidade (tacgrafo), o telefone celular e o BIP, no se prestam ao controle de jornada de trabalho e sim preservao da segurana do Trabalhador, do veculo, da carga e da vida de terceiros. CLUSULA QUADRAGSIMA OITAVA JORNADA EXTERNA As atividades de empregados com funes externas sero regidas pelo disposto no Art. 62 I, da CLT, desde que sejam incompatveis com a fixao de horrio de trabalho.

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CLUSULA QUADRAGSIMA NONA CONTRATO DE TRABALHO COM JORNADA REDUZIDA A empresa poder contratar empregados para jornada inferior a 44 horas semanais, para compatibilizar seu quadro funcional s suas necessidades operacionais. Par.1 - As contrataes, nos termos desta Clusula, tero jornada semanal fixada, entre 20 (vinte) e 30 (trinta) horas e os salrios contratados obedecero, proporcionalmente, ao salrio normativo ou piso salarial do cargo ou funo respectiva. Par.2 - Ainda que com a reduo horria de que trata esta clusula, sero garantidos todos os benefcios ajustados para os contratos de 44 horas semanais, quanto a reembolso de despesas alimentao / pernoite, PTS e demais direitos pactuados neste instrumento. Par.3 - A excepcionalidade contratual prevista no caput obriga a empresa a remeter aos Sindicatos convenentes , at o dia 15 (quinze) de cada ms, relao contendo os nomes e cargos dos empregados contratados nos termos desta Clusula

CLUSULA QINQAGSIMA - ARQUIVOS E SISTEMAS ELETRNICOS Os arquivos de dados, as informaes armazenadas eletronicamente, os sistemas de informaes utilizados pelo empregado para o exerccio de sua funo, so de exclusiva propriedade da empresa, respondendo o empregado pelo uso incorreto e danos que causar empresa. CLUSULA QINQAGSIMA PRIMEIRA REUNIES DE AVALIAO As partes pactuantes assumem o compromisso de buscar solucionar as dvidas que surgirem durante a vigncia deste instrumento normativo, atravs de reunies conjuntas, nas quais podero ser convidadas as empresas envolvidas a fim de se solucionar atravs do entendimento e do dilogo as questes apresentadas. Par.nico As partes, de comum acordo, podero elaborar calendrio com a finalidade de dar cumprimento ao disposto nesta clusula.

CLUSULA QINQAGSIMA SEGUNDA - COMPROMISSO A entidade representativa da categoria profissional assume compromisso expresso de no promover, nem fomentar movimentos de paralisao nas empresas, exceto em casos de comprovado descumprimento da presente Conveno ou das leis vigentes e aps prvia comunicao, por escrito, ao SETCESP, a fim de que se esgotem as possibilidade de busca de soluo suasria, consoante disposto na Clusula anterior.

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CLUSULA QINQAGSIMA TERCEIRA VIGNCIA Este instrumento normativo viger por 24 meses, contados a partir de 01 de maio de 2010, encerrando-se em 30 de abril de 2012. E, por assim estarem justos e convencionados, firmam o presente documento para que produza todos os efeitos de direito.

So Paulo, 05 de maio de 2010.

SETCESP - Sindicato das Empresas de Transportes de Carga de So Paulo e Regio - SETCESP FRANCISCO PELUCIO Presidente

SINDLOG - Sindicato dos Empregados em Escritrios de Empresas de Transportes Rodovirios de Cargas Secas e Molhadas, Cargas Pesadas e Logsticas em Transportes de So Paulo e Itapecerica da Serra Moacyr Firmino dos Santos Presidente

