CANAVIEIRA

convenes coletivas
da categoria canavieira
SO PAULO, PERNAMBUCO E GOIS 1989 - 2005
Estudo sobre as
MDA Braslia,2007
DIEESE So Paulo, 2007
Luiz Incio Lula da Silva Presidente da Repblica Guilherme Cassel Ministro de Estado do Desenvolvimento Agrrio Marcelo Cardona Rocha Secretrio-Executivo do Ministrio do Desenvolvimento Agrrio Rolf Hackbart Presidente do Instituto Nacional de Colonizao e Reforma Agrria Adoniran Sanches Peraci Secretrio de Agricultura Familiar Adhemar Lopes de Almeida Secretrio de Reordenamento Agrrio Jos Humberto Oliveira Secretrio de Desenvolvimento Territorial Carlos Mrio Guedes de Guedes Coordenador-Geral do Ncleo de Estudos Agrrios e Desenvolvimento Rural Adriana L. Lopes Coordenadora-Executiva do Ncleo de Estudos Agrrios e Desenvolvimento Rural
NEAD Estudos 17 Copyright 2007 by MDA Projeto Grco, Capa e Diagramao Caco Bisol Produo Grca Reviso e Preparao de Originais Renata Moherdaui Ministrio do Desenvolvimento Agrrio (MDA) www.mda.gov.br Ncleo de Estudos Agrrios e Desenvolvimento Agrrio Rural (NEAD) SCN, Quadra 1, Bloco C Edifcio Trade Center, 5 andar, sala 501 Braslia/DF - CEP 70711-902 Telefone: (61) 3328-8661 www.nead.org.br Departamento Intersindical de Estatstica e Estudos Socioeconmicos (DIEESE) Escritrio Nacional Rua Ministro Godi, 310 - Perdizes So Paulo/SP - CEP 05001-900 Telefone: (11) 3874-5366 Fax: (11) 3874-5394 www.dieese.org.br e-mail: en@dieese.org.br
PCT MDA/IICA - Apoio s Polticas e Participao Social no Desenvolvimento Rural Sustentvel

E82e Estudo sobre as convenes coletivas da categoria canavieira : So Paulo, Pernambuco e Gois, 1989-2005 / Departamento Intersindical de Estatstica e Estudos Socioeconmicos ; Ministrio do Desenvolvimento Agrrio, Ncleo de Estudos Agrrios e Desenvolvimento Rural. -- Braslia : MDA ; So Paulo : DIEESE, 2007. 88 p. ; 15 cm. -- (NEAD Estudos ; 17). ISBN 978-85-87326-33-1 (Dieese) ISBN 978-85-60548-22-4 (Nead) 1. Trabalhador rural estatstica Brasil. 2. Ocupao agrcola Brasil. I. DIEESE. II. MDA. III Srie. CDD 331.7635195381
APRESENTAO
A lacuna existente entre a sistematizao e apresentao de dados, indicadores e informaes sobre variadas dimenses relacionadas ao desenvolvimento rural sustentvel, ao mercado de trabalho agrcola, agricultura familiar e reforma agrria esto na base da cooperao tcnica celebrada entre o Ncleo de Estudos Agrrios e Desenvolvimento Rural do Ministrio do Desenvolvimento Agrrio (NEAD/MDA) e o Departamento Intersindical de Estatstica e Estudos Socioeconmicos (DIEESE). Voltada a produzir subsdios para a democratizao do acesso informao e ampliao e qualicao da participao social nos processos de formulao, implementao, gesto e avaliao das polticas pblicas, a cooperao entre NEAD/MDA e DIEESE tem sido pioneira ao produzir material de divulgao sintetizando as estatsticas e informaes sobre o meio rural brasileiro, ao desenvolver um sistema indito para o meio rural no acompanhamento de negociaes coletivas nesse segmento, bem como na elaborao de estudos sobre o mercado de trabalho e a negociao no meio rural brasileiro. Dentre os principais resultados obtidos nesse processo destacamos o Estatsticas do Meio Rural, trabalho que originou uma publicao condensada contendo dados que contribuem para revelar a participao da agricultura familiar e dos assentamentos da reforma agrria para o desenvolvimento do pas, compondo um retrato da realidade do meio rural brasileiro em sua dimenso macroeconmica, do mundo do trabalho, da produo, do comrcio, da estrutura fundiria, entre outros. Articulado a esse instrumento de consulta e difuso de informaes, est o sistema de consultas na internet denominado Fontes Rurais, que contempla a identicao das instituies produtoras de estatsticas e as fontes disponibilizadas por elas, assim como a descrio de sua abrangncia, das principais potencialidades e dos condicionantes presentes em cada uma delas. Outro objetivo dessa cooperao e que oferecer um aporte indito aos processos de negociao das categorias do meio rural o desenvolvimento e a implantao de um banco de dados para o armazenamento das informaes constantes dos acordos e convenes coletivas de trabalho, rmados especicamente no setor rural em todo o Brasil, o SACC-RURAL, cuja concepo tem como ponto de partida o sistema SACC - Sistema de Acompanhamento de Contrataes Coletivas, desenvolvido pelo DIEESE para o cadastramento de documentos resultantes das negociaes coletivas. O SACC-DIEESE foi implantado em 1993 e rene informaes sobre contratos coletivos de trabalho relativos s negociaes coletivas em nvel nacional, regional e setorial. At o ano de 2002, o sistema era composto por 94 contratos coletivos por ano, que compreendiam, aproximadamente, 30 categorias prossionais dos setores da indstria, comrcio e servios,
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alm de 14 unidades da federao, distribudas pelas regies sul, sudeste, nordeste e centrooeste. A partir de 2003, a base de dados do sistema foi ampliada para 225 contratos coletivos por ano, passando a compreender 50 categorias prossionais e 16 unidades da federao. Esta ampliao viabilizou a incluso de contratos coletivos de categorias prossionais da regio norte do pas e de empresas estatais e, sobretudo, a incluso de trabalhadores do setor rural. O desenvolvimento do sistema de acompanhamento de negociao coletiva para categorias prossionais selecionadas do meio rural, SACC-RURAL, dever incluir um mapeamento e discusso das principais clusulas negociadas que comporo o sistema. E iniciar com as categorias prossionais e os recortes necessrios para a posterior produo de relatrios consolidados com informaes que possam ser recortadas pelos mais diversos aspectos, sempre considerando a necessidade do sistema possuir uma interface objetiva e passvel de alimentao posterior. A proposta que este sistema seja disponibilizado para consulta e subsidie as discusses de polticas pblicas para o setor rural. Alm disso, poder subsidiar tambm estudos e iniciativas que contribuam para a modernizao das relaes de trabalho no setor rural brasileiro. Assim, um material constando todas as clusulas das convenes coletivas dos canavieiros de Gois, So Paulo e Pernambuco, nos anos de 1989, 1995 e 2005, j foi organizado e disponibilizado ao NEAD em um quadro comparativo, destacando as modicaes ocorridas ao longo desses anos. Nesta edio da Srie NEAD Estudos, apresentamos a segunda parte desse trabalho, em que so analisadas algumas das mais importantes clusulas constantes das convenes coletivas de trabalho rmadas nos estados selecionados. A seleo desses trs estados deuse em funo de sua importncia na produo de cana-de-acar no Brasil, bem como pela abrangncia dos contratos coletivos de trabalho, que compreendem todos os trabalhadores e trabalhadoras canavieiros dessas unidades da federao . Quanto denio dos contratos a serem examinados, optou-se por considerar os de 1989, 1995 e 2005. Pretende-se, assim, detectar as mudanas ocorridas na regulamentao das relaes de trabalho desde a retomada das negociaes coletivas da categoria, que ocorreu no nal dos anos 70 no estado de Pernambuco, e a partir de meados da dcada de 80 em Gois e So Paulo, at os dias atuais, passando pelo perodo de intensa reestruturao produtiva do setor nos anos 90, que causou impactos signicativos na organizao do trabalho e na forma de produo. Neste texto, as clusulas so apresentadas de forma organizada, possibilitando uma visualizao por tema, acompanhando as modicaes ocorridas ao longo do tempo, e permitindo, alm de uma primeira classicao para o SACCRURAL, uma amostra das potencialidades que o sistema oferecer em breve. Boa leitura! Adriana L. Lopes Coordenadora-executiva do NEAD/MDA Clemente Ganz Lcio Diretor tcnico do Dieese
Sumrio
INTRODUO A OCUPAO NAS ATIVIDADES AGRCOLAS OS ASSALARIADOS RURAIS

O setor canavieiro As campanhas salariais dos cortadores de cana-de-acar
7 9 11 12 14 17 19 20 20 24 38 40 48 48 51 55 58 67 67 69 70 73 77 79
METODOLOGIA DE ANLISE DAS CONVENES ANLISE DAS CLUSULAS SELECIONADAS

Clusulas salariais Remunerao mnima Pagamento por produo Pagamento da remunerao Formas e critrios para pagamento Sade e segurana do trabalho Fornecimento de equipamentos Normas para utilizao de defensivos agrcolas Segurana no transporte Doenas/acidentes Eqidade e trabalho das mulheres Eqidade Sade da mulher Gestao/maternidade/paternidade
CONCLUSO BIBLIOGRAFIA GLOSSRIO
ESTUDO SOBRE AS CONVENES COLETIVAS DA CATEGORIA CANAVIEIRA:

SO PAULO, PERNAMBUCO E GOIS, 1989 - 2005
INTRODUO
A agricultura brasileira passou por grandes mudanas estruturais nas ltimas dcadas. A reestruturao do setor, que teve incio a partir dos anos 50 e atingiu o auge na dcada de 70, assentou-se nos princpios da revoluo verde, que privilegiava, em seu pacote tecnolgico, o uso de sementes selecionadas, a utilizao de insumos qumicos, a irrigao, a mecanizao agrcola e a utilizao de variedades genticas das culturas mais adaptveis ao ambiente das regies brasileiras. Todo esse processo foi realizado com forte interveno estatal, atravs da adoo de polticas agrcolas e agrrias. Dentre os instrumentos utilizados pelo Estado destacamse os incentivos como iseno scal e subsdios governamentais para projetos produtivos, a assistncia tcnica e o crdito rural. Buscou-se aumentar a produtividade das principais culturas e os volumes da produo agropecuria para fazer frente s demandas internas e externas do pas, uma vez que o setor agropecurio desempenhou um papel fundamental no equilbrio da balana comercial. A transformao das propriedades em empresas rurais, que as tornaram mais modernas e produtivas, provocou uma grande mudana na relao entre a agricultura e os outros setores da economia. As propriedades rurais passaram a compor os complexos agroindustriais, aumentando sua dependncia em relao aos insumos industriais e produzindo, alm de bens de consumo nal, bens intermedirios ou matrias-primas para outras indstrias de transformao. Isso fez com que a agricultura cumprisse seu papel no processo de reestruturao econmica, que consistia na produo de alimentos baratos e em grandes quantidades, na aquisio de insumos, mquinas e equipamentos produzidos pela indstria, e na produo para o mercado externo, de forma a equilibrar a balana comercial do pas. Essa dinmica gerou uma nova ordem de relaes econmicas e sociais no meio rural brasileiro, com forte impacto no trabalho. A integrao com a indstria no apenas
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determinou mudanas nos cultivos das grandes propriedades e na utilizao da mo-deobra assalariada, como atingiu tambm a agricultura familiar. A deciso sobre o que produzir e como produzir passou a ser determinada pela cadeia produtiva e no mais pelo agricultor, e houve um grande crescimento no uso de novas tecnologias. importante ressaltar que as mudanas decorrentes desse processo de modernizao no produziram impacto uniforme sobre as diversas regies do pas, nem sobre diferentes estratos de produtores.

A OCUPAO NAS ATIVIDADES AGRCOLAS
Essa modernizao no campo acabou inuenciando fortemente o mercado de trabalho rural, em todas as regies do pas. Uma das mudanas signicativas diz respeito expanso do assalariamento no campo. Nos anos 60 e 70, o aumento de produo devia-se incorporao de novas reas. Isso ocorria principalmente em regies de fronteira agrcola, onde se introduziam lavouras temporrias (soja, milho, cana-de-acar, etc.), que empregavam grandes contingentes de mo-de-obra, predominantemente temporria, e que provocavam um aumento na ocupao rural. A partir de meados dos anos 80, houve uma queda na ocupao rural, que pode ser atribuda introduo de inovaes tecnolgicas e reorganizao da produo. O crescimento do PIB agrcola nesse perodo estava fundamentado em poucas culturas, exatamente naquelas que mais incorporaram a tecnologia, e em novas formas de gesto da mo-de-obra, em especial a partir do nal da dcada, quando tambm vrias regies substituram culturas tradicionais por outras com maior rendimento econmico e voltadas exportao. No incio da dcada de 90, iniciaram-se mudanas na poltica macroeconmica que afetaram todos os setores da economia. Medidas de carter liberal, como a diminuio do papel do Estado, a desregulamentao dos mercados, a abertura comercial e uma poltica cambial com taxas sobrevalorizadas, produziram impactos diretos no setor. Com o crescimento das taxas de juros, a diculdade para investir cresceu. A partir de meados da dcada, com a abertura comercial e a valorizao da moeda nacional, houve um aumento das importaes, o que prejudicou a produo de vrias culturas e afetou negativamente o emprego desses setores. Ademais, a desvalorizao do dlar frente ao real provocou a perda de competitividade dos produtos brasileiros, que passaram a enfrentar diculdades para a exportao.

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OS ASSALARIADOS RURAIS
A modernizao ocorrida entre os anos 60 e 70 trouxe mudanas signicativas no assalariamento rural. Apesar de ter gerado vrios postos de trabalho, a ocupao agrcola caracterizava-se pela precariedade e pela m qualidade. As relaes tradicionais, representadas pelo emprego permanente de trabalhadores para as atividades gerais da propriedade, muitos deles residentes, foram progressivamente sendo substitudas por novas formas de contratao. Os trabalhadores rurais passaram a participar apenas de algumas fases do processo produtivo, numa relao mais impessoal com os empregadores, atravs de contrato de trabalho temporrio, limitado, na maioria das vezes, ao perodo de safra. Com a introduo de grandes reas de monocultura, o trabalhador no encontra alternativa de ocupao fora de determinados perodos e se v obrigado a migrar para outros municpios ou regies do pas em busca de outros empregos temporrios. Conseqentemente, tambm cresceu a utilizao de barraces para alojamento temporrio. Nos anos 80, houve um grande avano do processo de mecanizao e quimicao da agricultura, o que reduziu drasticamente a necessidade de fora de trabalho, tanto dos assalariados permanentes, que foram os mais afetados, quanto dos temporrios. Algumas tarefas de trabalho manual foram extintas e introduziram-se novas tarefas e exigncias por parte das empresas. Em muitos casos, houve uma signicativa intensicao do ritmo de trabalho, determinado agora pelas mquinas. Ocorreu uma reduo do nmero de famlias residentes nas propriedades rurais e cresceu a procura por trabalhadores mais qualicados. O aumento da produo j no representava, necessariamente, o aumento no nmero de postos de trabalho. Essas mudanas tecnolgicas e gerenciais impuseram grandes transformaes na relao capital-trabalho. A mobilizao dos trabalhadores, atravs do exerccio do direito de greve e da presso por negociaes coletivas, resultou em acordos e convenes
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coletivas de trabalho, que asseguraram melhora considervel nas condies de remunerao e trabalho dos assalariados organizados.
O setor canavieiro
A cana-de-acar est presente no Brasil desde o incio da colonizao e sempre se caracterizou por relaes de produo polmicas. A partir de 1975, com a implantao do Pr-alcool, que envolvia um grande volume de subsdios para o setor, a produo de cana cresceu de forma agressiva em vrios estados brasileiros, passando a ser a principal empregadora de mo-de-obra agrcola no Brasil. Ocorreram vrias mudanas no cultivo da cana: o uso de novas variedades de cana, a mudana no espaamento e no tamanho do talho, o uso de herbicidas, o controle de pragas, a utilizao de mquinas e equipamentos, produziram impactos signicativos sobre a organizao do trabalho e contriburam muito para a reduo da ocupao. Entre outras conseqncias, as empresas dispensaram muitas mulheres e homens acima de 45 anos, na busca de maior produo individual. Alm disso, extinguiram diversas tarefas e passaram a utilizar o trabalho migrante no perodo da colheita. Com o crescimento da produtividade agrcola e industrial, os empregadores tornaram-se mais exigentes: o ritmo de trabalho aumentou, o controle individual intensicouse e a exigncia de produo mnima diria passou a ser critrio de seleo. A colheita mecanizada passou a ser utilizada principalmente nas regies mais planas e foram implantados programas de qualidade total. Houve uma reduo drstica dos postos de trabalho e das funes laborativas, ocorreu um aumento da presena de gatos na arregimentao dos trabalhadores para o corte da cana e houve um crescimento da terceirizao da mo-de-obra com grande descumprimento da legislao trabalhista, dicultando a capacidade de mobilizao e organizao sindical. A reestruturao produtiva nesse setor, que foi um dos mais afetados pelo processo de reestruturao econmica, tecnolgica e gerencial, caracterizou-se por um processo de centralizao de capitais, com aumento de falncias, fuses, aquisies, novas unidades produtivas e transferncia de capitais de uma regio para outra. Alguns estados viram diminuir drasticamente o nmero de usinas/destilarias, enquanto outros recebiam novas unidades produtivas muitas vezes pertencentes a grupos econmicos com tradio em outras unidades da federao, mas que estavam desativando essas unidades. A integrao de capitais agrcola-industrial-comercial-nanceiro tambm foi marcante nesse processo. No nal dos anos 90, o Governo Federal, que tinha uma forte presena no setor, transferiu quase integralmente a responsabilidade de planejamento e gesto para os empresrios, que passaram a lidar num regime de livre mercado, em que os preos da

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cana e de seus derivados so denidos em razo dos custos de produo, da oferta e da demanda. O aproveitamento dos subprodutos se tornou uma fonte adicional de renda. A vinhaa comeou a ser utilizada na adubao e o bagao passou a ser reaproveitado para a produo de energia eltrica, alimentao animal, combustvel, produo de celulose, aglomerados para a indstria de construo civil, entre outros, tornando-se, assim, mais uma fonte de renda para os empresrios do setor. Toda essa reestruturao afetou diretamente a organizao dos trabalhadores. Regies onde o movimento sindical no tinha tradio em negociao tiveram que se adaptar nova realidade. Em contrapartida, nas regies onde o assalariamento era tradicional, a luta pela terra passou a ter grande importncia, com vrios sindicatos coordenando ocupaes. Mesmo diante desses impactos sobre os nveis de emprego, observa-se o setor canavieiro anunciando a gerao de novos empregos rurais para a safra 2006/2007. Observa-se, ainda, nesse contexto, uma expressiva centralizao de capitais, resultante do fortalecimento de vrios grupos ou empresas agroindustriais canavieiras no Brasil, que vm expandindo suas atividades em estados como Mato Grosso, Minas Gerais, Gois e Rio de Janeiro, entre outros. Soma-se a isso, a crescente mobilidade territorial do capital agroindustrial de antigas regies produtoras para reas mais propcias mecanizao. Hoje, o Brasil, alm de maior produtor de cana-de-acar do mundo, o pas que apresenta os menores custos de produo, com valores abaixo de US$ 200 o metro cbico, o que o torna extremamente competitivo internacionalmente. Estima-se que em 2006, o setor canavieiro gerou 3,6 milhes de empregos diretos e indiretos, congregando mais de 72.000 agricultores e movimentando, anualmente, R$ 40 bilhes em faturamento direto e indireto, o que representa 2,34% do PIB (Produto Interno Bruto). Em 2006, o parque sucroalcooleiro nacional possua 304 indstrias em atividade, sendo 227 na regio Centro-sul e 77 na regio Norte-nordeste, e ainda conta com 30 projetos em fase de implantao. Na safra 2004/2005, a moagem foi de 380 milhes de toneladas de cana, que produziram 24 milhes de toneladas de acar e 14 bilhes de toneladas de litros de lcool2. Isso parece ser reexo da expanso do mercado interno do lcool, desencadeado pelo aumento do consumo de carros movidos por esse combustvel (modelos exveis), bem como do mercado externo, potencializado pela perspectiva de conquista de mercados nos Estados Unidos e na sia, especialmente na China e no Japo. Tendo em vista o fortalecimento do discurso que tanto tem engrandecido o agronegcio no Brasil, faz-se
2. http://www.jornalcana.com.br.
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necessria uma anlise mais acurada dessas questes, pois a alternativa do agronegcio como chave para o desenvolvimento do pas e para a resoluo do problema da produo de alimentos e da falta de empregos, deve vir acompanhada de uma reexo profunda sobre as acentuadas disparidades sociais e econmicas, expressas de modo particular no campo brasileiro3.
As campanhas salariais dos cortadores de cana-de-acar

As negociaes no meio rural possuem caractersticas prprias que tornam sua dinmica bastante complexa, entre elas: marcantes diferenas entre os perodos de safra e entressafra, formas variadas de remunerao do trabalho e elevada rotatividade da mo-de-obra, entre outras. As negociaes ocorrem no perodo de safra, em que a colheita utiliza um grande nmero de empregados, cortadores de cana em sua maioria, e pode variar de regio para regio em funo de diferenas climticas (no nordeste, a colheita ocorre normalmente entre outubro e maro e no sul/sudeste, entre maio e outubro). Uma das principais caractersticas do trabalho rural a sua sazonalidade, com grande nmero de contrataes no perodo da colheita e expressiva diminuio do total de postos de trabalho na entressafra, etapa em que grande parte das operaes j foi mecanizada e exige pouca mo-de-obra para plantio e tratos culturais. A remunerao tambm diferenciada: na safra determinada pela produo (metro, tonelada de cana, feixe, cubo, etc.), enquanto na entressafra, geralmente xada pelo trabalho dirio. Essas caractersticas tm grande importncia na denio das datas-base e, especialmente, na formulao das reivindicaes econmicas, pois no comeo da safra que o poder de barganha aumenta e possvel mobilizar mais facilmente os trabalhadores. As campanhas salariais no meio rural foram retomadas em 1979 em Pernambuco, na lavoura de cana-de-acar, com greve em dois municpios: So Loureno e Pau DAlho. Foi o incio da derrocada dos chamados contratos frios, quando os acordos coletivos eram rmados sem a participao dos trabalhadores. Ocorreu a unicao do salrio do setor, um aumento real e o estabelecimento de condies mnimas de trabalho. No ano seguinte, a greve atingiu 240 mil trabalhadores e foi novamente vitoriosa. A partir da, a mobilizao atingiu os demais estados do Nordeste. Mesmo diante de uma srie de problemas em relao ao cumprimento do acordo, em especial no que se referia ao cumprimento da tabela de tarefas, o fornecimento de equipamentos de proteo e de ferramentas de trabalho, e o transporte em caminhes, essas mobilizaes garantiram dignidade aos trabalhadores. Em So Paulo, apesar das diversas tentativas de negociao empre3. As Redenies TcnicoProdutivas e Organizacionais do Capital Agroindustrial Canavieiro No Brasil* Ana Maria Soares de Oliveira e Antonio Thomaz Jnior- Fct/Unesp/Presidente Prudente, III Simpsio Nacional de Geograa Agrria II Simpsio Internacional de Geograa Agrria Jornada Ariovaldo Umbelino de Oliveira Presidente Prudente, 11 a 15 de novembro de 2005.

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endidas pelos trabalhadores, os patres somente aceitaram negociar aps a deagrao de uma greve em Guariba, no ano de 1984. Esta greve eclodiu em funo do reajuste da tarifa de gua no municpio de Guariba, que foi o estopim da tenso gerada desde 1982 pela mudana do corte de cana de 5 para 7 ruas. O movimento disseminou-se para outros municpios e estados do sudeste e sul do pas, desencadeando uma grande mobilizao tambm no setor da laranja. No ano de 1984, o acordo rmado restringiu-se a Guariba, mas em 1985 houve uma negociao estadual. A partir de ento, iniciou-se uma srie de negociaes coletivas no sul e sudeste, principalmente nos setores da cana e da laranja, que envolveram grandes mobilizaes. Em Gois, as mobilizaes tambm comearam em 1984. Os trabalhadores fecharam usinas e interditaram o acesso a algumas cidades. Eram, ento, cerca de 7 usinas em funcionamento e, apesar da violncia imposta aos trabalhadores, foram rmados alguns acordos coletivos. Cerca de trs anos depois foi assinada a primeira conveno coletiva do setor canavieiro de Gois4. Muitas greves eclodiram espontaneamente em diferentes estados, dado o clima de tenso existente, revelando que a indignao dos trabalhadores rurais com suas pssimas condies de trabalho era maior do que o medo do desemprego, que no incio dos anos 80 j crescia signicativamente. Tanto o movimento de 1979 em Pernambuco como o de Guariba e Gois em 1984, j tinham um histrico de discusses e reivindicaes que s foram atendidas com a mobilizao dos trabalhadores. At ento, era comum em vrios estados o encaminhamento jurdico-formal de dissdios coletivos, estabelecendo pisos salariais de mensalistas vlidos para todo o estado, que no respondiam s necessidades dos trabalhadores da cana-de-acar. Todo esse processo foi realizado pelo movimento sindical de trabalhadores rurais, com a coordenao e/ou apoio da CONTAG, bem como por vrias entidades da sociedade civil que defendiam os direitos dos trabalhadores. As negociaes no setor canavieiro tiveram um papel importante. Ainda hoje, a cana est presente em vrios estados e ainda uma das principais culturas que emprega mo-de-obra no meio rural. Nos anos 80 eram mais de um milho de trabalhadores no setor em todo o Brasil. Dadas as suas caractersticas de grande empregadora, de sua presena em vrios estados e de ter um programa especco altamente subsidiado, entre outras, foi possvel desencadear aes estaduais e regionais que envolviam milhares de trabalhadores. Outras negociaes e greves tinham impactos muito localizados e especcos. Diversas conquistas foram obtidas nesse perodo e, apesar de todas as diculdades enfrentadas, ocorreram ganhos importantes com melhoras signicativas nas condies de trabalho.
4. Informao dada por dirigentes sindicais da FETAG-GO. Federao dos Trabalhadores na Agricultura do Estado de Gois.
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A medio da produo individual, que sempre foi motivo de embate entre trabalhadores e empresas, continua a gerar uma srie de conitos no campo. A manipulao na apurao da produo representou e representa perdas signicativas na remunerao dos trabalhadores, tendo desencadeado inmeras greves e crises. Alm disso, os salrios tiveram uma queda em seu poder aquisitivo ao longo dos anos, resultando em perdas tambm na remunerao por produo. Isso signica que se passou a cortar mais cana para que o mesmo salrio fosse atingido. Nos anos 90, apesar do movimento dos trabalhadores ter perdido a fora inicial, especialmente em funo da conjuntura desfavorvel e da reestruturao produtiva do setor, os acordos e convenes coletivas continuaram sendo realizados e asseguram importantes conquistas a um expressivo nmero de trabalhadores. No processo de negociao coletiva so apresentadas e discutidas as mais diversas questes, desde aquelas asseguradas pela legislao e tradicionalmente descumpridas pelo patronato como, por exemplo, questes referentes jornada de trabalho, qualidade do transporte e fornecimento de equipamentos de proteo e de instrumentos de trabalho, at questes que no so previstas em lei, como estabilidade no emprego e maior controle do processo de trabalho e do processo de produo, freqentemente reivindicadas pelos trabalhadores. Mesmo na dcada de 1990, quando havia diculdades para a mobilizao dos trabalhadores, os Estados de Gois, So Paulo e Pernambuco conseguiram realizar grandes mobilizaes, lutando por novas conquistas e pela manuteno de direitos j adquiridos. Uma questo que surge com fora a partir de 2002/03 diz respeito ao excesso de trabalho dos cortadores de cana. Vrias aes do Ministrio Pblico vm denunciando que nas ltimas trs safras 15 cortadores de cana no estado de So Paulo morreram em virtude do excesso de trabalho. O esforo por maior produtividade leva os trabalhadores a uma jornada rdua, que comea entre 3 e 4 horas da madrugada (horrio de sada para pegar o transporte) e vai at s 15:50 horas. Muitos continuam a trabalhar alm da jornada, buscando aumentar o salrio e garantir o emprego, j que as empresas estipulam metas e controlam a produo individual. Nos prximos anos, este tema dever mobilizar o movimento sindical e vrias instituies pblicas na busca de solues que no prejudiquem os trabalhadores e no comprometam sua remunerao e sua sade.

