Os rumos do mercado de

trabalho: Carreiras e
tecnologia

Franco Apolo Ruver

 Franco Apolo Ruver

• Empresário em Consultoria Empresarial;

• Cursando Especialização em Consultoria Empresarial Unochapecó;
• Formação em Líder Coach – Condor Blanco;
• Bacharel em Administração - Universidade Federal da Fronteira Sul;
• Presidente do Centro Acadêmico de Administração - UFFS Chapecó (2017/2018);
• Entre outras atribuições.
Índice

• Reflexões sobre os novos modelos de negócios;

• Mundo VUCA;
• Competências C.H.A.V.E.;
• Soft Skills e Hard Skills;
• Ocupação do Ensino Superior nos últimos anos;
• Tendências do mercado de trabalho;
• A revolução digital em nossas casas;
• O mercado de trabalho e o profissional de TI;
• Resultados da pesquisa.
 Reflexões sobre os novos modelos de negócios

Fonte: https://espacosaudeevida.com.br/rescon/
 Reflexões sobre os novos modelos de negócios

Fonte: https://revistapegn.globo.com/Administracao-de-empresas/noticia/2020/05/exclusivo-77-das-pmes-brasileiras-adotaram-home-office-durante-
pandemia.html
 Reflexões sobre os novos modelos de negócios

Fonte: https://economia.estadao.com.br/noticias/geral,setores-economicos-terao-recuperacao-desigual,70003260430
 Mundo VUCA – (MUVUCA)

• Volatilidade: Velocidade e impactos em que ocorrem as mudanças;

• Incerteza: Dúvidas, indecisões e imprecisões deste contexto;
• Complexidade: Dificuldade de compreender o resultado das interações das
inúmeras variáveis;
• Ambiguidade: As situações aceitam diversas possibilidades de caminhos
diferentes, pois podem assumir diferentes sentidos.

Fonte: https://administradores.com.br/artigos/o-que-e-o-mundo-vuca
 Competências C.H.A.V.E.
• Conhecimento: diz respeito ao conhecimento teórico;
• Habilidades: coisas que você sabe fazer melhor do que outras;
• Atitudes: uma disposição interior, fazer acontecer;
• Valores: posturas e atitudes das pessoas, focos de orientação, coisas
importantes que valorizamos ou priorizamos com base em nossa cultura;
• Emoções: resposta instintiva (reação) observada quando somos submetidos
a situações de estresse, injustiça.

Fonte: https://administradores.com.br/artigos/a-nova-c-h-a-v-e-para-o-sucesso-profissional
 Soft Skills e Hard Skills

• As Soft Skills são habilidades pessoais e intangíveis que um profissional

possui;

• Hard skills são as capacitações técnicas que um profissional pode

comprovar por meio de diplomas.

Fonte: https://blog.solides.com.br/qual-a-diferenca-entre-soft-e-hard-skills/
 Ocupação do Ensino Superior nos últimos anos
Nos últimos 15 anos, quase 11 milhões de • Ciências contábeis
estudantes brasileiros conseguiram se • Direito
formar na faculdade e receber um
diploma. Desses, 5.341.147 decidiram • Educação física
seguir uma das carreiras que veremos a • Enfermagem
seguir, juntas, elas respondem por 48,7%
do total de formandos desde 2001. • Engenharia civil
• Medicina
• Pedagogia
• Psicologia

Fonte: https://g1.globo.com/educacao/guia-de-carreiras/noticia/dez-carreiras-tem-quase-metade-de-todos-os-formados-no-brasil-desde-2001-
• Administração
g1-tera-serie-de-reportagens.ghtml
 Tendências do mercado de trabalho

1. Concorrência no mercado é global e diversa;

2. Projetos de acordo com o seu perfil e proposito de vida;
3. Aperfeiçoamento constante é indispensável;
4. Home Office e videoconferências;
5. Diminuição da carga horária e o bem-estar familiar e pessoal.
6. Equilíbrio força humana x Automação e o profissionais de tecnologia;
7. Avanços científicos e tecnológicos mudarão as profissões que surgirão no futuro;
8. 70% das crianças de hoje, trabalharão em profissões que ainda não existem.

Fonte: https://epocanegocios.globo.com/Carreira/noticia/2019/09/8-tendencias-que-devem-revolucionar-o-mercado-de-trabalho.html
 A revolução digital em nossas casas

Fonte: https://g1.globo.com/economia/tecnologia/noticia/2019/08/28/uso-da-internet-no-brasil-cresce-e-70percent-da-populacao-esta-conectada.ghtml
 O mercado de trabalho e o profissional de TI

Déficit de mão de obra

Existem atualmente 845 mil empregos no setor de Tecnologia da Informação e
Comunicação no Brasil, sendo que a maioria (42,9%) está concentrada em São
Paulo. A demanda anual por novos talentos projetada entre 2019 e 2024 está em
70 mil profissionais. Porém, apenas 46 mil pessoas se formam ao ano no
Ensino Superior com o perfil necessário para atender essas vagas.

Fonte: https://computerworld.com.br/2019/08/23/mercado-de-ti-pode-apresentar-deficit-de-290-mil-profissionais-em-2024/
 O mercado de trabalho e o profissional de TI
Habilidades desejadas
1. Desenvolvedores mobile: programação em Linguagem Java e
conhecimentos de Agile, Design Thinking, UX e Full Stack
2. Computação na Nuvem: conceituação e Aplicação em Virtualização de
Máquina, AWS, Azure, outras
3. Data Analytics: conhecimentos em Gestão da Informação, Big Data e
Ciência de Dados.
4. Segurança Cibernética: entendimento do nível básico ao avançado das
ferramentas empregadas na área.
5. Inteligência Artificial: habilidades com redes Neurais, Aprendizado de
Máquina, Computação Cognitiva e Algoritmos Avançados.

Fonte: https://computerworld.com.br/2019/08/23/mercado-de-ti-pode-apresentar-deficit-de-290-mil-profissionais-em-2024/
 O mercado de trabalho e o profissional de TI
1º Comércio 151.349
2º Administrativo 83.726
3º Logística 43.150
4º Hotelaria e Turismo 36.681
5º Informática 32.030
6º Limpeza 29.070
7º Financeiro 27.837
8º Saúde 21.529
9º Manutenção 19.613
10º Contabilidade 16.960

1º Desenvolvedor 5.024
2º Programador 2.155
3º Analista de Sistemas 1.572
4º Técnico de Informática 1.416
5º Analista de Suporte 1.345
6º Desenvolvedor JAVA 1.107
7º Analista Desenvolvedor 939
8º Suporte Técnico 717
9º Web Designer 709
10º Desenvolvedor .NET 647

Fonte: https://www.trabalhabrasil.com.br/busca-de-vagas-area
Resultados da pesquisa
Resultados da pesquisa
Considerações
Para sua escolha profissional, leve em consideração o que você mais gosta de
fazer, a remuneração é um resultado disso;
Busque colocar algumas coisas na balança:
• Tempo de “vida” da carreira desejada;
• Amplitude da área de atuação;
• Ambientes em que essas posições se encontram;
• Demandas do mercado;
• Adaptabilidade/transição de carreira;
• Foco em mercado ou docência;
• Quais deverão ser os seus diferenciais;
• Remuneração e incentivos.
 OBRIGADO!
Franco Apolo Ruver
(49) 99922-3489

francoapruver@hotmail.com

https://www.linkedin.com/in/franco-ruver-a17a65b9