N 2

Abril

2009

Revista da F iequimetal/CGTP-IN sobre Segurana, Higiene e Sade no Trabal h o

Caderno temtico

Pg.s 7 a 10

Avaliao de riscos no local de trabalho

A primeira etapa na preveno

Servios externos de SHST um negcio por moralizar

Rui Silva
sobre a aco dos representantes na Valorsul Pg.s 12 e 13

Entrevista com Ana Barbosa, tcnica HST

Pg. 3 Pg.s 4 a 6

Segurana na conduo de empilhadores

Pg. 14

Declaraes e prtica a propsito de avaliao de riscos

a Unio Europeia, morrem anualmente mais de cinco mil trabalhadores, em consequncia de acidentes de trabalho (dados do Gabinete de Estatsticas da Unio Europeia - Eurostat), e segundo a Organizao Internacional do Trabalho (OIT), cerca de 159500 trabalhadores ficam inactivos a cada ano, por causa de doenas profissionais. Para alm do custo humano que tm para os trabalhadores e as suas famlias, os acidentes de trabalho e as doenas profissionais consomem igualmente os recursos dos sistemas de sade e afectam a produtividade das empresas. A entidade patronal tem o dever de assegurar a segurana e a sade dos trabalhadores, em todos os aspectos relacionados com o trabalho. As entidades patronais ou os seus representantes no podem trabalhar isoladamente, devem promover a participao dos trabalhadores e dos seus representantes nesta matria. Os trabalhadores devem ser consultados no mbito do processo de avaliao de riscos e informados das suas concluses, bem como das medidas preventivas a tomar. O segundo nmero da revista + seguro! incide sobre a avaliao de riscos, o porqu da avaliao, as vrias etapas do processo e o seu contexto jurdico. Um dos objectivos da Fiequimetal formar e informar os trabalhadores e os seus representantes sobre este processo, para que tenham uma interveno activa e eficaz nos seus locais de trabalho. Devemos ter em conta que a colaborao de um representante activo e bem informado uma ajuda importante para o tcnico de SHST, para que o trabalho deste seja alcanado com os melhores resultados possveis. A Directiva-Quadro 89/391/CEE destaca o papel crucial desempenhado pela avaliao de riscos e estabelece disposies de base a observar pela entidade patronal. Infelizmente, os interesses economicistas das empresas falam mais alto, o que resulta na no aplicao das recomendaes (viveis) dos tcnicos de SHST ou na subjugao destes perante a entidade patronal, levando a que avaliaes de risco e medidas preventivas necessrias sejam alteradas ou postas na gaveta. Reconhecendo esta necessidade e este problema, a Agncia Europeia para a Segurana e Sade no Trabalho (EU-OSHA) lanou, para os anos 2008-2009, uma campanha que visa alertar para a necessidade da avaliao de riscos, considerando-a como uma parte importante do processo para se alcanar locais de trabalho seguros e saudveis. A EU-OSHA considera que a avaliao de riscos a primeira etapa do processo de preveno, pois a maioria dos acidentes e das doenas profissionais poderia ser evitada atravs de medidas identificadas durante esse processo. .

Helder Pires Direco Nacional da Fiequimetal 2

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Edio do Departamento de Segurana, Higiene e Sade no Trabalho da Federao Intersindical das Indstrias Metalrgica, Qumica, Farmacutica, Elctrica, Energia e Minas Fiequimetal/CGTP-IN I Av. Duque de vila, 193-7. 1050-082 LISBOA Telefone: 213 574 977 Fax: 213 570 446 www.fiequimetal.pt shst@fiequimetal.pt Rua da Cora, Quinta de . Pedro 2860-051 Alhos Vedros Impresso: Tipografia Belgrfica Depsito legal N. 288990/09 Tiragem: 5000 exemplares

Servios externos de SHST

Um negcio por moralizar

Hugo Dionsio, Tcnico Superior de SHST Como se sabe, nem chegam a 10 por cento as empresas de prestao de servios externos de SHST legalizadas , o que coloca a questo de se saber por que continuam as outras a laborar? A maioria destas empresas no tem, como responsveis de gesto, pelo menos dois tcnicos superiores de SHST (de Nvel 5) e um quadro de pessoal adequado aos servios que pretendem prestar. Muitas prestam servios sem possurem equipamentos de medio (o que requer um investimento to necessrio quanto elevado). E no possuem instalaes adequadas, nem apresentam um dossier tcnico (para cuja elaborao a grande maioria das em presas no tem know-how).

Nivelado por baixo

Mas, ser que estes trs requisitos, fundamentais para o processo de autorizao de laborao, so desproporcionados? Claro que no! So absolutamente necessrios. O problema que o mercado est nivelado por baixo. Como no existe cultura de preveno, as empresas no sentem necessidade destes servios; logo, estes servios tm de ser muito baratos (s vezes, um euro por trabalhador); logo, quem os contrata tambm nada exige, a no ser um documento com que possa acenar ACT. Desta forma, deixou-se construir uma indstria assente num pilar de ilegalidades diversas, que vo desde o simples incumprimento da lei laboral sobre preveno at condutas criminosas muito mais graves. Bastaria ver uma proposta de servio de uma destas empresas, para constatar que tal servio no corresponde quelas que so as obrigaes da entidade empregadora na matria, nem sequer quelas que so as actividades principais dos servios de SHST previstas na lei. Por outro lado, como o valor pago muito baixo, isso faz com que estas empresas, em vez de terem poucos clientes, mas com servios verdadeiros, tenham uma enormidade de empresas clientes, mas com servios fictcios, pois, pelos valores praticados, mais no se pode fazer do que tentar fazer crer, aos trabalhadores e ACT, que se cumpre. No que respeita s actividades de Medicina, o panorama idntico: Mdicos do Trabalho que no o so; Mdicos que tambm no o so; exames fictcios ou iguais para todos, independentemente do tipo de actividade e dos riscos em causa; fichas de aptido assinadas sem conhecer o trabalhador; trabalhadores consultados por mdicos que no conhecem as suas empresas; consultas em carrinhas ambulantes realizadas por administrativosAlis, a maior fraude nos servios de Sade Ocupacional so os servios prestados a partir de carrinhas ambulantes. E o que faz o Ministrio Pblico, quando recebe uma acusao deste tipo? Arquiva o processo! A ns, trabalhadores, esta realidade s deve dar ainda mais fora para defendermos os nossos direitos, pois da nossa vida que se trata.

