Projeto de lei complementar

Institui o Estatuto dos Servidores Pblicos do Estado de Minas Gerais.

TTULO I DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1 Esta lei institui o Estatuto dos Servidores Pblicos do Estado de Minas Gerais. Art. 2 Para os efeitos deste Estatuto, servidor pblico a pessoa legalmente investida em cargo pblico. Art. 3 Cargo pblico o conjunto de atribuies, deveres e responsabilidades especficas, criado por lei, em nmero certo, com denominao prpria e remunerao paga pelo Estado. Pargrafo nico. O cargo pblico, quanto ao seu provimento, qualificado como efetivo ou em comisso, assim entendidos: I efetivo, o cargo pblico passvel de ser provido exclusivamente por servidor aprovado em concurso pblico realizado para tal fim; e II em comisso, o cargo pblico destinado s atividades de direo, chefia e assessoramento, de livre nomeao e exonerao, cujo provimento independe da aprovao em concurso pblico. Art. 4 A funo de confiana, criada por lei e exercida exclusivamente por servidor ocupante de cargo de provimento efetivo, destina-se apenas s atribuies de direo, chefia e assessoramento. Pargrafo nico. O servidor pblico ser designado e dispensado de funo de confiana por ato do titular do Poder ou rgo autnomo a que pertencer, conforme a respectiva lotao, permitida a delegao de competncia. Art. 5 O cargo de provimento em comisso, quanto ao seu provimento, classifica-se em: I de recrutamento amplo, cujo provimento reserva-se a todos que atendam os requisitos de investidura em cargo pblico dispostos nesta lei.

II de recrutamento limitado, cujo provimento privativo de servidor pblico estadual ocupante de cargo efetivo; III de recrutamento restrito, cujo provimento privativo de servidores ocupantes de cargo de provimento efetivo de carreira especfica e vinculado estrutura do mesmo rgo ou entidade, na forma da lei. Pargrafo nico. Sero estabelecidos em lei os percentuais mnimos de ocupao obrigatria de cargos de provimento em comisso por servidores de carreira. Art. 6 Leis especficas de iniciativa dos Poderes do Estado, da Defensoria Pblica, do Ministrio Pblico ou do Tribunal de Contas estabelecero critrios mnimos de seleo e qualificao para subsidiar a escolha de potenciais ocupantes de cargos de provimento em comisso. TTULO II DO PROVIMENTO E DA VACNCIA DO CARGO PBLICO CAPTULO I DO PROVIMENTO Seo I Disposies gerais Art. 7 A investidura em cargo pblico efetiva-se com a posse. Art. 8 So requisitos bsicos para investidura em cargo pblico: I nacionalidade brasileira ou estrangeira, salvo o exerccio de atividades de fiscalizao, arrecadao, representao judicial do Estado e o exerccio do Poder de Polcia, que so reservadas aos brasileiros, nos termos de regulamento; II gozo dos direitos polticos; III quitao com as obrigaes militares e eleitorais; IV nvel de escolaridade exigido para o exerccio do cargo; V idade mnima de dezoito anos; VI aptido fsica e mental. 1 As atribuies do cargo podem justificar a exigncia de outros requisitos para a investidura, estabelecidos em lei. 2 O cumprimento dos requisitos legais para a investidura em cargo pblico ser exigido por ocasio da posse.

Art. 9 O provimento do cargo pblico far-se- mediante ato do titular do Poder ou rgo autnomo, permitida a delegao de competncia, salvo o disposto no inciso XIII do art. 18 da Lei Complementar n 34, de 12 de setembro de 1994. Art. 10. So formas de provimento do cargo pblico: I nomeao; II promoo; III reverso; IV aproveitamento; V reintegrao; e VI readaptao. Pargrafo nico. A promoo somente ser considerada forma de provimento quando expressamente previsto em lei especfica o quantitativo de cargos por nvel da carreira. Seo II Do concurso pblico Art. 11. A investidura em cargo pblico depende de aprovao prvia em concurso, ressalvadas as nomeaes para cargos em comisso. 1 O concurso pblico ser de provas ou de provas e ttulos, podendo o edital prever exame psicotcnico, prova fsica ou oral, respeitadas a natureza e as exigncias do cargo, conforme disposio legal e regulamentar. 2 A inscrio do candidato fica condicionada ao pagamento do valor fixado no edital, ressalvadas as hipteses de iseno nele expressamente previstas. Art. 12. O prazo de validade do concurso ser de at dois anos, contados da data de sua homologao, prorrogvel uma vez, por igual perodo, a critrio da Administrao. 1 O candidato aprovado no concurso, dentro do limite de vagas previsto em edital, ter direito nomeao, ressalvadas circunstncias supervenientes, de carter extraordinrio, que impliquem em onerosidade excessiva ou impossibilidade de cumprimento das regras editalcias, devidamente motivadas pela Administrao Pblica. 2 Durante o prazo de validade do concurso, o candidato nele aprovado tem prioridade de nomeao sobre novos concursados, observada a ordem de classificao. 3 O prazo de validade e demais condies para realizao do concurso sero fixados em edital. Art. 13. s pessoas com deficincia sero reservadas at 10% (dez por cento) das vagas oferecidas no concurso.

A caracterizao da deficincia, bem como a comprovao de sua

compatibilidade com as atribuies inerentes ao cargo, far-se-o mediante percia mdica oficial. 2 A deficincia que motivou o ingresso no servio pblico, nos termos previstos no caput, no poder ser causa de concesso de aposentadoria por invalidez, salvo seu agravamento imprevisvel durante o exerccio das atribuies do cargo. Seo III Da posse e do exerccio Art. 14. A posse do servidor dar-se- pela lavratura e assinatura do respectivo termo. 1 No ato da posse, alm dos documentos necessrios para a comprovao dos requisitos de investidura a que se refere o art. 8, o servidor dever apresentar as seguintes declaraes: I dos bens e valores que constituem seu patrimnio, observado o disposto no art. 13 da Lei Federal n 8.429, de 2 de junho de 1992. II quanto ao exerccio de outro cargo, emprego ou funo pblica ou percepo de proventos, nos termos do art. 126; III quanto existncia de parentesco com agente poltico, ocupante de cargo de provimento em comisso ou detentor de funo de confiana, no caso de provimento de cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao; e IV endereo completo de sua residncia ou domiclio. 2 O servidor nomeado para o exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana no mbito do Poder Executivo dever prestar declarao de inexistncia de impedimentos para sua investidura, nos termos de regulamento. Art. 15. So competentes para dar posse: I o Governador do Estado; II os dirigentes das autarquias e fundaes da Administrao Indireta do Poder Executivo; III o Presidente do Tribunal de Justia, no mbito do Poder Judicirio, o Presidente da Assembleia Legislativa, no mbito do Poder Legislativo, o Presidente do Tribunal de Contas, no mbito do Tribunal de Contas, o Defensor Pblico-Geral, no mbito da Defensoria Pblica, e o Procurador-Geral de Justia, no mbito do Ministrio Pblico; Pargrafo nico. autoridades de que trata o caput. Art. 16. A posse ocorrer no prazo de trinta dias contados da publicao do ato de A competncia para dar posse poder ser delegada pelas

provimento, prorrogvel por at trinta dias, mediante requerimento fundamentado do interessado, observado o interesse da Administrao Pblica. 1 A posse poder ocorrer mediante procurao. 2 O ato de nomeao tornar-se- sem efeito quando a posse no se der dentro do prazo ou na hiptese de renncia expressa posse. 3 O prazo de que trata o caput poder ser reduzido, em carter excepcional e mediante ato motivado da autoridade competente, para quinze dias, prorrogvel por at quinze dias, mediante previso expressa no edital do concurso pblico. Art. 17. A posse em cargo pblico depender de prvia percia mdica, com a finalidade de comprovao da aptido fsica e mental de que trata o inciso VI do art. 8. Art. 18. provimento do cargo. Art. 19. Exerccio o efetivo desempenho das atribuies do cargo ou funo. Pargrafo nico. Compete chefia imediata dar exerccio ao servidor empossado. Art. 20. O exerccio de cargo ou funo ter incio dentro do prazo de quinze dias, contados da data da posse, podendo ser prorrogado por solicitao do interessado e a juzo da autoridade competente, desde que a prorrogao no exceda quinze dias. 1 O ato de posse tornar-se- sem efeito quando o exerccio no se der no prazo ou na hiptese de renncia expressa ao exerccio. 2 Nas hipteses de reverso, reintegrao e aproveitamento decorrente do trmino da disponibilidade ser instaurado processo administrativo disciplinar caso o servidor no entre em exerccio no prazo de trinta dias, contados da data de publicao do ato que determinar seu retorno atividade, salvo doena incapacitante comprovada em percia mdica. 3 O incio do exerccio de funo de confiana coincidir com a data de publicao do ato de designao, salvo quando o servidor estiver em licena ou afastado por qualquer outro motivo legal, hiptese em que recair no primeiro dia til aps o trmino do impedimento, que no poder exceder a trinta dias da publicao Art. 21. O incio, a suspenso, a interrupo e o reincio do exerccio sero registrados no assentamento individual do servidor. Pargrafo nico. Ao entrar em exerccio, o servidor apresentar ao rgo competente os elementos necessrios ao seu assentamento individual. Art. 22. A promoo no interrompe o tempo de exerccio, que contado no novo posicionamento na carreira a partir da data de publicao do ato que promover o servidor. Art. 23. O servidor que deva ter exerccio em outro municpio em razo de ter sido A autoridade a quem couber dar posse verificar, sob pena de responsabilidade, se foram cumpridas as formalidades legais e as condies prescritas para o

removido, redistribudo, requisitado, cedido ou posto em exerccio provisrio ter, no mnimo, dez e, no mximo, trinta dias de prazo, contados da publicao do ato, para a retomada do efetivo desempenho das atribuies do cargo, includo nesse prazo o tempo necessrio para o deslocamento para a nova sede. 1 Na hiptese de o servidor encontrar-se em licena ou afastado legalmente, o prazo a que se refere este artigo ser contado a partir do trmino do impedimento. 2 facultado ao servidor declinar dos prazos estabelecidos no caput. Seo IV Da reverso Art. 24. Reverso a forma de provimento caracterizada pelo retorno atividade de servidor aposentado por invalidez, quando percia mdica declarar que no persistem os motivos da aposentadoria. 1 A reverso far-se- em cargo da mesma carreira a que pertencia o servidor quando na atividade ou no cargo resultante de sua transformao. 2 Na impossibilidade de reverso, por encontrar-se o cargo provido, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga. Seo V Da reintegrao Art. 25. Reintegrao a reinvestidura do servidor efetivo no cargo anteriormente ocupado ou no cargo resultante de sua transformao, quando invalidada, por deciso judicial ou administrativa, sua demisso ou exonerao, com ressarcimento de todas as vantagens pecunirias, assegurada a contagem do tempo de afastamento. Seo VI Da disponibilidade e do aproveitamento Art. 26. Extinto o cargo ou declarada a sua desnecessidade, o servidor estvel ser colocado em disponibilidade. 1 O servidor em disponibilidade perceber remunerao proporcional ao tempo de servio, at seu adequado aproveitamento em outro cargo.