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metodologia de anlise das convenes
Uma das principais atividades do DIEESE a participao no processo de negociao coletiva de trabalho, tanto na assessoria direta s entidades representativas dos trabalhadores nas mesas de negociao, quanto na preparao de informaes para subsidiar o movimento sindical. Alm disso, a instituio tem vasta experincia na elaborao e execuo de seminrios e cursos que tm por nalidade a preparao de dirigentes sindicais para a negociao. Uma das ferramentas desenvolvidas pelo DIEESE para a instrumentalizao dos trabalhadores no processo de negociao o SACC-DIEESE Sistema de Acompanhamento de Contrataes Coletivas, que rene informaes sobre contratos coletivos de trabalho. O SACC-DIEESE foi implantado em 1993 e, at o ano de 2002, era composto por 94 contratos coletivos por ano, que compreendiam, aproximadamente, 30 categorias prossionais dos setores da indstria, comrcio e servios, alm de 14 unidades da federao distribudas pelas regies sul, sudeste, nordeste e centro-oeste. A partir de 2003, a base de dados do sistema foi ampliada para 225 contratos coletivos por ano, passando a compreender 50 categorias prossionais e 16 unidades da federao. Esta ampliao viabilizou a incluso de contratos coletivos de categorias prossionais da regio norte do pas e de trabalhadores do setor rural (onze no total). O SACC-DIEESE foi concebido para possibilitar o desenvolvimento de mdulos especializados para o armazenamento de informaes referentes a determinadas categorias prossionais ou unidades da federao. A implantao desses mdulos especializados de fundamental importncia para a consolidao dos resultados das negociaes coletivas praticadas em nvel regional ou
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setorial, permitindo uma viso abrangente e aprofundada das condies de trabalho estipuladas para determinada categoria prossional ou para trabalhadores de alguma das unidades da federao. Isso contribui de forma signicativa para o direcionamento da ao sindical no processo de negociao coletiva. O estudo que ora se apresenta pretende dar incio a uma reexo sobre o tratamento metodolgico dos resultados das negociaes coletivas de trabalho praticadas no setor rural. Trabalhou-se para criar uma tipologia para a classicao das clusulas constantes dessas convenes coletivas de trabalho, de maneira a possibilitar a captao da especicidade das condies de trabalho e salrio observadas no campo. Foram, ento, adotados os procedimentos descritos a seguir para a elaborao do estudo. Em primeiro lugar, foi elaborado um quadro para o registro de todas as clusulas vericadas nas convenes coletivas selecionadas e que permitisse a comparao de cada uma delas nos trs anos a serem analisados. Nesse quadro, foram transcritas as clusulas registradas nos documentos originais, com destaque para as modicaes ocorridas em seu contedo durante o perodo. De posse das informaes sistematizadas, procedeu-se seleo das que deveriam ser analisadas e o reagrupamento dessas segundo os temas abordados, para que fosse possvel a comparao das garantias asseguradas em cada tema.

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ANLISE DAS CLUSULAS SELECIONADAS
Nesse trabalho foram selecionadas as convenes coletivas dos canavieiros de Pernambuco, So Paulo e Gois, nos anos de 1989, 1995 e 2005. A seleo desses estados deu-se por vrios motivos, dentre os quais podemos destacar: esto em regies geogrcas diferentes; h uma produo signicativa de cana na regio, realizam convenes coletivas com abrangncia estadual5. Os anos foram escolhidos por representarem um perodo de grandes mudanas, com intenso processo de reestruturao produtiva, novas formas de gesto do trabalho e consolidao do processo de negociao coletiva. Tambm nesse trabalho foram selecionadas clusulas que permitem analisar vrios aspectos da relao de trabalho. Elas foram separadas em trs grandes blocos: clusulas salariais: sade e segurana no trabalho; e eqidade e trabalho das mulheres. Inicialmente sero apresentadas as clusulas referentes remunerao, que sempre ocuparam uma posio de destaque nas negociaes coletivas no Brasil. A sade e a segurana tm sido algumas das questes mais importantes nas negociaes e na atuao cotidiana do movimento sindical rural. O terceiro bloco refere-se eqidade e trabalho das mulheres, uma questo que adquiriu grande importncia nos ltimos anos, devido ao reconhecimento da insero desigual no mercado de trabalho de mulheres e negros, criando instrumentos de promoo da igualdade de oportunidades.
5. exceo de So Paulo, cuja abrangncia territorial do contrato foi reduzida durante o perodo devido a problemas polticos na organizao dos trabalhadores. Entretanto, o contrato analisado o que envolve o maior nmero de municpios durante o perodo analisado.
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Clusulas Salariais
As clusulas salariais tm ocupado uma posio de destaque nas negociaes coletivas no Brasil. Sua importncia para o movimento sindical, alm, evidentemente, de seu carter essencial nas relaes de trabalho, conseqncia, entre outros fatores, da m distribuio da renda nacional. Tambm a acentuada corroso salarial provocada pelos altos patamares inacionrios que vigoraram por cerca de duas dcadas e por polticas que durante esse perodo trataram os salrios como uma das variveis de ajuste da economia, rebaixando-os reiteradamente, contribuiu para que o movimento sindical brasileiro priorizasse a negociao dos salrios. Assim, o carro chefe das campanhas salariais, desde o nal dos anos 70, so as reivindicaes relativas recomposio do poder aquisitivo, antecipaes de reajuste, aumentos reais e produtividade. Se mesmo com toda a prioridade dada defesa dos salrios, a remunerao do trabalhador ainda continua muito baixa, preciso destacar o papel importante do movimento sindical no sentido de evitar uma situao ainda mais dramtica. As negociaes salariais impediram uma concentrao mais acentuada da renda e um maior rebaixamento do poder aquisitivo dos salrios dos trabalhadores no campo e na cidade. No meio rural brasileiro a remunerao pode ocorrer de duas formas: um valor pelo dia de trabalho (diria) ou pela produo. Na rea canavieira, a remunerao pelo corte da cana feita por produo. No nal de cada dia ocorre uma medio do trabalho realizado (esta medio obedece as normas e costumes locais e em muitos casos representa uma fonte de conitos relacionados preciso do mtodo utilizado) e o pagamento feito sobre este trabalho. O corte da cana a atividade que mais emprega o mecanismo de remunerao por produo, o que resulta em um salrio varivel. A diria utilizada no perodo da entressafra e em situaes especiais como, por exemplo, em dias em que no possvel cumprir uma produo superior diria, devido, principalmente, ao no entendimento quanto ao valor do pagamento da cana e a questes que fogem do controle do trabalhador, como em caso de chuva, em que o trabalho pode ser prejudicado ou inviabilizado. O salrio varivel com estabelecimento de metas, atravs do controle individual de produo, praticado na agricultura h muitos anos. Remunerao Mnima - Pagamento mnimo por diria ou ms O inciso V do artigo 7 da Constituio Federal de 1988 prev os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social (...) piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho. O piso salarial, assegurado em todo o setor canavieiro, uma das conquistas importantes estabelecidas nos instrumentos que regulamentam as relaes de trabalho no campo. Em primeiro

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lugar, por assegurar aos trabalhadores remunerao mnima superior ao salrio mnimo ocial. E em segundo lugar, porque o estabelecimento de pisos inibe a rotatividade da mo-de-obra nas faixas salariais mais baixas, posto que seu estabelecimento diculta a dispensa desses trabalhadores para reduo de custos. Alm disso, a elevao do patamar mnimo tende a reetir-se nas remuneraes superiores, elevando-as ao longo do tempo. Nesse sentido, deve-se reconhecer a importncia da valorizao do salrio mnimo como fator de elevao da renda funcional do trabalho, com impactos diretos sobre as menores faixas de remunerao. Nas convenes coletivas de trabalho analisadas, observou-se que os Pisos Salariais assegurados nos diferentes estados tiveram um desempenho positivo nos ltimos anos. Isso ocorreu em funo, principalmente, do aumento real do salrio mnimo que teve reexo direto sobre essa remunerao. Esses ganhos necessariamente no se reetiram sobre o preo da tonelada/metro/braa pago pelo corte da cana. Ainda assim, o salrio mnimo, os pisos salariais e mesmo as outras remuneraes do trabalho no meio rural, ainda se encontram em baixos patamares e muito aqum do que seria considerado ideal para uma famlia sobreviver com dignidade. As clusulas que compem o item remunerao mnima dizem respeito ao Piso Salarial da categoria, diria unicada e remunerao do bituqueiro (trabalhador que segue atrs do caminho pegando as bitucas, pedaos de cana que caem durante o carregamento). Tambm h a garantia de remunerao mnima em uma clusula constante da conveno coletiva de trabalho de Pernambuco, assegurada caso haja problema com o trabalho remunerado por produo, desde que cumprida a jornada de trabalho. Em maio de 1989, data-base dos canavieiros de So Paulo e Gois, o salrio mnimo tinha um valor de NCz$ 81,40 (oitenta e um cruzados novos e quarenta centavos) e, em outubro, data-base dos canavieiros de Pernambuco, de NCz$ 381,73 (trezentos e oitenta e um reais e setenta e trs centavos). A partir de maio de 1995, o valor do salrio mnimo era de R$ 100,00 (cem reais) e, a partir de maio de 2005, de R$ 300,00 (trezentos reais).
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Clusulas Selecionadas
DIRIA UNIFICADA GOIS 1989 Clusula 06
Respeitando-se os acertos regionais j existentes que lhes garantem remunerao superior, os empregados rurais que prestarem servios por dia percebero, a partir de 1 de julho de 1989, uma diria mnima de NCz$ 5,50. nico - Os salrios constantes desta clusula sero reajustados mensalmente em conformidade com a legislao salarial vigente.
1995 Clusula 07
Respeitando-se as prticas e os acertos j existentes em nvel de empresas, que lhes garantem remunerao superior, os empregados rurais que prestarem servios por dia, tero valor salarial dirio nunca inferior a R$ 4,18. nico - Os salrios constantes desta clusula sero reajustados em conformidade com a legislao salarial vigente, respeitando-se o reajuste concedido na data-base.
2005 Clusula 07
Respeitando-se as prticas e os acertos j existentes em nvel de empresas, que lhes garantem remunerao superior, os empregados rurais que prestarem servios por dia, tero valor salarial dirio nunca inferior a R$ 12,98. nico - Os salrios constantes desta clusula sero reajustados em conformidade com a legislao salarial vigente, respeitando-se o reajuste concedido na data-base.
PISO SALARIAL GOIS 1989

No h clusula correspondente neste ano.
1995 Clusula 08
O piso salarial da categoria dos trabalhadores na lavoura canavieira, a partir de 21/05/05, no ser inferior a R$ 125,40. nico - Os salrios constantes desta clusula sero reajustados em conformidade com a legislao salarial vigente, respeitando-se o reajuste concedido na data-base.
2005 Clusula 08
O piso salarial da categoria dos trabalhadores na lavoura canavieira, a partir de 21/05/05, no ser inferior a R$ 389,54. nico - Os salrios constantes desta clusula sero reajustados em conformidade com a legislao salarial vigente, respeitando-se o reajuste concedido na data-base.
PISO SALARIAL SO PAULO 1989 Clusula 01

O piso da categoria a partir de 01/05/89 de NCz$ 168,61 por ms, NCz$ 5,62 por dia e NCz$ 0,76 por hora.
1995 Clusula 03
O piso salarial da categoria a partir de 01/05/95 passa a ser de R$ 185,00 por ms, R$ 6,1666 por dia e 0,8409 por hora. A quitao se relaciona inclusive com os ndices e valores mencionados nos artigos 26, 3, 4 e 5, do art. 27 e o 2, do artigo 29, da Lei n. 8.880, de 27/05/94 e artigos 1, 3 e 4, do Decreto 1239 de 14/09/94, e eventuais perdas salariais ocorridas no perodo de 01/05/94 a 30/04/95.
2005 Clusula 02
O piso salarial da categoria a partir de 01/05/95 passa a ser de R$ 377,35 por ms, R$ 12,5783 por dia e 1,7152 por hora.

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REMUNERAO DO BITUQUEIRO SO PAULO 1989 Clusula 02

Durante o perodo de safra, aos trabalhadores catadores de cana (bituqueiros), seja qual for o critrio da respectiva remunerao, ser assegurado, como remunerao mnima, o valor da diria estipulada conforme os critrios da clusula anterior com o adicional de 20%.
1995 Clusula 06
2005 Clusula 05
SALRIO UNIFICADO PERNAMBUCO 1989 Clusula 01

Reajuste equivalente ao IPC pleno acumulado referente ao perodo de outubro de 1988 a setembro de 1989, adotando-se em janeiro o IPC de 70,28% resultando no salrio de NCz$ 454,30 e mais 7% a ttulo de produtividade, possibilitando um piso salarial de NCz$ 486,10, contra o voto, em parte, do Juiz Revisor que concedia o reajuste com ndice do INPC de 35,48% para o ms de janeiro de 1989.
1995 Clusula 01
A partir de 08/10/1995, os empregados rurais, representados pelos rgos sindicais convenentes, faro jus ao salrio unicado de R$ 135,00 por ms, que corresponde a uma diria de R$ 4,50. 1 - Para ns de aplicao futura dos reajustes salariais legais, ser considerado o salrio de R$ 135,00. 2 - O valor pactuado para o piso contempla o reajuste previsto no artigo 9 da Medida Provisria n 1.138 de 28/09/1995, bem como parcela suplementar decorrente da norma constante do artigo 10 da mesma Medida Provisria.
2005 Clusula 01
A partir de 08.10.2005, os empregados rurais, representados pelos rgos sindicais convenentes, faro jus ao salrio unicado de R$ 315,00 por ms, que corresponde a uma diria de R$ 10,50. 1 - As partes se comprometem a, quando houver alterao no salrio mnimo, sentar para avaliar a questo salarial da categoria prossional, com a mediao da DRT. 2 - Os empregadores se obrigam a efetuar o pagamento do salrio unicado j reajustado no primeiro fechamento da primeira folha de pagamento aps o registro desta CCT na DRT.
Obs.: As variaes destas clusulas so especcas da conjuntura e das polticas salariais vigentes no perodo.
PISO DE GARANTIA PERNAMBUCO 1989 Clusula 02

Assegurar categoria prossional, durante o perodo de 08/10/1989 a 07/10/1990, salrio unificado nunca inferior ao salrio mnimo acrescido de 10%, contra o voto dos Juizes revisor, Clvis Corra, Osani de Lavor e Frederico Leitte, que a deferiram no percentual de 5%.
1995 Clusula 02
Em carter excepcional, para vigorar durante o perodo de 08/10/95 a 07/10/96, a categoria econmica assegura aos trabalhadores rurais salrio unicado no inferior ao salrio mnimo acrescido de 20%. nico - Caso o Supremo Tribunal Federal venha a declarar, no curso do prazo desta contratao, por deciso de mrito, a inconstitucionalidade de clusula idntica, advinda de Dissdios Coletivos anteriores da categoria prossional, objeto de Recurso da categoria econmica, caro os efeitos desta clusula suspensos a partir da publicao do respectivo acrdo.
2005 Clusula 01
No h clusula correspondente neste ano. No entanto, o tema do piso foi abordado na clusula primeira nesta data-base.
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OPO PELA DIRIA PERNAMBUCO 1989 Clusula 04

Assegurar para a categoria prossional o direito de optar pelo recebimento do seu salrio, com base no cumprimento da jornada diria de trabalho de 08 horas e aos sbados, quatro horas.
1995 Clusula 05
Havendo impasse quanto aplicao de qualquer item da Tabela de Tarefas, ca assegurado categoria prossional o direito de optar pelo recebimento de seu salrio, com base no cumprimento da jornada de trabalho de 08 horas, e, nos sbados, de 04 horas dirias, sendo que, aos sbados, por isso mesmo, s dever ser atribuda metade da tarefa normal.
2005 Clusula 05
Havendo impasse quanto aplicao de qualquer item da Tabela de Tarefas, ca assegurado a categoria prossional o direito de optar pelo recebimento de seu salrio, com base no cumprimento da jornada de trabalho de 08 horas, e, nos sbados, de 04 horas dirias, sendo que, aos sbados, por isso mesmo, s dever ser atribuda metade da tarefa normal.
Pagamento por produo Historicamente, o controle gerencial do trabalho agrcola realizado por produo. O trabalho por tarefa no ocorre somente na lavoura canavieira: praticamente todas as culturas o empregam em algumas de suas fases. Existem registros que demonstram que o trabalho escravo nos engenhos coloniais j era controlado por tarefa. Na cana-de-acar, quase todo o corte feito com a cana queimada. O pagamento dos trabalhadores, na safra, baseado na quantidade de cana cortada por dia de trabalho. A rea a ser cortada denida pela empresa e destinada a um grupo. Normalmente so 5 linhas por trabalhador, que so chamadas de eitos, e que possuem o mesmo espaamento entre elas. O corte de cada eito individual, assim como sua medio. O trabalhador corta o eito, que medido normalmente por um compasso de 2 metros de largura com pontas de ferro (para no pular no cho e diminuir o rendimento do trabalho) em uma mesma linha ou por uma vara de 2 metros, como em Pernambuco e em alguns estados do nordeste6. Alm de cortar a cana, o trabalhador tambm deve cortar as pontas da cana, tarefa que deve ser executada com muito cuidado, pois na base da cana que h maior concentrao de sacarose. O corte tambm no pode comprometer o ponto de rebrota da cana. Normalmente, a cana amontoada na linha do meio e posteriormente recolhida por um trator. Ao nal do dia, a rea cortada pelo trabalhador medida e, geralmente, lhe entregue um recibo (pirulito), especicando seu nome e produo realizada. Infelizmente, ainda muito comum a manipulao do controle do trabalho dirio no corte da cana para reduo dos ganhos dos trabalhadores. Em decorrncia da modernizao do setor, a produo e a produtividade da cana cresceram signicativamente nos ltimos anos. Na dcada de 50, a produtividade mdia
6. Algumas usinas do Nordeste j adotaram o compasso, mas, de forma geral, ainda se usa a vara. Nesse caso, os empresrios alegam que difcil mudar devido ao terreno, com mais declives, que diculta a utilizao do compasso. Porm, muitas reas de produo de cana-de-acar no nordeste j se deslocaram para regies mais planas em funo da maior produtividade e da possibilidade da mecanizao de vrias etapas da produo. O que alguns estudos apontam que a vara permite maiores saltos diminuindo a medio do corte da cana e consequentemente, a remunerao do dia.

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por hectare era de 50 toneladas. Atualmente, a produtividade mdia j alcana 80 toneladas por hectare, podendo chegar a 85 ton/ha no centro-sul. A produtividade do trabalho no corte de cana tambm cresceu e medida em toneladas de cana cortadas por dia de homem ocupado. Na dcada de 60, a produtividade mdia por homem era de 3 toneladas/dia. Na dcada de 80, a produtividade mdia passou para 6 toneladas de cana por dia e atualmente comum encontrar trabalhadores que cortam 12 toneladas por dia nas usinas do centro-sul do pas7. Os trabalhadores com maior produtividade no so necessariamente os mais fortes. Nesse tipo de trabalho importante a resistncia fsica, pois a atividade repetitiva e desgastante, realizada a cu aberto, sob o sol, com fuligem e poeira. Em funo dessas caractersticas, somadas s baixas remuneraes, as premiaes dos mais produtivos e dispensas dos que produzem menos, entre outras razes, esto levando os trabalhadores a se esforarem alm de suas condies fsicas. No Estado de So Paulo, j existe a comprovao de vrias mortes de trabalhadores por excesso de trabalho. O corte por produo e seu exerccio tornou-se um desao ao movimento sindical. inexplicvel como um setor to moderno, e o mais competitivo no mundo, mantenha um processo de trabalho que mata seus trabalhadores. Nos quadros que seguem ser possvel observar que a forma de pagamento e de medio da produo varia de estado para estado.Antes da apresentao das clusulas, sero pontuadas algumas das diferenas observadas no material analisado. Gois A tabela de denominao (na clusula 1) com os preos da cana dene 6 tipos de classicao, compreendendo desde a mais pesada, de 110 a 129 ton/ha, at a mais leve, 49 ton/ha, alm de prever o corte da cana em p e da cana cada (mais cara, pois mais difcil de cortar). O corte deve ocorrer em 5 linhas (ou ruas ou carreiras). Tambm esto previstos acrscimos em canas plantadas sobre terraos (por serem mais difceis de cortar), terrenos com capim colonio ou outra erva daninha e no caso da produtividade da cana ultrapassar 129 ton/ha. Os preos na tabela so estabelecidos em tonelada. A clusula 2 trata da colheita de canas bisadas e da cana crua, garantindo a negociao dos preos destas canas com a representao do sindicato, quando solicitada pelos trabalhadores. Na clusula 4, denido que o horrio limite para a divulgao dos preos da cana naquele pega (rea denida naquele dia para aqueles trabalhadores) at as 9:00 horas. O grupo de trabalhadores pode cortar mais de uma rea em um dia, inclusive em local diferente, havendo mais de um pega. A medio deve ser feita com um compasso de 2 metros com ponta de ferro.
7. ALVES, Francisco. Por que morrem os cortadores de cana?, 2006. Disponvel em: http://www.pastoraldomigrante.org.br. Acessado em 03/03/2006.
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So Paulo Em So Paulo, a clusula 2 estabelece a classicao da cana para o corte com dois tipos de preos: cana de 18 meses (mais cara por ser mais pesada e mais difcil de ser cortada) e cana de outros cortes. Na clusula 15, est previsto o sistema de estabelecimento do preo do corte da cana. No incio do trabalho fornecido um preo provisrio, considerado mnimo. Posteriormente, o caminho recolhe parte da cana cortada e a leva para a usina para ser pesada. A partir disso, se dene o preo por tonelada que, depois, convertido para metro para que possa ser acompanhado pelos trabalhadores. Na clusula 18 denido o corte da cana pelo sistema de 5 ruas. Pernambuco A clusula 2 estabelece a forma e o preo das diversas tarefas. Inicialmente (Ttulo I) so denidas as normas gerais, com pesos e medidas para as diferentes tarefas realizadas nas vrias fases do cultivo da cana. A segunda parte (Ttulo II) trata das regras para as tarefas de roagem, sulcagem, cobertura e cavagem de sulco, trato tossanitrio, limpa de cana, entre outros. Na terceira parte (Ttulo III), so denidas as formas de remunerao na colheita da cana. A tabela negociada estabelece preos em cubo (braa cbica) e por braas (que mede 2,20 metros). Toda manh, no incio da jornada de trabalho, feita a medio de 2 braas de cana no eito que ser cortado. Essas braas so encaminhadas usina aps o corte para pesagem e clculo da mdia do preo. Caso no haja acordo ou se a cana for muito fraca (com baixa produtividade por hectare), o pagamento ser feito por diria. O preo estabelecido por braa ou cubo, quando transformado em tonelada, corresponde a um tero de uma diria, ou seja, 3 toneladas de cana cortada correspondem, em mdia, a uma diria. A medio feita por vara e o corte executado, normalmente, em 5 carreiras (linhas ou ruas). Essas regras no esto explicitadas na Conveno, mas so praticadas comumente na regio. Muitas das especicaes estabelecidas na clusula segunda so restritas a Pernambuco e algumas no so mais praticadas. Como poder ser observado, ainda esto previstas tarefas com o uso de boi e burro, que raramente so utilizados hoje em dia. Embora essa seja uma discusso presente nas negociaes locais, no h consenso para o estabelecimento de uma nova tabela para o estado.

