Aula 1 Competncias Profissionais

Professor; Leandro Laranjeira Rodrigues

A evoluo do Mercado de Trabalho.

Pr Histria ( Como era antigamente)

Grcia Antiga No havia senso de comunidade, trabalho

baseado no $. Idade Mdia Senhor Feudal x Campons. Artesanato Primeira forma de produo;Fim da idade mdia Produo independente do Arteso Ampliao do consumo eleva o volume da produo e a produo industrial.

A evoluo do Mercado de Trabalho.

Revoluo Industrial - Passagem da manufatura para industria

mecnica Introduo de mquinas fabris multiplica o rendimento do trabalho e aumenta produo. Revoluo Industrial Modelo Mecanicista ( Rotina de Trabalho) Revoluo Industrial Modelo Clssico, para apertar parafuso no precisa pensar.

Atualmente.....
Final do Sculo XX:

-Mudana na Gesto de Pessoas -Empregabilidade - Estrutura e gesto mais flexveis e participativas.

As Transformaes das Empresas

RH Gestor Estratgico = Setor /Vantagem Competitiva

Trabalho em Equipes.
Pr-Atividade Funcionrio 24 / 7 (24 horas,7dias por semana) Ex; Celular.

Aes Empreendedoras.

As mudanas no Mundo.
Ns estamos aqui !

1960 ........Era da Informao .........Era da?

Exemplo; Choque de geraes. X,Y Z

As Diferenas...
As pessoas so diferentes, os profissionais cada vez mais

parecidos, o que vai fazer a diferena?

CHA DE COMPETNCIAS COMPETNCIAS /HABILIDADES / ATITUDE

AULA 2
Professor; Leandro Laranjeira Rodrigues

O FUTURO PROFISSIONAL
Conhecimentos
Atitudes

Competncias

Habilidades

O Mundo procura novos talentos.

O que so as Competncias.

C.H.A.
Competncia Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que possibilitam desempenhar determinada funo na busca de resultados concretos. Competncia pressupe: - operaes mentais; - capacidade para usar habilidades; - emprego de atitudes adequadas realizao de tarefas;

Como se definem Competncias Habilidades ?

a prtica de determinadas habilidades que constri a competncia . Abriga trs dimenses:

O conhecimento o saber. Envolve a educao formal, saber o que, saber o porqu, saber para que e a capacidade de aprender; A habilidade o saber-fazer. So as experincias, o saber como, as tcnicas, o conhecimento tcito e o modelo mental;

A atitude o saber ser. Ou seja, ter determinao,responsabilidade,comprometimento, motivao e iniciativa.

1. Conhecimento informao adquirida atravs de estudos ou pela experincia que uma pessoa utiliza. Saber 2. Habilidade a capacidade de realizar uma tarefa ou um conjunto de tarefas em conformidade com determinados padres exigidos pela organizao. Saber

fazer

3. Atitude comportamento manifesto que envolve habilidade e traos de personalidade, diretamente relacionado com o querer e a ao. Querer fazer

C
Conhecimento
SABER TCNICA

H
Habilidade
SABER FAZER

A
Atitude
QUERER FAZER

C
Conhecimento
SABER TCNICA

H
Habilidade
SABER FAZER

A
Atitude
QUERER FAZER

Idiomas Normas Tcnicas Informtica Ferramentas Clculos Matemticos ...

Iniciativa Criatividade Flexibilidade Comunicao Foco no Cliente Foco em Resultado ...

Diferenciando Competncia X Habilidade

Competncia: Resolver problemas
Habilidades: 1. Saber ler 2. Saber calcular 3. Saber interpretar dados 4. Tomar decises 5. Registrar por escrito

Tipos de Competncias;
Competncias Organizacionais.
Competncias Funcionais. Competncias Individuais. Competncias Durveis.

Competncias Organizacionais.
Fator de Qualificao Competncia Bsica; - So atributos indispensveis para a empresa administrar com eficcia o seu negcio.

Fator Diferenciao Competncias Essenciais; - Tem valor percebido pelo cliente - Contribuem para a diferenciao entre concorrentes - Aumentam a capacidade de expanso.

Competncias Funcionais:
Conjunto de conhecimentos e habilidades que permite a execuo das atribuies e funes alinhadas s competncias organizacionais (bsicas e essenciais) e aos objetivos estratgicos da organizao.

Competncias Individuais.
Representadas pelo conjunto de

conhecimentos,habilidades e atitudes que cada pessoa mobiliza ao executar uma atividade.

Competncias Durveis.
Atitudes,posturas e tudo que no vai se tornar obsoletos

por causa da tecnologia.(Oscar Montoura)

A nica sada para as empresas em poca que a rapidez da tecnologia acaba com os conhecimentos especficos investir nas competncias durveis de seu pessoal.

Competncias Cognitivas
Aprender a pensar

Resoluo de problemas
Criatividade Aprender a aprender

Competncias Cognitivas
Aprender a pensar:Desenvolver o esprito de indagao e

raciocnio; discriminar mensagens e afirmao

Resoluo de problemas:Habilidade para resolver problemas

atravs do conhecimento a cerca dele.

Criatividade: Produo freqente de novos produtos ou

servios que se manifestem de forma diferente.

Aprender a aprender: Auto-aprendizagem e educao

permanente.

Exemplos de Competncias
Avon:

-Essenciais -confiana na relao de vendas; fora de vendas. -Individuais Capacidade de decodificar estilo de vida e necessidade das consumidoras. Brahma: -Essenciais - disponibilidade do produto;distribuio - Individuais Possuir inteligncia de mercado,foco nos clientes e consumidores.

Competncias valorizadas no Mercado

Flexibilidade

Adaptabilidade
Trabalho em equipe Criatividade

Iniciativa
Liderana Postura Empreendedora

Domnio das novas tecnologias

Capacidade para resolver problemas.

Exerccio;
Dissertao Mnimo 20 linhas ! Tema 1 - As empresas j aprenderam a cuidas de suas

mquinas, poucas descobriram como cuidar dos seus homens

Tema 2 No ambiente mercadolgico globalizado o

colaborador pode ser uma vantagem competitiva?