Fisioterapeuta, Mestrando em Engenharia de Produo, Especialista em Gesto Industrial, Especialista em Fisioterapia do Trabalho, Diretor da Top Ergonomia, Professor de Ergonomia

e Doenas Ocupacionais. Minha empresa foi notificada e agora?

qua, set 10, 2008

Anlise Ergonmica

Ol caros leitores

O assunto de hoje de extremo interesse empresrios que receberam uma notificao para elaborao do Laudo Ergonmico da NR 17 e no sabem como proceder, quanto aos profissionais que atuam nesta rea e no sabem muito bem como agir diante de tal situao.

O primeiro ponto esclarecer o que o Laudo Ergonmico. Aqui mesmo no site voc encontra maiores informaes sobre o que um Laudo Ergonmico, mas de maneira rpida, o Laudo Ergonmico no existe (na teoria) na legislao.

A norma regulamentadora nmero 17 (NR 17) que norteia a fiscalizao na rea de ergonomia no faz meno ao Laudo e sim a Anlise Ergonmica do Trabalho. Toda empresa tem exigncia legal de cumprir com a norma, assim como as demais NRs, como as aes em medicina e segurana do trabalho (PCMSO, PPRA, etc). Na prtica o que se solicita o Laudo, ento vamos as consideraes.

O primeiro passo identificar o motivo que gerou a solicitao: anlise da empresa como um todo, de maneira a atender a NR 17 ou anlise de um posto de trabalho espefico.

Quando uma ao fiscalizatria chega empresa e solicita a anlise ergonmica tem como objetivo verificar se empresa cumpre com sua funo na preveno aos agravos sade dos trabalhadores ocasionados por problemas ergonmicos. Se nesta visita, o fiscal observar que algum posto de trabalho tem potencial lesivo e os demais postos de trabalho no, ele pode solicitar o laudo para aquele posto e maneira imediata.

O que pode acontecer tambm que aps visita do fiscal, seja solicitado a anlise ergonmica simplesmente, e nesta caso, a empresa como um todo deve passar pelo processo de anlise.

Muitos profissionais equivocam-se nestas demandas e por isso tem seus trabalhos rejeitados pelos rgos fiscalizadores. de suma importncia identificar a demanda do trabalho, escolher corretamente os procedimentos de anlise e aplic-los de maneira objetiva no entendimento das situaes de trabalho e propor solues neutralizadoras e/ou minimizadores das situaes de riscos ergonmicos.

Essa proposta de solues tambm deve ser bem estruturada, pois o que se exige so aes planejadas, programadas. Se um laudo no contm um plano de ao bem definido corre srios riscos de ser rejeitado, gerando custos elevados as empresas e aos profissionais.

O trabalho em ergonomia parece muito simples, fazendo com que muitos profissionais vislumbrem a possibilidade de trabalho fcil e rpido. Se cabem algumas dicas, sugerimos que os profissionais ergonomistas e os empresrios sigam alguns passos:

Entenda a demanda de solicitao - o motivo gerador da notificao; Sempre trabalhe com projetos de sua alada trabalhos mal formulados geram custos elevados empresas e profissionais; Apresente de forma clara metodologias, ferramentas de anlise e os riscos presentes em cada situao de trabalho; Tenha um plano de ao propostas de melhoria sem planejamento geralmente no so aceitas perante os rgos fiscalizatrios;

Bom senso fundamental um bom plano de anlise em ergonomia deve resolver ou minimizar os problemas identificados e no precisam necessariamente de projetos mirabolantes. A maioria das solues ergonmicas custa bem menos do que voc imagina, sendo que as melhores propostas so construdas em conjunto com os trabalhadores.