DEFESAS DO

RECLAMADO
A defesa processual encontra amparo nos princípios
constitucionais do Contraditório e Ampla Defesa, insculpidos
no artigo 5, LV, da CF de 1988.

No processo do trabalho a defesa do reclamado será

apresentada em audiência:
Art. 847. Não havendo acordo, o reclamado terá
vinte minutos para aduzir sua defesa, após a
leitura da reclamação, quando esta não for
dispensada por ambas as partes.
Parágrafo único. A parte poderá apresentar
defesa escrita pelo sistema de processo judicial
eletrônico até a audiência.
A CLT estabelece defesa oral, tendo em
vista o jus postulandi, e os princípios da
oralidade, simplicidade, havendo mais
de um reclamado, cada um deles terá
20(vinte) minutos para aduzir defesa.

Na praxe forense é muito comum a

defesa ESCRITA.
O réu poderá oferecer como DEFESAS NO
PROCESSO DO TRABALHO:

*CONTESTAÇÃO (RECONVENÇÃO);
* EXCEÇÕES: EM RAZÃO DO LUGAR,
SUSPEIÇÃO E IMPEDIMENTO;
A Contestação e a Reconvenção (artigo
292 NCPC) serão ofertadas
simultaneamente, na mesma peça.

EXCEÇÕES serão processadas em

separado, e serão apensas aos autos
principais.
 REVELIA

A palavra revelia tem sua origem na expressão

rebellis, que significa REBELDIA.

REVELIA – é a ausência de resposta ou

defesa do réu que torne os fatos
alegados pelo autor controvertidos.
Art. 844. O não comparecimento do
reclamante à audiência importa o
arquivamento da reclamação, e o não-
comparecimento do reclamado
importa revelia, além de confissão
quanto à matéria de fato.

§ 1o Ocorrendo motivo relevante,

poderá o juiz suspender o julgamento,
designando nova audiência.
§ 2o Na hipótese de ausência do
reclamante, este será condenado ao
pagamento das custas calculadas na
forma do art. 789 desta Consolidação,
ainda que beneficiário da justiça gratuita,
salvo se comprovar, no prazo de quinze
dias, que a ausência ocorreu por motivo
legalmente justificável.

§ 3o O pagamento das custas a que se refere o §

2o é condição para a propositura de nova
demanda.
§ 4o A revelia não produz o efeito
mencionado no caput deste artigo se:
I - havendo pluralidade de reclamados,
algum deles contestar a ação;
II - o litígio versar sobre direitos
indisponíveis;
III - a petição inicial não estiver
acompanhada de instrumento que a lei
considere indispensável à prova do ato;
IV - as alegações de fato formuladas pelo
reclamante forem inverossímeis ou
estiverem em contradição com prova
constante dos autos.
§ 5o Ainda que ausente o
reclamado, presente o
advogado na audiência,
serão aceitos a
contestação e os
documentos eventualmente
apresentados.
EFEITOS DA REVELIA

a) presunção relativa de veracidade dos fatos

afirmados pelo autor na petição inicial;

b) possibilidade de julgamento antecipado da

lide ou julgamento conforme o estado do
processo;

c) fluência dos prazos independente da intimação

para o réu revel, porém, haverá necessidade de
intimação do teor da sentença.
Quando o reclamado for
revel (ausência na audiência
em que deve oferecer
defesa) poderá intervir no
processo em qualquer fase,
mas o receberá no estado
em que se encontra.
 CONTESTAÇÃO
* A contestação é a principal e mais conhecida
defesa do réu, nela o reclamado poderá impugnar
a pretensão deduzida pelo autor na inicial, com
toda a matéria de defesa que entenda cabível.

