PPCRSTTP

ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE
NDICE
CAPTULO I DOS PRINCPIOS E FINALIDADES CAPTULO II DO INGRESSO E PROVIMENTO DOS CARGOS CAPTULO III DA REMUNERAO E VANTAGENS CAPTULO IV DA ESTRUTURAO DOS CARGOS SEO I Do Quadro de Pessoal SEO II Dos Grupos Ocupacionais CAPTULO V DA CARREIRA E SEU FUNCIONAMENTO SEO I Disposies Gerais SEO II Da Promoo por Mrito SEO III Do Adicional por Titulao e Capacitao SEO IV Da Avaliao de Desempenho Funcional CAPTULO VI DA CAPACITAO PROFISSIONAL CAPTULO VII DA IMPLANTAO DO PLANO DE CARGOS E CARREIRAS CAPTULO VIII DAS DISPOSIES TRANSITRIAS E FINAIS ANEXOS
PROJETO DE LEI N xxxxx De, XX de XXXXXXXXXXX de 2011. Institui o Plano de Cargos, Carreira e Remunerao do Quadro de Pessoal Permanente da Superintendncia de Trnsito e Transportes Pblicos do Municpio de Campina Grande e d outras providncias.
O PREFEITO DO MUNICPIO DE CAMPINA GRANDE, no uso de suas atribuies legais, fao saber que a Cmara Municipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei: CAPTULO I DOS PRINCPIOS E FINALIDADES Art. 1. Fica estabelecido, nos termos da presente Lei, o Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao do Quadro de pessoal permanente da Superintendncia de Trnsito e Transportes Pblicos do Municpio de Campina Grande. Art. 2. O Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao tm como princpios e diretrizes bsicas: I investidura no cargo de provimento efetivo, condicionada aprovao em concurso pblico e garantia do desenvolvimento no cargo atravs dos instrumentos previstos nesta Lei; II - estmulo oferta contnua de programas de capacitao, que contemplem aspectos tcnicos, especializados e a formao geral, necessrios demanda oriunda dos servidores e dos muncipes, bem como ao desenvolvimento organizacional; III - organizao dos cargos/funes e adoo de instrumentos de gesto de pessoal integrados ao desenvolvimento institucional da Superintendncia de Trnsito e Transportes Pblicos. IV - garantia de implementao dos programas de capacitao de forma sistemtica, continuada, tendo em vista o aperfeioamento profissional dos servidores. VI desempenho das respectivas funes pelos servidores de forma ampla e abrangente;
ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE VII mrito funcional mediante critrios que proporcionem igualdade profissional e valorizao dos talentos humanos; VIII desenvolvimento profissional co-responsvel que possibilite o estabelecimento de trajetria das carreiras, mediante promoo por mrito e em decorrncia da obteno de cursos de capacitao e titulao. Art. 3. Para os efeitos desta Lei, considera-se: I Cargo: unidade laborativa, criado em nmero certo, com denominao prpria e atribuies estabelecidas, cometidas a um servidor; II Funo: Conjunto de tarefas, deveres e responsabilidades cometidas a um servidor, relacionadas sua profisso e/ou especialidade ou, em sentido mais amplo, a um setor ou rgo; III Carreira: Conjunto de critrios e de atos que regulamentam as possibilidades de evoluo do ocupante de determinado cargo durante sua permanncia na Secretaria; IV Quadro: Conjunto de cargos que integram a estrutura administrativa e funcional da Instituio; V Vencimento: Retribuio pecuniria pelo exerccio de um dado cargo / funo, com valor fixado em Lei; VI Vencimento Bsico Inicial: Valor de referncia para o menor vencimento de um cargo / funo constante da tabela de vencimento. VII Tabela de Vencimento: Conjunto de valores distribudos progressivamente do menor ao maior padro de vencimento da Superintendncia. VIII Adicional ou Gratificao: Acrscimo, temporrio ou permanente, de carter geral ou individual, que integra a remunerao do servidor. IX Remunerao: Retribuio pecuniria paga mensalmente pelo exerccio de um cargo/funo, acrescida das vantagens permanentes e transitrias que o servidor tiver direito; X Avaliao De Desempenho Funcional: Processo contnuo de apreciao sistemtica do desempenho do servidor no cargo/funo que ocupa, em decorrncia de fatores, parmetros e metas pr-estabelecidos. XI Aproveitamento: a distribuio "ex-ofcio" dos atuais servidores, titulares de cargos efetivos, em extino e/ou extintos, em novos cargos criados por Lei, de natureza e vencimento compatveis com o anteriormente ocupado.
ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE CAPTULO II Do Ingresso e Provimento dos Cargos Art. 4. A investidura nos cargos de provimento efetivo dar-se- exclusivamente atravs de concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, conforme requisitos e formao profissional especfica definida nesta Lei e mediante instrues reguladoras estabelecidas no processo seletivo. Pargrafo nico a investidura no cargo dar-se- sempre na classe inicial de cada nvel da carreira. Art. 5. Constituem requisitos de escolaridade mnima para o provimento dos cargos do Quadro de Pessoal: 1 para os cargos de Nvel Superior da Carreira: Ensino Superior completo compatvel com o cargo, bem como, a habilitao legal para o exerccio da funo, quando se tratar de atividade profissional regulamentada; 2 para os cargos de Nvel Mdio de Carreira: certificado de concluso do ensino de nvel mdio ou equivalente em escola profissionalizante e habilitao legal especfica para o exerccio da funo, quando se tratar de atividade regulamentada; 3 para os cargos de Nvel Fundamental de Carreira: certificado de concluso do ensino de nvel fundamental e/ou tcnico profissionalizante e habilitao legal especfica para o exerccio da funo, quando se tratar de atividade profissional regulamentada. CAPTULO III Da Remunerao e Vantagens Art. 6. Os cargos efetivos abrangidos por este Plano de Carreira, tero sua remunerao composta pelos vencimentos definidos nas tabelas constantes no Anexo I, acrescidos das vantagens que lhe forem devidas, fixadas por legislao especfica. Pargrafo nico - O vencimento de todos os servidores do Quadro Efetivo corresponde ao regime de 30 (trinta) horas semanais de trabalho. Art. 7. A isonomia de vencimentos ser assegurada pela remunerao uniforme do trabalho prestado por servidores da mesma classe ou categoria funcional e da mesma titulao. 1 Para efeito do disposto neste artigo, entende-se por remunerao, o vencimento e as vantagens pecunirias previstas em lei. 2 Nenhum servidor receber, a ttulo de vencimento, importncia inferior ao Salrio Mnimo Nacional.
ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE CAPTULO IV DA ESTRUTURAO DOS CARGOS SEO I Do Quadro de Pessoal Art. 8. O Quadro de Pessoal da Superintendncia de Trnsito e Transportes Pblicos compreende os cargos de provimento efetivo, integrados em carreiras, e os cargos de provimento em comisso, criados por lei especfica. Art. 9. Ficam extintos, todos os cargos de provimento efetivo atualmente vagos, e, os que assim se tornarem, aps a efetivao do aproveitamento de todos os seus atuais titulares nos cargos do novo Plano, conforme demonstrativo no Anexo II desta Lei. Pargrafo nico - Os cargos efetivos do quadro atual no considerados extintos ou em extino, tm as suas nomenclaturas demonstradas no Anexo II a esta Lei. Art. 10. Este Plano de Cargos e Carreiras est estruturado em Grupos Ocupacionais, Nveis e Padro de Vencimento. I Grupo Ocupacional o conjunto de categorias funcionais ou cargos pblicos de natureza permanente, reunido segundo a correlao e afinidades, quanto natureza do trabalho ou o grau de conhecimento; alm de compreenderem o exerccio das tarefas essenciais ao desempenho das competncias constitucionais e legais da Superintendncia de Trnsito e Transportes Pblicos e o exerccio das aes administrativas imprescindveis realizao dessas competncias. II Nvel a referncia salarial integrante da faixa de remunerao fixada para cada cargo, atribuda ao ocupante do cargo em decorrncia de seu progresso funcional. III Padro de Vencimento: Estrutura de padres de vencimentos, ordenados do menor ao maior padro, vinculados a um determinado Grupo de Vencimento. SEO II Dos Grupos Ocupacionais Art. 11. Os Grupos Ocupacionais esto agrupados segundo a correlao, afinidades, natureza das atividades ou nvel de escolaridade, com cargos de provimento efetivo e quantitativo definidos no Anexo III desta Lei. 1 O Grupo Ocupacional Tcnico Superior composto pelos seguintes cargos, com qualificao de Nvel Superior para a execuo de tarefas especializadas, com elevado grau de complexidade e responsabilidade: I - Analista de Sistemas;
ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE II - Assistente Jurdico; III Assistente Social; IV - Engenheiro; V - Estatstico; VI - Fisioterapeuta; VII Jornalista; e VIII Psiclogo. 2 O Grupo Ocupacional de Fiscalizao e Arrecadao composto pelos seguintes cargos, com qualificao de Nvel Mdio ou Tcnico Profissionalizante, para execuo de tarefas internas e externas que envolvam grau mdio de complexidade: I Agente de Trnsito; II Fiscal de Transportes; 3 O Grupo Ocupacional de Apoio Administrativo composto pelos seguintes cargos, com qualificao de Nvel Mdio para tarefas administrativas internas e externas, de mdia complexidade e responsabilidade: I - Agente Administrativo; e II Digitador. 4 O Grupo Ocupacional de Servios Gerais e Operacionais composto pelos seguintes cargos, cujas tarefas exigem qualificao ou especificao profissional em nvel prtico e escolaridade de Ensino Mdio, Fundamental e/ou Tcnico Profissionalizante. I Artfice II - Auxiliar de Fiscalizao de Transportes; III Auxiliar de Servios Gerais; IV - Motorista; V Recepcionista;
ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE VI - Tcnico em Eletrnica; VII - Tcnico em Mecnica; VIII - Tcnico Eletricista; IX Tcnico de Manuteno de Computador X Vigia. CAPTULO V DA CARREIRA E SEU FUNCIONAMENTO SEO I Disposies Gerais Art. 12. O Plano de Carreira o sistema de evoluo funcional e pecuniria proporcionado aos servidores da Superintendncia de Trnsito e Transportes Pblicos, mediante a aplicao de princpios que assegurem a maximizao das potencialidades, observando a disposio hierrquica dos cargos, grau de responsabilidade e complexidade das atribuies, afinidade funcional e de vencimento. Art. 13. So formas de evoluo funcional e pecuniria deste Plano de Cargos: I Promoo por Mrito; II Adicional por Titulao e Capacitao;
SEO II Da Promoo por Mrito Art. 14. Promoo por Mrito a mudana do servidor de uma referncia para a referncia seguinte, dentro do mesmo padro de vencimento, e depender, cumulativamente, da avaliao de desempenho e de cumprimento do interstcio, no mnimo de dois anos. 1 As promoes dar-se-o de 02 (dois) em 02 (dois) anos de efetivo exerccio, na respectiva referncia ou classe, de acordo com as normas estabelecidas nesta Lei e no regulamento prprio. 2 Sero observados os critrios de antigidade e merecimento para as promoes horizontais, iniciadas somente aps a confirmao do servidor na carreira, atravs de apurao do estgio probatrio por perodo de 3 (trs) anos.
ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE Art. 15. O regulamento de que trata o artigo anterior ser elaborado no prazo mximo de 180 (cento e oitenta) dias, a contar da vigncia desta Lei e observar-se-: I definio metodolgica, de metas, critrios e fatores; II adoo de instrumentos que atendam a natureza das atividades resguardando-se os seguintes princpios: a) periodicidade; b) adequao aos contedos ocupacionais e as condies reais de trabalho de forma que as condies adversas de trabalho no prejudiquem a avaliao do servidor; c) conhecimento do servidor quanto ao resultado final da avaliao, com direito a manifestao; d) caracterizao da condio de insuficincia de desempenho; III a definio do processo e das instncias recursais; Art. 16. Ser concedida promoo por mrito ao servidor que obtiver, no mnimo, 80% (oitenta por cento) dos pontos previstos no regulamento para a avaliao final, observado os demais requisitos legais. Art. 17. O servidor ter promoo por mrito, no respectivo exerccio, de acordo com os critrios estabelecidos nesta Lei e em regulamento especfico. Seo III Do Adicional por Titulao e Capacitao Art. 18 O Adicional por Titulao e Capacitao consiste na concesso de uma vantagem pecuniria na remunerao do servidor no transcorrer de sua vida funcional, na razo estabelecida, incidindo sobre o padro de vencimento inicial do cargo. 1 Para os cargos de carreira de Nvel Superior, em decorrncia da apresentao e aceitao de documentao relativa a: I Diploma ou certificado de concluso de Curso de Doutorado, em valor correspondente a 25% (vinte e cinco por cento) sobre o padro de vencimento inicial do respectivo cargo; II Diploma ou certificado de concluso de Curso de Mestrado, em valor correspondente a 17% (dezessete por cento) sobre o padro de vencimento inicial do respectivo cargo; III Diploma ou certificado de concluso de Curso de Ps-Graduao Lato Sensu, em valor correspondente a 9% (nove por cento) sobre o padro de vencimento inicial do respectivo cargo;
ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE 2 Para os cargos de carreiras de Nveis Fundamental, Mdio e/ou Tcnico Profissionalizante, em decorrncia da apresentao e aceitao de documentao relativa a: I Diploma ou certificado de concluso de Cursos de Atualizao/Treinamento Profissional, em valor correspondente a 2% (dois por cento) sobre o padro de vencimento inicial do respectivo cargo. Art. 19. Para os ocupantes dos cargos de Nveis Fundamental, Mdio e Tcnico Profissionalizante, o valor atribudo em decorrncia da concesso do adicional por titulao e capacitao ser destacado na remunerao do servidor e no poder exceder no seu total a 20% (vinte por cento) do padro de vencimento inicial de seu respectivo cargo/nvel, conforme enquadramento na carreira. Art. 20. A concesso do adicional por titulao e capacitao exigir o atendimento das seguintes condies: I mnimo de 02 (dois) anos de efetivo exerccio; II que o curso esteja relacionado com as atribuies e o contedo ocupacional do cargo/funo exercido pelo servidor; III que o curso no seja pr-requisito para o exerccio do cargo/funo; IV que o diploma ou certificado seja expedido por instituio oficial de ensino, devidamente reconhecida pelos rgos competentes, para os ttulos referidos nos incisos I, II, III do Art. 18 desta Lei; Pargrafo nico A concesso do adicional por titulao e capacitao a que se refere o 2, inciso I do Art. 18 desta Lei, requer ainda o atendimento dos seguintes requisitos: I curso com carga horria mnima de 20 (vinte) horas para os cargos/funes, cujo requisito de escolaridade seja de Ensino Fundamental. II curso com carga horria mnima de 30 (trinta) horas para os cargos/funes, cujo requisito de escolaridade seja de Ensino Mdio e/ou Tcnico Profissionalizante. Art. 21. O Adicional por Titulao e Capacitao ser concedido, apenas uma vez para cada um dos ttulos relacionados nos incisos de I, II, III do 1 do Art. 18 desta Lei. Pargrafo nico No caso de concomitncia de apresentao dos ttulos referidos nos incisos I, II e III do Art. 19 desta Lei, somente ser considerado o de maior percentual, no havendo acumulao entre eles. Art. 22. Sero considerados os cursos de extenso, aperfeioamento, aprimoramento, atualizao ou treinamento profissional, realizados nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses, pela
