ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS PBLICOS DO ESTADO DE SANTA CATARINA LEI ESTADUAL 6745/85 PROFESSORA DEBORAH RICO deborahricodionisio@yahoo.com.

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professora Deborah Rico

ESTATUTO DOS FUNCIONRIOS PBLICOS DO ESTADO DE SANTA CATARINA LEI ESTADUAL 6745/85 PROFESSORA DEBORAH RICO deborahricodionisio@yahoo.com.br

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O QUE O ESTATUTO? (ART. 1)

TRATA DO REGIME JURDICO DOS FUNCIONRIOS PBLICOS CIVIS DO ESTADO. REGIME JURDICO DIZ RESPEITO A VIDA FUNCIONAL DO FUNCIONRIO PBLICO. CONCURSO PBLICO, PROVIMENTOS DOS CARGOS, APOSENTADORIA, LICENAS, REGIME DISCIPLINAR... TRATA DOS FUNCIONRIOS DOS 3 PODERES DO ESTADO E DO TRIBUNAL DE CONTAS (MP est implcito)
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Autoridade competente (art. 183)

Chefe do Executivo Presidente da Assemblia Legislativa Presidente do Tribunal de Contas Presidente do Tribunal de Justia.

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Conceito de funcionrio pblico

2)

(ART.

FUNCIONRIO PBLICO pessoa legalmente investida em cargo pblico. SERVIDOR PBLICO o empregado ( ocupante de emprego) ou funcionrio pblico ( ocupante de cargo) (LC 12/89) Cargo pblico pode ser efetivo ou em comisso Cargo pbico tem que ser criado por lei. proibida a prestao de servios gratuitos ao Estado (Art. 4).
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DO CONCURSO (ART. 5 ao 8)
Para preenchimento de cargos efetivos; Cargos em comisso no necessrio; De provas ou provas + ttulos, seguido de exame de sanidade fsica e mental; Edital publicado 3x em rgo oficial, prazo de 30 dias no mnimo para inscrio; Normas gerais (abertura, convocao) estabelecidas em regulamento. Quando for de provas + ttulos, faz-se uma mdia ponderada. Ttulos peso mximo = a metade do peso das provas. Ex. prova peso 2, ttulo peso 1.
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Requisitos bsicos para inscrio no concurso NAGOQUID

NA cionalidade brasileira; GO zo dos direitos polticos; QU itao com as obrigaes militares e eleitorais; ID dade mnima de 18 anos.

Nomeao para cargo em comisso deve se submeter a essas condies Art. 7, pargrafo nico o limite mximo de idade para provimento no se aplica ao funcionrio pblico. (Podem haver outros nas instrues especiais)
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NOMEAO em carter efetivo

(art. 9 ao 11)

Requisito exame de sade (fsica e mental), ressalvados casos de incapacidade fsica temporria. Inspeo de sade ser procedida pelo rgo mdico oficial; Deficincia fsica no pode impedir o desempenho normal das funes
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POSSE (art. 12 ao 14)

Ato pelo qual o nomeado pessoal e expressamente aceita a nomeao e inicia o exerccio. Na posse inicia o exerccio!! No pode tomar posse por procurao!! Termo de posse assinado pela autoridade competente e pelo funcionrio declarao de inexistncia de incompatibilidade legal para o exerccio do cargo.

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POSSE
Cargo comissionado (que no efetivo) precedida de exame de sade. Posse ser em 30 dias contados da nomeao. A requerimento do interessado pode prorrogar por + 30 ou enquanto durar o impedimento, se estiver comprovadamente doente. Ser tornado sem efeito ato de nomeao se no tomar posse no prazo legal + ser exonerado.

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APROVAO EXPECTATIVA DE DIREITO

NOMEAO 30 DIAS PRORROGVEL POR MAIS 30

POSSE - EXERCCIO

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Estgio Probatrio (2 ou 3 anos?) (art.

