o trabalhador L da CM

Ano XXXII I N. 151 I maio/junho 2012

16 de junho dizemos NO!

Os compromissos alcanados com a CML/RH Os problemas agravam-se na autarquia
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Governo quer despedir 140 mil trabalhadores da AP!

Editorial
o fim deste ms, muitos trabalhadores esperavam regularizar as suas contas com a chegada do subsdio de frias, uma prtica instalada no nosso pas resultado da poltica de baixos salrios que h mais de trs dcadas implementada por governantes que desgovernam a maioria e governam em funo dos interesses de uma minoria cada vez mais diminuta. Num contexto de profundo retrocesso social e econmico, com sucessivos dados que confirmam a continuidade desta recesso para alm de 2013, o governo continua no seu modo autista e aprofunda as dificuldades da imensa maioria dos portugueses, com destaque para os trabalhadores e no seio destes, os da administrao pblica, o alvo privilegiado a abater. O conjunto de medidas que esto a ser discutidas num processo de negociao falacioso envolvendo o futuro dos trabalhadores do sector pblico, demonstram-nos inequivocamente as intenes da maioria PSD/CDS-PP. O objetivo principal quantificado na reduo de 140 mil funcionrios pblicos! Eliminam-se postos de trabalho e coloca-se em risco o funcionamento e a qualidade dos servios pblicos, atacando diretamente os direitos das populaes. Para este governo, seria como matar dois coelhos de uma s cajadada: o Estado desresponsabiliza-se e o setor privado fica com a oportunidade de explorar as reas de interesse pblico. Paralelamente o desemprego aumenta em catadupa tambm conta dos trabalhadores do Estado. extraordinrio que num pas com uma populao to reduzida como o nosso, existam mais de 1 milho e duzentos mil portugueses sem trabalho, nmero que infelizmente continua a crescer. Verificamos sem sombra de dvida que a poltica de degradao e empobrecimento mantem-se prioritria na tica de Passos e Portas. Na CML tem-se verificado o agravamento de alguns problemas j h muitos denunciados pelo STML. A falta de trabalhadores em sectores nevrlgicos ao funcionamento da autarquia e prestao de um servio pblico de qualidade populao e cidade de Lisboa revela-se como o mais grave problema que premente resolver. A poltica de intimidao e medo que se fazem sentir em vrios locais de trabalho, tem conduzido a um clima de indignao junto dos trabalhadores face ao qual o STML inmeras vezes chamado a intervir. Por outro lado e no plano das reunies institucionais, importante valorizar as matrias resolvidas envolvendo direitos e aspiraes dos trabalhadores do municpio, concretamente, o pagamento de uma parte das verbas em atraso aos sapadores bombeiros ou das horas extraordinrias dos tcnicos do Departamento de Educao e ainda, no pagamento dos feriados aos trabalhadores que laboram por turnos do Departamento de Desporto e outros servios. Valoriza-se igualmente os compromissos assumidos pelo Departamento de Recursos Humanos em relao a tantos outros assuntos de extrema importncia, nomeadamente, das jornadas contnuas e dos processos de mobilidade intercarreiras; na definio e uniformizao dos horrios de trabalho; do pagamento de trabalho extraordinrio j efetuado na limpeza urbana e em dvida para com os trabalhadores; no pagamento de um acrscimo de 25% nas horas extraordinrias realizadas alm do horrio de trabalho normal do perodo noturno ou o pagamento das

Lutar conquistar!

ajudas de custo para cantoneiros e motoristas. Apesar de existirem boas perspetivas para a resoluo destes problemas, existem muitos outros que carecem de interveno urgente dos responsveis da CML e, nesse sentido, o STML continuar a desempenhar o seu papel para o qual foi criado h 35 anos, isto , a defesa intransigente dos direitos e interesses dos trabalhadores do municpio de Lisboa. Comemos ainda no sculo XX e continuamos no sculo XXI, sinnimo de coerncia, seriedade e responsabilidade, conceitos que so inseparveis da histria deste sindicato. Com a determinao que nos carateriza, no podemos deixar de referir a luta maior que se espera que venha acontecer no prximo dia 16 de Junho, convocada pela CGTP-IN contra as medidas que alteram a legislao laboral, com evidente prejuzo para todos ns, trabalhadores da administrao pblica. Ser um momento em que os desabafos que ouvimos pelos corredores dos edifcios ou porta dos locais de trabalho do municpio, devem impreterivelmente evoluir para uma fase superior e mais consequente. S possvel com a participao no movimento de contestao e de luta que se faz sentir um pouco por todo o pas mas que sistematicamente censurado ou desvalorizado pela comunicao social. Deste modo, no dia 16 de Junho em Lisboa, teremos mais uma oportunidade de marcar a nossa posio face s medidas e intenes que o governo quer concretizar e que implicar o agravamento das nossas condies de trabalho e de vida. A luta diz respeito a todos e todos deve envolver! I

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Campanha de Sindicalizao em curso A IMPORTNCIA DE ESTAR

STML ir lanar, durante o ms de Junho, uma Campanha de Sindicalizao que visa, alm do bvio, sensibilizar os trabalhadores do municpio de Lisboa para a importncia, cada vez maior, de se sindicalizarem como passo essencial para a defesa dos seus direitos e para a luta que se desenvolve nesse sentido. No momento atual, Portugal e os trabalhadores portugueses so alvo da maior ofensiva s suas condies de vida e de trabalho e inclusive s suas liberdades de organizao sindical. Resultado de uma profunda crise econmica e social, provocada por polticas erradas ao longo das ltimas trs dcadas, recuamos a passos largos no que diz respeito aos direitos arduamente conquistados ao longo de geraes. Quem trabalha, quem vive e subsiste apenas com o rendimento do seu trabalho, v-se, dia aps dia, confrontado com dificuldades cada vez mais difceis de ultrapassar. As constantes polticas que decidem a diminuio do poder de compra e degradam as condies de vida de milhes de portugueses tm que ser travadas e derrotadas. Deste modo, a unidade e a organizao dos trabalhadores fundamental para concretizar esse objetivo. A degradao das condies de trabalho igualmente uma evidncia do referido anteriormente. Esta realidade patente em mais de duzentos locais de trabalho da CML e tambm nas empresas municipais. Como a histria nos demonstrou por inmeras vezes, no momento em que os trabalhadores se unem em torno da sua organizao sindical, que so criadas as condies para travar e fazer recuar as medidas que os atingem diretamente na sua dignidade profissional, mas tambm pessoal. A organizao, a conscincia e determinao dos trabalhadores assim fundamental para inverter um rumo dado como inevitvel e imposto como tal. Sabemos que na prtica, essa verdade redonda foi desconstruda inevitavelmente pela luta dos trabalhadores, sempre organizados pelo seu sindicato h mais de 35 anos: o STML! Quando falamos em sindicalizao, falamos no reforo do nosso sindicato, mas principalmente, da luta que se trava e que cada vez mais importante aprofundar em moldes mais abrangentes, mais participada e envolvendo um maior nmero de trabalhadores. Falamos na criao de melhores condies para defender quem trabalha, falamos na imprescindvel alavanca que desbloqueia em inmeras situaes, como seu papel intrnseco, a resoluo dos problemas que afetam os trabalhadores, indepenO TRABALHADOR DA CML

SINDICALIZADO!

dentemente do sector profissional de origem, categoria ou rendimento. O STML o sindicato do municpio de Lisboa, no s porque congrega o maior nmero de associados, comparando com as restantes estruturas sindicais existentes, mas porque a histria dos seus 35 anos assim o comprova, reforada pela sua prtica diria, honesta, coerente, sria, dedicada e consequente. bom relembrar que o STML foi criado em 1977 pela vontade expressa dos trabalhadores da CML, alargando posteriormente a sua interveno s empresas municiais constitudas. Ao contrrio do que nos querem fazer acreditar, os sindicatos e concretamente o STML, no so estruturas desadequadas e ultrapassadas. Quem afirma e defende estas teorias, sabe perfeitamente que, enfraquecendo as estruturas representativas dos interesses individuais e coletivos dos trabalhadores, enfraquece simultaneamente, a sua capacidade reivindicativa e de organizao, isto , a sua luta. Consequentemente, seguindo a linha retrgrada deste pensamento, conseguem diminuir a capacidade de resistir e derrotar as medidas e polticas aparentemente inevitveis, contrrias aos interesses dos trabalhadores. Incutir esta ideia na mente dos trabalhadores, isto , da desvalorizao dos sindicatos, um objetivo antigo de quem defende um conjunto de interesses que so antagnicos aos interesses de quem trabalha. por isso fundamental derrotar estas intenes! Deste modo, essencial cada trabalhador sindicalizar-se, claro est, no STML. O Sindicato que h 35 anos est com a fora de quem trabalha! Sindicaliza-te!I

 evidente o aumento da carga de trabalho nos cemitrios

mais de dois anos que o STML alerta para a falta de coveiros nos cemitrios municipais. Esta realidade por ns constatada e denunciada inmeras vezes junto do atual executivo, tem vindo nos ltimos tempos a agravar-se indubitavelmente, colocando este servio municipal em situao de iminente rutura. Se h dois anos atrs a falta de assistentes operacionais (coveiros) era uma evidncia, esta veio a ser disfarada pela CML com a concesso dos vrios espaos dos cemitrios a uma empresa de jardinagem. Esta empresa no est vocacionada para tratar de espaos cemiteriais, apesar de ser possuidora de um contrato de manuteno das seces relvadas existentes nos cemitrios de Lisboa. Este trabalho de jardinagem foi, at entrada em funes da referida empresa, realizado nica e exclusivamente por trabalhadores da autarquia. Ao longo de dois anos, os trabalhadores dos cemitrios de Lisboa puderam constatar com os seus prprios olhos a diferena entre o servio pblico e o servio prestado por entidades privadas, cujo nico propsito o lucro. A empresa referida e o trabalho por ela realizado, foi alvo vrias vezes de reclamaes dos muncipes no mbito da manuteno das zonas da sua responsabilidade mas que na prtica no era sujeito a qualquer tipo de interveno. Passados dois anos aps a luta desenvolvida pelos trabalhadores / coveiros, materializada na paragem de uma hora porta

