Contabilidade e Mercado de Trabalho

Unidade 01 Mercado de Trabalho e Busca

um Emprego
PROFESSORA de
MS. VANESSA
INGRID DA C. CARDOSO

O mercado
A empresa no um ambiente isolado.

Contabilidade e Mercado de Trabalho

- Profa

O mercado

Contabilidade e Mercado de Trabalho

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O mercado

Foras impulsionadoras: caractersticas

profissionais
Os profissionais bem-sucedidos sero os que melhor
se adaptarem s mudanas.
FORAS QUE AGEM SOBRE A EMPRESA

DemogrficoEconmico

Poltico-legal
Natural Tecnolgico
Poltico-legal
Sociocultural

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Questes fundamentais do mundo

contemporneo
Educao

Espiritualidad
e

Aspectos
Fundame
ntais

Responsabilid
ade
Socioambient
al
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Diversidade
Cultural

tica

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O perfil desejado Qualidades, por

rea
Tcnica:Comprometimento,inovao,cump
rimentodos prazos.
Operacional:Disciplina,ateno,dinamismo
.
Gerencial:Trabalho em grupo,senso de
urgncia,dinamismo.
TI:Detalhismo,criatividade,
focoem
resultados.
Comercial:Comunicao,negociao,relaci
onamento interpessoal.
Humanas:Afetividade,relacionamentointer
pessoal, assistncia.
Financeira:Organizao,cumprimentode
prazos, ateno.
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Competncias para profissionais de

todas as reas
EM ALTA: Trabalho em grupo, boa comunicao,
resilincia (capacidade superao), foco em
resultados, inteligncia emocional e cognitiva,
pensamento flexvel, empreendedorismo, poder
de adaptao, viso geral da empresa,
capacidade de aprendizado.
EM
BAIXA:
Padres
rgidos,
falta
de
sociabilidade, desatualizao, inflexibilidade,
no valorizar qualidade de vida,workaholics

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Problemas profissionais que

impedem evoluo

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Problemas profissionais que

impedem evoluo

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Habilidades valorizadas pelo

mercado

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Habilidades valorizadas pelo

mercado

Contabilidade e Mercado de Trabalho

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11

Habilidades valorizadas pelo

mercado

Contabilidade e Mercado de Trabalho

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Viso, misso e valores

DEFINIO

ESTCIO

a posio que queremos

ocupar
num
cenrio
futuro.

Ser reconhecida como a

melhor
opo
em
Educao Superior para
alunos, colaboradores e
acionistas.

Explicita
por
que
a
organizao existe e qual
a contribuio para o
ambiente.

VISO
MISS
O
VALOR
ES

So os princpios, ou
crenas, que servem de
guia, ou critrio, para os
comportamentos, atitudes
e decises de todas e
quaisquer pessoas,
que e Mercado de Trabalho
Contabilidade

EDUCAR
PARA
TRANSFORMAR
Integramos academia e
gesto para oferecer uma
educao transformadora
ao
maior
nmero
de
pessoas, criando impacto
positivo para a sociedade.
Foco no aluno, Gente e
Meritocracia,
Inovao,
13
Resultado,
- Simplicidade,
Profa

Empregabilidade
A empregabilidade um termo relativamente recente,
derivado do ingls employability, que significa ter
capacidade de obter trabalho e renda.

Adequao vocacional
Competncia Profissional
Idoneidade
Sade fsica-mental
Reserva Financeira
Relacionamentos

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Empregabilidade

Emprego: diz respeito ao posto de trabalho

remunerado, com carteira assinada, ocupado pelo
profissional em uma dada organizao.
Empregabilidade: conjunto de conhecimentos,
habilidades e comportamentos que tornam o
executivo
ou
um
profissional
efetivamente
importante para uma empresa. De forma simples:
conjunto de pr-requisitos necessrios para se obter
e conservar um emprego.

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Empresabilidade
Conceito:

a capacidade que a empresa tem de reter seus

talentos por meio de aspectos como:

Ambiente incentivador;
Ambiente saudvel;
Benefcios iguais ou acima do mercado;
Excelente clima organizacional;
Poltica de recursos humanos clara, objetiva e do par o
desenvolvimento do indivduo;
Objetivos e metas que permitam o crescimento do indivduo
alinhado ao crescimento da empresa;
Lideranas proativas e voltadas para os resultados globais, sem
esquecer os individuais;
Feedback que aponte as solues, e no apenas os problemas.