15/16)

Requisitos: D isciplina E ficicia I doneidade Moral A ssiduidade e pontualidade

PS: A averigao dos requisitos feita por uma comisso de 3 membros designada pela autoridade competente Processo de acompanhamento de desempenho para exonerao se no preencher os requisitos. Ao funcionrio em estgio probatrio ser dada cincia trimestralmente do processo de acompanhamento; Prazo de 15 dias para defesa no caso de concluso para exonerao.
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DA VIDA FUNCIONAL (art. 17)

Questes atinentes ao exerccio constaro do assentamento individual do servidor. Ser concedido perodo de trnsito, considerado como de exerccio, at 30 dias para mudana do local de trabalho e residncia.
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Afastamento sem perda de direitos (art. 18)

Funcionrio poder afastar-se do exerccio com prazo certo de durao e sem perda de direitos para: 1. Elaborao de trabalho relevante, tcnico ou cientfico; 2. Realizao de servio, misso ou estudo fora de sua sede funcional ou no; 3. Freqentar curso de ps-graduao (tem que comprovar freqencia, aproveitamento e permanecer no servio pblico pelo mesmo perodo); 4. Representar o Municpio, Estado ou pas em competies desportivas oficiais; 5. Para participar de conclaves (reunies) de interesse (como representante ou no)
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Afastamento para exercer mandato eletivo municipal

S ocorrer quando a representao deva ser exercida em localidade diversa de sua sede funcional ou por incompatibilidade de horrios e limitar-se- ao perodo de Sesses da cmara de Vereadores. (art. 18,4)

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LOTAO (ART. 21)

O funcionrio ter exerccio no rgo em que for lotado. Lotao o nmero de funcionrios que deva ter exerccio em cada rgo, mediante prvia distribuio dos cargos e das funes de confiana integrantes do respectivo quadro.

O afastamento do funcionrio de sua lotao s se verificar com expressa autorizao da autoridade competente, no interesse do servio pblico.
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Remoo (art. 22)

NO pode estar no estgio probatrio o deslocamento do funcionrio de um para outro rgo do servio pblico estadual (no precisa haver mudana da sede funcional) Quando possvel a remoo de um cnjuge assegura a remoo do outro em servio estadual na mesma localidade. Situaes de remoo: Pedido (ps:por razo de sade para outra localidade comprovado por rgo mdico oficial assegurada mesmo no estgio probatrio) Permuta (pedido conjunto , ocupantes de mesmo cargo) professora Deborah Interesse do Servio Pblico Rico

Remoo no interesse do servio deve-se observar: I quando fundada na necessidade de pessoal, recair preferencialmente sobre o funcionrio: a de menor tempo de servio; b residente em localidade mais prxima; c menos idoso; II nos demais casos, depender de recomendao exarada em processo realizado por uma comisso composta por 03 (trs) funcionrios estveis; Ateno!! Nessa hiptese o funcionrio no poder ser removido antes de decorridos 02 (dois) anos.
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LC 447/09
Art. 6 Nos concursos de remoo, inclusive naqueles organizados em carreira e regidos por legislao prpria, ser observada a seguinte ordem de preferncia ao servidor que: I - estiver doente, para a localidade em que se deve tratar, ou prxima a esta; II - tiver cnjuge ou filho doente, para a localidade onde o tratamento deva ser feito, ou prxima a esta; III - casar com outro servidor pblico estadual aps ingresso no servio pblico estadual, para a localidade onde reside o cnjuge; e IV - tiver maior tempo de efetivo exerccio na carreira e, em caso de empate, que obteve melhor classificao no professora Deborah Rico concurso de ingresso.

Regime de Trabalho (art. 23/24)

40 horas semanais (em regra) No se aplica o limite de horas aos porturios, da indstria grfica, dos Centros Educacionais, dos estabelecimentos penais do estado. possvel servio extraordinrio (mximo 120 horas semestrais) A jornada pode ser reduzida at a metade, com reduo da remunerao para estudante e outras situaes.

