Planejamento Estratégico

2010
Diretoria de Empregos e Programas
 Visão
l Realizar o maior programa de
capacitação dirigido pelo
Sistema Nacional de Emprego –
SINE de Palmas/Tocantins no ano
de 2010.

 Missão
l Implantar um sistema de
capacitação integrado,
consistente e inovador, que
capacitará profissionalmente e
socialmente 10.000
trabalhadores empregados ou
em situação de desemprego na
cidade de Palmas e região.
l
 Objetivo Geral
l Capacitar e qualificar
profissionalmente e socialmente
o trabalhador tocantinense
estando ele em situação de
desemprego ou empregado, para
fundamentação de princípios que
apóiem crescimento e
desenvolvimento sustentável
das empresas no Tocantins
através de uma educação
 Objetivos Específicos
l Estudar e analisar o mercado e suas
congruências;
l Desenvolver uma metodologia eficiente e
adaptável no que se refere ao processo de
ensino-aprendizagem;
l Integrar as disciplinas aplicadas de forma que
completem e reforcem a formação de
conhecimento do individuo;
l Facilitar a interpretação dos dados gerados e
o processamento dos mesmos para
formatação de relatórios mais eficientes e
ágeis.
 METODOLOGIA
lO estudo e analise do mercado de
trabalho do Tocantins será realizado
através dos dados condensados pela
Diretoria de Monitoramente
Estatística que estuda as variáveis
mercadológicas a nível Estadual
(macro e micro), informações
coletadas de forma exploratórias
através gerentes dos núcleos e pelos
funcionários que participam
diretamente do processo de
Intermediação de Mão de Obra;
 METODOLOGIA
lO tutor de cada curso estudará e
analisará as necessidades de
cada grupo de educando, e
adaptará a metodologia de
ensino-aprendizagem, de forma
que a mesma venha atender
melhor as necessidades dos
participantes.

l As inscrições serão realizadas em palestras
onde os tutores captarão recursos humanos
para as capacitações. As datas para
realização das palestras serão definidas de
acordo com a necessidade de público nos
cursos de capacitação. Público Alvo:
Qualquer trabalhador que queira
desenvolver competências humanas. Pré-
requisitos: Estar inscrito no SIGAE (Balcão
de atendimento do SINE) e atualizado o
cadastro, no balcão de atendimento. Idade
mínima: 16 anos. Escolaridade mínima: A
definir segundo a exigência de cada curso,
Quantidade de educando por sala: 30.
 METODOLOGIA
l As aulas serão desenvolvidas com a participação
ativa dos alunos e serão realizadas através de:
Exposições introdutórias e complementares
através de aula expositiva e dialogada, com a
abordagem de aspectos práticos e análise de
situações reais de trabalho, leitura e análise de
textos, experiência de grupo e individuais,
aproveitando as contribuições oriundas do grupo
para construção de posturas inovadoras com
relação ao atendimento da necessidade dos
ambientes de trabalho, debates e discussões
sobre algumas situações reais vividas no
ambiente de trabalho, vivências grupais com foco
para a excelência do proposto, atividades em
grupo, estudo de casos e situações problemas,
trabalhos corporais, auto-avaliação realizada pelos
 METODOLOGIA
lO conteúdo será desenvolvido de
maneira sistematizada o que irá
propiciar um verdadeiro
aprendizado continuado, aonde
as disciplinas não vão de
encontro uma como a outra, mas
sim ao encontro. Harmonizando
o aprendizado e potencializando
os resultados.

 Sab. Dom. Seg. Ter. Qua. Qui. Sex. Sab. Dom. Seg. Ter. Qua. Qui. Sex. Sab. Dom. Seg. Ter. Qua. Qui. Sex. Sab. Dom. Seg. Ter. Qua. Qui. Sex. Sab. Dom. Seg. Ter. Qua. Qui. Sex. SAB. Dom.
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Fevereiro     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28              

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Março     1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31        

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Abril           1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30    

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Junho       1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30        

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