APOSTILA DE DIREITO DO TRABALHO

PROFESSOR ADRIANO GUEDES LAIMER

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Programa do I Semestre - 2011 1.Conceito, definio e diviso do Direito do Trabalho. 2. Histria do Direito do Trabalho no mundo e no Brasil. 3. Direito Coletivo do trabalho. Conceito. Histria. 4. Organizao sindical brasileira. 5. Negociao coletiva. Instrumentos normativos negociados. 6. Direito Coletivo e os Conflitos de trabalho. 7. Direito de greve. Greve no servio pblico. Greve nos servios e atividades essenciais. 8. Fontes do Direito do Trabalho. Conceito. Hierarquia. Interpretao e Aplicao. 9. Princpios de Direito do Trabalho 10. Relao de trabalho. Natureza Jurdica: teorias contratualistas e anti-contratualistas. Relao de emprego. Caractersticas (inclusive alteridade). 11. Sujeitos da relao de emprego (I). O empregado. Conceito. (II). O empregador. Conceito. Empresa, estabelecimento. Grupo econmico. 12. Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS 13. Tipos especiais de contratos de trabalho e emprego: domstico, rural, aprendiz. Outras relaes de trabalho: autnomo, avulso, eventual, temporrio, estagirio, voluntrio, cooperado. 14. Tipos especiais de contratos de trabalho e emprego (continuao): Aprendiz, Trabalho da mulher. Licena gestante. Salrio maternidade. Proteo contra a discriminao. Trabalho da criana e do adolescente. Condies legais. Restries. Combate ao trabalho infantil. 15. Contrato de trabalho. Conceito. Caractersticas. Elementos. Distino e contratos afins. Formao do contrato de trabalho. Capacidade. Objeto. Forma. Modalidades. Prazo. Alterao, suspenso e interrupo do contrato de trabalho. 16. Salrio e remunerao. Conceitos. Caractersticas. Modalidades. Adicionais salariais. Equiparao salarial. Regras de proteo ao salrio. 17. Durao do trabalho. Jornada de trabalho. Controle de jornada. Horas extras. Trabalho noturno. 18. Direito ao descanso. Repousos semanais remunerados. Frias. 19. Extino do contrato de trabalho. Iniciativa do empregado. Iniciativa do empregador. Extino com justa causa e sem justa causa. Despedida coletiva. 20. Efeitos da extino do contrato de trabalho. Aviso prvio. FGTS. Indenizaes. Homologao. 21. Seguro Desemprego 22. Estabilidade e garantia de emprego. 23. Prescrio e decadncia no direito do trabalho. 24. Segurana e medicina do trabalho. Deveres do Estado, do Empregado e do Empregador. Fiscalizao trabalhista.

CAPTULO 1 - DIREITO DO TRABALHO 1.1.CONCEITO

134 Considera-se como elementos componentes do conceito de Direito do trabalho: um ramo do direito conta com normas e princpios prprios rege relao do empregado e empregador conta com atuao do Estado e sindicatos Desta forma, Direito do Trabalho um ramo do direito caracterizado pela forte presena de normas de ordem pblica e pela vinculao com o Estado, compreendendo princpios e normas jurdicas que objetivam regular as relaes coletivas e individuais de trabalho. 1.2.DIVISO O Direito do Trabalho definido basicamente pela estruturao que advm da prpria CLT, na qual se ressaltam principalmente os direitos individuais, a atuao do Estado enquanto mediador do conflito, fiscalizador e garantidor das normas. Complementarmente, a CLT trata da regulao das relaes coletivas de trabalho que, no entanto, so completadas de forma mais consistente pelas previses dos artigos 8 e 9 da Constituio. Nesse contexto, o Direito do Trabalho dividido em Direito Individual do Trabalho, Direito Coletivo do Trabalho e Direito Administrativo do Trabalho. 1.3.HISTRIA DO DIREITO DO TRABALHO NO MUNDO E NO BRASIL A Revoluo Industrial, que iniciou na Inglaterra, no sculo XVIII, provocou uma mudana nos mtodos de produo com a introduo de mquinas na linha de produo. Com isso, tendo em vista a ampliao da necessidade de mo de obra para trabalhar nas fbricas, que se localizavam nas cidades, ampliou-se a concentrao dos trabalhadores e suas famlias nas cidades, gerando, consequentemente, precrias condies de trabalho, decorrente da baixa retribuio e condies de trabalho, bem como da falta de planejamento urbano. Esse modelo, que introduziu as bases do capitalismo, expandiu-se pela Europa e pelo mundo a partir do sculo XIX. Como agravamento da situao social dos trabalhadores, surgiram associaes estruturadas por eles prprios, com o objetivo de lhes garantir assistncia. O modelo se aperfeioou, passando essas associaes a atuarem na defesa dos interesses coletivos dessa classe, que buscaram pleitear melhores condies de trabalho perante os patres. No incio, essas associaes foram reprimidas pelos patres e pelo estado, mas por conta da fora que passaram a ter acabaram por ser reconhecidas na Inglaterra, em 1824. A greve e os contratos coletivos seriam reconhecidos mais tarde, mas decorreram desse reconhecimento do direito de associao. Ao perceberem a fora que passaram a ter com o associativismo, 3

134 aos poucos foram ampliando a organizao e criaram, em 1864, a primeira associao internacional dos trabalhadores, que por sua vez levou ao passo seguinte o estmulo criao e participao dos trabalhadores em partidos polticos. No Brasil, essa evoluo foi mais lenta. No sculo XVIII, no havia produo indstria por conta da poltica colonial portuguesa. Com a independncia do Brasil em 1822, pouca coisa mudou, pois a Constituio de 1824 proibiu a criao de associaes. Em 1853 comearam a surgir associaes de ajuda mtua, de carter assistencial, que foram os embries para o surgimento das primeiras associaes operrias. O primeiro direito trabalhista que surgiu no Brasil foi o aviso prvio, que passou a constar do Cdigo Comercial de 1850. O grande fato histrico que contribuiu para o surgimento do Direito do Trabalho no Brasil foi a libertao dos escravos em 1888. Em termos de soluo pacfica dos conflitos de trabalho, uma das primeiras experincias brasileiras verificou-se a partir de 1847, em So Paulo, quando a justia de paz do imprio passou a resolver os conflitos entre fazendeiros e imigrantes. Em 1889 proclamada a Repblica no Brasil e a nova Constituio instituda em 1891, dando as bases para a liberdade de associao e desenvolvimento econmico do pas. No Brasil, o momento sindical surge no meio rural, diante das caractersticas da produo nacional no sculo XIX e incio do sculo XX. Por isso, em 1903 instituda a primeira norma para regulamentao da sindicalizao do trabalhador rural. Aps o final da primeira guerra, que durou de 1914 a 1918, foi celebrado o tratado de Versalhes, fato que juntamente com a libertao dos escravos no Brasil e a Constituio Republicana de 1891, tambm contribuiu para a expanso da legislao social neste pas. Na sequncia desses fatos histricos, foram institudas, em 1923, as caixas de aposentadoria; em1925 a lei de frias. Foram reconhecidos, ainda, acidentes no trabalho, estabilidade no emprego de ferrovirios e porturios, penses e aposentadorias de ferrovirios e porturios, salrios por doena de comercirios, trabalho dos menores, encerramento do contrato de trabalho, impenhorabilidade e incompensabilidade de salrios, ordenados e vencimentos. Em 1930, com a chegada de Getlio Vargas ao poder, introduzido o corporativismo, que visava controlar a sociedade e os movimentos sociais para alcanar o desenvolvimento econmico. No perodo em que Vargas ficou no poder, de 30-45, o estado buscou controlar e reprimir os sindicatos. Tambm atuou como principal instituidor de normas, em substituio negociao coletiva entre sindicatos e patres, com o objetivo de obter amplo apoio popular, tendo criado, inclusive, a CLT, em 1943. No perodo Vargas, como fruto do intervencionismo estatal, os sindicatos dependiam do reconhecimento por parte do Governo Federal. At 1946, implantou-se o sistema introduzido em 1930, passando pelas CFs de 1934 e 1937. Como se pode verificar nessa evoluo histrica, no Brasil, o crescimento do direito do trabalho deu-se pelo direito individual e no do coletivo. Essa situao ficou mais agravada no perodo de 1964 - 1985 4

134 quando a represso e interveno nos sindicatos foram intensas.

CAPTULO 2 - DIREITO COLETIVO DO TRABALHO 2.1. CONCEITO a parte do direito do trabalho que engloba as relaes coletivas de trabalho, considerando a organizao sindical e a negociao coletiva, a contratao de instrumentos normativos, mecanismos de funcionamento do sistema, como a organizao nos locais de trabalho e as formas de soluo de conflitos coletivos, em especial por meio da greve.

2.2.ORGANIZAO SINDICAL

2.2.1.Conceito de Sindicato Sindicato uma associao civil que visa atender ao interesse dos representados, principalmente nas tratativas com os empregadores, que visam estabelecer melhores condies de trabalho.

2.2.2.Natureza Jurdica Os sindicatos tm natureza jurdica de direito privado, muito embora ainda perdure o perfil corporativista, com forte interferncia estatal. 2.2.3.Unicidade Sindical e Categorias Econmica, Profissional e Diferenciada A fundao de sindicatos, federaes e confederaes deve observar ao regramento do artigo 8, inciso II, da CF1, regra base do nosso modelo de unicidade sindical, que limita a criao de sindicatos a um por municpio e, quanto s
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Bem como Portaria 186, de 10-04-2008, do M T E, que trata sobre o registro sindical.

134 federaes e confederaes, no mais de uma entidade em qualquer desses nveis. Essa regra, no entanto, no se observa em relao s Centrais Sindicais, que somente podem ser criadas pelos empregados. Como exigncia mnima, para constituir uma federao necessria a participao de 5 sindicatos (art. 534, CLT). Para constituir uma confederao necessria a participao de 3 federaes (art. 535 da CLT). Os empregados e empregadores podero constituir essas entidades sindicais, mas com a particularidade de que as entidades de empregados podero ser constitudas apenas de pessoas fsicas empregados-, enquanto as de empregadores podero ser constitudas por pessoas fsicas e jurdicas, conforme artigo 2, da CLT. Em relao a todas essas entidades, so observadas regras que qualificam a nossa organizao sindical como corporativista e de unicidade sindical. O artigo 511 da CLT, que foi recepcionado pelo artigo 8, inciso II, da CF, estabelece as bases corporativistas para a constituio dos sindicatos. Estabelece esse dispositivo a possibilidade de associao para fins de estudo, defesa e coordenao dos seus interesses econmicos ou profissionais de todos os que, como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autnomos, ou profissionais liberais, exeram, respectivamente, a mesma atividade ou profisso ou atividades ou profisses similares ou conexas. Por meio dessa referncia, expe-se a justificativa para a criao dos sindicatos. O 1 do art. 511 estabelece as bases para a organizao sindical dos empregadores, que se sustenta na categoria econmica, que por sal vez compreende a solidariedade de interesses econmicos dos que empreendem atividades idnticas, similares ou conexas constitui o vnculo social bsico. Por outro lado, a categoria profissional baseia-se na similitude de condies de vida oriunda da profisso ou trabalho em comum, em situao de emprego na mesma atividade econmica ou em atividades econmicas similares ou conexas ( 2 ). Exemplifica-se como categoria econmica os Bancos do Estado de So Paulo, e, como categoria profissional, os bancrios e financirios de So Paulo. Em relao aos bancos, possuem o SINDICATO DOS BANCOS NOS ESTADOS DE SAO PAULO, PARAN, MATO GROSSO, MATO GROSSO DO SUL, que foi formado a partir da solidariedade de interesses econmicos dos que empreendem atividades idnticas. J os bancrios e financirios de So Paulo constituram o Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de So Paulo (SP), que foi formado a partir da similitude de condies de vida oriunda da profisso ou trabalho em comum, em situao de emprego na mesma atividade econmica ou em atividades econmicas similares ou conexas. Consta ainda prevista pela CLT, como base para a organizao de sindicatos de empregados, a categoria diferenciada, que possibilita uma fragmentao das categorias profissionais, no art. 511, da CLT, em seu 3, como segue: Categoria profissional diferenciada a que se forma dos empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou em conseqncia de condies de vida singulares. 6

134 Para caracterizar essa categoria diferenciada necessrio que seja formada de empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou em conseqncia de condies de vida singulares. o caso dos advogados, economistas, secretrias, aeronautas, motoristas profissionais, enfermeiros, mdicos, engenheiros, etc. So considerados como empregados de categoria diferenciada, como estabelece a NOTA TCNICA/CGRT/SRT/N 11/2006, do M T E: b) so trabalhadores pertencentes s categorias diferenciadas os empregados que exercem suas funes tendo como condies de trabalho aquelas previstas em legislao prpria, especial, ou do desempenho de suas atividades resulta igualdade de condies de vida. 2.2.4.Entidades que Compem a Organizao Sindical e as Centrais Sindicais A organizao sindical composta por sindicatos, federaes e confederaes, conforme advm do art. 8, inciso IV da CF (que prev o sistema confederativo) e do art. 533 da CLT. No h hierarquia entre estes vrios entes sindicais. Pode ocorrer entre essas entidades de diferentes graus uma coordenao das atividades. Isso no ocorreria se no houvesse uma unidade entre elas. Se houver divergncias entre o que decidirem os representados pelos sindicatos em assemblia e a federao, ou entre aqueles e os demais sindicatos que compem a federao, no podem as federaes intervir no sindicato dissidente, pois a assemblia tem autonomia para tomar suas decises, conforme estabelece o artigo 8, incisos I, III e VI, da CF. Recentemente, em decorrncia de previso da lei 11.648, de 31 de maro de 2008, foram reconhecidas legalmente as centrais sindicais2. De acordo com a previso do art. 1 dessa lei, a central sindical uma entidade de representao geral dos trabalhadores, constituda em mbito nacional. Para sua criao no exigido qualquer requisito, exigindo-se apenas, como se deve supor, o registro em cartrio competente para registro de pessoas jurdicas. Todas as centrais podero desenvolver o que prev o inciso I deste primeiro artigo, qual seja, coordenar a representao dos trabalhadores por meio das organizaes sindicais a ela filiadas. No entanto, para poder desenvolver as prerrogativas do inciso II do art. 1 e poder receber a contribuio sindical, devem as centrais atender aos requisitos previstos no art. 2. Consta como prerrogativa do inciso II o seguinte:II - participar de negociaes em fruns, colegiados de rgos pblicos e demais espaos de dilogo social que possuam composio tripartite, nos quais estejam em discusso assuntos de interesse geral dos trabalhadores. O art. 2 estabelece que devero ser observados os requisitos abaixo para a central poder exercer as atribuies e prerrogativas a que se refere o inciso II do caput do
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LEI N 11.648, DE 31 DE MARO DE 2008 - Publicada no DOU Edio Extra, de 31.03.2008

134 art. 1 desta Lei. So os seguintes os requisitos:

I - filiao de, no mnimo, 100 (cem) sindicatos distribudos nas 5 (cinco) regies do Pas; II - filiao em pelo menos 3 (trs) regies do Pas de, no mnimo, 20 (vinte) sindicatos em cada uma; III - filiao de sindicatos em, no mnimo, 5 (cinco) setores de atividade econmica; e IV - filiao de sindicatos que representem, no mnimo, 7% (sete por cento) do total de empregados sindicalizados em mbito nacional. O art. 3 da lei garante a observncia da proporcionalidade entre as centrais para participarem dos fruns previstos no inciso II, do art. 1 da lei. J o art. 4 estabelece que cabe ao Ministrio do Trabalho e Emprego a aferio dos requisitos de representatividade de que trata o art. 2 . Essa previso manteve a tradio corporativista no meio sindical. E o pior de tudo que esse controle atribudo ao Ministrio contraria a previso do inciso I, do art. 8, da CF. Isso faz das centrais sindicais as entidades sindicais mais controladas pelo Estado, o que causou surpresa, eis que antes da lei elas existiam como entidades civis e defensoras da no interveno do Estado. Algumas delas, como a CUT, defendiam a liberdade sindical, modelo oposto ao que foi incrementado pela lei em estudo. O art. 5 da lei trata do principal aspecto que interessava s centrais sindicais, que receber parte da contribuio sindical. Para tanto, devero atender aos requisitos do art. 2, da nova lei, como segue: 2 A central sindical a que se refere a alnea b do inciso II do caput deste artigo dever atender aos requisitos de representatividade previstos na legislao especfica sobre a matria." Outro aspecto importante que a lei no permitiu a criao de centrais sindicais patronais, conforme art. 1, em seu pargrafo nico: Considera-se central sindical, para os efeitos do disposto nesta Lei, a entidade associativa de direito privado composta por organizaes sindicais de trabalhadores.

2.2.4.1.DAS ASSOCIAES SINDICAIS DE GRAU SUPERIOR

De acordo com o art. 533 da CLT, constituem associaes sindicais de grau superior as federaes e confederaes . As centrais sindicais no se consideram como tal, pois no tm investidura sindical, embora possam organizar sindicatos, federaes e confederaes filiados. Para a constituio das federaes so necessrios cinco sindicatos, como estabelece o artigo 534. Quanto s confederaes, o art. 535 estabelece que organizar-se-o com o mnimo de 3 (trs) federaes e tero sede na Capital da Repblica.

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2.2.5.Sistema de Custeio das Entidades Sindicais So em nmero de quatro: a)mensalidade, paga pelos scios entidade; b)contribuio assistencial, paga pelos scios em decorrncia de celebrao de convenes ou acordos coletivos; c)contribuio confederativa, prevista no artigo 8, inciso IV da CF, cobrada apenas dos scios e utilizada para sustentar o sistema confederativo (sindicatos, federaes e confederaes); d)contribuio sindical, cobrada de scios e no scios. Ainda no que diz respeito contribuio sindical, ela tida como uma contribuio parafiscal e devida s entidades sindicais que participem das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais (Art. 578). O art. 580 estabelece o critrio de recolhimento: recolhida de uma s vez, anualmente, correspondendo a um dia de trabalho, para os empregados; na importncia correspondente a 30% (trinta por cento) do maior valor-de-referncia, para os agentes ou trabalhadores autnomos e para os profissionais liberais; para os empregadores, numa importncia proporcional ao capital social da firma ou empresa, registrado nas respectivas Juntas Comerciais ou rgos equivalentes, mediante a aplicao de alquotas pr-estabelecidas. Quanto poca de recolhimento e critrios, os artigos 582, 583, 587, da CLT, disciplinam: empregados no ms de maro de cada ano trabalhadores avulsos no ms de abril de cada ano agentes ou trabalhadores autnomos e profissionais liberais no ms de fevereiro empregadores no ms de janeiro de cada ano O repasse, como estudado anteriormente, seguir a seguinte distribuio, para empregadores e empregados: Art. 589 - Da importncia da arrecadao da contribuio sindical sero feitos os seguintes crditos pela Caixa Econmica Federal, na forma das instrues que forem expedidas pelo Ministro do Trabalho: I - para os empregadores: a) 5% (cinco por cento) para a confederao correspondente;

134 b) 15% (quinze por cento) para a federao; c) 60% (sessenta por cento) para o sindicato respectivo; e d) 20% (vinte por cento) para a 'Conta Especial Emprego e Salrio; II - para os trabalhadores: a) 5% (cinco por cento) para a confederao correspondente; b) 10% (dez por cento) para a central sindical; c) 15% (quinze por cento) para a federao; d) 60% (sessenta por cento) para o sindicato respectivo; e e) 10% (dez por cento) para a 'Conta Especial Emprego e Salrio; A destinao dessa contribuio sindical passou a ser livre, como agora prev o artigo art. 593 da CLT. Essa contribuio sindical deveria ter sido extinta e no agregar mais beneficiados, o que em muito contribuiria para a modificao desse modelo sindical ultrapassado e autoritrio. Em uma tentativa de suavizar a contradio pela aprovao da nova distribuio da contribuio sindical, o Congresso aprovou a possibilidade da extino futura dessa contribuio por meio da criao de uma contribuio negocial a ser definida em assembleia.

2.2.6.Da Administrao do Sindicato, Federaes, Confederaes e Centrais Sindicais, e Protees aos Dirigentes Sindicais

Os sindicatos, federaes, confederaes e centrais sindicais podem, por meio dos seus estatutos, estabelecer o nmero que quiserem de dirigentes para compor suas diretorias. Mas apenas aqueles que se encontrarem no nmero previsto em lei podem obter a garantia da estabilidade no emprego. Quanto aos dirigentes de sindicatos, 7 titulares da diretoria e 7 suplentes gozaro da estabilidade, conforme estabelece o art. 522, caput, da CLT. O 2 manteve-se e justifica a no concesso de estabilidade ao membro do conselho fiscal, pois a sua competncia limitada fiscalizao da gesto financeira do Sindicato. Quanto aos rgos que compem as entidades, o sindicato ser composto de diretoria e conselho fiscal, enquanto que federaes e confederaes tero, alm desses rgos, o conselho de representantes, conforme prev o art. 538 da CLT. 10

134 Em razo dessas previses e diversos conflitos no mbito dos Tribunais, o TST sumulou a matria envolvendo os sindicatos por meio da S. 369 e OJ 365, da SDI-I, ambas do TST, que estabelecem que: a) indispensvel a comunicao por escrito, pela entidade sindical, ao empregador, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido. b) O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. c) O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. d) Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. e) O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade. Quanto s federaes e confederaes, aplica-se o mesmo limite quanto ao nmero de estveis aplicvel aos sindicatos. No tero estabilidade os membros dos conselhos fiscais e dos conselhos de representantes, titulares e suplentes, tampouco os membros das centrais sindicais, por falta de amparo legal. Somente os membros das diretorias, titulares e suplentes, limitados a sete titulares e sete suplentes que gozaro de estabilidade. 2.2.7.Funes dos Sindicatos FUNO REGULAMENTAR Relaciona-se principal atribuio dos sindicatos negociao coletiva. O art. 8 da CF, VI, estabelece que obrigatria a participao dos sindicatos nas negociaes coletivas de trabalho. Os arts. 513 e 514 da CLT fixam a ele o papel de celebrar convenes coletivas de trabalho e promover a conciliao nos dissdios de trabalho. FUNO DE REPRESENTAO O mesmo artigo 8, mas no inciso III, da CF, estabelece que ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas. O mesmo consta do art. 513, da CLT: a) representar, perante as autoridades administrativas e judicirias, os interesses gerais da respectiva categoria ou

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134 profisso liberal ou os interesses individuais dos associados relativos atividade ou profisso exercida. FUNO COOPERATIVA Art. 513 - c) eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profisso liberal; Art. 513 - d) colaborar com o Estado, como rgos tcnicos e consultivos, no estudo e soluo dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profisso liberal; Art. 514 - a) colaborar com os poderes pblicos no desenvolvimento da solidariedade social; Em decorrncia de previso na lEI N 11.648, DE 31 DE MARO DE 2008 Publicada no DOU Edio Extra, de 31.03.2008, em seu art. 1, A central sindical, entidade de representao geral dos trabalhadores, constituda em mbito nacional, ter as seguintes atribuies e prerrogativas: (...) II - participar de negociaes em fruns, colegiados de rgos pblicos e demais espaos de dilogo social que possuam composio tripartite, nos quais estejam em discusso assuntos de interesse geral dos trabalhadores. FUNO ECONMICA Art. 513 - e) impor contribuies a todos aqueles que participam das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais representadas. FUNO ASSISTENCIAL Art. 513 - Pargrafo nico - Os Sindicatos de empregados tero, outrossim, a prerrogativa de fundar e manter agncias de colocao. Art. 514 - So deveres dos Sindicatos: Art. 514 - b) manter servios de assistncia judiciria para os associados; Art. 514 - d) sempre que possvel, e de acordo com as suas possibilidades, manter no seu Quadro de Pessoal, em convnio com entidades assistenciais ou por conta prpria, um assistente social com as atribuies especficas de promover a cooperao operacional na empresa e a integrao profissional na Classe. Art. 514 Pargrafo nico - Os Sindicatos de empregados tero, outrossim, o dever de: a) promover a fundao de cooperativas de consumo e de crdito; b) fundar e manter escolas de alfabetizao e pr-vocacionais. FUNO POLTICA Sindicatos tambm atuam no campo poltico, comum aos partidos polticos Devem atuar para contribuir com a defesa dos interesses da sociedade 12

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FUNO TICA As partes devem negociar de boa-f, bem como no praticar contra pessoas ou coisas, nem contra terceiros atos de violncia

Negociao de "boa-f", visa a que cada parte deve estar preparada para ouvir e levar em considerao os argumentos usados pela outra. 2.3.Formas de soluo judicial e extrajudicial dos conflitos de trabalho CONFLITOS COLETIVOS E INDIVIDUAIS 1. AUTODEFESA (OU AUTOTUTELA) GREVE E LOCAUTE

Greve possvel para criar normas e para buscar cumpri-las. Pode ser usada coletivamente pelos empregados e no pelos empregadores. Os empregadores no podem, portanto, usar o locaute nas relaes de trabalho. 2. AUTOCOMPOSIO Forma direta de composio, sem fora; partes fazem concesses recprocas. Pode ser unilateral(renncia) e bilateral (transao). Exemplo: conveno coletiva\acordo coletivo, mediao (lei 10.192/2001, art. 11), conciliao. A conciliao e a mediao podem ser utilizadas nos conflitos individuais. 3. HETEROCOMPOSIO - ARBITRAGEM E JURISDIO A soluo de conflitos d-se por terceiro. Nos conflitos coletivos, quando a jurisdio viabilizar-se por meio do dissdio coletivo, depende de comum acordo entre partes para instaurar dissdio econmico ou de greve cumulado com econmico. A arbitragem outra forma de soluo dos conflitos coletivos. No entanto, a jurisprudncia no tem aceitado essa forma de soluo para os conflitos individuais. Para esses conflitos, individuais, a forma mais usada a jurisdicional. 2.4.Convenes de Acordos Coletivos de Trabalho Convenes coletivas e acordos coletivos encontram proteo no art. 7, da CF, e definio no artigo 611 da CLT. Conveno Coletiva de Trabalho formalizada em prol de categorias econmica e profissional, aplicando-se a todos os empregadores e empregados representados

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134 pelas partes que celebraram o acordo. justamente por esse ltimo aspecto que se diz que a CCT um acordo de carter normativo. J o acordo coletivo celebrado por Sindicatos representativos de categorias profissionais com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, visando estipular condies de trabalho, sendo aplicveis s partes celebrantes. As Federaes e, na falta destas, as Confederaes representativas de categorias econmicas ou profissionais, representam diretamente apenas aqueles empregados ou empresas, que no estejam representados formalmente por um sindicato. O art. 612 estabelece o quorum a ser observado nas assemblias sindicais:

Para aprovar CCT em assembleia comparecimento e votao em: a) 1 convocao - de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade b) 2convocao - de 1/3 (um tero) dos membros Para aprovar ACT em assembleia comparecimento e votao em: a)de 2/3 (dois teros) dos interessados b) b) 2convocao - de 1/3 (um tero) dos membros OBS.: O quorum de comparecimento e votao ser de 1/8 (um oitavo) dos associados em segunda convocao, nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados. Ao serem celebradas, as Convenes e os Acordos devero conter obrigatoriamente os itens previstos no artigo 613 da CLT: I - designao dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas acordantes; II- prazo de vigncia; III- categorias dispositivos; ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos

IV - condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia; 14

134 V - normas para a conciliao das divergncias surgidas entre os convenentes por motivos da aplicao de seus dispositivos; VI- disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial de seus dispositivos; VII- direitos e deveres dos empregados e empresas; VIII - penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as empresas em caso de violao de seus dispositivos. Pargrafo nico - As Convenes e os Acordos sero celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma destinada a registro. Registro das Convenes e acordos O art. 614 estabelece que as partes contratantes, em conjunto ou no, promovero, dentro de 8 (oito) dias da assinatura da Conveno ou Acordo, o depsito de uma via do mesmo, para fins de registro e arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho, em se tratando de instrumento de carter nacional ou interestadual, ou nos rgos regionais do Ministrio do Trabalho nos demais casos. A durao de Conveno ou Acordo poder ser de at 2 (dois) anos. Convenes e acordos diante dos acordos individuais de trabalho Estabelece o art. 619 da CLT que nenhuma disposio de contrato individual de trabalho que contrarie normas de Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho poder prevalecer na execuo do mesmo, sendo considerada nula de pleno direito. E o art. 620 estabelece que as condies estabelecidas em Conveno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo.

