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VALDIRENE CINTRA
NATUREZA JURDICA:
1) Teoria do Direito Pblico;
2) Teoria do Direito Social
3) Teoria Mista
4) Teoria Unitria
5) Teoria Privada a que prevalece
FUNES- Godinho:
1) Principal melhoria das condies de trabalho;
2) Funo Social;
3) Funo Poltico Conservadora;
4) Funo Civilizatria e democrtica;
FUNES-ALICE:
1) Funo de tutela;
2) Funo Econmica;
3) Funo Conservadora;
4) Funo Coordenadora.
AUTONOMIA DO DIREITO DE TRABALHO REQUISITOS:
1) Vastido da Matria;
2) Princpios prprios;
3) Mtodo prprio.
MODOS DE VERIFICAR A AUTONOMIA:
1) Legislativa;
2) Didtica;
3) Cientfica;
4) Jurisdicional.
FONTES DO DIREITO DO TRABALHO:
CONCEITO:
1) ORIGEM DO DIREITO
2) FUNDAMENTO DE VALIDADE DA NORMA JURDICA
3) EXTERIORIZAO DO DIREITO;
CLASSIFICAO DAS FONTES:
1) TEORIA MONISTA S O ESTADO;
2) TEORIA PLURALISTA A FONTE NO APENAS DO ESTADO;
EM RAZO DA PLURALIDADE DAS FONTES TEREMOS:
1) FONTES AUTNOMAS
2) Heternimas- Estado, rbitros, etc.
PODEM SER CLASSIFICADAS EM:
1) NACIONAIS;
2) INTERNACIONAIS;
3) FORMAIS NORMAS JURDICAS;
4) MATERIAIS FATORES SOCIAIS, ARTSTICOS, RELIGIOSOS;
CLASSIFICAES DAS FONTES FORMAIS:
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1) CONSTITUIO FEDERAL ESTABELECE VRIOS DISPOSITIVOS (ART. 7, 8 a 11);
2) LEIS;
3) ATOS DO PODER EXECUTIVO Art. 87, CLT - O nmero dos componentes das
Comisses de Salrio Mnimo, inclusive o presidente, ser fixado pelo ministro do Trabalho,
Indstria e Comrcio, no mnimo de cinco e at ao mximo de onze;
4) SENTENAS NORMATIVA S PE FIM AO DISSDIO COLETIVO POR CATEGORIA,
SE TORNANDO HBIL PARA ELABORAO DE NOVAS NORMAS JURDICAS;
5) JURISPRUDNCIA SEMELHANTE S SMULAS VINCULANTES QUE AINDA NO
ESTO PREVISTAS NO TST.
6) SENTENA ARBITRAL no caso dos direitos disponveis para negocial e no nos
indisponveis como o de segurana do trabalho.
7) Convenes (entre os sindicatos da categoria econmica e trabalhadoras) e Acordos
Coletivos do Trabalho (empresa e trabalhadores)
8) USOS E COSTUMES contra legem, secundo legem ou preter legem (mais utilizados)
CLT Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies
legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade
e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de
acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum
interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico - O direito
comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os
princpios fundamentais deste.
9) REGULAMENTO DA EMPRESA sem ferir as normas constitucionais, s trazendo mais
benefcios;
10) CONTRATO DO TRABALHO;
11) PRINCPIOS GERAIS DO DIREITO.
Segundo Godinho:
Fontes Formais Heternomas seriam:
Constituio; Lei [complementar, ordinria e medida provisria - ROGAI regra obrigatria, geral,
abstrata e impessoal]; tratados e Convenes Internacionais; Regulamento Normativo Decreto;
Portarias, Avisos, Instrues e Circulares; Sentena Normativa Calamandrei corpo de sentena
e alma de lei.
Fontes Formais Autnomas:
Conveno Coletiva de Trabalho (CCT); Acordo Coletivo de Trabalho (ACT); Contrato Coletivo;
Usos e Costumes (costume uma regra que emerge do uso).
Fontes Formais Figuras Especiais:
Laudo Arbitral Art. 114, pargrafo 2 da CR/88, Regulamento Empresrio (Enunciados 51 e 288
do TST), Jurisprudncia (Enunciados 191 e 331 do TST), Princpios Jurdicos, Doutrina, Eqidade
art. 127 CPC, 764 e 852-I da CLT, Analogia (Enunciado 346 do TST e CLT Art. 72 - Nos
servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de
90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de 10 (dez) minutos no
deduzidos da durao normal de trabalho), Analogia legal: externa (outros ramos do Direito) e
interna (norma do Direito do Trabalho que regule outra matria).
