Clculos de Folha de

Pagamento
Professora: Samanta
Castro
 Orientaes do Curso

Durao de 4 horas (18:30h as 22:30h)

Intervalo de 10 minutos (20:25h as
20:35h)
Ao final do curso teremos um tempo de
10 minutos para responder perguntas
online (22:20h as 22:30h)
Material de apoio: slides CEFIS
disponveis no portal.
Contedo Programtico
Conceitos gerais FGTS
Informaes obrigatrias Conceito
Parametrizao Contribuio para FGTS
Estudo dos Eventos Depsito para o FGTS
Salrio, Remunerao, Adicionais noturno, Horas extras, Parcelas excludas da Remunerao
Insalubridade, Periculosidade etc Parcelas que compem a remunerao
Frias Prazo para recolhimento
Gratificaes Forma de recolhimento
Finalidade da SEFIP
Descontos permitidos
Obrigatoriedade de apresentao
Contribuies e Mensalidades sindicais
Comprovante de entrega
Penso alimentcia Prazo de guarda da SEFIP
Vale Transporte Penalidades
Alimentao, Cesta bsica, Assistncia mdica Salrios IRRF
famlia e maternidade Conceito
Emprstimos Finalidade do IRRF
Obrigatoriedade Forma de clculo
Pagamento dos salrios Conferencia
Recolhimento dos Encargos Sociais Prazo para pagamento
Dedues permitidas da base de clculo do imposto de renda
Contribuies para seguridade social
Exemplos de clculos de imposto de renda sobre salrios
Contribuies da empresa
Exemplos de clculos de imposto de renda sobre frias
Contribuies dos segurados: empregado, trabalhador
Exemplos de clculos de imposto de renda sobre dcimo terceiro
avulso e contribuintes individuais salrio
Contribuies para outras entidades (classificao no FPAS e Exemplos de clculo de imposto de renda na resciso de trabalho
cdigos) Dispensa da reteno na fonte
Contribuies para o RAT (classificao e cdigos) Elaborao da folha de pagamento - exerccios prticos e
Fator Acidentrio de Preveno (FAP) simulao de casos
 Conceitos Gerais

Folha de Pagamento: Documento

elaborado pela empresa, no qual se
relaciona, alm dos nomes dos
empregados, o montante das
remuneraes, dos descontos ou
abatimentos e o valor lquido a que
faz jus cada um dos empregados.
 Informaes obrigatrias

O nome do segurado: empregado, trabalhador

avulso, autnomo e equiparado, empresrio, e
demais pessoas fsicas sem vnculo empregatcio;
Cargo, funo ou servios prestados;
Parcelas integrantes da remunerao;
Parcelas no integrante da remunerao
(dirias, ajuda de custo, etc.);
O nome das seguradas em gozo de salrio-
maternidade;
A indicao do nmero de quotas de salrio-
famlia atribudas a cada segurado empregado ou
trabalhador avulso.
 Parametrizao

Podemos entender que parametrizar

atribuir valor, referncia, indicar os
impactos, agrupar verbas, enfim,
"dizer ao sistema" exatamente para
que serve determinada verba e qual
o resultado esperado no seu
processamento.
Estrutura de clculo da folha de
pagamento

1 Classificar o funcionrio por categoria, por

exemplo: comrcio, indstria ou outras.

2 Analisar o carto ou livro ponto para ver se

existem horas extras.
Conferir se h algum adicional como: trabalho
noturno, periculosidade, insalubridade, salrio
famlia ou descanso semanal remunerado.
 3 verificar faltas justificadas e
injustificadas.

4 importante verificar o regime

tributrio da empresa, a
parametrizao do sistema e o
carregamento das tabelas de INSS,
salrio famlia, IRRF, hora extra,
adicionais, etc.

