DIREITO DO TRABALHO II Joo Hilrio - Srgio Pinto Martins. Direito do Trabalho. Ed.Atlas. 19/02/2003 PRESCRIO Art.

7,XXIX CF/88 (EC 28/2000) Art.11 CLT.

*prescrio: perecimento do direito de ao de reivindicar determinado direito material. Pela fluncia do tempo e pela inrcia do credor do direito. *antes da CF, o trabalhador urbano teria 2 anos (da data da leso) p/pleitear a irregularidade, estando ele empregado ou tendo sido demitido. *antes da CF, o trabalhador rural poderia propor ao em qq tempo enqto empregado (independente da data da leso). Depois de encerrado o contrato, ele teria at 2 anos p.reivindicar de qq tempo. *c/a CF, o urbano aumentou o prazo de 2 p/5, MAS tendo a terminao do contrato, ele tem, da data da terminao, 2 anos p/entrar c/a ao. Concluso: verifica-se sempre se passaram os 5 anos da data da leso. Se for demitido, considera-se tb 2 anos da data de demisso, tendo ento de verificar-se duas datas de prescrio. *c/a CF, o rural ficou igual ao urbano.

26/02/2003 Com relao ao menor de idade: - A partir dos 18 anos a pessoa j adquire maioridade para o trabalho. - No flui a prescrio p/o menor de 18 anos (art.440 CLT). Decises contidas em enunciados: 1. Complementao de aposentadorias: enunciado 362 TST
*Se o pedido de complementao e nada foi pago, a prescrio total. Se j vinha pagando parcial. *Enunciado 95: 30 anos. Principal (salrio) tendo sido pago ou no. *Enunciado 206: 2 anos p/pleitear parcelas no pagas. *Enunciado 327: 2 anos. Principal tendo sido pago: 30 anos. No tendo sido pago, o acessrio (FGTS) acompanha o principal e reduz p/2 anos (prescrio p/salrio). *Enunciado 362: usado HOJE. de 2 anos se extinto o contrato de trabalho, independente do principal ter sido pago ou no. Passa a ser de 5 anos se no for extinto. Segue os mesmos critrios do art.11 CLT. *Dec.99684/90: FGTS.

2. Na execuo ocorre a prescrio: smula 150 STF.

*art.878 CLT.

3. Interrupo da prescrio: enunciado 268 TST.

*basta ajuizar que interrompe.

4. Suspenso de prescrio: art. 625-G CLT

*apresenta a reclamao na comisso de conciliao prvia. *art.625-G CLT. Includo pela lei 9958/2000. *no havendo conciliao, o prazo continua a correr.

Termo inicial da prescrio: A partir de qual momento a prescrio passa a fluir? 1. Quando a obrigao se tornar exigvel. 2. No caso do Salrio: aps o quinto dia til do ms vencido. Art.459,par.1 CLT 3. No caso de Frias: findo o periodo concessivo daquelas frias. Art.149 CLT. 4. Anotao na carteira de trabalho: a partir da cessao do contrato de trabalho. Enunciado

64 TST. 5. Menor de idade: a partir da data que completa 18 anos. Art.440 CLT. 6. Ao de cumprimento de sentena normativa: comea a fluir a partir do trnsito em julgado da deciso Enunciado 350 TST
*ao de cumrimento: art.872 CLT.

Problema: Que prazo prescricional deve ser aplicado para um trabalhador rural que trabalhou 10 anos, no perodo de 01/01/1989 at 31/12/1999, quando ele foi dispensado. S que esse trabalhador ajuizou a relamao trabalhista em 07/09/2000, ou seja, dentro do prazo prescricional de 2 anos, porm aps a promulgao da EC 28/2000 (25/05/2000). R: de acordo c/o art.11 CLT (art.7,XXIX CF), s pode para os ltimos 5 anos. Esta a lei vigente. Pelo princpio da proteo do trabalhador e pela justia social poderamos tentar pleitear os 10 anos? Sim. Pode-se tentar as duas solues, pois a finalidade da CLT a protao do hiposuficiente. Vai depender do Judicirio. 12/03/2003 DECADNCIA a perda do prprio direito em razo deste direito no ter sido exercido no prazo legal.
*juiz pode reconher de ofcio. Na prescrio precisa ser provocado.

