UNIVERSIDADE FEDERAL DE PELOTAS

Centro de Ciências Sócio-organizacionais

Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Pessoas

Trabalho de Conclusão de Curso

A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS: INVESTIGAÇÃO EM

UMA CLÍNICA PELOTENSE

Ubiratã da Silva Vieira

Orientador: ProProfª Drª Francielle Molon da Silvaf.

Pelotas, Junho de 2022

 Agenda da Apresentação

1. Introdução
2. Revisão de Literatura – A gestão de pessoas
no Século XX, a gestão de pessoas nos dias
atuais e o capital humano.
3. Procedimentos Metodológicos
4. Apresentação e Discussão dos Resultados
5. Considerações Finais
 Introdução

■ A gestão de recursos humanos, a cada dia mais,

encontra-se em expansão. Isso pode ser observado, por
exemplo, através de processos seletivos para vagas de
emprego: a forma com que é elaborada, as etapas e a
metodologia implantada já demonstra ao futuro
colaborador o modelo de trabalho da empresa e a forma
com que se espera que o colaborador lide com
problemáticas diárias. (CORADINE et al., p.60, 2009)
Introdução
A discussão de gestão de pessoas passou
por profundas transformações nas últimas
décadas, em virtude das mudanças sociais.
“Estudos sobre a evolução dessa área são
importantes para compreender como esse
processo ocorreu e como contribuiu para o
desenvolvimento das organizações”
(PARCIANELLO, et. al., p.56, 2016).
 Compreensão da evolução de gestão de pessoas nas organizações;

Objetivo geral: análise da evolução da gestão de pessoas dentro

de uma clínica pelotense;

Objetivo específico: caracterizar a organização em estudo: clínica

pelotense; descrever o processo de mudanças na gestão de
pessoas que ocorreu na clínica pelotense; e analisar se a clínica
pelotense conseguiu acompanhar a evolução da gestão de
pessoas.
 REFERENCIAL TEÓRICO

❑ A história da área de gestão de pessoas iniciou-se na

Revolução Industrial através de associações sindicais
que lutavam por melhores condições de trabalho. Cabral
et. al. (p. 4 2010)

❑Após isso, tivemos o conceito de Administração

Científica com Taylor e Ford nos EUA e Fayol na França
(CABRAL, 2010), onde era considerado o incentivo
financeiro como fator primordial para garantir a
produtividade de seus funcionários.
 “Existência de grandes esforços para mudar
o modelo burocrático para um modelo de
gestão gerencial.” (SOVIENSKI e STIGAR,
2008 p. 53)

 Desde os anos 90, com a globalização,

houve necessidade de buscar inovações em
gestão de pessoas.
 A gestão de pessoas no Século XX
 A gestão de pessoas nos tempos atuais
 O capital humano
 PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS

ESCOLHAS METODOLÓGICAS

 Natureza qualitativa, descritiva;

 Técnica do auto relato;
 Coleta de dados por meio de observação;
 Narrativo
 A EMPRESA SELECIONADA

A empresa em questão, é uma clínica do

segmento odontológico que começou como
um projeto entre amigos e teve o início de
suas atividades há 5 anos na cidade de
Pelotas.
 Primeira modalidade de contratação da
empresa;
 Adequações da franquia;
 Conflitos internos;
 Análise dos conflitos através das
propostas do colaboradores;
 Mudanças realizadas.
 CONSIDERAÇÕES FINAIS

• Grandes avanços desde o começo da gestão de

pessoas;
• Atenção voltada aos gestores de recursos
humanos;
• O reflexo de uma boa gestão de pessoas dentro de
uma empresa.
 REFERÊNCIAS

CORADINE, et al. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COMO AGREGAR TALENTOS À EMPRESA. Santa
Maria: Disciplinarium Scientia, 2009. Disponível em:
https://periodicos.ufn.edu.br/index.php/disciplinarumSA/article/view/1494/1408 Acesso em 07 de junho de 2022.
 
PARCIANELLO, J. A. et. al. EVOLUÇÃO DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS EM UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO
FEDERAL: DO OPERACIONAL AO ESTRATÉGICO. In.: SOCIAIS E HUMANAS, SANTA MARIA, v. 29, n. 03, set/dez 2016,
p. 56 – 79. Disponível em: file:///C:/Users/Fran/Downloads/sheilakocourek,+SH+3+ed+2016_ART5%20(1).pdf Acesso em: 02
de junho de 2022.

CABRAL, Anna Maria Lopes, et al. A evolução da área de gestão de pessoas. Jornal Eletrônico Faculdades Integradas
Vianna Júnior, 2015. Acesso em 25/05/2022. Disponível em: https://jornaleletronicofivj.com.br/jefvj/article/view/553

SOVIENSKI, FERNANDA; STIGAR,ROBSON. Recursos Humanos X Gestão de Pessoas. Gestão: revista cientìfica de
Administração,v.10n.10,jan/jun,2008.