 2 O valor do vencimento de que trata o 1 no poder ser inferior ao salrio mnimo nacional. 3 O perodo em que o servidor permanecer em disponibilidade ser considerado apenas para efeito de aposentadoria, mantido o recolhimento regular da contribuio previdenciria. Art. 27. mediante: I aproveitamento obrigatrio em cargo compatvel com o anteriormente ocupado, respeitada a natureza das atribuies, a habilitao exigida, os requisitos de escolaridade e a equivalncia de vencimentos; II comprovao de aptido fsica e mental compatvel com o cargo no qual se dar o aproveitamento. Seo VII Da readaptao Art. 28. Readaptao a investidura do servidor que sofrer limitao irreversvel em sua capacidade fsica ou mental, verificada em percia mdica, em cargo pblico com atribuies e responsabilidades compatveis com a limitao. 1 A readaptao ser efetivada em cargo de atribuies afins, respeitada a habilitao exigida, nvel de escolaridade e equivalncia de vencimentos e, na hiptese de inexistncia de cargo vago, o servidor exercer suas atribuies como excedente, at a ocorrncia de vaga. 2 Julgado incapaz para o servio pblico, por percia mdica oficial, o servidor ser aposentado. CAPTULO II DA VACNCIA Art. 29. A vacncia do cargo decorrer de: I exonerao; II demisso; III aposentadoria; IV falecimento; V promoo nas carreiras em que houver previso legal de quantitativo de cargos por nvel; e O retorno atividade de servidor estvel em disponibilidade far-se-

VI readaptao. Seo I Da exonerao Art. 30. A exonerao do cargo efetivo dar-se- a pedido ou de ofcio. Art. 31. A exonerao de ofcio dar-se-: I quando no satisfeitas as condies do estgio probatrio; II quando o servidor obtiver resultado insatisfatrio em avaliao de desempenho, na forma definida em lei complementar. Art. 32. A exonerao a pedido dar-se- mediante requerimento do servidor, sendolhe facultado aguardar em exerccio a publicao do respectivo ato. 1 A exonerao a pedido surtir efeitos a partir da data de sua solicitao ou da publicao do ato, conforme o caso. 2 O servidor poder desistir do seu pedido de exonerao, no prazo de trinta dias contados da solicitao, desde que o ato de exonerao no tenha sido publicado. 3 O perodo de afastamento compreendido entre a solicitao e a desistncia do pedido de exonerao de que trata o 2 ser computado como falta, em se tratando de servidor estvel, ou implicar a suspenso da contagem do perodo de estgio probatrio, caso o servidor ainda no tenha adquirido a estabilidade. Art. 33. A exonerao do cargo em comisso dar-se-: I a critrio da autoridade competente; ou II a pedido do prprio servidor. Art. 34. A exonerao far-se- por ato da autoridade competente para a nomeao. Seo II Da demisso Art. 35. Demisso a forma compulsria de desligamento do servidor, de carter punitivo, decorrente de deciso administrativa proferida aps o devido processo disciplinar, assegurado o direito de ampla defesa. Seo III Da aposentadoria

Art. 36. Aposentadoria a passagem do servidor para a inatividade, observados os requisitos estabelecidos pela lei do regime de previdncia social respectivo. Art. 37. Aos servidores ocupantes de cargos efetivos do Estado assegurado regime prprio de previdncia social de carter contributivo e solidrio, mediante contribuio do ente pblico, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial, nos termos da Constituio da Repblica e legislao especfica. TTULO III DA JORNADA DE TRABALHO E DO ESTGIO PROBATRIO CAPTULO I DA JORNADA DE TRABALHO Art. 38. Os servidores cumpriro jornada de trabalho fixada em razo das atribuies pertinentes aos respectivos cargos, respeitada a durao mxima do trabalho semanal de quarenta horas semanais e observados os limites mnimo e mximo de seis horas e oito horas dirias, respectivamente. 1 O disposto no caput no se aplica durao de trabalho estabelecida em leis especiais. 2 A jornada de trabalho do servidor ocupante de cargo de provimento efetivo poder ser exercida em regime de planto, nas hipteses definidas na legislao pertinente s carreiras, aplicando-se ao plantonista, no que couber, as normas sobre frequncia e concesses definidas neste Estatuto. CAPTULO II DO ESTGIO PROBATRIO E DA ESTABILIDADE Art. 39. Estgio probatrio o perodo inicial de trs anos de efetivo exerccio do servidor que ingressar em cargo de provimento efetivo em virtude de aprovao em concurso pblico, e tem por objetivo a apurao da aptido do servidor no desempenho das atribuies do cargo para fins de aquisio de estabilidade. 1 A apurao da aptido do servidor far-se- por meio da Avaliao Especial de Desempenho. 2 O servidor cumprir novo perodo de estgio probatrio a cada ingresso em virtude de aprovao em concurso pblico.

TTULO IV DO DESENVOLVIMENTO DO SERVIDOR CAPTULO I DA POLTICA DE DESENVOLVIMENTO DO SERVIDOR Art. 40. A Poltica de Desenvolvimento do Servidor compreende a implementao de aes de capacitao, de elevao de escolaridade, de formao profissional e outras aes que possibilitem a ampliao de conhecimentos e o desenvolvimento de habilidades e atitudes, e tem por objetivo aprimorar o desempenho do servidor. CAPTULO II DA CARREIRA Art. 41. O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se- por meio de progresso ou promoo, nos termos definidos na lei que fixar as diretrizes do plano de carreira e seus regulamentos. 1 A avaliao de desempenho satisfatria condio para o desenvolvimento na carreira, sem prejuzo de outros requisitos definidos em lei. 2 Consideram-se como efetivo exerccio, para fins de desenvolvimento na carreira, os perodos de licenas remuneradas e de afastamentos previstos nos arts. 117, 120 e 125. CAPTULO III DA AVALIAO DE DESEMPENHO Art. 42. A avaliao de desempenho um dos requisitos bsicos para

desenvolvimento na carreira e para fins de apurao da aptido do servidor, nos termos de lei complementar, observados os princpios constitucionais. Seo I Da Avaliao Especial de Desempenho Art. 43. A Avaliao Especial de Desempenho o processo de acompanhamento sistemtico do desempenho do servidor em perodo de estgio probatrio, que tem por finalidade a

apurao de aptido necessria ao exerccio do cargo para o qual foi nomeado. Pargrafo nico. Sero submetidos Avaliao Especial de Desempenho todos os servidores em perodo de estgio probatrio, ainda que estejam em exerccio de cargo de provimento em comisso ou de funo de confiana. Seo II Da Avaliao Peridica de Desempenho Art. 44. A Avaliao Peridica de Desempenho o processo de acompanhamento sistemtico do desempenho do servidor durante o perodo avaliatrio. 1 Sero submetidos Avaliao Peridica de Desempenho os servidores estveis ocupantes de cargo de provimento efetivo, ainda que estejam em exerccio de cargo de provimento em comisso ou funo de confiana. 2 Os servidores ocupantes exclusivamente de cargo de provimento em comisso sero submetidos avaliao peridica de desempenho. TTULO V DA MOVIMENTAO DE PESSOAL CAPTULO I DISPOSIES GERAIS Art. 45. Nenhum servidor poder ter exerccio em rgo ou entidade diferente daquele em que estiver lotado, salvo nos casos previstos neste Ttulo ou no caso de prvia autorizao do titular do Poder do Estado ou rgo autnomo. Pargrafo nico. Nesta ltima hiptese, o afastamento do servidor ser permitido exclusivamente para fim determinado e por prazo certo. CAPTULO II DA REMOO Art. 46. Remoo o deslocamento do servidor, a pedido ou de ofcio, de seu local de exerccio, no mbito do mesmo rgo ou entidade. 1 Para fins do disposto neste artigo, so modalidades de remoo: I de ofcio, no interesse da Administrao; e

II a pedido, a critrio da Administrao. 2 Na remoo a pedido sero observados os seguintes critrios: I apresentao de pedido motivado na sade do servidor, comprovado em percia mdica, ou de seu cnjuge, companheiro ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante comprovao; II apresentao de pedido motivado pelo deslocamento, no interesse da Administrao, de cnjuge ou companheiro que seja servidor pblico civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios; ou III classificao em processo de apurao de preenchimento de requisitos para remoo, preestabelecidos em normas especificas pelo rgo ou entidade em que estiver lotado, na hiptese em que o nmero de interessados for superior ao nmero de vagas. 3 A remoo ser promovida por ato do dirigente do rgo ou entidade de exerccio do servidor, permitida a delegao de competncia. 4 Na remoo de ofcio garantido ao servidor que discordar do ato de remoo apresentar pedido de reconsiderao ao dirigente do rgo ou entidade de exerccio, cabendo ainda recurso hierrquico ao titular do Poder do Estado ou do rgo autnomo. 5 O ato de remoo fica suspenso at a deciso do recurso. 6 O servidor que ingressar no servio pblico por meio de concurso pblico regionalizado no poder ser removido at o trmino do prazo do estgio probatrio. CAPTULO III DA DISPOSIO Art. 47. Disposio a cesso do servidor, por prazo determinado e observada a convenincia da Administrao Pblica, para o exerccio de suas funes em outro rgo ou entidade que no o de seu quadro de lotao, nos termos de regulamento, ficando mantido o vnculo ao quadro de pessoal do rgo de origem. CAPTULO IV DA REDISTRIBUIO Art. 48. Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, mediante ato administrativo motivado, observada a convenincia da Administrao Pblica.

CAPTULO V DA PERMUTA Art. 49. Poder ocorrer permuta entre servidores do mesmo rgo ou entidade, pertencentes mesma carreira, lotados em locais de exerccio diferentes, mediante requerimento dirigido autoridade mxima da instituio na qual a permuta se faz, observada a convenincia e oportunidade administrativas. 1 O requerimento de que trata o caput dever conter manifestao favorvel das chefias imediatas envolvidas ou as informaes sobre eventual discordncia, para avaliao da convenincia e oportunidade da prtica do ato pela Administrao. 2 A competncia para autorizar a permuta de servidores a que se refere o caput poder ser delegada. TTULO VI DOS DIREITOS E DAS VANTAGENS CAPTULO I DO VENCIMENTO E DA REMUNERAO Art. 50. O servidor pblico receber retribuio pecuniria sob a forma de

vencimento, remunerao, subsdio ou provento. Pargrafo nico. A retribuio pecuniria a que se refere o caput somente poder ser fixada ou alterada por lei especfica, observada a iniciativa privativa em cada caso, assegurada reviso geral anual, sempre na mesma data e sem distino de ndices. Art. 51. Vencimento a retribuio pecuniria pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em lei. Pargrafo nico. semanais. Art. 52. Remunerao o vencimento do cargo acrescido das vantagens pecunirias permanentes e temporrias estabelecidas em lei. 1 vedada a vinculao ou equiparao de quaisquer espcies remuneratrias para efeito de remunerao. 2 O vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens de carter permanente, irredutvel. Nenhum servidor receber, a ttulo de vencimento bsico, importncia inferior ao salrio mnimo nacional, para a carga horria de trabalho de quarenta horas

Art. 53. Subsdio a retribuio pecuniria fixada em parcela nica, inacumulvel com outras gratificaes, adicionais, abonos ou outras espcies remuneratrias, ressalvadas: I a percepo de verbas de natureza indenizatria; II a percepo de acrscimos pecunirios decorrentes do exerccio de funo de confiana ou da opo remuneratria para exercer cargo de provimento em comisso; III a percepo de acrscimos expressamente assegurados em lei aos servidores que fizerem jus a essa modalidade remuneratria. Art. 54. Provento a retribuio pecuniria devida ao servidor inativo e pensionista. Art. 55. Salvo por imposio legal ou por ordem judicial, nenhum desconto incidir sobre a retribuio pecuniria do servidor. Pargrafo nico. Mediante autorizao do servidor, poder haver descontos em favor de terceiros a ttulo de consignao em folha de pagamento, a critrio da Administrao e com reposio de custos, na forma e nos limites definidos em regulamento. CAPTULO II DAS VANTAGENS Art. 56. Alm do vencimento, podero ser pagas ao servidor as seguintes vantagens: I indenizaes; II gratificaes; e III adicionais. 1 As gratificaes e os adicionais podero incorporar-se remunerao ou ao provento, nos casos e condies indicados em lei. 2 A indenizao no se incorpora remunerao ou provento para qualquer efeito. 3 Outras vantagens remuneratrias podero ser criadas por lei especifica, que dever observar as diretrizes dispostas na presente lei complementar. Art. 57. Os acrscimos pecunirios percebidos por servidor pblico no sero computados nem acumulados para fins de concesso de acrscimos ulteriores. Seo I Das indenizaes Art. 58. As indenizaes so parcelas pecunirias pagas ao servidor a ttulo de ressarcimento por despesas contradas em razo de desempenho de suas funes, tais como: I ajuda de custo;

