Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
2
Fonte: TST
3
Fonte: TST
4
Fonte: TST
5
Fonte: TST
6
Por que o governo quis a
reforma?
Modernização da Econômica
CLT
• Criada em 1943 no
Governo Getúlio Vargas
Flexibilização dos • Alegação de barreira
Contratos de para a recuperação
econômica.
trabalhos • Custos com processos,
dentre outros motivos...
7
Reforma Trabalhista
Lei nº 13.467/ 2017
QUANDO ?
AJUSTES MP
INÍCIO (VIGÊNCIA)
NOVAS REGRAS
CONTRATOS EM
ANDAMENTO ?
8
GRUPO ECONÔMICO
Sócio Retirante
Responsabilidades
Trabalhistas
ANOTAÇÃO - CTPS
9
GRUPO ECONÔMICO
§ 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda
quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão
responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
10
RESPONSABILIDADE
SÓCIO QUE SAI
I - a empresa devedora;
II - os sócios atuais; e
III - os sócios retirantes.
11
FUNCIONÁRIO NÃO REGISTRADO
- Multa : 1 sal.mín
12
Trabalho
Intermitente
Teletrabalho
NOVAS HIPÓTESES
CONTRATUAIS DE
TRABALHO Trabalhador
Autônomo
Trabalho em Regime
Parcial
13
TRABALHO INTERMITENTE
14
INTERMITENTE- Art. 452-A
FORMA
PRAZO DE
$$$
RESPOSTA
SILÊNCIO NA
CONVOCAÇÃ
CONVOCAÇÃ
O
O
15
PAGAMENTO DAS VERBAS SEMELHANTES À
RESCISÃO - CONTRATO INTERMITENTE - Art. 852-A
16
Art.452...
I - remuneração;
V - adicionais legais.
17
TELETRABALHO – HOME OFFICE
* Prestação de serviços preponderantemente fora do estabelecimento
comercial
* Poderá ser realizada alternância entre o regime presencial, desde que haja
mútuo consentimento e realizado por meio de aditivo de contrato
18
TELETRABALHO ...
19
TRABALHADOR AUTÔNOMO
Art. 442 CLT
20
TRABALHO EM REGIME PARCIAL- art. 58-A
ANTES APÓS
Art. 58-A. Considera-se trabalho em Art. 58-A. Considera-se trabalho em
regime de tempo parcial aquele cuja regime de tempo parcial aquele cuja
duração não exceda a vinte e cinco duração não exceda a trinta horas
horas semanais. semanais, sem a possibilidade de
horas suplementares semanais, ou,
ainda, aquele cuja duração não
§ 1o O salário a ser pago aos exceda a vinte e seis horas semanais,
empregados sob o regime de tempo com a possibilidade de acréscimo de
parcial será proporcional à sua até seis horas suplementares
jornada, em relação aos empregados semanais.
que cumprem, nas mesmas funções,
tempo integral. (mantido) -Abono pecuniário
21
Tempo à disposição
do empregador
Hora in itinere
JORNADAS DE
Banco de horas
TRABALHO
Regime 12 x 36
Intervalo
Intrajornada
22
TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR- art.4º
ANTES APÓS
Art. 4º
§ 2º
Por não se considerar tempo à
disposição do empregador, não será
computado como período
Variação de 5 a 10 minutos extraordinário o que exceder a
jornada normal, ainda que ultrapasse
o limite de cinco minutos (...):
23
HORA IN ITINERI – Art. 58 § 2º
ANTES APÓS
24
BANCO DE HORAS – Art. 59
ANTES APÓS
ART. 59 (...) ART. 59 (...)
§ 2o : compensação 1 Ano § 2o ( MANTIDO)
-Acordo coletivo
- CCT § 5º O banco de horas de que trata o
§ 2º deste artigo poderá ser
pactuado por acordo individual
escrito, desde que a compensação
ocorra no período máximo de seis
meses.
25
ESCALA 12 x 36 – Art. 59-A
ANTES APÓS
Inexistência de previsão legal Art. 59-A (...)
Acordo
CTT
Devido adicional noturno estendido coletivo
( 05:00 ) - Ausência de intervalo ?
- Feriado ?
- Adicional noturno estendido ?