- Art.853 CLT: ajuizamento de inqurito judicial p/apurao de falta grave do empregado estavl.
*os enquadrados neste artigo so apenas: dirigente sindical ou o portador de estabilidade decenria (da poca que tinha estabilidade na CLT aps 10 anos de trabalho). *vide smula 403 STF.

- Art.495 CPC: direito processual, mas se aplica no material do trabalho. Dois anos p/ajuizamento da ao recisria.
*art.769 CLT: aplicao subsidiria nas lacunas da lei. 1- Lacuna e 2- compatibilidade dos institutos. Valr p/o direito processual (do trabalho). *art.8 CLT: vale p/o direito material (do trabalho)

AVISO PRVIO Fundamentos: - Art.487- 491 CLT - Art.7,XXI CF

*a proporcionalidade ainda no est definida juridicamente. *fixar prazo mnimo de 30, pois a CLT tinha 2 prazos (8 e 30 dias).

Natureza jurdica: - Comunicado: uma parte faz outra dizendo que vai encerrar o contrato de trabalho.
*pode ser do empregado-empregador ou empregador-empregado.

- Tempo: da comunicao at a dispensa.

*aviso prvio s existe p/os contratos de trabalho de prazo indeterminado. *Nos prazos determinados tem um mecanismo de ajuste, mas no aviso prvio. *Exceo: quando h clusula assecuratria (que tem de ser recproca), pode haver aviso prvio em contrato

com prazo determinado.

- Pecuniria:
*o empregado pode trabalhar ou no que ir receber. No havendo a prestao de servio, ter natureza indenizatria. Se trabalhar no tempo do aviso prvio ser salrio e no indenizao.

Conceito: um comunicado que uma parte faz outra que vai encerrar um contrato por prazo indeterminado. Cabimento legal: contratos de trabalho por prazo indeterminado. - Art.487,caput CLT - Art.487,par.1 CLT: integrao no tempo de servio (trabalhando ou no). => salvo: art.481 CLT + En.163 TST Aviso prvio x garantia de emprego
*empregada que engravida no aviso prvio indenizado (por ter dado ou no o aviso prvio) tem direito a garantia de emprego? Sim. Art.487,par.1 CLT. Todos os direitos do trabalhador estar valendo. *art.10,II,b ADCT.

5 meses (estabilidade) x--------------------------|----------|-------------| Parto 14.03.03 12.04.03 30 dias (aviso prvio) Posso dar o aviso prvio no dia 14.03.03? No, vide En.348 TST. Incompabilidade de institutos. Tem de agardar at o dia 12 e a posso da aviso prvio.
*institutos incompatveis: aviso prvio e garantia de emprego. *deixa fluir toda a estabilidade p/pode fazer o AP.

19/03/2003 Incio do aviso prvio: no est na CLT: instruo normativa 3/2002 O AP comea a contar do dia seguinte, se for uma sexta, conta-se a partir do sbado. Art.18 Forma: pode ser dada de forma ou verbal.
*verbal a admitida pela doutrina (devido ao contrato de trabalho poder ser).

- escrita: art.18 (IN 3/2002 SRT MTE) Tipos: 1- AP trabalhado 2- AP indenizado

*Art.477,par.6 CLT. Multa: art.477,par.8 CLT. *AP trabalhado em casa: empregador comunica ao empregado a sua demisso daqui a 30 dias, mas pede p/trabalhar o AP em casa. Surge esta idia para sair da incidncia da multa.