II dirias; e III transporte. Pargrafo nico. O valor da indenizao e as condies para sua concesso sero estabelecidos em regulamento. Subseo I Da ajuda de custo Art. 59. A ajuda de custo destina-se a indenizar o valor das despesas efetivamente comprovadas de instalao do servidor que, no interesse do servio, passar a ter exerccio em nova sede, com mudana de domiclio em carter permanente. 1 A ajuda de custo ser paga de uma nica vez e no poder exceder quantia correspondente ao triplo da remunerao mensal do servidor. 2 vedado o duplo pagamento de ajuda de custo, a qualquer tempo, no caso de o cnjuge ou companheiro, que detenha tambm a condio de servidor, vier a ter exerccio na mesma sede, sendo devida somente aquela indenizao de valor mais elevado. 3 Correm por conta da Administrao as despesas de transporte do servidor e de sua famlia. 4 do ato de remoo. 5 No ser concedida ajuda de custo ao servidor que se afastar do cargo, ou o reassumir, em virtude do exerccio de mandato eletivo. Subseo II Das dirias Art. 60. O servidor que, a servio, afastar-se da sede em carter eventual ou O servidor ficar obrigado a restituir a ajuda de custo quando, injustificadamente, no se apresentar na nova sede no prazo de trinta dias, contados da publicao

transitrio para outro ponto do territrio nacional ou para o exterior far jus s passagens e s dirias destinadas a indenizar as parcelas de despesas extraordinrias com hospedagem, alimentao e locomoo urbana, nos termos do regulamento. 1 A diria ser concedida por dia de afastamento, sendo devida pela metade quando o deslocamento no exigir pernoite fora da sede ou quando o Poder ou rgo custear, por meio diverso, as despesas extraordinrias cobertas por dirias. 2 Nos casos em que o deslocamento da sede constituir exigncia permanente do

cargo, o servidor no far jus s dirias. 3 Tambm no far jus s dirias o servidor que se deslocar dentro da mesma regio metropolitana, aglomerao urbana ou microrregio, constitudas por municpios limtrofes e regularmente institudas. 4 O servidor que receber dirias e no se afastar da sede, por qualquer motivo, fica obrigado a restitu-las integralmente, no prazo de cinco dias. 5 O servidor que retornar sede em prazo menor do que o previsto para o seu afastamento restituir as dirias recebidas em excesso, no prazo de cinco dias. Subseo III Do transporte Art. 61. Ser concedida indenizao de transporte ao servidor que realizar despesas com a utilizao de meio prprio de locomoo para execuo de servio externo, desde que haja prvia autorizao da Administrao Pblica e regular prestao de contas acompanhada dos comprovantes legais, nos termos de regulamento. Seo II Das gratificaes Art. 62. Podero ser concedidas gratificaes aos servidores, tais como: I gratificao pelo exerccio de cargo em comisso; II gratificao pelo exerccio de funo de confiana; III gratificao de produo por desempenho das atribuies do cargo; IV gratificao natalina. Subseo I Da gratificao pelo exerccio de cargo em comisso Art. 63. O servidor investido em cargo de provimento em comisso poder perceber gratificao por seu exerccio, cujos critrios e valores sero estabelecidos em lei. Pargrafo nico. A gratificao pelo exerccio de cargo em comisso no se incorpora, em carter permanente, remunerao.

Subseo II Da gratificao pelo exerccio de funo de confiana Art. 64. A gratificao pelo exerccio de funo de confiana instituda para atender encargos ou atribuies especficas, nos termos do art. 4o desta lei complementar, devendo seu valor ser fixado em lei. Pargrafo nico. A gratificao pelo exerccio de funo de confiana no se incorpora, em carter permanente, remunerao. Subseo III Da gratificao de produo por desempenho das atribuies do cargo Art. 65. O servidor poder perceber gratificao de produo em razo do resultado obtido no desempenho das atribuies do cargo, conforme disposto em lei. Pargrafo nico. A gratificao incorporar-se- remunerao ou aos proventos do servidor nos casos e condies indicados em lei. Subseo IV Da gratificao natalina Art. 66. A gratificao natalina ser paga ao servidor pblico anualmente e ter seu valor calculado sobre a remunerao a que o servidor fizer jus no ms de dezembro, proporo de 1/12 (um doze avos) por cada ms de exerccio no respectivo ano. 1 A gratificao natalina ser paga, integralmente, at o dia vinte do ms de dezembro de cada ano, podendo ser antecipada total ou parcialmente. 2 A frao igual ou superior a quinze dias de trabalho ser considerada como ms integral e a inferior ser desprezada para efeito de pagamento da gratificao natalina de que trata o caput. 3 O servidor exonerado perceber sua gratificao natalina, proporcionalmente aos meses de exerccio, calculada sobre a remunerao do ms da exonerao. Art. 67. extensiva aos servidores inativos e aos pensionistas a percepo da gratificao natalina, que ser calculada sobre seus proventos, na forma do art. 66. Art. 68. A gratificao natalina no ser considerada para o clculo de qualquer vantagem pecuniria.

Seo III Dos adicionais Art. 69. Podero ser concedidos adicionais aos servidores, tais como: I adicional de desempenho; II adicional pelo exerccio de atividade insalubre ou perigosa; III adicional pelo exerccio de servio extraordinrio; IV adicional pelo servio noturno; V adicional de frias. Pargrafo nico. Os adicionais incorporar-se-o remunerao ou ao provento nos casos e condies estabelecidos em lei. Subseo I Do adicional de desempenho Art. 70. O adicional de desempenho ser pago mensalmente, em valor varivel, calculado nos termos da lei, vedada sua concesso ao detentor, exclusivamente, de cargo em comisso declarado em lei de livre nomeao e exonerao. Subseo II Do adicional pelo exerccio de atividade insalubre ou perigosa Art. 71. O servidor que trabalhe de modo habitual e permanente em condies perigosas ou insalubres, ter direito ao adicional de atividades insalubres ou perigosas, nos termos, condies e limites fixados em lei. 1 O servidor que fizer jus aos adicionais de insalubridade e de periculosidade dever optar por um deles. 2 A lei de que trata o caput estabelecer formas de permanente controle da atividade dos servidores em operaes ou locais considerados insalubres ou perigosos. 3 A percepo do adicional pelo exerccio de atividade insalubre ou perigosa cessar com a eliminao das condies ou dos riscos que lhes deram causa. Art. 72. A servidora gestante ou lactante ser afastada, enquanto durar a gestao e a lactao, das operaes e locais previstos no art. 71, exercendo suas atividades em local salubre e em servio no perigoso.

Art. 73.

Os locais de trabalho e os servidores que operam com Raios X ou

substncias radioativas sero mantidos sob controle permanente, de modo que as doses de radiao ionizante no ultrapassem o nvel mximo previsto na legislao prpria. Pargrafo nico. Os servidores a que se refere este artigo sero submetidos a exames mdicos a cada seis meses. Subseo III Do adicional e da compensao pelo exerccio de servio extraordinrio Art. 74. A hora de trabalho realizada sob regime extraordinrio, quando autorizada por autoridade competente, poder, nos termos de regulamento: I ser compensada; ou II ser remunerada com acrscimo de 50% (cinquenta por cento) em relao remunerao da hora normal de trabalho, pago a ttulo de adicional, que vigorar apenas enquanto durar a prestao do servio extraordinrio, respeitado o limite de at duas horas extras por dia. Pargrafo nico. O limite de que trata o inciso II poder ser excedido para o atendimento necessidade temporria de excepcional interesse pblico. Subseo IV Do adicional pelo servio noturno Art. 75. O servio noturno, assim entendido o prestado em horrio compreendido entre as vinte e duas horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, ter acrescido ao valor da hora de servio normal o adicional de 20% (vinte por cento), nos termos de regulamento. Pargrafo nico. Em se tratando de servio extraordinrio, o acrscimo de que trata este artigo incidir sobre a remunerao prevista no inciso II do art. 74. Subseo V Do adicional de frias Art. 76. Ser pago ao servidor, por ocasio das frias, adicional correspondente a 1/3 (um tero) da remunerao devida no perodo das frias. Pargrafo nico. artigo. No caso de o servidor exercer funo de direo, chefia ou assessoramento, a respectiva vantagem ser considerada no clculo do adicional de que trata este

Art. 77.

O pagamento do adicional de frias ser creditado no pagamento da

remunerao correspondente ao ms anterior quele em que se iniciou o gozo das frias. 1 O adicional de frias ser calculado com base na remunerao do ltimo ms de exerccio antecedente ao perodo de descanso. 2 Em caso de parcelamento das frias, o servidor receber o valor do adicional de frias integralmente, quando do gozo do primeiro perodo de descanso. CAPTULO III DAS FRIAS Seo I Das frias regulamentares Art. 78. O servidor ter direito, anualmente, ao gozo de vinte e cinco dias teis de frias, que no podero ser acumuladas em qualquer hiptese. 1 Ingressando no servio pblico estadual, o servidor poder gozar frias somente depois do dcimo primeiro ms de exerccio. 2 Para a concesso de frias nos exerccios subsequentes, ser considerado o ano calendrio, observado o interesse da Administrao na definio da escala. 3 Desde que requerido pelo servidor e no interesse da Administrao Pblica, as frias podero ser parceladas, conforme limites definidos em regulamento. 4 Na hiptese de retorno de afastamentos no remunerados superiores a seis meses, o servidor poder gozar frias somente aps o dcimo primeiro ms de exerccio, contado de seu retorno. Art. 79. O servidor ter direito remunerao integral durante o perodo de frias, excetuadas as parcelas eventuais e verbas de natureza indenizatria, ressalvada disposio legal especfica. Art. 80. O servidor que opera direta e permanentemente com raios X ou substncias radioativas gozar vinte dias consecutivos de frias, por semestre de atividade profissional, proibida, em qualquer hiptese, a acumulao. Art. 81. As frias somente podero ser suspensas por motivo de calamidade pblica, comoo interna, convocao para jri, servio militar ou eleitoral ou por necessidade de servio declarada pelo titular do rgo ou entidade. Pargrafo nico. O restante do perodo suspenso dever ser gozado at o final do ano subsequente, nos termos do 2 do art. 78 desta lei complementar.