Analogia jurdica:
Externa (princpios gerais de direito) e interna (princpios de Direito do Trabalho).
Clusulas contratuais
INTEGRAO no caso de omisso legal CLT Art. 8 - As autoridades administrativas e a
Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso,
pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito,
principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito
comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea
sobre o interesse pblico.
PRINCPIOS DA PROTEO:
1. NO DUTO PRO OPERRIO interpretao mais favorvel ao empregado- material;
2. DA APLICAO DA NORMA MAIS FAVORVEL
I) DA ACUMULAO NORMA POR NORMA
II) DO COMGLOBAMENTO NORMAS INTEIRAS
III) CONSENTIMENTO MITIGADO POR TEMA
RELAO DE EMPREGO:
Art. 2 - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da
atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servio.
1 - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os
profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras
instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.
2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao
de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
Art. 3 - Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no
eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Pargrafo nico - No haver distines relativas espcie de emprego e condio de
trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.
Art. 442-A.Para fins de contratao, o empregador no exigir do candidato a emprego
comprovao de experincia prvia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de
atividade.
Art. 443 - O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
1 - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de
termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo
acontecimento suscetvel de previso aproximada.
2 - O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.
CLAUSULA DA NO CONCORRNCIA
No prestar servio a uma empresa concorrente, que diferente da clausula de exclusividade.
EFEITOS:
1) Tem direito a receber todos os direitos, mesmo o trabalho sendo proibido;
2) Cessar todas as atividades;
B) TRABALHO ILCITO objeto ilcito, o efeito cessa o vinculo sem nada receber, jogo de
bicho (O. J. 199, SD1 TST, Smula 1 TRT 6 era favorvel mais foi revogada,
2) Regra especial CTPS (art. 29, caput CLT) e se no estiver? Mera penalidade
administrativa;
Art. 29 - A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra
recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito
horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies
especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico,
conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
1 As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer que seja
sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa da
gorjeta.
2 - As anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas:
a) na data-base;
b) a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador;
c) no caso de resciso contratual; ou
d) necessidade de comprovao perante a Previdncia Social.
3 - A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo acarretar a lavratura do
auto de infrao, pelo Fiscal do Trabalho, que dever, de ofcio, comunicar a falta de anotao ao
rgo competente, para o fim de instaurar o processo de anotao.
4o vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em
sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
5o O descumprimento do disposto no 4o deste artigo submeter o empregador ao pagamento
de multa prevista no art. 52 deste Captulo.
3) TERMO Certo (data precisa) e Incerto (obra, servio ou acontecimento)
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4) CONCEITO ART. 443, pargrafo 1 CLT;
5) HIPTESES Art.443 pargrafo 2 CLT no inciso I servios transitrio, inciso II empresa
transitria, Inciso III contrato de experincia ( a doutrina no define se deve ou no justificar a
dispensa).
6) PRAZO durao e prorrogao: 2 anos (art. 445 CLT), 90 dias (no so 3 meses), pode
uma prorrogado por no prazo mximo de dois anos; Smula 188 do TST, pode ser expressa ou
tcita; nova contratao s aps seis meses (art. 452 CLT), EXCEES: 1) Servios
especializados; 2) Depende certos acontecimentos.
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2
(dois) anos, observada a regra do art. 451.
Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias.
Art. 452 - Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis)
meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da
execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
7) CONTRATO DE EXPERINCIA pode fazer novo contrato com o mesmo funcionrio cujo
prazo acabou, se for a outra funo;
8) EXTINO NORMAL o empregado tem direito a receber 13 salrio, frias mais um
tero proporcional, liberao do FGTS. Caso tenha uma CLAUSULA ASSECURATRIA DE
DIREITO RECPROCO (art. 481 da CLT) teria direito neste caso a aviso prvio, 40% do FGTS;
Art. 481 - Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula asseguratria do
direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido
tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo
indeterminado.