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Horrio de Trabalho e uniforme

(art. 25 ao 31)

Ponto todo dia marcado pelo prprio funcionrio; Necessidade de trabalho fora do horrio normal deve haver autorizao Deve avisar caso de doena ou fora maior Estado fornecer uniformes aos funcionrios de apoio e sempre que for exigido.
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Faltas (art. 26 a 29)

Faltas por motivo de doena justificada sero abonadas se: Houver atestado mdico (at 3 dias pode ser particular); Ou se for abonada pela chefia imediata. Por doenas em familiares tambm podem ser justificadas conforme o caso. Por motivo de provas escolares coincidentes com o horrio de trabalho ou o dia de ponto facultativo podero ser abonadas. PS: Faltas por motivos particulares no sero justificadas, computando-se dias no teis quando intercaladas.
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Pode se ausentar sem prejuzo (art. 28 e 29)

(Conforme disposies da LC 447/09 revogou os artigos 28 e 29 do Estatuto)

Lactante at 2 horas/dia at 6 meses do beb assegurada mediante requerimento. Pode ser proporcional a carga horrio. Casamento, nascimento do filho, falecimento do cnjuge/ pessoa que viva/ parente at o 2 grau at 8 dias seguidos. Nascimento do filho do servidor = 15 dias

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Trabalho noturno (art. 30 e 89)

22h s 6h 25% a mais 1hora = 52m

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Redistribuio (art. 32)

Deslocamento justificado de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago, para outro rgo ou entidade do mesmo poder. Para ajustamento da fora de trabalho, sempre exofficio Caractersticas: Sempre no interesse da administrao; Equivalncia de vencimentos, Manuteno da essncia de atribuies; Mesmo nvel de responsabilidades , cplexidade de atividades, escolaridade, especialidade ou habilitao professora Deborah Rico profissional.

Redistribuio continua (art. 32)

Extinto o cargo ou declarada sua desnecessidade o servidor estvel que no for redistribudo ser posto em disponibilidade at o seu aproveitamento Poder ainda ter exerccio provisrio em outro rgo ou entidade at seu aproveitamento.
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Readaptao (art. 35 e 36)

Quando ocorrer modificao do estado fsico ou condies de sade do funcionrio. Exemplo:
GESTANTE a partir do 5 ms de gestao (LC 447/09)

No acarrera alterao de remunerao Ateno!!! No h mudana de cargo. Ter prazo certo de durao e pode ser prorrogada.
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Reintegrao
(art. 172)

$ $ $

$ $ $ $ $ Deciso administrativa ou judicial que determina o reingresso do funcionro demitido injustamente. Haver indenizao por todo perodo afastado. Reintegrao depender de posse, ser feita no cargo anteriormente ocupado e se extinto no que houver sido transformado. Se houver sido extinto funcionrio ficar em disponibilidade com vencimentos integrais (CF diz que ser proporcional).
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Reconduo (art. 37)

o retorno do funcionrio ao cargo por ele anteriormente ocupado quando: Reintegrao decretada em favor de outrem; Inabilitado no estgio probatrio em outro cargo ; Declarada indevida a promoo por antigidade (acesso e transferncia no existem mais) Se no h vaga? Fica como excedente. Se o cargo foi extinto ou transformado em outro, ser reconduzido em outro cargo.

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Aproveitamento (art. 177)

Reingresso no servio pblico do funcionrio em disponibilidade Cargo de natureza e vencimento ou remunerao compatveis com o anteriormente ocupado, respeitada sempre a habilitao profissional; Depender de prova de capacidade fsica, mediante inspeo mdica. Provada a incapacidade definitiva, em inspeo mdica, ser decretada a aposentadoria. Se for em cargo de vencimento ou remunerao inferior ter o funcionrio direito diferena. Ter preferncia o de maior tempo de disponibilidade e, no caso de empate, o de maior tempo de servio pblico. Ser tornado sem efeito o aproveitamento e cassada a disponibilidade se o funcionrio no tomar posse no prazo legal, salvo no caso de doena comprovada em inspeo mdica, ou de exerccio de mandato eletivo, casos em que ficar adiada.