3- AP trabalhado em casa (art.21 IN 3/2002). Efeitos: - Integrao do tempo de servio: art.487,par.1 CLT - Anotao da data de baixa na CTPS (carteira de trabalho): Art.20 IN 3/2002. - Indenizao adicional: art.9 Lei 6708/79. En.182 TST - Reduo da jornada de trabalho: art.488 CLT

*vale quando o empregador demite o empregado apenas. Serve p/o empregado procurar outro emprego. Como se processa a reduo: reduo de 2 horas dirias ou 7 dias corridos. O empregado decide. *no h reduo de salrio

- Horas extras: Art.487,par.1 CLT + En.230 TST. O empregado no pode fazer hora extra durante o AP.
*p/o empregado poder buscar outro emprego no pode fazer hora extra. *se fizer hora extra (trabalhar aquelas horas que teoricamente no poderia trabalhar p/procurar outro emprego), poder em juzo receber o aviso prvio novamente, pois desconsidera-se aquele perodo que estaria em AP e cumpriu hora extra. O empregado no teve tempo de procurar outro emprego, base do AP. Se as horas extras no forem durante todo o perodo, dependendo do juiz teremos decises diferentes.

- Integrao no AP das horas extras habituais: art.487,par.5 CLT - Reciso indireta do contrato de trabalho: art.487,par.4 CLT. O empregado tem direito a receber o AP.
*dispensa indireta: empregador fora uma situao p/o empregado ter perdas. Ex: no deixar ir p/a rua que dependen de visitas p/receber comisso. O empregado sentiu-se atingido e diante da falta grave do empregador, mesmo no querendo sair, ele pede a dispensa indireta. *tratamento jurdico da rec.indireta igual a dispensa do empregado sem justa causa.

- Reajuste salarial: art.487,par.6 CLT. - Fundo de garantia: En.305 TST.

*mesmo tendo o AP natureza indenizatria, recolhe-se.

- Princpio da irrenunciabilidade do AP: En.276 TST. - O AP pode ser reconsiderado: art.489 CLT. Depende do empregado. 29/03/2003 - Falta grave praticada (pelo empregador ou empregado) no curso do AP. Art.490 e 491 CLT + En.73 TST.
*se empregador comete a falta grave: se empregado parar de trabalhar por conta disto, ele tem o direito de receber os dias restantes do AP. P/o AP indenizado, isto no ocorre, s se o empregador neste perodo procurar o empregado e usar violncia contra ele, caso raro. *se praticada pelo empregado: a prestao do CT se interrompe e o empregado perde os dias restantes do AP. A reciso do CT ser fundada em falta grave. As verbas recisrias sero baseadas na reciso por justa causa, falta grave. *En.73: abandono de emprego no ser trataddo como falta grave. Seria como o AP teria cumprido sua finalidade. Ele receber paenas os dias trabalhados, perdendo o restante.

Falta grave: - Art.482 e 483 CLT

*justa causa nem sempre est relacionado com falta grave, ou seja, no sentido pejorativo. Pode entrar o motivo tcnico, financeiro, etc. Ex: demitir por no ter mais a funo na empresa.

Punio: - Origem: poder que o empregador tem. Poder diretivo => poder disciplinar.
*este poder no absoluto, tendo seus limites no contrato de trabalho.

- Finalidade: educar o empregado. - Tipos de punio: gradao a. Advertncia: verbal ou escrita. Comunicado que o procedimento do empregado no est adequado de acordo com o que foi pactuado no contrato de trabalho.
*No existe quantidade para aumentar a gradao, tipo 3 advertncias vira uma suspenso.

b. Suspenso: gera a paralizao da prestao de servio por um determinado perodo. Gera efeitos econmicos, pois o empregado no receber estes dias. c. Demisso por justa causa ou falta grave: depende da falta pode gerar a demisso.

*ex: caixa que furtou dinheiro. Empregado trabalha em empresa que produz peas e leva p/casa.

