MPS - Ministério Da Previdência Social

Previdência Social
MPS - Ministério da Previdência Social
Previdência Social
1
PALESTRA
PERFIL PROFISSIOGRÁFICO
PREVIDENCIÁRIO - PPP
2
O que é Previdência Social ?
Previdência social é a seguradora do
trabalhador brasileiro - garantindo
reposição de renda para seu sustento e
de sua família, no caso de idade avançada
ou incapacidade para o trabalho em
decorrência de doença, invalidez,
maternidade, acidente ou morte.
3
Benefícios
- Aposentadoria por idade
- Aposentadoria por invalidez
- Aposentadoria por tempo de contribuição
- Aposentadoria especial
- Auxílio-doença
- Auxílio-acidente
- Auxílio-reclusão
- Pensão por Morte
- Salário-maternidade
- Salário-família
4
Previdência Social PERFIL PROFISSIOGRÁFICO
O que é Aposentadoria Especial ?

A "aposentadoria especial" é diferenciada da "aposentadoria
normal" em função das condições ambientais em que o trabalho
é executado, provocando com isso prejuízo a saúde ou
integridade física do segurado. A aposentadoria normal é aquela
em que o segurado precisa trabalhar 35 anos (homem), 30 anos
(mulher) para adquiri-la, e a especial é concedida em três
situações distintas, que são as de 15 anos, 20 anos e 25 anos de
trabalho.
5
Aposentadoria especial - requisitos

O segurado deverá comprovar, além do tempo de trabalho, a
exposição permanente aos agentes nocivos químicos, físicos,
biológicos ou associação de agentes prejudiciais a saúde ou
integridade física, pelo período equivalente ao exigido para a
concessão do benefício. A relação dos agentes nocivos que
determinam em qual tipo de aposentadoria especial o segurado
se enquadra consta no ANEXO IV do Regulamento da
Previdência Social, aprovado pelo Decreto 3048/99.
6
Previdência Social
Custeio da Previdência Social
Contribuições sociais:
I- das empresas, incidentes sobre a remuneração paga,

devida ou creditada aos segurados e demais pessoas
físicas a seu serviço, mesmo sem vínculo empregatício;
II- dos empregadores domésticos, incidentes sobre o
salário-de-contribuição dos empregados domésticos a
seu serviço;
III- dos trabalhadores, incidentes sobre o seu salário-de-
contribuição;
7
Previdência Social
IV- das associações desportivas que mantém equipe de
futebol profissional, incidentes sobre a receita bruta
decorrente dos espetáculos desportivos de que
participem em todo o território nacional em qualquer
modalidade desportiva, inclusive jogos internacionais, e
de qualquer forma de patrocínio, licenciamento de uso
de marcas e símbolos, publicidade, propaganda e
transmissão de espetáculos desportivos;
8
Previdência Social
V- incidentes sobre a receita bruta proveniente da
comercialização da produção rural.
Observação: Além destas contribuições sociais, a

Previdência Social tem ainda como fonte de custeio
recursos oriundos do orçamento do Governo e
participação nas receitas da Seguridade Social,
juntamente com a Saúde e a Assistência Social.
9
Previdência Social
Custeio dos Riscos Ambientais do Trabalho
A contribuição da empresa destinada ao financiamento

dos benefícios concedidos em razão do grau de incidência
de incapacidade laborativa decorrente dos riscos
ambientais do trabalho - RAT corresponde:
1% - cuja atividade preponderante o risco seja leve;
2% - cuja atividade preponderante o risco seja médio; e
3% - cuja atividade preponderante o risco seja grave.
10
Custeio da aposentadoria especial