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Busca de Oportunidades no
mercado
Faculdade- Ter um curso de formao profissional hoje em dia
no mais garantia de emprego.
Experincia- A experincia que por muito tempo era de extrema
necessidade, hoje em dia no tem um papel to fundamental.
Gerao Y - O Mercado de trabalho atual se caracteriza pela presena
da gerao Y. Um grande nmero de jovens no est mais preocupado
com o fato de se formar e conseguir um emprego. A gerao atual, v na
abertura de negcios prprios uma grande oportunidade. Outros
por sua vez, no se contentam com cargos de baixo status, em
resultado disso, observamos uma ascenso de jovens aos cargos de
gerncia.
Mudanas- Um perfeito profissional do sculo XXI deve ser um
verdadeiro camaleo. Ele deve ser aberto s mudanas, ele precisa
buscar informaes, precisa trabalhar em grupo.
Planejamento e Gesto de Carreira
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Oportunidades de
trabalho
RECRUTAMENTO: a etapa na qual a empresa contratante divulga
uma oportunidade de emprego ao mercado de Recursos Humanos, no
qual esto os candidatos em potencial.
SELEO: a etapa em que a empresa contratante, de posse do
currculo dos profissionais interessados, inicia um processo de anlise
de informaes com o objetivo de escolher alguns candidatos que,
aparentemente, tenham as caractersticas bsicas para o desempenho
da funo em questo.

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Caractersticas necessrias frente

oportunidade
Ter domnio de pelo menos um idioma, excetuando o nacional;
Ter cursado boas faculdades ou cursos, e saber pr em prtica todo o
aprendizado;
Ter um bom currculo;
Estar atento s mudanas de Mercado;
Estar sempre em busca de novidades, reciclando-se sempre que
possvel e necessrio;
Saber trabalhar em grupo, se impondo quando necessrio de forma
correta;
Estar ciente das necessidades, caractersticas e projetos da empresa
na qual deseja trabalhar.
Ter iniciativa.
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Era Industrial X Era do

Conhecimento

X
A possibilidade de adquirir conhecimentos no mais depende da
obteno de educao prescrita em determinada idade.
O aprendizado torna-se uma ferramenta do indivduo (e depende de
sua dedicao) auxiliado por meio de novas tecnologias de
aprendizado.
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20

Planejamento e gesto de carreira

Como eu pretendo estar daqui a

10 anos?
5 anos
Onde?
Fazendo o que?

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Planejamento e gesto de carreira

Gesto de carreira: processo pelo qual indivduos desenvolvem, implementam e

monitoram metas e estratgias de carreira.
Coletar informaes sobre si mesmo e sobre o mundo do trabalho;
Traar um perfil detalhado de suas caractersticas de personalidade, interesses
e aptides, bem como das possibilidades de atuao no mercado de trabalho e
ocupaes alternativas;
Estabelecer metas realistas, baseadas nessas informaes;
Implementar uma estratgia para o alcance das metas.

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Teste

TESTE DAS
INTELIGNCIAS
MLTIPLAS
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Currculo
Representa o carto de visitas do candidato a
um cargo

Currculo

Curriculum Vitae

Conjunto
de
dados
biogrficos
e
profissionais
de
um
candidato a um emprego

Curso de vida

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Currculo - Definies

Curriculum
cronolgico:
apresenta
experincias profissionais ordenadas da
recente a mais antiga. o modelo favorito.

as
mais

Curriculum funcional: apresenta somente as

funes exercidas e no os empregadores. Ideal
para quem mudou de carreira e teve vrias
experincias curtas.
Curriculum cronolgico funcional: mesca a
ordem cronolgica dos empregadores com os cargos
e experincias. Modelo forte e comunicativo. Para
que teve carreira slida.
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Currculo Vitae Sugestes

Dados pessoais
Objetivo
Pretendido
Formao escolar
Experincia
profissional
Habilidades e
qualificaes
Informtica /
Idiomas
Cursos

Nome
Idade No usar Data de
Nascimento.
Endereo Rua, Nmero,
Bairro.
Telefone Residencial / Celular
/ Recado.
E mail S se for acessado
com frequncia.
26
- Profa
Cidade/ Estado
/ Pas.

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Currculo Vitae Sugestes

Dados pessoais

a posio desejada ou

Objetivo
Pretendido

cargo pretendido ou ainda a

Formao escolar

rea de interesse profissional,

Experincia
profissional
Habilidades e
qualificaes

no caso de querer trabalhar

em outro setor que no seja
mencionado no anncio

Informtica /
Idiomas
Cursos
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Currculo Vitae Sugestes

Dados pessoais
Objetivo
Pretendido
Formao escolar

a etapa que apresenta o

nvel

de

formao

escolaridade do candidato.