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE STTP ou por Instituio indicada ou contratada por esta, os realizados por Universidades, Instituies Pblicas e Privadas, desde que observado o previsto em regulamentao especfica. Pargrafo nico O prazo estabelecido neste artigo ter como referncia os perodos previstos para concesso do ttulo apresentado e a data do requerimento respectivo, protocolado pelo servidor. Art. 23. Ao requerer a concesso do adicional por titulao e capacitao, o servidor deve juntar todos os documentos e comprovantes exigidos pela Gerncia de Recursos Humanos da STTP. 1 - Caber recurso por parte do servidor, no caso de indeferimento da solicitao, junto Gerncia de Recursos Humanos da Superintendncia, no prazo mximo de 05 (cinco) dias teis, a contar da cincia do indeferimento. 2 - A rea de Recursos Humanos pautar e apreciar o recurso no prazo de 10(dez) dias, e em caso de provimento o adicional ser concedido. 3 - Somente sero apreciados os recursos tempestivos, expressos em termos convenientes, que apontarem circunstncias que os justifiquem; SEO IV Da Avaliao de Desempenho Funcional Art. 24. A Avaliao de Desempenho Funcional tem por finalidade a apreciao sistemtica e contnua do desempenho do servidor no exerccio de suas atribuies, vista de sua contribuio efetiva para a realizao das metas e objetivos da Instituio, de conformidade com o disposto em regulamento especfico. Art. 25. So objetivos especficos da Avaliao de Desempenho: I - Estimular o trabalho coletivo, visando ampliao do nvel de participao dos servidores no planejamento institucional; II - Estabelecer a contribuio de cada servidor na consecuo dos objetivos do seu setor e da instituio; III - Identificar potencialidades e necessidades profissionais; IV - Fornecer indicadores que subsidiem um planejamento estratgico, visando ao desenvolvimento de pessoal e da instituio; V - Identificar e avaliar o desempenho coletivo e individual do servidor, consideradas as condies de trabalho;
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE VI - Subsidiar a elaborao dos Programas de Capacitao e Aperfeioamento, bem como o dimensionamento das necessidades institucionais de pessoal e de poltica de sade ocupacional; VII - Aferir o mrito para promoo horizontal. Art. 26. Para o gerenciamento do processo de Avaliao de Desempenho ser constituda uma Comisso composta por representantes sindicais, dos servidores e do grupo de gesto da STTP, cujo regulamento definir o quantitativo de membros e atribuies da comisso. Art. 27 O Boletim de avaliao de desempenho, instrumento utilizado para a promoo por mrito, observar os seguintes fatores do exerccio profissional: I - capacidade de trabalho e realizao - ser avaliada a produo ou quantidade de servios executados, de acordo com a natureza das atribuies, complexidade e condies do servio. II - responsabilidade - ser avaliada a maneira como o servidor se dedica ao trabalho e executa o servio no prazo estipulado, considerando-se sempre o volume de servio que lhe for atribudo e a sua complexidade; III - conhecimento do trabalho - ser avaliado o grau de conhecimento das tarefas e conhecimento das rotinas de trabalho, em razo do cargo que ocupa e a sua complexidade; IV - cooperao - ser avaliada a capacidade de cooperar com a chefia e com os colegas na realizao de trabalhos afetos unidade em que tem exerccio e a maneira de acatar ordens recebidas; V - iniciativa - ser avaliado o bom senso das aes do servidor, na ausncia de instrues detalhadas ou fora do comum; VI - criatividade - ser avaliada a engenhosidade do servidor, a capacidade de criar idias, projetos e trabalhos que contribuam para a melhoria e qualidade dos servios prestados pela Superintendncia. CAPTULO VI DA CAPACITAO PROFISSIONAL Art. 28. A capacitao profissional compreender cursos de formao inicial, constitudos de mdulos tericos e prticos e programas permanentes de aperfeioamento e especializao correspondentes natureza e s exigncias das diferentes especialidades, categorias, nveis e classe de carreira. Art. 29. Fica criado o Programa Permanente da Capacitao, a ser disciplinado em regulamento, com a finalidade de atender ao desenvolvimento dos talentos humanos da STTP.
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE 1 - O Programa Permanente da Capacitao ser planejado, organizado e executado, com periodicidade semestral, de forma integrada ao Plano de Carreiras, Cargos e Remunerao tendo por objetivo: I no curso de formao bsica, a preparao dos servidores ao exerccio das atribuies dos cargos iniciais das carreiras, visando a aferir-lhes a aptido e o potencial de trabalho e a suplementar e transmitir conhecimentos, mtodos e tcnicas; II nos programas regulares de aperfeioamento e especializao, a habilitao dos servidores para o adequado desempenho das suas atribuies; III nos programas de capacitao para direo e assessoramento, assistncia e chefia, a habilitao para o exerccio de cargo em comisso; IV em outros programas, a atualizao e a obteno de conhecimentos complementares ligados formao geral, inclusive relaes humanas e sociais. 2 - Para atender ao Programa Permanente de Capacitao, a Superintendncia de Trnsito e Transportes Pblicos dever realizar, anualmente, antes da elaborao da proposta oramentria, o levantamento das necessidades de treinamento (LNT) no mbito da Instituio, e formular o programa mnimo de formao e aperfeioamento de pessoal em cada perodo oramentrio. 3 - Preparar e propor normas gerais sobre a elaborao de projetos de treinamento envolvendo todos os servidores, principalmente os que exeram funes de superviso; 4 - vedada a alegao de necessidade de servio, visando impedir a participao do servidor em atividades de treinamento. 5 - Os eventos do Programa ser objeto de cronograma, estabelecido pela Superintendncia de Trnsito e Transportes Pblicos, realizando-se, preferencialmente, fora do horrio de expediente. Art. 30. Os cursos de formao bsica e os programas regulares de aperfeioamento e especializao podero ser realizados diretamente por rgos de Trnsito ou mediante convnios, acordos, ajustes ou contratos com instituies de prestao de servios especializados, observada a legislao vigente. Art. 31. A participao do servidor no Programa Permanente de Capacitao constitui condio essencial para o seu desenvolvimento na carreira, conforme definido nesta Lei. Art. 32. A qualificao profissional, objetivando a melhoria contnua dos servios prestados comunidade e a acesso e/ou a promoo na carreira, ser assegurada mediante a programao, atravs de cursos de formao, aperfeioamento ou especializao oferecidos pela Instituio.
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE CAPTULO VII DA IMPLANTAO DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS Art. 33. A implantao do Plano de Cargos, Carreiras e Remunerao de que trata esta Lei, far-se- em 03 (trs) etapas, de conformidade com o que segue: I Primeira etapa: Consiste no aproveitamento inicial do servidor no cargo proposto no Anexo II, no grupo de vencimento indicado no Anexo I e no grau respectivo, conforme tabela de tempo de efetivo exerccio constante do Anexo IV; II Segunda etapa: Consiste na implantao do processo de concesso do adicional por titulao, devendo ocorrer no prazo de 365 (trezentos e sessenta e cinco) dias, a contar do enquadramento previsto no inciso I, deste artigo; III Terceira etapa: Consiste na aplicao da primeira promoo por mrito, mediante o Processo de Avaliao de Desempenho Funcional, devendo ocorrer 730 (setecentos e trinta) dias aps o enquadramento previsto no inciso I, deste artigo. 1 - Para efeito da contagem do tempo de vnculo funcional, considerar-se- o tempo de efetivo exerccio prestado no cargo. 2 - Concludo o estgio probatrio de 36 (trinta e seis) meses, se aprovado no mesmo, o servidor obter a sua primeira evoluo, decorrente de promoo por mrito de forma automtica, para o grau/padro de vencimento seguinte do cargo, desde que obtenha a pontuao mnima de 80% (oitenta por cento) na avaliao de desempenho do estgio probatrio. 3 - Na fase inicial de implantao da concesso do adicional de titulao, previsto no inciso II deste artigo, observado o constante na seo respectiva, ser concedido o percentual de direito para uma nica titulao, sendo considerada a de maior valor em caso de apresentao concomitante. 4 - A promoo por mrito, considerando o interstcio de 02 (dois) anos previstos, se alternar com a concesso do adicional por titulao, observando-se a estrutura de evoluo da carreira e de custos. Art. 34 - Todo o processo de implantao e desenvolvimento do PCCR em suas diversas etapas ser gerido no mbito da STTP, coordenado pela Gerncia de Recursos Humanos e com o apoio da Assessoria Jurdica, quando necessrio. Art. 35. O aproveitamento ser realizado atravs de Portaria, procedendo-se o apostilamento no ttulo de nomeao original e considerando as regras de enquadramento.
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE Pargrafo nico A portaria a que se refere o presente artigo contemplar a transposio dos atuais servidores efetivos para os novos cargos, mediante as listas nominais de aproveitamento, conforme o disposto no artigo anterior. Art. 36. O Superintendente de Trnsito e Transportes Pblicos far publicar as listas nominais de aproveitamento no prazo mximo de 60 (sessenta) dias contados da vigncia desta Lei. Art. 37. Assessoria Jurdica da Superintendncia de Trnsito e Transportes Pblicos incumbe verificar, caso a caso, a regularidade do aproveitamento dos servidores efetivados nos respectivos cargos. 1o - O aproveitamento, em nenhuma hiptese, acarretar reduo de vencimentos. 2o - O servidor, cujo vencimento esteja compreendido na tabela constante do Anexo I desta Lei e que, ao ser aproveitado esteja recebendo vencimentos que no coincidam com a referncia existente na Tabela, ser aproveitado na referncia imediatamente superior ao seu vencimento-base atual. 3o - Os servidores efetivos que possuem valores incorporados tero todos os seus direitos assegurados. Art. 38. O servidor estvel, cujo aproveitamento tenha sido feito em desacordo com as normas desta Lei, poder no prazo de 60 (sessenta) dias, contados da data da publicao das listas nominativas de aproveitamento, encaminhar ao Superintendente petio fundamentada, solicitando reviso do ato que o enquadrou. Art. 39. No faro parte desta Lei: as funes comissionadas regidas pela Legislao Municipal. Art. 40. As Tabelas Salariais dos Grupos Ocupacionais do quadro da Superintendncia de Trnsito e Transportes Pblicos passam a ter novos valores, obedecendo a progresso contnua de 4% (quatro por cento) entre as referncias, demonstradas no Anexo I desta Lei. Pargrafo nico - As alteraes na remunerao dos Grupos Ocupacionais de que trata o caput deste artigo no acarretar qualquer reduo nos vencimentos do servidor ou parcelas da estrutura de remunerao constantes das Leis que antecedem esta norma. Art. 41. Para fins exclusivamente de enquadramento neste Plano de Cargos e Salrios, e uma nica vez, ser considerado o tempo de efetivo exerccio prestado pelo servidor.
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE CAPITULO VIII DAS DISPOSIES TRANSITRIAS E FINAIS Art. 42. Aos servidores integrantes do quadro permanente da Superintendncia, previsto nesta Lei, e em efetivo exerccio, ficam institudas as seguintes gratificaes e adicionais que podero compor a parte varivel da remunerao, condicionada observncia de critrios a serem estabelecidos em regulamentao especfica. I - adicional por condies especiais de trabalho decorrente da natureza, local de trabalho e/ou grau de responsabilidade dos servios executados. II - gratificao por desempenho de funes estratgicas na Secretaria, nas reas de gesto, fiscalizao e tcnicas especializadas. Art. 43 Para os fins da presente Lei, considera-se efetivo exerccio os afastamentos do servidor por motivo de: I - frias. II - licena gestante, adotante e licena paternidade. III - para tratamento da prpria sade por at 02 (dois) anos. IV - por motivo de acidente ou doena profissional. V - afastamento previamente autorizado para realizao de curso de qualificao profissional, diretamente relacionado com as atividades do servio ou com as da prpria funo. Pargrafo nico Aplica-se no que puder, o art. 105 e incisos da Lei Municipal n 2.378/92 Estatuto do Servidor Municipal. Art. 44 - O Prefeito Municipal, por Decreto, em decorrncia de proposta da Superintendncia de Trnsito e Transportes Pblicos, instruir a regulamentao e implementao do adicional e das gratificaes constantes do Art. 42 e seus incisos. Pargrafo nico - A regulamentao prevista neste artigo estabelecer a estrutura remuneratria, observado o limite de que trata o inciso XI, Art. 37, da Constituio Federal. Art. 45 - As despesas com a execuo desta Lei correro por conta de dotao prpria consignada como despesa de pessoal, no Oramento da Autarquia, suplementada se necessrio, e prevero recursos especficos para custear as etapas de implantao do plano, as formas de evoluo funcional e as aes decorrentes do desenvolvimento do PCCV. Art. 46. LDO E DOTAO ORAMENTRIA.
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE Art. 47. Esta Lei entra em vigor a partir do dia 1 de xxxxxxxxxx, revogadas as disposies em contrrio.
VENEZIANO VITAL DO REGO FILHO Prefeito Constitucional
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE ANEXO I TABELAS DE VENCIMENTOS DOS CARGOS Padro de Vencimento 1 (PV1): Cargos de Ensino Fundamental Referncia 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 R$ 545,00 566,80 589,47 613,05 637,57 663,07 689,59 717,17 745,86 775,69 806,72 838,99 872,55 907,45 943,75 981,50 1.020,76 1.061,59
Padro de Vencimento 2 (PV2): Cargos de Nvel Mdio e/ou Tcnico Profissionalizante Referncia 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 R$ 566,80 589,47 613,05 637,57 663,07 689,59 717,17 745,86 775,69 806,72 838,99 872,55 907,45 943,75
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE 15 16 17 18 981,50 1.020,76 1.061,59 1.104,05
Padro de Vencimento 3 (PV3): Cargo de Agente de Trnsito (Nvel Mdio) Referncia 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 R$ 1.171,67 1.218,53 1.267,27 1.317,96 1.370,68 1.425,50 1.482,52 1.541,82 1.603,49 1.667,63 1.734,33 1.803,70 1.875,85 1.950,88 2.028,91 2.110,07 2.194,47 2.282,25
Padro de Vencimento 4 (PV4): Cargos de Engenheiro/Analista de Sistemas (Nvel Superior) Referncia 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 R$ 2.560,21 2.662,62 2.769,12 2.879,88 2.995,07 3.114,87 3.239,46 3.369,04 3.503,80 3.643,95 3.789,70 3.941,29 4.098,94
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE 14 15 16 17 18 4.262,90 4.433,41 4.610,75 4.795,18 4.986,99
Padro de Vencimento 4 (PV4): Demais cargos de Nvel Superior Referncia 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 R$ 613,05 637,57 663,07 689,59 717,17 745,86 775,69 806,72 838,99 872,55 907,45 943,75 981,50 1.020,76 1.061,59 1.104,05 1.148,21 1.194,14
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ANEXO II Cargos em Extino, Extintos ou Cargos transformados da STTP SITUAO PROPOSTA

