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ISSN 1677-7069: #125, Terça-Feira, 2 de Julho de 2013
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PEDRO DE OLIVEIRA SAMPAIO PEDRO RODRIGUES TEIXEIRA JR PETRONIO ADELIO DE SANTANA RAFAEL FALCAO DE AGUIAR RAIMUNDA EDUARDO LIMA RAIMUNDA INACIO MONTEIRO RAIMUNDA NONATA TOME GOMES RAIMUNDA NORBETE DE OLIVEIRA REGIANE NASCIMENTO DA COSTA REGINA CLAUDIA DE SOUSA ALVES REJANE DE AZEVEDO FERREIRA RENATO FARIA SOUZA DA SILVA REYNALDO MARCOS DOS SANTOS RICARDO NOGUEIRA DE AMARAL ROBERTO FARIAS SELAU ROBSON SANTOS DO NASCIMENTO RODRIGO AMARAL RIBEIRO RODRIGO APARECIDO DA SILVA RODRIGO DE TOLEDO ROSANGELA OLIVEIRA DOS SANTOS ROSEMARY DO NASCIMENTO SILVA ROSIMAR MATOS SOARES ROZENIL RODRIGUES OLIVEIRA SANDRA MARIA OLIVEIRA SANTOS SAULO GOMES SEBASTIAO ZEFERINO ROSA SERGIA CRISTINA SILVA SARAIVA SERGIO DIEGO LEME SHEIVA DANIELLE MONTENEGRO SHIRLEY COSTA DE SOUZA SILVIA REGINA SILVA DE SOUSA SILVIANE DO NASCIMENTO LUIZ SIVALDO AUGUSTO OLIVEIRA SONIA MARIA SAMPAIO SUELY SILVA DE MESQUITA TANIA MARIA DE SOUSA TIAGO MANTELLATTO TONY CLEIRTON DE SOUZA VALDECIR APARECIDO ZAMPIERI VALDECIR DA COSTA ALVES VALDEIR JOSE DE AZEVEDO VALDENICE NEVES DE MELO VALDINEIA CLEMENTE LOBAO VALMIR FERREIRA DA SILVA VANDERLEI R NASCIMENTO FILHO VERA LUCIA MARTINS DE OLIVEIRA VERONICA CAVALCANTE DOS SANTOS VITORIA REGIA TORRES SANTOS WAGNER APARECIDO GOES WANDA MARIA BRASILINO DA SILVA WANDERLEY KEMPER SOBRINHO WANDERSON AGUSTINHO DA SILVA WELLINGTON P DO NASCIMENTO WILIAN COSME DE MELLO VIEIRA WILSON DA SILVA
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quigs dentro do polo de trabalho a que se refere a vaga. 1.4 - As cidades onde sero realizadas as provas objetivas (para todos os cargos) e a prova discursiva (exclusivamente para o cargo de Profissional Jnior - Direito) esto definidas no Anexo I e vinculadas obrigatoriamente ao polo de trabalho. 1.5 - As cidades onde ser realizado o exame de capacitao fsica (somente para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I) esto definidas no Anexo I-A, vinculadas obrigatoriamente ao polo de trabalho, exceto nos casos em que no haja disponibilidade de locais suficientes e adequados. 1.6 - Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas cidades de realizao das provas e exames, esses podero ser realizados em outras localidades. 1.7 - Para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I no sero aceitas candidatas (sexo feminino), uma vez que o exerccio de suas funes supera o limite legal de esforo fsico para mulheres previsto no artigo 390 da Consolidao das Leis do Trabalho. 2 - DOS CARGOS: 2.1 - Os cargos oferecidos, vagas, polos de trabalho, localidades, cidades de provas, quantitativos para exame de capacitao fsica, cidade de exames, requisitos, exemplos de atribuies e remunerao encontram-se especificados nos Anexos I, I-A e II. 2.1.1 - As denominaes dos cursos tcnicos previstos para os cargos de nvel mdio, objeto deste Edital, foram estabelecidas com base no Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n 870, de 16 de julho de 2008. Sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que: a) constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e sejam convergentes para os cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao (http://catalogonct.mec.gov.br/pdf/tabela_convergencia.pdf); ou b) para os cargos que exigem registro no respectivo Conselho de Classe, sejam acompanhados de registro profissional com ttulo correspondente aos cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado. 2.1.2 - A denominao do curso de graduao tecnolgica exigido nos requisitos do cargo de Profissional Jnior - Tecnologia da Informao - Anlise de Sistemas, objeto deste Edital, foi estabelecida com base no Catlogo Nacional dos Cursos Superiores de Tecnologia, institudo atravs da Portaria n 1.024, de 11 de maio de 2006, do Ministrio da Educao. Para fins de comprovao de requisitos sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos superiores de tecnologia, com denominaes distintas, desde que constem na Tabela de Convergncia anexa ao Catlogo Nacional dos Cursos Superiores de Tecnologia e que sejam convergentes para o curso de graduao tecnolgica requerido para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao. (http://portal.mec.gov.br/index.php?option=com_docman&task=doc_download&gid=5362&Itemid=). 3 - DAS VAGAS RESERVADAS S PESSOAS COM DEFICINCIA: 3.1 - Do total de vagas previstas por cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho, neste Edital, conforme Decreto n 3.298, de 20 de dezembro de 1999, alterado pelo Decreto n 5.296, de 2 de dezembro de 2004, e nos termos da Smula 377, do Superior Tribunal de Justia e da Lei n 12.764, de 27 de dezembro de 2012, 5% (cinco por cento) sero reservadas para pessoas com deficincia. 3.2 - Alm das vagas previstas neste Edital e das que vierem a ser criadas, durante o prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico, 5% (cinco por cento) sero providas na forma do artigo 37, VIII, da Constituio Federal e do Decreto n 3.298 de 20 de dezembro de 1999, e suas alteraes. 3.3 - Para concorrer s vagas reservadas, o(a) candidato(a) dever: a) no ato da inscrio, declarar-se pessoa com deficincia; b) encaminhar laudo mdico original ou cpia autenticada, emitido nos ltimos doze meses contados da data de publicao deste Edital, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas (CID-10), bem como provvel causa da deficincia, conforme definido no subitem 3.5.1. Caso o(a) candidato(a) no envie o laudo mdico com referncia expressa no cdigo correspondente da CID-10, no poder concorrer s vagas reservadas, mesmo que tenha assinalado tal opo no Requerimento de Inscrio. 3.4 - No ato da inscrio, o(a) candidato(a) com deficincia que necessite de tratamento diferenciado no dia das provas dever requer-lo indicando as condies diferenciadas de que necessita para a realizao das provas objetivas e da prova discursiva (exclusivamente para o cargo de Profissional Jnior - Direito) (ledor, prova ampliada, auxlio para transcrio, sala de mais fcil acesso, intrprete de libras e/ou tempo adicional), apresentando justificativas acompanhadas de parecer emitido por especialista na rea de sua deficincia, conforme definido no subitem 3.5.1. 3.4.1 - O(A) candidato(a) com deficincia auditiva que necessitar utilizar aparelho auricular no dia das provas dever enviar laudo mdico especfico para esse fim, conforme subitem 3.5.1. Caso o(a) candidato(a) no envie o referido laudo, no poder utilizar o aparelho auricular. 3.5 O(A) candidato(a) com deficincia que no declarar tais opes (vagas reservadas e/ou tratamento diferenciado) no ato de inscrio e/ou no enviar laudo mdico conforme determinado nos subitens 3.3, 3.4, 3.4.1, 3.5.1, 3.5.2 e 3.6, deixar de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia e/ou de dispor das condies diferenciadas e no poder interpor recurso em favor de sua situao. 3.5.1 - O(A) candidato(a) com deficincia que solicitar condies diferenciadas e/ou optar por concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia dever postar correspondncia, via SEDEX, ao Departamento de Concursos da FUNDAO CESGRANRIO (Rua Santa Alexandrina, 1011 - Rio Comprido - Rio de Janeiro - RJ, CEP 20261903), impreterivelmente, at o dia 22/07/2013 (mencionando Processo Seletivo Pblico LIQUIGS/PSP - 01/2013), confirmando sua pretenso, e anexando laudo mdico original ou cpia autenticada, emitido nos ltimos 12 (doze) meses a contar da data de publicao deste Edital, atestando a espcie e o grau ou nvel da deficincia, com
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04/07/2013 e 10/07/2013, ocasio em que o(a) candidato(a) dever, obrigatoriamente, indicar o seu Nmero de Identificao Social - NIS, atribudo pelo Cadastro nico, bem como declarar-se membro de "famlia de baixa renda", nos termos da letra "b" do mesmo subitem. 5.10 - A FUNDAO CESGRANRIO ir consultar o rgo gestor do Cadastro nico, a fim de verificar a veracidade das informaes prestadas pelo(a) candidato(a). A declarao falsa sujeitar o(a) candidato(a) s sanes previstas em Lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979. 5.11 - O(A) candidato(a) interessado(a) que preencher os requisitos descritos no subitem 5.8.1 e desejar solicitar iseno de pagamento do valor da inscrio neste Processo Seletivo Pblico dever faz-lo ao se inscrever, conforme descrito no subitem 5.9, entre os dias 04/07/2013 e 10/07/2013. 5.11.1 - O simples preenchimento dos dados necessrios para a solicitao da iseno de pagamento do valor da inscrio, no garante ao() interessado(a) a iseno pleiteada, a qual estar sujeita anlise e deferimento da solicitao por parte da FUNDAO CESGRANRIO e do rgo gestor do Cadastro nico. 5.11.2 - No sero aceitos, aps o envio da documentao, acrscimos ou alteraes nas informaes prestadas. 5.11.3 - No ser aceita solicitao de iseno de pagamento do valor da inscrio via fax ou via correio eletrnico. 5.11.4 - O no cumprimento de uma das etapas fixadas, a falta ou a inconformidade de alguma informao ou documentao, ou a solicitao apresentada fora do perodo determinado implicar a eliminao automtica deste processo de iseno. 5.12 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor da inscrio ser divulgado no dia 16/07/2013, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.13 - O(A) candidato(a) poder, a partir da data de divulgao da relao citada no subitem anterior, contestar o indeferimento, nos os dias 16 e 17/07/2013, por meio do campo de Interposio de Recursos, na pgina referente a este Processo Seletivo Pblico no endereo eletrnico www.cesgranrio.org.br. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso. 5.14 - O resultado da anlise dos pedidos de iseno de pagamento do valor da inscrio deferidos, aps contestao, ser divulgado no dia 19/07/2013, via internet, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 5.15 - Para ter acesso ao resultado da referida anlise, os(as) interessados(as) podero, ainda, consultar a Central de Atendimento da FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, no perodo de 19 a 22/07/2013, nos dias teis, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia/DF. 5.16 - Os(As) candidatos(as) cujas solicitaes de iseno do valor da inscrio que tiverem sido indeferidas podero efetuar a inscrio at o dia 22/07/2013 e efetuar o pagamento at a data de vencimento no boleto bancrio. 6 - DA CONFIRMAO DE INSCRIO: 6.1 - Os(As) candidatos(as) devem verificar a Confirmao de Inscrio, a partir de 21/08/2013, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e so responsveis por imprimi-la. 6.2 - O Carto de Confirmao de Inscrio do(a) candidato(a) inscrito(a) estar disponvel no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), a partir de 21/08/2013, sendo de responsabilidade exclusiva do(a) candidato(a) a obteno desse documento. 6.2.1 - O Carto de Confirmao de Inscrio ser enviado por via postal, pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos, para o endereo indicado pelo(a) candidato(a) no Requerimento de Inscrio exclusivamente para os(as) inscritos(as) nos locais de inscrio credenciados. No Carto de Confirmao de Inscrio, sero colocados, alm dos principais dados do(a) candidato(a), seu nmero de inscrio, cargo/polo de trabalho ou cargo/localidade, data, horrio e local de realizao das provas. 6.3 - obrigao do(a) candidato(a) conferir, no Carto de Confirmao de Inscrio, os seguintes dados: nome; nmero do documento de identidade, sigla do rgo expedidor e Estado emitente; CPF; data de nascimento; sexo; cargo/polo de trabalho ou cargo/localidade em que se inscreveu; e, quando for o caso, a informao de tratar-se de pessoa com deficincia que demande condio diferenciada para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia e/ou seja lactante. 6.4 - Caso haja inexatido na informao relativa ao cargo/polo de trabalho ou cargo/localidade e/ou em relao a sua eventual condio de pessoa com deficincia que demande condio diferenciada para a realizao das provas e/ou esteja concorrendo s vagas reservadas para pessoas com deficincia, os(as) candidatos(as) devero entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia/DF, ou pelo e-mail (concursos@cesgranrio.org.br), nos dias 22 e 23/08/2013. 6.5 - Os eventuais erros de digitao no nome, nmero/rgo expedidor ou Estado emitente do documento de identidade, CPF, data de nascimento, sexo, etc. devero ser corrigidos, somente, no dia das respectivas provas. 6.6 - Caso o Carto de Confirmao de Inscrio dos(as) candidatos(as) inscritos(as) nos locais de inscrio credenciados no seja recebido at 21/08/2013, o(a) candidato(a) dever entrar em contato com a FUNDAO CESGRANRIO, pelo telefone 0800 701 2028, ou pelo e-mail concursos@cesgranrio.org.br, nos dias 22 e 23/08/2013, das 09 s 17 horas, horrio oficial de Braslia/DF. 6.7 - As informaes sobre os respectivos locais de provas estaro disponveis, tambm, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br), sendo o documento impresso por meio do acesso pgina na Internet vlido como Carto de Confirmao de Inscrio. 6.8 - O(A) candidato(a) no poder alegar desconhecimento dos horrios ou dos locais de realizao das provas como justificativa de sua ausncia. O no comparecimento s provas ou aos exames, qualquer que seja o motivo, ser considerado como desistncia do(a) candidato(a) e resultar na eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 6.9 - No sero prestadas, por telefone, informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das provas, exceto o disposto nos subitens 6.4 e 6.6.
