Justa causa (transformar)

I Conceito de Justa Causa Neste estudo, de forma sucinta, ser feita uma anlise de alguns aspectos relevantes da justa causa no direito do trabalho. Aprioristicamente, aduzimos que a justa causa, segundo Sergio Pinto Martins[1], a forma de dispensa decorrente de ato grave praticado pelo empregado, implicando a cessao do contrato de trabalho por motivo devidamente evidenciado, de acordo com as hipteses previstas na lei. Amauri Mascaro Nascimento[2], por seu turno, entende que a justa causa a ao ou omisso de um dos sujeitos da relao de emprego, ou de ambos, contrria aos deveres normais impostos pelas regras de conduta que disciplinam as suas obrigaes resultantes do vnculo jurdico. Raciocinando assim, Amauri Mascaro Nascimento acredita que existe tanto a justa causa do empregado quanto a justa causa do empregador. Entrementes, em que pese nosso respeito e admirao pelo renomado jurista, entendemos que a justa causa aplicada somente nos casos em que houver dispensa decorrente de ato praticado pelo empregado, tal qual determina o caput do art. 482 da CLT in verbis: Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador. Alis, nesse sentido, tambm o magistrio de Valentin Carrion[3], para quem a justa causa o efeito emanado de ato ilcito do empregado que, violando alguma obrigao legal ou contratual, explcita ou implcita, permite ao empregador a resciso do contrato sem nus (pagamento de indenizaes ou percentual sobre os depsitos do FGTS, 13 salrio e frias, estes dois proporcionais. II- Requisitos e Caractersticas da Justa Causa Os requisitos ou elementos para a ocorrncia da justa causa podem ser objetivos ou subjetivos. Os requisitos subjetivos para a configurao da justa causa so, conforme ensinamento de Gustavo Filipe Barbosa Garcia[4], o dolo e a culpa do empregado. Por dolo, segundo o autor supracitado, entende-se a inteno de praticar o ato faltoso enquanto que a culpa refere-se imprudncia, negligncia ou impercia do empregado, fazendo com que o ato faltoso acabe ocorrendo. Segundo macia doutrina civilista, a culpa a inexecuo de um dever que o agente podia conhecer e observar. Pressupe, portanto, um dever violado (elemento objetivo) e a imputabilidade do agente (elemento subjetivo).[5] Em verdade, a culpa, em sentido amplo, sinnima de erro de conduta, isto , toda conduta contrria ao dever de cuidado imposto pelo Direito.[6] Seja como for, a culpa em sentido amplo se subdivide em dolo e culpa em sentido estrito. Quando a conduta qualificada pela inteno de lesionar h dolo; quando a conduta destituda dessa inteno, h culpa em sentido estrito. Em suma, o dolo se caracteriza pela vontade dirigida produo de resultado ilcito, ao passo que a culpa tem por caracterstica o descumprimento de um dever de cuidado. (...) No dolo, o agente quer a ao e quer o resultado, ao passo que na culpa em sentido estrito ele quer apenas a ao, mas no quer resultado.[7]

J os requisitos objetivos so: a) tipicidade, b) gravidade, c) nexo de causalidade, d) proporcionalidade, e) imediatidade, f) non bis in idem. Passamos, ento, ao exame de cada requisito isoladamente:

III Hipteses de Justa Causa no art. 482 da CLT O art. 482 da CLT, nos seus incisos, contempla as hipteses de ocorrncia da justa causa no direito brasileiro:

a) Ato de Improbidade - Ensina Gustavo Filipe Barbosa Garcia[8] que o ato de improbidade significa conduta desonesta do empregado, causando prejuzos ao patrimnio do empregador. Sergio Pinto Martins[9], ao tratar do tema, diz que a improbidade revela mau carter, perversidade, maldade, desonestidade; mproba uma pessoa que no honrada. Na prtica, so exemplos de incidncia da alnea a do artigo 482 da CLT: o furto e a apropriao indbita. Seja como for, o ato de improbidade, tal qual todas as demais hipteses de justa causa previstas na legislao laboral, deve ser comprovado pelo empregador de forma concisa e cabal. Nesse diapaso, reza a jurisprudncia: DESPEDIDA POR JUSTA CAUSA - APLICAO DO ART. 482, A, DA CLT - ATO DE IMPROBIDADE - A despedida por justa causa deve ser cabalmente comprovada para que seja considerada vlida, pois dela advm inmeras conseqncias desfavorveis ao trabalhador despedido. Assim, as imputaes motivadoras da despedida devem ser precisas, claras e irrefutveis. No caso, a justa causa no foi devidamente comprovada, no havendo falar na incidncia do art. 482, a, da CLT. (TRT 4 R - RO 01425-2007-281-04-00-0 - 9 T - Rel. Juiz Maral Henri dos Santos Figueiredo - Publ. 18.12.2008)

INDENIZAO POR DANO MORAL - JUSTA CAUSA - ACUSAO DE FURTO NO COMPROVADA Hiptese na qual a reclamada agiu temerariamente e com rigor excessivo ao demitir a reclamante por justa causa fundada em acusao de furto que no restou comprovado, caracterizando, assim, dano injusto, hbil a gerar indenizao por danos morais, agravado pela divulgao das acusaes no ambiente de trabalho, causando danos honra subjetiva e objetiva da empregada. Sopesadas as circunstncias do caso concreto, impe-se a reduo do valor da indenizao para o montante de R$ 20.000,00, o qual consentneo ao dano sofrido pela reclamante. Apelo parcialmente provido. (TRT 4 R - 01314-2007-104-04-00-6 RO - 3 T Rel. Desemb. Maria Helena Mallmann - DOERS 20.06.2008)

JUSTA CAUSA CONFIGURAO Tendo em vista a gravidade da conduta da reclamante, consubstanciada na utilizao de atestado mdico adulterado, com o fito de justificar ausncia ao servio, no h como exigir tolerncia por parte da empresa, restando inviabilizada a continuidade do vnculo e autorizada a ruptura do contrato de trabalho por justa causa, com espeque na alnea a do art. 482 da CLT. Recurso ordinrio a que se nega provimento. (TRT2 R RS 02191200305102007 Ac. 20070953249 5 T Rel Juza Anelia Li Chum DOESP 13.11.2007)

b) Incontinncia de Conduta e Mau Procedimento Para Amauri Mascaro Nascimento[10], a incontinncia de conduta um comportamento irregular incompatvel com a moral sexual dentro do ambiente laboral. Gustavo Filipe Barbosa Garcia[11] explica que a incontinncia de conduta refere-se a ato imoral praticado pelo empregado, mas especfico quanto moral sexual. Relativamente ao mau procedimento, Amauri Mascaro Nascimento o conceitua como sendo o comportamento irregular do empregado incompatvel com as normas exigidas pelo senso comum do homem mdio. Sobre o mau procedimento, a jurisprudncia assim se manifesta: JUSTA CAUSA - CARACTERIZADA - MAU PROCEDIMENTO - GERENTE - UTILIZAO INDEVIDA DE CARTO DE FIDELIDADE PARA OBTENO DE PONTUAO VISANDO PREMIAO - Gerente de loja, valendo-se da prerrogativa do cargo, utilizando cupons de compras de clientes do estabelecimento, atribuindo pontuao no seu prprio carto SMART CLUB, a fim de obter premiao, age mal; quebrando o elo de confiana estrita depositada na sua atividade; o seu modus operandi do programa de multifidelizao causa prejuzo empresa, pois h um custo pela pontuao indevida; com isso, afora aspectos ticos e morais, descumpre deveres de fidelidade funcional, cuja gravidade, sobretudo pela natureza do cargo, enseja a demisso por justa causa, decorrente de mau procedimento no exerccio da funo (art. 482, b, da CLT). Correto o empregador. (TRT15 R - Proc. 2560-2003-053-15-00-3-RO - Ac. 40861/05 - 11 C Rel. Juiz Edison dos Santos Pelegrini - DOESP 2.09.2005)