*Toda a matéria a ser debatida deverá ser

apresentada de uma só vez, as razões de fato e
direito.
*Inadmissibilidade de contestação por
negativa geral que não produz nenhum efeito.
Princípios da Contestação:

Impugnação específica – compete ao réu

impugnar especificamente cada fato afirmado
pelo autor na petição inicial, fato não
impugnado torna-se incontroverso, não é
admitida a contestação por negativa geral;

Eventualidade – compete ao réu alegar toda a

matéria de defesa na contestação, não
podendo apresentar contestação por etapas,
sob pena de preclusão consumativa.
Estrutura (Requisitos) da Contestação:

1- ENDEREÇAMENTO;
2 – NÚMERO DO PROCESSO;
3 – QUALIFICAÇÃO COMPLETA DO RECLAMADO;
4 – SÍNTESE DA INICIAL (OPCIONAL);

5 – DEFESA (PRELIMINARES (extingue processo

sem julgamento mérito); PREJUDICIAL DE
MÉRITO (extingue o processo com solução do
mérito); DEFESA DIRETA DO MÉRITO.
 PRELIMINARES
Preliminar é tudo que antecede alguma coisa. São
matérias prejudiciais de conhecimento de mérito,
extinguem o processo sem adentrar no mérito,
consiste em discutir o que vem antes do objeto da
ação.
Representam matérias de ordem processual que
impedem o exame do mérito da questão.
Se aplica subsidiariamente o ART. 337 NCPC,
quanto as preliminares que podem ser ofertadas
em juízo:
Art. 337. Incumbe ao réu, antes de discutir o
mérito, alegar:
I - inexistência ou nulidade da citação;
II - incompetência absoluta e relativa;
III - incorreção do valor da causa;
IV - inépcia da petição inicial;
V - perempção;
VI - litispendência;
VII - coisa julgada;
VIII - conexão;
IX - incapacidade da parte, defeito de
representação ou falta de autorização;
X - convenção de arbitragem;
XI - ausência de legitimidade ou de interesse
processual;
XII - falta de caução ou de outra prestação que
a lei exige como preliminar;
XIII - indevida concessão do benefício de
gratuidade de justiça.
§ 1o Verifica-se a litispendência ou a coisa
julgada quando se reproduz ação
anteriormente ajuizada.
§ 2o Uma ação é idêntica a outra quando
possui as mesmas partes, a mesma causa de
pedir e o mesmo pedido.
§ 3o Há litispendência quando se repete ação
que está em curso.
§ 4o Há coisa julgada quando se repete ação
que já foi decidida por decisão transitada em
julgado.
§ 5o Excetuadas a convenção de arbitragem e
a incompetência relativa, o juiz conhecerá
de ofício das matérias enumeradas neste
artigo.

§ 6o A ausência de alegação da existência de

convenção de arbitragem, na forma prevista
neste Capítulo, implica aceitação da
jurisdição estatal e renúncia ao juízo arbitral.
Observação – com exceção de
compromisso arbitral todas as
demais preliminares de
contestação são matérias de
ordem pública, que devem ser
conhecidas de ofÍcio pelo juiz e
podem ser alegadas em qualquer
tempo e grau de jurisdição.
Preliminares comuns na praxe forense
trabalhista:

- Ausência de legitimidade ou interesse

processual;
- Incompetência absoluta; (razão da
matéria)
- Falta ou nulidade de citação;
- Inépcia da inicial;
Exemplos:
* Inexistência ou nulidade da citação – citação inicial
é denominada notificação no processo do trabalho, feita
sempre pelo correio, na notificação deve ser depositada
na caixa do correio ou simplesmente entregue na
portaria do prédio, não havendo necessidade de ser
pessoal. (artigo 841 da CLT). Notificação deve ocorrer
05 dias antes da audiência, para os entes de direito
publico 20 dias.
Súmula 16 TST: o não recebimento da notificação ou
a entrega após o decurso do prazo constituem ônus
da prova do destinatário.
Provada que a citação não foi realizada validamente,
importa a nulidade ab initio do processo.
*Inépcia da Inicial – a inicial é inepta
quando for ininteligível quando houver
causa de pedir e não houver pedido, ou
vice-versa.
A correção da inicial pode ser feita em
audiência, devolvendo o prazo para defesa
do reclamado. Hipóteses da inépcia: faltar
pedido ou causa de pedir; da narração dos
fatos decorrer logicamente a conclusão; o
pedido for juridicamente impossível; contiver
pedido incompatíveis entre si.
 *Ilegitimidade de parte e a falta de
interesse processual–

ilegitimidade quando o sindicato se intitula

substituto processual e não detém essa
condição; falta de interesse de agir quando
requer concessão de férias e não se findou o
período concessivo.
*Incapacidade de parte, defeito de
representação ou falta de autorização – nestes
casos o juiz deve conceder prazo para que a parte
regularize a situação no processo, sob pena de
extinção do processo sem julgamento do mérito.
Capacidade processual no processo do trabalho
adquire-se com 18 anos. O defeito de
representação diz respeito a ausência de
procuração nos autos, ou do contrato social em
relação a empresa, o juiz poderá conceder
prazo para regularização da irregularidade. Não
sendo sanada a irregularidade ao autor o juiz
extinguirá o processo, ou o réu será reputado revel.
*Conexão – reunião de processos. Ex:
consignação em pagamento e
reclamatória;