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7 - DA ETAPA DE QUALIFICAO TCNICA: 7.1 CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO: 7.1.1 AJUDANTE DE CARGA/DESCARGA I: 7.1.1.1 - 1 ETAPA Constituda de prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, com 30 questes. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ser composta de Lngua Portuguesa I (20 questes, sendo 5 com valor de 1,5 ponto; 5 com valor de 2,5 pontos; 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 60,0 pontos) e de Matemtica I (10 questes, sendo 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 40,0 pontos). Total da prova objetiva: 100,0 pontos. 7.1.1.1.1 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 7.1.1.1.2 - Aps a 1 etapa, os candidatos sero classificados por localidade, considerando o total de pontos obtidos na prova de Conhecimentos Bsicos. 7.1.1.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que: a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa I; c) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Lngua Portuguesa I; d) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Matemtica I; e) for mais idoso(a). 7.1.1.2 - 2 ETAPA - Sero convocados(as) para o exame de capacitao fsica os candidatos que no foram eliminados na 1 etapa, de acordo com os critrios definidos nos subitens 7.1.1.1.1, 7.1.1.1.2 e 7.1.1.1.3 e que estejam colocados, por localidade, entre os mais bem classificados at as quantidades mximas estabelecidas no Anexo I-A. 7.1.1.2.1 - Aps a 2 etapa, os candidatos no eliminados sero classificados(as), por localidade, em funo da colocao obtida aps a 1 etapa. 7.2 - CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO: 7.2.1 - CONFERENTE I: 7.2.1.1 - ETAPA NICA - Constituda de prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, com 30 questes. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de caracteres eliminatrio e classificatrio ser composta de Lngua Portuguesa II (20 questes, sendo 5 com valor de 1,5 ponto; 5 com valor de 2,5 pontos; 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 60,0 pontos) e de Matemtica II (10 questes, sendo 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 40,0 pontos). Total da prova objetiva: 100,0 pontos. 7.2.1.2 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 7.2.1.3 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por localidade, considerando o total de pontos obtidos na prova de Conhecimentos Bsicos. 7.2.1.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa II; c) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Lngua Portuguesa II; d) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Matemtica II; e) for mais idoso(a). 7.2.2. OFICIAL DE PRODUO I: 7.2.2.1 - 1 ETAPA - Constituda de prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, com 30 questes. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carteres eliminatrio e classificatrio ser composta de Lngua Portuguesa II (20 questes, sendo 5 com valor de 1,5 ponto; 5 com valor de 2,5 pontos; 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 60,0 pontos) e de Matemtica II (10 questes, sendo 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 40,0 pontos). Total das prova objetiva: 100,0 pontos. 7.2.2.1.2 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 7.2.2.1.3 - Aps a 1 etapa, os candidatos sero classificados por localidade, considerando o total de pontos obtidos na prova de Conhecimentos Bsicos. 7.2.2.1.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que: a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa II; c) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Lngua Portuguesa II; d) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Matemtica II; e) for mais idoso. 7.2.2.2 - 2 ETAPA - Sero convocados para o exame de capacitao fsica os candidatos que no foram eliminados na 1 etapa, de acordo com os critrios definidos nos subitens 7.2.2.1.2, 7.2.2.1.3 e 7.2.2.1.4 e que estejam colocados, por localidade, entre os mais bem classificados at as quantidades mximas estabelecidas no Anexo I-A, na forma do subitem 7.2.2.1.3, respeitados os empates na ltima posio. 7.2.2.2.1 - Aps a 2 etapa, os candidatos no eliminados sero classificados, por localidade, em funo da colocao obtida aps a 1 etapa. 7.3 CARGOS DE NVEL MDIO: 7.3.1 - ASSISTENTE ADMINISTRATIVO(A) I, MOTORISTA DE CAMINHO GRANEL I, OFICIAL DE MANUTENO I - ELTRICA, OFICIAL DE MANUTENO I - ELETRNICA, OFICIAL DE MANUTENO I MECNICA, TCNICO(A) DE INSTALAES, TCNICO(A) DE PROJETOS I EDIFICAES, TCNICO(A) DE PROJETOS I ELETROMECNICA e TCNICO(A) DE SEGURANA DO TRABALHO I: 7.3.1.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 20 questes, num total de 40 questes. Total de
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resultado a ser considerado ser aquele de maior valor. 7.4.11 - O teste obedecer aos seguintes critrios de avaliao: a) Dinamometria Manual - desempenho mnimo para aprovao: 30 kgf; b) Dinamometria Escapular - desempenho mnimo para aprovao: 30 kgf; e c) Dinamometria Dorsal - desempenho mnimo para aprovao: 90 kgf. 7.4.12 - O candidato que no atingir os ndices mnimos estabelecidos ser considerado INAPTO, sendo eliminado(a) do Certame. 7.4.13 - DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE O EXAME DE CAPACITAO FSICA: 7.4.13.1 - O candidato que no atingir a desempenho mnimo em quaisquer dos testes do exame de capacitao fsica ser considerado inapto e o candidato que no comparecer para a realizao dos testes ser considerado desistente, sendo, em ambos os casos, eliminado deste Processo Seletivo Pblico, no tendo classificao alguma no Certame. 7.4.13.2 - No haver segunda chamada para o exame de capacitao fsica, seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausncia do candidato. O no comparecimento no horrio previsto implicar a eliminao automtica do candidato. 7.4.13.3 - Ser considerado apto no exame de capacitao fsica o candidato que atingir a performance igual ou superior mnima em todos os testes. 7.4.13.4 - As demais informaes a respeito do exame de capacitao fsica constaro de Edital especfico de convocao para essa fase, a ser divulgado, em 15/10/2013, na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 7.5 - CARGOS DE NVEL SUPERIOR: 7.5.1 - Todos os cargos ( exceo de PROFISSIONAL JNIOR - DIREITO): 7.5.1.1 - ETAPA NICA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes e de Conhecimentos Especficos, com 50 questes, num total de 70 questes, cada uma valendo 1,0 (um) ponto. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa IV (10 questes); de Conhecimentos Gerais (5 questes) e de Noes de Informtica II (5 questes). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 50 questes divididas em 3 blocos: BLOCO 1, composto por 20 questes; BLOCO 2, composto por 15 questes; BLOCO 3, composto por 15 questes. 7.5.1.2 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou, ainda, obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos. 7.5.1.3 Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/localidade ou por cargo/polo de trabalho, em funo apenas do total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 7.5.1.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a)candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 1; c) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 2; d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos; e) for mais idoso(a). 7.5.2 - PROFISSIONAL JNIOR - DIREITO: 7.5.2.1 - 1 ETAPA - Constituda de provas objetivas de Conhecimentos Bsicos, com 20 questes, e de Conhecimentos Especficos, com 50 questes, totalizando 70 questes objetivas, cada uma valendo 1,0 (um) ponto. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa IV (10 questes); de Conhecimentos Gerais (5 questes) e de Noes Informtica II (5 questes). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 50 questes divididas em 3 blocos: BLOCO 1, composto por 20 questes; BLOCO 2, composto por 15 questes; e BLOCO 3, composto por 15 questes. 7.5.2.1.1 Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou, ainda, obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos. 7.5.2.1.2 - Aps a 1 etapa, os(as) candidatos(as) sero classificados(as), em funo apenas do total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 7.5.2.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a)candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 1; c) obtiver o maior nmero de pontos no BLOCO 2; d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos; e) for mais idoso(a). 7.5.2.1.4 - Ser considerado(a) habilitado(a) 2 Etapa o(a) candidato(a) que no for eliminado(a) na 1 etapa, de acordo com os critrios detalhados em 7.5.2.1.1, e que tenha obtido uma colocao at a posio correspondente a 50 (cinquenta) vezes o nmero de vagas estabelecido respeitados os empates na ltima posio. 7.5.2.2 - 2 ETAPA - prova discursiva de caracteres eliminatrio e classificatrio composta de 2 (duas) questes valendo, cada uma, at 10,0 (dez) pontos, totalizando um mximo de 20,0 (vinte) pontos. Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 60% (sessenta por cento) do total da pontuao das questes discursivas. 7.5.2.2.1 - A prova discursiva destina-se a avaliar a capacidade de o(a) candidato(a) expor com clareza, conciso, preciso, coerncia e objetividade assuntos ligados sua profisso. Levar, ainda, em conta a capacidade de organizao do texto, de anlise e sntese dos fatos e ideias examinados. A prova discursiva consistir na elaborao de um relatrio sucinto a partir de um estudo de caso sobre situao hipottica e de uma redao sobre tema nas reas de Conhecimentos Especficos do cargo, constantes no Anexo III deste Edital. 7.5.2.3 - Os (As) candidatos(as) prestaro as provas objetivas e a discursiva no mesmo dia e horrio, sendo somente corrigida a
pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos: 40 pontos. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de carter eliminatrio e apenas para eventuais desempates, ser composta de Lngua Portuguesa III (10 questes, sendo 5 com valor de 1,5 ponto e 5 com valor de 2,5 pontos, subtotalizando 20,0 pontos), de Matemtica III (5 questes com valor de 2,0 pontos, subtotalizando 10,0 pontos) e de Noes de Informtica I (5 questes com valor de 2,0 pontos, subtotalizando 10,0 pontos). A prova objetiva de Conhecimentos Especficos, de caracteres eliminatrio e classificatrio, ter 20 questes, sendo 5 com valor de 1,5 ponto; 5 com valor de 2,5 pontos; 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 60,0 pontos. Total das provas objetivas: 100,0 pontos. 7.3.1.1.1 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 40% (quarenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Especficos ou, ainda, obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos. 7.3.1.1.2 Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificados(as) por cargo/localidade ou por cargo/polo de trabalho no caso do Assistente Administrativo(a) I, considerando apenas o total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos. 7.3.1.1.3 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Conhecimentos Especficos; c) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos; d) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa III; e) obtiver o maior nmero de pontos nas questes de maior valor, sucessivamente em Lngua Portuguesa III; f) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Noes de Informtica I; g) for mais idoso(a). 7.3.2 - AJUDANTE DE MOTORISTA GRANEL I: 7.3.2.1 - ETAPA NICA - Constituda de prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, com 30 questes. A prova objetiva de Conhecimentos Bsicos, de caracteres eliminatrio e classificatrio ser composta de Lngua Portuguesa III (15 questes, sendo 5 com valor de 1,5 ponto; 5 com valor de 2,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 42,5 pontos), de Matemtica III (10 questes, sendo 5 com valor de 3,5 pontos e 5 com valor de 4,5 pontos, subtotalizando 40,0 pontos) e de Noes de Informtica I (5 questes com valor de 3,5 pontos, subtotalizando 17,5 pontos).Total das provas objetivas: 100,0 pontos. 7.3.2.2 - Ser eliminado(a) o(a) candidato(a) que obtiver aproveitamento inferior a 50% (cinquenta por cento) do total de pontos da prova objetiva de Conhecimentos Bsicos ou obtiver grau ZERO em qualquer das matrias da prova de Conhecimentos Bsicos. 7.3.2.3 - Aps a etapa nica, os(as) candidatos(as) sero classificado por localidade, considerando o total de pontos obtidos na prova de Conhecimentos Bsicos. 7.3.2.4 - Em caso de empate, ter preferncia, sucessivamente, o(a) candidato(a) que: a) tiver idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, at o ltimo dia de inscrio neste Processo Seletivo Pblico, conforme artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741 de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso); b) obtiver o maior nmero de pontos na prova objetiva de Lngua Portuguesa III; c) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Lngua Portuguesa III; d) obtiver o maior nmero de acertos, sucessivamente, nas questes de maior valor em Matemtica III; e) for mais idoso(a). 7.4 - DO EXAME DE CAPACITAO FSICA (somente para os cargos de AJUDANTE DE CARGA/DESCARGA I, e OFICIAL DE PRODUO I). 7.4.1 - O exame de capacitao fsica, de carter eliminatrio, ser realizado pela FUNDAO CESGRANRIO e visa a avaliar a capacidade de o candidato suportar, fsica e organicamente, as exigncias para desempenhar as tarefas tpicas dos cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I. 7.4.2 - Considerando que a exame de capacitao fsica se constitui de testes que exigem esforo muscular pleno dos candidatos, sob pena de prejuzo sua sade, ser excludo do Certame o candidato que, na data e local designados para prestao dos testes: tenha se acidentado, esteja doente ou, por qualquer motivo, no tenha condies fsicas plenas para realizao dos testes. 7.4.3 - O candidato ser considerado apto ou inapto no exame de capacitao fsica. 7.4.4 - O exame de capacitao fsica consistir em submeter o candidato aos seguintes testes: a) Dinamometria Manual; b) Dinamometria Escapular; e c) Dinamometria Dorsal. 7.4.5 - O candidato dever comparecer em data, local e horrio a serem oportunamente divulgados em Edital especfico, com roupa apropriada para prtica de educao fsica, munido de documento de identidade original e de atestado mdico especfico para tal fim. 7.4.6 - O atestado mdico dever ser emitido nos ltimos trinta dias anteriores data de realizao dos testes, devendo constar, expressamente, que o candidato est apto a realizar os mesmos, de acordo com o definido nos subitens 7.4.4. 7.4.9 e 7.4.10. 7.4.7 - O atestado mdico dever ser entregue no momento da identificao do candidato para a realizao do exame de capacitao fsica. No ser aceita a entrega de atestado mdico em outro momento ou que o mesmo no contenha a autorizao expressa para realizao dos testes fsicos citados anteriormente. 7.4.8 - O laudo mdico dever ser legvel e emitido nos ltimos 12 (doze) meses, a contar da data de publicao deste Edital, conter o(s) cdigo(s) da(s) doena(s) (CID), assinatura e carimbo do mdico ou impresso com o nmero de inscrio no Conselho Regional de Medicina, sob pena de no ser considerado. 7.4.8.1 - O candidato que deixar de entregar o atestado mdico na forma prevista neste Edital, no far o exame e estar automaticamente eliminado deste Processo Seletivo Pblico. 7.4.9 - O exame de capacitao fsica constar (consistir) de teste de Dinamometria com a seguinte aparelhagem: a) Manual: capacidade de carga = 50 kgf; b) Escapular: capacidade de carga = 50 kgf; e c) Dorsal: capacidade de carga = 200 kgf. 7.4.10 - As manobras de fora devero ser realizadas em sries de duas tentativas por aparelho. O
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diminuda. 9.2.4 - As decises dos pedidos de reviso do resultado da prova discursiva sero dadas a conhecer coletivamente e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao do resultado final, em 21/11/2013. 9.3 - Reviso dos resultados do exame de capacitao fsica - os candidatos aos cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Oficial de Produo I, podero solicitar reviso, dirigida Banca Examinadora, nos dias 12 e 13/11/2013. 9.3.1 - O pedido de reviso dever ser enviado FUNDAO CESGRANRIO, conforme orientao constante na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 9.3.2 - As decises dos pedidos de reviso do resultado do exame de capacitao fsica sero dadas a conhecer coletivamente e apenas as relativas aos pedidos que forem deferidos, quando da divulgao do resultado final, em 21/11/2013. 9.4 - A Banca Examinadora da entidade executora do presente Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recurso ou reviso, sendo soberana em suas decises, razo porque no cabero recursos ou revises adicionais. 10 - DO PREENCHIMENTO DAS VAGAS: 10.1 - O resultado final deste Processo Seletivo Pblico ser homologado, publicado no Dirio Oficial da Unio e divulgado nos endereos eletrnicos (www.cesgranrio.org.br e www.liquigas.com.br). 10.2 - O preenchimento das vagas obedecer rigorosamente ordem de classificao final, por cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho. 10.2.1 - A classificao final ser publicada no Dirio Oficial da Unio. As convocaes para a realizao da qualificao biopsicossocial dar-seo de acordo com as necessidades de preenchimento de vagas da Liquigs. 10.3 - A alocao do(a) candidato(a), respeitado o cargo/polo de trabalho ou cargo/localidade definido na inscrio, ser realizada de acordo com a necessidade e convenincia da Liquigs. 10.4 - O prazo de validade deste Processo Seletivo Pblico esgotarse- em 1 (um) ano a contar da data de publicao do Edital de homologao dos resultados finais, podendo vir a ser prorrogado, uma nica vez, por igual perodo, a critrio da Liquigs. 10.5 - Os(As) candidatos(as) que constam em cadastro do Processo Seletivo Pblico, anteriormente realizado(s), tero prioridade na convocao na hiptese de surgirem vagas para o mesmo cargo/localidade/polo de trabalho, durante o prazo de validade do referido Processo Seletivo Pblico. 10.6 - Para o cargo de Profissional de Vendas - Jnior nos polos de trabalho dos Estados do Cear, Maranho, Minas Gerais, Paran, Rio de Janeiro e do Distrito Federal, a homologao deste Processo Seletivo Pblico dar-se- depois de expirado o prazo de validade do Processo Seletivo Pblico - Liquigs 01/2012, ou, se necessrio, quando da extino do cadastro de reserva no polo de trabalho. 11 - DA COMPROVAO DE REQUISITOS: 11.1 Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), por meio de telegrama enviado via postal, conforme necessidade e convenincia da Liquigs, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de comprovao de requisitos, etapa eliminatria e de responsabilidade da Liquigs. 11.2 - Os(As) candidatos(as) convocados(as) para a comprovao de requisitos devero se apresentar, na data definida pela Liquigs, pessoalmente, munidos(as) de original e cpia dos documentos listados no subitem 11.3 e demais documentos que comprovem o atendimento aos requisitos exigidos, listados no Anexo II deste Edital. 11.2.1 - A experincia, quando exigida, dever ser comprovada por meio de apresentao de Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS), Certido do rgo de classe onde conste claramente que o(a) profissional possui a experincia prevista, no tempo exigido, e/ou de publicao no Dirio Oficial da Unio, excludos os tempos de estgios, complementada por declarao do contratante, em que conste claramente que o(a) candidato(a) exerceu as atividades previstas, no tempo mnimo exigido, ou ainda, por meio de apresentao de contratos, juntamente com os respectivos recibos de pagamento comprobatrios de prestao de servios no exerccio da profisso, atividades desenvolvidas e o perodo de tempo correspondente. 11.2.2 - Para experincia profissional no exterior, os documentos devero estar traduzidos para a Lngua Portuguesa por tradutor(a) juramentado(a). 11.3 - Quando solicitado, o(a) candidato(a) dever apresentar o original do Curriculum e original e cpia dos documentos: a) documento de identidade; b) ttulo de eleitor; c) CPF; d) certido de nascimento ou de casamento (se a certido for de casamento, dever apresentar a cpia do documento de identidade e CPF do(a) cnjuge) e certido de nascimento dos dependentes, se for o caso; e) registro no rgo de classe, se for o caso; f) comprovante de pagamento da anuidade do rgo de classe, se for o caso; g) comprovante de inscrio PIS/PASEP (se no for o primeiro emprego); h) Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) (atual e anteriores); i) 2 (duas) fotos 3x4; j) comprovante de regularidade das obrigaes militares (para o sexo masculino); k) comprovante de regularidade das obrigaes eleitorais; e l) Certificado de concluso ou diploma expedido por instituio de ensino reconhecido pelo Ministrio da Educao ou comprovante de atendimento ao requisito de escolaridade para o cargo; m) comprovante de residncia. 11.3.1 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos. 11.3.2 - A no apresentao dos documentos listados no caput deste subitem implica a eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico. 11.3.3 - A admisso ou a readmisso na Liquigs est condicionada ao atendimento aos incisos XVI e XVII do artigo 37 da Constituio Federal, devendo o(a) candidato(a) assinar declarao especfica. 11.4 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para comprovao de requisitos ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 11.5 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra a eliminao na etapa de comprovao de requisitos. 11.5.1 - O(A) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao via postal ou por documento especfico assinado pelo(a) prprio(a) candidato(a) ou seu(sua) procurador(a), devendo ser consi-