Art. 82. O servidor exonerado de cargo de provimento em comisso ou dispensado de funo de confiana durante o gozo de frias regulamentares ter direito a continuar percebendo a remunerao correspondente ao referido cargo ou funo at o final do respectivo perodo. Art. 83. O servidor estudante, bem como aquele com filhos menores em idade escolar, ter prioridade em gozar frias regulamentares em perodo coincidente com as frias escolares. Pargrafo nico. Para efeitos do caput, equiparam-se aos filhos os enteados do servidor que vivam na sua companhia e os dependentes menores que estejam sob a sua guarda ou tutela. Seo II Das frias-prmio Art. 84. Ao servidor ocupante de cargo de provimento efetivo sero concedidas frias-prmio com durao de trs meses a cada cinco anos de efetivo exerccio no servio pblico do Estado de Minas Gerais. 1 As frias-prmio podero ser gozadas de forma fracionada, nos termos de regulamento. 2 Durante o gozo dos perodos de frias-prmio o servidor receber sua remunerao integral, ressalvadas as parcelas eventuais e verbas de natureza indenizatria. 3 Para fins de contagem de tempo para frias-prmio, consideram-se como efetivo exerccio os afastamentos em virtude de: I casamento; II luto; II frias regulamentares; III requisio de outras entidades pblicas no mbito do Estado de Minas Gerais, com afastamento autorizado pela autoridade competente; IV viagem de estudo, aperfeioamento ou representao fora da sede, autorizada pela autoridade competente; V licena para tratamento de sade, at cento e oitenta dias; VI jri e outros servios obrigatrios por lei; VII exerccio de funes de governo ou administrao em qualquer parte do territrio estadual, por nomeao do Governo do Estado; VIII doao de sangue; IX licena maternidade, paternidade e ao adotante; e

X participao em at duas assemblias gerais ordinrias de entidade sindical. Art. 85. O servidor exonerado de cargo de provimento em comisso ou dispensado de funo de confiana durante o gozo de frias prmio ter direito a continuar percebendo a remunerao correspondente ao referido cargo ou funo, at o final do respectivo perodo. CAPTULO IV DAS LICENAS Seo I Disposies gerais Art. 86. Ao servidor poder ser concedida licena: I por motivo de doena em pessoa da famlia; II para acompanhar cnjuge ou companheiro; III para prestao de servio militar; IV para exerccio de mandato eletivo em diretoria de entidade sindical representativa de servidores pblicos; V para tratar de interesses particulares; VI para tratamento de sade; VII maternidade; VIII paternidade; e IX outras previstas em lei. Art. 87. As licenas da mesma espcie, concedidas com intervalo de at sessenta dias contados do trmino da anterior, sero consideradas como prorrogao. Art. 88. A prorrogao das licenas no remuneradas somente ser permitida caso o servidor no possua dbitos junto ao Tesouro Estadual e ao Regime Previdencirio do Estado, nos termos da legislao previdenciria especfica. Pargrafo nico. Nos casos de parcelamento de dbitos, a prorrogao de que trata o caput somente ser permitida mediante apresentao de certido negativa de parcelas em atraso. Art. 89. As licenas previstas neste captulo no implicam a perda da titularidade dos cargos, empregos ou funes pblicas ocupados e no descaracterizam a acumulao. Seo II Da licena por motivo de doena em pessoa da famlia

Art. 90. Ao servidor poder ser concedida licena no remunerada por motivo de doena do cnjuge ou companheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente que viva s suas expensas e conste do seu assentamento funcional, sujeita ratificao da percia mdica oficial, ressalvada legislao especfica. 1 A licena somente ser deferida se a assistncia direta do servidor for indispensvel e no puder ser prestada simultaneamente com exerccio do cargo ou mediante compensao de horrio, na forma do regulamento. 2 A licena ser concedida por perodo mximo de cento e oitenta dias, no renovvel no perodo de doze meses aps a sua concesso, podendo seu incio retroagir data do evento que lhe deu causa. 3 Se houver mais de um servidor pblico estadual na famlia, nas mesmas condies de parentesco citados no caput, o benefcio poder ser concedido somente a um deles. Seo III Da licena para acompanhar cnjuge ou companheiro Art. 91. Ao servidor poder ser concedida licena para acompanhar cnjuge ou companheiro que tambm seja servidor pblico, civil ou militar, de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios e foi transferido ou removido de ofcio para outro ponto do territrio nacional ou para o exterior. 1 A licena de que trata o caput ser concedida sem remunerao e por prazo de at dois anos, prorrogvel por igual perodo, sucessivamente, enquanto durar o afastamento do cnjuge ou companheiro, ressalvado o disposto no 2. 2 O disposto no caput aplica-se ao servidor cujo cnjuge ou companheiro tenha se deslocado em razo de exerccio de mandato eletivo dos Poderes Executivo ou Legislativo, pelo prazo correspondente durao do mandato. Art. 92. vedada a concesso de licena para acompanhar cnjuge ou companheiro ao servidor: I em situao de inadimplncia em relao a obrigao de indenizao ou reposio do errio; II ocupante de cargo de provimento em comisso ou exercendo funo de confiana; III que esteja cumprindo pena disciplinar; IV reintegrado por medida liminar, at deciso judicial definitiva; V que ainda tenha frias regulamentares a serem gozadas; e

VI nos casos em que houver compromisso do servidor de permanncia no servio pblico estadual em decorrncia de investimento pblico em sua capacitao. Seo IV Da licena para prestao de servio militar Art. 93. Ao servidor convocado para o servio militar ser concedida licena na forma e condies previstas na legislao especfica. Pargrafo nico. Concludo o servio militar, o servidor ter at trinta dias sem remunerao para reassumir o exerccio das funes do cargo. Seo V Da licena para exercer mandato eletivo em diretoria de entidade sindical representativa de servidores pblicos estaduais Art. 94. Ser concedida licena ao servidor pblico em exerccio de mandato eletivo em diretoria de entidade sindical de mbito estadual representativa de servidores pblicos, sem prejuzo da remunerao e dos demais direitos e vantagens, nos termos de regulamento. Pargrafo nico. Ao trmino do mandato classista assegurado ao servidor o seu retorno ao ltimo local de exerccio. Seo VI Da licena para tratar de interesses particulares Art. 95. Ao servidor ocupante de cargo efetivo, desde que no esteja em perodo de estgio probatrio, poder ser concedida licena para tratar de interesses particulares pelo prazo de at dois anos consecutivos, prorrogvel uma vez, por igual perodo, sem remunerao. 1 O servidor dever aguardar em exerccio a resposta ao pedido de prorrogao da licena de que trata o caput. 2 A licena poder ser interrompida, a qualquer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do servio. 3 No se conceder nova licena antes de decorridos dois anos do trmino da anterior, contados da data em que o servidor tenha reassumido o exerccio do cargo. 4 Os prazos e procedimentos relativos concesso da licena sero definidos em regulamento.

Art. 96. No ser concedida licena para tratar de interesses particulares ao servidor: I em situao de inadimplncia em relao obrigao de indenizao ou reposio do errio; II ocupante de cargo de provimento em comisso ou exercendo funo de confiana; III que esteja cumprindo pena disciplinar; IV reintegrado por medida liminar, at deciso judicial definitiva; V que ainda tenha frias regulamentares a serem gozadas; e VI nos casos em que houver compromisso do servidor de permanncia no servio pblico estadual em decorrncia de investimento pblico em sua capacitao. Pargrafo nico. vedada a concesso da licena para tratar de interesse particular na hiptese em que o afastamento do servidor demandar a contratao ou designao de outro servidor para substitu-lo. Seo VII Da licena para tratamento de sade Subseo I Disposies gerais Art. 97. Ao servidor ser concedida licena para tratamento de sade, a pedido ou de ofcio, quando incapacitado temporariamente para o exerccio de suas atividades laborais, sem prejuzo da remunerao a que fizer jus, nos termos definidos em regulamento. 1 Na hiptese de demisso ou exonerao do servidor ocupante de cargo em comisso ou designado para funo de confiana que fizer jus ao benefcio de que trata essa seo, fica garantida a continuidade de percepo dos vencimentos daquele cargo ou funo at o final do respectivo perodo. 2 O direito de que trata o 1 no se aplica na hiptese de prorrogao da licena. 3 Durante o perodo da licena prevista no caput vedado ao servidor o exerccio de atividade laborativa de natureza semelhante s atribuies do cargo que ocupa, sob pena da sua imediata suspenso e do respectivo pagamento, sem prejuzo da medida disciplinar correspondente. Art. 98. A licena de que trata esta seo depende de percia mdica e ser concedida pelo prazo indicado no respectivo laudo. Pargrafo nico. No mbito do Poder Executivo Estadual, o laudo mdico pericial poder ser emitido, excepcionalmente, pelo mdico assistente do servidor, nos termos da legislao

especfica. Art. 99. O servidor, durante a licena para tratamento de sade, ficar obrigado a seguir rigorosamente o tratamento mdico adequado doena que deu causa do afastamento, sob pena da suspenso do pagamento da remunerao Art. 100. Findo o perodo de licena, o servidor dever reassumir, imediatamente, o exerccio das funes do cargo, salvo na hiptese de prorrogao. Art. 101. O servidor licenciado para tratamento de sade obrigado a reassumir o exerccio das funes do cargo se considerado apto por percia mdica realizada de ofcio. Art. 102. O servidor em gozo de licena para tratamento de sade poder, por vontade sua, interromp-la a qualquer momento, desde que considerado apto por percia mdica oficial. Subseo II Do acidente de trabalho e da molstia profissional Art. 103. Considera-se acidente de trabalho o fato que, em funo do exerccio das atribuies inerentes ao cargo, provocar no servidor leso que lhe cause a morte ou a perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. 1 Equipara-se ao acidente de trabalho o dano: I decorrente de agresso fsica ou mental sofrida e no provocada pelo servidor no exerccio das funes do cargo; e II sofrido durante o deslocamento do servidor entre sua residncia e o local de trabalho e entre o local de trabalho e sua residncia. 2 A prova de acidente ser feita em processo especial, no prazo de dez dias, prorrogvel quando as circunstncias o exigirem, nos termos de regulamento. Art. 104. Entende-se por molstia profissional a que venha acometer o servidor em decorrncia das condies de servio ou de fato nele ocorrido, assim caracterizada em laudo mdico oficial onde estabelecida a relao de causa e consequncia. Art. 105. A caracterizao de acidente de trabalho ou de molstia profissional independe da concesso de licena ao servidor. Art. 106. O servidor acidentado no exerccio de suas atribuies ter assistncia hospitalar e mdica custeada integralmente pelo Estado, por meio da entidade responsvel pela prestao de assistncia mdica aos servidores pblicos estaduais ou outros hospitais por ela conveniados. 1 O disposto no caput aplica-se tambm ao servidor que falecer em servio fora

da sede, inclusive no exterior. 2 Em caso de falecimento do servidor em servio fora da sede, as despesas com traslado do corpo sero custeadas pelo Estado, nos termos de regulamento. 3 Incluem-se nas despesas de que trata o 2 os custos de transporte e de estada de um membro familiar para acompanhar o traslado do corpo. Art. 107. Aplica-se o disposto nos arts. 97 a 102 nos casos em que o acidente de trabalho ou a molstia profissional implicar em licena do servidor para tratamento de sade. Seo VIII Da licena-maternidade e da licena-paternidade Art. 108. servidora gestante ser concedida licena-maternidade por cento e vinte dias, contados a partir da data do parto, com remunerao integral, mediante a apresentao de atestado mdico na unidade de recursos humanos do rgo ou entidade de lotao. 1 A licena poder ter incio a partir do primeiro dia do nono ms de gestao, a pedido da servidora. 2 Antes do perodo estabelecido no 1, a servidora poder afastar-se para tratamento de sade por recomendao de mdico assistente, nos termos da Seo VII deste Captulo. 3 A licena-maternidade poder ser prorrogada pelo prazo de sessenta dias, na forma da legislao especfica. 4 No caso de natimorto ou de falecimento do recm-nascido durante o prazo da licena, a servidora ser submetida a exame mdico ao trmino do prazo de trinta dias a contar do evento e, se julgada apta, reassumir o exerccio das funes do cargo. 5 No caso de aborto atestado por percia mdica oficial, a servidora ter direito a trinta dias de repouso remunerado. Art. 109. O servidor ter direito licena-paternidade por oito dias consecutivos, contados da data do nascimento. Art. 110. Ser concedida licena em virtude de adoo ou concesso de guarda judicial de criana, conforme critrios definidos em regulamento.

