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de, fundamentadamente, poder ser oferecida posio diferente, nos termos legalmente definidos). 9 Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, de acordo com o artigo 26., n. 1, alnea d) da LOE, no pode ser proposta uma posio remuneratria superior remunerao auferida pelo candidato. 10 Requisitos de admisso: a) Possuir relao jurdica de emprego pblico, por tempo indeterminado, previamente estabelecida; b) Ser detentor dos requisitos cumulativos, previstos no artigo 8. da Lei n. 12-A/2008, de que depende a constituio da relao jurdica de emprego pblico; c) Estar habilitado com o 12. ano ou curso que lhe seja equiparado; d) Auferir uma remunerao igual ou superior 1. posio remuneratria da carreira/categoria de assistente tcnico, a que corresponde o montante pecunirio de 683,13 (cf. artigos 24., n. 10 e 26., n. 1, alnea d) da LOE). 11 O candidato deve reunir os requisitos referidos no nmero anterior at data limite de apresentao da candidatura. 12 No podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, no se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal do IPAD, I. P., idnticos aos postos de trabalho para cuja ocupao se publicita o presente procedimento. 13 Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, nos termos do artigo 53., n. 4, da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, o nico mtodo de seleco obrigatrio a aplicar a prova de conhecimentos. 14 Aos candidatos que, cumulativamente, sejam titulares da categoria e se encontrem a exercer funes idnticas s do posto de trabalho publicitado, bem como, aos candidatos que, encontrando-se em situao de mobilidade especial, se tenham por ltimo encontrado a exercer as referidas funes, o nico mtodo de seleco obrigatrio a aplicar a avaliao curricular, ao abrigo do disposto no artigo 53., n.os 2 e 4, da referida Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro. 15 Os candidatos que preencham as condies previstas no nmero anterior podem afastar, mediante declarao no formulrio de candidatura, a aplicao da avaliao curricular, optando pela realizao da prova de conhecimentos (cf. n. 2 do artigo 53. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro). 16 Nos termos do n. 3 do citado artigo 53. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro e artigo 7. da Portaria n. 83-A/2009, 22 de Janeiro, para alm do mtodo de seleco obrigatrio, aplicado, ainda, como mtodo de seleco facultativo, a entrevista profissional de seleco. 17 Valorao dos mtodos de seleco: a) Prova de conhecimentos valorada de acordo com a escala de 0 a 20 valores, considerando-se a valorao at s centsimas; b) Avaliao curricular expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valorao at s centsimas, sendo a classificao obtida atravs da mdia aritmtica ponderada das classificaes dos seguintes elementos: i) Habilitao acadmica; ii) Formao profissional, considerando-se as reas de formao e aperfeioamento profissional relacionadas com as exigncias e as competncias necessrias ao exerccio da funo; iii) Experincia profissional, com incidncia sobre a execuo de actividades inerentes ao posto de trabalho e o grau de complexidade das mesmas; iv) Avaliao do desempenho, relativa ao ltimo perodo (no superior a trs anos) em que o candidato cumpriu ou executou actividades idnticas s do posto de trabalho a ocupar. c) Entrevista profissional de seleco avaliada segundo os nveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido ou Insuficiente, aos quais correspondem, respectivamente, as classificaes de 20, 16, 12, 8 e 4 valores. 18 Cada um dos mtodos de seleco eliminatrio, sendo excludo do procedimento o candidato que tenha obtido uma valorao inferior a 9,5 valores no mtodo de seleco obrigatrio, no lhe sendo aplicado o mtodo facultativo. 19 Para efeitos de valorao final, a prova de conhecimentos ou a avaliao curricular tem a ponderao de 70 % e a entrevista profissional de seleco tem a ponderao de 30 %. 20 As provas de conhecimentos assumiro a forma escrita, de natureza terica e de realizao individual, sem consulta de legislao ou documentao e incidindo sobre os seguintes temas genricos: I Orgnica e Competncias do IPAD; II Organizao Administrativa dos Servios da Administrao Pblica;

MINISTRIO DOS NEGCIOS ESTRANGEIROS

Instituto Portugus de Apoio ao Desenvolvimento, I. P.