*Perempção – reclamante deixa arquivar

o processo por 2 vezes por falta de
comparecimento a audiência inaugural,
penalidade 6 meses sem poder ingressar
com ação na justiça do trabalho;
*Litispendência – mesmas partes, causa de
pedir e o mesmo pedido em ação que está em
curso;

* Coisa Julgada – mesmas partes, causa de

pedir, pedido, um processo transitou em
julgado.

* Inadequação do Rito – Rito sumaríssimo sem

a liquidação dos pedidos, ou houver pedido
para citação por edital.
OUTRAS ALEGAÇÕES
PRELIMINARES.COMPENSAÇÃO-CÓDIGO CIVIL

Art. 368. Se duas pessoas forem ao mesmo

tempo credor e devedor uma da outra, as duas
obrigações extinguem-se, até onde se
compensarem.
Art. 369. A compensação efetua-se entre dívidas
líquidas, vencidas e de coisas fungíveis.
No processo do trabalho, a compensação só
poderá ser arguida como matéria de defesa, nos
termos do artigo 767 da CLT:
Art. 767. A compensação, ou retenção, só
poderá ser arguida como matéria de
defesa.

Ademais, a compensação, na justiça do

Trabalho, está restrita a dividas de natureza
trabalhista, Súmula 18 TST:
“A compensação, na Justiça do Trabalho,
está restrita a dívidas de natureza
trabalhista.”
A COMPENSAÇÃO NÃO OCORRE “EX
OFFÍCIO.”

DEDUÇÃO – ocorre com parcelas já

pagas, pode ser feita “ex ofício”.
PREJUDICIAIS DE MÉRITO
* PRESCRIÇÃO
Consiste a prescrição na perda da pretensão ao direito,
em virtude da inércia de seu titular no decorrer de certo
período.

A prescrição não é mais a perda do direito de ação, mas a

perda da pretensão do direito.

A prescrição e a decadência são temas do direito material e

não direito processual.
A prescrição é o fato extintivo do direito do
autor, o CPC no inciso II, do artigo 487, II,
menciona que a ocorrência de prescrição há
a extinção do processo com julgamento do
mérito.

A prescrição deve ser arguida apenas pela

parte a quem aproveita artigo 193 do CC.
A prescrição dos direitos trabalhistas está
prevista no inciso XXIX do artigo 7 da CF.
“Em relação ao empregado e
urbano, a prescrição é total nos
dois anos a contar da cessão do
contrato de trabalho, e de cinco
anos em sua vigência ou dentro
do prazo de dois anos, podendo
ser postulado nos últimos cinco
anos a contar da propositura da
ação.”
A Súmula 153, do TST estabelece o contrário da regra:
Não se conhece de prescrição não arguida na instância
ordinária.

- Não poderá ser alegada na execução, que não é grau

de jurisdição, mas fase processual ou do processo.
-Mesmo em caso de revelia, o juiz deve declarar de
ofício a prescrição.
-O prazo da prescrição no caso de interrupção é
contado novamente de forma integral.
- A prescrição iniciada contra uma pessoa continua a
correr contra seu sucessor, a exceção é se o herdeiro
for menor que começa a contar a partir de sua
maioridade.
* DECADÊNCIA – perda do direito de ação.