CAPTULO V DOS AFASTAMENTOS Seo I Disposies gerais Art. 111. Ao servidor poder ser concedido afastamento para: I concorrer ao exerccio e exercer mandato eletivo; II servir a outro rgo ou entidade; e III misso no exterior ou estudo. Seo II Do afastamento para concorrer ao exerccio e exercer mandato eletivo Art. 112. O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo que concorrer a mandato pblico eletivo ser afastado do exerccio de seu cargo, na forma da legislao eleitoral. Art. 113. O afastamento do servidor para exerccio de mandato eletivo ser feito nos termos da Constituio da Repblica, observado o disposto nos 1 e 2 do art. 114. Seo III Do afastamento para servir a outro rgo ou entidade Art. 114. O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo poder ser cedido para ter exerccio em outro rgo ou entidade da Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municpios, nas seguintes hipteses: I para exerccio de cargo em comisso ou funo de confiana; e II em casos previstos em leis especficas. 1 O desconto e repasse da contribuio devida pelo servidor unidade gestora do regime prprio de origem ser realizado pelo rgo ou entidade responsvel pelo pagamento da remunerao do servidor. 2 cessionrio. Seo IV O recolhimento da contribuio patronal ser de responsabilidade do

Do afastamento para misso no exterior ou estudo Art. 115. O servidor ocupante de cargo de provimento efetivo poder ausentar-se da sede de exerccio ou do territrio nacional, pelo prazo de at quatro anos, para estudo ou misso oficial, mediante autorizao do titular do Poder do Estado a que pertencer o respectivo cargo, da Defensoria Pblica, do Ministrio Publico ou do Tribunal de Contas, permitida a delegao de competncia. 1 O servidor afastado para estudo dever assinar termo de compromisso de permanncia no servio pblico estadual pelo mesmo perodo do afastamento, sob pena de devoluo da remunerao recebida. 2 Durante o tempo de compromisso estabelecido no 1, no ser concedido novo afastamento ou licena para tratar de interesse particular, ressalvada a hiptese de ressarcimento da despesa havida com seu afastamento. 3 As hipteses, condies e formas para a autorizao de que trata este artigo, inclusive no que se refere remunerao do servidor, sero disciplinadas em regulamento. CAPTULO VI DO TEMPO DE SERVIO Art. 116. A contagem do tempo de servio ser feita em dias, que sero convertidos em anos, considerado ano o perodo de trezentos e sessenta e cinco dias. Art. 117. Para fins de contagem do tempo de servio, sero computados os

afastamentos em virtude de: I frias regulamentares; II frias-prmio; III participao em programas de formao, qualificao, capacitao e treinamento, nos termos de regulamento; IV desempenho de mandato eletivo federal, estadual, municipal ou distrital; V jri e outros servios obrigatrios por lei; VI misso ou estudo no exterior quando autorizado o afastamento, conforme dispuser o regulamento; VII licenas: a) maternidade, paternidade e adoo; b) para tratamento de sade;

c) por motivo de acidente de trabalho ou doena profissional; e d) para exercer mandato eletivo em diretoria de entidade sindical representativa de servidores pblicos estaduais; VIII convocao para o servio militar; IX deslocamento para a nova sede de que trata o art. 59; X participao em competio desportiva nacional ou convocao para integrar representao desportiva nacional, no pas ou no exterior, conforme disposto em lei especfica; e XI ausncias de que tratam os arts. 120 e 125. Pargrafo nico. Podero ser computados como tempo de servio outros afastamentos previstos em lei. Seo I Da frequncia Art. 118. A frequncia do servidor pblico ser apurada, preferencialmente, por meio eletrnico, conforme disposto em regulamento. Art. 119. O servidor perder a remunerao do dia em que faltar ao servio, observadas as normas especficas relativas ao trabalho em regime de planto e a outras situaes excepcionais previstas na legislao. Art. 120. Sero considerados justificados, para efeito de abono do ponto, os afastamentos previstos no art. 125, bem como, mediante a apresentao de documento comprobatrio, os decorrentes dos seguintes eventos: I comparecimento a consulta mdica ou odontolgica; II submisso a percia mdica; III execuo de servio externo; IV participao em cursos, no interesse da Administrao Pblica; V viagem a servio; e VI outros afastamentos previstos em legislao especfica. 1 O disposto no inciso I aplica-se ao servidor que acompanhar dependentes legais, cnjuge ou companheiro, filhos e pais em consulta mdica. 2 Para fins de abono do ponto de servidor da Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional do Poder Executivo Estadual, os eventos de que trata o inciso I podero ser utilizados, em um mesmo ms, at o limite de horas correspondente jornada diria de trabalho do servidor. Art. 121. Os atrasos, jornadas incompletas, faltas e outras ocorrncias no ponto do

servidor podero ser compensados, na forma disposta em regulamento. Pargrafo nico. Na impossibilidade de compensao das ocorrncias no ponto, o servidor perder: I a remunerao do dia, se no cumprir o mnimo de 50% (cinquenta por cento) de sua jornada diria de trabalho; e II a remunerao proporcional ao perodo no trabalhado no dia, se cumprir, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) de sua jornada diria de trabalho. Art. 122. No caso de trs faltas na mesma semana, intercaladas ou no, sero computados, para efeito de desconto, os sbados e domingos subsequentes, bem como os feriados intercalados. Seo II Das concesses Art. 123. assegurado ao servidor estudante a flexibilizao de sua jornada diria de trabalho, quando comprovada a incompatibilidade entre o horrio escolar e o do rgo de exerccio, sem prejuzo do cumprimento de sua carga horria diria de trabalho e do desempenho das atribuies do cargo, nos termos de regulamento. 1 O servidor estudante que cumpre jornada diria de oito horas poder ter horrio especial, sendo de uma hora por dia o limite de tolerncia, desde que comprovada a necessidade e de acordo com o interesse da Administrao Pblica, nos termos de regulamento. 2 A flexibilizao da jornada diria de trabalho do servidor estudante impede outras concesses relativas jornada de trabalho. Art. 124. Art. 125. O servidor legalmente responsvel por pessoa com deficincia em Sem qualquer prejuzo, mediante apresentao de documento tratamento especializado poder ter reduo de jornada de trabalho, nos termos de regulamento. comprobatrio, poder o servidor ausentar-se do servio: I por perodo de at uma jornada diria de trabalho por ms, por razes de sade; II por at trs dias ao ano, para a servidora mulher, e por at quatro dias ao ano, para o servidor homem, para doao de sangue; III por oito dias consecutivos, em razo de: a) casamento; e b) falecimento do cnjuge ou companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou tutela e irmos.

CAPTULO VII DA ACUMULAO Art. 126. vedada a acumulao remunerada de cargos pblicos, ressalvadas as hipteses previstas na Constituio da Repblica. 1 A proibio de acumular estende-se a empregos e funes e abrange autarquias, fundaes, empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias, e sociedades controladas, direta ou indiretamente, pelo poder pblico. 2 vedada a percepo simultnea de proventos de aposentadoria com a remunerao de cargo, emprego ou funo pblica, ressalvados os cargos acumulveis na atividade, nos termos da Constituio da Repblica, os cargos eletivos e os cargos em comisso declarados em lei de livre nomeao e exonerao. 3 A acumulao remunerada de cargos pblicos, nos casos previstos na Constituio da Repblica, condicionada compatibilidade de horrios. 4 As garantias do contraditrio e da ampla defesa sero asseguradas durante o processo de acmulo de cargos. CAPTULO VIII DO DIREITO DE PETIO Art. 127. assegurado ao servidor o direito de requerer aos Poderes Pblicos e rgos autnomos, em defesa de direito ou de interesse legtimo. Pargrafo nico. O requerimento ser dirigido autoridade competente para decidilo e encaminhado por intermdio daquela a que estiver imediatamente subordinado o requerente. Art. 128. Cabe pedido de reconsiderao autoridade que houver expedido o ato ou proferido a primeira deciso, no podendo ser renovado. Art. 129. O requerimento e o pedido de reconsiderao de que tratam os artigos anteriores devero ser despachados no prazo de cinco dias e decididos dentro de trinta dias. Art. 130. Caber recurso: I do indeferimento do pedido de reconsiderao; e II das decises sobre os recursos sucessivamente interpostos. 1 autoridades. 2 O recurso ser encaminhado por intermdio da autoridade a que estiver O recurso ser dirigido autoridade imediatamente superior que tiver expedido o ato ou proferido a deciso e, sucessivamente, em escala ascendente, s demais

imediatamente subordinado o requerente. Art. 131. O prazo para interposio de pedido de reconsiderao ou de recurso de trinta dias, a contar da publicao ou da cincia, pelo interessado, da deciso recorrida. Art. 132. O recurso poder ser recebido com efeito suspensivo, a juzo da autoridade competente. Pargrafo nico. Em caso de provimento do pedido de reconsiderao ou do recurso, os efeitos da deciso retroagiro data do ato impugnado. Art. 133. O direito de requerer extingue-se: I em cinco anos, quanto aos atos de interesse patrimonial e crditos resultantes das relaes de trabalho; e II em cento e vinte dias, nos demais casos, salvo quando outro prazo for fixado em lei. Pargrafo nico. O prazo de prescrio ser contado da data da publicao do ato impugnado ou da data da cincia pelo interessado, quando o ato no for publicado. Art. 134. O pedido de reconsiderao e o recurso, quando cabveis, interrompem a prescrio. Art. 135. Administrao. Art. 136. Para o exerccio do direito de petio assegurada vista do processo ou documento, na repartio, ao servidor ou a procurador por ele constitudo. Art. 137. A administrao dever rever seus atos, a qualquer tempo, quando eivados de ilegalidade. Art. 138. So fatais e improrrogveis os prazos estabelecidos neste Captulo, salvo motivo de fora maior. CAPTULO IX DA INDENIZAO AO ERRIO Art. 139. As reposies e indenizaes ao errio, em valores atualizados, sero previamente comunicadas ao servidor ativo, aposentado ou ao pensionista para pagamento, no prazo mximo de trinta dias, podendo ser parceladas, a pedido do interessado. 1 As reposies e indenizaes ao errio dependem de prvio processo administrativo, caso no haja anuncia do servidor. 2 O parcelamento da reposio ou indenizao ao errio s poder ocorrer caso o valor de cada parcela corresponda a, no mnimo, 10% (dez por cento) do valor da retribuio A prescrio de ordem pblica, no podendo ser relevada pela

pecuniria ou penso, no podendo ser superior a 20% (vinte por cento) desse mesmo valor. 3 A reposio ser feita imediatamente e em uma nica parcela, quando o pagamento indevido houver ocorrido no ms anterior ao do processamento da folha. 4 A indenizao por via administrativa, decorrente de dano ao errio, depender de prvio processo administrativo. Art. 140. O servidor em dbito com o errio que solicitar exonerao, dispensa ou abandonar o cargo, ter o prazo de sessenta dias para pagar o dbito, que poder ser parcelado a pedido do interessado. Pargrafo nico. O no pagamento do dbito no prazo previsto implicar sua inscrio em dvida ativa. TTULO VII DO REGIME DISCIPLINAR CAPTULO I DISPOSIES GERAIS Art. 141. O regime disciplinar estabelecido neste Estatuto aplica-se ao servidor legalmente investido em cargo pblico ou funo pblica. Art. 142. Nos termos do art. 40, compete ao titular ou dirigente de rgo ou entidade da Administrao Pblica, permitida a delegao de competncia: I instituir mecanismos voltados promoo e ao fortalecimento da integridade funcional do servidor pblico; II fixar diretrizes e aes para divulgao eficaz dos direitos, responsabilidades, deveres e proibies, consignadas neste Estatuto e nas demais normas vigentes, inerentes ao servidor pblico, objetivando prevenir e coibir a ocorrncia de atos ilcitos e irregulares; III desenvolver e aperfeioar programas de capacitao especificamente concebidos aos servidores pblicos que exeram funes correicionais; e IV assegurar independncia e autonomia apropriadas ao exerccio da funo correicional. Art. 143. O regime disciplinar dos servidores contratados por tempo determinado ser estabelecido em lei especfica. Art. 144. O servidor pblico que receber ordem capaz de causar dano Administrao Pblica, por ser ela manifestamente ilegal, antitica, imprpria ou em desacordo com as disposies deste Estatuto, tem o dever de denunciar o fato autoridade competente, sob