Aviso n. 13009/2011 Procedimento concursal comum para recrutamento de dois assistentes tcnicos para as reas de Expediente e Patrimnio 1 Nos termos do n. 1 do artigo 50. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, torna-se pblico que, por meu despacho de 2 de Junho de 2011, no uso de poderes delegados, encontra-se aberto procedimento concursal comum, para constituio de relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado, tendo em vista o preenchimento de dois postos de trabalho, da carreira e categoria de assistente tcnico, previstos e no ocupados, no mapa de pessoal do Instituto Portugus de Apoio ao Desenvolvimento, I. P. (IPAD, I. P.). 2 Legislao aplicvel: Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, na redaco vigente, Decreto Regulamentar n. 14/2008, de 31 de Julho, Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro, na redaco dada pela Lei n. 3-B/2010, de 28 de Abril e ulteriores alteraes e Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, alterada e republicada pela Portaria n. 145-A/2011, de 6 de Abril e a Lei n. 55-A/2010, de 31 de Dezembro (Lei do Oramento de Estado LOE). 3 Para os efeitos do estipulado no n. 1 do artigo 4. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, declara-se no estarem constitudas reservas de recrutamento no prprio organismo, presumindo-se a inexistncia de reservas de recrutamento constitudas pela ECCRC, porquanto no foram ainda publicitados quaisquer procedimentos nos termos dos artigos 41. e seguintes da referida portaria. 4 mbito do recrutamento: Nos termos do disposto no n. 4 do artigo 6. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, o recrutamento faz-se de entre trabalhadores com relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado previamente estabelecida. 5 Local de trabalho: Instalaes do Instituto Portugus de Apoio ao Desenvolvimento, I. P., sitas na Avenida da Liberdade, n. 192, em Lisboa. 6 Nmero de postos de trabalho a ocupar: 2 postos de trabalho destinados Diviso de Gesto Financeira e Patrimonial (DGF), designadamente: Referncia A 1 posto de trabalho Seco de Patrimnio (SPAT); Referncia B 1 posto de trabalho Seco de Expediente e Apoio Geral (SEAG). 7 Caracterizao dos postos de trabalho a ocupar: As funes exercidas so consubstanciadas nas competncias previstas nos Estatutos do IPAD, I. P., para a Diviso de Gesto Financeira e Patrimonial, designadamente, as seguintes: Referncia A: a) Preparar, realizar e gerir os contratos de fornecimentos de servios, nomeadamente, de limpeza, de locao, de assistncia tcnica e de manuteno de equipamentos; b) Efectuar as compras autorizadas, assegurando os necessrios contactos com os fornecedores; c) Assegurar a gesto e a manuteno das instalaes e equipamentos do IPAD, I. P., em territrio nacional e no estrangeiro; d) Assegurar a limpeza e higiene das instalaes do IPAD, I. P.; e) Garantir uma adequada gesto de stocks, bem como a distribuio atempada dos materiais necessrios ao funcionamento dos servios; f) Organizar e manter actualizado o cadastro e inventrio dos bens do IPAD, I. P., em Portugal no estrangeiro; g) Assegurar a gesto do parque automvel, incluindo a coordenao da conduo de viaturas; h) Assegurar o desenvolvimento de outras atribuies que, no mbito das suas competncias, lhe forem superiormente cometidas. Referncia B: a) Assegurar o registo e distribuio da correspondncia entrada e expedida, bem como as demais tarefas conexas de expediente; b) Assegurar o servio de atendimento telefnico; c) Assegurar o apoio geral e administrativo e coordenar o trabalho do pessoal auxiliar adstrito a tais funes; d) Assegurar o desenvolvimento de outras atribuies que, no mbito das suas competncias, lhe forem superiormente cometidas. 8 Posio remuneratria de referncia 2. posio remuneratria da carreira/categoria de assistente tcnico (sem prejuzo da possibilidade