c) Negociao Habitual A negociao habitual, prevista na alnea c do art. 482 da CLT pode assim ser resumida: diz respeito aos atos de comrcio praticados pelo empregado. Essa negociao, segundo a lei trabalhista, deve ser a feita sem permisso do empregador e com habitualidade. Se houver permisso do empregador, a justa causa estar descaracterizada. O mesmo ocorre se no houver habitualidade.[12]Sobre a negociao habitual, colaciona-se os seguintes arestos:

JUSTA CAUSA - COMERCIALIZAO DE PRODUTOS CONCORRENTES - CARACTERIZAO - O conjunto probatrio tambm deixou claro que o reclamante comercializava produtos concorrentes aos da reclamada, cuja composio qumica era idntica dos fabricados pela r. Com efeito, o reclamante, em razo do seu cargo na empresa, tinha acesso e utilizava-se de certo software contendo as frmulas de produtos da reclamada e das matizes nutricionais de

seus componentes. A cpia desse software foi encontrada na residncia do autor sem que houvesse autorizao pela empresa para a retirada ou utilizao desse material fora das suas dependncias. Nesse sentido, conclui-se que realmente ficou demonstrado que o reclamante produzia e comercializava produtos utilizando-se de material de propriedade da reclamada, sem autorizao desta, restando configurados os atos de concorrncia desleal e negociao habitual que fundamentaram a justa causa aplicada. (TRT15 R - Proc. 0242-2004-010-15-00-0RO - Ac. 5727/06 - 6 C - Rel. Juiz Luiz Carlos de Arajo - DOESP 10.02.2006)

JUSTA CAUSA - NEGOCIAO HABITUAL - Caracterizam-se como justa causa para resoluo do contrato os atos de assessoramento empresa diversa, da qual o reclamante scio, cuja atividade idntica da reclamada, ainda mais quando o trabalho do autor diz respeito aos projetos de sua empregadora. Inteligncia da norma contida no item c do art. 482 da CLT. Apelo do reclamante que no se acolhe. (TRT4 R. - Ac. 01123.221/97-9 RO - 2 T - Rel. Juiz Juraci Galvo Jnior - DOERS 23.04.2001)

d) Condenao Criminal do Empregado transitada em julgado O empregador poder dispensar o empregado, por justa causa, se o empregado for criminalmente condenado, mediante sentena transitada em julgado, caso inexista a possibilidade de dispensa por justa causa.

e) Desdia no Desempenho das Respectivas Funes O obreiro que, de forma negligente ou preguiosa exerce suas funes laborais, est desempenhando suas funes de forma desidiosa, vale dizer, de forma displicente. Nesse mesmo vis de raciocnio, o macio posicionamento jurisprudencial:

JUSTA CAUSA - DESDIA - A justa causa, segundo o ensinamento de Evaristo de Morais Filho, " todo ato doloso ou culposamente grave, que faa desaparecer a confiana e a boa-f que devem existir entre empregado e empregador, tornando assim impossvel o prosseguimento da relao". Consoante essa definio, a conduta do empregado, para dar ensejo dispensa por justa causa, dever consubstanciar uma aprecivel violao de seus deveres, de modo a eliminar ou abalar a confiana que o empregador nele depositava. A desdia caracteriza-se pelo comportamento negligente do empregado e pelo desleixo na execuo de seus encargos podendo, inclusive configurar-se pela prtica de um s ato faltoso, desde que esse ato seja grave a tal ponto de quebrar a fidcia imprescindvel continuidade do vnculo de emprego. Incide nessa falta o empregado, ocupante de funo de confiana, que concorda com a emisso de cheques, sem averiguar o real destino dos valores lanados nessas ordens de pagamento, omisso que acabou por acarretar prejuzo ao empregador. (TRT3 R - 006892004-053-03-00-3 RO - 7 T - Rel. Juza Alice Monteiro de Barros - DJMG 7.04.2005)