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derada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 11.5. 11.5.2 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente constitudo(a) na unidade da Liquigs que conduziu a realizao da comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo/polo de trabalho ou cargo/localidade, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao. 11.6 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recursos, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 12 - DA QUALIFICAO BIOPSICOSSOCIAL: 12.1 - A qualificao biopsicossocial ter carter eliminatrio e ser composta das seguintes fases: avaliao psicolgica, exames mdicos e levantamento sociofuncional. 12.2 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) na avaliao da qualificao tcnica sero convocados(as), exclusivamente por meio de telegrama enviado via postal, conforme necessidades de preenchimento de vagas da Liquigs, de acordo com a classificao obtida neste Processo Seletivo Pblico, para realizao de exames mdicos, de avaliao psicolgica e de levantamento sociofuncional, todos eliminatrios e de responsabilidade da Liquigs. 12.3 - Avaliao Psicolgica: 12.3.1 - A avaliao psicolgica visa a identificar os aspectos psicolgicos do(a) candidato(a) para fins de obteno de prognstico no desempenho do cargo pretendido, de acordo com as atividades desenvolvidas pela Liquigs em suas diversas unidades e diferentes reas de atuao, considerando a possibilidade do exerccio de atividades em condies periculosas, insalubres e em confinamento. 12.3.2 - A avaliao psicolgica dos(as) candidatos(as) ser realizada pela Liquigs, observados os critrios definidos pela Resoluo n 01/2002 do Conselho Federal de Psicologia e pelo Decreto Lei n 7.308, de 22 de setembro de 2010. 12.3.3 - Sero considerados na avaliao psicolgica: ateno e concentrao, caractersticas de personalidade, competncias, aspectos scio-afetivos, emocionais e intelectuais, na sua interdependncia e demais aspectos de ordem psicolgica relacionados ao desempenho das funes inerentes ao cargo e s condies de trabalho. 12.3.4 - Os instrumentos utilizados sero: testes, entrevista psicolgica e, quando possvel, dinmica de grupo. 12.3.4.1 - Incluiro os instrumentos de avaliao, tcnicas capazes de aferir caractersticas, tais como inteligncia, funes cognitivas, habilidades especficas e de personalidade. 12.3.4.2 - luz dos resultados de cada instrumento, ser procedida a anlise conjunta de todas as tcnicas utilizadas, relacionando-as ao perfil do cargo pretendido e aos fatores restritivos para a profisso, considerando a capacidade do(a) candidato(a) para utilizar as funes psicolgicas necessrias ao desempenho do cargo. 12.3.5 - A inaptido nos exames psicolgicos para o exerccio dos respectivos cargos, na Liquigs, indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo. 12.4 - Exames Mdicos: 12.4.1 - Nos exames mdicos, os(as) candidatos(as) sero submetidos(as) a exame clnico geral e, em funo deste e do cargo a que se candidata, a exames especializados, quando necessrio, entre eles aqueles das reas de oftalmologia, otorrinolaringologia, odontologia e exames complementares. 12.4.2 - No exame clnico geral, podero ser avaliados: relao peso-altura, frequncia cardaca, presso arterial, inspeo geral, exames dos sistemas neurolgico, musculoesqueltico, cardiorrespiratrio, digestivo e geniturinrio. Se necessrio, o(a) candidato(a) poder ser reexaminado(a) ou submetido(a) s avaliaes clnicas especializadas. 12.4.3 - A indicao de inaptido nos exames mdicos para o exerccio dos respectivos cargos no pressupe a existncia de incapacidade laborativa permanente; indica, to somente, que o(a) avaliado(a) no atendeu, poca dos exames, aos parmetros exigidos para o exerccio das funes inerentes ao cargo, na Liquigs. 12.4.4 - O motivo de inaptido mdica s ser divulgado ao() candidato(a), atendendo aos ditames da tica, pela rea mdica responsvel pela conduo dos exames. 12.5 - O(A) candidato(a) que no atender convocao para qualquer fase da etapa de qualificao biopsicossocial ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 12.6 - A contraindicao do(a) candidato(a) em qualquer uma das fases da qualificao biopsicossocial acarretar sua automtica eliminao deste Processo Seletivo Pblico. 12.7 - O(A) candidato(a) tem prazo de at 3 (trs) dias teis, contados a partir do dia posterior comunicao de sua eliminao deste Processo Seletivo Pblico, para apresentar recurso, com assessoria de especialista, ou no, a seu critrio, contra a eliminao na etapa biopsicossocial. 12.7.1 - O(a) candidato(a) eliminado(a) ser informado(a) dessa situao por meio de documento especfico, do qual constar em que fase o(a) candidato(a) foi considerado inapto(a), devendo ser considerada a data do recebimento da comunicao como base para contagem do prazo para apresentao do recurso mencionado no subitem 12.7. 12.7.2 - No sero aceitos recursos de recursos. 12.8 - Os recursos devero ser apresentados pessoalmente pelo(a) candidato(a) ou por intermdio de procurador(a) legalmente constitudo(a) na unidade da Liquigs que conduziu a realizao de qualificao biopsicossocial ou a comprovao dos requisitos, constando as seguintes informaes: nome e endereo completos, telefone para contato, CPF, identidade, cargo/localidade ou cargo/polo de trabalho o qual est concorrendo, classificao, motivo da eliminao e argumentao e/ou documentos que podero, a critrio da Comisso Examinadora, servir como base para justificar a reverso da eliminao. 12.9 - A Comisso Examinadora deste Processo Seletivo Pblico constitui-se em ltima instncia para recurso, sendo soberana em suas decises, razo pela qual no cabero recursos adicionais. 13 - DA ADMISSO OU READMISSO: 13.1 - Os(As) candidatos(as) aprovados(as) em todas as etapas do Processo Seletivo Pblico sero convocados(as), observados os itens 10, 11 e 12 para se apresentarem, pessoalmente, para admisso ou readmisso, na data
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15 - DAS DISPOSIES FINAIS: 15.1 - A inscrio do(a) candidato(a) implicar a aceitao das normas para o Processo Seletivo Pblico contidas nos Comunicados, neste Edital e em outros a serem eventualmente divulgados. 15.2 - Para atender a determinaes governamentais ou a convenincias administrativas, a Liquigs poder alterar o seu Plano de Cargos e Salrios e normas vigentes. Todos os parmetros considerados para as presentes instrues se referem aos termos dos Regulamentos em vigor. Qualquer alterao porventura ocorrida no atual sistema, por ocasio da admisso ou readmisso dos(as) candidatos(as), significar, por parte destes(as), a integral e irrestrita adeso ao novo Plano de Cargos e Salrios e s normas internas vigentes. 15.3 - Caber ao() candidato(a) selecionado(a) para admisso ou readmisso em localidade ou polo de trabalho diverso de seu domiclio arcar com o nus de sua mudana. 15.4 - No ser fornecido ao() candidato(a), pela Liquigs ou pela FUNDAO CESGRANRIO, qualquer documento comprobatrio de classificao no Processo Seletivo Pblico, valendo para esse fim a homologao publicada no Dirio Oficial da Unio. 15.5 - de inteira responsabilidade do(a) candidato(a) acompanhar a divulgao de todos os Atos, Editais e Comunicados referentes a este Processo Seletivo Pblico que forem publicados no Dirio Oficial da Unio e/ou divulgada na pgina da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br) e da Liquigs (www.liquigas.com.br). 15.6 - Havendo necessidade de servio, os(as) empregados(as) da Liquigs podem vir a ser transferidos(as) para qualquer Unidade da Federao, independentemente do local de sua admisso ou readmisso, respeitadas as condies impostas pela legislao e normas internas vigentes. 15.7 - O(A) candidato(a) convocado(a) para a realizao de qualquer fase vinculada ao Processo Seletivo Pblico e que no a atender, no prazo estipulado pela Liquigs, ser considerado(a) desistente, sendo automaticamente excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 15.8 Os(As) candidatos(as) que vierem a ser convocados(as) para ingresso na Liquigs assinaro contrato de trabalho que se reger pelos preceitos da Consolidao das Leis de Trabalho (CLT), sujeitando-se s Normas de Recursos Humanos e ao Plano de Cargos e Salrios vigente poca da admisso ou readmisso. 15.8.1 - A jornada de trabalho ser de 220 (duzentas e vinte) horas mensais. 15.9 - Ser vedada a readmisso de ex-empregado(a), da Liquigs ou do Sistema Petrobras, dispensado(a) por justa causa. 15.10 - A contratao ser de carter experimental nos primeiros quarenta e 45 (quarenta e cinco) dias para os cargos de Ajudante de Carga/Descarga I e de Ajudante de Motorista de Caminho Granel I e 90 (noventa) dias para
definida pela Liquigs. 13.2 - A admisso ou readmisso ser efetuada desde que o(a) candidato(a) tenha comprovado os requisitos exigidos nos itens 4 e 11, e no Anexo II deste Edital, no (s) respectivos prazos da(s) solicitao(es). 13.3 - A no apresentao dos documentos listados nos itens 4 e 11, e no Anexo II deste Edital implica a eliminao automtica do(a) candidato(a) deste Processo Seletivo Pblico. 13.4 - O(A) candidato(a) convocado(a) para admisso ou readmisso que no atender convocao ser eliminado(a) do Certame, sendo excludo(a) deste Processo Seletivo Pblico. 13.5 - Para os polos de trabalho ou localidades de trabalho onde no houver candidatos(as) aprovados(as) ou nos quais o cadastro tenha se esgotado podero ser convocados(as) candidatos(as) do cadastro geograficamente mais prximo, conforme necessidade de preenchimento de vagas da Liquigs. 13.6 - O(A) candidato(a) aprovado(a), que for convocado(a) para prover vaga em localidade ou polo de trabalho diferente daquele vinculado ao de sua opo, no sendo de seu interesse ocup-la, no ser excludo(a) do Processo Seletivo, mas dever assinar o termo de desistncia de localidade ou polo de trabalho para permanecer no cadastro de reserva at eventual surgimento de vaga na localidade ou polo de trabalho para o qual foi aprovado(a). A Liquigs se reservar o direito de convocar o(a) candidato(a) classificado(a) imediatamente a seguir. 13.7 - Caber ao() candidato(a) que concordar com a admisso ou readmisso em localidade diversa de seu domiclio arcar com o nus de sua mudana. 13.7.1 - Caber ao() candidato(a) que concordar com a admisso ou readmisso em localidade diversa de seu domiclio permanecer no local de sua admisso ou readmisso pelo prazo previsto em norma interna da Liquigs, a contar da data da admisso ou readmisso. 13.8 - A aprovao e a classificao final, fora do nmero de vagas divulgado, no gera qualquer tipo de expectativa para o(a) candidato(a). 14 - DAS VANTAGENS E DOS BENEFCIOS: 14.1 Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) faro jus remunerao, s vantagens e aos benefcios que estiverem vigorando poca das respectivas admisses ou readmisses. 14.2 - Os(As) candidatos(as) que vierem a ser admitidos(as) ou readmitidos(as) podero receber os seguintes benefcios: a) vale gs; b) vale refeio ou refeitrio no local; c) vale alimentao; d) assistncia mdica (opcional); e) vale transporte (opcional); f) convnio farmcia (opcional); g) convnio odontolgico (opcional); h) auxlio filho excepcional; i) auxlio funeral; j) seguro de vida em grupo (opcional); k) auxlio-creche; l) adicional por tempo de servio; e m) plano de previdncia Liquigs (opcional). ANEXO I
CARGOS, VAGAS, POLOS DE TRABALHO, LOCALIDADES E CIDADES DE PROVAS CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO
CARGO VAGAS 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 3 1 1 1 POLO DE TRABALHO Minas Gerais Paran Rio de Janeiro Rio Grande do Sul LOCALIDADES Governador Valadares/MG Montes Claros/MG Uberlndia/MG Araucria/PR Duque de Caxias/RJ Canoas/RS Caxias do Sul/RS Passo Fundo/RS Pelotas/RS Itaja/SC Joinville/SC So Jos/SC Bauru/SP Mau/SP (Capuava) Osasco/SP Paulnia/SP Santos/SP So Jos do Rio Preto/SP So Jos dos Campos/SP CIDADE DE PROVAS Governador Valadares/MG Montes Claros/MG Uberlndia/MG Curitiba/PR Rio de Janeiro/RJ Porto Alegre/RS Caxias do Sul/RS Passo Fundo/RS Pelotas/RS Itaja/SC Joinville/SC Florianpolis/SC Bauru/SP So Paulo/SP Paulnia/SP Santos/SP So Jos do Rio Preto/SP So Jos dos Campos/SP ASSISTENTE ADMINISTRATIVO(A) I
1 1 1 1
1 2
Santa Catarina
So Paulo 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Distrito Federal Minas Gerais Paran Rio Grande do Sul Santa Catarina So Paulo Tocantins Distrito Federal Minas Gerais Par Paran Rio de Janeiro Rio Grande do Sul So Paulo Tocantins Mato Grosso Minas Gerais Par So Paulo
Santa Catarina
So Paulo
OFICIAL DE PRODUO I
OFICIAL DE MANUTENO I ELETRNICA OFICIAL DE MANUTENO I MECNICA TCNICO(A) DE INSTALAES I TCNICO(A) DE PROJETOS I EDIFICAES TCNICO(A) DE PROJETOS I ELETROMECNICA
Cear Maranho Pernambuco Rio de Janeiro So Paulo Rio de Janeiro So Paulo Distrito Federal Bahia
So Paulo
Tocantins
So Paulo
1 1
So Paulo/SP Braslia/DF
So Paulo/SP Braslia/DF
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ISSN 1677-7069
ANEXO I-A
199
So Paulo/SP
Santa Catarina
Pernambuco
Ipojuca/PE (Suape)
Recife/PE So Paulo
So Paulo
So Paulo/SP
So Paulo/SP
Bahia Cear Distrito Federal Gois Maranho Mato Grosso Minas Gerais Par Paran OFICIAL DE PRODUO I Pernambuco Rio de Janeiro
CARGO
VAGAS 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1
POLO DE TRABALHO Amap Cear Distrito Federal Gois Maranho Mato Grosso Mato Grosso do Sul Minas Gerais Par Paran Piau Rio de Janeiro Rio Grande do Sul Rondnia Santa Catarina So Paulo
CIDADE DE PROVAS Macap/AP Fortaleza/CE Braslia/DF Goinia/GO So Lus/MA Cuiab/MT Campo Grande/MS Belo Horizonte/MG Belm/PA Curitiba/PR Teresina/PI Rio de Janeiro/RJ Porto Alegre/RS Porto Velho/RO Florianpolis/SC So Paulo/SP
So Paulo
Tocantins
Governador Valadares/MG Montes Claros / MG Uberlndia/MG Araucria/PR Duque de Caxias/RJ Canoas/RS Caxias do Sul/RS Passo Fundo/RS Pelotas/RS Itaja/SC Joinville/SC So Jos/SC Bauru/SP Mau/SP (Capuava) Osasco/SP Paulnia/SP Santos/SP So Jos do Rio Preto/SP So Jos dos Campos/SP So Francisco do Conde/BA (Mataripe) Fortaleza/CE Braslia/DF Goinia/GO So Lus/MA Cuiab/MT Betim/MG Uberlndia/MG Belm/PA Araucria/PR Cascavel/PR Ipojuca/PE (Suape) Duque de Caxias/RJ Maca/RJ Canoas/RS Passo Fundo/RS Pelotas/RS Mau/SP (Capuava) Osasco/SP Paulnia/SP So Jos dos Campos/SP Gurupi/TO
Governador Valadares/MG Montes Claros / MG Uberlndia/MG Araucria/PR Rio de Janeiro /RJ Canoas/RS Caxias do Sul/RS Passo Fundo/RS Pelotas/RS Itaja/SC Joinville/SC So Jos/SC Bauru/SP Mau/SP (Capuava) Osasco/SP Paulnia/SP Santos/SP So Jos do Rio Preto/SP So Jos dos Campos/SP So Francisco do Conde/BA (Mataripe) Fortaleza/CE Braslia/DF Goinia/GO So Lus/MA Cuiab/MT Betim/MG Uberlndia/MG Belm/PA Araucria/PR Cascavel/PR Recife/PE Rio de Janeiro /RJ Maca/RJ Canoas/RS Passo Fundo/RS Pelotas/RS Mau/SP (Capuava) Osasco/SP Paulnia/SP So Jos dos Campos/SP Gurupi/TO
ANEXO II CARGOS, REQUISITOS, EXEMPLOS DE ATRIBUIES E REMUNERAO Para os cargos que envolvem atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado, tero acrscimo de 30% (trinta por cento) sobre o salrio bsico. CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO CARGO: AJUDANTE DE CARGA/DESCARGA I Requisito: ensino fundamental incompleto. Exemplo de atribuies: desempenhar, sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: carga, descarga, identificao, movimentao, organizao e separao de botijes e cilindros da Liquigs e de outras marcas no ptio, e na plataforma; verificao dos pinos, correntes, assoalho das carrocerias dos caminhes, para garantia de segurana do processo de carga e descarga; apoio na venda eventual de gs envasado aos consumidores na portaria do Centro Operativo ou Depsito; prestao de contas dos valores de gs envasado vendido na portaria do Centro Operativo ou Depsito; guarda, limpeza e organizao das ferramentas e do local de trabalho; cumprimento de normas de SMS e uso de equipamento de proteo individual e identificao e separao de botijes e cilindros da Liquigs que no esto em condies de uso, para fins de manuteno e requalificao. Remunerao: salrio bsico de R$ 905,26 CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL COMPLETO CARGO: CONFERENTE I Requisito: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel fundamental, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Exemplo de atribuies: desempenhar sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: acompanhamento por amostragem da repesagem diria de botijes, confrontando o peso obtido com o marcado na linha de envase; guarda, zelo pela limpeza, organizao e conservao de ferramentas e do local de trabalho; cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual; acompanhamento do trabalho de fiscalizao feita pela Fiscal do Instituto de Pesos e Medidas, para a tomadas de decises; na Conferncia (Centro Operativo e Depsito), desempenhar sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de
trabalho, que envolvem: controle de entrada e sada de recipientes e GLP Granel; contagem de recipientes para a execuo de balanos fsicos; inspeo de recipientes, para verificao e registro de defeitos e cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual. Remunerao: salrio bsico de R$ 1.247,91 CARGO: OFICIAL DE PRODUO I Requisito: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel fundamental, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Exemplo de atribuies: desempenhar, sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: reparo de recipientes com problemas de vazamento, preparando-os para reutilizao; manuteno de pequenos reparos e aferio de balanas, desmontagem, limpeza, lubrificao, efetuando troca de peas, ajustes e calibrao; acompanhamento por amostragem da repesagem diria de botijes, confrontando o peso obtido com o marcado na linha de envase; acompanhamento do trabalho de fiscalizao feita pelo Fiscal do Instituto de Pesos e Medidas, para a tomada de decises; segregao de recipientes para manuteno; apoio na atividade de carga e descarga e movimentao de recipientes de outra marca na plataforma e ptio; guarda, zelo pela limpeza, organizao e conservao de ferramentas e do local de trabalho; organizao de materiais e equipamentos; movimentao de tambores de tintas pronta para o local da aplicao, instalao no sistema automtico de homogeneizao e bomba de distribuio para as pistolas na cabine de pintura; aplicao de tintas atravs de pistolas; servios diversos de pintura em recipientes da linha de produo e cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual. Remunerao: salrio bsico de R$ 1.158,79 CARGOS DE NVEL MDIO As denominaes dos cursos tcnicos exigidos nos requisitos dos cargos de nvel mdio objeto deste Edital foram estabelecidas com base no Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos, institudo pelo Ministrio da Educao atravs da Portaria n 870, de 16 de julho de 2008. Para fins de comprovao de requisitos, sero aceitos diplomas e certificados de outros cursos tcnicos, com denominaes distintas, desde que: a) constem na Tabela de Convergncia do Catlogo Nacional de Cursos Tcnicos e sejam convergentes para os cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado, conforme a citada Tabela de Convergncia, disponvel no endereo eletrnico do Ministrio da Educao (http://catalogonct.mec.gov.br/pdf/tabela_convergencia.pdf); ou b) para os cargos que exigem registro no respectivo Conselho de Classe, sejam acompanhados de registro profissional com ttulo correspondente aos cursos tcnicos requeridos para o cargo ofertado.
CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO(A) I Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao e 6 (seis) meses de experincia na funo. Exemplo de atribuies: desempenhar atribuies rotineiras relacionadas com atividades da Companhia que envolvem: Auxiliar, participar e contribuir: protocolo, circulao, postagem e arquivamento de documentos; preparao de textos, de avisos, de comunicados e de publicaes; divulgao de documentos legais; recepo, atendimento, esclarecimento e encaminhamento do pblico interno e externo; viagens a servio; operao de mquinas copiadoras e de microfilmagem, computadores e outras; pagamento de contas, relacionamento bancrio e movimentao de recursos; conferncia de numerrio; planilhas numricas; clculos e registros de dados; pesquisa e dados estatsticos; classificao de documentos; apurao de custos; controles de investimentos e de fundos rotativos; pagamentos, recebimentos e adiantamentos transitrios; negociao de dbitos vencidos e contas pendentes; elaborao e acompanhamento de oramento; processos de compra de bens, materiais e servios nas diversas modalidades de aquisio; requisio, remoo, transporte, acomodao, guarda, compra, conservao, controle e estocagem de materiais, utenslios e bens mveis de pequeno e mdio porte; conservao e reparo de instalaes e equipamentos; cotao de preos; aquisio de materiais; realizao de licitaes e celebrao de contratos; cadastramento e visita a cliente; acompanhamento de vendas; anlise da variao e do potencial da clientela; registros de pessoal relativos admisso, demisso, movimentao, requisio e cesso, frias, licenas, controle de frequncia, preparao e anlise da folha de pagamento, sistemas de promoo, avaliao de desempenho e treinamento; recolhimentos de encargos sociais e tributos; anotaes em fichas de identificao de pessoal e em carteiras profissionais; inspees das condies de trabalho; averiguaes de acidentes e ocorrncias anormais; especificaes de qualidade; acompanhamento de convnios, de contratos e de licenas ambientais; preparao e acompanhamento de documentao pertinente obteno e manuteno de certificaes de qualidade; atualizao quanto s normas municipais e legislao. procedimentos de controle de estoque, verificando manuseio de materiais, prazos de validade, condies de armazenagem e registros contbeis; registro, apurao e controle dirio da movimentao de mercadorias; operao de mquinas transmissoras, fotogrficas, filmadoras, de fono e audiovisuais; edio e veiculao de textos, avisos, comunicados e publicaes; organizao de eventos comemorativos e promocionais; cobrana e acompanhamento aos revendedores/ parceiros inadimplentes, atravs de contatos pessoais de recebimento. Emitindo recibos de quitao dos dbitos, prestando contas dos valores recebidos junto rea responsvel; incluso no sistema informaes da movimentao de equipamentos
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destes sistemas, promovendo as manutenes necessrias; teste de equipamentos reparados, mquinas em geral, iluminao interna e externa e pontos de distribuio de energia, com a utilizao de instrumentos apropriados, como: voltmetro, ampermetro, chaves e alicates; cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual; inspees de rotina, sob orientao e nos equipamentos eltricos e orientao e auxlio tcnico na especificao de peas e equipamentos utilizados nas instalaes. Remunerao: salrio bsico de R$ 1.187,78 CARGO: OFICIAL DE MANUTENO I - ELETRNICA Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, acrescido de curso profissionalizante em Eletrnica, com carga horria mnima de 180 (cento e oitenta) horas, Curso NR-10 - Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade. Exemplo de atribuies: desempenhar atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: execuo da manuteno na linha de engarrafamento de recipientes; garantia da qualidade e eficincia do processo de enchimento de recipientes; acompanhamento do ritmo da produo, para atendimento demanda; inspees de rotina dos sistemas e circuitos eletrnicos de mquinas e equipamentos; suporte na elaborao e apresentao de relatrios, para a tomada de decises; utilizao, zelo e conservao dos instrumentos, ferramentas de trabalho, equipamentos de segurana (EPI's), instalaes e demais equipamentos; cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual. Na manuteno eletrnica das instalaes, desempenhar, sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: manuteno dos circuitos e componentes eletrnicos de mquinas e equipamentos, assim como, de suas sadas e interfaces com sistemas de digitais de sinalizao, instrumentao, entre outros; identificao e substituio de componentes avariados; suporte na implementao de circuitos lgicos; cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual; inspees de rotina, sob orientao, nos sistemas e circuitos eletrnicos de mquinas e equipamentos e orientao e auxlio tcnico na especificao de peas e componentes utilizados nos equipamentos e sistemas eletrnicos pertencentes s instalaes. Remunerao: salrio bsico de R$ 1.187,78 CARGO: OFICIAL DE MANUTENO I - MECNICA Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, acrescido de curso profissionalizante em Mecnica, com carga horria mnima de 180 (cento e oitenta) horas. Exemplo de atribuies: desempenhar atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: execuo da manuteno na linha de engarrafamento de recipientes; garantia da qualidade e eficincia do processo de enchimento de recipientes; acompanhamento do ritmo da produo, para atendimento demanda; inspees de rotina nos sistemas e equipamentos mecnicos; suporte na elaborao e apresentao de relatrios, para a tomada de decises; utilizao, zelo e conservao dos instrumentos, ferramentas de trabalho, equipamentos de segurana (EPI's), instalaes e demais equipamentos; cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual. Na mecnica de mquinas, equipamentos e sistemas, desempenhar sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: manuteno mecnica corretiva e preventiva, reviso e reparo de mquinas e equipamentos; montagem, desmontagem e instalao de mquinas, ferramentas e acessrios; reforma de transportadores da linha de produo; manuseio, lubrificao, instalao e reparos de correntes, conjuntos moto redutores e rodas dentadas; manter o funcionamento adequado dos equipamentos e instalaes mecnicas das cabines de pintura, efetuando limpeza, substituio de peas e ajuste das pistolas; organizao, lubrificao, limpeza e conservao das ferramentas de trabalho; lacrao das balanas aferidas pelo IPEM/INMETRO, para segurana e garantia de qualidade do processo ou na ocasio de nova fiscalizao; cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual; inspees de rotina, sob orientao, nos equipamentos mecnicos; orientao e auxlio tcnico nos processos de aquisio de peas e equipamentos; desempenhar atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: auxiliar e executar a manuteno mecnica de veculos - parte gs; auxiliar na montagem, desmontagem, lubrificao de peas; verificar e inspecionar o funcionamento dos veculos da frota; teste de veculos montados para comprovao de resultados e cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual. Remunerao: salrio bsico de R$ 1.187,78 CARGO: TCNICO(A) DE INSTALAES I Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel tcnico em eltrica ou mecatrnica ou mecnica ou edificaes, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao com registro no Ministrio do Trabalho. Curso de Registro no respectivo Conselho de Classe - CREA e disponibilidade para viagens. Exemplo de atribuies: desempenhar atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: execuo de atividades de montagem, manuteno preventiva e corretiva e assistncia tcnica em instalaes de GLP granel e envasado; participao no credenciamento e descredenciamento de prestadores de servios terceirizados; aplicao e obedincia a especificaes tcnicas, legislativas, oramentrias e normativas, internas e externas Companhia; emisso de relatrios diversos, para a tomada de decises; apoio tcnico rea comercial, para avaliao, estudo, desenvolvimento de propostas de vendas e comodato e garantia dos servios prestados; auxilio no desenvolvimento de novos fornecedores de materiais e/ou servios, com melhores qualidade e custo de mercado; execuo de "as built" das instalaes concludas; vistoria peridica das centrais de GLP para verificao de seus estados de conservao; cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual; fiscalizao de obras de montagens, manuteno, ampliao e readequao de instalaes granel, realizadas por Empresas contratadas, conforme procedimentos da Companhia.
cedidos em comodato; visita, avaliao e cadastramento de fornecedores, atualizao de cadastro, bem como controle e acompanhamento dos contratos; atualizao e cadastramento no sistema os materiais e servios solicitados pelas reas; recebimento, conferncia, lanamento e registro de faturas para pagamento; anlise e controle da documentao de despesas de viagens, para validao de reembolsos; recebimento e conferncia de materiais; controle e acompanhamento de contratos de fornecedores; participao em projetos e processos de melhoria da Companhia e execuo de demandas definidas pelos gestores. Desempenhar, sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: auxiliar, participar e contribuir: tarefas relativas sua rea especfica de trabalho e de forma interdisciplinar com as demais reas da Companhia; tarefas de baixo ou mdio grau de dificuldade, exigidas para a soluo de questes extraordinrias relacionadas com sua rea especfica de trabalho e de forma interdisciplinar com as demais reas da Companhia tarefas relacionadas a normas, procedimentos e diagnsticos. Remunerao: salrio bsico de R$ 1.343,87 CARGO: AJUDANTE DE MOTORISTA GRANEL I Requisitos certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; e curso MOPP (Movimentao de Produtos Perigosos), curso NR-13 - Treinamento de Segurana na Operao de Unidade de Processo. Exemplo de atribuies: desempenhar, sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: auxlio na operao de transferncia de gs do VPG (veculo pequeno granel) ou VMG (veculo mdio granel) para centrais de armazenagem de gs; verificao de mangueiras, vlvulas e condies gerais das centrais com foco em SMS; recebimento, controle, guarda e prestao de contas dos valores (cheques e numerrio) provenientes das entregas em clientes; participao no fechamento dirio das entregas realizadas, confrontando as quantidades apuradas de gs com os valores transportados e documentos fiscais que suportam a carga; cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual e prestar contas das despesas de viagens a servio da companhia, conforme padro vigente. Remunerao: salrio bsico de R$ 951,10 CARGO: MOTORISTA DE CAMINHO GRANEL I Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao; Carteira Nacional de Habilitao categoria "D" ou "E", curso MOPP (Movimentao de Produtos Perigosos), curso NR-13 - Operao de Vasos de Presso (curso NR-13 - Treinamento de Segurana na Operao de Unidade de Processo), primeiros socorros, direo defensiva, normas de segurana e seis meses de experincia na funo. Exemplo de atribuies: desempenhar, sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: dirigir caminhes para transporte de cargas de gs granel; operao da transferncia de gs do VPG (veculo pequeno granel) ou VMG (veculo mdio granel) para centrais de armazenagem de gs; orientao aos ajudantes quanto s entregas, atendimento ao pblico e cumprimento s normas da Companhia; prestao de contas do fechamento dirio das entregas realizadas, confrontando as quantidades apuradas de gs com os valores transportados e documentos fiscais que suportam a carga; zelo pelo veculo, carga e documentao para atendimento s exigncias dos rgos fiscalizadores; verificao e cumprimento do roteiro a ser seguido; emisso de notas fiscais e boletos bancrios, operando os equipamentos de faturamento mvel e informtica disponibilizados pela Companhia; prestar contas das despesas de viagens servio da companhia, conforme padro vigente e cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual. Remunerao: salrio bsico de R$ 1.411,90 CARGO: OFICIAL DE MANUTENO I - ELTRICA Requisitos: certificado de concluso ou diploma de curso de nvel mdio, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao, acrescido de curso profissionalizante em Eltrica, com carga horria mnima de 180 (cento e oitenta) horas, Curso NR-10 - Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade. Exemplo de atribuies: desempenhar atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: execuo da manuteno na linha de engarrafamento de recipientes; garantia da qualidade e eficincia do processo de enchimento de recipientes; acompanhamento do ritmo da produo, para atendimento demanda; inspees de rotina das instalaes equipamentos e dispositivos eltricos; suporte na elaborao e apresentao de relatrios, para a tomada de decises; utilizao, zelo e conservao dos instrumentos, ferramentas de trabalho, equipamentos de segurana (EPI's), instalaes e demais equipamentos; cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual. Na Manuteno Eltrica, desempenhar, sob orientao, atribuies rotineiras e contingenciais relacionadas com sua rea de trabalho, que envolvem: intervenes corretivas e preventivas em dispositivos eletromecnicos e eletroeletrnicos das cabines de fora de baixa e mdia tenso, quadros de distribuio de energia, luminrias, tomadas e demais equipamentos eltricos; vistoria e substituio de peas e componentes, como fusveis, lmpadas, disjuntores, chaves e cabeamentos em geral; instalao e adequao de infraestrutura para acomodao de cabos eltrica, como perfis, eletrodutos, eletrocalhas e bandejas; instalao de quadros de distribuio de fora e luz, luminrias e circuitos eltricos de fora e comando para alimentao de mquinas equipamentos e sistemas em geral; Verificaes peridicas do Sistema de Proteo contra Descargas Atmosfricas (SPDA) e de aterramento das edificaes e instalaes, garantindo a integridade
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- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Documento assinado digitalmente conforme MP n o Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
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Remunerao: salrio bsico de R$ 4.086,41 CARGO: ENGENHEIRO(A) JNIOR - ESPECIALIZAO EM MEIO AMBIENTE Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado em Engenharia com especializao na rea de Meio Ambiente, com essa ou equivalente denominao, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no CREA e 5 (cinco) meses de experincia. Exemplo de atribuies: acompanhar, contribuir, executar e participar, a poltica e as prticas de Meio Ambiente da Empresa; a avaliao dos impactos ambientais nas atividades da Empresa; o desenvolvimento de fornecedores e o monitoramento dos contratos relacionados rea; a obteno e o cumprimento de licenas ambientais e outras necessidades ao desenvolvimento das atividades da Empresa; programas de treinamentos em Meio Ambiente para os colaboradores da Empresa; aes de gesto ambiental, promovendo adequao das unidades operacionais da Companhia s exigncias ambientais; projetos de alterao das instalaes da Companhia com foco nas exigncias e nas melhorias ambientais; as avaliaes ambientais de novos empreendimentos e de passivos ambientais; os tratamentos das reas impactadas pelas atividades da Companhia, visando sua remediao; os processos de auditoria ambiental e de sistema de gesto; na reduo e minimizao de resduos em suas diferentes formas, propondo melhorias nos sistemas operacionais; assessoria e consultoria sobre questes ambientais na Companhia; da elaborao e o acompanhamento do oramento, procedendo ao controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios - PAN; o processamento de dados, sistematizando e registrando as informaes de suas atividades nos documentos e sistemas existentes; da elaborao e implantao de padres, procedimentos e normas relacionadas sua rea profissional; as atividades administrativas relacionadas aos processos organizacionais no mbito de sua competncia profissional; treinamentos tcnicos em sua rea de atuao e ministrar sob superviso; o cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual; de acordo com a legislao e com os padres tcnicos estabelecidos, segundo as normas de sade, meio ambiente e segurana; pelo bom relacionamento com rgos e entidades governamentais nas questes relativas rea; sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Empresa e a fiscalizao tcnica e administrativa dos contratos de servios. Remunerao: salrio bsico de R$ 4.086,41 CARGO: ENGENHEIRO(A) JNIOR - ESPECIALIZAO EM SEGURANA DO TRABALHO Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado em Engenharia com especializao em Engenharia de Segurana do Trabalho, com essa ou equivalente denominao, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no CREA e 5 (cinco) meses de experincia. Exemplo de atribuies: acompanhar, executar, implementar, participar, preparar e zelar: programas de capacitao, educao e conscientizao, visando o cumprimento da legislao, normas e procedimentos aplicveis s questes de Segurana relacionadas s diversas atividades da Companhia; procedimentos relacionados a obras e servios, que garantam a confiabilidade e operacionalidade dos equipamentos de monitoramento do ambiente de trabalho, atendendo as recomendaes de segurana; projetos de alterao das instalaes da Companhia com foco nas exigncias e nas melhorias dos aspectos de segurana e sade ocupacional; estudos de anlises de risco e de investigao de acidentes, incidentes e desvios crticos e sistmicos, participando e acompanhando da implementao de aes de bloqueios; a especializao de equipamentos de segurana, emitindo parecer tcnico para a homologao de materiais de segurana; a articulao permanente com a rea de sade, para integrao do programa de preveno de riscos ambientais, com o programa de controle mdico de sade ocupacional; a elaborao e reviso de planos de emergncias, de combate a incndio e demais planos pertinentes a rea de Segurana; o planejamento de novos empreendimentos, construes, montagens, paradas de manuteno, comissionamentos e descomissionamentos nos aspectos relacionados segurana; inspees de segurana e auditorias de sistemas de gesto, visando identificao, tratamento e correo de desvios; da elaborao e o acompanhamento do oramento, procedendo o controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios - PAN; o processamento de dados, sistematizando e registrando as informaes de suas atividades nos documentos e sistemas existentes; da elaborao e implantao de padres, procedimentos e normas relacionadas sua rea profissional; as atividades administrativas relacionadas aos processos organizacionais no mbito de sua competncia profissional; treinamentos tcnicos em sua rea de atuao e ministrar sob superviso; o cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual; de acordo com a legislao e com os padres tcnicos estabelecidos, segundo as normas de sade, meio ambiente e segurana; pelo bom relacionamento com rgos e entidades governamentais nas questes relativas rea; sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Empresa e a fiscalizao tcnica e administrativa dos contratos de servios. Remunerao: salrio bsico de R$ 4.086,41 CARGO: ENGENHEIRO(A) JNIOR - MECNICA Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Engenharia Mecnica, com essa ou equivalente denominao, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no CREA e 5 (cinco) meses de experincia.