A folha de pagamento divide-se em
duas partes distintas: Proventos e
descontos
 Exemplos de Proventos:

Salrios, horas extras, adicional de

insalubridade, adicional de
periculosidade, adicional noturno,
salrio-famlia, dirias para viagem,
ajuda de custo.
 Exemplos de Descontos:

INSS, imposto de renda, contribuio

sindical, seguros, adiantamentos,
faltas injustificadas e
atrasos, vale-transporte.
Principais Eventos Trabalhistas:

Salrio: a contraprestao devida

e paga diretamente pelo empregado.
Ele pode ser pago mensal, quinzenal,
semanal ou diariamente, por pea ou
tarefa; sempre se obedecer ao
salrio mnimo.
 Remunerao: o salrio
estipulado, acrescido de comisses,
gorjetas,percentagem, gratificaes
ajustadas, dirias para viagem que
excedam 50% do salrio percebido
pelo empregado e abonos pagos pelo
empregador.
 Adicional Noturno

Tem direito ao ad.noturno o
empregado que trabalha no perodo
de 22 horas
de um dia e as 5 horas do dia
seguinte.
 Calculo Adicional Noturno

Salrio: R$ 803,00
Valor da hora: R$ 803 / 220 = R$ 3,65
Valor do adicional por hora: R$ 3,65 x 20% = R$
0,73
Valor da hora noturna: R$ 3,65 + R$ 0,73 = R$
4,38
Supondo que o empregado faa 50 horas
noturnas por ms, ento, receber o salrio com
acrscimo de R$ 36,50

Horas extras

o tempo de trabalho que o

funcionrio realiza alm de sua
jornada diria.
Para saber quanto vale sua hora
extra preciso conhecer o valor da
sua hora trabalhada, ou seja, qual
seu salrio-hora.
 Mensalista
Salrio de R$ 600,00 por ms jornada mensal de
trabalho 220 hs adicional de horas extras 50% -
quantidade de horas extras feita 5 hs.
R$ 600,00 / 220 = R$ 2,73 + 50% ( R$ 2,73 x
50% =1,36) R$ 2,73 + R$ 1,36 = R$ 4,09 ( esse
clculo representa o valor de 1 hora extra ).
Considerando 5 horas extras: R$ 4,09 x 5 hs = R$
20,45 ( valor das horas extras
 Quinzenal
Salrio de R$ 400,00 por quinzena jornada
quinzenal de trabalho 110 hs adicional de horas
extras 50% - quantidade de horas extras feita 4
hs.
R$ 400,00 / 110 = R$ 3,64 + 50% ( R$ 3,64 x
50% =1,82) R$ 3,64 + R$ 1,82 = R$ 5,46 ( esse
clculo representa o valor de 1 hora extra ).
Considerando 4 horas extras: R$ 5,46 x 4 hs = R$
21,84 ( valor das horas extras
 Semanal
Salrio de R$ 200,00 por semana jornada
semanal de trabalho 40 hs adicional de
horas extras 50% - quantidade de horas
extras feita 6 hs.
R$ 200,00 / 40 = R$ 5,00 + 50% ( R$ 5,00
x 50% =2,50) R$ 5,00 + R$ 2,50 = R$
7,50 ( esse clculo representa o valor de 1
hora extra ).
Considerando 6 horas extras: R$ 7,50 x 6
hs = R$ 45,00 ( valor das horas extras )
 Dirio
Salrio de R$ 50,00 por dia jornada diria
de trabalho 6 hs adicional de horas
extras 50% - quantidade de horas extras
feita 2 hs.
R$ 50,00 / 6 = R$ 8,33 + 50% ( R$ 8,33 x
50% =4,16) R$ 8,33 + R$ 4,16 = R$
12,49 ( esse clculo representa o valor de
1 hora extra ).
Considerando 2 horas extras: R$ 12,49 x 2
hs = R$ 24,98 ( valor das horas extras )
 Insalubridade
considerada atividade insalubre
aquela em que o trabalhador
exposto a agentes nocivos sade
acima dos limites tolerados pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego.
 Calculo do adicional de
insalubridade
O trabalhador que atua com
atividade insalubre no grau mnimo
recebe 10%.
Quem atua com grau mdio, recebe
o percentual de 20%. No grau
mximo, o percentual de 40%.
 Periculosidade
contato permanente com eletricidade
ou substancias inflamveis,
explosivos ou radioativas em
condio de risco acentuado.
Exemplo: frentista de posto de
combustvel, operador em
distribuidora de gs etc.
 Calculo Periculosidade
a) mensalista com salrio bsico de R$
1.180,00, por ms:
30% (trinta por cento) de R$ 1.1800,00 = R$
354,00;
b) para o diarista com salrio bsico de R$
70,00, por dia
30% (trinta por cento) de R$ 70,00 = R$
21,00;
c) para o horista com salrio bsico de R$
10,00, por hora
30% (trinta por cento) de R$ 10,00 = R$ 3,00.
 Frias
Colaborador tem direito a 30 dias de
frias depois de completar 12 meses
na mesma organizao.
salrio + 1/3
 Gratificaes
pagamento feito por liberalidade do
empregador, como uma forma de
agradecimento ou reconhecimento
pelos servios prestados pelo
empregado ou como recompensa pelo
respectivo tempo de servio na
empresa.
 Descontos permitidos em Folha
Basicamente, cinco so as hipteses em que so
permitidos:

Dano causado
Adiantamento Dispositivos Contrato Dolo pelo
pelo
de salrio de lei coletivo empregado
empregado

INSS, IRRF,
Descontos a favor
Contribuio
dos sindicatos, tais
Sindical, Penso Dano causado pelo
como mensalidades
Alimentcia, Aviso empregado, desde Culpa grave. A m f
Limitado ao seu salrio de scios,
Prvio no cumprido que acordada praticada pelo
mensal ou saldo de contribuio
pelo empregado ( previamente em empregado (
salrios. assistencial,
art. 487, 2), contrato de trabalho art. 462 da CLT).
contribuio
quebra de contrato (art. 462 da CLT).
confederativa, etc. (
pelo empregado (
Art. 545 da CLT)
art. 480 da CLT),etc.
 Contribuio Sindical :

A Contribuio Sindical dos

empregados,devida obrigatria,
ser descontada em folha de
pagamento de uma s vez no ms de
maro de cada ano e corresponder
remunerao de um dia de
trabalho.
Mensalidade Sindical:
uma contribuio que o scio
sindicalizado faz, facultativamente,
a partir do momento que opta em
filiar-se ao sindicato representativo
 Penso alimentcia
um desconto obrigatrio que
incide mensalmente na Folha de
Pagamento, em decorrncia de
deciso judicial, que determina a
data de vigncia, a base de clculo e
a relao de beneficirios, podendo
ser classificada em provisria ou
definitiva.
 Vale Transporte

Constitui benefcio que o empregador
antecipar ao trabalhador para
utilizao efetiva em despesas de
deslocamento residncia-trabalho e
vice-versa.
 Custeio

O Vale-Transporte ser custeado:
pelo beneficirio, na parcela
equivalente a 6% (seis por cento) de
seu salrio bsico ou vencimento,
excludos quaisquer adicionais ou
vantagens;
pelo empregador, no que exceder
parcela referida no item anterior.
 Alimentao e Cesta Bsica
Diferentemente do que ocorre com o
vale-transporte, a concesso do
benefcio do vale-refeio ou do vale-
alimentao no uma obrigao
legal do empregador, a menos que o
benefcio esteja previsto no contrato
de trabalho ou na conveno
coletiva.
Assistncia Mdica
A assistncia mdica um benefcio
que no est includo no clculo de
salrio do trabalhador.
No obrigatrio, mas quando
concedido cabe ao empregador
(empresa)escolher o tipo assistncia
mdica e intermediar a poltica de
descontos.

