Honor A Rios

ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL Seco de So Paulo
COMISSO ESPECIAL DE DIREITO EMPRESARIAL DO TRABALHO
ORDEM DOS ADVOGADOS DO BRASIL SECO DE SO PAULO
RELATRIO GERAL SOBRE O TEMA:
HONORRIOS ADVOCATCIOS NO MBITO DO DIREITO EMPRESARIAL DO TRABALHO PROPOSTA DE VALORIZAO PROFISSIONAL E DELIMITAO DE MERCADO DE ATUAO
PARTE 1
DA NECESSIDADE DA IDENTIFICAO, DIFERENCIAO E ESTIPULAO ESPECFICA DA REMUNERAO DO ADVOGADO EMPRESARIAL TRABALHISTA.
de cedio conhecimento a difcil realidade da advocacia ptria que enfrenta graves percalos, tais como:
a) os problemas estruturais do Poder Judicirio (morosidade, burocracia em excesso, falta de planejamento, greves rotineiras dos funcionrios pblicos, entre outros);
b) o excesso criativo de nossos Poderes Legislativos (e, em muitas vezes, dos Poderes Executivos), que tentam ludibriar a sociedade com a falsa premissa de que, a pura e simples existncia de normas, por si s, resolver as questes que a afligem;
c) a proliferao das faculdades de Direito que formam, ano a ano, um contingente enorme de bacharis sem a devida preparao, aumentando, sem qualquer pudor, a oferta de mo_______________________________________________________________________________________
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de-obra desqualificada, que fica merc dos Convnios de Assistncia Judiciria e das aes da moda, advindas, por exemplo, dos planos econmicos (Collor, Vero ...), nas quais somente auferem honorrios em caso de xito;
d) o constante e triste aviltamento dos honorrios advocatcios, oriundo no s das questes suso elencadas, mas tambm da prpria viso do mercado em geral, onde se tm como corrente o pensamento de que sempre haver um profissional do Direito (ou escritrio) que aceitar trabalhar por menos, consoante inferimos nas condies impostas nos credenciamentos de sociedades de advogados em grandes corporaes ou, at mesmo, nas licitaes sob a modalidade de Prego Eletrnico, verdadeiros leiles, levados a efeito por clientes estatais com volumoso contencioso, o que demandou veemente repdio do Tribunal de tica da Ordem dos Advogados do Brasil Seco de So Paulo, atravs de provocao regimental do Conselheiro Eli Alves da Silva.
Neste diapaso, infere-se que a nossa Nobre profisso vem sofrendo um processo de desgaste e depreciao acentuado, sendo muito mais sensvel na seara Laborista, na qual o Direito do Trabalho visto como o primo pobre dos demais ramos jurdicos.
Esta viso compartilhada pela maioria dos empresrios, independentemente do seu porte, o que acaba desprestigiando o profissional que milita em sua defesa nas questes trabalhistas (preventiva, administrativa ou contenciosamente).
Em virtude desta constatao, imprescindvel foi a iniciativa de criar o Comit agora Comisso - de Direito Empresarial do Trabalho, cuja misso primordial a valorizao do profissional especialista em Direito Empresarial do Trabalho, atravs da delimitao do seu mercado de atuao e promoo do reconhecimento de sua fundamental importncia na estrutura organizacional de qualquer empreendimento, por parte da iniciativa privada.
Assim sendo, no h como lutar pela valorizao de nosso segmento, sem que, previamente, tenhamos parmetros para fixao mnima de honorrios, os quais devero,
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necessariamente, constar da Tabela pertinente de nossa Seccional, de forma individualizada, isto , com Captulo prprio.
A este respeito, mister se faz relembrar que a Advocacia Trabalhista tem apenas 04 (quatro) e, em nossa humilde considerao, inadequadas estipulaes em nossa Tabela de Honorrios, o que se mostra nfimo e indesejvel, sopesando-se o amplo leque de atividades do advogado especialista em Direito Empresarial do Trabalho, mormente aps a Emenda Constitucional 45, que ampliou a competncia da Justia do Trabalho.
Desta forma, foi institudo pelo Presidente da Comisso, Dr. Marcos Csar Amador Alves, o presente grupo para fomentar a discusso sobre remunerao especfica para o Direito Empresarial Trabalhista, culminando na apresentao de uma proposta neste sentido para incluso na Tabela de Honorrios suso citada, aps a crtica dos ilustres membros da Comisso e demais rgos de nossa i. Seccional.