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III Legislao Comum dos Trabalhadores em funes pblicas Referncia A: I Aquisio, gesto e alienao de bens; II Cadastro e Inventrio; Referncia B: I Acesso e gesto dos documentos administrativos; II Arquivo; III Documentos electrnicos. 21 As provas tero a durao mxima de 1 hora e 30 minutos. 22 Para a preparao dos temas acima indicados, aconselha-se a consulta da seguinte: Legislao genrica (Referncias A e B): Decreto-Lei n. 204/2006, de 27 de Outubro: aprova a Lei Orgnica do Ministrio dos Negcios Estrangeiros; Decreto-Lei n. 120/2007, de 27 de Abril: procede reestruturao do IPAD; Portaria n. 510/2007, de 30 de Abril, com a redaco que lhe foi dada pela Portaria n. 510/2009, de 14 de Maio: aprova os estatutos do IPAD, I. P.; Despacho n. 20328/2007, de 6 de Setembro: determina a organizao e funcionamento da estrutura orgnica flexvel do IPAD, I. P.; Lei n. 3/2004, de 15 de Janeiro: aprova a lei-quadro dos institutos pblicos; Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro: estabelece os regimes de vinculao, de carreiras e de remuneraes dos trabalhadores que exercem funes pblicas; Decreto-Lei n. 121/2008, de 11 de Julho: extingue carreiras e categorias cujos trabalhadores transitam para as carreiras gerais; Decreto Regulamentar n. 14/2008, de 31 de Julho: estabelece os nveis da tabela remuneratria nica correspondentes s posies remuneratrias das categorias das carreiras gerais de tcnico superior, de assistente tcnico e de assistente operacional; Portaria n. 1553-C/2008, de 31 de Dezembro: aprova a tabela remuneratria nica dos trabalhadores que exercem funes pblicas, contendo o nmero de nveis remuneratrios e o montante pecunirio correspondente a cada um e actualiza os ndices 100 de todas as escalas salariais; Portaria n. 1553-D/2008, de 31 de Dezembro: procede reviso anual das tabelas de ajudas de custo, subsdios de refeio e de viagem, bem como dos suplementos remuneratrios, para os trabalhadores em funes pblicas e actualiza as penses de aposentao e sobrevivncia, reforma e invalidez; Lei n. 66-B/2007, de 28 de Dezembro: estabelece o sistema integrado de gesto e avaliao do desempenho na Administrao Pblica; Lei n. 4/2009, de 29 de Janeiro: define a proteco social dos trabalhadores que exercem funes pblicas; Decreto-Lei n. 89/2009, de 9 de Abril: regulamenta a proteco na parentalidade, no mbito da eventualidade maternidade, paternidade e adopo, dos trabalhadores que exercem funes pblicas integrados no regime de proteco social convergente; Decreto-Lei n. 100/99, de 31 de Maro: estabelece o regime de frias, faltas e licenas dos funcionrios e agentes da administrao central, regional e local incluindo os institutos pblicos que revistam a natureza de servios personalizados ou de fundos pblicos; Lei n. 59/2008, de 11 de Setembro: aprova o Regime do Contrato de Trabalho em Funes Pblicas; Decreto-Lei n. 442/91, de 15 de Novembro, alterado pela Lei n. 6/96, de 31 de Janeiro: Cdigo de Procedimento Administrativo. Legislao especfica (Referncia A): Decreto-Lei n. 18/2008, de 29 de Janeiro e Decreto-Lei n. 278/2009, de 2 de Outubro: Aquisio de bens e servios no regime de ajuste directo simplificado; Portaria n. 378/94, de 16 de Junho: Instrues regulamentares do cadastro e inventrio dos mveis do estado (CIME) e respectivo classificador geral; Decreto-Lei n. 77/80, de 15 de Outubro: Cria o inventrio geral do patrimnio do Estado; Resoluo do Conselho de Ministros n. 162/2008, de 24 de Outubro: Aprova o Programa de Gesto do Patrimnio Imobilirio do Estado para o quadrinio de 2009-2012; Portaria n. 95/2009, de 29 de Janeiro: Programa de inventariao 2009-2012; Decreto-Lei n. 280/2007, de 7 de Agosto: Regime jurdico do patrimnio imobilirio pblico;