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Reverso (art. 181)

A reverso o reingresso no servio pblico do funcionrio aposentado: 1. quando insubsistentes os motivos da aposentadoria por invalidez; 2. ou a pedido, apurada a convenincia administrativa em processo regular. Ser no mesmo cargo ou em outro de igual vencimento, respeitada a habilitao profissional A reverso depender sempre de prova de capacidade fsica e posse. Ser cassada a aposentadoria se o interessado no tomar posse no prazo legal, observadas as disposies do art. 180. No caso de reverso compulsria, verificada a inexistncia de vaga, o funcionrio ser posto em disponibilidade

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Substituio (art. 38)

Substituio nos casos de impedimento de ocupante de cargo em comisso ou de funo de confiana. Ser automtica (mximo 10 dias) ou depender de ato da autoridade competente. Se depender de ato da autoridade competente ser remunerada
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Estabilidade (art. 47)

Aps 03 anos de servio (CF). Ateno!! Estabilidade no servio pblico. Estvel s perde o cargo: Sentena transitado em julgado; Processo disciplinar com direito a ampla defesa
Pela CF o estvel ainda perde o cargo por: avaliao peridica de desempenhou ou por reajuste de oramento.
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Progresso funcional (art. 49)

Provimento de funcionrio estvel em cargo de vencimento superior. Promoo por antigidade, Promoo por merecimento; Acesso (mudana de carreira, vedado pela Constituio)

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Promoo
Dentro da mesma carreira!!! Art. 51 O funcionrio elevado indevidamente por promoo no obrigado a restituir o que a mais haja recebido, salvo se ficar demonstrada a utilizao de expedientes escusos para a sua obteno. Pargrafo nico O funcionrio a quem caiba a promoo deve ser indenizado da diferena de remunerao a que tenha direito. Art. 52 As promoes s vagas oferecidas sero realizadas no ms de janeiro de cada ano.
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Frias (art. 59/ 60/ 61)

30 dias por ano. Obrigatrio. Escala organizada. proibido acumular frias. Ao entrar em frias tem que informar o endereo em que estar.

1 - Somente depois do primeiro ano de exerccio, adquirir o funcionrio direito a frias, as quais correspondero ao ano em que completar o perodo. 2 - proibido levar conta de frias qualquer falta ao trabalho.
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Vacncia (art. 168)

Decorrer de: Exonerao e demisso Promoo e acesso (acesso vedado) Transferncia e reconduo (transferncia vedado) Aposentadoria Falecimento

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Exonerao (art. 169)

A pedido do funcionrio; Por iniciativa da autoridade quando: I - se tratar de cargo em comisso; II - no forem satisfeitas as condies do estgio probatrio, salvo direito a reconduo; III - o funcionrio no tomar posse dentro do prazo legal; IV o funcionrio tomar posse em outro cargo pblico, emprego ou funo, da Administrao Direta ou Indireta, salvo as hipteses de acumulao legal.
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Licenas
I - para tratamento de sade; II - por motivo de doena em pessoa da famlia; III - para repouso gestante; IV - para a prestao do servio militar obrigatrio; V - ao funcionrio casado, por mudana de domiclio; VI - para concorrer a cargo eletivo previsto na legislao eleitoral; VII - para tratamento de interesses particulares; VIII - como prmio; IX - especial.

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Licena para tratamento de Sade (art. 64 a 68)

24 meses, prorrogvel por mais 24. Se concedida dentro de 60 dias, contados do trmino da anterior, ser considerada como prorrogao. Resguardado sigilo mdico. Portador de doena transmissvel pode ser compulsoriamente licenciado. Se por mdico particular necessria homologao do rgo mdico oficial. Fica impedido o funcionrio licenciado para tratamento de sade de exercer atividades remuneradas, sob pena de cassao da licena

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Licena por motivo de doena em pessoa da famlia (art. 69) Doena de cnjuge, parente, afins at o 2 grau, ou pessoa que viva sob sua dependncia; Assistncia tem que ser indispensvel; Por at 365 dias + 365 dias.
integral 3 meses 2/3 01 ano metade 02 anos