Visando cumprir os objetivos determinados, o grupo foi formado e teve a participao efetiva dos nobres colegas, a seguir destacados: Dr. Gustavo Granadeiro Guimares; Dr. Marcelo Fonseca Boaventura; Dr. Marcelo Rayes; Dra. Mrcia Regina Pozelli Hernandez; Dr. Lincoln A. Queiroz; Dr. Mrio Gonalves Jnior; Dr. Rogrio da Costa Strutz; Dra. Carla Lascala Lozano e Dr. Felipe Navega Medeiros, entre outros.
Afora os contatos eletrnicos e telefnicos, constantes, foram realizadas 05 (cinco) reunies, sendo a primeira em 13/11/2008; a segunda em 08/12/2008; a terceira em 09/02/2009; a quarta em 02/03/2009 e a quinta e ltima aos 26/05/2009, que ocorreram no escritrio do Dr. Gustavo Granadeiro Guimares (1, 3 e 5), na OAB/SP (2) e no escritrio do Dr. Rogrio da Costa Strutz (4), aos quais agradecemos a costumeira gentileza, mais uma vez.
Em tais reunies foram discutidas e debatidas as seguintes questes, sempre com relao ao Direito Empresarial Trabalhista, em resumo:
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a) a atual fixao e diviso dos honorrios na Tabela de nossa Seccional atende aos anseios do segmento?;
b) como so estipulados os honorrios nas Tabelas de outras Seccionais?;
c) quais as principais e mais usuais formas de cobrana de honorrios em nosso segmento?;
d) deve-se partir para uma descrio minuciosa dos servios, extrajudiciais ou judiciais, com os respectivos valores ou optar-se por um elenco de atividades e valores mais enxuto, como forma de evitar longo debate por questinculas?;
e) em qualquer caso, os honorrios devem ser previstos por Instncia e em funo de se tratarem de demandas ou dissdios individuais ou coletivos?;
f) qual a principal dificuldade encontrada nas tratativas negociais com os clientes?
Tais assuntos mereceram do grupo grande ateno, sendo certo que foram estudadas a Tabela de nossa Seccional e a de outras Seccionais, chegando-se constatao que a Advocacia Empresarial Trabalhista no fora devidamente contemplada em nenhuma delas.
Num levantamento efetuado junto a grandes e pequenos escritrios, verificou-se que so mais comuns as seguintes formas de cobrana de honorrios:
- acompanhamento mensal processual, com valor estipulado unitariamente ou por pacote/volume; - fase processual; - hora tcnica; - partido; e - consultoria.
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Ressalte-se que na modalidade de cobrana em funo do nmero de feitos, existe, em geral, a concesso de desgio no valor fixado para cada causa, acaso dito volume seja maior.
Outrossim, num primeiro momento pensou-se em elencar minuciosamente os servios, atividades e incidentes processuais, fixando os respectivos valores, visando dar supedneo ao advogado na negociao de sua remunerao, com a facilidade de que todas as atribuies, ou a maior parte, constariam na Tabela com os honorrios compatveis.
Porm, mais tarde, tendo em vista o extenso rol de servios e incidentes processuais possveis e a dificuldade de se estabelecer valores para todos, fato que poderia demandar longa e interminvel discusso em nossa Classe, vislumbrou-se a necessidade, pelo menos inicialmente, de se fixar valores mnimos para as mais usuais formas de estipulao de honorrios, conforme supra aludido.
Da mesma forma, aps minucioso estudo, decidiu-se por no dividir as hipteses de fixao de honorrios em virtude de Instncia, ou em se tratando de dissdio individual ou coletivo.
Fato corriqueiro e bastante comum nas negociaes com clientes, qualquer que seja o porte, a observncia de um valor mnimo de honorrios que no seja aviltante, possibilite a cobertura de custos e aferio de lucro razovel.
Ocorre que, smj, atualmente no consta claramente a estipulao de honorrios mnimos a serem cobrados do cliente, como o caso de contratao de servios jurdicos para o acompanhamento de reclamaes trabalhistas em funo de sua quantidade, o que tem gerado verdadeiras aberraes, pois notrio e corrente a existncia de contratos onde se pagam R$ 10,00 (dez reais) por ao, a ttulo de exemplo.
A este respeito, foram coletados variados valores a este ttulo, porm a partir da anlise acurada de alguns membros do grupo, em especial atravs da planilha de custos elaborada pelo colega Marcelo Rayes, cuja memria de clculo ora colacionada como Anexo I, restou de clareza solar que imperiosa a fixao de importncias mnimas para tal modalidade,
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levando-se em conta o nmero de processos a serem acompanhados mensalmente, dividindo-os por faixas ou escalas, que trataremos adiante.