Passados vrios meses da publicao da lista de empresas de prestao de servios externos de SHST, na pgina Internet da ACT, nem 10 por cento das empresas esto legalizadas.

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Entrevista com Ana Barbosa

A falta de preocupao com a segurana paga-se caro

larmente perigosas que requeiram uma interveno imediata". Todo o tcnico que exera funes na rea de higiene e segurana dever ser portador de um certificado de aptido profissional vlido, para o exerccio da profisso, seja ele com qualificao de tcnico superior (nvel 5) ou tcnico de segurana e higiene do trabalho (nvel 3). Deve tambm executar as suas funes com autonomia tcnica, colaborando com o empregador no cumprimento das suas obrigaes. Quais os passos a dar na preveno contra os riscos de acidentes de trabalho? Para eliminar a fonte de risco, primordial a actuao na fase de projecto, na fase de esboo de um programa de trabalhos e de raiz de um sistema de gesto de segurana de qualquer sector que se pretenda abranger. nesta fase que se elimina o que susceptvel de causar leses ou danos. Ultrapassada esta fase,

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A existncia obrigatria do tcnico de segurana e higiene do trabalho (TSHT) em todas as empresas, bem como o respeito pela sua autonomia no exerccio da actividade profissional, condio fundamental para a organizao e funcionamento eficaz no domnio da preveno dos riscos profissionais nos locais de trabalho. Muitas vezes, contudo, vista pelas entidades patronais como uma mera formalidade.

A engenheira Ana Barbosa, tcnica superior de higiene e segurana do trabalho, nesta entrevista, garante que, at de um ponto de vista estritamente empresarial, vantajoso ter

condio primordial da sua interveno. O DL 110/2000, na alnea e) do seu art. 4., estabelece ainda a obrigatoriedade do TSHT de "informar o empregador, os trabalhadores e seus repre-

"O TSHT deve considerar a segurana e sade dos trabalhadores como cond io primordial da sua interveno"
um sistema de gesto da preveno. No o ter acaba por sair mais caro. Como caracteriza o perfil profissional do tcnico de segurana e higiene do trabalho (TSHT)? O TSHT um profissional qualificado, apto a desenvolver actividades de preveno e de proteco contra riscos profissionais, sendo responsvel pelo planeamento e implementao do sistema de gesto de preveno de uma empresa e cujo objectivo a proteco da integridade do trabalhador. Do ponto de vista deontolgico, o TSHT deve considerar a segurana e sade dos trabalhadores como sentantes, eleitos para a segurana, higiene e sade no trabalho, sobre a existncia de situaes particu-

aps filtragem do mximo de agentes, e na impossibilidade dos perigos serem eliminados, o TSHT, em colaborao com o empregador, dever identificar as medidas de preveno ou proteco necessrias para controlar os riscos consequentes. A actuao abrange a criao de medidas de preveno, ou de proteco, adequadas para controlo dos riscos, de forma a classific-los como aceitveis. Alcanada a etapa pretendida, dever ser realizada monitorizao, para garantir que os controlos existentes se mantm. .

Como classificaria a avaliao de riscos? . A base de actuao para a eliminao do risco a definio de prioridades. A

o trabalho, que determina os nveis de risco presentes em todas as actividades, identificando os agentes possveis de provocar pre-

"A avaliao de riscos transmite clareza sobre as reas, actividades e tarefas prioritrias para uma actuao preventiva"
avaliao de riscos o processo que mede os riscos, para a segurana e sade dos trabalhadores, decorrentes de perigos no local de trabalho. uma anlise sistemtica de todos os aspectos relacionados com juzos humanos, a possibilidade de estes serem eliminados e a prioridade de actuao, em casos de impossibilidade de extino de alguns riscos determinados. Independentemente do tipo de anlise de risco a utili-

zar, seja ela qualitativa ou quantitativa, desta anlise resulta uma escala de valores, desde a sua tolerabilidade sua intolerabilidade. Deste modo, para o empregador, a avaliao de riscos um valiosssimo instrumento de trabalho, que transmite clareza sobre as reas, actividades e tarefas prioritrias para uma actuao preventiva e bem conduzida. f requente a i deia d e que, quando um tcnico elabora um plano de trabalho e o apresenta entidade patronal, ou aos gestores responsveis por esta rea, as respostas muitas vezes so frustrantes. Tem sentido isso na sua experincia profissional? O centro da problemtica a contratao de um tcnico, apenas para dar cumprimento s obrigaes legais em termos de HST, acabando a entidade patronal por exercer presso sobre os tcnicos contratados, de modo a que no desenvolvam trabalhos que possam implicar gastos ou atrasos. No meu caso, uma vez que desenvolvo trabalhos em obras de metalomecnica e construo civil, estas situaes so flagran-