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Decreto-Lei n. 307/94, de 21 de Dezembro: Regime de aquisio, gesto e alienao dos bens mveis do domnio privado do Estado; Portaria n. 1152-A/94, de 27 de Dezembro: Regulamenta os princpios gerais de aquisio, gesto e alienao dos bens mveis do domnio privado do Estado. Legislao especfica (Referncia B): Lei n. 46/2007, de 24 de Agosto: regulamenta o acesso aos documentos administrativos e a sua reutilizao; Decreto-Lei n. 121/92 de 02 de Julho: Estabelece os princpios de gesto de documentos relativos a recursos humanos, recursos financeiros e recursos patrimoniais dos servios da administrao directa e indirecta do Estado; Decreto-Lei n. 290-D/99, de 02 de Agosto (alterado pelo Decreto-Lei n. 62/2003, de 03 Abril): Aprova o regime jurdico dos documentos electrnicos e da assinatura digital; Decreto-Lei n. 447/88, de 10 de Dezembro: Regula a pr-arquivagem de documentao. 23 Prazo de candidatura 10 dias teis, contados da data da publicao do presente aviso no Dirio da Repblica. 24 As candidaturas devem ser formalizadas mediante o preenchimento de formulrio tipo, disponvel no stio electrnico do IPAD, com o endereo www.ipad.mne.gov.pt. e remetidas para o e-mail ali indicado ou, no sendo possvel, por correio registado, com aviso de recepo, para a Av. da Liberdade, 192, 2., 1250-147 Lisboa ou entregues na Seco de Expediente, sita na Rua Rodrigues Sampaio n. 3, 1. andar, em Lisboa. 25 A utilizao do formulrio obrigatria, no sendo considerado outro tipo de formalizao da candidatura, conforme o disposto no artigo 51. da Portaria n. 83-A/2009 e Despacho n. 11 321/2009, do Ministro de Estado e das Finanas, publicado no Dirio da Repblica, n. 89, 2. srie, de 8 de Maio. 26 Do formulrio de candidatura ao presente procedimento concursal devero constar os seguintes elementos: a) Identificao do procedimento concursal, com indicao expressa da referncia a que se candidata, bem como, da carreira, categoria e actividade, caracterizadoras do posto de trabalho a ocupar; b) Identificao da entidade que realiza o procedimento; c) Identificao do candidato pelo nome, data de nascimento, sexo, nacionalidade, nmero de identificao fiscal, endereo postal e electrnico, caso exista e contacto telefnico; d) Situao perante cada um dos requisitos de admisso, designadamente: i) Os previstos no artigo 8. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro; ii) A identificao da relao jurdica de emprego pblico previamente estabelecida, bem como da carreira e categoria de que seja titular, da actividade que executa e do rgo ou servio onde exerce funes; iii) Os relativos ao nvel habilitacional; e) Opo por mtodos de seleco, nos termos do n. 2 do artigo 53. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro (se for o caso); f) Meno de que o candidato declara serem verdadeiros os factos constantes da candidatura. 27 O formulrio de candidatura deve ser acompanhado dos documentos a seguir enumerados, sob pena de excluso (o envio dos documentos mencionados nas alneas b.iv), c) e d), seguintes, apenas necessrio para os candidatos que renam as condies definidas no n. 15 do presente aviso, para efeitos de avaliao curricular): a) Fotocpia do certificado de habilitaes ou outro documento idneo, legalmente reconhecido para o efeito; b) Declarao, actualizada, emitida pelo servio de origem a que o candidato pertence, da qual conste: i) A identificao da relao jurdica de emprego pblico previamente estabelecida; ii) A carreira e categoria de que titular; iii) A posio remuneratria correspondente remunerao auferida; iv) As menes, qualitativas e quantitativas, obtidas nas avaliaes do desempenho referentes aos ltimos trs anos, quando relativas ao exerccio de funes idnticas s do posto de trabalho publicitado. c) Declarao de contedo funcional, emitida pelo servio onde o candidato exerce funes, da qual conste a descrio pormenorizada da actividade que o candidato desempenha, sempre que a mesma consubstancie o exerccio de funes idnticas s do posto de trabalho publicitado;

