MERCADO DE TRABALHO

DICAS DE CURRCULO
E ENTREVISTA DE EMPREGO
Prof. Silvano dos Santos Macedo

Ps Graduado MBA Gesto Estratgica de Negcios

Ps Graduando Didtica do Ensino Superior
Ex Professor UNIC
Ex Professor Eduvale
Ex Professor Eemop
Professor Curso Tcnico Secitec.
Secretrio Escolar

O QUE TEM PRA HOJE?

INTRODUO
CURRICULUM
ENTREVISTA
DICAS
CONSIDERAES FINAIS
PERGUNTAS

COMO
CONQUISTAR
UMA
SONHADA OPORTUNIDADE:
-O que voce gosta de fazer?,
-No que gostaria de trabalhar?
-Busque informaes sobre a profisso,
-Mercado de trabalho

TO

COMO
CONQUISTAR
UMA
SONHADA OPORTUNIDADE:
-Formao Academica
-Cursos, palestras, Internet
-Marketing pessoal.

TO

Dados pessoais
Nome completo
Idade
Endereo completo
CEP
Cidade -Estado
Telefone residencial, fax, celular
E-mail
CNH

OBJETIVO
O que voc quer vem logo depois de quem voc .

Deixe claro o seu objetivo profissional.

Cuidado com exageros

QUALIFICAES PROFISSIONAIS
Apresente uma sntese de suas competncias e
habilidades profissionais.
Para o empregador bater os olhos e avaliar voc
no ato.

HISTRICO PROFISSIONAL
Resuma
seu
histrico
profissional,
esquecendo dos seguintes pontos:

no

1.As empresas nas quais trabalhou (da mais

recente para a mais antiga);
2. O perodo em que passou em cada uma delas;
3. Seu(s) cargo(s) na organizao;
4. Uma breve descrio de suas funes e
responsabilidades.

FORMAO ACADMICA
Coloque aqui sua escolaridade, em ordem
decrescente
mas cuidado, se j concluiu o Ensino Mdio ou
est cursando, no acrescente o Ensino
Fundamental.

INFORMAES ADICIONAIS
Por fim, liste suas habilidades especficas, como
conhecimentos de linguagens de programao,
seminrios e workshops (s os relevantes)
palestras, seminrios, fruns e outros.

10 ERROS QUE DEVEM

SER EVITADOS EM SEU
CURRCULO

1. Informaes desatualizadas
2. No fazer o resumo de suas habilidades
3.Informaes incompletas
4.Escrever demais
5. Desleixo
6. Linguagem desapropriada
7. Datas desencontradas
8. Informaes desordenadas
9. Citar detalhes dos dados
pessoais
10. Exagerar nos enfeites

ENTREVISTA DE TRABALHO

DICAS PARA ESTE DIA:

Pontualidade
Informaes
Cordialidade com todos
Guarde o nome do recrutador;
Desligue seu celular -na hora da entrevista?;
No outro dia aps a entrevista agradea
Seja profissional;
Vestimentas (perfil da empresa);

Evitar cabelos caindos nos olhos, decotes;

- Pensamento positivo fundamental;

TIPOS DE ENTREVISTA
-Convencional
-Dinmica
-Entrevista Comportamental
(Seleo por competncia)

ENTREVISTA
CONVENCIONAL
As empresas sempre adotaram a
entrevista
convencional,
onde

marcado um horrio com o candidato e

ele assim abordado sobre diversos
assuntos pessoais de sua vida, no qual
interessa a empresa.

AS 5 PERGUNTAS MAIS
FREQENTES:
1 Porque devemos contrta-lo?
2 Como voc se v daqui a 5 anos?
3 Como voc age sobre presso?
4 Diga um defeito e uma qualidade sua?
5 Voc se considera um lder?

ENTREVISTA DINMICA
Hoje em dia o mercado
de trabalho esta bem mais
exigente,
as
empresas
querem candidatos mais
dinmicos, extrovertidos,
com agilidade e liderana.
Para encontrarem estes
profissionais
alm
da
entrevista
convencional
esto sendo propostos aos
candidatos,
dinmicas,
trabalhos em grupo...

OBJETIVO DAS DINMICAS EM

GRUPO
atividades em grupo, no qual faa os
candidatos interagirem entre si, mostrando a
facilidade de trabalhar em grupo.
-analisar o perfil de um candidato,
-dinamismo,
-agilidade,
-esperteza
-lado socivel.
CUIDE: Muitas vezes entre os candidatos
um candidato oculto, funcionrio da empresa.

TESTE PSICOTCNICOS
-avaliao o
candidatos.
Estes testes,
pensam, no
sim habilidade,
raciocnio.

raciocnio lgico de seus

ao contrrio do que muitos
para avaliar inteligncia, e
concentrao e ordem de

ENTREVISTA
COMPORTAMENTAL

Eis alguns exemplos de perguntas de entrevistas

comportamentais:
D-me um exemplo de como voc lidou com uma
situao particularmente estressante.
Descreva alguma vez em que voc usou as
habilidades da lgica e de soluo de problemas.
Fale-me sobre alguma vez em que alguma coisa
que voc tentou realizar no funcionou.
D-me um exemplo de como voc lida com
conflitos.
Explique uma vez em que as suas habilidades de
liderana foram postas prova.