DIREITO E ETICA NO TRABALHO

JANAINA VARGAS
ADVOGADA E PROFESSORA

A importncia

do direito nas relaes de trabalho

tica e boa f no contrato do trabalho e finalidade do Direito do Trabalho

Conceito

DIREITO DO TRABALHO - HISTRICO

Filme Germinal
http://www.youtube.com/watch?v=uLTzQqWUe64 (2min13s 5min-30s)

A vida e trabalho nas minas de carvo

O trabalho na Constituio Federal

PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

a) b) c) d)

Princpio de proteo ao trabalhador; Princpio da primazia da realidade; Irrenunciabilidade; Continuidade de emprego. da relao

Exemplos...

RELAO DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO

Art.
-

3 CLT (definio)

Requisitos:

Pessoalidade; No eventualidade; Subordinao; Onerosidade.

OUTROS
a) b) c)

TRABALHADORES:
Trabalhador autnomo; Trabalhador avulso; Trabalhador temporrio.

EMPREGADOR

Art. 2 CLT Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.

1 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

EMPREGADO

TEMPORRIO

TERCEIRIZADO
EMPRESA TOMADORA DE SERVIOS

EMPRESA PRESTADORA DE SERVIOS

EMPREGADO

ATIVIDADE MEIO RESPONSABILIDADE SUBISIDIRIA

CONTRATO DE TRABALHO
CTPS Carteira de Trabalho e Previdncia Social: fixa a atividade; jornada; remunerao e o prazo.

* Contrato por prazo indeterminado

de

Trabalho

CONTRATO DE TRABALHO POR TEMPO DETERMINADO

Servio

transitrio (02 anos); Atividade empresarial de carter transitrio (02 anos); Experincia (90 dias). Se for prorrogado mais de uma vez, passar a vigorar sem determinao de prazo (art. 451, CLT)

REMUNERAO E SALRIO
Remunerao = Salrio + Gorjetas Salrio = Valor fixo + Comisses + Porcentagens + Gratificaes + Abonos No se inclui no salrio = Ajudas de custo; Dirias de viagens = Somente integraro o salrio se excederem a 50% do valor do salrio (smula 101) O que no se inclui no salrio verba indenizatria

SALRIO IN NATURA
tudo o que for pago pelo trabalho como alimentao, habitao, lazer, etc.

No considerado o que pago para o trabalho como uniformes, transporte, etc.

EQUIPARAO SALARIAL
Decorre

do princpio da isonomia funcional;

Identidade Trabalho

de igual valor;

Mesmo
Mesma

empregador;
localidade;

Tempo

na funo: menos de 2 anos.

JORNADA DE TRABALHO
Jornada normal = 8 h dirias no superior a 44 h semanais;

Horas extras = Acrscimo de 50% at 2 horas por dia;

Compensao = Em at um ano, desde que prevista em CCT;

Intervalos interjornada = 11 horas;

Intervalo intrajornada = De 1 a 2h para jornada normal; 15 minutos para jornada de 6 horas.

TRMINO

DO CONTRATO DE TRABALHO

1. Resilio quando no h justa causa 2. Resoluo quando h justa causa do empregador ou empregado.
Arts.482 e 483 da CLT

Punies ao empregado: advertncia, suspenso (at 30 dias) e justa causa. Tem de haver causalidade, proporcionalidade e imediatismo da sano.

AVISO PRVIO
Prazo:

mnimo 30 dias (at 01 ano)

Pela nova lei 12.506/2011, para cada ano acima disso, o aviso prvio aumenta em 3 dias, at o limite de 90 dias
Reduo

do horrio a ser cumprido em caso de dispensa imotivada pelo empregador prvio indenizado

Aviso

SEGURANA DO TRABALHO
Uso

de equipamentos de segurana;

Adicionais de insalubridade (10%, 20%, 40%) e periculosidade (30%); Indenizaes, seguro acidentes de trabalho. e estabilidade por

ESTABILIDADES PROVISRIAS
Dirigente

sindical Empregados eleitos membros da CIPA Gestante Acidentado Reintegrao e Indenizao

ALTERAO NO CONTRATO DE TRABALHO

Alterao Alterao

bilateral; unilateral sem prejudicar o

trabalhador

DVIDAS ?