SALRIO in natura ou salrio utilidade Segundo Mauricio Godinho Delgado, o salrio in natura ou tambm conhecido salrio utilidade normalmente

e conceituado como sendo toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como gratificao pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado. Em conformidade com a Conveno n 95 da Organizao Internacional do Trabalho - OIT, a lei 10.243 de 20 de junho de 2001, que deu nova redao ao 2, do artigo 458, da CLT, no considerando como salrio, desde que compreendido a todos os empregados, as seguintes utilidades: - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no por transporte pblico; - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante segurosade; - seguros de vida e de acidentes pessoais; - previdncia privada; Com esta lei, o legislador procurou estimular o empregador a proporcionar melhores condies de trabalho ao empregado, desonerando vrios itens que at ento, eram considerados como salrio utilidade. Podemos observar que houve maior flexibilizao na relao de emprego para com os que lidam com o direito do trabalho, visando garantir melhor qualidade de vida e de trabalho ao empregado, com base na prpria Constituio Federal atravs do artigo 7 e do 2 do artigo 458 da CLT, possibilitando que o empregador possa fornecer mais benefcios aos empregados sem correr o risco de que estes se constituem em salrio.

TEMPO DE SOBREAVISO o perodo em que o empregado permanece em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. A CLT reza, em seu art. 244, pargrafo 2, que "considera-se de sobreaviso o empregado efetivo, que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de sobreaviso ser, no mximo, de vinte e quatro horas. As horas de sobreaviso, para todos os efeitos, sero contadas razo de um tero do salrio normal".

 luz da orientao jurisprudencial da SDI/TST n 49, no caso do empregado que utiliza telefone celular, a fim de ser contactado pela empresa, no se caracteriza o sobreaviso. Isto, porque, nessa situao, tem o obreiro a plena liberdade de locomover para qualquer lugar, a bem de seus prprios interesses, podendo ser convocado aonde quer que se encontre. Desse modo, o empregado no se encontra, pois, contingenciado em sua disponibilidade pessoal. Deciso: Por unanimidade, conhecer do recurso e, no mrito, DAR-LHE PROVIMENTO. TRT 18 REGIO - RO 3.235/2000 - 1 Vara do Trabalho de Anpolis-GO. Publicao: DJE-GO de 13.3.2001. Pg. 102. Relator: Juiz Antnio Alves do Nascimento. Revisor: Juiz Octvio Jos de Magalhes Drummond Maldonado. Recorrente: Sistema Engenharia Ltda. Recorrido: Pedro Rosa Neto. Sobreaviso no devido quando trabalhador pode se locomover O pagamento de adicional de sobreaviso, em aplicao analgica do art. 244 da CLT, relativo aos ferrovirios, s devido quando o trabalhador, por exigncia do patro, permanea em sua residncia, aguardando a qualquer momento ser chamado para o servio. Quando a liberdade de locomoo no afetada, o adicional no cabvel. Em julgamento de embargos em recurso de revista movido por um ex-empregado da empresa, a Subseo 1 Especializada em Dissdios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho no conheceu do recurso e manteve a deciso da Primeira Turma do Tribunal que isentou a empresa do pagamento de adicional de sobreaviso. O ex-empregado pediu na Vara do Trabalho o pagamento de horas de sobreaviso por ficar disposio da empresa fora de seu expediente normal de trabalho. O pedido foi julgado improcedente porque o empregado, em declaraes prestadas nos autos, admitia no sofrer qualquer restrio sua liberdade de locomoo. Ao recorrer da deciso no Tribunal Regional do Trabalho do Rio de Janeiro (1 Regio), o trabalhador alegou que, em outros depoimentos, teria ficado caracterizado o sobreaviso e o cerceamento de sua liberdade nos perodos de planto. O TRT reformou a sentena e reconheceu a existncia de horas de sobreaviso por entender que se aplicava ao caso a analogia dos trabalhadores ferrovirios, tratados no art. 244 da CLT, ainda que o trabalhador no estivesse obrigado a permanecer em sua residncia nos intervalos entre as jornadas, tinha a obrigao de manter a empresa informada sobre onde poderia localiz-lo. A empresa recorreu ao TST sustentando que o empregado no tinha direito ao sobreaviso, porque tal regime se caracteriza pela permanncia do empregado em determinado local, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio o que no era o seu caso. A Primeira Turma acolheu a argumentao e restabeleceu a sentena da Vara do Trabalho.