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TABELA DE PREOS GOIS 1989 Clusula 01

Respeitando-se os acertos regionais j existentes, que lhes garantem remunerao superior, os empregados rurais que prestarem servios no corte de cana por produo, recebero suas remuneraes mnimas, com base no preo da cana cortada por metro corrido ou linear, enleiradas em 5 linhas. Nos eitos que tenham no mnimo 02 linhas sobre curvas de nvel, ou terrceos nos canaviais de at 2 corte e aqueles paralelos aos carregadores, o corte ter um preo superior de 25% da mdia do talho. Os preos para cana queimada obedecero a seguinte tabela: TABELA DE DENOMINAO Classicao e denominao da Cana queimada - Preo por metro linear
Tipo Tonelada/ Cana em p Cana cada Hectare (NCz$/metro) (NCz$/metro) 0,1220 Tipo 1 120-139 0,1010 0,1060 Tipo 2 100-119 0,0910 0,0740 0,0860 Tipo 3 80-99 0,0600 0,0650 Tipo 4 60-79 0,0400 0,0450 Tipo 5 40-59
Obs.: Preos em NCz$ - cruzado novo; Tipo 1 Cana Forte; Tipo 2 Cana Mdia; Tipo 3 Cana Fraca; Tipo 4 Cana Rala; Tipo 5 Cana Sap
1995 Clusula 01
Respeitando-se os acertos regionais j existentes, que lhes garantem remunerao superior, os empregados rurais que prestarem servios no corte de cana por produo, recebero suas remuneraes mnimas, com base no preo da cana cortada por metro corrido ou linear, enleiradas em 5 linhas. Nos eitos sobre terraos, as 05 linhas tero seus preos acrescidos, at o 3 corte, em 25%, e o 4 e o 5 corte, em 5%, em relao aos constantes na tabela. Os preos para a cana queimada obedecero seguinte tabela: TABELA DE DENOMINAO Classicao e denominao da Cana queimada - Preo por metro linear
Tipo Tonelada/ Cana em p Cana cada Hectare (R$/metro) (R$/metro) 0,1486 Tipo 1 110-129 0,1189 0,1301 Tipo 2 100-109 0,1041 0,0941 0,1176 Tipo 3 90-99 0,0793 0,0991 Tipo 4 70-89 0,0594 0,0743 Tipo 5 50-69 0,0396 0,0495 Tipo 6 at 49
2005 Clusula 01
Respeitando-se os acertos regionais j existentes, que lhes garantem remunerao superior, os empregados rurais que prestarem servios no corte de cana por produo, recebero suas remuneraes mnimas, com base no preo da cana cortada por metro corrido ou linear, enleiradas em 5 linhas. Nos eitos sobre terraos, as 05 linhas tero seus preos acrescidos, at o 3 corte, em 25%, e o 4 e o 5 corte, em 5%, em relao aos constantes na tabela. Os preos para a cana queimada obedecero seguinte tabela: TABELA DE DENOMINAO Classicao e denominao da Cana queimada - Preo por metro linear
Tipo Tonelada/ Cana em p Cana cada Hectare (R$/metro) (R$/metro) 0,2939 Tipo 1 110-129 0,2351 0,2575 Tipo 2 100-109 0,2058 0,1859 0,2324 Tipo 3 90-99 0,1568 0,1959 Tipo 4 70-89 0,1174 0,1469 Tipo 5 50-69 0,0780 0,0978 Tipo 6 at 49
1 - A referncia acerca da tonelagem por hectare constantes da tabela servir de parmetro apenas para dirimir dvidas surgidas quanto classicao, denominao e xao do preo da cana. 2 - Os empregadores rurais que se interessarem no amontoamento da cana, se comprometem a negociar a esse respeito com os prprios empregados. 3 - Os preos constantes da referida tabela sero reajustados em conformidade com a legislao salarial vigente. 4 - Quando o corte da cana for realizado em lavoura com presena do capim colonio, ou outra erva daninha, que dificulte os servios de corte de cana, o preo a ser pago ser negociado entre as partes, observando-se o disposto nesta Clusula Primeira.
1 - As referncias acerca da tonelagem por hectare constantes da tabela serviro de parmetro apenas para dirimir dvidas surgidas quanto classicao, denominao e xao do preo da cana. 2 - Os empregadores rurais que se interessarem no amontoamento da cana, se comprometem a negociar a esse respeito com os prprios empregados. 3 - Os preos constantes da referida tabela sero reajustados em conformidade com a legislao salarial vigente e eventual legislao que a substituir, respeitando-se o reajuste concedido na data-base.
1 - As referncias acerca da tonelagem por hectare constantes da tabela serviro de parmetro apenas para dirimir dvidas surgidas quanto classicao, denominao e xao do preo da cana. 2 - Os empregadores rurais que se interessarem no amontoamento da cana, se comprometem a negociar a esse respeito com os prprios empregados. 3 - Os preos constantes da referida tabela sero reajustados em conformidade com a legislao salarial vigente e eventual legislao que a substituir, respeitando-se o reajuste concedido na data-base.
continua
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NEAD ESTUDOS 17
TABELA DE PREOS GOIS 1989 Clusula 01

5 - Os preos para as canas bisadas e extras (considerando-se extras as canas cuja tonelagem por hectare ultrapasse a 140 toneladas por hectare) sero negociados, pessoalmente, entre empregadores e empregados rurais, nos locais de trabalho.
1995 Clusula 01
4 - Quando o corte da cana for realizado em lavoura com presena do capim colonio, ou outra erva daninha, que dificulte os servios de corte de cana, o preo a ser pago ser negociado entre as partes, observando-se o disposto nesta Clusula Primeira. 5 - Os preos para cana cuja tonelagem por hectare ultrapassar 129 toneladas por hectare, tero acrscimo de 20% sobre a cana Tipo 1, da Tabela desta Clusula.
2005 Clusula 01
4 - Quando o corte da cana for realizado em lavoura com presena do capim colonio, ou outra erva daninha, que dificulte os servios de corte de cana, o preo a ser pago ser negociado entre as partes, observando-se o disposto nesta Clusula Primeira. Os empregadores devero lanar no comprovante de produo dirio do trabalhador, o percentual de acrscimo que for negociado na hiptese prevista neste . 5 - Os preos para cana cuja tonelagem por hectare ultrapassar 129 toneladas por hectare, tero acrscimo de 20% sobre a cana Tipo 1, da Tabela desta Clusula.
CANAS BISADAS E CANAS CRUAS GOIS 1989 Clusula 01

Este tema tratado, neste ano de 1989, na clusula primeira.
1995 Clusula 02
Os preos para as canas bisadas (assim entendidas como aquelas que, tendo atingido suas condies ideais para o corte, tenham cado pendentes de uma safra para outra), e os preos para a cana crua para moagem e para plantio, sero negociados entre as partes, nos locais de trabalho, sendo facultada a participao dos representantes sindicais dos trabalhadores. Em no havendo acordo, a participao destes garantida, caso solicitada pelos trabalhadores.
2005 Clusula 02
Os preos para as canas bisadas (assim entendidas como aquelas que, tendo atingido suas condies ideais para o corte, tenham cado pendentes de uma safra para outra), e os preos para a cana crua para moagem e para plantio, sero negociados entre as partes, nos locais de trabalho, sendo facultada a participao dos representantes sindicais dos trabalhadores. Em no havendo acordo, a participao destes garantida, caso solicitada pelos trabalhadores.

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HORRIO PARA A DIVULGAO DOS PREOS GOIS 1989 Clusula 04

Os preos estipulados nas clusulas primeira e segunda sero estabelecidos previamente, mediante acordo entre as partes interessadas, para talhes determinados de cana, e sero fornecidos pelo gerente ou scal do empregador rural no incio da jornada (pega), ou at s 09 horas do dia do incio do corte ou do estabelecimento da data deste incio. nico - Na medio da cana cortada ser usada uma medida padro (compasso de 2 metros), aferida pelo INSTITUTO NACIONAL DE PESOS E MEDIDAS (INPM) e/ou pelos prprios trabalhadores rurais.
1995 Clusula 05
Os preos dos servios a serem executados na lavoura sero estabelecidos previamente, mediante acordo entre as partes interessadas, e sero fornecidos pelo gerente ou scal do empregador rural no incio do pega ou, no mximo, at s 09 horas do dia do incio do servio. 1 - Havendo outros pegas no mesmo dia, o preo ser fornecido no incio dos mesmos. 2 - Na medio da cana cortada, bem como nos demais servios que exigirem medio, ser usada uma medida padro (compasso de 2 metros com ponta de ferro) aferida pelo INSTITUTO NACIONAL DE PESOS E MEDIDAS (INPM) e/ou pelos prprios trabalhadores rurais.
2005 Clusula 05
Os preos dos servios executados por produo sero estabelecidos previamente, mediante acordo entre as partes interessadas, e sero fornecidos pelo gerente ou scal do empregador rural no incio do pega ou, no mximo, at s 09 horas do dia do incio do servio. 1 - Havendo outros pegas no mesmo dia, o preo ser fornecido no incio dos mesmos. 2 - Na medio da cana cortada, bem como nos demais servios que exigirem medio, ser usada uma medida padro (compasso de 2 metros com ponta de ferro) aferida pelos prprios trabalhadores, seus representantes sindicais e a empresa, servindo o Instituto Nacional de Pesos e Medidas, INPM, como rbitro em caso de controvrsia.
PREO DA TONELADA DE CANA SO PAULO 1989 Clusula 01

O tema em questo aparece na CCT de 89, na clusula 01, j apresentada acima.
1995 Clusula 04
Os preos para tonelada do corte de cana-de-acar a partir de 01 de maio de 1995 so os seguintes: para o corte de cana de 18 meses de R$ 1,18 por tonelada e para o de outros cortes de R$ 1,12 por tonelada, respeitadas as condies regionais mais favorveis. A quitao se relaciona inclusive com os ndices e valores mencionados nos artigos 26, 3, 4 e 5, no art. 27 e o 2 do artigo 29, da Lei n. 8.880, de 27/05/94 e artigos 1, 3 e 4 do Decreto 1.239, de 14/09/94, e eventuais perdas salariais ocorridas no perodo de 01/05/94 a 30/04/95.
2005 Clusula 03
Os preos da tonelada para o corte de cana de acar a partir de 1 de maio de 2005, so os seguintes: para o corte de cana de 18 meses de R$ 2,4069 por tonelada e para outros cortes de R$ 2,2845 por tonelada, respeitadas as condies regionais mais favorveis.
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NEAD ESTUDOS 17
MODO DE AFERIO - PREO - TONELADA SO PAULO 1989 Clusula 04

No incio do corte de cada talho, o representante das empregadoras comunicar aos trabalhadores o preo provisrio para o corte do metro linear da cana desse talho. Esse preo provisrio ser considerado mnimo, estando sujeito alterao para maior em funo do resultado da pesagem da cana de amostra para a converso de metros lineares em tonelada, na forma descrita a seguir: a produo de cana cortada ser diariamente medida por metro linear, na terceira rua ou linha, com emprego de compasso fixo de dois metros, com ponta de ferro, na presena do trabalhador interessado, fazendo-se, nesta oportunidade, a converso do preo da tonelada para o preo correspondente do metro linear. Para esse efeito, ao se iniciar o corte de um talho, um caminho ser carregado com a carga colhida pelo trabalhador oriunda de at trs pontos diferentes desse talho, o qual servir de amostragem, devendo essa carga de cana ter sido medida com o compasso nas condies acima. O caminho seguir para a balana para pesagem de carga, assegurado o direito de acompanh-lo sem nus para as empregadoras. A relao tonelada/metro lineares encontrada na carga de cana ser observada como padro para a converso de toda a cana do mesmo talho. As usinas ou destilarias daro prioridade a pesagem e descarga de cana de amostragem a que se refere esta clusula, seja ela das companhias agrcolas ou de fornecedores, cando assegurado que, at o nal de cada dia, os cortadores tero conhecimento do preo do corte do metro linear de cana que cortaram durante esse dia. A cana-de-acar destinada industrializao ser obrigatoriamente queimada antes do corte.
1995 Clusula 15
No incio do corte de cada talho, o representante dos empregadores comunicar aos trabalhadores o preo provisrio para o corte do metro linear da cana desse talho. Esse preo provisrio ser considerado mnimo, estando sujeito alterao para maior em funo do resultado da pesagem da cana de amostra para a converso de metros lineares em tonelada, na forma descrita a seguir: a produo de cana cortada ser diariamente medida por metro linear, na terceira rua ou linha, com emprego de compasso xo de dois metros, com ponta de ferro, na presena do trabalhador interessado, fazendo-se, nesta oportunidade, a converso do preo da tonelada para o preo correspondente do metro linear. Para esse efeito, ao se iniciar o corte de um talho, um caminho ser carregado com a carga colhida pelo trabalhador oriunda de at trs pontos diferentes desse talho, o qual servir de amostragem, devendo essa carga de cana ter sido medida com o compasso nas condies acima. O caminho seguir para a balana para pesagem de carga, assegurado o direito de acompanh-lo sem nus para os empregadores. A relao tonelada/metro linear encontrada na carga de cana ser observada como padro para a converso de toda a cana do mesmo talho. As usinas ou destilarias daro prioridade a pesagem e descarga de cana de amostragem a que se refere esta clusula, seja ela das companhias agrcolas ou de fornecedores, cando assegurado que, at o nal de cada dia, os cortadores tero conhecimento do preo do corte do metro linear de cana que cortaram durante esse dia.
2005 Clusula 15
No incio do corte de cada talho, o representante dos empregadores comunicar aos trabalhadores o preo provisrio para o corte do metro linear da cana desse talho. Esse preo provisrio ser considerado mnimo, estando sujeito alterao para maior em funo do resultado da pesagem da cana de amostra para a converso de metros lineares em tonelada, na forma descrita a seguir: a produo de cana cortada ser diariamente medida por metro linear, na terceira rua ou linha, com emprego de compasso xo de dois metros, com ponta de ferro, na presena do trabalhador interessado, fazendo-se, nesta oportunidade, a converso do preo da tonelada para o preo correspondente do metro linear. Para esse efeito, ao se iniciar o corte de um talho, um caminho ser carregado com a carga colhida pelo trabalhador oriunda de at trs pontos diferentes desse talho, o qual servir de amostragem, devendo essa carga de cana ter sido medida com o compasso nas condies acima. O caminho seguir para a balana para pesagem de carga, assegurado o direito de acompanhlo sem nus para os empregadores. A relao tonelada/metro lineares encontrada na carga de cana ser observada como padro para a converso de toda a cana do mesmo talho. As usinas ou destilarias daro prioridade a pesagem e descarga de cana de amostragem a que se refere esta clusula, seja ela das companhias agrcolas ou de fornecedores, cando assegurado que, at o nal de cada dia, os cortadores tero conhecimento do preo do corte do metro linear de cana que cortaram durante esse dia.
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MODO DE AFERIO - PREO - TONELADA SO PAULO 1989 Clusula 04 1995 Clusula 15

Fica facultado o acesso do Presidente, ou do Diretor por ele pessoalmente indicado, do sindicato de trabalhador acordante, e desde que comunicado previamente e devidamente acompanhado pelo empregador, para acompanhamento da pesagem da cana e busca de solues em conjunto, quando necessrias, concedendo-se-lhes as condies adequadas para tanto. As partes que acompanharem a medio devem, ao nal, aporem o de acordo no documento prprio. A cana-de-acar destinada industrializao ser obrigatoriamente queimada antes do corte.
2005 Clusula 15
Fica facultado o acesso do presidente, ou do diretor devidamente credenciado, do sindicato do trabalhador acordante, e desde que comunicado previamente e devidamente acompanhado pelo empregador ou seu representante, para acompanhamento da pesagem da cana e busca de solues em conjunto, quando necessrias, concedendo-se-lhes as condies adequadas para tanto. As partes que acompanharem a medio devem, ao nal, aporem o de acordo no documento prprio. A cana-de-acar destinada industrializao ser obrigatoriamente queimada antes do corte. Fica facultada a adoo de outro mtodo, desde que seja objeto de negociao direta entre empresa e sindicato prossional.
CORTE DE CANA SO PAULO 1989 Clusula 05

Fica estabelecido que o corte de cana ser pelo sistema de 05 ruas, despontada, amontoada ou esteirada, respeitados os usos e costumes de cada regio.
1995 Clusula 18
Estabelecimento do corte de cana pelo sistema de 5 ruas, despontada, amontoada ou esteirada, respeitados os usos e costumes de cada regio.
2005 Clusula 18
Estabelecimento do corte de cana pelo sistema de 5 ruas, despontada, amontoada ou esteirada, respeitados os usos e costumes de cada regio.
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NEAD ESTUDOS 17
TABELA DE TAREFAS PARA O REGIME DE PRODUO PERNAMBUCO 1989 Clusula 03

Ttulo I (Normas Gerais) Item 1 - A medida de contas entende-se por braa de 2,20m, comprometendo-se os empregadores a adotarem instrumentos de medio de tarefas sujeitos as normas do Instituto Nacional de Pesos e Medidas e aferveis periodicamente pelo referido Instituto. Item 2 - Por conta entende-se a rea de terra de 10 por 10 braas, isto , com 100 braas quadradas (cem cubos). Por tarefa diria entende-se a rea de terra correspondente medida discriminada no ttulo 02 da presente tabela. Item 3 - A mdia dos pesos dos feixes ser tirada em 10 feixes de vinte canas, contendo cada feixe dez pedaos de 1,2 e 10 pedaos de 60 cm. Item 4 - A capacidade de pesagem da balana no deve ser inferior a 20 quilos, comprometendo-se os empregadores a utilizarem balanas aferveis pelo Instituto Nacional de Pesos e Medidas. Item 5 - A supervenincia de reajuste salarial, por fora da legislao pertinente, durante a vigncia deste acordo resultar em reajuste proporcional sobre os preos das tarefas de que trata esta tabela. Item 6 - A pesagem deve ser feita na palha e no mesmo dia, no podendo cada feixe de cana pesar mais de 12 kg. Item 7 - Fica vedado o desconto de olho de cana, salvo naquelas regies onde costumeiramente era efetuado, no podendo, nesse caso, ultrapassar o correspondente a 2% de seu peso. Item 8 - Quando a cana for queimada por culpa do empregado, o preo por tonelada ser abatido de 20%. Item 9 - Ficam vedados quaisquer descontos em folha sobre o salrio do trabalhador, a menos que estejam previstos em Lei, acordo Coletivo ou Conveno Coletiva de Trabalho.
1995 Clusula 03
Ttulo I (Normas Gerais) Item 1 - A medida de contas entende-se por braa de 2,20m, comprometendo-se os empregadores a adotarem instrumentos de medio de tarefas sujeitos as normas do Instituto Nacional de Pesos e Medidas e aferveis periodicamente pelo referido Instituto. Item 2 - Por conta entende-se a rea de terra de 10 por 10 braas, isto , com 100 braas quadradas (cem cubos). Por tarefa diria entende-se a rea de terra correspondente medida discriminada no ttulo 02 da presente tabela. Item 3 - A mdia dos pesos dos feixes ser tirada em 10 feixes de vinte canas, contendo cada feixe dez pedaos de 1,2 e 10 pedaos de 60 cm. Item 4 - A capacidade de pesagem da balana no deve ser inferior a 20 quilos, comprometendo-se os empregadores a utilizarem balanas aferveis pelo Instituto Nacional de Pesos e Medidas. Item 5 - A supervenincia de reajuste salarial, por fora da legislao pertinente, durante a vigncia deste acordo resultar em reajuste proporcional sobre os preos das tarefas de que trata esta tabela. Item 6 - A pesagem deve ser feita na palha e no mesmo dia, no podendo cada feixe de cana pesar mais de 12 kg. Item 7 - Fica vedado o desconto de olho de cana, salvo naquelas regies onde costumeiramente era efetuado, no podendo, nesse caso, ultrapassar o correspondente a 2% de seu peso. Item 8 - Quando a cana for queimada por culpa do empregado, o preo por tonelada ser abatido de 20%. Item 9 - Ficam vedados quaisquer descontos em folha sobre o salrio do trabalhador, a menos que estejam previstos em Lei, acordo Coletivo ou Conveno Coletiva de Trabalho.
2005 Clusula 02
Ttulo I (Normas Gerais) Item 1 - A medida de contas entende-se por braa de 2,20m, comprometendo-se os empregadores a adotarem instrumentos de medio de tarefas sujeitos as normas do Instituto Nacional de Pesos e Medidas e aferveis periodicamente pelo referido Instituto. Item 2 - Por conta entende-se a rea de terra de 10 por 10 braas, isto , com 100 braas quadradas (cem cubos). Por tarefa diria entende-se a rea de terra correspondente medida discriminada no ttulo 02 da presente tabela. Item 3 - A mdia dos pesos dos feixes ser tirada em 10 feixes de vinte canas, contendo cada feixe dez pedaos de 1,2 e 10 pedaos de 60 cm. Item 4 - A capacidade de pesagem da balana no deve ser inferior a 20 quilos, comprometendo-se os empregadores a utilizarem balanas aferveis pelo Instituto Nacional de Pesos e Medidas. Item 5 - A supervenincia de reajuste salarial, por fora da legislao pertinente, durante a vigncia desta conveno coletiva, resultar em reajuste proporcional sobre os preos das tarefas de que trata esta tabela. Item 6 - A pesagem deve ser feita na palha e no mesmo dia, no podendo cada feixe de cana pesar mais de 12 kg. Item 7 - Fica vedado o desconto de olho de cana, salvo naquelas regies onde costumeiramente era efetuado, no podendo, nesse caso, ultrapassar o correspondente a 2% de seu peso. Item 8 - Quando a cana for queimada por culpa do empregado, o preo por tonelada ser abatido de 20%. Item 9 - Ficam vedados quaisquer descontos em folha sobre o salrio do trabalhador, a menos que estejam previstos em Lei, acordo Coletivo ou Conveno Coletiva de Trabalho.
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Ttulo II (Discriminao) Item 10 - Roagem Mato grosso e de gancho - 0,5 conta (50 cubos) Mato de talho e de capoeira - 1,0 conta (100 cubos) Mato no - 1,5 conta (150 cubos) Mato de espano em aleluia e mentrasto - 2,0 contas (200 cubos) Obs.: Somente se entende por tarefa de roagem aquela realizada com estrovenga. Item 11 - Encoivarao Mato grosso e de gancho - 1,0 conta (100 cubos) Mato de talho e de campeira - 2,0 contas (200 cubos) Mato de talho fino - 3,0 contas (300 cubos) Mato de espano em aleluia e mentrasto - 4,0 contas (400 cubos) Obs.: Somente se entende por encoivarao as tarefas realizadas com gancho; as coivaras devem car dentro das contas. Item 12 - Revolvimento da terra com arado e com boi 8,00 contas (800 cubos) Item 13 - Plantio de estouro e arado de boi 6,00 contas (600 cubos) Item 14 - Sulcagem com aragem de boi 01 vez com o mnimo de 1,00m em terra de areia - 11,00 contas (1,100 cubos) 01 vez com o mnimo de 1,00m em terra de barro - 8,00 contas (800 cubos) 02 vezes com o mnimo de 1,00m em terra de areia - 10,00 contas (1000 cubos) 02 vezes com o mnimo de 1,00m em terra de barro - 6,00 contas (600 cubos) Item 15 - Limpa de Sulco (chaleira ou lambaio) Diria de 08 horas
1995 Clusula 03
Ttulo II (Discriminao) Item 10 - Roagem Mato grosso e de gancho - 0,5 conta (50 cubos) Mato de talho e de capoeira - 1,0 conta (100 cubos) Mato no - 1,5 conta (150 cubos) Mato de espano em aleluia e mentrasto - 2,0 contas (200 cubos) Obs.: Somente se entende por tarefa de roagem aquela realizada com estrovenga. Item 11 - Encoivarao Mato grosso e de gancho - 1,0 conta (100 cubos) Mato de talho e de campeira - 2,0 contas (200 cubos) Mato de talho fino - 3,0 contas (300 cubos) Mato de espano em aleluia e mentrasto - 4,0 contas (400 cubos) Obs.: Somente se entende por encoivarao as tarefas realizadas com gancho; as coivaras devem car dentro das contas. No havendo entendimento, a referncia a ser adotada ser a diria. Item 12 - Revolvimento da terra com arado e com boi 8,00 contas (800 cubos) Item 13 - Plantio de estouro e arado de boi 6,00 contas (600 cubos) Item 14 - Sulcagem com aragem de boi 01 vez com o mnimo de 1,00m em terra de areia - 11,00 contas (1,100 cubos) 01 vez com o mnimo de 1,00m em terra de barro - 8,00 contas (800 cubos) 02 vezes com o mnimo de 1,00m em terra de areia - 10,00 contas (1000 cubos) 02 vezes com o mnimo de 1,00m em terra de barro - 6,00 contas (600 cubos) Item 15 - Limpa de Sulco (chaleira ou lambaio) Diria de 08 horas
2005 Clusula 02
Item 10 - Para atividades de carreiro e do cambiteiro, obrigatrio que o boi esteja disponvel no curral e o burro na cocheira. Item 11 - Havendo dvida sobre o quantitativo xado para a tarefa diria, ser facultado aos trabalhadores solicitar medio da mesma tarefa, sendo garantido na medio que o trabalhador escolha 02 braas ao seu critrio e que o empregador tambm possa escolher outras 02 braas para ser tirada a mdia de cana solta, tanto para a braa corrida como para a braa cbica, sendo vedada qualquer discriminao ou punio que solicitar a medio. Item 12 - Na hiptese do item anterior, sendo feita a medio decorrente de divergncia, os trabalhadores se obrigaro a cumprir a tarefa medida, sob pena de perda dos salrios do dia e do respectivo repouso semanal. Ttulo II (Discriminao) Item 13 - Roagem Mato grosso e de gancho - 0,55 contas (55 cubos) Mato de talho e de capoeira - 1,10 conta (110 cubos) Mato no - 1,65 conta (165 cubos) Mato de espano em aleluia e mentrasto - 2,20 contas (220 cubos) Obs.: Somente se entende por tarefa de roagem aquela realizada com estrovenga. Item 14 - Encoivarao Mato grosso e de gancho - 1,10 contas (110 cubos) Mato de talho e de campeira - 2,20 contas (220 cubos) Mato de talho no - 3,30 contas (330 cubos) Mato de espano em aleluia e mentrasto - 4,40 contas (440 cubos) Obs.: Somente se entende por encoivarao as tarefas realizadas com gancho; as coivaras devem car dentro das contas.
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NEAD ESTUDOS 17