Cargos do Novo Quadro
CARGOS ATUAIS Agente Administrativo Agente de Servios Gerais Agente de Trnsito Analista de Sistema Assessor Administrativo Digitador Engenheiro Fiscal de Transportes Motorista Procurador Telefonista Vigia --------------
Agente Administrativo Auxiliar de Servios Gerais Agente de Trnsito Analista de Sistemas -Digitador Engenheiro Fiscal de Transportes Motorista --Vigia Assistente Jurdico Estatstico Assistente Social Psiclogo Fisioterapeuta Jornalista Auxiliar de Fiscalizao de Transportes Tcnico em eletrnica Tcnico em Mecnica Tcnico Eletricista Tcnico de Manuteno de Computador Recepcionista Artfice
Anexo III Quadro demonstrativo com os quantitativos dos cargos propostos CARGOS PROPOSTOS AGENTE ADMINISTRATIVO AGENTE DE TRNSITO ANALISTA DE SISTEMAS ARTFICE ASSISTENTE JURDICO ASSISTENTE SOCIAL QTD 70 300 02 30 03 02
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE AUXILIAR DE FISCALIZAO DE TRANSPORTES AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS DIGITADOR ENGENHEIRO ESTATSTICO FISCAL DE TRANSPORTES FISIOTERAPEUTA JORNALISTA MOTORISTA PSICLOGO RECEPCIONISTA TCNICO DE MANUTENO DE COMPUTADOR TCNICO ELETRICISTA TCNICO EM ELETRNICA TCNICO EM MECNICA VIGIA Total 15 30 10 05 02 50 02 02 05 02 05 02 04 04 04 30 579
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ANEXO IV Tabela para enquadramento dos atuais servidores, conforme previsto no Inciso I do Art. 31 desta Lei.
TEMPO DE VNCULO De 0 anos a menor do que 3 anos De 3 anos a menor do que 6 anos De 6 anos a menor do que 9 anos De 9 anos a menor do que 12 anos De 12 anos a menor do que 15 anos De 15 anos a menor do que 18 anos
NVEL / GRAU RESPECTIVO 1 2 3 4 5 6
ANEXO V DESCRIO E ATRIBUIO DOS CARGOS Descrio do Cargo: Grupo de vencimento: Cdigo C.B.O.:
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE ENGENHEIRO PV4 2142-70
ATRIBUIES SUMRIAS:
Desenvolver projetos de engenharia civil. Executar obras. Planejar, orar e contratar empreendimentos. Coordenar a operao e a manuteno dos mesmos. Controlar a qualidade dos suprimentos e servios comprados e executados. Elaborar normas e documentao tcnica. Planejar, projetar e ordenar o sistema de circulao viria. Analisar o impacto causado por plos geradores de viagens. Elaborar estudos de segurana viria. Elaborar projetos de sinalizao viria. Controlar a implantao, operao e manuteno dos sistemas de sinalizao, dos dispositivos e dos equipamentos de controle virio. Analisar solicitaes relacionadas ao trnsito. Planejar, orar e contratar empreendimentos na rea de transporte e de trnsito. Coordenar a operao e a manuteno dos mesmos. Projetar, planejar e especificar sistemas e equipamentos eltricos, eletrnicos e de telecomunicaes elaborar sua documentao tcnica. Coordenar empreendimentos e estudar processos eltricos, eletrnicos e de telecomunicaes. Desenvolver e implementar novos equipamentos e sistemas de sinalizao e de controle de trfego e avaliar o desempenho dos controladores semafricos e demais equipamentos eletrnicos relacionados ao trnsito. Desenvolver atividades relacionadas ao gerenciamento, coordenao e anlises de atividades, projetos, programas e planos em iluminao pblica, eficincia energtica, tecnologia e gesto em negcios de energia, bem como, controle de materiais, especificaes e aplicaes dos mesmos. Executar servios eltricos, eletrnicos e de telecomunicaes. Analisar propostas tcnicas. Instalar, configurar e inspecionar sistemas e equipamentos. Executar testes e ensaios Controlar operaes de transportes envolvendo dois ou mais modais de transportes. Programar e coordenar embarque, transbordo e desembarque de carga ou passageiros. Pesquisar preos de servios de transporte, identificar e programar rotas de transporte e informar sobre condies do transporte. Participar do planejamento do transporte pblico de passageiros compreendendo desde o planejamento e a execuo de pesquisa de demanda, a modelagem de demanda, desenho de redes de transporte pblico, projeto operacional de servio, desenho funcional de infra-estrutura e avaliao de benefcios socioeconmicos. Elaborar e executar projetos de normas e sistemas para programas de segurana do trabalho, desenvolvendo estudos e estabelecendo mtodos e tcnicas para prevenir acidentes de trabalho e doenas profissionais. ATRIBUIES SINTTICAS POR REA DE ATUAO: 1. rea de Transporte e Trnsito: Analisar o impacto de plos geradores de viagens sobre o sistema de trnsito; Analisar solicitaes relacionadas ao trnsito e elaborar parecer tcnico; Analisar projetos de sinalizao e desvio de trfego para obras em vias e logradouros pblicos; Planejar a circulao viria, realizando estudos de simulao de trfego e a proposio de cenrios alternativos; Realizar estudos de segurana viria, a partir da identificao de pontos crticos de acidentes de trnsito;
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE Identificar locais para implantao de equipamentos de fiscalizao eletrnica, a partir de estudos que indiquem a necessidade destes dispositivos; Analisar projetos geomtricos virios, bem como propor solues; Elaborar projetos de sinalizao e geometria viria, seguindo os procedimentos e manuais indicados; Elaborar pareceres com base na legislao relacionada mobilidade urbana; Realizar vistorias tcnicas e levantamentos de campo; Verificar em campo a qualidade da sinalizao implantada e sua adequao em relao ao projeto; Estabelecer e acompanhar cronograma de implantaes de sinalizao; Elaborar relatrios de execuo de sinalizao; Controlar estoque de material de sinalizao; Coordenar pesquisas para contagem de veculos e pedestres e levantamentos de campo; Definir modo de funcionamento de novos semforos e avaliar necessidade de alterao de semforos existentes; Elaborar programaes semafricas; Operar o sistema de controle semafrico e demais sistemas de controle e monitoramento do trfego; Acompanhar os servios de manuteno dos equipamentos semafricos e demais sistemas de controle e monitoramento do trfego; Executar outras tarefas correlatas. 2. rea de Eltrica e Eletrnica: Desenvolver e implementar novos equipamentos e sistemas de sinalizao e de controle de trfego; Avaliar o desempenho dos controladores semafricos e demais equipamentos eletrnicos relacionados ao trnsito; Acompanhar e avaliar os servios de manuteno dos equipamentos eletrnicos de controle e monitoramento do trfego; Pesquisar tecnologias alternativas e avaliar relao benefcio/custo em comparao s tecnologias existentes; Acompanhamento e controle das intervenes no Sistema de Iluminao Pblica (SIP); Acompanhamento e controle dos tempos de execues de obras e servios permanentes ou temporrios (eventos); Elaborar relatrio mensal das fiscalizaes dirias, mensais, bimestrais e anuais; Sugerir a implementao de novas tecnologias; Controle e acompanhamento do desenvolvimento e realizao de planos e programas de combate ao desperdcio de energia eltrica, no Sistema de Iluminao Pblica - SIP; Realizar inspeo bimestral, conforme edital de licitao e elaborao do relatrio de execuo; Fiscalizar, controlar e acompanhar as intervenes em reas crticas e atividades objetivando a conservao de energia eltrica no mbito do Municpio. Controle e acompanhamento dos resultados das inspees de poluio visual e danos
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE causados por terceiros, ao acervo do Sistema de Iluminao Pblica (SIP). Controle da opinio, quanto aos atendimentos realizados ao contribuinte e ao cliente interno, que solicitam servios no SIP. Fiscalizao do cumprimento de contratos, convnios e acordos. Sinalizar quando da aplicao de multas empresa terceirizada, na ocorrncia de infraes, conforme especificado em contrato. Fiscalizar e acompanhar ensaios, e a aplicao de novos equipamentos e materiais aplicados no SIP; Fiscalizao e controle da execuo e do recebimento de obras e servios aps suas realizaes e os percentuais de obras realizadas fora do prazo; Fiscalizar e acompanhar medies dos nveis de iluminamento e uniformidade do SIP; Realizar ou fiscalizar e acompanhar programa de instalao de medies no SIP; Analisar projetos luminotcnicos e anlises de curvas fotomtricas; Realizar vistorias, quando solicitado; Coordenar as rondas diurnas (lmpadas acesas) e noturnas (lmpadas apagadas), cabos roubados, de feitos no SIP e outros; Elaborar, controlar e acompanhar programas e execuo de deficincia energtica no SIP; Executar outras tarefas correlatas. 3. rea de Segurana do Trabalho: Supervisionar, coordenar e orientar tecnicamente os servios de engenharia de segurana do trabalho. Assessorar o rgo em assuntos relativos a segurana e higiene do trabalho; Estudar as condies de segurana dos locais de trabalho e das instalaes e equipamentos, com vistas especialmente aos problemas de controle de risco, controle de poluio higiene do trabalho, ergonomia, proteo contra incndio e saneamento. Planejar e desenvolver a implantao de tcnicas relativas a gerenciamento e controle de riscos. Vistoriar, avaliar, realizar percias, arbitrar, emitir parecer, laudos tcnicos e indicar medidas de controle sobre grau de exposio a agentes agressivos de riscos fsicos, qumicos e biolgicos tais como poluentes atmosfricos, rudos, calor, radiao em geral e presses anormais, caracterizando as atividades, operaes e locais insalubres e perigosos. Propor polticas, programas, normas e regulamentos de segurana do trabalho, zelando pela sua observncia. Projetar sistemas contra incndios, coordenar atividades de combate a incndio e salvamento. Inspecionar locais de trabalho no que se relaciona com a segurana do Trabalho; Executar outras tarefas correlatas. 3. rea da Construo Civil: Coordenar, supervisionar, realizar atividades tcnicas de suporte operacional ligadas sua rea de atuao; elaborar oramentos, planejamento de obras, estudos de viabilidade de
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE empreendimentos; acompanhar e orientar o exerccio profissional de atividades relativas construo de empreendimentos; proceder vistorias tcnicas; analisar, fazer a triagem e dar andamento em processos de aprovao de projetos; desenvolver e executar projetos de engenharia civil; aprovar, executar, supervisionar e fiscalizar obras; planejar, orar e contratar empreendimentos; coordenar a operao e a manuteno dos mesmos; controlar a qualidade dos suprimentos e dos servios comprados e executados; elaborar projeto de construo, preparando plantas e especificaes da obra, indicando tipos e qualidade de materiais, de equipamentos e de mo-de-obra necessrios, assim como efetuando clculo aproximado dos custos; elaborar normas e documentao tcnica; prestar consultorias e emitir pareceres tcnicos; executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do servio e orientao superior. REQUISITOS BSICOS PARA INGRESSO:
Curso de Graduao Completo em Engenharia, com Registro Profissional e conhecimento Especfico de acordo com a rea de Atuao. Maior de 18 anos Outros definidos no edital do concurso
DESCRIO DO CARGO: Grupo de vencimento: Cdigo C.B.O.: ESTATSTICO PV5 2112-05 ATRIBUIES SUMRIAS: Realizar pesquisas, levantamentos e estudos estatsticos, planejando e orientando a coleta e tratamento de dados, analisando e interpretando os dados obtidos, para determinar correlaes, quadros comparativos, tabelas padres constantes do comportamento de determinados fenmenos.
ATRIBUIES SINTTICAS:
Planejar, efetuar e/ou dirigir pesquisas, levantamentos e outros estudos estatsticos, utilizando instrumentos de coleta, ou orientando pesquisadores, para obter os dados estatsticos pretendidos; Avaliar os dados coletados, procedendo crtica dos formulrios e de outros instrumentos de coleta, para constatar se so completos e exatos; Organizar e orientar o tratamento de dados, clculos de mdias, ndice, distribuio, coeficientes de correlao e outros elementos, orientando as tarefas de codificao e concentrao em quadros, grficos e outras formas adequadas, para permitir sua anlise e interpretao; Analisar e interpretar os dados, correlacionando os valores segundo a natureza, freqncia ou grandeza, para estabelecer padres mais ou menos constantes no comportamento de determinados fenmenos;
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE Apresentar os resultados de suas pesquisas, servindo-se de quadros, grficos, diagramas, relatrios e outras formas, para possibilitar a utilizao dos mesmos por usurios interessados; Elaborar instrues tcnicas quanto ao uso de mtodos estatsticos e a realizao dos inquritos e pesquisas especiais, redigindo informaes sobre metodologia, planejamento, execuo e resultados, para orientar a execuo de trabalhos e investigaes estatsticas; Redigir questionrios e instrues de trabalho, consultando manuais estatsticos, bibliografias afins, quando necessrio, para assegurar a obteno correta das informaes desejadas; Estudar e/ou implementar novos mtodos, frmulas, sistemas de clculo e outras tcnicas para comprovar sua validade e adequao aos objetivos especficos; Elaborar relatrios sobre os dados de acidentes de trnsito; Executar outras tarefas correlatas.
REQUISITOS BSICOS PARA INGRESSO:

Curso de Graduao Completo em Estatstica Registro no Conselho de Classe (se houver) Maior de 18 anos Outros definidos no edital do concurso
DESCRIO DO CARGO: ASSISTENTE JURDICO
Grupo de vencimento: PV5
Cdigo C.B.O.: 2410-05
ATRIBUIES SUMRIAS:
Coordenar, supervisionar e executar atividades de natureza jurdica, envolvendo emisso de pareceres, estudo de processos, elaborao de contratos, convnios, ajustes, anteprojetos de leis, decretos, regulamentos, etc..
Representar, judicial e extrajudicialmente, a instituio onde houve interesse jurdico da mesma. Sugerir declarao de nulidade ou revogao de ato administrativo. Preparar minuta de informaes a serem prestadas ao Poder Judicirio, em mandado de segurana impetrado contra ato de autoridade da Administrao Pblica autrquica e fundacional do Poder Executivo ou em qualquer ao constitucional; Prestar assistncia s autoridades da instituio na soluo de questes jurdicas e no preparo e redao de despachos e atos diversos, para assegurar fundamentos jurdicos s decises superiores; Examinar e informar processos, emitindo pareceres sobre decretos, vantagens, deveres e obrigaes dos servidores, para submet-los apreciao da autoridade competente. Realizar estudos quanto adoo de medidas de natureza jurdica, em decorrncia da legislao vigente ou jurisprudncia firmada; Redigir convnios, contratos, ajustes, termos de responsabilidade e outros, do interesse
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE da instituio, baseando-se nos elementos apresentados pela parte interessada e obedecida a legislao vigente, fiscalizando a sua execuo, para garantir o fiel cumprimento das clusulas pactuadas; Examinar, analisar e interpretar leis, decretos, jurisprudncias, normais legais e outros, estudando sua aplicao, para atender os casos de interesse da instituio; Participar de comisses de sindicncia e de inqurito administrativo, observando requisitos legais e colaborando com as autoridades competentes, visando elucidao dos atos e fatos que deram origem s mesmas; Assessorar juridicamente os rgos, orientando sobre os procedimentos que devero ser adotados, para soluo dos problemas de natureza jurdica; Elaborar anteprojetos de leis, decretos, regulamentos e regimentos, apresentando e fundamentando as razes e justificativas dos mesmos, para complementar ou preencher necessidades de diplomas legais; Executar outras tarefas correlatas. REQUISITOS BSICOS PARA INGRESSO: Curso de Graduao Completo em Direito Registro no Conselho de Classe Maior de 18 anos Outros definidos no edital do concurso
DESCRIO DO CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS
Cdigo C.B.O.: 5172-20
ATRIBUIES SUMRIAS:
Analisar, planejar, desenvolver e implantar sistemas estruturados de processamento de dados e desenvolver aplicaes de "software" e linguagens mediante utilizao de micro computadores.
Analisar, planejar, desenvolver e implantar sistemas estruturados de processamento de dados e desenvolver aplicaes de "software" e linguagens mediante utilizao de micro computadores. Proceder configurao das demandas de informaes dos usurios dimensionando e avaliando a convenincia da utilizao das modalidades de atendimento mediante o processamento eletrnico de dados; Definir o objetivo e as tarefas da anlise de sistemas a serem desenvolvidos; Organizar e orientar a execuo da anlise de sistemas, estabelecendo tarefas a serem executadas pelos membros da equipe; Analisar os mtodos e procedimentos dos sistemas em uso, propondo melhorias quanto produtividade, racionalizao e atualidade; Estudar e racionalizar formulrios ou documentos de trabalho cu-jos dados devem ser processados; Preparar o fluxograma de sistemas estruturados; Definir as necessidades de dados para o estudo dos sistemas; objeto de estudo e desenvolvimento;
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE Escrever descries narrativas da operao do sistema; Preparar e organizar a documentao dos sistemas; Analisar fluxos de trabalho preparando as respectivas rotinas grficas; Organizar os arquivos de dados; Preparar manuais de mtodo; Acompanhar a implantao dos servios; Efetuar correes e alteraes necessrias ao aperfeioamento de sistemas; Executar outras tarefas correlatas.