=> Princpios a serem observados pelo empregador para punio:

*devem ser observados no momento da aplicao da punio, sob pena de nulidade desta, ou seja, ter de ressarcir o trabalhador.

1- Finalidade educativa da punio. 2- Imediatidade da punio ou atualidade.

*vai punir, ento pune logo. Seno pode ser considerado perdo tcito.

3- Proporcionalidade entre a falta cometida e punio imposta.

*seno acaba c/a finalidade educativa.

4- non bis in idem: o empregado no pode ser punido duas vezes pela mesma falta cometida.
*Ex: suspendo e depois demito por falta grave.

5- No discriminao.
*empregador no pode aplicar punies diferentes para a mesma falta cometidas por vrios empregados em um mesmo momento. *mesma que sejam pessoas com funes e comportamentos diferentes, para no parecer discriminao vale punir igual e deixar p/uma outra oportunidade individual outra punio.

6- Gravidade da falta.
*no qq falta que ser passvel de punio. A falta precisa ter um certa gravidade, sendo a punio graduada de acordo com tal gravidade. Se a falta por gravssima pode ser demitda dereto ser passar pelas outras punies.

7- Passado funcional do empregado deve ser levado em considerao. 8- Possibilidade de reviso da punio pelo Poder Judicirio. 02/04/2003 JUSTA CAUSA (empregada no sentido de falta grave) Fundamento legal: - Art.482 CLT: falta grave paticada pelos empregados.
*sistema taxativo: sistema do qual a hiptese da falta grave deveria estar prevista em uma norma jurdica que definiria o rol das hipteses p/enquadramento da falta grave. *a maiora da doutrina diz que este o sistema adotado no Brasil. Existe ento um requisito, ou seja, a previso legal. *no pode criar um motivo, tem de existir em lei. *se o empregador no fizer o enquadramento ou o fizer errado, o empregado prope ao p/provar que no poderia ser demitido por falta grave. Ganhando a ao, haver o a retroatividade e ele no ter sido demitido por justa causa e sim sem justa causa, fazendo com que o empregado tenha direito aos juros e os acrscimos devidos. Vc apena ficaria no emprego, ou seja, seria reintegrado se tivesse estabilidade. a) Desonestidade, comportamento rum que ofende os costumes (fraude, m-f, etc.) b) Ex: falta de compostura. Se confunde com a a). c) aquele que vende coisas na empresa sem o consetimento do empregador. Por conta prpria ou alheia. Se for o mesmo produto que a empresa vendem tambm se enquadra. d) se est preso no pode cumprir o servio. e) desdia: negligncia habitual do empregado em cumprir suas funes. (chegar atrasado, no fazer tarefas, vai se construindo ao longo do tempo). f) entendimento hoje: alcoolismo doena. Decises por demitir por embriaguez no esto sendo aceitas. g) h) indisciplina: descumprimento de uma ordem de servio genrica destinada a todos os trabalhadores. Insubordinao: a ordem seria especfica, pessoal. i) ausncia do empregado na empresa. Tem dois elementos: 1- Elemento objetivo: passado no mnimo 30 dias. 2- Elem.subjetivo: nimus de abandonar por parte do empregado.

j) qq pessoa: empregador, colega ou cliente no servio. k) empregador ou sup.hierrquico. Pode ser fora do servio. l) no servio. *p.nico: letra morta.

30/04/2003 - Art.483 CLT: falta grave praticada pelo empregador.