Item 16 - Cobertura de Sulco Limpando na terra no preparada - 0,60 contas (60 cubos) Limpando na terra preparada - 1,0 conta (100 cubos) Toda terra e meia terra em areia - 2,0 contas (200 cubos) Toda a terra e meia terra mole - 1,5 contas (150 cubos) Toda terra e meia terra ressecada - 1,0 conta (100 cubos) Item 17 - Cavagem de enxada Terra dura e capoeiro - 150 braas corridas Terra mole - 250 braas corridas Terra de areia - 300 braas corridas Item 18 - Transporte e semente de adubo Incluindo tempo de pegar, trocar e largar o animal no nal da tarefa - diria de 08 horas. Item 19 - Rebolador Diria de 08 horas Item 20 - Dosador Diria de 08 horas Item 21 - Imunizador Diria de 08 horas Item 22 - Semeio de cana e sulco Terreno acidentado (onde o boi no pode ir) - 3,0 contas (300 cubos) Terreno plano ou inclinado - 4,0 contas (400 cubos) Semeio de adubo em terreno acidentado (onde o boi no pode ir) - 6,00 contas (600 cubos) Em terreno plano ou inclinado - 8,0 contas (800 cubos) Item 23 - Gradear com boi 12,00 contas (1200 cubos) Item 24 - Limpa com cultivadores 02 vezes com boi - 8,00 contas (800 cubos) 02 vezes com burro - 12,00 contas (1200 cubos)
1995 Clusula 03
Item 16 - Cobertura de Sulco Limpando na terra no preparada - 0,60 contas (60 cubos) Limpando na terra preparada - 1,0 conta (100 cubos) Toda terra e meia terra em areia - 2,0 contas (200 cubos) Toda a terra e meia terra mole - 1,5 contas (150 cubos) Toda terra e meia terra ressecada - 1,0 conta (100 cubos) Item 17 - Cavagem de enxada Terra dura e capoeiro - 150 braas corridas Terra mole - 250 braas corridas Terra de areia - 300 braas corridas Item 18 - Transporte e semente de adubo Incluindo tempo de pegar, trocar e largar o animal no nal da tarefa - diria de 08 horas. Item 19 - Rebolador Diria de 08 horas Item 20 - Dosador Diria de 08 horas Item 21 - Imunizador Diria de 08 horas Item 22 - Semeio de cana e sulco Terreno acidentado (onde o boi no pode ir) - 3,0 contas (300 cubos) Terreno plano ou inclinado - 4,0 contas (400 cubos) Semeio de adubo em terreno acidentado (onde o boi no pode ir) - 6,00 contas (600 cubos) Em terreno plano ou inclinado - 8,0 contas (800 cubos) Item 23 - Gradear com boi 12,00 contas (1200 cubos)
2005 Clusula 02
Item 15 - Embolao de cana No havendo entendimento, a referncia a ser adotada ser a diria. Item 16 - Sulcagem com aragem de boi 01 vez com o mnimo de 1,00m em terra de areia - 12,10 contas (1.210 cubos). 01 vez com o mnimo de 1,00m em terra de barro - 8,80 contas (880 cubos) 02 vezes com o mnimo de 1,00m em terra de areia - 11,00 contas (1,100 cubos) 02 vezes com o mnimo de 1,00m em terra de barro - 6,60 contas (660 cubos) Item 17 - Limpa de Sulco (raticador de sulco) Diria de 08 horas Item 18 - Cobertura de Sulco Limpando na terra no preparada 0,66 contas (66 cubos) Limpando na terra preparada - 1,10 contas (110 cubos) Toda terra e meia terra em areia 2,20 contas (220 cubos) Toda a terra e meia terra mole - 1,65 contas (165 cubos) Toda terra e meia terra ressecada 1,10 contas (110 cubos) Item 19 - Cavagem de enxada (sulcagem manual) Terra dura e capoeiro - 150 braas corridas Terra mole - 250 braas corridas Terra de areia - 300 braas corridas Item 20 - Transporte e semente de adubo Incluindo tempo de pegar, trocar e largar o animal no nal da tarefa - diria de 08 horas.
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Item 25 - Cavagem de adubao de socas Terra Crua - 2,00 contas (200 cubos) Terra Queimada - 3,00 contas (300 cubos) Obs.: No entra o semeio e a cobertura (diria de 08 horas ou a combinar) Item 26 - Estrovengao de Socas Com muito mato - 1,00 conta (100 cubos) Com mato pouco - 2,00 contas (200 cubos) Sem mato - 3,00 contas (300 cubos) Item 27 - Limpa de cana de planta Em terra gradeada - 1,00 conta (100 cubos) Em terra no gradeada com mato duro 0,50 contas (50 cubos) Em terra no gradeada com mato duro em terra mole - 0,6 contas (60 cubos) Em terra no gradeada com mato mole em terra dura - 0,7 contas (70 cubos) Em terra no gradeada com mato mole em terra mole - Em terra no gradeada com mato mole em terra de barro solta ou areia - 1,0 conta (100 cubos) Limpa sapateada com muito mato - 0,8 contas (80 cubos) Limpa sapateada com pouco mato - 1,0 conta (100 cubos) Limpa correndo a enxada - 2,0 contas (200 cubos) Item 28 - Limpa de cana de soca Mexendo a palha - 1,5 contas (150 cubos) Cobrindo extrovengados - 1,0 conta (100 cubos) Chegando terra ao toco - 1,0 conta (100 cubos) Item 29 - Despalhao (no limpando) Simples, afogando mato - 2,0 contas (200 cubos) Com foice 3,0 contas (300 cubos) Item 30 - Cambito (a combinar) No havendo entendimento, por diria.
1995 Clusula 03
Item 24 - Limpa com cultivadores 02 vezes com boi - 8,00 contas (800 cubos) 02 vezes com burro - 12,00 contas (1200 cubos) Item 25 Cavagem de adubao de socas Terra Crua - 2,00 contas (200 cubos) Terra Queimada - 3,00 contas (300 cubos) Obs.: No entra o semeio e a cobertura (diria de 08 horas ou a combinar) Item 26 - Estrovengao de Socas Com muito mato - 1,00 conta (100 cubos) Com mato pouco - 2,00 contas (200 cubos) Sem mato - 3,00 contas (300 cubos) Item 27 - Limpa de cana de planta Em terra gradeada - 1,00 conta (100 cubos) Em terra no gradeada com mato duro - 0,50 contas (50 cubos) Em terra no gradeada com mato duro em terra mole - 0,6 contas (60 cubos) Em terra no gradeada com mato mole em terra dura - 0,7 contas (70 cubos) Em terra no gradeada com mato mole em terra mole - 0,8 contas (80 cubos) Em terra no gradeada com mato mole em terra de barro solta ou areia - 1,0 conta (100 cubos) Limpa sapateada com muito mato - 0,8 contas (80 cubos) Limpa sapateada com pouco mato - 1,0 conta (100 cubos) Limpa correndo a enxada - 2,0 contas (200 cubos) Item 28 - Limpa de cana de soca Mexendo a palha -1,5 contas (150 cubos) Cobrindo extrovengados - 1,0 conta (100 cubos) Chegando terra ao toco - 1,0 conta (100 cubos)
2005 Clusula 02
Item 21 - Rebolador e Picotador Diria de 08 horas ou a combinar. Item 22 - Trato tossanitrio/Dosador/Imunizador Diria de 08 horas ou a combinar Item 23 - Semeio de cana e sulco Terreno acidentado (onde o boi no pode ir) - 3,30 contas (330 cubos) Terreno de plantio ou inclinado - 4,40 contas (440 cubos) Semeio de adubo em terreno acidentado (onde o boi no pode ir) - 6,60 contas (660 cubos) Em terreno plano ou inclinado - 8,80 contas (880 cubos) Item 24 - Gradear com boi 13,20 contas (1,320 cubos) Item 25 - Limpa com cultivadores 02 vezes com boi - 8,80 contas (880 cubos) 02 vezes com burro - 13,20 contas (1,320 cubos) Item 26 - Junta de cana/Bituqueiro/ Lambaio Diria de 08 horas ou a combinar. Item 27 - Estrovengao de Socas Com muito mato - 1,10 conta (110 cubos) Com mato pouco - 2,20 contas (220 cubos) Sem mato - 3,30 contas (330 cubos) Item 28 - Limpa de cana de planta Em terra gradeada - 1,10 conta (110 cubos) Em terra no gradeada com mato duro - 0,55 contas (55 cubos) Em terra no gradeada com mato duro em terra mole - 0,66 contas (66 cubos) Em terra no gradeada com mato mole em terra dura - 0,77 contas (77 cubos)
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NEAD ESTUDOS 17

Ttulo III (Corte de cana) Item 31 - Corte, moagem (por tonelada) cana queimada, amarrada a.1 - Menos de 5 quilos - a combinar: no havendo entendimento: por diria. a.2 - de 5 a 8 quilos: 1.000 quilos por valor de diria. a.3 - Acima de 8 quilos, 1.200 quilos por valor de diria cana crua, amarrada b.1 - Menos de 5 quilos, a combinar: no havendo entendimento: por diria b.2 - de 5 a 8 quilos: 840 quilos por valor de diria b.3 - Acima de 8 quilos: 1.000 quilos por valor de diria c - Cana solta por tonelada Queimada ou crua: 50% do valor da cana amarrada d. - O preo da cana crua 20% acima do preo da cana queimada, seja ela cortada por tonelada, braa ou cuba. Informaes conforme a tabela atual do DC 47/88; e - Cana solta por cubo e por braa corrida (5 sulcos x 1,30m):
Por cubo Rendimentos Preos por cubos NCz$ Valor da diria NCz$ Produo Por braa corrida Preo por braa corrida (5 sulcos x 1,30m) NCz$ Quantidade de braas (5 sulcos 1,30) salrio
1995 Clusula 03
Item 29 - Despalhao (no limpando) Simples, afogando mato - 2,0 contas (200 cubos) Com foice 3,0 contas (300 cubos) Item 30 - Cambito (a combinar) No havendo entendimento, por diria Ttulo III (Corte de cana) Item 31 - Corte, moagem (por tonelada) cana queimada, amarrada a.1 - Menos de 5 quilos - a combinar: no havendo entendimento: por diria. a.2 - de 5 a 8 quilos: 1.000 quilos por valor de diria. a.3 - Acima de 8 quilos, 1.200 quilos por valor de diria cana crua, amarrada b.1 - Menos de 5 quilos, a combinar: no havendo entendimento: por diria b.2 - de 5 a 8 quilos: 840 quilos por valor de diria b.3 - Acima de 8 quilos: 1.000 quilos por valor de diria Cana solta por tonelada Queimada ou crua: 50% do valor da cana amarrada Preo da cana crua 20% acima do preo da cana queimada, seja ela cortada por tonelada, braa ou cuba. Informaes conforme a tabela atual do DC 96/91. Cana solta por cubo e por braa corrida (5 sulcos x 1,30m)
2005 Clusula 02
Em terra no gradeada com mato mole em terra mole - 0,88 contas (88 cubos) Em terra no gradeada com mato mole em terra de barro solta ou areia - 1,10 conta (110 cubos) Limpa sapateada com muito mato 0,88 contas (88 cubos) Limpa sapateada com pouco mato 1,10 conta (110 cubos) Limpa correndo a enxada - 2,20 contas (220 cubos) Item 29 - Limpa de cana de soca Mexendo a palha - 1,65 conta (165 cubos) Cobrindo extrovengados - 1,10 conta (110 cubos) Chegando terra ao toco - 1,10 conta (110 cubos) Item 30 - Acero de cana Diria de 08 horas ou a combinar Item 31 - Cambito (a combinar) No havendo entendimento, por diria Item 32 - Limpa de barreira Diria de 08 horas ou a combinar Item 33 - Servio de valeta e brejo Diria de 08 horas ou a combinar Item 34 - Arranca de toco de cana (soqueira) Diria de 08 horas ou a combinar Item 35 - Espalhar palhas Diria de 08 horas ou a combinar Item 36 - Terraplanagem Diria de 08 horas ou a combinar Item 37 - Complemento de limpa de cultivador (limpa de sabi) Diria de 08 horas ou a combinar Item 38 - Tombo de capim em geral Diria de 08 horas ou a combinar
continua
40 ton 125 50 ton 100 60 ton 84 70 ton 72 80 ton 63 90 ton 56 100 ton 50 110 ton 46 120 ton 42
0,129 0,162 0,192 0,225 0,257 0,289 0,324 0,352 0,385
16,2 16,2 16,2 16,2 16,2 16,2 16,2 16,2 16,2
0,386 0,476 0,578 0,675 0,771 0,852 0,953 1,08 1,157
42 34 28 24 21 19 17 15 14

37

Rendimentos
1995 Clusula 03
Por cubo Preos por cubos R$ Produo Valor da diria R$ Por braa corrida Preo por braa corrida (5 sulcos x 1,30m) R$ Quantidade de braas (5 sulcos 1,30) salrio
2005 Clusula 02
Ttulo III (Corte de cana) Item 39 - Corte, moagem (por tonelada) a) Cana queimada amarrada a.1) Menos de 05 quilos - a combinar; no havendo entendimento, por diria. a.2) de 05 a 08 quilos, 1.250 quilos por valor de diria. a.3) Acima de 08 quilos, 1.500 quilos por valor da diria. b) Cana crua amarrada b.1) Menos de 05 quilos, a combinar; no havendo entendimento, por diria. b.2) de 05 a 08 quilos, 1.050 quilos por valor de diria. b.3) Acima de 08 quilos, 1.250 quilos por valor da diria. c) Cana solta por tonelada Queimada ou crua; 50% do valor da cana amarrada d) O preo da cana crua 20% acima do preo da cana queimada, seja ela cortada por tonelada, braa ou cuba. Informaes conforme a tabela atual da CCT 2004/2005. e) Cana solta por cubo e por braa corrida (05 sulcos X 1,30m)
Por cubo Rendimentos Preos por cubos R$ Produo Valor da diria R$ Por braa corrida Preo por braa corrida (5 sulcos x 1,30m) R$ Quantidade de braas (5 sulcos 1,30) salrio
Item 32 - Enchimento de carro: a combinar ou, no havendo entendimento: por diria.
40 ton 125 50 ton 100 60 ton 84 70 ton 72 80 ton 63 90 ton 56 100 ton 50 110 ton 46 120 ton 42
0,036 0,045 0,053 0,062 0,071 0,080 0,090 0,097 0,107
4,50 4,50 4,50 4,50 4,50 4,50 4,50 4,50 4,50
0,107 0,132 0,160 0,187 0,214 0,236 0,264 0,300 0,321
42 34 28 24 21 19 17 15 14
Item 32 - Os empregadores se comprometem a permitir na moagem de 95/96 o corte de pelo menos 20% de cana crua. Item 33 - Enchimento de carro: a combinar ou, no havendo entendimento: por diria.
40 ton 50 ton 60 ton 70 ton 80 ton 90 ton 100 ton 110 ton 120 ton
156 125 105 90 79 70 63 58 53
0,0673 0,0840 0,1000 0,1167 0,1329 0,1500 0,1666 0,1810 0,1981
10,50 10,50 10,50 10,50 10,50 10,50 10,50 10,50 10,50
0,1981 0,2442 0,3000 0,3500 0,4038 0,4375 0,5000 0,5526 0,6000
53,0 43,0 35,0 30,0 26,0 24,0 21,0 19,0 17,5
Item 40 - Os empregadores se comprometem a permitir na moagem de 2005/ 2006 o corte de pelo menos 20% de cana crua. Item 41 - Enchimento de carro - a combinar ou, no havendo entendimento, por diria.
38
NEAD ESTUDOS 17
Pagamento da Remunerao Como no meio rural o pagamento pelas principais tarefas feito por produo, h uma srie de clusulas que regulamentam suas condies, como o comprovante do trabalho realizado diariamente, a forma de pagamento das horas in itinere, horrio de pagamento (que muitas vezes feito no campo), clculos de verbas salariais, de acordo com as caractersticas prprias do trabalho por produo, entre outras. Essas regulamentaes so fundamentais para o dia a dia do trabalho no campo e tentam evitar que o trabalhador seja prejudicado em seus direitos. - Comprovante de Produo: O comprovante dirio de produo, includo nas Convenes de Gois e So Paulo desde 1989 e no previsto na conveno de Pernambuco, permite ao trabalhador conferir diariamente o trabalho realizado, pois contm a anotao da quantidade de cana cortada no dia. Esse item importante considerando que uma das principais reclamaes dos trabalhadores diz respeito manipulao da medio do corte da cana. Como sua remunerao depende do trabalho realizado diariamente, cada anotao menor impacta no pagamento nal. Muitas vezes esse comprovante serve tambm para outras nalidades, como comprovao da relao de trabalho e comprovao da presena no local de trabalho, entre outras.

39
COMPROVANTE DE PRODUO GOIS 1989 Clusula 05

No incio da jornada de trabalho do dia seguinte ao da concluso do corte de cada talho de cana, os empregadores fornecero aos empregados um comprovante de sua produo diria com nome ou nmero do empregado, o nmero de metros de cana cortada, especicando-se a classicao da cana e o respectivo preo. Podero ser mantidas outras normas tradicionalmente praticadas, em casos especiais, desde que ofeream as mesmas caractersticas de especicao acima. 1 - A cana cortada s ser retirada do canavial depois de feita a medio da produo diria de cada empregado. 2 - Se houver necessidade da retirada da cana do canavial antes de encerrado o corte dirio, ela ter de ser medida antes da retirada, na presena do cortador ou de seu representante, que ser informado da medio. 3 - Os empregadores fornecero, igualmente, comprovantes da produo aos demais empregados que executam servios de produo diversos do corte de cana, bem como para os diaristas, contendo os dados necessrios e obrigatrios dispostos no caput desta clusula.
1995 Clusula 06
No incio da jornada de trabalho do dia seguinte, ou no nal da jornada de trabalho, se essa j for a prtica, os empregadores fornecero a cada empregado um comprovante de sua produo diria com o nome e nmero do empregado, o nmero de metros de servio praticado, especificando e classicando o preo desse servio. Podero ser mantidas outras normas tradicionalmente praticadas, em casos especiais, desde que ofeream as mesmas caractersticas de especicao acima. 1 - Os empregadores fornecero, igualmente, comprovantes da produo aos demais empregados que executam servios de produo diversos do corte de cana, bem como para os diaristas, contendo os dados necessrios e obrigatrios dispostos no caput desta clusula. 2 - Se houver necessidade da retirada da cana do canavial antes de encerrado o corte dirio, ela ter de ser medida antes da retirada, na presena do cortador ou de seu representante, que ser informado da medio.
2005 Clusula 06
No incio da jornada de trabalho do dia seguinte, ou no nal da jornada de trabalho, se essa j for a prtica, os empregadores fornecero a cada empregado um comprovante de sua produo diria com o nome e nmero do empregado, o nmero de metros de servio praticado, especificando e classicando o preo desse servio. Podero ser mantidas outras normas tradicionalmente praticadas, em casos especiais, desde que ofeream as mesmas caractersticas de especicao acima. 1 - Os empregadores fornecero, igualmente, comprovantes da produo aos demais empregados que executam servios de produo diversos do corte de cana, bem como para os diaristas, contendo os dados necessrios e obrigatrios dispostos no caput desta clusula. 2 - Se houver necessidade da retirada da cana do canavial antes de encerrado o corte dirio, ela ter de ser medida antes da retirada, na presena do cortador ou de seu representante, que ser informado medio.
COMPROVANTES DE PRODUO SO PAULO 1989 Clusula 08

A empregadora ca obrigada a fornecer diariamente um comprovante de produo com o nome da empregadora e do empregado, a quantidade de cana cortada e seu correspondente valor em dinheiro.
1995 Clusula 16
Obrigatoriedade do empregador em fornecer, diariamente, comprovante de produo com seu nome e do trabalhador, o nmero do talho, a quantidade de cana cortada e seu correspondente valor em dinheiro.
2005 Clusula 16
Obrigatoriedade do empregador em fornecer, diariamente, comprovante de produo com seu nome e do trabalhador, o nmero do talho, a quantidade de cana cortada e seu correspondente valor em dinheiro.
40
NEAD ESTUDOS 17
Formas e Critrios para Pagamento Como o trabalho na rea rural realizado em locais afastados dos centros urbanos, algumas situaes bastante especcas devem ser previstas e regulamentadas, como a forma e o local de pagamento dos salrios, o acesso ao local do trabalho e a no execuo das tarefas por motivos alheios vontade do trabalhador. A seguir, sero apresentadas as clusulas que tratam dessas questes. a) Critrios para pagamento O trabalho na cana-de-acar realizado cada dia em um lugar diferente e ao ar livre, e seu pagamento sempre feito no prprio local. Nas convenes coletivas analisadas, previsto o fornecimento de comprovantes de pagamento com detalhes sobre a remunerao e os respectivos recolhimentos previstos em lei, bem como o estabelecimento de critrios para o controle de freqncia e do pagamento do contrato de safra.
DIA E HORRIO DE PAGAMENTO GOIS 1989 Clusula 09
Os empregadores rurais pagaro semanal ou quinzenalmente, se este j for o caso, os salrios dos empregados, de forma organizada, a partir das 10 horas do sbado no prprio local de trabalho. 1 - Os empregadores cam desobrigados de efetuar o pagamento dos salrios fora do mesmo local, salvo para os empregados que estiverem no gozo de licena mdica ou tiverem indicado pessoa de sua conana, mediante procurao. 2 - Respeitam-se aqueles ajustes de empresas ou empregadores j existentes, que pagam na sexta-feira, aps as 15 horas. 3 - O pagamento dever ser efetuado mediante recibo ou folhas de pagamento. Em caso de recibo, este ser em duas vias de igual forma e teor, cando a segunda via com o empregado. 4 - Neste recibo devero ser discriminados a remunerao do empregado, o nome do empregador, o nome e nmero do empregado, a quantia lquida paga, os dias de servio trabalhados, a natureza do trabalho executado, o total da produo, seu valor, incluindo-se horas-extras, porventura existentes.
1995 Clusula 11
Os empregadores rurais pagaro semanal ou quinzenalmente, se este j for o caso, os salrios dos empregados, de forma organizada, s 10 horas do sbado no prprio local de trabalho. 1 - Respeitam-se aqueles ajustes de empresas ou empregadores j existentes, que pagam na sexta-feira, aps as 15 horas. 2 - Os empregadores cam desobrigados de efetuar o pagamento dos salrios fora do local de trabalho, salvo para empregados que estiverem no gozo de licena mdica ou outros motivos particulares justicveis, ou tiverem indicado pessoa de sua conana, mediante procurao. 3 - O pagamento dever ser efetuado mediante folhas de pagamento ou recibo, devendo o empregado receber o comprovante do pagamento efetuado. 4 - Neste comprovante devero estar discriminados a remunerao do empregado, o nome do empregador, o nome e nmero do empregado, a quantia lquida paga, os dias de servio trabalhados, a natureza do trabalho executado, o total da produo, seu valor, incluindo-se horas-extras, porventura existentes.
2005 Clusula 11
Os empregadores rurais pagaro semanal ou quinzenalmente os salrios dos empregados, de forma organizada, s 10 horas do sbado no prprio local de trabalho. 1 - Respeitam-se aqueles ajustes de empresas ou empregadores j existentes, que pagam na sexta-feira, aps as 15 horas. 2 - Os empregadores cam desobrigados de efetuar o pagamento dos salrios fora do local de trabalho, salvo para empregados que estiverem no gozo de licena mdica ou outros motivos particulares justicveis, ou tiverem indicado pessoa de sua conana, mediante procurao. 3 - O pagamento dever ser efetuado mediante folhas de pagamento ou recibo, devendo o empregado receber o comprovante do pagamento efetuado. 4 - Neste comprovante devero estar discriminados a remunerao do empregado, o nome do empregador, o nome e nmero do empregado, a quantia lquida paga, os dias de servio trabalhados, a natureza do trabalho executado, o total da produo, seu valor, incluindose e discriminando-se horas-extras, adicional de insalubridade e outras verbas porventura existentes.
continua

41
DIA E HORRIO DE PAGAMENTO GOIS 1989 Clusula 09 1995 Clusula 11 2005 Clusula 11
5 - Eventuais alteraes na periodicidade do pagamento sero precedidas de consulta e aprovao pelos trabalhadores, mediante reunio na empresa, facultando-se a presena do sindicato prossional respectivo. 6 - No caso de pagamento quinzenal, este ser efetuado s sextas-feiras (ou sbados, conforme o costume), de forma alternada e de sorte a que o pagamento ocorra efetivamente a cada 15 dias. 7 - Deliberada a adoo dessa sistemtica, as empresas anunciaro sua implementao com antecedncia de 15 dias.
COMPROVANTE DE PAGAMENTO PERNAMBUCO 1989 Clusula 39

Os empregadores, no ato do pagamento do salrio, fornecero aos seus empregados envelopes ou comprovantes timbrados discriminando as parcelas ou quantias pagas a cada trabalhador rural, com indicao expressa de freqncia, do nome do empregador, do nome do empregado e a especicao dos descontos.
1995 Clusula 32
Os empregadores, no ato do pagamento do salrio, fornecero aos seus trabalhadores envelopes separados da quantia monetria que vir a ele grampeado, com comprovantes timbrados discriminando as parcelas ou quantias pagas a cada trabalhador rural, com indicao expressa de freqncia, do nome do empregador, do nome do trabalhador, especicao dos descontos, e o valor depositado a ttulo de FGTS.
2005 Clusula 29
Os empregadores, no ato do pagamento do salrio, fornecero aos seus trabalhadores envelopes separados da quantia monetria que vir a ele grampeado, com comprovantes timbrados discriminando as parcelas ou quantias pagas a cada trabalhador rural, com indicao expressa de freqncia, do nome do empregador, do nome do trabalhador, especicao dos descontos, e o valor depositado a ttulo de FGTS.
VERBAS DOS TRABALHADORES RURAIS SO PAULO 1989 Clusula 03

As parcelas do 13 salrio, indenizao e frias sero devidas apenas aos empregados safristas despedidos durante ou no nal da safra. Para os que permanecerem trabalhando no perodo de entressafra, essas parcelas sero pagas de acordo com a lei. A parcela referente ao descanso semanal remunerado s ser devida se houver o comparecimento do trabalhador durante a semana, de acordo com a lei.
1995 Clusula 12
A parcela do 13 salrio, o documento para saque do FGTS e parcelas das frias sero devidas apenas aos empregados safristas despedidos durante ou no nal da safra. 1 - Para os que permanecerem trabalhando no perodo de entressafra, essas parcelas sero pagas de acordo com a lei. 2 - A parcela referente ao descanso semanal remunerado s ser devida se houver o comparecimento do trabalhador durante a semana, de acordo com a lei.
2005 Clusula 12
A parcela do 13 salrio, o documento para saque do FGTS e a parcela das frias sero devidas apenas aos empregados safristas despedidos durante ou no nal da safra. 1 - Para os que permanecerem trabalhando no perodo de entressafra, essas parcelas sero pagas de acordo com a lei. 2 - A parcela referente ao descanso semanal remunerado s ser devida se houver o comparecimento do trabalhador durante a semana, de acordo com a lei.
42
NEAD ESTUDOS 17
APURAO DE FREQNCIA PERNAMBUCO 1989 Clusula 40

Por unanimidade, de acordo com o parecer da Procuradoria Regional, deferir nos termos da clusula 35 do DC-47/88: a) A freqncia do trabalhador ser apurada mediante cartes de ponto, nos termos do 2 do art. 74 da CLT, sendo ainda feita a indicao dos servios executados. nico - Os cartes de ponto sero confeccionados em 02 vias, ficando uma delas em poder do empregado.
1995 Clusula 36
a) A freqncia do trabalhador ser apurada mediante cartes de ponto nos termos do art. 74 da CLT, constando os horrios de embarque e desembarque, em se tratando da hiptese prevista na clusula 34, sendo ainda feita a indicao dos tipos e quantidades dos servios executados; b) Os cartes de ponto sero confeccionados em 02 vias, cando uma delas em poder do empregado.
2005 Clusula 33
01 - A freqncia do trabalhador ser apurada mediante cartes de ponto ou ponto eletrnico, nos termos do art. 74 da CLT, constando os horrios de embarque e desembarque, em se tratando da hiptese prevista na clusula 31, sendo ainda feita a indicao dos tipos e quantidades dos servios executados; 02 - Os cartes de ponto sero confeccionados em 02 vias, cando uma delas em poder do empregado, executando-se a hiptese de adoo pelo empregador de cartes de ponto mecnicos, que sero confeccionados em uma nica via, desde que sejam mantidos nos nibus quando houver deslocamento, ou nos engenhos, quando os servios forem ali executados. 3 - Para o analfabeto, a freqncia ser apurada com a simples aposio de sua impresso digital, sendo dispensada a assinatura a rogo, assim como as assinaturas de testemunhas.