- Proposição de ação rescisória – 2 anos

trânsito em julgado;

- Interposição de Mandado de Segurança- até

120 dias, após a violação do direito liquido e
certo;

- Inquérito para apuração de falta de grave –

até 30 dias após a suspensão do empregado.
*DEFESA DIRETA DO MÉRITO:
Impugnação específica; 341 ncpc
Art. 341. Incumbe também ao réu manifestar-se
precisamente sobre as alegações de fato constantes da
petição inicial, presumindo-se verdadeiras as não
impugnadas, salvo se:
I - não for admissível, a seu respeito, a confissão;
II - a petição inicial não estiver acompanhada de
instrumento que a lei considerar da substância do ato;
III - estiverem em contradição com a defesa, considerada em
seu conjunto.
Parágrafo único. O ônus da impugnação especificada dos
fatos não se aplica ao defensor público, ao advogado dativo
e ao curador especial.
*PEDIDOS

- acolhimento preliminares ou prejudiciais de

mérito;
- improcedência dos pedidos da inicial;
- condenação nas custas e HONORÁRIOS
ADVOCATÍCIOS;
- justiça gratuita;
- litigância de má-fé (artigos 79 a 82 ncpc);
- protesto de provas a produzir;
- parte final ( pede deferimento, local e
data, advogado).
 EXCEÇÕES
O autor é chamado de excipiente e o réu de excepto.
A CLT sobre exceções estabelece:

Art. 799. Nas causas da jurisdição da Justiça do

Trabalho somente podem ser opostas, com suspensão
do feito, as exceções de suspeição ou incompetência.
§ 1º As demais exceções serão alegadas como matéria
de defesa.
§ 2º Das decisões sobre exceções de suspeição e
incompetência, salvo, quanto a estas, se terminativas
do feito, não caberá recurso, podendo, no entanto,
as partes alegá-las novamente no recurso que couber
da decisão final.
EXCEÇÃO DE INCOMPETÊNCIA RELATIVA
(peça apartada da contestação).

Cabível quando há o descumprimento

das normais processuais trabalhistas
concernentes ao território, estampadas
no artigo 651 da CLT, que traz a
competência territorial (ratione loci).
“Art. 800. Apresentada exceção de
incompetência territorial no prazo de cinco dias a
contar da notificação, antes da audiência e em
peça que sinalize a existência desta exceção,
seguir-se-á o procedimento estabelecido neste
artigo.
§ 1o Protocolada a petição, será suspenso o
processo e não se realizará a audiência a que se
refere o art. 843 desta Consolidação até que se
decida a exceção.
§ 2o Os autos serão imediatamente conclusos ao
juiz, que intimará o reclamante e, se existentes,
os litisconsortes, para manifestação no prazo
comum de cinco dias.
§ 3o Se entender necessária a produção de
prova oral, o juízo designará audiência,
garantindo o direito de o excipiente e de
suas testemunhas serem ouvidos, por carta
precatória, no juízo que este houver
indicado como competente.
§ 4o Decidida a exceção de incompetência
territorial, o processo retomará seu curso,
com a designação de audiência, a
apresentação de defesa e a instrução
processual perante o juízo competente.
*O ajuizamento da reclamatória
trabalhista será no local da prestação dos
serviços, independente do lugar da
contratação.

* Tal exceção deverá ser oferecida em

5(cinco) dias após a notificação, caso haja
perda do prazo ocorrerá a prorrogação da
competência, o juiz que inicialmente era
incompetente torna-se competente.
EXCEÇÃO DE IMPEDIMENTO E SUSPEIÇÃO
(peça apartada, prazo quando tomar
conhecimento, a primeira vez que falar nos
autos)
Na exceção de suspeição ou de
impedimento o objetivo é o
questionamento da imparcialidade do
magistrado, pois, viciam a entrega da
prestação jurisdicional pela ofensa ao
ideário da imparcialidade.
Art. 801. O juiz, presidente ou juiz classista, é obrigado a
dar-se por suspeito, e pode ser recusada, por algum dos
seguintes motivos, em relação à pessoa dos litigantes:
a) inimizade pessoal;
b) amizade íntima;
c) parentesco por consanguinidade ou afinidade até o
terceiro grau civil;
d) interesse particular na causa.
Parágrafo único. Se o recusante houver praticado algum ato
pelo qual haja consentido na pessoa do juiz, não mais
poderá alegar exceção de suspeição, salvo sobrevindo novo
motivo. A suspeição não será também admitida, se do
processo constar que o recusante deixou de alegá-la
anteriormente, quando já a conhecia, ou que, depois de
conhecida, aceitou o juiz recusado ou, finalmente, se
procurou de propósito o motivo de que ela se originou.
Art. 802. Apresentada a exceção de suspeição, o juiz
ou Tribunal designará audiência dentro de 48 (quarenta
e oito) horas, para instrução e julgamento da exceção.
§ 1º Nas Juntas de Conciliação e Julgamento e nos
Tribunais Regionais, julgada procedente a exceção de
suspeição, será logo convocado para a mesma
audiência ou sessão, ou para a seguinte, o suplente do
membro suspeito, o qual continuará a funcionar no feito
até decisão final. Proceder-se-á da mesma maneira
quando algum dos membros se declarar suspeito.
§ 2º Se tratar de suspeição de Juiz de Direito, será este
substituído na forma da organização judiciária local.