2.5.NEGOCIAO COLETIVA

A negociao coletiva de trabalho constitui-se em uma convivncia coletiva, embora conflitiva, do capital e do trabalho, da mesma forma que reflete a rigidez do sistema sindical em vigor. A Conveno n 154, da Organizao Internacional do Trabalho conceitua negociao coletiva: "Art. 2 -Para efeito da presente Conveno, a expresso "negociao coletiva" compreende todas as negociaes que tenham lugar entre, de uma parte, um 15

134 empregador, um grupo de empregadores ou uma organizao ou vrias organizaes de empregadores, e, de outra parte, uma ou vrias organizaes de trabalhadores com o fim de: a) fixar as condies de trabalho e emprego; ou b) regular as relaes entre empregadores e trabalhadores; ou c) regular as relaes entre os empregadores ou suas organizaes e uma ou vrias organizaes de trabalhadores, ou alcanar todos estes objetivos de uma s vez". A dinmica da negociao coletiva envolve a defesa de interesses da coletividade que pode ensejar formalizao de acordos, convenes ou contrato coletivo de trabalho, termos aditivos aos instrumentos coletivos ou de acordos de cavalheiros ou outros compromissos expressos (inclusive no MPT). A negociao coletiva, que no efetivamente priorizada pelo sistema de relaes de trabalho no Brasil em decorrncia, particularmente, da existncia do poder normativo da Justia do Trabalho, tem por fundamento da fonte de elaborao a teoria da autonomia privada coletiva prerrogativa dos sindicatos, de acordo com previso do artigo 8, inciso VI, da CF. 2.6.GREVE Na atualidade, a greve reconhecida constitucionalmente por muitos pases como uma forma de soluo de conflitos coletivos de trabalho, tendo sido contemplada pelo artigo 9 da Constituio Brasileira. E regulada pela lei 7783/89. reconhecida como instrumento importante para dinamizar as relaes de trabalho e possibilitar o estabelecimento de contratos coletivos. Constitui-se em efetivo meio de presso organizada com o intuito de alcanar determinadas reivindicaes. Nesse contexto, a greve diferencia-se da guerra, tendo em vista que no se constitui em meio de viabilizar conquistas que revolucionem a prpria organizao estatal. Da mesma forma, o reconhecimento do direito de greve importa na admisso da possibilidade de manifestao dos trabalhadores na defesa de interesses coletivos. O Estado democrtico convive com os conflitos no seu interior e viabiliza a atuao dos agentes envolvidos, Entendida como manifestao por meio da suspenso coletiva do trabalho ou outra forma decorrente ou variada do seu exerccio, a greve a expresso extrema do conflito coletivo e uma forma de solucion-lo. Inobstante os elementos consistentes esboados na concepo acima referida, a mesma contradiz-se com a realidade, pois a greve pode proporcionar a celebrao de acordo em condies diversas verificada com a negociao coletiva, buscando 16

134 impor aos empregadores as reivindicaes no ajustadas durante as negociaes, apesar de que tambm pode no conduzir necessariamente a um acordo ou a uma sentena normativa.

No Brasil esses conflitos so excessivamente regulados e controlados, podendo inclusive serem apreciados por meio de dissdios coletivos de trabalho, que verificam a ocorrncia de abusividade no exerccio do direito de greve.

Por outro lado, o "lock-out", considerado como paralisao das atividades da empresa por iniciativa patronal, visando impor aos trabalhadores a aceitao de alguma atitude pretendida pelo empregador, uma forma de autodefesa inibida pela legislao brasileira para fins de relaes de trabalho, na forma do que consta dos artigos n 722, da CLT, 9 da Constituio Federal de 1988, e n 17, da lei n 7.783, de 28.06.89, que inibem tal prtica. OPORTUNIDADE ART. 1 LEI 7783 DELIBERAO SOBRE REIVINDICAES E A GREVE ocorre em assembleia COMUNICAO AO EMPREGADOR E POPULAO 72 h (atividade essencial) ou 48 h (atividade no essencial) Durante a greve, o sindicato ou a comisso de negociao, mediante acordo com a entidade patronal ou diretamente com o empregador, manter em atividade equipes de empregados com o propsito de assegurar os servios cuja paralisao resultem em prejuzo irreparvel, pela deteriorao irreversvel de bens, mquinas e equipamentos, bem como a manuteno daqueles essenciais retomada das atividades da empresa quando da cessao do movimento. ABUSO DO DIREITO DE GREVE ocorre no caso de inobservncia das normas contidas na Lei, bem como a manuteno da paralisao aps a celebrao de acordo, conveno ou deciso da Justia do Trabalho, salvo, nesse caso, seja necessria a greve que tenha por objetivo exigir o cumprimento de clusula ou condio ou seja motivada pela supervenincia de fatos novo ou acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relao de trabalho.

RESPONSABILIDADE POR ATOS ILCITOS OU CRIMES os responsveis respondero na forma da lei. GREVE NO SERVIO PBLICO - aplicam-se as regras do setor provado enquanto no for regulamentado o direito nesse setor. 17

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CAPTULO 3 Fontes do Direito do Trabalho 3.1.Conceito 3.2.Classificao 3.2.1.FONTES MATERIAIS

ECONMICAS- SISTEMA CAPITALISTA, GRANDE INDSTRIA, SOCIOLGICAS,-URBANIZAO, FATORES SOCIAIS POLTICAS - ORGANIZAO E BUSCA DE FORMAS DE INTERVIR NO SISTEMA VIGENTE FILOSFICAS CORRENTES FILOSFICAS QUE INFLUENC IARAM NO DIREITO DO TRABALHO, COMO O TRABALHISTA, O SOCIALISMO-CRISTO, FASCISMOCORPORATIVISMO, NEOLIBERALISMO 3.2.2.FORMAIS AUTNOMAS E HETERNOMAS HETERNOMAS- CF, LEIS, MP, TRATADOS E CONVENES INTERNACIONAIS QUE TENHAM SIDO RATIFICADOS, SENTENAS NORMATIVAS REGULAMENTOS NORMATIVOS (DO PRES. DA REPBLICA, EXPEDIDOS MEDIANTE DECRETOS) AUTNOMAS USOS (RELAO ESPECFICA) E COSTUMES (RELAO MAIS AMPLA), CCT, ACT, CCT, 3.2.3.FONTES CONTROVERSAS: ARBITRAGEM(LAUDO), REGULAMENTO EMPRESARIAL, JURISPRUDNCIA, PRINCIPIOS GERAIS DE DIREITO E DO RAMO JUSTRABALHISTA(INFORMADORES E DE APLICAO SUPLETIVA), DOUTRINA, ANALOGIA OBS: ART. 8 CLT 3.3.HIERARQUIA 18

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As normas devem ter uma hierarquia para serem aplicadas. Caso contrrio, haveria uma incerteza sobre o critrio a ser utilizado para a aplicao de normas de natureza diversa, que tratem do mesmo assunto. Por isso, necessrio existir uma ordem entre as normas, para possibilitar a aplicao. Em matria de direito do trabalho, vale a regra da norma mais favorvel ao trabalhador 4.INTERPRETAO E APLICAO DO DIREITO DO TRABALHO HERMENUTICA DO DIREITO DO TRABALHO Hermenutica tem por objeto o estudo e a sistematizao dos processos aplicveis determinao do sentido e alcance das expresses do Direito. INTERPRETAO

Cuida da determinao do sentido da lei. A interpretao precede aplicao. Interpretar uma lei revelar o seu sentido e o seu valor, estabelecendo qual a sua eficincia num dado meio social, onde tenha de atuar (Miguel Maria de Serpa Lopes, in Comentrio Terico e Prtico da lei de Introduo ao Cdigo Civil, p. 117) Todos interpretaro as normas, mas, efetivamente, no processo judicial, o juiz que ter a funo principal de interpretar. MTODOS DE INTERPRETAO A)GRAMATICAL OU LITERAL descobrir o sentido literal das palavras contidas nas normas jurdicas. Busca o sentido prprio e literal das palavras. O exame feito de forma isolada e sintaticamente. o mtodo que primeiramente aproxima o intrprete do texto legal. Ex: muitos, ao interpretar o artigo 10, inciso II, letra a, do ADCT, entendem que apenas o titular da CIPA tem direito estabilidade; idem art. 7, XIII, da CF. B)MTODO LGICO 19

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Por meio de raciocnios lgicos, o intrprete analisa partes da lei e as combina entre si, com o objetivo de atingir perfeita compatibilidade. Busca-se a coerncia do texto normativo. Busca-se a mens legis, o pensamento contido na lei. Ex: art. 8, inciso IV (entende-se que se manteve a contribuio sindical e foi acrescida a confederativa) C)MTODO HISTRICO O intrprete busca nas causas que geraram a criao da norma. Neste mtodo, analisa-se o prprio processo legislativo. Ex.: o estvel com 10 anos de vnculo com o mesmo empregador D)MTODO SISTEMTICO As normas no existem isoladamente, devendo ser analisadas em seu conjunto. Deve-se buscar uma coerncia entre elas. Busca-se uma harmonia da norma em relao ao conjunto do ordenamento jurdico. Exige amplo conhecimento das normas que integram o ordenamento jurdico. Ao analisar as normas conjuntamente, possvel compreender o todo. Ex: estabilidade do dirigente sindical, contida no artigo 8, VIII, cf , 522, da CLT, e , 543, tambm da CLT. E)MTODO TELEOLGICO O que vale so os fins sociais a que a norma se prope. Deve-se adaptar a finalidade da norma realidade social, econmica e poltica que vai incidir na prtica. Est em sintonia com o artigo 5 da LICC (fins sociais). Deve-se garantir que os fins objetivados pela norma sejam contemplados. INTEGRAO Diz respeito ao surgimento de lacunas no sistema jurdico. Constitui uma autorizao do sistema jurdico para que o intrprete possa se valer de certas tcnicas para solucionar um caso concreto, em caso de lacuna (Carlos Henrique Bezerra Leite). 20

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Essas tcnicas so a analogia, a eqidade e os princpios gerais do direito (art. 126 e 127 do CC). Na analogia, em decorrncia de inexistncia de prescries positivas para regular certas relaes jurdicas, recorre-se s disposies concernentes aos casos anlogos e, com os princpios regulaladores destes, decide-se a pendncia. Eqidade a que se funda na circunstncia especial de cada caso concreto, concernente ao que for justo e razovel. Princpios gerais do Direito so idias principais sobre a organizao jurdica de uma comunidade, emanados da conscincia social, que cumprem funes fundamentadoras, interpretativas e supletivas, a respeito de seu total ordenamento jurdico (Flrez-Valdez). Dentre eles esto os da justia, da igualdade, da liberdade e da dignidade da pessoa humana. So verdadeiros valores, que na realidade so princpios que se concebem como origem. APLICAO a adaptao dos preceitos normativos s situaes de fato. A aplicao precedida de sua interpretao. APLICAO DA NORMA TRABALHISTA NO TEMPO A NORMA TRABALHISTA TER EFEITO IMEDIATO, RESPEITANDO O DIREITO ADQUIRIDO, O ATO JURDICO PERFEITO E A COISA JULGADA EXCEPCIONALMENTE PODE SER ESTABELECIDO PELA CONSTITUIO UMA EXCEO A ESSA REGRA, OU SEJA, POSSVEL QUE A CONSTITUIO ESTABALEA REGRA QUE AFRONTE SITUAES PASSADAS J CONSTITUDAS, VINDO A REG-LAS DE MANEIRA ALTERNATIVA QUELA J CONSUMADA NO TEMPO (EX: ART. 46, DA ADCT, PARGRAFO NICO) SEGUE-SE O PRINCPIO DA ADERNCIA CONTRATUAL PRECEITOS NORMATIVOS E CLUSULA CONTRATUAIS TENDEM A ADERIR AO CONTRATO DE TRABALHO COM INTENSIDADE E EXTENSO TEMPORAIS DIFERENCIADAS A ADERNCIA CONTRATUAL TENDE A SER ABSOLUTA QUANTO A CLUSULAS CONTRATUAIS EXPRESSAS OU TCITAS. ESSAS CLUSULAS NO PODEM SER SUPRIMIDAS, A NO SER QUE ESSA SUPRESSO NO

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134 PROVOQUE PREJUZO AO EMPREGADO (ART. 468 CLT). EX: CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO, REGULAMENTO DE EMPRESA MESMO QUE ALTERADO O CONTRATO, AS CLUSULAS ANTERIORES PERMANECEM, MESMO QUE AS NOVAS DISPOSIES SEJAM INFERIORES (EX: SUMULA 51, I, TST) A ADERNCIA CONTRATUAL TENDE A SER RELATIVA QUANDO S NORMAS JURDICAS, POIS ESTAS NO SE INSEREM NOS CONTRATOS DE TRABALHO DE FORMA PERMANENTE. PRODUZEM EFEITO CONTRATUAIS ENQUANTO VIGORANTES NA ORDEM JURDICA EXTINGUINDO-SE A NORMA, EXTINGUEM-SE CONTEXTO DO CONTRATO DE TRABALHO OS SEUS EFEITOS NO

AS PRESTAES CONTRATUAIS J CONSOLIDADAS NO SO AFETADAS. SO AFETADAS APENAS AS NOVAS PRESTAES SUCESSIVAS. O CASO TAMBM DAS SENTENAS NORMATIVAS, QUE NO SE INTEGRAM AOS CONTRATOS DE TRABALHO APS EXPIRADA A VIGNCIA(SMULA 277 TST) QUANTO S CCT (S) E ACT (S) A JURISPRUDNCIA DOMINANTE LHES D O MESMO TRATAMENTO QUE DADO SENTENA NORMATIVA EXISTEM DIVERGNCIAS QUANTO ENTENDIMENTOS MINORITRIOS A ESSE ASPECTO, MAS SO

EFICCIA DAS NORMAS TRABALHISTAS NO ESPAO O PRINCPIO A SER OBSERVADO O DA TERRITORIALIDADE APLICA-SE AOS BRASILEIROS E ESTRANGEIROS QUE TRABALHAM E RESIDEM NO BRASIL (ART. 5, CF, CAPUT, ART. 12 DA LICC) UMA EXCEO O QUE DISPE A LEI 7.064/82, QUE TRATA DOS DIREITOS DO TRABALHADORES CONTRATADOS NO BRASIL OU TRANSFERIDOS PARA EMPRESA PRESTADORA DE SERVIO DE ENGENHARIA E OUTRAS, NO EXTERIOR

TEORIAS DE APLICAO DAS NORMAS TRABALHISTAS VISAM APLICAO DO QUE FOR MAIS FAVORVEL AO TRABALHADOR, CONFORME PASSA A EXPOR: TEORIA DA ACUMULAO

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134 APLICA-SE A PARTE DE CADA DIPLOMA (POR EXEMPLO, CONVENO INTERNACIONAL, CLT, CONSTITUIO FEDERAL, ETC) QUE SEJA FAVORVEL AO TRABALHADOR; NO APLICA O QUE NO SEJA INTERESSANTE; A APLICAO SE DAR DA SEGUINTE FORMA: POR EXEMPLO, VAMOS PEGAR A CONVENO INTERNACIONAL DA OIT 132 (SOBRE FRIAS), MAIS A CLT, NA PARTE QUE TRATA SOBRE FRIAS, E, A PARTE DE CONVENO COLETIVA QUE TRATA SOBRE O MESMO ASSUNTO; CONSIDERANDO OS TRS DIPLOMAS ACIMA, DEVEMOS APLICAR EM FAVOR DO TRABALHADOR A PARTE DE CADA DIPLOMA QUE LHE SEJA INTERESSANTE ( POR EXEMPLO, A CONVENO DA OIT 132 FALA QUE OS DIAS FERIADOS OFICIAIS OU COSTUMEIROS, QUE SE SITUEM DENTRO DO PERODO DE FRIAS ANUAIS, SERO ACRESCIDOS AOS DIAS DE FRIAS; NO SER APLICADO O ARTIGO 133 DA CLT, QUE TRATA DAS SITUAES EM QUE O TRABALHADOR NO TER DIREITO S FRIAS) TEORIA DO CONGLOBAMENTO SOMA-SE TUDO QUE EXISTIR EM UM DIPLOMA (POR EXEMPLO, CONVENO INTERNACIONAL, CLT, CONSTITUIO FEDERAL, ETC) SOBRE DETERMINADA MATRIA E APLICA-SE O DIPLOMA QUE SEJA MAIS FAVORVEL AO TRABALHADOR; A APLICAO SE DAR DA SEGUINTE FORMA: POR EXEMPLO, VAMOS PEGAR A CONVENO INTERNACIONAL DA OIT 132 (SOBRE FRIAS), MAIS A CLT, NA PARTE QUE TRATA SOBRE FRIAS, E, A PARTE DE CONVENO COLETIVA QUE TRATA SOBRE O MESMO ASSUNTO; SER APLICADO O DIPLOMA QUE SEJA MAIS FAVORVEL PARA O TRABALHADOR, CONSIDERANDO AS COISAS POSITIVAS E NEGATIVAS DE CADA DIPLOMA; SER FEITA UMA COMPARAO PARA VER QUAL DOS DIPLOMAS SERIA MAIS INTERESSANTE AO EMPREGADO. TEORIA DO CONGLOBAMENTO POR INSTITUTOS SOMA-SE TUDO QUE EXISTIR EM TODOS OS DIPLOMA (POR EXEMPLO, CONVENO INTERNACIONAL, CLT, CONSTITUIO FEDERAL, ETC) SOBRE DETERMINADA MATRIA E APLICA-SE TODOS OS DIPLOMA CONJUNTAMENTE, SENDO QUE, NO CASO DE CHOQUE PARCIAL ENTRE OS DIPLOMAS, COMO POR EXEMPLO, O NMERO DE DIAS DE FRIAS (CONVENO 132 FALA EM 3 SEMANAS, E, A CLT, FALA EM 30 DIAS) SER APLICADA A REGRA QUE SEJA MAIS FAVORVEL AO TRABALHADOR; DIFERENTEMENTE DAS OUTRAS TEORIAS, NO SE APLICA APENAS A PARTE FAVORVEL DOS DIPLOMAS (ACUMULAO), NEM APENAS UM DIPLOMA (CONGLOBAMENTO), MAS TODOS OS DIPLOMAS AO MESMO TEMPO, EM SEUS ASPECTOS POSITIVOS E NO TO POSITIVOS AO

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134 TRABALHADOR, QUE CONSTAM DOS DIPLOMAS, SOBRE DETERMINADA MATRIA. EXEMPLO DISSO O ARTIGO 133 DA CLT, QUE TRATA SOBRE AS SITUAES EM QUE O TRABALHADOR NO TER DIREITO S FRIAS. CONSIDERANDO ESSE ARTIGO, O TRABALHADOR NO TER DIREITO S FRIAS SE, NO CURSO DO PERODO AQUISITIVO: I - DEIXAR O EMPREGO E NO FOR READMITIDO DENTRO DE 60 (SESSENTA) DIAS SUBSEQENTES SUA SADA; II - PERMANECER EM GOZO DE LICENA, COM PERCEPO DE SALRIOS, POR MAIS DE 30 (TRINTA) DIAS; III - DEIXAR DE TRABALHAR, COM PERCEPO DO SALRIO, POR MAIS DE 30 (TRINTA) DIAS, EM VIRTUDE DE PARALISAO PARCIAL OU TOTAL DOS SERVIOS DA EMPRESA; E IV - TIVER PERCEBIDO DA PREVIDNCIA SOCIAL PRESTAES DE ACIDENTE DE TRABALHO OU DE AUXLIO-DOENA POR MAIS DE 6 (SEIS) MESES, EMBORA DESCONTNUOS. NO CASO DA TEORIA DA ACUMULAO, O ART. 133 NO SER APLICADO; NO CASO DA TEORIA DO CONGLOBAMENTO, SE A CLT FOR O DIPLOMA MAIS FAVORVEL EM COMPARAO AOS DEMAIS, ESSE ARTIGO SER APLICADO EM CONJUNTO COM OS OUTROS ARTIGOS QUE COMPEM A PARTE SOBRE FRIAS DA CLT; NO CASO DA TEORIA DO CONGLOBAMENTO POR INSTITUTO, APLICA-SE TODAS AS DISPOSIES, DE TODOS OS DIPLOMAS, SOBRE DE DETERMNADA MATRIA (NO CASO, FRIAS), INCLUSIVE ASPECTOS NO TO FAVORVEIS AO TRABALHADOR, COMO AS DISPOSIES DO ARTIGO 133, DA CLT.

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CAPTULO 5

PRINCPIOS DE DIREITO DO TRABALHO

PRINCPIO=BASE= INCIO

PRINCPIO DA PROTEO

EST RELACIONADO COM O SURGIMENTO DO DIREITO DO TRABALHO PROTEO EM FAVOR DO HIPOSSUFICIENTE NA RELAO EMPREGATCIA VISA DIMINUIR A DESVANTAGEM DELE EM RELAO AO EMPREGADOR INSPIRA TODOS OS DEMAIS PRINCPIOS, CABE DESTACAR UM ENTENDIMENTO ESPECIAL, CONFORME ENTENDE AMRICO PL RODRIGUEZ, EM PRINCPIOS DE DIREITO DO TRABALHO, PARA QUEM O PRINCPIODA PROTEO SE MANIFESTA EM TRS DIMENSES: O PRINCPIO IN DUBIO PRO OPERARIO, DA NORMA MAIS FAVORVEL e DA CONDIO MAIS BENFICA. CRTICA CONCEPO DO PRINCPIO IN DUBIO PRO OPERARIO: PELO FATO DO PROCESSO MODERNO CONTAR COM O PRINCPIO DA NORMA MAIS FAVORVEL E DO NUS DA PROVA, NO SE JUSTIFICA MAIS INVOCAR ESSE ANTIGO PRINCPIO QUE TENDIA SEMPRE, DIANTE DE DVIDAS DO JUIZ FRENTE AO CONJUNTO PROBATRIO, A FAVORECER AO EMPREGADO.

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134 PRINCPIO DA NORMA MAIS FAVORVEL CONSIDERADO NA ELABORAO DA NORMA, DIANTE DA EXISTNCIA DE NORMAS CONCORRENTES (HIERARQUIZAO DE NORMAS TRABALHISTAS, CRITRIO DE HIERARQUIA DAS NORMAS), INTERPRETAO DAS NORMAS(A MAIS FAVORVEL AO TRABALHADOR)(EX: CONVENO 132 E CLT). A NORMA A SER ESCOLHIDA DEVE SER AQUELE QUE POSSA BENEFICIAR UM UNIVERSO MAIS AMPLO DE TRABALHADORES, COMO A CATEGORIA PROFISSIONAL. ESSE PRINCPIO NO AFASTA O CARTER DE CIENTIFICIDADE DE APLICAO DO DIREITO TODA OPO POR UMA NORMA DEVE TER CONSISTNCIA

PRINCPIO DA IMPERATIVIDADE DAS NORMAS TRABALHISTA

NORMAS TRABALHISTAS SO IMPERATIVAS A VONTADE DAS PARTES NO PODE AFASTAR A SUA APLICAO APENAS EM CASOS ESPECIAIS SER POSSVEL UMA REGRA DISPOSITIVA, COMO NO CASO DO ARTIGO 472, 2, DA CLT: 2 - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao.

H RESTRIO AUTONOMIA DA VONTADE POR CONTA DE SE GARANTIR OS DIREITOS FUNDAMENTAIS DO TRABALHADOR EXEMPLO: FRIAS PODEM SER CONCEDIDAS EM AT DOIS PERODOS E NO EM TRS (art. 134,CLT)

PRINCPIO DA INDISPONIBILIDADE DOS DIREITOS TRABALHISTAS (TAMBM CHAMADO DE IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS)

IMPORTA NA INVIABILIDADE TCNICO-JURDICA DE PODER O EMPREGADO ABRIR MO DE DIREITOS 26

134 GUARDA RELAO DIRETA COM O PRINCPIO ANTERIOR IMPEDE A RENNCIA E OS ATOS BILATERAIS QUE FIRAM DIREITOS TRABALHISTAS (EX: TRANSAO) E CAUSEM PREJUZOS AO TRABALHADOR EXEMPLO ARTIGO 9, 444, DA CLT

PRINCPIO DA CONDIO MAIS BENFICA GARANTE QUE SEJA PRESERVADO NO DECORRER DO CONTRATO A CLUSULA MAIS VANTAJOSA AO TRABALHADOR, COMO DIREITO ADQUIRIDO.

DIANTE DE CLUSULAS CONTRATUAIS CONCORRENTES(TCITAS, EXPRESSAS, REGULAMENTO DA EMPRESA) DEVER SER APLICADA A MAIS FAVORVEL AO TRABALHADOR

ART. 468 CLT SMULA 51, I, e, 288 TST

Smula N 51 do TST: I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro.

PRINCPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA

DE MODO GERAL, OS CONTRATOS NO PODEM SER ALTERADOS (PACTA SUNT SERVANDA OS PACTOS DEVEM SER CUMPRIDOS)

MAS DIANTE DE SITUAES CRIADAS SEM O CONCURSO DAS PARTES, PODERIA SER MODIFICADO O CONTRATO DESDE QUE GERASSE DESEQUILBRIO CONTRATUAL 27

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o que tambm estabelece o art. 468, da CLT, que regula ser lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Exemplo disso se refere impossibilidade de o empregador alterar percentuais de comisso pagos ao empregado. MESMO DIANTE DE MUDANA DO SUJEITO EMPRESARIAL, O CONTRATO NO PODERIA SER ALTERADO (art. 448 CLT)

PRINCPIO DA INTANGIBILIDADE SALARIAL

ABRANGE TODAS AS VERBAS PAGAS AO EMPREGADO POR FORA DO CONTRATO

OS SALRIOS MERECEM GARANTIAS DIVERSIFICADAS JURDICA, DIANTE DO SEU CARTER ALIMENTAR

DA

ORDEM

GUARDA RELAO COM O PRINCPIO CONSTITUCIONAL DA DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA DELE SOBRESSAI A PROTEO CONTRA CREDORES SE FOR NEGOCIADA POR ACORDO COLETIVO A REDUO, PODE (CF 7, VI) ATUALIZAO MONETRIA NO FAZ PARTE DO PRINCPIO PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE SOBRE A FORMA (PRINCPIO DO CONTRATO REALIDADE) O OPERADOR JURDICO, AO EXAMINAR AS DECLARAES DE VONTADE, DEVE OBSERVAR MAIS AS INTENES DOS AGENTES DO QUE OS ASPECTOS FORMAIS POR MEIO DOS QUAIS SE CONCRETIZOU A VONTADE (ART. 112, CCB/2002) VALE MAIS O QUE OCORREU EFETIVAMENTE, A PRTICA CONCRETA, DO QUE A VONTADE MANIFESTADA. O CONTEDO DO CONTRATO NO SE LIMITA AO QUE NELE EST ESCRITO.

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134 EXEMPLO: COOPERADO PEDE VNCULO COM TOMADOR DO SERVIO. GANHAR A AO DESDE QUE, PRESENTES OS ELEMENTOS DO CONTRATO DE EMPREGO.

PRINCPIO DA CONTINUIDADE DA RELAO DE EMPREGO

DE INTERESSE DO DIREITO DO TRABALHO QUE O TRABALHADOR PERMANEA NO EMPREGO

A PERMANNCIA DO TRABALHADOR TENDE A CONTRIBUIR PARA A ELEVAO DOS DIREITOS TRABALHISTAS, PARA QUE SE BENEFICIE DE INVESTIMENTOS EDUCACIONAL E PROFISSIONAL, E, PARA QUE SE FIRME SOCIALMENTE. INTRODUO DO FGTS ENFRAQUECEU ESSE PRINCPIO ART. 7, I, CF, QUE DEPENDE DE LEI COMPLEMENTAR BUSCOU RESGATAR O PRINCPIO O CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO INDICA A CONTINUIDADE DA RELAO EMPREGATCIA NA SUCESSO DE EMPREGADORES, CONFORME ARTS. 10 E 448 DA CLT, A CONTINUIDADE A TNICA

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RELAO DE TRABALHO. NATUREZA JURDICA DA RELAO DE EMPREGO A)TEORIA CONTRATUALISTA De acordo com essa teoria, o contrato de trabalho possui identidade com contrato de direito civil, pois existe a venda e compra da fora de trabalho. Um outro ponto de vista entende que na realidade ocorre uma locao dos servios da mo-de-obra. B)ANTICONTRATUALISTA A teoria anticontratualista nega a natureza contratual do vnculo entre empregado e empregador3. Pressupe a incorporao do trabalhador na empresa. O trabalho a ser prestado decorre da lealdade do empregado ao empregador. No h espao para que o empregado se manifeste. CRTICA Hoje, importante que se considere na relao a liberdade e a vontade do empregado. importante pressupor a existncia de um contrato. Diferencia-se dos contratos de direito civil. Sua principal marca a subordinao. Regula uma obrigao de fazer. Acrescenta-se que o empregados tambm possui uma relao no eventual, onerosa e pessoal4. O nosso ordenamento se filia a qual das teorias ? Possui maior identidade com a contratualista, em razo da forma livre de estipulao do contrato. No tem aquele perfil histrico, mas valoriza a vontade enquanto elemento importante para a celebrao do contrato. E mais especificamente, o contrato de trabalho possui caractersticas de contrato de adeso. Adere ao contrato j prefixado em parte pela lei, conveno.