Ponderando todos estes fatores, o grupo, em sua ltima reunio, entendeu que o escopo dos trabalhos deveria aproveitar o que j consta da Tabela, com a fixao de honorrios para a modalidade de acompanhamento mensal processual, estipulando valores unitrios para quantidades de processos pr-determinadas, tais como: a) de 50 at 200; b) de 201 a 400; c) de 401 a 600; d) de 601 a 800; e) de 801 a 1.000 e f) a partir de 1.001.
A escala retro proposta, na viso do grupo, a mais corriqueira e que atende quase a totalidade das contrataes em nosso mercado, eis que:
- em volume menor que 50 aes, o operador do Direito encontra amparo para fixao de honorrios no atual item 78, b, de nossa Tabela, que prev 20% a 30% sobre o valor econmico da questo, mnimo R$ 1.865,08;
- em quantidade acima de 1.000 feitos, h reduzido universo de clientes e, menor ainda, de sociedades de advogados que tem estrutura e porte para atender esta demanda, sendo certo que noticiada sociedade de advogados possui melhor condio de negociao.
Ademais, frise-se, a presente proposio almeja evitar o aviltamento da remunerao advocatcia e seu pblico-alvo procura abarcar desde o colega autnomo at as mdias sociedades profissionais, que perfazem a maioria da Advocacia Bandeirante.
Como se pode inferir do retro discorrido, a valorizao do profissional especialista em Direito Empresarial do Trabalho carece, primordialmente, de prvia fixao de seus servios e respectiva remunerao, que deve constar com clareza na Tabela de Honorrios de nossa Secional.
Neste diapaso, noticiada estipulao de honorrios necessita levar em considerao as particularidades de nossos servios, principalmente em funo do local de sua prestao
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(grandes ou pequenas cidades), do porte do escritrio e de sua infra-estrutura, da importncia econmica do caso ou ao e da possibilidade do cliente, alm dos demais preceitos insculpidos no artigo 36 do Cdigo de tica e Disciplina.
Introduzida esta almejada estipulao de valores mnimos, ter-se- condies de promover, alm da valorizao, um correto enquadramento dos profissionais que a desrespeitarem nas correlatas infraes ticas e sujeit-los nas penalidades previstas, o que de certo contribuir, em muito, para oxigenar nossa vastssima oferta e forar a busca da qualidade, advinda somente da dedicao ao estudo e atualizao constantes, diferencial este que pode, e deve, ser alcanado por qualquer advogado, seja autnomo, empregado ou pertencente a uma banca.
Da resulta a importncia da iniciativa da Comisso em lutar por honorrios dignos.
PARTE 2
PROPOSTA DE INSERO DE CAPTULO ESPECFICO NA TABELA DE HONORRIOS INTITULADO HONORRIOS ADVOCATCIOS NO MBITO DO DIREITO EMPRESARIAL DO TRABALHO.
Segundo j adiantado linhas atrs, o grupo optou por aproveitar, no que couber, o constante na Tabela de Honorrios atual, incluindo o fruto do presente estudo e separando-os em Captulo especfico.
Assim sendo, prope-se o seguinte, com a renumerao da ordem constante na Tabela, inserindo-se, aps o atual item 81:
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ADVOCACIA EMPRESARIAL TRABALHISTA
- RECLAMAES TRABALHISTAS:
- patrocnio da reclamada: 20% a 30% sobre o valor econmico da questo, com mnimo de R$ 1.865,08.
- patrocnio da reclamada, sob a modalidade de acompanhamento mensal por volume de processos:
a) de 50 a 200 processos: valor unitrio de R$ 278,25; b) de 201 a 400 processos: valor unitrio de R$ 143,44; c) de 401 a 600 processos: valor unitrio de R$ 100,33; d) de 601 a 800 processos: valor unitrio de R$ 78,77; e) de 801 a 1.000 processos: valor unitrio de R$ 71,01; f) a partir de 1.001 processos: valor unitrio de R$ 60,61.
Em tal direo, demais, mostra-se imprescindvel extrair algumas expresses atualmente previstas na tabela de honorrios vigente, a saber (item texto a ser excludo):
Item 78 excluir a expresso b) patrocnio do reclamado: 20% a 30% sobre o valor econmico da questo, mnimo R$ 1.865,08.
PARTE 3
DA CONCLUSO
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O presente trabalho tem a finalidade de difundir o mister do advogado especialista em Direito Empresarial do Trabalho, diferenciando-o e enaltecendo sua imprescindibilidade para o crescimento econmico, no s das empresas, mas da Nao com um todo, eis que fundamental sua interveno nas relaes de trabalho e emprego, as quais geram conseqncias em todos os espectros de nossa sociedade.