A Lei 9732/98 determinou que as empresas com trabalhadores
expostos a agentes nocivos determinantes da aposentadoria
especial (com tempo de contribuição reduzido, conforme o caso,
para 15, 20 ou 25 anos) devem recolher um adicional decorrente
dos riscos ambientais do trabalho. Vigência 01/04/99.
Atualmente, ou melhor, desde 03/2000 este percentual é de 12, 9
ou 6%, conforme o tipo de aposentadoria, 15, 20, ou 25 anos,
respectivamente. Incide exclusivamente sobre a remuneração
do segurado sujeito às condições especiais que prejudiquem a
saúde ou a integridade física.
11
Adicional na retenção dos 11%

Na prestação de serviços mediante cessão de mão-de-obra ou
empreitada em atividade que exponha a riscos ocupacionais que
permitam a concessão de aposentadoria especial, o valor a ser retido
terá um adicional de acordo com o tipo de aposentadoria conforme
segue:
De 15 anos - adicional de 4% - elevando-se então de 11% para 15%;
De 25 anos - adicional de 2% - elevando-se então de 11% para 13%.
12
Adicional na contribuição sobre valor da

nota fiscal de Cooperativas de trabalho
As empresas tomadoras de serviços de cooperativas de trabalho, cuja
atividade exponha os trabalhadores a riscos ocupacionais que
ensejam a concessão de aposentadoria especial terão um adicional na
sua contribuição sobre o valor bruto da nota fiscal de acordo com o
tipo de aposentadoria conforme segue:
13
Adicional na contribuição patronal das Cooperativas de

produção
As cooperativas de produção, cuja atividade exponha os
trabalhadores a riscos ocupacionais que ensejam a concessão de
aposentadoria especial terão um adicional na sua contribuição sobre
os valores pagos aos seus cooperados de acordo com o tipo de
aposentadoria conforme segue:
14
Previdência Social
O que é o PPP ?
O Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP, conforme modelo
instituído pelo INSS, é um documento histórico-laboral pessoal
do trabalhador, com propósitos previdenciários para obtenção de
informações relativas à fiscalização do gerenciamento de riscos e
existência de agentes nocivos no ambiente de trabalho. O PPP
organiza e individualiza as informações contidas em diversos
setores da empresa ao longo dos anos, que em alguns documentos
se apresentam de forma coletiva. É composto de três seções: uma
administrativa, outra ambiental e outra biológica.
15
Previdência Social
O PPP é novidade ?
Em tese não, pois o mesmo criado em 1996 pela MP 1523/96 e
ratificado pela Lei 9528/97, no entanto, até o momento vinha
sendo utilizado em seu lugar o formulário DIRBEN 8030.
Para que serve?
O PPP serve para comprovação da efetiva exposição do segurado
aos agentes nocivos químicos, físicos, biológicos ou associação
de agentes prejudiciais à saúde ou à integridade física, servindo
de base para a concessão de aposentadorias especiais e
benefícios por incapacidade motivado por doenças ocupacionais
e ainda para orientar programas de reabilitação profissional.
16
Previdência Social PREVIDENCIÁRIO - PPP
Demais finalidades do PPP:

 Servirá para prover o trabalhador de meios de prova
produzidos pelo empregador perante a Previdência Social, a
outros órgãos públicos e aos sindicatos, de forma a garantir todo
direito decorrente da relação de trabalho – administrativo, cível,
tributário, trabalhista, previdenciário, penal, etc.
 Servirá para prover a empresa de meios de prova produzidos
em tempo real, de modo a organizar e a individualizar as
informações. Desta forma a empresa poderá evitar ações
judiciais indevidas relativas a seus trabalhadores.
17
Risco Ocupacional
Considera-se risco ocupacional a probabilidade de consumação de
um dano à saúde ou à integridade física do trabalhador, em função
da sua exposição a fatores de riscos no ambiente de trabalho.
 Fatores de riscos ambientais – agentes físicos, químicos e
biológicos, ou a associação destes - Anexo IV RPS (ensejam a
aposentadoria especial e estão sujeitos ao adicional).
 Fatores de riscos ergonômicos e psicossociais - consistem
naqueles definidos na NR-17 do MTE (não ensejam aposentadoria
especial, portanto sem adicional).
 Fatores de riscos mecânicos e de acidentes - em especial os
tratados nas NR 16, 18, e 29, do MTE (não ensejam aposentadoria
especial, portanto sem adicional)
18
Agentes físicos
Agentes físicos são as diversas formas de energia