 Salrio famlia

at R$ 725,02
R$ 37,18 (por filho at 14 anos)
de R$ 725,03 at R$ 1.089,72
R$ 26,20 (por filho at 14 anos)
acima de R$ 1.089,73
-
Salrio Familia

um valor adicional pago ao trabalhador

(empregado, empregado domstico e
trabalhador avulso) de acordo com o
nmero de filhos ou equiparados de
qualquer condio at a idade de quatorze
anos.
 Salrio maternidade
um benefcio pago trabalhadora
em caso de nascimento de um filho
(vivo ou morto), de aborto no
criminoso, de adoo ou de guarda
judicial para fins de adoo.
 Pagamento dos salrios

Mensalistas
at o 5 dia til do ms subsequente ao vencido,
salvo critrio mais favorvel previsto em
documentocoletivo de trabalhoda respectiva
categoria profissional.

Quinzenalistas e Semanalistas
Quando tratar-se de pagamento estipulado por
quinzena ou semana, deve ser efetuado at o 5
(quinto) dia aps o vencimento.
 INSS

A sigla INSS significaInstituto Nacional do

Seguro Social(rgo do Ministrio da
Previdncia Social, ligado diretamente ao
Governo).

IMPORTAN
TE: A contribuio tanto
do empre-
gado quanto do
empregador.
 APrevidncia
Socialgarante:

Aposentadoria por tempo de contribuio;

Aposentadoria por idade e invalidez;
Penso por morte;
Auxlio-doena;
Auxlio-acidente;
Salrio maternidade;
Salrio famlia;
Reabilitao profissional;
13 salrio.
 Desconto de INSS empregado
O INSS incide sobre o total da
remunerao, ou seja, salrio mais as
horas extras, adc. insalubridade,
periculosidade, adc. noturno, 13
salrio e outros valores admitidos em
lei pela previdncia social.
IRRF Imposto de Renda Retido
na Fonte

porcentagem equivalente a sua

renda, isto se a renda no estiver
isenta, conforme tabela estabelecida
pela Receita Federal .
IRRF Imposto de Renda Retido
na Fonte

porcentagem equivalente a sua

renda, isto se a renda no estiver
isenta, conforme tabela estabelecida
pela Receita Federal .
 Frmula:
[(Salrio Bruto Dependentes
INSS) *Alquota Deduo] = IRRF
(Imposto de Renda Retido na Fonte).
 Fazendo as contas
Ex: Salrio = 3000,00
Desconto INSS (11%)= 330,00
2 dependentes = (189,59 x 2 =
379,18)
Base de calculo IRRF= 2290,82
Faixa tabela IRRF (7,5%) = 2.290,82
x 7,5% = 171,81
Parcela a deduzir (7,5%) = 142,80
IRRF = 171,81 -142,80 = 29,01
 Exemplo de Calculo de Frias
Valor do salrio mensal: R$1.500,00
Perodo de frias: 01-Abril-2015 a 20-Abril-2015
O empregado optou por vender 1/3 das frias
(abono).

Memria de clculo

Remunerao proporcional de 01-Abril-2015 a 20-Abril-

2015 (salrio x 20 dias / 30 dias): R$1.000,00
Remunerao total de frias: R$1.000,00
Acrscimo constitucional de um tero: R$333,33
Remunerao bruta de frias + 1/3: R$1.333,33
Desconto do INSS (9% da base de clculo): R$120,00
Remunerao lquida de frias: R$1.213,33
 Abono pecunirio (venda de 1/3 das frias)
Abono proporcional de 21-Abril-2015 a 30-Abril-
2015 (salrio x 10 dias / 30 dias): R$500,00
Valor do abono: R$500,00
Acrscimo constitucional de um tero: R$166,67
Valor do abono + 1/3: R$666,67

Salrio proporcional de 21-Abril-2015 a 30-Abril-

2015
Salrio proporcional (salrio x 10 dias / 30 dias):
R$500,00
Desconto do INSS (9% da base de clculo):
R$45,00
Salrio proporcional lquido: R$455,00
Data limite deste pagamento: 08-Maio-2015 (5
dia til do ms seguinte)
A CEFIS busca um alto nvel de satisfao
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Sua opinio muito importante para
aumentar a qualidade de nossos servios.
Contamos com a sua avaliao.
Agradecemos a sua
participao e at a
prxima.