FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE - FACISABH

GESTÃO AMBIENTAL E SOCIAL: SINDICATO

Grazielle Miron Mateus Oliveira

Márcio Henrique Natália Araújo
Maria Escolástica Simone XXXX

Belo Horizonte
2017
 FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE
Gestão Ambiental e Social

INTRODUÇÃO

Os sindicatos tiveram origem a partir de trabalhadores ingleses, por volta

de 1833, onde estes se organizaram como associações locais para
obtenção de melhorias em suas condições de trabalho.

Sindicatos são, portanto, agremiações profissionais fundadas para a

defesa comum dos interesses dos trabalhadores de uma dada categoria.
Dentre suas funções, se destaca a de defender os direitos profissionais e
a cidadania dos funcionários a ele relacionados.

Cada trabalhador é livre de participar na construção de um sindicato e

dele se tornar sócio, sendo o conjunto dos trabalhadores organizados
num sindicato livre de estruturar e regular os seu funcionamento e definir
as formas e objetivos da ação coletiva. Os sindicatos assumem
atualmente um papel primordial na nossa sociedade. 

Belo Horizonte | 2017

 FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE
Gestão Ambiental e Social

ESTRUTURA SINDICAL

A estrutura sindical brasileira é constituída de forma piramidal, onde se abrigam

os sindicatos, federações, confederações e centrais sindicais. O Brasil adota o
sistema de unicidade sindical, ou seja, um só sindicato por cidade ou região para
cada categoria profissional.
Ce
ntr
ais
Sin
dic
ais
Confederações

Federações

Sindicatos de base

Belo Horizonte | 2017

 FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE
Gestão Ambiental e Social

ESTRUTURA SINDICAL

A estrutura sindical brasileira é contemplada no Art. 8º da Constituição Federal,

com as principais observações:

 A lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato;

 A assembleia geral fixará a contribuição que, em se tratando de categoria
profissional, será descontada em folha;
 É obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações de trabalho.

Belo Horizonte | 2017

 FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE
Gestão Ambiental e Social

OBJETIVOS
OBJETIVO GERAL

• O objetivo geral da pesquisa constitui investigar e compreender a

composição de gênero em cargos de gestão no mercado de trabalho e
realizar um comparativo entre eles.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Averiguar se as empresas possuem políticas internas ou códigos de ética

empresarial que possibilitem uma maior equiparação entre os cargos
assumidos por mulheres e homens nas empresas em número de cargos.

• Possibilitar uma análise mais sucinta no mercado de Belo Horizonte, a fim de

elucidar melhor a posição das empresas em relação aos gêneros e suas
desigualdades decorrentes de um mercado de trabalho cada vez mais
competitivo.

Belo Horizonte | 2017

 FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE
Gestão Ambiental e Social

DESENVOLVIMENTO
O Mercado de Trabalho e Mercado de RH

O processo de inserção de indivíduos na organização está diretamente

relacionado com o sistema de recrutamento e seleção de pessoas.

A organização toma decisões estratégicas de absorver pessoas dos

mercados baseada no meio em que está inserida.
(CHIAVENATO, 2009)

 Mercado de Trabalho

 Mercado de Recursos Humanos

Belo Horizonte | 2017

 FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE
Gestão Ambiental e Social

DESENVOLVIMENTO
A posição do gênero feminino na sociedade brasileira

Na sociedade brasileira o gênero do indivíduo situa sua posição social e

seus respectivos papeis. Neste sentido, as mulheres são inseridas num
patamar inferior em relação ao gênero masculino com menos privilégios
e prestígios.

A análise acerca de fatores e características do indivíduo provoca o

fenômeno denominado estratificação social, no qual a posição adquirida
pelo mesmo afeta seus diversos papeis. Baseado nessa premissa, o
emprego que a pessoa tem é influenciado por seu sexo, no qual as
mulheres ocupam cargos com menor status, pouca autonomia ou
oportunidades de crescimento.
(CHARON, 2004)

Belo Horizonte | 2017

 FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE
Gestão Ambiental e Social

A posição do gênero feminino na sociedade brasileira

GRÁFICO 01. TEMPO GASTO POR SEMANA NA CASA E NO TRABALHO

Homens Mulheres

400

300

200

100

Tempo gasto em afazeres

Tempo gasto no trabalho principal
domésticos
Fonte: Pesquisa Nacional Por Amostra De Domicílios (PNAD). IBGE, 2013.