*Hipteses de comportamento inadequado do empregador que podem ser chamadas de falta grave. *ocorrendo a falta grave do empregador: - Pode-se tentar o dilogo p/o acerto do problema; - Pode-se tentar este acerto atravs de ao judicial; - Pode solicitar reparao por dano moral e/ou material sem pedir a resciso do contrato; - Pode rescindir e pedir a indenizao. *p/poder haver alterao no CT deve haver um acordo mtuo patro/empregado E no pode haver prejuzo ao empregado a curto, mdio ou longo prazo (previsto ou no). Caso se faa a alterao sem observar estes itens, poder esta ser anulada cabendo at indenizao, dependendo do caso, pedindo um clculo como se o CT no tivesse sido alterado de modo a verificar quanto deveria ter ganho e da ser ressarcido (houve dano material por perda de dinheiro). Caso no tenha tido perda material, tendo apenas demrito do trabalho, poder pleitear-se dano moral. a) Ex: sou contratado como engenheiro, mas o chefe quer eu fique apenas fazendo caf. A constncia deste ato pode levar ao rompimento. A intensidade da contuda tb pode ser causa. b) rigor excessivo subjetivo. g) remunerao: por tempo, por pea, por tarefa (tempo + pea).

TERMINAO DO CONTRATO DE TRABALHO Hipteses: 1- Vontade das partes: - Deciso unilateral: - Do empregador:
*empregador dispensa.

- Sem justo motivo (dispensa). Art.482 CLT; *motivada (tcnico, financeiro, etc) ou
imotivada

- Por justa causa (com justo motivo): prtica de falta grave pelo empregado. - Do empregado:
*empregado pede demisso

- Pedido de demisso; - Resciso indireta. Art.483, "d" e "g" CLT (falta grave empregador) - Deciso bilateral: acordo (pouco comum).
*o pedido de demisso voluntrio poderia estar enquadrado a. O PDV teria uma cesta de benefcios p/o empregado. No entanto, normalmente se manifesta por dispensa sem justo motivo (p/obter os benefcios) o pedido de demisso. Por isso acaba sendo pouco comum.

2- Culpa recproca: art.484 CLT.

*O juiz olha p/o conflito da terminao do CT e chega a concluso que os dois (empregado/empregador) convergiram atravs de seus atos para ela. No ocorreu motivo nem para resciso sem justo motivo nem para falta grave. O juiz que visualiza esta culpa. Haver um rateio do custo da resciso. Nem o empregado recebe a totalidade do que tem de receber nem o empregador paga tudo, mas paga algo.

3- Morte:

- Empregado: como o CT intuito personae com relao ao empregado, este termina com a sua morte. - Empregador: Art.483,par.2 CLT. No para qq empregador e sim apenas p/o empregador pessoa fsica. (= sem justo motivo). 07/05/2003 4- Aposentadoria - Espontnea: parte do prprio empregado.
*obs: art.453,par.2 CLT

- Invalidez: En.217 STF/ En.160 TST / Art.475 CLT.

*apos.por invalidez sempre provisria. Pode haver a reverso da aposentadoria. Opera suspenso indefinidamente. *outra parte da doutrina diz que aps 5 anos ocorre a reciso do contrato. *espcie da compulsria. Empregado sofre determinado fato que resulta na diminuio da sua capacidade p/o trabalho ou outra funo. => h quem entenda que a aposentadoria por invalidez sempre provisria, mas adquire a sua efetividade aps 5 anos.

- Compulsria: vem necessariamente.

*OBS: rever estes itens. - Dispensa sem justo motivo pelo empregador: saldo do salrio / aviso prvio / frias proporcionais +1/3 / frias vencidas + 1/3 / 13 sal.proporcional / 13 sal.vencido saque FGTS / 40% multa sobre FGTS - Pedido de demisso do empregado: saldo do salrio / frias vencidas + 1/3 / 13 sal.vencido - Culpa recproca: aviso prvio / frias proporcionais + 1/3 / 13 sal.prop. / saque FGTS + 20% - Morte: No recebe ap.

14/05/2003 5- Fora maior: art.501 + 498 CLT.

*=dispensa pelo empregador, mas o empregador paga indenizao de apenas 20% do FGTS. *empregados estveis => art.498 CLT. Haveria o pagamento de metade da indenizao devida (art. 502). *saldo de salrio/frias proporcionais/frias vencidas/20%FGTS/FGTS.

