RECRUTAMENTO DE PESSOAL

1 - CONCEITO: o processo que visa localizar e atrair o maior nmero possvel de candidatos aptos a ocupar os cargos vagos na organizao. 2 - OBJETIVO: Disponibilizar, para posterior seleo, um nmero adequado de candidatos aptos, em tempo hbil e a baixo custo. 3 - ETAPAS DO PROCESSO: 1- Anlise da requisio de pessoal:

Anlise dos motivos do aparecimento da vaga e a urgncia do suprimento da vaga: (demisso, aumento do quadro, cargo novo, mudana no perfil do cargo, sada do antigo ocupante, etc.); Anlise do perfil profissiogrfico do cargo: (objetivo, tarefas, funes, autonomia, responsabilidades, caractersticas pessoais e profissionais do ocupante, etc.); Definio dos fatores exigveis e desejveis no perfil do cargo e as ofertas da empresa para os possveis candidatos; Levantamento das necessidades e expectativas da chefia imediata;

2 - Definio do tipo de recrutamento a ser realizado:

Anlise das polticas e normas da organizao; Anlise do mercado de trabalho e do mercado de mo de obra;

Anlise dos pontos positivos e negativos do tipo de recrutamento;

TIPOS DE RECRUTAMENTO
1 - RECRUTAMENTO INTERNO:
CONCEITO: o processo de recrutamento, realizado na prpria organizao,
onde se procura suprir a vaga com candidatos internos.

VANTAGENS:
um processo mais rpido e mais barato; A organizao tem conhecimento prvio dos candidatos; Os candidatos j esto ambientados com a organizao; O tempo de adaptao ao novo cargo menor; Contribui para um maior empenho e satisfao dos empregados;

DESVANTAGENS:
Pode gerar uma nova vaga mais difcil de ser preenchida; Pode sofrer resistncia da chefia do candidato; Em caso de insucesso, o retorno ao antigo cargo muito difcil; Reduz nvel de renovao da M.D.O; O nmero de candidatos disponveis menor;

2 - RECRUTAMENTO EXTERNO:
CONCEITO: o processo de recrutamento realizado fora da organizao, onde se
procura suprir a vaga existente com profissionais disponveis no mercado de M.D.O.

VANTAGENS:
O universo de recrutamento maior, oferecendo mais candidatos; Proporciona a renovao da M.D.O; Aproveita os investimentos de outras empresas na formao do candidato; Oportunidade de ampliar os requisitos a serem exigidos dos candidatos; Proporciona a formao de um banco de dados de candidatos;

DESVANTAGENS:

Pode gerar insatisfao nos funcionrios que pleiteavam o cargo; Tempo maior de adaptao e treinamento do novo funcionrio;

 Desconhecimento mtuo: Empresa e Candidato; Normalmente mais caro e moroso;

3 - Definio das fontes de recrutamento a serem utilizadas:

Jornal interno e externo Rdio

Sindicatos, Associaes, Conselhos Revistas especializadas Banco de dados da empresa Lderes comunitrios

Empresas de recrutamento e seleo Indicaes internas e externas Congressos, seminrios e outros. Internet

Escolas de formao profissional SINE, CIEE, SENAI, SENAC Rodoviria, Metr, nibus Faixas, Out door, Folhetos Outros.............................

Veculos ou postos de recrutamento Cartazes na porta da empresa Instituies religiosas

EXEMPLO: ANNCIO EM JORNAL

CARACTERIZAO DA EMPRESA CARACTERIZAO DA VAGA EXIGNCIAS OFERTAS

FORMA DE CONTATO

TIPOS DE ANNCIO: ABERTO: Identifica a empresa contratante. FECHADO: No identifica a empresa contratante

4 - Divulgar a vaga.
- Interna e/ou Externamente.

5 - Recepcionar os candidatos - Receber os documentos:

Caso os candidatos tenham de comparecer na empresa ou em outro local indicado pela empresa: - Preparar para receber os candidatos; - Programar horrio de atendimento; - Organizar o local de atendimento: para as entrevistas ou preenchimento das fichas de emprego.

6 - Realizar a primeira triagem:

- Atravs de uma anlise dos requisitos exigidos pelo cargo, faz-se uma triagem tipo Passa - No Passa, separando aqueles candidatos que atendem aos requisitos mnimos.

7- Encaminhar os candidatos para o processo de seleo.

Descrio da vaga:

Acompanhar os processos de recrutamento e seleo, triagens, aplicao de testes psicolgicos, insero de dados no sistema informatizado e auxiliar as rotinas administrativas do departamento pessoal . Cursando Ensino Superior em Psicologia.

Conhecimento em informtica e desejvel conhecimento dos instrumentos e tcnicas de recrutamento e seleo. Informaes adicionais: Benefcios: Convnio mdico e odontolgico, transporte e alimentao.