9) EMPREGADOR ANTECIPA A RESCISO - 13 salrio, frias mais um tero proporcional,
liberao do FGTS, mais multa prevista no art 479 da CLT (metade dos salrios do perodo
restante); 40% do FGTS art. 14 da Lei 99.684/90;
10) EMPREGADO ANTECIPA A RESCISO: 1) Tem direito a 13 salrio proporcional; 2) frias
mais um tero; art. 480, CLT quando gera prejuzo e limitao ao contratante o valor fica limitado
a metade do salrio que o funcionrio iria pagar ao trabalho ou o prejuzo causado dos dois o
menor;
11) VIRA INDETERMINADO se for descumprida qualquer dessas regras anteriores;
12) SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO DE TRABALHO h divergncia para a
doutrina se o perodo ser interrompido.
TRABALHADORES ESPECIAIS
A) Trabalho autnomo Ex. Empreitada (ar. 610 a 626 do CC) e Representao comercial
Lei 4.886/65:
I - ausncia de vnculo e de alteridade (risco do empreendimento),
II - roupagem (sem pessoalidade, com pessoalidade rgida)
B) Trabalho eventual Ausncia de no eventualidade;
C) Trabalhador Avulso eventual e porturio; entidade intermediria sorteia os trabalhadores,
recebe e repassa aos trabalhadores Lei 8.630/93 Ex.: OGMO Organizao, pode ser um
empregado, art. 7, XXIV da CONSTITUIO FEDERAL.
D) Trabalho voluntrio nimo benevolente, dimenso subjetiva (onerosidade), art. 3 da Lei
9.608/98 pode haver ressarcimento de despesas; formalidade art 2, conceito 1 dessa lei;
ALGUNS EMPREGADOS
A) Empregado eleito Diretor da sociedade o TST ditou a Smula 269, TST entende que
deve haver suspenso do contrato de trabalho,
B) Trabalho em domiclio art 83 e 6 da CLT, modificado recentemente, discriminao;
Art. 413 - vedado prorrogar a durao normal diria do trabalho do menor, salvo:
I - at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou
acordo coletivo nos termos do Ttulo VI desta Consolidao, desde que o excesso de horas em
um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo de
48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixada;
II - excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com
acrscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sobre a hora normal e desde
que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento.
Pargrafo nico. Aplica-se prorrogao do trabalho do menor o disposto no art. 375, no
pargrafo nico do art. 376, no art. 378 e no art. 384 desta Consolidao.
FRIAS
1) Coincidentes com o perodo escolar (art. 136, pargrafo 2 da CLT);
2) No fracionadas (art. 134, pargrafo 2 da CLT);
3) No tem direito ao abono de frias.
Art. 134 - As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze)
meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito.
1 - Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em 2 (dois) perodos, um dos
quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
2 - Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias
sero sempre concedidas de uma s vez.
Art. 136 - A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do
empregador.
1 - Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa,
tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar
prejuzo para o servio.
2 - O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas
frias com as frias escolares.
PRESCRIO:
No h prazo at completar 18 anos, porm depois dessa idade tem 2 anos para entrar com uma
ao trabalhista (art. 440 da CLT). Art. 440 - Contra os menores de 18 (dezoito) anos no corre
nenhum prazo de prescrio.
Art. 402. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o trabalhador de catorze at
dezoito anos.
Pargrafo nico - O trabalho do menor reger-se- pelas disposies do presente Captulo, exceto
no servio em oficinas em que trabalhem exclusivamente pessoas da famlia do menor e esteja
este sob a direo do pai, me ou tutor, observado, entretanto, o disposto nos arts. 404, 405 e na
Seo II.
APRENDIZ
Deve ter autorizao legal art. 7 XXXIII CONSTITUIO FEDERAL
Contrata de aprendizagem art. 428 CLT;
Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por
prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 (catorze) e
menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em programa de aprendizagem formao tcnico-
profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o
aprendiz, a executar com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao.
1o A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz escola, caso no haja concludo o ensino
fundamental, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientao de
entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica.
1oA validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz na escola, caso no haja concludo o
ensino mdio, e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientao de
entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica.
2o Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio mnimo hora.
3oO contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos,
exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficincia.
4o A formao tcnico-profissional a que se refere o caput deste artigo caracteriza-se por
atividades tericas e prticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade
progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho.
5o A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a aprendizes portadores de
deficincia.
6o Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovao da escolaridade de aprendiz
portador de deficincia mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e competncias
relacionadas com a profissionalizao.
EMPREGADOR
ART. 2 da CLT equiparou empregador a empresa; Art. 2 - Considera-se empregador a empresa,
individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige
a prestao pessoal de servio.