S o nmero de trabalhadores que no aumenta...

de todos os cemitrios de Lisboa exigindo a abertura de um concurso de ingresso para esta classe profissional, a situao agravou-se considerando a inrcia e a passividade do executivo face s reivindicaes patenteadas na altura. O trabalho que se realiza nos cemitrios, recai inteiramente sobre os poucos coveiros que ainda permanecem neste servio. Importa referir que a mdia de idades dos coveiros no activo situa-se na casa dos 50 (cinquenta) anos, e que estes trabalhadores, por fora da dureza fsica e emocional que este trabalho apresenta, podero no aguentar muito mais tempo. Existem j situaes, que acontecero mais recorrentemente no perodo normal de frias que se aproxima, em que o nmero de coveiros para realizar um funeral fica abaixo do necessrio para garantir os servios mnimos em situao de greve, colocando em causa a prpria segurana dos trabalhadores e a dignidade do ato fnebre que se realiza. Urge portanto a necessidade da autarquia em resolver este problema, admitindo coveiros que preencham as vagas existentes no mapa de pessoal da autarquia, para que se devolva aos cemitrios a dignidade que aqueles que ali descansam merecem, respeitando simultaneamente, quem ali trabalha. Esperemos que nos cemitrios no esteja a ser aplicada a velha receita de deixar cair os servios municipais numa degradao tal, que venha posteriormente a ser apontada uma soluo de privatizao/concesso que no traz certamente nenhum beneficio para o servio publico prestado populao.I

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Problemas agravam-se nas oficinas de reparao e manuteno da frota

s mais de 100 trabalhadores que desenvolvem as suas funes nas oficinas de reparao e manuteno da frota municipal, situadas no Complexo dos Olivais II, tm sido votados ao abandono pelo executivo camarrio e responsveis hierrquicos dos respetivos servios. Constata-se nos ltimos anos um continuado esvaziamento e desinvestimento, quer no plano material e humano, quer no plano da formao essencial aos trabalhadores. A poltica de externalizao de servios assumida pelos responsveis da autarquia tem provocado um sentimento profundo de indignao, perfeitamente justificvel. O que se coloca em causa com esta estratgia , objetivamente, a manuteno futura dos postos de trabalho. Neste sentido, urgente inverter este caminho que duplamente penalizador. Por um lado, junto dos trabalhadores, por outro, no desnecessrio aumento de custos para a autarquia. Verifica-se como causa e efeito desta prtica, o benefcio descarado e injustificvel de empresas privadas que, ficando com a adjudicao da reparao de viaturas da CML a preos que ignoramos mas que seguramente sero vantajosos, contribuem para a degradao dos servios do DRMM. Obviamente, esta constatao no seria possvel sem a cumplicidade inestimvel dos responsveis polticos da CML, alm do apoio dos responsveis hierrquicos atravs de uma inrcia de bradar aos cus. Sobre as externalizaes referidas, o mesmo dizer, a produo de pequenas, mdias e grandes reparaes por empresas externas CML, preciso relembrar que as oficinas do municpio so dotadas de operrios altamente especializados e, deste modo, no se compreende como so preteridos face a empresas e oficinas privadas de qualidade muitas vezes duvidosa. Basta referir as inmeras situaes de viaturas mandadas reparar no exterior que, regressadas s oficinas municipais, tm que ser reparadas novamente. Todavia, os custos totais da reparao so suportados pela autarquia apesar da verba ser cabimentada entidade externa que, frequentemente, no cumpre com as tarefas que lhe so confiadas e adjudicadas. Um exemplo recente demonstra-nos a desfaatez com que presenteiam os operrios das oficinas, nomeadamente, no envio de uma viatura para uma oficina externa situada a poucos quilmetros do Complexo dos Olivais II, para uma mera substituio de lmpadas. O executivo, aparentemente, no se importa em brincar com o errio pblico. Evidente e simultaneamente, desvaloriza e desaproveita a capacidade dos trabalhadores afectos ao DRMM, acrescente-se: com competncias reconhecidas ao longo dos anos por inmeras chefias, lderes polticos que ao longo dos anos passaram pela CML e pelos restantes servios municipais que dependem de viaturas em condies de funcionamento para alcanar os objectivos a que se propem junto da cidade e dos muncipes. Resta-nos perguntar ao Sr. presidente Antnio Costa e a todos os que tm sido cmplices neste processo, se tencionam criar as
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Autismo do executivo comea a ser intolervel!

condies irreversveis que justificaro a posteriori, a privatizao definitiva das oficinas da CML e dos servios que a devem ser realizados. Como sabemos, trata-se de um velho objetivo daqueles que defendem, pura e simplesmente, a extino dos servios pblicos. neste contexto (que se tem agravado nos ltimos meses), que os trabalhadores das oficinas do DRMM promoveram um abaixo-assinado, que recolheu mais de cem assinaturas. A denncia dos problemas j referidos e a reivindicao perante o actual executivo de uma soluo urgente foi transposta para os Paos do Concelho no passado dia 28 de Fevereiro. Aps a realizao do plenrio e a aprovao da Resoluo que acompanhava o contedo do referido abaixo-assinado, houve lugar deslocao para o Largo do Intendente onde os documentos foram entregues a quem de direito. Contudo, passado cerca de trs meses depois da realizao desta aco de protesto, o executivo chefiado por Antnio Costa nada fez e, inclusive, tem contribudo pela sua letargia deliberada, para o agravamento dos problemas existentes. O que se passa actualmente uma vergonha e deve merecer todo o nosso repdio e combate! O STML tem continuadamente exigido respostas ao presidente da CML e aos responsveis hierrquicos do DRMM mas, face ausncia de vontade poltica em resolver os graves problemas acima expostos, s nos resta um caminho: a luta! Exigimos que a manuteno e a reparao das viaturas da frota sejam efectuadas nos servios criados e com competncia para esse efeito, potenciando os meios humanos e materiais existentes. Meios que so exemplares, aptos e eficazes, alm de se revelarem de maior importncia, considerando o servio essencial que podem e devem prestar ao normal funcionamento da CML e das suas vrias orgnicas com reflexos directos na qualidade do servio pblico prestado cidade e populao de Lisboa. Porque a razo est do nosso lado, a luta ir continuar! I
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Da insatisfao determinao!
largos anos que os trabalhadores do turno da noite das Murtas / Zona 8 da Limpeza Urbana, convi vem diariamente com ameaas e agresses da parte de elementos marginais situados naquela zona da cidade. Estes problemas so do conhecimento dos responsveis polticos e hierrquicos da Cmara Municipal, destacando neste contexto as chefias da Limpeza Urbana. Face inoperncia verificada pelos res ponsveis municipais, conjugado com o aumento da violncia e da sua gravidade, os trabalhadores decidiram parar o trabalho na noite de 19 de Abril. Com o apoio do seu Sindicato, os trabalhadores reafirmaram uma profunda indignao e, fartos de promessas, exigiram medidas concretas que garantam a segurana no seu posto de trabalho. Deste modo, depois da paragem de todos os trabalhadores afetos a este

Os trabalhadores das Murtas / Zona 8 exigem segurana!

local de trabalho, na noite de 19 para 20 de Abril, os responsveis da DLU, pressionados pela luta que se desenvolveu, ordenaram a colocao temporria junto ao Posto das Murtas de um carro-patrulha da Polcia Municipal (composto por dois agentes). Por enquanto, esta soluo concede minimamente algum tipo de segurana aos trabalhadores, contudo, imprescindvel uma resposta mais definitiva e slida. Neste sentido, os responsveis da DLU em parceria com o Comandante da Polcia Municipal, comprometeram-se com o STML e com os trabalhadores envolvidos, a criar as condies para que no Posto das Murtas da Zona 8 funcionasse, em conjunto com os servios inerentes limpeza urbana, um posto da Polcia Municipal. Este posto policial poderia inclusive, situar-se na zona envolvente, limitado e