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(continua Pg. 6)

(continuao Pg. 5)

tes. Nas empreitadas, a maior parte dos tcnicos que conheo tem vnculos precrios. Em geral, as entidades patronais contratam pessoas para os departamentos de segurana apenas para poderem obedecer ao proposto nos cadernos de encargos das obras a que concorrem. As verbas para a segurana so as mnimas possveis e geridas directamente pela direco tcnica da obra, e as prioridades vo para o planeamento das actividades e a inexistncia de derrapagens nos oramentos. . difcil, por exemplo, a implementao de medidas de proteco colectiva nas diversas obras. O tcnico, segundo a sua anlise do trabalho a efectuar, prope a implementao de medidas para que seja possvel a execuo em segurana de determinadas operaes. Entretanto, as respostas dadas pela entidade patronal vo atrasando, e quando o tcnico se apercebe, j o trabalho est a ser executado ou j se encontra terminado, sem que tenha sido dada importncia ao requerimento efectuado pelo tcnico. So c onhecidos c asos em q ue s u m a cidente acarreta inmeros prejuzos empresa. Do seu ponto de vista, haver razes para as desculpas que frequentemente so declaradas nos inquritos aos acidentes de trabalho? No existem razes para as desculpas. A maior parte dos acidentes resulta claramente das condies precrias de segurana nos locais de trabalho e da falta de formao dos trabalhadores. Ter um sistema de gesto da preveno, do qual se pode ainda tirar mais-valias para o processo produtivo (nomeadamente, pelo seu impacto numa melhoria constante das condies de trabalho, que tem especial reflexo na qualidade e produtividade do trabalhador), ser sempre muito mais vantajoso para a

empresa do que prescindir desse sistema e estar sujeito ocorrncia de acidentes ou de doenas profissionais, que acarretam custos elevados e tm impactos extremamente negativos na produo. No fim de contas, a instabilidade criada pela ausncia de uma preocupao com a segurana paga-se caro, a curto ou mdio prazo. . Como v o papel que os representantes dos trabalhadores, e leitos p ara SHST, d esenvolvem n as empresas, em prol da preveno dos riscos profissionais? sempre importante a existncia de representantes dos trabalhadores, eleitos para SHST. Quando em algumas empresas, no esto criadas condies de segurana, no dada informao nem formao aos trabalhadores nesta matria, naturalmente que a existncia de representantes ainda se torna mais necessria e importante, no s para fazer chegar a informao aos trabalhadores, mas tambm para que as necessidades sentidas nesta rea possam ser reu-

nidas num grupo informado e traduzidas, pela via tcnica e legal, administrao. Esta informao um

pilar fundamental para a rotina da melhoria contnua de um sistema de gesto. .

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riscos o de Avalia rabalho al de t no loc

ocorrncia frequente de acidentes de trabalho e doenas profissionais, em patamares preocupantes para os trabalhadores, demonstra que h insuficincia de preveno dos riscos nos locais de trabalho. Esta situao no s geradora de muitos casos de acidentes e doenas profissionais, reconhecidos nas estatsticas oficiais, como incorpora as prticas erradas na gesto dos riscos profissionais, na generalidade das empresas. A situao tambm comprova o desconhecimento, ou alheamento, das causas e dimenso da perigosidade dos riscos, o farol que nos indica que o caminho a percorrer, para se alcanar nveis satisfatrios de preveno, faz-se com a identificao, avaliao e controlo de todos os riscos, em todos os locais de trabalho, em todas as empresas. Nesse sentido, conhecer as potenciais causas dos riscos de acidentes e de doenas profissionais e encontrar as formas e os meios para os evitar uma obrigao das empresas, uma responsabilidade dos gestores e dos tcnicos e exige dos trabalhadores e dos seus representantes comportamentos adequados face s medidas de preveno.

Definies
Para os fins do presente documento, consideramos, no contexto do local de trabalho, as seguintes definies: Perigo a propriedade ou capacidade intrnseca de algo (material, equipamento, mtodo ou prtica de trabalho, por exemplo) potencialmente causadora de danos; Risco a probabilidade do potencial danificador ser atingido nas condies de uso e/ou exposio, bem como a possvel amplitude do dano; Avaliao do risco uma anlise de todos os aspectos do trabalho, com vista a: apurar o que poder provocar danos na segurana e sade dos trabalhadores; se , ou no, possvel eliminar os perigos; e, no caso negativo, que medidas preventivas ou de proteco podem ser tomadas para controlar os riscos.
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Avaliao de riscos obrigao patronal

A avaliao de riscos uma obrigao da entidade patronal e seus gestores e deve ser realizada por tcnicos qualificados, cuja autonomia tcnica dever ser respeitada no desempenho dessas actividades. Os trabalhadores e os seus representantes tm o direito a serem informados, consultados e a participarem, ao nvel das suas atribuies, na respectiva avaliao. Essas disposies esto previstas em vria legislao. Citamos, como exemplos, a Lei 35/2004, de 29 de Julho (actividades dos servios SHST), o Dec.-Lei 290/2001, de 16 de Novembro (exposio a qumicos perigosos), o Dec.-Lei 182/2006, de 6 de Setembro (exposio a riscos do rudo), o Dec.-Lei 50/2005, de 25 de Fevereiro (cuidados com equipamentos de trabalho). Para alm das obrigaes patronais atrs citadas, h ainda a considerar nesta rea as responsabilidades do Estado portugus, nomeadamente as obrigaes previstas a dois nveis internacionais: a Unio Europeia [ DirectivaQuadro 89/391/CEE] e a OIT [ Conveno 155].

