Terceirizao

A terceirizao de determinados servios dentro da Empresa s vezes sinnimo de agilizao, eficincia e principalmente reduo de custos. Mas antes de fechar contrato com qualquer prestador, deve-se atentar a detalhes importantes que podero acarretar em custos "no programados" por conta da co-responsabilidade do contratante com a contratada. Abaixo relacionamos perguntas bsicas sobre os riscos de quem contrata empresa prestadora somente pelo baixo custo de mo de obra: 1)- Quais os riscos que minha Empresa pode correr na contratao de empresas terceiras? Os maiores problemas so as demandas trabalhistas desde uma simples responsabilidade subsidiria at vinculo trabalhista empregatcio com a tomadora; multas e fiscalizao dos rgos trabalhistas; responsabilidade por acidentes no trabalho e at responsabilidade criminal por agenciamento de mo de obra e responsabilidade civil por danos a terceiros na execuo de servios sem o preparo tcnico necessrio. 2)- Como posso me precaver para evitar esses tipos de problemas? Verificar principalmente a idoneidade da empresa exigindo as certides comuns em contratao (civil, protestos, Procon e FGTS). Tomando estas medidas tcnicas, a empresa contratante pode ter a certeza da idoneidade da contratada. LEMBRETE IMPORTANTE: Somente pode terceirizar servios passiveis de terceirizao, ficando bem explicito que terceirizar mo de obra crime. 3)- Quais os demais cuidados que a Empresa que contrata servios terceirizados deve tomar com relao contratada? Verificar e exigir a cpia da ficha de registro dos empregados da prestadora que atuaro na empresa contratante; realizar um contrato cuidadoso com obrigaes bem definidas que permitam o controle do cumprimento das Normas Trabalhistas e fiscalizar esse cumprimento. LEMBRETE IMPORTANTE: Jamais direcionar o trabalho dos terceirizados porque gera subordinao direta decretando a nulidade da terceirizao, gerando eventual empregatcio com o prestador. Deve-se gerenciar o cumprimento contratual sempre com a prestadora e no com seus empregados. EMBASAMENTO LEGAL CONFORME ENUNCIADO N 331 DO TST 4)- Que outros documentos posso exigir da Empresa terceirizada? Atualmente outro fator que merece destaque na contratao de servios terceirizados o recolhimento tributrio, ou seja, reteno de INSS, PIS, COFINS, CSLL, ISS e IRRF. A contratante no efetuando as respectivas retenes, em procedimento de fiscalizao tributria, dever recolher os tributos, mesmo que no os reteve. Solicitar tambm cpia atualizada do PPRA e PCMSO da Empresa Prestadora de Servios, assim como os respectivos ASOs com os Exames Complementares pertinentes a cada Funo. TST Enunciado n 331 - Reviso da Smula n 256 - Res. 23/1993, DJ 21, 28.12.1993 e 04.01.1994 - Alterada (Inciso IV) - Res. 96/2000, DJ 18, 19 e 20.09.2000 - Mantida - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003 Contrato de Prestao de Servios - Legalidade

I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n 6.019, de 03.01.1974). II - A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). (Reviso do Enunciado n 256 - TST) III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n 7.102, de 20-06-1983), de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados a atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n 8.666, de 21.06.1993). (Alterado pela Res. 96/2000, DJ 18.09.2000)