Experincia
profissional
Habilidades e
qualificaes
Informtica /
Idiomas
Cursos
Contabilidade e Mercado de Trabalho

- Profa

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Currculo Vitae Sugestes

Dados pessoais
Objetivo
Pretendido
Formao escolar
Experincia
profissional
Habilidades e
qualificaes
Informtica /
Idiomas
Cursos

a etapa mais importante de

um

Curriculum

nela

so

especificadas as empresas, os
cargos

os

perodos

de

trabalho do profissional.
Deve ser apresentada da ltima
experincia ou atual para as
anteriores.
Empresa,

Cargo,

Perodo

29
- Profa e sada)
Trabalho (entrada

Contabilidade e Mercado de Trabalho

de

Currculo Vitae Sugestes

Dados pessoais
Objetivo
Pretendido
Formao escolar
Experincia
profissional
Habilidades e
qualificaes
Informtica /
Idiomas
Cursos

Desenvolver um breve perfil

que caracterize os principais
pontos

fortes

as

suas

principais

realizaes

profissionais,

interesses,

capacidades e competncias.
Facilidade em Relacionamentos
Interpessoais;
Boa Comunicao Escrita e
Verbal;
Liderana em Equipes;
Iniciativa e Criatividade;

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Currculo Vitae Sugestes

Dados pessoais
Objetivo
Pretendido
Formao escolar
Experincia
profissional
Habilidades e
qualificaes
Informtica /
Idiomas

Nvel Avanado Pacote Office,

Corel, Java.
MICROLINS Escola de
Informtica
Carga Horria: 200h/a
Araatuba / 2006
Ingls
Nvel Bsico:Fala / Nvel
Intermedirio:Escrita
WIZARD Escola de Idiomas
Carga Horria: 300 h/a
Araatuba Jan. 2007 Jul. 2009

Cursos
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Currculo Vitae Sugestes

Dados pessoais
Objetivo
Pretendido
Formao escolar
Experincia
profissional
Habilidades e
qualificaes
Informtica /
Idiomas

Atendimento ao Cliente
ASSOCIAO COMERCIAL
Araatuba - 04 h
2008

Observao: Sempre colocar

os cursos que tem haver
com seu objetivo
profissional.

Cursos
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Currculo Lattes
O Curriculum Lattes se tornou um padro nacional no registro
do percurso acadmico de estudantes e pesquisadores do
Brasil. Atualmente adotado pela maioria das instituies de
fomento, universidades e institutos de pesquisa do pas.

O Curriculum Lattes mais abrangente que o Curriculum

Vitae, sendo esta a principal diferena entre os dois. O
Curriculum Lattes mais longo, pois deve mencionar
detalhadamente tudo o que est relacionado com a carreira do
profissional.
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Currculo Lattes
Disponvel em: http://lattes.cnpq.br/

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Currculo Lattes

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Currculo Lattes

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Currculo Lattes

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Exerccios

Exerccio 01:
Para De Mais (1999), a era industrial caracterizada, dentre outras coisas, pela
especializao das tarefas para produo em massa e foi ultrapassada pela era psindustrial, cujas necessidades mais focadas na convivncia, na esttica, na
competio e na autor realizao. Uma vez que as mquinas podem fazer o trabalho ?
braal?, foram atribudos ao homem novos papis, dentre os quais podemos citar:
a - Repetio de tarefas, passividade, rigidez
b - Versatilidade, criao, flexibilidade, passividade
c - Iniciativa, flexibilidade, repetio de tarefas
d - Criao, apatia, passividade e rigidez
e - Criao, iniciativa, flexibilidade, tica, versatilidade

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Exerccios
Exerccio 02:
No sentido mais comum, empregabilidade tem sido compreendida como a
capacidade de o indivduo manter-se ou reinserir-se no mercado de trabalho,
denotando a necessidade de o mesmo agrupar um conjunto de ingredientes que o
torne capaz de competir com todos aqueles que disputam e lutam por um emprego.
A empregabilidade exige do candidato
a - que seja observador das tarefas, pensamento mais lento.
b - que possua habilidades, competncia e atitude.
c - que sejam individualista com as suas tarefas.
d - que tenha assiduidade.
e - que seja introspectivo para no atrapalhar nas suas tarefas.

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De olho no Trabalho!!!
O que?
- Criar Currculo Lattes e traz-lo impresso.
- Apresentar, pelo menos quatro carreiras
contbeis
(pesquise quais as possveis carreiras que o
profissional
de Contabilidade pode exercer aps concluso do
curso de Bacharelado em Cincias Contbeis e
apresente uma breve descrio de cada)
Para que?
- Elaborar o prprio currculo;
Quando???
Impreterivelmente
- Descobrir e explorar
as carreiras
possveis da
Na prxima aula!
profisso contbil.
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