Wanderley Alves dos Santos:

Professor em Pós-Graduação na FADISP

Advogado especialista em Direito do
Trabalho e Militar
Mestrando em Direito pela PUC/SP.
Pós-graduado em Direito do Trabalho e
Direito Militar
Diretor em Comissão da OAB- Subseção
104º

2
Fonte: TST

3
Fonte: TST

4
Fonte: TST
5
Fonte: TST

6
Por que o governo quis a
reforma?

Modernização da Econômica
CLT
• Criada em 1943 no
Flexibilização dos • Alegação de barreira
Governo Getúlio
para a recuperação
Vargas Contratos de econômica.
trabalhos • Custos com
processos, dentre
outros motivos...

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 Reforma Trabalhista
Lei nº 13.467/ 2017
QUANDO ?
AJUSTES MP
INÍCIO (VIGÊNCIA)
NOVAS REGRAS
CONTRATOS EM
ANDAMENTO ?

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 GRUPO ECONÔMICO
Sócio Retirante
Responsabilidades
Trabalhistas
ANOTAÇÃO - CTPS

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 GRUPO ECONÔMICO

“Art. 2º (...) – CLT”

§ 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda
quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão
responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.

§ 3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias,

para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão
de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.” (NR)

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 RESPONSABILIDADE
SÓCIO QUE SAI

Art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações

trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio,
somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação
do contrato, observada a seguinte ordem de preferência:

I - a empresa devedora;
II - os sócios atuais; e
III - os sócios retirantes.

Parágrafo único. O sócio retirante responderá solidariamente com os demais

quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da
modificação do contrato.”

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FUNCIONÁRIO NÃO
REGISTRADO
Art. 29 - Prazo para todos os tipos de anotações: 48 horas (inalterado)

- Multa : 1 sal.mín

Art.47(...)-Empregador que mantiver empregado não registrado:

- Multa de R$3.000,00 – Por empregado não registrado

- Exceção: ME e EPP = R$ 800,00 - Por empregado não registrado

-Constatada a Reincidência – Acresce igual valor em cada reincidência constatada.

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 Trabalho
Intermitente

Teletrabalho
NOVAS HIPÓTESES
CONTRATUAIS DE
TRABALHO Trabalhador
Autônomo

Trabalho em Regime
Parcial

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TRABALHO INTERMITENTE

Art. 443 (...) - (determinado / indeterminado / intermitente)

§ 3º Considera-se como intermitente o Contrato de Trabalho no qual a

prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo
com alternância de períodos de prestação de serviços e de
inatividade, determinados em horas, dias ou meses,
independentemente do tipo de atividade do empregado e do
empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria.”
(NR)

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INTERMITENTE- Art. 452-A

FORMA

PRAZO DE
$$$
RESPOSTA

SILÊNCIO NA
CONVOCAÇÃO
CONVOCAÇÃO

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PAGAMENTO DAS VERBAS SEMELHANTES
À RESCISÃO - CONTRATO INTERMITENTE -
Art. 852-A

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Art.452...

Art.452 - § 6º Ao final de cada período de prestação de serviço, o

empregado receberá o pagamento imediato das seguintes parcelas:

I - remuneração;

II - Férias proporcionais com acréscimo de um terço;

III - décimo terceiro salário proporcional;

IV - repouso semanal remunerado; e

V - adicionais legais.

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TELETRABALHO – HOME OFFICE
* Prestação de serviços preponderantemente fora do estabelecimento
comercial

* O comparecimento no estabelecimento para realização de atividades

especificas não descaracteriza o teletrabalho

* A modalidade do teletrabalho deverá constar expressamente no contrato de

trabalho, especificando as atividades que serão realizadas pelo empregado

* Poderá ser realizada alternância entre o regime presencial, desde que haja
mútuo consentimento e realizado por meio de aditivo de contrato

* O empregador poderá determinar que o empregado seja convertido para a

modalidade presencial, porém deverá conceder o prazo de 15 dias para
transição e realizar o aditivo no contrato de trabalho

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TELETRABALHO ...