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Exemplo de atribuies: acompanhar, executar, participar, preparar e zelar: projetos de construo e/ou modernizao de Centros Operativos e Depsitos; atividades de construo e montagem de Centros Operativos e Depsitos; relatrios, pareceres, memoriais descritivos e especificaes de equipamentos, instalaes e sistemas; a preparao de cronogramas e oramentos para projetos e servios de construo e montagem; projetos de pesquisa e desenvolvimento propondo solues de engenharia; atividades relacionadas ao processo de seleo e qualificao de empresas fornecedoras de material e/ou servios; estudos de viabilidade tcnica e administrativa dos contratos de servios da elaborao e o acompanhamento do oramento, procedendo o controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios - PAN; o processamento de dados, sistematizando e registrando as informaes de suas atividades nos documentos e sistemas existentes; da elaborao e implantao de padres, procedimentos e normas relacionadas sua rea profissional; as atividades administrativas relacionadas aos processos organizacionais no mbito de sua competncia profissional; treinamentos tcnicos em sua rea de atuao e ministrar sob superviso; o cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual; de acordo com a legislao e com os padres tcnicos estabelecidos, segundo as normas de sade, meio ambiente e segurana; pelo bom relacionamento com rgos e entidades governamentais nas questes relativas rea; sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Empresa e a fiscalizao tcnica e administrativa dos contratos de servios. Remunerao: salrio bsico de R$ 4.086,41 CARGO: ENGENHEIRO(A) JNIOR - TELECOMUNICAES Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior, bacharelado em Engenharia de Telecomunicaes, com essa ou equivalente denominao, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no CREA e 5 (cinco) meses de experincia. Exemplo de atribuies: acompanhar, analisar, executar, participar, planejar, preparar, propor, prover, recomendar e zelar: planos de melhoria e alteraes da planta de telecomunicaes; especificaes e dimensionamentos dos equipamentos de telecomunicaes especificaes e documentaes dos projetos de redes locais e de longa distncia (lgico e fsico); procedimentos para backup e restore dos equipamentos de telecomunicaes; critrios de teste de aceitao de sistemas de telecomunicaes; critrios de teste de aceitao de sistemas de telecomunicaes; critrios de teste de aceitao de sistemas de telecomunicaes; critrios de teste de aceitao de sistemas de telecomunicaes; critrios de teste de aceitao de sistemas de telecomunicaes; critrios de teste de aceitao de sistemas de telecomunicaes; custos para a contratao dos circuitos de voz e dados; requisitos de segurana para os equipamentos de telecomunicaes; ao fornecedor de produtos e servios os requisitos de instalao e configurao da rede de telecomunicaes; as informaes solicitadas pelo fornecedor de produtos e servios para avaliao do ambiente; resultados, no formato acordado, para suporte de atividades durante o ciclo de vida dos servios; um ambiente de teste para avaliar a configurao de aplicaes e ferramentas antes da integrao no ambiente de produo; em conjunto com o fornecedor de produtos e servios, um plano de teste e um plano de implantao antes de cada instalao; a instalao e configurao dos equipamentos da rede de telecomunicaes; o remanejamento da infraestrutura da rede de telecomunicaes; a infraestrutura de cabeamento vertical e horizontal; as etapas de instalao/customizao de redes de telecomunicaes; a poltica de segurana nos ativos da rede de telecomunicaes; as alteraes que afetam o ambiente de telecomunicaes; o desempenho das LANs; o desempenho dos circuitos de voz e dados em relao aos objetivos e acordos; os resultados dos nveis de servio das redes de telecomunicaes; as propostas dos equipamentos e servios na rea de telecomunicaes; custo da rede de telecomunicaes; a avaliao das configuraes dos switches; projetos na rea de voz, dados (cabeamento e wireless) e acompanhamento de contratos; continuamente as tendncias tcnicas atravs de pesquisa; da elaborao e o acompanhamento do oramento, procedendo o controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios - PAN para esta rea; o processamento de dados, sistematizando e registrando as informaes de suas atividades nos documentos e sistemas existentes; da elaborao e implantao de padres, procedimentos e normas relacionadas sua rea profissional; as atividades administrativas relacionadas aos processos organizacionais no mbito de sua competncia profissional; treinamentos tcnicos em sua rea de atuao e ministrar sob superviso; o cumprimento de normas de SMS e do uso de equipamentos de proteo individual; de acordo com a legislao e com os padres tcnicos estabelecidos, segundo as normas de sade, meio ambiente e segurana; pelo bom relacionamento com rgos e entidades governamentais nas questes relativas rea; sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar, tarefas conjuntas com outras reas da Empresa e a fiscalizao tcnica e administrativa dos contratos de servio. Remunerao: salrio bsico de R$ 4.086,41 CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - ADMINISTRAO Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Administrao, com essa ou equivalente denominao, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no CRA. Exemplo de atribuies: auxiliar: no monitoramento contnuo dos planos e metas provenientes do planejamento estratgico; no desenvolvimento das atividades relacionadas inteligncia de mercado, analisando suas tendncias e avaliando constantemente o ambiente competitivo; na atualizao dos ndices usados para correo
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da Auditoria Interna" (PAAAI); atuar: na elaborao dos Relatrios de Auditoria referentes aos trabalhos realizados; no mapeamento de riscos com definio de prioridades e cronogramas de trabalho; participar: da verificao do cumprimento da legislao, bem como das polticas, diretrizes e procedimentos vigentes na Companhia e nos contratos, convnios, acordos e atos que afetam o patrimnio, a fidedignidade dos registros contbeis e as informaes gerenciais geradas pelos diversos rgos da Companhia; da elaborao e do acompanhamento do oramento da rea de auditoria procedendo o controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios - PAN para esta rea; executar: sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar e tarefas conjuntas com outras reas da Companhia. Remunerao: salrio bsico de R$ 3.353,63 CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - CINCIAS CONTBEIS Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Cincias Contbeis, com essa ou equivalente denominao, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no CRC. Exemplo de atribuies: auxiliar: no controle de bens do ativo permanente e na gesto de recursos; na anlise de contas contbeis; no acompanhamento fiscal e oramentrio e na preparao de balancetes e balanos; na realizao dos trabalhos de auditoria contbil; no atendimento das auditorias interna e externa; na preparao de informaes contbeis para subsidiar a elaborao de relatrios gerenciais; atuar: nos trabalhos de controle interno; nos procedimentos relativos aos sistemas de registros, escriturao, conciliaes, apropriaes, demonstrativos e controles contbeis; no acompanhamento e implementao de melhoria dos servios contbeis identificados nos relatrios de auditorias realizadas; participar: do controle de tributos; de rotinas relativas a encargos sociais e tributrios; na elaborao e acompanhamento do oramento da rea de contabilidade procedendo ao controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios - PAN para esta rea; executar: sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar e tarefas conjuntas com outras reas da Companhia. Remunerao: salrio bsico de R$ 3.353,63 CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - CINCIAS ECONMICAS Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Economia, com essa ou equivalente denominao, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no CORECON. Exemplo de atribuies: auxiliar: na anlise comparativa dos nveis de abrangncia e qualidade dos produtos oferecidos pelos bancos; na anlise, seleo e incluso de dados provenientes do fluxo de caixa e das operaes financeiras do sistema; na elaborao de relatrios de fluxo de caixa previsto e realizado no processo de otimizao dos recursos financeiros; na regularizao das pendncias bancrias das dependncias; nos pagamentos das despesas efetuadas pelo caixa central; na anlise e conferncia de clculos dos documentos, contratos e renegociaes de dvidas; na cobrana de ttulos e na elaborao e emisso de relatrios de bancos e sistemas internos; na anlise e no controle dos valores lanados e dos procedimentos de fechamento mensal para correta valorizao dos estoques; na manuteno das tabelas de dados mestres, dos critrios de rateios estabelecidos e dos relatrios elaborados para preservao das definies aprovadas e contidas no sistema; no controle do recolhimento de tributos; na elaborao de relatrios, de documentos e de declaraes de tributos; atuar: na preparao e na elaborao do processo de licitaes de seguros; no saneamento de dvidas e divergncias dos processos de pagamentos junto s unidades da Companhia; na conciliao e validao dos lanamentos bancrios dirios; na elaborao de relatrios de acompanhamento dos resultados dos limites de crditos e de controle, resumos e demonstrativos das posies da carteira dos clientes, analisando excees por zona, rea, regio e outros segmentos; na atualizao de custos (matria-prima, impostos, custos operacionais e financeiros) para formao de preos; no controle do processo de bonificao; participar: do desenvolvimento, aplicao e aprimoramento de padres e procedimentos de seguros e planejamento financeiro da Companhia; da anlise dos processos de pagamentos para o planejamento de fluxo de caixa da Companhia; da elaborao, da aplicao e da avaliao dos padres e procedimentos de tesouraria da Companhia; da elaborao, aplicao e avaliao dos padres e procedimentos de crdito e cobrana da Companhia; de pesquisas de mercado, desenvolvendo mecanismos de acompanhamento de preos das congneres; da elaborao de relatrios que informem volumes e margens praticados e previstos, para a tomada de decises; da elaborao e do acompanhamento do oramento da rea de economia procedendo o controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios - PAN para esta rea; executar: sob orientao, tarefas contingenciais relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar e tarefas conjuntas com outras reas da Companhia. Remunerao: salrio bsico de R$ 3.353,63 CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - COMUNICAO SOCIAL Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Jornalismo, ou em Propaganda, ou em Publicidade, ou em Relaes Pblicas, com essa ou equivalente denominao, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho. Exemplo de atribuies: auxiliar: na elaborao, aplicao e avaliao de atividades relacionadas imagem da Companhia, como jornalismo, relaes pblicas, publicidade, marketing, endomarketing, eventos, patrocnios, mdia, polticas de comunicao e outros; no
de clculos, variaes e desvios significativos das verbas oramentrias; na elaborao de estudos e projetos de ajustes organizacionais, adequando modelos de organizao s necessidades institucionais da Companhia; na elaborao, implementao, acompanhamento e controle do Plano Bsico de Organizao (PBO) e das normas de Organizao da Companhia; na elaborao, na aplicao e no controle da Tabela de Limites de Competncia (TLC) da Companhia para o processo de tomada de deciso em todos os nveis organizacionais; na realizao das reunies de Diretoria Executiva, do Conselho de Administrao, do Conselho Fiscal e Assembleias Gerais, mediante preparao dos documentos pertinentes aos assuntos a serem deliberados e posteriormente registro e divulgao das deliberaes e guarda de todos os documentos; na formao e na manuteno do capital intelectual da Companhia; na aderncia dos procedimentos internos, normas legais e conveno coletiva; nas aes e procedimentos relativos regulamentao do mercado de GLP; na elaborao, no acompanhamento e na avaliao de desempenho Companhiarial e do comportamento e das tendncias do mercado de GLP; na avaliao e no controle das negociaes comerciais e no desenvolvimento de materiais tcnico, promocional e de comunicao; na formao e na manuteno dos segmentos de compras, contrataes e suprimento da Companhia e na gesto de contrato; no aperfeioamento dos processos que envolvem a logstica de destroca dos vasilhames, no monitoramento da requalificao dos recipientes, atendendo s metas estabelecidas pela ANP e no monitoramento do controle de sucateamento de recipientes; atuar: no preenchimento dos demonstrativos e relatrios econmicos financeiros destinados aos rgos do governo; na formao de sistemas que avaliem a viabilidade econmica de novos investimentos; na elaborao e no acompanhamento do oramento de sua rea de atuao, procedendo o controle dos custos previstos no Plano Anual de Negcios - PAN; em polticas e prticas relativas s seguintes atividades: recrutamento e seleo, treinamento e desenvolvimento, avaliao de desempenho, clima organizacional, gesto do conhecimento, gesto por competncia, planos de sucesso e comunicao interna; em polticas e procedimentos relativos aos seguintes planos: de cargos e de carreiras, de funes de confiana, de remunerao e vantagens (fixas e variveis), de benefcios e de movimentao salarial (avano de nvel e promoo); no cumprimento da legislao trabalhista e das normas internas de administrao de pessoal; em aes voltadas para informar e esclarecer os empregados quanto aos direitos e deveres trabalhistas e previdencirios e s diretrizes internas; no acompanhamento das tendncias da regulamentao e do crescimento do mercado de GLP, em mbito nacional; nos procedimentos relativos disponibilidade e compra de materiais diversos, matrias-primas, equipamentos, maquinrios, insumos bsicos e servios diversos e na formao e manuteno dos respectivos cadastros; na operacionalizao da frota, objetivando a organizao e o controle da manuteno preventiva e corretiva dos veculos, em conformidade com as normas e procedimentos estabelecidos pela Companhia; no levantamento de dados referente s distncias e rotas de transportes das bases atuais versus as bases em estudo; na cotao de preos de peas automotivas para uso nos veculos da frota, analisando os fornecedores, valores e condies de pagamento para posterior processo de compras; nas manutenes corretivas e preventivas, verificando se esto de acordo com os procedimentos e na performance da frota em relao aos parmetros de consumo, desgastes de pneus, frequncias anormais de quebra, recomendando medidas necessrias plena operao dos veculos; no acompanhamento dos processos de contratao de transportadoras; participar: da avaliao, seleo e desenvolvimento de novas oportunidades de gerao de receita, rentabilidade e agregao de valor ao negcio; da modelagem de instalaes da Companhia que possam servir como referenciais corporativos de excelncia da gesto; das anlises de normas, resolues, portarias e todos os atos normativos do setor de GLP e rgos reguladores, no que tange aos aspectos legais; do controle da regularidade das procuraes outorgadas pela Companhia; da articulao com as reas envolvidas sobre as questes trazidas pelo pblico em geral e da representao de seus legtimos direitos e interesses, junto Diretoria Executiva; da elaborao de relatrios peridicos sobre as questes trazidas informando os pontos crticos encontrados e propondo solues corporativas; de pesquisas de clima organizacional, de benchmarking e de gesto do capital humano; de pesquisas de mercado quanto a salrios, benefcios e progresso salarial; de aes voltadas para informar e esclarecer aos empregados quanto aos direitos e deveres trabalhistas e previdencirios e s diretrizes internas de administrao de pessoal; da anlise dos limites de crdito e inadimplncia dos clientes; do relacionamento com clientes, associaes de classes e agncias de comunicao; da elaborao do material de promoo dos eventos da Companhia; do controle da atividade de compra de materiais e contratao de servios; da anlise dos contratos de transporte de GLP (granel/ envasado), verificando se a execuo do contrato est de acordo com as condies pactuadas; da roteirizao, do estabelecimento e da flexibilizao de frequncias de entrega dos produtos, junto s reas comercial e industrial; executar: sob orientao, tarefas contingncias relativas sua rea especfica de trabalho e, de forma interdisciplinar e tarefas conjuntas com outras reas da Companhia. Remunerao: salrio bsico de R$ 3.353,63 CARGO: PROFISSIONAL JNIOR - AUDITORIA Requisitos: certificado de concluso ou diploma, devidamente registrado, de curso de graduao de nvel superior em Administrao, ou em Cincias Contbeis, ou em Cincias Econmicas, com essa ou equivalente denominao, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo Ministrio da Educao, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educao. Registro no respectivo Conselho. Exemplo de atribuies: auxiliar: na aplicao dos programas especficos de trabalhos de auditoria; no preparo das recomendaes dos rgos do Sistema de Controle Interno do Poder Executivo Federal e do Tribunal de Contas da Unio (Instruo Normativa 01 de 06.04.01); na elaborao e execuo do "Plano Anual de Atividades