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ANEXO CONVENO COLETIVA DE TRABALHO MAIO 2010/2012 NORMAS DE FUNCIONAMENTO DA COMISSO INTERSINDICAL DE CONCILIAO PRVIA - Lei n.9958 de 12/01/2000 O SETCESP SINDICATO DAS EMPRESAS DE TRANSPORTE DE CARGAS DE SO PAULO E REGIO, CNPJ 60.961.083/0001-07, tendo como base territorial os municpios de: So Paulo (Capital); Aruj; Barueri; Biritiba Mirim; Caieiras; Cajamar; Carapicuba; Cotia; Embu; EmbuGua; Ferraz de Vasconcelos; Francisco Morato; Franco da Rocha; Guararema; Guarulhos; Itapecerica da Serra; Itapevi; Itaquaquecetuba; Jandira; Juquitiba; Mairipor; Mogi das Cruzes; Osasco; Pirapora do Bom Jesus; Po; Salespolis; Santa Izabel; Santana do Parnaba; Taboo da Serra; Vargem Grande Paulista; Suzano; Atibaia; Bom Jesus dos Perdes; Bragana Paulista; Itatiba; Campo Limpo Paulista; Itupeva; Jarinu; Joanpolis; Jundia; Louveira; Morungaba; Nazar Paulista; Pedra Bela; Piracaia e Vrzea Paulista, estabelecido na Rua da Gvea, 1390, Vila Maria, So Paulo/SP, CEP 02120-900, por seu presidente, FRANCISCO PELUCIO, CPF 120.549.17834, RG 3.415.658; SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESCRITRIOS DE EMPRESAS DE TRANSPORTES RODOVIRIOS DE CARGAS SECAS E MOLHADAS, CARGAS PESADAS E LOGSTICAS EM TRANSPORTES DE SO PAULO E ITAPECERICA DA SERRA, CNPJ 05.996.209/0001-70, com sede na Av. Tiradentes, 1525, CEP 01102-010, Luz, So Paulo/SP, por seu presidente, MOACYR FIRMINO DOS SANTOS, CPF 180.094.764-04, RG 12.773.013-8; Representantes legais infra-assinados, consoante poderes outorgados pelas Assemblias Gerais Extraordinrias respectivas e o contido na Conveno Coletiva de Trabalho de 2010 e no artigo 625-C da CLT, tm entre si acordado e convencionado a constituio e implantao da presente COMISSO INTERSINDICAL DE CONCILIAO PRVIA que ser regida pelas seguintes normas: CLUSULA 1a A Comisso Intersindical de Conciliao Prvia um organismo de soluo extrajudicial dos conflitos individuais de trabalho, constituda nos termos da Lei n.9958, de 12/01/2000, que trouxe nova redao ao artigo 625 da CLT e est sendo criada por consenso entre os sindicatos signatrios do presente instrumento. Par.nico - Considerando que o objetivo da referida Comisso, a soluo amigvel das controvrsias e conflitos individuais de trabalho entre a empresa e o trabalhador, fica expressamente ressaltado que, nos termos do pargrafo 2o do art.625-D da CLT, a apreciao dos conflitos individuais de trabalho pela Comisso, condio essencial para o ajuizamento de eventual ao trabalhista, sendo certo que a CCP somente poder conciliar conflitos das respectivas categorias das entidades sindicais signatrias deste instrumento. CLUSULA 2a - A Comisso de Conciliao Prvia ser composta inicialmente de, no mnimo, dois membros por entidade, 01 titular e 01 suplente, denominados conciliadores que sero nomeados pelos respectivos Presidentes, atravs de Portarias Internas, sendo suas cpias trocadas entre os dois sindicatos, para a formalizao desses atos, podendo ser operada a substituio dos mesmos a qualquer tempo, mediante o mesmo processo de suas indicaes, podendo ser elevado o nmero de conciliadores, na medida da necessidade ou a requerimento por escrito dos membros da Comisso.