a que possam estar expostos os trabalhadores, tais
como: ruído, vibrações, pressões anormais, o calor,
radiações ionizantes, entre outros.
19
Agentes Químicos
Consideram-se agentes químicos, as substâncias,
compostos ou produtos que possam penetrar no
organismo pela via respiratória, nas formas de poeiras,
fumos, névoas, neblinas, gazes ou vapores, ou que, pela
natureza da atividade de exposição, possam ter contato
ou ser absorvido pelo organismo através da pele ou por
ingestão.
20
Agentes biológicos
Consideram-se agentes biológicos as bactérias,

fungos, bacilos, parasitas, vírus, entre outros.
21
Conversão de tempo de atividade especial

A nova redação dada ao artigo 70 do Regulamento da Previdência Social, pelo Decreto 4827,
de 03.09.2003, dispõe que a conversão de tempo de atividade sob condições especiais em
tempo de atividade comum dar-se-á de acordo com a seguinte tabela:
TEMPO A CONVERTER MULTIPLICADORES

MULHER (PARA 30) HOMEM (PARA 35)
De 15 anos 2,00 2,33
De 20 anos 1,50 1,75
De 25 anos 1,20 1,40
22
Preenchimento do PPP
O PPP é composto de vários campos que integram
informações extraídas do Laudo Técnico de
Condições Ambientais do Trabalho (LTCAT), do
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
(PPRA), do Programa de Gerenciamento de Riscos
(PGR) e do Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional (PCMSO
23
PPRA
O Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA,
instituído pela NR-09 do MTE e exigível desde 1995, é um
programa gerencial elaborado pela empresa, que deve
abranger todos os seus trabalhadores. Contém as seguintes
informações:
- antecipação e reconhecimento dos riscos;
- cronograma de melhorias com prioridades e metas;
- avaliação dos riscos;
- medidas de controle utilizadas;
- monitoramento da exposição;
24
- registro e divulgação dos dados.
AA–PPRA
É a Avaliação Anual do PPRA. O documento base
do PPRA se traduz em um “programa vivo” e deve
sofrer avaliações pelo menos anuais ou sempre
que houver mudanças no meio ambiente do
trabalho, de forma a não estar condenado a
permanecer só no papel e virar “letra morta”.
25
PGR
O Programa de Gerenciamento de Riscos - PGR,
instituído pela NR-22 do MTE e exigível desde
2000, é um programa gerencial que engloba e
substitui o PPRA, específico para as atividades
relacionadas à mineração. Decompõe o
gerenciamento dos riscos a cada frente de trabalho
na mina.
26
PCMAT
O Programa de Condições e Meio Ambiente do
Trabalho na Indústria da Construção - PCMAT,
instituído pela NR-18 do MTE e exigível desde
1995, é um programa gerencial que complementa o
PPRA, específico para as atividades relacionadas à
indústria da construção. Decompõe o
gerenciamento dos riscos a cada etapa da obra. É
obrigatório a partir de 20 trabalhadores por obra.
27
LTCAT
O Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho -
LTCAT, instituído pela LOPS e exigível desde 1960 para
ruído e estendido pela Lei nº 9.032, de 1995, para os
demais agentes ambientais, é uma peça técnica, assinada
por um especialista – engenheiro ou médico do trabalho –
que deve, entre outros, apresentar conclusão clara e
objetiva acerca da efetiva exposição do trabalhador a
agentes ambientais para efeitos de concessão da
aposentadoria especial.
28
PCMSO
O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional -
PCMSO, instituído pela NR-07 do MTE e exigível desde
1995, é um programa de controle médico de saúde
Ocupacional, com visão individual e coletiva que traz todo
um instrumental clínico epidemiológico. Tem como objetivo
atuar na prevenção, no rastreamento e no diagnóstico
precoce, também constatando doenças profissionais e
danos irreversíveis à saúde.
Para cada trabalhador realiza e controla os exames
