O que assdio moral?

Assdio moral ou violncia moral no trabalho no um fenmeno novo. Pode-se dizer que ele to antigo quanto o trabalho. Atualmente existem mais de 80 projetos de lei em diferentes municpios do pas. Vrios projetos j foram aprovados e, entre eles, destacamos: So Paulo, Natal, Guarulhos, Iracempolis, Bauru, Jaboticabal, Cascavel, Sidrolndia, Reserva do Iguau, Guararema, Campinas, entre outros. No mbito estadual, o rio de janeiro, que, desde maio de 2002, condena esta prtica. Existem projetos em tramitao nos estados de So Paulo, rio grande do sul, Pernambuco, Paran, Bahia, entre outros. No mbito federal, h propostas de alterao do cdigo penal e outros projetos de lei. O que humilhao? Conceito: um sentimento de ser ofendido/a, menosprezado/a, rebaixado/a, inferiorizado/a, submetido/a, vexado/a, constrangido/a e ultrajado/a pelo outro/a. sentir-se um ningum, sem valor, intil. Magoado/a, revoltado/a, perturbado/a, mortificado/a, trado/a, envergonhado/a, indignado/a e com raiva. A humilhao causa dor, tristeza e sofrimento.

E o que assedio moral no trabalho? a exposio dos trabalhadores e trabalhadoras a situaes humilhantes e constrangedoras. Caracteriza-se pela degradao deliberada das condies de trabalho em que prevalecem atitudes e condutas negativas dos chefes em relao a seus subordinados, constituindo uma experincia subjetiva que acarreta prejuzos prticos e emocionais para o trabalhador e a organizao. A humilhao repetitiva e de longa durao interferem na vida do trabalhador e trabalhadora de modo direto, comprometendo sua identidade, dignidade e relaes afetivas e sociais, ocasionando graves danos sade fsica e mental, que podem evoluir para a incapacidade laborativa, desemprego ou mesmo a morte, constituindo um risco invisvel, porm concreto, nas relaes e condies de trabalho. A organizao e condies de trabalho, assim como as relaes entre os trabalhadores condicionam em grande parte a qualidade da vida. O que acontece dentro das empresas fundamental para a democracia e os direitos humanos. Portanto, lutar contra o assdio moral no trabalho estar contribuindo com o exerccio concreto e

pessoal de todas as liberdades fundamentais. sempre positivo que associaes, sindicatos, coletivos e pessoas sensibilizadas individualmente intervenham para ajudar as vitimas e para alertar sobre os danos a sade deste tipo de assdio. A explicitao do assdio moral: Gestos, condutas abusivas e constrangedoras, humilhar repetidamente, inferiorizar, amedrontar, menosprezar ou desprezar, ironizar, difamar, ridicularizar, risinhos, suspiros, piadas jocosas relacionadas ao sexo, ser indiferentes presena do/a outro/a, estigmatizar os/as adoecidos/as pelo e para o trabalho, coloca-los/as em situaes vexatrias, falar baixinho acerca da pessoa, olhar e no ver ou ignorar sua presena, rir daquele/a que apresenta dificuldades, no cumprimentar, sugerir que peam demisso, dar tarefas sem sentido ou que jamais sero utilizadas ou mesmo iro para o lixo, dar tarefas atravs de terceiros ou colocar em sua mesa sem avisar, controlar o tempo de idas ao banheiro, tornar pblico algo intimo do/a subordinado/a, no explicar a causa da perseguio, difamar, ridicularizar.

Os espaos da humilhao
As empresas Desmoralizar publicamente, afirmando que tudo est errado ou elogiar, mas afirmar que seu trabalho desnecessrio empresa ou instituio. Rir a distncia e em pequeno grupo; conversar baixinho, suspirar e executar gestos direcionados aos trabalhadores. No cumprimentar e impedir os colegas de almoarem. Querer saber o que estavam conversando ou ameaar quando h colegas prximos conversando. Ignorar a presena do/a trabalhador/a. Espalhar entre os colegas que o/a trabalhador/a est com problema nervoso. Sugerir que pea demisso, por sua sade. Divulgar boatos sobre sua moral.

Ambulatrio das empresas e INSS Sofrer constrangimento publico e ser considerado mentiroso. Ser impedido de questionar. Mandar calar-se, reafirmando sua posio de autoridade no assunto. Menosprezar o sofrimento do outro. Ridicularizar o doente e a doena. Ser tratado como criana e ver ironizados seus sintomas. No ter reconhecido seus direitos ou no ser reconhecido como um legitimo outro na convivncia. Aconselhar o/a adoecido/a pedir demisso. No orientar o trabalhador quanto aos riscos existentes no setor ou posto de trabalho.

Sintomas do assdio moral na sade

Entrevistas realizadas com 870 homens e mulheres vitimas de opresso no ambiente profissional revelam como cada sexo reage a essa situao (em porcentagem). Sintomas Mulheres Homens

Crises de choro Dores generalizadas Palpitaes, tremores Sentimento de inutilidade Insnia ou sonolncia excessiva Depresso Diminuio da libido Sede de vingana

100 80 80 72 69,6 60 60 50

80 40 40 63,6 70 15 100

Aumento da presso arterial Dor de cabea Distrbios digestivos Tonturas Idia de suicdio Falta de apetite Falta de ar Passa a beber Tentativa de suicdio

40 40 40 22,3 16,2 13,6 10 5 -

51,6 33,2 15 3,2 100 2,1 30 63 18,3

Lembre-se: O assdio moral no trabalho no um fato isolado, como vimos ele se baseia na repetio ao longo do tempo de praticas vexatrias e constrangedoras, explicitando a degradao deliberada das condies de trabalho. O basta humilhao depende tambm da informao, organizao e mobilizao dos trabalhadores. Um ambiente de trabalho saudvel uma conquista diria possvel na medida em haja vigilncia constante objetivando condies de trabalho dignas, baseadas no respeito ao outro como legitimo outro, no incentivo criatividade, na cooperao. O combate de forma eficaz ao assdio moral no trabalho exige a formao de um coletivo multidisciplinar, envolvendo diferentes atores sociais: sindicatos, advogados, mdicos do trabalho e outros profissionais de sade, socilogos, antroplogos e grupos de reflexo sobre o assdio moral. Estes so passos iniciais para conquistarmos um ambiente de trabalho saneado de riscos e violncias e que seja sinnimo de cidadania.