pena de responsabilidade. CAPTULO II DAS RESPONSABILIDADES Art. 145. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies. Art. 146. A responsabilidade administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, praticado pelo servidor no desempenho do cargo ou funo. Art. 147. Extingue-se a responsabilidade administrativa: I com a morte do servidor; e II pela decadncia do direito de agir do Estado ou de suas entidades em matria disciplinar. Art. 148. A responsabilidade civil decorre da prtica de ato, omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em dano ao errio ou a terceiro. 1 A indenizao pelo dano causado ao errio ser liquidada de imediato ou mediante prestaes descontadas em parcelas mensais, no excedentes quinta parte da remunerao ou proventos, em valores atualizados, com a autorizao prvia do servidor. 2 Caso o servidor no promova a imediata indenizao, ou no for possvel o desconto em folha de pagamento, o valor do dano causado ao errio ser cobrado judicialmente. 3 Tratando-se de dano causado a terceiro, o servidor responder perante a Administrao Pblica, em ao regressiva. 4 A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores, nos termos da lei civil. Art. 149. Aps apurao em processo administrativo disciplinar, a responsabilidade dolosa ou culposa do servidor pelo dano que causar Administrao Pblica caracteriza-se, dentre outras, pela prtica das seguintes condutas: I sonegao de valores e objetos confiados sua guarda ou responsabilidade; II omisso do dever de prestar contas ou tom-las em desacordo com a forma e prazo o estabelecidos; III falta, avaria ou qualquer outro dano causado a bens e materiais sob sua guarda ou sujeitos a seu exame ou fiscalizao; IV falta ou inexatido das necessrias averbaes nas notas de despacho, guias, demais documentos da receita e outros com eles relacionados; e V erro de clculo ou reduo contra o errio. Art. 150. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao

servidor, nessa qualidade. Art. 151. Por serem independentes entre si, a responsabilidade administrativa no exime o servidor da sua responsabilidade civil e da responsabilidade penal, podendo cumular-se as sanes administrativas, civis e penais. 1 A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal que negue a existncia do fato ou a sua autoria. 2 Se o comportamento funcional irregular do servidor puder resultar, ao mesmo tempo, em sua responsabilizao administrativa, civil ou penal, a autoridade que determinar a instaurao do procedimento administrativo disciplinar adotar providncias para a apurao das responsabilidades civil ou penal, se for o caso, durante ou depois de concluda a sindicncia ou o processo administrativo. 3 Quando a infrao cometida estiver tipificada como crime, cpias dos documentos que instruem o processo administrativo disciplinar sero remetidas autoridade policial ou ao Ministrio Pblico para a eventual instaurao de inqurito policial ou ao penal, ficando os originais disposio das autoridades competentes. CAPTULO III DOS DEVERES Art. 152. So deveres do servidor pblico: I assiduidade; II pontualidade; III discrio; IV lealdade instituio a que servir; V tica no exerccio de suas funes; VI observncia s normas legais e regulamentares; VII conduta compatvel com a moralidade; VIII urbanidade; IX manter-se atualizado com as leis e demais atos normativos que digam respeito s suas funes; X zelo e presteza com os encargos que lhe forem confiados; XI apresentar-se convenientemente trajado em servio ou, quando for o caso, com uniforme determinado; XII obedecer s ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais ou contrrias ao interesse pblico;

XIII atender, preferencialmente, s requisies de documentos, informaes ou providncias que lhe forem feitas pelas autoridades judicirias ou administrativas, para a defesa do Estado em juzo; XIV atender com presteza: a) ao pblico em geral, prestando as informaes requeridas, na forma do inciso XXXIII do art. 5 da Constituio da Repblica e de leis especficas; b) expedio de certides, informaes e documentos requeridos para defesa de direito ou esclarecimento de situaes de interesse pessoal; c) s solicitaes de informaes e documentos destinados instruo de processo administrativo; e d) s solicitaes de informaes e documentos destinados defesa da Fazenda Estadual; XV guardar sigilo sobre assunto e informaes do rgo de trabalho; XVI zelar pela eficincia da administrao, pela economia de material e pela conservao do patrimnio pblico; XVII providenciar a atualizao dos seus dados pessoais no assentamento individual; XVIII permanecer em seu local de trabalho, ainda que finda a escala de servio, at a chegada do respectivo substituto ou a liberao pelo superior, nos casos de servios considerados por lei de natureza essencial, desde que haja compensao de jornada ou remunerao de servio extraordinrio; XIX apresentar-se unidade setorial de pessoal indicada, dentro do prazo estabelecido, quando do trmino da disponibilidade ou da licena para tratar de interesse particular, independentemente de prvia comunicao, ressalvados os casos previstos em lei; XX seguir rigorosamente o tratamento mdico prescrito; XXI entregar declarao de seus bens e valores ao rgo competente, quando do incio e trmino do exerccio em qualquer cargo ou funo; e XXII manter atualizado, perante o rgo competente, o endereo do seu local de residncia ou domiclio, inclusive quando em exerccio em rgo ou entidade diferente daquele em que estiver lotado. CAPTULO IV DAS PROIBIES Art. 153. Ao servidor pblico vedado:

I deixar de comparecer ao trabalho sem justificativa, com prejuzo para o servio; II ausentar-se do servio durante o expediente sem autorizao da chefia; III proceder de forma desidiosa; IV opor resistncia injustificada ao andamento de documento, processo ou execuo de servio; V recusar f a documento pblico; VI valer-se do cargo ou funo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da funo que exerce; VII exigir, solicitar ou receber, direta ou indiretamente, em razo do cargo ou funo, vantagem indevida de qualquer espcie, em benefcio prprio ou de terceiro, ou aceitar promessa de tal vantagem; VIII requisitar ou utilizar transporte indevidamente; IX referir-se de modo depreciativo nos atos da Administrao Pblica, ressalvada a possibilidade de, em trabalho assinado, expor seu ponto de vista fundamentadamente; X praticar no servio pblico qualquer ato de discriminao; XI coagir ou aliciar subordinados no sentido de filiarem-se a partido poltico ou associao; XII participar de gerncia ou administrao de sociedade empresria, ou exercer o comrcio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comandatrio; XIII revelar fato, senha ou informao de natureza sigilosa de que tenha cincia em razo do cargo ou funo; XIV modificar sistema de informao ou programa de informtica sem autorizao ou solicitao de autoridade competente; XV utilizar pessoal, empregar material ou quaisquer bens do Estado em atividade particular; XVI dedicar-se a qualquer ocupao estranha ao servio no horrio e local de trabalho, para tratar de interesse particular, em prejuzo de suas atividades; XVII retirar qualquer objeto ou documento de rgo pblico, por meio fsico, digital ou eletrnico, salvo quando previamente autorizado pela autoridade competente, excetuando as atividades que motivadamente assim o exigirem; XVIII fazer cobranas ou despesas em desacordo com o estabelecido na legislao fiscal e financeira; XIX deixar de prestar informao em procedimento administrativo, quando regularmente intimado, ou de atender convocao da autoridade correicional ou de seu representante, salvo por motivo justificado;

XX exercer as funes de cargo ou funo pblica antes de atendidos os requisitos legais ou continuar a exerc-las sabendo-o indevidamente; XXI ter sob suas ordens, em cargo em comisso ou funo de confiana, cnjuge, companheiro ou parente em linha reta, at o terceiro grau, salvo se tratar de servidor ocupante de cargo de provimento efetivo ou de funo pblica, j lotado na mesma unidade; XXII promover ou praticar, de qualquer forma, mercancia ou outro negcio econmico dentro do rgo pblico; XXIII atuar como procurador ou intermedirio, junto a instituio pblica, salvo quando se tratar de remunerao, benefcios previdencirios ou assistenciais de parentes at o segundo grau e de cnjuge ou companheiro; XXIV conceder ou receber indevidamente diria integral ou parcial; XXV recusar-se injustificadamente a ser submetido inspeo mdica determinada por autoridade competente, nos casos previstos em lei; XXVI ingerir bebida alcolica no horrio de seu expediente ou apresentar-se ao servio em estado de embriaguez voluntria; XXVII consumir substncia ou droga ilcita que cause dependncia fsica ou psquica no rgo pblico, ou apresentar-se ao servio sob seu efeito; XXVIII deixar de entrar em exerccio no prazo legal, sem causa justificada, nos casos de reverso, reintegrao, readaptao, reconduo, aproveitamento e remoo; e XXIX dedicar-se a servio remunerado no perodo em que estiver licenciado para tratamento de sade, salvo nos casos permitidos em lei ou regulamento. 1 A vedao de que trata o inciso XII deste artigo no se aplica aos casos de participao nos conselhos de administrao e fiscal de empresas ou entidades em que o Estado detenha, direta ou indiretamente, participao no capital social ou em sociedade cooperativa constituda para prestar servios a seus membros. 2 Praticada a conduta prevista no inciso XXVII, o servidor ser submetido percia mdica oficial, que verificar a necessidade de tratamento de sade. 3 Constatada a existncia de enfermidade pela percia de que trata o 2, o servidor, durante a licena mdica ou em tratamento de sade, ficar obrigado a seguir rigorosamente o tratamento mdico adequado doena, sob pena de responsabilidade administrativa. CAPTULO V DAS PENAS E SEUS EFEITOS

Art. 154. So penas disciplinares: I repreenso; II suspenso; III destituio de cargo em comisso ou funo de confiana; IV demisso; e V cassao de aposentadoria ou disponibilidade. Pargrafo nico. As penas previstas no caput so autnomas e aplicam-se independentemente da sequncia estabelecida neste artigo. Art. 155. A pena ter vigncia a partir da publicao da deciso no Dirio Oficial do Estado e ser registrada nos assentamentos funcionais do servidor, observados os prazos e efeitos processuais estabelecidos neste Estatuto. Pargrafo nico. Se o servidor punido disciplinarmente estiver em gozo de frias regulamentares ou prmio, ou afastado por licena mdica, a pena ser cumprida a partir da data prevista para seu retorno ao servio. Art. 156. Enquanto no concludo o processo administrativo disciplinar ou no cumprida a pena, se houver, o servidor no poder: I afastar-se em licena para tratar de interesse particular; II ser exonerado a pedido; III ser aposentado voluntariamente. Pargrafo nico. demisso. Seo I Da repreenso Art. 157. A repreenso ser aplicada, por escrito, em caso de falta de cumprimento dos deveres constantes deste Estatuto e de inobservncia de dever funcional previsto em lei, regulamento ou norma interna, que no justifique aplicao de pena mais grave. Seo II Da suspenso Art. 158. A suspenso ser aplicada nos casos de: I falta no cumprimento dos deveres que, pela sua natureza e gravidade, ensejarem a pena; Ocorrida a exonerao de ofcio, o ato ser convertido em

II reincidncia em falta punida com repreenso; III desrespeito s proibies consignadas neste Estatuto que, pela sua natureza e gravidade, no ensejarem a pena de demisso; e IV cometimento de falta grave. 1 A pena de suspenso no poder exceder a noventa dias e dever ser aplicada de forma ininterrupta. 2 O servidor suspenso perder, nesse perodo, o vencimento, as vantagens e os direitos decorrentes do exerccio do cargo ou funo. Seo III Da demisso Art. 159. A demisso ser aplicada nos casos de: I desrespeito ao que lhe proibido neste Estatuto que, pela sua natureza e gravidade, ensejar a pena; II reincidncia em falta punida com suspenso por noventa dias; III aplicao, de forma irregular, de dinheiro pblico; IV falta ao servio, sem causa justificada, por sessenta dias teis intercaladamente no perodo de doze meses; V abandono de cargo ou funo pelo no comparecimento ao servio, sem causa justificada, por mais de trinta dias teis consecutivos; VI acmulo ilegal de cargos, funes ou empregos pblicos; VII exerccio da advocacia administrativa; VIII prtica de crime contra a Administrao Pblica ou a Fazenda Estadual; IX leso aos cofres pblicos; X dilapidao do patrimnio pblico; XI prtica de ato de improbidade administrativa, nos termos da lei; XII promover ou facilitar a fuga de presos; XIII exigir, solicitar ou receber, direta ou indiretamente, em razo do cargo ou funo, vantagem indevida de qualquer espcie, em benefcio prprio ou de outrem, ou aceitar promessa de tal vantagem; XIV praticar ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima

defesa prpria ou de outrem; XV quebrar sigilo funcional ou revelar segredo do qual se apropriar, em razo do cargo ou funo, para lograr proveito prprio ou alheio, ou causar dano; XVI retirar, modificar ou substituir, por meio fsico, digital ou eletrnico, livro ou documento de rgo pblico, com o fim de criar direito ou obrigao indevida, ou de alterar a verdade dos fatos, bem como apresentar documento falso com a mesma finalidade; XVII inserir ou facilitar a insero de dados falsos, alterar ou excluir indevidamente dados corretos nos sistemas informatizados ou base de dados da Administrao Pblica, com o fim de obter vantagem indevida para si ou para outrem ou para causar dano; XVIII praticar usura em qualquer de suas formas; XIX exercer ou facilitar, em qualquer rgo, a prtica de jogo de azar; e XX promover ou facilitar, no mbito do Servio Pblico, o trfico ou uso indevido de produtos, substncias ou drogas ilcitas que causem dependncia fsica ou psquica.

