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Historia
Segundo Cristopher Pollit e Hilkka Summa (1999),
a auditoria operacional uma atividade recente,
que surgiu no final dos anos setenta e representa
uma variante moderna da atividade de auditar.
Os precursores dessa atividade foram os
europeus ocidentais, os norte-americanos e os
australianos, aps as reformas administrativas
pblicas. Reformas essas que tiveram como
principal objetivo reduzir o aparato estatal. A
partir dessa reforma, foram geradas buscas por
novas idias por mecanismos de fiscalizao.
O que
a anlise e avaliao do desempenho
da organizao em todos os processos
ou em partes, visando a elaborao de
recomendaes e comentrios que
contribuiro
para
melhorar
os
processos quanto aos seus objetivos
econmicos,de
eficincia
de
eficcia
ede
efetividade.
Objetivos da Auditoria
Operacional
Estabelecer
possibilidades
de
melhoria
do
funcionamento
e
utilizao dos recursos, a partir do
diagnstico que tem como premissa
o mais amplo consenso;
Alinhar todas as aes, programas,
ferramentas e mtodos de gesto da
qualidade segundo as Diretrizes de
melhoria decididas pela Alta Direo
da Organizao.
Ganhos Potenciais
Aumento de receitas;
Melhoria do desempenho;
Reduo dos desperdcios e de prticas
ineficientes,antieconmicas, ineficazes e abusivas;
Reduo de custos;
Melhoria dos processos de medio;
Melhoria dos processos de controle;
Otimizao de procedimentos;
Aumento da capacidade e velocidade na soluo
deproblemas.
Abordagens da Auditoria
Operacional
Anlise da estratgia organizacional;
Anlise da Gesto;
Anlise dos procedimentos
operacionais.
Abordagens da Auditoria
Operacional
Anlise da estratgia organizacional
cumprimento da misso da gerncia;
a adequao dos objetivos estratgicos s
prioridades da direo;
a identificao dos principais produtos, indicadores
de desempenho e metas das gerncias;
a identificao dos pontos fortes e fracos da
organizao, e das oportunidades e ameaas ao
desenvolvimento organizacional;
a existncia de superposio e duplicao de
funes.
Abordagens da Auditoria
Operacional
Anlise da gesto
a adequao da estrutura organizacional aos objetivos
da organizao;
a existncia de sistemas de controle
adequados,destinados a monitorar, com base em
indicadores de desempenho vlidos e confiveis,
aspectos ligados economia, eficincia e eficcia;
o uso adequado dos recursos humanos, instalaes e
equipamentos voltados para a produo e prestao
de bens e servios na proporo, qualidade e prazos
requeridos;
a extenso do cumprimento das metas previstas pela
direo ou legislao pertinente.
Abordagens da Auditoria
Operacional
Anlise dos procedimentos
operacionais
a existncia de rotinas e procedimentos
detrabalho documentados e atualizados;
cumprimento das prticas recomendadas pela
legislao para aquisio de bens e servios;
a adequao das aquisies no que se refere
aos prazos, quantidade, ao tipo, qualidade
e aos preos;
a guarda e manuteno dos bens mveis
eimveis.
Abordagens da Auditoria
Operacional
Avaliao de Programa:
Examina a efetividade dos programas e
projetos da direo:
a sua concepo lgica(legalidade);
consistncia entre objetivos e necessidades;
a consistncia entre as aes desenvolvidas e os
objetivos estabelecidos;
as consequncias do programa;
os efeitos implcitos;
os fatores inibidores do seu desempenho;
a qualidade dos efeitos alcanados (impactos);
a existncia de outras alternativas de ao (custos).
Classificao da Auditoria
Operacional
Quanto a abrangncia de atuao:
Nossa programao de auditoria se d no
mbito das gerncias da Organizao que
objetivam a criao de valor para o cliente.
Classificao da Auditoria
Operacional
Quanto
ao
objetivo
da
auditoria
operacional:
O Programa de Auditoria Operacional objetiva
avaliaro desempenho e a eficcia das
operaes
e
servios,os
sistemas
de
medies, a organizao do trabalho,e os
mtodos de gesto da qualidade; a
propriedade e o cumprimento da poltica de
gesto da qualidade; e a adequao e
alinhamento das aes e projetos comas
Diretrizes estratgicas.
Concluindo
Toda
anlise,
verificao
e
todo
acompanhamento das atividades precisam
estar de acordo com o que a empresa ou
organizao pretende com o trabalho a ser
desenvolvido,
mesmo
considerando
as
questes
presente/passado
e
presente/futuro. Lembre-se que o passado
das organizaes o melhor parmetro para
aferir qualquer medio, medida ou definio
de novas metas de acordo com a capacidade
instalada e de pessoal