Administração

Aplicada à Segurança
do Trabalho
Professor M.Sc.: Humberto Rocha
Conceitos e princípios de administração.
Um pouco de Lei...
Embasamento teórico sobre a
legislação relacionada à
Segurança e Saúde no
Trabalho.
 As normas que compõem o ordenamento jurídico
encontram-se dispostas segundo uma hierarquia e
formando uma espécie de pirâmide.

A Constituição da República ocupa o ponto mais alto, o

ápice desta pirâmide legal, fazendo com que todas as
demais normas que lhe vêm abaixo encontrem-se a ela
subordinadas.
Estar juridicamente subordinada implica em que uma
determinada norma prevaleça sobre a inferior em
qualquer caso em que ela conflite.

A norma superior demanda obediência da

subordinada, de tal sorte que esta lhe deverá dar
sempre inteiro cumprimento sob pena de vir a ser
viciada.
A Constituição da República, no seu artigo 59, estabelece
o processo legislativo brasileiro, de forma hierárquica,
compreendendo:
I. Emendas à Constituição;
II. Leis complementares;
III. leis ordinárias;
IV. leis delegadas;
V. medidas provisórias;
VI. decretos legislativos;
VII. resoluções
 Aspectos Legais em Relação à CLT

Lei 6.514/77 regulamentada pela Portaria 3.214/78

Determina as obrigações de empregadores e empregados

para a proteção da integridade física e saúde do
trabalhador.
NR 01
Disposições Gerais

As NR são de observância obrigatória pelas empresas

privadas e públicas e pelos Órgãos públicos de
administração direta e indireta, que possuam
empregados regidos pela Consolidação das Leis do
Trabalho – CLT.
Importância e funções do SSST Funções e
competências da DRT.
NR 02
Inspeção Prévia
Todo estabelecimento novo, antes de iniciar suas
atividades, deverá solicitar aprovação de suas
instalações ao Órgão do Ministério do Trabalho.
NR 03
Embargo ou Interdição
Esta NR versa sobre interdição do estabelecimento,
setor de serviço, máquina ou equipamento, ou embargar
obra, indicando na decisão tomada, com a brevidade que
a ocorrência exigir, as providências que deverão ser
adotadas para prevenção de acidentes do trabalho e
doenças profissionais.
 NR 04
Serviços Especializado Em Engenharia de Segurança e em
Medicina do Trabalho - SESMET
Empresas privadas ou públicas, que possuam empregados
regidos pela CLT, manterão obrigatoriamente Serviços
Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho, com a finalidade de promover a saúde e proteger a
integridade do trabalhador no local de trabalho, vinculados à
graduação do risco da atividade principal e do número total de
empregados do estabelecimento.
NR 05
Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes - CIPA
As empresas privadas, públicas e órgãos governamentais
que possuam empregados regidos pela CLT ficam
obrigados a organizar e manter em funcionamento, por
estabelecimento, uma Comissão Interna de Prevenção de
Acidentes - CIPA.
NR 06
Equipamento de Proteção Individual EPI

A empresa é obrigada a fornecer gratuitamente

os EPI’s aos empregados para proteger a
saúde e a integridade física do trabalhador.
NR 07
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional -
PCMSO
Esta NR estabelece a obrigatoriedade da elaboração e
implementação, por parte de todos os empregadores e
instituições que admitam trabalhadores como empregados, do
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional -
PCMSO, cujo objetivo é promover e preservar a saúde do
conjunto dos seus trabalhadores.
NR 08

Edificações

Esta NR estabelece requisitos técnicos mínimos

que devem ser observados nas edificações, para
garantir segurança e conforto aos que nelas
trabalhem.
NR 09
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA
Esta NR estabelece a obrigatoriedade da elaboração e
implementação, por parte de todos os empregadores e
instituições que admitam trabalhadores como empregados, do
Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, através da
antecipação, reconhecimento, avaliação e consequente
controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que
venham a existir no ambiente de trabalho.