Antropologia Organizacional

Antropologia
a cincia que estuda o homem e sua cultura;
Duas grandes reas:
> Antropologia fsica
> Antropologia cultural
Nessa perspectiva a antropologia nos leva a perceber
que a cultura e a mitologia/religiosidade so uma
tentativa do homem de conhecer sua origem, produzir
autoconhecimento/identidade
no
sentido
de
diferencia-lo de outros indivduos de grupos diferentes;
Tambm nos permite distinguir determinadas culturas
como respostas a necessidade de adaptao a
determinados ambientes*; *sentido amplo intencional.

Cultura
Aquele todo complexo que inclui o
conhecimento, as crenas, a arte, a moral, a
lei, os costumes e todos os outros hbitos e
aptides adquiridos pelo homem como
membro da sociedade;
Dimenso dinmica e reflexiva da cultura:
provoca o comportamento dos indivduos,
mas forma-se a partir dos comportamentos
assumidos por estes;

Imagens culturas distintas

Relativismo cultural
A verdade, o bem e o mal no so concepes
absolutas, dependem da referencias culturais
nas quais esto inseridos;
A relatividade depende do contexto cultural;
Exemplos ?
Civilizao no algo absoluto, mas (...) relativa e
nossas ideias e concepes so verdadeiras apenas
na medida de nossa civilizao. Franz Boas

Determinismos
Concepes derivadas do esprito cientfico do
sculo XIX que buscava determinar leis que
explicassem e justificassem as diferenas entre
os povos e os pases no contexto poltico e
econmico;
Determinismo biolgico baseado na
antropometria;
Determinismo geogrfico;

Determinismos
Ao apresentar uma explicao unicausal os
determinismos tambm encobriam as causas
efetivas da dominao decorrentes do processo
histrico;
Dominao, violncia, oportunismo e assimetria
tecnolgica;
A utilizao dos determinismos tem um papel
ideolgico na perspectiva histrica do processo
de dominao e dependncia caractersticas do
capitalismo;

Ideologia
Concepo neutra: conjunto de ideias, princpios e convices;
pode ser utilizada na dimenso da poltica partidria, na qual cada
partido tem sua ideologia caracterstica;
Concepo crtica: utiliza a expresso ideologia numa perspectiva
do processo de dominao social e econmica. Utilizao
consagrada por Marx ao denunciar as operaes ideolgicas no
contexto do sistema capitalista, atravs das quais a burguesia busca
dominar e cooptar o proletariado; criao de uma superestrutura
simblica.

http://www.youtube.com/watch?v=I2AZAbg1rLw&feature=related

Aspectos da ideologia
So eles:
- As formas simblicas amplo espectro de aes e
falas produzidas por sujeitos e reconhecidas por eles e
outros como construtos significativos;
- O aspecto contextual, no qual as formas simblicas
esto sempre inseridas em contextos e processos
socialmente estruturados;
- A localizao das pessoas e as qualificaes
associadas a essas posies, num campo social ou
numa instituio, fornecem ao indivduo diferentes
graus de poder.

Operaes ideolgicas

Naturalizao: um estado de coisas que uma criao social e histrica pode ser tratado como um
acontecimento natural ou como um resultado inevitvel de caractersticas naturais.

Eternalizao: fenmenos scio-histricos so esvaziados de seu carter histrico ao serem

apresentados como permanentes, imutveis e recorrentes. Costumes, tradies e instituies que
parecem prolongar-se indefinidamente em direo ao passado, de tal forma que todo trao sobre
sua origem fica perdido e todo questionamento sobre sua finalidade inimaginvel, adquirem,
ento, uma rigidez que no pode ser facilmente quebrada.

Reificao: relaes de dominao podem ser estabelecidas e sustentadas pela retratao de uma
situao transitria, histrica, como se essa situao fosse permanente, natural, atemporal.
Processos so retratados como coisas, ou como acontecimentos de um tipo quase natural, de tal
modo que o seu carter social e histrico eclipsado. A ideologia como reificao envolve, pois, a
eliminao, ou a ofuscao, do carter scio-histrico dos fenmenos ou, tomado emprestada
uma frase sugestiva de Claude Lefort, ela envolve o restabelecimento da dimenso da sociedade
sem histria, no prprio corao da sociedade histrica.

Cultura

simblica

Totem qualquer objeto, animal ou planta que seja

cultuado como deus ou equivalente por uma
sociedade organizada em torno de um smbolo ou
por uma religio, a qual denominada totemismo.
Por definio religiosa podemos afirmar que uma
etiqueta coletiva tribal, que tem um carter religioso.
em relao a ele que as coisas so classificadas em
sagradas ou profanas.