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(concordncia nominal e verbal, regncia verbal e nominal, colocao pronominal, crase e conjugao de verbos irregulares). Pontuao. Semntica (sinnimos, antnimos, homnimos e parnimos). MATEMTICA III: Teoria dos conjuntos. Conjuntos numricos. Relaes. Funes e equaes polinomiais e transcendentais (exponenciais, logartmicas e trigonomtricas). Anlise combinatria, progresso aritmtica, progresso geomtrica e probabilidade bsica. Matrizes, determinantes e sistemas lineares. Geometria plana: reas e permetros. Geometria espacial: reas e volumes. Estatstica bsica. Noes bsicas de matemtica financeira. Aritmtica. NOES DE INFORMTICA I: Conhecimentos bsicos de Word, Excel e Power Point verso 2003. Conceitos de internet e intranet e principais navegadores. Rotinas de proteo e segurana. Conceitos de organizao de arquivos e mtodos de acesso. CARGOS DE NVEL SUPERIOR LNGUA PORTUGUESA IV: Compreenso e interpretao de textos. Ortografia (nova ortografia, acentuao e emprego do hfen). Morfologia (verbos irregulares, emprego das palavras "porque", "por que", "por qu" e "porqu", "se" e "que"). Sintaxe (regncia verbal e nominal, concordncia verbal, concordncia nominal, emprego de verbos impessoais, indeterminao do sujeito, voz passiva pronominal, emprego de pronomes relativos, uso de "h" e "a", crase e colocao de pronomes tonos). CONHECIMENTOS GERAIS: Elementos de poltica brasileira. Cultura e sociedade brasileira: msica, literatura, artes, arquitetura, rdio, cinema, teatro, jornais, revistas e televiso. Descobertas e inovaes cientficas na atualidade e seus impactos na sociedade contempornea. Meio ambiente e cidadania: problemas, polticas pblicas, aspectos locais e aspectos globais. Panorama nacional contemporneo. Panorama da economia nacional. O cotidiano brasileiro. Conhecimentos bsicos referentes Agncia Nacional de Petrleo, Gs Natural e Biocombustveis (ANP). NOES DE INFORMTICA II: Conhecimentos sobre princpios bsicos de informtica. Microsoft Windows. MS Office 2007: Word (edio e formatao de textos); Excel (elaborao de tabelas e grficos); PowerPoint (edio e exibio de apresentaes grficas). Internet. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE NVEL MDIO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO(A) I: Noes bsicas de: matemtica financeira, compras, veiculao, circulao e arquivamento de documentos; registro, admisso, movimentao, demisso e pagamento de pessoal, contrataes; estoque e almoxarifado; impostos; elaborao e acompanhamento de oramento. MOTORISTA DE CAMINHO GRANEL I: Legislao de Trnsito baseada no novo Cdigo de Trnsito Brasileiro. Regras gerais para a circulao de veculos no permetro urbano e nas estradas. Os sinais de trnsito, segurana e velocidade. Registro e Licenciamento de veculos. Condutores de veculos - deveres e proibies. As infraes legislao de trnsito, penalidades e recursos. Manuteno de veculos. Noes bsicas de mecnica automotiva. Primeiros socorros em acidentes de trnsito. Circulao urbana e trnsito. Direo defensiva. OFICIAL DE MANUTENO I - ELTRICA: Conhecimento de manuteno preventiva e corretiva de Mecnica e Eltrica (predial e industrial). Conhecimento de hidrulica predial. Conhecimento de motores eltricos e motores de combusto interna. Conhecimentos bsicos de medidas eltricas. Noes de materiais eltricos. Conhecimento bsico de circuitos eltricos de corrente contnua. Conhecimento bsico de circuitos eltricos de corrente alternada. Noes de potncia eltrica. Conhecimento bsico de instalaes eltricas prediais de baixa potncia. OFICIAL DE MANUTENO I - ELETRNICA: Conhecimento de manuteno preventiva e corretiva de Mecnica e Eltrica (predial e industrial). Conhecimento de hidrulica predial. Conhecimento de motores eltricos e motores de combusto interna. Retificao monofsica com e sem filtro. Retificao trifsica com e sem filtro. Circuitos eletrnicos analgicos e digitais. Circuitos lgicos. Circuitos eletrnicos de potncia. OFICIAL DE MANUTENO I - MECNICA: Conhecimento de manuteno preventiva e corretiva de Mecnica e Eltrica (predial e industrial). Conhecimento de hidrulica predial. Conhecimento de motores eltricos e motores de combusto interna. Lubrificao. Elementos de Mquinas. Normas Regulamentadoras SMS. Equipamentos de Proteo Individual (EPI's). Controle de qualidade e ferramentas de qualidade. TCNICO(A) DE INSTALAES I: Circuitos eltricos (monofsico, bifsico, trifsico, circuito-srie, corrente contnua, corrente alternada, corrente constante). Potncia. Correo de fator de potncia. Medidas eltricas. Motores eltricos. Quadros de comando, controle e proteo de motores. Dimensionamento de condutores e proteo. Materiais, equipamentos e dispositivos eltricos e mecnicos. Segurana do trabalho. Manuteno de equipamentos e ferramentas. Conceitos e fundamentos aplicados manuteno de instalaes industriais (manuteno preventiva e corretiva). Leitura e interpretao de desenhos tcnicos e diagramas. Noes de termodinmica e transmisso de calor. Motores de combusto interna. Motores diesel. Lubrificantes e lubrificao industrial. Noes de resistncia de materiais, esttica e dinmica. Balanceamento. Elementos de mquinas. Transmisso por correias e engrenagens. Acoplamentos. Rolamentos. Mancais. Tecnologia mecnica. Processos de fabricao. Materiais de construo mecnica. Aos carbono e aos liga. Ferro fundido. Metais no ferrosos. Materiais no metlicos. Plstico. Borracha. Tratamentos trmicos e de superfcie. Ensaios mecnicos. Processos de soldagem. Ensaios no destrutivos. Desenho tcnico. Refrigerao e ar condicionado. Bombas, ventiladores e compressores. Manuteno de equipamentos. Conceitos e fundamentos aplicados manuteno de instalaes e sistemas mecnicos. Conceitos e fundamentos aplicados manuteno de instalaes industriais. Critrios de manuteno. Manuteno preditiva, preventiva e corretiva. Pro-
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gramao e execuo de servios de manuteno. Equipamentos de medida, micrmetro e paqumetro. Controle de qualidade e metrologia. Circuitos eltricos. Instalaes eltricas. Instrumentos de medidas eltricas; ampermetros, voltmetros. Converso de unidades. Sistemas de medidas: medidas de tempo; sistema decimal de medida. Conceitos de higiene e segurana no trabalho. Noes de geometria analtica, trigonometria e noes de escala. Unidades de medida comprimento, superfcie e medidas angulares (clculos e operaes com graus e grados). Tipos de carta topogrfica: noes. Planimetria, noes de ngulos azimutais e de declinao magntica, de rumos, mtodos, noes de coordenadas cartesianas e arbitrrias, clculos de poligonais atravs de ngulos internos, rumos ou azimutes, processo aos ngulos internos ou externos de uma poligonal em azimute ou rumos. Medidas de ngulos e distncias entre pontos inacessveis, fechamento de poligonal: clculo de reas e erro de fechamento angular, noes de cadastro: amarraes quanto s medidas, quanto aos ngulos e quanto aos ngulos e medidas (irradiao). Locao de curvas: mtodos e aplicaes. Altimetria: nivelamento e contranivelamento. Mtodos: geomtrico, trigonomtrico e taqueomtrico. Curvas de nvel: mtodo de obteno, irradiao taqueomtrica, sees transversais e aerofotogrametria. Interpretao de desenhos e plantas. Clculo de reas e volume e de coordenadas. Processos de Fabricao. TCNICO(A) DE PROJETOS I - EDIFICAES: 1 - Estruturas de Concreto Armado. 2 - Estruturas de Ao. 3 - Fundaes. 4 - Tcnicas de Construo Civil. 5 - Hidrulica. 6 - Arruamento e Pavimentao. 7 - Princpios de Arquitetura e Urbanismo. 8 - Terraplanagem. 9 - Leitura e interpretao de projetos de arquitetura, estruturas de concreto armado e instalaes prediais. 10 - Resistncia dos Materiais. 11 - Mecnica dos Solos. 12 - Obras de Terra. 13 Materiais de Construo Civil. 14 - Instalaes Prediais Hidrossanitrias. 15 - Planejamento e Controle de Obras. 16 - Instalaes Prediais Eltricas. 17 - Topografia. 18 - Estruturas de Concreto Prmoldado. 19 - Segurana e Manuteno de Edificaes. 20 - Gesto da Qualidade na Construo Civil. 21 - Saneamento Bsico. 22 Conforto nas Edificaes. 23 - Noes de Fundamentos de Gerenciamento de Projetos. 24 - AutoCad. 25 - Noes da legislao ambiental e das normas de segurana do trabalho. 26 - Noes de trabalho em reas Classificadas. TCNICO(A) DE PROJETOS I - ELETROMECNICA: 1 Materiais de construo mecnica. 2 - Ensaios mecnicos. 3 - Noes de soldagem. 4 - Tubulaes industriais. 5 - Equipamentos de processo (bombas, compressores, redutores e motores eltricos). 6Vlvulas convencionais e de segurana. 7 - Sistemas hidrulicos e pneumticos. 8 - Instrumentos de medio e aferio. 9 - Elementos de mquinas. 10 - Noes de instrumentao e automao industrial. 11 - Metalografia e tratamentos trmicos. 12 - Corroso e proteo de superfcies. 13 - Pintura industrial. 14 - Grandezas eltricas e magnticas. 15 - Simbologia e diagramas eltricos. 16 - Circuitos eltricos. 17 - Medidas eltricas. 18 - Mquinas eltricas. 19 - Acionamentos e controles eltricos. 20 - Instalaes eltricas de baixa tenso e conhecimento da norma ABNT NBR 5410. 21 - Iluminao industrial. 22 - Proteo e controle de sistemas eltricos industriais. 23 - Aterramento de equipamentos e instalaes. 24 - Sistemas de Proteo Contra Descargas Atmosfricas - SPDA. 25 - Segurana em instalaes e servios em eletricidade, NR-10. 26 - Leitura e interpretao de Desenho Tcnico. 27 - Conhecimentos bsicos da NR10. 28 - Noes de Fundamentos de Gerenciamento de Projetos. 29 AutoCad. 30 - Noes da legislao ambiental e das normas de segurana do trabalho. 31 - Noes de trabalho em reas Classificadas. TCNICO(A) DE SEGURANA DO TRABALHO I: 1 Princpios de Preveno e controle de riscos em mquinas, equipamentos e instalaes. 2 - Caldeiras e vasos de presso. 3 - Movimentao de cargas. 4 - Instalaes eltricas. 5 - Trabalhos a quente (soldagem, corte e ferramentas abrasivas). 6 - Trabalho em espaos confinados. 7 - Construo civil. 8 - Trabalhos em altura. 9 - Elementos de Higiene Ocupacional. 10 - Programa de Preveno de Riscos Ambientais. 11 - Gases e vapores. 12 - Aerodispersoides. 13 Ficha de Informao de Segurana de Produtos Qumicos. 14 Exposio ao rudo. 15 - Exposio ao calor. 16 - Metodologias de avaliao ambiental estabelecidas pela Fundacentro. 17 - Radiaes ionizantes e no-ionizantes. 18 - Trabalho sob condies hiperbricas. 19 - Limites de tolerncia e de exposio. 20 - Fundamentos de Proteo Contra Incndio: Sistemas fixos e portteis de combate ao fogo. 21 - Armazenamento de produtos inflamveis. 22 - Brigadas de incndio. 23 - Plano de Emergncia e de Auxlio Mtuo. 24 - Legislao e Normas Tcnicas: Segurana e Sade na Constituio Federal e na Consolidao das Leis do Trabalho. 25 - Normas Regulamentadoras de SST. 26 - Convenes da Organizao Internacional do Trabalho (OIT). 27 - Benefcios previdencirios decorrentes de acidentes do trabalho. 28 - Perfil Profissiogrfico Previdencirio PPP. 29 - Acidente do trabalho: Conceito tcnico e legal. 30 - Causas e consequncias dos acidentes. 31 - Taxas de Frequncia e Gravidade. 32 - Estatsticas de acidentes. 33 - Custos dos acidentes. 34 - Comunicao e registro de acidentes. 35 - Investigao e anlise de acidentes. 36 - Princpios de anlise, avaliao e gerenciamento de riscos. 37 - Inspeo de segurana. 38 - Tcnicas de Anlise de Risco: APR e HAZOP. 39 - Princpios de Gesto de Segurana, Meio Ambiente e Sade: Organizao e atribuies do SESMT e da CIPA. 40 - Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional de acordo com a OHSAS 18001. 41 - Diretrizes da OIT sobre Sistemas de Gesto da Segurana e Sade no Trabalho. 42 - Noes de Desenvolvimento Sustentvel. 43 - Aes de Sade: Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional. 44 - Preveno de Doenas Relacionadas ao Trabalho. 45 - Suporte Bsico Vida. 46 - Elementos de Ergonomia. 47 - Conforto ambiental. 48 - Organizao do trabalho. 49 - Mobilirio e equipamentos dos postos de trabalho. 50 Princpios de Planejamento e Resposta a Emergncias: Plano Nacional de Preveno, Preparao e Resposta Rpida a Emergncias
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CONAMA n 398/2008 e suas alteraes. Plano de Ao de Emergncia: Conceitos, Roteiro para Elaborao; Sistema de comando de incidentes: princpios, funes, estrutura e recursos. Noes de Desenvolvimento Sustentvel. ENGENHEIRO(A) JNIOR - ESPECIALIZAO EM SEGURANA DO TRABALHO BLOCO 1: 1 - Legislao de Segurana e Sade no Trabalho: Normas Regulamentadoras (7, 9, 13, 15, 16, 17, 20, 21 e 23) e Legislao Complementar. 2 - Meio Ambiente: poluio; aspectos e impactos ambientais; desenvolvimento sustentvel; resduos perigosos; gesto ambiental. 3 - Acidentes do Trabalho: estatstica, causas, consequncias, programas de preveno, comunicao e anlise de acidentes. 4 - Avaliao e controle dos riscos: proteo coletiva, equipamento de proteo individual. 5 - Segurana em eletricidade. 6 - Sistemas de Preveno e Combate a incndio: equipamentos fixos e mveis de combate ao fogo; sistemas e equipamentos de alarme e deteco e proteo contra incndio; Brigadas de Incndio; COSCIP; Noes sobre LIE - Limite Inferior de Explosividade, e LSE - Limite Superior de Explosividade. 7 - Higiene do Trabalho: riscos ambientais: avaliao, preveno e controle. BLOCO 2: 8 - Ergonomia. 9 - Ventilao Industrial. 10 Noes sobre atividades e operaes perigosas. 11 - Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho. 12 - Princpios de Gesto de SMS: sistemas de gesto de segurana e sade ocupacional de acordo com a OHSAS 18001. 13 Segurana na construo civil. 14 - Transporte e movimentao de materiais. 15 - Anlise e Gerenciamento de Riscos: inspees de segurana e tcnicas de anlise e gerenciamento de riscos. 16 - CIPA - Comisso Interna de Preveno de Acidentes. BLOCO 3: 17 - Arranjo Fsico. 18 - Psicologia e Comunicao. 19 - Programas, campanhas e SIPAT. 20 - Noes de Epidemiologia. 21 - Primeiros Socorros. 22 - Segurana no Trnsito. 23 - Noes de Toxicologia Industrial. 24 - Mapa de Riscos. 25 - Doenas Ocupacionais. ENGENHEIRO(A) JNIOR - MECNICA BLOCO 1: 1 - Termodinmica. 2 - Mecnica dos Fluidos. 3 - Resistncia dos Materiais. 4 - Elementos de Mquinas. 5 - Fundamentos da Dinmica: Dinmica das Partculas; Dinmica de Sistemas de Partculas; Dinmica do Corpo Rgido. 6 - Vibraes Mecnicas. 7 - Mquinas de Fluxo. 8 - Ciclos de Gerao de Potncia. 9 - Vasos de presso e conhecimento bsico da NR -13. BLOCO 2: 10 - Metalurgia. 11 - Transmisso do Calor. 12 Corroso. 13 - Soldagem. 14 - Eletrotcnica: Princpios de funcionamento de geradores e motores eltricos. 15 - Noes de Automao Industrial. BLOCO 3: 16 - Motores de Combusto Interna. 17 - Seleo de materiais. 18 - Noes de Estatstica e Probabilidade com aplicaes em Engenharia. 19 - Conceitos de manuteno preditiva, preventiva e corretiva de equipamentos e instalaes. 20 - Noes de logstica. 21 - Controle Estatstico do Processo. 22 - Controle de Qualidade e Ferramentas da Qualidade. 23 - Fundamentos de Gerenciamento de Projetos. 24 - Noes de AutoCad. 25 - Noes da legislao ambiental e das normas de segurana do trabalho. 26 Noes de trabalho em reas Classificadas. ENGENHEIRO(A) JNIOR - TELECOMUNICAES BLOCO 1: 1 - Telefonia e Videoconferncia IP H323 e SIP, VOLP, QoS, comunicao multimdia - codificao de voz (G.711 e G.729) e vdeo (MPEG4 e H.264). 2 - Redes IP - protocolo IP, endereamento (classes, CIDR e NAT), resoluo de endereos, protocolos TCP e UDP, roteamento (esttico, OSPF, BGP), MPLS Multiprotocol Label Switching, protocolos de roteamento para rede MPLS: MPLS-OSPF, MP-BGP, MPLS-VPN (L2 e L3), MPLS-TE, RSVP-TE, OSPF-TE, IPV6, IP multicast (IGMP, PIMDM, PIM-SM), tcnicas de QoS em redes IP (Diffserv, CBWFQ e LLQ). Redes. 3Redes IP - mecanismos de controle de congestionamento do TCP, desempenho em redes (perdas, retardo e vazo em redes), protocolos http, DNS, SNMP, NFS, CIFS). 4- Internet, criptografia (IPSec, SSH e SSL), Fundamentos de Segurana da Informao, Firewalls, Access Control Lists (ACL), Network Address Translation (NAT), Network Intrusion Prevention Systems (NIPS), IPSec VPN e Public Key Infrastructure (PKI). 5- Estatstica (variveis aleatrias, em especial Poisson, exponencial, geomtrica e Bernoulli, processos estocsticos, em especial a estacionariedade destes processos). BLOCO 2: 6- Redes MetroEthernet. 7- DWDM - Dense Wavelength Division Multiplex e CWDM - Coarse Wavelength Division Multiplex. 8- Redes Sem Fio - Redes Wi-Fi (Wireless Fidelity) padres IEEE 802.11 a, b, g e n, operando em 2,4GHz e 5 GHz, qualidade de servio em redes Wi-Fi (IEEE 802.11e); Redes Wi-Max (Worldwide Interoperability for Microwave Access) padro IEEE 802.16d e IEEE 802.16e. 9- Redes Locais - Redes locais com fio (cabeadas) utilizando "switches" de camadas 2 e 3 com funcionalidades de roteamento e comutao de pacotes. Padres IEEE 802.1d, 802.1p, 802.1q, 802.1s, 802.1w, RMON I e II, SNMPv1, SNMPv2, SNMPv3, Power over Ethernet IEEE 802.3af. 10- Telefonia e Videoconferncia - Tcnicas de voz e vdeo, telefonia TDM, sinalizao telefnica (CAS, R2, Q-SIG, DPNSS). BLOCO 3: 11- Radiopropagao - enlaces em radiovisibilidade, Zonas de Fresnel, atenuao no espao livre, obstrues, dimensionamento e caractersticas dos sistemas de transmisso e recepo digital. 12- Redes pticas - tecnologias TDM (Time Division Multiplex); SDH (Synchronous Digital Hierarchy): STM (Synchronous Transport Module). 13- Comunicao via satlite - princpios e conceitos, tipos de satlite (baixa rbita, mdia rbita e geoestacionrio), descrio e arquitetura de estaes terrenas (HUB, VSAT), clculo de enlace de comunicao, alocao de canais, mtodos de acesso. 14- Regulamentao das Telecomunicaes - Lei Geral das Telecomunicaes. Utilizao do espectro de radiofrequncias no Brasil: plano de atribuio, destinao e distribuio de faixas de frequncia no Brasil. 15- Noes de Gerenciamento de Projetos (modelo PMBOK): Conceitos bsicos; Alocao de recursos; Cronograma;