Etapas da avaliao de riscos

A avaliao de riscos deve ser estruturada e realizada em cinco etapas.

1. 2. 3. 4. 5.

Identificao dos perigos e das pessoas em risco - Identificar os perigos que ocorrem no trabalho e avaliar os riscos a eles associados, por forma a determinar que medidas devem ser tomadas para proteger a sade e a segurana dos trabalhadores. Avaliao dos riscos - Avaliar os riscos, para melhor estabelecer as prioridades de preveno e proteco dos trabalhadores, seja na segurana do trabalho com mquinas e outro equipamento de trabalho, ou na utilizao de substncias qumicas perigosas, ou nos mtodos de organizar o trabalho e os processos tecnolgicos, tendo em vista proteger os trabalhadores de outros riscos ambientais. Deciso sobre medidas preventivas - Garantir, sem margem para dvidas, que todos os factores pertinentes para a segurana no trabalho foram tidos em conta e que foi feita uma avaliao correcta dos riscos e das medidas necessrias para controlo dos mesmos. Adopo de medidas - Assegurar que as medidas de preveno, aplicadas na sequncia da avaliao de riscos, foram as adequadas para o nvel de proteco da sade e segurana dos trabalhadores e foram aplicadas de acordo com as prioridades de cada momento. Acompanhamento e reviso - Sempre que se proceda avaliao de riscos e subsequente aplicao de medidas de controlo, preciso ter em ateno se, para resolver um problema, se estar a criar outro. essencial o acompanhamento das medidas em curso. Por exemplo, num novo processo de produo, a introduo de novos equipamentos ou de novas matrias-primas, que arrastam novas situaes de riscos no trabalho, requer que a avaliao de riscos seja revista.

O processo de trabalho e os riscos

Os riscos nos locais de trabalho esto relacionados com as caractersticas do processo de trabalho, seu ambiente e organizao. Por isso, a primeira fase da avaliao consiste na identificao dos perigos e das pessoas em risco. Em cada empresa existem levantamentos e prticas que podem ajudar bastante, em conjunto com as informaes dos trabalhadores. o caso, por exemplo, do organigrama de produo da empresa, onde devem constar: os principais passos para a fabricao dos produtos produzidos; a descrio das principais caractersticas da organizao do trabalho; equipas de trabalho; jornada de trabalho; existncia de turnos ou trabalho nocturno; descrio das principais actividades realizadas pelos trabalhadores; descrio das instalaes, equipamentos e capacidades de produo; listagem das principais matrias-primas, dos produtos em processo e acabados; resduos produzidos ao longo dos processos de fabricao, assim como o seu destino final e formas de tratamento.
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Avaliao dos riscos para resoluo prioritria

particularmente importante, para os representantes dos trabalhadores, terem uma base de conhecimento para analisarem, junto dos responsveis na empresa, os mtodos e os resultados da avaliao de riscos e, se necessrio, proporem medidas de preveno prioritrias para os trabalhadores. Outro ponto, tambm importante na aco dos representantes dos trabalhadores, na sequncia da avaliao dos riscos, a forma como devem acompanhar e apresentar propostas de soluo [ art. 254. da Lei 35/2004, de 29/07], sobre as medidas de preveno a executar pelos servios e tcnicos especializados da prpria empresa, ou a prestar por entidades externas qualificadas para essas funes. Nesse sentido, sugere-se que solicitem empresa uma informao escrita, com a anlise dos riscos avaliados [ art. 253. da Lei 35/2004, de 29/07], fundamentada no diagnstico de todos os riscos em todos os locais de trabalho. Essa informao dever vir complementada com o plano e a estratgia definida para a implementao das medidas preventivas, e a eventual contratao de servios tcnicos externos. H que ter sempre presente que a contratao de servios externos no isenta a entidade patronal das suas responsabilidades, que lhe so atribudas pela legislao da SHST aplicvel nos locais de trabalho. Assim, uma empresa que pretenda contratar servios externos para executar a avaliao dos riscos, deve certificar-se de que essa entidade dispe da necessria autorizao, concedida pela ACT [ art. 230. da Lei 35/2004, de 29/07], para a prestao de tais servios, e dispe de tcnicos capazes para efectuarem a avaliao dos riscos nos locais de trabalho. As competncias e qualificaes, em matria de segurana e higiene no trabalho, que habilitam profissionalmente estes tcnicos a planificar, organizar e executar a identificao, avaliao e controlo dos riscos nos locais de trabalho, esto definidas legalmente [ Dec.-Lei 110/2000, de 30/07]. Recai sobre a entidade patronal o dever de disponibilizar aos tcnicos de SHT as necessrias condies e meios, para que possam desenvolver a avaliao, o grau de controlo dos riscos e as medidas de preveno com autonomia tcnica [ art. 241. da Lei 35/2004, de 29/07].