O trabalhador ento ajuizou os embargos junto SDI-1. O relator do processo, ministro Luciano de Castilho, porm, no conheceu do recurso por entender que no ficou demonstrada a violao da CLT legal pretendida. Baseando-se no acrdo da Primeira Turma no julgamento do recurso de revista, o ministro Luciano ressaltou que o empregado, embora pudesse ser convocado para o trabalho fora de sua jornada regular, no precisava aguardar em sua prpria casa e no era afetado em seu convvio social, tendo liberdade at mesmo para sair da cidade. (E-RR 498136/1998)

Fonte: Notcias do Tribunal Superior do Trabalho - 25.02.2004

CARACTERIZA SOBREAVISO TRT-SP: obrigao de telefonar para empresa configura planto Jornalista que pode ser convocado fora do expediente tem direito a adicional

Para a 4 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2 Regio (TRT-SP), o contrato de trabalho no admite tempo disposio, de qualquer espcie, sem a respectiva remunerao. O entendimento da turma foi aplicado no julgamento do Recurso Ordinrio de um ex-empregado da Rdio Eldorado Ltda.

O jornalista abriu processo na 40 Vara do Trabalho de So Paulo, reclamando, entre outras verbas trabalhistas, remunerao pelo perodo em que permanecia de sobreaviso, aguardando chamado da empresa. De acordo com o reclamante, diariamente, no perodo das 22h00 s 05h00, ele poderia ser convocado pela equipe de jornalistas e radialistas da emissora.

Ele tambm informou que, independentemente do chamado da equipe, era obrigado a ligar todos os dias para a emissora, das 24:00 s 00:30 horas. Para ele, esse regime configuraria "planto distncia, na sua residncia, atravs de telefone residencial e BIP, das 22h00 s 05h00".

A Rdio Eldorado contestou a alegao do reclamante, sustentando que as horas de sobreaviso "destinam-se quele empregado que permanece em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento a chamada para o servio". A vara acolheu

a tese da emissora e julgou o pedido improcedente. Inconformado, o jornalista recorreu ao TRT-SP.

Segundo o juiz Ricardo Artur Costa e Trigueiros, relator do recurso no tribunal, a doutrina do Direito do Trabalho ampliou a viso restrita da jornada como "mero tempo gasto diretamente na labuta, criando conceito moderno embasado na idia da alienao".

"Sob esse enfoque, considera-se dentro do conceito de jornada, todo o tempo alienado, ou seja, que o trabalhador tira de si e pe disposio do empregador, seja cumprindo ou aguardando ordens, ou ainda, deslocando-se de ou para o trabalho", observou o relator.

De acordo com o juiz Trigueiros, o sobreaviso foi previsto na Consolidao das Leis do Trabalho em 1944 como norma especfica para os ferrovirios, aplicada aos trabalhadores que residiam nas imediaes das estaes existentes ao longo da ferrovia, e eram obrigados a esperar pela convocao em casa.

Para ele, os legisladores de ento no enxergavam outras aplicaes para a norma, "mesmo porque o avano tecnolgico no fazia supor a possibilidade de o empregado, mesmo na eventualidade de no estar em casa fora do expediente normal de trabalho, continuar monitorado pelo empregador, como passou a ocorrer notadamente quando foram criados os novos veculos de comunicao como o pager, BIP ou outros equipamentos semelhantes e, mais recentemente, com a disseminao do telefone celular".

"No possvel que se comine ao empregado a obrigao de permanecer a postos para ser acionado pelo empregador fora do horrio de trabalho, com todas as repercusses em sua vida pessoal e familiar, quer de carter psicolgico, espiritual, fsico ou social que tal disponibilidade lhe acarreta, e no seja remunerado por essa apropriao de sua intimidade, descanso e lazer, que se materializa em claro tempo de alienao em prol dos interesses econmicos do empreendedor", decidiu o juiz Trigueiros.

Por unanimidade, os juzes da 4 Turma acompanharam o voto do relator, condenando a Rdio Eldorado a pagar, acrescidas de 1/3, todas as horas em que o jornalista permaneceu de sobreaviso, diariamente, das 22h00 s 05h00.

RO 01333.1998.040.02.00-7 Fonte:Tribunal Regional do Trabalho - 2 Regio Data da notcia 23/9/2005