obrigatórios – admissional, periódico, de retorno, de
mudança de função e demissional.
29
SERVIÇO
SERVIÇODE DE
ARRECADAÇÃO
ARRECADAÇÃO
::
Pode
Podeserser
detectada,
detectada,
inclusive,
inclusive,aa
presença
presençade de
novos
novosagentes
agentesno no
ambiente
ambientede de
RA-PCMSO
trabalho
É o não
trabalho Relatório
não Anual do PCMSO. Similarmente às avaliações
identificados
identificados na
na PPRA, o documento-base do PCMSO é objeto de
fase anuais do
fasede
de
um relatório
reconhecimento
reconhecimento ee anual, que nada mais é do que uma declaração
de
deavaliação dos
de um especialista
avaliação dos – médico do trabalho – que visa a avaliar
riscos, bem como
riscos, bem como
o gerenciamento da saúde dos trabalhadores, incluindo
problemas
problemas
relacionados
relacionados ao
dados estatísticos
ao por setor e por função.
meio
meio ambiente
ambiente
que
As informações geradas pelo PCMSO e seus relatórios
estejam
que estejam
anuais
afetando
afetando os devem retroalimentar o PPRA e suas avaliações
os
trabalhadores
anuais. Na
trabalhadores da
da verdade, são os resultados na preservação da
empresa.
empresa. Neste
Neste
caso,saúde
o PCMSO que de fato garantem a eficácia dos programas
caso, o PCMSO
temambientais.
tem caráter
caráter 30
investigatório,
investigatório,aa
CAT
A Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT é o
documento que registra o acidente do trabalho, a ocorrência
ou o agravamento de doença ocupacional, mesmo que não
tenha sido determinado o afastamento do trabalho, sendo
seu registro fundamental para a geração de análises
estatísticas que avaliam o grau de acidentabilidade
existente nas empresas e para a adoção das medidas
preventivas e repressivas cabíveis.
31
GFIP
A Guia de Recolhimento do Fundo de Garantia do Tempo
de Serviço e Informações à Previdência Social – GFIP é um
documento que as empresas utilizam para recolher o FGTS
e prestar informações à Previdência Social. Ela contém
inúmeras informações, porém duas assumem relevo no
tocante aos riscos ocupacionais, estando contidas nos
campos “movimentação” e “ocorrência” :
32
SERVIÇO
SERVIÇODE DE
ARRECADAÇÃO
ARRECADAÇÃO
::
AAGFIP PREVIDENCIÁRIO - PPP
GFIPéé
documento
documento
público
públicodede
natureza GFIP
natureza
Movimentação – através de códigos, indica tipos de
tributária,
tributária,
portanto
portanto traz
afastamentos
traz diversos com seus respectivos retornos;
em
emsisitodos
todos
os
os Ocorrência – através de códigos, indica se há exposição a
sucedâneos
sucedâneos
agentes nocivos de modo permanente e,
jurídicos
jurídicos
concomitantemente,
coercitivos
coercitivos –– calcula (ou não) alíquotas
administrativ
diferenciadas sobre a remuneração de cada trabalhador,
administrativ
os, cíveis,
os,conforme
cíveis, a exposição esteja sujeita (ou não) à
trabalhistas,
trabalhistas,
aposentadoria especial aos 15, 20 ou 25 anos.
previdenciári
previdenciári
os
oseepenais
penais–– 33
GFIP (códigos)
Os códigos de ocorrência que deverão ser utilizados na

GFIP, no caso de informação da exposição a agente
nocivo que enseja aposentadoria especial, são:
01 para não exposição. Já este exposto;
02 para exposição agente nocivo – 15 anos;
03 para exposição agente nocivo – 20 anos; e
04 para exposição agente nocivo – 25 anos.
34
Quais as repercussões que as informações

incorretas na GFIP poderão ensejar?
Cassação de registro profissional; ações de ordem criminal
na justiça por falsificação de documento público, sonegação
fiscal, exposição ao risco; lesão corporal; homicídio culposo;
e ressarcimento aos cofres da Previdência relativos aos
benefícios por incapacidade concedidos em razão da
negligência do gerenciamento dos riscos, entre outros.
35
A partir de quando será exigido o PPP ?