26
HORÁRIO DE ALMOÇO E DESCANSO – Art. 71
ANTES APÓS
Art. 71 CLT (mantido): 1 h Art. 611,III
ACORDO
CTT
COLETIVO
-Verba indenizatória
- Período suprimido
27
CASO PRÁTICO – FUNCIONÁRIO QUE em 2 meses
GOZOU 40 min c/ salário de R$ 2.000,00
28
Parcelamento PARCELAMENTO EM
3 PERÍODOS (Art. 134,§ 1º CLT)
Concordância ?
FÉRIAS UM DOS PERÍODOS NÃO PODE SER INFERIOR
A 14 DIAS CORRIDOS E OS DEMAIS NÃO
PODERÃO SER INFERIORES A 05 DIAS
CORRIDOS CADA UM ( Art. 134,§ 1º CLT)
VEDAÇÕES
INÍCIO DE FÉRIAS NO PERÍODO DE DOIS DIAS
QUE ANTECEDE FERIADO OU DIA DE
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (Art.
134,§ 3º CLT )
29
NOVAS VERBAS
INDENIZATÓRIAS
REMUNERAÇÃO
EQUIPARAÇÃO
SALARIAL
30
NOVAS VERBAS INDENIZATÓRIAS- art. 457 e parágrafos
ANTES APÓS
Gratificação
ajustada Ajuda de
custo
(%)
Diária
viagem
Salário gorjeta
Diária
viagem
VERBAS pagas a título
de ...
Gratif.
legal
fixo AINDA QUE HABITUAIS
NÃO (base de
incidência encargo
trab. e prev).
comissão Prêmio e
comissão Abono
31
EXEMPLO PRÁTICO
R$ 1.000,00 - piso
R$ 1.000,00 - ajuda de custo
R$ 1.500,00 - diária viagem
R$ 1.500,00 - prêmio
________________________
R$ 5.000,00 ( total da remuneração)
32
EQUIPARAÇÃO SALARIAL - Art. 461
ANTES APÓS
Perfeição técnica e Idêntica Alteração do local de prestação de
produtividade serviço para o mesmo
estabelecimento
Prestação de serviço na mesma
localidade Tempo na função: 2 anos
(inalterado)
Tempo na função : 2 anos
Tempo de serviço: 4 anos
33
HIGIENIZAÇÃO DO UNIFORME X RESSARCIMENTO
LOGOMARCA NO UNIFORME X DANO MORAL
Art. 456-a
34
COMUM ACORDO
HOMOLOGAÇÃO
RESCISÃO
HOMOLOGAÇÃO DE
ACORDO
EXTRAJUDICIAL
TÉRMINO PDV
CONTRATO DE DISPENSA
TRABALHO COLETIVA
JUSTA CAUSA
QUITAÇÃO
ANUAL
MULTA DO ART.
477, DA CLT
35
RESCISÃO – COMUM ACORDO
Art. 484-A (...) O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre
empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas
trabalhistas:
I - por metade:
a) o aviso prévio, se indenizado; e
b) Multa dos 40% Sobre o FGTS;
II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
movimentação FGTS: limitada até 80% (oitenta por
cento).
Seguro Desemprego ?
36
FIM DA HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO E NOVO PRAZO PARA
PAGAMENTO DA RESCISÃO – Art. 477 e ss
ANTES APÓS
37
NOVA MODALIDADE DE JUSTA CAUSA
38
QUITAÇÃO ANUAL DO CONTRATO DE TRABALHO
Facultativo
39
POSSÍVEL O
CONTRIBUIÇÃO DESCONTO QUANDO
SINDICAL HOUVER EXPRESSA
Art. 611 AUTORIZAÇÃO DO
EMPREGADO
40
GRAU DE INSALUBRIDADE E A CONVENÇÃO COLETIVA
(...)
41
PREVALÊNCIA DO NEGOCIADO SOBRE O LEGISLADO-
Art. 611-a
REGULAMENTO EMPRESARIAL
42
PRINCIPAIS ALTERAÇÕES NO PROCESSO TRABALHISTA
• Antes
PREPOSTO • Depois
• Importância empresa: despesas viagens
43
TERCEIRIZAÇÃO : LEI 13.429 e DECRETO 6019/74
44
TERCEIRIZAÇÃO : LEI 13.429 e DECRETO 6019/74
Benefícios a
CONCEITO Proibições
3º
• Antes • Antes: • Como 3º
• Depois opcional • Como
• Depois: se empregado
dentro da de 3º
empresa
tomadora...
45
Não configuração de vínculo empregatício
Encargos trabalhistas ...
46
MUITO OBRIGADO !
DÚVIDAS
(11) 2293-3434
(11) 97749-6421
47
48