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Amauri Mascaro NSCIMENTO, Iniciao ao Direito do Trabalho, p. 150. Maurcio Godinho Delgado, Curso de Direito do Trabalho, p. 293297.

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134 RELAO DE EMPREGO ELEMENTOS OU PRESSUPOSTOS QUE CARACTERIZAM A RELAO DE EMPREGO: Fundamento nos artigos 2 e 3, caput, da CLT. A)TRABALHO POR PESSOA FSICA Somente o empregador poderia ser pessoa fsica ou jurdica. No caso do empregado, deve ser pessoa fsica. Ocorre situao, e no rara, em que o empregador coage um empregado a passar a prestar servios por meio de pessoa jurdica. Nesse caso, constatada a fraude, o vnculo empregatcio ser reconhecido. B)PESSOALIDADE indispensvel que a prestao do trabalho no tenha carter de fungibilidade. Se ocorrer a fungibilidade, descaracteriza-se a relao de emprego. Logicamente, se o empregador autorizar a substituio de um empregado por outro, por certo tempo, no estaria sendo descaracterizada a relao empregatcia. Tambm, mos casos de interrupo e suspenso do contrato, conforme previso legal, em que o empregador poderia substituir o empregado por um certo perodo, no ocorreria a descaracterizao do vnculo empregatcio. A pessoalidade no uma exigncia em relao ao empregador, eis que possvel a desconsiderao da personalidade jurdica e possvel a sucesso do empregador. C)NO-EVENTUALIDADE Guarda sintonia com o princpio da continuidade do vnculo empregatcio, na medida em que caracterstica do vnculo de emprego a permanncia do empregado na empresa. O trabalho eventual no caracteriza o vnculo em estudo. Exemplo: algum que trabalha como garom de clube apenas nos finais de semana empregado e o trabalho no considerado eventual. Trabalho eventual ocorre com as seguintes caractersticas:descontinuidade da prestao de trabalho (no definitiva), possuir vrios tomadores de servio, prestao do trabalho em curto perodo de tempo, atuao em evento certo e determinado, o trabalho no se identificar com as atividades normalmente desenvolvidas na empresa. D)ONEROSIDADE E)SUBORDINAO OBS.: ALGUNS AUTORES CONSIDERAM A ALTERIDADE COMO O SEXTO ELEMENTO DO VNCULO EMPREGATCIO. ELA EST PREVISTA NO ARTIGO 2, DA CLT, E SIGNIFICA QUE OS RISCOS DA ATIVIDADE ECONMICA SO DE RESPONSABILIDADE EXCLUSIVA DO EMPREGADOR. ENTENDE DESSA FORMA O AUTOR RENATO SARAIVA.

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134 NA REALIDADE NO SE CONSTITUI EM MAIS UM ELEMENTO ESSENCIAL DO CONTRATO DE TRABALHO, POIS NO DISTINGUIRIA OS TRABALHADORES ENTRE SI. A ALTERIDADE OU ALHEAMENTO AO RISCO DA EMPRESA EST EMBUTIDO NO CONCEITO DE SUBORDINAO, POIS AQUELE QUE DETM O PODER DA SUBORDINAO QUE CONCENTRA O RISCO(JOS AUGUSTO RODRIGUES PINTO, IN TRATADO DE DIREITO MATERIAL DO TRABALHO, SP:LTR, 2007, P. 121-122). Com a edio da lei n 12.551, 15 de dezembro de 2011, publicada no DOU de 16/12/2011, foi alterado o art. 6 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), para equiparar os efeitos jurdicos da subordinao exercida por meios telemticos e informatizados exercida por meios pessoais e diretos. Art. 1 O art. 6 da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, passa a vigorar com a seguinte redao: "Art. 6 No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domiclio do empregado e o realizado a distncia, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relao de emprego. Pargrafo nico. Os meios telemticos e informatizados de comando, controle e superviso se equiparam, para fins de subordinao jurdica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e superviso do trabalho alheio."

SUJEITOS DA RELAO DE EMPREGO. O EMPREGADO CONCEITO O art. 3 da CLT prev: Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Pargrafo nico No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual. Mas uma conceituao incompleta, pois faltou o elemento do art. 2(pessoalidade), que deve ser considerado. o que prev este artigo:Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. Considerando o que estabelecem os artigos 3 e 2 da CLT, completa-se o conceito de empregado, qual seja: toda pessoa natural que contrate, tcita ou expressamente, a prestao de seus servios a um tomador, a este efetuados com pessoalidade, onerosidade, no-eventualidade e subordinao(Maurcio Godinho Delgado, Curso de Direito do Trabalho, LTr, SP, 2007, p. 347). O contrato tcito encontra previso nos artigos 442 e 443 da CLT. Logicamente, so necessrios os outros elementos para que se configure o contrato de trabalho (vnculo empregatcio).

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134 O contedo da prestao considerado, de modo geral, como dado sem importncia para a definio da existncia do vnculo empregatcio. Isso se deve ao fato de que uma obrigao de fazer, fsica e juridicamente possvel, pode se constituir como objeto de um contrato de emprego. O fato do pargrafo nico do art. 3 mencionar que no haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual, garante isonomia diante dessas vrias atividades. Isso tambm contemplado pela CF, em seu artigo 7, XXXII. O fato de existirem regulamentaes legais especficas para mdicos, msicos, professores, qumicos, advogados, artistas, etc, no contradiz a previso acima. ALTOS EMPREGADOS O tema se refere aos empregados que desenvolvam funo de direo e gesto em favor do empregador. Ocupam funes de chefia e de elevada fidcia, e por isso, tem um tratamento diferenciado em relao aos demais empregados. o caso daqueles que prev o artigo 62, da CLT, que no abrange os bancrios: Art. 62 - No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo: I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. Pargrafo nico - O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). O EMPREGADOR CONCEITO O conceito de empregador est diretamente ligado a de empregado. Por isso, empregador a pessoa fsica, jurdica ou ente despersonificado que contrata a uma pessoa fsica a prestao de seus servios, efetuados com pessoalidade, onerosidade, no-eventualidade e sob sua subordinao(Godinho Delgado). CRTICA AO ARTIGO 2 - CLT A CLT, embora de forma incompleta, assim define, em seu caput e 1, o que o empregador:

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134 Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. (...) O caput desse artigo um pouco incompleto diante do que se reconhece hoje como empregador. Na realidade, empregador a pessoa fsica, jurdica ou ente despersonificado (massa falida, esplio, condomnios...), titular da empresa ou estabelecimento, que contrate os servios de empregado. CARACTERSTICAS Cabe destacar a existncia de caractersticas empregador: no que diz respeito ao

a)Despersonalizao o empregador pode ser modificado, sem que com isso seja alterado o contrato de emprego. Embora a pessoalidade seja caracterstica em relao ao empregado, quanto ao empregador ela no tem relevncia, na medida em que pode ser substitudo o titular do empreendimento. Exemplo disso pode ser verificado atualmente, por conta da aquisio dos Boston Brasil S/A pelo Ita S/A. Este banco incorporou as agncias e departamentos do Boston e alterou o nome para Ita. Nesse caso, o Ita passa a responder como empregador em relao aos que foram contratados pelo Boston. Isso ocorre em razo da prpria previso e interpretao do artigo 2 da CLT, bem como em decorrncia do princpio da continuidade do vnculo empregatcio. Essa anlise tambm influenciar em outro ponto do estudo a sucesso trabalhista abordada pelos artigos 10 e 448 da CLT que ser estudada na seqncia. A despersonalizao do empregador tem contribudo tambm com a possibilidade da desconsiderao da personalidade jurdica do empregador, que busca a responsabilidade subsidiria dos scios da empresa diante de dbito no satisfeito por ela (art. 50 CC). b)Riscos do empreendimento Os riscos da atividade desenvolvida so do prprio empregador. Esse caracterstica conhecida como alteridade, significando que o risco da atividade empresarial e do contrato empregatcio celebrado so transferidos unicamente ao empregador. De modo geral, o empregador assume o risco tambm pela existncia do contrato de emprego e pela sua execuo. Esse regra deve ser considerada, da mesma forma em relao ao domstico.

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134 O empregado poderia ser responsabilizado por prejuzos apenas nos casos previstos no artigo 462 da CLT. Caso contrrio estaria sendo ferida a regra da irredutibilidade salarial do art. 7, inciso VI, da CF. O art. 462, da CLT, permite as seguintes dedues: Art. 462 - Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 1 - Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. (...) Exemplo da possibilidade de desconto do salrio do empregado o caso de caixa de banco. c)Empresa e estabelecimento Empresa, como define Rubens Requio5, somente nasce quando se inicia a atividade sob a orientao do empresrio. Dessa explicao surge ntida a idia de que a empresa essa organizao dos fatores de produo exercida, posta a funcionar, pelo empresrio. J o estabelecimento, um parte da empresa, uma unidade particularizada da empresa6. o meio para o desenvolvimento da atividade. o conjunto de bens e relaes jurdicas que so utilizados em prol da empresa7.

GRUPO ECONMICO PREVISO LEGAL Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio. 1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas. CARACTERIZA-SE COMO GRUPO:
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Apud Maurcio Godinho Delgado, Curso de Direito do Trabalho, p. 398. Maurcio Godinho Delgado, Curso de Direito do Trabalho, p. 398. 7 Maurcio Godinho Delgado, Curso de Direito do Trabalho, p. 398.

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134 pode contar apenas com empresas natureza econmica deve existir relao ao menos de cooperao entre as empresas previso diferente de direito comercial NO SE CARACTERIZA COMO GRUPO: no conta com pessoa fsica ou sem fim lucrativo entes da administrao pblica DEFINIO o grupo uma forma de concentrao econmica entre empresas que mantm a personalidade jurdica, mas, no obstante, se unem mediante direo econmica unitria para cooperao empresarial numa estratgia de expanso.(Amauri)

OBJETIVOS Garantir a solvabilidade (pagamento) dos crditos trabalhistas SOLIDARIEDADE Dbito pode ser exigido de qualquer dos solidrios e na sua totalidade. Para que se concretize, faz-se necessrio que constem desde o incio do plo passivo da ao. Mas, como a Smula 205 do TST foi revogada, possvel pleitear solidariedade mesmo sem ter constado desde o incio.

O PROBLEMA DO GRUPO DE EMPRESAS COMO EMPREGADOR NICO A)TEORIA DA SOLIDARIEDADE ATIVA E PASSIVA TEORIA DA SOLIDARIEDADE PASSIVA - grupo no se constitui em empregador nico. S h solidariedade das empresas. TEORIA DA SOLIDARIEDADE ATIVA grupo um s empregador, quem empregado de uma empresa do grupo empregado do grupo todo. Em se admitindo a solidariedade ativa, teramos como conseqncia a contagem de tempo de servio em relao aos perodos prestados sucessivamente para vrias empresas do grupo; recebimento de um nico salrio pela prestao na mesma jornada; podem exercer o poder de direo empresarial as outras empresas que contem com a prestao do empregado. Alguns autores acrescentam ainda a possibilidade de pleitear o empregado equiparao salarial a outro empregado do grupo. 36

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B)LEI BRASILEIRA em princpio, no admite a teoria da solidariedade ativa (art. 2, 2, CLT); empresas so autnomas. Mas a Smula 129 do TST parece passar outra impresso. Veja seu contedo:a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. Na realidade, o nosso modelo hbrido, acolhendo a teoria da solidariedade passiva e parcialmente a ativa. SUCESSO DE EMPREGADORES Encontra previso na CLT, em seus artigos 10 e 448. Somente o empregador pode se fazer substituir ou suceder na relao de emprego. O empregado no pode agir da mesma forma em razo da pessoalidade que caracteriza o seu contrato de emprego. A meno estrutura jurdica da empresa nos dispositivos tratados deve ser interpretada de forma teleolgica, para constatar que o artigo 10 quis mencionar estrutura jurdica do titular da empresa8. Esse dispositivo estabelece que na ocorrncia de qualquer alterao nessa estrutura jurdica, os contratos de emprego sero mantidos e na forma como vinham sendo executados. Devero ser preservados, no caso de ocorrncia de alterao na estrutura jurdica do titular da empresa, todos os efeitos do contrato de emprego passados, presentes e futuros9. Esse aspecto tambm deixa claro que a empresa que responde prioritariamente pelas obrigaes do contrato. A existncia dos contratos com os empregados no pode ser um fator que impea ou dificulte a sucesso empresarial. A contrrio, a sucesso empresarial pode ocorrer, sendo que as condies contratuais continuaro sem alteraes. O contrato continua intangvel com o novo empregador. Mesmo com o passar dos tempos os dispositivos no perderam a atualidade e so aplicados de forma teleolgica, para reconhecer a aplicao dessa previso a novas experincias empresariais. Qualquer alterao que venha a ocorrer na empresa importar na responsabilidade do sucessor.

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DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. LTr, So Paulo, 2007, p. 409. DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. LTr, So Paulo, 2007, p. 409. 37

134 importante notar que mesmo diante de ciso na empresa, o sucessor assumir a responsabilidade pelos contratos de trabalho. Mesmo com a transferncia parcial dos ativos da empresa, ainda assim a adquirente assumir o nus pelos contratos dos empregados. claro que se deve analisar o caso concreto, mas, de qualquer forma, o instituto da sucesso dever ser observado. REQUISITOS DA SUCESSO TRABALHISTA Entende-se que qualquer alterao significativa intra ou interempresarial importa em sucesso, independentemente de ocorrer a continuidade da prestao de servio. Basta a possibilidade da alterao dos contratos de trabalho para que o instituto seja invocado. Transferncia de unidade econmico-jurdica no se faz necessrio, para caracterizar a sucesso, que seja transferida toda a organizao. A sucesso deve ser observada mesmo quando sejam transferidas fraes. A sucesso tambm se verifica quando ocorre a alterao na estrutura jurdico-formal da pessoa jurdica, como no caso de mudana de sociedade annima para sociedade em nome coletivo10. A simples transferncia de mquinas no poderia ser considerada como caso de sucesso. Logicamente, se essa transferncia de mquinas visa impedir a penhora de bens para garantir o pagamento de salrios atrasados, por exemplo, os empregados poderiam se valer de medidas judiciais, como o arresto de bens para coibir a fraude. Mas, de qualquer forma, no seria caso de sucesso. Qualquer mudana intra ou interempresarial possibilita a aplicao do instituto da sucesso trabalhista. A sucesso dever ser observada quando, por exemplo, uma empresa concessionria de servios pblicos suceder a outra empresa e assumir o seu acervo, o mesmo ocorrendo quando se verificar um arrendamento de empresas e estabelecimentos. A exceo regra ficaria por conta de transferncia por hasta pblica. Isso ocorre, por exemplo, quando o acervo de uma empresa falida adquirido em hasta pblica. Para que isso ocorra faz-se necessrio que nos editais que promovam a hasta pblica conste essa condio de ruptura11. FUNDAMENTOS DA SUCESSO TRABALHISTA A)FUNDAMENTAO DOUTRINRIA baseia-se em trs princpios do Direito do Trabalho: princpio da intangibilidade objetiva do contrato empregatcio, princpio da despersonalizao da figura do empregador, e, o princpio da continuidade do contrato de trabalho. A intangibilidade do contrato empregatcio importa em que o contrato mantenha-se inalterado quanto aos direitos e obrigaes.
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DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. LTr, So Paulo, 2007, p. 413. DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. LTr, So Paulo, 2007, p. 415. 38

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O princpio da despersonalizao da figura do empregador importa em considerar que diante de alteraes significativas dos contratos empregatcios anteriores pode-se invocar o efeito sucessrio. No h vinculao com o antigo empregador, mas em relao ao que o sucedeu. A continuidade do contrato de trabalho uma garantia mesmo diante da alterao significativa na empresa. B)FUNDAMENTAO LEGAL os artigos 10 e 448 da CLT garantem o direito sucesso trabalhista em benefcio dos trabalhadores urbanos e rurais. Mas no se aplicam aos domsticos. ABRANGNCIA Os dispositivos do artigo 10 e 448 no se aplicam aos domsticos, pois o artigo 7, letra a, da CLT inibe essa possibilidade. Tambm, no se aplica ao domstico em razo de que se aplica a empresas. Da mesma forma, pelo fato de se verificar a pessoalidade em relao figura do empregador, no se aplicaria o princpio da despersonalizao do empregador domstico.

EFEITOS DA SUCESSO TRABALHISTA Em relao ao sucessor, so transferidas direitos e obrigaes contratuais. O novo titular passa a responder imediatamente pelos contratos trabalhistas. Passa a responder pelas repercusses passadas, presentes e futuras desses contratos. Caso existam clusulas de no responsabilizao do novo titular, elas no sero consideradas pelo direito do trabalho, tendo valor apenas na esfera civil, pois os artigos 10 e 448 tem natureza imperativa e no podem ter sua aplicao neutralizada por contratos civil. Quanto ao empregado, so garantidos os direitos, que agora sero honrados pelo empregador sucessor. O titular da empresa sucedida poder vir a responder por dbitos trabalhistas dos empregados, do perodo em que foi titular da empresa, principalmente diante de ocorrncia de fraude. Parte das decises dos tribunais contempla a responsabilizao do ex-scio de acordo com os limites estabelecidos pelo Cdigo Civil, qual seja, pelo prazo de dois anos, entre a retirada da sociedade e a propositura da ao, a fim de que essa responsabilizao seja pleiteada, nos termos em que disposto no art. 1032 do Cdigo Civil. CONSRCIO DE EMPREGADORES

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134 Trata-se de figura jurdica que se iniciou na rea rural e passou tambm a ser utilizada na rea urbana12. Essa experincia surgiu para atender a necessidade dos empregadores em relao fora de trabalho, bem como para garantir o cumprimento das normas trabalhistas. Ele pressupe a necessidade diversificada e inconstante dos empregadores por mo-de-obra. De acordo com a lei 8.212, em seu artigo 25-A, Consrcio de Empregadores constitudo Art. 25A. Equipara-se ao empregador rural pessoa fsica o consrcio simplificado de produtores rurais, formado pela unio de produtores rurais pessoas fsicas, que outorgar a um deles poderes para contratar, gerir e demitir trabalhadores para prestao de servios, exclusivamente, aos seus integrantes, mediante documento registrado em cartrio de ttulos e documentos. Nesse consrcio verifica-se a solidariedade ativa e passiva, ou seja, todos os empregadores que integram o consrcio sero responsveis pelas obrigaes trabalhistas, assim como os empregados sero solidrios em relao a todos os empregadores. A relao entre as partes regida por apenas um contrato de trabalho, sendo que os empregadores tambm sero solidrios em relao s obrigaes previdencirias. TERCEIRIZAO Est regulada pela Smula 331 do TST. Pode ser terceirizada a atividade meio e no a fim, sendo esta a principal da empresa. A colocao de trabalhadores de outras empresas para trabalhar no tomador ilegal, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). O inciso II da Smula estabelece que a contratao de trabalhador mediante empresa interposta, sem observar a previso nela contida, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional. Mas a OJ 383 do TST garante o direito dos empregados terceirizados s mesmas verbas trabalhistas legais e normativas asseguradas queles contratados pelo tomador dos servios, desde que presente a igualdade de funes. No forma vnculo de emprego a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. O descumprimento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes,
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DELGADO, Maurcio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. LTr, So Paulo, 2007, p. 429.

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134 inclusive quanto aos rgos da administrao direta,das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993).

CARTEIRA

DE

TRABALHO

PREVIDNCIA

SOCIAL

CTPS

A Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para o exerccio de qualquer emprego. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho. Pode ainda ser emitida, mediante convnio, pelos rgos federais, estaduais e municipais da administrao direta ou indireta. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para fazer anotao. vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Os acidentes do trabalho sero obrigatoriamente anotados pelo Instituto Nacional de Previdncia Social na carteira do acidentado. Caso a empresa se recuse a fazer as anotaes ou a devolver a Carteira de Trabalho e Previdncia Social recebida, poder o empregado reclamar junto DRT. 13. Tipos especiais de contratos de trabalho e emprego: domstico, rural, aprendiz. Outras relaes de trabalho: autnomo, avulso, eventual, temporrio, estagirio, voluntrio, cooperado. domstico, rural, aprendiz. Outras relaes de trabalho: autnomo, avulso, eventual, temporrio, estagirio, voluntrio, cooperado. EMPREGADO DOMSTICO Em relao ao domstico, configurada essa relao de emprego especial se existirem os elementos ftico-jurdicos gerais: pessoa fsica, pessoalidade, onerosidade e subordinao. Tambm, completa esses elementos gerais o elemento da no-eventualidade, que no caso do domstico se refere a servio de natureza contnua. Portanto, para se configurar o vnculo do domstico so necessrios os quatro elementos mencionados anteriormente e a efetiva continuidade do servio.

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134 Em decorrncia dessa concepo, seria trabalhador eventual domstico o diarista domstico que trabalha em distintas residncias, vinculando-se a cada uma, no mximo, duas vezes por semana. Evidentemente, existem divergncias nos tribunais quanto qualificao como empregado domstico e como diarista domstico. Mas, de acordo com entendimentos manifestados pelo TST, pode-se fazer a avaliao acima exposta. No tocante aos elementos especiais que caracterizam o empregado domstico, ressaltam-se os seguintes: finalidade no lucrativa prestado pessoa fsica ou famlia prestado no mbito residencial Podem ser enumerados como exemplos de domsticos, o caseiro de stio, que no desenvolva produo para venda; professor que ministre aulas no mbito de uma famlia; motoristas; secretrias; enfermeiras. Cabe ressaltar que um grupo unitrio de pessoas pode contratar um domstico, como o caso de repblica de estudantes. DIREITOS A CLT, art. 7, letra a, exclui a aplicao da CLT para os domsticos. A lei 5.659 e a lei 11.324/2006 garantem direitos aos domsticos: DSR em feriados, 30 dias de frias, garantia de emprego gestante como aos demais empregados. O vale transporte garantido pela lei 7.418/85. A Constituio de 1988 garante diversos direitos aos trabalhadores, sendo que, apenas alguns deles esto efetivamente assegurados aos domsticos (os tachados no esto garantidos pelo pargrafo nico do artigo 7 CF). Esclarea-se, ainda, que outros direitos esto resguardados por lei especfica, no caso, lei 5.859 e 11.324. A seguir, o teor do artigo 7 CF, com as observaes: Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social: IV - salrio mnimo , fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender a suas necessidades vitais bsicas e s de sua famlia com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social, com reajustes peridicos que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculao para qualquer fim; VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;

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134 VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria; XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos; XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal; XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias; XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei; XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei; XXIV - aposentadoria; Observe-se que dentre todos os direitos constitucionais garantidos aos empregados urbanos e rurais, aos domsticos garantida uma parcela deles. No entanto, em relao ao FGTS e seguro desemprego, em decorrncia de previso na Medida Provisria 1986(convertida na lei 10.208, que alterou a lei 5.859), facultativo ao empregador recolher o FGTS. Se recolher, possibilitar ao domstico o direito ao seguro desemprego. o que consta da lei: Art. 3-A. facultada a incluso do empregado domstico no Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS, de que trata a Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, mediante requerimento do empregador, na forma do regulamento. (Artigo includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) (...) Art. 6-A. O empregado domstico que for dispensado sem justa causa far jus ao benefcio do seguro-desemprego, de que trata a Lei no 7.998, de 11 de janeiro de 1990, no valor de um salrio mnimo, por um perodo mximo de trs meses, de forma contnua ou alternada. (Artigo includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) 1 O benefcio ser concedido ao empregado inscrito no FGTS que tiver trabalhado como domstico por um perodo mnimo de quinze meses nos ltimos vinte e quatro meses contados da dispensa sem justa causa. (Pargrafo includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001) 2 Considera-se justa causa para os efeitos desta Lei as hipteses previstas no art. 482, com exceo das alneas "c" e "g" e do seu pargrafo nico, da Consolidao das Leis do Trabalho. (Pargrafo includo pela Lei n 10.208, de 23.3.2001)" Alm desses aspectos, verifique abaixo, outros, que constavam e foram acrescidos lei 5.859 pela lei 11.324, de 19/07/2006, como o disposto no artigo 2-A.

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134 TRABALHADOR RURAL 1)PREVISO LEGAL LEI 5.889/73. Merecem destaque os seguintes dispositivos: Art. 2 Empregado rural toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio. Art. 3 Considera-se empregador, rural, para os efeitos desta Lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agro-econmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados. 1 Inclui-se na atividade econmica, referida no "caput" deste artigo, a explorao industrial em estabelecimento agrrio no compreendido na Consolidao das Leis do Trabalho. 2 Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiverem sob direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de emprego.

ART. 7 LETRA B, CLT REVOGADA DIANTE DA PREVISO DO CAPUT DO ART. 7 DA CF b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funes diretamente ligadas agricultura e pecuria, no sejam empregados em atividades que, pelos mtodos de execuo dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operaes, se classifiquem como industriais ou comerciais; 2)ELEMENTOS ESPECIAIS TRABALHADOR RURAL PESSOA FSICA, PRESTA SERVIO A TOMADOR RURAL, REALIZA TAIS SERVIOS EM IMVEL RURAL OU PRDIO RSTICO. CONVENO 141 DA OIT - TRABALHADOR RURAL AQUELE ASSALARIADO E QUE TRABALHE POR CONTA PRPRIA, COMO ARRENDATRIO, PARCEIRO, PEQUENO PROPRIETRIO 3)EMPREGADO RURAL ELEMENTOS - PESSOA FSICA, QUE ACRESCENTA A ESSES DOIS ELEMENTOS (PRESTA SERVIO A TOMADOR RURAL, REALIZA TAIS SERVIOS EM IMVEL RURAL OU PRDIO RSTICO ) + OS DEMAIS ELEMENTOS DO VNCULO EMPREGATCIO. 3.1)CRITRIOS: SMULA 196 STF AINDA QUE EXERA ATIVIDADE RURAL, O EMPREGADO DE EMPRESA INDUSTRIAL OU COMERCIAL CLASSIFICADO DE 44

134 ACORDO COM A CATEGORIA DO EMPREGADOR. EXCEO: EMPRESAS DE FLORESTAMENTO E REFLORESTAMENTO (EMPREGADOS SO RURAIS) OJ 38 SDI TST SEGUNDO CRITRIO: LOCAL DA PRESTAO DA ATIVIDADE (IMVEL RURAL- FORA DA REA URBANA; PRDIO RSTICO EST LIGADO A ATIVIDADES AGROPASTORIS UM LAVRADOR QUE CULTIVA HORTA NO CENTRO URBANO SER RURCOLA HOJE, NO IMPORTAM OS MTODOS, TIPO DE TRABALHO E FINS DO SEU TRABALHO. IMPORTA ESTAR VINCULADO A EMPREGADOR RURAL E TRABALHAR EM ESPAO RURAL OU PRDIO RSTICO. 4)CATEGORIAS DE TRABALHADORES A)EMPREGADO CONVENCIONAL; B)TRABALHADOR EVENTUAL RURAL; C)SAFRISTA DESTINADO A TRABALHO INTERMITENTE HABITUALMENTE INDISPENSVEIS EXPLORAO RURAL; D)COM PREVISO NO CC (MEAO, PARCERIA, ARRENDAMENTO,...)-ART. 675 CC

5)EMPREGADOR RURAL QUE EXPLORE ATIVIDADE AGROECONMICA POR PESSOA FSICA, JURDICA OU ENTE DESPERSONIFICADO, SEJA POR CONTA PRPRIA, SEJA POR CONTA DE TERCEIRO, COM O CONCURSO DE EMPREGADOS. AGROECONMICA SIGNIFICA DINMICAS AGRCOLAS, PECURIAS E AGROINDUSTRIAIS, QUE TENHAM DESTINAO AO MERCADO. A EXPLORAO INDUSTRIAL E COMERCIAL REALIZADA DENTRO DE ESTABELECIMENTO AGROECONMICO CONSIDERA-SE RURCOLA. 6)CASOS CONCRETOS: TRABALHADOR RURAL X DOMSTICO (CASEIRO) EXPLORAO OU NO DE ATIVIDADE ECONMICA SO RURAIS:TRATORISTAS DE EMPRESAS OU PROPRIEDADES RURAIS SO RURAIS, EMPREGADO DE EMPRESA DE REFLORESTAMENTO QUE EXERCE ATIVIDADE RURAL, CORTADOR DE CANA, EMPREGADO DE USINA DE CANADE-ACAR QUE, TRABALHANDO EM PRDIO RSTICO, EXECUTA TAREFA DE IRRIGAO, ESSENCIALMENTE VINCULADA ATIVIDADE RURAL. OJ SDI-1- TST OJ 315 - Motorista. Empresa. Atividade predominantemente rural. Enquadramento como trabalhador rural. (DJ 11.08.2003) considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja atividade

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134 preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e cidades.

