BACHARELADO EM PSICOLOGIA

VALIDAÇÃO DE INSTRUMENTO COM GRUPO

FOCAL NA PSICODINÂMICA DO TRABALHO:
Mulheres com cargos de gerência e diretoria
Aluna: Géssica Bogorni
Orientador: Ms. Débora Teixeira da Cruz

Campo Grande – MS
2016
INTRODUÇÃO
• Globalização tecnológica;
• Espaço diferenciado que a mulher tem conquistado na sociedade;
• I e II Guerra Mundial; e a consolidação do sistema capitalista no século
XIX; algumas leis passaram a beneficia-las.
• Século XX – “Século das Mulheres”;
• Esperança de igualdade;
• Citação do autor Romero (2009) a problemática é os sentimentos de
culpa, que surgem por não dar uma assistência plena a família, bem
como o tempo que passa longe da sua prole.
INTRODUÇÃO
• Indagações:
O que significa ser mulher na era contemporânea?
Que perdas, que danos, que sofrimentos e prazeres têm implicado
ser mulher no século XXI dentro de uma organização, como alguém
totalmente apta para estar no comando e equiparada ao homem?
• Para Siqueira (2008) o desafio para os psicólogos é: responder essas
perguntas inquietantes ainda nesse milênio, porque se não houver
uma resposta para esse paradigma, à graça da história se perderá.
INTRODUÇÃO

• Percebe-se que a mulher contemporânea ao estar num cargo que há

pouco tempo não lhe pertencia, causa satisfação e insatisfação, ou seja,
muitas vezes insegurança, frente a essas questões existe
questionamentos que a sociedade continua impondo, e um deles é que
o ambiente organizacional não é dá sua competência, que é incapaz
para dirimir os problemas que ocasionalmente surgem nas empresas.
OBJETIVOS

• Esse estudo tem como objetivo principal caracterizar o exercício

profissional das mulheres frente ao mercado de trabalho no mundo
contemporâneo e globalizado. Bem como conhecer e identificar os
prazeres e sofrimentos de mulheres em cargos de gestão e diretoria
no enfrentamento dos estereótipos da sociedade contemporânea.
METODOLOGIA

• Natureza qualitativa e exploratória, com o uso de um grupo focal que

teve como objetivo geral a validação de um instrumento para

obtenção consistente das questões estruturadas de uma escala likert,

bem como compreender se as questões tinham consistência e

coerência no que se pretendia para mensurar a dinâmica das

mulheres nos cargos de chefia.

METODOLOGIA

• O estudo foi realizado na Faculdade Unigran Capital, no município de

Campo Grande – MS. A pesquisadora reuniu 7 pessoas, dentre eles 1
moderador, 1 relator e 5 participantes de características profissionais
homogêneas do Curso de Recursos Humanos no mesmo local e horário
para obter discussões com a finalidade de levantar informações através
de questões chaves para esclarecer os objetivos propostos do
instrumento (CRUZ, 2008).
METODOLOGIA
• Os questionamentos formulados foram correspondidos dentro dos
seguintes aspectos:
1. Será que as perguntas do questionário são consistentes?
2. Todos os pesquisados compreenderão a mesma coisa a respeito do
enunciado das perguntas?
3. As perguntas efetuadas são tarefas que os entrevistados estão
habilitados e motivados a cumprir?
4. As questões cobrem adequadamente a atividade que os
respondentes deverão descrever?
RESULTADOS E DISCUSSÃO

• Avaliando 25 questões do questionário, o grupo focal modificou a

legenda e todas as questões, suprimindo e alterando a ordem;
1. As alterações realizadas foram baseadas nas seguintes colocações:
2. Alterações e inclusões de novas palavras ao texto para melhoria da
compreensão do enunciado;
3. Alteração de pergunta para afirmação em todas as questões;
4. Alteração dos pronomes pessoais das questões, de terceira pessoa
do singular para a primeira pessoa do singular.
RESULTADOS E DISCUSSÃO

• Sabe-se que à Psicologia é uma ciência que busca compreender o ser

humano na sua totalidade, desfazendo o senso comum da ideia de dividir
entre patologias e conceitos, linhas e abordagens, existe a necessidade
de discutir a existência de um homem pós-moderno e nesse trabalho
buscamos validar o início dessa busca, voltada nesse momento
especificamente para mulheres em ambientes organizacionais que se
encontram niveladas com os colegas do sexo masculino.
RESULTADOS E DISCUSSÃO

• Outra solicitação feita à Psicologia, segundo Campos (2016), é a

edificação da sua prática, o mesmo relata que existe a propagação
sobre a “morte do sujeito” e questiona se não seria a hora de
edificarmos a nossa atuação para sair do discurso de superficialidade
do sujeito, diminuição do afeto e procurar promover a vida psíquica
da pós-modernidade mais dinâmica
CONSIDERAÇÕES FINAIS

• Regato (2016) fala o quanto a percepção de um mesmo objeto pode ser

diferente para várias pessoas, já que a mesma tem função adaptativa, “por ser
uma condição de ajuste das pessoas as situações”. Dessa maneira, fica evidente
a importância da realização de um grupo focal para a melhoria do conhecimento,
possibilitando, com isto, o enriquecimento do instrumento, capacitando-o a
partir de várias percepções para ocorrer um trabalho de qualidade com o
público-alvo e melhorar a consistência das questões propostas como coleta de
dados.
CONSIDERAÇÕES FINAIS

• O foco principal foi a validação de um instrumento consistente e

pertinente para cumprir com o objetivo de caracterizar o exercício
profissional das mulheres frente ao mercado de trabalho no mundo
contemporâneo e globalizado. Bem como conhecer e identificar os
prazeres e sofrimentos de mulheres em cargos de gestão e diretoria
no enfrentamento dos estereótipos da sociedade contemporânea
CONSIDERAÇÕES FINAIS

• Dentre estes aspectos foi possível realizar um trabalho coerente

pautando nos objetivos proposto e na necessidade de averiguar a
consistência do instrumento.
REFERÊNCIAS

• CAMPOS, Dinael C. Atuando em Psicologia do Trabalho, Psicologia

Organizacional e Recursos Humanos. Rio de Janeiro: LTC, 2016.
• REGATO, V. C. Psicologia nas Organizações. 4 ed. Rio de Janeiro: LTC,
2016.
• ROMERO, S. M. T. Relações de gênero no contexto organizacional.
Cesura. Canoas, n. 28, jan./jun. 2006.
• SIQUEIRA, M. J. A(s) psicologia(s) e as relações de gênero: anotações
para discussões. Scielo Books, pp. 251-259. Rio de Janeiro: Centro
Edelstein de Pesquisas Sociais, 2008.
OBRIGADA!