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Licena por motivo de doena em pessoa da famlia (art. 69)

3 - A pedido do servidor e ouvida a Junta Mdica Oficial, a licena poder ser concedida, com remunerao integral, para at uma quarta parte da jornada de trabalho, renovando-se a inspeo a cada perodo de no mximo 90 (noventa) dias, nas seguintes hipteses: I - diabetes insulino, o caso de dependentes com idade no superior a 8 (oito) anos; II - hemofilia; III - usurio de dilise peritonial ou hemodilise; IV - distrbios neurolgicos e mentais graves; V - doenas em fase terminal.

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Licena Gestante (art. 70 a 71) LC 447/09

180 dias A partir do nascimento, comprovado pela certido de nascimento. Pode ser a partir de 28 dias antes do parto. Pode ser a partir da 23 semana de gestao em caso de parto antecipado. Natimorto licena sade Licena adotante = 180 dias tambm. ( disposies da LC 447/09 que revogou os artigos 70 e 71 do Estatuto)
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Licena para o servio militar obrigatrio (art. 72 a 73)

Ao desincorporado ser concedido prazo de at 30 dias para reassumir. Somente o efetivo pode. Sero descontadas eventuais importncias recebidas

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Licena por mudana de domiclio

Art. 74 Ao funcionrio estvel que, por motivo de mudana compulsria de domiclio do cnjuge ou companheiro(a), esteja impossibilitado de exercer seu cargo, ser concedida licena sem remunerao, mediante pedido devidamente justificado, por dois anos, renovvel por mais dois anos. Pargrafo nico Independente do regresso do cnjuge ou companheiro(a), o funcionrio poder reassumir o exerccio a qualquer tempo. Art. 75 O funcionrio estvel que por motivo de mudana compulsria de domiclio do cnjuge ou companheiro(a) esteja impossibilitado de exercer o cargo, poder servir em outra repartio, rgo ou servio estadual, eventualmente existente no local, compatvel com a sua funo, sem perda da remunerao.
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Licena para concorrer a cargo eletivo

Art. 76 assegurada ao funcionrio licena com remunerao para promoo de sua campanha eleitoral, desde o registro oficial de sua candidatura at o dia seguinte ao da respectiva eleio. Pargrafo nico No caso de o funcionrio exercer cargo ou funo de fiscalizao ou arrecadao, o afastamento ser compulsrio.

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Licena para tratamento de interesses particulares (art. 77)

Servidor Efetivo; At 6 anos; Discricionria; Sem remunerao; No pode se estiver respondendo processo disciplinar; Poder o servidor interromper a qualquer tempo, mas a Administrao; examina discricionariamente a viabilidade de pedido de retorno antecipado.
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Licena-Prmio
Art. 78 Aps cada qinqnio de servio pblico estadual, o servidor ocupante de cargo de provimento efetivo far jus a uma licena com remunerao, como prmio, pelo perodo de 3 (trs) meses. Pargrafo nico vedada a converso da licena-prmio, de que trata o caput deste artigo, em pecnia. Art. 79 Interrompe-se a contagem do qinqnio, se o funcionrio sofrer, no perodo, pena de suspenso ou faltar ao servio, sem justificao, por mais de 10 (dez) dias. 1 - A contagem ser suspensa pelo prazo de licena no remunerada ou, pelo perodo que exceder a 90 (noventa) dias no qinqnio, no caso de licena para tratamento de sade ou por motivo de doena em pessoa da famlia. (exceto licena compulsria)
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Licena Especial
Art. 80 Ao funcionrio ocupante de cargo efetivo facultado gozar licena especial, com remunerao: I - (Revogado) II - para atender ao menor adotado, em idade pr-escolar, pelo prazo de 3 (trs) meses; (Lei 10.193/96 120 dias para servidora no caso de adoo de criana at 06 anos) III para atender, em parte da sua jornada de trabalho, ao excepcional sob sua guarda, pelo prazo de 1 (um) ano, podendo ser renovada. Pargrafo nico Os afastamentos previstos nos itens II e III deste artigo so privativos de funcionrios do sexo feminino. (homem 8 dias)
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sade Doena em familiar Repouso gestante Servio militar Casado Mudana domiclio Concorrer a Cargo eletivo Interesses particulares prmio especial

