Técnico em Administração

Introdução à administração de
pessoal
Aula 07
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INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

Competências do Encontro

• Prestar informações acerca de direitos trabalhistas, acompanhando a

legislação vigente.

• Preencher relatórios e formulários relativos à remuneração e impostos

de pessoal e de terceiros.

• Descrever e explicar aos funcionários, os benefícios, direitos e

obrigações, de acordo com as normas internas e trabalhistas.
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13° SALÁRIO

O que vocês sabem e pesquisaram sobre o 13° salário?

Quem tem direito a 13º salário?

Quais suas proporcionalidades?

Quando elas podem acontecer?

Como será paga?

Quais são suas incidências?

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13° SALÁRIO - CASE

A empresa ContabilRJ presta serviço a outras pequenas empresas, atuando no
ramo de administração de pessoal, sendo especializada em realização de folha de
pagamento e encargos trabalhistas. Como as empresas começarão a pagar o 13º,
muitos colaboradores destas empresas têm realizado contato com a consultoria
para tirar dúvidas.

1- O que são avos de 13º salário?

2- Quem tem direito ao 13º salário?
3- Quais são os vencimentos da primeira e segunda parcela do 13º salário?
4- Caso queira adiantar integralmente o 13º do meu funcionário, qual seria o prazo
máximo para o pagamento?
5- Em caso de afastamento por doença quem paga o 13º salário, é o empregador ou
a Previdência Social?
6- Em caso de afastamento por licença maternidade quem paga o 13º salário, é o
empregador ou a Previdência Social?
7- Posso adiantar a primeira parcela do 13º salário junto das férias do empregado?
8- Qual é o valor da primeira parcela do 13º salário?
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13° SALÁRIO - CASE

1- O que são avos de 13º salário?

O trabalhador terá direito a 1 avo de Décimo Terceiro Salário toda vez que ele
trabalhar pelo menos 15 dias em um mês. O cálculo de 1 avo é igual à
remuneração mensal do empregado dividida por 12.
Ex: salário R$ 1.200,00 / 12 (quantidade de meses no ano) = R$ 100,00 (este
valor será correspondente à um avo. Para achar o valor total do 13º daquele
ano, basta multiplicar este valor pelo total de avos que o empregado terá
direito à receber.

2- Quem tem direito ao 13º salário?

O 13º salário é um direito do trabalhador urbano ou rural, avulso e doméstico.
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13° SALÁRIO - CASE

3- Quais são os vencimentos da primeira e segunda parcela do 13º salário?

O 13º salário é dividido em 2 parcelas, sendo a primeira com vencimento no dia
30 de novembro e a segunda no dia 20 de dezembro. Conforme prevê a
lei No 4.749, DE 12 DE AGOSTO DE 1965

4- Caso queira adiantar integralmente o 13º do meu funcionário, qual seria o

prazo máximo para o pagamento?
O prazo máximo para o pagamento integral do 13º ao empregado é dia 30 de
novembro.
Conforme entendimento da  lei nº 47949 de 12 de agosto de 1965.
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13° SALÁRIO - CASE

5- Em caso de afastamento por doença quem paga o 13º salário, é o

empregador ou a Previdência Social?
Em caso de afastamento por doença, o 13º salário referente ao período em que
o empregado não trabalhou será pago pela Previdência Social. Já nos casos em
que o empregado trabalhar 15 dias ou mais no mês e se afastar dentro da
mesma competência, o empregador arcará com este avo de 13º salário.

6- Em caso de afastamento por licença maternidade quem paga o 13º salário, é

o empregador ou a Previdência Social?
Vale a mesma regra do afastamento por doença.
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13° SALÁRIO - CASE

7- Posso adiantar a primeira parcela do 13º salário junto das férias do

empregado?

Para que o empregado faça jus ao adiantamento da primeira parcela do

13° salário por ocasião das férias, deverá requerer no mês de janeiro do
correspondente ano ao empregador, por escrito. Após este período, caberá ao
empregador a liberação do referido pagamento ao empregado. O valor referente
à 1ª parcela do 13º salário correspondente a 50% do salário do mês anterior ao
gozo de férias.

8- Qual é o valor da primeira parcela do 13º salário?