Nvel Superior Completo na rea da Cincia da Computao Registro no Conselho de Classe (se houver) Maior de 18 anos Outros definidos no edital do concurso
DESCRIO DO CARGO: AGENTE DE TRNSITO
Cdigo C.B.O.: 5172-20
ATRIBUIES SUMRIAS:
O controle do cumprimento das normas estabelecidas na legislao de trnsito, por meio do poder de policia administrativa de trnsito, no mbito de circunscrio de Campina Grande e de acordo com as competncias definidas no Cdigo de Trnsito Brasileiro, ser exercido pelo Agente de Trnsito, credenciado pela Autoridade de Trnsito para o exerccio das atividades de operao e fiscalizao de trnsito.
Observar, rotineiramente, as condies operacionais e fsicas das vias da cidade, quando ao aspecto de segurana, trafegabilidade e fluidez; Observar, rotineiramente, as condies operacionais e fsicas de equipamentos de sinalizao, de outros, que direta ou indiretamente interfiram no desempenho e segurana dos veculos e pedestres; Auxiliar na orientao e travessia de pedestres em locais crticos de grande fluxo; Auxiliar na implantao de projetos e alteraes de circulao de trnsito em situaes programadas ou emergenciais; Operar equipamentos de comunicao, de coleta eletrnica de dados e outros necessrios ao bom desempenho de suas atividades; Coibir as infraes de circulao, estacionamento e parada, alm de zelar pela qualidade de vida de seus muncipes na fiscalizao da implantao de obras na via urbana, intervenes no sistema virio por parte de concessionrias e permissionrias, fiscalizao da implantao dos plos geradores de trfego monitoramento e fiscalizao de produtos perigosos. Preencher corretamente o Auto de Infrao, aps constatar e registrar o flagrante da infrao, caracterizando bem a infrao, encaminhando o Auto de Infrao a Autoridade Executiva de Trnsito, a quem compete julgar a consistncia do mesmo e imputar a penalidade devida, de acordo com o Cdigo de Trnsito Brasileiro.
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE Participar de atividade de controle e cadastro de veculos junto aos servios concedidos pela Superintendncia de Trnsito e Transportes Pblicos. Cumprir e fazer cumprir as normas estabelecidas na Legislao de Trnsito por meio do poder de polcia administrativa, no mbito da circunscrio do Municpio de Campina Grande. Cumprir as determinaes do Estatuto dos Servidores de Campina Grande, Lei Municipal n 2.378/92. Monitorar, orientar e atender aos pedestres e condutores; Identificar irregularidades referentes ao trnsito; Interditar vias pblicas e auxiliar na organizao do trnsito em caso de eventos, obras e acidentes; Orientar o trnsito prximo s escolas; Lavrar Autos de Infrao de Trnsito, quando necessrio; Realizar rondas ostensivas como intuito de inibir o cometimento de infraes; Atender e prestar informaes sobre problemas no trnsito e semforos inoperantes; Participar de projetos e campanhas educativas relacionadas ao trnsito; Verificar denncias de irregularidades referentes a sinalizao e pontos de nibus; Demais incumbncias previstas no Cdigo de Trnsito Brasileiro. Cumprir e fazer cumprir a legislao e as normas de trnsito; Operar o sistema de sinalizao, os dispositivos e os equipamentos de controle virio; Coletar dados estatsticos e elaborar estudos sobre os acidentes de trnsito e suas causas; Executar a fiscalizao de trnsito, autuar e aplicar as medidas administrativas cabveis, por infraes de circulao, estacionamento e parada, previstas no Cdigo de Trnsito Brasileiro, no exerccio regular do poder de polcia de trnsito; Aplicar as penalidades de advertncia por escrito e multa, por infraes de circulao, estacionamento e parada, previstas na Lei Federal n 9.503/1997 e descritas em atos de regulamentao do Conselho Nacional de Trnsito (CONTRAN); Fiscalizar, autuar e aplicar as penalidades e medidas administrativas cabveis relativas a infraes por excesso de peso, dimenses e lotao dos veculos; Exercer o controle das obras e eventos que afetem direta ou indiretamente o sistema virio municipal, aplicando as sanes cabveis no caso de inobservncia das normas e regulamentos pertinentes ao assunto; Fiscalizar o nvel de emisso de poluentes e rudo produzidos pelos veculos automotores ou pela sua carga, de acordo com o estabelecido na legislao vigente; Vistoriar veculos que necessitem de autorizao especial para transitar e estabelecer os requisitos tcnicos a serem observados para a sua circulao; Prestar auxlio ao desempenho das atividades dos rgos municipais, no que tange proteo e conservao dos bens, servios e instalaes do Municpio; Executar outras atribuies relacionadas segurana e ao trnsito no Municpio;

Nvel Mdio Completo (antigo 2 grau) CNH categoria AB Maior de 18 anos Outros definidos no edital do concurso
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DESCRIO DO CARGO: FISCAL DE TRANSPORTES
Cdigo C.B.O.: 5112-05
ATRIBUIES SUMRIAS:
Organizam e fiscalizam as operaes dos nibus e outros veculos de transporte coletivo como, condies de operao dos veculos, cumprimento dos horrios, entre outros. Preenchem relatrios; preparam escalas de operadores; examinam veculos e atendem usurios. Agem na soluo de ocorrncias. Executam a venda de bilhetes em veculos, estaes metropolitanas, ferrovirias e similares e administram valores.
Fazer cumprir Leis, Decretos, Regulamentos e Atos Administrativos referentes ao servio de transportes urbanos. Realizar auditoria na contabilidade dos permissionrios e titulares de servios autorizados, examinando livros contbeis, documentos e registros em geral. Analisar e avaliar as informaes e os documentos apresentados pelos permissionrios e titulares de servios autorizados. Realizar inspees e levantamentos nas dependncias dos permissionrios e titulares de servios autorizados, emitindo laudos peridicos. Coordenar, supervisionar, organizar, distribuir e inspecionar o trabalho da rea sob sua competncia. Extrair guia de comunicao de infraes verificadas pessoalmente, por seus subordinados ou atravs de denncias e reclamaes efetuadas pela populao usuria do Sistema de Transporte Pblico Municipal. Dar parecer conclusivo a respeito dos pedidos de cancelamento das comunicaes de infraes, encaminhando o assunto a instncia superior, quando necessrio. Orientar sindicncias e medidas fiscalizadoras cabveis para a apurao de denncias e reclamaes efetuadas pelos usurios do Sistema de Transporte Pblico Municipal. Realizar fiscalizaes externas constantes nas frotas em operao dos permissionrios e titulares de servios autorizados, corrigindo as falhas e enquadrando os infratores dos regulamentos nos respectivos cdigos disciplinares. Oferecer crticas e sugestes para melhor andamento dos trabalhos. Apresentar relatrios sobre as atividades de fiscalizao externa para melhor orientao da chefia imediata. Fazer viagens constantes em linhas de transportes coletivos e visitas a seus terminais visando assim, a apurao do estado de conservao dos veculos em operao. Fiscalizar o preo das passagens, o tratamento dispensado aos usurios, os horrios, itinerrios, a padronizao, as condies tcnicas e o estado de segurana dos veculos em uso no Sistema Municipal de Transportes Pblicos da Cidade. Atender as reclamaes do pblico, constatar a sua veracidade mediante a ao fiscalizadora tomando, em seguida, as providncias cabveis. Realizar sindicncias especiais para instruo de processos ou apurao de denncias e
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE reclamaes enviadas ao rgo competente. Lavrar comunicao de multas por transgresses legislao especfica. Lavrar auto de apreenso, tirando de circulao os veculos que estejam em desacordo com a legislao em vigor. Fazer comunicaes, intimaes, interdies e convocaes decorrente de seu trabalho fiscalizador. Lavrar termos e fazer as comunicaes decorrentes de seu trabalho fiscalizador. Zelar pela segurana e bem estar dos usurios. Elaborar mapas com nmero de viagens e seus respectivos horrios das linhas de transporte coletivo durante a ao fiscalizadora. Fiscalizar, quando solicitado, o nmero de passageiros transportados. Fiscalizar a frota operante por linha de transporte coletivo e complementar. Examinar documentos e certificados, bem como guias, taxas e outros emolumentos de receita.