A participao sindical e a ligao aos trabalhadores

Antes de avanar para aces mais concretas, com vista a melhorar as condies de sade e segurana dos trabalhadores, necessrio conhecer as condies de trabalho existentes, os riscos nos locais de trabalho e as medidas de preveno em curso em cada empresa. S depois que se define os objectivos, as estratgias e os recursos de interveno. Para levar a cabo esta aco, h que envolver os trabalhadores na discusso e avaliao dos riscos. Cada situao deve ser objecto de anlise e interveno, pois os trabalhadores conhecem melhor do que ningum as suas reais condies de trabalho. A sua participao e mobilizao necessria, para os sindicatos e os representantes dos trabalhadores, eleitos para a segurana, higiene e sade no trabalho, participarem na identificao dos riscos e intervirem na resoluo dos problemas. Por isso, fundamental que os trabalhadores e os seus representantes tomem conscincia de que s com a sua participao activa na avaliao dos riscos se pode evoluir para nveis aceitveis, na rea da sade e segurana nos locais de trabalho. A chave da preveno, para combater as causas dos acidentes de trabalho e doenas profissionais, a avaliao do risco nos locais de trabalho.

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Que riscos corremos no trabalho?

O quadro seguinte permite: identificar os factores de riscos, numa caracterizao mais prxima das situaes reais de trabalho; ter, com clareza, uma viso dos potenciais perigos para a sade e segurana dos trabalhadores; e dispor de uma forma segura de localizar as actividades e os trabalhadores expostos a esses problemas.

Tipo de riscos

Efeitos para a sade e integridade fsica

RISCOS FSICOS Surdez, nervosismo, stress Fadiga, gripes, resfriados

Actividades susceptveis de provocar o risco

Equipamentos ruidosos Ambientes fechados, correntes bruscas de ar, fontes de calor (fornos e caldeiras), ausncia de ventilao e climatizao Preparao de produtos qumicos e farmacuticos radioactivos, extraco e tratamento de minerais radioactivos Instalaes e equipamentos mal iluminados

Rudo Temperaturas extremas (calor, frio), humidade

Radiaes ionizantes

Problemas cancergenos

Iluminao

Problemas de viso e dores de cabea, risco de acidentes RISCOS MECNICOS

Acidentes com mquinas e equipamentos de trabalho

Leses devidas a cortes, esmagamentos, quedas, escorreges RISCOS ERGONMICOS

Em todas instalaes e actividades propcias aos acidentes pessoais

Sobrecarga fsica, posturas incorrectas, movimentos repetitivos

Hrnias discais, leses na coluna e nos braos, tendinites e epicondilites RISCOS DE ELECTRICIDADE

Carga e descarga manual, posies de p e movimentos frequentes e rpidos em linhas de montagem

Choques elctricos

Perigo de electrocusso RISCOS DE ACIDENTES COM VECULOS

Instalao e manuteno elctrica de mquinas e equipamentos

Acidentes com veculos

Atropelamentos, inclusive fatais RISCOS DE INCNDIO E EXPLOSES

Zonas de passagem, mquinas em movimentos

Incndio e exploses

Queimaduras e intoxicaes

Deflagrao de incndio, devido a curto-circuito elctrico e a sobreaquecimento de equipamentos; fascas, seguidas de chamas, provocadas por trabalhos de soldadura; exploses em atmosferas perigosas

RISCOS QUMICOS Riscos qumicos derivados da slica, chumbo, benzeno, resinas, cidosque possam penetrar no organismo, por exposio crnica ou acidental, pela via respiratria ou por ingesto e atravs da pele. Poeiras, gases, fumos, vapores e neblinas Asma brnquica e fibroses pulmonares fatais, intoxicaes, perturbaes gastrointestinais, clicas abdominais, anemias, lceras cutneas e outras manifestaes clnicas graves RISCOS BIOLGICOS Leptospiras, salmonelas, infeces focais e sistmicas, vrus de hepatite, anemia, insuficincia cardaca Contacto com esgotos domsticos e guas residuais, actividades subterrneas de extraco mineral, preparao de leite, trabalho em ambientes fechados com ar condicionado Toda a indstria qumica, petroqumica, petrleo, fabrico de baterias e explosivos, indstrias metalrgicas, fundio, laminagem e metalizao, jacto de areia ou limalha, indstria naval e siderrgica, extraco e tratamento de minrios

Bactrias, fungos, parasitas, vrus Abril de 2009

RISCOS DO TRABALHO NOCTURNO E POR TURNOS Trabalho nocturno e por turnos Distrbios do sono, fadiga fsica, stress, perturbaes gastrointestinais Todo o trabalho em regime contnuo

RISCOS DO TRABALHO TEMPORRIO E PRECRIO Reflexo de frustrao, de angstia, de sentimento de insegurana, em presena do perigo no trabalho Maior predisposio a acidentes de trabalho e doenas profissionais e elevado grau de stress Trabalho subcontratado nas condies mais adversas, sem informao dos riscos, sem conhecimento de onde est o perigo e sem medidas de preveno

Assim, sim!

Fiequimetal prope novos projectos em SHST

A federao apresentou ACT uma srie de projectos, a realizar durante o corrente ano.
Com vista a sensibilizar mais trabalhadores e a formar mais representantes para a rea da Segurana, Higiene e Sade no Trabalho, a Fiequimetal apresentou ACT (Autoridade para as Condies do Trabalho), para o ano de 2009, vrios projectos, nos quais se incluem: a produo de material de divulgao e sensibilizao relativo ao 28 de Abril - Dia Mundial da Preveno; nove aces de sensibilizao de 8 horas; sete aces de formao de 24 horas; seis aces de formao de 48 horas e a edio de duas revistas e cinco cartazes. Entre 2003 e 2008, a Fiequimetal realizou 64 aces de formao, em que estiveram envolvidos 1133 formandos de 584 empresas. Foram ainda realizadas 31 aces de sensibilizao, em que participaram 1706 trabalhadores. .