7)DIREITOS ARTIGO 7 GARANTE OS MESMOS DIREITOS DOS URBANOS. INTERVALO DO ARTIGO 71 NO SE APLICA AO RURAL - entende-se como usual e costumeiro aquele para o qual o trabalhador foi contratado. A prescrio qinqenal, estabelecida no artigo 7, XXIX, da Constituio Federal.

TRABALHADOR TEMPORRIO

O trabalho temporrio regulamentado pela lei 6.019, de 3 de janeiro de 1974 e regulamentado pelo decreto 73.841, de 13 de maro de 1974. O trabalho temporrio pode ser prestado por meio de empresas urbanas de trabalho temporrio. A contratao de trabalhador temporrio poder ocorrer apenas por meio de empresa de trabalho temporrio, pessoa fsica ou jurdica urbana. Ou seja, se um tomador desejar contar com um trabalhador temporrio, dever contratar com uma empresa de trabalho temporrio, pessoa fsica ou jurdica de trabalho temporrio a prestao desse servio (art. 3, decreto 73.841). Essa empresa de trabalho temporrio compreende a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja finalidade a colocao disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos (art. 4, da lei 6.019). Essas empresas devero ser registradas no Departamento Nacional de Mo-de-Obra do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. O contrato celebrado entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora do servio dever ser escrito. Estabelece, ainda, o art. 9, da lei, que dele dever constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho temporrio, assim como as modalidades de remunerao da prestao de servio. O mesmo deve ocorrer em relao ao contrato celebrado entre o empregado colocado disposio de uma empresa tomadora e a empresa de trabalho temporrio, ou seja, deve ser celebrado na forma escrita. Desse contrato devero constar, ainda, expressamente, os direitos conferidos aos trabalhadores pela Lei. Questiona-se a previso do art. 2, do decreto 73.841, que estabelece que o pessoal temporrio deve ser especializado, pois, a lei no prev essa caracterstica. No mesmo sentido:Trabalho temporrio. Inexigncia de mo-de-obra qualificada. Auto de Infrao nulo. A Lei 6.019/74 no traz a exigncia de que a contratao temporria envolva pessoal especializado. O texto legal abrangente ao referirse ao trabalho prestado por qualquer pessoa fsica, desde que provado o justo motivo da contratao. Se a prpria lei no formula tal exigncia, no pode o 46

134 decreto regulamentador faz-la. Auto de infrao fundamentado exclusivamente na ausncia de trabalhadores temporrios qualificados carece de validade. (Acrdo: 20060511251 Turma: 04 Data Julg.: 11/07/2006 Data Pub.:21/07/2006Processo : 20060245888 Relator: SERGIO WINNIK. TRT 2 Reg.) TEMPO DE DURAO DO TRABALHO TEMPORRIO Um mesmo empregado no poder prestar servio a um mesmo tomador por mais de trs meses. O perodo poder ser prorrogado mediante autorizao concedida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. CONTRATAO DO TRABALHADOR PELA TOMADORA DO TRABALHO TEMPORRIO NO FINAL DO CONTRATO O art. 11 da lei resguarda a possibilidade do tomador dos servios do temporrio, em contrat-lo ao final do contrato de temporrio. O pargrafo nico desse artigo dispe que ser nula eventual clusula que proba a contratao do trabalhador ao final do prazo.

DIREITOS ASSEGURADOS AOS EMPREGADOS TEMPORRIOS

O art. 12 da lei estipula que so assegurados ao trabalhador temporrio os seguintes direitos: a) remunerao equivalente percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa tomadora ou cliente calculados base horria, garantida, em qualquer hiptese, a percepo do salrio mnimo regional; A OJ 383 da SDI do TST garante o direito dos empregados terceirizados s mesmas verbas trabalhistas legais e normativas asseguradas queles contratados pelo tomador dos servios, desde que presente a igualdade de funes. b) jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinrias no excedentes de duas, com acrscimo de 20% (vinte por cento); c) frias proporcionais, nos termos do artigo 25 da Lei n 5107, de 13 de setembro de 1966; d) repouso semanal remunerado; e) adicional por trabalho noturno; f) indenizao por dispensa sem justa causa ou trmino normal do contrato, correspondente a 1/12 (um doze avos) do pagamento recebido; g) seguro contra acidente do trabalho;

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134 h) proteo previdenciria nos termos do disposto na Lei Orgnica da Previdncia Social, com as alteraes introduzidas pela Lei n 5.890, de 8 de junho de 1973 (art. 5, item III, letra "c" do Decreto n 72.771, de 6 de setembro de 1973). Faz jus ainda: 8% de FGTS (NO AOS 40%)

RESCISO POR JUSTA CAUSA O art. 13 da lei estabelece que Constituem justa causa para resciso do contrato do trabalhador temporrio os atos e circunstncias mencionados nos artigos 482 e 483, da Consolidao das Leis do Trabalho, ocorrentes entre o trabalhador e a empresa de trabalho temporrio ou entre aquele e a empresa cliente onde estiver prestando servio.

TRMINO DO CONTRATO ANTES DOS 90 DIAS Segundo dispe o artigo 10, da lei 6.019: "Art. 10 - O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de trs meses, salvo autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, segundo instrues a serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mo-de-Obra." Ao prever que no poder exceder de trs meses, no qualificou esse contrato como sendo de prazo determinado, que conferiria o direito a receber uma indenizao pela resciso antecipada, conforme estabelece o artigo 479 da CLT. Por isso, indevida indenizao do artigo 479 da CLT caso o contrato se encerre antes do prazo estabelecido. Nesse sentido:

Contrato de Trabalho Temporrio. Multa do art. 479 da CLT. Inaplicabilidade. A Lei n 6019/74 no prev espcie de contrato por prazo determinado, mas apenas um contrato de durao limitada ao mximo de 90 dias. Despedido o trabalhador temporrio antes desse prazo, no faz jus multa prevista no art. 479 da CLT, devida apenas na resciso antecipada, pelo empregador, de contratos que tenham Acrdo : 20060824969 Turma: 07 Data Julg.: 28/09/2006 Data Pub.: 17/10/2006 Processo : 20060415317 Relator: SONIA MARIA DE BARROS

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Contrato temporrio. Multa do art. 479 da CLT. Incabvel a multa nos contratos de trabalho temporrio. Uma coisa o contrato de durao determinada e outra coisa o contrato de durao limitada. Naquele h termo final certo e especificado. No segundo, no, o termo final incerto, uma vez que a durao do contrato condicionada s necessidades da empresa tomadora. Ou seja, o contrato de trabalho temporrio no pode exceder de trs meses. Mas est sempre prevista, ainda que implicitamente, a possibilidade do trmino antes desse limite. Recurso Ordinrio a que se nega provimento. Acrdo : 20060661997 Turma: 11 Data Julg.: 29/08/2006 Data Pub.: 05/09/2006 Processo : 20060359182 Relator: EDUARDO DE AZEVEDO SILVA

INDENIZAO DOS 40% Como o contrato de at 90 dias, pode ser encerrado antes, se houver prova da cessao da necessidade transitria e extraordinria que determinara a contratao por prazo determinado. SOLIDARIEDADE Ocorre na forma prevista pelo art. 16, da lei:No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora ou cliente solidariamente responsvel pelo recolhimento das contribuies previdencirias, no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e indenizao previstas nesta Lei. RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA/SOLIDRIA Vale a regra da Smula 331, inciso IV do TST, alm de estar garantida a solidariedade em caso de falncia da empresa de trabalho temporrio. RELAO DE TRABALHO IMPORTNCIA DA DIFERENCIAO ADVM SOBRE TUDO DIANTE DA PREVISO DO INCISO I DO ARTIGO 114 DA CF, INTRODUZIDO POR MEIO DA EC 45/2004 RELAO DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO SO MODALIDADES DE RELAO JURDICA NO QUALQUER RELAO DE TRABALHO QUE ATRAI A APLICAO DO DIREITO DO TRABALHO, MAS SOMENTE AQUELAS QUE POSSUEM A CONFIGURAO DE RELAO DE EMPREGO RELAO DE EMPREGO PRESSUPE A PESSOALIDADE, NATUREZA NO EVENTUAL DO SERVIO, A REMUNERAO DO TRABALHO EXECUTADO 49

134 PELO EMPREGADO, E, SUBORDINAO JURDICA DA PRESTAO DE SERVIO AO EMPREGADOR. POSSUI NATUREZA CONTRATUAL, COMO CONTRATO DE ATIVIDADE CONTRATO NO QUAL A ATIVIDADE PESSOAL DE UMA DAS PARTES CONSTITUI O OBJETO DA CONVENO OU UMA DAS OBRIGAES QUE ELA COMPORTA. A RELAO DE EMPREGO TAMBM TEM NATUREZA CONTRATUAL, EMBORA SEJA UMA ESPCIE DA RELAO DE TRABALHO TIPOS DE RELAES DE TRABALHO 1.TRABALHO AUTNOMO NO TRABALHO AUTNOMO NO H SUBORDINAO JURDICA CADA TRABALHADOR AUTNOMO PATRO DE SI MESMO, NO SE SUBMETENDO A ORDENS DE PATRO POSSUI LIBERDADE DE INICIATIVA, CABENDO A ELE GERIR A ATIVIDADE, BEM COMO SUPORTAR OS RISCOS QUE ADVIEREM DELA REGULADO PELOS ARTS. 593 A 609 DO CC, ALM DE OUTROS CONSTANTES DESTE ESTATUTO. CASO A RELAO DE AUTNOMO E CONTRATANTE, QUE PODE OCORRER EM UMA PEQUENA EMPREITADA, FOR INFLUENCIADA COM O PODER DE MANDO DO CONTRATANTE, VERIFICA-SE FRAUDE. PORTANTO, CONTRATO DE EMPREITADA ENVOLVE O EMPREITEIRO PESSOA FSICA, QUE PESSOALMENTE OU, NO MXIMO, COM MAIS ALGUM AUXILIAR, EXECUTE EMPREITADA DE VALOR ECONMICO NO ELEVADO(art. 652, a, III, CLT). A COMPETNCIA SER DA JUSTIA DO TRABALHO. ESSA REGRA NO GARANTE OS DIREITOS TRABALHISTAS AO PEQUENO EMPREITEIRO. EXEMPLO: REPRESENTANTE COMERCIAL (LEI 4.886/65, ALTERADA PELA LEI 8.420/92). MAS SE HOUVER OBRIGATORIEDADE DE COMPARECIMENTO EMPRESA EM DETERMINADO PERODO DE TEMPO, A OBRIGATORIEDADE EM SEGUIR DETERMINADO MTODO DE VENDA, ROTA DE VENDA, COTA MNIMA DE VENDA, PODER SER CARACTERIZADO O VNCULO EMPREGATCIO.

2.TRABALHO EVENTUAL 50

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O TRABALHO EVENTUAL AQUELE QUE NO SE INSERE NAS ATIVIDADES NORMAIS DA EMPRESA, COMO O CASO DE TCNICO QUE REPARA O ELEVADOR IMPORTA EM UMA PRESTAO DE SERVIO OCASIONAL. SEGUE OS PARMETROS DOA RTIGO 602, DO CC. 3.TRABALHO AVULSO QUEM PRESTA, A DIVERSAS EMPRESAS, SEM VNCULO EMPREGATCIO, SERVIOS DE NATUREZA URBANA OU RURAIS DEFINIDOS NO REGULAMENTO (LEI 8.212), SENDO CONSIDERADOS COMO TAIS O ESTIVADOR, VIGIA PORTURIO, O ENSACADOR DE CAF, ETC. DEVE PRESTAR SERVIO A VRIAS EMPRESAS AQUELE TRABALHADOR REGISTRADO COMO TAL PELO RGO COMPETENTE ( NO CASO DOS PORTOS O RGO GESTOR DE MO-DEOBRA), TRABALHA PARA OPERADOR PORTURIO, REMUENRADO POR ESTE, MAS PAGO PELO OGMO A PARTIR DE 1988 FORAM EQUIPARADOS, QUANTO AOS DIREITOS, AOS EMPREGADOS

4.ESTAGIRIO

O ESTAGIRIO REGULADO PELA LEI N 11.788, DE 25 DE SETEMBRO DE 2008 O ESTGIO VISA PROPORCIONAR EXPERINCIA PRTICA LIGADA A FORMAO PROFISSIONAL DO ESTAGIRIO CONDIO PARA O ESCOLA/UNIVERSIDADE ESTGIO QUE HAJA A FREQNCIA

O ESTGIO PODE SER DESENVOLVIDO POR ALUNOS MATRICULADOS EM CURSOS DO ENSINO PBLICO OU PARTICULAR, DE ENSINO REGULAR EM INSTITUIES DE EDUCAO SUPERIOR, DE EDUCAO PROFISSIONAL, DE ENSINO MDIO, DA EDUCAO ESPECIAL E DOS ANOS FINAIS DO ENSINO FUNDAMENTAL, NA MODALIDADE PROFISSIONAL DA EDUCAO DE JOVENS E ADULTOS AS INSTITUIES DE ENSINO TAMBM TEM RESPONSABILIDADE E DEVEM COORDENAR O ESTGIO

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O ESTGIO SOMENTE SER VLIDO SE FOR FORMALIZADO CONTRATO NO GERA VNCULO EMPREGATCIO, SALVO SE FOREM DESVIRTUADAS AS CONDIES ESTABELECIDAS NA LEI, COMO PROPORCIONAR EXPERINCIA PRTICA EM ATIVIDADE COMPATVEL COM OS ESTUDOS A IE OU A ENTIDADE PBLICA OU PRIVADA CONCEDENTE DO ESTGIO PROVIDENCIAR SEGURO DE ACIDENTES PESSOAIS EM FAVOR DO ESTUDANTE NO PODER SER COBRADA QUALQUER TAXA DO ESTUDANTE ESSA LEI SE APLICA A ESTUDANTES ESTRANGEIROS REGULARMENTE MATRICULADOS A LEI 11.788 GARANTE AINDA: A)JORNADA DE TRABALHO: I 4 (QUATRO) HORAS DIRIAS E 20 (VINTE) HORAS SEMANAIS, NO CASO DE ESTUDANTES DE EDUCAO ESPECIAL E DOS ANOS FINAIS DO ENSINO FUNDAMENTAL, NA MODALIDADE PROFISSIONAL DE EDUCAO DE JOVENS E ADULTOS; II 6 (SEIS) HORAS DIRIAS E 30 (TRINTA) HORAS SEMANAIS, NO CASO DE ESTUDANTES DO ENSINO SUPERIOR, DA EDUCAO PROFISSIONAL DE NVEL MDIO E DO ENSINO MDIO REGULAR. B)DURAO DO ESTGIO, NA MESMA PARTE CONCEDENTE, POR AT 2 (DOIS) ANOS, EXCETO QUANDO SE TRATAR DE ESTAGIRIO PORTADOR DE DEFICINCIA. C)CONCESSO DE BOLSA E DE AUXLIO-TRANSPORTE, NA HIPTESE DE ESTGIO NO OBRIGATRIO. D)DIREITO A RECESSO DE 30 (TRINTA) DIAS AO ESTAGIRIO, SEMPRE QUE O ESTGIO TENHA DURAO IGUAL OU SUPERIOR A 1 (UM) ANO, GARANTINDO-SE A CONCESSO PROPORCIONAL PARA OS QUE FOREM ESTABELECIDOS POR PERODO INFERIOR A UM ANO; E) APLICA-SE AO ESTAGIRIO A LEGISLAO RELACIONADA SADE E SEGURANA NO TRABALHO.

5.COOPERADO (COOPERATIVAS DE MO-DE-OBRA) A LEI 5.764/71 E O CC DE 2002 REGULAM A POSSIBILIDADE DE CRIAO DE COOPERATIVAS O ARTIGO 442, PARGRAFO NICO DA CLT, INCENTIVOU A CRIAO DE COOPERATIVAS DE MO-DE-OBRA: QUALQUER QUE SEJA O RAMO DE ATIVIDADE DA SOCIEDADE COOPERATIVA, NO EXISTE VNCULO 52

134 EMPREGATCIO ENTRE ELA E SEUS ASSOCIADOS, NEM ENTRE ESTES E OS TOMADORES DE SERVIOS DAQUELA O COOPERADO DEVE SER BENEFICIRIO DO SERVIO PRESTADO PELA COOPERATIVA DEVEM PODER PARTICIPAR DAS DECISES DA COOPERATIVA COOPERATIVA DE M0-DE-OBRA, POR EXEMPLO, PODE DESENVOLVER ATIVIDADE MEIO DAS EMPRESAS TOMADORAS. 6.CONTRATOS DE TRABALHO POR EQUIPE UM CONTRATO COMUM NA REA DE ESPETCULOS, COMO ORQUESTRAS, BANDAS, CONJUNTO MUSICAL, POIS REQUER A PARTICIPAO DE UM GRUPO DE TRABALHADORES ORGANZIADOS ESPONTANEAMENTE PARA REALIZAR UM TRABALHO COMUM O AJUSTE COM UM GRUPO CHAMA-SE DE CONTRATO DE EQUIPE E PODER ASSUMIR TAMBM CARTER DE CONTRATO DE EMPREGO OU DE PRESTAO DE SERVIOS AUTNOMOS O julgado abaixo reconhece a existncia de contrato de equipe em detrimento da existncia de contrato de emprego, pois no foram demonstrados os requisitos para o reconhecimento deste: EMENTA RELAO DE EMPREGO. NO-CONFIGURAO. No estando presentes os elementos caracterizadores da relao de emprego de que trata o artigo 3 da Consolidao das Leis do Trabalho, foroso o no-reconhecimento do vnculo empregatcio. Recurso a que se nega provimento. (TRIBUNAL: 13 Regio,ACRDO NUM:061288,DECISO:07-11-2000,TIPO: REOR NUM:1772,ANO: 2000, NMERO NICO PROC: REOR,FONTE 06-022001, PARTES RECORRENTE: JOS LUCIANO FERNANDES DOS SANTOS RECORRIDA: BANDA ORQUESTRA MAROPO; RELATOR Aluisio Rodrigues) 7.TRABALHO VOLUNTRIO AQUELE TRABALHO PRESTADO EM FAVOR DE CAUSA BENEVOLENTE A OFERTA DO LABOR GRACIOSA SE HOUVER PAGAMENTO, DEIXA DE SER GRACIOSA O PAGAMENTO QUE DESCARACTERIZA A GRACIOSIDADE AQUELE QUE TEM CARTER DE CONTRAPRESTAO. RESSARCIMENTO DE DESPESAS NO SE CONFUNDE COM PAGAMENTO (art. 3, da lei 9.608/98)

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134 O TOMADOR PODE SER ENTIDADE PBLICA OU ENTIDADE PRIVADA SEM FINS LUCRATIVOS (ART. 1, LEI 9.608/98) A ATIVIDADE DEVE SER VOLTADA A OBJETIVOS CVICOS, CULTURAIS, EDUCACIONAIS, RECREATIVOS OU DE ASSITNCIA SOCIAL DEVE SER CONTATADO UM TERMO DE ADESO ENTRE AS PARTES O PRINCPIO DA PRIMAZIA DA REALIADE SOBRE A FORMA PODE DESCARACTERIZAR O CARTER DE VOLUNTARIEDADE E RECONHECER O VNCULO 14. Tipos especiais de contratos de trabalho e emprego (continuao): Aprendiz, Trabalho da mulher. Licena gestante. Salrio maternidade. Proteo contra a discriminao. Trabalho da crianae do adolescente. Condies legais. Restries. Combate ao trabalho infantil. NORMAS DE PROTEO AO TRABALHO TRABALHO DA MULHER A CLT destina quatro artigos especficos proteo do trabalho da mulher. O primeiro deles o artigo 372, que estabelece o seguinte:os preceitos que regulam o trabalho masculino so aplicveis ao trabalho feminino, naquilo em que no colidirem com a proteo especial instituda por este Captulo. O nico desse artigo estabelece exceo, ao mencionar que no regido pelos dispositivos a que se refere este artigo o trabalho nas oficinas em que sirvam exclusivamente pessoas da famlia da mulher e esteja esta sob a direo do esposo, do pai, da me, do tutor ou do filho. O artigo 373 trata da durao da jornada, que dever ser de 8 h dirias, exceto nos casos para os quais for fixada durao inferior. Logicamente, o prprio artigo 5, da Constituio, garante a isonomia entre o homem e a mulher, tornando esse artigo repetitivo. A mulher tambm pode firmar acordo de prorrogao ou compensao de horas, como o homem, com base na Smula 85 do TST. O mesmo se diz em relao ao trabalho noturno, hora noturna reduzida e adicional noturno, alm de trabalho nos subterrneos, mineraes em subsolo, pedreiras e obras da construo civil e atividades perigosas e insalubres. J o artigo 373-A foi introduzido pela lei n 9.799, de 26-5-99, para resguardar a proteo mulher, garantindo a ela isonomia no mercado de trabalho e evitando que seja discriminada no ingresso ao mercado de trabalho. importante notar que o caput do referido artigo admite que acordos coletivos ou convenes coletivas estabeleam medidas complementares a esse respeito. Em seus seis incisos, constam as seguintes vedaes:

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134 I - publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente, assim o exigir; II - recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel; III - considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional; IV - exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego; V - impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez; VI - proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias. Pargrafo nico - O disposto neste artigo no obsta a adoo de medidas temporrias que visem ao estabelecimento das polticas de igualdade entre homens e mulheres, em particular as que se destinam a corrigir as distores que afetam a formao profissional, o acesso ao emprego e as condies gerais de trabalho da mulher. A lei 9.029 estabeleceu poltica complementar de proteo contra a discriminao da mulher no mercado de trabalho, constando dentre suas disposies: a)veda a adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa para efeito de acesso a relao de emprego, ou sua manuteno, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade, ressalvadas, neste caso, as hipteses de proteo ao menor previstas no inciso XXXIII do art. 7 da Constituio Federal(art. 1). Note-se que a proteo, nesse caso, estende-se ao homem, ao menor, nas hipteses que menciona; b)so estabelecidos tipos penais para algumas prticas discriminatrias, como a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou a estado de gravidez; a adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem induo ou instigamento esterilizao gentica, e, promoo do controle de natalidade, assim no considerado o oferecimento de servios e de aconselhamento ou planejamento familiar, realizados atravs de instituies pblicas ou privadas, submetidas s normas do Sistema nico de Sade (SUS). Para esses casos, a lei estipula a pena de deteno de um a dois anos e multa. c)alm da tipificao penal, as infraes ao tratado pela lei so passveis de multa administrativa de dez vezes o valor do maior salrio pago pelo empregador, elevado em cinqenta por cento em caso de reincidncia, e, proibio de obter emprstimo ou financiamento junto a instituies financeiras oficiais; 55

134 d)o artigo 4 estabelece hiptese ampla, que se estende no s empregada, mas ao empregado, desde que tenha ocorrido rompimento da relao de trabalho por ato discriminatrio, de acordo com o previsto na lei, oportunidade em que o empregado ou empregada poder optar entre I - a readmisso com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento, mediante pagamento das remuneraes devidas, corrigidas monetariamente, acrescidas dos juros legais; II - a percepo, em dobro, da remunerao do perodo de afastamento, corrigida monetariamente e acrescida dos juros legais. Alm dessas disposies, a legislao estabelece outras: a)a lei eleitoral lei 9.504/1997 estabelece quota mnima para as mulheres de 30%; b)o artigo 390-A da CLT estabelece:Art. 390-E - A pessoa jurdica poder associarse a entidade de formao profissional, sociedades civis, sociedades cooperativas, rgos e entidades pblicas ou entidades sindicais, bem como firmar convnios para o desenvolvimento de aes conjuntas, visando execuo de projetos relativos ao incentivo ao trabalho da mulher; c)garantia de emprego gestante desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto; d)o art. 391 da CLT probe a demisso da mulher por motivo de matrimnio ou gravidez. Como foi visto anteriormente, existem penas severas para infraes dessa ltima espcie; e)licena maternidade de 120 dias, sem prejuzo do salrio e emprego, sendo que as empresas que firmarem convnio com o INSS podero estender esse perodo para 180 dias, conforme lei 11.770, de 09/09/2008. De acordo com o artigo 392, 1, da CLT, a empregada deve mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e ocorrncia deste. Caso seja antecipado o parto, ser mantido o perodo mencionado neste item; f)o artigo 392-A da CLT estabelece esse direito me adotante ou que obtiver a guarda judicial para fins de adoo, como segue: Art. 392-A - empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licena-maternidade nos termos do artigo 392, observado o disposto no seu 5. (Artigo acrescentado pela Lei n 10.421, de 15-04-2002, DOU 16-04-2002) 1 Revogado pela Lei n 12.010, de 03-08-2009, DOU 04-08-2009. 2 Revogado pela Lei n 12.010, de 03-08-2009, DOU 04-08-2009. 3 Revogado pela Lei n 12.010, de 03-08-2009, DOU 04-08-2009. 4 - A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi. (Pargrafo acrescentado pela Lei n 10.421, de 15-04-2002, DOU 16-04-2002). 56

134 O art. 392 da CLT estabelece o seguinte:A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio, sendo que o 5 foi VETADO (Lei n 10.421, de 15-04-2002, DOU 16-042002). g)o 4 do art. 392 da CLT garante ainda gestante, sem prejuzo do salrio e demais direitos: I - transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho;II - dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares. h)durante o perodo de licena maternidade, a mulher ter direito ao salrio integral e, quando varivel, calculado de acordo com a mdia dos 6 (seis) ltimos meses de trabalho, bem como aos direitos e vantagens adquiridos, sendo-lhe ainda facultado reverter funo que anteriormente ocupava; i)o art.394 estipula que a mulher grvida poder, mediante atestado mdico, romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial gestao; j) o art. 395 estipula que a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento; k)Art. 396:Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um. Se for necessrio e quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6 (seis) meses poder ser dilatado, a critrio da autoridade competente; l)o art. 400 estabelece que os locais destinados guarda dos filhos das operrias durante o perodo da amamentao devero possuir, no mnimo, um berrio, uma saleta de amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria; m)o art. 389, em seu 1 da CLT estabelece a obrigatoriedade de empresas com mais de 30 empregadas com mais de 16 anos de idade manterem creches. Atualmente, essa exigncia foi substituda pelo sistema de reembolso creche, conforme Portaria Mtb 3.296/86. Menciona essa Portaria, que o reembolso creche substitui a exigncia do artigo 389, em seu 1 da CLT. Para poder ser concretizado esse reembolso, deve-se formalizar essa regra em conveno ou acordo coletivo de trabalho. n)o artigo 390 da CLT estabelece que mulher no pode ser determinado que levante peso superior a 20 quilos, em trabalho contnuo, ou, 25 quilos, em caso de trabalho ocasional. o)os temas dos artigos 382 a 386 da CLT j se encontram regulados por outros dispositivos da CLT ou legislao complementar, sendo que no se justifica a aplicao diferenciada para a mulher, diante do que prev o artigo 5, inciso I, e, art. 7, XXX, da CF. 57

134 TRABALHO DO MENOR A Constituio Federal e a CLT estabelecem diversos dispositivos protetivos em relao ao menor. O artigo 7, inciso XXXIII estabelece a proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos. Os arts. 405 a 410 da CLT regulam outras restries estabelecidas em relao ao menor: Art. 405 - Ao menor no ser permitido o trabalho: I - nos locais e servios perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho; II - em locais ou servios prejudiciais sua moralidade. 1 - Revogado 2 - O trabalho exercido nas ruas, praas e outros logradouros depender de prvia autorizao do Juiz da Infncia e da Juventude, ao qual cabe verificar se a ocupao indispensvel sua prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e se dessa ocupao no poder advir prejuzo sua formao moral. 3 - Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho: a) prestado de qualquer modo em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabars, dancings e estabelecimentos anlogos; b) em empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes; c) de produo, composio, entrega ou venda de escritos, impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar sua formao moral; d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas. 4 - Nas localidades em que existirem, oficialmente reconhecidas, instituies destinadas ao amparo dos menores jornaleiros, s aos que se encontrem sob o patrocnio dessas entidades ser outorgada a autorizao do trabalho a que alude o 2. 5 - Aplica-se ao menor o disposto no art. 390 e seu pargrafo nico. Art. 406 - O Juiz da Infncia e da Juventude poder autorizar ao menor o trabalho a que se referem as letras a e b do 3 do art. 405: 58

134 I - desde que a representao tenha fim educativo ou a pea de que participe no possa ser prejudicial sua formao moral; II - desde que se certifique ser a ocupao do menor indispensvel prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e no advir nenhum prejuzo sua formao moral. Art. 407 - Verificado pela autoridade competente que o trabalho executado pelo menor prejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou a sua moralidade, poder ela obrig-lo a abandonar o servio, devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de funes. Pargrafo nico - Quando a empresa no tomar as medidas possveis e recomendadas pela autoridade competente para que o menor mude de funo, configurar-se- a resciso do contrato de trabalho, na forma do art. 483. Art. 408 - Ao responsvel legal do menor facultado pleitear a extino do contrato de trabalho, desde que o servio possa acarretar para ele prejuzos de ordem fsica ou moral. Art. 409 - Para maior segurana do trabalho e garantia da sade dos menores, a autoridade fiscalizadora poder proibir-lhes o gozo dos perodos de repouso nos locais de trabalho. Art. 410 - O Ministro do Trabalho poder derrogar qualquer proibio decorrente do quadro a que se refere o inciso I do art. 405 quando se certificar haver desaparecido, parcial ou totalmente, o carter perigoso ou insalubre, que determinou a proibio. Mas a jornada que estar sujeito a mesma prevista para homens e mulheres maiores de 18 anos, conforme estabelece o artigo 411 da CLT. Apenas no caso de prorrogao, dever-se- observar ao disposto no artigo 413 da CLT: Art. 413 - vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo: I - at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo nos termos do Ttulo VI desta Consolidao, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixado; II - excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com acrscimo salarial de pelo menos 50% (cinqenta por cento) sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.