6- Trmino do CT a termo: art.479 e 481 CLT. 7- Outras formas: Extino da empresa: = sem justo motivo Fechamento da empresa: = sem justo motivo Falncia: = sem justo motivo. Duas situaes: 1. Massa de trabalhadores dispensados; 2. Grupo continua na parte administrativa: h continuidade do vnculo empregatcio. Factum Principis: art.486 CLT. - Ato do poder pblico que acarrete a impossibilidade da empresa de continuar exercendo as suas atividades.Implica na cessao dos contratos de trabalho. - Os direitos do trabalhador no so afetados, porm quem ser o responsvel por tal pagamento ser

o ente pblico que ensejou a situao. - Que tipo de ato pode ensejar esta situao? necessrio que a medida governamental seja estranha a previsibilidade por parte do empregador. Medidas de ordem geral de repercusso apenas mediata sob a atividade particular da empresa no bastam p/acarretar responsabilidade do poder pblico. - Exemplos doutrinrios: - Incorporao da empresa ao patrimnio do poder pblico.
*Medida tem de ser direta a paralisar a atividade da empresa (no pode ser p/todas).

- Cancelamento de uma concesso de prestao de servio pblico p/favorecer terceiros. DISPENSA ARBITRRIA OU IMOTIVADA Art.7 CF/88
*o inciso I deste artigo que deu ensejo estabilidade decenria.

- Dispensa arbitrria: aquela que no se fundar em motivo tcnico, econmico, financeiro e disciplinar. => Construo jurisprudencial: quando a dispensa for fundada em discriminao por parte do empregador. Ex: ser negro, opo sexual, HIV+, etc.
*o artigo 7 diz dispensa arbitrria OU sem justa causa. Gerou problema, pois pareceu serem duas coisas diferentes. *a LC no veio. *Doutrina: existe diferena entre as duas formas de dispensa? Antes da CF, art.165 CLT previa situao especial p/trabalhador da CIPA que no poderia ser dispensado arbitrariamente. Neste caput, teramos o rol do ensejo para a demisso no ser considerada arbitrria. Da seria dispensa arbitraria aquela que no tivesse os citados motivos do caput. Com a CF, passou haver determinao expressa nas ADCT. Os "cipeiros" teriam uma estabilidade temporria (s sairiam se cometessem falta grave). *Outra parte da doutrina acha muito vago o rol do 165. Seria neste caso como a dispensa imotivada. *Ainda outra parte acha que a LC ir regulamentar em quais hipteses a dispensa seria arbitrria.

- Dispensa imotivada: ou sem justa causa a dispensa que no seja fundada em falta grave. 28/05/2003 FORMALIDADES DA TERMINAO DO CONTRATO DE TRABALHO => Homologao E com mais de 1 ano. - Art.477 CLT - Homologao: requisito de validade da resciso contratual quando o empregado tem mais de um ano de empresa. - Regra da homologao: par.1, mas existem excees (ex: par.3). - Entes pblicos no precisam fazer homologao, pois tm presuno de veracidade. Art.1,I dec-lei 779./69 - En.330 TST: quitao. ESTABILIDADE E DAS GARANTIAS DE EMPREGO - Estabilidade: direito que o empregado tem de permanecer no emprego ou trabalhando

mesmo contra a vontade do empregador ou enquanto inexistir uma causa expressa em lei que autorize a terminao do contrato de trabalho.
*proteo do seu direito de trabalhar, fazendo valer a continuidade do CT. *falta grave, p.ex, poderia terminar o CT. O direito no absoluto. *limitao do poder potestativo do empregador. *no caso da CLT a decenria.