Resultados visveis na Euroresinas

A Euroresinas, empresa do Grupo Sonae Indstria, implantada em Sines, iniciou a sua laborao em Maio de 2001. Em Fevereiro de 2006, num processo impulsionado pelo Sinquifa e atravs de uma lista apoiada pelo sindicato, os trabalhadores elegeram dois representantes para a rea de Segurana, Higiene e Sade no Trabalho. Iniciou-se, ento, uma longa caminhada de reivindicaes, pela melhoria das condies de trabalho. Os resultados desta persistente reivindicao so hoje visveis. Os trabalhadores da Euroresinas conseguiram, por exemplo: que a empresa mande lavar a roupa de trabalho numa lavandaria contratada; que a empresa investisse recentemente num porta-paletes elctrico, para reduzir o esforo de carga (antes, tinham de carregar manualmente sacos de 25 kg de aditivos); que o horrio semanal de trabalho fosse reduzido para 38 horas; que haja um seguro de sade e um seguro de vida para os trabalhadores; ; que passasse a ser atribudo a todos o chamado "subsdio de brigadas", no valor mensal de 35,00 euros, j que a perigosidade das condies na empresa exige que todos os trabalhadores pertenam s brigadas de combate a incndio. Este um exemplo que prova a importncia da existncia de representantes dos trabalhadores na rea de SHST e da sua aco reivindicativa, envolvendo todos os trabalhadores.

Um programa-tipo
Uma aco de formao de 48 horas, para representantes dos trabalhadores, constituda pelos seguintes blocos temticos: Regime jurdico SHST aplicvel nos vrios sectores de actividade do mbito da Fiequimetal Medicina do Trabalho Preveno e controlo do stress no trabalho A ergonomia e as boas prticas da preveno de riscos Rudo nos locais de trabalho Prescries mnimas de segurana e higiene nos locais de trabalho Riscos qumicos nos locais de trabalho Formao de atmosferas explosivas Preveno de acidentes de trabalho Segurana com mquinas e equipamentos de trabalho O objectivo da formao proporcionar aos formandos conhecimentos que lhes permitam exercer com eficcia as funes de representantes dos trabalhadores eleitos para a SHST.

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Rui Silva sobre a aco dos representantes na Valorsul

"Queremos facilitar a compreenso e a interveno"

Desde que os representantes (trs efectivos e trs suplentes) foram eleitos, em Junho de 2006, foi-se consolidando a ideia de que necessrio que os trabalhadores estejam informados e sensibilizados para as questes da SHST e que participem activamente na preveno, deteco e resoluo de todas as situaes. Logo que tomaram posse - conta Rui Silva, representante dos trabalhadores para SHST da Valorsul, na Central de Tratamento de Resduos Slidos, em So Joo da Talha -, os representantes notaram uma boa reaco dos camaradas de trabalho. "Servimos de referncia, para virem falar connosco", contou, notando que "fomos muito solicitados pelos colegas, e ns tambm incentivmos isso". Sinquifa, "entrmos todos de novo". Rui Silva, que nos dez anos que tem na Valorsul conta trs como operador de central, lembra que "era uma coisa nova para ns" e "tivemos que comear do zero". Admite que ajudou, no seu caso, o facto de ter trabalhado antes na incinerao, tal como o tipo de funes que desempenha no seu servio, que implica o contacto muito directo com os trabalhadores. Tambm foi muito til o curso que os eleitos fizeram na federao, durante uma semana. Recorreram ainda a materiais publicados no site da Fiequimetal. Mal tomaram posse, os representantes confirmaram que "havia muito a fazer", porque os problemas existiam mas "faltava algum que fosse reportar as situaes a quem de direito, na direco da empresa". . Por lidarem com lixo, uma matria-prima que suscita algum cuidado, as preocupaes com a sade, higiene e segurana tm que ser constantes. S que "no deve haver, certamente, muitas empresas que estejam totalmente disponveis para resolverem este tipo de problemas, e a nossa no est entre as que so excepo". Rui Silva no aceita sem reticncias o que, frequentemente, se ouve de responsveis da empresa. "Por vezes, dizem que aquelas situaes para que ns chammos a ateno iriam, de qualquer maneira, ser resolvidas", ao que o representante dos trabalhadores contrape: "E, se no levantssemos as questes, como seria?" Entre as primeiras iniciativas, que os cinco (um dos suplentes, entretanto, saiu da empresa) representantes desenvolveram, esteve a edio de um boletim. A, entre outra informao, expunham alguns "casos"... e "a verdade que muita coisa, que estava sem soluo havia que tempos, era resolvida pouco depois de aparecer no boletim". . Um dos problemas mais urgentes e dos primeiros a ser levantado pelos representantes eleitos coloca-se agora com bastante menos gravidade. "A cinza, produto da queima de resduos, estava disseminada sem controlo por toda a instalao", o que motivou alertas nas reunies com os represen-

Eleitos h quase trs anos e com vontade de prosseguirem a aco, os representantes dos trabalhadores na Valorsul esperam poder, de uma forma prtica e expedita, chamar a ateno dos trabalhadores para os problemas relacionados com a rea da Segurana, Higiene e Sade no Trabalho.
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Comear do zero e no parar

Antes de 2006, j tinham sido eleitos representantes dos trabalhadores para a Segurana, Higiene e Sade no Trabalho. Mas, na lista nica, de iniciativa do