Com tal diferenciao e divulgao, ser natural a valorizao deste profissional, e da prpria Classe a que pertence, junto ao empresariado ptrio, visando a promoo de melhores condies de remunerao, a qual prescinde, indubitavelmente, da prvia e cristalina fixao de seus servios e remunerao na Tabela de Honorrios.
Alcanado tal intento, conseqentemente, assistir-se- a positivo impacto em nosso mercado de trabalho que, por sua vez, estimular os profissionais na busca da excelncia e forar as faculdades de Direito a investirem firmemente na formao de seus alunos, futuros colegas e que tero a responsabilidade de defenderem o Valor Justia, sem o qual a Nao naufragar, certamente.
Por fim, gostaramos de enaltecer que o trabalho em tela fruto da incansvel dedicao dos membros do grupo, supra elencados, aos quais agradecemos sinceramente, sendo que os eventuais erros e imperfeies devem ser carreados minha pessoa, posto no ter tido a necessria capacidade de transportar ao papel os ideais dos mesmos.
Pelo exposto, submetemos este trabalho i. Presidncia da Comisso e seus nobres membros, para crtica e anlise, visando a finalizao da proposta.
Atenciosamente,
Dr .Ricardo Piragini - Relator
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Advocacia Empresarial do Trabalho

- segurana jurdica para as empresas nas relaes de trabalho -
Advocacia e Direito Empresarial do Trabalho
Os profissionais que atuam na rea do Direito Empresarial do Trabalho se colocam ao lado do comando das corporaes no intuito de apresentar solues jurdicas orientadas para a criao de valor e racionalidade nas relaes de trabalho, influenciando, de modo concludente, na tomada de decises e no planejamento dos negcios. A atuao se d no mbito consultivo ou contencioso, sendo certo que a ampliao da competncia da Justia do Trabalho tem ensejado o crescimento expressivo deste campo de atuao.
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COMISSO DE DIREITO EMPRESARIAL DO TRABALHO
PRESIDENTE MARCOS CSAR AMADOR ALVES VICE-PRESIDENTE GUSTAVO GRANADEIRO GUIMARES Membros Efetivos Alessandro Rangel Verssimo dos Santos Alexandre Rodrigues Rodrigues Ana Cristina Robortella Anselmo Rodrigues de Jesus Arnaldo Pipek Beatriz Aparecida Trindade Leite Miranda Celso Iwao Yuhachi Mura Suzuki Cntia Yazigi Cludio Pern Ferraz Cleonice Farias de Moura Cristina Paranhos Olmos Daniela Ossani de Oliveira Daniela Zucon Notariano de Barros Daniella Janoni Dcio Sebastio Daidone Jnior Felipe Navega Medeiros Fernando Augusto Okubo de Andrade Fernando Leone Carnavan Fernando Rogrio Peluso Geraldo Baraldi Jnior Janana Aparecida Verderami Flores Canola Jesus Arriel Cones Jnior Jos Luiz Ferreira de Almeida Juliana Carnevale Rocha de Oliveira Dias Jlio Csar Martins Casarin Leandro Parras Abbud Lilianne Yuki Gallo Alves da Silva Lincoln de Arajo Queiroz Maisa Emilia Raele Rodrigues Manuela Tavares Marcelo Fonseca Boaventura Marcelo Pereira Gmara Marcelo Rayes
SECRETRIA GERAL CARLA LASCALA LOZANO SECRETRIO GERAL ADJUNTO ALEXANDRE GOMES KAMEGASAWA
Mrcia Regina Pozelli Hernandez Mrio Gonalves Jnior Maurcio Granadeiro Guimares Maurcio Greca Consentino Michel Olivier Giraudeau Michelle Faria Lima Mihoko Sirley Kimura Otvio Pinto e Silva Paulo Porto Fernandes Paulo Valed Perry Filho Raissa Bressanim Tokunaga Regina Clia Alves Rocha Renata Sapienza Ricardo Ferreira Pinto Ricardo Piragini Roberta Tuna Vaz dos Santos Rogrio da Costa Strutz Srgio Antnio Garavati Srgio da Costa Barbosa Filho Slon de Almeida Cunha Suzana Comelato Guzman Sylvio Jos do Amaral Gomes Thas Galo Vicente Rosolia Victorio Raffaine Neto Werner Keller Zilma Aparecida da Silva Ribeiro Costa Membros Colaboradores Ana Paula Valente de Paula Tavares Brbara Magalhes Felipe Damarys Rodriguez Vigano Ezequiel do Carmo Munhoz Jlio Csar Campestrini Ricardo Fontana da Silva
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