UNIRV - UNIVERSIDADE DE RIO VERDE

ENGENHARIA CIVIL

TEORIA ESTRUTURALISTA DA
ADMINISTRAÇÃO

Apresentação: Davidson Diego Martins Mattos

Leidijane Maria Araújo
 TEORIA ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRAÇÃO

• O que é estrutura?

• Na administração - estrutura corresponde como as organizações

estão organizadas e estruturadas.

• O que é o todo?

O todo não é apenas a somatória das partes, se pressupõem que na

estrutura exista entre as partes outras relações, e que cada umas das
partes tenham propriedades que implicam na dependência do todo.
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As teorias que antecederam a abordagem estruturalista

foram:

Teoria clássica – Enfoque nos aspectos formal das organizações

Teoria das relações Humanas- preocupadas com os aspectos informais

Organização Formal + Organização Informal

Teoria estruturalista
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Principais autores

• Max weber
• Blau & scott
Amitai Etzioni
• Amitai Etzioni

Amitai Etzione - É considerado a figura central dessa teoria. Outros

estruturalistas ampliaram o foco dos estudos para a organização
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Em seu livro organizações complexas que norteou toda a base

estruturalista, Etzioni lembrou que na sociedade moderna:
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A sociedade das organizações

Com o desenvolvimento da humanidade um número maior de

organizações foi sendo criado, para atender as necessidades sociais,
surgindo organizações pequenas, medias, grandes, públicas e privada.

Na concepção de Etzioni as organizações passaram por um

desenvolvimento ao longo de 4 etapas:

• Etapa da natureza
• Etapa de trabalho
• Etapa do capital
• Etapa da organização
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A sociedade das organizações

A abordagem estruturalista teve como foco o estudo das organizações, nas

suas estruturas interna e na sua interação com o ambiente.

Como se situa o homem nesse ambiente?

O homem organizacional- reflete uma personalidade:

• Cooperativo
• Coletivista
• Flexível
• Tolerante
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Tipos de organização

Formulado por Etzioni- baseado nos tipos de controle:

Coercitiva-
Prêmios e punições - controle Prisões e penitenciaria
Força e medo- permanência
Alienativo- envolvimento

Normativas-
moral e ético
Ideologia Igrejas e partidos políticos
motivacional

Utilitários-
Incentivo econômico
Vantagens percebidas Empresas em geral
calculativo
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Sistemas de Blau & Scott- Tipologia das organizações

Baseado em quem se beneficia com a organização:

Para ele existem 4 tipos de organização:

• Interesses mútuos
• Interesses comerciais
• De serviços
• Do estado
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Ambiente Organizacional

Para os estruturalistas, o ambiente é constituído pelas outras

organizações que formam a sociedade. Uma organização depende de
outras organizações para seguir seus caminhos e atingir seus objetivos
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Conflitos Organizacional

Os estruturalistas discordam que haja harmonia de interesses entre patrões e

empregado, como afirmava a teoria clássica ou que essa harmonia deve ser
preservada pela administração através de uma atitude compreensiva como
afirmava a teoria das relações humanas

Para eles os conflitos são:

• Existência de ideias, atitudes e sentimentos que são divergentes.

• O conflito geram mudanças e inovação, leva a evolução organizacional
e assim gera harmonia momentânea.
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A teoria estruturalista como ela enxergar a empresa como um

elemento de uma sociedade de organizações, ela tem uma abordagem
multiplica , ou seja ela aborda a empresa nos seus aspectos matérias,
aborda nas suas recompensas direta ou indireta, analisa a empresa no
seu aspecto formal, na sua racionalidade, mais também nos seus
grupos formais.
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A teoria ela mantém a mesma hierarquia de objetivo:

• Nível - Objetivo Estrátegio

• Nível – Objetivo Tático
• Nível – Objetivo de realização

Essa visão da empresa traz outras classificações que é chamada de

tipologia, que procura ver a empresa de uma forma mais multiplicas,
estratégia passa a ser vista pelos estruturalista não apenas para um caminho
que se escolhe para atingir objetivos, mais passa a ser vista como resultado
da atuação de diversos agentes.
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Obrigado!!!