O PPP será exigido a partir de 01 de Janeiro de 2004.
A exigência do PPP será para todos os trabalhadores ?
O PPP será exigido a partir de 01/01/2004 somente para os
trabalhadores que laborem expostos a agentes nocivos químicos,
físicos, biológicos ou associação de agentes prejudiciais à saúde ou
à integridade física, considerados para fins de concessão de
aposentadoria especial, ainda que não presentes os requisitos para
concessão desse benefício, seja pela eficácia dos equipamentos de
proteção – coletivos ou individuais – seja por não se caracterizar a
exposição permanente ao agente nocivo.
36
O que é trabalho permanente para efeito de

exposição do trabalhador ao agente nocivo que
enseja a aposentadoria especial ?
Considera-se trabalho permanente, aquele que é
exercido de forma não ocasional nem intermitente,
no qual a exposição do trabalhador ao agente
nocivo seja indissociável da produção do bem ou
da prestação do serviço. (Decreto 4882/2003)
37
EPI
O uso do EPI requer uma atenção especial para mantê-lo nas condições
de proteção originalmente estabelecidas. A maior parte dos EPI não
dispõem de prazo de validade fixo.
Normalmente os fabricantes estabelecem prazo limite de utilização e
condicionam a manutenção das características originais a utilização
correta desses equipamentos. Com isso, de acordo com a NR-06 do
MTE, cabe ao responsável legal pelo fornecimento do EPI (empregador)
monitorar o correto uso, guarda, higienização e conservação do
equipamento de proteção que mantenha suas características de
proteção. A verificação da obediência legal está atrelada à apresentação
por parte do empregador de documentos que respaldem as providências
adotadas. 38
Qual é o limite de tolerância para o ruído

para efeito de aposentadoria especial ?
O limite de tolerância para o agente nocivo ruído
para efeito de aposentadoria especial que antes
era de 90 dB(A) passou a ser de 85 dB(A)
equiparando-se com o mesmo limite previsto para
a insalubridade. Tal alteração foi contemplada pelo
Decreto 4882, de 18/11/2003
39
Quem emite o PPP ?
 Empresa empregadora, no caso de empregado;

 Cooperativa de trabalho ou de produção, no caso de
cooperado filiado;
 Órgão Gestor de Mão de Obra – OGMO, no caso de
trabalhador avulso portuário; e

 Sindicato da Categoria, no caso de trabalhador
avulso não portuário.
40
Quem assina o PPP ?

O PPP será assinado pelo representante legal da
empresa. Há a obrigatoriedade da indicação do
Médico Coordenador do PCMSO e do Engenheiro
de Segurança do Trabalho ou Médico do Trabalho
responsável pelo LTCAT. Quando houver mudança
dos responsáveis pelo PCMSO ou LTCAT, deverão
ser indicados todos os nomes e registros,
discriminado os períodos em que cada um prestou
as informações que embasaram o preenchimento
do PPP. 41
Quem recebe o PPP ?

Todo trabalhador – empregado, avulso ou cooperado – que
trabalhar exposto aos agentes nocivos químicos, físicos e
biológicos, ou a associação de agentes prejudiciais à saúde ou à
integridade física, constantes do Anexo IV, do Regulamento da
Previdência Social, considerados para fins de concessão de
aposentadoria especial, ainda que não presentes os requisitos para
a concessão desse benefício, seja pela eficácia dos equipamentos
de proteção coletivos ou individuais (EPI ou EPC), seja por não
caracterizar a permanência. Exemplo: Se o ruído existente no
ambiente for acima dos 85 decibéis, mas com o uso do EPI o
trabalhador ficar exposto abaixo deste limite, o que não enseja
aposentadoria especial, no entanto, neste caso terá que ser
entregue o PPP para o mesmo.
A empresa deverá comprovar a entrega do PPP ao trabalhador
mediante recibo, podendo ser aceita a rubrica de entrega na
própria rescisão. 42
Como se atualiza o PPP ?