Com $ Com $ Com $ Com $ Sem $ Com $ Sem $ Com $ Com $

Qualquer funcionrio Qualquer funcionrio Qualquer funcionrio S p/ o func. efetivo S p/ o func. estvel Qualquer funcionrio S para o func. efetivo S para o func. efetivo

24 meses + 24 meses 365 dias + 365 dias. 120 dias, pode readaptar. Sero descontadas importncias recebidas como incorporado 2 anos + 2 anos Do registro da candidatura at o dia seguinte ao da eleio At 06 anos, discricionria 3 meses a cada 5 anos. Vinculada. No pode converter em pecnica

S pra o sexo feminino. At 3 meses S para o professora Deborah Rico ou 120 dias para adotar e 1 ano pror func. efetivo rogvel para cuidar de excepcional

(art. 81 e seguintes) Vencimento = bsico Remunerao = vencimento + vantagens pecunirias ($$) Vantagens pecunirias = adicional (carter definitivo) ou gratificao (eventual) VencimentoS = vencimento + adicionais (vantagens por tempo de servio)
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Gratificaes (no so definitivas, fazem parte

da remunerao, mas no dos vencimentoS)
I - pelo exerccio de funo de confiana (opta pelo seu vencimento ou do cargo em comisso, recebe ainda 40% do vencimento do cargo em comisso como gratificao); II - pela participao em grupos de trabalho ou estudo; nas comisses legais; e em rgos de deliberao coletiva; III - pela prestao de servio extraordinrio (30% da remunerao, CF = 50%) IV - pela ministrao de aulas em cursos de treinamento; V - pela participao em banca examinadora de concurso pblico; VI natalina (dcimo terceiro) VII - pela prestao de servios em locais insalubres, e com risco de vida (at 50% do vencimento) VIII - pelo desempenho de atividade especial

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Ajuda de custo
Art. 98. A ajuda de custo ao funcionrio que passar a ter exerccio em nova sede, conta do Estado, destina-se compensao das despesas de transporte, pessoal e familiar, inclusive bagagem e mobilirio. Valores em regulamento. Art. 99 No se conceder ajuda de custo ao funcionrio: I - que, em virtude do trmino de mandato eletivo, reassumir o exerccio do cargo; II - posto disposio; III - transferido ou removido a pedido, salvo se por recomendao mdica.
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Dirias
Art. 100 Sem prejuzo das dirias que lhe couberem, o funcionrio, obrigado a permanecer fora da sua sede, por motivo de servio, por mais de 30 (trinta) dias, receber uma ajuda de custo no incio e outra no final do perodo, iguais a um ms de vencimento. Art. 103 A tabela de valores de dirias ser fixada por decreto do Chefe do Poder Executivo. 1 - As dirias sero calculadas por perodo de 24 (vinte e quatro) horas, contadas da partida do funcionrio, considerando-se como uma diria a frao superior a 12 (doze) horas. 2 - A frao do perodo ser contada como meia diria quando inferior a 12 (doze) horas e superior a 04 (quatro) horas.

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Aposentadoria por invalidez

(art. 110, 2 ao 4)

Licena para sade = 24m + 24m no mximo. Aps, se no for definitiva a invalidez, ocorre a aposentadoria provisria, por at 5 anos. Exames peridicos nesse perodo. Se rever o quadro ocorre a Reverso (retorno ao servio do aposentado) Aps 5 anos aposentadoria definitiva Tenta sempre readaptar antes de aposentar.