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HORRIO E LOCAL DE PAGAMENTO 1989 Clusula 41

01 - O pagamento semanal dos salrios dever ser realizado fora da rea dos barraces e sem qualquer vnculo com o barraqueiro ou preposto, vedados quaisquer descontos por dvidas contradas com aqueles estabelecimentos. O referido pagamento dever ocorrer at s 18:00 horas da sexta-feira seguinte semana vencida.
1995 Clusula 37
01 - O pagamento semanal dos salrios dever ser realizado fora da rea dos barraces e sem qualquer vnculo com o barraqueiro ou preposto, vedados quaisquer descontos por dvidas contradas com aqueles estabelecimentos. O referido pagamento dever ocorrer at s 18:00 horas da sexta-feira seguinte semana vencida. 02 - Nas hipteses de pagamento centralizado (local nico de pagamento por empregador), fora da propriedade onde trabalha, o horrio de pagamento ser at s 17:00 horas.
2005 Clusula 34
01 - Fica facultado o pagamento semanal ou quinzenal dos salrios; 02 - O pagamento dos salrios dever ser realizado fora da rea dos barraces e sem qualquer vnculo com o barraqueiro ou preposto, vedado quaisquer descontos por dvidas contradas com aqueles estabelecimentos. O referido pagamento dever ocorrer at s 18:00 horas da sexta-feira da semana seguinte ao fechamento da respectiva quinzena. 03 - Nas hipteses de pagamento centralizado (local nico de pagamento por empregador), fora da propriedade onde trabalha, o horrio de pagamento ser s 17:00 horas. 04 - Fica facultada aos Sindicatos de Trabalhadores Rurais e aos empregadores a celebrao de Acordos Coletivos de Trabalho especcos, objetivando estabelecer o pagamento mensal dos salrios, desde que seja concedida antecipao quinzenal e no haja qualquer reduo na remunerao dos trabalhadores, relativamente aos valores anteriormente praticados. 05 - Com o objetivo de preservar a segurana, tanto dos trabalhadores, como dos empregadores, recomenda-se aos empregadores que procurem efetuar o pagamento dos salrios atravs de cheques nominais e, quando for possvel, para evitar o deslocamento dos trabalhadores noite, que dividam em 02 dias o pagamento dos salrios, comprometendo-se ainda os SINDICATOS PATRONAIS a emitir uma circular para seus representados no sentido de reforar a regra aqui consensada.
44
NEAD ESTUDOS 17
b) Critrios para pagamento de hora in itinere O transporte para os trabalhadores da cana, em sua maioria, no regular, e deve ser fornecido pelo empregador, que muitas vezes terceiriza o servio. Pela legislao, o tempo despendido pelo trabalhador no transporte deve ser considerado como parte da jornada de trabalho. A norma do tempo gasto com transporte, ou a forma como regulamentado na conveno, serve como parmetro na denio das condies para o efetivo exerccio do trabalho.
SALRIO IN ITINERE SO PAULO 1989 Clusula 07
Os trabalhadores no residentes em propriedades das empregadoras, remunerados por produo, que tenham direito ao salrio in itinere nas condies dos enunciados 90 do TST, faro jus, durante o perodo do corte de cana, a 01 hora extraordinria por dia, no valor do salrio horrio estabelecido acrescido de 50%, a ttulo de salrio in itinere, que ca assim pr-xado. Os trabalhadores com salrio xo faro jus remunerao da hora in itinere, sem qualquer acrscimo, se essa hora estiver integrada na jornada normal de 08 horas de trabalho dirio e, com acrscimo de 50%, se extraordinria. Na entressafra, a hora in itinere ser integrada jornada normal de trabalho e, portanto, remunerada no valor da hora simples e calculada em funo da diria estabelecida, sem qualquer acrscimo.
1995 Clusula 07
Os trabalhadores no residentes em propriedades dos empregadores, remunerados por produo, que tenham direito ao salrio in itinere nas condies dos enunciados 90, 324 e 325 do TST, faro jus, durante o perodo do corte de cana, a 01 hora extraordinria por dia, no valor do salrio horrio estabelecido acrescido de 100%, a ttulo de salrio in itinere, que ca assim pr-xado. 1 - Os trabalhadores com salrio xo faro jus remunerao da hora in itinere, sem qualquer acrscimo, se essa hora estiver integrada na jornada normal de 7,20 horas de trabalho dirio e, com acrscimo de 100%, se extraordinria. 2 - Na entressafra, a hora in itinere, se integrada jornada normal de trabalho, ser remunerada no valor da simples e calculada em funo da diria estabelecida, sem qualquer acrscimo.
2005 Clusula 06
Os trabalhadores no residentes em propriedades dos empregadores, remunerados por produo, que tenham direito ao salrio in itinere nas condies dos enunciados 90, 324 e 325 do TST, faro jus, durante o perodo do corte de cana, a 01 hora extraordinria por dia, no valor do salrio horrio estabelecido acrescido de 50%, a ttulo de salrio in itinere, que ca assim pr-xado. 1 - Os trabalhadores com salrio xo faro jus remunerao da hora in itinere, sem qualquer acrscimo, se essa hora estiver integrada na jornada normal de 7,20 horas de trabalho dirio e, com acrscimo de 50%, se extraordinria. 2 - Na entressafra, a hora in itinere, se integrada jornada normal de trabalho, ser remunerada no valor da simples e calculada em funo da diria estabelecida, sem qualquer acrscimo. 3 - Aos fornecedores de cana ca pr-fixado o tempo de 30 minutos extraordinrio por dia, aplicando-se os demais termos do caput, e 1 e 2 desta clusula, respeitados as condies mais favorveis j existentes.

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REMUNERAO DO TEMPO DE PERCURSO PERNAMBUCO 1989 Clusula 37

Na hiptese da clusula anterior, o tempo despendido pelo trabalhador, no percurso de ida e volta, bem como na espera do transporte, ser considerado como de efetivo servio. Computar-se-o como extraordinrias as horas que excederem a jornada de 08 horas, acrescidas de 01 hora para repouso e refeio, e calculado o seu valor pela mdia de produo do dia.
1995 Clusula 34
Em hiptese da clusula anterior, o tempo despendido pelo trabalhador, no percurso de ida e volta, bem como na espera do transporte, ser considerado como de efetivo servio. Computar-se-o como extraordinrias as horas que excederem a jornada de 08 horas, acrescidas de 01 hora para repouso e refeio, e calculado o seu valor pela mdia de produo do dia.
2005 Clusula 31
Em hiptese da clusula anterior, o tempo despendido pelo trabalhador, no percurso de ida e volta, bem como na espera do transporte, ser considerado como de efetivo servio, limitada a remunerao de tal tempo ao valor equivalente a 02 horas no mximo por dia, que sero remuneradas com o adicional de 50%, calculado sobre o valor da hora normal. Computar-se-o como extraordinrias as horas que excederem a jornada de 08 horas, acrescidas de 01 hora para repouso e refeio, e calculado o seu valor pela mdia de produo do dia.
c) Critrios para pagamento de horas no trabalhadas Nas Convenes Coletivas dos trs estados esto previstos mecanismos que garantem a remunerao em dias em que no houver trabalho por motivos alheios vontade do trabalhador, como chuvas e falta de cana queimada, desde que o trabalhador comparea ao ponto de embarque. Na Conveno Coletiva de So Paulo tambm h a previso do pagamento complementar pela diria caso o impedimento se d durante a jornada de trabalho.
AUSNCIA REMUNERADA GOIS 1989 Clusula 22
Fica assegurado ao trabalhador rural o pagamento integral de seu salrio nos dias em que no trabalhar em virtude de motivos alheios sua vontade, desde que comprovada a sua presena no ponto costumeiro de embarque, calculado o pagamento de acordo com a mdia salarial semanal.
1995 Clusula 28
Fica assegurado ao trabalhador rural o pagamento de seus salrios nos dias em que no trabalhar em virtude de motivos alheios sua vontade, desde que comprovada a sua presena no ponto costumeiro de embarque, calculado o pagamento de acordo com a mdia salarial semanal. nico - Em caso de atraso, os empregados permanecero no ponto de embarque pelo prazo mximo de 02 horas, aps o horrio costumeiro.
2005 Clusula 30
Fica assegurado ao trabalhador rural o pagamento de seus salrios nos dias em que no trabalhar em virtude de motivos alheios sua vontade, desde que comprovada a sua presena no ponto costumeiro de embarque, calculado o pagamento de acordo com a mdia salarial semanal. nico - Em caso de atraso, os empregados permanecero no ponto de embarque pelo prazo mximo de 02 horas, aps o horrio costumeiro.
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NEAD ESTUDOS 17
PAGAMENTO DE SALRIOS INTEGRAIS SO PAULO 1989 Clusula 15

A empregadora pagar a diria aos trabalhadores nos dias em que no houver trabalho em virtude da ocorrncia de chuvas, falta de cana queimada ou outros fatores alheios vontade do trabalhador, anotada sua presena no local de servios e, desde que permanea disposio da empregadora, sendo obrigatria a presena do veculo transportador no local costumeiro de embarque. Na hiptese do trabalhador no trabalhar parte do dia em razo dos motivos acima, ele far jus ao pagamento de sua efetiva produo no dia e ao pagamento da diria, proporcionalmente s horas de complementao da jornada.
1995 Clusula 10
Pagamento da diria pelos empregadores aos trabalhadores nos dias em que no houver trabalho em virtude da ocorrncia de chuvas, falta de cana queimada ou outros fatores alheios vontade do trabalhador, anotada sua presena no local de servios e, desde que permanea disposio daquelas, sendo obrigatria a presena do veculo transportador no local costumeiro de embarque. nico - Na hiptese do trabalhador no trabalhar parte do dia em razo dos motivos acima, ele far jus ao pagamento de sua efetiva produo no dia e ao pagamento da diria, proporcionalmente s horas de complementao da jornada.
2005 Clusula 09
Pagamento da diria pelos empregadores aos trabalhadores nos dias em que no houver trabalho em virtude da ocorrncia de chuvas, falta de cana queimada ou outros fatores alheios vontade do trabalhador, anotada sua presena no local de servios e, desde que permanea disposio daquelas, sendo obrigatria a presena do veculo transportador no local costumeiro de embarque. nico - Na hiptese do trabalhador no trabalhar parte do dia em razo dos motivos acima, ele far jus ao pagamento de sua efetiva produo no dia e ao pagamento da diria, proporcionalmente s horas de complementao da jornada.
TEMPO DISPOSIO PERNAMBUCO 1989 Clusula 28

Considera-se tempo de servio efetivo o perodo em que o empregado estiver disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposies especialmente consignadas.
1995 Clusula 27
Considera-se tempo de servio efetivo o perodo em que o empregado estiver disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposies especialmente consignadas.
2005 Clusula 25
Considera-se tempo de servio efetivo o perodo em que o empregado estiver disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, sendo ainda computado para efeito do repouso semanal remunerado.
ABONOS 1989
1995 Clusula 59
O empregado poder deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuzo do salrio e do repouso semanal remunerado, quando tiver de se afastar para a obteno de CTPS, do CPF ou para recebimento do PIS, mediante comprovao.
2005 Clusula 56
O empregado poder deixar de comparecer ao trabalho, sem prejuzo do salrio e do repouso semanal remunerado, quando tiver de se afastar para a obteno de CTPS, do CPF ou para recebimento do PIS, mediante comprovao. 1 - Quando se tratar de alistamento militar obrigatrio, expedio de carteira de identidade, Ttulo de Eleitor, intimaes policiais e noticaes de Conselhos Tutelares de Menores, ser assegurado o salrio e o repouso semanal remunerado ao trabalhador, desde que a ausncia seja previamente autorizada pelo empregador e o dia seja compensado com o trabalho em outro dia, a ser combinado com o empregador.
continua

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ABONOS 1989 1995 Clusula 59 2005 Clusula 56

2 - Nas hipteses do anterior, os empregados procuraro cumprir tais obrigaes aps o trmino de suas jornadas, se as reparties estiverem abertas. 3 - As empresas e os Sindicatos dos Trabalhadores Rurais envidaro esforos no sentido de promover a atualizao cadastral dos trabalhadores no Cadastro de Pessoas Fsicas do Ministrio da Fazenda.
d) Critrios para clculo das verbas salariais Nesse item, as Convenes de Gois e Pernambuco prevem que o m de semana remunerado dever ser pago pela mdia da produo da semana, quando o trabalho for calculado por produo.
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO GOIS 1989 Clusula 08
Os empregadores pagaro aos empregados que trabalharem durante os 6 dias da semana, o repouso semanal remunerado, assegurando-lhes, desta forma, folga remunerada aos domingos, esclarecendo-se que os empregados que prestarem servios base de produo tero direito de receb-lo de acordo com a mdia salarial semanal, observando-se o disposto na clusula vigsima segunda.
1995 Clusula 10
Os empregadores pagaro aos empregados que trabalharem durante os 6 dias da semana, o repouso semanal remunerado, assegurando-lhes, desta forma, folga remunerada aos domingos, esclarecendose que os empregados que prestarem servios base de produo tero direito de receb-lo de acordo com a mdia salarial semanal. nico - Em casos especiais, poder ocorrer a realizao de trabalho aos domingos, desde que aprovado pelos trabalhadores envolvidos, remunerando na forma da lei.
2005 Clusula 10
Os empregadores pagaro aos empregados que trabalharem durante os 6 dias da semana, o repouso semanal remunerado, assegurando-lhes, desta forma, folga remunerada aos domingos, esclarecendo-se que os empregados que prestarem servios base de produo tero direito de receb-lo de acordo com a mdia salarial semanal. 1 - Em casos especiais, poder ocorrer a realizao de trabalho aos domingos, desde que aprovado pelos trabalhadores envolvidos, remunerando na forma da lei. 2 - A FETAEG e os sindicatos de trabalhadores rurais se comprometem a discutir com os empregados rurais de suas bases, sobre a possibilidade de adoo de jornadas diferenciadas de trabalho, englobando rotatividade de folga e trabalho aos domingos, e submeter a proposta patronal, com sua motivao, Assemblia Geral Extraordinria da categoria prossional, no respectivo sindicato, cando a adoo da mencionada sistemtica condicionada aprovao da proposta pela maioria dos presentes na referida assemblia.
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NEAD ESTUDOS 17
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO PERNAMBUCO 1989 Clusula 33

Fica ajustado que, quando o trabalhador for remunerado no regime de produo, o repouso semanal remunerado ser calculado com base na produo obtida em cada semana, assegurando o mnimo da categoria.
1995 Clusula 31
Fica ajustado que, quando o trabalhador for remunerado no regime de produo, o repouso semanal ser calculado com base na produo obtida em cada semana, assegurando o mnimo da categoria.
2005 Clusula 28
Fica ajustado que, quando o trabalhador for remunerado no regime de produo, o repouso semanal ser calculado com base na produo obtida em cada semana, assegurando o mnimo da categoria.
Sade e Segurana do Trabalho

A Constituio de 1998 reforou vrios direitos dos trabalhadores em relao sade e segurana no trabalho. Tambm a CLT, as Normas Regulamentadoras Rurais e a Lei 6.514/77 estabelecem uma srie de direitos que devem ser cumpridos pelos empregadores. Foi necessrio um grande empenho dos trabalhadores e tcnicos para que fossem reconhecidas determinadas doenas prossionais e eliminados ou controlados alguns riscos, principalmente na rea rural, onde o trabalho, em sua maioria, temporrio, se d ao ar livre e em locais diferentes praticamente todos os dias. Atravs da luta diria, das denncias e das negociaes salariais, foi possvel avanar em relao legislao, que passou a estabelecer normas mais adequadas rea rural, considerando suas especicidades e as grandes transformaes ocorridas na agroindstria canavieira nas ltimas dcadas. Como poder ser observado nas clusulas que seguem, muitas das questes negociadas j esto previstas em Lei, mas como so freqentemente descumpridas pelos empregadores, so includas nas convenes coletivas, que cumprem o papel de divulgar e reforar direitos importantes dos trabalhadores. Tambm h o detalhamento de questes que a legislao aborda de forma mais abrangente, como, por exemplo, o tipo de ferramenta que deve ser disponibilizado para o trabalho na rea canavieira. Fornecimento de equipamentos O fornecimento e/ou substituio de ferramentas de trabalho (como podo, enxadas, foices, entre outras) e de equipamentos de proteo individual exigidos por lei sempre foram alvo de grande preocupao nas negociaes coletivas. Diversas conquistas foram asseguradas, como a denio de quais ferramentas devem ser fornecidas, a normatizao de troca durante a colheita e de devoluo ao nal da safra. Alm disso, foi estabelecida a forma de acondicionamento das ferramentas nos transportes, que, em muitos acidentes com nibus ou caminhes que conduziam trabalhadores, ocasionavam ferimentos graves e resultavam, muitas vezes, em mortes. Tambm atravs das negociaes coletivas foi possvel debater e implantar o uso de equipamentos de proteo indi-

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vidual adequados ao tipo de trabalho executado, diminuindo o desconforto e evitando acidentes de trabalho.
FORNECIMENTO DE FERRAMENTAS E EPIS GOIS 1989 Clusula 15
Os empregadores rurais fornecero para os seus empregados, a preo de custo, com comprovantes para o empregado, as ferramentas (podo, enxada, foice, etc.) necessrias e indispensveis ao cumprimento de servios a eles atribudos, e adotaro, sem custo para o empregado, o que for imposto por lei para sua proteo individual no trabalho. O empregador reembolsar o empregado o valor do preo da aquisio, por ocasio da devoluo, devidamente corrigido pelo valor atualizado da ferramenta.
1995 Clusula 19
Os empregadores rurais fornecero para os seus empregados, a preo de custo, as ferramentas (podo, enxada, foice, aadores, enxado) necessrias e indispensveis ao cumprimento de servios a eles atribudos, sendo que, o empregador reembolsar ao empregado o valor do preo da aquisio, por ocasio da devoluo, devidamente corrigido pelo valor atualizado da ferramenta. nico - Os empregadores rurais adotaro, sem custos para o empregado, os equipamentos de proteo individual exigidos por lei, tais como botas, luvas, culos, bons e caneleiras, os quais sero devolvidos ao empregador, por ocasio da extino do contrato de trabalho ou do trmino da atividade que os exigiu.
2005 Clusula 20
Os empregadores rurais fornecero para os seus empregados, sem nus para estes, as ferramentas (podo, enxada, foice, aadores, enxado) necessrias e indispensveis ao cumprimento de servios a eles atribudos, sendo que, no ato da resciso do contrato ser descontado do empregado o valor da ferramenta que no for devolvida ao empregador. nico - Os empregadores rurais adotaro, sem custos para o empregado, os equipamentos de proteo individual exigidos por lei, tais como botas, luvas, culos, bons e caneleiras, os quais sero devolvidos ao empregador, por ocasio da extino do contrato de trabalho ou do trmino da atividade que os exigiu.
GRATUIDADE DE INSTRUMENTOS DE TRABALHO SO PAULO 1989 Clusula 19

A empregadora se obriga ao fornecimento gratuito de instrumentos de trabalho no local da prestao de servios, cujo transporte poder ser feito no mesmo veculo transportador de pessoal, em compartimento separado, onde as ferramentas caro guardadas diariamente at o trmino do contrato.
1995 Clusula 26
Fornecimento gratuito de instrumentos de trabalho pelas empregadoras aos trabalhadores, no local da prestao de servios, cujo transporte poder ser feito no mesmo veculo, em compartimento separado, onde as ferramentas e as limas necessrias caro, diariamente, guardadas e repostas quando necessrio.
2005 Clusula 26
Fornecimento gratuito de instrumentos de trabalho pelos empregadores aos trabalhadores, no local da prestao de servios, cujo transporte poder ser feito no mesmo veculo, em compartimento separado, onde as ferramentas e as limas necessrias caro, diariamente, guardadas e repostas quando necessrio.
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NEAD ESTUDOS 17
EQUIPAMENTOS DE PROTEO E SEGURANA SO PAULO 1989 Clusula 20

Fica estabelecida a obrigatoriedade de fornecimento gratuito pela empregadora de equipamentos e meios de proteo individual necessrios execuo do servio, tais como luvas, polainas prprias para o corte de cana e roupa adequada ao trabalho, mantendo-se peas de reposies urgentes que se zerem necessrias.
1995 Clusula 36
Fornecimento gratuito pela empregadora de equipamentos e meios de proteo individual necessrios execuo dos servios, tais como luvas, polainas prprias para o corte de cana e roupa adequada ao trabalho, mantendo-se peas de reposies urgentes que forem se zerem necessrias. 1 - A roupa adequada ao trabalho constituda de 1 cala e 1 camisa por safra.
2005 Clusula 35
Fornecimento gratuito pelo empregador de equipamentos e meios de proteo individual necessrios execuo dos servios, tais como luvas, polainas prprias para o corte de cana e roupa adequada ao trabalho, mantendo-se peas de reposies urgentes que se zerem necessrias. 1 - A roupa adequada ao trabalho constituda de 1 cala e 1 camisa por safra. 2 - A roupa adequada ao trabalho mencionada no caput e 1 no se aplica aos fornecedores, salvo condies mais favorveis j existentes.
FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE PROTEO PERNAMBUCO 1989 Clusula 16

Os empregadores se obrigam a fornecer aos seus empregados as ferramentas necessrias execuo das tarefas a eles atribudas, inclusive os equipamentos de proteo individual de trabalho. 1 - Os empregados rurais, a m de fazerem jus percepo de novas ferramentas de trabalho, ou equipamentos de proteo, tero de devolver as ferramentas ou equipamentos imprestveis. 2 - As ferramentas e equipamentos devero ser devolvidos ao empregador em caso de resciso do contrato de trabalho. 3 - Em caso de perda ou extravio das ferramentas ou equipamentos, por qualquer motivo, salvo as hipteses de caso fortuito ou fora maior, os empregados rurais arcaro com o custo das novas ferramentas ou equipamentos, ressalvando o desgaste natural por seu uso.
1995 Clusula 17
Os empregadores se obrigam a fornecer aos seus empregados as ferramentas necessrias execuo das tarefas a eles atribudas, inclusive os equipamentos de proteo individual de trabalho, sempre mediante recibo de entrega. 1 - Os empregados rurais, a m de fazerem jus percepo de novas ferramentas de trabalho, ou equipamentos de proteo, tero de devolver as ferramentas ou equipamentos imprestveis, mediante recibo passado pelo empregador. 2 - As ferramentas e equipamentos devero ser devolvidos ao empregador em caso de resciso do contrato de trabalho, igualmente, mediante recibo. 3 - Em caso de perda ou extravio das ferramentas ou equipamentos, por qualquer motivo, salvo as hipteses de caso fortuito ou fora maior, os empregados rurais arcaro com o custo das novas ferramentas ou equipamentos, ressalvando o desgaste natural por seu uso.
2005 Clusula 16
Os empregadores se obrigam a fornecer aos seus empregados as ferramentas necessrias execuo das tarefas a eles atribudas, inclusive os EPIs de trabalho, sempre mediante recibo de entrega. 1 - Os empregados rurais, a m de fazerem jus a percepo de novas ferramentas de trabalho, ou EPIs, tero de devolver as ferramentas ou equipamentos imprestveis, mediante recibo passado pelo empregador. 2 - As ferramentas e equipamentos devero ser devolvidos ao empregador em caso de resciso do contrato de trabalho, igualmente, mediante recibo. 3 - Em caso de perda ou extravio das ferramentas ou equipamentos, por qualquer motivo, salvo as hipteses de caso fortuito ou fora maior, os empregados rurais arcaro com o custo das novas ferramentas ou equipamentos, ressalvando o desgaste natural por seu uso.