Empregador por equiparao art. 2 pargrafo primeiro empresas beneficente so
equiparados ao empregador;
Grupo de empresas todas so solidariamente responsveis art 2 pargrafo 2. Esse
contrato pode ser unitrio Smula 129 TST, mas no geram novo vnculo empregatcio com as
demais; 2 - Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra,
constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os
efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das
subordinadas.
Consrcios de empregadores sejam eles rurais ou por analogia tambm urbanos Portaria
1964/1999 quando no h necessidade de mo-de-obra por curtos perodos do dia, o objetivo
evitar o desemprego na entressafra, diminuir a informalidade do trabalho, contratos por prazos
indeterminados, diminuir a rotatividade de mo-de-obra; H um pacto de solidariedade, outorga
de poderes para um administrador, art. 25 pargrafo 1 da lei 8.812/1991 devem ser inscritos no
INSS de forma individual e coletiva, deve ter livros e escritas do consrcios,
SUCESSO EMPRESARIAL (Art. 10, CLT - Qualquer alterao na estrutura jurdica da
empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados.) e (Art. 448, CLT - A mudana
na propriedade ou na estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos
respectivosempregados) no afeta a relao dos trabalhos uma ciso ou fuso, qualquer tipo de
alterao ou transformao parcial ou total no afeta a relao de emprego de origem, no se
aplica aos Empregados domsticos, no caso de desmembramento de Estados e Municpios no
se observa a sucesso do empregado celetista, no caso de massa falida no se herda o passivo
TERCERIZAO quando se passa atividades da empresa a terceiros, que no pode ser uma
atividade afim.
PARTES: tomador de servio, prestador e empregado.
Base legal: Smula 331 TST lcita e ilcita, neste caso vnculo com a tomadora de
servio, no vale para ente pblico.
Servio especializado de atividade meio, sem pessoalidade e subordinao direta.
Tercerizao lcita prestadora responsvel principal e a tomadora responsabilidade
subsidiria;
Tercerizao ilcita solidariamente conforme (Art. 9, CLT - Sero nulos de pleno direito os
atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos
contidos na presente Consolidao.).
Todas as parcelas so devidas
Culpa IN ELIGENDO est vinculada a art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993, o que vale
a Culpa IN VIGILANDO, o que se tornou difcil esta aplicao (ADC 16 do STF de 08/09/2011);
O. J. 383 SDI-1, TST Isonomia;
No terceirizao ilcita pode haver autuao pelo M T EMPT (TAC e ao civil), assim
como por ao civil;
Art. 203 Cdigo Penal;
Art. 203 - Frustrar, mediante fraude ou violncia, direito assegurado pela legislao do trabalho:
Pena - deteno de um ano a dois anos, e multa, alm da pena correspondente violncia.
1 Na mesma pena incorre quem:
I - obriga ou coage algum a usar mercadorias de determinado estabelecimento, para
impossibilitar o desligamento do servio em virtude de dvida;
II - impede algum de se desligar de servios de qualquer natureza, mediante coao ou por meio
da reteno de seus documentos pessoais ou contratuais.
2 A pena aumentada de um sexto a um tero se a vtima menor de dezoito anos, idosa,
gestante, indgena ou portadora de deficincia fsica ou mental.
Frustrao de lei sobre a nacionalizao do trabalho
TST Enunciado n 331 - Reviso da Smula n 256 - Res. 23/1993, DJ 21, 28.12.1993 e
04.01.1994 - Alterada (Inciso IV)- Res. 96/2000, DJ 18, 19 e 20.09.2000 - Mantida - Res.
121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003
Contrato de Prestao de Servios - Legalidade
I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo
diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de
03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de
emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da
CONSTITUIO FEDERAL/1988). (Reviso do Enunciado n 256 - TST)
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n
7.102, de 20-06-1983), de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados
ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao
direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a
responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive
quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das
EMPREITADA ART 455 CLT (Art. 455 - Nos contratos de subempreitada responder o
subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo,
todavia, aos empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo
inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro.Pargrafo nico - Ao empreiteiro
principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ao regressiva contra o subempreiteiro e a
reteno de importncias a este devidas, para a garantia das obrigaes previstas neste artigo).