Sempre que houver mudança das informações.
Exemplos: mudança de setor, cargo, função ou atividade
desenvolvida ou mudança do meio ambiente de trabalho.
Não havendo mudanças, a atualização será feita pelo
menos uma vez ao ano, na mesma época em que forem
apresentados os resultados da análise global do
desenvolvimento do PPRA e demais programas
ambientais.
43
Onde se arquiva o PPP ?

Nas fases de elaboração e atualização, fica nas
dependências da empresa de vínculo do
trabalhador, de acordo com o sistema de
arquivamento existente (meio papel ou
eletrônico).
44
Quando será impresso o PPP ?

O PPP será impresso em duas vias, com fornecimento de uma
das vias para o empregado/cooperado, mediante recibo, por
ocasião:
- Do encerramento de contrato de trabalho ou término da
prestação de serviço de cooperado;
- Para fins de requerimento de reconhecimento de períodos
laborados em condições especiais; e
- Para fins de concessão de benefícios por incapacidade,
quando solicitado pela Perícia Médica do INSS.
45
Como será o procedimento da apresentação do

PPP às autoridades competentes?
O PPP deverá estar disponível às autoridades
competentes, que poderão solicitar sua impressão
com a assinatura do representante legal.
46
Quem fiscalizará a regularidade do PPP ?

O próprio trabalhador (via CIPA ou individualmente); o
Sindicato (principalmente na homologação da rescisão);
o Auditor Fiscal da Previdência Social, o Médico-Perito
do INSS, o Auditor Fiscal do Trabalho, o Ministério
Público e demais Órgãos públicos interessados. O Auto
de Infração é atribuição exclusiva do Auditor Fiscal da
Previdência Social.
47
Qual situação ensejará a lavratura de multas?

A empresa estará sujeita a multas caso o PPP: não seja elaborado;
não esteja atualizado; não haja comprovante de entrega ao
trabalhador na rescisão de contrato de trabalho; não preencha as
formalidades legais; contenha informação diversa da realidade;
haja informação omissa; ou ainda, haja discordância entre as
informações do PPP com as contidas no LTCAT. As multas
relacionadas ao PPP estão fundamentadas no artigo 283, Inciso I,
alínea “h” e Inciso II, alíneas “j” e “n”, do RPS, aprovado pelo
Decreto 3048/99.
48
Qual será o valor da multa por irregularidades

encontradas no PPP ?
Conforme o Regulamento da Previdência Social, aprovado
pelo Decreto 3048/99, com a nova redação dada pelos Decretos
4862/03 e 4882/03 em seu artigo 283, o valor da multa será a
partir de R$- 991,03. As infrações podem ser cumulativas.
Estes valores poderão ser diminuídos ou majorados,
constatada a existência de atenuantes ou agravantes, não
podendo ultrapassar R$- 99.102,12.
49
Quais as repercussões que as irregularidades

encontradas poderão ensejar?
As irregularidades poderão ensejar: Representações
Administrativas – RA e Representações Fiscais para
Fins Penais – RFFP contra a empresa, o médico e/ou
engenheiro de segurança do trabalho responsáveis pelo
LTCAT e PCMSO e o responsável pelas informações
prestadas na GFIP.
50
O PPP cria banco de dados no INSS?