JUSTA CAUSA - MOTORISTA - CONDUO DE NIBUS EM SITUAO DE RISCO AO VECULO Comete falta grave o empregado que, ciente do risco de avaria do veculo, mesmo assim o coloca em movimento durante pane do refrigerador do motor, desacatando ordens da empresa. Inegvel a desdia, mxime quando j cometera falta prontamente punida pela empresa. (TRT18 R - RO-00049-2004-004-18-00-1 - Rel. Juiz Luiz Francisco Guedes de Amorim - DJEGO 1.06.2004)

f) Embriaguez Habitual ou Em Servio A embriaguez, seja habitual, seja em servio, configura justa causa. Nesse sentido, explana Mauro Cesar Martins de Souza[13] que A embriaguez habitual, na maioria das vezes, acontece fora do local de trabalho, onde embora o empregado no tenha cometido irregularidades no trabalho, o vcio a que se entrega fora do labor conduz perda da confiana do empregador. Entretanto, a doutrina dominante tem defendido que a embriaguez habitual deve ser afastada da lei como justa causa. Entretanto, a jurisprudncia vem assim se manifestando:

JUSTA CAUSA EMBRIAGUEZ DURANTE A JORNADA DE TRABALHO ARTIGO 482, ALNEA F DA CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO INTERPRETAO LITERAL IMPOSSIBILIDADE Para a caracterizao da justa causa, incumbe ao reclamado produzir prova cabal da ocorrncia de ilcito perpetrado pelo empregado e que ele foi suficiente para quebrar a confiana depositada no trabalhador, o que no ocorreu na hiptese dos autos. Segundo Maurcio Godinho Delgado, no caso de embriaguez em servio, ela afeta diretamente o contrato de trabalho, sem dvida. Em conformidade com a funo do trabalhador (motorista ou segurana armado, por exemplo), esta afetao pode ser muito grave, uma vez que coloca em risco a sade e bemestar da prpria coletividade, o que tende a ensejar a dispensa por justa causa. Noutros casos, dependendo da atividade do empregado, a afetao pode ser menor, propiciando o gradativo exerccio do poder disciplinar, com intuitos de ressocializao do obreiro (Curso de Direito do Trabalho, pgs. 1194/1195, 3 edio, 2004, Editora LTr, grifos nossos). Dessarte, o fato do reclamante ter ingerido bebida alcolica em servio, por uma nica vez, e, funo de afetao menor, no enseja a dispensa por justa causa. (TRT2 R 03481200609002003 RO Ac. 20070984365 12 T Rel. Juza Vania Paranhos DOESP 30.11.2007)

g) Violao de Segredo da Empresa Configura violao de segredo da empresa o fato de o empregado tornar pblico o conhecimento de informaes sigilosas da empresa. No tpico em tela, refere a jurisprudncia:

JUSTA CAUSA - VIOLAO DE SEGREDO DA EMPRESA - CONCORRNCIA DESLEAL - Caracteriza justa causa por violao de segredo da empresa e concorrncia desleal a prtica de atos consistentes em apropriao e comercializao irregular de programas de informtica

desenvolvidos pela empresa. (TRT15 R. - Ac. 644/00 - Proc. 29388/98 - 1 T. - Rel. Juiz Eduardo Benedito de Oliveira Zanella - DOESP 18.01.2000)

h) Ato de Indisciplina ou de Insubordinao A alnea h do art. 482 da CLT diferencia indisciplina de insubordinao. Assim, enquanto a indisciplina o descumprimento de ordens gerais do empregador a todos os empregados, a insubordinao o descumprimento de ordens pessoais do empregador a determinado empregado. Sobre o ato de indisciplina, colaciona-se a seguinte ementa:

JUSTA CAUSA - ATO DE INDISCIPLINA - NICA FALTA DO EMPREGADO - POSSIBILIDADE - Ainda que ausente qualquer punio anterior ao empregado, no caso concreto, diante da gravidade do fato praticado pelo autor, ao descumprir norma interna da empresa, da qual tinha pleno conhecimento, incorreu em falta grave autorizadora da resciso contratual sem nus para o empregador. Ademais, diante da confisso ficta aplicada ao obreiro, tais fatos restaram incontroversos nos autos. Recurso a que se d provimento para acolher a justa causa e julgar improcedentes os pedidos. (TRT15 R. - Proc. 32143/00 - Ac. 28047/01 - 4 T - Rel. Juiz Levi Ceregato - DOESP 10.07.2001)

i) Abandono de Emprego O abandono de emprego ocorre quando o empregado renuncia, de forma intencional, ao seu labor. Diz Sergio Pinto Martins[14] que abandono de emprego significa largar, deixar o posto de trabalho, desistir o operrio de trabalhar na empresa. H, portanto, o desprezo do empregado em continuar trabalhando para o empregador. No mesmo sentido, o seguinte aresto:

JUSTA CAUSA - ABANDONO DO TRABALHO OU DO SERVIO - ABANDONO DE EMPREGO DIFERENA - INSUBORDINAO OU DESDIA CARACTERIZAO - O abandono de emprego est previsto na CLT com caractersticas prprias, capituladas na letra i art. 482, diferindo do abandono do trabalho ou do servio, que revela desdia ou insubordinao, previstos nas letras e e h do mesmo artigo e diploma legal. Acolhendo a sentena o abandono do trabalho como justo motivo para a despedida, atribuindo desdia do empregado, agiu com inteiro acerto, visto que ao faltar por 9 dias ao trabalho sem qualquer motivo, apenas para fazer uma viagem e sem permisso do empregador, incorre em justo motivo para a despedida. Os dois institutos, abandono do emprego e abandono do trabalho so tratados de forma distinta, sendo que o primeiro deles seriam faltas reiteradas dotadas de "animus abandonandi", enquanto que o abandono do trabalho no exige nmero de dias, mas, sim, a prtica de faltas ao servio sem qualquer motivao e ainda causando transtornos ao empregador pela ausncia. (TRT 3 R RO 16.102/98 - 3 T - Red. Juiz Jos Miguel de Campos -DJMG 20.03.2001)

j) Ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem Para Amauri Mascaro Nascimento[15], esta justa causa, prevista na alnea j do art. 482 da CLT, referentemente ao ato lesivo da honra e da boa fama pode ser confundida com a injria, com a calnia e com a difamao. J as ofensas fsicas somente sero consideradas justa causa se praticadas fora da excludente de legtima defesa.

k) Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem Nesta hiptese, o ato lesivo da honra e da boa fama ou as ofensas fsicas so praticadas contra o empregador ou contra os superiores hierrquicos. Da mesma forma que na alnea anterior, tambm aqui as ofensas fsicas sero consideradas justa causa se, exclusivamente, forem praticadas fora da excludente de legtima defesa.

l) Prtica constante de jogos de azar Para Sergio Pinto Martins[16], a falta grave ocorre quando o empregado continuamente pratica jogos de azar. Se a pratica isolada, uma nica vez, ou poucas vezes, no h a justa causa. H, por conseguinte, a necessidade da habitualidade para a confirmao da falta grave em comentrio. Pouco importa, porm, se o jogo ou no a dinheiro.

Por fim, o pargrafo nico do artigo 482 da CLT constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado, a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional.

Maringela Guerreiro Milhoranza - Doutoranda em Direito pela PUC/RS, Mestre em Direito pela PUC/RS, Especialista em Direito Processual Civil pela PUC/RS, Professora de Direito da PUC/RS e Advogada em Porto Alegre/RS.