=> Art.492 a 500 CLT. => Indenizao: art. 477 .e 478 CLT - Garantia de emprego: proteo do emprego sem a fora da estabilidade.
*(estabilidade provisria / garantia de emprego provisria) *na estabilidade o empregador teria uma dificuldade muito maior de terminar o CT do que na garantia. *Ex: gestante tem garantia de emprego, mas o lider sindical tem mais. No primeiro caso o empregador pode demitir e depois ela corre atrs do prejuzo. No segundo caso o empregador teria de ter a confirmao do judicirio (inqurito da falta grave) para poder demitir. *outro sentido da expresso: sentido mais amplo que o da estabilidade, pois est envolvendo outras polticas pblicas de proteo ao emprego. Transcende o CT. ******** a partir de 43 o empregado passou a ter direito a uma indenizao (1 salrio p/cada ano trabalhado) aps 1 ano de servio. Aps 10 anos, ele adquiria estabilidade e a indenizao dobrava. No entanto, no havia uma conta para depositar o valor da indenizao e poderia ocorrer do empregador no ter dinheiro p/indenizar. A partir de 66/67, foi dada uma opo p/o empregado, ou seja, poderia escolher a estabilidade ou ter direito ao FGTS, onde o Estado obrigava o empregador a depositar previamente um valor, de modo a ter o dinheiro p/pagar em caso do trmino do CT. Com a CF/88, a opo acabou e passou a no existir a estabilidade decenria, obviamente respeitando-se o direito adquirido (Art.7,I CF). 43 66/67 88 |-----------------------------------------|---------------------------------------------|---------------------------> ind.+estabilidade ind.+estab. OU FGTS FGTS ********

OBS: Estabilidade: - Geral: decenria (492 a 500). Exceo. - Provisria: especiais. Garantia de emprego. 04/06/2003 ESTABILIDADE Classificao: 1) Geral, definitiva ou prria: - Decenria: art.492 at 500; - Negociada (coletivamente em acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva). => Precisa de inqurito judicial para apurar falta grave; => Tem direito reintegrao. 2) Provisria, imprpria ou especial: - Negociada (coletivamente em acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva). Ex1: enquanto estiver no servio militar no ir perder o emprego.

Ex2: empregado em vias de se aposentar. => No precisa de inqurito; => No tem reitegrao, mas tem direito indenizao. - Gestante: CF88 regulamentou a estabilidade provisria (ADCT art.10,II,"b"). En 244 TST. - Dirigente sindical: art.8,VIII CF/88 + art.853 CLT + art.659,X CLT. => Tem direito tanto o titular como o suplente. - Cipeiro: NR-5 + art.165 CLT + ADCT art.10,II,"a" => Tem direito tanto o titular como o suplente.
*assumindo o interesse dos trabalhadores e com isso poder ocorrer um embate com o empregador. Da tentase garantir a liberdade de atuao garantindo o emprego.

- Empregado acidentado: art.118 Lei 8213/91. - Comisso de conciliao prvia: art.625-B,par.1 CLT. (dentro da empresa). - Representante dos trabalhadores em rgos colegidos: art.3,par.7 Lei 8213/91. => Tem direito tanto o titular como o suplente.
*existe um conselho gestor para cuidar da previdncia social. *Dimunio do poder do empregador. *Hipteses de aplicao para aqueles que tm o direito adquirido. *Com o advento da CF/88, no poder mais ocorrer esta estabilidade, ou seja, aqueles que ingressaram no mercado de trabalho aps 1988 ou que j trabalhavam, mas ainda no adquiriram a estabilidade, no adquiriro mais. Vale apenas para o direito adquirido. *Lei ordinria no pode dispor sobre a estabilidade. H divergncia que lei complementar poderia implementar a estabilidade. *Pela negociao (acordo coletivo / conveno coletiva) pode at ocorrer a estabilidade (vontade de ambas as partes, podendo ser provisria ou definitiva), mas nunca pela sentea normativa. *acabou a estabilidade e houve uma compensao incluindo a multa do FGTS. ******** extra: A e B (negociao coletiva) 1-) - Pode ter mediao ou no; - Frutos da soluo => act / cct 2-) Caso no entre em acordo: Heterocomposio: 2.1- Judicial: (trt/tst dissdio coletivo) => deciso judicial => sentena normativa. - Pode ter o acordo antes da deciso => acordo normativo 2.2- Arbitragem => sentena arbitral. 3-) Autotutela ou autodefesa: pode ocorrer antes da negociao para tentar um acordo ou depois p/for-lo. Ex: greve. ********