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d) Currculo profissional detalhado e actualizado, acompanhado da documentao necessria comprovao dos factos declarados (nomeadamente, os relativos a formao profissional). 28 Os documentos mencionados no nmero anterior podem ser enviados por via electrnica, juntamente com o requerimento de candidatura. 29 A candidatura a ambas as referncias, deve ser formalizada atravs do envio de dois formulrios distintos, podendo, contudo, a documentao enviada ser considerada comum. 30 Pode ser exigida aos candidatos a apresentao de documentos comprovativos de factos por eles referidos no currculo que possam relevar para a apreciao do seu mrito e que se encontrem deficientemente comprovados. 31 O jri, por sua iniciativa ou a requerimento do candidato, pode conceder um prazo suplementar razovel para apresentao dos documentos exigidos quando seja de admitir que a sua no apresentao atempada se tenha devido a causas no imputveis a dolo ou negligncia do candidato. 32 A apresentao de documento falso determina a participao entidade competente para efeitos de procedimento disciplinar e, ou, penal. 33 Composio do jri do concurso: Presidente Helena da Glria Barros dos Santos, tcnica superior 1. Vogal efectivo Ana Maria Robalo Branco, tcnica superior; 2. Vogal efectivo Ana Paula Silva Moreira Martins, assistente tcnica; 1. Vogal suplente Carla Isabel Vicente Martins Rodrigues, tcnica superior; 2. Vogal suplente Jorge Manuel Ferreira, tcnico superior. 34 A Presidente do jri ser substituda, nas suas faltas e impedimentos, pela 1. Vogal efectiva. 35 Nos termos da alnea t) do n. 3 do artigo 19. da Portaria n. 83-A/2008, de 22 de Janeiro, as actas do jri, onde constam os parmetros de avaliao, a grelha classificativa e o sistema de valorao final sero facultadas aos candidatos sempre que solicitadas. 36 Os candidatos excludos so notificados, para a realizao da audincia dos interessados, nos termos do n. 3 do artigo 30. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro. 37 A ordenao final dos candidatos efectuada de acordo com a escala classificativa de 0 a 20 valores, em resultado da classificao quantitativa obtida no mtodo de seleco aplicado. 38 Em situaes de igualdade de valorao, sero observados os critrios de ordenao preferencial estipulados no artigo 35. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro. 39 A lista unitria de ordenao final notificada aos candidatos, pela forma e para os efeitos previstos no n. 36 e, aps homologao, publicada na 2. srie do Dirio da Repblica, afixada em local visvel e pblico das instalaes do IPAD e disponibilizada na sua pgina electrnica. 40 O recrutamento efectua-se pela ordem decrescente da ordenao final dos candidatos colocados em situao de mobilidade especial e, esgotados estes, dos restantes candidatos. 41 Nos termos do Despacho Conjunto n. 373/2000, de 1 de Maro, em cumprimento da alnea h) do artigo 9. da Constituio, a Administrao Pblica, enquanto entidade empregadora, promove activamente uma poltica de igualdade de oportunidades entre homens e mulheres no acesso ao emprego e na progresso profissional, providenciando escrupulosamente no sentido de evitar toda e qualquer forma de discriminao. 42 Prazo de validade o concurso vlido para o preenchimento dos postos de trabalho a concurso e para os efeitos do previsto no n. 2 do artigo 40. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro. 6 de Junho de 2011. O Vice-Presidente, Artur Lami. 204787306

Dirio da Repblica, 2. srie N. 119 22 de Junho de 2011

regimes de vinculao, de carreiras e de remuneraes dos trabalhadores que exercem funes pblicas (LVCR), alterada pela Lei n. 64-A/2008, de 31 de Dezembro, pela Lei n. 3-B/2010, de 28 de Abril, pela Lei n. 34/2010, de 2 de Setembro e pela Lei n. 55-A/2010, de 31 de Dezembro, conjugada com o artigo 4. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, alterada pela Portaria n. 145-A/2011, de 6 de Abril, e dado no existir reserva de recrutamento constituda junto da Direco-Geral da Administrao e do Emprego Pblico (enquanto ECCRC), torna-se pblico que, por meu despacho de 28 de Maro de 2011, se encontra aberto, pelo perodo de 10 dias teis, a contar da data da publicao do presente aviso no Dirio da Repblica, procedimento concursal comum, para preenchimento de 2 postos de trabalho na carreira e categoria de tcnico superior, do mapa de pessoal da Direco-Geral do Tesouro e Finanas (DGTF), na modalidade de contrato de trabalho em funes pblicas por tempo indeterminado. 