NCPC – ARTIGOS 144 – IMPEDIMENTO E 145

SUSPEIÇÃO.
RECONVENÇÃO (NÃO É FEITA PEÇA
APARTADA, DEVE SER ALEGADA NA
CONTESTAÇÃO.
Reconvenção é o contra-ataque do réu
(RECLAMADO) em face do autor
(RECLAMANTE) na mesma relação jurídica
processual, ensejando o processamento
simultâneo da ação ordinária e reconvenção,
para que o magistrado resolva as duas lides
na mesma sentença.
APLICA-SE AS REGRAS DO NCPC
NOVO CPC - ARTIGO 343
Art. 343. Na contestação, é lícito ao réu propor
reconvenção para manifestar pretensão própria,
conexa com a ação principal ou com o fundamento
da defesa.
§ 1o Proposta a reconvenção, o autor será intimado,
na pessoa de seu advogado, para apresentar resposta
no prazo de 15 (quinze) dias.
§ 2o A desistência da ação ou a ocorrência de causa
extintiva que impeça o exame de seu mérito não
obsta ao prosseguimento do processo quanto à
reconvenção.
§ 3o A reconvenção pode ser proposta contra o
autor e terceiro.
§ 4o A reconvenção pode ser proposta pelo réu
em litisconsórcio com terceiro.
§ 5o Se o autor for substituto processual, o
reconvinte deverá afirmar ser titular de direito
em face do substituído, e a reconvenção
deverá ser proposta em face do autor, também
na qualidade de substituto processual.
§ 6o O réu pode propor reconvenção
independentemente de oferecer
contestação.
O autor da reconvenção é chamado reconvinte, e o réu
da reconvenção é o reconvindo.

Requisitos:
- mesmos requisitos da petição inicial;
- o juiz deve ser competente para o processamento;
- o procedimento deve ser o mesmo para a ação;
- desistência do processo principal não afeta a
reconvenção.

A reconvenção deve ser apresentada em audiência, na

defesa.

Desde que a reconvenção contenha matéria atinente a

relação de emprego, não há que se cogitar
incompetência da justiça do trabalho.
 EXEMPLOS

1) O empregador ajuíza inquérito para

apuração de falta de grave, em razão
de qualquer das faltas do artigo 482; o
empregado ingressa com reconvenção
pleiteando pagamento em dobro da
indenização, porque a falta grave foi
cometida pelo empregador.
2) O empregado ajuíza ação
pretendendo pagamento de verbas
rescisórias; empregador contesta que
houve justa causa, e oferece
reconvenção pedindo o pagamento de
saldo credor que o empregado ficou
devendo, ou então ressarcimento dos
danos dolosos causados pelo
empregado.
 INFORMAÇÕES
* No processo do trabalho a ação trabalhista e
a reconvenção estão sujeitas ao mesmo
procedimento;

* A reconvenção deve ser conexa com ação

principal, ou seja, tem que haver o nexo
jurídico;
* A reconvenção deve ser apresentada na
contestação.
*Não é permitido apresentar reconvenção da
reconvenção;

* Não atendidos os requisitos a reconvenção

poderá ser indeferida;

* Se o reconvindo não apresentar impugnação a

reconvenção será considerado revel em relação
ao pedido reconvencional, porém não haverá
julgamento imediato, a ação e a reconvenção
serão julgadas na mesma sentença;
* Da decisão da reclamatória e da
reconvenção caberá RECURSO
ORDINARIO, no prazo de 08 dias.

Rito sumaríssimo – a reconvenção é

chamada de pedido contraposto.