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Normas para utilizao de defensivos agrcolas Em maro de 2005, foi publicada a Norma Regulamentadora 31, que versa sobre a segurana e sade no trabalho na agricultura, pecuria, silvicultura, explorao orestal e aqicultura, em que so previstas uma srie de normas que orientam a utilizao de defensivos agrcolas. Esta legislao resultado de uma srie de reivindicaes dos trabalhadores do setor e da mobilizao da sociedade civil. Nas convenes analisadas, existem clusulas sobre essa questo nos trs estados observados, que vm incorporando alteraes no decorrer do tempo, sempre aperfeioando as medidas previstas no documento anteriormente negociado. Dentre os itens tratados, destacam-se a previso de exames peridicos para os trabalhadores que lidam com defensivos, o fornecimento de equipamentos de proteo adequados ao trabalho rural, a capacitao dos trabalhadores para utilizao desses produtos, entre outros. Mesmo que em alguns aspectos o contedo das clusulas reproduza o texto previsto na legislao, as entidades sindicais insistem na continuidade desses termos, pois o descumprimento desses direitos ainda muito freqente.
APLICAO DE DEFENSIVOS AGRCOLAS GOIS 1989 Clusula
A aplicao de agrotxicos somente ser realizada por trabalhadores com idade superior a 18 anos e inferior a 50 anos, cando expressamente proibida a execuo desse trabalho por gestantes e aqueles que, por motivo de sade devidamente comprovado por atestado passado na forma da clusula 11, no puderem exercer tal atividade, que ocorrer observandose a prescrio do receiturio agronmico no que diz respeito dosagem, as condies de trabalho e proteo indispensvel para todos os trabalhadores envolvidos na aplicao, bem como na preservao e conservao do meio ambiente.
1995 Clusula 17
A aplicao de agrotxicos ser realizada observando-se a prescrio do receiturio agronmico no que diz respeito dosagem, as condies de trabalho e proteo indispensvel para todos os trabalhadores envolvidos na aplicao, bem como na preservao e conservao do meio ambiente, obedecidas as prescries legais e o uso obrigatrio dos equipamentos de proteo, pelos empregados e empregadores. 1 - Os empregados designados para a aplicao de agrotxicos sero previamente submetidos a exame mdico para atestar sua aptido, sem nus para o empregado, devendo o exame ser repetido mensalmente, nas mesmas condies. 2 - Ao final da jornada diria de trabalho, ser destinado o local apropriado para banho e troca de roupa para os empregados que desempenham essa funo. 3 - Fica assegurado aos empregados convocados para esse servio o direito de transferncia para outra funo, constatada a inadaptao pelos critrios da Clusula Dcima Quinta.
2005 Clusula 18
A aplicao de defensivos agrcolas ser realizada observando-se a prescrio do receiturio agronmico no que diz respeito dosagem, as condies de trabalho e proteo indispensvel para todos os trabalhadores envolvidos na aplicao, bem como na preservao e conservao do meio ambiente, obedecidas as prescries legais e o uso obrigatrio dos equipamentos de proteo, pelos empregados e empregadores. 1 - Os empregados designados para a aplicao de defensivos agrcolas sero previamente submetidos a exame mdico para atestar sua aptido, sem nus para o empregado, devendo o exame ser repetido mensalmente, nas mesmas condies. 2 - Ao nal da jornada diria de trabalho, ser destinado o local apropriado para banho e troca de roupa para os empregados que desempenham essa funo. 3 - Constatada a inadaptao para este servio, rmada em atestado por mdico credenciado, o empregado ser transferido para outra funo.
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NEAD ESTUDOS 17
APLICAO DE DEFENSIVOS AGRCOLAS SO PAULO 1989

No h clusulas correspondentes neste ano.
1995 Clusula 41
Quando a aplicao de defensivos agrcolas for exigida pelas empregadoras, sero fornecidos aos trabalhadores equipamentos adequados segurana nos termos da lei.
2005 Clusula 39
Quando a aplicao de defensivos agrcolas for exigida pelos empregadores, sero fornecidos aos trabalhadores equipamentos adequados segurana nos termos da lei. nico - Os empregadores rurais devero ministrar aos trabalhadores rurais, que exeram esta atividade, curso para aplicao de defensivos agrcolas, em que sero esclarecidos os riscos deste trabalho.
SERVIOS DE APLICAO DE DEFENSIVOS AGRCOLAS EM GERAL PERNAMBUCO 1989 Clusula 38

Os servios de aplicao de pesticidas, herbicidas e agrotxicos em geral, cam proibidos a empregados menores, empregadas gestantes e a trabalhadores maiores de 50 anos de idade. b - Para execuo de tais servios, o empregado deve ser submetido a exame mdico prvio e mensal. c - O empregado somente executar tais servios com equipamentos de proteo individual, como luvas, capas, ltros para a respirao, botas, etc. d - Como determina o prprio receiturio, a aplicao dos agrotxicos dever ser feita somente nas horas frescas do dia. e - O empregador dever proporcionar aos empregados que executam tais servios, gua para banho e local de troca de roupa, aps a realizao da tarefa.
1995 Clusula 66
Os servios de aplicao de defensivos agrcolas em geral sero efetuados em conformidade com as seguintes normas, alm daquelas estabelecidas em Lei, normas regulamentadoras rurais ou previstas pelos fabricantes para o uso do produto: 01. Tais servios sero proibidos a empregados menores, empregada gestante e a trabalhadores maiores de 45 anos. 02. Para a execuo desses servios o empregado deve ser submetido a exame mdico prvio e periodicamente a cada 90 dias; 03. Em sua execuo, sero utilizados equipamentos de proteo individual, adequados s tarefas a serem executadas e ao clima da regio, como luvas, capas, filtro para respirao, botas, alm de macaco, avental, jaqueta ou capa, fornecidos pelos empregadores e em perfeitas condies; 04. Os EPIs e roupas utilizadas em tarefas nas quais se empregam substncias txicas ou perigosas sero rigorosamente higienizados e mantidos em locais apropriados, onde no possam contaminar a roupa de uso comum do trabalhador e seus familiares;
2005 Clusula 63
Os servios de aplicao de defensivos agrcolas em geral sero efetuados em conformidade com as seguintes normas, alm daquelas estabelecidas em Lei, normas regulamentadoras rurais ou previstas pelos fabricantes para o uso do produto: 01. Tais servios sero proibidos a empregados menores de 18 anos, empregada gestante e a trabalhadores maiores de 45 anos, sendo facultativo para os trabalhadores em geral, considerando os limites de idade aqui previstos; 02. Para a execuo desses servios o empregado deve ser submetido a exame mdico prvio e periodicamente a cada 90 dias; 03. Em sua execuo, sero utilizados equipamentos de proteo individual, adequados s tarefas a serem executadas e ao clima da regio, como luvas, capas, ltro para respirao, botas, alm de macaco, avental, jaqueta ou capa, fornecidos pelos empregadores e em perfeitas condies;
continua

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SERVIOS DE APLICAO DE DEFENSIVOS AGRCOLAS EM GERAL PERNAMBUCO 1989 Clusula 38 1995 Clusula 66
05. Como determina o prprio receiturio, a aplicao de defensivos agrcolas dever ser feita somente nas horas frescas do dia; 06. O empregador propiciar aos empregados que executarem esses servios, local para banho e troca de roupa aps a realizao da tarefa; 07. O empregador incinerar ou destruir os vasilhames ou depsitos de defensivos agrcolas, de modo que estes no possam ser utilizados para quaisquer ns. 08. A aplicao de defensivos agrcolas s poder ser feita por trabalhadores habilitados atravs de curso especco com programa e carga horria determinados pela DRT-PE; 09. Os cursos podero ser ministrados pelo SEPATR das empresas, SENAR, Sindicatos e outras entidades devidamente credenciadas na DRT-PE, que contenham em seus quadros instrutores devidamente habilitados; 10. Por opo do trabalhador interessado, a empresa far rodzio trimestral dos aplicadores de defensivos agrcolas em tais servios; 11. Sero habilitados os aplicadores portadores de certicados expedidos pelas entidades referidas no item 09 e homologadas na DRT-PE; 12. As empresas encaminharo a relao dos trabalhadores habilitados DRT-PE, assim como os substitutos eventuais, que tambm devero ser habilitados; 13. s empresas cabe estipular o nmero dos trabalhadores a serem habilitados, assim como encaminhar a relao dos mesmos a DRT-PE e comunicar os casos de afastamentos por motivo de sade.
2005 Clusula 63
04. Os EPIs e roupas utilizadas em tarefas nas quais se empregam substncias txicas ou perigosas sero rigorosamente higienizados e mantidos em locais apropriados, onde no possam contaminar a roupa de uso comum do trabalhador e seus familiares; 05. Como determina o prprio receiturio, a aplicao de defensivos agrcolas dever ser feita somente nas horas frescas do dia; 06. O empregador propiciar aos empregados que executarem esses servios, local para banho e troca de roupa aps a realizao da tarefa; 07. O empregador inutilizar os vasilhames ou depsitos de defensivos agrcolas, de modo que estes no possam ser utilizados para quaisquer fins, assim como nos termos da Lei n. 9.974, que se obriga a devolver os referidos vasilhames ou depsitos aos revendedores; 08. A aplicao de defensivos agrcolas s poder ser feita por trabalhadores habilitados atravs de curso especco com programa e carga horria determinados pela DRT-PE; 09. Os cursos podero ser ministrados pelo SEPATR das empresas, SENAR, Sindicatos e outras entidades devidamente credenciadas na DRT-PE, que contenham em seus quadros instrutores devidamente habilitados; 10. Por opo do trabalhador interessado, a empresa far rodzio trimestral dos aplicadores de defensivos agrcolas em tais servios; 11. Sero habilitados os aplicadores portadores de certicados expedidos pelas entidades referidas no item 09 e homologadas na DRT-PE; 12. As empresas encaminharo a relao dos trabalhadores habilitados DRT-PE, assim como os substitutos eventuais, que devero ser habilitados;
continua
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NEAD ESTUDOS 17
SERVIOS DE APLICAO DE DEFENSIVOS AGRCOLAS EM GERAL PERNAMBUCO 1989 Clusula 38 1995 Clusula 66
nico - O empregado poder se recusar a executar os servios mencionados nesta clusula na hiptese da empresa no obedecer s regras de proteo aqui previstas.
2005 Clusula 63
13. s empresas cabe estipular o nmero dos trabalhadores a serem habilitados, assim como encaminhar a relao dos mesmos a DRT-PE e comunicar os casos de afastamentos por motivo de sade. 14. Somente ser permitido o deslocamento dos trabalhadores na circunscrio da rea em que estejam sendo realizados os servios de aplicao dos defensivos agrcolas se o trabalhador estiver com todos os equipamentos de proteo individual (EPIs) previstos no item 3 desta clusula, raticando-se a proibio constante do 1 da clusula 30 desta CCT, ou seja, com vedao de transporte conjunto mesmo em relao aos trabalhadores com EPIs. 1 - O empregado poder se recusar a executar os servios mencionados nesta clusula na hiptese de o empregador no obedecer s regras de proteo aqui previstas. 2 - Os empregados e trabalhadores encarregados da aplicao de pesticidas, herbicidas e agrotxicos em geral e que percebam o adicional de insalubridade, devero ter o recolhimento de sua contribuio previdenciria efetuado sob o regime especfico contido no PPP - Perfil Prossiogrco Previdencirio, inclusive, se for o caso, com informaes prestadas atravs do formulrio DIRBEN 8030.

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Segurana no Transporte As condies de transporte do trabalhador rural, embora tenham apresentado melhorias signicativas, ainda so extremamente precrias, dadas as caractersticas do trabalho e o desrespeito com que os empregadores tratam essa questo. Alm da qualidade do transporte (nibus ou caminho), h problemas com o estado de conservao dos veculos, com a qualicao dos motoristas, com o transporte de ferramentas e com os horrios de embarque e regresso do trabalho.
TRANSPORTE SEGURO E GRATUITO GOIS 1989 Clusula 16
Os empregadores rurais fornecero aos seus empregados transporte seguro e gratuito para o local de trabalho, cando proibida a superlotao nos veculos, que devero ser conduzidos por motoristas habilitados, evitando-se o excesso de velocidade. 1 - Os veculos utilizados pelos empregadores rurais para o transporte dos empregados rurais at o local de trabalho, devero sair dos pontos de embarque s 6:00 horas e regressar aps o expediente de trabalho ao ponto de origem s 16:00 horas. 2 - Os empregados cumpriro as normas de segurana do transporte.
1995 Clusula 20
Os empregadores rurais fornecero aos seus empregados transporte seguro e gratuito para o local de trabalho, cando proibida a superlotao nos veculos, que devero ser conduzidos por motoristas habilitados, evitando-se o excesso de velocidade. 1 - Os veculos utilizados pelos empregadores rurais para o transporte dos empregados rurais at o local de trabalho, devero sair dos pontos de embarque s 6:00 horas e regressar aps o expediente de trabalho ao ponto de origem s 16:00 horas. 2 - Os empregados cumpriro as normas de segurana do transporte.
2005 Clusula 21
Os empregadores rurais fornecero aos seus empregados transporte seguro e gratuito para o local de trabalho, cando proibida a superlotao nos veculos, que devero ser conduzidos por motoristas habilitados, evitando-se o excesso de velocidade. 1 - Os veculos utilizados pelos empregadores rurais para o transporte dos empregados rurais at o local de trabalho, devero sair dos pontos de embarque s 6:00 horas e regressar aps o expediente de trabalho ao ponto de origem s 16:00 horas. 2 - Os empregados cumpriro as normas de segurana do transporte. 3 - Os empregadores no utilizaro motoristas que fazem o transporte de empregados rurais para os locais de trabalho em outras atividades que possam comprometer a segurana dos trabalhadores e o cumprimento dos horrios de transporte dos empregados, previstos nesta conveno.
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NEAD ESTUDOS 17
CONDIES TCNICAS E DE SEGURANA SO PAULO 1989 Clusula 18

Os veculos destinados ao transporte de trabalhadores rurais devero satisfazer as condies de segurana e comodidade para o transporte de pessoas, sem nus para o trabalhador.
1995 Clusula 37
Obrigatoriedade dos veculos de transporte de trabalhadores rurais satisfazerem, integralmente, as condies de segurana e comodidade, sem nus algum para o trabalhador. nico - Compromisso dos empregadores em ter cuidado na seleo de seus motoristas para garantir maior segurana aos seus trabalhadores rurais, observando os antecedentes de embriaguez.
2005 Clusula 36
Obrigatoriedade dos veculos de transporte de trabalhadores rurais satisfazerem, integralmente, as condies de segurana e comodidade, sem nus algum para o trabalhador. nico - Compromisso dos empregadores em ter cuidado na seleo de seus motoristas para garantir maior segurana aos seus trabalhadores rurais, observando os antecedentes de embriaguez.
SEGURANA DE TRANSPORTE PARA OS TRABALHADORES PERNAMBUCO 1989 Clusula 36

Os veculos destinados ao transporte de trabalhadores devero satisfazer as condies tcnicas e de segurana conforme denidas na legislao especca, 2 do artigo 87 do Regulamento do Cdigo Nacional de Trnsito: banco xo, cobertura e local separado para o transporte de ferramentas, cando ainda proibido o transporte de defensivos agrcolas e adubos junto com os trabalhadores. nico - O transporte ser feito sem nus para os trabalhadores at o local de trabalho e vice e versa e de uma ou outra propriedade.
1995 Clusula 33
Os veculos destinados ao transporte de trabalhadores devero satisfazer as condies tcnicas e de segurana conforme denidas na legislao especca, 2 do artigo 87 do Regulamento do Cdigo Nacional de Trnsito: banco xo, cobertura e local separado para o transporte de ferramentas. { } 1 - Fica vedado o transporte de defensivos agrcolas, herbicidas, agrotxicos em geral e adubos no mesmo veculo que transporta os trabalhadores. 2 - O transporte ser feito sem nus para os trabalhadores at o local de trabalho e vice e versa e de uma ou outra propriedade.
2005 Clusula 30
O transporte de trabalhadores dever ser feito em nibus ou caminho adaptado e com destinao especca para tanto, devendo satisfazer as condies tcnicas e de segurana, conforme denidos na legislao especca, no 2 do artigo 87 do Regulamento do Cdigo Nacional de Trnsito: banco xo, cobertura e local separado para o transporte de ferramentas, observando-se ainda, as novas disposies especcas de segurana, previstas na Lei n. 9503 de 23.09.97, em vigor a partir de 23.01.98. 1 - Fica vedado o transporte de defensivos agrcolas, herbicidas, agrotxicos em geral e adubos no mesmo veculo que transporta os trabalhadores. 2 - Ser observada, ainda, a lotao (quantidade de passageiros) recomendada pela legislao prpria. 3 - O transporte ser feito sem nus para os trabalhadores at o local de trabalho e vice e versa e de uma ou outra propriedade. 4 - Fica terminantemente proibida a carona nas carrocerias dos caminhes carregados de cana.
continua

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SEGURANA DE TRANSPORTE PARA OS TRABALHADORES PERNAMBUCO 1989 Clusula 36 1995 Clusula 33 2005 Clusula 30
5 - Fica assegurado ao trabalhador o direito de recusar o transporte, sem prejuzo de sua remunerao, quando o veculo j esteja com sua lotao completa, de acordo com os limites legais, ou quando o caminho destinado ao seu transporte no esteja adaptado nos termos do caput desta clusula. 6 - Quando a empresa promover o transporte dos trabalhadores em nibus, considera-se como local adequado ao transporte das ferramentas a mala (bagageiro) externa do veculo. 7 - As empresas que promoverem o transporte dos trabalhadores em caminhes cam obrigadas a constituir uma caixa embaixo das carrocerias dos referidos veculos, com a nalidade do transporte das ferramentas. 8 - As empresas podero impedir o transporte dos trabalhadores que se recusarem a depositar as ferramentas tanto nas malas (bagageiros) externas dos nibus, quanto nas caixas embaixo das carrocerias dos caminhes, perdendo, conseqentemente, o salrio do dia e o repouso semanal remunerado.
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NEAD ESTUDOS 17
Doenas/Acidentes O trabalho no campo expe o trabalhador a condies de grande risco sade, tanto no que se refere possibilidade de acidentes, quanto de doenas, dada a variao do clima, a poeira, a utilizao de produtos txicos e o contato com ferramentas de alta periculosidade, alm da probabilidade de ataques de animais peonhentos. Assim, muito importante que sejam estabelecidas normas para preveno de situaes de risco e para o acompanhamento dos trabalhadores vtimas de acidentes e/ou doenas. a) Adicionais de insalubridade As duas clusulas localizadas nas convenes coletivas analisadas reforam as determinaes legais referentes ao adicional de insalubridade. Gois assegura um adicional de 20% e Pernambuco estabelece que a DRT ou a Fundacentro so responsveis pela denio do grau de insalubridade ou periculosidade aos quais o trabalhador est submetido.
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE GOIS 1989 Clusula 14
Fica assegurado aos empregados que exeram atividades insalubres um adicional de insalubridade de 20% calculado sobre a sua remunerao diria. nico - Os empregadores se comprometem a fornecer, gratuitamente, os equipamentos necessrios (luvas, mscaras, botas, etc.) aos empregados que desenvolvam atividades insalubres.
1995 Clusula 18
Fica assegurado aos empregados, que exeram atividades insalubres ou perigosas, um adicional de 20% calculado sobre a sua remunerao diria. nico - Os empregadores se comprometem a fornecer, gratuitamente, os equipamentos necessrios (luvas, mscaras, botas e outros que se tomarem necessrios ou obrigatrios) aos empregados que desenvolvam atividades insalubres.
2005 Clusula 19
Fica assegurado aos empregados, que exeram atividades insalubres ou perigosas, um adicional de 20% calculado sobre a sua remunerao diria, cessando o direito recepo desse adicional, em caso de eliminao do risco sade ou integridade fsica do empregado, na forma das Normas Regulamentadoras Rurais - NRRs. 1 - Os empregadores se comprometem a fornecer, gratuitamente, os equipamentos necessrios (luvas, mscaras, botas e outros que se tomarem necessrios ou obrigatrios) aos empregados que desenvolvam atividades insalubres. 2 - O adicional a que se refere esta clusula dever car discriminado no recibo de pagamento do empregado.

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ADICIONAL DE INSALUBRIDADE PERNAMBUCO 1989 Clusula 43

01 - Fica assegurado ao empregado que executar servios de natureza insalubre ou perigosa o adicional legal respectivo, aps a constatao da insalubridade ou periculosidade por percia do setor competente da DRT ou da Fundacentro, facultada a assistncia dos respectivos Sindicatos de Empregadores e Empregados.
1995 Clusula 39
01 - Fica assegurado ao empregado que executar servios de natureza insalubre ou perigosa o adicional legal respectivo, aps a constatao da insalubridade ou periculosidade por percia do setor competente da DRT ou da Fundacentro, ou peritos habilitados perante a DRT-PE, facultada a assistncia dos respectivos Sindicatos de Empregadores e Empregados. 02 - Em se tratando de peritos habilitados, em caso de divergncia entre os respectivos laudos, as partes elegem a Justia do Trabalho como competente para dirimir as dvidas.
2005 Clusula 36
01 - Fica assegurado ao empregado que executar servios de natureza insalubre ou perigosa o adicional legal respectivo, aps a constatao da insalubridade ou periculosidade por percia do setor competente da DRT ou da Fundacentro, ou peritos habilitados perante a DRT-PE, facultada a assistncia dos respectivos Sindicatos de Empregadores e Empregados. 02 - Em se tratando de peritos habilitados, em caso de divergncia entre os respectivos laudos, as partes elegem a Justia do Trabalho como competente para dirimir as dvidas.
b) Providncias em caso de Acidentes de Trabalho e/ou Doenas Em funo da distncia em que se realiza o trabalho rural, imprescindvel que sejam estabelecidos procedimentos para assistncia aos trabalhadores que se acidentarem ou adoecerem em localidades onde no haja estrutura para atendimento mdico. Nas convenes coletivas analisadas, foram observadas algumas garantias de transporte e prestao de primeiros socorros nessas situaes. Em Pernambuco, o direito a transporte e o custeio das despesas por parte dos empregadores so extensivos aos familiares dos trabalhadores.
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NEAD ESTUDOS 17
TRANSPORTE DO TRABALHADOR DOENTE GOIS 1989 Clusula 12

O empregador transportar gratuitamente o empregado que sofrer acidente no trabalho ou car doente em servio para o hospital credenciado pelo INAMPS da cidade dos servios, ou manter na sede do Parque Industrial ou prximo s lavouras um posto de atendimento ambulatorial para os primeiros socorros, ou manter convnio com hospitais e clnicas.
1995 Clusula 16
O empregador transportar gratuitamente o empregado que sofrer acidente no trabalho ou car doente em servio para o hospital credenciado pela Previdncia Social da cidade dos servios, e manter na sua rea de produo, prximo s lavouras, um posto de atendimento ambulatorial para os primeiros socorros. nico - Em caso de acidente de trabalho de seus empregados, os empregadores se comprometem a comunicar o acidente ao rgo competente da Previdncia Social no prazo estipulado em lei.
2005 Clusula 17
O empregador transportar gratuitamente o empregado que sofrer acidente no trabalho ou car doente em servio para o hospital credenciado pela Previdncia Social da cidade dos servios, e manter na sua rea de produo, prximo s lavouras, um posto de atendimento ambulatorial para os primeiros socorros 1 - Em caso de acidente de trabalho de seus empregados, os empregadores se comprometem a comunicar o acidente ao rgo competente da Previdncia Social no prazo estipulado em lei. 2 - Na hiptese de ocorrncia de um dos sinistros mencionados no caput desta clusula o empregador efetuar, igualmente, o acompanhamento do trabalhador enfermo at o seu adequado atendimento, garantindo, quando necessrio, o retorno empresa ou o transporte at a residncia do empregado.
ACIDENTE DE TRABALHO SO PAULO 1989 Clusula 25

Em caso de acidente de trabalho, a empregadora providenciar conduo para o socorro imediato do acidentado.
1995 Clusula 40
Em caso de acidente de trabalho, as empregadoras providenciaro conduo adequada para o socorro imediato do acidentado.
2005 Clusula 38
Em caso de acidente de trabalho, os empregadores providenciaro conduo adequada para o socorro imediato do acidentado.

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TRANSPORTE EM CASO DE ACIDENTE, DOENA OU PARTO PERNAMBUCO 1989 Clusula 47

Fica o empregador responsvel pelo transporte, ou seu custeio, do trabalhador ou membro de sua famlia em caso de acidente de trabalho, includo o de percurso, doena grave ou parto da mulher do trabalhador ou da mulher empregada. nico - Em caso de parto, a obrigao do transporte s se aplica s residncias na propriedade, a menos que os trabalhos de parto ocorram na propriedade.
1995 Clusula 44
Fica o empregador responsvel pelo transporte, ou seu custeio, do trabalhador ou membro de sua famlia em caso de acidente de trabalho, includo o de percurso, casos de mal sbito, doena grave ou parto da mulher do trabalhador ou da mulher empregada. nico - Em caso de parto, a obrigao do transporte s se aplica s residncias na propriedade, a menos que os trabalhos de parto ocorram na propriedade.
2005 Clusula 41
Fica o empregador responsvel pelo transporte, ou seu custeio, do trabalhador ou membro de sua famlia em caso de acidente de trabalho, includo o de percurso, casos de mal sbito, doena grave ou parto da mulher do trabalhador ou da mulher empregada. 1 - O empregador, para efeito desta clusula, dever conduzir o acidentado, doente grave ou parturiente para a Unidade de Sade de atendimento. 2 - Em caso de parto, a obrigao do transporte s se aplica s residncias na propriedade, a menos que os trabalhos de parto ocorram na propriedade.
PRIMEIROS SOCORROS PERNAMBUCO 1989 Clusula 60

O empregador manter nos locais de trabalho caixas com medicamentos para aplicao dos primeiros socorros de acidentes e doenas, com pessoas com noes elementares de primeiros socorros.
1995 Clusula 53
2005 Clusula 50
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NEAD ESTUDOS 17
c) Garantias ao Trabalhador afastado por Doena Nesse item, so tratadas as garantias pertencentes aos trabalhadores afastados por doena, entre elas: forma de clculo do salrio no perodo de licena, j que a remunerao calculada por produo; complementao salarial; realocao para trabalho compatvel, no caso de diminuio da capacidade laborativa, com o mesmo salrio anterior; e forma de recebimento de salrio em caso de doena (normalmente o salrio pago em dinheiro no campo).
ATESTADOS MDICOS GOIS 1989 Clusula 11
Fica assegurado o pagamento do salrio pelos empregadores durante os primeiros 15 dias do afastamento do empregado por motivo de doena, calculado de acordo com a mdia salarial dos 07 dias imediatamente anteriores ao do dia do afastamento, desde que comprovada a doena por atestado rmado por Mdicos ou Odontlogos credenciados pelos Inamps ou Mdico ou Odontlogo da empresa ou por ela indicados. nico - Os empregadores caro desobrigados do cumprimento desta clusula a partir do momento em que o governo assumir integralmente essa obrigao.
1995 Clusula 15
Fica assegurado o pagamento do salrio pelos empregadores durante os primeiros 15 dias do afastamento do empregado por motivo de doena, calculado de acordo com a mdia salarial dos 07 dias imediatamente anteriores ao do dia do afastamento comprovado por atestado na forma da lei, rmado por mdicos ou odontlogos credenciados pelos rgos da Previdncia Social, sem nus para o empregado. nico - Os empregadores caro desobrigados do cumprimento desta clusula a partir do momento em que o governo assumir integralmente essa obrigao.
2005 Clusula 16
Fica assegurado o pagamento do salrio pelos empregadores durante os primeiros 15 dias do afastamento do empregado por motivo de doena ou acidente, calculado de acordo com a mdia salarial dos ltimos 07 dias trabalhados em caso de acidente e, sobre a mdia salarial dos ltimos 30 dias trabalhados em caso de doena, ou a partir de sua admisso, quando este intervalo for inferior, comprovada por atestado na forma da lei, rmado por mdicos ou odontlogos credenciados pelos rgos da Previdncia Social, sem nus para o empregado. 1 - Os empregadores se comprometem a fazer uma campanha de esclarecimento junto aos seus empregados no sentido de exigir que os emitentes de Atestado Mdico indiquem o nmero do CID (Cdigo Internacional da Doena), evitando-se prejuzos aos mesmos. 2 - Os atestados entregues at a data do fechamento (apurao) sero pagos no prazo normal do perodo a que se referem. 3 - Os empregadores caro desobrigados do cumprimento desta clusula a partir do momento em que o governo assumir integralmente essa obrigao.