Uma aco colectiva simples e eficaz

O grau de insistncia ou mesmo exigncia dos representantes dos trabalhadores perante a empresa "depende dos casos". Rui Silva explica que vrias situaes so resolvidas mesmo sem ser necessrio exp-las nas reunies com a empresa, porque so utilizadas outras formas de comunicao dos problemas que lhes so relatados. Outras vezes, as coisas no se passam assim, como sucede com o grande atraso na elaborao das actas das reunies da Comisso de SHST (com representantes dos trabalhadores e da empresa). A "batalha" mais recente, em que tem sido necessrio insistir uma e outra vez para obter resposta da empresa, prende-se com a proposta de criao de uma "ferramenta" para acompanhamento mais eficaz dos acidentes de trabalho. "H quase um ano, foi aceite a nossa sugesto, para termos um ficheiro informtico com um levantamento dos acidentes, das suas causas e consequncias, dos resultados de investigaes, da forma como so, ou no, implementadas as medidas correctivas", mas a empresa "deu-nos recentemente a sua informao, em papel, e falta ainda o ficheiro, para podermos trabalhar os dados com a viso dos trabalhadores e no nos ficarmos apenas pela viso da empresa", explica Rui Silva. No futuro, prosseguindo o esforo de "traduzir" os temas da Segurana, Higiene e Sade no Trabalho para uma linguagem menos tcnica e menos aborrecida, os representantes dos trabalhadores querem alargar a sensibilizao, o esclarecimento e a informao. E pensam j criar outras "ferramentas", nomeadamente, para que lhes possam ser facilmente reportados quaisquer incidentes ou situaes de risco, sem que seja necessrio um trabalhador expor-se perante as hierarquias, porque est a comunicar com os representantes que elegeu. Para facilitar o desenvolvimento deste trabalho, "vamos procurar que, no prximo mandato, haja, entre os representantes, trabalhadores de outras unidades, para alm da central e do aterro sanitrio.

tantes da empresa e, por fim, o envio de uma "nota de risco" para a entidade fiscalizadora (na altura, o ISHST). Os inspectores deslocaram-se central de So Joo da Talha, verificaram a situao, e "foi corrigida alguma coisa, no totalmente". Uma das observaes que os inspectores fizeram empresa, nessa altura, teve a ver com um caso que

se arrastava desde a primeira reunio com os representantes dos trabalhadores. "Ns pedimos, como de direito, que nos fosse cedida uma sala para apoiar a nossa actividade, mas s h uns meses que a empresa acedeu ao nosso pedido e, mesmo assim, ainda falta algum equipamento, para podermos comear a dar uso ao novo espao", protesta Rui Silva.

13
Abril de 2009

Actualidade

Segurana na conduo de empilhadores

Na Unio Europeia morrem todos os anos cerca de 5 500 pessoas em acidentes no local de trabalho, dos quais aproximadamente um tero est relacionado com acidentes de transporte. Neste nmero est includa a sinistralidade resultante dos acidentes com empilhadores. Os referidos acidentes envolvem normalmente pessoas que so atingidas ou atropeladas por veculos em movimento (por exemplo, durante manobras de marcha-atrs ou de inverso de marcha), que caem de veculos, que so atingidas por objectos que caem dos veculos ou por veculos que capotam.

Este tipo de acidentes pode e deve ser evitado, atravs da implementao de medidas eficazes de gesto e de preveno.
necessrio garantir que os procedimentos de seleco e de formao asseguram que os operadores tm capacidade para trabalhar de forma segura com os empilhadores. Os empilhadores adquiridos devem dispor de caractersticas de segurana adequadas e cumprir as normas em vigor. responsabilidade da entidade patronal cumprir as prescries mnimas de segurana e sade, para a utilizao pelos trabalhadores de equipamentos de trabalho, previstas no Dec.-Lei 50/2005, de 25 de Fevereiro, e demais legislao aplicvel. O empilhador deve ser adaptado ou equipado de modo a limitar os riscos inerentes ao capotamento ou contra objectos em queda. Deve-se usar dispositivos sonoros de aviso e feixes de sinalizao intermitente, para aumentar a visibilidade dos empilhadores. necessrio assegurar que os veculos tm uma manuteno adequada e devem ser postos em prtica programas de manuteno preventivos. Os operadores devero efectuar verificaes de segurana bsicas (por exemplo, verificar os traves e as luzes antes de iniciarem o turno). As condies de iluminao e de visibilidade devem permitir que as pessoas se desloquem de forma segura no local de trabalho (tanto no interior como no exterior). Os perigos potenciais - como, por exemplo, os cruzamentos, as obstrues e os locais onde exista circulao de pees - devem ser bem visveis. Nos casos em que a respectiva circulao no possa ser adequadamente separada os condutores e/ou os pees devem utilizar vesturio de elevada visibilidade.

Medidas

Formao

Alm de ser obrigao legal das empresas, a formao dos operadores de empilhadores traduz-se em mais segurana, maior produtividade, menores custos de manuteno e menos danos para os trabalhadores. Os operadores de empilhadores, tal como os outros trabalhadores, devem participar de forma activa na definio e execuo das medidas de preveno e devem cumprir as instrues, de acordo com a formao recebida.