Ambientais com Produtos Qumicos Perigosos - P2R2 (Decreto Federal n 9605 e 5.098/2004 e suas alteraes). 51 - Resoluo CONAMA n 398/2008 e suas alteraes. 52 - Noes de resposta contingncia em acidentes com hidrocarbonetos lquidos e gasosos. 53 - Noes de Sistema de Comando de Incidentes: princpios, funes, estrutura e recursos. PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR ENGENHEIRO(A) JNIOR - CIVIL BLOCO 1: 1 - Anlise de Estruturas. 2 - Estruturas de Concreto Armado. 3 - Estruturas de Ao. 4 - Fundaes. 5 - Tcnicas de Construo Civil. 6 - Tecnologia do Concreto. 7 - Hidrulica. 8 Arruamento e Pavimentao. 9 - Princpios de Arquitetura e Urbanismo. 10 - Terraplanagem. BLOCO 2: 11 - Resistncia dos Materiais. 12 - Mecnica dos Solos. 13 - Obras de Terra. 14 - Materiais de Construo Civil. 15 Instalaes Prediais Hidrossanitrias. 16 - Planejamento e Controle de Obras. 17 - Instalaes Prediais Eltricas. 18 - Topografia. BLOCO 3: 19 - Estruturas de Concreto Pr-moldado. 20 Estruturas de Concreto Protendido. 21 - Pontes e Obras de Arte Correntes. 22 - Segurana e Manuteno de Edificaes. 23 - Gesto da Qualidade na Construo Civil. 24 - Hidrologia Aplicada. 25 Saneamento Bsico. 26 - Transportes. 27 - Conforto nas Edificaes. 28 - Fundamentos de Gerenciamento de Projetos. 29 - Noes de AutoCad. 30 - Noes da legislao ambiental e das normas de segurana do trabalho. 31 - Noes de trabalho em reas Classificadas. ENGENHEIRO(A) JNIOR - ELTRICA BLOCO 1: 1 - Teoria Eletromagntica, Lei de Coulomb, carga Eltrica, Campos Eltrico e magntico. 2 - Materiais Eltricos, Condutores, semicondutores, dieltricos e isolantes. 3 - Indutores, resistores e capacitores. 4 - Circuitos Eltricos de Corrente Contnua. 5 - Leis de Kirchoff, Circuitos equivalentes Norton e Thevenin. 6 Circuitos Eltricos monofsicos de Corrente Alternada. 7 - Circuitos RLC, anlise nos domnios do tempo e da frequncia. 8 - Potncia Eltrica e Operaes com fatores. 9 - Circuitos Eltricos Trifsicos. 10 - Geradores de tenso e de corrente. BLOCO 2: 11 - Medidas eltricas - uso de Wattmetro, Varmetro e Fasmetro. 12 - Transformadores. 13 - Fatores de Potncia. 14 - Eletrnica analgica bsica (diodos, transistores, tiristores e outros componentes). 15 - Noes de Eletrnica Digital. 16 - Aterramento em instalaes eltricas em atmosferas explosivas. 17 - Norma NBR 5410. 18 - Instalaes eltricas de baixa tenso. 19 - NR-10: Norma Regulamentadora de segurana em servios e instalaes eltricas. 20 - NBR 5419 - Proteo de Estruturas contra descargas atmosfricas. BLOCO 3: 21 - Fundamentos de Gerenciamento de Projetos. 22 - Noes de AutoCad. 23 - Noes das normas de segurana do trabalho. 24 - Conhecimento de seletividade. 25 - Corrente de curtocircuito. 26 - Sistemas de proteo de equipamentos (fusvel diazed, rel trmico etc). ENGENHEIRO(A) JNIOR - ESPECIALIZAO EM MEIO AMBIENTE BLOCO 1: Legislao ambiental aplicada (Leis, decretos, portarias, resolues CONAMA): Sistema Nacional do Meio Ambiente - SISNAMA; Regulamentao para os Estudos de Impacto Ambiental (EIA/RIMA); Processo de licenciamento ambiental (Procedimentos para obteno do licenciamento ambiental; EIA/RIMA: critrios para sua exigncia, mtodos de elaborao, etapas de elaborao); Processo de licenciamento de atividades de explorao, perfurao e produo de leo e gs; Lei Federal n 9.605/1998 e suas alteraes; Lei Federal n 9.985/2000 e suas alteraes; Lei Federal n 9.966/2000 e suas alteraes; Lei Federal n 9.433/1997 e suas alteraes. Gesto Ambiental e de Segurana e Sade: Requisitos de Sistema de Gesto Ambiental segundo a NBR ISO 14.001:2004; Avaliao de desempenho Ambiental segundo a NBR-ISO 14.031:2004. Sistemas de Gesto de Segurana e Sade Ocupacional conforme a especificao OHSAS 18.001:2007; Diretrizes para Auditoria de Sistemas de Gesto segundo a NBR ISO 19.011:2002. Conceitos sobre normas de segurana do trabalho (SMS). BLOCO 2: Resduos slidos e contaminao de solos e guas subterrneas: Qualidade do solo e da gua subterrnea; Gerenciamento interno de resduos: caracterizao, inventrio, coleta, acondicionamento, armazenamento, licenciamento e mtodos de aproveitamento; Gerenciamento externo: transporte, manifesto e tratamento e disposio; Tecnologias de tratamento e disposio final de resduos slidos; Noes sobre tecnologias de remediao de solos e guas subterrneas. Recursos hdricos e efluentes lquidos: Abastecimento e tratamento de gua; Qualidade da gua: parmetros de qualidade e padres de potabilidade; Poluio hdrica: por matria orgnica, txica, por nutrientes, por leo, por micro-organismos patognicos e trmica; Legislao: classificao dos corpos d'gua superficiais, subterrneos e descarga de efluentes em corpos receptores; Gesto, processos e tecnologias de tratamento de efluentes lquidos para descarte e/ou reuso: processos fsicos, qumicos e biolgicos. Emisses atmosfricas e mudanas climticas: Caractersticas fsica e qumica da atmosfera; Qualidade do ar: Conceitos e padres; Poluio atmosfrica e caractersticas dos principais poluentes atmosfricos; Tecnologias de controle e abatimento de emisses; Aquecimento Global; Mecanismos de desenvolvimento limpo - MDL: Categorias, etapas e tipos de projeto. Transporte e comportamento dos poluentes no meio ambiente. Anlises e monitoramento dos poluentes no meio ambiente (orgnicos e inorgnicos). BLOCO 3: Viso geral dos sistemas ambientais na indstria do petrleo: impactos atmosfricos, impactos aquticos, impactos terrestres, impactos nos ecossistemas. Fundamentos bsicos da previso do comportamento dos sistemas ambientais: unidades de medida; balano de massa, balano de energia. Planejamento e Resposta a Emergncias: Plano Nacional de Preveno, Preparao e Resposta Rpida a Emergncias Ambientais com Produtos Qumicos Perigosos - P2R2. (Decreto Federal n 5.098/2004 e suas alteraes). Resoluo
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volvimento econmico; o processo inflacionrio brasileiro; o oramento da unio. Noes gerais de Economia Ambiental. Bloco 2: Matemtica financeira: Clculo de Prestaes Fixas e Variveis; Avaliao de Projetos pela VPL - Valor Presente Lquido e da TIR - Taxa Interna de Retorno; Sistema de Amortizao: SAC Sistema de Amortizao Constante; SAF - Sistema de Amortizao Francs - Tabela Price; SAM - Sistema de Amortizao Misto. Regra de trs simples e composta: porcentagens; juros simples e compostos: capitalizao e desconto; taxas de juros. Noes sobre Mtodos Quantitativos: nmeros, ndices, anlise de regresso linear. Anlise de investimento e matemtica financeira. Anlise e/ou elaborao de projetos gerenciais relativos a planejamento administrativo e econmico-financeiro. Viabilidade econmico-financeira de projetos; Avaliao e aprimoramento operacional de projetos e/ou programas. A Economia Brasileira Contempornea, Desenvolvimento Regional e Urbano. O processo de Globalizao Econmica. Economia do Trabalho: Polticas de Gerao; Recursos humanos; Planos de cargos. Salrios e carreira; Plano plurianual; Lei de diretrizes oramentrias; Oramento (elaborao e execuo); Contabilidade Pblica; Assessoria sobre normas do Tribunal de Contas. Administrao Pblica. Macroeconomia: A poltica fiscal e a poltica monetria. A economia mundial. Equilbrio macroeconmico. Crescimento econmico e inflao. Os ciclos econmicos, variveis; planos de amortizao de emprstimos e financiamentos; clculo financeiro: custo real efetivo de operaes de financiamento, emprstimo e investimento; avaliao de alternativas de investimento. Bloco 3: Avaliao econmica de projetos: Taxa interna de retorno e valor presente lquido de um fluxo de caixa; comparao de alternativas de investimento e financiamento. Critrios de avaliao de projetos; custos e benefcios privados e sociais; a funo de bemestar social; eficincia marginal do investimento e eficincia marginal do capital; desconto e valor presente; ponto de nivelamento; projees de demanda. Contabilidade Geral: Noes de contabilidade; anlise das demonstraes financeiras. Administrao Financeira: Anlise de fluxo de caixa; anlise de capital de giro; princpios gerais de alavancagem; anlise do equilbrio operacional. Contabilidade gerencial: Relaes custo-volume-lucro; sistema de custeamento; oramento; centro de lucro e preos de transferncias; padres de comportamento de custos; contabilidade por responsabilidade; aspectos tributrios: conceito, principais tributos e seus impactos nos negcios empresariais. Elementos de Estatstica e Econometria: Estatstica descritiva; probabilidade; distribuies de probabilidade; testes de hipteses; nmeros ndices; correlao; regresso simples e mltipla. Conhecimentos de Administrao Pblica. PROFISSIONAL JNIOR - COMUNICAO SOCIAL BLOCO 1: Fundamentos da Comunicao - a comunicao na cultura contempornea; as teorias contemporneas da comunicao; a relao entre comunicao e poltica; os canais (veculos) de comunicao, sua histria e seu comportamento; o processo de comunicao; integrao global e novos meios de comunicao; conhecimento da norma culta da Lngua Portuguesa. Jornalismo - a linguagem jornalstica: estrutura, texto, lide, sublide, ttulo, entrettulo; o jornalismo econmico. Assessoria de imprensa: conceito, finalidade. Meios de divulgao: entrevista coletiva, entrevista exclusiva, "press release" etc. Relacionamento e atendimento imprensa. BLOCO 2: Os veculos: jornal, revista, televiso; agncias, mdia eletrnica/internet. Publicidade - conceitos e finalidade da publicidade; conceitos de campanha publicitria (objetivos e processo de criao); a estrutura de agncias de publicidade; anlise da relao da publicidade com a nova tecnologia das comunicaes; efeitos de uma campanha sobre vendas e imagem institucional de uma empresa; concorrncia entre anncio publicitrio e outras formas de divulgao da imagem institucional de uma empresa. Editorao - Edio - copidesque; normas da ABNT; o projeto visual e Programao Visual (noes); reviso; produo grfica (noes); editorao eletrnica (noes) - softwares mais utilizados. BLOCO 3: Marketing e Comunicao Organizacional - Fundamentos do Marketing; conceitos, definies, funes mercadolgicas, sistemas mercadolgicos; marketing para promoo institucional; marketing cultural. Gesto estratgica da comunicao organizacional; comunicao interna; comunicao integrada interna-externa; planejamento estratgico. Marketing de Varejo. Promoes. Relaes Pblicas. PROFISSIONAL JNIOR - DIREITO BLOCO 1: DIREITO DA EMPRESA: Empresrio. Sociedades empresrias. Sociedade Limitada. Sociedade annima. Forma das aes. Aes nominativas. Aes da sociedade annima. Partes beneficirias. Resgate e converso. Certificados. Debntures. Consrcios. Bnus de subscrio. Acionista controlador. Assembleia geral de acionistas: espcies de assembleias. Conselho de administrao e diretoria. Administrao da Companhia. Administradores. rgos tcnicos e consultivos. Conselho fiscal. Capital social. Dividendos. Dissoluo da sociedade. Liquidao da sociedade. Transformao da sociedade. Incorporao, fuso e ciso da sociedade. Sociedades de economia mista. Alienao de controle. Grupos de sociedades. Companhias sujeitas a autorizao para funcionar. Consrcio. Ttulos de crdito. Ao de cobrana. Falncia. O sndico. Venda antecipada. Classificao dos crditos. Concordata. Contratos mercantis. Direito Concorrencial, Leis n 8884/1994, 9021/1995, 8176/1991 e 8158/1991. LICITAES E CONTRATOS: Contratos administrativos: regime jurdico; requisitos e formalidades; garantias; direitos; desequilbrio da equao econmico-financeira do contrato; extino. Licitao: obrigatoriedade; normas gerais; modalidades; procedimentos; dispensa e inexigibilidade; licitao na administrao indireta; adjudicao; homologao; representao; reconsiderao e recurso; sanes administrativas; efeitos dos recursos administrativos; Regulamento aprovado pelo Decreto n 2.745, de 24/8/1998. DIREITO ADMINISTRATIVO: Princpios da Administrao Pblica. Administrao centralizada e descentralizada. Servio pblico. Empresas
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estatais. Sociedades de economia mista. Fundaes pblicas. Autarquias. Entidades autrquicas. Princpios do Direito Administrativo: legalidade, supremacia do interesse pblico, presuno de legitimidade, autoexecutoriedade, especialidade, autotutela, impessoalidade, moralidade, publicidade, eficincia, hierarquia, indisponibilidade do interesse pblico, isonomia, razoabilidade. Atos administrativos: conceito; elementos; perfeio; validade; eficcia; regime jurdico; requisitos extrnsecos; vinculao e discricionariedade; teoria dos motivos determinantes; extino dos atos administrativos; invalidao dos atos administrativos; revogao dos atos administrativos; fundamento da competncia revogatria, regime jurdico e limites revogao; atos afins revogao; anulao dos atos administrativos; competncia e fundamento da competncia anulatria, interveno do estado no domnio econmico. Agncias reguladoras: conceitos e fundamentos; Agncia Nacional do Petrleo (ANP); Lei no 9.478, de 6/8/1997; Decreto n 2.455, de 14/1/1998. Ministrio das Minas e Energia. A LIQUIGS: estatuto e subsidirias. Desapropriao: conceito; fundamentos; regime jurdico do instituto; retrocesso e direito de preferncia; desistncia na ao de desapropriao. Bens pblicos: conceito; discriminao constitucional; classificao dos bens pblicos; regime jurdico dos bens pblicos. Controle da administrao pblica: controle interno; controle externo pelo legislativo com auxlio dos tribunais de contas; controle externo pelo judicirio; controle parlamentar. Concesso e permisso de servios pblicos: autorizao de servio pblico. Agentes pblicos: conceito; empregos pblicos; classificao dos agentes pblicos; responsabilidade dos agentes pblicos. Limitaes liberdade e propriedade: conceito de propriedade e direito de propriedade; funo social da propriedade; proteo constitucional da propriedade; distines entre as limitaes e as restries propriedade. Poder de polcia. Restries administrativas. Servides administrativas: requisies; ocupao temporria de imvel; desapropriao. Nova Lei de Modernizao dos Portos (Lei n 595/2012 e suas alteraes posteriores): Porto Organizado e Porto Privado. Operador Porturio. Trabalhador Porturio e Operao Porturia. OGMO - rgo de gestor de mo-de-obra do trabalho porturio. Concesso do Porto Organizado. DIREITO CIVIL: Fontes do Direito. Analogia, costumes, equidade e princpios gerais do Direito. Da norma jurdica. Elementos e classificao. Vigncia e aplicao da lei. Conflitos da lei no tempo e no espao (Lei de Introduo ao Cdigo Civil Brasileiro). Direito Subjetivo: Classificaes. Dos fatos, atos e negcios jurdicos. Elementos e classificaes. Modalidades. Da forma e prova dos atos e negcios jurdicos. Da prescrio e decadncia. Negcio jurdico. Validade. Eficcia. Defeito dos negcios jurdicos. Nulidade absoluta. Nulidade relativa. Anulabilidade. Inexistncia. Das pessoas naturais e jurdicas. Capacidade civil. Sociedades, associaes, fundaes. Das obrigaes. Conceito e modalidades quanto ao objeto, aos sujeitos e a outros elementos. Juros. Correo monetria. Obrigaes pecunirias e dvidas de valor. Obrigaes de pagamento em moeda estrangeira. Das fontes e efeitos das obrigaes em geral. Pagamento. Mora. Extino e inexecuo das obrigaes. Caso fortuito e fora maior. Perdas e danos. Clusula penal. Transmisso das obrigaes. Cesso de crdito e assuno de dvida. Cesso da posio contratual. Obrigaes por declarao unilateral de vontade. Responsabilidade civil. Acidentes do trabalho. Ato ilcito. Abuso de direito. Enriquecimento sem causa. Teoria da aparncia e desconsiderao da pessoa jurdica. Dano material, fsico e moral. Contratos. Conceito. Formao e concluso. Responsabilidade pr-contratual. Cdigo de Defesa do Consumidor. Clusulas abusivas. Contrato preliminar. Promessa de contratar. Promessa de compra e venda. Promessa de cesso. Contratos imobilirios. Classificao e princpios. Interpretao. Modalidades de extino. Contratos mistos e unio de contratos. Estipulao em favor de terceiros. Pactos e clusulas de preferncia. Contratos consensuais. Contratos de compra e venda. Contratos de patrocnio. Contratos gratuitos. Doao. Fiana. Qualidades contratuais. Vcios e defeitos dos produtos e dos servios. Resoluo por onerosidade excessiva. Teoria da impreviso. Leso nos contratos. Contratos em espcie. Compra e venda; locao; empreitada; emprstimo; depsito; fiana; seguro. Seguro de responsabilidade civil. Leasing. Mandato. Prestao de servios; Sociedade; Franchising; know how; engineering. Posse e propriedade. Direitos reais de gozo ou fruio sobre coisas alheias. Direitos reais e garantias sobre coisas alheias. Direitos Reais de Garantia: penhor, hipoteca, anticrese e alienao fiduciria. Propriedade intelectual, direito autoral, marcas e patentes, registros. Conceito. Limitaes ao direito do autor. Sanes violao dos direitos autorais e conexos. BLOCO 2: DIREITO CONSTITUCIONAL: Constituio: fontes; conceito; objeto; classificaes e estrutura; supremacia da Constituio; aplicabilidade e interpretao das normas constitucionais; vigncia e eficcia das normas constitucionais. Controle de constitucionalidade: ao direta de inconstitucionalidade; ao declaratria de constitucionalidade; arguio de descumprimento de preceito fundamental; controle de constitucionalidade das Leis Municipais. Princpios fundamentais. Direitos e garantias fundamentais: direitos sociais; direitos polticos; partidos polticos; direitos de nacionalidade; tutela constitucional dos direitos e das liberdades. Tutela jurisdicional das liberdades. Habeas corpus. Habeas data. Mandado de segurana. Mandado de injuno. Direito de petio. Ao popular. O princpio da efetividade e a jurisdicizao da Constituio. Meio ambiente. Competncia tributria. Limitaes constitucionais ao poder de tributar e os direitos fundamentais da pessoa. Finanas pblicas. Oramento. Princpios constitucionais federais e estaduais. Fiscalizao contbil, financeira, oramentria, operacional e patrimonial: controles externo e interno. Ordem econmica e financeira. Princpios gerais da atividade econmica. Funo social da propriedade. Justia social e desenvolvimento econmico. Livre concorrncia. Defesa do meio-ambiente. Interveno do Estado no domnio econmico. Monoplio estatal. Explorao da atividade econmica. Organizao dos poderes na Constituio da Repblica: poder executivo; poder legislativo; imunidade parlamentar; processo legislativo; do poder judicirio: disposies gerais, do Supremo Tribunal Federal,