Com certeza no se lembrava que, j na altura, existiam pelo menos dois grupos profissionais que reclamavam o pagamento do trabalho extraordinrio efectuado durante o ms de Junho de 2011. O trabalho extraordinrio cometido foi, como no podia deixar de ser, a pedido dos servios da autarquia face necessidade de assegurar a realizao e o sucesso de vrias iniciativas promovidas ou apoiadas pela Cmara Municipal. Falamos dos condutores de mquinas e veculos especiais afetos ao DRMM e dos jardineiros que se empenharam e contriburam com a sua fora de trabalho, muito alm das sete horas dirias a que esto obrigados, preciso no esquecer, para que os vrios eventos como os Santos Populares ou o Mega Piquenique da Av. da Liberdade se pudessem realizar. Agora que a reedio destes e outros eventos se aproxima, ainda no existe por parte do executivo resposta a este problema de falta de pagamento, j colocado mais do que uma vez ao longo de vrios meses pelo STML. No se vislumbra, deste modo, uma previso para a data em que os trabalhadores iro receber o valor correspondente ao trabalho extraordinrio efetuado. Perante o exposto, o STML ir questionar o executivo camarrio, mais uma vez, sobre os seguintes assuntos: Para quando o pagamento do trabalho extraordinrio efectuado por estes trabalhadores? Ser que este ano contam com estes trabalhadores para assegurar a realizao destes eventos sem voltar a no lhes pagar? At que ponto podemos confiar na palavra de Antnio Costa?
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At que ponto podemos confiar na palavra de Antnio Costa? m Dezembro do ltimo ano o presidente da CML afirmou, O STML, no conhecendo respostas estas E naextraordinrio efetuado, trabalho pago.um princpio: tra- questes,extraordinrio paraospor enquanto asestabelecidoa legalcomunicao social, que a CML tinha aconselha todos trabalhadores a que no realizem balho trabalho alm do limite

fechado por rede que servisse simultaneamente de parque para carros rebocados. Deste modo, foram j iniciadas as obras necessrias criao de um posto da PM, que ter um efetivo de trs polcias o que, a concretizar-se, criaria obviamente um sentimento de maior segurana a todos os trabalhadores que nesta zona da cidade desenvolvem as suas funes profissionais. O STML, concordando com o plano apresentado pelos responsveis municipais, ir continuar a acompanhar os problemas que se sentem no Posto das Murtas. A Direo do STML afirma ainda, que no aguardaremos eternamente a concretizao da soluo apresentada! Deste modo, torna-se decisivo concluir quanto antes, o processo j iniciado. I

mente, isto , realizao no mximo de 60% da renumerao base de trabalho extra. Os trabalhadores, no tendo garantias concretas sobre o pagamento de possvel trabalho extraordinrio a realizar, no o devem, pura e simplesmente, fazer. O STML continuar a lutar para que a justia e a legalidade sejam repostas face s situaes em falta relativas a 2011 e a todos os meses em que os trabalhadores no receberam o que seu por direito. I

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Garagem Olivais 3

a garagem de remoo dos Olivais III, vivem-se tempos conturbados, face aos vrios problemas que afectam os trabalhadores com im plicaes bvias e directas no funcionamento dos respetivos servios. Em primeiro lugar, h uma falta evidente de pessoal. Um problema h muito identificado e, sobre o qual, o STML tem sistematicamente alertado o executivo camarrio. Relembramos que a CML abriu um concurso de ingresso para 88 condutores de MPVE - tendo este nmero sido reduzido para 43, considerando as vagas existentes no mapa de pessoal para 2011. O concurso foi suspenso abrutamente em 2010, quando faltava apenas publicar a lista final! Esta suspenso dse aps a concretizao de todo o processo burocrtico e imperativo, nomeadamente, as entrevistas, provas tericas e prticas, alm dos exames mdicos s vrias centenas de candidatos. A justificao apresentada por Antnio Costa, foi o seu convencimento de que todos os problemas com a falta de pessoal existente na autarquia seriam resolvidos com a Reestruturao de Servios. Segundo o executivo, estariam dispersos pelos vrios servios, um nmero considervel de trabalhadores que estariam habilitados e disponveis para desempenharem as funes de CMPVE. Como o STML sistematicamente alertou, estas expectativas no se vieram a confirmar porque simplesmente no correspondiam realidade actual. Por esse motivo, conjugado com um certo desdm dos responsveis da CML, os servios da garagem de Olivais 3, esto beira da ruptura h largos meses. Perante a necessidade urgente na entrada de pessoal aliado gesto catica de recursos humanos, insistncia do STML, Antnio Costa escuda-se agora na Lei do OE 2012, que impede a contratao, fruto do acordo de assistncia assinado com a troika estrangeira, pelo governo PSD / CDS e PS, embora os municpios tenham autonomia para contratarem pessoal, excepcionalmente. As consequncias desta poltica so desastrosas para os servios, podendo lev-los paralisia total! Ser essa a inO TRABALHADOR DA CML

Est instalado o caos?

teno do executivo chefiado por Antnio Costa? Por outro lado, os trabalhadores so as primeiras vtimas. Paradigmtico o que se constata no turno da noite, concretamente: 1. Os trabalhadores no conseguem gozar folgas acumuladas e para tirarem frias, obrigam afectao de trabalhadores do turno de dia e da garagem de Olivais II (DRMM), ou mesmo da garagem de ligeiros de Olivais I (DRMM). 2. O mesmo se passa quando o turno da noite atinge o limite de trabalho extraordinrio, como aconteceu em Abril, em que mais de 40 trabalhadores do turno de dia e 15 trabalhadores do DRMM, foram coagidos voluntrios, a trabalharem sbado de manh, das 5h30 s 12h30 e sbado noite do mesmo dia, das 22h30 s 4h30. No preciso refletir muito nos riscos a que os trabalhadores estiverem expostos com esta prtica perfeitamente ina ceitvel. 3. A estes trabalhadores, assim como aos cantoneiros, no esto a ser pagas as ajudas de custo pela deslo -

cao de vrios quilmetros que efetuam diariamente para descarregar o lixo na estao de tratamento da Valorsul, fora do concelho Lisboa. Sobre esta pretenso, inteiramente legtima dos trabalhadores da Limpeza Urbana, o STML enviou uma proposta ao presidente da CML, que a remeteu posteriormente para a Dra. Maria Joo Mendes, vereadora das Finanas e dos Recursos Humanos, que at data no manifestou qualquer inteno em reunir e analisar com o sindicato, este e outros problemas. Apesar das dificuldades com que nos confrontamos, resultado dos inmeros problemas que se multiplicam um pouco por toda a CML associado s espe ci ficidades do sector profissional das Garagens dos Olivais III, o STML conti nuar, intransigente e coerentemente, a defender os interesses, direitos e aspiraes deste conjunto de trabalhadores. A luta ter que continuar com seriedade, honestidade e responsabilidade. I

Os compromissos da reunio de 15 de Maio entre o STML e o Departamento de Recursos Humanos

No mbito das Jornadas Contnuas, os Recursos Humanos ficaram de reunir com todas as Direes Municipais com o propsito de uniformizar os critrios de autorizao. Mostram ainda, disponibilidade para analisar todas as reclamaes que cheguem ao Departamento de Recursos Humanos. Sobre a Mobilidade Inter-carreiras, os Recursos Humanos esto a proceder ao levantamento de todos os pedidos. Os Recursos Humanos reconheceram que a falta de pagamento dos feriados a trabalhadores que laboram por turnos, concretamente, do Departamento de Desporto, e ainda os tratadores dos Montes Claros, foi um erro de interpretao por parte dos respetivos servios e, neste sentido, j enviou a informao necessria correo, de forma a permitir que o pagamento se faa, incluindo o respeitante aos feriados passados. No fim do ms de Maio, ser processado o pagamento de 411 mil euros de 1 milho e trezentos mil que a CML tem em falta perante os sapadores bombeiros. Este valor diz respeito aos feriados dos anos de 2009 e 2010. O Comando props o gozo de 35h em tempo aos recrutas do RSB que realizaram 160 horas extraordinrias em formao e no foram pagos como devido. O STML props que fosse pago o correspondente s restantes horas efetuadas. Os Recursos Humanos comprome te ram-se a quantificar o valor em falta e averiguar a possibilidade do seu pagamento. At fins de Maio, ser processado o valor correspondente ao trabalho extraordinrio efetuado pelos trabalhadores que representam a CML nos conselhos gerais das escolas e que se encontrava em falta h largos meses. Sobre o pagamento de horas extra no perodo noturno, foi elaborada uma informao com a contabilizao do impacto financeiro que ser para apre 8

Questes gerais

No plano do RSB

sentado vereadora das Finanas e Recursos Humanos. No contexto do trabalho extraordinrio realizado em Junho de 2011 e que ultrapassou os 60%, os Recursos Humanos tentaro encontrar uma soluo com a Direo Municipal do Ambiente Urbano, de forma a ressarcir os trabalhadores pelo trabalho feito e no pago. Sobre o pagamento das 7h de noturno para os trabalhadores da Limpeza Urbana que s esto a receber 6h, foi apresentada a mesma argumentao, isto , tentar-se- encontrar uma soluo com a respetiva Direo Municipal. Sobre as ajudas de custo com subsdio de deslocao, os Recursos Humanos esto a quantificar os valores implcitos de forma a sustentar uma proposta a apresentar vereadora das Finanas e dos Recursos Humanos. Esta proposta ir de encontro s aspiraes do STML e dos trabalhadores. Por ltimo, o STML pediu a abertura das negociaes em torno dos horrios de trabalho, nomeadamente, envolvendo os Mercados Municipais e o CanilGatil. Esta preocupao prende-se com a grande confuso e arbitrariedade face aos horrio implementados e afixados que vo contra os interesses dos respetivos trabalhadores. Os Recursos Humanos demonstraram disponibilidade em

Podemos concluir da reunio efetuada com os responsveis dos Recursos Humanos da autarquia, a presena de um plano de intenes de grande alcance e bastante fa vorvel s pretenses de milhares de trabalhadores. Contudo, o STML alerta que neste momento, h muitas matrias que carecem da aprovao poltica da parte da vereadora dos Recursos Humanos e Finanas e do prprio presidente Antnio Costa. Deste modo, o ms de Junho ser determinante para verificar qual a posio definitiva da CML em relao aos inmeros e complexos problemas que afetam os trabalhadores, em alguns casos, h largos meses.
A luta a melhor arma para garantir a defesa dos nossos direitos, in teresses e aspiraes. Com responsabilidade, coerncia e seriedade vamos conseguindo alcanar os nossos objetivos. Confiantes e unidos, temos mais fora! I

negociar e chegar a um consenso alm, do compromisso em afixar em todos os locais de trabalho os horrios definidos devidamente homologados.