Fernando Mundstock Steffen Acadmico de Direito da PUC/RS.

[1] MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 23 ed. So Paulo: Atlas, 2007, p. 353.

[2] NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. 10. ed. So Paulo: Saraiva, 1992, p. 430. [3] CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 32 ed. So Paulo: Saraiva, 2007, p. 379.

[4] GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: Mtodo, 2007, p. 379. [5] DINIZ, Maria Helena. Curso de Direito Civil Brasileiro - Responsabilidade Civil. 22. ed. So Paulo: Saraiva, 2008, p. 42, v. 7. [6] SANTOS, Romualdo Baptista dos. Teoria Geral da Responsabilidade Civil. In VASSILIEFF GABURRI, Fernando; BERALDO, Leonardo de Faria; SANTOS, Romualdo Baptista dos; VASSILIEFF, Slvia; ARAJO; Vaneska Donato de. In: ARAJO, Vaneska Donato de (coord.). Responsabilidade Civil. So Paulo: RT, 2008, p. 38, v.5. [7] SANTOS, Romualdo Baptista dos. Teoria Geral da Responsabilidade Civil. In VASSILIEFF GABURRI, Fernando; BERALDO, Leonardo de Faria; SANTOS, Romualdo Baptista dos; VASSILIEFF, Slvia; ARAJO; Vaneska Donato de. In: ARAJO, Vaneska Donato de (coord.). Responsabilidade Civil. So Paulo: RT, 2008, p. 38, v.5.

[8] GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: Mtodo, 2007, p. 382. [9] MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 23 ed. So Paulo: Atlas, 2007, p. 358.

[10] NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. 10. ed. So Paulo: Saraiva, 1992, p. 440. [11] GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: Mtodo, 2007, p. 382. [12] MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 23 ed. So Paulo: Atlas, 2007, p. 359.

[13] SOUZA, Mauro Cesar Martins de. Embriaguez Habitual: Justa Causa X Preconceito. In Justia do Trabalho n. 204, dezembro 2000, p. 12. [14] MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 23 ed. So Paulo: Atlas, 2007, p. 365. [15] NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito do Trabalho. 10. ed. So Paulo: Saraiva, 1992, p. 441.

[16] MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 23 ed. So Paulo: Atlas, 2007, p. 367.

COMENTRIOS AOS MOTIVOS PREVISTOS COMO JUSTA CAUSA O empregador (ou seus prepostos) comete falta grave quando exige servios superiores s foras do empregado, sejam fsicas ou intelectuais, das quais o mesmo no possui. Ocorre falta grave quando o empregador exigir que o empregado realize atividades fora das previstas e pactuadas em contrato de trabalho, ou seja, inerentes sua funo. a situao, por exemplo, em que o empregado com salrio menor obrigado a cumprir tarefas ou funes de outras, de salrios maiores, demitidas sem substituio, sem que tenham a respectiva retribuio remuneratria. Nestes casos a jurisprudncia vem entendendo que isso gera prejuzos ao empregado, o que afronta o artigo 468 da CLT; Embora o empregador tenha o poder de mando sobre o empregado, aquele no pode se prevalecer desta autoridade para tratar este com excessivo rigor, falta de educao ou com discriminao. Tampouco pode o empregador penalizar o empregado por uma falta de forma desproporcional, como por exemplo, aplicar uma suspenso por um nico e primeiro ato de atraso ao trabalho. O empregador tambm comete falta grave quando, no exerccio da gesto de sua atividade econmica, ordena que o empregado execute uma atividade ou servio que pode acarretar risco sua integridade fsica, exceto quando o risco estiver diretamente ligado atividade profissional desenvolvida, esteja previsto em contrato de trabalho e ainda tenha recebido os treinamentos para tal atividade, como o caso de piloto de avio. Caracteriza falta grave o empregador que descumpre o acordo bilateral pactuado na efetivao do contrato de trabalho, ou seja, quando o empregador deixa de cumprir com suas obrigaes contratuais como pagamento dos salrios no prazo, alteraes unilaterais do contrato de trabalho entre outras. A falta do depsito do FGTS, por exemplo, uma forma de descumprir o contrato de trabalho (art. 483 alnea "d"), j que tal obrigao prevista na legislao como um direito do empregado. Caracteriza a resciso indireta, com base no art. 469 da CLT, quando o empregador, sem a anuncia do empregado, o transfere compulsoriamente de local para outro, sem provar a real necessidade de servio. O empregador ou preposto da empresa que praticar atos lesivos honra e boa fama do empregado ou de qualquer pessoa de sua famlia, tais como calnia, injria, difamao entre outras, comete falta grave. Assim como na sociedade a ofensa fsica passvel de responsabilidade criminal, na relao do trabalho tanto o empregado quanto o empregador no podero se ofender

