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*Estos grupo pequeños integrados por una cantidad de miembros que fluctúan entre
10 y 15, así como un agente profesional que sirve como catalizador y guía de
grupo.
*Este grupo realiza esfuerzos encaminados y hacer que sus miembros tengan más
conciencia de si mismo y sus procesos de grupo.
*Este grupo no estructurado reúne los miembros en ambiente libre y abierto dirigido
sin ningún otro control y se encuentras apoyados en medios de conducta individual
por desempeños de grupo con el fin de mejorar y elevar el nivel de vida
Existen individuos para los cuales esta técnica no es apropiada, buena o no este es
un objeto de controversia ya que plantea los interrogantes por si mismo es definir la
sensación de bienestar pero presenta emociones que dominan sus acciones .
Por lo tanto el entrenamiento sobre sensibilización enfoca experiencias de la vida
que pueden ser pasadas por alto esto por regiones afectivas del hombre.
A pesar de las ventajas que este método brinda no esta exento de riesgos
psicológicos.
Las personas pueden participar en este tipo de entrenamiento.
Han dejado daño de la personalidad en que quienes no fueron sometidos a una
eliminación para participar en este programa.
Además el éxito o fracaso ha de ser evaluado por cada participante atendiendo sus
metas personales.
Este es parte de otra técnica de cambio organizacional, la cual permite evaluar las
actitudes de los mejores miembros de la organización.
Esta abarca un campo más amplio ya que en ellas pueden participar todos los
integrantes de la organización.
*** Ahora también tenemos el lado negativo donde se puede observar esta técnica
en la cual aunque la retroalimentación por encuesta logra cambiar las actitudes no
se han logrado cambios permanentes en los grupos de resultado***
El fin ultimo son estereotipos con las percepciones que tiene un grupo de otro ya
que esto ejerce la influencia negativa sobre los intentos de coordinar los
departamentos.