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Cenrio Atual
Ger. Geral GRH
Tcnico Segurana no Trabalho Sup. Remunerao Sup. Recrutamento e Seleo Sup. Administrao de Pessoal
Anal. RH
Anal. RH
Anal. RH
Anal. RH
Assist. RH
Assist. RH
Assist. RH
RR - OSRH
Funo operacional Estrutura horizontalizada Foco nas funes de RH atuando como shop order
Perfil especialista
Ausncia de alinhamento estratgico Viso beneficente
RR - OSRH
Gostaramos de ser...
Presidncia
Superintendncia HEVA
Superintendncia HGIS
Gerncia de RH
Servios Gerais
Coordenador Administrativo de RH
Parceiro de Negcio
Parceiro de Negcio
Parceiro de Negcio
Call Center
Remunerao e Benefcios Administrao de Pessoal (Processual) Segurana e Medicina do Trabalho Legislao e Contecioso Estagirio Estagirio
RR - OSRH
Definir a misso do RH A misso de RH o norte, a idia que devemos seguir e acreditar, por isso a importncia absoluta de estar alinhada com os objetivos da organizao
...a busca da qualidade, da competncia e do desempenho, no nvel de capacitao decorrente do negcio e das caractersticas do mercado, no presente e futuro...
RR - OSRH
As novas premissas...
2. Premissas (por onde comear)
Novas polticas....
3. Revisar e formular as Polticas de RH
Planejamento de RH
Considerar desempenho, potencial e mobilidade interna como critrios bsicos para o planejamento Tomar como base as decises estratgicas e os objetivos organizacionais para dimensionar suas necessidades de recursos humanos
Planejamento Organizacional
Manter uma estrutura organizacional produtiva dinmica e flexvel que garanta a perenidade do negcio
Desenvolvimento
Remunerao
Proporcionar uma remunerao competitiva, justa e compatvel com o contexto scio econmico e nveis de entrega
Proteger a relao capital x trabalho, atravs da negociao e respeito mtuo, valendo-se da criatividade e tica
Gerncia
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A nova organizao...
4. Estruturar organizacionalmente o RH de forma a atender seus objetivos
Implementando o novo...
Planejamento de RH
Integrao com o negcio e objetivos da empresa Participao gerencial Dimenso do tempo Integrao dos processos, programas e atividades de RH
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Aes...
Planejamento organizacional
Identificar ,dentro da estrutura, as reas geradoras de resultados, de receitas, inovadoras, as que traduzem a expectativa do mercado Adequar estas estruturas ao negcio, objetivando resultado Colocar-se como parte do negcio ou parte destas reas, atuando de forma consultiva, contribuindo para competitividade (CQR)
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Aes...
Reavaliao do cargos atuais em conformidade com a nova estrutura Dimensionamento e formulao das linhas e plano de sucesso (perenidade, motivao e crescimento profissional) Suporte ao processo de recrutamento, seleo e mobilidade interna Elaborao de planos e programa de desenvolvimento e treinamento Reavaliao do processo de avaliao de potencial e desempenho
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Na prtica...
Qualidades Estratgicas
Mobilizao
Antecipao
Realizao
Atitudes Estratgicas
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Postura estratgica
Foco da Ao Antecipao Organizao / Gerncia
Sintonia com a estratgia
Realizao
Produtividade, qualidade, competitividade, liderana eficaz (CQR) Competncia, produtividade, realizao, esprito de time
Equipes
Conhecimento dos Iniciativa e conscincia do coletivo (organizao) projetos individuais e coletivos Desenvolvimento (mo dupla) Oportunidade de ao; conhecimento das potencialidades e limites
rea de RH
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O negcio RH
Elementos do Negcio Conceituao Geral Ao ou servio a ser prestado, com objetivo de resultado A quem se dirige a ao ou servio Conceituao para o negcio RH Prestao de servios frente aos gestores tornando-os competitivos e produtivos Organizao, Gerncia e Colaboradores Qualidades estratgicas alinhadas com as caractersticas culturais da empresa (competncia organizacional) Ferramentas e especialidades tcnicas de RH
Produto
Mercado
Imagem
Tecnologia
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O novo perfil RH
ATRIBUIO FUNCIONAL
Atribuio pr-definida Responsabilidade delegada Pblico alvo-cativo Foco na tarefa Depositrio das dificuldades Transferncia de responsabilidade Viso paternalista / tica legislativa Foco no RH
VISO DE NEGCIO
Vinculao demanda Responsabilidade compartilhada Mercado a conquistar Foco no resultado Parceiro na soluo Co-responsabilidade Viso de competitividade Foco no negcio
Profissional Especializado
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Viso
Ameaas
Misso
Plano Ttico
Plano Operacional
Competitividade organizacional
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Processos de avaliao
Clientes fiis
Mtricas de resultados
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Tendncias
Remunerao Funcional
Mapeamento de Competncias
Avaliao de Competncias
Remunerao Varivel
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Todas as nossas tentativas so imperfeitas, mas cada uma dessas tentativas imperfeitas traz em si a oportunidade de desfrutar um prazer que no se iguala a nada neste mundo.
Stephen Nachmanovitch
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