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AFASTAMENTO DE SERVIO POR DOENA SO PAULO 1989 Clusula 12

Os empregadores se comprometem a pagar a diferena entre o salrio normativo e o auxlio previdencirio ao empregado durante o perodo de at 30 dias de afastamento dos servios por motivo de doena, devidamente comprovada perante a Previdncia Social Rural, nos termos da lei n 7604/87 e da Portaria PT - GM 4.048/87.
1995 Clusula 22
As empregadoras se comprometem a pagar a diferena entre o salrio normativo e o auxlio previdencirio ao trabalhador durante o perodo de at 45 dias de afastamento dos servios por motivo de doena, devidamente comprovada perante a Previdncia Social Rural, nos termos da lei n 7.604/87 e da Portaria PT-GM 4.048/87. nico - Se a Previdncia no conceder o auxlio doena, por motivo atribuvel quele rgo e cabendo a prova de tal fato ao trabalhador, por via de documento ocial concedido pela Previdncia Social, cam os empregadores obrigados ao pagamento do salrio normativo durante o perodo de at 45 dias do afastamento do servio, na data do pagamento dos demais salrios.
2005 Clusula 22
Os empregadores se comprometem a pagar a diferena entre o salrio normativo e o auxlio previdencirio ao trabalhador durante o perodo de at 45 dias de afastamento dos servios por motivo de doena, devidamente comprovada perante a previdncia social rural, nos termos da lei n 8213/91. nico - Se a previdncia no conceder o auxlio doena, por motivo atribuvel quele rgo e cabendo a prova de tal fato ao trabalhador, por via de documento oficial concedido pela previdncia social, cam os empregadores obrigados ao pagamento do salrio normativo durante o perodo de at 45 dias do afastamento do servio, na data do pagamento dos demais salrios.
ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALRIOS SO PAULO 1989

1995 Clusula 30
As empresas devero preencher o atestado de afastamento e salrios (A.A.S.), quando solicitado pelo empregado, nos seguintes prazos: a) Mximo de 05 dias teis, contados da data da solicitao, nos casos de obteno de benefcios por auxlio-doena; b) Mximo de 10 dias teis, contados da data da solicitao nos casos de obteno da aposentadoria.
2005 Clusula 30
Os empregadores devero preencher o atestado de afastamento e salrios (A. A.S.), quando solicitado pelo empregado, nos seguintes prazos: a) Mximo de 05 dias teis, contados da data da solicitao, nos casos de obteno de benefcios por auxlio-doena; b) Mximo de 10 dias teis, contados da data da solicitao nos casos de obteno da aposentadoria.
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NEAD ESTUDOS 17
SALRIO NA DOENA PERNAMBUCO 1989 Clusula 08

devido o pagamento do salrio para o trabalhador durante os primeiros 15 dias de afastamento do trabalhador rural por motivo de doena comprovada, mediante atestado mdico fornecido por mdico da Instituio da Previdncia Social a que estiver liado o empregado e, na falta deste, e sucessivamente, por qualquer dos mdicos referidos no 2 do artigo 6, da Lei n 605/49, contendo indicao do diagnstico codicado. 1 - No ser concedido um novo auxlio na hiptese de ser o trabalhador acometido da mesma doena que originou o pagamento previsto nesta clusula, dentro de um perodo de 30 dias, a contar do trmino da licena. 2 - No caso de acidente de trabalho, o empregador adiantar para o empregado at 15 dirias, ressarcindo-se do empregado quando do recebimento dos valores da Previdncia Social.
1995 Clusula 10
devido o pagamento do salrio para o trabalhador durante os primeiros 15 dias de afastamento do trabalhador rural por motivo de doena comprovada, mediante atestado mdico fornecido por mdico da Instituio da Previdncia Social a que estiver liado o empregado e, na falta deste, e sucessivamente, por qualquer dos mdicos referidos no 2 do artigo 6, da Lei n 605/49, contendo indicao do diagnstico codicado. 1 - No ser concedido novo auxlio na hiptese de ser o trabalhador acometido de mesma doena que originou o pagamento previsto nesta clusula, dentro do perodo de 60 dias, a contar do trmino da licena, nos termos do 4 do art. 73, do Decreto n. 611, de 21/07/92. 2 - No caso de acidente de trabalho, o empregador adiantar para o empregado at 15 dirias, ressarcindo-se do empregado quando do recebimento dos valores da Previdncia Social. 3 - Quando o trabalhador, por motivo de doena, apresentar reduo de sua capacidade de trabalho, comprovada atravs de atestado mdico, ser lhe assegurado trabalho compatvel e com o mesmo salrio.
2005 Clusula 10
devido o pagamento do salrio para o trabalhador durante os primeiros 15 dias de afastamento do trabalhador rural por motivo de doena comprovada, mediante atestado mdico fornecido por mdico da Instituio da Previdncia Social a que estiver liado o empregado e, na falta deste, e sucessivamente, por qualquer dos mdicos referidos no 2 do artigo seis, da Lei n. 605/49, contendo indicao do diagnstico codicado. 1 - Na hiptese do trabalhador ser acometido de mesma doena que originou o pagamento previsto nesta clusula dentro do perodo de 60 dias, a contar do trmino da licena, o auxlio doena ser mantido na conformidade do 3 do artigo 75 do Decreto n. 3048 de 06.05.1999. 2 - No caso de acidente de trabalho, o empregador adiantar para o empregado at 15 dirias, ressarcindo-se do empregado quando do recebimento dos valores da Previdncia Social. 3 - Quando o trabalhador, por motivo de doena, apresentar reduo de sua capacidade de trabalho, comprovada atravs de atestado mdico, ser lhe assegurado trabalho compatvel e com o mesmo salrio.
FORMA DE PAGAMENTO NA DOENA DO EMPREGADO PERNAMBUCO 1989 Clusula 26

Quando o empregado, por motivo de doena comprovada por atestado mdico, no puder comparecer ao local de pagamento semanal de salrio, poder indicar pessoa de conana, membro de sua famlia ou outro empregado da propriedade, para, em seu nome, receber o salrio, mediante exibio da CTPS dele, empregado, ou outro documento de identicao do mesmo.
1995 Clusula 26
Quando o empregado, por motivo de doena comprovada por atestado mdico, no puder comparecer ao local de pagamento semanal de salrio, poder indicar pessoa de conana, membro de sua famlia ou outro empregado da propriedade, devidamente credenciado, para, em seu nome, receber o salrio, mediante exibio da CTPS dele, empregado, ou outro documento de identificao do mesmo.
2005 Clusula 24
Quando o empregado, por motivo de doena comprovada por atestado mdico, no puder comparecer ao local de pagamento semanal de salrio, poder indicar pessoa de conana, membro de sua famlia ou outro empregado da propriedade, devidamente credenciado, para, em seu nome, receber o salrio, mediante exibio da CTPS dele, empregado, ou outro documento de identicao do mesmo.

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d) Garantia ao Trabalhador Acidentado Aqui so expostas as clusulas que versam sobre as garantias dos canavieiros vitimados por acidente de trabalho. Dentre elas, destacam-se a complementao salarial durante o perodo de afastamento e a realocao para trabalho compatvel, sem reduo salarial, em caso de diminuio da capacidade laboral. importante observar que a estabilidade no emprego para o acidentado, assegurada por So Paulo e Pernambuco, em 1989, excluda das convenes posteriores.
COMPLEMENTAO DE REMUNERAO SO PAULO 1989 Clusula 13
A empregadora se obriga a pagar a diferena correspondente complementao da remunerao devida ao empregado durante o perodo de inatividade por acidente de trabalho, com estabilidade do trabalhador pelo perodo de 60 dias aps o seu retorno ao servio.
1995 Clusula 21
As empregadoras se obrigam a pagar a diferena correspondente complementao da remunerao devida ao trabalhador durante o perodo de inatividade por acidente de trabalho, com estabilidade do trabalhador pelo perodo de 60 dias aps o seu retorno ao servio. nico - Se a previdncia no conceder o auxlio acidente, por motivo atribuvel quele rgo e cabendo a prova de tal fato ao trabalhador por via de documento ocial por aquela concedida, cam as empregadoras obrigadas ao pagamento do salrio normativo durante o perodo de at 45 dias do afastamento do servio, na data do pagamento dos demais salrios.
2005 Clusula 21
Os empregadores se obrigam a pagar a diferena correspondente complementao da remunerao devida ao trabalhador durante o perodo de inatividade por acidente de trabalho, com estabilidade do trabalhador na forma da lei. nico - Se a previdncia no conceder o auxlio acidente, por motivo atribuvel quele rgo e cabendo a prova de tal fato ao trabalhador por via de documento ocial por aquela concedida, cam os empregadores obrigados ao pagamento do salrio normativo durante o perodo de at 45 dias do afastamento do servio, na data do pagamento dos demais salrios.
GARANTIA DE TRABALHO COMPATVEL AO ACIDENTADO PERNAMBUCO 1989 Clusula 11

Quando o trabalhador acidentado no trabalho, aps alta mdica, apresentar reduo da sua capacidade de trabalho, ser-lhe- assegurado trabalho compatvel, com o mesmo salrio, mediante comprovao atravs de percia de infortunstica observando os empregadores o disposto no item XXVIII, do artigo 7 da CF.
1995 Clusula 12
Quando o trabalhador acidentado no trabalho, aps alta mdica, apresentar reduo da sua capacidade de trabalho, ser-lhe- assegurado trabalho compatvel, com o mesmo salrio, mediante comprovao atravs de percia de infortunstica observando os empregadores o disposto no item XXVIII, do artigo 7 da CF.
2005 Clusula 12
Quando o trabalhador acidentado no trabalho, aps alta mdica, apresentar reduo da sua capacidade de trabalho, ser-lhe- assegurado trabalho compatvel, com o mesmo salrio, mediante comprovao atravs da percia de infortunstica observando os empregadores o disposto no item XXVIII, do artigo 7 da CF.
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NEAD ESTUDOS 17
ESTABILIDADE PROVISRIA DO ACIDENTADO PERNAMBUCO 1989 Clusula 12

Fica assegurada ao trabalhador rural acidentado no trabalho ou no percurso, a estabilidade provisria de 180 dias, a partir do retorno ao trabalho, aps a alta mdica.
1995
2005
ADIANTAMENTO AO ACIDENTADO DO TRABALHO PERNAMBUCO 1989

1995
2005 Clusula 72
Em caso de acidente do trabalho, o empregador se compromete a adiantar, nos primeiros 30 dias de afastamento do trabalhador do servio, o salrio bsico, obrigando-se o trabalhador a reembolsar o empregador, to logo receba o benefcio da Previdncia Social.
e) Preveno de Acidentes Nas convenes coletivas de trabalho analisadas, h apenas uma clusula que se refere preveno de acidentes de trabalho, constante no documento relativo ao Estado de Pernambuco. Nesta, est prevista a obrigatoriedade de instalao da CIPATR, Comisso Interna de Preveno de Acidentes dos Trabalhadores Rurais, cujos termos so denidos em Lei.
CIPATR PERNAMBUCO 1989 Clusula 62
1995 Clusula 55
Os empregadores cam obrigados a cumprir imediatamente as Normas Regulamentadoras do Trabalho Rural constantes da Portaria n 3067 de 12/04/88, do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. nico - Quando da convocao de eleies para constituio das CIPATRs, dever ser comunicado o fato ao Sindicato da Categoria prossional, com antecedncia mnima de 10 dias.
2005 Clusula 52
Os empregadores ficam obrigados a cumprir imediatamente as Normas Regulamentadoras do Trabalho Rural constantes da Portaria n 3067 de 12.04.88, do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. nico - Quando da convocao de eleies para constituio das CIPATRs, dever ser comunicado o fato ao Sindicato da Categoria prossional, com antecedncia mnima de 20 dias.

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Eqidade e Trabalho das Mulheres

A Constituio Federal, no artigo 7, inciso XXX, probe a diferena de salrio, de exerccio de funo e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. Tambm a CLT, no artigo 461, prev que, sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo. Nas convenes analisadas so mais freqentes clusulas que tratam da discriminao da mulher. A presena das mulheres no setor canavieiro vem diminuindo ao longo dos ltimos anos. Isso se deve especialmente intensicao do trabalho no setor, com exigncia de alta produtividade, o que aumentou a discriminao para a contratao de trabalhadoras. Alm disso, as condies de trabalho para a mulher no campo so ainda mais desiguais do que as caractersticas do mercado de trabalho urbano em geral, tanto no que se refere aos abusos por parte das cheas, quanto compatibilizao entre a realizao das tarefas prossionais e o cuidado com os lhos e a casa. A negociao de questes relacionadas ao trabalho da mulher intensicou-se a partir dos anos 90, o que pode ser observado nas convenes coletivas aqui analisadas. Nas clusulas que seguem, verica-se a introduo de diversas garantias relativas a esse tema, que, entretanto, no representam avanos signicativos em relao aos dispositivos legais. Eqidade Aqui foram agrupadas as clusulas que abordam questes sobre discriminao em funo de sexo, cor, idade ou estado civil. Nas convenes coletivas analisadas, observase que, exceo de Pernambuco, esse tipo de garantia assegurado durante todo o perodo observado, porm de forma pouco efetiva, praticamente reproduzindo as disposies legais. No so previstos mecanismos para controle e denncia de atos discriminatrios. Na conveno de Pernambuco, estabelece-se a proibio da apresentao de exame de esterilidade, que, apesar de proibido por lei, utilizado por alguns empregadores. Alm disso, a conveno prev a punio em caso de assdio sexual.
PROIBIO DE DISCRIMINAO GOIS 1989 Clusula 21
Ser proibida qualquer discriminao em razo de idade e sexo, oferecendo-se igual oportunidade de trabalho s mulheres e menores.
1995 Clusula 25
Ser proibida qualquer discriminao em razo de idade e sexo, oferecendo-se igual oportunidade de trabalho a todos, na forma da lei.
2005 Clusula 26
Ser proibida qualquer discriminao em razo de idade e sexo, oferecendo-se igual oportunidade de trabalho a todos, na forma da lei.
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NEAD ESTUDOS 17
NO DISCRIMINAO SO PAULO 1989 Clusula 17

Ser evitada qualquer discriminao em razo de idade, oferecendo-se igual oportunidade de trabalho s mulheres e homens.
1995 Clusula 23
Proibio de diferenas de salrios, de exerccios de funes e de critrios da admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.
2005 Clusula 23
Proibio de diferenas de salrios, de exerccios de funes e de critrios da admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil.
DISCRIMINAO CONTRA O TRABALHO DA MULHER PERNAMBUCO 1989

1995 Clusula 65
01 - Ser vedado qualquer tipo de discriminao ou comportamento abusivo contra o trabalho da mulher, tal como a exigncia de esterilizao para admisso ou permanncia no emprego. 02 - Os empregadores se comprometem a punir os seus empregados que, comprovadamente, sejam agentes de assdio sexual mulher trabalhadora.
2005 Clusula 62
01 - Fica, de logo, estabelecido que ser vedado qualquer tipo de discriminao ou comportamento abusivo contra o trabalho da mulher, tal como a exigncia de esterilizao para admisso ou permanncia no emprego. 02 - Os empregadores se comprometem a punir os seus empregados que, comprovadamente, sejam agentes de assdio sexual mulher trabalhadora.
CONTRATAO DE MULHERES PERNAMBUCO 1989

1995
2005 Clusula 73
Os empregadores se empenharo para ampliar a contratao de trabalhadoras rurais mulheres para as atividades agrcolas previstas nesta Conveno Coletiva de Trabalho, comprometendo-se ainda os Sindicatos Patronais a emitir uma circular para seus representantes no sentido de estimular o esforo aqui consensado.

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Sade da Mulher A assistncia sade um dos problemas enfrentados no dia-a-dia pela trabalhadora rural. Nas clusulas negociadas em Gois e Pernambuco, h a preocupao de garantir a ausncia ao trabalho sem prejuzo da remunerao ou do posto de trabalho, desde que comprovado o perodo menstrual ou a realizao de exames preventivos. Tambm em Pernambuco, h a previso de licena em caso de aborto no perodo estabelecido em lei. interessante destacar que nos instrumentos normativos constantes do SACCDIEESE, Sistema de Acompanhamento de Contrataes Coletivas, desenvolvido pelo Departamento Intersindical de Estatstica e Estudos Socioeconmicos, apenas os rurais prevem garantias mulher no caso de menstruao.
CONDIO ESPECIAL PARA A TRABALHADORA GOIS 1989 Clusula 27
Fica assegurado empregada rural na lavoura canavieira, o direito de se ausentar do trabalho no perodo menstrual sem que sua ausncia se constitua falta injusticada, porm no remunerada, assegurando-se-lhe o pagamento salarial correspondente, desde que que comprovada, com atestado mdico fornecido na forma prevista na Clusula Dcima Primeira, sua impossibilidade de comparecimento ao trabalho naquele perodo.
1995 Clusula 26
Fica assegurado empregada rural na lavoura canavieira, o direito de se ausentar do trabalho no perodo menstrual sem que sua ausncia se constitua falta injustificada, porm no remunerada. Fica assegurado o pagamento salarial correspondente, desde que que comprovada, com atestado mdico fornecido na forma prevista na Clusula Dcima Quinta, sua impossibilidade de comparecimento ao trabalho naquele perodo.
2005 Clusula 27
Fica assegurado, empregada rural na lavoura canavieira, o direito de se ausentar do trabalho no perodo menstrual considerando-se falta justicada, porm no remunerada. Fica assegurado o pagamento salarial correspondente, desde que que comprovada, com atestado mdico fornecido na forma prevista na Clusula Dcima Quinta, sua impossibilidade de comparecimento ao trabalho naquele perodo.
REPOUSO EM CASO DE ABORTO PERNAMBUCO 1989

1995 Clusula 61
Em caso de aborto no criminoso, a trabalhadora ter um repouso remunerado de 02 semanas.
2005 Clusula 58
Em caso de aborto no provocado, salvo nos casos previstos em lei, a trabalhadora ter um repouso remunerado de duas semanas.
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NEAD ESTUDOS 17
SADE DA MULHER TRABALHADORA RURAL PERNAMBUCO 1989

1995 Clusula 64
Fica assegurada mulher trabalhadora rural a liberao remunerada de 01 dia por ano, para ns de exames preventivos de cncer ginecolgico, mediante comprovao atravs do competente atestado mdico.
2005 Clusula 61
Fica assegurada mulher trabalhadora rural a liberao remunerada de 01 dia por ano, para ns de exames preventivos de cncer ginecolgico, mediante comprovao atravs do competente atestado mdico, garantindo-se, ainda, mulher trabalhadora rural com mais de 45 anos de idade a liberao remunerada de 02 dias por ano, para aqueles mesmos ns.
Gestao/Maternidade/Paternidade As clusulas includas neste grupo so as que se relacionam gestao e compatibilizao entre o exerccio do trabalho e os cuidados necessrios criao e acompanhamento dos lhos. Foram localizadas clusulas que tratam da estabilidade durante a gestao, do direito creche e amamentao, que apenas reforam os dispositivos legais. Na conveno de Pernambuco foi introduzida, em 2005, a garantia de abono de falta para exames pr-natais, sem denio de limite para o nmero de consultas, o que representa um avano em relao legislao, em que so previstas apenas seis. Tambm em Pernambuco, foi negociada a garantia de abono de falta para acompanhamento do lho em caso de internao hospitalar, direito no previsto em lei.
TRABALHADORA RURAL GESTANTE SO PAULO 1989 Clusula 14
Ficam assegurados trabalhadora rural gestante, 60 dias de estabilidade aps o trmino do afastamento compulsrio.
1995 Clusula 33
Fica assegurada a estabilidade provisria para a gestante nos termos da lei. RECOMENDAO - Recomenda-se que, a critrio do mdico, devendo ser o da empresa quando houver, quando o estado de gravidez da trabalhadora estiver sendo prejudicado pelas condies de trabalho, e na impossibilidade da mesma exercer outra funo compatvel com o seu estado, e a vista do atestado do mdico que a acompanha, as empregadoras antecipem o afastamento.
2005

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ESTABILIDADE DA EMPREGADA GESTANTE PERNAMBUCO 1989 Clusula 15

Fica assegurada empregada rural gestante a estabilidade aps a licena mdica, de acordo com o Artigo 10, inciso II, letra b, do ato das Disposies Transitrias da Constituio Federal, que garante a estabilidade desde a conrmao da gravidez at 05 meses aps o parto. nico - Fica garantido empregada gestante trabalho compatvel com a sua maternidade, conforme orientao mdica.
1995 Clusula 16
Fica assegurada a empregada rural gestante estabilidade aps a licena mdica, de acordo com o Artigo 10, inciso II, letra b, do ato das Disposies Constitucionais Transitrias, que garante a estabilidade desde a conrmao da gravidez at 05 meses aps o parto. 1 - Fica garantido empregada gestante trabalho compatvel com a sua maternidade, conforme orientao mdica, no podendo praticar tarefas insalubres ou perigosas, assegurando-se, ainda, o mesmo salrio da categoria. 2 - Fica assegurado empregada rural gestante, o salrio maternidade na forma prevista no inciso XVIII do Artigo 7 da CF.
2005 Clusula 15
Fica assegurada a empregada rural gestante estabilidade aps a licena mdica, de acordo com o Artigo X, inciso II, letra b, do ato das Disposies Constitucionais Transitrias, que garante a estabilidade desde a conrmao da gravidez at 05 meses aps o parto. 1 - Fica garantido empregada gestante trabalho compatvel com a sua maternidade, conforme orientao mdica, no podendo praticar tarefas insalubres ou perigosas, assegurando-se, ainda, o mesmo salrio da categoria. 2 - Fica assegurado empregada rural gestante, o salrio maternidade na forma prevista no inciso XVIII do Artigo 7 da CF. 3 - Uma vez por ms ou sempre quando necessrio, mediante recomendao mdica, ser abonada a falta da trabalhadora rural gestante para consulta de pr-natal, comprovada atravs de Declarao do Mdico, atestando o exame pr-natal e indicando ainda o tempo da gestao.
AFASTAMENTO REMUNERADO POR MOTIVO DE INTERNAMENTO HOSPITALAR PERNAMBUCO 1989 Clusula 13

Fica assegurado o pagamento do salrio pelo empregador durante 01 dia de afastamento do trabalhador ou da trabalhadora rural, motivado por internamento hospitalar de seu lho menor, coincidindo com aquele dedicado s visitas, comprovado mediante atestado mdico. No caso de trabalharem pai e me, um dos dois far opo pela visita.
1995 Clusula 14
Fica assegurado o pagamento do salrio pelo empregador durante 01 dia de afastamento do trabalhador ou da trabalhadora rural, motivado por internamento hospitalar de seu lho menor, coincidindo com aquele dedicado s visitas, comprovado mediante atestado mdico. No caso de trabalharem pai e me, um dos dois far opo pela visita.
2005 Clusula 14
Fica assegurado o pagamento do salrio pelo empregador durante 02 dias de afastamento do trabalhador ou da trabalhadora rural, motivado por internamento hospitalar de seu filho menor, coincidindo com aquele dedicado s visitas, comprovado mediante atestado mdico. No caso de trabalharem pai e me, um dos dois far opo pela visita.
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NEAD ESTUDOS 17
CRECHE PERNAMBUCO 1989 Clusula 44

3 - Os estabelecimentos em que trabalhem, pelo menos, 30 mulheres com mais de 16 anos, tero local apropriado onde seja permitido s empregadas manter sob vigilncia e assistncia os seus lhos no perodo de amamentao.
1995 Clusula 41
Os estabelecimentos em que trabalhem, pelo menos, 30 mulheres com mais de 16 anos, tero local apropriado onde seja permitido s empregadas manter sob vigilncia e assistncia os seus lhos no perodo de amamentao.
2005 Clusula 38
Os estabelecimentos em que trabalhem, pelo menos, 30 mulheres com mais de 16 anos, tero local apropriado onde seja permitido s empregadas manter sob vigilncia e assistncia os seus lhos no perodo de amamentao.
PERODO DE AMAMENTAO PERNAMBUCO 1989 Clusula 58

Para amamentar o prprio lho, at que este complete 06 meses de idade, a trabalhadora rural ter direito a um descanso especial de meia hora para cada turno de trabalho.
1995 Clusula 51
Para amamentar o prprio lho, at que este complete 06 meses de idade, a trabalhadora rural ter direito a um descanso especial de meia hora para cada turno de trabalho. nico - garantido s mulheres, no perodo da amamentao, o recebimento do salrio sem prestao de servios, quando o empregador no cumprir com a determinao dos 1 e 2 do Artigo 389 da CLT.
2005 Clusula 48
Para amamentar o prprio lho, at que este complete 06 meses de idade, a trabalhadora rural ter direito a um descanso especial de meia hora para cada turno de trabalho. 1 - garantido s mulheres, no perodo da amamentao, o recebimento do salrio sem prestao de servios, quando o empregador no cumprir com a determinao dos 1 e 2 do Artigo 389 da CLT. 2 - Os empregadores e os Sindicatos Prossionais se comprometem a promover campanhas para mostrar as vantagens da amamentao para a sade da me e da criana.