DESCRIO DO CARGO: AUXILIAR DE FISCALIZAO DE TRANSPORTES
Cdigo C.B.O.: 5112-05
ATRIBUIES SUMRIAS:
Auxiliar e dar apoio operacional nas inspees e vistorias nas dependncias e frotas dos permissionrios ou titulares de servios autorizados.
realizar tarefas auxiliares, sob superviso da chefia imediata, classificando, arquivando e registrando documentos pertinentes ao sistema operacional; atividades de nvel auxiliar, envolvendo conhecimentos e anlise da documentao e do estado geral do veculo, assegurando que o mesmo trafegue de acordo com a Legislao de Trnsito; analisar a documentao do veculo de forma a constatar se os dados ali registrados conferem com o veculo apresentado, tais como: propriedade, espcie/tipo, categoria, cor, n. da placa, entre outros; controlar veculos apreendidos, sua entrada e sada no rgo de Trnsito; manter controle de todo o arquivo e a guarda do documental existente; realizar relatrios circunstanciados contendo toda a movimentao mensal; atender com presteza e objetividade os usurios em busca de informaes de procedimentos; realizar inventrio dos veculos no momento de sua entrega no ptio, anotando as
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE condies gerais de pintura, lataria, estofamentos, som, demais objetos; decalcar o nmero do chassi e do motor dos veculos submetidos vistoria, verificando se a numerao original de fbrica; emplacar os veculos, promovendo o lacre das placas e a colocao de tarjetas. acompanhar as blitz de fiscalizao de trnsito; acompanhar a realizao de campanhas de educao para o trnsito; apoio s equipes de implantao e manuteno de projetos e engenharia de trfego; apoio s atividades administrativas do rgo; outras atividades similares.

DESCRIO DO CARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO
Cdigo C.B.O.: 4110-10
ATRIBUIES SUMRIAS:
Executam servios de apoio nas reas de recursos humanos, administrao, finanas e logstica; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informaes sobre produtos e servios; tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessrio referente aos mesmos.
Prestar atendimento ao pblico em geral e encaminhar a(s) demanda(s) s unidades administrativas e/ou pessoas solicitadas; Organizar o arquivo de documentos, cartas, ofcios, memorandos, entre outros utilizados na rea de atuao; Coletar dados para a elaborao de documentos e relatrios das diversas atividades da Superintendncia; Redigir correspondncias e elaborar documentos da rea de atuao com a finalidade de obter e/ou prestar informaes e subsidiar a tomada de decises superiores; Preparar relatrios diversos dos servios realizados, coletando informaes em arquivos e outras fontes; Elaborar tabelas e grficos ilustrativos; Analisar correspondncias recebidas, examinando o seu contedo, efetuando a triagem de acordo com as prioridades e registrando em livro apropriado, os dados necessrios sua tramitao; Preparar materiais necessrios s reunies, exposies e seminrios e providenciar transporte e acomodaes quando necessrio, a fim de fornecer o devido apoio s referidas atividades;
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE Digitar correspondncias, memorandos e ofcios, relatrios e outros trabalhos administrativos; Requisitar servios de reprografia, preenchendo formulrio especfico, encaminhando-o rea responsvel; Requisitar material de expediente, preenchendo formulrios especficos, encaminhandoos rea responsvel pelo fornecimento, a fim de atender as necessidades de consumo do setor; Realizar programao visual grfica definindo caractersticas de cor, formato e gramatura; Editorar textos e imagens, digitando, formatando, ilustrando e diagramando; Executar outras atividades correlatas.

Nvel Mdio Completo (antigo 2 grau) Curso de Operador de Microcomputador de 80 hs Maior de 18 anos Outros definidos no edital do concurso
DESCRIO DO CARGO: AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS
Cdigo C.B.O.: 5112-05
ATRIBUIES SUMRIAS:
Executar trabalho rotineiro de limpeza em geral para manter as condies de funcionamento e conservao; transportar correspondncias, efetuar mandados e etc. nas diversas dependncias e setores da Superintendncia.
Remover o p dos mveis, paredes, tetos, portas, janelas e equipamentos, espanando-os ou limpando-os com vasculhadores, flanelas ou vassouras apropriadas, para conserva-lhes a boa aparncia; Limpar pisos, passadeiras e tapetes, varrendo-os, lavando-os ou encerando-os e passando aspirador de p, para retirar poeira e detritos; Limpar utenslios, como cinzeiros e objetos de adorno, utilizando pano ou esponja embebida em gua e sabo, ou outro meio adequado, para manter a boa aparncia dos locais; Arrumar banheiros e toaletes, limpando-os com gua e sabo, detergentes e desinfetantes e reabastecendo-os de papel sanitrio, toalhas e sabonetes, para conserv-los em condies de uso; Coletar o lixo dos depsitos, recolhendo-o em lates, para deposit-lo na lixeira ou no incinerador; Carregar e descarregar mercadorias, mveis e utenslios, empilhando-os e/ou transportando-os para os diversos setores da Prefeitura; Abastecer as geladeiras, com garrafas de gua, distribudas nos diversos setores da
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE Prefeitura; Proceder a feitura e distribuio da merenda escolar para as creches e unidades escolares e caf e ch, para atender os diversos setores da empresa; Controlar diariamente o material existente no setor relacionando as suas quantidades, para manter o estoque e evitar extravios; Transportar correspondncias, documentos, objetos e valores, dentro e fora das instituies; Efetuar servios bancrios e de correio, depositando ou apanhando o material e entregando-o aos destinatrios; Auxiliam na secretaria e nos servios de copa; Operam equipamentos de escritrio; transmitem mensagens orais e escritas. Zelar pela organizao da copa, limpando-a, guardando os utenslios nos respectivos lugares, para facilitar a sua localizao e manuseio; Proceder a higienizao do ambiente e utenslios, valendo-se de processos manuais ou mquinas apropriadas para deix-los em condies de uso; Conservar sempre limpos utenslios, pisos, paredes etc. Executar servios internos e externos, entregando documentos, mensagens ou pequenos volumes em um setor ou setores da prpria empresa junto as reparties pblicas, empresas e residncias pr-determinadas, para cumprir regulamentos e outras disposies da empresa; Efetuar pequenas compras e pagamentos de contas de carter particular ou para a empresa, dirigindo-se aos locais determinados para atender as necessidades dos empregados, dos setores e aos interesses da mesma; Auxiliar nos servios simples de escritrio, tais como: abrir pastas, Arquivar jornais e outros documentos, para facilitar o andamento dos servios administrativos; Envelopar e selar correspondncias, registrando-as em mquina de franquear, para serem entregues aos correios e telegrfos; Encaminhar visitantes aos diversos setores da empresa, acompanhando-os ou prestandolhes informaes necessrias, para atender solicitaes dos mesmos; Controlar entregas e recebimentos, assinando ou solicitando protocolos, para comprovar a execuo do servio; Coletar assinatura em documentos diversos, como circulares, portarias, ordem de servio, processos e outros; Executar outras atividades inerentes ao cargo;

Nvel Fundamental Incompleto Maior de 18 anos Outros definidos no edital do concurso
DESCRIO DO CARGO:
Grupo de vencimento:
Cdigo C.B.O.:
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE MOTORISTA PV2 7823-10
ATRIBUIES SUMRIAS:
Dirigem e manobram veculos e transportam pessoas, cargas ou valores. Realizam verificaes e manutenes bsicas do veculo e utilizam equipamentos e dispositivos especiais tais como sinalizao sonora e luminosa, software de navegao e outros. Efetuam pagamentos e recebimentos e, no desempenho das atividades, utilizam-se de capacidades comunicativas. Trabalham seguindo normas de segurana, higiene, qualidade e proteo ao meio ambiente.
Dirigir automveis, caminhes e demais veculos a motor; Verificar diariamente as condies do veculo, antes de sua utilizao: pneus, gua do radiador, bateria, nvel e presso do leo, ampermetro, sinaleiros, freios, embreagem, direo, faris, tanque de gasolina, etc.; Fazer pequenos reparos de emergncia; Anotar e comunicar ao chefe imediato quaisquer defeitos, que necessitem dos servios de mecnica, para reparo ou conserto; Registrar a quilometragem do veculo no comeo e no final do servio, anotando as horas de sada e chegada; Preencher mapas e formulrios sobre a utilizao diria do veculo, assim como sobre o abastecimento de combustvel; Comunicar chefia imediata, to imediatamente quanto possvel, qualquer enguio ou ocorrncia extraordinria; Recolher o pessoal em local e horas determinadas, conduzindo-os, conforme itinerrio estabelecido ou instrues especficas; Recolher, periodicamente. o veculo oficina para reviso e lubrificao; Manter a boa aparncia do veculo; Recolher o veculo, aps o servio, deixando-o em local apropriado, com portas e janelas trancadas, e entregar as chaves ao responsvel pela guarda das viaturas; Executar outras tarefas afins.

DESCRIO DO CARGO: VIGIA
Cdigo C.B.O.: 5174-20
ATRIBUIES SUMRIAS:
Fiscalizam a guarda do patrimnio e edifcios pblicos, percorrendo-os sistematicamente e inspecionando suas dependncias, para evitar incndios, entrada de pessoas estranhas e outras anormalidades; controlam fluxo de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as para
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE os lugares desejados; recebem clientes externos e internos, funcionrios, acompanham pessoas e mercadorias; fazem manutenes simples nos locais de trabalho.
Manter vigilncia sobre depsitos, ptios, reas abertas, obras em execuo e edifcios onde funcionam reparties municipais; Zelar pela Segurana de materiais e veculos postos sob sua guarda; Vigiar locais em que seja proibida a construo de barracas; Fiscalizar a entrada e sada de pessoas nos depsitos e edifcios sob sua guarda; Examinar volumes, cargas e veculos; Vigiar materiais destinados a obras e depositados na via pblica; Zelar pela limpeza de reas postas sob sua vigilncia; Verificar os sistemas de alarme contra roubos e incndios; Comunicar imediatamente autoridade superior quaisquer irregularidades encontradas; Executar outras tarefas afins.

Nvel Fundamental Completo Maior de 18 anos Outros definidos no edital do concurso
DESCRIO DO CARGO: RECEPCIONISTA
Cdigo C.B.O.: 4221-05
ATRIBUIES SUMRIAS:
Recepcionam e prestam servios de apoio a clientes, visitantes e servidores; prestam atendimento telefnico e fornecem informaes, marcam entrevistas ou consultas e recebem clientes ou visitantes; averiguam suas necessidades e dirigem ao lugar ou a pessoa procurados; agendam servio; observam normas internas de segurana, conferindo documentos e idoneidade dos clientes e funcionrios. Organizam informaes e planejam o trabalho do cotidiano.
Manipular e operar mesa e aparelhos telefnicos e mesas de ligao; Estabelecer comunicaes internas, locais ou interurbanas; Vigiar e manipular permanentemente painis telefnicos; Receber e transmitir informaes e mensagens por telefone; Zelar pelo equipamento utilizado, comunicando defeitos e solicitando seu conserto e manuteno, para assegurar-lhe perfeitas condies de funcionamento; Anotar e/ou registrar chamados, marcar consultas, recados, etc.; Registrar a durao e/ou custo das ligaes, fazendo anotaes em formulrios apropriados, para permitir a cobrana ou controle das mesmas;
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE Prestar informaes e/ou recepcionar o pblico; Executar outras tarefas afins.