CONTRATO DE TRABALHO
FORMAO:
Pr-contrato;
A regra: no enseja indenizao a reparao civil;
Excees: 1) Desembolso de despesas; 2) Perda de oportunidade efetiva de contratao
em outra empresa; 3) M-f caberia em tese a indenizao prevista no art. 186 do CC (Art. 186.
Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar
dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito).
Tudo que foge a regras da normalidade, deve constar em CONTRATO;
Suspenso e interrupo do contrato: art. 471 a 476 da CLT;
Conceito e caractersticas:
SUSPENSO INTERRUPO
SUSPENSO No h trabalho INTERRUPO No h trabalho
SUSPENSO No recebe salrio INTERRUPO Recebe salrio
SUSPENSO No integra o tempo de servio INTERRUPO Integra o tempo de servio
SUSPENSO Paralisao temporria INTERRUPO Paralisao temporria
SUSPENSO No pode ser rompido o contrato art. INTERRUPO No pode ser rompido o
471 CLT contrato art. 471 CLT
Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando
constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao
servio;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso
da execuo da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas
fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e
superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico - Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prtica,
devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional.
FORMALIDADES RESCISRIAS:
Art. 477 - assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do
respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho,
o direto de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que
tenha percebido na mesma empresa.
1 - O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso, do contrato de trabalho, firmado
por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia
do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.
2 - O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de
dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e
discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas.
3 - Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia
ser prestada pelo Represente do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na
falta ou impedimento deste, pelo Juiz de Paz.
4 - O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da
resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes,
salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro.
5 - Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder
exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado.
6 - O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao
dever ser efetuado nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
8 - A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por
trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao
seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando,
comprovadamente, o trabalhador der causa mora.
AVISO PRVIO
CONCEITO - uma obrigao que uma parte tem de comunicar a outro a inteno de por
fim ao contrato de trabalho.
PREVISO LEGAL art. 487 a 491 da CLT e art. 7 da CF e na Lei 5889/73 Rural art. 15.
NATUREZA JURDICA direito x dever.
Declarao unilateral sem necessitar da anuncia ou concordncia da outra parte;
Prprio prazo;
Indenizado no incide INSS e trabalhado incide e conta como tempo de servio;
Prazo mnimo de 30 dias;
O. J. 84 SDI-1 TST;
Lei 12.506/2011 mais 3 dias por ano, at 60 dias. Mximo 90 dias. Editou uma circular n.
10/2011: prazo proporcional s se aplica em beneficio do trabalhador, at dois anos 30 dias, de 2
anos 33 dias, 3 anos completos 36 dias, assim sucessivamente. Ano completo h a integrao do
perodo do aviso, a lei no retroage, sendo vlida a partir de sua publicao;
Forma expressa ou verbal;
Finalidade empregador d oportunidade ao empregado procurar um novo emprego;
Finalidade do empregado d a empresa prazo contratar outra pessoa em seu lugar;
Smula 348 TST.
Lei 5107/1966
Caractersticas:
1) S os trabalhadores urbanos tinham direito;
2) At a CF de 1988 era opcional, onde optou pelo Regime da estabilidade decenal (10 anos)
no tinha direito ao FGTS;
3) Smula 98 TST existe parcelas remuneratrios nos dois regimes porm no pode pedir
diferenas geradas pelos dois regimes.
4) Beneficirios quando trabalhadores urbanos e rurais, trabalhadores avulsos (Lei 5480/68).
J para a domstica no obrigatrio, conforme art. 3 A da Lei 5859/72.
5) Leis CF/88 Lei 8036/90 e Decreto 99.684/90
6) Conselho criador do FGTS art. 3 Presidente do M T E;
7) Os membros tem dois anos, sendo possvel um reconduo para mais dois anos;
8) Pargrafo 9 do art. 3 da Lei 8036/90 (estabilidade) nomeao de at um ano aps o
mandato;
9) A CEF o banco gestor do fundo;
10) A empresa paga 8% da remunerao dos empregados e 2% sobre a remunerao do
aprendiz;
11) Impenhorabilidade do conta vinculada art. 2 pargrafo 2 desta lei;
12) Funes: sociais (saneamento bsico, infra estrutura, habitao popular); trabalhista (art. 7,
III da CF);
13) Pode ser sacado conforme previsto no art. 20 da Lei 8036/90 e art. 35 Decreto 99.684/90:
morte, demisso sem justa causa, amortizar financiamento do SFH, aposentadoria mesmo
continuando a trabalhar, cncer, HIV, mais de 70 anos, desastres naturais, etc. Todos tem
requisitos para o saque;
14) Multa fundiria 40% do que foi depositado por ela e no do saldo da conta e na culpa
recproca de 20%;
15) A prescrio trintenria (30 anos) devendo ser vista na mesma regra da resciso bienal
da extino do Contrato de Trabalho, isto , sendo demitido em dez.2009 tem at o ms
Nov/2011 para cobrar os 30 ltimos anos. Smula 362 TST. No entanto, quinzenal s tem direito
a diferena Smula 206 TST. Caso deixe para reclamar dois anos aps a reviso s ter direito
h 3 anos;
16) O. J. 301 TST se reclamar que pagou a menor da empresa o nus da prova, porm se
diz que no foi pago do empregado a prova.