Seo IV Da destituio de cargo em comisso ou de funo de confiana Art. 160. A destituio de cargo em comisso ou de funo de confiana exercida por servidor no ocupante de cargo efetivo ou funo pblica ser aplicada nos casos de infrao sujeita s penas de suspenso ou demisso. Pargrafo nico. Constatada a hiptese de que trata este artigo, a exonerao ou dispensa efetuada a pedido do servidor ou por iniciativa da autoridade ser convertida em destituio de cargo em comisso ou funo de confiana, mediante processo administrativo disciplinar. Seo V Da cassao de aposentadoria ou disponibilidade Art. 161. Ser cassada a aposentadoria ou disponibilidade do servidor inativo que: I houver praticado, na atividade, infrao punvel com demisso; e II aceitar, de m-f, cargo ou funo que legalmente no poderia ocupar ou exercer. Pargrafo nico. Na cassao de que trata este artigo observar-se- o disposto no

inciso I do art. 163. Seo VI Da reabilitao Art. 162. As penas de repreenso e suspenso tero seus registros cancelados aps decorridos, respectivamente, dois e quatro anos de sua aplicao, desde que no tenha o servidor praticado nova infrao disciplinar no perodo. 1 O pedido ser dirigido ao titular do rgo ou entidade de lotao do servidor, que decidir no prazo de quinze dias. 2 O cancelamento do registro no surtir efeitos retroativos. 3 O servidor no ser reincidente aps a concesso da reabilitao. 4 A reabilitao ser concedida por, no mximo, duas vezes. 5 Compete ao rgo de recursos humanos as providncias para o cancelamento de registro de que trata este artigo. Seo VII Da inabilitao Art. 163. Ficar inabilitado para o exerccio de novos cargos, funes ou empregos pblicos na Administrao Pblica Estadual: I pelo prazo de cinco anos, o servidor ocupante de cargo efetivo ou detentor de funo pblica punido com a pena de demisso; e II pelo prazo de dois e cinco anos, respectivamente, o servidor ocupante de cargo em comisso que tiver sido destitudo pelo cometimento de ilcito sujeito pena de suspenso e demisso. CAPTULO VI DA APLICAO DAS PENAS Art. 164. Na aplicao das penas disciplinares sero consideradas a natureza e a gravidade da infrao, o dano dela decorrente ao servio pblico, as circunstncias atenuantes e agravantes e os antecedentes funcionais do servidor. Art. 165. Para a aplicao da pena disciplinar so competentes: I o Governador, na demisso, destituio de cargo em comisso ou funo

gratificada, cassao de aposentadoria ou de disponibilidade, permitida a delegao ao ControladorGeral do Estado; II o Controlador-Geral do Estado, os titulares de rgos e entidades nas penas de repreenso e suspenso, permitida a delegao de competncia; CAPTULO VII DA APURAO DE IRREGULARIDADES Art. 166. A autoridade que tiver cincia ou notcia de irregularidade no servio pblico obrigada a promover a sua imediata apurao, mediante sindicncia, processo administrativo disciplinar ou outro meio previsto em regulamento, sob pena de responsabilidade. Art. 167. So competentes para instaurar a sindicncia e o processo administrativo disciplinar o Controlador-Geral do Estado e os titulares ou corregedores de rgos e entidades, permitida a delegao de competncia. Seo I Do ajustamento disciplinar Art. 168. O ajustamento disciplinar ser adotado como medida alternativa

disciplinar, em substituio a eventual aplicao de pena. Art. 169. O ajustamento disciplinar ser formalizado mediante termo, de carter obrigacional, firmado entre o servidor e a autoridade competente para a instaurao de processo administrativo disciplinar, e importa no reconhecimento espontneo do servidor da inadequao de sua conduta funcional. Art. 170. O ajustamento disciplinar objetiva: I recompor a ordem jurdico-administrativa; II reeducar o servidor no desempenho de sua funo; III possibilitar o aperfeioamento do servidor e do servio; IV prevenir a ocorrncia de infrao administrativa; e V promover a cultura da regularidade e da licitude. Art. 171. O ajustamento disciplinar poder ser formalizado, no caso de infrao sujeita s penas de repreenso ou suspenso, quando presentes os seguintes requisitos: I inexistncia de dolo ou m-f por parte do servidor em conduta tida por irregular; II histrico funcional que o justifique; III ausncia na conduta do servidor de lesividade ao errio; e

IV a soluo mostrar-se razovel ao caso concreto. Art. 172. O ajustamento disciplinar poder ser requerido pelo servidor antes ou durante o processo administrativo disciplinar, at a fase de defesa. Art. 173. Compete autoridade responsvel pela instaurao de processo administrativo disciplinar decidir sobre a aplicao do ajustamento disciplinar, em sua esfera de atuao, e declarar extinta a punibilidade, aps o cumprimento das exigncias explicitadas no documento. Art. 174. O prazo de durao do ajustamento disciplinar poder ser de um a trs anos, conforme a natureza e gravidade da falta, obedecendo-se a seguinte gradao: I nas faltas punveis com pena de repreenso, ser observado o prazo mnimo de um ano; e II nas faltas punveis com pena de suspenso, ser observado o prazo mnimo de dois anos e mximo de trs anos. Art. 175. Na vigncia do ajustamento disciplinar, no observadas as condies estabelecidas ou na hiptese de o servidor ser punido pelo cometimento de outra falta disciplinar, ser revogado o benefcio e sero adotadas as providncias necessrias sua responsabilizao. Art. 176. O beneficirio do ajustamento disciplinar ficar impedido de gozar o mesmo benefcio durante o dobro do prazo nele estabelecido, contado a partir da declarao da extino da punibilidade. Art. 177. O ajustamento disciplinar no ser inserido nos registros funcionais e ficar arquivado na pasta funcional do servidor. Art. 178. Os procedimentos relativos implantao e aplicao do ajustamento disciplinar sero estabelecidos em regulamento. Seo II Da sindicncia Art. 179. Procedimento de rito sumrio, a sindicncia visa apurar a existncia de fato tido por irregular e a possvel indicao do responsvel. Pargrafo nico. Ficar dispensada a sindicncia quando forem evidentes as provas da existncia do fato e da responsabilidade do acusado. Art. 180. A sindicncia administrativa ser instaurada mediante ato, publicado em extrato no Dirio Oficial dos Poderes do Estado, com a indicao da comisso e do fato a ser apurado. Art. 181. A comisso sindicante ser composta por, no mnimo, dois servidores

detentores de cargo efetivo, designados pela autoridade competente, que indicar, dentre eles, o seu presidente. Pargrafo nico. Os servidores que atuarem como membros de comisso sindicante devero ser dispensados de suas atribuies normais, para dedicao exclusiva ao encargo, at a apresentao do relatrio conclusivo, sem prejuzo de seus vencimentos e vantagens decorrentes do cargo. Art. 182. A comisso sindicante pode ser de natureza temporria ou permanente, conforme constituda para apurar fatos especficos e circunstanciados ou para operar como unidade perene do rgo ou entidade. 1 A comisso ter o prazo de noventa dias corridos para concluir os trabalhos, prorrogvel por mais trinta dias, uma nica vez. 2 Os servidores que atuarem como membros de comisso sindicante temporria sero dispensados de suas atribuies para dedicao exclusiva ao encargo, at a apresentao do relatrio conclusivo, sem prejuzo dos vencimentos e vantagens decorrentes do cargo. 3 Os membros da comisso no podero atuar na sindicncia como testemunha. Art. 183. Para o cumprimento de seus objetivos, a comisso poder promover a tomada de declaraes, acareaes, investigaes e realizar diligncias para a coleta de provas, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir o esclarecimento dos fatos. Art. 184. Findos os trabalhos de apurao, os autos da sindicncia, com o relatrio da comisso, sero remetidos autoridade que determinou a sua instaurao, para arquivamento, instaurao de processo administrativo disciplinar ou adoo de outras providncias, no prazo de trinta dias, contados de seu recebimento. Seo III Do processo administrativo disciplinar Art. 185. O processo administrativo disciplinar desenvolver-se- nas seguintes fases: I instaurao; II instruo; III defesa; IV relatrio; e V julgamento. Subseo I Da instaurao

Art. 186. autoridade.

O processo administrativo disciplinar ser instaurado por ato da

1 O ato conter o nome completo do servidor processado, nmero de controle, cargo ou funo, lotao, a descrio sucinta dos fatos tidos por irregulares, a indicao dos dispositivos legais em tese infringidos e a designao da comisso. 2 Ser publicado o extrato do ato, que conter as iniciais do servidor processado, seu nmero de controle, o cargo ou funo que ocupa. Art. 187. O processo disciplinar ser conduzido por comisso, permanente ou provisria, composta de trs servidores efetivos designados pela autoridade competente, que indicar, dentre eles, o seu presidente. 1 O presidente da comisso processante dever ser ocupante de cargo de hierarquia funcional igual ou superior do servidor indiciado. 2 A comisso ter um secretrio designado pelo seu presidente. 3 vedada a participao em comisso processante de servidor que seja cnjuge, companheiro, parente consanguneo ou afim, em linha reta ou colateral, at o terceiro grau, do servidor processado e do denunciante. Art. 188. Poder ser arguida a suspeio ou o impedimento de membro da comisso, nos termos da lei. Art. 189. O processo administrativo disciplinar ser iniciado no prazo de cinco dias, contados da publicao do extrato do ato de instaurao, e concludo em at noventa dias da data de seu incio, permitida a prorrogao por igual perodo. Pargrafo nico. Os membros da comisso sero dispensados de suas atribuies para dedicao exclusiva ao encargo, at a apresentao do relatrio conclusivo, sem prejuzo de seus vencimentos e vantagens decorrentes do cargo. Art. 190. A comisso processante exercer suas atividades com independncia e imparcialidade, assegurado o sigilo necessrio ao esclarecimento do fato ou quando exigido pelo interesse pblico. Art. 191. testemunha. Art. 192. A comisso somente poder proceder s oitivas com a presena de todos os seus membros. Pargrafo nico. As reunies e as audincias das comisses tero carter reservado. Subseo II Os membros da comisso no podero atuar no processo como

Da instruo Art. 193. O acusado ser citado por mandado expedido pelo presidente da comisso para apresentar resposta, no prazo de dez dias, assegurando-se-lhe vista do processo no rgo. 1 A citao ser feita pessoalmente ou por carta com aviso de recebimento. 2 Na hiptese de recusa da citao pessoal, esta ser declarada pelo servidor incumbido da diligncia, com assinatura de duas testemunhas, fluindo o prazo para resposta. 3 Em caso de pedido de cpia dos autos, o seu custeio de responsabilidade do acusado, salvo se este apresentar declarao de que no possui condies financeiras, na forma da lei. Art. 194. A citao conter: I cpia do ato de instaurao e a data da sua publicao no Dirio Oficial do Estado; II indicao dos fatos e fundamentos legais pertinentes; III prazo para resposta; IV indicao de rol de testemunhas qualificadas, com requerimento de intimao, quando necessrio, e outras provas a serem produzidas; V possibilidade de constituio de advogado; VI horrio e local de funcionamento da Comisso; e VII informao da continuidade do processo independentemente do seu comparecimento. Art. 195. O acusado ser citado por edital, publicado no Dirio Oficial do Estado, quando encontrar-se em lugar incerto e no sabido. Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, o prazo para resposta ser de quinze dias, a partir da publicao do edital. Art. 196. Considerar-se- revel o acusado que, regularmente citado, no apresentar resposta no prazo legal. 1 A revelia ser declarada nos autos do processo. 2 Para defender o acusado revel, a autoridade instauradora do processo designar um servidor como defensor dativo, que ser ocupante de cargo efetivo de nvel igual ou superior ao do acusado. Art. 197. A citao ser nula quando feita sem observncia das prescries desta lei, mas o comparecimento do acusado supre a irregularidade. Art. 198. Os prazos comeam a ser contados do dia da cincia oficial do acusado, excluindo-se da contagem o dia do comeo e incluindo-se o dia do vencimento.