Todos os cuidados so poucos

Alguns procedimentos de segurana a ter em conta no trabalho com empilhadores

Conduza atento e com precauo. No dever conduzir quando no estiver em boas condies fsicas (por exemplo, se estiver doente ou tiver problemas de viso). Nunca deve operar com as mos sujas de leo ou molhadas. Ajuste o assento posio mais confortvel de operao. Fique sempre sentado durante a operao. No opere a mquina em qualquer outra posio. No faa do empilhador um transporte de pessoal. Lembre-se que estar a pr em risco a integridade fsica de quem transporta. Tome cuidado com as pessoas em sua volta. Antes de iniciar a marcha, confirme sempre que no h ningum nem nenhum obstculo no caminho. A mquina dever ser operada sempre numa velocidade que possa ser controlada, para evitar paragens bruscas que danifiquem o empilhador, a carga ou causar acidentes. Tenha cuidado redobrado nas esquinas com pouca ou sem visibilidade. Pare nos cruzamentos e toque a buzina. As outras pessoas tambm no conseguem ver o que est para alm da esquina. Nunca se desloque com os garfos levantados. Os garfos so um perigo para a segurana de todos. Tenha cuidado quando fizer empilhamentos a grandes alturas. A sustentabilidade pode estar instvel, e o acidente acontecer. Retire a chave da ignio, quando abandonar o empilhador. Operar empilhadores, durante anos e continuadamente, pode provocar danos na sade. Quando um trabalhador sentir problemas de viso ou audio, fadiga fsica ou perturbaes psicolgicas, deve recorrer ao mdico do trabalho na empresa. Para obter mais informaes sobre a segurana e a preveno de acidentes e doenas resultantes do trabalho com empilhadores, o trabalhador deve contactar os seus representantes para a Segurana, Higiene e Sade no Trabalho ou o sindicato. .

14
Abril de 2009

"Modernidade" menospreza sade

Na mina da Panasqueira, a multinacional Beralt Tin & Wolfram tem, custa do esforo dos trabalhadores, obtido elevados lucros. A administrao afirma tratar-se de uma empresa moderna, virada para o futuro... No entanto, aquilo que se verifica que a defesa da sade dos trabalhadores secundria para a multinacional. O Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Mineira aponta alguns exemplos mais graves: h trabalhadores aos quais a empresa no realiza qualquer exame mdico h m ais d e sete anos. Na sua maioria, os trabalhadores no so examinados h mais de cinco anos; as mquinas, a trabalhar e em circulao na mina, so mquinas a gasleo e sem qualquer sistema de catalizao; na mina, a concentrao de gases e poeiras em suspenso ultrapassa largamente os nveis legalmente estabelecidos; os sistemas de ventilao, onde existem, revelam insuficincias e deficincias; a mina situa-se no distrito da Covilh e as temperaturas superfcie chegam a diferir das

temperaturas no interior na ordem dos 50 C; os locais destinados s refeies dos trabalhadores so autnticas barracas, sem climatizao nem limpeza. . Todas estas questes j foram, por diversas vezes, colocadas administrao, sem que esta tenha feito quaisquer diligncias no

sentido de solucionar os problemas. O STIM tem incessantemente denunciado estas ilegalidades ACT, tanto Delegao da Covilh como ao director-geral, em Lisboa, mas a interveno tarda. O sindicato continuar de forma persistente a reclamar a resoluo dos problemas expostos e a reposio da legalidade. .

Na tomada de posse estiveram, como convidados, responsveis da empresa

Eleitos na Petrogal 73 representantes

Nos dias 25 e 26 de Fevereiro foram eleitos os 73 representantes dos trabalhadores da Petrogal na Comisso e nas Subcomisses de Segurana, Higiene e Sade no Trabalho. A tomada de posse teve lugar no dia 25 de Maro. . Foi apresentada uma nica lista (unitria), apoiada pelos sindicatos da Fiequimetal (Sinquifa, Sinorquifa, Siesi, Stienc) e da Fepces, filiados na CGTPIN, pelo Sicop e pela Comisso de Trabalhadores da empresa. Dos mais de 900 votos entrados nas urnas (935 para a Comisso e 911 para as Subcomisses), a grande maioria foram votos favorveis, contando-se 26 votos brancos e dois votos nulos. Para a Comisso de SHST da Petrogal foram eleitos 7 representantes efectivos e 7 suplentes, e para as Subcomisses foram eleitos 32 efectivos e 27 suplentes. A aco muito positiva, desenvolvida no mandato findo, foi reconhecida pelos trabalhadores, que com o voto renovaram a confiana nos seus representantes, expressando tambm dessa forma que esto conscientes da necessidade de apoiar e reforar a organizao nesta importantssima e prioritria frente de trabalho. No manifesto, apresentado pela lista unitria, refere-se que "na Petrogal existe uma diversidade muito grande de riscos, decorrentes no s da sua actividade e de regimes de horrios penosos, como resultantes de medidas de gesto que menosprezam factores psicossociais e que geram situaes negativas, de vria ordem". "Com frequncia, os trabalhadores deparamse com situaes preocupantes, geradoras de risco, de apreenso, de instabilidade", afirmavam os candidatos agora empossados como representantes. Defende-se que, "com mudanas a nvel de gesto e de polticas, possvel caminhar no sentido da eliminao do risco e, ao mesmo tempo, adoptar medidas impeditivas do desenvolvimento do chamado stress" no trabalho, o qual hoje "praticamente inerente a todas as profisses". "Intervir no quotidiano para a melhoria das condies de trabalho e de vida" "o caminho que a lista de unidade sempre percorrer". . A composio da lista e as linhas orientadoras para a sua aco esto publicadas no stio Internet da federao (www.fiequimetal.pt, notcia Eleies na Petrogal para SHST, de 25 de Fevereiro).

15
Abril de 2009

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