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134 O menor aprendiz no pode realizar horas extras. Caso isso ocorra, o contrato de aprendizagem descaracterizado, convertendo-se em contrato regido pelas normas gerais da CLT. Caso o menor de 18 anos estiver vinculado como empregado a mais de um estabelecimento, as horas de trabalho desenvolvidas em cada um deles devero ser totalizadas. Alm disso, a CLT estabelece outras garantias e disposies: a)Art. 402 - Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o trabalhador de quatorze at dezoito anos; b)O Pargrafo nico do 402 estabelece que O trabalho do menor reger-se- pelas disposies do presente Captulo, exceto no servio em oficinas em que trabalhem exclusivamente pessoas da famlia do menor e esteja este sob a direo do pai, me ou tutor, observado, entretanto, o disposto nos arts. 404, 405 e na Seo II. Logicamente, essa condio vlida quando todos da famlia participam de alguma forma no desempenho da sociedade. O mesmo vlido em relao mulher; c)rt. 403 - proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condio de aprendiz, a partir dos quatorze anos. d)o art. 403, -pargrafo nico, estabelece que O trabalho do menor no poder ser realizado em locais prejudiciais sua formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que no permitam a freqncia escola; e)o pargrafo nico do artigo 413 garante que seja aplicado prorrogao do trabalho do menor o disposto no art. 384 desta Consolidao, que no se aplica a quem foi ele criado inicialmente, no caso, as mulheres, mas se aplica aos menores. Trata-se de garantir um intervalo de 15 minutos entre o final da jornada e o incio da prorrogao; f)Art. 414 - Quando o menor de 18 (dezoito) anos for empregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um sero totalizadas; g)os responsveis pelo menor devero tomar a iniciativa de afastar o menor da atividade caso as atividades profissionais diminuam consideravelmente o seu tempo de estudo, reduzam o tempo de repouso necessrio sua sade e constituio fsica, ou prejudiquem a sua educao moral ( Art. 424); h)os empregadores dos menores devem zelar pela observncia dos bons costumes e da decncia pblica, bem como das regras de higiene e medicina do trabalho(art. 425, CLT). Deve, ainda, de acordo com o art. 426 e na hiptese do art. 407, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de servio; i) O empregador dever conceder tempo necessrio para que o menor freqente s aulas. (Art. 427); CONTRATO DE APRENDIZAGEM 60

134 O contrato de aprendizagem consta regulado do artigo 428 a 433 da CLT, tendo merecido alterao inclusive por previso da lei do estgio, publicada em 26/09/2008. O art. 428 define o contrato de aprendizagem: Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao. O 1 deste artigo exige que o contrato de aprendizagem seja anotado na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o ensino mdio, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de entidade qualificada em formao tcnicoprofissional metdica. Comparando-se com a redao anterior, a nova redao passou a ser mais exigente, o que positivo, prevendo que o menor curse o ensino mdio. O 7 estabelece exceo regra: Nas localidades onde no houver oferta de ensino mdio para o cumprimento do disposto no 1 deste artigo, a contratao do aprendiz poder ocorrer sem a freqncia escola, desde que ele j tenha concludo o ensino fundamental. PRAZO LIMITE DEFICINCIA DA APRENDIZAGEM E O APRENDIZ PORTADOR DE

O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia ( 3, 428 CLT). Regra idntica foi adotada quanto idade: 5 A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a aprendizes portadores de deficincia. OBRIGATORIEDADE DE CONTRATAO DE APRENDIZ O artigo 429 estabelece a obrigatoriedade na contratao de aprendiz: Art. 429 - Os estabelecimentos de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mnimo, e quinze por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes demandem formao profissional. 1-A. O limite fixado neste artigo no se aplica quando o empregador for entidade sem fins lucrativos, que tenha por objetivo a educao profissional.

ENTIDADES DE APRENDIZAGEM 61

134 Caso os Servios Nacionais de Aprendizagem no oferecerem cursos ou vagas suficientes para atender demanda das empresas, poder ser suprida outras entidades qualificadas em formao tcnico-profissional metdica(art. 430).

OUTROS DIREITOS DO APRENDIZ O art. 432 assegura que a durao do trabalho do aprendiz no exceder de seis horas dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada. Como foi mencionado acima, caso ocorra a prorrogao, o contrato se converter em contrato de trabalho regido pelas normas gerais da CLT. Mas h exceo: 1 - O limite previsto neste artigo poder ser de at oito horas dirias para os aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica. Para evitar-se a explorao da mo de obra do aprendiz, garantido pelo 2 do artigo 428 o pagamento do salrio mnimo hora. O aprendiz faz jus a direitos trabalhistas e previdencirios. Faz jus a frias, 13 salrio, descanso semanal remunerado, vale-transporte, FGTS (2%), auxlio-doena, auxlio-acidente, aposentadoria por invalidez e salrio famlia13. O art. 439 estabelece: lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 (dezoito) anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida. Quanto prescrio, o art. 440 estabelece:Contra os menores de 18 (dezoito) anos no corre nenhum prazo de prescrio. Alm disso, a lei 8.036, em seu artigo 15, 7, estabelece o direito ao recolhimento do FGTS, no percentual de 2%. EXTINO DO CONTRATO DE APRENDIZAGEM De acordo com o art. 433, o contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos. O empregador no tem liberdade de rescindir o contrato antes do seu trmino. ressalvada a hiptese prevista no 5 do art. 428 desta Consolidao(Portadores de Deficincia), ou ainda antecipadamente nas hipteses mencionadas pelo art. 433, da CLT: I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz; II falta disciplinar grave; III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; ou
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Caio Franco Santos, Contrato de Emprego do Adolescente Aprendiz, p. 82.

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134 IV a pedido do aprendiz. 2o - No se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 desta Consolidao s hipteses de extino do contrato mencionadas neste artigo. (indenizao pela metade da remunerao que faria jus at o final do contrato, pela resciso antecipada sem justa causa) Tambm, no se aplica a regra do artigo 481 da CLT, por incompatibilidade deste artigo com o 433 da CLT14. As verbas rescisrias devidas so as mesmas devidas no caso de trmino dos contratos por prazo determinado, qual sejam, saldo de salrio, frias vencidas e proporcionais, 13 salrio proporcional, levantamento do FGTS. Se ocorrer falta disciplinar grave, as verbas devidas ao aprendiz so as que lhe podem ser atribudas e que seriam pagas ao empregado regido pelas normas gerais da CLT, demitido pelo mesmo motivo.

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Caio Franco Santos, Contrato de Emprego do Adolescente Aprendiz, p. 136.

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO Conceito A CLT assim conceitua:contrato individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego(art. 442, caput). Segundo Maurcio Godinho Delgado15 define-se contrato de trabalho como o negcio jurdico expresso ou tcito mediante o qual uma pessoa natural obriga-se perante pessoa natural, jurdica ou ente despersonificado a uma prestao pessoal, no eventual, subordinada e onerosa de servios. Crticas ao art. 442, caput da CLT: a) no menciona os elementos do contrato empregatcio; b)ao mencionar que corresponde relao de emprego, na realidade, deve-se considerar que propicia o surgimento da relao de emprego16. CONTRATO DE TRABALHO CARACTERSTICAS So vrias as caractersticas: a)Contrato de direito privado a natureza realmente de direito privado, sendo dessa forma mesmo quando so realizadas contrataes pelo Estado. Nesse caso, o Estado age como particular, justificando o carter de contrato de direito privado. O princpio da imperatividade das normas trabalhistas no possibilita transformar esse contrato em contrato de Direito Pblico. b)Contrato sinalagmtico no dicionrio Aurlio, contrato sinalagmtico significa contrato bilateral. Isso quer dizer que resultam do contrato empregatcio obrigaes contrrias, contrapostas. Com isso, ocorreria um equilbrio formal entre prestaes onerosas17. A constatao dessas obrigaes contrrias feita considerando o conjunto do contrato e no por tpico.
15 16

Curso de Direito do Trabalho, LTr, So Paulo, p. 491. Dlio Maranho, Direito do Trabalho, p. 36, Apud Maurcio Godinho Delgado, in Curso de Direito do Trabalho, LTr, So Paulo, p. 492, destaca essas crticas e uma terceira, que a definio da CLT gera um crculo vicioso de afirmaes, ao compreender relao de emprego/contrato; contrato/relao de emprego. 17 Maurcio Godinho Delgado, Curso de Direito do Trabalho, LTr, So Paulo, p. 495.

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134 c)Contrato consensual a sua formalizao no se sujeita a formalidades imperativas. No precisa ser formal ou solene, pode ser celebrado tacitamente, sem a necessidade de manifestao expressa das partes. No entanto, existem excees, como o contrato do atleta profissional. d)Contrato celebrado intuito personae refere-se ao fato de que o empregado possui a pessoalidade em relao ao empregador, ou seja, no pode ser substitudo. O empregador, por outro lado, no tem a mesma relao com o empregado, podendo ser substitudo. e)Contrato de trato sucessivo significa que os aspectos principais do contrato (trabalho e verbas salariais) sucedem-se continuamente no tempo; f)Contrato de atividade um dos pontos principais do contrato a prestao de fazer, que se cumpre continuamente no tempo. g)Contrato oneroso realiza-se mediante o desenvolvimento da prestao do trabalho e pagamento das parcelas salariais. Se o trabalho for voluntrio, no ser oneroso, e, portanto, no ser enquadrado como contrato de trabalho. h)Contrato dotado de alteridade o risco relativo prestao do servio e o seu resultado no so atribudos ao empregado, mas ao empregador. E isso independe de ajuste tcito ou expresso i)Contrato complexo - no raro que o contrato de trabalho possa se associar a outros contratos. Esses outros contratos tm um carter de acessoriedade18. Exemplos:comodato de imvel residencial, contrato sobre depsito de instrumentos de trabalho. Em decorrncia do fato de serem acessrios, extinguindo-se os primeiros, estes tambm o so. Evidentemente, se desejarem manter um contrato acessrio mesmo aps encerrar o principal, perfeitamente possvel. ELEMENTOS 1-ELEMENTOS ESSENCIAIS DO CONTRATO A)Capacidade das partes o empregado deve ter 18 anos(art. 402, CLT, e, CF, art. 7, inciso XXXIII). Entre 16 e 18 anos tem capacidade/incapacidade relativa para os atos da vida trabalhista. Nessa condio, pode assinar recibos de pagamento, de entrega de vale transporte. Os atos mais importantes dependem de assistncia do representante legal (requerimento de expedio de CTPS, celebrao do contrato e resciso contratual, propositura de ao trabalhista). possvel a partir dos 14 na condio de aprendiz. O menor, se no estiver assistido poder ser acompanhado de representantes legais, como do MPT, do sindicato, do MP Estadual,ou, de curador nomeado pelo juzo. Mesmo que o menor de 18 e maior de 16 anos seja beneficiado pela cessao da incapacidade civil em decorrncia de relao empregatcia que assegure economia prpria, no se estender essa condio esfera trabalhista, que tem regras prprias.
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Maurcio Godinho Delgado, Curso de Direito do Trabalho, LTr, So Paulo, p. 498.

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134 B)Licitude do objeto somente o objeto lcito pode ser vinculado ao contrato de trabalho. A contratao de trabalho ilcito no aceita. Merece distino entre trabalho ilcito e proibido. Aquele no admitido, pois vai contra a ordem jurdica. Exemplo de trabalho ilcito o que se realiza em prostbulos; Exemplo de proibido o trabalho do menor de 16 anos. A ementa a seguir diferencia o trabalho ilcito e proibido: POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO. TRABALHO ILCITO E PROIBIDO. DISTINO. EFEITOS. Trabalho ilcito aquele no permitido porque seu objeto consiste na prestao de atividades criminosas e/ou contravencionais. Trabalho proibido aquele cuja vedao deriva de circunstncias especiais vinculadas pessoa do trabalhador, mas seu objeto no se reveste de ilicitude. No primeiro caso no se cogita em vinculao empregatcia, pois o respectivo negcio jurdico destitudo de validade, conforme dispe o artigo 104, II, do Cdigo Civil. No segundo caso, entretanto, nada impede a configurao do contrato de emprego, se na relao jurdica esto presentes seus requisitos caracterizadores, pois por fora do estipulado no artigo 105, do Cdigo Civil, o beneficirio da mo de obra no pode se locupletar com sua prpria torpeza, opondo a vedao legal a fim de se eximir do cumprimento de obrigaes trabalhistas. O policial militar, proibido do exerccio de outras atividades pela Lei Orgnica Estadual aplicvel, se insere nesta segunda hiptese. Assim, no h bice ao reconhecimento de vnculo empregatcio na hiptese, devendo ser resolvida na esfera prpria a questo envolvendo o trabalhador e sua Corporao (RECURSO ORDINRIO, DATA DE JULGAMENTO: 28/03/2006, RELATOR(A): RILMA APARECIDA HEMETRIO, ACRDO N: 20060208095 , PROCESSO N: 02261-2003-062-0200-0, ANO: 2004, TURMA: 10 ,DATA DE PUBLICAO: 25/04/2006). C)Forma regular ou no proibida de modo geral, no h exigncia de instrumentalizao especfica obrigatria para o firmamento de contartado de emprego19. O carter consensual do contrato de trabalho possibilita que ele se comprove por meio de diversos meios, mesmo que indcios ou presunes. Embora seja tcito o contato, o seu contedo no ser fixado inteiramente pelas partes. Na realidade, h um contedo imperativo, que no pode ser alterado pela vontade das partes. Mas existem excees, como no caso do contrato do atleta profissional, que exige determinadas formalizaes. D)Higidez de manifestao da vontade ou consenso livre de vcios - elemento essencial aos contratos firmados. A vontade deve ser livre. Mas deve-se considerar que o contrato de trabalho, na realidade, de adeso, sendo que a vontade do empregado pouco espao tem para manifestao. Essa vontade se revela mais propriamente em relao ao momento da celebrao. 2-ELEMENTOS NATURAIS DO CONTRATO O primeiro elemento que se destaca a jornada de trabalho. No caso do domstico no h fixao de jornada de trabalho, por falta de previso legal. Tambm o caso das funes enquadradas no artigo 62 da CLT. 3-ELEMENTOS ACIDENTAIS DO CONTRATO:CONDIO E TERMO
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Maurcio Godinho Delgado, Curso de Direito do Trabalho, LTr, So Paulo, p. 504.

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Esses elementos se referem ao termo e condio. A previso de termo ocorre por exemplo no caso da lei 9.601/98 ou art. 443 da CLT. Mas a regra geral no ter termo estipulado. Caso de condio difcil. No possvel, por exemplo, contatar um empregado para substituir outro enquanto este estiver afastado pela previdncia social, sendo que perderia a funo assim que o adoecido retornasse. MODALIDADES Quanto durao, os contratos podem ser por prazo determinado ou indeterminado. Mas a regra o contrato por prazo indeterminado, em razo do princpio da continuidade do vnculo empregatcio. Para que se verifique na forma do prazo determinado deve seguir a forma escrita prevista em lei. Por isso, no possvel a existncia de contrato por prazo determinado tcito. Como visto, no caso de ausncia de prova escrita em favor do reconhecimento do contrato por prazo determinado, a tendncia que o judicirio interprete como tendo existido um contrato por prazo indeterminado. Mas existem divergncias quanto a isso. Agrega-se a isso o fato de que, alm de obedecer a forma escrita, os contratos por prazo determinado tambm devem contemplar as exigncias legais para sua realizao. o que contempla a deciso abaixo: CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO - NULIDADE. O CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO QUE NO OBEDECER OS EXATOS TERMOS DA LEI N 6019/74 NULO, SENDO O RECLAMANTE CREDOR DE VERBAS RESCISRIAS, COMO SE DE PRAZO INDETERMINADO FOSSE (DATA DE JULGAMENTO: 11/03/1996, REL. BRAZ JOSE MOLLICA, ACRDO N: 02960165815, PROCESSO N: 02940395203, ANO: 1994, TURMA: 7, DATA DE PUBLICAO: 11/04/1996, obtido via internet em 09/09/2007 no site http://www.trt02.gov.br/) Os efeitos dos contratos por prazo determinado dependem de um termo futuro, que poder ser certo quanto unidade de tempo ou quanto ao servio a ser desenvolvido. Mas, de qualquer, nas duas situaes os contratos so certos. Essa condio observada mesmo quando o trabalhador no saiba exatamente quando sua atividade vai se encerrar, como ocorre no contrato de safra20. Os contratos por prazo determinado devem observar ao que estabelece ao artigo 443 da CLT, em seus pargrafos 1 e 2: 1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
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Alice Monteiro de BARROS, Curso de Direito do Trabalho, p. 454.

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134 a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia. Quanto previso do 2, letra a, no quer dizer trabalho eventual. A previso do item b refere-se ao fato de que ocorra uma atividade empresarial de carter provisrio. Ou seja, fez-se necessrio que haja uma necessidade transitria de elevao da mo-de-obra para atender produo. O contrato de experincia visa proporcionar ao empregador e empregado avaliao da perspectiva da relao empregatcia. Pode ser celebrado pelo prazo mximo de 90 dias. o que dispe o artigo 445, pargrafo nico. o que dispe a Smula 188, do TST:188 - Contrato de trabalho. Experincia. Prorrogao (Res. 10/1983, DJ 09.11.1983) O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias. A jurisprudncia tambm debate se necessria a prorrogao expressa ou no21. Por conta dessa controvrsia, recomendvel prorrogar a experincia por meio da forma expressa. Ainda no que diz respeito aos contratos por prazo determinado, o artigo 445, da CLT, estabelece que no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Para os diversos contratos por prazo determinado, vale a regra do artigo 451: Art. 451 - O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passar a vigorar sem determinao de prazo. permitida apenas uma prorrogao, sendo que no poder ocorrer aps o vencimento. Tambm, no precisa ser de perodo idntico ao inicial. Incidiro, da mesma forma, as conseqncias do artigo 451, da CLT, contra o empregador que estipular outro contrato por prazo determinado dentro de seis meses seguintes ao trmino do anterior. o que dispe o artigo 452, da CLT, que tambm prev uma exceo: Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.

CONTRATO DE EXPERINCIA. INEXISTNCIA DE ACORDO DE PRORROGAO TCITA. A excepcionalidade dessa modalidade de contrato de trabalho requer, em caso de prorrogao, concordncia expressa do empregado, sob pena de, inexistindo, transmutar-se a natureza d o ajuste, que passa a ser por prazo indeterminado(TRIBUNAL: 15 Regio,ACRDO NUM: Acrdo: 044050/2001, TIPO: ROS, ANO: 2000, ROS,TURMA: TU3 - Terceira Turma,DOE DATA: 01-10-2001,Relator: MAURO CESAR MARTINS DE SOUZA).
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134 H autor que admite a realizao, na seqncia, de outro contrato de experincia, mas somente se for celebrado para nova funo2223. Cabe destacar que essas regras para o contrato por prazo determinado devem considerar outras normas para alguns contratos especficos, quando existentes. o caso do contrato de safra (lei 5.889/1.973), do trabalhador temporrio(lei 6.019/1.974), do jogador de futebol (lei 6.354/1.976, e, 9.615/1.998), do artista (lei 6.533/1.978), etc. CONTRATO DE EXPERINCIA O contrato de experincia no se confunde com o contrato de experincia previsto no artigo 478, 1, da CLT, pois este dispositivo trata da experincia queles empregados que tinham a perspectiva de virem a gozar da estabilidade decenal. Como mencionado, o contrato de experincia tem a natureza de um contrato especial, que propicia ao empregador e empregado uma avaliao bilateral. De modo geral, pode-se dizer que se o fato de no ter sido celebrado na forma escrita pode gerar sanes administrativas, a irregularidade do contrato de experincia tcito evidente. H controvrsia tambm em relao transformao do contrato de experincia em indeterminado caso sejam ultrapassados os 90 dias. Para o empregador, nesse caso, no convm que deixe ultrapassar os 90dias, sob pena de passar a ser considerado como prazo indeterminado. Quanto ao objetivo, a jurisprudncia no tem exigido trabalho especializado para que se formalize o contrato de experincia. Aplica-se inclusive para o trabalho rural. No entanto, se o empregado j houver sido testado anteriormente, como no caso de ter trabalhado para outra empresa do grupo econmico, ou se prestou servio anteriormente por meio de contrato temporrio, o contrato de experincia no ser vlido. Nesse caso, passaria a ser considerado como contrato por prazo indeterminado. No caso de encerramento do contrato de experincia no prazo estipulado, no ser devido o aviso prvio e os 40% do FGTS. Ter, no entanto, direito ao aviso prvio, no caso de existncia da estipulao da clusula prevista no artigo 481 da CLT. Esse artigo prev a possibilidade das partes romperem
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Alice Monteiro de BARROS, Curso de Direito do Trabalho, p. 464. Em sentido contrrio ao de Alice Monteiro de Barros: DIREITO DO TRABALHO. CONTRATO DE EXPERINCIA. SEGUNDO CONTRATO COM TAL FINALIDADE ENTRE AS MESMAS PARTES PARA EXERCCIO DE FUNO IDNTICA. INEFICCIA (ART.9 E 452 DA CLT). legtima a contratao para experincia que, dentre outras finalidades, destina-se verificao das qualidades recprocas das partes; capacidade profissional do empregado ou idoneidade objetiva da empresa (Orlando Gomes) (alnea "d" do art. 443, 2 e par. nico do 445 da CLT). Porm, no h de emprestar-lhe legitimidade, se a pretexto de experincia celebrou-se dois contratos seguidos (um imediatamente ao outro) com o mesmo empregado, para continuar a exercer idntica funo. No se cuidando de prorrogao da experincia (451, da CLT), mas de recontratao a prazo determinado em interstcios inferior a seis meses (art. 452 da CLT), ou no mnimo, caracteriza fraude lei (art. 9, da CLT), acarreta a ineficcia da segunda contratao a tal ttulo. Reputa-se definitivo o contrato e por prazo indeterminado, dispensando-se tratamento jurdico afeto a esta modalidade de contratao. Recurso ordinrio do empregado a que se d provimento(TRIBUNAL: 15 Regio,ACRDO NUM: Acrdo: 036256/2001, DECISO: 20 08 2001,TIPO: RO, NUM: 027547, ANO: 2000,NMERO NICO PROC: RO -TURMA: TU5 - Quinta Turma,DOE DATA: 20-08-2001,Relator Designado: JOS ANTONIO PANCOTTI)

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134 antecipadamente o contrato. a chamada clusula de direito recproco de resciso antecipada. As frias (147 CLT) e 13 salrio (lei 4.090) sero devidos no caso de trmino antecipado ou no prazo estipulado, na forma proporcional, a razo de 1/12 por ms completo ou frao igual ou superior a 15 dias. Pode-se resumir da seguinte forma o direito em relao a resciso do contrato de experincia, equiparando-se a eles os contratos de safrista, trabalhador temporrio, jogador de futebol, artista, tcnico estrangeiro, contrato por obra certa: OBS.: ERRATA ONDE SE L, NA SEGUNDA LINHA ABAIXO, QUE NO ENCERRAMENTO ANTECIPADO DO CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO, QUE SERIA DEVIDA A INDENIZAO DE 40%, CONSIDERAR QUE, NESSE CASO, NO DEVIDA( O QUE FALEI EM SALA), FICANDO ESSE ITEM DO QUADRO ABAIXO, COM A EXCLUSO DOS 40%. MAS SALIENTO QUE ESSE UM DOS ENTENDIMENTO SOBRE A MATRIA, SENDO QUE NA DOUTRINA A JURISPRUDNCIA EXISTEM COMPREENSES QUE ESTENDEM O DIREITO AOS 40% PARA O CASO EM ANLISE. Aviso 13 Frias 40% Saque Pgto perodo Base prvio prop. prop. FGTS* faltante Encerramento x x x x x Sm. antecipado 163 c/art. 481 TST Encerramento x x x X do CLT, antecipado perodo 147; s/art. 481- c/ faltante art. 3dispensa L.409 imotivada ou 0 indireta Encerramento x x x 147normal do CLT contr. exp. Sada x x Xno Sm. espontnea caso do 171, empregado art. 20, 157 antes trmino L.8.036 TST Fora maior 50% 50% X + 20% do 502, (art. 20, I, perodo II, L.8.036) restante CLT Culpa 50% 50% X + 20% do Sm. recproca (art. 20, I, perodo 14 L.8.036) restante TST Falecimento x x x Sm. empregado 171 antes do trmino Justa causa X(art. 35Sm. decr. 171 99.684 TST

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ALTERAO DO CONTRATO DE TRABALHO A regra que se utiliza no direito do trabalho, quanto possibilidade de alterao do contrato de trabalho, est prevista no artigo 468, da CLT, que assim dispe: Art. 468 - Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e ainda assim desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico - No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana. Advm desse dispositivo o entendimento de que o contrato de trabalho somente pode ser alterado por mtuo consentimento e desde que no haja prejuzo ao empregado. o que dispe o caput do artigo. Caso algum prejuzo seja causado ao empregado, a alterao ser tida como nula, a teor do que dispe o artigo 9, da CLT: Art. 9 - Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. O pargrafo nico dispe sobre a exceo regra, qual seja, a de que possvel o empregado reverter ao cargo anteriormente ocupado, se exercia cargo de confiana, sem que isso seja considerado como nulo. Refora essa previso do artigo 468, o princpio da inalterabilidade do contrato de trabalho, que sustenta o mesmo entendimento contido no artigo 468, da CLT. Poderiam ser alterados funo, horrio e local de trabalho, mas desde que no reduzisse o salrio e os direitos do empregado, e que essa mudana no signifique um ato discriminatrio. A seguir, cita-se uma ementa que contempla e exemplifica o previsto no artigo 468:

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134 REDUO DO PERCENTUAL DAS COMISSES. VIOLAO AO ARTIGO 468 DA CLT. Afigura-se irrelevante a concordncia do trabalhador com as alteraes que venham a reduzir os percentuais de suas comisses, uma vez que constituem atos unilaterais do empregador, sendo verdadeiros "contratos de adeso", contra os quais nada pode fazer, embora ciente dos prejuzos salariais que ter de suportar. Na verdade, a permisso do empregador de que o trabalhador reduza os preos de tabela das vendas, com a conseqente diminuio do percentual incidente afigura-se questionvel sob todos os pontos de vista,mormente por implicar sacrifcio da comisso recebida pelo obreiro, que ter de arcar com uma dupla reduo de seus ganhos. Se por um lado as vendas dos produtos aumentadas e, da mesma forma, as receitas da empresa, de outro, o trabalhador onerado duplamente, o que revela uma atitude no mnimo desleal por parte do empregador, invertendo toda a lgica do Direito laboral. A variao dos salrios natural no mbito do sistema de comisses, uma vez que o percentual calculado com base em ganhos variveis, porm, a reduo desse percentual consiste alterao contratual danosa e, portanto, inaceitvel, nos termos do que dispe o art. 468 da consolidao das Leis do Trabalho. (Acrdo : 20060352285 Turma: 12 Data Julg.: 18/05/2006 Data Pub.: 30/05/2006, Processo : 20060102190 Relator: VANIA PARANHOS ) Vale a pena ressaltar, tambm, uma Smula do STF sobre a matria: 209 - O salrio-produo, como outras modalidades de salrio-prmio, devido, desde que verificada a condio a que estiver subordinado, e no pode ser suprimido unilateralmente, pelo empregador, quando pago com habitualidade. (Aprovada na Sesso Plenria de 13.12.1963) TRANSFERNCIA DO EMPREGADO A transferncia do empregado entendida como tal quando importa na mudana do seu domiclio (caput, art. 469, CLT). Exemplo disso pode ser percebido no acrdo a seguir transcrito: Adicional de transferncia. O contrato de trabalho celebrado com a reclamada previa a possibilidade de transferncia de local de trabalho. Ademais, a regra do artigo 469 da CLT no considera transferncia a que no resultar necessariamente mudana de domiclio. Tendo em vista que Po e Mogi das Cruzes so municpios vizinhos, bem como a previso contratual de transferncia, a sentena deve ser mantida. Provimento Negado( Acrdo : 20070712829 Turma: 12 Data Julg.: 27/08/2007 Data Pub.: 14/09/2007 Processo : 20060724840 Relator: DELVIO BUFFULIN) O artigo 469 da CLT dispe, ainda, que no ser possvel a transferncia se o empregador no concordar com a anuncia do empregado. Estende-se a exceo do artigo 468 da CLT aos casos de transferncia, ou seja, no esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio( 1, do art. 469, da CLT). 72

134 Portanto, no basta exercer cargo de confiana para que o empregador possa transferir o empregado. Deve este comprovar a real necessidade do servio e basear-se em clusula contratual autorizadora da transferncia. O 2, da CLT, dispe que licita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado, valendo essa regra para o empregado com e sem funo de confiana. O acrdo a seguir ressalta a possibilidade tratada pelo pargrafo segundo do artigo 469, resguardando uma exceo a esse dispositivo quanto ao caso dos empregados estveis, como ocorre com o dirigente sindical:

EXTINCAO DO ESTABELECIMENTO. LICITUDE DA TRANSFERENCIA. INTELIGENCIA DO PAR 2 , DO ART. 469 DA CLT. A EXTINCAO TOTAL DO ESTABELECIMENTO TORNA LICITA A TRANSFERENCIA DO EMPREGADO, SO AOS ESTAVEIS ASSEGURANDO-SE O DIREITO A INDENIZACAO PREVISTA NO ART. 467 DA CLT( Acrdo : 02960069301 Turma: 06 Data Julg.: 31/01/1996 Data Pub.: 14/02/1996 Processo : 02940403257 Relator: AMADOR PAES DE ALMEIDA) Em sendo efetivada a transferncia, desde que atendidos aos requisitos do artigo 469, deve o empregador garantir o pagamento suplementar ao empregado de, ao menos, 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. o que menciona o artigo 469: 3 - Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento) dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao. O art. 470 complementa essa previso ao garantir que as despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador. Ao prever que o adicional de 25% dever ser pago enquanto durar essa situao, quis o pargrafo especificar que ser devido o adicional enquanto a transferncia tiver o carter de provisria. Quando se tornar definitiva, o empregador poder deixar de pag-la. A jurisprudncia corrobora essas afirmaes:

ADICIONAL DE TRANSFERNCIA - REQUISITOS. A jurisprudncia notria, iterativa e atual do E. Tribunal Superior do Trabalho pacificou-se no sentido de que somente em caso de transferncia provisria ser devido o respectivo adicional, conforme a Orientao Jurisprudencial n 113, da SBDI-I do TST, "O pressuposto legal apto a legitimar a percepo do mencionado adicional a transferncia provisria".(Deciso N 039297/2006-PATR . Faa uma cpia da ntegra do Voto RECURSOORDINRIO Juiz(a): JOS ANTONIO PANCOTTI) ADICIONAL DE TRANSFERNCIA. O empregado tem direito ao adicional de 73

134 transferncia quando transferido provisoriamente para local diverso daquele que foi celebrado o contrato, desde que a transferncia determine necessariamente a mudana de seu domiclio. Todavia, se a transferncia assume carter definitivo, no cabe o pagamento do referido adicional, pelo que se infere do disposto no pargrafo terceiro, artigo quatrocentos e sessenta e nove, da CLT Recurso conhecido e negado provimento. (TST, 1 T., RR 56296/1992, Rel. Min. Indalecio Gomes Neto, DJU 04.06.1993, pg. 11141).

SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO O contrato de trabalho um contrato de trato sucessivo. Mas podem ocorrer situaes em que o empregado deixa de prestar o servio por um certo perodo. Nesse caso, pode-se falar em suspenso e interrupo do contrato de trabalho. So conceitos diferentes, que geram conseqncias diferentes. A suspenso contratual ocorre quando suspenso temporariamente o contrato de trabalho, em determinadas situaes especficas, sem que com isso leve ao encerramento do contrato. A interrupo contratual ocorre quando suspensa temporariamente a principal obrigao de responsabilidade do empregado no contrato de trabalho, que a prestao do servio, em decorrncia de situaes especficas, mas mantendo-se todas as demais condies do contrato. Em linhas gerais, na suspenso no se mantm o pagamento dos salrios; na interrupo, no entanto, mantm-se o pagamento dos salrios. Na suspenso no se computa tempo de servio; na interrupo se conta tempo de servio.Na suspenso do contrato vedada a dispensa do empregado (471 CLT). Na interrupo o contrato continua em plena execuo. No se presta trabalho e no fica o empregado disposio do empregador. Tambm, no pode o empregador rescindir o contrato com o empregado unilateralmente. Podemos destacar os seguintes casos de suspenso do contrato de trabalho: a)afastamento previdencirio por doena ou acidente do trabalho, a partir do 16 dia (476 CLT); b) por motivo de fora maior; c)para cumprimento de encargo pblico obrigatrio; d) prestao do servio militar; e) eleio para cargo sindical; f)participao em greve, etc; g)no caso previsto pelo artigo 476-A, conforme abaixo. Art. 476-A - O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidao. 1 - Aps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou acordo coletivo, o empregador dever notificar o respectivo sindicato, com antecedncia mnima de quinze dias da suspenso contratual. 2 - O contrato de trabalho no poder ser suspenso em conformidade com o disposto no caput deste artigo mais de uma vez no perodo de dezesseis meses.

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134 3 - O empregador poder conceder ao empregado ajuda compensatria mensal, sem natureza salarial, durante o perodo de suspenso contratual nos termos do caput deste artigo, com valor a ser definido em conveno ou acordo coletivo. 4 - Durante o perodo de suspenso contratual para participao em curso ou programa de qualificao profissional, o empregado far jus aos benefcios voluntariamente concedidos pelo empregador. 5 - Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso contratual ou nos trs meses subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagar ao empregado, alm das parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo, sendo de, no mnimo, cem por cento sobre o valor da ltima remunerao mensal anterior suspenso do contrato. 6 - Se durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso ou programa de qualificao profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficar descaracterizada a suspenso, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salrios e dos encargos sociais referentes ao perodo, s penalidades cabveis previstas na legislao em vigor, bem como s sanes previstas em conveno ou acordo coletivo. 7 - O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, desde que o empregador arque com o nus correspondente ao valor da bolsa de qualificao profissional, no respectivo perodo. E destacamos tambm casos de interrupo do contrato: a)encargos pblicos especficos de curta durao, como o caso de comparecimento para ser jurado ou testemunha; b)afastamento previdencirio por doena ou acidente do trabalho at o 15 dia; c) descansos semanais(folga semanal) e anuais de trabalho (frias); d) afastamentos remunerados do art. 473 da CLT.

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CAPTULO 13 - SALRIO E REMUNERAO 1.CONCEITOS A onerosidade um dos elementos que integram a relao empregatcia. As parcelas que so repassadas ao empregado so chamadas de salrio e remunerao. Para Maurcio Godinho Delgado, essas expresses significam conjunto de parcelas contraprestativas recebidas pelo empregado, no contexto da relao de emprego, denunciadoras do carter oneroso do contrato de trabalho pactuado24. O art. 457 da CLT faz referncia a salrio e remunerao, mas no esclarece o sentido de cada conceito. Pode-se conceituar salrio como conjunto de parcelas contraprestativas pagas pelo empregador ao empregado em funo do contrato de trabalho25. Remunerao, por outro lado, pode ser tratada, muitas vezes: a)como sinnimo de salrio; b)pode ser tratada como gnero das parcelas contraprestativas, enquanto salrio seria a parcela contraprestativa principal, ou; c)salrio seria parcela contraprestativa devida e paga diretamente pelo empregador, enquanto remunerao refere-se a outras parcelas do conjunto salarial contratual, como gorjetas (art. 457 CLT). Para Alice Monteiro de Barros, remunerao a retribuio devida e paga ao empregado no s pelo empregador, mas tambm por terceiro, de forma habitual, em virtude do contrato de trabalho26. Em sntese, embora os termos possam ser utilizados de diversas formas, de modo geral, o entendimento dominante o seguinte: a)compem a remunerao o salrio pago diretamente pelo empregador e a gorjeta; b)gorjeta no somente aquilo que pago espontaneamente pelo cliente ao empregado, mas tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, que destinada aos empregados (CLT, 457, pargrafo terceiro); c)salrio a contraprestao paga diretamente pelo empregador, seja em dinheiro, seja em utilidades(as chamadas prestaes in natura, como habitao, tquete refeio e alimentao, etc). Para ser considerado como utilidade necessira a habitualidade (art. 458, caput, CLT) e a gratuidade, ; d)nem sempre benefcios concedidos ao empregado diferentes do pagamento e dinheiro so considerados como salrio in natura (utilidade). O art. 458, pargrafo segundo, da CLT, enumera quais so os benefcios que no so considerados como salrio in natura;

24 25

Maurcio Godinho DELGADO, Curso de Direito do Trabalho, p. 683. Maurcio Godinho DELGADO, Curso de Direito do Trabalho, p. 683. 26 Alice Monteiro de Barros, Curso de Direito do Trabalho, p. 713.

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134 e)as prestaes in natura ou utilidades, so concedidas habitualmente por fora do contrato ou do costume, no se admitindo o pagamento em bebidas alcolicas ou drogas nocivas; f)se a utilidade concedida como vantagem, como contraprestao pelo servio prestado pelo empregado, ter natureza salarial. Ex. Automvel que o empregado pode utilizar tambm no final de semana. Em sentido contrrio, se a empresa concede a utilidade para que o empregado possa prestar o servio, descaracteriza-se a natureza salarial. Ex. EPI, moradia cedida ao caseiro ou zelador de condomnio, etc. No mesmo sentido o que estabelece a Smula 367 do TST; g)no so considerados como salrio utilidade: alimentao fornecida de acordo com o programa de alimentao do trabalhador; o vale-transporte (lei 7.418/1985), desde que no pago em dinheiro; h)Smula n 241 do TSTSALRIO-UTILIDADE. ALIMENTAO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. i)quando se concede algum benefcio, como cesta bsica, decorrente de CCT ou ACT, no tem natureza salarial. Se for concedido espontaneamente, ter natureza salarial; j)o pargrafo 3, do art. 458, estabele limites:A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio-contratual. O 4 complementa o pargrafo 3:Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de co-habitantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia. A Smula 258 do TST deve ser considerada em conjunto com o que estabelece o pargrafo terceiro; k)salrio complessivo o pagamento de salrio ao empregado em parcela nica, sem especificar os valores de cada parcela; CARACTERSTICAS DO SALRIO So as seguintes27: a)a essencialidade necessria para a existncia de contrato de trabalho, que oneroso; b)a reciprocidade algum atua como empregado, que presta servio ou se coloca disposio do empregador; c)a sucessividade o pagamento do salrio ocorre em meio a uma relao jurdica que se desenvolve no tempo; d)pagamento do salrio com periodicidade e em intervalos curtos decorre do item c; uma necessidade do empregado, para que possa promover a sua subsistncia e de sua famlia. 3.MODALIDADES: PARTICIPAO NOS LUCROS
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Amauri Mascaro Nascimento, O Salrio, p. 21. Apud Alice Monteiro de Barros, Curso de Direito do Trabalho, p. 713.

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PREVISO LEGAL A CF prev a participao nos lucros, na forma do artigo 7, inciso XI: Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:(...)XI participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei. Note-se que a constituio prev a possibilidade da participao nos lucros ou resultados, sendo essa verba desvinculada da remunerao, ou seja, sem gerar reflexos em outras verbas salariais ou indenizatrias. A PLR de empregados de empresas estatais dever observar diretrizes especficas fixadas pelo Poder Executivo, conforme estabelece o artigo 528. Essa previso foi regulamentada pela Medida Provisria n 1.276/96, e, posteriormente, pela lei 10.101/2000, que manteve o teor da MP. FINALIDADE DA PLR O art. 1 da lei estabelece que a participao dos trabalhadores nos lucros ou resultados da empresa tido como um instrumento de integrao entre o capital e o trabalho e como incentivo produtividade. FORMA DE CONTRATAO DA PLR O art. 2 estabelece aspecto importante, que afasta a possibilidade da negociao individual entre empregado e empregador. A participao nos lucros ou resultados dever ser objeto de negociao entre a empresa e seus empregados, mas mediante a adoo de um dos procedimentos tratados pelo art. 2, que devem ser escolhidos pelas partes de comum acordo: a)comisso escolhida pelas partes, integrada, tambm, por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria (inciso I); b) conveno ou acordo coletivo (inciso II). Esse artigo define que cabe empresa a iniciativa pela negociao quanto PLR. A melhor forma de regular a contratao da PLR envolveria a negociao entre empresa e sindicato, a teor do que estabelece o artigo 8, inciso III e VI, da CF. Mas, de qualquer forma, constou a possibilidade dos sindicatos acompanharem as negociaes, conforme constou ao final do item I, do artigo 2, da lei 10.101:por um representante indicado pelo sindicato da respectiva categoria. O pargrafo primeiro desse artigo estabelece que dos instrumentos decorrentes da negociao devero constar regras claras e objetivas quanto fixao dos direitos substantivos da participao e das regras adjetivas, inclusive mecanismos de
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O pargrafo nico do artigo 5. menciona o que se considera como empresas estatais:Consideram-se empresas estatais as empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias e controladas e demais empresas em que a Unio, direta ou indiretamente, detenha a maioria do capital social com direito a voto. 78

134 aferio das informaes pertinentes ao cumprimento do acordado, periodicidade da distribuio, perodo de vigncia e prazos para reviso do acordo, podendo ser considerados, entre outros, os seguintes critrios e condies: I - ndices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa; II - programas de metas, resultados e prazos, pactuados previamente. A meno do pargrafo 2, de que o instrumento de acordo celebrado ser arquivado na entidade sindical dos trabalhadores, causou contestao dos sindicatos, que passaram a ter uma atribuio indita que poderia ser atribuda s Delegacias Regionais do Trabalho. O pargrafo terceiro, do artigo 2, estabelece casos de excluso de aplicao da lei de PLR. Menciona esse dispositivo, que no se equipara empresa a pessoa fsica, como o caso do empregador domstico, e a entidade sem fins lucrativos. Em relao a esta ltima, ser excluda da possibilidade de contratao de PLR no caso de atender, cumulativamente, aos seguintes requisitos: a) no distribua resultados, a qualquer ttulo, ainda que indiretamente, a dirigentes, administradores ou empresas vinculadas; b) aplique integralmente os seus recursos em sua atividade institucional e no Pas; c)destine o seu patrimnio a entidade congnere ou ao poder pblico, em caso de encerramento de suas atividades; d)mantenha escriturao contbil capaz de comprovar a observncia dos demais requisitos deste inciso, e das normas fiscais, comerciais e de direito econmico que lhe sejam aplicveis. NATUREZA E INCENTIVOS EMPRESA Essa possibilidade de contratao da PLR no deixa de se classificar como uma forma de flexibilizao, pois afasta a possibilidade dessa verba integrar a remunerao do empregado para todos os fins. No entanto, com intuito de evitar que se utilize dessa possibilidade de estipulao da PLR para substituir pagamentos recebidos pelos empregados, foi inserido o art. 3, que dispe o seguinte:A participao de que trata o art. 2 no substitui ou complementa a remunerao devida a qualquer empregado, nem constitui base de incidncia de qualquer encargo trabalhista, no se lhe aplicando o princpio da habitualidade. Ao prever que no se aplica o princpio da habitualidade, disps que mesmo diante do pagamento dessa verba de forma habitual, no integrar a remunerao para nenhum efeito. A natureza dessa verba, como assevera Alice Monteiro de Barros, equivale a uma tcnica de incentivo29. O pargrafo primeiro estabelece um incentivo empresa, para que conceda a PLR, ao prever que na apurao do lucro real, a pessoa jurdica poder deduzir como despesa operacional as participaes atribudas aos empregados nos lucros ou resultados, nos termos da presente Lei, dentro do prprio exerccio de sua constituio.
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Alice Monteiro de BARROS, Curso de Direito do Trabalho, p. 760. 79

134 O pargrafo terceiro, do artigo terceiro, garante, ainda, s empresas que tenham PLR contratada com os empregados, a possibilidade de compensar os valores decorrentes desses programas prprios com valores de PLR inseridos em acordos ou convenes coletivas de trabalho. PERIODICIDADE A PLR no poder ser paga mediante antecipao ou distribuio de valores a ttulo de participao nos lucros ou resultados em perodo inferior a um semestre civil, ou mais de duas vezes no mesmo ano civil. Ou seja, as antecipaes de PLR podem ser concedidas, mas desde que respeitem o perodo mnimo de seis meses. TRIBUTAO Os valores que vierem a ser pagos aos empregados devero sofrer reteno de imposto de renda, conforme estabelece o 5, do art. 3, da lei em anlise. IMPASSE NAS NEGOCIAES No caso da comisso ou sindicato, de um lado, e a empresa ou sindicato patronal, de outro, encontrarem-se em impasse para a chegar a uma soluo quanto PLR, podero se utilizar de mecanismos de soluo do litgio, como a mediao e a arbitragem de ofertas finais. O primeiro estabelece que arbitragem de ofertas finais aquela em que o rbitro deve limitar-se a optar pela proposta apresentada, em carter definitivo, por uma das partes. Ou seja, as partes apresentam suas ofertas finais e ele escolhe entre elas. O mediador ou o rbitro dever ser escolhido de comum acordo entre as partes. AJUDAS DE CUSTO Consta do art. 457, CLT: 2 - No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado. Algumas Smulas regulam a matria: Smula 101 - Dirias de viagem. Salrio. (RA 65/1980, DJ 18.06.1980. Nova redao em decorrncia da incorporao da Orientao Jurisprudencial n 292 da SDI-1 - Res. 129/2005, DJ. 20.04.2005) Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens. (Primeira parte - ex-Smula n 101 - RA 65/1980, DJ 18.06.1980; segunda parte - ex-OJ n 292 - Inserida em 11.08.2003) Smula 318 - Dirias. Base de clculo para sua integrao no salrio (Res. 10/1993, DJ 29.11.1993) Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias no salrio deve ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido e no o valor do dia de

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134 salrio, somente sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior metade do salrio mensal. A jurisprudncia dominante indica a limitao de 50% para caracterizar o carter indenizatrio apenas para as dirias para viagem. No caso das ajudas de custo, essa jurisprudncia entende que mesmo passando os 50% ainda assim ter natureza indenizatria. GRATIFICAO NATALINA o chamado dcimo terceiro salrio. Est regulado pela lei 4.090, que assim o regula: Art. 1 No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo empregador, uma gratificao salarial, independentemente da remunerao a que fizer jus. 1 A gratificao corresponder a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente. 2 A frao igual ou superior a 15 (quinze) dias de trabalho ser havida como ms integral para os efeitos do pargrafo anterior. 3 A gratificao ser proporcional: I - na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro; e II - na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. Art. 2 As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas para os fins previstos no 1 do art. 1 desta Lei. Art. 3 Ocorrendo resciso, sem justa causa, do contrato de trabalho, o empregado receber a gratificao devida nos termos dos pargrafos 1 e 2 do art. 1 desta Lei, calculada sobre a remunerao do ms da resciso. As horas extras, quando habituais, integram o dcimo terceiro salrio. ADICIONAIS HORAS EXTRAS adicional de 50% sobre o valor da hora normal. NOTURNO adicional de 20% sobre o valor da hora normal. TRANSFERNCIA o empregado receber o adicional de 25% enquanto a transferncia tiver o carter de provisria. 81

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PERICULOSIDADE (ART. 193 CLT) 30% sobre o salrio do empregado. INSALUBRIDADE - ART. 192, CLT - 10%, 20%, 40% . A base de clculo est sendo debatida no STF. ABONOS antecipaes salariais compensveis (457, pargrafo primeiro da CLT), com natureza salarial. chamado impropriamente de abono o pagamento excepcional, por liberalidade do empregador, feito ao empregado, aps insero em conveno ou acordo coletivo. GRATIFICAES parcela contraprestativa paga pelo empregador ao empregado em decorrncia de um evento ou circunstncia tida como relevante pelo empregador. No depende da conduta do empregado. Exemplos: gratificao natalina, gratificaes de festas, de aniversrio da empresa, gratificaes semestrais. A reiterao do pagamento da parcela a torna habitual, no podendo mais o empregador deixar de pag-la. COMISSES parcela contraprestativa paga pelo empregador ao empregado em decorrncia da produo deste na vigncia do contrato. Tem natureza salarial. PRMIOS parcela contraprestativa paga pelo empregador ao empregado, em decorrncia de um evento ou circunstncia considerada relevante pelo empregador, sendo vinculada conduta do empregado ou coletiva dos empregados da empresa. Ex. pode ser concedido no caso de assiduidade, zelo, produo, produtividade. Tem natureza salarial. Incorpora-se ao contrato de trabalho, mas somente concedido no caso de preenchimento da condio. EQUIPARAO SALARIAL A norma da CLT que regulamenta a equiparao o artigo 461: Art. 461 - Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. 1 - Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a 2 (dois) anos. tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. feitas alternadamente por merecimento e por antigidade, dentro de cada categoria profissional. 4 - O trabalhador readaptado em nova funo por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. 82

134 Tambm, a Smula 6 do TST, disciplina a equiparao salarial prevista pelo artigo 461 da CLT: 6 - Equiparao salarial. Art. 461 da CLT. I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindose, apenas, dessa exigncia o quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma denominao. IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior. VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio metropolitana. REGRAS DE PROTEO AO SALRIO A legislao do trabalho visa garantir que o empregado receba seu salrio de forma integral, sem reduo e de forma intangvel. Podem-se destacar trs princpios de proteo aos salrios: a) princpio da irredutibilidade salarial ou inalterabilidade art. 7, inciso VI, CF - o salrio irredutvel, devendo os contratos serem cumpridos. O art. 468 da CLT probe qualquer alterao que cause prejuzo ao empregado. possvel, mediante interveno sindical e negociao coletiva, a reduo salarial temporria em determinadas situaes. Isso deve estar aliado preservao do emprego, tambm previsto em outro princpio de direito do trabalho da continuidade da relao empregatcia sem o qual no haveria sentido na referida reduo;

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134 b)princpio da inalterabilidade contratual lesiva eventuais alteraes no podem causar prejuzos ao empregado, conforme define o artigo 468 da CLT; c)princpio da intangibilidade o salrio deve ser pago integralmente, sem descontos, no sendo permitidos descontos no previstos pela legislao, conforme previsto no 462 da CLT e Smula 342 do TST. De acordo com o art. 462, descontos do salrio somente podem resultar de adiantamentos, de previso em lei e convenes e acordos coletivos. No caso de dano causado pelo empregado, o desconto somente poder ocorrer se previsto no contrato celebrado com o empregado, ou, independentemente de previso no caso de ocorrncia de dolo do empregado. Existem ainda as hipteses dos pargrafos 2 e 3 do art. 462, da CLT. A jurisprudncia abaixo tem aplicado essa previso: Limitao de descontos salariais e compensao. Em razo do disposto no pargrafo 1 do art. 462 da CLT., no pode ser limitado o desconto salarial por dano causado por culpa, desde que acordado, ou por dolo, o que entretanto no se confunde com o disposto no pargrafo 5 do art. 477 da mesma CLT., que na hiptese de resciso contratual, no se permite compensao do pagamento, em valor superior ao que corresponder a uma remunerao mensal.( TIPO: RECURSO EX-OFFICIO E ORDINARIO , DATA DE JULGAMENTO: 16/11/1999 , RELATOR(A): DECIO SEBASTIO DAIDONE REVISOR(A): SILVIA REGINA POND GALVO DEVONALD ACRDO N: 19990612458 ,PROCESSO N: 02990030241 ANO: 1999 TURMA: 3 ,DATA DE PUBLICAO: 30/11/1999 ,PARTES: RECORRENTE(S):E MUNICIPIO DE GUARULHOS RECORRIDO(S): JOS SEVERINO MENDES DE SOUZA ) Proteo ao salrio. Dano causado por empregado. Dolo. Ressarcimento ao empregador. Licitude do desconto. lcito o desconto efetuado pelo empregador no Termo de Resciso, de valor superior a um ms de remunerao do empregado, quando destinado ao ressarcimento de prejuzo causado com dolo. Conduta ilcita caracterizada pela manipulao de dados do sistema, com o propsito de sonegar o recolhimento de imposto. Justa causa caracterizada. Recurso do autor a que se nega provimento. Acrdo:20080645733 Turma: 11 Data Julg.: 29/07/2008 Data Pub.: 12/08/2008 Processo : 20070810189 Relator: EDUARDO DE AZEVEDO SILVA DESCONTO SALARIAL. ACIDENTE DE TRNSITO. COMPROVAO DA CULPA. Somente a comprovao robusta da culpa do empregado no acidente de trnsito autoriza a deduo da remunerao obreira do valor gasto pela empresa no conserto de veculo. No caso presente isso no ocorreu; apelo improvido. Acrdo : 20080577436 Turma: 02 Data Julg.: 26/06/2008 Data Pub.: 15/07/2008 Processo : 20070462040 Relator: ROSA MARIA ZUCCARO possvel o desconto em folha de pagamento do emprstimo consignado, conforme prev lei 10.820, e at mesmo em homologao da resciso, como demonstra o julgado abaixo:

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134 DESCONTOS DE EMPRSTIMO CONSIGNADO EM FOLHA. VERBAS RESCISRIAS. A lei n 10.820/2003, em seu artigo 2, pargrafo 2, I, estabelece a margem de comprometimento salarial em 30%, inclusive quanto ao valor das verbas rescisrias. Assim, se observado este limite na resciso contratual e ainda remanescer saldo devedor do emprstimo contrado pelo reclamante, cabe a este liquid-lo diretamente junto instituio financeira para no legitimar a cobrana destes valores e respectivo lanamento de seu nome nos rgos de proteo ao crdito.( TIPO: RECURSO ORDINRIO , DATA DE JULGAMENTO: 23/10/2008 , RELATOR(A): ADALBERTO MARTINS , REVISOR(A): VANIA PARANHOS , ACRDO N: 20080951656 , PROCESSO N: 00240-2008-074-02-00-5 ANO: 2008 , TURMA: 12 , DATA DE PUBLICAO: 07/11/2008 , PARTES: RECORRENTE(S): Carlos Nogueira Gitirana RECORRIDO(S):Banco Panamericano S.A. PiresInfra Estr Saneam Logstica(M.FAL)) Existem diversos outros mecanismos de proteo ao salrio: a)O art. 7, inciso X, da CF, estabelece que constitui crime a reteno dolosa do salrio. Ainda no foi regulamentado esse dispositivo; b)o art. 439 da CLT estabelece que o menos de 18 anos poder assinar recibo de pagamento de salrios, mas na resciso dever estar assistido pelos seus pais; c)o pagamento dos salrios dever ocorrer, o mais tardar no quinto dia til do ms subseqente ao trabalhado. O pagamento de comisses e percentagens segue o previsto no artigo 466 da CLT. d)o salrio deve ser pago em moeda do pas (463, CLT). Se feito em cheque, deve o empregador garantir horrio e transporte para o desconto do cheque. Se for depositado em c/c, dever estar disponvel no prazo legal. e) o pagamento dever ser feito mediante recibo (464, CLT); f)pagamento dever ser feito em dia til e no local de trabalho; g)os salrios so impenhorveis, salvo para pagamento de prestaes alimentcias (649, IV, CPC);

PODER EMPREGATCIO O empregador tem poder diretivo, regulamentar, fiscalizatrio e disciplinar em relao ao empregado. O poder de direo se relaciona ao fato do empregador poder determinar ao empregado como devero ser desenvolvidas as atividades de que tratam o contrato de trabalho. O fundamento para isso se encontra no artigo 2, da CLT.