Smbolos da cultura contempornea

Cultura simblica como operao

ideolgica
A cultura simblica toma a forma pelo contedo;
A posse do objeto agrega ao indivduo
caractersticas construdas em daquele;
um mecanismo engenhoso para movimentar a
sociedade de consumo;
http://www.youtube.com/watch?v=BX8KTPwkM
PQ
http://www.youtube.com/watch?v=ao3Stlyw7UQ

Cultura Individual
aquele conjunto de conhecimentos, prticas,
manifestaes e valores que caracterizam cada
indivduo;
Valores representam convices bsicas; um modo
especfico de conduta ou de existncia prefervel a
qualquer outro;
Eles contm um elemento de julgamento naquilo que o
indivduo julga ser correto; referencia moral e tica.
Os valores costumam ser estveis e duradouras; boa
parte se forma ainda na infncia, mas podemos alterar
ou adquirir novos valores ao longo da vida.

Atitudes
Atitudes : so afirmaes avaliadoras
favorveis ou desfavorveis em relao a
objetos, pessoas ou eventos. Refletem o que
um indivduo sente em relao a alguma coisa.
Exemplos:
Satisfao com o trabalho;
Envolvimento com o trabalho;
Comprometimento organizacional;

Carreira x Satisfao

Uma grande dificuldade para se obter sucesso profissional est justamente em saber "o que se quer ser quando crescer". Uma minoria de pessoas
consegue ter a clareza de qual profisso deseja desempenhar no futuro, principalmente no momento de ingressar em uma universidade.

Normalmente, nos deparamos com algumas situaes bem conhecidas por muitos, como a forte presso dos pais pela escolha da profisso que mais
os agrada, falta de clareza sobre qual carreira escolher ou a opo por um curso que caiba no oramento - mesmo que no seja o curso ideal.

A exigncia do mercado de trabalho e, psicologicamente, da sociedade, por uma formao de nvel superior, faz com que muitas pessoas escolham
um curso sem terem a certeza do que querem, e no meio do caminho desistem, ou ainda concluem o curso e no exercem a profisso.

Iniciamos nossas experincias profissionais buscando a felicidade, mas a necessidade financeira para suprir os desejos que a juventude exige acaba
abrindo caminhos que dificultam. A verdade que muitos jovens, pela falta de clareza e experincia, no sabem o que querem fazer e em que
trabalhar para se considerarem felizes profissionalmente.

Geralmente optamos por algum curso de nvel superior sem muita certeza da nossa escolha e experimentamos vrios tipos de trabalhos e funes na
busca pelo dinheiro. Afinal, logo de cara nossa busca pela felicidade acaba sendo deixada para segundo plano quando damos a prioridade para a
questo financeira. No momento em que trabalhamos exclusivamente por melhores salrios e melhores cargos, a satisfao pessoal e profissional
ficam distantes de serem alcanadas.

Muitas pesquisas apontam que profissionais de cargos elevados em grandes organizaes e com salrios altssimos largam tudo na busca pela
satisfao por fazerem algo que realmente gostam e acreditam. Muitos reiniciam suas vidas profissionais e conseguem reequilibrar suas carreiras,
onde conseguem dar prioridade para o prazer pelo que fazem e em pouco tempo conseguem ter como consequncia um excelente retorno
financeiro.

Aquele velho ditado que diz "nunca tarde para recomear" muitas vezes praticado por profissionais que conseguem aproveitar os programas de
desenvolvimento oferecidos pelas organizaes que investem em seus profissionais, sendo que o autoconhecimento proporcionado permite que
muitos possam conquistar um novo significado para suas carreiras e consigam melhores resultados dentro da prpria organizao. Em alguns casos,
os profissionais acabam mudando de rea, pois a felicidade no vislumbrada dentro da mesma organizao. O mais importante no desistir da
busca pela felicidade.

Por conhecer diversos exemplos de casos reais, acredito que a forma mais sustentvel de manter a equao salrio x satisfao equilibrada no
focar nica e exclusivamente no dinheiro, pois este deve vir como resultado do trabalho que feito quando se gosta, com prazer e significado
especial para quem o faz. importante ser honesto consigo mesmo na busca pela felicidade profissional e que possamos mudar nossos rumos a
qualquer poca de nossas vidas, afinal: nunca tarde para recomear!

Alan Cordeiro - Administrador e consultor da M&S, consultoria especializada em desenvolvimento humano.