Departamento de Educao

Na Direo Municipal de Ambiente Urbano

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RSB

niciou-se, em finais de Maro do corrente ano, aquilo que alguns chamam de reestruturao. O comandante decidiu que devia haver uma concentrao de viaturas e de profissionais num s quartel, desvirtuando o princpio do socorro de proximidade. Esta reestruturao, lesiva do socorro e da segurana dos operacionais, aconteceu sem a prvia consulta da maior estrutura efetivamente representativa das mulheres e homens que diariamente esto envolvidos no socorro na cidade de Lisboa, concretamente, o STML. A sada de bombeiros de alguns quarteis, com formao especfica em determinadas reas, correspondeu sua substituio por outros camaradas e em nmero muito reduzido (comparativamente aos que saram), aliado ao facto de no possuirem a formao exigvel para sarem com as viaturas de socorro de caractersticas nicas. A persistncia, por parte do comandante, nas guarnies incompletas nas viaturas, desvirtuando tudo o conhecimento adquirido ao longo de muitos anos de formao, ministrada na escola do RSB, coloca em causa, no s a segurana dos operacionais, como tambm a da prpria populao. A colocao de um nmero muito exagerado de elementos em suposta formao, na escola do RSB, quando na realidade s uma parte desses elementos est em efetiva formao, ficando os restantes bombeiros a guarnecer viaturas e equipamentos para os quais no tiveram qualquer tipo de instruO TRABALHADOR DA CML

o/formao, no quartel onde est sediada a escola (CIE). Com a sada de elementos para a suposta formao, todos os outros quarteis ficaram reduzidos a um nmero mnimo de pessoal, no acautelando possveis situaes de baixa, frias ou as prevenes ao servio s casas de espetculo, de tal forma que j assistimos inconcebvel situao de ficarem viaturas de combate a incndios (VUCI) fora de servio, para que se faam essas prevenes. Quando o bom funcionamento das instituies posto em causa, algo de grave se passa. H que evitar que ocorram perdas de vida, por incria ou arrogncia de alguns. Ainda vamos a tempo de repor o bom e regular funcionamento no RSB, baluarte da segurana, basta confrontar os responsveis por estes acontecimentos ltimos e eles tm rosto e nome. O atual executivo camarrio no se pode escusar no desconhecimento da real condio do RSB, pois foi dado conhecimento atravs de um documento e em reunio tida com o vereador Manuel Brito, onde ficaram bem patentes as preocupaes dos profissionais afetos a esta instituio. Devem aqueles que tomaram conhecimento destas situaes ficar preocupados e movimentar-se para as contrariar, com especial responsabilidade para os detentores de cargos pblicos que se constituram representantes e defensores dos interesses da cidade e populao de Lisboa. I
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NEGOCIAES COM O GOVERNO

STML, como sindicato integrante do secretariado da Frente Co mum dos Sindicatos da Administrao Pblica, tem participado nas reunies com o secretrio de Estado da Administrao Pblica (SEAP). O SEAP, em representao do Go verno, tem promovido pseudo-negociaes, que visam essencialmente, aplicar aos trabalhadores das administraes pblicas central, regional e local, o pacote laboral (lei 46 / XII), nascido do acordo de concertao social entre o Governo PSD / CDS, o grande patronato e a UGT. Um acordo, diga-se, altamente lesivo para os direitos dos trabalhadores, contra o qual a CGTP-IN j manifestou amplamente a sua discordncia. Depois do congelamento e corte dos salrios e da eliminao do pagamento dos 13. e 14. ms a um vasto nmero de trabalhadores da administrao pblica, vem agora o Governo cinicamente referir que, por necessidade de harmonizao da legislao de trabalho entre os setores pblico e privado, pretende aplicar aos trabalhadores com o RCTFP (Regime de Contrato de Trabalho em Funes Pblicas), boa parte do pacote laboral que consta da lei 46 / XII. Esta aplicao verifica-se no aprofundamento de medidas j de si graves ou na implementao de novas medidas, como a adaptabilidade dos horrios e dos bancos de horas, a resciso de contrato ou a mobilidade geogrfica contra a vontade do trabalhador. E chamamos pseudo-negociaes, porque vrias vezes o SEAP se escondeu atrs do acordo de assistncia (de ingerncia, obviamente) assinado com a troica estrangeira, para justificar as medidas apresentadas. Neste sentido, ou revelava a sua falta de autoridade para se comprometer com as reivindicaes da Frente Comum, ou tinha autorizao apenas para dar umas migalhas como se veio a verificar. Estas migalhas so concedidas (faz parte da estratgia) como objetivo dos parceiros do costume - SINTAP e/ou STE, sindicatos da UGT - assinarem o acordo e se regozijarem com os ganhos da sua persistncia e responsabilidade na negociao (???), que na realidade e na
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NO MBITO DA FCSAP
prtica se traduzem em perdas brutais para os trabalhadores. A comparao que necessrio fazer e que a Frente Comum e os trabalhadores fazem, entre as condies atualmente existentes e as que lhes propem e no entre uma primeira proposta pssima e uma segunda ou terceira muito m. Deste modo, o governo define como o valor da compensao a atribuir para as rescises amigveis em 100 Retribuies Mnimas Mensais Garantidas, o que equivale a 48.500. No Cdigo do Trabalho, a compensao para o despedimento coletivo de 240 vezes aquela remunerao, mas o SEAP diz que aqui se trata de mtuo acordo, justificando assim esta diferena abismal. A Mobilidade Geogrfica nas reas metropolitanas de Lisboa e Porto pode ir at 60 Km, incluindo concelhos confinantes, sendo que a Mobilidade interna temporria (1 ano para qualquer ponto do pas onde hajam delegaes do organismo) ter ajudas de custo todo o tempo a 100%, mas ser aplicada tambm s categorias de mais baixos rendimentos. Em ambos os casos o trabalhador pode invocar prejuzo srio, para no aceitar a mobilidade que, s por si, no garante qualquer proteo. Tratando-se de um conceito subjetivo e uma vez que no est devidamente fundamentado, est dependente da arbitrariedade dos dirigentes. A recusa do trabalhador pode lev-lo para a Mobilidade Especial. A adaptabilidade dos horrios com criao de bancos de horas individuais e grupais, que visa a possibilidade da execuo de trabalho extraordinrio no pago, a reduo de direitos para os tra balhadores-estudantes, a consolidao em lei da reduo para metade do valor a pagar pelo trabalho extraordinrio, a extino das carreiras especiais de informtica e fiscalizao, so apenas algumas das medidas que constam do pacote legislativo que o governo se prepara para aplicar aos trabalhadores da Administrao Pblica, suportadas mais uma vez, pelos sindicatos da UGT - STE e SINTAP - os tais que praticam o sindi calismo moderno do sculo XXI (!?). A FCSAP assume, desde j, a no assinatura de qualquer acordo, com este ou outro Governo, que vise objetivamente a retirada de direitos e rendimentos aos trabalhadores. Estamos convictos de que atravs da nossa luta e coerncia derrotaremos esta poltica de saque e retrocessoI

O TRABALHA

ADOR DA CML

CGTP-IN convocou para o ms de Junho duas importantes aces de luta. A primeira ter lugar no Porto, no dia 9 de Junho, e a segunda ser em Lisboa no prximo dia 16. Face s alteraes legislao laboral propostas pelo governo, quer para o sector privado, quer para o sector pblico, no nos resta outra soluo do que sair rua e dizer BASTA! Num contexto de profunda desinformao, tm-nos vendido a ideia de que o Governo est num processo de negociao, aberto e respeitador, com os sindicatos da administrao pblica. Alis, fruto dessa negociao, tem recuado inclusive num conjunto de matrias, envolvendo a mobilidade geogrfica ou o valor das rescises amigveis para os trabalhadores. Ora, preciso enfatizar e simultaneamente desconstruir esta verdadeira fraude que est em curso visando, clara e negativamente, os funcionrios do Es tado, das autar quias, do setor pblico em geral. O objectivo do Governo, como do conhecimento pblico, diminuir o nmero de funcionrios pblicos, isto , a despesa que o Estado, direta ou indiretamente suporta com os vencimentos de todos estes trabalhadores. Neste sentido, cria le gislao prpria para esse efeito e simula uma negociao, em que s os sindicatos da UGT demonstram vontade e concordncia, ou no fossem eles os subscritores do acordo de concertao social de Janeiro ltimo que, em grande medida, iniciou todo este processo. Para os trabalhadores da administrao pblica propem-se rescises ami g veis que mais no passam do que formas ardilosas de obrigar o trabalhador a aceitar o despedimento encapotado, com mais ou menos euros mistura, mas sempre em valor insuficiente face necessidade de garantir o seu futuro e o da sua famlia. Conjuga-se a mobilidade geogrfica, criando regras que usam e abusam de qualquer trabalhador, ofendendo simultnea e violentamente, a sua dignidade alm de poder impor arbitra ria mente, para onde vai, quando e como. Pretende-se generalizar os bancos de horas de forma a decidir, quando e em que horrios somos obrigados a trabalhar, no interessando aqui, se choca com a vida pessoal e familiar de cada um. J no bastava as questes especficas que nos dizem respeito, necessrio acrescentar e relembrar o aumento, tambm ele brutal, do custo de vida atravs de aumentos de bens essenciais, medicamentos, combustveis, rendas, transportes, gs, eletricidade, etc., etc. Somam-se os aumentos do IVA, do IRS, na criao de impostos especiais que nos retiram metade do subsdio de natal de 2011 ou das