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134 Para alguns autores, esse poder de direo chamado de direito potestativo, pois o empregado no poderia se opor a ele. O empregador que define os rumos do empreendimento, o tipo de empresa que adotar, o nmero de empregados a serem contratados, no tendo o empregado qualquer interferncia nessa matria. Quanto aos empregados, o empregador que determinar os horrios, local de trabalho, etc. No entanto, esse poder no ilimitado. O direito do empregador vai at onde comea o direito do empregado. Quanto ao poder de controle e fiscalizao, pode o empregador: a)fiscalizar e controlar as atividades de seus empregados; b)os empregados podem ser revistados no final do expediente, desde que se justifique e no sejam as revistas vexatrias ou abusivas. No poder violar a intimidade do empregado, nem poder submeter o empregado a situao degradante ou desumana; c)a marcao do carto de ponto decorre do poder de fiscalizao do empregador, que tem a obrigao de registrar o horrio quando tiver mais de 10 empregados; d)ressalte-se que inviolvel o sigilo de correspondncia, comunicaes telegrficas; e)o uso de cmeras deve ser feito de forma justificada e razovel, evitando-se situao vexatria. O mesmo se pode dizer dos e-mails corporativos. PODER DISCIPLINAR O poder disciplinar , na realidade, um complemento do poder de direo30. O poder disciplinar importa no fato de que, se o empregado no cumprir com as ordens do empregador, pode sofrer sanes disciplinares. Somente poderiam ser descumpridas se fossem ilegais ou imorais. Nesse contexto, pode o empregado ser advertido ou suspenso. A multa somente admitida em relao ao atleta profissional de futebol. A suspenso no poder ser feita por mais de 30 dias, pois poderia gerar a dispensa injusta (474, CLT). No h determinao legal para que haja gradao nas punies. As punies tem objetivo pedaggico e devem ser aplicadas com boa-f.

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Srgio Pinto MARTINS, Direito do Trabalho, 2007, p. 193.

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CAPTULO 17 DURAO DO TRABALHO NOO GERAL A limitao da jornada de trabalho foi elevada a nvel constitucional, tendo sido contemplada pelo artigo 7, inciso XIII, para estabelecer a limitao de 8 h dirias e 44 h semanais. a regra geral, limite que no pode ser ultrapassado, sendo possvel apenas a estipulao de jornadas inferiores ou, em alguns casos, modalidades de jornada, como ocaso da jornada de 12 h trabalhadas por 36 horas de descanso. Em caso de constatao de vrias normas regulando a jornada de determinada categoria de trabalhadores, valer a norma mais favorvel. O estudo da jornada de trabalho compreende: a) jornadas especiais; b) modalidades de jornada; c) modalidades de prorrogaes de jornada e remunerao; d)prorrogaes e situaes especiais; e)flexibilizaes admitidas pela legislao; f)registro da jornada; g)trabalhadores que no fazem jus a reivindicar horas extras. A) JORNADAS ESPECIAIS Existem diversas jornadas especiais, como a dos bancrios, que por fora do art. 224 da CLT, tm jornada diria de 6 h. J o bancrio que exercer cargo de confiana ter jornada de 8 h dirias. B) MODALIDADES DE JORNADA

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Alm dessas hipteses estudadas, a jornada de 12 h trabalhadas por 36 h de folga aceita pelos nossos tribunais. Quanto aos turnos ininterruptos de revezamento, a jornada de 6 h. A Smula N 360 do TST disciplina que a interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988.

C) MODALIDADES REMUNERAO;

DE

PRORROGAES

DE

JORNADA

So considerados como prorrogaes os excessos jornada devida pelo empregado. Mas variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, com limite mximo de dez minutos dirios, no gera direito horas extras. De acordo com a Smula 429, do TST e art. 4 da CLT se considera disposio do empregador o tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da empresa e o local de trabalho desde que supere o limite de 10 (dez) minutos dirios. Horas in itinere podem ser consideradas como horas extras. Para tanto, necessrio que o deslocamento do empregado para o trabalho e no seu retorno, caracterize-se como de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, devendo ainda o empregador fornecer a conduo. A S. 90 TST detalha as situaes que podem ou no serem consideradas como horas in itinere:

II - A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas "in itinere".
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III- A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere". IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. V - O tempo que extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. A Smula n 428 do TST estabelece que o uso de aparelhos de intercomunicao, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento, convocao para o servio. A jornada poder ser prorrogada em at 2 (duas) horas dirias, devendo o empregador, para tanto, celebrar acordo escrito consensual com o empregado, ou mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho. Se ultrapassar esse limite, tambm dever remuner-las, mas o empregador poder estar sujeito a multas administrativas a serem aplicadas pela DRT. O adicional de horas extras est previsto na Constituio Federal, em seu artigo 7, inciso XVI, em cinquenta por cento da normal.

D)PRORROGAES E SITUAES ESPECIAIS

Nas atividades insalubres, as prorrogaes s podero ser celebradas mediante autorizao prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho (art. 60, CLT) e somente podero ser compensadas mediante ACT/CCT. Outra situao a tratada pelo artigo 61, da CLT. Ele estabelece que apenas no caso de necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder ao limite legal de 2 h, sem que com isso se
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considere a ocorrncia de irregularidade, desde que seja para fazer face a motivo de fora maior (inundaes, incndio, inundao, racionamento de energia, etc.), seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto (ameaas de chuvas sobre a colheita, concretagem de uma laje, afluncia inabitual da clientela por circunstncias anormais etc.) A prorrogao baseada nesse artigo no depende de concordncia ou acordo com o empregado. O nmero de horas prorrogadas poder ser de 4 h dirias (art. 61, 2). O pagamento de adicional no obrigatrio para o caso de fora maior (art. 61, 2). Admite-se, ainda, caso ocorra a interrupo do trabalho por conta de causas acidentais ou de fora maior, a possibilidade de compensao com aumento posterior da jornada, por conta desse trabalho no ter sido realizado, tal como estabelece o artigo 61, 3, da CLT. Esse dispositivo limita esse trabalho suplementar, que visa recuperar o tempo perdido pelo empregador por conta da fora maior ou causa acidental, em 2 horas dirias e pelo perodo mximo de 45 dias por ano. Nesse caso, ser necessria a autorizao da autoridade competente e no far jus o empregado ao pagamento de salrio extra, eis que j teria recebido o pagamento regular. No tocante compensao da jornada por parte do menor de 18 anos, somente poder realizar horas extras e compens-las se houver autorizao de conveno e acordo coletivo e desde que ele tenha, antes da prorrogao, descanso de 15 minutos (art. 413, I, pargrafo nico c/c 384, CLT). O menor, desde que por motivo de fora maior e por ser seu trabalho imprescindvel, poder ter sua jornada ampliada em at 4 h dirias, mas tendo o direito ao adicional de 50%.

E)FLEXIBILIZAES ADMITIDAS PELA LEGISLAO; Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou
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no servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao. Quanto jornada, pode ainda ser estipulada a compensao de horas. Ela pode se verificar mediante acordo individual, para compensar, por exemplo, as horas que seriam trabalhadas aos sbados, bem como por meio do banco de horas (compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias). O banco de horas, para ter validade, deve ser contratado por conveno ou acordo coletivo. A Smula 85 assim uniformiza a jurisprudncia sobre a matria: Smula N 85 do TST I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. III. O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o adicional por trabalho extraordinrio. V. As disposies contidas nesta smula no se aplicam ao regime compensatrio na modalidade banco de horas, que somente pode ser institudo por negociao coletiva. O TST, por meio da OJ 323, da SDI-I, admite, ainda, a semana espanhola, que alterna a prestao de 48 horas em uma semana e 40 horas em outra. Recomenda-se que esse acordo seja formalizado por meio de acordo coletivo de trabalho ou conveno coletiva de trabalho.
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No caso do Banco de horas, na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso.

F)REGISTRO DA JORNADA

As empresas que tenham mais de 10 empregados devero registrar a jornada (art. 74 CLT) em carto de ponto, ponto eletrnico ou similar. A PORTARIA N 1.510, DE 21 DE AGOSTO DE 2009, disciplinou o registro eletrnico de ponto e a utilizao do Sistema de Registro Eletrnico de Ponto - SREP. De acordo com o art. 2, o SREP deve registrar fielmente as marcaes efetuadas, no sendo permitida qualquer ao que desvirtue os fins legais a que se destina, tais como: I - restries de horrio marcao do ponto; II - marcao automtica do ponto, utilizando-se horrios predeterminados ou o horrio contratual; III - exigncia, por parte do sistema, de autorizao prvia para marcao de sobrejornada; e IV - existncia de qualquer dispositivo que permita a alterao dos dados registrados pelo empregado. O art. 11 trata do comprovante de Registro de Ponto do Trabalhador. um documento impresso para o empregado acompanhar, a cada marcao, o controle de sua jornada de trabalho. G)TRABALHADORES QUE NO FAZEM JUS A REIVINDICAR HORAS EXTRAS Altos empregados e aqueles que exeram atividade externa, como mencionado pelo art. 62 - no tm direito a horas extras:I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na
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Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial (mas desde que tenha recebido aumento de 40%).

TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL

O art. 58-A da CLT conceitua o trabalho em regime de tempo parcial como aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. Os empregados sob o regime de tempo parcial recebero, como salrio, valor proporcional sua jornada e considerando como parmetro a retribuio paga aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. Para os empregados que j se encontravam vinculados empresa antes da vigncia da lei que introduziu essa modalidade de jornada, a adoo do regime de tempo parcial poder ser feita apenas mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva. O art. 59, 4, da CLT, disciplina, ainda, com razo, que os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras(pargrafo quarto). No haveria sentido autorizar a contratao de jornada inferior a 44 h semanais e, por outro lado, permitir que esse empregado realizasse horas extras. A exceo referese ocorrncia de necessidade imperiosa, tal como previsto no artigo 61, da CLT. A contratao desse regime, para um novo empregado, d-se por meio de acordo individual. No caso dos empregados com o contrato em vigor com a empresa, somente poderia alterar para o tempo parcial se for autorizada essa opo, primeiramente, por conveno ou acordo coletivo, e, aps, por adeso individual do empregado( 2).
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Esse tipo de contrato apontado como ideal ao empregado que no dispe de tempo para realizar jornada de 44 h semanais, como pode ocorrer com o estudante, aquele que tenha afazeres domsticos, etc. TRABALHO NOTURNO Consta do artigo 73 da CLT, que estabelece a durao de 52 min e 30 segundos para a durao da hora noturna(hora noturna reduzida), bem como o adicional de 20% e a delimitao do horrio noturno das 22 h s 5 h. importante destacar o contedo da Smula 60 do TST, que garante a integrao do adicional noturno quando ocorrerem horas extras na sequncia do trabalho noturno: Smula N 60 do TST ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO EM HORRIO DIURNO I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT. Para o trabalhador rural o adicional noturno ser de 25%, sendo que a hora noturna do trabalhador rural de 60 min. O perodo noturno para o trabalhador rural da lavoura das 21 h s 5 h.

CAPTULO 15

DOS PERODOS DE DESCANSO

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Os perodos de descanso visam garantir ao trabalhador a possibilidade de sua recomposio fsica e mental. Existem os intervalos dentro da jornada, os intervalos entre uma jornada e outra, os intervalos entre uma e outra semana de trabalho e, por fim, o intervalo anual.

OS INTERVALOS DENTRO DA JORNADA

Est previsto nos artigos 71, da CLT: Art. 71 - Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de 6 (seis) horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de 2 (duas) horas. 1 - No excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas. 2 - Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. 3 - O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho, se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4 - Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho.
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Quando se menciona no 2 , que os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho, quer-se dizer que no sero remunerados. At seis horas de trabalho, quando a durao ultrapassar 4 (quatro) horas, deve ser garantido um intervalo de 15 min. Com jornada superior, o intervalo de pelo menos 1 h. Caso o intervalo no seja concedido, dever ser remunerado como hora extra, a teor do pargrafo 4, do referido artigo. O empregador ser obrigado a remunerar o perodo integral a que fazia jus o empregado e no o tempo que deixou de conceder a ttulo de intervalo. Esse pagamento ter natureza salarial, a teor da Smula 354. O art. 72 usado analogicamente para o digitador, eis que mecangrafo j no existe mais, conforme Smula 346 do TST, garantindo-se que a cada perodo de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez) minutos no deduzidos da durao normal de trabalho.

OS INTERVALOS ENTRE UMA JORNADA E OUTRA

Entre uma jornada e outra dever ser garantido um descanso de pelo menos de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.(art. 66, CLT). Em no sendo garantido esse intervalo, so devidas horas extras pelo perodo de intervalo interjornada no respeitado. No caso de trabalhar em todos os dias da semana, exceto no DSR, deve-se considerar as 11 h mais as 24 do DSR, pois este no absorve aquele. Ou seja, entre o sbado e a segunda deve-se observar o intervalo de 35 horas. INTERVALOS ENTRE UMA E OUTRA SEMANA DE TRABALHO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO De acordo com o artigo 67 da CLT, ser garantido um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, preferencialmente

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aos domingos. A exceo fica por conta de motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio. Esse repouso ser remunerado, de acordo com a lei 605/49, que assim dispe: Art. 6 No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho. 1 So motivos justificados: a) os previstos no artigo 473 e seu pargrafo nico da Consolidao das Leis do Trabalho; b) a ausncia do empregado devidamente justificada, a critrio da administrao do estabelecimento; c) a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no tenha havido trabalho; d) a ausncia do empregado, at trs dias consecutivos, em virtude do seu casamento; e) a falta ao servio com fundamento na lei sobre acidente do trabalho; f) a doena do empregado, devidamente comprovada. 2 A doena ser comprovada mediante atestado de mdico da instituio de previdncia social a que estiver filiado o empregado, e, na falta deste e sucessivamente, de mdico do Servio Social do Comrcio ou da indstria; de mdico da empresa ou por ela designado; de mdico a servio de repartio federal, estadual ou municipal, incumbida de assuntos de higiene ou de sade pblica; ou no existindo estes, na localidade em que trabalhar, de mdico de sua escolha. (Redao dada pela Lei n 2.761, de 26/04/56) 3 Nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequncia exigida corresponder ao nmero de dias em que o empregado tiver de trabalhar. A remunerao do RSR dever considerar o seguinte:
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Art. 7 A remunerao do repouso semanal corresponder: a) para os que trabalham por dia, semana, quinzena ou ms, de um dia de servio, computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas; (Redao dada pela Lei n 7.415, de 09/12/85) b) para os que trabalham por hora, sua jornada norma de trabalho, computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas; (Redao dada pela Lei n 7.415, de 09/12/85) c) para os que trabalham por tarefa ou pea, o equivalente ao salrio correspondente s tarefas ou peas feitas durante a semana, no horrio normal de trabalho, dividido pelos dias de servio efetivamente prestados ao empregador; d) para o empregado em domiclio, o equivalente ao quociente da diviso por 6 (seis) da importncia total da sua produo na semana. (...)

ressaltado ainda o pagamento em dobro para o caso de ter ocorrido o trabalho em dia de descanso, sem que tenha sido compensado: Art. 9 Nas atividades em que no for possvel, em virtude das exigncias tcnicas das empresas, a suspenso do trabalho, nos dias feriados civis e religiosos, a remunerao ser paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga. No caso das atividades que exijam trabalho aos domingos ser estabelecida escala de revezamento, de acordo com o pargrafo nico do art. 67, da CLT. O Ministrio do Trabalho regulamenta e controla o trabalho regular aos domingos.

DAS FRIAS

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Quanto s frias, existe o perodo aquisitivo e concessivo. Os primeiros 12 meses trabalhados geram o direito s frias de 30 dias. Nos prximos 12 meses devero ser concedidas (art. 134, CLT). A preferncia que sejam usufrudos 30 dias corridos. O 1 do art. 134 estabelece exceo a essa regra: Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. Menciona o 2 do art. 134, que os menores de 18 (dezoito) anos e os maiores de 50 (cinquenta) anos de idade tero direito a gozarem as frias de uma s vez. O perodo que ser concedido ao empregado a ttulo de frias dever ser informado com antecedncia. O art. 135 da CLT estabelece que essa comunicao dever ocorrer na forma escrita e com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. O empregado no tem o direito de escolher o perodo em que gozar das frias. O art. 136 estabelece que cabe ao empregador designar as frias do empregado. Diz esse artigo, ainda, que se os membros de uma famlia trabalharem na mesma empresa tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para o servio. J o empregado estudante menor de 18 (dezoito) anos, ter direito de usufruir suas frias no perodo de frias escolares. Caso as frias sejam concedidas aps os 12 meses estabelecidos pela lei, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao, conforme menciona o art. 137. O valor que o empregado receber durante as frias corresponder ao salrio do ms anterior s frias acrescido de 1/3. Alm disso, poder o empregado, mas por sua exclusiva iniciativa, converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes (143, CLT). Essa previso no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial.
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Esse valor relativo s frias, que faz jus o empregado, dever ser disponibilizado a ele em at dois dias antes do incio desse perodo de descanso (art. 145). Em caso de cessao do contrato de trabalho, ser devido o pagamento das frias vencidas e proporcionais (146 CLT). A proporo consta do pargrafo nico do art. 146, da CLT. As frias proporcionais devero ser pagas considerando a proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias. FRIAS COLETIVAS Diz o artigo 139 da CLT: Art. 139 - Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. 1 - As frias podero ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. Para que ocorram as frias coletivas, o empregador dever comunicar as datas das frias ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, esclarecendo quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. O sindicato tambm dever ser cientificado da iniciativa. FRIAS PROPORCIONAIS Se for dispensado sem justa causa, ter direito s frias proporcionais. Se o empregado pedir demisso, tambm ter direito s frias proporcionais, mesmo que conte com menos de um ano de empresa. o teor da Smula 171, do TST: Smula N 171 do TST FRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINO (republicada em razo de erro material no registro da referncia legislativa), DJ 05.05.2004 Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias
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proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 147 da CLT) . No caso de demisso por justa causa, no sero devidas as frias proporcionais, de acordo com a Smula acima. Mas a Conveno 132, da OIT, garante esse direito.

PRESCRIO DAS FRIAS Para pleitear na justia, relativamente s frias, estabelece o art. 149, que a prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da respectiva remunerao contada do trmino do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho. Quer significar esse dispositivo que se conta a prescrio, considerando-se o perodo concessivo e no o aquisitivo.

PERDA DO DIREITO Dispe o artigo 133 da CLT, que no ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo: I - deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes sua sada; II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.

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CAPTULO 19 EXTINO DO CONTRATO

Pode ser: DISPENSA SEM JUSTA CAUSA A dispensa sem justa causa ocorre quando o empregador resolve terminar com o vnculo. Direitos que far jus: Aviso prvio trabalhado ou indenizado Saldo de salrio Indenizao de frias vencidas e proporcionais + 1/3 13 salrio 40%levantamento do FGTS Guia do seguro desemprego Indenizao adicional de um salrio, de acordo com a lei 7.238/1984, quando dispensado nos 30 dias que antecedem data base de sua categoria PEDIDO DE DEMISSO O pedido de demisso do empregado importa na obrigao dele conceder o aviso prvio ao empregador, sob pena de t-lo descontado (487, 2, CLT). Direitos que far jus: Saldo de salrio Indenizao de frias vencidas e proporcionais + 1/3 13 salrio DISTRATO
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Ocorre em casos como PDV(s), onde a empresa incentiva os empregados a aderirem a plano de demisso imotivada.

JUSTA CAUSA H cometimento de ato grave, quebra confiana, quebra a boa-f. Deve observar: gravidade da falta, proporcionalidade da pena, non bis in idem, inalterao da punio, imediatidade, vinculao entre a infrao e a pena, conduta dolosa ou culposa. Hipteses: 482, CLT: A-IMPROBIDADE- desonestidade, fraude, que gere risco ou dano ao patrimnio da empresa ou terceiro, com o objetivo de alcanar vantagem para si ou para outrem. Exemplo: furto, apropriao indbita, ... B-INCONTINNCIA DE CONDUTA desregramento liga do vida sexual do indivduo, que atinge o ambiente de trabalho ou prejudica suas obrigaes contratuais, como obscenidades, pornografia nas dependncias da empresa, assdio sexual, pedofilia praticada na empresa,... B-MAU PROCEDIMENTO comportamento incorreto do empregado na prtica de atos pessoais; atinge a moral (salvo o sexual, que incontinncia), leva perturbao do ambiente de trabalho. Exemplo: empregado dirige veculo da empresa sem autorizao, alcoolizado ou sem habilitao, empregado que danifica propositadamente equipamento da empresa; porta drogas na dependncia da empresa,... C-NEGOCIAO HABITUAL POR CONTA PRPRIA OU ALHEIA SEM PERMISSO DO EMPREGADOR, OU QUANDO CONSTITUIR ATO DE CONCORRNCIA EMPRESA PARA A QUAL TRABALHA O EMPREGADO, OU FOR PREJUDICIAL AO SERVIO
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Primeira hiptese diz respeito venda de produtos na empresa, sem autorizao, que prejudique o servio. A segunda hiptese importa no fato de que o empregado, valendo-se de sua atividade, explora negcio prprio, desviando clientela para oferecer seus servios ou vender produtos. No est proibido ao empregado desenvolver mais de uma atividade. D-CONDENAO CRIMINAL DO EMPREGADO PASSADA EM JULGADO, CASO NO TENHA HAVIDO SUSPENSO DA EXECUO DA PENA Se o empregado permanecer preso em decorrncia de condenao criminal, ter como consequncia, a dispensa por justa causa. E-DESDIA NO DESEMPENHO DAS FUNES Desempenho das atividades com desinteresse, com negligncia, m vontade. F-EMBRIAGUEZ HABITUAL OU EM SERVIO Pode ser de drogas ou bebidas. A primeira traz consequncias para o local de trabalho. Ocorre no local de trabalho, pode colocar em risco os colegas e terceiros. G-VIOLAO DE SEGREDO DA EMPRESA Quebra-se a confiana do empregador. Ex.: empregado que repassa para concorrente patente do empregador. H-ATO DE INDISCIPLINA OU DE INSUBORDINAO

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Indisciplina relaciona-se ao descumprimento de ordens de carter geral, direcionadas a todos os empregados. Insubordinao descumprimento de ordens pessoais de servio, dadas diretamente pelo empregador. I-ABANDONO DE EMPREGO A ausncia injustificada ao servio por 30 dias contnuos. Se forem intercaladas as faltas, pode-se caracterizar a desdia. Se empregado antes de completar 30 dias, entrou em outra empresa, pode-se considerar como abandono. Empregador deve convocar o empregado, sob pena de abandono de emprego. J- ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem Trata-se da injria, calnia, difamao e agresses fsicas qualquer empregado ou terceiros, no mbito da empresa. contra

K-ATO LESIVO DA HONRA OU DA BOA FAMA OU OFENSAS FSICAS PRATICADAS CONTRA O EMPREGADOR E SUPERIORES HIERRQUICOS, SALVO EM LEGTIMA DEFESA, PRPRIA OU DE OUTREM

Trata-se da injria, calnia, difamao e agresses fsicas contra empregadores ou superiores hierrquicos, no mbito da empresa ou fora dele. l) prtica constante de jogos de azar Caracteriza-se diante do fato do empregado praticar jogo do bicho, por exemplo. Essa falta se configura se prejudicar o ambiente de trabalho.
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Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios contra a segurana nacional. ESTE DISPOSITIVO DO ARTIGO 482, CLT, RECEPCIONADO PELA CF (ART. 5, XXXV, LIII, LIV) NO FOI

OUTROS CASOS: 508 CLT, 240 CLT, VALE TRANSPORTE DECRETO 95.247/1987, art. 7, 3, ETC.

DISPENSA INDIRETA

A dispensa indireta ou justa causa cometida pelo empregador est regulada pelo artigo 483 da CLT. Art. 483 - O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; EXEMPLO: SE O EMPREGADOR EXIGIR QUE A MULHER EXECUTE TAREFA CONTNUA UTILIZANDO-SE DE FORA MUSCULAR SUPERIOR A 40 QUILOS. A LEI FALA EM LIMITE DE 20 QUILOS (ART. 390, CLT); OBRIGAR QUE EMPREGADO DESENVOLVA ATIVIDADE ILCITA; EXIGIR QUE MENOR TRABALHE EM SERVIO NOTURNO, PERIGOSO OU INSALUBRE.

b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; REFERE-SE ATITUDE DISCRIMINATRIA. O EMPREGADOR PUNE O EMPREGADO DE FORMA DIFERENTE DO QUE TRATA OS DEMAIS E DE MANEIRA DESPROPORCIONAL. c) correr perigo manifesto de mal considervel;

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EXEMPLO: EMPREGADOR DETERMINA QUE EMPREGADO TRABALHE EM SITUAO DE RISCO SEM LHE FORNECER EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL

d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; EXEMPLO: ATRASO DE PAGAMENTO DOS SALRIOS EM PELO MENOS DOIS MESES. O TST j decidiu, em outubro de 2006, que O atraso no pagamento de salrios por dois meses autoriza a resciso indireta do contrato de trabalho, ou seja, permite que o trabalhador ajuze reclamao trabalhista visando prpria demisso, recebendo todas as verbas da decorrentes. O entendimento foi adotado pela Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho em julgamento de recurso de revista movido por um ex-empregado do Colgio Anglo-Latino Sociedade Educadora Anchieta, de So Paulo(notcias do TST 09/10/2006). possvel a configurao desse motivo descumprimentos, embora com maior dificuldade. diante de outros

e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; a injria, calnia, difamao, praticadas pelo empregador ou seus prepostos, contra o empregado ou pessoas de sua famlia. f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; Pode ocorrer no ambiente de trabalho ou fora dele. g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 - O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais, incompatveis com a continuao do servio.

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2 - No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 - Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo. NOS DEMAIS CASOS, DEVER O EMPREGADO DEIXAR DE PRESTAR O SERVIO E PROPOR A DEMANDA NA JUSTIA DO TRABALHO. SE O JUDICIRIO NO ACOLHER O PEDIDO, O JUIZ VAI CONSIDERAR A DISPENSA COMO PEDIDO DE DEMISSO. OUTROS CASOS: O PARGRAFO NICO DO ARTIGO 407 MENCIONA UMA SITUAO QUE, SE DESCUMPRIDA, PODE ENSEJAR O PLEITO DE DISPENSA INDIRETA(MUDANA DE FUNO DO MENOR). CULPA RECPROCA Est prevista no artigo 484, da CLT: Art. 484 - Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho, o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade. Essa possibilidade de encerramento do contrato normalmente depende de deciso judicial. Verifica-se quando ambas as partes incorrem em falta grave (arts. 482 e 483, da CLT). Direitos: dos 40% FGTS (lei 8.036, art. 18, 2 ) AVISO PRVIO* 13 PROPORCIONAIS* FRIAS PROPORCIONAIS + 1/3* *Smula N 14 do TST

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CULPA RECPROCA (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.

RESCISO CONTRATUAL - CORRESPONDE CONTRATUAL DECORRENTE DE NULIDADE

RUPTURA

Ocorre, por exemplo, quando a administrao pblica contrata servidores sem concurso pblico, o que acarreta a nulidade do contrato celebrado. O mesmo pode ocorrer se um empregado contratado para realizar atividade ilcita. A primeira situao consta prevista da Smula 363 do TST: Smula N 363 do TST CONTRATO NULO. EFEITOS (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.

FORMAS ATPICAS DE EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO EXTINO DA EMPRESA OU ESTABELECIMENTO Se a empresa ou estabelecimento for extinto, sero devidas todas as verbas que seriam devidas em caso de dispensa imotivada, alm do aviso prvio (Smula 44 do TST). MORTE DO EMPREGADO Ocorrendo a morte do empregado, extingue-se o contrato, que intuito personae.
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Os herdeiros podem receber os haveres do empregado: 13 salrio proporcional, frias em dobro, simples e proporcionais + 1/3, saldo de salrio, levantamento do FGTS (lei 8.036/1990, art. 20, IV) No far jus ao aviso prvio e 40% sobre o FGTS, salvo se a morte ocorreu em decorrncia de acidente de trabalho, motivado por dolo ou culpa patronal. MORTE DO EMPREGADOR PESSOA FSICA

Se o empreendimento continuar, mesmo com a morte do empregador pessoa fsica, e se o empregado desejar manter o vnculo, ocorre a sucesso trabalhista (10 e 448 da CLT). Mas o art. 483, pargrafo terceiro, da CLT, facultou a possibilidade a resilio do contrato, mesmo que o empreendimento continue. Nesse caso, no precisar conceder aviso prvio ao empregador. Far jus ao saldo de salrio, levantamento do FGTS, frias + 1/3, 13 salrio. No far jus aos 40%, aviso prvio e seguro desemprego. Se, no entanto, com a morte do empregador pessoa fsica, verificandose o fim do estabelecimento, aplica-se o art. 485, da CLT: Art. 485 - Quando cessar a atividade da empresa, por morte do empregador, os empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a que se referem os arts. 477 e 497. Ter direito a todas as verbas devidas no caso de dispensa imotivada, como aviso prvio, 40%. FORA MAIOR Est prevista no artigo 501: Art. 501 - Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente. 1 - A imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior.
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2 - ocorrncia do motivo de fora maior que no afetar substancialmente, nem for suscetvel de afetar, em tais condies, a situao econmica e financeira da empresa no se aplicam as restries desta lei referentes ao disposto neste Captulo. Trata-se de acontecimento que no pode ser evitado pelo empregador. Mas se concorreu para o resultado ou foi imprevidente, ficar descaracterizada a fora maior. Ocorrendo a fora maior, aplicam-se as consequncias do artigo 502: Art. 502 - Ocorrendo motivo de fora maior que determine a extino da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, assegurada a este, quando despedido, uma indenizao na forma seguinte: I - sendo estvel, nos termos dos arts. 477 e 478 ; II - no tendo direito estabilidade, metade da que seria devida em caso de resciso sem justa causa; III - havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o art. 479 desta lei, reduzida igualmente metade. FALNCIA DA EMPRESA Com a falncia da empresa, ocorre a terminao imediata dos contratos de trabalho, embora alguns empregados possam ainda manter-se em atividade para manuteno de alguns equipamentos e concluir algum servio.