2 Local de Trabalho: Direco-Geral do Tesouro e Finanas, Rua da Alfndega, n. 5 1., 1149-008 Lisboa. 3 Caracterizao dos postos de trabalho a ocupar, em conformidade com o estabelecido no mapa de pessoal aprovado para 2011 Conceber, adoptar e aplicar mtodos e processos tcnico-cientficos, elaborar estudos, desenvolver projectos, emitir pareceres e prestar assessoria tcnica no mbito das atribuies cometidas Direco de Servios de Gesto de Recursos, previstas no artigos 9. da Portaria n. 819/2007, de 31 de Julho. 4 Posicionamento remuneratrio: Aplicao do artigo 26. da Lei n. 55-A/2010, de 31 de Dezembro, sendo a remunerao de referncia a 2. posio remuneratria da carreira tcnica superior que corresponde a 1 201,48, ou, se a posio remuneratria do candidato for superior quela, a que o candidato efectivamente detm. 5 Requisitos de admisso relativos ao trabalhador: Ser detentor de relao jurdica de emprego pblico por tempo indeterminado, previamente estabelecida nos termos do n. 4 do artigo 6. da LVCR, ou encontrar-se em situao de mobilidade especial, e possuir os requisitos enunciados no artigo 8. da LVCR: a) Ter nacionalidade portuguesa, salvo nos casos exceptuados pela Constituio da Repblica Portuguesa, lei especial ou conveno internacional; b) Ter 18 anos de idade completos; c) No estar inibido de exerccio de funes pblicas ou interdito para o exerccio de funes, que se prope desempenhar; d) Possuir robustez fsica e perfil psquico indispensveis ao exerccio das funes; e) Ter cumprido as leis de vacinao obrigatria. 5.1 No podem ser admitidos candidatos que, cumulativamente, se encontrem integrados na carreira, sejam titulares da categoria e, no se encontrando em mobilidade, ocupem postos de trabalho previstos no mapa de pessoal da Direco-Geral do Tesouro e Finanas idnticos aos postos de trabalho para cuja ocupao se publicita o presente procedimento concursal. 5.2. Ao presente procedimento apenas se podem candidatar os trabalhadores que se enquadrem no n. 10 do artigo 24. da Lei n. 55-A/2010, de 31 de Dezembro. 6 Nvel habilitacional: licenciatura adequada s reas de recursos humanos e materiais. No presente procedimento no existe possibilidade de substituio do nvel habilitacional por formao ou experincia profissional. 7 A formalizao da candidatura efectuada em suporte de papel, mediante o preenchimento obrigatrio do formulrio de candidatura, constante da pgina electrnica da DGTF em http://www.dgtf.pt, (disponvel na funcionalidade DGTF/Recursos Humanos/procedimentos Concursais/Formulrios). 7.1 S admissvel a apresentao de candidatura em suporte de papel. 7.2 A apresentao da candidatura pode ser entregue pessoalmente na Diviso de Recursos Humanos e Financeiros, entre as 09h30 e as 17h00, ou remetida pelo correio, sob registo e com aviso de recepo, at ao prazo limite para apresentao das candidaturas, para o endereo: Rua da Alfndega, n. 5 1., 1149-008 Lisboa, e dever ser acompanhada, nos termos previstos no n. 9 do artigo 28. da Portaria n. 83-A/2009, de 22 de Janeiro, dos seguintes documentos: i) Fotocpias legveis do certificado de habilitaes acadmicas e do Bilhete de Identidade ou Carto de Cidado; ii) Comprovativos das aces de formao frequentadas; iii) Currculo profissional datado e assinado; iv) Declarao emitida pelo organismo ou servio onde o candidato exerce funes ou pertence, devidamente actualizada, da qual conste, de forma inequvoca, a modalidade da relao jurdica de emprego pblico que detm, a categoria e posio remuneratria detida e a antiguidade na categoria, na carreira e no exerccio de funes pblicas, bem como a

MINISTRIO DAS FINANAS E DA ADMINISTRAO PBLICA

Direco-Geral do Tesouro e Finanas
Aviso (extracto) n. 13010/2011 Procedimento concursal para o preenchimento de dois postos de trabalho na carreira e categoria de tcnico superior (licenciatura adequada rea de recursos humanos e materiais), do mapa de pessoal da Direco-Geral do Tesouro e Finanas. 1 Nos termos do disposto nos n.os 2 e 4 do artigo 6. e do artigo 50. da Lei n. 12-A/2008, de 27 de Fevereiro, que estabelece os