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biental: A matria na Constituio da Repblica. Reparao do dano ambiental. Cdigo Florestal (Lei n 4.771/1965) - reas de preservao permanente. Lei n 9.985/2000 - Unidades de Conservao. Poltica Nacional de Recursos Hdricos. A proteo judicial e administrativa do meio ambiente: Generalidades. O Ministrio Pblico e a proteo ambiental. Inqurito civil pblico. Principais meios judiciais de proteo ambiental: ao civil pblica; mandado de segurana coletivo; ao popular; desapropriao; tombamento. Crimes contra o meio ambiente (Lei n 9.605/1998). Termo de compromisso. Termo de ajustamento de conduta. DIREITO DO TRABALHO E DO MEIO AMBIENTE DO TRABALHO: Normas gerais de tutela do trabalho. Normas especiais de tutela do trabalho. Contrato individual do trabalho. Relao de emprego: caracterizao. Os sujeitos da relao de emprego: empregado, empregador, trabalhadores avulsos, eventuais e temporrios. Sucesso de empregador. O contrato de trabalho: alocao de mo-de-obra e empreitada - caractersticas e diferenciaes. Terceirizao: conceito, tendncias e caracterizao, subempreitada, responsabilidade subsidiria e solidria, enunciado 331 do TST e artigo 455 da CLT. Convenes e acordos coletivos de trabalho. Processo judicirio do trabalho: dissdios individuais e coletivos. Lei n 5811, de 11/10/1972. Lei n 6.019, de 3/1/1974. Direito de greve. Smulas do TST. Organizao sindical. Regime de trabalho dos brasileiros contratados ou transferidos para prestar servios no exterior (Lei n 7.064/1982). Normas Regulamentadoras de Segurana e Sade no Trabalho: disposies gerais, inspeo prvia, embargo ou interdio, SESMT, CIPA, EPI, PCMSO, PCMAT, PPEOB, PPRA, CAT, atividades e operaes insalubres e perigosas e fiscalizao e penalidades. PROFISSIONAL JNIOR - TECNOLOGIA DA INFORMAO - ANLISE DE SISTEMAS BLOCO 1: Anlise de Sistemas: Especificao de requisitos, levantamento, anlise e gerenciamento, requisitos funcionais e no funcionais; diagramas UML; ciclo de vida de sistemas; metodologias, tcnicas e ferramentas de anlise e projeto de sistemas (paradigma estruturado e paradigma orientado a objetos); processo unificado (RUP); qualidade de processo e de produto (verificao, validao e testes). Modelagem de Processos de Negcio: Conceitos de processos e funes; identificao de processos; processos, subprocessos e atividades; modelagem do processo atual (as is) e futuro (to be); conceitos de gesto de processos integrados de negcios (BPM); indicadores de desempenho de processos, eficincia e eficcia. Sistemas de Informao: conceitos de "workflow"; classificao dos sistemas; modelagem de sistemas; conceitos, objetivos, funes e componentes dos Sistemas de Informao; dimenses tecnolgica, organizacional e humana dos Sistemas de Informao; tipos de Sistemas de Informao; interface homem-mquina; usabilidade: definio e mtodos para avaliao. Arquitetura de Sistemas - fundamentos: sistemas em trs camadas; aplicaes distribudas, portais; servidores de aplicao; interoperabilidade; Web Services; Arquitetura Orientada a Servios (SOA); Barramento de Servios Corporativos (ESB); Sistemas Integrados de Gesto (ERP); Conceitos e tecnologias de internet, princpios e arquitetura da internet e de sistemas Web. BLOCO 2: Banco de Dados: conceitos bsicos; independncia de dados; abordagem relacional; modelagem entidade-relacionamento; normalizao; transformao do modelo conceitual; linguagem SQL. Segurana da Informao - conceitos gerais: polticas de Segurana de Informao; classificao de informaes; NBR ISO/IEC 27002. Sistemas de Informaes Gerenciais: BD Relacionais x BD Multidimensionais; Conceitos de OLTP, OLAP; definies de fatos e dimenses; modelagem multidimensional; conceitos de Datawarehousing. BLOCO 3: Gerncia de projetos - fundamentos (modelo PMBOK, 4 edio): O conceito, objetivos e disciplinas da gerncia de projetos; abertura e definio do escopo de um projeto; planejamento de projeto; Estrutura Analtica do Projeto; cronogramas, caminho crtico, folgas; execuo, acompanhamento e controle de um projeto; reviso e avaliao de um projeto; fechamento de projeto; metodologias, tcnicas e ferramentas da gerncia de projetos. Governana
RS SC SC SC SE SP SP SP SP SP SP SP TO Santa Maria Florianpolis Joinvile Itaja Aracaj Bauru Paulnia Ribeiro Preto Santos So Jos do Rio Preto So Jos dos Campos So Paulo Gurupi
dos Tribunais superiores, dos Tribunais e Juzes eleitorais e militares. Dos oramentos: o oramento pblico - elaborao, acompanhamento, fiscalizao, crditos adicionais, crditos especiais, crditos extraordinrios, crditos ilimitados e suplementares; plano plurianual; projeto de Lei Oramentria Anual: elaborao, acompanhamento e aprovao; princpios oramentrios; diretrizes oramentrias; oramentos anuais. DIREITO TRIBUTRIO: Poder de tributar e competncia tributria. Sistema Tributrio Nacional. Princpios constitucionais tributrios. Norma tributria. Classificao dos impostos. Obrigao tributria: espcies; fato gerador; sujeito ativo e passivo; solidariedade; responsabilidade; imunidade e iseno. Crdito Tributrio: constituio, suspenso da exigibilidade e extino; garantias e privilgios, substituio tributria. Pagamento e repetio do indbito tributrio. Decadncia e prescrio do crdito tributrio. Consignao em pagamento. Tributos e suas espcies. Tributos federais, estaduais e municipais. IR, ICMS, REPETRO, ISS, CIDE (Lei n 10.336, de 19 de dezembro de 2001, e suas alteraes posteriores), CIDE Servios (Lei n 10.168/2000, e suas alteraes posteriores). Execuo fiscal: petio inicial e modalidades de citao. Competncia. Prescrio intercorrente. Recursos. Causas de alada. Execuo fiscal contra o responsvel tributrio. Legitimidade passiva na execuo fiscal. Legitimidade ativa na execuo fiscal. Modalidades de garantia na execuo fiscal. Embargos, sua natureza jurdica e excees na execuo fiscal. Litisconsrcio na execuo fiscal. Concurso fiscal de preferncias. Dvida ativa tributria. Ao anulatria de dbito fiscal e ao declaratria. Administrao tributria. Processo administrativo tributrio. Processo judicial tributrio. Mandado de segurana. Ao de consignao em pagamento. Medidas cautelares. Impugnao e recursos. Exceo de pr-executividade. Bitributao e bis in idem. DIREITO PROCESSUAL CIVIL: Jurisdio e ao. Partes e procuradores: legitimao para a causa e para o processo; deveres e substituio das partes e dos procuradores. Competncia: competncia em razo do valor e em razo da matria; competncia funcional; competncia territorial; modificaes da competncia e declarao de incompetncia. Formao, suspenso e extino do processo. Petio inicial: requisitos do pedido e do indeferimento da petio inicial. Citao; antecipao de tutela; tutela inibitria. Julgamento conforme o estado do processo; extino do processo; julgamento antecipado da lide; audincia de conciliao; saneamento do processo; ao declaratria incidental. Resposta do ru: contestao, reconveno, excees, impugnao ao valor da causa e ao benefcio da gratuidade de justia. Revelia. Provas: depoimento pessoal, confisso, prova documental, prova pericial e inspeo judicial. Recursos: apelao e agravo de instrumento; embargos de declarao; declarao de inconstitucionalidade; correio parcial ou reclamao; agravo regimental; recurso ordinrio para o STF e STJ; da ordem dos processos no tribunal; recurso extraordinrio; recurso especial; embargos de divergncia; homologao de sentena estrangeira. Ao rescisria. Do processo de execuo: execuo em geral; execuo fiscal; execuo contra a Fazenda Pblica; embargos do devedor; execuo por quantia certa contra devedor insolvente; suspenso e extino do processo de execuo; remio. Processo Cautelar. Ao popular. Ao civil pblica. Mandado de segurana. Execuo em geral. Execuo judicial. Execuo extrajudicial. BLOCO 3: DIREITO AMBIENTAL: Objetos de estudo do Direito Ambiental. Princpios do Direito Ambiental. Fontes do Direito Ambiental. Metodologia do Direito Ambiental. A Constituio de 1988 e o meio ambiente. Poltica nacional de meio ambiente. Competncias em matria ambiental. O Sistema Nacional do Meio Ambiente. O Conselho Nacional do Meio Ambiente (CONAMA): competncia; constituio; plenrio; cmaras tcnicas. Poder de polcia e Direito Ambiental: Instrumentos da Poltica Nacional de Meio Ambiente. Estudo do impacto ambiental (EIA) no Direito brasileiro. Competncia para exigir o EIA. Natureza jurdica dos estudos prvios de impacto ambiental. O EIA e a administrao pblica. O licenciamento ambiental. Procedimento. A taxa de fiscalizao ambiental. Zoneamento ambiental. Zoneamento ambiental urbano - Estatuto da Cidade: Estudo de Impacto de Vizinhana. Responsabilidade amANEXO IV LOCAIS DE INSCRIO CREDENCIADOS
UF AP BA CE DF GO MA MG MG MG MG MS MT PA PE PI PR PR PR PR RJ RJ RN RO RS RS RS RS Cidade Macap Salvador Fortaleza Braslia Goinia So Luis Belo Horizonte Governador Valadares Montes Claros Uberlndia Campo Grande Cuiab Belm Recife Teresina Cascavel Curitiba Londrina Ponta Grossa Maca Rio de Janeiro Natal Porto Velho Caxias do Sul Passo Fundo Pelotas Porto Alegre LOCAL CONTRATADO MICROLINS MICROLINS MICROLINS Instituto Mix MICROLINS MICROLINS INSTITUTO MIX MICROLINS MICROLINS SOS EDUCACAO PROFISSIONAL MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS CENDATICA MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS EASYCOMP MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS
ENDEREO Avenida Presidente Getlio Vargas, 1489 - Centro Avenida Joana Anglica, 150 - Centro. Rua Floriano Peixoto, 1040 - Centro. Avenida Central, 790 - Ncleo Bandeirante. Avenida 85, 160 - Setor Sul. Rua Osvaldo Cruz, 1238 - Centro. Avenida Afonso Pena, 867 - Sobreloja 24 - Centro. Rua Marechal Floriano, 794 / Salas 102 e 107 - Centro. Rua Coronel Joaquim Costa, 380 - Centro. Rua Tenente Virmondes, 469 - Centro. Rua Cndido Mariano, 1780 - Centro. Avenida Getlio Vargas, 1055 - Centro. Avenida Alcindo Cacela, 829 - Umarizal. Rua do Livramento, 21 - Santo Antnio. Avenida Frei Serafim, 2138 - Centro. Rua So Paulo, 1169 / Sala 12 - Centro. Rua Quinze de Novembro, 1943-Centro - So Jos dos Pinhais Avenida Arcebispo Dom Geraldo Fernandes, 1434 - Centro Avenida Vicente Machado, 525 - Centro. Rua Julita Barcelos de Oliveira, 34 - Centro. Avenida Rio Branco, 173 - Centro. Avenida Ayrton Senna, 1970 - Nepolis. Avenida Calama, 6792 - Aponi Rua Garibaldi, 789 - Centro. Rua Bento Gonalves, 641, Loja 01 - Centro. Praa Dom Antnio Zattara, n29 - Centro. Rua Doutor Flores, 385 - Centro.
CLAIFER INFORMTICA MICROLINS MICROLINS NGULO CURSOS MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROCAMP MICROLINS MICROLINS MICROLINS MICROLINS
ANEXO V CRONOGRAMA
EVENTOS BSICOS DATAS Inscries. 04/07 a 22/07/2013 Solicitao de inscrio com iseno do valor da mesma. 04/07 a 10/07/2013 Resultado dos pedidos de iseno do valor da mesma. 16/07/2013 Prazo para recurso dos(as) candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno do valor da inscrio indeferida. 16 e 17/07/2013 Divulgao da relao dos(as) candidatos(as) que tiveram a solicitao de iseno do valor da inscrio deferida, 19/07/2013 aps recurso. Entrega dos Cartes de Confirmao de Inscrio (via EBCT) exclusivamente para os(as) inscritos(as) nos locais 21/08/2013 de inscrio credenciados e obteno impressa do Carto de Confirmao de Inscrio no endereo eletrnico (www.cesgranrio.org.br). Atendimento aos(s) candidatos(as) com dvidas sobre os locais de provas, cargo/polo de trabalho ou car22 e 23/08/2013 go/localidade, vagas reservadas ou condio especial para realizao de provas.
- 2.200-2 de 24/08/2001, que institui a Documento assinado digitalmente conforme MP n o Infraestrutura de Chaves Pblicas Brasileira - ICP-Brasil.
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Divulgao e homologao do resultado final (para todos os cargos, exceto para o cargo de Profissional de Vendas Jnior nos polos de trabalho dos Estados do Cear, Maranho, Minas Gerais, Paran, e Rio de Janeiro e do Distrito Federal, conforme subitem 10.6).
*OBS.: O cumprimento da data e das cidades de provas previstas depender da disponibilidade de locais adequados realizao das provas. Os(As) candidatos(as) sero informados(as) da data efetiva, dos horrios e dos locais das provas atravs dos Cartes de Confirmao de Inscrio (exclusivamente para os(as) inscritos(as) nos locais de inscrio credenciados), sendo que tais informaes estaro disponveis, tambm, no endereo eletrnico da FUNDAO CESGRANRIO (www.cesgranrio.org.br). 4 Ocorrendo impugnao, a Comisso Executiva deliberar a respeito, no prazo de at 3 (trs) dias contados a partir do dia subsequente ao do trmino do prazo de impugnao. 5 Da deciso denegatria da filiao, caber recurso a Comisso Executiva Estadual, a ser interposto no prazo de 5 (cinco) dias, sem efeito suspensivo, contados a partir do dia subsequente da deciso denegatria, ressalvada a hiptese de filiao perante o Diretrio Estadual, quando o recurso ser interposto Comisso Executiva Nacional. 6 O eleitor Filiado receber como comprovante de filiao, uma via da ficha e a outra ficar na Secretaria do rgo partidrio no qual ocorreu a filiao. Art. 6. So membros do Partido: I- fundadores: os que assinaram a Ata de Fundao do PNI - Partido Nacional Indgena ou nele se inscreverem at 60 (sessenta) dias contados da publicao, na Imprensa oficial, do seu Manifesto de Fundao. II - efetivos: os que nele se filiarem nos termos da lei e deste Estatuto. III- militantes: os que optarem por intensa participao nas atividades partidriase concordarem em contribuir para a manuteno do Partido nos termos do Estatuto, estando reservado ao Filiado Militante o exerccio de funes partidrias, a designao pelo Partido para o exerccio de funes pblicas e a participao, como candidato, em pleitos eleitorais. Art. 7. O cancelamento da filiao partidria verificar-se- nos seguintes casos: I - desligamento voluntrio; II - desligamento por determinao da Justia Eleitoral; III - morte; IV - perda dos direitos polticos; V - expulso em decorrncia de processo regular; VI- no recadastramento. 1 Ocorrendo a suspenso temporria dos direitos polticos na forma prevista em lei,a filiao ser suspensa at que cesse a pena. 2 Para desligar-se do Partido, o Filiado far comunicao escrita ao rgo partidrio,junto ao qual estiver filiado, enviando, ainda, cpia desta comunicao ao Juiz da ZonaEleitoral em que for inscrito, considerando-se como data de desfiliao a dacomunicao ao Partido. 3 Na hiptese de transferncia de domiclio eleitoral, o Filiado dever fazercomunicao ao rgo partidrio ao qual estiver filiado, a fim de que seja excludo darelao de Filiados, cabendo a este fazer idntica comunicao ao rgo partidrio danova jurisdio eleitoral do Filiado, objetivando a sua incluso. 5 O Partido poder, no Municpio, publicar em rgo de imprensa ou em sua faltaencaminhar ao respectivo Juzo Eleitoral, edital de convocao aos Filiados, para queem local determinado e durante o perodo de 30 (trinta), dias com data inicial e final estabelecida, compaream para atualizao de seus dados cadastrais. O nocomparecimento de Filiado autoriza seu desligamento do Partido. DOS DIREITOS E DEVERES E DA DISCIPLINA PARTIDRIA Art. 8 - Todos os filiados tm os mesmos direitos e deveres. Art. 9 - So direitos do filiado: I - participar, regularmente, das atividades do PNI; II - votar e ser votado para todos os rgos na forma da lei e deste Estatuto; III - exercer, em carter preferencial, funes pblicas de livre provimento nos rgos em que o Partido venha a ter a responsabilidade de administrar e nos gabinetes dos parlamentares filiados ao Partido, atendidos os requisitos de capacitao e pertinncia; IV - disputar, observadas as exigncias da Constituio, da lei, e deste Estatuto, cargo pblico eletivo e funo partidria; V- manifestar-se livremente sobre questes doutrinrias e polticas, desde que no conflitem com o regime democrtico, com os princpios doutrinrios e programticos do Partido e no mbito interno do Partido sobre decises partidrias adotadas; VI- impetrar recursos em defesa de seus interesses polticos perante a Justia; VII- representar autoridade partidria contra os que violarem a legislao eleitoral, este Estatuto e o Cdigo de tica Partidria.
cutido acerca do futuro site, concluindo assim a pauta de nmero 05. O secretrio que recolheu os dados dos presentes entregou a lista ao Senhor Presidente, que comunicou que haviam 110 eleitores, com domiclio eleitoral em um tero dos Estados, conforme Art. 08 da Lei n 9.096, de 19 de Setembro de 1995). O Senhor Presidente perguntou se outra pessoa gostaria de fazer o uso da palavra, Todos os presentes tiveram 10 minutos para falar e por unanimidade aprovaram a fundao do PNI -Partido Nacional Indgena e solicitaram "URGENCIA" no encaminhamento formal do Partido, ento o Senhor Presidente teceu algumas palavras agradecendo ao Senhor Deus pela reunio, e agradeceu o apoio dos (cento e trz) presentes, discorreu sobre a situao econmica e poltica dos ndios e a sociedade como um todo, e disse que o momento necessita de mudana, e devemos buscar a incluso e defesa dos Direitos Indgenas, alm do compromisso com a sociedade no indgena de uma forma igualitria, sem qualquer preconceito ou racismo onde o espirito guerreiro dos ndios severamente iro se opor contra injustias e corrupo. Em seguida, o Senhor Presidente solicitou a presena de todos para assinarem na lista de presena do Livro de Atas, e em seguida foi lida e aprovada por todos, que segue assinada por mim e pelo Presidente. Encerrada a cesso. Esta ata o fiel espelho acontecido. Braslia-DF, 7 de fevereiro de 2013 ARY PALIANO Presidente do PNI-PARTIDO NACIONAL INDGENA ESTATUTO DO PARTIDO NACIONAL INDGENA DAS DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1. O Partido Nacional Indgena - PNI, fundado em conformidade com o art. 17 da Constituio Federal e legislao pertinente, com sede e foro em Braslia - Distrito Federal, podendo seus rgos nacionais instalar-se ou reunir-se em outras unidades da Federao. O PNI orientar a sua ao pelo seu Programa e se organizar e funcionar de acordo com este Estatuto. 1 O PNI- PARTIDO NACIONAL INDGENA, como Partido Poltico destina-se a assegurar, no interesse do Regime Democrtico e de Direito, a autenticidade do sistema representativo e a defender os direitos indgenas e a sociedade no indgenas como um todo definidos na Constituio Federal. 2 O PNI - PARTIDO NACIONAL INDGENA, exercer a sua ao, de forma permanente e em mbito nacional, sem subordinao a entidades ou governos estrangeiros. 3 O PNI- PARTIDO NACIONAL INDGENA, no ministrar instruo militar ou paramilitar, nem utilizar-se- de organizao da mesma natureza bem como no adotar uniforme para seus membros, salvo uso de camisetas com a sigla partidria em locais no proibidos. 4 O Partido Nacional Indgena representado em juzo, ou fora dele, pelo presidente do Diretrio Nacional.Nos Estados, no Distrito Federal e nos Municpios a representao do Partido exercida, respectivamente, pelos presidentes dos Diretrios Estaduais e Municipais. DO PROCESSO DE FILIAO AO PARTIDO NACIONAL INDGENA Art. 2. A filiao ao Partido, feita em fichas impressas conforme modelo determinado pela Comisso Executiva Nacional e em duas vias, observar as condies estabelecidas neste Estatuto. Pargrafo nico. Da ficha constar declarao de aceitao, pelo filiando, doPrograma e Estatuto do PNI - Partido Nacional Indgena. Art. 3. A filiao ser feita nos Diretrios Municipais em que o filiando for eleitor e somentepodero filiar-se eleitores maiores de 16 (dezesseis) anos de idade. Pargrafo nico. O Diretrio Nacional poder criar sistema especial de filiao paraincentivar a militncia partidria entre jovens indgenas no eleitores, menores de 16 anos. Art. 4. No existindo Diretrio Municipal organizado, a filiao poder ser feita perante oDiretrio Estadual, atravs de representao do PNI. Pargrafo nico. admitida a filiao perante o Diretrio Nacional ou Estadual.Art. 5. Solicitada filiao, ser aberto o prazo de 3 (trs) dias para apresentao, por escrito, de impugnao, o que poder ser feito por qualquer filiado, assegurando-se igual prazo para contestao. 1 O prazo de que trata o "caput" deste artigo inicia-se no dia subsequente a data da assinatura do pedido de filiao. 2 Decorrido o prazo estabelecido, desde que no ocorra impugnao, ser considerada deferida a filiao. 3 Em reconhecimento ao ato de vontade do eleitor filiado, considera-se como data de filiao ao partido, a data da assinatura do respectivo pedido de filiao.
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