FISCALIZAÇÃO E PENALIDADES

FISCALIZAÇÃO

• A fiscalização do cumprimento das disposições legais sobre

segurança e saúde do trabalhador será efetuada
obedecendo aos dispostos:

 Decretos nº 55.841, de 15/03/65

 Decreto nº 97.995, de 26/07/89
 Título VII da CLT;
 § 3º do art. 6º da Lei nº 7.855 de 24/10/89
 E nesta Norma Regulamentadora - NR.
 AGENTE DE FISCALIZAÇÃO

• O agente da inspeção do trabalho deverá lavrar o respectivo

auto de infração à vista de descumprimento dos preceitos
legais e/ou regulamentares contidos nas Normas
Regulamentadoras Urbanas e Rurais;

• O agente da inspeção do trabalho, com base em critérios

técnicos, poderá notificar os empregadores concedendo
prazos para a correção das irregularidades encontradas.
 PRAZOS

• O prazo para cumprimento dos itens notificados deverá ser

limitado a, no máximo, 60 (sessenta) dias;

• A concessão de prazos superiores a 120 (cento e vinte) dias

fica condicionada à prévia negociação entre o notificado e o
sindicato representante da categoria dos empregados, com a
presença da autoridade regional competente.
 PRAZOS

• A empresa poderá recorrer ou solicitar prorrogação de

prazo de cada item notificado até no máximo 10 (dez) dias a
contar da data de emissão da notificação.

• A autoridade regional competente, diante de solicitação

escrita do notificado, acompanhada de exposição de
motivos relevantes, apresentada no prazo de 10 (dez) dias
do recebimento da notificação, poderá prorrogar por 120
(cento e vinte) dias, contados da data do Termo de
Notificação;
 EMBARGO OU INTERDIÇÃO

• Quando o agente da inspeção do trabalho constatar

situação de RISCO GRAVE E IMINENTE à saúde e/ou
integridade física do trabalhador, com base em critérios
técnicos, deverá propor de imediato à autoridade regional
competente a interdição do estabelecimento, setor de
serviço, máquina ou equipamento, ou o embargo parcial ou
total da obra, determinando as medidas que deverão ser
adotadas para a correção das situações de risco.
 CÁLCULO DAS PENALIDADES

• Para começar precisamos entender que as multas são

calculadas na NR 28 através do cruzamento entre número de
funcionários e código da infração.
 CÁLCULO DAS PENALIDADES

• Exemplo : Vamos fazer a soma da penalidade para uma

empresa que tem 1000 funcionários e mesmo precisando de
CIPA não tem CIPA. Qual seria o valor se ela fosse autuada
pela falta da CIPA?
 CÁLCULO DAS PENALIDADES

• Para saber o número da infração primeiro temos que ir

a NR 5, e assim, saber no texto qual item gera multa por
falta de CIPA. Chegando à NR 5 encontramos o item 5.2
esse é o que gera multa por falta de CIPA.
CÁLCULO DAS PENALIDADES
 CÁLCULO DAS PENALIDADES

• Na NR 28 vemos o anexo 1 mas, como ainda não temos

o número da penalidade, prosseguimos ao anexo 2. No
anexo 2 encontramos o quadro referente as penalidades
da NR 5, e encontramos também o item 5.2 da NR 5 que
estávamos procurando (área destacada em vermelho).
CÁLCULO DAS PENALIDADES
 CÁLCULO DAS PENALIDADES

• Agora as informações estão completas

 Número da infração: 4
 Quantidade de empregados da empresa: 1000

• Com os dados completos só falta irmos até o anexo 1 e

fazer o cruzamento entre quantidade de funcionários e
número da infração.
CÁLCULO DAS PENALIDADES
CÁLCULO DAS PENALIDADES
 CÁLCULO DAS PENALIDADES

• Agora sabemos que o valor mínimo da infração é 5491 e

a máxima 6033 UFIR.

• Com relação ao UFIR (Unidade Fiscal de Referência)

 No cálculo das multas usa-se UFIR.

 O valor do UFIR congelou depois de 2000 por força do
§3º do Artigo 29 da Medida Provisória 2095-76.
 E seu valor foi fixado em R$ 1,0641 e vigora desde
então.