 1 2

Considera-se prorrogado o prazo at o primeiro dia til seguinte ao do Os prazos expressos em dias contam-se de modo contnuo, no se

vencimento, se este recair em dia em que no houver funcionamento do rgo. interrompendo nos feriados. Art. 199. Na fase de instruo, a comisso processante promover a tomada de depoimentos, acareaes, investigaes e diligncias cabveis, objetivando a coleta de provas, recorrendo, quando necessrio, a tcnicos e peritos, de modo a permitir a completa apurao dos fatos. Art. 200. assegurado ao servidor o direito de acompanhar o processo pessoalmente ou por intermdio de procurador, arrolar e reinquirir testemunhas, produzir provas e contraprovas e formular quesitos, quando se tratar de prova pericial. Pargrafo nico. O presidente da comisso poder denegar pedidos considerados impertinentes, meramente protelatrios, ou de nenhum interesse para o esclarecimento dos fatos. Art. 201. As testemunhas, no mximo de cinco, sero intimadas a depor mediante mandado expedido pelo presidente da comisso, devendo a segunda via, com o ciente do interessado, ser juntada aos autos. Pargrafo nico. Se a testemunha for servidor pblico, a expedio do mandado de intimao ser imediatamente comunicada ao chefe do rgo, onde tem exerccio, com a indicao do dia e hora marcados para inquirio. Art. 202. O depoimento ser prestado oralmente e reduzido a termo, sendo vedado testemunha traz-lo por escrito. 1 As testemunhas sero inquiridas separadamente. 2 Na hiptese de depoimentos contraditrios ou que se infirmem, poder ser promovida acareao entre os depoentes. Art. 203. interrogatrio do acusado. 1 No caso de mais de um acusado, cada um deles ser ouvido separadamente, e sempre que divergirem em suas declaraes sobre fatos ou circunstncias, poder ser promovida acareao. 2 O procurador do acusado poder assistir ao interrogatrio e inquirio das testemunhas, sendo-lhe vedado interferir nas perguntas e respostas, facultando-lhe reinquiri-las, por intermdio do presidente da comisso. Art. 204. Na hiptese de dvida sobre a capacidade do acusado, a comisso propor o seu encaminhamento a exame de junta mdica oficial. Art. 205. Os atos processuais de inquirio de testemunhas e recebimento de defesa Concluda a inquirio das testemunhas, a comisso promover o

podero ser delegados a comisses regionais, de modo a agilizar a tramitao do processo. Subseo III Da defesa Art. 206. Encerrada a instruo, o presidente intimar o acusado, seu procurador ou defensor dativo para apresentar defesa escrita, no prazo de dez dias. 1 Na hiptese de dois ou mais acusados, o prazo de defesa ser comum e de vinte dias. 2 A intimao far-se- em audincia ou pelo correio, com aviso de recebimento. Art. 207. A intimao conter: I - os fatos imputados ao acusado; II - os dispositivos legais infringidos e suas respectivas penas; e III - o prazo para apresentao da defesa. Subseo IV Do relatrio Art. 208. 1 acusado. 2 Reconhecida a responsabilidade do acusado, a comisso indicar o dispositivo legal ou regulamentar infringido, a pena cabvel e as circunstncias atenuantes e agravantes. Art. 209. O processo disciplinar, com o relatrio da comisso, ser remetido autoridade que determinou a sua instaurao, para julgamento. Seo IV Do julgamento Art. 210. A autoridade julgadora proferir deciso, no prazo de trinta dias, contados do recebimento do processo. Pargrafo nico. Na hiptese de um acusado com diversidade de penas, o julgamento caber autoridade competente para a imposio da pena mais grave. Art. 211. Ser admitido parecer jurdico, para subsidiar o julgamento. Apresentada a defesa, a comisso elaborar relatrio minucioso,

reportando-se s provas em que se baseou para formar sua convico. O relatrio ser conclusivo quanto inocncia ou responsabilidade do

Art. 212.

Verificada a ocorrncia de vcio insanvel, de ofcio ou mediante

provocao, a autoridade julgadora declarar a nulidade do processo, total ou parcial, se necessrio, com a designao de outra comisso. Pargrafo nico. O julgamento fora do prazo legal no implica em nulidade do processo. Art. 213. Extinta a punibilidade pela decadncia, a autoridade julgadora determinar o registro do fato nos assentamentos individuais do servidor. Art. 214. O servidor que responder a processo administrativo disciplinar s poder ser exonerado a pedido, ou aposentado voluntariamente, aps a concluso do processo e o cumprimento da pena aplicada. Art. 215. A deciso ser publicada no Dirio Oficial dos Poderes do Estado, com a indicao do nome do servidor, fundamentao legal e a pena aplicada. Art. 216. O servidor, seu procurador ou defensor dativo ser intimado da deciso pessoalmente, mediante recibo ou por meio de correspondncia, com aviso de recebimento. Art. 217. Quando ficar constatada a existncia de dano ao errio, a autoridade julgadora determinar a remessa dos autos Advocacia-Geral do Estado, para as providncias administrativas e judiciais cabveis. Seo V Do rito na acumulao ilcita Art. 218. Detectada a ilicitude na acumulao de cargos, empregos ou funes pblicas, a autoridade responsvel intimar o servidor, por intermdio de sua chefia imediata, para apresentar a opo no prazo improrrogvel de dez dias, contados da intimao. Art. 219. O servidor que no efetuar a opo no prazo determinado ficar sujeito apurao de responsabilidade, em processo, com as seguintes fases: I instaurao; II defesa; III relatrio; e IV julgamento. Art. 220. A comisso processante ser composta por trs servidores efetivos. Art. 221. A comisso autuar o processo no prazo de trs dias, contados da publicao do extrato do ato de instaurao. Art. 222. Aps a autuao, a comisso promover a citao do servidor para, no prazo de dez dias, apresentar defesa ou opo, assegurando-se-lhe vista do processo no local de

funcionamento da comisso. Art. 223. Apresentada a defesa ou opo, a comisso elaborar relatrio conclusivo no prazo de cinco dias e o encaminhar autoridade julgadora. CAPTULO VIII DO AFASTAMENTO PREVENTIVO Art. 224. Como medida cautelar, a fim de que o servidor acusado de praticar

infrao no venha influenciar a apurao da irregularidade, a autoridade instauradora do processo administrativo poder determinar o seu afastamento do exerccio das funes do cargo. Pargrafo nico. remunerao. CAPTULO IX DA DECADNCIA Art. 225. O exerccio do dever de punio disciplinar decair em: I dois anos, quando a infrao ensejar a pena de repreenso; II quatro anos, quando a infrao ensejar a pena de suspenso; e III cinco anos, quando a infrao ensejar as penas de demisso, demisso a bem do servio pblico, cassao de aposentadoria ou disponibilidade remunerada e destituio de cargo em comisso ou funo de confiana. 1 Os prazos de prescrio previstos na lei penal, quando menores que os prazos decadenciais de que trata o caput, aplicam-se s infraes disciplinares tipificadas tambm como crimes. 2 A contagem do prazo inicia-se na data do conhecimento do fato pela autoridade competente para requerer ou instaurar o procedimento administrativo. 3 A instaurao de sindicncia e de procedimento administrativo, e demais hipteses previstas em regulamento, interrompe o prazo decadencial de que trata o caput. 4 Na hiptese de interrupo, o prazo decadencial comea a correr novamente do dia em que cessar o motivo da interrupo. Art. 226. No se aplica a decadncia intercorrente nos procedimentos administrativos disciplinares tratados neste Estatuto. CAPTULO X O afastamento no exceder a noventa dias, sem prejuzo da

DO RECURSO HIERRQUICO Art. 227. Da deciso punitiva caber recurso hierrquico, sem efeito suspensivo, no prazo de trinta dias contados da intimao. 1 O recurso ser decidido no prazo de trinta dias contados do recebimento do processo pela autoridade, prorrogvel, uma nica vez, por igual perodo. 2 O servidor ser intimado da deciso sobre o recurso hierrquico. CAPITULO XI DA REVISO Art. 228. O processo administrativo disciplinar poder ser revisto a qualquer tempo, de ofcio ou mediante requerimento, quando se aduzirem fatos novos ou circunstncias suscetveis de justificar a inocncia do servidor punido. 1 Em caso de falecimento, ausncia ou desparecimento do servidor, qualquer pessoa da famlia, at o terceiro grau, poder requerer a reviso do processo. 2 No caso de incapacidade do servidor, a reviso ser requerida pelo responsvel legal. 3 No processo revisional, o nus da prova cabe ao requerente. Art. 229. A simples alegao de injustia da penalidade no constitui fundamento para a reviso, que requer elemento novo, ainda no apreciado no processo originrio. Art. 230. O requerimento de reviso do processo ser dirigido ao Governador do Estado que, se o deferir, o encaminhar ao dirigente do rgo ou entidade em que se originou o processo administrativo disciplinar, para sua instaurao, no prazo de cinco dias. 1 A comisso iniciar o processo em trs dias contados da instaurao e o concluir no prazo de noventa dias, prorrogvel por igual perodo. 2 O processo de reviso, com o relatrio, ser remetido ao Governador do Estado para julgamento, no prazo de trinta dias contados do seu recebimento. 3 Ao processo de reviso aplicam-se os procedimentos do processo administrativo disciplinar. Art. 231. Julgada procedente a reviso, ser declarada sem efeito a pena aplicada, restabelecendo-se todos os direitos do servidor, exceto em relao destituio do cargo em comisso, que ser convertida em exonerao. Art. 232. Da reviso do processo administrativo disciplinar no poder resultar agravamento de pena.

TTULO VIII DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS Art. 233. Os prazos previstos nesta lei sero contados em dias corridos, excluindose o dia do comeo e incluindo-se o do vencimento. Pargrafo nico. O incio do prazo e o seu vencimento sero prorrogados para o primeiro dia til seguinte, caso ocorram em data na qual no haja expediente. Art. 234. Ficam mantidos at a data prevista para o trmino de sua concesso os prazos e benefcios originalmente concedidos antes da vigncia desta lei. Pargrafo nico. Caso a prorrogao ocorra na vigncia desta lei, aplicar-se-o as regras deste Estatuto. Art. 235. Esta lei aplica-se supletivamente s carreiras regidas por leis especficas. Art. 236. O prazo para regulamentao do disposto no art. 110 ser de seis meses, contados da publicao desta lei. Art. 237. Fica revogada a Lei n 869, de 5 de julho de 1952. Art. 238. Esta lei entra em vigor quarenta e cinco aps a data de sua publicao.