fisicamente um ao outro, ainda que fora do ambiente da empresa, salvo se for em legtima defesa. Se o empregado sofre uma agresso fsica e para se defender acaba agredindo o empregador, ainda assim poder pleitear a despedida indireta pela falta grave cometida pelo empregador, salvo se a agresso praticada pelo empregado em sua defesa, seja desproporcional a agresso sofrida, ou seja, no poder o empregado que levou um soco no rosto se defender com o disparo de arma de fogo. A Constituio Federal em seu artigo 7 inciso VI veda a reduo salarial por parte do empregador, salvo se pactuado em acordo ou conveno coletiva de trabalho. Assim, se o empregado trabalha por pea, tarefa ou comisso e o empregador as reduz unilateralmente, seja na quantidade ou no percentual, de forma que afete sensivelmente a remunerao, estar cometendo falta grave. DESPEDIDA INDIRETA - PROCEDIMENTOS - DIREITOS DO EMPREGADO O empregador que comete a falta grave, violando suas obrigaes legais e contratuais em relao ao empregado, gera a este, o direito de pleitear a despedida indireta, com justo motivo, com fundamento no ato ilegal praticado pelo empregador. Normalmente o empregado que tem seu direito violado deve fazer a denncia do ato de forma imediata (princpio da imediatidade ou atualidade), ou seja, caso no se pronuncie ou se o faz somente depois de algum tempo, entende-se que houve o perdo tcito por parte do empregado, no podendo, depois, pleitear a despedida indireta. Esta denncia feita diretamente Justia do Trabalho, mediante processo de reclamao trabalhista, a qual ir analisar e julgar a justa causa para o empregador. Feita a denncia Justia do Trabalho, somente em duas hipteses o empregado poder aguardar o julgamento em servio, consoante o que estabelece o 3 do artigo 483 da CLT: I. Hiptese da alnea "d": quando o empregador deixa de cumprir as obrigaes do contrato de trabalho; II. Hiptese de alnea "g": quando o empregador reduzir unilateralmente o trabalho do empregado, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a sua remunerao.

Ainda que a legislao preveja as hipteses acima, o empregado poder optar por aguardar o julgamento sem manter o vnculo empregatcio, correndo o risco de perder a procedncia da reclamao e, concomitantemente, perder tambm o emprego por abandono. Nas demais hipteses do artigo 483 da CLT, o empregado dever retirar-se da empresa, sob pena de no ser reconhecida sua reclamao. O empregado que pleitear a despedida indireta, necessariamente ter que provar o ato grave e faltoso do empregador, seja por meio de provas documentais ou testemunhais. Uma vez comprovado, ter o direito a todas as verbas rescisrias como se fosse demitido sem justa causa.

A despedida indireta assim denominada porque a empresa ou o empregador no demite o empregado, mas age de modo a tornar impossvel ou intolervel a continuao da prestao de servios.