Contra a explorao e a desregulamentao que nos querem impor!

medidas que decidiram a retirada dos subsdios de frias e de natal de 2012 a 2018, sabendo que pela mo deste Governo, nem isso provavelmente acon tecer. Condenam-nos objetivamente pobreza e aumentam descaradamente as dificuldades de quem trabalha. Devemos perguntar: Para qu todo este sacrifcio? Nenhum euro do famigerado emprstimo agiota da troika serviu para pagar salrios, como afirmavam na altura os membros do governo, ou serviu para melhorar infra-estruturas na rea da sade, da educao ou da habitao, ou serviu para reforar e reerguer o nosso aparelho produtivo, no plano da indstria, das pescas ou da agricultura, ou serviu para melhorar servios pblicos e assim, prestar um melhor servio s populaes de norte a sul do pas. Ento, para que serviu os 78 mil milhes de euros? E porque vamos pagar mais 35 mil milhes em juros e mais de 600 mil euros em comisses troika? As estas respostas, deve responder Passos Coelho e Paulo Portas, mas tambm aqueles que de facto mandam, isto , os presidentes dos cinco maiores bancos portugueses, ou os senhores que por

Concentrao s 14.30 horas na Rua Braamcamp/Marqus de Pombal Pr-Aviso de Greve das 13.00 s 21.00 horas

detrs do escndalo BPN ou BPP usurparam milhares de milhes mas que continuam soltos e em liberdade, mantendo inclusive as suas contas offshores e os seus negcios como se nada se tivesse passado neste pas. Aos 8 mil milhes de euros enterrados no BPN, respondemos todos, os que trabalham honestamente, com metade do subsdio de natal, com os nossos subsdios correspondentes a 7 anos e com o valor de todos os impostos que pagamos a mais! de facto uma vergonha o que se passa neste pas! So estas apenas algumas das razoes que nos devem motivar a sair rua e lutar por um Portugal mais justo e solidrio. O pas que PSD e CDS-PP constroem, esmaga e despreza as aspiraes do povo portugus a uma vida digna. Pelo nosso futuro e das geraes seguintes, devemos colocar um travo neste estado de coisas deplorveis. preciso lutar, preciso organizar a luta e a unidade de todos os trabalhadores. Dia 16 de Junho, samos rua! No fiques em casa, no te desresponsabilizes! I

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Uma grande Greve Geral!

ltima Greve Geral foi mais um passo necessrio e fundamental na resistncia e luta dos trabalhadores politica destruidora do Governo PSD/CDS e contra o pacto de agresso que nos foi imposto pela troika. Valorizamos a participao de um conjunto alargado de trabalhadores do Municpio de Lisboa nos diversos piquetes de greve que levamos a cabo bem como na manifestao que decorreu na tarde do dia 22 de Maro. A Greve Geral teve o seu incio simblico no Regimento de Sapadores Bombeiros, onde o secretrio-geral da CGTPIN fez uma breve interveno realando os objetivos da ao e exortou os trabalhadores a prosseguirem e intensificarem a luta pelas suas reivindicaes e pelos seus direitos. Milhares de trabalhadores comeam a entender a necessidade fundamental de dar o seu contributo nas aes de luta, nomeadamente apoiando solidariamente trabalhadores de outros sectores. Da a participao solidria de ativistas e trabalhadores de outros sectores no piquete

noturno da Garagem de Remoo, que foi visitado por deputados da Repblica e deputados municipais do PCP, do BE e do Partido Os Verdes. Elementos do STML participaram tambm no piquete de Greve do SNTCT na Estao de Distribuio de Correios de Cabo Ruivo e na Carris, tambm de Caibo Ruivo. Face brutal ofensiva em curso, a evoluo dos sindicatos mostra que quanto mais combativos, mais sectores despertam para a ao coletiva, a nica garantia de real mudana a nosso favor.

Da o apelo que foi feito para a participa o ampla da sociedade na Greve Geral e nas lutas que continuam nas empresas e na rua. E isso passa tambm por uma estratgia de aproximao e dilogo com todos os setores que resistem contra o pacto de agresso. A Greve Geral de 22 de Maro de monstrou mais uma vez o potencial da luta organizada dos trabalhadores. Saudamos todos aqueles que participaram e aderiram a esta grande e importante ao de luta! I

Contra o pacote de empobrecimento e explorao

uma semana aps a grande M enosdededirigentes22activistas sindicais, Greve Geral de de Maro, alguns milhares e

Ao de luta da USL/CGTP-IN de 28 de Maro

numa iniciativa da Unio dos Sindicatos de Lisboa / CGTP-IN, concentraram-se no Largo do Cames em Lisboa, de onde desfilaram para S. Bento, para demonstrarem a sua reprovao proposta de lei 46 / XII alterao ao cdigo do trabalho, que estava a ser discutida e que veio a ser votada favoravelmente na generalidade por PSD e CDS-PP, com a absteno do PS e os votos contra do PCP, do BE e dos Verdes. Inserida no contexto do pacto de agresso negociado entre PSD, CDS e PS e a trica, o governo lana nova ofensiva contra os trabalhadores! Esta proposta de lei visa alterar para pior o cdigo de trabalho e mais um duro golpe nos direitos de quem trabalha. Com esta proposta de lei, na sequncia do acordo de concertao social celebrado entre o governo, o patronato e a UGT, pretende-se facilitar os despedimentos, pela alterao do conceito de inadaptao e
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extino do posto de trabalho, tornar mais barato (aos patres) o despedimento, reduzindo as indemnizaes, reduzir os rendimentos dos trabalhadores, atravs da diminuio at 50% do valor do trabalho extraordinrio, desregular os horrios de trabalho, por via da introduo do banco de horas, atacar a contratao colectiva e o movimento sindical. So uma tremenda mentira as de cla raes do governo que afirmam tratar-se de medidas que visam a produtividade e a competitividade e, por parte da direo da

UGT, que haja algum ganho para os trabalhadores. Antes pelo contrrio, vai agravar a explorao de quem trabalha e provocar um retrocesso sem paralelo, nos direitos arduamente conquistados aps Abril de 1974. No plenrio que culminou esta ao, em frente da Assembleia da Repblica, esta lei e a poltica deste governo acabou por ser chumbada por unanimidade pelos trabalhadores e ativistas sindicais ali presentes. Os dirigentes e delegados sindicais do STML participaram determinados e conscientes que a luta geral e diz respeito a todos os trabalhadores, do sector pblico e do privado, pois todos dependem do rendimento do trabalho. E como verificamos, a harmonizao que o governo refere, agora para os funcionrios e agentes do Estado, visa aplicar a estes trabalhadores, nem mais nem menos, que boa parte das medidas gravosas e supramencionadas, que constam na proposta de lei 46 / XII. Por isso mesmo, a luta tem que continuar! I
O TRABALHADOR DA CML

Manifestao nacional de jovens trabalhadores

ilhares de jovens trabalhadores subiram, no sbado, dia 31 de maro, da Praa da Figueira para o Largo Ca mes. Tambm a rea de jovens do STML participou na manifestao convocada pela Interjovem/CGTP-IN, marcada por muita fora e combatividade. Os jovens trabalhadores mostraram que no vivem resignados ao desemprego e precariedade! No aceitam o novo pacote laboral e as alteraes legislao para os funcionrios pblicos que este governo quer impor. No aceitam que se alterem as polticas que infernizam a vida dos jovens trabalhadores. possvel resistir e, por isso realizmos esta manifestao num pas onde mais de 60% dos jovens se vem obrigados a permanecer em casa dos pais, muitas vezes trabalhando todos os dias e no podendo fazer frente s despesas mais bsicas. As despesas com as rendas de casa, a gua e a luz aumentaram, no ltimo ano, de uma forma impossvel para os salrios que a grande maioria dos jovens recebe. Mais de 35% dos jovens do nosso pas no tem acesso ao emprego e muitos no recebem qualquer subsdio de desemprego. So mais de 400 mil aqueles que recebem o salrio mnimo Nacional que, depois dos descontos para a Segurana Social, representa um valor abaixo do limiar da pobreza em Portugal. H milhares de jovens no nosso pas com disponibilidade, capacidade e criatividade suficiente para construir um Futuro melhor. No estamos condenados a no desenvolver a nossa vida, concretizar aquilo a que temos direito, contribuir

para o desenvolvimento do nosso pas, ter uma famlia e o acesso experincia do mundo do Trabalho, formao e Cultura e autonomia financeira para ter casa prpria. No estamos condenados porque derrotaremos as medidas contidas no pacto de agresso, trazendo luta mais jovens, organizando-nos e combatendo-as dentro das empresas e na rua! Resistimos e demonstramos que no estamos conformados, que h solues e, por isso, exigimos, com a nossa Luta, o fim da destruio da Produo Nacional e do encerramento dos Servios Pblicos, o aumento real dos salrios para que seja possvel a melhoria das condies de vida e para que seja possvel o aumento do poder de compra e o fim da falncia das pequenas empresas. Rejeitamos o aumento dos horrios e a imposio do banco de horas e os horrios desregulados, que acabam com a nossa sade e com o tempo a que temos direito para a nossa vida fora do trabalho. Exigimos o direito ao descanso compensatrio, no aceitamos trabalhar de graa mais horas, com menos dias de frias, nem que nos retirem o direito ao pagamento extraordinrio aos feriados. Exigimos o respeito pelos direitos da contratao coletiva e pelos acordos de empresas, que foram conseguidos com o esforo e a luta dos trabalhadores. Continuaremos a lutar para que estas polticas desastrosas e exploradoras sejam derrotadas e para que quem as est a conduzir perceba que este pas tambm para jovens. I