RESPONSABILIDADE CIVIL
COMPETNCIA art. 114, VI, CF
O que importa a conexo com a relao de trabalho.
Pr-contrato momento anterior a contratao, fase de seleo, h quem entenda que as
despesas nesta fase poderia gerar ressarcimento. No entanto, quando a pessoa pede demisso,
no, pois estava certa a contratao ser indenizada.
Contrato Smula 392, TST.
Ps-contratual dano moral aps a sada da empresa competncia tambm da justia do
trabalho.
Requisitos: dano > conduta do agente < nexo causal = responsabilidade objetiva, porm se
houver culpa e dolo ser a responsabilidade subjetiva.
Dano patrimonial e/ou moral. Interesse juridicamente tutelado.
Patrimonial quanto tem valorao econmica. Pode ser emergente (gatos realizados) ou lucro
cessante (receitas futuras no ganhas). H quem diga que o dano patrimonial pode ser corpreos
e incorpreos, porm alguns entende que dano material s para os corpreos.
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Dano moral est ligado ao sofrimento, hoje se refere aos direitos de personalidade violados, basta
comprovar a ofensa, sem necessitar mais a demonstrao de sofrimento.
Direitos de personalidade: vida, igualdade, liberdade, imagem, intimidade, vida privada, honra.
Natureza: penas ou ressarcimento.
Pessoa jurdica Smula 227 do STJ pode sofrer dano moral e art. 52 do CC, se um ex-
funcionrio viola o direito da personalidade da sua antiga empresa essa pode na justia do
trabalho pedir indenizao ou retratao na justia do trabalho.
Fundamento: dignidade da pessoa humana.
Direito de propriedade art. 5 CF
Livre iniciativa (art. 1 CF) e Livre concorrncia/iniciativa (art. 140, IV CF)
Coalizo de princpios (razoabilidade) a empresa com garantia de seu patrimnio quer fazer
revista de todos os funcionrios deve ser feita de forma razovel. Igualdade aes afirmativas
(art. 93 da Lei 8.213/91 CAI EM CONCURSO quota de emprego deficiente: at 200 2%, de 201
a 500 3%, 501 a 1000 4%, mais de 1001 5% e art. 429 da CLT) ou aprendizes positivo) e
pelo combate de praticas discriminatrias (Lei 9029/95 algumas prticas so consideradas crime:
no se contrata negros, mulheres e evanglicos).
Direito a vida:
Certido Criminal Negativa a doutrina diverge, pois o servidor pblico passa pela investigao
social.
Consulta ao servio de proteo ao crdito no pode mais, ser critrio de contratao.
Direito a vida privada - o e-mail corporativo regular desde que o empregado saiba que
monitorado, j o e-mail pessoal no pode ser monitorado e tambm pode ser bloqueado,
correspondncia do empregado que for entregue na empresa art. 15 XII, CF, direito a honra (ser
tratado com respeito), limitao do uso do banheiro e gua mineral apenas no caso de
telemarketing deve ser colocado pausa no devendo estabelecer quantidade de vezes e tempo,
etc..
DIREITO A IMAGEM preservar a voz, a aparncia, entre outros. No pode ter cmara no
banheiro e nem uma cmara s num nico profissional, etc.
CUMULAO DE DANOS materiais, Moraes e estticos (fora dos padres da normalidade),
Smula 37, STJ, pode gerar uma penso vitalcia,.