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Responsabilidades

(art. 131 e seguintes)

Art. 131 O funcionrio responde civil, penal e administrativamente, pelo exerccio irregular de suas atribuies, sendo as cominaes independentes entre si. Se agiu com dolo ou culpa Art. 134 O pagamento da indenizao a que ficar obrigado no exime o funcionrio da pena disciplinar em que incorrer.
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Regime Disciplinar
Art. 135 Constitui infrao disciplinar toda a ao ou omisso do funcionrio que possa comprometer a dignidade e o decoro da funo pblica, ferir a disciplina e a hierarquia, prejudicar a eficincia dos servios pblicos ou causar prejuzo de qualquer natureza Administrao. DISCRICIONARIEDADE Pargrafo nico A infrao disciplinar ser punida conforme os antecedentes, o grau de culpa do agente, bem assim os motivos, as circunstncias e as conseqncias do ilcito. MOTIVAO Art. 145 O ato punitivo mencionar sempre os fundamentos da penalidade.

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So penalidades disciplinares
I - repreenso verbal; II - repreenso escrita; III suspenso (at 30 dias ou at 10 dias); IV - destituio de cargo de confiana; V - demisso simples (2 a 4 anos); VI - demisso qualificada (5 a 10 anos); VII - cassao de aposentadoria; e VIII - cassao de disponibilidade.

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Cassao
Art. 140 As cassaes de aposentadoria e disponibilidade aplicam-se: I - ao funcionrio que praticou, no exerccio do cargo, falta punvel com demisso; II ao funcionrio que, mesmo aposentado ou em disponibilidade, aceitar representao, comisso ou penso de Estado estrangeiro sem prvia autorizao da autoridade competente. Art. 141 O funcionrio aposentado ou em disponibilidade que, no prazo legal, no entrar em exerccio do cargo em que tenha revertido ou sido aproveitado, responder a processo disciplinar, e, uma vez provada a inexistncia de motivo justo, sofrer pena de cassao da aposentadoria ou disponibilidade. Rico professora Deborah

Destituio
Art. 142 Ser destitudo o ocupante de cargo em comisso, de funo gratificada ou, ainda, o integrante do rgo de deliberao coletiva, que pratique infrao disciplinar punvel com suspenso.

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Repreenso (art. 137, V)

1 falta de esprito de cooperao e de solidariedade para com os companheiros de trabalho em assuntos de servio; 2 apresentar-se ao servio sem estar decentemente trajado e em condies satisfatrias de higiene pessoal.

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Demisso qualificada (5 a 10 anos) ou simples (2 a 4 anos) (137, I)

1 leso aos cofres pblicos; 2 dilapidao do patrimnio pblico; 3 qualquer ato de manifesta improbidade no exerccio da funo pblica.
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Demisso simples (2 a 4 anos) (art.

137, II)
1 pleitear, como procurador ou intermedirio, junto s reparties pblicas, salvo quando se tratar de percepo de vencimento e vantagens de parentes at 2 grau; 2 inassiduidade permanente ( + de 30 dias); 3 inassiduidade intermitente ( 60 dias intercalados em 12 meses); 4 acumulao ilegal de cargos ou empregos pblicos, com m f ou por ter decorrido o prazo de opo, em relao ao mais recente, se possvel; 5 ofensa fsica em servio contra qualquer pessoa, salvo em legtima defesa; 6 ofensa fsica fora do servio, mas em razo dele, contra funcionrio, salvo em legtima defesa. 7 participar da administrao de empresa privada, se, pela natureza do cargo exercido ou pelas caractersticas da empresa, esta puder de qualquer forma beneficiar-se do fato em prejuzo de suas congneres ou do fisco;
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Demisso simples (2 a 4 anos) (art.

137, II)
8 aceitar representao, penso, emprego ou comisso, de Estado estrangeiro, sem prvia autorizao da autoridade competente; 9 exercer comrcio, em circunstncias que lhe propiciem beneficiar-se do fato de ser tambm funcionrio pblico; 10 atribuir a pessoa estranha repartio, fora dos casos previstos em lei, o desempenho de encargos que lhe competirem ou a seus subordinados; 11 aplicar irregularmente dinheiros pblicos; 12 revelar ou facilitar a revelao de assuntos sigilosos que conhea em razo do cargo; 13 falsificar ou usar documentos que saiba falsificados; 14 ineficincia desidiosa no exerccio das atribuies.