Espao dos Jovens

O TRABALHADOR DA CML

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dia do aniversrio do nosso Sindicato , foi e ser sempre um dia importante. Com gosto, afirmamos ser um Sindicato de Abril que assinala o seu aniversrio no 25 de Abril. O STML, criado pela vontade dos trabalhadores da CML, constituiu-se em 1977 com um nico objetivo: defender, garantir e conquistar melhores condies de vida e de trabalho para todos os trabalhadores do municpio de Lisboa. As comemoraes do 35. aniversrio do STML, serviram no s para recordar as lutas e conquistas alcanadas mas, mais importante ainda, reforar a certeza e a determinao de que s com a luta, a persistncia e a confiana poderemos inverter a atual situao de enorme gravidade que se vive no seio de todos os trabalhadores, destacando obviamente, os trabalhadores do municpio de Lisboa. Neste sentido, o mote para a celebrao dos 35 anos do STML, serviu principalmente para enfatizar e mobilizar para a luta que se trava atualmente e, concretamente, para a ao maior que teria lugar no perodo da tarde na Av. da Liberdade. Assim, no podemos dizer que a sesso solene e o grande almoo promovidos pelo STML no dia 25 de Abril de 2012, foram as grandes iniciativas pro-

35. Aniversrio do nosso Sindicato

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ravo ao peito ou na mo, palavras de ordem e uma imensa liberdade. Milhares de pessoas tornaram pequena a Avenida da Liberdade para celebrar a data que libertou Portugal e o povo portugus da longa noite do fascismo. Neste 38. aniversrio do 25 de Abril, contra as troikas e o branqueamento da memria, o povo saiu rua, comemorando certo, mas mostrando tambm a indignao contra aqueles que sem pudor traem os valores de Abril, e querem destruir o que ainda resta dessa grande obra de libertao e construo de um Portugal melhor. Celebrar Abril acima de tudo valorizar Abril. no deixar que a direita neoliberal e reacionria, comandada a partir do estrangeiro, faa tbua rasa sobre esta data memorvel na histria do nosso Pas. Se j no bastava o modo como se conta a histria, percebe-se agora que interessa tambm apaga-la, como se pode ver na supresso de dois feriados civis de enorme relevncia histrica e poltica (o 5 de Outubro, dia da implantao da Repblica, e o 1 de Dezembro, dia da restau-

Milhares na Avenida para celebrarem Abril

movidas neste mbito. Tiveram importncia, inegvel. No entanto, as muitas lutas que temos em mos, perante a ofensiva dos nossos governantes, exigem a cada trabalhador e ao nosso sindicato cada minuto das nossas foras. Desta forma, celebrao do aniversrio do STML seguiu-se a mais importante

iniciativa de todos aqueles que parti ciparam na sesso solene e no almoo convvio - todos os presentes juntaram-se aos muitos milhares de pessoas que desceram a Avenida da Liberdade para celebrar Abril e, acreditem, com os trabalhadores da Cmara Municipal de Lisboa, fomos muitos, muitos mil. I

rao da independncia nacional). Com o 25 de Abril, como ainda no ousaram varr-lo da memria, vo-se criando casos e questinculas para desviar as atenes da importncia que Abril tem para o povo portugus, mas tambm para os povos irmos de frica e para todos os povos que, sob o jugo das ditaduras, se inspiraram no nosso Abril.

Mas, celebrar Abril tambm fazer de Abril uma luta diria. resistir, lutar, manifestar vontade de mudar e aclamar pelos direitos to arduamente conquistados e que tantas lgrimas e tanto sangue derramaram. Por tudo isso, e cada vez mais nestes tempos to difceis para os portugueses, preciso afirmar convictamente 25 de Abril, sempre. I
O TRABALHADOR DA CML

ilhares de trabalhadores, utentes e ativistas sindicais participaram, no dia 28 de Abril, na ao convocada pela Unio dos Sindicatos de Lisboa e Movimento de Utentes em defesa do Sistema Nacional de Sade (SNS) e do Direito Sade consagrado na Constituio da Repblica Portuguesa (CRP). Lutmos igualmente contra a inteno do governo em encerrar a MAC - Maternidade Alfredo da Costa, considerado o mais recente e nefasto episdio da poltica anti sade deste governo. bom relembrar que a MAC a principal maternidade do pas, com oitenta anos de funcionamento exemplar, a maior unidade assistencial de Medicina Perinatal e de Sade da Mulher, uma referncia nacional e internacional, com equipas multidisciplinares altamente especializadas e com o maior centro pblico de Medicina Reprodutiva que s em 2011 realizou 5.583 partos, 6.073 cirurgias e 13.637 internamentos. Este governo, na linha seguida pelos seus antecessores, desenvolve uma poltica que transforma a sade numa rea potenciadora de enormes lucros, obviamente, do interesse profundo e intrnseco ao sector privado. Esta estratgia, claramente ao arrepio das conquistas de Abril plasmadas na CRP, prejudica os interesses da imensa maioria dos portugueses e beneficia, como j referido, os grupos privados como o caso concreto do Grupo Mello. Foi com determinao que os milhares de homens e mulheres, que encheram as ruas do Largo do Cames baixa lisboeta, afirmaram a sua posio contrria s intenes usurpadoras, antissociais e de retrocesso civilizacional do governo liderado por Passos e Portas. Por outro lado, os ltimos dados sobre o nmero de utentes a recorrer aos centros de sade, demonstram-nos igualmente as intenes e as consequncias da poltica do PSD/CDS-PP. Para o Sr. ministro da Sade, contabilista de profisso, no era

Em defesa do Sistema Nacional de Sade

suficiente existir mais de 1 milho de portugueses sem mdico de famlia e, nesse sentido, decidiu aumentar o valor das taxas moderadoras, em alguns casos num aumento superior a 100%, e os resultados a esto... H cada vez mais portugueses a abdicar de ir aos Centros de Sade por indisponibilidade financeira. A sade degrada-se a olhos vistos e a poltica de preveno e proximidade que to bons resultados permitiram ao longo de mais de trs dcadas, so colocadas a um canto e desprezada pelo governo. Neste contexto, retrocedemos em larga medida face s conquistas alcanadas na rea da sade com a Revoluo do 25 de Abril. Passamos, pela mo do governo, para uma poltica assistencialista e remediadora, muitas vezes, j depois dos factos consumados. Pelo caminho, assistimos ao encerramento de centos de sade, maternidades, urgncias e outras unidades de sade, obrigando os utentes a deslocaram-se dezenas e alguns casos centenas de quilmetros para terem acesso a consultas, tratamentos ou cuidados de sade primrios. E. pelo que j referimos, se distncia associa-se o fator preo, ento no de admirar a diminuio do nmero de portugueses que so acompanhados devidamente por um (a) profissional de sade. A conceo puramente mercantilista e economicista do governo degrada objetivamente a qualidade de vida de milhes de portugueses. Esta viso extremamente negativa no suscetvel nem reconcilivel com a vida e o direito vida, com a qualidade e a dignidade que uma sociedade do sculo XXI deveria proporcionar. neste sentido que o STML continuar a associar-se a todas as lutas em torno do Direito Sade e da instituio que garante esse Direito, nomeadamente, o Sistema Nacional de Sade. A Sade de todos! I

O TRABALHADOR DA CML

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Na EGEAC resolvem-se alguns problemas

m reunio realizada entre o STML e a diretora dos Recursos Humanos da EGEAC-EEM, o STML denunciou, entre outras questes, os problemas que se esto a verificar em relao aos trabalhadores com falsos recibos verdes atualmente existentes na empresa. Perante esta situao, a diretora dos Recursos Humanos transmitiu a preocupao, tanto do Conselho de Administrao como dos prprios Recursos Humanos. O STML valoriza desde j a celebrao

Mantm-se e agravam-se outros!

de CTTC (Contrato de Trabalho a Termo Certo) com alguns destes trabalhadores e o contato com outros trabalhadores no sentido de assinaram um contrato de trabalho. Contudo, existem ainda trabalhadores na mesma situao que ainda no foram contactados para a regularizao do seu vnculo EGEAC. Neste sentido, o STML ir continuar a denunciar estes problemas, exigindo simultaneamente, a estabilidade laboral para estes trabalhadores que, impreterivelmente, passa pela regularizao contratual.

