NR - 5

Comisso Interna de Preveno de

Acidentes

OBJETIVO

A CIPA tem como

objetivo a preveno
de acidentes e
doenas decorrentes
do trabalho, de modo a
tornar compatvel
permanentemente o
trabalho com a
preservao da vida e
a promoo da sade
do trabalhador.

CONSTITUIO

Devem constituir CIPA, por

estabelecimento, e mant-la em
regular funcionamento, as
empresas privadas, pblicas,
sociedades de economia mista,
rgos da administrao direta e
indireta, instituies beneficentes,
associaes recreativas,
cooperativas, bem como outras
instituies que admitam
trabalhadores como empregados.

ORGANIZAO

A CIPA ser composta de representantes do:

Empregador - Empresa Presidente
(indicados)
Empregados Funcionrios
Vice-Presidente (eleitos)
de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro
I da NR 5.
Ressalvadas as alteraes disciplinares em atos
normativos para setores econmicos especficos.

QUADRO

CONTEDO

Dimensionamento do CIPA

II

Setores econmicos - 35 grupos

III

Descrio das atividades

econmicas

Anexo

46 itens de negociao nacional

MANDATOS DOS MEMBROS

O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a

durao de um ano, permitido uma reeleio;
Os membros da CIPA eleitos e designados sero
empossados no primeiro dia til aps o trmino do
mandato anterior;
O membro titular perder o mandato, sendo
substitudo por suplente, quando faltar a mais de
quatro reunies ordinrias sem justificativas.

GARANTIAS

vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa

do empregado eleito para cargo de direo de CIPA
desde o registro de sua candidatura at um ano aps
o final de seu mandato;
Sero garantidas aos membros da CIPA condies
que no descaracterizem suas atividades normais na
empresa, sendo vedada a transferncia para outro
estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado o
disposto nos 1 e 2 do art.. 469 da CLT.

ATRIBUIES

Identificar os riscos do processo de trabalho, elaborar

o Mapa de risco e Plano de Trabalho;
participar da implementao e do controle da qualidade
de medidas de preveno, bem como das avaliaes de
prioridades de ao;
divulgar aos trabalhadores informaes relativas
segurana e sade;
pedido para paralisao de mquina ou setor;
solicitao empresa das CAT emitidas;
Participao anual em campanhas sobre AIDS;
Colaborar no desenvolvimento e implementao do
PCMSO e PPRA...

ATRIBUIES

Presidente
Convocar os membros para
reunies da CIPA;
Coordenar as reunies da
CIPA, encaminhando ao
empregador e ao SESMT,
quando houver, as decises
da comisso;
Manter o empregador
informado sobre os
trabalhos da CIPA;
Coordenar e supervisionar
as atividades de secretaria;
Delegar atribuies ao
Vice-Presidente.

Vice-Presidente
Executar atribuies
que lhe forem delegadas;
Substituir o Presidente
nos seus impedimentos
eventuais ou nos seus
afastamentos
temporrios.

Atribuies em conjunto : Presidente e Vice-Presiden

Cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias

para o desenvolvimento de seus trabalhos;

Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para
que os objetivos propostos sejam alcanados;
delegar atribuies aos membros da CIPA;
Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando
houver;
Divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do
estabelecimento;
Encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da
CIPA;
Constituir a Comisso Eleitoral - CE.

Funcionamen
to
Reunio Ordinria
Mensais, de acordo com o

calendrio preestabelecido.
Durante o expediente
normal da empresa e local
apropriado.
As reunies tero atas
assinadas pelos presentes
com encaminhamento de
cpias para todos os
membros.
As atas ficaro no
estabelecimento disposio
dos Agentes da Inspeo do
Trabalho - AIT.

Reunio Extraordinria

Houver denncia de

situao de risco
grave e iminente que
determine aplicao
de medidas corretivas
de emergncia;
Ocorrer acidente do
trabalho grave ou
fatal;
Houver solicitao
expressa de uma das
representaes.

OBRIGAES DO EMPREGADOR

Compete ao empregador designar um responsvel pelo

cumprimento do objetivo da NR 5 , podendo ser adotados
mecanismos de participao dos empregados, atravs de
negociao coletiva.
Promover anualmente treinamento para os membros da
CIPA e designado responsvel pelo cumprimento do objetivo
da NR 5.
Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA e
designado os meios necessrios ao desempenho de suas
atribuies, garantindo tempo suficiente para a realizao
das tarefas constantes do plano de trabalho.