Nvel Mdio Completo (antigo 2 grau) Curso de Informtica Bsica de 60 hs aula. Maior de 18 anos Outros definidos no edital do concurso
DESCRIO DO CARGO: DIGITADOR
Cdigo C.B.O.: 4121-10
ATRIBUIES SUMRIAS:
Receber os documentos, conferir e digitar com presteza e ateno, fazer a conferencia e corrigir o que for necessrio. Zelar pelo equipamento que estiver utilizando. Relatar imediatamente as falhas dos servios e equipamentos. Desempenhar outras atividades afins ao cargo.
Estudar os servios a serem processados, elaborando fluxos de execuo de rotinas e gabaritos de entrada e sada; elaborar diagramas de bloco dos programas, efetuar codificao em linguagem para computador; montar, depurar e testar programas, efetuando as correes necessrias; freqentar cursos de aperfeioamento; efetuar compilao de programas desenvolvidos; auxiliar em estudos de novos mtodos de trabalho e desenvolver conhecimentos e aplicaes dos conceitos mais avanados na digitao de dcumentos; efetuar manuteno de programas de nvel mdio e alto; digitar informaes cadastrais, gratificao e controle de tributos, meio fsico, gerenciamento cartogrfico; responsvel pelo cadastro, executar tarefas afim.

Nvel Mdio Completo (antigo 2 grau) Curso de Informtica Bsica de 60 hs aula. Maior de 18 anos Outros definidos no edital do concurso
DESCRIO DO CARGO: ASSISTENTE SOCIAL
Cdigo C.B.O.: 2516-05
ATRIBUIES SUMRIAS:
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE Prestar servios sociais orientando indivduos, famlias, comunidade e instituies sobre direitos e deveres (normas, cdigos e legislao), servios e recursos sociais e programas de educao. Planejar, coordenar e avaliar planos, programas e projetos sociais em diferentes reas de atuao.
TRIBUIES SINTTICAS:
Elaborar e implementar polticas que do suporte aes na rea social. Elaborar, implementar projetos na rea social, baseados na identificao das necessidades individuais e coletivas, visando o atendimento e a garantia dos direitos enquanto cidados da populao usuria dos servios desenvolvidos pela Instituio. Propor e administrar benefcios sociais no mbito da comunidade universitria e da populao usuria dos servios da mesma. Planejar e desenvolver pesquisas para analise da realidade social e para encaminhamento de aes relacionadas a questes que emergem do mbito de ao do servio social. Propor, coordenar, ministrar e avaliar treinamento na rea social. Participar e coordenar grupos de estudos, equipes multiprofissional e interdisciplinares, associaes e eventos relacionados a rea de servio social. Acompanhar o processo de formao profissional do acadmico por meio da viabilizao de campo de estgio. Articular recursos financeiros para realizao de eventos. Participar de comisses tcnicas e conselhos municipais, estaduais e federais de direitos e polticas pblicas. Realizar percia, laudos e pareceres tcnicos relacionados a matria especifica do servio social. Desempenhar tarefas administrativas inerentes a funo. Participar de programa de treinamento, quando convocado. Participar, conforme a poltica interna da Instituio, de projetos, cursos, eventos, convnios comisses e programas de ensino, pesquisa e extenso. Executar tarefas pertinentes rea de atuao, utilizando-se de equipamentos e programas de informtica. Executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o exerccio da funo.

Curso Superior Completo de Graduao em Servio Social Registro Profissional no rgo de Classe Maior de 18 anos Outros definidos no edital do concurso
DESCRIO DO CARGO: PSICLOGO
Cdigo C.B.O.: 2515-40
ATRIBUIES SUMRIAS:
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE Estudar, pesquisar e avaliam o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de indivduos, grupos e instituies. Diagnosticar e avaliar distrbios emocionais e mentais e de adaptao social. Planejar estratgias no contexto de gesto de pessoas. Acompanhar cliente durante o processo de tratamento ou cura.
Avaliar comportamento individual, grupal e institucional. Aprofundar o conhecimento das caractersticas individuais, situaes e problemas. Analisar a influncia dos fatores hereditrios, ambientais e psicossociais sobre o indivduo, na sua dinmica inter e intra-psquica e suas relaes sociais, para orientar-se no diagnstico e atendimento psicolgico. Definir protocolos e instrumentos de avaliao, aplicar e mensurar os resultados. Elaborar e executar estudos e projetos ou rotinas na rea de gesto de pessoas. Acompanhar cliente durante o processo de tratamento ou cura, tanto psquica como fsica em atendimento individual ou grupal. Proporcionar suporte emocional para cliente internado em hospital e seus familiares, auxiliando-os na elaborao de experincia de doena orgnica, crises e perdas. Realizar acompanhamento teraputico no pr, peri e ps-cirrgico. Observar e propor mudanas em situaes e fatos que envolvam a possibilidade de humanizao do contexto hospitalar. Participar de equipes interdisciplinares e multiprofissionais, realizando atividades em conjunto, tais como: visitas mdicas; discusso de casos; reunies administrativas; visitas domiciliares etc. Realizar e coordenar atividades educativas e grupos de adeso com clientes e familiares, especialmente em casos de doenas crnicas. Proporcionar suporte emocional para a equipe de sade em situaes extremas. Participar, conforme a poltica interna da Instituio, de projetos, cursos, eventos, comisses, convnios e programas de ensino, pesquisa e extenso. Elaborar relatrios e laudos tcnicos em sua rea de especialidade. Participar de programa de treinamento, quando convocado. Trabalhar segundo normas padro de biossegurana, qualidade, produtividade, higiene e preservao ambiental. Executar tarefas pertinentes rea de atuao, utilizando-se de equipamentos e programas de informtica. Executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o exerccio da funo.

Curso Superior Completo de Graduao em Psicologia Registro Profissional no rgo de Classe Maior de 18 anos Outros definidos no edital do concurso
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE DESCRIO DO CARGO: FISIOTERAPEUTA Grupo de vencimento: PV5 Cdigo C.B.O.: 2236-05
ATRIBUIES SUMRIAS:
Atender clientes para preveno, habilitao e reabilitao de pessoas utilizando protocolos e procedimentos especficos de fisioterapia. Realizar diagnsticos. Orientar clientes, familiares, cuidadores e responsveis e adotar medidas de precauo padro de biossegurana.
Atender clientes e analisar os aspectos sensrio-motores, percepto-cognitivos e scioculturais. Traar plano e preparar ambiente teraputico, indicar conduta teraputica, prescrever e adaptar atividades. Avaliar funes percepto-cognitivas, neuro-psicomotor, neuro-msculo-esquelticas, sensibilidade, condies dolorosas, motricidade geral (postura, marcha, equilbrio), habilidades motoras, alteraes posturais, manuais, rteses, prteses e adaptaes, cardiopulmonares e urolgicas. Estimular o desenvolvimento neuro-psicomotor (dnpm) normal e cognio. Reeducar postura dos clientes e prescrever rteses, prteses e adaptaes e acompanhar a evoluo teraputica. Proceder reabilitao das funes percepto-cognitivas, sensrio-motoras, neuromsculo-esquelticas e locomotoras. Aplicar procedimentos de habilitao ps-cirrgico, de oncologia, de UTI, de dermatofuncional, de crdio-pulmonar, de urologia, de reeducao pr e ps-parto, de fisioterapia respiratria e motora. Ensinar tcnicas de autonomia e independncia em atividades de vida diria (AVD), de autonomia e independncia em atividades de vida prtica (AVP) de autonomia e independncia em atividades de vida de trabalho (AVT), de autonomia e independncia em atividades de vida de lazer (AVL). Participar de equipes interdisciplinares e multiprofissionais, realizando atividades em conjunto, tais como: visitas mdicas; discusso de casos; reunies administrativas; visitas domiciliares etc. Participar, conforme a poltica interna da Instituio, de projetos, cursos, eventos, comisses, convnios e programas de ensino, pesquisa e extenso. Participar, conforme a poltica interna da Instituio, de projetos, cursos, eventos, convnios e programas de ensino, pesquisa e extenso. Elaborar relatrios, laudos tcnicos e registrar dados em sua rea de especialidade. Participar de programa de treinamento, quando convocado. Executar tarefas pertinentes rea de atuao, utilizando-se de equipamentos e programas de informtica. Executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o exerccio da funo.

Curso Superior Completo de Graduao em Fisioterapia Registro Profissional no rgo de Classe
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE Maior de 18 anos Outros definidos no edital do concurso
DESCRIO DO CARGO: JORNALISTA
Cdigo C.B.O.: 2611-25
ATRIBUIES SUMRIAS:
Recolhem, redigem, registram atravs de imagens e de sons, interpretam e organizam informaes e notcias a serem difundidas, expondo, analisando e comentando os acontecimentos. Faz seleo, reviso e preparo definitivo das matrias jornalsticas a serem divulgadas em jornais, revistas, televiso, rdio, internet, assessorias de imprensa e quaisquer outros meios de comunicao com o pblico.
Redigir, condensar, titular, interpretar, corrigir ou coordenar as matrias a ser divulgadas com ou sem comentrios; Fazer entrevistas, inquritos ou reportagem, escritas ou faladas; Planejar, organizar, dirigir e executar servios tcnicos de jornalismo, como os de arquivo, ilustrao ou distribuio grfica de matria a ser divulgado; Planejar, organizar e administrar os servios de que trata o item "a"; Coletar notcias e informaes, bem como preparar sua divulgao; Revisar originais de matrias jornalsticas, com vista correo redacional e adequao da linguagem; Organizar e conservar arquivos jornalsticos e pesquisas dos respectivos dados para a elaborao de notcias; Executar a distribuio grfica de texto, fotografia ou ilustrao de carter jornalstico para fins de divulgao; Executar desenhos artsticos ou tcnicos de carter jornalstico para fins de divulgao; Operar com computadores; Conhecimentos em Marketing, divulgao; Elaborao de correspondncias oficiais; Criao e produo de artes e layout jornalstico; Organizar eventos; Preparar cerimonial para solenidade; Planejamento de mdia para rgos de imprensa; Executar trabalhos relacionados com atividade de relaes pblicas; Elaborar comentrios ou crnicas, por quaisquer veculos de comunicao; Prestar assessoria de imprensa ao rgo em que trabalha; e Executar outras atividades compatveis com o cargo.