Os equipamentos a transferir so: Museu da Cidade, que inclui os ncleos do Palcio Pimenta e depsito com esplio; Museus Antoniano e do Teatro Romano; Museu Bordalo Pinheiro; MUDE; Casa Fernando Pessoa; Galerias Municipais (5). No que se refere aos recursos humanos, est confirmada a transferncia de 77 trabalhadores da CML para a EGEAC, afetos aos equipamentos de origem. Esta transferncia efetuada ao abrigo do acordo de cedncia de interesse pblico. Todavia, face ao estudo realizado, conclui-se que ainda necessria a contratao de 40 a 50 trabalhadores, verificando-se a maior lacuna nas categorias de tcnicos de museologia e patrimnio e assistentes de bilheteira. Em reunio com a Comisso de Trabalhadores, o Conselho de Administrao informou que a CML s iria avanar com o processo de transferncia desses equipamentos, aps a entrada em vigor do Projeto-Lei que se encontra em discusso na Assembleia da Republica. Este Projeto-Lei estabelece o Regime Jurdico da Atividade Empresarial Local e das participaes locais. I

Notas breves sobre a transferncia dos equipamentos da CML para a EGEAC

O STML entreps uma Ao no Tribunal de Trabalho de Lisboa contra a EGEACEEM, suscitando a ilegalidade e inconstitucionalidade das medidas gravosas nos OE de 2011 e 2012, exigindo concretamente: - Pagamento aos trabalhadores, da parte das remuneraes que lhes foram reduzidas no ano de 2011; - Concretizao das promoes e progresses na carreira profissional, com efeitos a partir de 1 de Janeiro de 2011 (clausula 9. do AE); - Pagamento aos trabalhadores das partes pecunirias relativas aos subsdios de refeio, trabalho suplementar e abono de ajudas de custo que foram ilicitamente reduzidas desde 1 de Janeiro de 2011; - Pagamento dos subsdios devidos, nomeadamente de frias e de natal, nos termos que resultam dos arts. 263. e 264., n. 2 do Cdigo de Trabalho e das clusulas 34. e 35. do AE. I

Contra o roubo de remuneraes e subsdios

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O TRABALHADOR DA CML

esde o momento em que os trabalhadores e o Sindicato dos Trabalhadores do Municpio de Lisboa deram conta das movimentaes que a prpria Cmara estava a efetuar conjuntamente com empresas de catering e gesto de refeitrios, dando a conhecer a estes os refeitrios municipais que vo servindo de forma deficiente os trabalhadores do municpio, o STML iniciou um abaixo-assinado que alicerou as muitas opinies similares que fomos re cebendo. Esse abaixo-assinado, com mais 1.600 assinaturas de trabalhadores da autarquia, que liminarmente rejeitam a hiptese de privatizao dos refeitrios municipais, foi recentemente apresentado ao presidente da CMA, Dr. Antnio Costa. No acto de entrega deste abaixo-assinado, o presidente Antnio Costa informou o STML que desconhecia tais dili-

A privatizao dos Refeitrios Municipais tem a total rejeio dos Trabalhadores da CML!

gncias da Cmara Municipal de Lisboa. Tal afirmao mostra-nos que, pelos vistos, h na Cmara Municipal de Lisboa quem queira mostrar servio que no lhe foi encomendado e que merece o repdio por parte dos trabalhadores do municpio de Lisboa. Alis, ao STML e aos trabalhadores da

autarquia interessa: 1. A instalao de um refeitrio no Edifcio do Campo Grande; 2. O esclarecimento do tratado celebrado entre a autarquia e os Servios Sociais da CML para a gesto destes equipamentos que continua envolto em penumbra; 3. O cumprimento do caderno reivindicativo das trabalhadoras/ cozinheiras que nestes laboram sem condies mnimas de Higiene, Sade e Segurana. Todas estas preocupaes e reivindicaes foram apresentadas ao presidente Antnio Costa e dele recebemos apenas a garantia da no privatizao dos refeitrios municipais, o que se traduz, no imediato, de uma vitria de todos os trabalhadores, principalmente todos aqueles que usufruem regularmente destes equipamentos. Mas a luta continua at resoluo dos restantes problemas e todos sabemos que as palavras so muitas vezes levadas pelo vento. Neste sentido, essencial manter-nos atentos e informados! I

Plenrio Nacional de Sindicatos

Plenrio Nacional de Sindicatos da CGTP-IN reuniu no dia 10 de Maio. A difcil e complexa situao com que os trabalhadores so confrontados resultado do memorando de entendimento e as medidas ainda mais reacionrias do governo PSD/CDS foi debatida em profundidade e analisadas as propostas do Conselho Nacional da CGTP-IN para a resposta necessria do movimento sindical. A barragem ideolgica sobre a necessidade de flexibilizar o mercado de trabalho, isto , reforar ainda mais o poder do patronato para intensificar a explorao e despedir a seu belo prazer teve como ponto alto a assinatura do vergonhoso acordo por supostos sindicalistas agrupados na UGT. Mas uma coisa assinar acordos e fazer leis, outra bem diferente ter condies para as aplicar. E nesse ponto quem verdadeiramente conta a capacidade de organizao e luta dos trabalhadores portugueses atravs dos seus sindicatos e do movimento sindical da CGTP-IN. Destacamos os 4 pontos de ao imediata propostos pelo CN e ratificado pelo Plenrio Nacional como linhas de orientao para a luta organizada dos trabalhadores: 1. Intensificar a mobilizao para a luta contra o pacote da explorao e empobrecimento do governo do PSD-CDS/PP, tanto no sector privado como no sector pblico, lutando nos locais de trabalho contra a sua aprovao, promulgao ou aplicao. Combater as alteraes para pior da legislao laboral, incluindo todas as medidas que visem aumentar o tempo de trabalho, fazendo respeitar a durao dos horrios consagrados nas convenes coletivas, os seus limites dirios e semanais e os dois dias de descanso semanal. Combater a diminuio da retribuio, a liberalizao dos despedimentos e a introduo
O TRABALHADOR DA CML

A Luta o caminho!

dos bancos de horas ou quaisquer regimes de adaptabilidade dos horrios que visem colocar os trabalhadores disponveis a todas as horas para o patro, com prejuzo da sua vida privada e familiar; 2. Continuar o combate contra a precariedade e efetivar os direitos coletivos e individuais dos trabalhadores constantes dos contratos coletivos de trabalho e da legislao, atravs do combate s causas que impedem ou neutralizam o seu exerccio, bem como exigir o cumprimento das normas de trabalho; combater tambm a legalizao dos falsos recibos verdes, forma expedita de aprofundar a explorao dos trabalhadores, sobretudo dos jovens. Nesse sentido, assume particular importncia piquenique contra a precariedade e o desemprego, convocado pela Interjovem/CGTP-IN para o dia 14 de Julho; 3. Prosseguir a ao reivindicativa para garantir e efetivar o direito de negociao coletiva no sector privado, no setor empresarial do Estado e na Administrao Pblica, tendo por base os objetivos constantes da Carta Reivindicativa de Todos os Trabalhadores aprovada no 12. Congresso, condio necessria para desbloquear a contratao coletiva, aprofundar o seu papel na regulamentao das relaes de trabalho, combater as discriminaes salariais e promover a igualdade. Dinamizar a organizao sindical de base, dando corpo Campanha de Sindicalizao, eleio de delegados sindicais e representantes de SST. Implementar os planos de Aco Sindical Integrada. 4. Promover uma forte mobilizao para as duas Manifestaes a realizar em 9 de junho, na cidade do Porto, e em 16 de junho, em Lisboa, com os seguintes objetivos: PELA DEFESA DO EMPREGO, SALRIOS, DIREITOS, SERVIOS PBLICOS; POR UMA MUDANA DE POLTICA! I
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Espao dos Aposentados

ABRIL e MAIO - Meses de FESTA e LUTA

A Sesso Solene e o almoo comemorativo do STML, que antecederam o desfile do 25 de Abril, constituram momentos de partilha e de alegre convvio e a chuva, embora caindo com per sis tncia, no foi suficiente para desmotivar e calar os milhares de vozes que se fizeram ouvir desfilando na Avenida.
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Ao comemorarmos o 38. aniversrio da Revoluo dos Cravos e o 35. do STML vem-nos lembrana o poema de Ary dos Santos As portas que Abril abriu. Uma dessas portas foi precisamente a criao do nosso Sindicato. Antes do 25 de Abril a existncia dum sindicato na CML era impensvel, o regime fascista no o permitia - vedado aos funcionrios administrativos constiturem-se em sindicatos privativos ou integrar-se coletivamente em qualquer organismo cor porativo ou as sociao profissional - ditava a lei.

o dia 21 de Abril os aposentados do STML integraram as comemoraes do Aniversrio do 25 de Abril, promovidas pela Inter-Reformados/Lisboa, que tiveram lugar em Alpiara e constaram de um debate sob o tema Em defesa das conquistas de Abril em que participou o Capito de Abril Duran Clemente, um almoo num restaurante local e uma visita Casa dos Patudos, com uma deslocao a seguir, para Santarm onde depuseram um ramo de cravos no monumento a Salgueiro Maia.

Os reformados estiveram no 25 de Abril, estiveram no 1. de Maio e estaro sempre e onde for necessrio, na defesa dum Portugal livre e democrtico onde todos possam exercer os seus direitos polticos, sociais, religiosos consagrados na Constituio. Que se desiludam aqueles que pensam que o POVO, os trabalhadores e os reformados assistiro tranquilos destruio de todos os direitos conquistados, fruto de muitos anos de luta.