ASSDIO MORAL/ MOBBING uma espcie da dano moral, toda e qualquer conduta abusiva
que degrade o ambiente de trabalho. Caracterstica: conduta reiterada no ambiente de trabalho,
com direcionado a uma pessoa ou um grupo, excluso das reunies, promoes, privilgio
gerando um terror psicolgico devido as humilhaes constantes.Pode ser:
1) VERTICAL DESCENDENTE do chefe com o subordinado;
2) VERTICAL ASCENDENTE do subordinado com o chefe;
3) HORIZONTAL entre funcionrio do mesmo nvel;
4) MISTO vertical e horizontal ao mesmo tempo.
CONSEQUNCIAS: indenizao.
SALRIO E REMUNERAO
REMUNERAO ART. 457, CLT igual a salrio (diretamente pelo empregador) mais gorjetas
(normalmente paga por terceiro ou repassada pelo empregador) ou guetes (bnus pelos
fabricantes de produtos).
Gorjetas (art. 457, pargrafo 1 CLT) em alguns estados obrigatria, compe a remunerao,
DIREITO DE ARENA art. 5, XXVIII, A, CF, art. 42, pargrafo 1, da Lei 9.615/98 utilizao da
imagem deve ser remuneradas no mnimo 20% para os atletas profissionais quando de sua
atuao em espetculos.
GUELTAS os vendedores principalmente, de farmcia recebem, uma comisso sobre as
vendas pagas por fabricantes.
COMPONENTES SALARIAIS art. 457, pargrafo 1, CLT, vedado salrio compressivo ou
pagos sem discriminao analtica do que est sendo pago (art. 91, TST):
1) COMISSES/ PERCENTAGENS pode ser um valor fixo, escalonados ou percentual. O
empregado pode ser comissionista puro (s comisso) ou misto (salrio + comisso), o fixo tem
que receber no mnimo o salrio mnimo. Pela Smula 340, TST, no tem horas extras, pois j
ganhou mais por trabalhar mais devido a comisso, Mdia de comisses;
2) GRATIFICAES tcitas ou ajustadas (art. 457, 1 pargrafo CLT) quando pagas com
habitualidade integra a remunerao.Pode ser previamente ajustada ou eventualmente de forma
tcita quando determinada meta for alcanada. Ex.: adicional noturno considerado gratificao,
pois se entende como salrio-condio.
3) 13 SALRIO Lei 4.749/65 e art. 7, VIII, CF pode ser requerido para receber a primeira
parcela com as frias. Pago em duas parcelas. sempre devido.
4) QUEBRA DE CAIXA remunerar pelo risco de quem trabalho com dinheiro para ajudar o
funcionrio a repor da diferena de caixa. (Smula 247, TST);
DIRIAS:
1) Prprias ressarcir indenizatrias;
2) Imprpria superior a 50% do salrio, integram o salrio pelo total da diria apenas no
ms que ocorreu, decorrncia natural do contrato de trabalho, pargrafo 2, art. 457, CLT. Smula
318, TST.
AJUDA DE CUSTO
1) Transferncia mudar o domiclio, no h especificao se dentro ou fora do municpio.
2) Natureza indenizatria;
3) Devoluo do valor
PARCELAS NO SALARIAIS
- Participao nos lucros e resultados (art. 7, XI, CF)
- Lei10.101/2000
- No indenizatria
- Negociao: ACT ou CCT / Mediao / Arbitragem
De ofertas finais
ABONO DO PIS
- art. 239, CF
- Lei 7.998/90 art. 9
Salrio mnimo anual
- Cadastramento h mais de 5 anos
- Remunerao at dois salrios mnimo
- Que tenha trabalhado pelo menos 30 dias
- S. 300, TST
SALRIO FAMLIA
- Natureza previdenciria
- art. 7 , XII, CF
- Art. 65 A 70 Lei 8.213/91
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- Art. 81 a 92 Lei 3.048/99
- Empresa paga e compensa
- Gozo benefcio previdncia pago pelo INSS
- Filhos menores de 14 anos ou invlidos
- S. 254
Formas de fixao do salrio
A) Salrio por unidade de tempo
b) Salrio por unidade de obra
c) Salrio por tarefa
Forma de pagamento
- moeda nacional - Art. 463 - A prestao, em espcie, do salrio ser paga em moeda corrente
do Pas. Pargrafo nico - O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo
considera-se como no feito.
- Dia til
- Local de trabalho (art. 465 CLT) Deposito(art. 464, CLT) - Art. 465. O pagamento dos salrios
ser efetuado em dia til e no local do trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente
aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o
disposto no artigo anterior.