OBRIGAES DO EMPREGADOS

participar da eleio de seus

representantes;
colaborar com a gesto da CIPA;
Indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador
situaes de riscos e apresentar sugestes para
melhoria das condies de trabalho;
observar e aplicar no ambiente de trabalho as
recomendaes quanto a preveno de acidentes e
doenas decorrentes do trabalho.

PROCESSO ELEITORAL

Compete ao empregador convocar eleies para escolha dos

representantes dos empregados na CIPA, no prazo mnimo de 60
(sessenta) dias antes do trmino do mandato em curso.
A empresa estabelecer mecanismos para comunicar o incio do
processo eleitoral ao sindicato da categoria profissional.
O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA constituiro dentre seus
membros, no prazo mnimo de 55 dias antes do trmino do mandato
em curso, Comisso Eleitoral - CE, que ser a responsvel pela
organizao e acompanhamento do processo eleitoral.
Nos estabelecimentos onde no houver CIPA, a Comisso Eleitoral
ser constituda pela empresa.
Guarda, pelo empregado, de todos os documentos relativos
eleio, por um perodo mnimo de cinco anos.

PROCESSO ELEITORAL

60 dias - Convocao da
CIPA(5.38)
55 dias - Constituio da
Comisso Eleitoral - CE

DENUNCIA SOBRE ELEIO

(5.39)

45 dias - Publicao e
divulgao do edital (5.40 a)
15 dias - Inscrio de
candidatos (5.40 b)
30 dias-Incio da eleio
(5.40 e)

00 - trmino do mandato

00 - Posse da CIPA
supostamente irregular
30 dias - Denncia no MTE
(5.42)

60 dias - Deciso pelo MTE

(Art.

1 Port. 82)

65 dias - Nova eleio, se for o

caso (5.42.2)

CONTRATANTES E CONTRATADAS

Mecanismo de integrao entre as CIPA para

garantir o mesmo nvel de proteo a todos os
trabalhadores do estabelecimento.
Considera-se estabelecimento o local em que seus
empregados estiverem exercendo suas atividades;
Os trabalhadores lotados naquele estabelecimento
devero receber informaes sobre os riscos
presentes nos ambientes de trabalho, bem como
medidas de proteo adequadas;
A empresa contratante acompanhar o
cumprimento pela empresas contratadas das
medidas de segurana e sade no trabalho.

INSPEO DE SEGURANA

Procedimento tcnico
atravs do qual se efetua
uma verificao num
determinado ambiente de
trabalho, visando
identificar e relacionar
todas as possveis causas
de acidentes.

FASES DE UMA INSPEO DE SEGURANA

Observao
Informao
Registro
Encaminhamento
Acompanhamento

MODALIDADE DE INSPEO

Geral
Parcial
De rotina
Peridica
Eventual
Oficial
Especial

ATOS INSEGUROS

So
representados por
atitudes
comportamentais
e por aes
contrrias s
normas de
segurana e ao
bom senso que
levam ao acidente

CONDIES INSEGURAS

Caracterizam-se
por situaes de
riscos presentes
no local de
trabalho que
podem causar
acidentes e
doenas
profissionais.

RISCOS PROFISSIONAIS

FSICOS
QUMICOS
BIOLGICOS
ERGONMICOS
ACIDENTES

RISCOS FSICOS

So gerados

por mquinas,
equipamentos
e condies
fsicas
caractersticas
do local de
trabalho, que
podem causar
prejuzos
sade do
trabalhador.

Riscos Fsicos
Rudo

Podem Provocar
Surdez, hipertenso,

nervosismo,
problemas
gstricos/circulatrio
s, fadiga e outros
Vibrao

Problemas

circulatrios, falta de
sensibilidade nas
extremidades das
mos
Radiaes ionizantes

e no ionizontes
Calor

Diminuio de

glbulos brancos,
leucemias, cnceres
Cimbras, desmaios,

perda de sais,
colapso, insolao
Presses anormais

Embolia

Umidade/Frio

Reumatismo,

problemas
pulmonares

RISCOS QUMICOS

So

representados
pelas substncias
qumicas que se
encontram nas
formas lquida,
slida e gasosa.
Quando
absorvidos pelo
organismo,
podem produzir
reaes txicas e
danos a sade.

Riscos Qumicos
P oeiras Minerais
F umos

metlicos

N voas,

gases e
vapores (cidos,
soda casticas,
cloro, hidrognio,
nitrognio, hlio,
acetileno, dixido de
carbono, butano,
propano, tolueno,
benzeno, etc.