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TRABALHADOR AUTÔNOMO
Art. 442 CLT

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 TRABALHO EM REGIME PARCIAL- art. 58-A
ANTES
Art. 58-A. Considera-se trabalho em
regime de tempo parcial aquele cuja
duração não exceda a vinte e cinco
horas semanais.
§ 1o O salário a ser pago aos
empregados sob o regime de tempo
parcial será proporcional à sua
jornada, em relação aos empregados
que cumprem, nas mesmas funções,
tempo integral. (mantido)
APÓS
Art. 58-A. Considera-se trabalho em
regime de tempo parcial aquele cuja
duração não exceda a trinta horas
semanais, sem a possibilidade de
horas suplementares semanais, ou,
ainda, aquele cuja duração não
exceda a vinte e seis horas semanais,
com a possibilidade de acréscimo de
até seis horas suplementares
semanais.
-Abono pecuniário
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 Tempo à disposição
do empregador

Hora in itinere

JORNADAS DE
Banco de horas
TRABALHO

Regime 12 x 36

Intervalo
Intrajornada

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TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR- art.4º

ANTES APÓS
Art. 4º
§ 2º
Por não se considerar tempo à
disposição do empregador, não será
computado como período
Variação de 5 a 10 minutos extraordinário o que exceder a
jornada normal, ainda que ultrapasse
o limite de cinco minutos (...):

Atividades particulares dentro da

empresa
Troca de roupa ou uniforme, quando
não houver obrigatoriedade de
realizar a troca na empresa.

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 HORA IN ITINERI – Art. 58 § 2º

ANTES APÓS

Art. 58, § 2º CLT

- Local de difícil acesso

- Ausência de transporte público

- Fornecimento de transporte pelo

empregador

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 BANCO DE HORAS – Art. 59

ANTES APÓS
ART. 59 (...) ART. 59 (...)
§ 2o : compensação 1 Ano § 2o ( MANTIDO)
-Acordo coletivo
- CCT § 5º O banco de horas de que trata o
§ 2º deste artigo poderá ser
pactuado por acordo individual
escrito, desde que a compensação
ocorra no período máximo de seis
meses.

§ 6º É lícito o regime de
compensação (...) no mesmo mês

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 ESCALA 12 x 36 – Art. 59-A

ANTES APÓS
Inexistência de previsão legal Art. 59-A (...)

Acordo
individual
Súmula 444 TST:
- acordo coletivo
- CCT
- remuneração feriado (dobro) Acordo
CTT
coletivo

Devido adicional noturno estendido

( 05:00 ) - Ausência de intervalo ?
- Feriado ?
- Adicional noturno estendido ?

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 HORÁRIO DE ALMOÇO E DESCANSO – Art. 71

ANTES APÓS
Art. 71 CLT (mantido): 1 h Art. 611,III

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MINUTOS
Súmula 437 TST: ( superada )
- verba salarial
- período total (1h)
ACORDO
CTT
COLETIVO

-Verba indenizatória
- Período suprimido

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 CASO PRÁTICO – FUNCIONÁRIO QUE em 2 meses
GOZOU 40 min c/ salário de R$ 2.000,00

ANTES DA REFORMA APÓS REFORMA

Valor das horas-extras Valor das horas-extras

(intrajornada) e reflexos: R$440,64, (intrajornada): R$125,88, sendo:
sendo:

R$150,73 – Mês de Agosto/2017 R$50,24 – Mês de Agosto/2017

R$226,91 – Mês de Setembro/2017 R$75,64 – Mês de Setembro/ 2017
R$36,00 - Reflexo nas férias Não há reflexo-verba indenizatória.
R$27,00 – Reflexo no 13º salário

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 Parcelamento PARCELAMENTO EM
3 PERÍODOS (Art. 134,§ 1º CLT)
Concordância ?
FÉRIAS UM DOS PERÍODOS NÃO PODE SER INFERIOR
A 14 DIAS CORRIDOS E OS DEMAIS NÃO
PODERÃO SER INFERIORES A 05 DIAS
CORRIDOS CADA UM ( Art. 134,§ 1º CLT)

VEDAÇÕES
INÍCIO DE FÉRIAS NO PERÍODO DE DOIS
DIAS QUE ANTECEDE FERIADO OU DIA DE
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (Art.
134,§ 3º CLT )

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 NOVAS VERBAS
INDENIZATÓRIAS
REMUNERAÇÃO
EQUIPARAÇÃO
SALARIAL

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NOVAS VERBAS INDENIZATÓRIAS- art. 457 e parágrafos

ANTES APÓS
Ajuda de
custo
(%)

VERBAS pagas a título

Diária de ...
Gratif.
viagem legal
AINDA QUE HABITUAIS
NÃO (base de
incidência encargo
trab. e prev).