O PPP é o único documento exigível do
trabalhador. Ele não cria banco de dados no INSS
e é obrigatória a sua apresentação pelo trabalhador
unicamente no requerimento da aposentadoria
especial. A Perícia do INSS poderá solicita-lo à
empresa, para fins de estabelecimento de nexo
técnico e reabilitação profissional.
51
Em linhas gerais quais as informações que poderão ser

obtidas no PPP ?
O PPP, entre outras coisas, identifica o trabalhador (nome/CTPS/NIT);
lista atividades desenvolvidas por período, por setor produtivo, por cargo
e por função exercida; lista exigências morfo-bio-psíquicas à admissão,
inclusive para novas funções; registra os afastamentos ocorridos e seus
motivos, inclusive se houve CAT; reconhece e identifica agentes nocivos
na atividade específica do trabalhador; mensura quantitativamente a
exposição; atesta ou não atenuação através do EPC, medidas
administrativas e EPI, de forma clara e objetiva; concluí objetivamente
pelo enquadramento ou não de atividade sujeita à aposentadoria
especial; demonstra a evolução da saúde do trabalhador; traduz
prontuário médico, informando alterações; e propicia o encaminhamento
do trabalhador.
52
Haverá algum tratamento especial para

microempresas ?
Não, portanto, se a microempresa possuir
trabalhadores expostos a agentes nocivos
que ensejam a aposentadoria especial estará
obrigada da mesma forma que as outras
empresas as exigências do PPP.
53
Quem terá acesso ao documento do PPP?

Apenas o trabalhador, a empresa onde trabalha e o INSS.
Se esse trabalhador mudar de emprego, seu novo
empregador não terá acesso ao PPP anterior. Isso é
totalmente proibido. Ou seja, as informações contidas no
PPP são de caráter privativo do trabalhador, constituindo
crime, nos termos da Lei 9.029, de 13 de abril de 1995,
qualquer prática discriminatória decorrente de sua
exigibilidade, bem como sua divulgação a terceiros,
ressalvado a exigência por órgãos públicos competentes.
54
Previdência Social
INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL

Gerência Executiva de Presidente Prudente
Por João de Carvalho Leite

Auditor Fiscal da Previdência Social
www.contabiliza.com.br
55
Previdência Social
Contribuinte individual sem inscrição
Espaço para questionamentos
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O que é Aposentadoria Especial ?

Aposentadoria especial - requisitos

Custeio da Previdência Social

I- das empresas, incidentes sobre a remuneração paga,

Custeio da Previdência Social

Custeio da Previdência Social

Observação: Além destas contribuições sociais, a

Custeio da Previdência Social

Custeio dos Riscos Ambientais do Trabalho

A contribuição da empresa destinada ao financiamento

Custeio da aposentadoria especial

Adicional na retenção dos 11%

Adicional na contribuição sobre valor da

Adicional na contribuição patronal das Cooperativas de

Demais finalidades do PPP:

Agentes físicos são as diversas formas de energia

Consideram-se agentes biológicos as bactérias,

Conversão de tempo de atividade especial

TEMPO A CONVERTER MULTIPLICADORES

Os códigos de ocorrência que deverão ser utilizados na

Quais as repercussões que as informações

A partir de quando será exigido o PPP ?

O que é trabalho permanente para efeito de

Qual é o limite de tolerância para o ruído

Quem emite o PPP ?

 Empresa empregadora, no caso de empregado;

trabalhador avulso portuário; e

avulso não portuário.

Quem assina o PPP ?

Quem recebe o PPP ?

Como se atualiza o PPP ?

Onde se arquiva o PPP ?

Quando será impresso o PPP ?

Como será o procedimento da apresentação do

Quem fiscalizará a regularidade do PPP ?

Qual situação ensejará a lavratura de multas?

Qual será o valor da multa por irregularidades

Quais as repercussões que as irregularidades

O PPP cria banco de dados no INSS?

Em linhas gerais quais as informações que poderão ser

Haverá algum tratamento especial para

Quem terá acesso ao documento do PPP?

INSTITUTO NACIONAL DO SEGURO SOCIAL

Por João de Carvalho Leite

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