N ota:

Podem Provocar
S ilicose (quartzo),
asbestos (amianto),
pneumoconiose
D oena pulmonar,
febre, intoxicao
I rritao/nariz,

dor de
cabea, nuseas,
sonolncia,
convulses, ao
depressiva sobre o
sistema nervoso
central, danos
formao do sangue,
coma e at a morte

PODEM ATACAR PELO CONTATO COM

PELE, OLHOS, MUCOSAS E ATRAVS DE
INSPIRAO E INALAO

RISCOS BIOLGICOS

So causados por
microorganismos
invisveis a olho
nu, como
bactrias, fungos,
vrus, bacilos e
outros. So
capazes de
desencadear
doenas devido
contaminao e
pela prpria
natureza do
trabalho.

Riscos Biolgicos
Vrus, bactrias,
bacilos, fungos,
protozorios,
parasitas

Podem Provocar
Tuberculose,
leptospirose,
intoxicao
alimentar,
malria, febre
amarela,
brucelose, etc.

RISCOS ERGONMICOS

Ocorrem
quando h
disfuno
entre o
indivduo, seu
posto de
trabalho ou
seus
equipamentos.

Riscos Ergonmicos
Trabalhos fsicos
pesados

Podem Provocar
Dores musculares,
tenossinovite, leses

Postura inadequada,
LER/DORT,
posio incmoda, rtmo
nervosismo, problemas
excessivo, monotonia,
de estmago, presso
trabalho noturno ou em
alta, acidentes.
turno, jornada
prologanda (horas
extras), conflitos,
presso de chefias,
treinamentos
inadequados ou
inexistentes, outros

RISCOS DE ACIDENTES

Ocorrem em funo
das condies
fsicas - do ambiente
fsico e do processo
de trabalho - e
tecnolgicas
imprprias, capazes
de provocar leses
integridade fsica do
trabalhador.

Riscos de Acidentes
Ferramentas
inadequadas ou
defeituosas
Iluminao inadequada
Mquinas sem
proteo, instalaes
eltricas, transporte e
armazenamento de
materiais inadequados,
edificaes
inadequadas, falta de
sinalizao, outros

Podem Provocar
Cortes, amputaes,
fraturas, queimaduras
Cansao visual, viso
dupla, cegueira,
outros
Contuses, luxaes,
politraumatismos,
mutilaes e outros

MAPA DE RISCOS

o conjunto de registros grficos que representam os

riscos existentes nos diversos locais de trabalho
sobre a planta baixa.
O mapa de riscos
pode ser completo ou setorial.

?
O
C
IS
R

E
U
Q
O

Risco

a possibilidade
de perigo.

COMO OS RISCOS SO SIMBOLIZADOS?

Os riscos so simbolizados por

crculos.

Os crculos podem ser pequeno, mdio

ou grande. Uma legenda deve ser

criada no mapa onde constar o crculo
e seu tamanho.

Quando num mesmo local houver

incidncia de mais de um risco de igual

gravidade, utiliza-se o mesmo crculo,
dividindo-o em partes, pintando-as com
a cor correspondente do risco.

Dentro dos crculos devero ser

anotados o nmero de trabalhadores

expostos ao risco e o nome do risco,
fora do crculo.

COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES - CIPA

MAPA DE RISCOS AMBIENTAIS

Seo Montagem de Ncleos

LEGENDA

BANCADA DE
GABARITO

Trabalho em p

Trabalho Fsico
Pesado

36

Iluminao insuficiente

Riscos Grandes

BANCADA DE MONTAGEM

Riscos Mdios
Calor

BANCADA DE
GABARITO

36

Rudo

Poeiras

36

Ferramentas defeituosas
Eletricidade
Ferimentos

BANCADA DE MONTAGEM

SERVIO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL - SENAI

Mapa n _ - CIPA(designado) / GESTO: 20___

Riscos Pequenos

Riscos Fsicos
Riscos Qumicos
Riscos Biolgicos
Riscos Ergonmicos
Riscos de Acidentes
N Trabalhadores Expostos
26 Homens
10 Mulheres
36 Trabalhadores

MAPA DE RISCOS

GRUPO 1
VERDE

GRUPO 2
VERMELHO

GRUPO 3 MARROM

GRUPO 4
AMARELO

GRUPO 5
AZUL

RISCOS
FSICOS

RISCOS
QUMICOS

RISCOS
BIOLGICOS

RISCOS
ERGONMICOS

RISCOS DE ACIDENTES

Rudos
Vibraes
Radiaes
Ionizontes
Radiaes no
ionizontes
Frio
Calor
Presses
anormais
Umidade