Prêmio e
comissão Abono

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 EXEMPLO PRÁTICO

R$ 1.000,00 - piso
R$ 1.000,00 - ajuda de custo
R$ 1.500,00 - diária viagem
R$ 1.500,00 - prêmio
________________________
R$ 5.000,00 ( total da remuneração)

Verba salarial: R$ 1.000,00 (com encargo Trab/Previd)

Verba indenizatória: R$ 4.000,00 (sem encargo trab/Previd)

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 EQUIPARAÇÃO SALARIAL - Art. 461

ANTES APÓS
Perfeição técnica e Idêntica Alteração do local de prestação
produtividade de serviço para o mesmo
estabelecimento
Prestação de serviço na mesma
localidade Tempo na função: 2 anos
(inalterado)
Tempo na função : 2 anos
Tempo de serviço: 4 anos

Ex: gerentes locais e salários

diferentes

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HIGIENIZAÇÃO DO UNIFORME X RESSARCIMENTO
LOGOMARCA NO UNIFORME X DANO MORAL
Art. 456-a

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 COMUM ACORDO

HOMOLOGAÇÃO
RESCISÃO
HOMOLOGAÇÃO DE
ACORDO
EXTRAJUDICIAL

TÉRMINO PDV
CONTRATO DE
DISPENSA
TRABALHO COLETIVA

JUSTA CAUSA

QUITAÇÃO
ANUAL
MULTA DO ART.
477, DA CLT

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 RESCISÃO – COMUM ACORDO

Art. 484-A (...) O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre
empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas
trabalhistas:

I - por metade:
a) o aviso prévio, se indenizado; e
b) Multa dos 40% Sobre o FGTS;
II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
movimentação FGTS: limitada até 80% (oitenta por
cento).

Seguro Desemprego ?

36
 FIM DA HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO E NOVO PRAZO
PARA PAGAMENTO DA RESCISÃO – Art. 477 e ss

ANTES APÓS

Funcionário acima de 1 ano de Fim da homologação

contrato
Prazo unificado para pagamento:
Prazo para o pagamento: 10d.

1 dia útil (com A.P) Entrega documentação e

comunicação e praxe
10 dias (s/ A.P , JC ou PD)
ATENÇÃO: multa do art. 477

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 NOVA MODALIDADE DE JUSTA CAUSA

Perda da habilitação ou dos requisitos

estabelecidos em lei para o exercício da
profissão, em decorrência de conduta dolosa
do empregado.

Exemplo: Perda de CNH, de registro no órgão

de classe, vigilante, e etc.

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QUITAÇÃO ANUAL DO CONTRATO DE TRABALHO

ART. 507- B da CLT

Facultativo

Termo Anual de Quitação

Homologação pelo Sindicato

Eficácia liberatória das parcelas discriminadas

39
 POSSÍVEL O
CONTRIBUIÇÃO DESCONTO QUANDO
SINDICAL HOUVER EXPRESSA
Art. 611 AUTORIZAÇÃO DO
EMPREGADO

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 GRAU DE INSALUBRIDADE E A CONVENÇÃO COLETIVA

Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo

coletivo de trabalho têm prevalência sobre a
lei quando, entre outros, dispuserem sobre:

(...)

XII - enquadramento do grau de

insalubridade;

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PREVALÊNCIA DO NEGOCIADO SOBRE O LEGISLADO-
Art. 611-a

PACTO QUANTO A JORNADA DE TRABALHO

BANCO DE HORAS ANUAL

INTERVALO E ALMOÇO, RESPEITADO LIMITE DE 30

MINUTOS

REGULAMENTO EMPRESARIAL

TELETRABALHO E TRABALHO INTERMITENTE

MODALIDADE DE REGISTRO DE JORNADA DE TRAB

ENQUADRAMENTO GRAU DE INSALUBRIDADE

DENTRE OUTROS do ROL DO ARTIGO 611-a

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PRINCIPAIS ALTERAÇÕES NO PROCESSO TRABALHISTA

• Antes
PREPOSTO • Depois
• Importância empresa: despesas viagens

CORREÇÃO • Antes: decisão STF

DÉBITOS • Depois: TR

• Responsabilidade pelo pagamento ?

HONORÁRIOS • Reclamante beneficiário da J.G ?
PERICIAIS • Juiz deferir parcelamento
• Importância disso para a empresa?

43
TERCEIRIZAÇÃO : LEI 13.429 e DECRETO
6019/74

44
 TERCEIRIZAÇÃO : LEI 13.429 e DECRETO
6019/74

Benefícios a
CONCEITO Proibições
3º
• Antes • Antes: • Como 3º
• Depois opcional • Como
• Depois: se empregado
dentro da de 3º
empresa
tomadora...

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Não configuração de vínculo empregatício
Encargos trabalhistas ...

46
 MUITO OBRIGADO !
DÚVIDAS

(11) 2293-3434

(11) 97749-6421

47
48