A primeira parcela, chamada de adiantamento, corresponde à metade da

remuneração do mês anterior ao mês de recebimento e não sofre descontos.
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13° SALÁRIO – VERBAS QUE INTEGRAM

Salário base
+
Adicional de horas extras (Súmula nº45/TST);
Adicional Noturno (Súmula nº45/TST);
Adicional de Insalubridade (Súmula nº45/TST);
Adicional de Periculosidade (Súmula nº45/TST);
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Para realizar o cálculo do 13°, considera-se a fração de 15 dias de trabalho como mês
integral. Assim, se você trabalhou o ano inteiro na empresa e foi demitido no dia 16 de dezembro,
tem direito ao recebimento do valor total do benefício.
Além disso, se foi contratado no dia 19 de dezembro, não irá receber o benefício
naquele ano. Sabendo desse detalhe, vamos explicar e apresentar um exemplo para que você
entenda como definir o valor do 13° proporcional.
Você começou a trabalhar em uma empresa, ganhando R$1.200,00, no dia 18 de março, e quer
saber qual será o seu 13°.

1° passo: dividir o seu salário por 12.

R$1.200,00 ÷ 12 = R$100,00

2° passo: multiplicar pelo número de meses trabalhados.

R$100,00 x 09 = R$ 900,00

(remuneração mensal ÷ 12) x meses trabalhados = 13º

Um detalhe muito importante: para definir o valor do salário mensal, você deve levar em conta
horas extras, adicionais noturnos, adicionais de periculosidade e insalubridade.
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Como calcular o 13º salário com o desconto!

• Wanda, trabalhou durante todo o ano e agora receberá seu 13º salário.
• Salário: 2.600,00
• Média de Horas Extras + DSR= 65,98 (cálculo da média de horas extras + DRS do período)
• Qual o valor de cada parcela?

• Ano: 2018
Salário base para cálculo: R$2.665,98
Data da contratação: 01-Janeiro-2018

Valor do décimo terceiro (12 / 12): R$2.665,98

• Desconto do INSS: 2.665,98 X 12% = R$319,91

Desconto do IRPF (base = R$2.346,07 X 7,5% = 175,95 – 142,80 = R$ 33,15

Primeira parcela, a ser paga até 30 de novembro: R$ 1.332,99

Segunda parcela, a ser paga até 20 de dezembro:

• R$1.332,99 - R$319,10 - R$33,15 = R$ 980,74

Obs.: Os valores do INSS e IRPF sobre o décimo terceiro são descontados na segunda parcela.
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ATIVIDADE 1
CONTRATO DE TRABALHO
José Silva é o novo auxiliar de montagem de uma fábrica de automóveis. Seu contrato é por tempo
indeterminado. Ele está muito feliz com sua nova conquista, pois possui 2 filhos: Andrea de 2 anos e
Rafael de 16 anos. Ele vai começar ganhando um salário de R$1.400, para trabalhar 40 horas semanais
de segunda à sexta, no período de 8 da manhã às 17 da tarde, com pausa para almoço de 12:00 às
13:00.
José receberá vale transporte, que será muito importante, pois ele utiliza por dia 2 ônibus para ir e dois
para voltar, para se locomover para a fábrica que fica na Avenida Brasil, Número 167, até a Rua da
Alegria no Caju.
Desafio: Você é assistente do departamento de pessoal da montadora de automóveis e ficou de
preencher o contrato de José, assim como sua ficha de vale transporte e a ficha de salário família.
OBS: Para preenchimento do salário família, pesquise quais são os critérios de inclusão dos filhos e qual
o valor correto do salário família por criança.
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ATIVIDADE 2 - FÓRUM
• Os grupos devem continuar a planejar as estratégias de ação para o plano de
comunicação integrado de administração de pessoal, a ser apresentado no 9º
encontro.

• Os grupos devem realizar a organização do conteúdo que será tratado no plano de

comunicação, como férias, 13ª, afastamentos e outros. Para esta atividade também
deverá ser entregue uma cartilha com as principais orientações sobre os direitos e
deveres do colaborador na empresa.

• Esta cartilha informativa será entregue a todos os colaboradores no ato da

integração de novos funcionários, porém os antigos também receberão. Nesta
cartilha a empresa prestará informações personalizadas sobre seu sistema de
pagamento, como dia, forma de pagamento, adiantamentos, comunicação de férias,
datas para pagamento do 13º, fluxo de solicitação de afastamento, entre outros.

• Uma cópia desta cartilha deverá ser entregue ao instrutor no 9º encontro.

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Até a próxima!