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CONCLUSO
A retomada das negociaes salariais no meio rural, no nal dos anos 70 no nordeste e em meados dos anos 80 no centro-sul, resultou em grande melhoria na qualidade do trabalho dos canavieiros nas diversas regies do pas. Essas negociaes resultaram da presso e organizao dos trabalhadores e sempre enfrentaram uma enorme resistncia dos empregadores. Os contratos analisados no presente estudo foram negociados em circunstncias muito distintas, pois, apesar de envolverem um ramo de atividade no qual so executadas tarefas semelhantes, referem-se a regies geogrcas diferentes, com tradies produtivas e culturais prprias. E referem-se tambm a perodos distintos, abrangendo desde a fase em que o setor patronal era muito menos integrado e os trabalhadores assalariados menos articulados. Adicionalmente, ao longo desses anos, ocorreram vrios planos econmicos, a economia apresentou baixas taxas de crescimento e o desemprego cresceu signicativamente. O setor rural teve uma expanso enorme, fruto do processo de modernizao da produo, provocando uma grande transformao no corte da cana, o que obrigou o movimento sindical, em cenrio to desfavorvel, a resistir s investidas patronais pela precarizao do trabalho no campo. As primeiras convenes coletivas representaram um marco na normatizao do trabalho agrcola, alm de signicarem melhoria e regulao da forma de pagamento dos salrios. Apesar do freqente descumprimento do empresariado em relao legislao e s convenes, a prtica do dilogo entre as partes abriu caminho para avanos nos direitos e no acompanhamento e negociao das transformaes nas relaes de trabalho. E, se aps o incio dos anos 90, as convenes deixam de ser ampliadas, com algumas excees, o poder scalizador dos trabalhadores se fortalece.
74
NEAD ESTUDOS 17
Observando-se as clusulas analisadas, nota-se que grande parte das condies negociadas mantm-se inalteradas durante esse perodo. Entretanto, tambm visvel o avano e aperfeioamento de diversas garantias, como as que envolvem o transporte, tanto em relao remunerao quanto segurana, a jornada de trabalho e a forma de pagamento dos salrios. Tambm se destaca positivamente o tratamento dado eqidade de gnero. Ao longo dos anos, diversas clusulas relativas ao trabalho da mulher foram includas nos instrumentos normativos analisados, em especial nos rmados por Pernambuco. Entretanto, deve-se observar que o nmero de mulheres nessa atividade vem diminuindo ao longo dos anos. Isso ocorre em funo do excesso de exigncia em relao produo diria no corte da cana-de-acar. Ainda se observa que freqente a presena de clusulas assegurando garantias de Lei, o que se justica porque o movimento sindical, na divulgao das convenes, divulga tambm direitos que muitos trabalhadores desconhecem. Quando se analisam os acordos e convenes coletivas que compem o SACC-DIEESE, nota-se que essa prtica ainda bastante comum em diversas categorias prossionais, de forma a reforar a necessidade do cumprimento dos direitos assegurados pela legislao. Por m, vale ressaltar a importncia desse estudo para a ampliao do SACCDIEESE. A realizao desse trabalho fundamental para subsidiar a estruturao do SACC-RURAL, o Sistema de Acompanhamento de Contrataes Coletivas do Setor Rural, voltado ao registro e posterior anlise de contratos coletivos de diversos ramos da atividade agrcola. A anlise dos Acordos Coletivos da Categoria Canavieira em So Paulo, Pernambuco e Gois, apresentada neste estudo, permitir subsidiar as discusses envolvidas nas negociaes coletivas de trabalho e na formulao das pautas de reivindicaes, bem como possibilitar ao DIEESE e ao NEAD a implantao do SACC-Rural. Quando o SACCRURAL estiver estruturado, ele ser alimentado com diversos contratos coletivos de diferentes setores produtivos no campo, como cana-de-acar, fruticultura, caf, entre outros, que sero selecionados ao longo do processo. Seguindo a metodologia do SACC-DIEESE para o tratamento das informaes constantes dos contratos, a estruturao do SACC-RURAL visa a classicao e recuperao dos dados, de forma a identicar, com agilidade e preciso, suas principais caractersticas, bem como as clusulas que os compem. Para a caracterizao dos documentos armazenados, so codicadas e cadastradas as seguintes informaes: categorias e/ou empresas favorecidas data-base tipo de instrumento

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instncia de formalizao abrangncia geogrca entidades convenentes Para a localizao das clusulas, optou-se por um tipo de codicao que possibilita tanto sua identicao individual, quanto por tema. Sendo assim, cada uma delas classicada em um ttulo pr-denido e associada a palavras-chaves. Cada ttulo registrado possibilita a localizao de uma clusula especca, como por exemplo, Hora-Extra, Novas Tecnologias, Poltica de Manuteno do Emprego, Preveno de Acidentes, Regras de Negociao. Estes ttulos so reunidos, por anidade de contedo, em grupos que compem cinco grandes temas, a saber: Salrio e Remunerao Condies de Trabalho Relaes de Trabalho Relaes Sindicais Gesto e Participao J a utilizao de palavras-chave permite a identicao de clusulas ans ou de temas de interesse que estejam esparsos pelos diversos ttulos, grupos ou temas, como remunerao, auxlio, jornada, mulher, relao de trabalho, demisso, sade, sindical. Neste caso, ainda possvel a combinao de duas ou mais palavras-chave, para maior especicao da pesquisa. Dessa forma, os estudos j elaborados at o presente momento e o desenvolvimento do SACC-RURAL devero subsidiar dirigentes sindicais e gestores pblicos no processo de negociao coletiva, bem como a elaborao de polticas pblicas para o setor rural, servindo de instrumento para modernizar as relaes de trabalho e as produes acadmicas sobre o tema. A ocupao agrcola ainda muito signicativa no Brasil e, com a modernizao da agricultura brasileira nos seus diferentes aspectos, torna-se fundamental a disponibilizao de informaes sobre o meio rural brasileiro, para que as condies de trabalho no quem aqum das tecnologias empregadas na produo. O campo deve se modernizar em todos os seus aspectos.

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BIBLIOGRAFIA
ALVES, Francisco. Por que morrem os cortadores de cana?, 2006. Disponvel em: http:// www.pastoraldomigrante.org.br. Acessado em 03/03/2006. DIEESE. A situao do trabalho no Brasil. So Paulo, 2001. DIEESE. O comportamento das negociaes coletivas de trabalho nos anos 90: 1993-1996. So Paulo, maio de 1999 (Pesquisa DIEESE, 15). OLIVEIRA, Ana Maria Soares; THOMAS JNIOR, Antonio. As Redenies TcnicoProdutivas e Organizacionais do Capital Agroindustrial Canavieiro No Brasil. Fct/Unesp/Presidente Prudente, III Simpsio Nacional de Geograa Agrria II Simpsio Internacional de Geograa Agrria Jornada Ariovaldo Umbelino de Oliveira Presidente Prudente, 11 a 15 de novembro de 2005.

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GLOSSRIO
A
Aceiro - faixa sem vegetao que divide um povoamento orestal ou uma lavoura, de modo a evitar a propagao de incndios ou pragas. Afogando mato - o ato de jogar a palha da cana cortada crua sobre o mato virtualmente existente no local, para evitar o seu crescimento. Agrotxico - denominao genrica dada aos produtos e/ou agentes de processos fsicos, qumicos ou biolgicos destinados ao uso nos setores de produo, no armazenamento e beneciamento de produtos agrcolas, nas pastagens, na proteo de orestas, cuja nalidade seja alterar a composio da ora ou da fauna com a nalidade de preserv-las da ao de seres vivos considerados nocivos. Arao - prtica agrcola que consiste em revolver a camada supercial do solo com um implemento chamado arado. Arado - implemento agrcola que corta, eleva e inverte o solo para melhorar a aerao e a inltrao de gua. Pode ser do tipo aiveca (cada uma das duas peas que ladeiam a relha do arado e que servem para afastar a terra do rego), xo ou reversvel e composto de disco ou grades. Amontoamento da cana - o ato de juntar a cana cortada num monte, facilitando o seu transporte que pode ser manual ou com mquinas.
80
NEAD ESTUDOS 17
Adubao - ao de fertilizar uma rea com qualquer substncia, natural ou sinttica, com nalidade de deix-la em condies de cultivo. Existem vrias formas de adubao (a lano, por cobertura, em covas etc.) e tambm vrios tipos de substncia (minerais, compostos qumicos e orgnicos, vegetao) que so utilizadas para este m. Adubo - (1) substncia que favorece o desenvolvimento; (2) resduos animais ou vegetais, ou substncia qumica, que se misturam terra para fertiliz-la; (3) fertilizante.
B
Barraqueiro - o comerciante que tem a venda (barraca) no local de trabalho ou prximo ao barraco onde os trabalhadores se alojam. Normalmente vende produtos bem mais caros que em outros lugares, resultando em grandes dvidas aos trabalhadores. Bituqueiro - trabalhador que apanha os pedaos de cana, a bituca, que caem do caminho. Braa - medida de extenso correspondente a 2,2 metros (equivalente a 10 palmos). Braa corrida - medida na mesma linha. Braa cbica - medida de 2,2 metros quadrados.
C
Cambiteiro - o trabalhador que acompanha o cambito. Cambito - armao em que os animais carregam cana. Cana bisada - cana que no foi cortada naquele ano e cou para ser cortada no ano seguinte. Cana rala - cana com baixssima produtividade. Cana sap - o tipo plantao de cana muito solta ou falhada, caracterstica de canavial de baixa produtividade (rendimento por hectare). Isto impacta na remunerao do trabalho que geralmente feita por rea cortada (por conta em Pernambuco) e no por peso. Cana solta - a cana cortada que no amarrada.

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Canaviais de 2 (3, 4, 5) corte - a cana plantada recentemente, de maior rendimento por hectare, permitindo um novo corte (pois rebrota) at 6 colheitas antes da realizao de novo plantio. Capim colonio ou colonho - planta da famlia das gramneas (Panicum maximum), de folhas lanceoladas. Carreiro - trabalhadores que transportam a cana na carroa para o local do caminho. Contas - medida de rea equivalente a 10 x 10 braas de 2,20m cada braa. Capoeira - vegetao rala que nasce aps a derrubada de uma mata nativa, sendo, portanto, uma vegetao secundria. Coivara - pilha de mato feita depois da roagem, para queima. Coivarar - (1) ato de empilhar (os troncos e galhos no queimados de todo), para de novo lanar-lhes fogo e prepara o terreno para prticas agrcolas; (2) encoivarar. Colheita - atividade agrcola de apanha de produtos e que naliza o ciclo de operaes de campo em um sistema de produo. Colheita manual - atividade agrcola de apanha de produtos efetuada exclusivamente a mo. Colheita mecanizada - atividade agrcola de apanha de produtos efetuada por mquina e equipamento. Colheita semimecanizada - atividade agrcola de apanha de produtos em que parte da operao de colheita feita a mo e parte feita por mquina ou equipamento. Colheitadeira, colhedeira ou colhedora - mquina agrcola destinada a retirar os produtos do local onde foram plantados. Cova - abertura de um buraco feita no solo com o objetivo de plantar uma muda ou para colocao de sementes. Cubo - medida de rea, equivalente a uma braa quadrada (2,20 m cada braa). Curva de nvel - curva de nvel uma linha marcada em planta ou mapa topogrco e que representa os pontos de mesma altitude do terreno. As curvas de nvel permitem uma representao cartogrca do modelado do relevo (3 dimenses) o que atende a um sem nmero de nalidades, alm, naturalmente, daquela que a primordial.
82
NEAD ESTUDOS 17
(visualizao das formas do terreno). Entenda a curva de nvel como um andar, ou uma fatia, do relevo. Naquele andar, todos os pontos esto na mesma altitude. Ao cruzar de uma curva para outra, como se estivssemos passando para outro andar, todo ele tambm com a mesma altitude.
D
Despalhao - tirar a palha da cana. Despontada - tirar a ponta da cana. Dosador - equipamento que manipula as dosagens de defensivo agrcola que ser utilizado. Defensivo agrcola - so substncias de origem biolgica, qumica ou fsica, simples ou compostas, que tem a nalidade de proteger uma cultura contra o ataque de qualquer tipo de vida animal ou vegetal ou de outro agente nocivo s plantas e/ou seus produtos.
E
Eito - (1) rea de trabalho naquele dia. Deve ter 5 linhas. Pegar o eito. (2) limpeza de uma rea ou de uma lavoura efetuada por grupo ou turmas de trabalhadores, atravs da utilizao de enxadas e outros instrumentos manuais. Embolao de cana - cana solta no carregada por animais, movida pelos trabalhadores manualmente at o local onde ca a carregadeira. Geralmente utilizada em reas de declive Encoivarao - ato de fazer a coivara puxando o mato com o gancho. Encoivarar - ver coivarar. Enleiramento (de enleirar) - processo que consiste em amontoar ou empilhar o material derrubado, em leiras ou camadas contnuas, espaadas uma das outras. Entressafra - perodo de menor oferta de um produto compreendido entre uma safra e outra. Enxada - instrumento de metal, ferro ou ao, de formato triangular e chato, ligeiramente aado na base, manuseado por meio de um cabo de madeira colocado no

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vrtice oposto, que serve para capinar ou revolver a terra, cavar sulcos, amontoar resduos, homogeneizar mistura, etc. Erva daninha ou erva invasora - denominao dada a qualquer espcie vegetal, nativa ou introduzida, que cresce em local onde no desejado, por concorrer ou impedir o crescimento de uma cultura. Esteirada - processo que consiste em deitar a cana sobre o solo, de forma continua, enleirada. Estrovenga - implemento agrcola constitudo de pequena foice de dois gumes utilizada para poda de rvores ou retirada de frutos, especialmente o cacau.
F
Feixe - reunio de vrias coisas da mesma espcie, ligadas em direo do seu comprimento; atado, molho. Foice - instrumento agrcola de metal, ferro ou ao, constitudo de uma lmina grossa, curva e com gume ou dentes em forma de serra, de vrios formatos e tamanhos, com cabo curto ou longo, utilizada para fazer podas e roadas, ou seja, cortar, ceifar capins e plantas herbceas.
H
Hectare - medida agrria, correspondente a 10.000 (dez mil) metros quadrados. Herbicida - agente (p. ex., um preparado qumico) usado para destruir plantas ou inibir-lhes o crescimento; especicamente, agente destruidor de plantas daninhas, inofensivo s plantas cultivadas.
I
Imunizador - pessoa que aplica algum produto (manejo) para tratar de sementes, gros ou mudas, contra pragas e doenas.
L
Linha - onde feito a cultivo da planta, em linha.
84
NEAD ESTUDOS 17
Leira - sulco aberto no solo para receber a semente.
M
Mato - vegetao, geralmente sem valor comercial, que se desenvolve espontaneamente em rea no cultivada ou abandonada aps a colheita, formada por espcies arbustivas e gramneas. Mato de capoeira - o mato que exige duas fases para ser eliminado: primeiro, a broca (desmoitar com foice) do mato no e, depois, a derrubada do mato mais grosso. Mato de espano em aleluia - mato no, mais fcil de roar. Mato de gancho - o mato que exige mais esforo para roar, onde um puxa com o gancho e o outro corta com a estrovenga. Mato de talho - madeira a ser cortada com o machado. Mato mentrasto - um tipo que nasce em meios a outros matos, um pouco mais ramicado, mas comparvel ao mato de espano, no enquadramento da limpa. Metro corrido ou metro linear (ou braa corrida) - quando o trabalho remunerado pelo tamanho medido linearmente. Utilizado na cavagem do sulco e no corte da cana. Moagem - ato de moer, picar, triturar, reduzir a p.
O
Olho de cana (desconto) - olho da cana a parte superior da cana que possui um teor de sacarose inferior mdia. Depois que a cana amarrada e pesada, o scal desconta um certo percentual do peso total, referente ao olho da cana.
P
Pega - o incio do trabalho. Pegar o trabalho. Pesticida - substncia qumica ou biolgica utilizada para combater agentes nocivos e causadores de doenas nas plantas. Plantio de estouro - plantio com arado de boi usando a semeadeira manual de cana e

85
adubo. A cada sulco feito pelo arado, aps a cana ter sido semeada manualmente, o arado volta cobrindo a cana. Entre um suco e outro ca um espao neutro para acumular a terra do risco aberto. Podo - pequena foice ou o faco prprio para o corte da cana.
R
Rebolador - diz-se que a cana rebolada quando semeada inteira. Roagem - ato de cortar o mato com foice. Roada - corte da vegetao nativa, feita a foice ou outro instrumento manual que tem por nalidade facilitar o trabalho de plantio das espcies que sero cultivadas ou para no prejudicar o crescimento ou desenvolvimento das j plantadas. (limpeza de mato). Rua - espao compreendido entre duas linhas de qualquer plantao.
S
Safra - (1) produo agrcola de um ano; (2) resultado da colheita; (3) poca do ano em que normalmente se vende gros, gado gordo e outros produtos agrcolas. Safrista - trabalhador rural contratado somente para trabalhar nos meses de colheita de safra. Servio de valeta e brejo - a limpa da beira das reas midas das plantaes de cana. Soca de cana - soqueira, onde a cana rebrotou. Sulcagem - fazer o sulco. Sulcador - implemento agrcola que executa a abertura de sulcos para semeadura, plantio ou transplante de diversas culturas. Sulco - (1) vala pequena feita por implemento agrcola para plantio de mudas ou sementes; (2) fenda relativamente supercial causada por eroso; (3) mtodo de irrigao que consiste na construo de sulco para passagem da gua.
T
Tabela de produo - conjunto de dados descritivos da evoluo de diversas
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NEAD ESTUDOS 17
variveis que levam em conta as caractersticas da lavoura da cana no local, respeitando usos e costumes, permitindo a previso da produo de um trabalhador. Talho - (1) rea delimitada de terra que pode ter vrios tamanhos; (2) diviso de uma cultura, mata ou povoamento. Tarefa - (1) modalidade de contrato de trabalho em que se calcula o salrio pelo servio executado; (2) empreitada. Terraos - (1) degraus construdos em anteatro e paralelamente s curvas de nvel, que possibilitam um aproveitamento cultural do terreno que no era possvel devido a um declive acentuado; (2) sulcos ou valas construdas transversalmente direo do maior declive, sendo construdos basicamente para controlar a eroso e aumentar a umidade do solo. Os objetivos dos terraos so: diminuir a velocidade e volume da enxurrada, as perdas de solo, sementes e adubos, aumentar o contedo de umidade no solo, uma vez que h maior inltrao de gua, reduzir o pico de descarga dos cursos dgua, amenizar a topograa e melhorar as condies de mecanizao das reas agrcolas. Terra dura - terra ressecada, de difcil sulcagem. Terra em areia - terra fofa de fcil sulcagem. Terra gradeada - terra movimentada pela grade, geralmente antes e depois do plantio. Terra mole - terra mais macia, fofa. Mais fcil de trabalhar. Terraplanagem ou terraplenagem - conjunto de operaes de escavao, transporte, depsito e compactao de terras, necessrias realizao de uma obra; movimento de terra (Terraplenagem manual: terraplanagem que executada com ferramentas comuns (ps, enxadas, picaretas) e veculos de trao animal; Terraplenagem mecanizada: terraplanagem que executada com mquinas e veculos especializados). Terra queimada - onde queimou o mato existente. Terreno acidentado - onde o boi no pode ir - quando necessrio o uso de enxadas para fazer o sulco para plantio da cana. Terreno inclinado - caracterizado pela possibilidade de uso do boi. Tombo de capim - ato de mover o capim cortado da plantao para a beira da estrada.

87
Tratos culturais - operaes realizadas nas culturas, tais como: adubao, limpezas, conservao do solo e das plantas, irrigao, entre outras.
V
Vinhoto ou vinhaa - produto de resduos industriais na destilao do licor resultante da fermentao do lcool de cana-de-acar.
Ministrio do Desenvolvimento Agrrio
ISBN 9788560548224

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DIEESE So Paulo, 2007

PCT MDA/IICA - Apoio s Polticas e Participao Social no Desenvolvimento Rural Sustentvel

INTRODUO A OCUPAO NAS ATIVIDADES AGRCOLAS OS ASSALARIADOS RURAIS

METODOLOGIA DE ANLISE DAS CONVENES ANLISE DAS CLUSULAS SELECIONADAS

CONCLUSO BIBLIOGRAFIA GLOSSRIO

ESTUDO SOBRE AS CONVENES COLETIVAS DA CATEGORIA CANAVIEIRA:

ESTUDO SOBRE AS CONVENES COLETIVAS DA CATEGORIA CANAVIEIRA:

A OCUPAO NAS ATIVIDADES AGRCOLAS

ESTUDO SOBRE AS CONVENES COLETIVAS DA CATEGORIA CANAVIEIRA:

ESTUDO SOBRE AS CONVENES COLETIVAS DA CATEGORIA CANAVIEIRA:

As campanhas salariais dos cortadores de cana-de-acar

ESTUDO SOBRE AS CONVENES COLETIVAS DA CATEGORIA CANAVIEIRA:

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metodologia de anlise das convenes

ESTUDO SOBRE AS CONVENES COLETIVAS DA CATEGORIA CANAVIEIRA:

ANLISE DAS CLUSULAS SELECIONADAS

ESTUDO SOBRE AS CONVENES COLETIVAS DA CATEGORIA CANAVIEIRA:

PISO SALARIAL GOIS 1989

PISO SALARIAL SO PAULO 1989 Clusula 01

ESTUDO SOBRE AS CONVENES COLETIVAS DA CATEGORIA CANAVIEIRA:

REMUNERAO DO BITUQUEIRO SO PAULO 1989 Clusula 02

SALRIO UNIFICADO PERNAMBUCO 1989 Clusula 01

PISO DE GARANTIA PERNAMBUCO 1989 Clusula 02

OPO PELA DIRIA PERNAMBUCO 1989 Clusula 04

ESTUDO SOBRE AS CONVENES COLETIVAS DA CATEGORIA CANAVIEIRA:

ESTUDO SOBRE AS CONVENES COLETIVAS DA CATEGORIA CANAVIEIRA:

TABELA DE PREOS GOIS 1989 Clusula 01

TABELA DE PREOS GOIS 1989 Clusula 01

CANAS BISADAS E CANAS CRUAS GOIS 1989 Clusula 01

ESTUDO SOBRE AS CONVENES COLETIVAS DA CATEGORIA CANAVIEIRA:

HORRIO PARA A DIVULGAO DOS PREOS GOIS 1989 Clusula 04

PREO DA TONELADA DE CANA SO PAULO 1989 Clusula 01

MODO DE AFERIO - PREO - TONELADA SO PAULO 1989 Clusula 04

ESTUDO SOBRE AS CONVENES COLETIVAS DA CATEGORIA CANAVIEIRA:

MODO DE AFERIO - PREO - TONELADA SO PAULO 1989 Clusula 04 1995 Clusula 15

CORTE DE CANA SO PAULO 1989 Clusula 05

TABELA DE TAREFAS PARA O REGIME DE PRODUO PERNAMBUCO 1989 Clusula 03

ESTUDO SOBRE AS CONVENES COLETIVAS DA CATEGORIA CANAVIEIRA:

TABELA DE TAREFAS PARA O REGIME DE PRODUO PERNAMBUCO 1989 Clusula 03

TABELA DE TAREFAS PARA O REGIME DE PRODUO PERNAMBUCO 1989 Clusula 03

ESTUDO SOBRE AS CONVENES COLETIVAS DA CATEGORIA CANAVIEIRA:

TABELA DE TAREFAS PARA O REGIME DE PRODUO PERNAMBUCO 1989 Clusula 03

TABELA DE TAREFAS PARA O REGIME DE PRODUO PERNAMBUCO 1989 Clusula 03

0,129 0,162 0,192 0,225 0,257 0,289 0,324 0,352 0,385

16,2 16,2 16,2 16,2 16,2 16,2 16,2 16,2 16,2

0,386 0,476 0,578 0,675 0,771 0,852 0,953 1,08 1,157

ESTUDO SOBRE AS CONVENES COLETIVAS DA CATEGORIA CANAVIEIRA:

TABELA DE TAREFAS PARA O REGIME DE PRODUO PERNAMBUCO 1989 Clusula 03

Item 32 - Enchimento de carro: a combinar ou, no havendo entendimento: por diria.

0,036 0,045 0,053 0,062 0,071 0,080 0,090 0,097 0,107

4,50 4,50 4,50 4,50 4,50 4,50 4,50 4,50 4,50

0,107 0,132 0,160 0,187 0,214 0,236 0,264 0,300 0,321

156 125 105 90 79 70 63 58 53

0,0673 0,0840 0,1000 0,1167 0,1329 0,1500 0,1666 0,1810 0,1981

10,50 10,50 10,50 10,50 10,50 10,50 10,50 10,50 10,50

0,1981 0,2442 0,3000 0,3500 0,4038 0,4375 0,5000 0,5526 0,6000

53,0 43,0 35,0 30,0 26,0 24,0 21,0 19,0 17,5

ESTUDO SOBRE AS CONVENES COLETIVAS DA CATEGORIA CANAVIEIRA:

COMPROVANTE DE PRODUO GOIS 1989 Clusula 05

COMPROVANTES DE PRODUO SO PAULO 1989 Clusula 08

ESTUDO SOBRE AS CONVENES COLETIVAS DA CATEGORIA CANAVIEIRA:

COMPROVANTE DE PAGAMENTO PERNAMBUCO 1989 Clusula 39

VERBAS DOS TRABALHADORES RURAIS SO PAULO 1989 Clusula 03