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Suspenso at 30 dias
1 ofensa moral contra qualquer pessoa no recinto da repartio; 2 dar causa instaurao de sindicncia ou processo disciplinar, imputando a qualquer funcionrio infrao de que o sabe inocente; 3 indisciplina ou insubordinao; 4 inassiduidade; 5 impontualidade; 6 faltar verdade, com m f, no exerccio das funes; 7 obstar o pleno exerccio da atividade administrativa vinculada a que esteja sujeito o funcionrio; 8 deixar de cumprir ou de fazer cumprir, na esfera de suas atribuies, as normas legais a que esteja sujeito; 9 deixar, por condescendncia, de punir subordinado que cometeu infrao disciplinar ou, se for o caso, de levar o fato ao conhecimento da autoridade superior; 10 fazer afirmao falsa, negar ou calar a verdade, como testemunha ou perito, em processo disciplinar; 11 conceder diria com o objetivo de remunerar outros servios ou encargos, bem como receb-la pela mesma razo ou fundamento.
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Suspenso at 10 dias
1 deixar de atender: a) s requisies para defesa da Fazenda Pblica; b) aos pedidos de certides para a defesa de direito subjetivo, devidamente indicado; c) convocao para jri; 2 retirar, sem autorizao superior, qualquer documento ou objeto da repartio, salvo se em benefcio do servio pblico; 3 deixar de atender nos prazos legais, sem justo motivo, sindicncia ou processo disciplinar ou negligenciar no cumprimento das obrigaes concernentes; 4 exercer, mesmo fora das horas de expediente, funes em entidades privadas que dependam, de qualquer modo, de sua repartio.

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Agravantes da pena (art. 146)

I - a premeditao; II - a reincidncia; III - o conluio; IV - a continuao; V - o cometimento do ilcito: a) mediante dissimulao ou outro recurso que dificulte o processo disciplinar; b) com abuso de autoridade; c) durante o cumprimento da pena; d) - em pblico.
professora Deborah Rico

Atenuantes da pena (art. 147)

I - haver sido mnima a cooperao do funcionrio no cometimento da infrao; II ter o agente: a) procurado espontaneamente e com eficincia, logo aps o cometimento da infrao, evitar-lhe ou minorar-lhe as conseqncias ou ter, antes do julgamento, reparado o dano civil; b) cometido a infrao sob coao de superior hierrquico a que no podia resistir, ou sob a influncia de violenta emoo, provocada por ato injusto de terceiros; c) confessado espontaneamente a autoria de infrao ignorada ou imputada a outrem; d) mais de 05 (cinco) anos de servio com bom comportamento, antes da infrao.

professora Deborah Rico

Quem aplica as penas?

Art. 148 As penas de demisso e cassao de aposentadoria ou de disponibilidade sero aplicadas pela autoridade competente para nomear ou aposentar. Art. 149 A competncia para imposio das demais penalidades ser determinada em regulamento.
professora Deborah Rico

Prescrio (art. 150)

02 anos Repreenso, suspenso e destituio 05 anos
ou o prazo da ao penal se este for maior

Demisso, cassao

professora Deborah Rico

Prescrio (art. 150)

1 - O prazo de prescrio comea a correr: a) do dia em que o ilcito se tornou conhecido de autoridade competente para agir; b) nos ilcitos permanentes ou continuados, do dia em que cessar a permanncia ou a continuao. 2 - O curso da prescrio interrompe-se: a) com a instaurao do processo disciplinar; b) com o julgamento do processo disciplinar. 3 - Interrompida a prescrio, todo o prazo comea a correr novamente do dia da interrupo.
professora Deborah Rico

28 de outubro
Dia do funcionrio pblico de SC!
(art. 186)

Que esse seja um dia de comemorao para voc! LEIA O ESTATUTO! BONS ESTUDOS!

professora Deborah Rico