MORAR ABRIL, no 1. de Maio muitos mais inundaram as ruas que levavam Alameda, gritando o seu des con ten tamento perante o ataque sistemtico aos trabalhadores e aos que menos tm e a proteo/subjugao ao grande capital.

Ningum melhor do que eles se lembra do tempo em que o funcionrio era obrigado a trabalhar mais uma hora por dia sem direito a qualquer remunerao especial ou quando chegada a hora de sada no podia sair sem que o chefe o declarasse e no apertar a mo ao chefe era considerada falta grave sujeita pena de demisso ou aposentao compulsiva, para citar apenas alguns exemplos.

Os aposentados lutaro tambm, ao lado dos trabalhadores no ativo, contra a nova legislao laboral que lhes querem impor e a deteriorao dos servios e das condies de trabalho na CML.

posto em 2015, depois que s o ser na totalidade em 2018 e se

ROUBAM A DIGNIDADE A QUEM A MERECE

Os aposentados do STML no lutam somente contra a degradao das suas condies de vida, consubstanciada no aumento do gs, da eletricidade, da gua, dos medicamentos e restantes componentes do acesso sade, dos transportes e supresso do passe social, do IVA com todas as consequncias que isso acarreta, a nova lei do arrendamento/despejos, o roubo dos subsdios de natal e de frias, que o TC validou por ser uma medida temporria, e agora (sem que esse mesmo TC nada diga) o (des) governo anuncia primeiro que ser re-

Porque se lembram da ditadura em que viveram, os aposentados do STML, continuaro a afirmar: AGORA NINGUM MAIS CERRA AS PORTAS QUE ABRIL ABRIU! I
O TRABALHADOR DA CML

Trinta e oito (38) anos aps ABRIL, todas as conquistas ento alcanadas deveriam estar consolidadas, no fora a incompetncia e os interesses de classe do PSD, CDS e PS que nos tm (des)governado ao longo destes anos.

O PAS TEM DE TOMAR OUTRO RUMO

Se a 25 de Abril, na Avenida, ERAM MUITOS MUITOS MIL PARA COME -

UGT: Mais de trs dcadas a trair os trabalhadores portugueses

O TRABALHADOR DA CML

ode uma organizao sindical ter como maior prtica histrica a traio aos trabalhadores? Infelizmente pode! Essa organizao a Unio Geral de Trabalhadores, fundada em 1978, pondo ponto final s lutas fratricidas no seio da Intersindical. Lutas que, como gostam de sublinhar alguns dos protagonistas desses tempos conturbado no seio do movimento sindical portugus, foram travadas em nome da liberdade de associao, do direito de tendncia e do pluralismo sindical. O certo que a subversiva e anti-democrtica Intersindical, que depois da ciso se denominou CGTP, manteve todo o pluralismo, liberdade e tendncias no seu seio, nunca vedando a qualquer trabalhador o direito de militar no partido a, b ou c, ou de exercer todos os direitos constitucionais contemplados. Acima de tudo, no ADN da CGTP est a unidade na luta dos trabalhadores pela conquista e defesa dos seus direitos. Na UGT, desde o incio, est o contrrio. Na verdade, so recorrentes as alianas que a UGT, em nome dos trabalhadores, tem feito com os governos de direita e o patronato. Foram verdadeiros servidores dos trabalhadores quando construtivamente apoiaram os primeiros retrocessos s conquistas de Abril nos incios dos anos 80, nomeadamente, a precarizao dos vnculos laborais en gendrada pelos go vernos do amigo Soares. Foram extraordinrios aliados dos tra ba -

lhadores quando, nos incios do cavaquismo, pactuaram com a destruio de milhares de postos de trabalho na Pennsula de Setbal. Foram modernos e construtivos quando Cavaco e o patronato os levou a brindar com Porto a concertao, pouco depois de um pacote laboral que retirou direitos e garantias a milhares de trabalhadores. To construtivos foram que trocaram direitos adquiridos por todos os trabalhadores por regalias cirrgicas. Unidade? Afinal, o que isso para a UGT? Os governos de Guterres, de Duro, de Santana, de Scrates ou de Passos sempre tiveram na nomenclatura de topo da UGT fiis amigos. De vez em quando, ve mos os Coutos ou os Proenas bradar aos sete ventos o empenho e a suposta vontade de confluir esforos com a CGTP-IN. At se fazem greves gerais, como a de Novembro ltimo, lembram-se? Mas, logo a seguir vem um acordo. Tal como aquele que aconteceu h poucos meses, quando Joo Proena teve o descaramento de ser construtivo para as troikas de c e de l, traindo violentamente todos os trabalhadores portugueses. Por tudo isto e o mais que fica por contar, UGT resta apenas o epiteto de pseudo-or ganizao sindical. A sua his tria de traio assim o demonstra. I
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cionrio de Mariano Rajoy viu a sua maioria absoluta ser confrontada pela maio ria dos povos de Es pa nha, a classe ope rria e de mais trabalhadores. No dia 29 de maro, dez milhes de grevistas paralisaram, efetuando gigantescas manifestaes por todo o estado Espanhol face ao apelo conjunto das centrais sindicais Comissiones Obreras - CC.OO, UGT, das centrais sindicais galegas, CIG e CUT, e do pas Basco ELS-STV e LAB. A CGTP reala, numa mensagem de solidariedade enviada s CC.OO e UGT espanhola: Por toda a Europa implementa-se uma brutal austeridade, com a desculpa de sair da crise econmica, a qual

Espanha: mais de dez milhes de trabalhadores participaram nas manifestaes da Greve Geral de 29 de maro contra a austeridade capitalista de 100 Como afirmam na Declarao ConM enosGoverno diasdepois de tomar junta do Sindicalismo Nacional Basco, posse, o rea Galego, Canrio e Catalo acerca da
Greve Geral, nos ltimos anos tm sofrido ataques aos interesses das classes populares por parte dos sucessivos governos de Madrid e autonmico, coincidindo com a substituio do ca pi ta lismo produtivo pelo capitalismo especulativo, de carcter financeiro, responsvel pela crise global de dimenses impensveis. Neste sentido, a convico de que este um tempo de reforar a ao, interveno e luta do sindicalismo de classe e de massas que promova a unidade de ao dos trabalhadores, a luta contra a explorao capitalista, por polticas alternativas de progresso e justia social. A cada dia que passa, torna-se por de mais evidente que os trabalhadores em toda a Europa esto confrontados com problemas idnticos. A solidariedade internacional por isso cada vez mais importante. I

Breves

acompanhada por um violento ataque aos direitos, salrios e condies de vida dos trabalhadores, pensionistas e camadas mais frgeis da populao. Tratase de polticas socialmente injustas, que esto a agravar a pobreza, mas tambm erradas econmicamente porque no conduzem a qualquer crescimento econmico nem criao de emprego. Na mensagem de solidariedade enviada s centrais CIG, CUT, ELS-STV e Lab, a CGTP-IN sublinha:

A Direo do STML ir realizar o piquenique anual de comemorao do seu aniversrio no Parque Ecolgico do Gameiro, em Mora, no dia 17 de junho (Domingo). Este convvio, destinado aos associados do STML, familiares e amigos, ser mais um momento de luta mas tambm de convvio e de aproximao em torno do nosso sindicato. O preo ser o mesmo dos anos anteriores, isto , 5 por pessoa (as crianas at aos 10 anos no pagam), e incluir deslocao em autocarro, comes e bebes e a participao em

PIQUENIQUE DO STML

ISEC Instituto Superior de Educao e Cincias Para os nossos associados, cnjuges e descendentes em 1. grau: - 10% de desconto nas propinas; - 12% de desconto na propina da licenciatura em Ges to Autrquica. G ISLA Instituto Superior de Lnguas e Administrao G ISG Instituto Superior de Gesto G IPES Instituto Portugus de Estudos Superiores G IESC Instituto de Estudos Superiores de Contabilidade G Escola Superior de Educao Joo de Deus G ISTEC Instituto Superior de Tecnologias Avanadas G COFAC Universidade Lusfona Lisboa/Porto - Instituto Superior de Humanidade e Tecnologias de Lisboa - Instituto Superior Politcnico do Oeste
G

Protocolos do STML

jogos j habituais neste evento. A sobremesa ser da responsabilidade dos participantes que queiram adoar o nosso convvio com os seus dotes culinrios. As inscries efectuar-se-o apenas na sede do sindicato, mediante pagamento integral, at ao dia 6 de Junho, data limite para inscrio. Pela proximidade ao Fluvirio de Mora, os participantes podero visitar este equipamento mediante o pagamento de um preo especial, nomeadamente: Crianas, dos 3 aos 12 anos 3,50; Adultos - 5,50; Snior, com mais de 65 anos - 4,00. A sada ser s 8H30 da Gare do Oriente junto ao AKI. I

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- Instituto Superior D. Dinis - Instituto Superior Manuel Teixeira Gomes - Escola Superior de Educao Almeida Garrett G Lancaster College G Universidade Lusada G Universidade Autnoma G Mundi Travel G Teatro da Cornucpia G Viaggiatore Companhia de Lazer e Turismo G Campifrias Centro de Frias e Turismo G Millenium BCP G ENAL Escola Nacional de Automobilismo G Mind Project Psicologia, Psicoterapia e Medicina G Sagres Companhia de Seguros G Aldeamento Turstico de Palmela I

O TRABALHADOR DA CML