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CLUSULA 3a - A Comisso continuar instalada na sede do sindicato profissional, conforme consenso entre os sindicatos profissional e patronal. CLUSULA 4a As reunies podero ocorrer entre 2a e 6a feiras, das 8:00 s 18:00 hs., conforme pauta de reunies a ser previamente elaborada pelo Secretrio da Comisso, sendo admitida uma tolerncia de atraso de 10 (dez) minutos para ambas as partes. CLUSULA 5a As reclamaes sero recebidas verbalmente ou por escrito, de segunda s sextas-feiras, das 8:00 s 17:00 horas, devendo ser lavrada em formulrio prprio, em 3 (trs) vias, constando, discriminadamente, as verbas pleiteadas, ficando uma delas com o reclamante, outra com a Comisso e outra que ser remetida empresa, juntamente com a convocao para a reunio de conciliao. CLUSULA 6a Recebida a reclamao a Comisso ter um prazo de 10 (dez) dias para designar dia e hora para a reunio de conciliao, devendo ser convocada a empregadora por via postal, com AR, ou outra forma que comprove o seu recebimento, acompanhada de cpia da reclamao, constando recomendao para que a mesma traga Comisso os documentos que julgar necessrios para possibilitar uma composio amigvel do conflito. Par. nico As partes podero ou no se fazer acompanhar por advogado, sendo desnecessria a formulao de defesa pela empresa. CLUSULA 7a Aos conciliadores compete buscar uma composio entre as partes, sendo que na hiptese de conciliao ser lavrado Termo de Conciliao, fixando a data e o modo de pagamento, devendo ser assinado pelo reclamante, pelo empregador ou seu preposto devidamente credenciado e pelos membros da Comisso, fornecendo-se cpias s partes, valendo o referido termo como ttulo executivo extrajudicial e possuindo eficcia de quitao geral, exceto quanto s verbas objeto de ressalva expressa, com a indicao de seus fundamentos fticos e legais. Par. nico Aos conciliadores no se aplica o disposto no pargrafo 1o do artigo 625-B da CLT. CLUSULA 8a No se efetivando a conciliao, ser fornecido s partes Declarao de Tentativa Conciliatria Frustrada, com a descrio do seu objeto, firmada pelos membros da Comisso e pelas partes, que dever ser juntada a eventual ao trabalhista. CLUSULA 9a Em havendo conciliao parcial, o Termo de Conciliao dever descrever os pedidos objeto de conciliao e a ressalva quanto aqueles que no foram objeto de acordo, sendo certo que eventual ao trabalhista ficar restrita aos itens expressamente ressalvados. CLUSULA 10a Tratando-se de conciliao cujo pagamento seja parcelado dever o Termo de Conciliao conter, necessariamente, o nmero de parcelas, as datas e o local dos pagamentos, bem como eventual multa por descumprimento. CLUSULA 11a Caso a empresa no comparea reunio de conciliao, a Comisso expedir a Declarao de Tentativa Conciliatria Frustrada, em 2 (duas) vias, fornecendo-se cpia ao reclamante.

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CLUSULA 12a - Quando do seu comparecimento s reunies da CCP, as empresas devero comprovar o recolhimento da contribuio sindical profissional e patronal. CLUSULA 13a Para custeio e manuteno das despesas da Comisso ser cobrada, exclusivamente das empresas, uma taxa a ser fixada de comum acordo entre as entidades signatrias, cuja deliberao constar do Livro de Atas da Comisso. CLUSULA 14a O presente instrumento de constituio da COMISSO INTERSINDICAL DE CONCILIAO PRVIA passa a integrar a Conveno Coletiva de Trabalho de 2010, produzindo todos os efeitos de direito em relao s entidades signatrias, conforme deciso de suas Assemblias Gerais Extraordinrias, bem como em relao a todos os integrantes da categoria econmica e profissional, filiados ou no aos respectivos sindicatos, pelo que aplicvel o preceito contido no art.7o. XXVI, da Constituio Federal e artigo 625-C da Consolidao das Leis do Trabalho.

So Paulo, 05 de maio de 2010.

SETCESP - Sindicato das Empresas de Transportes de Cargas de So Paulo e Regio FRANCISCO PELUCIO Presidente

SINDLOG - Sindicato dos Empregados em Escritrios de Empresas de Transportes Rodovirios de Cargas Secas e Molhadas, Cargas Pesadas e Logsticas em Transportes de So Paulo e Itapecerica da Serra Moacyr Firmino dos Santos Presidente

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