FALNCIA. MULTA DE 40% SOBRE OS DEPSITOS FUNDIRIOS DEVIDOS. Preleciona o caput do artigo 449 da CLT, que "Os direitos oriundos da existncia do contrato de trabalho subsistiro em caso de falncia, concordata ou dissoluo da empresa" Depreende-se da anlise do texto legal em referncia, que a falncia do empregador no elemento garantidor de sua inadimplncia em relao s verbas e consequentes devidas ao trabalhador. Pensamento em contrrio, data venia, daria azo a concluir-se que os efeitos negativos da quebra devem ser suportados tambm pelo empregado, o que afronta literalmente o
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disposto no caput do artigo 2 da CLT. Apelo a que se nega provimento. (TIPO: RECURSO ORDINRIO,DATA DE JULGAMENTO: 26/07/2005, RELATOR(A): VALDIR FLORINDO, REVISOR(A): IVANI CONTINI BRAMANTE, ACRDO N:20050478081, PROCESSO N: 041092003-202-02-00-5, ANO: 2004, TURMA: 6 , DATA DE PUBLICAO: 05/08/2005) O artigo 449 disciplina acerca dos direitos advindos da falncia, concordata ou dissoluo da empresa: Art. 449 - Os direitos oriundos da existncia do contrato de trabalho subsistiro em caso de falncia, concordata ou dissoluo da empresa. 1 - Na falncia, constituiro crditos privilegiados a totalidade dos salrios devidos ao empregado e a totalidade das indenizaes a que tiver direito. 2 - Havendo concordata na falncia, ser facultado aos contratantes tornar sem efeito a resciso do contrato de trabalho e consequente indenizao, desde que o empregador pague, no mnimo, a metade dos salrios que seriam devidos ao empregado durante o interregno.

CAPTULO 20. Efeitos da extino do contrato de trabalho. Aviso prvio. FGTS. Indenizaes. Homologao.

HOMOLOGAO DAS VERBAS RESCISRIAS E ARTIGO 467 DA CLT A homologao das verbas rescisrias do contrato est regulada pelo artigo 477, da CLT:

Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa.
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1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. 2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. 3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz. 4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro. 5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a 1 (um) ms de remunerao do empregado. 6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 7 - O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e empregador. 8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio,

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devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora. 9 - (Vetado) Para dirimir controvrsias sobre alguns aspectos, o TST editou a Smula 330, com o seguinte teor: Smula N 330 do TST

QUITAO. VALIDADE (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, consequentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo. II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao. Pelo que se pode observar no artigo 477 e na Smula 330, o empregado que teve mais de um ano de vnculo empregatcio com o mesmo empregador dever ter sua homologao das verbas rescisrias realizada no sindicato ou na DRT, conforme menciona o 1, do art. 477 da CLT. A homologao, como menciona a Smula 330:tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. Isso tambm resguarda a possibilidade de ajuizar ao na Justia do Trabalho para pleitear parcelas no quitadas ou ressalvadas. Obviamente, a homologao das verbas ocorre quando for feita pelo sindicato, e desde que no oposta ressalva.
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A referida Smula tambm considerada para o caso de acordo em CCP. Por ser o termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas, de forma a se conferir eficcia apenas s parcelas constantes do termo de conciliao e, desde que inexistente ressalva. No entanto, sendo incontroversa a inexistncia de ressalvas no termo de conciliao firmado perante a Comisso de Conciliao Prvia, impe seja reconhecida a eficcia liberatria geral. O 3 do artigo 477 estabelece ainda que quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz. Compensao de valores que o empregado tenha recebido como antecipao, por exemplo, pode ocorrer desde que no se ultrapasse o equivalente a um salrio, conforme estipula o 5 do artigo 477, da CLT. Os prazos para realizao da homologao, sob pena de pagamento da multa do 8, so os constantes do artigo 6: a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. ARTIGO 467 DA CLT O artigo 467 da CLT estabelece que no caso da ocorrncia da dispensa, em no havendo controvrsia sobre as verbas rescisrias, devero ser pagas na primeira audincia a ser realizada na Justia do Trabalho, resultante de ao proposta. Havendo controvrsia, dever pagar a parte incontroversa dessas verbas. Caso o empregador assim no proceda, em sentena o juiz condenar a empresa ao pagamento das verbas e de multa de cinquenta por cento sobre elas. o que dispe esse artigo: Art. 467 - Em caso de resciso de contrato de trabalho, havendo controvrsia sobre o montante das verbas rescisrias, o empregador
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obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinquenta por cento (NR) Pargrafo nico. O disposto no caput no se aplica Unio, aos Estados, ao Distrito Federal, aos Municpios e as suas autarquias e fundaes pblicas. Note-se que o pargrafo nico excepciona a Unio, os Estados, o Distrito Federal, os Municpios e as suas autarquias e fundaes pblicas, da multa do artigo 467. AVISO PRVIO O STF admitiu no ms de junho de 2011, embora a votao tenha sido suspensa, fixar aviso prvio proporcional ao tempo de servio. O Plenrio do Supremo Tribunal Federal (STF) iniciou o julgamento de quatro Mandados de Injuno (MI) cujos autores reclamam o direito assegurado pelo artigo 7, inciso XXI, da Constituio Federal (CF), de aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos da lei. Os mandados foram impetrados diante da omisso do Congresso Nacional que, aps a promulgao da CF de 1988, ainda no regulamentou o dispositivo. Na CLT existe previso de aviso prvio de 30 dias, conforme estipula o artigo 487. Tanto o empregado como o empregador devem avisar um ao outro com 30 dias de antecedncia a inteno de rescindir o contrato de trabalho. Se a iniciativa da resciso com o pr-aviso for do empregado, no ter direito reduo durante o cumprimento desse aviso. Se a iniciativa for do empregador, o empregado tem direito reduo de 2 h por dia de trabalho ou de uma semana ao final. Durante o cumprimento do aviso, se o empregado incorrer em justa causa, poder ser dispensado por esse motivo. O aviso prvio integra o contrato de trabalho para todos os efeitos, seja para acrescer mais 30 dias na contagem de frias e 13 proporcionais, seja para considerao no final do contrato e influenciar na contagem da prescrio bienal para ajuizamento de eventual demanda.

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CAPTULO 21. SEGURO DESEMPREGO O seguro-desemprego constitui-se em uma assistncia financeira temporria ao trabalhador demitido sem justa causa ou que tenha obtido na justia a dispensa indireta. Foi criado no Brasil em 1986 e consta previsto na Constituio de 1988. O benefcio do Seguro-Desemprego visa garantir a manuteno do trabalhador enquanto busca um emprego. Ele integra o programa do Seguro-Desemprego, que auxilia o trabalhador a buscar uma nova oportunidade por meio de aes de orientao, recolocao e qualificao profissional. O trabalhador dispensado recebe do empregador o Requerimento do Seguro-Desemprego devidamente preenchido. Duas vias desse formulrio devem ser levadas a um posto de atendimento do Ministrio do Trabalho e Emprego, junto com outros documentos, como Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) e os dois ltimos contracheques. Ter direito a perceber o Seguro-Desemprego o trabalhador dispensado sem justa causa, inclusive a indireta, que comprove: I - ter recebido salrios consecutivos no perodo de 6 (seis) meses pessoas jurdicas ou fsicas equiparadas s jurdicas; II - ter sido empregado de pessoa jurdica ou pessoa fsica equiparada jurdica durante, pelo menos, 06 (seis) meses nos ltimos 36 (trinta e seis) meses que antecederam a data de dispensa que deu origem ao requerimento do SeguroDesemprego; III - no estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio de prestao continuada, previsto no Regulamento de Benefcios da Previdncia Social, excetuando o auxlio-acidente e a penso por morte; e IV - no possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente a sua manuteno e de sua famlia. O clculo do valor do seguro-desemprego ser baseado no salrio mensal do ltimo vnculo empregatcio do trabalhador.

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O seguro-desemprego pode ser usado na modalidade Bolsa Qualificao Profissional, no caso de trabalhador com contrato de trabalho suspenso que esteja devidamente matriculado em cursos ou programas de qualificao profissional oferecidos pelo empregador, conforme artigo 476-A, da CLT. H tambm o Programa Seguro-Desemprego Pescador Artesanal, criado em 1991 e destinado ao pescador profissional que, artesanalmente, exera suas atividades de forma individual ou em regime de economia familiar. J o empregado domstico dispensado sem justa causa e que esteja inscrito no Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) pode contar com a assistncia temporria do segurodesemprego, o que foi estabelecido no ano 2000. Pode ser requisitado pelos que esto livres da condio semelhante a de escravido. A assistncia concedida em no mximo cinco parcelas, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo de dezesseis meses, de acordo com o seguinte critrio: a)trs parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo seis meses e no mximo onze meses, nos ltimos trinta e seis meses; b) quatro parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo doze meses e no mximo 23 meses, nos ltimos 36 meses; c) cinco parcelas, se o trabalhador comprovar vnculo empregatcio de no mnimo 24 meses, nos ltimos 36 meses. A valor do benefcio toma por base o salrio mensal do ltimo vnculo empregatcio. A participao em Planos de Demisso Voluntria no d direito ao benefcio, por no caracterizar demisso sem justa causa.

CAPTULO 22

ESTABILIDADE, GARANTIA NO EMPREGO E FGTS O Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS foi introduzido em 1966 (lei 5.107), e passou a ser um sistema alternativo ao modelo de estabilidade no emprego que existia at ento. Para os que no optassem pelo FGTS seria garantida estabilidade no emprego ao completar 10 anos de vnculo com o mesmo empregador, alm de indenizaes previstas nos artigos 477 e 478 da
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CLT. A indenizao devida nesse caso era de um salrio por ano trabalhado, ou frao igual ou superior a seis meses. No caso da estabilidade aos dez anos de vnculo com o mesmo empregador, conforme prev o artigo 492 da CLT, a resciso somente poderia ocorrer em caso de justa causa (493, 494, da CLT), que deveria ser comprovada mediante inqurito para apurao de falta grave, conforme artigos 853, 854 e 855 da CLT. Com a CF de 1988 o FGTS foi universalizado, inviabilizando que trabalhadores pudessem optar pela manuteno do direito de adquirir estabilidade aos 10 anos de vnculo. A garantia contra a dispensa imotivada prevista no inciso I, do artigo 7, da CF, ainda no foi regulamentada. Com isso, o modelo do FGTS sucedeu ao de estabilidade decenal e no foi introduzida outra garantia de emprego. RECOLHIMENTO MENSAL O percentual mensal de 8%, mas a indenizao pela dispensa sem justa causa deve corresponder a 40% sobre os depsitos. Este valor dever ser depositado na conta do FGTS do empregado para que ele possa levant-lo juntamente com os depsitos mensais. No que diz respeito aos 8% mensais, consta previsto no artigo 15 da lei 8.036: Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8 (oito) por cento da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965. importante esclarecer que os valores constantes do fundo so impenhorveis. GESTO, AGENTE OPERADOR A gesto exercida pelo Conselho Curador, que conta com representantes dos empregados, empregadores e governo.
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O agente operador a CEF, desde 1991. DESTINAO DOS RECURSOS DO FGTS INVESTIMENTOS A lei indica que os recursos podem ser usados em saneamento bsico, habitao e infraestrutura-urbana. EMPREGADORES QUE DEVEM RECOLHER OS 8% O artigo 15 da lei 8.036 estabelece quais so os empregadores que devem recolher os 8%, mensalmente: 1 Entende-se por empregador a pessoa fsica ou a pessoa jurdica de direito privado ou de direito pblico, da administrao pblica direta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes, da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que admitir trabalhadores a seu servio, bem assim aquele que, regido por legislao especial, encontrar-se nessa condio ou figurar como fornecedor ou tomador de mo-de-obra, independente da responsabilidade solidria e/ou subsidiria a que eventualmente venha obrigar-se. O empregador domstico no est obrigado ao recolhimento, mas se optar em conceder o benefcio, dever observ-lo com regularidade. EMPREGADOS BENEFICIADOS Alm dos empregados celetistas, fazem jus aos 8% os avulsos, rurais, temporrios, me social, aprendiz (2%) e domstico (facultativo). RECOLHIMENTO EM CASO DE AFASTAMENTO POR ACIDENTE DE TRABALHO E AFASTAMENTO PARA PRESTAO DE SERVIO MILITAR Nas duas situaes mencionadas, deve ser mantido o recolhimento em favor do empregado. Essa garantia consta do mesmo artigo 15, da lei 8.036, 5:
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5 O depsito de que trata o caput deste artigo obrigatrio nos casos de afastamento para prestao do servio militar obrigatrio e licena por acidente do trabalho. MOVIMENTAO DOS DEPSITOS O saque pode ocorrer nas seguintes hipteses:

I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora maior; II - extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agncias, supresso de parte de suas atividades, declarao de nulidade do contrato de trabalho nas condies do art. 19-A, ou ainda falecimento do empregador individual sempre que qualquer dessas ocorrncias implique resciso de contrato de trabalho, comprovada por declarao escrita da empresa, suprida, quando for o caso, por deciso judicial transitada em julgado; III - aposentadoria concedida pela Previdncia Social; IV - falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados perante a Previdncia Social, segundo o critrio adotado para a concesso de penses por morte. Na falta de dependentes, faro jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, expedido a requerimento do interessado, independente de inventrio ou arrolamento; V - pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitacional concedido no mbito do Sistema Financeiro da Habitao (SFH), desde que: a) o muturio conte com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou em empresas diferentes; b) o valor bloqueado seja utilizado, no mnimo, durante o prazo de 12 (doze) meses;
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c) o valor do abatimento atinja, no mximo, 80 (oitenta) por cento do montante da prestao; VI - liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento imobilirio, observadas as condies estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas a de que o financiamento seja concedido no mbito do SFH e haja interstcio mnimo de 2 (dois) anos para cada movimentao; VII - pagamento total ou parcial do preo da aquisio de moradia prpria, observadas as seguintes condies: a) o muturio dever contar com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma empresa ou empresas diferentes; b) seja a operao financivel nas condies vigentes para o SFH; VIII - quando o trabalhador permanecer trs anos ininterruptos, a partir de 1 de junho de 1990, fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio do titular da conta. IX - extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporrios regidos pela Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974; X - suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90 (noventa) dias, comprovada por declarao do sindicato representativo da categoria profissional. XI - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna. XII - aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, regidos pela Lei n 6.385, de 07/12/76, permitida a utilizao mxima de 50% (cinquenta por cento) do saldo existente e disponvel em sua conta vinculada do fundo de Garantia do Tempo de Servio, na data em que exercer a opo. XIII - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vrus HIV;

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XIV - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estgio terminal, em razo de doena grave, nos termos do regulamento; XV - quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos. XVI - necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade decorram de desastre natural, conforme disposto em regulamento, observadas as seguintes condies: a) o trabalhador dever ser residente em reas comprovadamente atingidas de Municpio ou do Distrito Federal em situao de emergncia ou em estado de calamidade pblica, formalmente reconhecidos pelo Governo Federal; b) a solicitao de movimentao da conta vinculada ser admitida at 90 (noventa) dias aps a publicao do ato de reconhecimento, pelo Governo Federal, da situao de emergncia ou de estado da calamidade pblica; e c) o valor mximo do saque da conta vinculada ser definido na forma do regulamento. (NR) XVII REVOGADO XVII - integralizao de cotas do FI-FGTS, respeitado o disposto na alnea i do inciso XIII do caput do art. 5 desta Lei, permitida a utilizao mxima de 10% (dez por cento) do saldo existente e disponvel na data em que exercer a opo.

ESTABILIDADE E GARANTIA NO EMPREGO Usadas como sinnimas, as duas formas de se referir ao direito do empregado manter-se no emprego, teve sua origem na estabilidade decenal. Ela surgir antes de 1930 e foi introduzida em 1943 na CLT. Com 10 anos de vnculo com o mesmo empregador, o empregado passava a adquirir estabilidade no emprego. Hoje, pode-se falar em trs tipos de estabilidades, que so de carter permanente: a estabilidade decenal, como j foi estudado; a dos contratos dos servidores celetistas, que anteriormente CF/88 possuam 5 anos de vnculo com a administrao(art. 19 da ADCT); e, servidor pblico celetista concursado, conforme artigo 41 da CF( no
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caso, para os servidores da administrao direta, autrquica ou fundacional). Existem tambm as garantias provisrias ou estabilidades provisrias no emprego. Dentre elas, pode-se destacar: a)dirigentes sindical est prevista no artigo 8, inciso VIII, da CF, bem como no artigo 543, 3, da CLT. estendida apenas aos dirigentes componentes da direo da entidade, conforme artigo 522 da CLT, no caso, 7 diretores. o que prev a Smula abaixo: Smula N 369 do TST DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA (nova redao dada ao item II) - Res. 174/2011, DEJT divulgado em 27, 30 e 31.05.2011 I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art. 543 da CLT. II - O art. 522 da CLT foi recepcionado pela Constituio Federal de 1988. Fica limitada, assim, a estabilidade a que alude o art. 543, 3., da CLT a sete dirigentes sindicais e igual nmero de suplentes. III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho. b)membro da CIPA de acordo com o artigo 10, II, a, da ADCT, o cipeiro efetivo e o suplente eleitos pelos empregados tm garantia no emprego: II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato;

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A Smula 339 do TST garantiu ao suplente: Smula N 339 do TST

CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa. Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e indevida a indenizao do perodo estabilitrio.

c)gestante a gestante tem a garantia de emprego desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, conforme lhe garante o artigo 10, II, b, da ADCT: II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. d) Acidentado aquele empregado que se afastou pelo INSS em razo de acidente do trabalho, quando retornar do afastamento por esse motivo, ter direito estabilidade de 12 meses: Art. 118. O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente. e)dirigentes de cooperativa tal como o dirigente sindical, tambm possui estabilidade no emprego e somente pode ser dispensado mediante ajuizamento de inqurito judicial. o que advm da lei 5.764:
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Art. 55. Os empregados que sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas por eles criadas, gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais pelo artigo 543 da Consolidao das Leis do Trabalho (Decreto-Lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943). No mesmo sentido:

OS MEMBROS ELEITOS PARA O CONSELHO DE ADMINISTRACAO DE COOPERATIVA, QUE TEM O PODER DE ADMINISTRACAO EFETIVA, ELEGENDO E DESTITUINDO OS MEMBROS DA DIRETORIA EXECUTIVA, POSSUEM ESTABILIDADE PROVISORIA NO EMPREGO.( DATA DE JULGAMENTO: 25/08/1992, RELATOR(A): DECIO SEBASTIO DAIDONE, ACRDO N: 02920147131,PROCESSO N: 02900224980,TURMA: 3,DATA DE PUBLICAO: 29/09/1992)

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CAPTULO 23 PRESCRIO E DECADNCIA NO DIREITO DO TRABALHO E quanto decadncia extingue o prprio direito, a prescrio abrange a ao. Como menciona Maurcio Godinho Delgado, na decadncia so simultneos o nascimento do direito e da ao; a mesma simultaneidade verifica-se quanto sua prpria extino. No instituto prescricional, ao contrrio, a ao nasce depois do direito, aps sua violao, perecendo sem que ele se extingua(Curso de Direito do Trabalho, 2006, p. 232253). Na esfera trabalhista, o exemplo mais conhecido de decadncia referese aos 30 dias que empregador tem para ajuizar o inqurito para apurao de falta grave (art. 853, CLT), no caso de infrao consistente provocada por empregado estvel. Consta ela ainda prevista em Smula do STF 403: SMULA DO STF. N 403 de decadncia o prazo de trinta dias para instaurao do inqurito judicial, a contar da suspenso, por falta grave, de empregado estvel. (DJ 08-05-1964). No mesmo sentido, TST tambm instituiu Smula: Smula N 62 TST. ABANDONO DE EMPREGO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, e 21.11.2003 O prazo de decadncia do direito do empregador ajuizar inqurito em face do empregado que incorre em abandono do 20 de de
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emprego contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao servio. No plano da Constituio, o artigo 7 assim trata da prescrio: XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho; (Redao dada pela Emenda Constitucional n 28, de 25/05/2000) Aplica-se, portanto, ao trabalhador urbano, rural e domstico, o mesmo tratamento no que diz respeito prescrio. Diferencia-se, ainda, a prescrio parcial da total. A prescrio parcial abarca parcelas do contrato. Pode ser deferido tudo o que se encontrar dentro de cinco anos da propositura. J a total, ultrapassados os dois anos definidos pela CF, ele se concretizar e nada poder ser deferido. Nesse caso ocorre a extino com resoluo de mrito. Mas h ainda outra forma de considerar a prescrio total. Quando o ato inicial da leso ocorreu alm de cinco anos da propositura da ao, tambm se fala em prescrio total. A base para essa ltima distino encontrada na Smula 294, do TST, que assim dispe: Smula N 294 do TST PRESCRIO. ALTERAO CONTRATUAL. TRABALHADOR URBANO (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003. Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei. Exemplo da primeira previso da Smula (prescrio total):gratificaes ajustadas, salrio-prmio. So decorrentes de criao contratual e no legal. Exemplo da segunda previso da Smula (prescrio parcial):diferenas decorrentes de prescrio parcial, horas extras, adicionais de insalubridade e periculosidade.

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SMULAS MAIS IMPORTANTES SOBRE A MATRIA:

Smula

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do

TST

FGTS. PRESCRIO (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho.

Smula

308

do

TST

PRESCRIO QINQENAL I. Respeitado o binio subsequente cessao contratual, a prescrio da ao trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores h cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamao e, no, s anteriores ao quinqunio da data da extino do contrato. II. A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrio da ao trabalhista para 5 (cinco) anos de aplicao imediata e no atinge pretenses j alcanadas pela prescrio bienal quando da promulgao da CF/1988.

Smula

268

do

TST

PRESCRIO. INTERRUPO. AO TRABALHISTA ARQUIVADA (nova redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos.

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Smula

206

do

TST

Smula

114

do

TST

PRESCRIO INTERCORRENTE (mantida) inaplicvel na Justia do Trabalho a prescrio intercorrente. PRESCRIO INTERCORRENTE A QUE CORRE DO CURSO DO PROCESSO. QUANDO A AO PROPOSTA, INTERROMPE-SE O PRAZO. O STF, POR MEIO DA SMULA 327 AFIRMA QUE SE APLICA NA JUSTIA DO TRABALHO A PRESCRIO INTERCORRENTE. MAS, NA PRTICA, ISSO NO TEM SE VERIFICADO. QUE O PROCESSO ACABA DEMORANDO MAIS DO QUE O PREVISTO. NO SE APLICA INCLUSIVE NA EXECUO TRABALHISTA, POIS NO PROCESSO DO TRABALHO O PROCESSO PODE TER O IMPULSO OFICIAL. NO ENTANTO, SE O EXEQUENTE ABANDONAR O PROCESSO POR UM PRAZO DE DOIS ANOS, DEIXANDO DE PRATICAR ATOS EM EXECUO. ESSA POSSIBILIDADE ENCONTRA-SE PREVISTA NO ARTIGO 884, DA CLT: 1 - A MATRIA DE DEFESA SER RESTRITA S ALEGAES DE CUMPRIMENTO DA DECISO OU DO ACORDO, QUITAO OU PRESCRIO DA DIVIDA.

ORIENTAO JURISPRUDENCIAL DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO SEO DE DISSDIOS INDIVIDUAIS (Subseo I)

83. AVISO PRVIO. INDENIZADO. PRESCRIO (inserida em 28.04.1997)

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A prescrio comea a fluir no final da data do trmino do aviso prvio. Art. 487, 1, da CLT.

CAPTULO 24 - SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO A segurana e sade dos trabalhadores durante a prestao de servio motivo de regulamentao em nvel mundial pela OIT, tendo o Brasil ratificado diversas dessas normas, alm de criar diversos regulamentos para proteo ao trabalhador. A CLT trata sobre a matria nos artigos 154 a 201. O Ministrio do Trabalho ainda edita Normas Regulamentadoras para garantir maior efetividade de proteo. Mas as normas a serem obedecidas pelas empresas sobre segurana no trabalho no param por a, existindo ainda cdigos de obras ou regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios, e outras, que podem ser estipuladas em Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho. Essas normas so fiscalizadas principalmente pela DRT, que tambm pode impor penalidades. Essas penalidades, alis, no podem ser aplicadas pela Justia do Trabalho, que, no entanto, poderia analisar pedidos de reviso por meio de aes ajuizadas. O Ministrio do Trabalho regulamenta a matria principalmente por meio de NORMAS REGULAMENTADORAS. Essas Normas so de observncia obrigatria pelas empresas pblicas, privadas e pelos rgos pblicos da administrao direta e indireta, bem como pelos rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho CLT. Essas normas tambm se aplicam, no que for adequado, aos trabalhadores avulsos, s entidades ou empresas que lhes tomem o servio e aos sindicatos representativos das respectivas categorias profissionais.

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O empregador deve cumprir e fazer cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho, alm de ter que dar cincia aos empregados por diversos meios, inclusive os alertando sobre os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho; os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa; os resultados dos exames mdicos e de exames complementares de diagnstico aos quais os prprios trabalhadores forem submetidos; os resultados das avaliaes ambientais realizadas nos locais de trabalho; determinar procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doena relacionada ao trabalho. O empregado tambm est vinculado a cumprir com cumprir as disposies legais e regulamentares sobre segurana e sade do trabalho, inclusive as ordens de servio expedidas pelo empregador; usar o EPI fornecido pelo empregador; submeter-se aos exames mdicos previstos nas Normas Regulamentadoras - NR; colaborar com a empresa na aplicao das Normas Regulamentadoras NR. Tanto que o trabalhador tambm tem responsabilidades, que constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto no item anterior. Quanto ao empregador, poder sofrer a aplicao das penalidades previstas na legislao pertinente. Uma das NRs mais importantes a NR 5 - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES, pois A Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA - tem como objetivo a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promoo da sade do trabalhador. Nem todas as empresas esto obrigadas a manter CIPAs. Devem cri-las e mant-la em regular funcionamento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recreativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores como empregados.
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A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados, de acordo com o dimensionamento previsto na NR 5. Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente os empregados interessados. Apenas os eleitos pelos empregados, titulares e suplentes, tero estabilidade desde a inscrio da candidatura at 1ano aps o final do mandato. Os eleitos tero mandato com durao de um ano, permitida uma reeleio. garantido aos membros da CIPA condies que no descaracterizem suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado o disposto nos pargrafos primeiro e segundo do artigo 469, da CLT(NR 5). O empregador designar, entre seus representantes, o Presidente da CIPA; os representantes dos empregados escolhero, entre os titulares, o vice-presidente. Outra NR importante a NR 6 EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL EPI. Para esse efeito, EPI todo dispositivo ou produto, de uso individual utilizado pelo trabalhador, destinado proteo de riscos suscetveis de ameaar a segurana e a sade no trabalho. A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI adequado ao risco, em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que sejam necessrios. O empregador deve adquirir o EPI, orientar e treinar o trabalhador sobre o seu uso e exigir sua utilizao. importante ainda destacar aspectos da NR 17 Ergonomia, que visa a estabelecer parmetros que permitam a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e desempenho eficiente. Ela considera, como importante, questes relacionadas ao levantamento, transporte e descarga de materiais, ao mobilirio, aos equipamentos e s condies ambientais do posto de trabalho, e prpria organizao do trabalho.
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Nesse sentido, no dever ser exigido nem admitido o transporte manual de cargas, por um trabalhador cujo peso seja suscetvel de comprometer sua sade ou sua segurana. A NR tambm estabelece que nas atividades de processamento eletrnico de dados, deve-se, salvo o disposto em convenes e acordos coletivos de trabalho, observar que o empregador no deve promover qualquer sistema de avaliao dos trabalhadores envolvidos nas atividades de digitao, baseado no nmero individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remunerao e vantagens de qualquer espcie. A CLT ainda dispe sobre insalubridade e periculosidade nos artigos 189 e 193, que para serem pagas aos trabalhadores dependem de percia. O perito mdico ou engenheirodo trabalho elaborar laudo para a concesso do benefco bem com paraa cessao do pagamento. Se eventualmente cessarem os motivos que justificaram o pagamento dos adicionais, que tambm no podem ser cumulativos, e desde que amparado em novo laudo, podero ser suspensos os pagamentos desses benefcios.

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