07/06/2003 FGTS Fundo de garantia por tempo de servio - Art.7,III CF. - Lei 8036/90 regulamentada pelo Decreto 99684/90 => empregador deve depositar 8% do salrio p/o FGTS. - Lei 9601/98: previso da contratao por prazo determinado => empregador deve depositar 2% p/o FGTS. Conceito:

Depsito bancrio em dinheiro que o empregador realiza numa conta bancria especial denominada de conta vinculada, em nome do empregado que rende juros e atualizao monetria e que cujos valores podem ser sacados em condies especiais que a lei estabelece.
*no so descontados do empregado. uma despesa do empregador que pode ser ressarcida no IR.

Sistemtica do depsito: Empregador deposita na conta vinculada o equivalente a 8% da remunerao (e no salrio) paga ao empregado. - O depsito mensal. - Deve pagar at o stimo dia posterior ao ms de referncia (art.27 Dec.99684/90) Ex: FGTS de maio tem de ser depositado at o stimo dia de junho. Quem tem direito ao FGTS (empregador est obrigado a pagar): - Celetistas urbanos: art.7,III CF + art.15,par.2 Lei 8036/90 - Trabalahdores rurais: art.7,III CF + art.3 Dec.99684/90 - Trabalhador avulso: art.7,XXXIV CF
Ex: estivador (no tem contrato nem c/o sindicato nem c/o tomador de servio)

- Trabalhador temporrio: art.12,"f" Lei 6019/74 + art.20,IX Lei 8036/90 - Empregado pblico => Trabalhador domstico: pagar o FGTS facultativo ao empregador, no entanto, no momento em que o empregador optar por pagar, este est obrigado. Dec.3361/2000. Hipteses de saque: art.20 Lei 8036/90. - Mais comum: ao terminar o contrato de trabalho sem justo motivo.
*a multa penalizao na demisso por determinados motivo. Vem de uma outra situao. *se pedir demisso, no saca imediatamente o FGTS. Se trabalhar em outra empresa, esta ir fazer depsito em outra conta. E se for demitido dessa, s poder sacar o FGTS dessa.

Indenizao: art.7,I CF + art.10,I ADCT CF. - Dispensa sem justo motivo ou na resciso indireta. - Valor de 40% do FGTS. Art.9 Dec.99684/90
*percentual em cima do j depositado e tb aqueles que devero ser calculados pela demisso, ou seja, 13 devido, frias devidas, isto , tudo que ainda deveria ser recolhido se ele no demitisse. *ex: tenho 40000 no FGTS, retiro 30000 p/compra da casa prpria, ficando 10000. Um ano depois j tenho 20000 no FGTS e sou demitido. Da os 40% da multa dever ser calculado em cima dos 50000. E mais ainda contando os rendimentos dos 30000 se no tivessem sido retirados.

=> Culpa recproca e fora maior: multa de 20%. Art.9 Dec.99684/90 Prescrio: art.55 Dec.99684/90 + En.95 e 362 TST. A orientao p/o 362 e no mais o 95. Fiscalizao: Res.48/91 Conselho Curador FGTS Exercida pelo Ministrio do Trabalho e Emprego e pelo sindicato. O sindicato pode fiscalizar e propor ao como substituto processual para exigir o recolhimento do depsito do FGTS. LC 110 / 29-06-2001: criou contribuio social temporria sobre o FGTS. - 10% sobre a multa do FGTS

- 0.5% sobre os depsitos mensais do FGTS

*esses valores so alm do que pago p/o empregado. s uma base p/o clculo. *H divergncia se esses valores iro p/uma outra conta ou p/a conta do empregado.