- Recibo Art. 464 - O pagamento do salrio dever ser efetuado contra recibo, assinado pelo
empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta
possvel, a seu rogo. Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta
bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em
estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho
- Mximo de tempo para receber 1 Ms (art. 459 da CLT = 5 dia til do ms subseqente para
pagar)
- Smula 381 = correo monetria dever ser calculada a partir do 1 dia til
- O salrio poder ser pago em dinheiro
- Ou dinheiro + utilidades (in natura) par. nico do art. 82 CLT (mnimo de 30% em R$)
- Utilidades (art. 458, da CLT e smula 258 do TST) Para o trabalho (natureza indenizatria), pelo
trabalho (natureza salarial) - Art. 458 - Alm do pagamento em dinheiro, compreende-se no
salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes "in
natura" que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao
empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas
nocivas.
- Smula 367, I TST
- Auxlio alimentao (smula 241 do TST) Exceo e a empresa que esta inscrita no PAT (O. J.
n133 SDI 1TST) Disposio em norma coletiva
GARANTIAS SALARIAIS
CARTER ALIMENTAR ART. 100, PARGRAFO 1, CF E ART. 7, CF.
MEDIDAS DE PROTEO:
OUTRAS QUESTES
1 AS DIRIAS TEM NATUREZA SALARIAL? EXPLIQUE.
No, pois so valores pagos habitualmente ao empregado para cobrir despesas necessrias, tais
como: alimentao, transporte, hotis, alojamento, para realizao de servios externos. No
pode passar de 50% do salrio art. 457. Pargrafo 2 -Art. 457 - Compreendem-se na
remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago
diretamente pelo empregador, como contra prestao do servio, as gorjetas que receber. 2 -
No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no
excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo empregado.
12 CONCEITUE REMUNERAO.
Art. 457 - Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm do
salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contra prestao do servio, as
gorjetas que receber (parcelas pagas por terceiros).
REVISO
1. As encclicas editadas pela igreja catlica vieram a regular os direitos do trabalhador,
fugindo da explorao;
2. Termino da 1 guerra mundial surgiu o Constitucionalismo Social em 1919 na Alemanh;
3. A Constituio Federal entende o trabalho como um valor social do trabalho, dignidade do
trabalhador;
4. Direito material individual e coletivo, o processo do trabalho tem outro enfoque;
5. Natureza jurdica do Direito do Trabalho, teoria do direito privado, no alcana o direito
pblico;
6. Direito do trabalho um ramo autnomo, o direito individual e coletivo no autnomo.
7. Quando no houver legislao especfica deve ser utilizada uma funo supletiva;
8. Princpio Indbio pro operrio inerente apenas ao Direito material do Trabalho, porm no
processual trabalhista o trabalhador tem que fazer prova.
9. Princpio da continuidade obriga o trabalhador comprovar quando o empregado pede
demisso e quando ele demitido por justa causa;
10. Fonte material x Fonte formal (regulamento da empresa);
11. O Processo civil fonte supletiva do direito do trabalho;
12. Princpio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas, comisso de conciliao prvia;
13. Com a provocao da Conciliao Prvia no corre o prazo, h suspenso do prazo.
14. Substituio eventual no descaracteriza a relao de emprego;
15. A onerosidade tem dois planos o objetivo (pagamento) x subjetivo (inteno econmica);
16. O contrato por prazo determinado por no mximo dois anos, s se houver um intervalo de
seis meses;
17. Contrato de experincia de 90 dias, s pode se for a outra atividade, tambm tem que
respeitar os seis meses de intervalo;
18. Nulidade do direito do trabalho tem efeito EX NUNC NO RETROAGE,
19. Quem prestou trabalho lcito tem direito a receber;
20. Clusula assecuratria de direito recproco nos contratos por prazo determinado ficar
como se fosse por prazo determinado.
21. O empregado domstico tem todos os direitos dos trabalhadores da CLT, porm no tem
direito a hora extra;
22. Trabalhador rural atividade agro econmica, desde que no haja industrializao;
23. Interrupo do contrato de trabalho recebe salrio e conta o tempo do servio, mesmo sem
a prestao de servio;
24. A responsabilidade sempre do sucedido, se no houve fraude;
25. Responsabilidade subsidiria (responde o empregador atual e depois o anterior) x solidria
(ambos devem responder simultaneamente).