Curso Superior Completo de Graduao em Jornalismo Registro Profissional no rgo de Classe
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE Maior de 18 anos Outros definidos no edital do concurso
DESCRIO DO CARGO: TCNICO EM ELETRNICA
Cdigo C.B.O.: 3132-15
ATRIBUIES SUMRIAS:
Executar tarefas de carter tcnico relativas ao planejamento, avaliao e controle de instalaes, aparelhos, circuitos e outros equipamentos eletrnicos, orientando-se por plantas, esquemas, instrues e outros documentos especficos e utilizando instrumentos e equipamentos apropriados, para cooperar no desenvolvimento de projetos de construo, montagem e aperfeioamento dos mencionados equipamentos.
Montar aparelhos, circuitos ou componentes eletrnicos, orientando-se por desenhos e planos especficos, para permitir sua utilizao em diversos setores; Testa aparelhos e componentes eletrnicos, servindo-se de instrumentos de alta preciso, para descobrir e localizar falhas nos mesmos; Fazer a manuteno de equipamentos e circuitos, ajustando-os e corrigindo falhas detectadas, com auxlio de diagramas, ferramentas e instrumentos adequados, para garantir o funcionamento dos mesmos; Instalar, testar e consertar aparelhos, equipamentos, circuitos e componentes eletrnicos, orientando-se por desenhos e planos especficos quando necessrio. Opera equipamentos eletrnicos de alta preciso, interpretando instrues e acionando comandos, para atender a necessidade de carter administrativo, de comunicao, pesquisa e de outra natureza; Emitir relatrios, pareceres e laudos tcnicos. Acompanhar o desempenho dos aparelhos eletrnicos, coletando dados e informaes sobre os mesmos, para avali-los e planejar a introduo de melhoramentos na fabricao, montagem e funcionamento dos mesmos; Manter os equipamentos em funcionamento. Dirige as atividades de outros trabalhadores de sua equipe nas fases de fabricao, instalao, operao, reparao e conservao de aparelhos eletrnicos, orientando a execuo das tarefas pertinentes, para assegurar a observncia de padres tcnicos e prazos estabelecidos; Examina os materiais e equipamentos a serem utilizados na confeco de aparelhos, inspecionando-os atravs de testes, verificao visual e instrumental, para assegurar-se de seu perfeito estado e correspondncias s especificaes; Operar instrumentos e equipamentos necessrios realizao dos servios. Providenciar materiais necessrios para a execuo de servios. Encaminhar instrumentos e equipamentos ou partes destes para empresas especializadas, quando necessrio. Orientar operadores quanto ao uso adequado de instrumentos e equipamentos.
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE Zelar pela manuteno, limpeza, conservao, guarda e controle de todo o material, aparelhos, equipamentos e de seu local de trabalho. Participar de programa de treinamento, quando convocado. Comunica os resultados de suas experincias, o desempenho de equipamentos e instalaes eletrnicas, as atividades rotineiras e assuntos correlacionados aos setores interessados, elaborando relatrios e outros informes, para permitir correta avaliao e controle dos mesmos e decises oportunas; Executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o exerccio da funo.

Ensino Mdio Completo e curso profissionalizante da rea de eletrnica Registro Profissional no rgo de Classe (se houver) Maior de 18 anos Outros definidos no edital do concurso
DESCRIO DO CARGO: TCNICO EM MECNICA
Cdigo C.B.O.: 3143-05
ATRIBUIES SUMRIAS:
Executa tarefas de carter tcnico, referentes ao projeto, produo e aperfeioamento de instalaes, mquinas, motores, aparelhos e outros equipamentos mecnicos, orientando-se por desenhos, esquemas, normas e especificaes tcnicas e utilizando instrumentos e mtodos adequados, para cooperar no desenvolvimento, fabricao, instalao, montagem, manuteno e reparo dos referidos equipamentos.
Auxiliar em trabalhos de pesquisa e aperfeioamento de mquinas, ferramentas, motores, veculos, aeronaves, embarcaes, instalaes e equipamentos de funcionamento mecnico; Preparar estimativas detalhadas das quantidades e custos dos materiais e mo-de-obra necessrios execuo dos projetos; Auxiliar na aplicao das normas de organizao e mtodos, orientando estudos de tempos e movimentos e de racionalizao dos postos de trabalho; Supervisionar o controle tcnico da fabricao, instalao, manuteno e reparo de equipamentos mecnicos; Aplicar seus conhecimentos tericos e prticos de mecnica, para identificar e rsolver problemas que surjam no decurso de seu trabalho; Examina o desempenho das mquinas operatrizes, instalaes e equipamentos mecnicos utilizadas nas tarefas da organizao; Assessorar tecnicamente o recebimento dos equipamentos mecnicos, conferindo as especificaes. Auxiliar na elaborao e execuo tcnica de projetos e equipamentos e instalaes mecnicas. Aperfeioar mquinas e equipamentos de funcionamento mecnico.
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE Controlar os equipamentos no perodo de garantia. Registrar o desempenho dos equipamentos mecnicos para avaliao de eficincia da utilizao dos mesmos. Efetuar manuteno, transporte, limpeza, montagem, instalao e operao de equipamentos mecnicos, motores e similares. Auxiliar na elaborao de projetos para fabricao ou adaptao de sistemas mecnicos em geral. Interpretar desenhos, esquemas e especificaes tcnicas, orientando sua execuo. Utilizar ferramentas, equipamentos de soldagem, aparelhos de medio e apetrechos mecnicos, para execuo de suas tarefas. Auxiliar em trabalhos de pesquisa, ensino e extenso referentes rea mecnica. Manter equipamentos e a unidade de trabalho organizada, zelando pela sua conservao e comunicando ao superior eventuais problemas. Participar de programa de treinamento, quando convocado. Executar tarefas pertinentes rea de atuao, utilizando-se de equipamentos e programas de informtica. Executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o exerccio da funo.

Ensino Mdio Completo e curso profissionalizante da rea de mecnica Registro Profissional no rgo de Classe (se houver) Maior de 18 anos Outros definidos no edital do concurso
DESCRIO DO CARGO: ARTFICE
Cdigo C.B.O.: 9143-05
ATRIBUIES SUMRIAS:
Executar atividades especializadas num determinado ramo de atividade, funes qualificadas em oficinas, edificaes, instalaes, etc.
Pintor - realizar servios de pintura, conforme necessidades, verificando o tipo de material, lixando, emassando paredes ou outras superfcies a serem pintadas, preparando e aplicando tinta, verniz, laca e substncia similares, conforme tcnicas especficas. Pedreiro - executar servios especficos de alvenaria, levantando necessidades de material e mo-de-obra, utilizando instrumentos apropriados, assentando tijolos e componentes, consertando conforme determinao. Zelar pela manuteno e conservao de materiais e equipamentos utilizados em seu local de trabalho, atendendo s normas de segurana e higiene do trabalho; Eletricista executar servios de eletricidade, verificando o sistema de distribuio de energia, efetuando manutenes de redes, instalaes, sistemas e
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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE componentes eltricos de mquinas e equipamentos, visando ao perfeito funcionamento. Bombeiro/Encanador - executar servios de instalaes hidrulicas e redes de esgoto, bem como reparos nas redes existentes, verificando vazamentos, substituindo componentes conforme necessidade, para manter o sistema em perfeito funcionamento. Executar tarefas correlatas.

Ensino Mdio Completo e curso profissionalizante na rea especfica. Registro Profissional no rgo de Classe (se houver) Maior de 18 anos Outros definidos no edital do concurso
DESCRIO DO CARGO: TCNICO DE MANUTENO DE COMPUTADOR
Cdigo C.B.O.: 3132-05
ATRIBUIES SUMRIAS:
Consertam e instalam aparelhos de informtica, fazem manutenes corretivas, preventivas e prestam assistncia tcnica em computadores.
Instalar e prestar assistncia tcnica em equipamentos de informtica. Controlar os equipamentos no perodo de garantia. Providenciar materiais necessrios para a execuo de servios de manutenes, reparos, substituies e ajustes em geral. Auxiliar tecnicamente o recebimento de equipamentos em geral. Encaminhar equipamentos ou partes destes para empresas especializadas, quando necessrio. Emitir laudos, pareceres e relatrios tcnicos. Orientar operadores sobre a utilizao adequada de equipamentos. Operar, quando necessrio, equipamentos de informtica. Participar de programa de treinamento, quando convocado. Trabalhar segundo normas de qualidade, produtividade, segurana, higiene, etc. Zelar pela manuteno, limpeza, conservao, guarda e controle de todo o material, aparelhos, equipamentos e de seu local de trabalho. Executar tarefas pertinentes rea de atuao, utilizando-se de equipamentos e programas de informtica. Executar outras tarefas compatveis com as exigncias para o exerccio da funo.

Ensino Mdio Completo e curso profissionalizante na rea especfica. Registro Profissional no rgo de Classe (se houver) Maior de 18 anos Outros definidos no edital do concurso

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ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE

ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE

VENEZIANO VITAL DO REGO FILHO Prefeito Constitucional

ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE

ANEXO II Cargos em Extino, Extintos ou Cargos transformados da STTP SITUAO PROPOSTA

ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE

NVEL / GRAU RESPECTIVO 1 2 3 4 5 6

ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE ENGENHEIRO PV4 2142-70

REQUISITOS BSICOS PARA INGRESSO:

DESCRIO DO CARGO: ASSISTENTE JURDICO

Grupo de vencimento: PV5

Cdigo C.B.O.: 2410-05

DESCRIO DO CARGO: ANALISTA DE SISTEMAS

Grupo de vencimento: PV4

Cdigo C.B.O.: 5172-20

REQUISITOS BSICOS PARA INGRESSO:

DESCRIO DO CARGO: AGENTE DE TRNSITO

Grupo de vencimento: PV3

Cdigo C.B.O.: 5172-20

REQUISITOS BSICOS PARA INGRESSO:

ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE

DESCRIO DO CARGO: FISCAL DE TRANSPORTES

Grupo de vencimento: PV2

Cdigo C.B.O.: 5112-05

REQUISITOS BSICOS PARA INGRESSO:

DESCRIO DO CARGO: AUXILIAR DE FISCALIZAO DE TRANSPORTES

Grupo de vencimento: PV2

Cdigo C.B.O.: 5112-05

REQUISITOS BSICOS PARA INGRESSO:

DESCRIO DO CARGO: AGENTE ADMINISTRATIVO

Grupo de vencimento: PV2

Cdigo C.B.O.: 4110-10

REQUISITOS BSICOS PARA INGRESSO:

DESCRIO DO CARGO: AUXILIAR DE SERVIOS GERAIS

Grupo de vencimento: PV1

Cdigo C.B.O.: 5112-05

REQUISITOS BSICOS PARA INGRESSO:

ESTADO DA PARABA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAMPINA GRANDE MOTORISTA PV2 7823-10

REQUISITOS BSICOS PARA INGRESSO:

DESCRIO DO CARGO: VIGIA

Grupo de vencimento: PV1

Cdigo C.B.O.: 5174-20

REQUISITOS BSICOS PARA INGRESSO:

DESCRIO DO CARGO: RECEPCIONISTA

Grupo de vencimento: PV2

Cdigo C.B.O.: 4221-05

REQUISITOS BSICOS PARA INGRESSO:

DESCRIO DO CARGO: DIGITADOR

Grupo de vencimento: PV2

Cdigo C.B.O.: 4121-10

REQUISITOS BSICOS PARA INGRESSO:

DESCRIO DO CARGO: ASSISTENTE SOCIAL

Grupo de vencimento: PV5

Cdigo C.B.O.: 2516-05

REQUISITOS BSICOS PARA INGRESSO:

DESCRIO DO CARGO: PSICLOGO

Grupo de vencimento: PV5

Cdigo C.B.O.: 2515-40

REQUISITOS BSICOS PARA INGRESSO:

REQUISITOS BSICOS PARA INGRESSO:

DESCRIO DO CARGO: JORNALISTA

Grupo de vencimento: PV5

Cdigo C.B.O.: 2611-25