VALIDAÇÃO DE INSTRUMENTO COM GRUPO FOCAL NA

PSICODINÂMICA DO TRABALHO: Mulheres com cargos de gerência e

diretoria
Acadêmicos: Géssica Bogorni
Orientadora: Profa Dda Débora Teixeira
Faculdade Unigran Capital
Curso de Psicologia - Campo Grande 2016
 OBJETIVOS e METODOLOGIA
GERAL: Caracterizar o obtenção consistente das questões estruturadas de uma escala likert. A pesquisadora
exercício profissional das
mulheres frente ao mercado de
trabalho no mundo
contemporâneo e globalizado.
ESPECÍFICOS: conhecer e
identificar os prazeres e
sofrimentos de mulheres em
cargos de gestão e diretoria no
enfrentamento dos estereótipos
da sociedade contemporânea.
O delineamento metodológico foi de caráter qualitativo e exploratório, com o
uso de um grupo focal que teve como objetivo validação de um instrumento para
reuniu 7 pessoas, sendo 1 moderador 1 e relator acadêmicos do curso de psicologia,
3 participantes acadêmicos do curso do Recursos Humanos e 2 atuantes da área. O
estudo foi autorizado pelo coordenador do curso de RH da Faculdade Unigran
Capital, todos os participantes assinaram o TCLE, a coleta foi realizado na sala 2.8
Bloco II na instituição supracitada, município de Campo Grande – MS. A coleta
teve duração de 54 minutos e 18 segundos, as informações foram gravadas e
anotadas pelo relator. Os questionamentos formulados foram correspondidos dentro
dos seguintes aspectos:
• Será que as perguntas do questionário são consistentes?
• Todos os pesquisados compreenderão a mesma coisa a respeito do enunciado das
perguntas?
• As perguntas efetuadas são tarefas que os entrevistados estão habilitados e
motivados a cumprir?
• As questões cobrem adequadamente a atividade que os respondentes deverão
descrever? (CRUZ, 2008).
INTRODUÇÃO
• Globalização tecnológica;
• Espaço diferenciado que a mulher tem conquistado na sociedade;
• Com a consolidação do sistema capitalista no século XVI; e I e II Guerras
Mundiais; algumas leis passaram a beneficia-las.
• Século XX – “Século das Mulheres”;
• Esperança de igualdade;
• Citação do autor Romero (2009) a problemática é os sentimentos de
culpa, que surgem por não dar uma assistência plena a família, bem
como o tempo que passa longe da sua prole.
INTRODUÇÃO
• Indagações:
O que significa ser mulher na era contemporânea?
Que perdas, que danos, que sofrimentos e prazeres têm implicado
ser mulher no século XXI dentro de uma organização, como alguém
totalmente apta para estar no comando e equiparada ao homem?
• Para Siqueira (2008) o desafio para os psicólogos é: responder essas
perguntas inquietantes ainda nesse milênio, porque se não houver
uma resposta para esse paradigma, à graça da história se perderá.
INTRODUÇÃO

• A problemática caracterizada no exercício profissional das mulheres

frente ao mercado de trabalho pode encontrar processos positivos e
negativos. Nesse sentido a busca é entender se conceitos e técnicas
da psicodinâmica do trabalho possam proporcionar maior percepção
dos problemas;
RESULTADOS E DISCUSSÃO

• Avaliando 25 questões do questionário, o grupo focal modificou a

legenda e todas as questões, suprimindo e alterando a ordem;

• As alterações realizadas foram baseadas nas seguintes colocações:

1. Alterações e inclusões de novas palavras ao texto para melhoria da
compreensão do enunciado;
2. Alteração de pergunta para afirmação em todas as questões;
3. Alteração dos pronomes pessoais das questões, de terceira pessoa
do singular para a primeira pessoa do singular.
RESULTADOS E DISCUSSÃO

• Sabe-se que à Psicologia é uma ciência que busca compreender o ser

humano na sua totalidade, existe a necessidade de discutir a existência de
um homem pós-moderno e nesse trabalho buscamos validar o início dessa
busca, voltada nesse momento especificamente para mulheres em
ambientes organizacionais que se encontram niveladas com os colegas do
sexo masculino.
RESULTADOS E DISCUSSÃO

• Outra solicitação feita à Psicologia, segundo Campos (2016), é a edificação da sua

prática, o mesmo relata que existe a propagação sobre a “morte do sujeito” e
questiona se não seria a hora de edificarmos a nossa atuação para sair do
discurso de superficialidade do sujeito, diminuição do afeto e procurar promover
a vida psíquica da pós-modernidade mais dinâmica.
• “fonte de equilíbrio para uns causa de fadiga para outros” (Dejours);
• A importância da caracterização para minimizar os sofrimentos e maximizar os
prazeres.
CONSIDERAÇÕES FINAIS

• Regato (2016) fala o quanto a percepção de um mesmo objeto pode ser

diferente para várias pessoas, já que a mesma tem função adaptativa, “por ser
uma condição de ajuste das pessoas as situações”. Dessa maneira, fica evidente
a importância da realização de um grupo focal para a melhoria do conhecimento,
possibilitando, com isto, o enriquecimento do instrumento, capacitando-o a
partir de várias percepções para ocorrer um trabalho de qualidade com o
público-alvo e melhorar a consistência das questões propostas como coleta de
dados.
CONSIDERAÇÕES FINAIS

• O foco principal foi a validação de um instrumento consistente e

pertinente para cumprir com o objetivo de caracterizar o exercício
profissional das mulheres frente ao mercado de trabalho no mundo
contemporâneo e globalizado. Bem como conhecer e identificar os
prazeres e sofrimentos de mulheres em cargos de gestão e diretoria
no enfrentamento dos estereótipos da sociedade contemporânea.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
• O grupo focal foi promovido de forma bastante responsável, sem persuadir
e sem restringir os participantes, sendo que estes responderam de forma
transparente e à vontade, obtendo-se informações eficazes, que não
ficaram limitadas ao entendimento da pesquisadora.

• Dentre estes aspectos foi possível realizar um trabalho coerente pautando

nos objetivos proposto e na necessidade de averiguar a consistência do
instrumento.
CONSIDERAÇÕES FINAIS

• Sugere-se que posteriormente o instrumento deverá ser

encaminhando para juízes, sendo estes profissionais de competência
com titulação de doutor para julgar e avaliar a pontuação, a partir dos
resultados, o instrumento deverá ser aplicado numa amostra para
averiguar a aplicabilidade e mensuração das necessidades atribuídas a
psicodinâmica do trabalho.
REFERÊNCIAS
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OBRIGADA!!!!!