Belo Horizonte | 2017

 FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE
Gestão Ambiental e Social

DESENVOLVIMENTO
O direito das mulheres nas relações trabalhistas

A Declaração Universal dos Direitos Humanos/48, versou sobre regras de não

discriminação por motivo de sexo e determina a igualdade de direitos entre
homens e mulheres. A convenção da Organização das Nações Unidas/79,
ratificada pelo Brasil, proíbe discriminação no emprego e profissão.

A Consolidação das Leis Trabalhistas em seu art. 387 revogou a proibição do

trabalho feminino em subterrâneos, minerações, pedreiras e obras de construção
pública e particular.

No anúncio ao emprego também não se poderá fazer discriminação quanto a

sexo, cor ou idade, para a admissão, salvo quanto à natureza da atividade seja
notória e publicamente incompatível.
(MARTINS, 2002)

Belo Horizonte | 2017

 FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE
Gestão Ambiental e Social

DESENVOLVIMENTO
Componentes e índices econômicos do mercado de trabalho

O Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) e o Ministério do

Trabalho produzem, respectivamente as mais relevantes pesquisas, como a
Pesquisa Nacional Por Amostra de Domicílios (PNAD) e Cadastro Geral de
Empregados e Desempregados (CAGED).

A partir do inicio dos anos 80, no Brasil, a atuação feminina no mercado de

trabalho, esta teve relativo aumento, principalmente nas áreas urbanas.

(FILHO, 1998)

Belo Horizonte | 2017

 FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE
Gestão Ambiental e Social

GRÁFICO 02. PERCENTUAL DE OCUPAÇÃO MASCULINA

Percentual de ocupação masculina

36.9

16.8

11.6

8
6.5 6.8 6.2
5.7

1.3
0

Fonte: Pesquisa Nacional Por Amostra De Domicílios (PNAD). IBGE, 2014.

Belo Horizonte | 2017

 FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE
Gestão Ambiental e Social

GRÁFICO 02. PERCENTUAL DE OCUPAÇÃO FEMININA

Percentual de ocupação feminina

30.4

13.6 14.4
11.7 10.4
7.3 7.5
4.5
0.2 -

Fonte: Pesquisa Nacional Por Amostra De Domicílios (PNAD). IBGE, 2014.

Belo Horizonte | 2017

 FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE
Gestão Ambiental e Social

DESENVOLVIMENTO
A presença da mulher em cargos de gestão

No âmbito organizacional, embora as mulheres tenham ocupado postos

gerenciais em organizações desde o início da Revolução Industrial sua
presença em cargos de gestão era vista como anomalia.

De acordo com a visão psicanalítica, a mulher tem entre suas características

aspectos vantajosos para a empresa.
(CLEGG,1998)

 Caráter  Capacidade empática

 Habilidades relacionais  Liderança interativa

Belo Horizonte | 2017

 FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE
Gestão Ambiental e Social

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Desse modo, pretende-se investigar a composição de gêneros em cargos de

gestão no mercado de trabalho de Belo Horizonte, o que se traduzirá em
grande importância para o contexto da vida social e econômica na medida
em que vivemos em uma era cada vez mais dinâmica e competitiva onde o
fator desigualdade só vem a somar aspectos negativos no cotidiano dos
indivíduos e organizações.

O estudo da composição e eventuais desigualdades neste meio viabilizam a

identificação dos fatores base que norteiam as diferenças entre os gêneros e
sua influência no mercado de trabalho.

Belo Horizonte | 2017

 FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE
Gestão Ambiental e Social

REFERÊNCIAS

BRASIL, Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios. 2013

BRASIL, Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios. 2014

BRASIL, Programa Nacional de Direitos Humanos. Gênero e raça: todos pela igualdade de oportunidades: teoria e prática.
Brasília: MTb, 1998.
 
CHARON, Joel M. Sociologia. São Paulo: Saraiva, 2004
 
CHIAVENATO, Idalbeto.Recursos Humanos: o capital humano das organizações. 9. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2009
 
CLEGG, Stewart R; et al. Handbook de estudos organizacionais. São Paulo: Atlas, 1998
 
FILHO, André Franco Montoro et al. Manual de Economia. 3. ed. São Paulo: Saraiva, 1998

MARTINS, Sergio Pinto. Direito Do Trabalho. São Paulo: Atlas, 2002

 

Belo Horizonte | 2017

 FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE - FACISABH

GESTÃO AMBIENTAL E SOCIAL: SINDICATO

Grazielle Miron Mateus Oliveira

Márcio Henrique Natália Araújo
Maria Escolástica Simone XXXX

Belo Horizonte
2017