Poeiras
Fumos
Nvoas
Neblinas
Gases
Vapores
Substncias
compostas ou
produtos qumicos
em geral

Vrus
Bactrias
Protozorios
Fungos
Parasitas
Bacilos

Esforo fsico
intenso
Levantamento de
transporte manual
de peso
Exigncia de
postura inadequada
Controle rgido de
produtividade
Imposio de ritmos
execessivo
Trabalho em turno e
noturno
Jornadas de
trabalho
prolongadas
Monotonia e
repetitividade
Outras situaes
causadoras de
stress fsico e/ou
psquico

Arranjo fsico inadequado

Mquinas e equipamentos
sem proteo
Ferramentas inadequadas
ou defeituosas
Iluminao inadequada
Eletricidade
Probabilidade de incndio
ou exploso
Armazenamento inadequado
Animais peonhentos
Outras situaes de risco
que podero contribuir para
a ocorrncia de acidentes

PARA QUE SERVE?

Serve para a

conscientizao
e informao dos
trabalhadores
atravs da fcil
visualizao dos
riscos existentes
na empresa.

EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL - EP

O que ?
Todo dispositivo ou
produto, de uso
individual utilizado
pelo trabalhador,
destinado
proteo de riscos
suscetveis de
ameaar a
segurana e a
sade do
trabalhador.

EQUIPAMENTO CONJUGADO DE PROTEO INDIVIDUAL - ECP

O que ?
Todo aquele
composto por vrios
dispositivos, que o
fabricante tenha
associado contra
um ou mais riscos
que possam ocorrer
simultaneamente e
que sejam
suscetveis de
ameaar a
segurana e a
sade no
trabalhado.

A EMPRESA OBRIGADA A FORNECER GRATUITAMENTE

EPI ADEQUADO QUANDO:

Sempre que as medidas de

ordem geral no ofeream
completa proteo contra os
riscos de acidentes do trabalho
ou de doenas profissionais e
do trabalho;
enquanto as medidas de
proteo coletiva estiverem
sendo implantadas;
para atender as situaes de
emergncia.

DESIGNADO

Nas empresas desobrigadas de

constituir CIPA, cabe ao designado,
mediante orientao de profissional
tecnicamente habilitado,
recomendar o EPI adequado
proteo do trabalhador.

CLASSIFICAO DOS EPI

Proteo da cabea;
Proteo dos olhos e face;
Proteo auditiva;
Proteo respiratria;
Proteo dos membros superiores;
Proteo dos membros inferiores;
Proteo do corpo inteiro;
proteo contra quedas com diferencial de
n nvel.

ONDE O EPI DEVE SER UTILIZADO?

Em trabalhos que
apresentam o risco de:
Queimadura ou choque
eltrico;
Rudo superior ao
estabelecido na NR 15;
Materiais ou objetos
escoriantes, abrasivos,
cortantes ou perfurantes;
Leses provocadas por
projeo de partculas,
respingos e vapores de
produtos qumicos e
radiaes luminosas intensas;
Impacto proveniente de
queda ou projeo de objetos.

OBRIGAES DOS EMPREGADOS

Usar, utilizando-o

apenas para a finalidade

a que se destina;
Responsabilizar-se pela guarda e
conservao;
Comunicar ao empregador qualquer
alterao que o torne imprprio para o uso;
Cumprir as determinaes do empregador
sobre o uso adequado.

OBRIGAES DO EMPREGO

Adquirir o adequado ao risco de cada atividade do

empregado;
exigir seu uso;
Fornecer ao empregado somente o aprovado pelo
rgo nacional competente em matria de segurana e
sade no trabalho;
Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso
adequado, guarda e conservao;
Substituir imediatamente, quando danificado ou
extraviado;
Responsabilizar-se pela higienizao e manuteno
peridica;
Comunicar ao MTE qualquer irregularidade
observada.

CERTIFICADO DE APROVAO - CA

Comercializar o EPI com instrues tcnicas no

idioma nacional,orientando sua utilizao,manuteno,
restrio e demais referncias ao seu uso;
Comercializar e colocar a venda somente EPI,
portador de CA, observando a validade;
Todo o EPI dever apresentar em caracteres
indelveis e bem visveis, o nome comercial da
empresa fabricante, o lote de fabricao e o nmero do
CA, ou, no caso de EPI importado,o nome do
importador, o lote de fabricao e o nmero do CA.